企业文化专题-【实例】某股份公司保密管理办法
公司保密管理制度范文
公司保密管理制度范文第一章总则第一条为了加强对公司重要信息的保护，维护公司的商业利益和声誉，确保公司正常运营，特制定本保密管理制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时工、兼职员工等。
第三条公司重要信息包括但不限于公司资产、商业计划、财务数据、业务流程、技术资料、客户信息、员工信息等。
第四条公司保密管理制度的实施贯彻责任由公司领导层负责，各部门负责具体执行。
第二章保密责任第五条公司所有员工都有保密责任，应当保护公司的重要信息安全，不得泄露、篡改或非法使用公司信息。
第六条员工在离开公司时，应当按照公司规定进行交接，并及时归还公司相关信息。
第七条员工应当妥善保管自己的工作证件、账号密码等个人信息，不得随意泄露。
第八条员工应当履行公司的保密义务，不得利用公司资源从事与公司利益相冲突的活动。
第九条员工泄露公司的重要信息，造成公司经济损失的，应当承担相应的法律责任。
第三章保密措施第十条公司应当建立健全内部保密管理制度，规范员工的保密行为。
第十一条公司应当对员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识和技能。
第十二条公司应当制定保密文件管理制度，确保文件的安全性和完整性。
第十三条公司应当加强对计算机系统的安全管理，防止信息泄漏。
第十四条公司应当加强对技术资料的保护，严格控制技术资料的流通和使用。
第四章处罚措施第十五条对于违反保密规定的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职处罚、解聘等。
第十六条对于造成公司经济损失的员工，公司将保留追究法律责任的权利。
第十七条对于有重大损害公司利益行为的员工，公司将采取法律手段保护公司合法权益。
第五章附则第十八条本制度经公司领导层审定，自颁布之日起生效，如需修订，须经公司领导层批准。
第十九条对于未尽事宜，由公司领导层决定，并通知相关部门执行。
第二十条本制度解释权归公司领导层所有。
公司保密管理制度制定日期：XXXX年XX月XX日公司领导签字：XXX（以上内容仅为参考，实际适用于公司的保密管理制度需根据公司具体情况进行制定调整）。
公司保密管理制度范例(3篇)
公司保密管理制度范例第一章总则第一条为了加强公司的保密管理，确保公司的商业秘密和重要信息的安全，保护公司的利益和声誉，制定本保密管理制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工和相关合作伙伴，任何人员在公司工作期间或与公司进行合作时，都应遵守本制度。
第三条保密管理包括信息的获取、传递、存储和销毁等各个环节，公司将采取合理的措施保护相关信息的安全。
第四条公司将对违反本制度的行为进行严肃处理，并保留追究法律责任的权利。
第二章保密责任第五条公司全体员工都有保守公司商业秘密和重要信息的责任，不得以任何方式泄露、擅自使用或转让给他人。
第六条公司要求员工在签订劳动合同或保密协议时确保对公司商业秘密和重要信息的保密义务。
第七条公司将采取合理措施确保员工掌握和了解保密知识，定期组织保密培训和演练活动。
第八条公司要求员工在离职或合作终止前，将掌握的公司商业秘密和重要信息归还或销毁。
第三章保密措施第九条公司将建立健全的信息安全管理制度，包括网络安全、物理安全、人员安全等方面的保护措施。
第十条公司将采取技术手段对敏感信息进行加密和存储，确保信息的安全。
第十一条公司将建立权限管理制度，对员工进行权限分配和监控，确保信息仅被授权人员使用。
第十二条公司要求员工对涉及保密信息的工作场所和电子设备进行细致检查，发现问题及时报告和处理。
第四章违规处理第十三条一旦发生违反保密规定的行为，公司将进行调查并采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、解雇等。
第十四条如涉及泄露商业秘密和重要信息的行为，公司将对相关人员追究法律责任，并保留向法律机构报案的权利。
第五章附则第十五条公司将本制度的内容进行全员宣传和培训，并在适当的时候对本制度进行修订和完善。
第十六条对于尚未在本制度中规定的情况和问题，公司将根据具体情况进行处理，并记录在案。
第十七条本制度自发布之日起生效，并对公司全体员工和相关合作伙伴具有约束力。
公司保密管理制度范例（2）总则1为保守公司____，维护公司权益，特制定本制度。
公司保密管理制度（3篇）
公司保密管理制度是一项重要的管理制度，旨在保护公司的商业秘密和机密信息，防止其被泄露、盗用或不当使用。
下面是公司保密管理制度的一些基本要点：1. 保密范围：制度应明确规定哪些信息被视为公司的商业秘密和机密信息，例如客户信息、产品设计资料、内部流程等。
2. 保密责任：制度应明确规定员工对保密信息的责任和义务，包括严格遵守保密协议、不得将保密信息外泄、不得私自复制或传输保密信息等。
3. 保密措施：制度应规定保密信息的存储和传输方式，包括加密、密码保护、访问权限控制等措施，以确保保密信息的安全性。
4. 员工培训：制度应规定对员工进行保密意识培训和技能培训的要求，提高员工对保密的认识和理解。
5. 审查和监督：制度应规定对保密制度的定期审查和监督机制，确保制度的有效执行和合规性。
6. 保密违规处理：制度应明确规定保密违规行为的处理方式和相应的纪律处罚措施，以保证保密制度的严肃性和权威性。
