奖惩制度-惩罚条例B
奖励惩罚制度范文（5篇）
奖励惩罚制度范文1. 奖励机制- 员工表现优秀者，可获得奖励，包括但不限于：- 颁发荣誉证书或奖牌；- 发放奖金或绩效奖励；- 考虑晋升或加薪机会；- 提供员工福利或特殊待遇。
2. 惩罚机制- 员工违反公司规定、工作失职或行为不端者，将受到相应的惩罚，包括但不限于：- 口头警告或书面警告；- 扣除奖金或绩效奖励；- 薪资调整或晋升机会减少；- 员工培训计划限制或取消；- 不予升职或解雇。
3. 奖惩标准与程序- 奖励与惩罚的标准及程序将根据公司业务特点、员工职位和工作表现进行制定，并定期进行评估和调整。
- 奖励与惩罚的决定应公正、公平和透明，员工有权申诉或提出异议。
- 员工奖励和惩罚的记录将被保留并作为工作绩效评估的参考依据。
4. 激励措施- 为了提高员工积极性和工作效果，公司将采取以下激励措施：- 提供良好的工作环境和培训机会；- 资助员工参加学习培训项目；- 举办团队建设活动和员工福利活动；- 实行员工意见反馈机制，鼓励员工参与公司决策。
请注意：此为模板，具体情况需要根据公司的实际情况进行适当调整和完善。
同时，制定奖励惩罚制度时应注意考虑员工权益保护和公平性原则，避免任意歧视或滥用惩罚权力。
最好在制定前咨询专业法律、人事等相关机构以确保合规性。
奖励惩罚制度范文（2）本公司为了激励员工的积极性和工作表现，推行了以下奖励惩罚制度：1. 奖励制度：1.1 公司将设立年度最佳员工奖，颁发给在工作表现、团队合作和创新能力等方面表现出色的员工。
1.2 每月将评选出表现突出的员工，授予“月度杰出员工”荣誉称号，并颁发相应奖金。
1.3 对于有独特贡献和创新想法的员工，公司将授予“创新奖”，并奖励相应的经济福利或者参与公司培训课程的机会。
1.4 通过定期组织团队建设活动，鼓励团队成员之间的合作与协作，表现出色的团队将获得额外奖励和公司认可。
2. 惩罚制度：2.1对于工作不认真、懒散怠工或者严重违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、扣减工资、调整岗位或者解雇等处理措施。
规章制度奖励惩罚方案模板
规章制度奖励惩罚方案模板第一章总则为了规范公司员工的行为，促进员工积极工作，提高团队凝聚力和效率，制定本规章制度奖励惩罚方案。
第二章奖励制度1. 适用范围本奖励制度适用于公司全体员工。
2. 奖励标准(1) 个人奖励：根据员工的个人表现、业绩和贡献，给予相应奖励。
(2) 团队奖励：根据团队的协作精神、工作成绩和团队合作能力，给予团队奖励。
3. 奖励内容(1) 个人奖励内容包括奖金、表彰证书、升职晋升等。
(2) 团队奖励内容包括奖金、团队旅游、团队聚餐等。
4. 奖励周期(1) 个人奖励根据员工的表现进行月度、季度、年度评定，奖励周期为月度、季度、年度。
(2) 团队奖励根据团队的工作成绩进行评定，奖励周期为季度、年度。
第三章惩罚制度1. 适用范围本惩罚制度适用于公司全体员工。
2. 惩罚标准(1) 违纪惩罚：对违反公司规章制度和员工行为守则的员工进行相应的惩罚。
(2) 工作表现不佳惩罚：对工作表现不佳、工作态度消极的员工进行相应的惩罚。
3. 惩罚内容(1) 违纪惩罚内容包括口头警告、书面警告、降职、开除等。
(2) 工作表现不佳惩罚内容包括调岗、调薪、降职等。
4. 惩罚程序(1) 违纪惩罚程序：口头警告-书面警告-降职-开除。
(2) 工作表现不佳惩罚程序：口头警告-书面警告-调岗-调薪-降职。
第四章奖惩权责1. 奖惩权限(1) 公司领导层对员工的奖惩有最终决定权。
(2) 部门经理对本部门员工的奖惩有执行权。
2. 奖惩义务(1) 公司员工应遵守公司规章制度，积极工作，合法合规。
(2) 部门经理应对本部门员工的行为进行监督和管理，及时进行奖惩。
第五章附则1. 本奖励惩罚方案自颁布之日起生效。
2. 公司有权根据实际情况对本方案进行修改和解释。
以上为公司规章制度奖励惩罚方案，具体实施细则由公司领导层和相关部门负责制定和执行。
公司呼吁全体员工遵守规章制度，共同努力，共创美好未来。
规章制度奖励惩罚办法细则
规章制度奖励惩罚办法细则第一条：总则为了落实公司的各项管理政策和制度规定，规范员工行为，保障公司的正常运转和发展，特制定本奖惩办法细则。
第二条：奖励对象1. 奖励对象为公司全体员工，包括行政人员、技工和劳务工人等各个岗位的员工。
2. 优秀员工是本规章制度奖励的对象，优秀员工的评选标准以绩效考核为主，具体标准由公司人力资源部门与各部门负责人协商确定。
第三条：奖励方式1. 认定为“优秀员工”的员工，将获得以下奖励：（1）奖金；（2）荣誉证书；（3）晋升机会；（4）其他奖品或激励措施。
第四条：奖励条件1. 在公司员工绩效考核中获得优秀或以上评定的员工；2. 在工作中表现突出，为公司的发展做出重要贡献的员工；3. 遵守公司制度规定，完成工作任务，且无违法违纪行为的员工。
第五条：奖励程序1. 公司将定期开展员工绩效考核，评选出“优秀员工”名单；2. 公司人力资源部门将会通知奖励对象，并组织颁发奖励证书、奖金等；3. 公司将在员工内部刊物或公司网站上公布获奖名单，以示鼓励。
第六条：惩罚对象1. 惩罚对象为公司的不诚信员工、违反公司规章制度或有其它违法行为的员工；2. 经公司核实却无法纠正的严重不诚信员工；第七条：惩罚方式1. 对于存在违规行为的员工，公司将采取以下惩罚方式：（1）口头警告；（2）书面警告；（3）停止奖金；（4）降低职务等级；（5）停职或开除。
第八条：惩罚程序1. 公司将对涉及员工的违规行为进行调查核实；2. 若核实属实，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，同时将注重参考员工的工龄和其他情况。
第九条：奖惩办法细则的责任分工1. 人力资源部门负责制定和执行本奖惩办法细则；2. 各部门负责人负责监督员工的工作表现，对于表现优秀的员工提出推荐，对于表现不良的员工提出纠正意见。
第十条：附则1. 本奖惩办法细则自发布之日起生效；2. 本办法最终解释权归公司人力资源部门所有。
以上就是规章制度奖惩办法细则的具体内容，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的良好形象和发展。
2023年学校学生奖惩制度_学校学生奖惩制度条例
2023年学校学生奖惩制度_学校学生奖惩制度条例学校学生奖惩制度篇1目的：为了提高同学们的道德层次，培养同学们良好的学习生活习惯，树立良好的班风和学风，增强班级管理的有效性，培养同学们的自我管理能力和自我约束能力，结合我班的实际情况，制定本班的规章制度及相应的量化管理规定。
评分方法：每位同学的起始分为每学期100分，依照条例加分或减分。
期末依据每位同学的得分情况进行操行等级评定。
该评定直接记入学籍档案，操行等级为“优”者才能参评各级各类先进。
一、奖励及加分情况1、段、期考成绩优秀者可加分：年级前50名者加10分;年级前50—100名者加5分;年级前100—200名者加3分。
学习进步者(以前次期中或期末成绩在年级排名为准)年级进步10-49名者加3分,进步名次在50名以上者每进步10名加2分,班级进步10-19名者加2分,进步20名以上者加每进步10名加2分.2、担任学生干部(含舍长、组长及相关的骨干)能完成本职工作者，无失误者，每学期加10分;班级、县级、校级、市级、区级等优秀学生干部或三好学生的分别加5、10、15、20、25分不等的加分。
3、积极参加学校或班级组织的各项集体活动的(包括出黑板报、学习园地、运动会、艺术节、晚会、演讲等活动)，凡参赛者一次加2分;若能获奖将根据获奖名次再加3-10分不等的加分。
4、文明宿舍获奖者(连续四周不被扣分)，该宿舍成员每人加5分。
5、一学期连续四周无扣分情况者加2分，一学期内无迟到、早退旷课者加6分，一学期内无扣分情况的加10分。
6、做好人好事，如拾金不昧、帮助他人等情况的给予1-10分不等的加分。
二、违纪情况及扣分1、上课迟到者每次扣1分，早退每次扣1分，早退、迟到10次以上者每次扣2分。
2、课堂上影响教学活动、不尊重任课老师、及上课不听睡觉被老师点名字的每次扣2分。
3、自习课不能安静自习、有谈话、讨论、喧哗、乱走动、大声讲话、看小说、听耳机及随身听的、不服从班委管理者等情况之一的扣2分。
小学生的奖惩制度
小学生的奖惩制度一、学生奖励条例凡符合下列条例之一者，给予奖励：1、德、智、体全面发展，成绩显著者。
2、模范遵守校规校纪，敢于向不良行为作斗争，事迹突出者。
3、尊老爱幼，乐于助人，拾金不昧，在师生中或社会上产生良好影响者。
4、积极参加各项有益活动者。
5、积极参加各种竞赛，成绩优良者。
6、有其他先进事迹者。
二、奖励方法1、口头表扬。
2、通报表彰。
3、颁发奖品、奖金。
4、授予各种荣誉称号，并报上级机关审批。
6、学生受奖励情况一律填入学生学籍档案，并通知学生家长。
三、学生处罚条例学生违反学生守则，违反校规、校纪者，视其情节轻重给予必要处分。
1、批评教育：（1）发现学生不尊重师长，不遵守校规校纪都应及时给予批评教育。
（2）对因有较明显的违纪学生进行批评教育，班主任应逐一记录在班级日志上，并记录学生的改正情况。
2、警告：（1）批评教育一学期累计超过10次以上仍无收效者。
（2）严重违纪，打架斗殴，小偷小摸等不良行为经教育帮助仍毫无悔改者。
（3）严重损坏公物而隐瞒不报者。
（4）一学期旷课累计6节以上15节以下者。
（5）观看不健康的书报和录像经多次帮教不改者。
（6）警告由班主任上报材料年级组长确认，报教导处备案，并口头通知学生家长，记入本人学籍表。
3、记过：（1）经警告后仍无效果者。
（2）不遵守社会公德，在社会上造成恶劣影响者。
（3）传播不健康书刊、录像者以及谈情说爱者。
（4）学期内旷课累计15节以上者。
（5）记过以书面形式进行，由班主任上报材料，年级组长签署意见，教导主任批准，全校大会宣布，并书面通知学生家长。