7. 外部合作伙伴的保密要求：制度应规定对涉及到外部合作伙伴的保密要求，包括签订保密协议、控制合作伙伴对保密信息的访问权限等。
8. 保密制度的宣传和推广：制度应规定对保密制度的宣传和推广方式，以增强员工对保密制度的认同和遵守意识。
公司保密管理制度应根据公司的实际情况和需要进行制定和完善，以确保公司的商业机密和机密信息得到有效保护。
同时，公司应加强内部管理和监督，提高员工对保密意识的培养和合规性的教育。
公司保密管理制度（二）公司保密管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密和客户信息，确保公司的竞争优势和可持续发展，制定本保密管理制度。
第二条所有公司员工，包括正式员工、合同工和实习生，都必须遵守本保密管理制度。
第三条在本保密管理制度中，商业秘密是指公司经营活动中的信息，包括但不限于商业计划、市场调研资料、技术方案、客户数据等；客户信息是指公司与客户之间的涉及商业机密的信息。
第四条公司对于商业秘密和客户信息的保护负有保密责任，不得泄露、故意传播或滥用。
企业文化保密管理制度
企业文化保密管理制度第一章总则第一条为规范企业文化管理，强化企业保密意识，保护企业核心竞争力，依据国家有关法律、法规及企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工及外部合作伙伴，包括但不限于员工、外包人员、合作方等。
第三条本制度的遵守是每位员工的基本义务，任何单位和个人不得违反本制度。
第二章保密责任第四条公司内部所有员工都有保守机密信息的义务。
第五条保密责任人员除了在工作中保密外，还应保护个人及其他人的保密信息。
第六条员工在离职或解聘时，应当交出公司资料和文件，并对公司机密信息予以保密。
第七条除非获得权威机关的批准，任何单位和个人不得私自提供公司机密信息给外界。
第八条公司内部所有员工都有义务对发起的保密信息报告进行核实和提醒，真相不得隐瞒。
第九条员工不得泄露公司内部文件、信息及数据给第三方，并对利益相关人的经济利益和政治安全提供帮助。
第十条对于违抗保密管理制度，泄露机密信息和造成经济损失的员工，将根据公司内部规章制度予以严肃处理。
第三章机密信息的分类和保护第十一条公司内部的机密信息分为商业机密、技术机密和管理信息三类。
第十二条公司的商业机密包括但不限于营销计划、市场策略、客户信息等。
第十三条公司的技术机密包括但不限于设计图纸、工艺流程、产品研发等。
第十四条公司的管理信息包括但不限于文书档案、会议内容、计划安排等。
第十五条公司内部所有员工都有责任保护以上三类机密信息的安全。
第十六条公司内部所有员工应当根据机密信息的不同级别和重要性进行合理的储存和交流。
第十七条谈论和传递公司机密信息的时候，员工必须在信息保护的环境下并得到安全的保护。
第十八条出差外出时，员工必须妥善保管好自己的随身物品和工作文件。
第十九条员工必须严格遵守保密规定，不得利用职权、符合形势和材料处达到非职务目的。
第四章保密制度的执行和监督第二十条公司内部设立保密委员会，负责制定保密工作计划和保密制度工作检查。
第二十一条保密委员会将定期召开会议，评审和总结保密工作，形成报表和报告。
公司保密工作管理制度范本(3篇)
公司保密工作管理制度范本第一章总则第一条为保护公司核心竞争力和商业机密，维护公司的利益和声誉，规范员工对信息的使用和传递，制定本保密工作管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司对员工的保密工作纳入日常工作岗位职责，并进行保密安全培训，确保员工充分了解保密工作的重要性和职责。
第四条公司设立保密工作管理部门，负责协调和监督公司的保密工作。
第五条任何公司员工都有责任维护公司的商业机密。
员工在离开公司时，无论是自愿离职还是被解聘，均应确保保密工作，不得泄露公司的商业机密。
第二章保密责任第六条公司所有员工都有保守公司商业机密的义务，并承诺维护保密工作。
第七条公司员工应严格遵守保密协议，不得泄露公司商业机密给外部人员或竞争对手。
第八条公司员工对于涉及商业机密的工作，应按照公司规定的流程进行操作，并确保信息的保密性和安全性。
第九条公司员工在处理商业机密时，应采取必要的措施，确保离开工作场所时将相关文件或资料妥善保存。
第三章保密管理第十条公司设立文件和数据保密级别，员工应根据文件和数据的保密级别进行妥善保存和转交，不得擅自复制、外传或传输。
第十一条公司设立保密系统，员工只有经过授权才能访问涉及商业机密的系统和数据库。
第十二条公司设立保密审查制度，员工在提交涉及商业机密的文件或资料前，需要经过保密审查，并填写保密审查表。
第十三条公司设立保密培训机制，对新员工进行培训，并定期进行保密知识培训，增强员工的保密意识。
第四章违反保密责任的处理第十四条对于违反保密责任的员工，公司将严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降低工资级别、停职、解聘等。
第十五条违反保密责任的行为将被纪录在员工个人档案中，并作为对员工晋升、奖励等事项的参考依据。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，并成为公司员工必须遵守的规范。
第十七条本制度解释权归公司保密工作管理部门所有，公司保密工作管理部门有权对本制度进行解释和修订。
股份公司保密工作管理制度
股份公司保密工作管理制度1 总则1.1 保守国家秘密是关系到国家安全和利益的大事。
保守企业商业秘密是关系到企业的生存和发展。