4、记大过：（1）经记过教育后仍无效果者。
（2）发生严重的违反校纪校规行为，在学校和社会上造成很坏影响者。
（3）旷课一学期累计30节以上者。
（4）记大过由教导处上报材料，校务会讨论，校长批准，张榜公布，并报上级有关部门备案。
处分一经确认以后，一学期内有悔改表现或有明显进步，可酌情降低一级处分或撤消处分。
生产车间奖惩条例
生产车间奖惩条例一、目的和适合范围本条例旨在规范生产车间员工的行为举止，建立奖惩机制，提高工作效率和生产质量。
适合于所有生产车间员工。
二、奖励制度1. 优秀员工奖励：每月评选出表现突出的员工，奖励现金200元和荣誉证书。
2. 制度改进建议奖励：员工提出有效的制度改进建议，经采用后，奖励现金100元。
3. 节约奖励：员工提出有效的节约措施，经采用后，奖励现金50元。
4. 安全生产奖励：员工在生产过程中发现并及时处理安全隐患，奖励现金100元和荣誉证书。
5. 团队协作奖励：生产车间团队完成重要项目或者任务，奖励团队成员现金200元和团队荣誉证书。
三、惩罚制度1. 迟到处罚：员工迟到超过三次，每次罚款50元。
2. 旷工处罚：员工无故旷工一天，罚款200元。
3. 工作失误处罚：员工因工作失误导致生产质量下降或者产生经济损失，根据实际情况进行罚款，最高不超过月工资的10%。
4. 违反安全规定处罚：员工违反安全规定，造成事故或者安全隐患，根据情节轻重进行罚款，最高不超过月工资的20%。
5. 不良行为处罚：员工有恶意损坏设备、偷窃公司财产、泄露商业机密等不良行为，除根据实际情况进行罚款外，还将依法追究刑事责任。
四、奖惩程序1. 奖励程序：(1) 员工表现突出或者提出有效建议，经主管领导认可后，填写奖励申请表。
(2) 奖励申请表由主管领导审核，并报经理批准。
(3) 经理批准后，奖励现金发放至员工工资卡，并颁发相应的荣誉证书。
2. 惩罚程序：(1) 员工违反规定或者有不良行为，主管领导应及时进行调查核实。
(2) 若调查核实属实，主管领导将违规行为或者不良行为记录在员工档案中，并填写处罚决定书。
(3) 处罚决定书由主管领导审核，并报经理批准。
(4) 经理批准后，员工应按照处罚决定书上的要求进行相应的罚款或者其他处罚。
五、奖惩结果的公示和监督1. 奖励结果公示：每月将获奖员工的名单张贴在生产车间公告栏上，以示鼓励和表彰。
生产车间奖惩条例
生产车间奖惩条例一、目的和适合范围为了规范生产车间的工作秩序，提高员工的工作积极性和责任心，激励员工创造更好的工作业绩，特制定本生产车间奖惩条例。
本条例适合于所有生产车间的员工。
二、奖励制度1. 个人奖励(1) 优秀员工奖：每月评选一位，奖励现金1000元，并颁发荣誉证书。
(2) 工作进步奖：每季度评选十名，奖励现金500元，并颁发荣誉证书。
(3) 守时奖：每月评选五名，奖励现金200元，并颁发荣誉证书。
(4) 创新奖：每季度评选三名，奖励现金800元，并颁发荣誉证书。
(5) 安全生产奖：每月评选三名，奖励现金300元，并颁发荣誉证书。
2. 集体奖励(1) 生产创优奖：每季度评选一位，奖励现金2000元，并颁发荣誉证书。
(2) 团队协作奖：每月评选一位，奖励现金1000元，并颁发荣誉证书。
(3) 安全生产先进奖：每年评选一位，奖励现金3000元，并颁发荣誉证书。
三、惩罚制度1. 迟到扣款：每次迟到扣除当日工资的1%。
2. 旷工处罚：未经请假擅自缺勤一天，扣除当月工资的10%。
3. 违反安全规定：按照违规程度轻重，分别赋予警告、罚款、停工等处罚。
4. 工作失误：根据失误程度轻重，分别赋予口头警告、书面警告、降薪、停职等处罚。
四、奖惩评选程序1. 奖励评选(1) 由生产车间主管提出候选人名单。
(2) 生产车间领导小组进行评审，确定获奖人员。
(3) 公示候选人名单，并听取员工意见。
(4) 最终确定获奖人员，并颁发奖励。
2. 惩罚执行(1) 违规行为发生后，由生产车间主管进行调查核实。
(2) 根据调查结果，由生产车间领导小组进行讨论决定处罚措施。
(3) 将处罚决定书面通知相关人员，并记录在个人档案中。
(4) 相关人员有权提出申诉，由生产车间领导小组进行复核决定。
五、奖惩结果公示1. 奖励结果公示：将获奖人员名单及奖励事由在生产车间公告栏上公示一周。
2. 惩罚结果公示：将处罚决定及事由在生产车间公告栏上公示一周。
学生奖惩制度_1
学生奖惩制度学生奖惩制度1一、奖励制度：（一）口头表扬：凡未能达到通报表扬的先进表现或模范行为，班级或学校在知晓后，都应该进行口头表扬。
（二）通报表扬凡符合下列条件，学校应给予通报表扬奖励：1、模范遵守校纪校规，维护学校利益者。
2、大公无私、助人为乐、尊老爱幼、拾金不昧者。
3、积极组织或参加读书会、学科兴趣小组等有益的社团活动（要有明确的活动安排，有活动效果）。
4、积极参加学校或社会公益活动者。
5、有其它先进行为者。
获此项奖励者，可视情况获得个人操行积分1—3分，其中，助人为乐、拾金不昧和参加社会公益活动表现比较突出的，最多可获得10分个人操行积分。