为增强各单位（部门）和全体员工的保密观念，更好地贯彻国家保密法，为保障改革开放和企业发展发挥应有的作用，特制订本制度。
1.2 在党委统一领导下，公司成立保密委员会，保密委员会的工作机构设在党委工作部，负责日常工作。
1.3 公司密级分为三级，即绝密、机密、秘密。
1.4 保密工作要贯彻“预防为主，突出重点，既能保守国家机密和企业商业秘密又便于生产经营”的方针。
2 管理职责2.1 贯彻执行国家的保密法律、法规和公司保密制度及上级主管部门的工作部署。
2.2 确定公司保密重点和抓好公司保密工作法规文件及规章制度的实施和贯彻。
2.3 对全体员工及其出国人员进行保密教育，防止失、泄密事件的发生。
2.4 负责对保密工作的安排、指导和检查，对工作中的问题及时采取措施，总结经验。
2.5 负责对失、泄密事件的调查、处理，严重事件报上级主管部门处理。
3 保密工作的原则3.1 确保党和国家机密的安全，为经济工作服务。
3.2 保护企业的知识产权和商业秘密，为公司生产经营服务。
3.3 严格划分保密范围，严格划分密级。
3.4 严格管理机密事项。
4 保密工作的范围4.1 上级下达或公司内形成的带有密级字样及指定阅读范围的文件、电报资料、党内刊物、科技情报或其他有保密要求的事项。
4.2 公司内控数据、统计报表及文件资料。
4.3 属于国际、国内先进水平的新产品、新技术、新工艺、新材料和重大科学技术成果及相应的数据、报告、论文等。
4.4 党、政重要会议的记录，重要的印信及技术、人事、文件、保卫、财务档案。
4.5 外事接待工作的接待人员、参观线路、介绍材料、会议记录及双方签订的各种协议、合同等。
5 管理内容与要求5.1 科技档案材料的保密要求5.1.1 公司保密委员会每年对科技保密项目进行一次划定工作，包括提密、降密和解密的意见。
公司保密工作管理制度（3篇）
公司保密工作管理制度一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种____事件的发生，维护公司正常生产经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司及公司全体员工，每个员工均有保守公司____的义务和制止他人____的权利。
三、保密范围和密级划分公司____指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
1、密级划分公司____的密级分为绝密、____、____三级。
1)绝密级：是最重要的公司____，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响；2)____级：是重要的公司____，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响；3)____级。
是一般的公司____，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。
2、保密范围公司____包括下列事项：1)公司重大决策中的____事项；2)公司尚未付诸实施的生产经营战略、规划、项目及决策；3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录；4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表；5)公司所掌握的尚未公开的各类信息；6)公司的管理策略、客户信息、资源情报、产销策略；7)公司的技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向；8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档；9)公司营业执照、____机构代码证、税务登记证等相关证件；10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料；11)其他经公司确认应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内____文件不属于保密范围。
3、公司密级的确定1)在公司的生产经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级；2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为____级；3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为____级。
四、保密管理1、知晓范围1)公司____(绝密、____、____)董事长、总经理有权全部知晓；2)绝密级只限董事长、总经理指定的人员知晓；3)____级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓；4)____级只限相关人员知晓。
公司保密制度范例(3篇)
公司保密制度范例保密是企业管理中至关重要的一个环节，对于公司稳定运营和核心竞争力的维护有着重要的意义。
为此，公司制定了全新的保密制度，以确保公司内部信息的安全和保密。
本制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
请员工仔细阅读并遵守本保密制度的所有规定。
一、保密的定义和范围1. 保密的定义保密是指公司内部所有的商业、技术、财务、人力资源和其他机密信息的保护和非授权的防止。
2. 保密的范围公司内部的一切商业秘密、技术秘密、财务数据、市场策略、产品设计、客户名单、供应商信息、员工薪资和福利等所有信息都属于保密范围内。
二、保密责任和义务1. 公司的责任公司应当制定和落实相应的保密管理制度，对员工进行保密教育和培训，确保公司内部信息的安全和保密。
2. 员工的义务员工必须保守公司的商业秘密和技术秘密，不得将公司的商业秘密和技术秘密泄露给任何第三方。
员工还应当妥善保管公司的文件、资料和设备，不得擅自复制、传播或外传。
三、保密措施和操作指南1. 保密措施(1) 不得在未经授权的情况下使用其他员工的电脑或网络账号。
(2) 禁止将公司的商业秘密和技术秘密存储在个人电脑、移动存储设备和云端存储设备中。
(3) 严禁通过外部网络或社交媒体平台传播公司的商业秘密和技术秘密。
(4) 禁止将重要文件和资料打印或复制到非指定的打印设备上。
(5) 禁止将公司文件和资料带离公司的办公场所，尤其是未经授权的情况下。
2. 操作指南(1) 在使用公司电脑和网络资源时，员工应确保账号和密码的安全，不得将账号和密码泄露给他人。
(2) 在处理涉及商业秘密和技术秘密的文件和资料时，员工应采取适当的措施进行保密，如加密、限制访问权限等。
(3) 在与客户、供应商或其他外部人员交流时，员工应注意保护公司的商业秘密和技术秘密，避免泄露。
四、保密违规行为的处理和责任追究1. 违规行为的定义违规行为包括但不限于泄露公司商业秘密和技术秘密、擅自复制公司文件和资料、将公司文件和资料带离公司等。
公司保密工作制度例文（三篇）
公司保密工作制度例文以下是一个公司保密工作制度的模板：1. 保密范围公司的保密范围包括但不限于以下内容：- 公司的商业机密和商业计划- 客户的敏感信息和个人数据- 公司的技术方案和知识产权- 公司的合同和商业伙伴关系- 公司的财务和人力资源信息2. 保密义务所有公司员工都有保守公司机密的义务。
员工应遵守以下规定：- 不得向未经授权的个人或机构透露任何公司机密信息。
- 不得将公司机密信息披露给竞争对手或任何可能损害公司利益的第三方。
- 不能利用公司机密信息从事非法或违反公司政策的活动。
- 当员工离职或转岗时，应归还所有公司机密信息并删除一切相关数据。
3. 保密措施公司将采取适当的保密措施来确保机密信息的安全性，包括但不限于：- 设立访问权限，只有经过授权的员工才能访问机密信息。
- 定期备份关键数据，以防止意外丢失或泄漏。
- 设立物理和电子安全措施，如密码保护、安全摄像头等。
4. 违规后果对于违反保密制度的员工，公司将采取适当的纪律措施，包括但不限于：- 口头警告或书面警告。
- 限制员工的访问权限或职责。
- 惩罚性的罚款或赔偿。
- 解雇或法律追诉，视情况而定。
5. 宣传和培训公司将定期组织保密宣传和培训活动，以确保员工了解并遵守保密制度。
员工在入职时也将接受保密培训。
以上仅为保密工作制度模板的大致内容，可以根据公司的具体需求和实际情况进行调整和修改。
同时，为了确保制度的有效执行，建议公司与员工签订保密协议，并定期更新和复审保密制度。
公司保密工作制度例文（二）第一章总则第一条为了加强公司的信息保密工作，确保公司的商业秘密、技术秘密和其他重要信息的保密，维护公司的利益和声誉，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》和相关法律法规，制定本保密工作制度。
第二条本保密工作制度适用于本公司所有员工、外聘人员、实习生和临时工等，包括全职和兼职人员。
第三条公司保密工作应当遵循公平、公正、自愿、依法、保密原则。
第四条公司要建立和完善保密管理制度，规范公司内部信息的保护、使用和流转，将保密责任落实到每个员工。
股份公司保密管理规定
XX股份有限公司保密管理规定第一章总则第一条为规范和加强XX股份有限公司（以下简称“公司”）秘密的管理，防范秘密信息外泄，保障公司整体利益和长远利益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《关于加强在境外发行证券与上市相关保密和档案管理工作的规定》（中国证券监督管理委员会、国家保密局、国家档案局公告[2009]29号）等有关法律、法规、规范性文件以及《XX股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，结合的实际情况，特制定本规定。
第二条公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉，经公司采取保密措施的各类信息。
第三条本规定适用于公司及所有公司下属控股子公司。
第四条所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。
第二章公司秘密的范围第五条公司秘密包括但不限于：（一）公司尚未公开的经营、发展战略及重大决策；（二）公司内部掌握尚未公开的工作报告、合同、协议、意向书及可行性分析材料；（三）公司财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表等财务资料；（四）公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；（五）公司员工人事档案、工资收入及相关资料；（六）公司重要会议纪要；（七）按档案法规定属于保密级别的各种档案；（八）公司境外发行证券与上市过程中，公司向有关证券公司、证券服务机构和境外监管机构提供或者公开披露涉及国家秘密（如有）的文件、资料和其他物品；（九）按照法律法规的规定应保密的事项，及公司其他应当保密的事项。