（三）颁发奖状、奖品凡积极参加校级各次竞赛活动，成绩优良者，学校应给予颁发奖状、奖品奖励。
获此项奖励者，可视情况获得个人操行积分2—4分。
（四）凡德、智、体、美、劳全面发展，成绩显著者，学校应授予“三好学生”、“优秀少先队员”各项积极分子等光荣称号或报请上级机关给予嘉奖。
获此项奖励者，可视情况获得个人操行积分4—6分。
（五）对于学校渠道取得的竞赛荣誉，林州市级（含林州市级）以上的，学校要在第（三）项规定基础上奖励个人操行积分2、4、8、12分；对于非学校渠道取得的荣誉，将视具体情况奖励个人操行积分1、2、4、8、16分；对于在各级媒体发表作品者，将视具体情况奖励个人操行积分1、2、4、8、12分。
对于难以界定的应获奖行为，可以通过摸彩券（包括1—10分十张彩券）的形式奖励积分。
凡受奖励的一律填入学生个人档案。
二、惩处制度：凡违反《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，违反校纪、校规者视情节轻重给予必要的处分。
（一）批评教育1、凡发现不尊重师长，不遵守本校制订的在校行为规范和其它校纪校规的都应及时给予批评教育。
2、学生每次犯有较明显的不良行为所进行的批评教育，由班主任同意记录在班级日志和学生档案“批评惩罚”一栏上。
并由学生写出检讨，影响较大者要在全班或年级会上作检查。
奖惩制度完整版
员工奖惩制度第一章总则第一条、为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制定本制度第二条、对员工旳奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅旳原则第三条、本制度适于企业全体员工第四条、企业人事行政部及培训部负责监督本制度旳贯彻实行第五条、本制度合用于未注明条款旳其他各项规章制度第六条、奖惩原则第七条、奖惩旳实行（1）、对于员工违纪旳奖励与惩罚，次月20日发放工资时扣除上月罚款；（2）、所有门店及总部各部门必须在每月10日前将上月所有奖罚单提报至人事行政部；（3）、认为企业惩罚不妥或有过错之员工，可以在接到惩罚告知之日起三个工作日内准备对应旳申诉材料向人事部提起申诉，人事部在接到申诉旳三个工作日内予以答复，申诉期间员工可以暂缓履行惩罚；（4）、部门经理或店长对优秀体现或过错行为进行监督管理对违纪状况及优秀体现做出处理决定，经人事行政部核查后予以执行；第八条、奖惩单模板员工奖惩单第二章奖励奖励是成绩旳体现、进取旳动力、鼓励旳措施，企业奉有功必奖旳原则，鼓励员工勤快敬业，企业设置如下鼓励制度：第一条、在无端受到客人辱骂或人身袭击旳状况下，仍能按照企业规定提供良好旳服务态度。
第二条、拾金不昧，提高企业声誉：1、拾到客遗物品（含现金）价值在5000如下；2、拾到客遗物品（含现金）价值在5001-10000元；3、拾到客遗物品（含现金）价值在10001元以上。
第三条、在本职工作以外，热心服务，有详细事迹。
第四条、服务态度佳，受到客户表扬或锦旗。
第五条、防止机械发生故障或抢修工程使经营不致中断。
第六条、对企业平常管理提出合理化提议，被采用后有效。
第七条、精打细算，厉行节省，在节能降耗等方面成绩突出：1、提出合理化节能降耗方案，在节能降耗方面每月为企业节省2023-5000元者；2、提出合理化旳节能降耗方案，在节能降耗方面每月为企业节省5000以上元者。
第八条、检举揭发违反规定或损害企业利益事件，防止企业损失：1、检举揭发违反规定或损害企业利益事件，减少企业损失1000-5000元；2、检举揭发违反规定或损害企业利益事件，减少企业损失5001以上旳。
部门员工奖罚规章制度内容
部门员工奖罚规章制度内容第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，激励员工工作积极性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本部门全体员工。
第三条奖惩原则：奖惩相结合、公平公正、激励员工积极性、约束员工行为。
第四条本规章制度由部门领导按照国家法律法规和公司规定进行解释。
第五条员工应当切实遵守本规章制度，任何违反者将受到相应的奖惩。
第二章奖励制度第六条优秀员工奖励：部门每月评选出一名表现优秀的员工，颁发荣誉证书和奖金。
连续获得三次优秀员工称号的员工将获得一次特别奖励。
第七条项目成绩突出奖励：部门每季度评选出一名在项目中表现突出的员工，颁发荣誉证书和奖金。
第八条创新奖励：员工提出创新意见并被采纳的，颁发创新奖。
第九条团队合作奖励：团队合作达到一定目标的员工将获得团队合作奖。
第十条其他奖励：其他突出表现的员工可获得其他形式的奖励。
第三章惩罚制度第十一条迟到早退处罚：迟到、早退的员工每次扣除一定比例的工资。
第十二条旷工处罚：旷工的员工将按照公司规定的标准扣除相应工资。