第三章秘级分类第六条公司密级分为三类：绝密、机密、秘密。
第七条绝密是指与公司生存、经营管理、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，包括但不限于：（一）记载公司股份构成、成本、利润率、投资情况等直接影响公司权益的重要文件资料；（二）公司总体发展规划、经营战略、投管报告、商务谈判内容及该类信息为载体的正式合同和协议文书；（三）公司重要会议纪要；（四）按档案法规定属于绝密级别的各种档案；（五）公司其他重大决策。
保密制度公司管理体系范例（3篇）
保密制度公司管理体系范例一、保密制度目的及适用范围本保密制度的目的是为了保护公司的商业机密和重要信息，确保公司的经营活动不受到非法侵害，并最大程度地维护公司的竞争优势和声誉。
本制度适用于公司的所有员工、合作伙伴及外部人员，包括但不限于职工、承包商、顾问等。
二、保密责任与义务1. 公司员工和相关人员在工作期间或离职后，都应当对所知悉的与公司业务有关的机密信息保守秘密，不得泄露给未经授权的任何第三方。
2. 公司在员工入职时，应对其进行保密制度的培训，并签署保密协议。
员工在签署保密协议后，应全面了解和遵守公司的保密政策。
3. 员工应妥善保管和使用公司提供的保密材料和设备，不得将其用于与公司业务无关的活动，不得私自复制、传播或丢失。
4. 公司员工不得利用其职务之便，从事违法违规活动，包括但不限于盗窃商业机密、泄露内部信息等。
5. 员工在离开公司前，应将所持有的与公司业务有关的机密信息归还公司或无痕删除，并签署保密承诺书，承诺不以任何形式泄露公司的商业机密。
三、保密管理措施1. 公司将建立一套安全可靠的信息系统，用于存储和管理公司的机密信息。
员工必须通过授权的方式访问和使用这些信息，并且在使用完毕后及时关闭相关系统。
2. 公司将对重要信息进行分类和标记，根据不同级别的机密性采取不同的保密措施，确保信息的安全性。
3. 公司将制定访客管理制度，限制访客进入公司涉密区域，并对访客进行安全背景调查和控制。
4. 公司将加强对员工的保密培训和教育，提高员工的保密意识和能力。
5. 公司将建立健全的保密检查和检测机制，定期对公司内部的保密制度执行情况进行评估和监督。
四、违约与处罚1. 对于违反保密制度的员工，公司将依照国家相关法律法规和公司规章制度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。
2. 对于泄露重要商业机密的行为，公司将追究法律责任，并要求泄露方承担相应的经济赔偿责任。
3. 公司将建立举报制度，鼓励员工主动向公司报告违反保密制度的行为，并重视并保护举报人的权益。
公司保密工作管理制度范例（3篇）
公司保密工作管理制度范例第一章总则第一条为了加强对公司保密工作的管理，确保公司的商业机密和敏感信息的安全，维护公司的利益和声誉，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、合作伙伴和第三方机构。
第三条公司保密工作的原则：保密责任、限制原则、必要原则、安全原则。
第二章保密工作的范围和内容第四条公司的保密工作范围包括但不限于：商业秘密、技术秘密、财务信息、员工信息等。
第五条公司的保密工作内容包括但不限于：保密意识教育、保密审查、安全责任制、网络安全、应急处理等。
第三章保密责任的约定第六条公司所有员工都有保密责任，不得泄露公司的任何商业机密和敏感信息。
第七条员工在离职后仍然要继续履行保密责任，不得泄露公司的商业机密和敏感信息。
第八条合作伙伴和第三方机构要签订保密协议，并承担相应的保密责任。
第四章保密审查和监控第九条入职前，员工需要经过保密审查，承诺遵守公司的保密制度。
第十条公司有权对员工进行保密行为的监控，包括但不限于对电子设备、办公室设备和通信设备的监控。
第五章保密违约和处罚第十一条如果员工违反保密责任，泄露公司的商业机密和敏感信息，公司有权采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、停职、辞退等。
第十二条对于涉嫌泄露公司商业机密和敏感信息的员工，公司有权进行调查，并报警处理。
第六章保密意识教育和培训第十三条公司将定期开展保密意识教育和培训，提高员工的保密意识和能力。
第七章附则第十四条对于保密工作中未能覆盖的情况，公司有权根据实际情况制定相应的补充规定。
第十五条本制度自发布之日起生效，如有修订，经公司领导审批后生效。
第十六条本制度最终解释权归公司所有。
公司保密工作管理制度范例（2）第一条根据国家相关规定，结合具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。
第二条适用范围。
公司所有人员，包括、销售人员、管理人员、后勤服务人员等，都有保守公司商业____的义务。
公司保密管理制度范文（2篇）
公司保密管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司的保密工作，保护公司的商业秘密、技术信息和其他重要的商业信息，保护公司的利益和声誉，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工以及外包人员等。
第三条公司保密管理的原则包括保密的必要性、合理性、谨慎性和平等性。
第二章保密事项的划分和定级第四条公司对重要的商业秘密、技术信息和其他商业信息进行划分和定级，分为绝密级、机密级、秘密级和内部级。
第五条绝密级：指对公司的核心竞争力、商业计划、技术进展等具有极高商业价值的信息，严格限制员工的知晓范围和访问权限，需要采取最高级别的安全措施来保护。
第六条机密级：指对公司的商业秘密、技术信息等具有较高商业价值的信息，需要严格控制员工的知晓范围和访问权限，并采取相应的安全措施来保护。
第七条秘密级：指对公司的商业信息和技术信息等具有一定商业价值的信息，需要限制员工的知晓范围和访问权限，并采取相应的安全措施来保护。
第八条内部级：指对公司的一般商业信息和其他一般业务信息，需要限制员工的知晓范围和访问权限，并采取相应的安全措施来保护。
第三章保密责任第九条公司全体员工都有保守公司商业秘密、技术信息和其他重要商业信息的责任。
第十条公司要求员工在签订劳动合同时就提醒员工有关保密的重要性，并在培训中加强对员工保密意识的教育。
第十一条公司要求员工签订保密协议，并明确约定员工在离职后对公司商业秘密、技术信息和其他商业信息的保密义务。
第十二条公司要求员工在接触公司商业秘密、技术信息和其他商业信息时要采取合理、必要的保密措施，包括但不限于限制知晓范围、控制访问权限、加密存储等。
第十三条公司要求员工在参加外部会议、交流时，特别是与竞争对手有关的会议、交流时要严格遵守保密责任，不得泄露公司的商业秘密、技术信息和其他商业信息。
第四章知识产权保护第十四条公司要对员工的知识产权进行有效保护，包括但不限于发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权、商标等。
公司保密管理制度范本(三篇)
公司保密管理制度范本第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密和知识产权，确保公司的竞争力和核心竞争力，维护员工及公司的合法权益，特制定本保密管理制度。
第二条公司员工、实习生、顾问及其他与公司有合作关系的人员（以下简称“员工”），应当遵守本保密管理制度。
第三条公司在业务合作、技术研发、市场营销等各方面的商业机密、商业计划、技术资料、客户信息等，均属于公司的商业秘密。
第四条员工应当保守公司的商业秘密，并按照公司的规定进行处理和使用，不得泄露、散布或非法使用。
第五条公司将对员工的保密行为进行监督和评估，对违反保密规定的员工将采取相应的纪律处分措施。
第六条公司将提供必要的保密培训和教育，加强员工的保密意识，确保员工能够正确理解和遵守保密规定。
第七条公司将对员工签订保密协议，并保护员工的个人信息和权益。
第二章保密责任第八条公司的高级管理人员是公司商业秘密的首要保护对象，他们应当带头遵守和执行保密规定，保护公司的商业秘密和知识产权。
第九条员工应当按照公司的规定，对接触到的商业秘密进行负责任的管理和保护，确保商业秘密不被外泄。
第十条员工不得将公司的商业秘密用于自己的私利，不得将商业秘密泄露给他人或利用商业秘密从事违法犯罪活动。
第十一条员工在离职后，仍然要继续遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密或将商业秘密带走。
第十二条公司将建立保密制度违规申报机制，鼓励员工积极举报保密违规行为，保护举报人的合法权益。
第三章保密措施第十三条公司将对商业秘密进行分级管理，确保只有获得相应权限的员工才能接触和使用商业秘密。
第十四条公司将加强网络和信息安全管理，对存储和传输的商业秘密进行加密和控制，防止信息泄露。
第十五条公司将加强对物理资料的管理，确保商业秘密不被窃取、复制或泄露。
第十六条公司将建立健全的审计机制，对员工的保密行为进行监督和评估。
第十七条公司将加强合同管理，确保商业秘密受到法律保护，并采取必要的法律手段来维护公司的合法权益。
公司保密工作管理制度（3篇）
公司保密工作管理制度是为了保护公司的商业机密、客户信息和员工个人隐私而制定的规章制度。
以下是一个可能的公司保密工作管理制度的内容：1. 定义保密的范围：明确公司认为具有保密性质的信息和知识产权，包括商业计划、技术数据、客户列表、价格策略等。
2. 员工保密义务：明确员工的保密义务，要求员工在离开公司后也要继续遵守保密义务。
3. 保密协议：要求员工在入职时签署保密协议，明确员工保守公司商业机密的责任。
4. 保密意识培训：定期进行保密培训，提高员工的保密意识。
包括公司对保密的重要性进行解释，具体的保密措施和流程的培训。
5. 保密措施：明确公司制定的相应的保密措施，包括防止信息泄露的技术措施和物理措施。
6. 保密审查：对涉及保密信息的员工进行审查，确保员工符合公司保密要求。
7. 违反保密规定的处罚：明确员工违反保密规定的处罚，包括警告、停职、辞退等。
8. 报告和投诉机制：建立保密信息的报告和投诉机制，鼓励员工及时上报发现的保密违规行为。
9. 合同保密条款：在与供应商、合作伙伴、客户等签订合同时，加入保密条款，并定期审核履行情况。
10. 数据安全：制定数据安全管理措施，包括数据备份、权限控制、安全审计等，防止数据泄露。
以上是一个简单的公司保密工作管理制度的概述，实际上，每个公司的具体情况和需要都会有所不同，因此公司应根据自身情况进行具体制度的制定和完善。
公司保密工作管理制度（二）公司保密工作管理制度第一章总则第一条为了保护公司的商业机密和客户隐私，维护公司的利益和形象，加强公司的保密工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，并严格遵守国家相关法律法规和政府部门相关规定。