第十三条违反规章制度处罚：违反规章制度者将受到口头警告、书面警告、扣除奖金等处理。
第十四条不服从管理处罚：不服从管理、挑衅领导的员工将被降职或开除。
第十五条其他违规处罚：其他违规行为将根据情节轻重做出相应处罚。
第四章奖惩执行第十六条奖惩执行：奖惩由部门领导组织实施，必须符合规章制度的规定，公平公正。
第十七条奖惩相关记录：部门将对奖惩相关记录进行保存，作为员工评定升迁的重要依据。
第十八条奖惩公示：对奖惩情况进行定期公示，激励员工积极向上。
第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，补充修改也须经过部门领导的批准。
第二十条本规章制度解释权属于部门领导，如有疑问可向领导咨询。
第二十一条本规章制度内容不合适的，可进行适当调整或修改。
本规章制度经部门领导批准后正式生效，工作人员必须严格遵守，违反者将受到相应的处理。
以上为部门员工奖罚规章制度内容。
企业员工奖惩制度条例
企业员工奖惩制度条例第一章总则第一条为了规范企业内部员工奖惩制度，激励员工积极进取，提高工作效率，推动企业的发展，根据相关法律法规，制定本条例。
第二条本条例适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工以及实习生等。
第三条企业员工奖惩制度是指根据员工的努力程度、工作质量、工作态度等因素，给予奖励或者处罚的一系列制度。
第二章员工奖励制度第四条企业将根据员工的表现、工作成果、工作质量等方面进行考核，并设立奖励制度，对优秀员工予以表彰和激励。
第五条奖励的形式可以包括但不限于：1. 月度优秀员工：每月评选出表现突出的员工，并给予奖金及荣誉证书。
2. 季度之星：每季度评选出在工作中做出杰出贡献的员工，并给予奖金、荣誉称号等奖励。
3. 年度优秀员工：每年评选出为企业作出卓越贡献的员工，并授予奖金、旅游奖励等。
4. 项目奖励：对在重要项目中表现突出的员工给予奖励，包括奖金、晋升机会等。
第六条奖励的基本原则：1. 公平公正：奖励的评选要公平、公正，不能损害他人利益。
2. 突出贡献：奖励对象应是对企业有突出贡献的员工。
3. 及时有效：奖励应及时发放，给予员工充分的肯定和激励。
第三章员工惩罚制度第七条当员工在工作中存在违反工作纪律、工作失职、造成损失等不良行为时，企业将采取相应的惩罚措施。
第八条惩罚措施可以包括但不限于：1. 书面警告：对违反工作纪律、工作失职等轻微不良行为，给予书面警告，要求员工改正。
2. 绩效扣减：对工作不达标，未完成工作任务等行为，暂时扣减员工的绩效工资。
3. 岗位调整：对工作能力不符、在原岗位无法胜任的员工，将进行岗位调整。
4. 辞退处理：对涉嫌严重违纪、工作失职等行为，进行辞退处理，以维护企业的正常运营。
第九条惩罚的基本原则：1. 公平公正：惩罚的措施应公平、公正，不能滥用权力。
2. 依法依规：惩罚行为应符合相关法律法规的规定，不得超越合理限度。
3. 教育引导：在惩罚的同时，要给予员工教育引导，帮助其认识错误并改正。
规章制度奖励惩罚细则表
规章制度奖励惩罚细则表第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，促进企业的良好发展，保障员工的权益，特制定本规章制度奖惩细则。
第二条凡公司员工均应严格遵守本规章制度，不得有违反规定的行为。
第三条公司将根据员工的表现进行奖励和惩罚，以激励员工的积极性和提高工作效率。
第四条公司将建立奖惩制度管理机构，负责对员工的奖励和处罚进行管理和监督。
第二章奖励细则第五条奖励可以分为经济奖励和非经济奖励两类，经济奖励包括绩效奖金、年终奖金、提成等；非经济奖励包括表扬信、荣誉证书等。
第六条员工在工作中表现突出、工作责任心强、团队合作精神好的，可以获得公司的奖励。
第七条公司将对员工工作表现进行绩效评估，绩效评估结果将作为员工奖励的参考依据。
第八条公司将每年评选“优秀员工”、“先进个人”等称号，并给予奖金和荣誉证书。
第九条员工提出的创新建议被公司采纳并取得显著成效的，公司将给予一定的奖励。
第十条公司将定期举办员工活动，鼓励员工参与，参与度高的员工将获得奖励。
第三章惩罚细则第十一条惩罚可以分为警告、降级、罚款、停职和开除等措施。
第十二条对于工作中懒散、敷衍塞责、违反工作纪律等行为的员工，公司将给予警告处理。
第十三条对于严重影响公司利益、损害公司声誉的行为，公司将给予降级或开除处理。
第十四条对于违反公司规章制度、工作中出现违规现象的员工，公司将给予罚款或停职等处罚。
第十五条公司将设立监督机构，负责员工的行为监督和违规处理。
第四章附则第十六条本规章制度奖励惩罚细则自发布之日起生效。
第十七条员工在签订劳动合同时应明确知晓本规章制度的内容，自觉遵守规定。
第十八条公司将根据员工的工作表现和发展潜力进行定期评估和考核，做出相应的奖惩决定。
第十九条员工有权对公司的奖惩决定提出异议，公司将进行复核处理。
第二十条本规章制度的最终解释权归公司所有。