第三条公司保密工作的目标是确保公司的商业机密和客户隐私不外泄，保护公司的经济利益和竞争优势，加强公司的保密文化建设。
第四条公司保密工作的原则是：合法合规、科学高效、公开透明、责任到人。
第五条公司保密工作的职责是：公司保密委员会负责制定公司保密工作规划、发布保密工作通知、监督保密工作的执行情况；各部门负责保密工作的落实和监督。
股份公司保密工作管理制度
XX股份有限公司保密工作管理制度第一章总则第一条为切实加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理程序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。
第二条公司设立保密委员会，全面负责保密工作的部署、检查、总结，并纳入工作目标责任制。
第三条保密委员会设主任一名，副主任、委员若干名。
主任由董事长担任，副主任由董事会秘书担任，集团公司高管、各部门部长、下属分、子公司总经理任委员，保密委员会下设工作办公室，由证券法务部负责。
第四条保密委员会的工作职责㈠及时传达贯彻上级部门有关保密工作的方针、政策、指示、决定，并结合公司实际，组织研究贯彻落实的具体意见和措施。
㈡领导、监督和检查各部门的保密工作。
㈢建立健全保密组织机构。
㈣部署公司保密工作重要事项。
㈤负责对公司重大失、泄密事件的研究和处理。
㈥解决因密级不明确或者有争议的事项。
第二章分级第五条定级标准绝密：一旦泄露会使公司利益遭受特别严重的损害；机密：一旦泄露会使公司利益遭受严重的损害；秘密：一旦泄露会使公司利益遭受较大的损害；内部资料：一旦泄露会使公司利益遭受一般的损害。
第六条定级方法由文件生成部门的领导（应为保密委员会成员）确定文件的密级程度、保密期限，并在文件的右上角标明。
属公司秘密事项但不能标明密级的，通过口头通知、传达接触范围内的人员。
第三章密级的变更与解密第七条因工作需要或环境变化，需要变更密级或解密的，由原生成秘密事项部门向保密委员会办公室（证券法务部）提出申请，交保密委员会批准变更、解密，或由公司总经理及授权主管的副总经理直接变更解密。
第八条保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。
第四章对象、范围及权限第九条涉密对象㈠公司未公布的发展规划、计划和总体目标；㈡公司重大决策中的秘密事项；㈢公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营目标、经营决策等事项；㈣公司未公布的人事、财务、审计信息；㈤公司项目运作的秘密事项、工作策略、流通渠道和机构等；㈥公司技术水平、技术潜力、新技术前景预测、替代技术的预测、专利动向、产品配方等；㈦公司的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录；㈧公司的管理策略、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等；㈨其他经公司确定应当保密的事项。
企业文化保密管理制度范文
企业文化保密管理制度范文企业文化保密管理制度一、背景和目的保护企业文化是企业保持竞争优势、保障企业利益的关键之一，而保密管理是有效保护企业文化的重要手段。
本文旨在规范企业文化的保密管理，确保企业文化的安全性、完整性和可持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、兼职员工、实习生等。
三、保密职责1. 公司领导公司领导对企业文化保密工作负有最终责任，要高度重视、指导和推动企业文化的保密工作，并制定明确的政策和措施。
2. 相关部门负责人各相关部门负责人负责监督和管理本部门的文化保密工作，包括确定涉密文化信息的范围、制定涉密文化信息的存储、传输和使用规则。
3. 员工每位员工都应对企业文化保密负有责任，在知悉涉密文化信息的情况下，不能随意泄露、传播或使用。
员工需要签署保密协议，承诺在工作期间和离职后继续履行保密义务。
四、保密措施1. 保密意识培训公司将定期开展保密意识培训，包括但不限于风险意识培养、保密知识培训等，提高员工对企业文化保密的重要性的认识。
2. 设立保密管理机构公司将设立保密管理机构，负责制定、推动和监督保密工作的实施，包括但不限于保密策略的制定、保密规定的审核和修订、保密教育的组织等。
3. 保密文件公司将编制和管理相关的保密文件，明确保密文件的分类、编号、存储、传递和销毁等规定，并定期对保密文件进行审查和更新。
4. 保密审查对于涉及企业文化保密的重要决策、合同和合作等事项，公司将进行保密审查，确保不泄露涉密文化信息，有效保护企业利益。
5. 保密措施落实公司将制定保密措施，并落实到具体的工作环节中，包括但不限于网络安全、物理安全、人员管理等方面，保证涉密文化信息的安全。
五、保密违规行为处理1. 相关部门负责人应及时发现和处理保密违规行为，对违规人员进行相应的处罚，如警告、停职、解雇等。
2. 对于严重违反保密规定的员工，公司将依法追究其法律责任，包括但不限于民事赔偿、刑事责任。
企业文化保密管理制度
企业文化保密管理制度1. 导言企业文化保密管理制度是为了保障企业核心价值观和商业机密而制定的一套管理制度。
本制度的目的是确保企业文化的保密性，防止任何未经授权的泄露或滥用企业文化信息，以保护企业的利益和竞争优势。
2. 适用范围本制度适用于公司内的所有员工、实习生、外包人员、顾问和临时工等，无论其是否与公司签订了劳动合同或保密协议。