以上为公司规章制度奖励惩罚细则，望员工们知晓并严格遵守。
公司将重奖有功者，严惩违规者，共同维护企业的良好发展秩序。
孩子奖惩制度规定
孩子奖惩制度规定孩子奖惩制度规定（通用6篇）为培养孩子良好的学习生活习惯，明确奖罚条例，应制定规范的孩子奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关孩子奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
孩子奖惩制度规定篇1每得到三颗星能换一个小礼物每犯一次错误罚一颗小星星每得到三十颗星可换一本书日常行为方面(每完成一项奖励一颗星，违反则扣掉一颗星)1，听见有人叫，马上回应，并及时做出反应，连续三天可得到一颗星。
2，早上起床能够迅速洗漱穿衣。
(保证刷牙三分钟，共计十分钟内完成)3，晚上8点20分洗漱，8点30分上床。
4，吃饭的时候尽量不说话，坐姿端正，桌面跟碗里没有饭粒并且把碗放到洗菜池里。
5，在学校能喝上一瓶水并且放学及时把水瓶带回来。
6，帮助妈妈做力所能及的家务。
7，捡到别人的物品要及时归还，如果不知道失主是谁，可以交给老师或者妈妈学习方面：1，放学按规定的时间做完各科作业，并认真检查奖励一颗星。
(发现错题扣掉一颗星)2，写完作业整理好书包并把把第二天需要的物品准备好，并把书桌整理干净奖励一颗星。
3，每阅读完一本书可奖励一颗星，如果可以把故事讲下来可得到3颗星。
4，每周英语练习册能够独立完成奖励一颗星，每周单词跟句子能够背下来奖励一颗星，课文能够完整熟练的背诵下来奖励两颗星。
5，连续弹琴半个小时可得到一颗星，连续弹一个小时奖励三颗星。
态度方面：1，犯错要及时道歉承认错误，并不再犯，如有问题可以发表意见，不可以跟家长不礼貌，耍赖。
情节严重的扣五颗星孩子奖惩制度规定篇2一、作息时间：1、起床：起床时间为早上7：10，按时起床奖足球1枚，晚起10分钟以内不奖励也不扣，晚起10分钟以上扣足球1枚。
2、睡觉：时间为晚上10：00，按时上床睡觉奖励足球1枚，晚睡10分钟以内不奖励也不扣，10分钟以上扣足球1枚。
3、放学回家：放学后20分钟内到家奖励足球1枚，迟到10分钟以内不奖励也不扣，10分钟以上扣足球1枚，有特殊情况除外。
二、学习：1、回家准确转述了幼儿园老师布置的家庭作业并及时积极完成，一次奖励足球2枚，转述了，但不准确，最后还是完成了家庭作业，奖励足球1枚。
公司员工奖惩制度4篇
公司员工奖惩制度4篇公司员工奖惩制度1第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。
第二条：本条例适用于我司全部员工。
第三条：奖惩类别：1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。
第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；2、工作勤奋，出色完成工作任务者；3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他情况应该给予奖金奖励的。
第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者；8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的.。
第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者；3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；9、其他情况应该给予记功奖励的。
学校惩罚奖励规章制度范本
学校惩罚奖励规章制度范本第一章总则第一条为了规范学校学生的行为，培养良好的学习习惯和道德品质，促进学生全面发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全校学生，包括幼儿园、小学、初中和高中。
第三条学校奖励惩罚要严格区分，奖励重在鼓励和激励，惩罚重在教育和约束。
第四条学校奖励惩罚要公平公正，不得带有个人偏见或随意性。
第五条学校奖励惩罚要依法依规，不得违反国家法律法规和学校相关制度。
第六条学校奖励惩罚要及时有效，对学生的行为给予及时的反馈和处理。
第二章学校奖励制度第七条学校将设立奖励基金，用于发放奖金、奖品等，对学校表现优秀、品德高尚的学生进行奖励。
第八条学校将设立奖状、奖章、奖杯等奖励形式，对学校参与各类竞赛、比赛并取得优异成绩的学生进行奖励。
第九条学校将设立奖学金、助学金等奖学金形式，对学校学习成绩优秀、品德端正、校风学风好的学生进行奖励。
第十条学校将设立文明奖、勤奋奖、进步奖等奖项，对学校表现良好、进步明显的学生进行奖励。
第十一条学校将设立校园之星、优秀学生干部等桂冠奖项，对学校在不同领域表现突出的学生进行奖励。
第十二条学校将举办各类文艺活动、运动竞赛等活动，对参与并表现优秀的学生进行奖励。
第十三条学校将设立教室星级评选、班级文明标兵等荣誉称号，对表现出色且言行举止文明的学生进行奖励。
第十四条学校将设立暑期社会实践奖、寒假读书标兵等荣誉称号，对积极参与社会公益活动以及读书成绩优异的学生进行奖励。
第三章学校惩罚制度第十五条学校将设立教育训诫、批评教育等形式，对学校违反校纪校规、言行不端的学生进行惩罚。
第十六条学校将设立扣分制度、记过处分等处理措施，对学校违反班规、违背原则的学生进行严肃处理。
第十七条学校将设立停课、停学等强制措施，对学校严重违纪、坚持不改的学生进行严厉惩罚。
第十八条学校将建立学生违纪档案，及时记录学生违纪情况、处理结果和反思等内容，进行有效管理。
第十九条学校将对学生进行集体教育、个别帮助等措施，帮助其认识错误、改正错误、悔过自新。
股东奖罚制度条例
股东奖罚制度条例一、总则1. 本条例旨在明确股东在公司中的权利与义务，以及对股东行为的奖惩机制，以促进公司长期稳定发展。
二、奖励机制1. 对于提出并实施有效改进措施的股东，公司将给予一次性奖励，并在股东大会上予以表彰。
2. 对于在公司面临重大挑战时提供关键支持的股东，公司将根据贡献程度给予相应的奖励。
3. 股东在公司年度利润分配中，根据其持股比例和公司业绩，可获得相应的分红奖励。
三、惩罚机制1. 股东不得利用其在公司中的地位进行违法违规行为，一经发现，将依法追究其法律责任，并在公司内部进行通报批评。
2. 股东在决策过程中故意损害公司利益，或导致公司损失的，将视情节轻重，给予警告、罚款或限制其股东权利等处罚。
3. 股东在公司内部传播不实信息，造成公司声誉损害的，将根据影响程度，给予相应的经济处罚或法律追责。
四、奖励与惩罚的执行1. 所有奖励和惩罚措施由公司董事会审议决定，并由监事会监督执行。
2. 对于股东的奖励，公司应在股东大会上予以公布，并在公司内部进行宣传，以激励其他股东。
3. 对于股东的惩罚，公司应保护其个人隐私，按照相关法律法规和公司章程进行处理。
五、附则1. 本条例自发布之日起生效，由公司董事会负责解释。
2. 对于本条例未尽事宜，参照公司章程及国家相关法律法规执行。
3. 本条例的修改和补充由董事会提出，经股东大会审议通过后实施。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度条例，具体内容应根据公司的实际情况和法律法规进行定制。
在实施前，应由法律顾问进行审查，确保其合法性和有效性。
工程资料员奖罚制度
工程资料员奖罚制度一、奖励制度1. 工作态度积极，能够主动发现并解决问题的资料员，每月评选出表现突出者，给予一定的现金奖励或额外的休假权利。
2. 对于在资料整理、归档工作中表现出色，无差错且效率高的资料员，按季度进行表彰，并给予相应的奖金或礼品。
3. 年度综合评价优秀的资料员，将获得公司颁发的荣誉证书，并有机会获得晋升或参加专业培训的机会。
二、惩罚制度1. 对于工作中出现的失误，如资料遗漏、错误等情况，首次犯错给予口头警告，并要求在规定时间内改正。
2. 若资料员重复犯错或错误严重，影响工程进度或质量，将根据情节轻重，给予书面警告或罚款处理。
3. 对于严重违反工作流程，造成重大损失的资料员，将考虑解除劳动合同，并根据公司规定和相关法律法规承担相应的责任。
三、考核标准1. 准确性：资料内容是否准确无误，是否符合项目要求和行业标准。
2. 及时性：资料整理和提交是否及时，是否能够满足项目进度的需要。
3. 完整性：资料是否齐全，是否能够全面反映项目情况。
4. 可追溯性：资料归档是否规范，是否便于查询和追溯。
四、实施细则1. 奖罚制度应公开透明，确保每位资料员都能够清楚了解。
2. 奖罚决策应由项目经理或相关负责人根据实际情况作出，保证公正性。
3. 对于奖励的发放和惩罚的实施，应有明确的流程和记录，以便于管理和审计。
4. 鼓励资料员之间相互监督，共同提高工作质量。
五、结语工程资料员的工作虽然细致而繁琐，但却是保障工程质量和效率的关键一环。
通过实施奖罚制度，不仅能够激发资料员的工作热情，还能够提高整个团队的工作效率和质量。
因此，建立一套合理的奖罚制度，对于提升工程项目管理水平具有重要意义。
幼儿园教师考核奖惩制度条例
幼儿园教师考核奖惩制度条例幼儿园教师考核奖惩制度条例（篇1）由学校考评小组根据各部门工作人员的岗位职责及具体要求，并参照职改考评体系，采用定期考评和不定期抽查相结合的方法，对全园的治安员进行考核，根据考评结果分别给予精神、物质奖励或处罚。
一、奖励条例：1、年度考核优秀者给予奖励。
2、主动关心集体、争做好事、爱护儿童、乐意做份外事。
3、积极投入教育改革，提供有效的合理化建议，能为办好幼儿园、提高保教质量献计献策。
4、遇到突发情况能挺身而出，为幼儿园着想、为孩子着想、并为之作出贡献。
5、在工作中能注重幼儿安全，并经常对幼儿进行安全教育，不出事故的进行奖励。
二、处罚条例：1、语言粗鲁、有体罚和变相体罚行为。
2、不遵守幼儿园各项规章制度、擅离岗位、聊天、串班、干私活、借公济私的行为。
3、不服从管理，影响同志间关系。
4、违反财务制度，挪用公共财物，损害幼儿、家长利益，一经发现，加倍处罚。
5、说不利于团结的话，影响同志关系，有损于幼儿园形象。
6、迟到、早退，病假、事假、旷工等处理参照有关规定和“内体改方案”执行。
幼儿园教师考核奖惩制度条例（篇2）一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、和素质等方面进行全面考核，将考核结果记录作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。
二、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素质和业务能力，促进工作质量的提高。
奖励1、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）；2、凡在城镇以上发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖。
3、能为幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成绩重奖。
惩罚：1、不服从工作需要，不服从组织分配，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、消毒不严格等），根据具体情况，扣除当月奖金；2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁；4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重给予惩罚。
国有企业奖惩条例实施细则
国有企业奖惩条例实施细则第一章总则第一条为规范国有企业奖惩行为，明确奖惩权力的行使，提高国有企业的运营效益和创新能力，特制定本细则。
第二条国有企业奖惩应遵循公平、公正、合理、有效的原则。
第三条国有企业奖惩应当依法合规，严禁任意滥用权力、刁难企业员工、违背公平正义原则进行奖惩。
第四条国有企业奖惩应当与企业经济效益、企业发展质量、员工表现及其他综合因素相相结合，宏观研究具体情况制定相关奖惩方案。
第二章奖励细则第五条国有企业应当根据企业的经济效益、质量发展等指标，在奖励范围内对优秀单位和个人给予相应物质或精神激励。
第六条国有企业奖励方式包括但不限于：（一）表彰奖励：对在企业经营发展、质量控制、科学创新、绿色发展等方面取得突出贡献的单位和个人，可以通过授予称号、颁发奖状、发放奖金等方式进行奖励。
（二）岗位晋升：对在企业业绩与核心职能中发挥突出作用的员工，可以通过晋升岗位、增加职责、加薪等方式进行奖励。
（三）学习培训：对在企业内部进行培训学习，取得重要成果的员工，可以通过提供进修机会、派遣出国学习等方式进行奖励。
第七条国有企业奖励原则应当具体化体现在以下几个方面：（一）奖励应与员工实际贡献相一致，对于突出贡献应予以重点表彰和奖励，避免一刀切的奖励制度。
（二）奖励应当及时、公示的进行，杜绝内部少数人员以权谋私的情况。
（三）奖励制度应当合理，避免因奖励过多造成企业负担过重。
第三章惩罚细则第八条国有企业应当根据企业的经济效益、质量发展等指标，在惩罚范围内对违反规章制度、工作职责的单位和个人给予相应的惩罚。
第九条国有企业惩罚方式包括但不限于：（一）警告：对于违反规章制度、工作职责的轻微违纪行为，可以给予书面警告。
（二）处罚：对于严重违纪行为，可以给予降级、罚款、合同解除等处罚。
第十条国有企业惩罚原则应当具体化体现在以下几个方面：（一）惩罚应与违纪违规程度相一致，对于轻微违纪行为应给予行为和心灵教育，对于重大违纪违规行为应给予严厉的制裁。
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3、私人物品带入卖场者，收银员上班事件带现金入岗者。
4、未经允许私自调休造成工作影响者。
5、经营中出现欺瞒、诈骗、遭顾客投诉者。
6、代他人签到，早签、晚签和补签者。
7、非专业人员未经允许操着设施者。
8、上班时间睡觉者。
9、其他违反工资规章制度较严重的行为。
C、严重违纪：（处罚款50 —100元、或直接予以辞退、开除）
1、营业场所或仓库内抽烟者。
2、擅自移动或改变灭火防火设施、电力设施或设备。
3、带武器、炸药、毒品等违禁物品入场者。
4、违反安全操作规定造成影响和损失的。
5、携带物品出现拒绝主管或者保安人员检查者。
6、工作场合打架、斗殴、或恐吓威胁同事者。
7、同顾客争吵、厮打、态度蛮横者。
8、不服从上级工作分配或不接受主管的调动指挥者。
9、故意不收足款项未经允许私用公司物品者。
10、拾遗不交者。
11、私自向厂商所要或接受厂商赠品者。
12、有传染病不报影响顾客或同事身体健康者。
13、提供个人虚假材料，或为弄虚作假提供方便者。