3. 保密责任3.1 知晓范围所有员工在加入公司时，都必须明确了解到与其工作职责相关的保密内容。
他们必须了解哪些信息是机密的，以及如何处理和存储这些信息。
3.2 保密义务所有员工必须将所知悉的机密信息保密，并对其进行妥善保管，不能泄露给公司以外的人员或机构。
即使员工离开公司，他们仍然有保密义务，不得以任何形式利用机密信息。
3.3 员工离职处理在员工离职时，公司将对其进行离职处理。
此过程将包括回收员工所有的公司资料和机密信息、清除员工所有访问的电子设备上的敏感数据等。
4. 保密管理措施4.1 保密协议所有员工都必须签署保密协议，以确保他们认识到保密义务的重要性，并了解违反保密协议将会导致的法律后果。
4.2 保密培训公司将定期进行保密培训，以确保员工始终了解保密政策、规定和最佳实践。
所有员工必须参加并通过保密培训。
4.3 访问控制公司将采取一些措施来限制员工对机密信息的访问。
这将包括使用访问控制技术、加密、密码等来保护敏感信息的安全。
4.4 媒体管理公司将定期审查员工对媒体的使用，并限制员工使用外部媒体来处理敏感信息。
员工必须获得授权才能处理或传递敏感信息。
4.5 信息存储与处理公司将确保所有机密信息都以安全的方式进行存储和处理。
这包括使用密码保护文件、加密存储设备和安全云存储等措施。
4.6 物理访问控制公司将采取一些物理安全措施，以限制对重要设备和文件的访问。
这包括安装摄像头、门禁系统和保险柜等设施。
5. 违规处理对于违反保密管理制度的员工，公司将采取严肃的纪律措施，包括但不限于口头警告、特定期限的停职、薪资降低、停职或终止劳动合同等。
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**股份公司保密管理办法一、目的为了加强公司管理，保护公司机密及合法权益，确定员工保守公司商业、技术秘密的责任，同时维护双方合法权益，制定本管理办法。
二、适用范围本制度适用于公司全体人员对公司知识产权、商业秘密、技术秘密的保密管理。
三、保密内容公司秘密的分类公司秘密分为二类，商业秘密和技术秘密商业秘密包括的内容经营管理信息市场营销信息企业法律关系信息经营管理信息公司的股份构成、投资情况公司尚未公布的近期、远期发展战略、经营策略及其措施。
公司尚未公布的公司所有发展计划、公司所有结构调整方案。
与公司经济利益关系重大的研究开发项目、计划。
公司的各类工作计划、开发经营规模、组织结构、人事信息及工资福利情况。
公司与外部高层人士来往情况及其载体。
获得竞着对手情况的方法、渠道及公司相应对策公司现有的或者正在开发之中的内部业务流程、管理体系以及各种管理制度文件等。
公司财务预、决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表、资产债务、财务专用印鉴、账号、保险柜密码等。
市场营销信息公司的营销策略、营销计划、营销合同、内部核算成本、内控价格、销售办法。
公司的供应商、经销商、客户名单、客户的专门需求、未公开的销售服务网络。
公司现有的正在开发或者构想之中的经营项目。
有价值的供销情报、价格报表。
对外谈判中，限内部掌握的谈判方案、价格底牌及对外询价、报价资料。
对外招标投标的标的及方案。
企业法律信息公司的合同履行情况公司的知识产权许可、转让情况。
公司商标注册情况公司诉讼情况引进技术设备时，按照合同约定承担保密义务的有关事项。
依照法律和协议，公司对第三仿负有保密责任的第三方商业、技术秘密。
公司要求员工保密的公司有关的其他信息。
技术秘密包括的内容技术开发信息技术开发成果技术开发信息公司现有的以及正在开发或者构想之中的产品设计、工艺过程、经验公式、实验数据、样品、目标、程序、手册、文档、产品开发计划、计算机软件及其程序代码和设计方面的信息、资料、图纸。
技术开发成果技术产品的设计、教材及技术档案。
吸收引进技术和设备过程中，经公司重大创新改造部门。
完整的及阶段性的技术成果和技术数据。
计算机软件及其程序代码、设计方案等员工离开公司（不论任何原因）以后一年内所得的与其在公司工作时分配的任务有关的研究、开发成果。
四、保密范围见表一五、公司秘密权执行公司的任务或者主要是利用公司的物质条件研究开发的商业、技术秘密，是职务商业、技术秘密。
职务商业、技术秘密属于公司所有，其使用权、转让权属于公司所有，公司应当根据使用和转让该项商业、技术秘密所得的收益，对完成开发该项商业、技术秘密的个人。
非职务商业、技术秘密的权利属于完成该项商业、技术秘密，其商业、技术秘密权属于公司。
员工为公司开发的经营信息方面的商业、技术秘密，其商业、技术秘密权属于公司。
公司可以许可他人使用商业、技术秘密，被许可人非经公司同意，不得将其被许可的商业、技术秘密许可第三方使用。
六、侵权行为以盗窃、利诱、胁迫、欺诈或者其他不正当手段获取公司的商业、技术秘密。
披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取的公司的商业、技术秘密。
违反约定或者违反公司有关保守秘密的要求，披漏、使用或者允许他人使用所掌握的商业、技术秘密。
第三者明知道或者应知道其获取的商业、技术秘密系提供者以不正当手段获取的，仍然披露或者使用该项秘密的。
七、秘密分类公司保密的秘密分为“绝密”“机密”“秘密”三级。
“绝密”是重要的公司秘密，泄漏会使公司的权益和利益遭受到特别严重的损害，具体内容见表2。
“机密”是重要的公司秘密，泄漏会使公司权益和利益遭受到严重的损害，具体内容见表2。
“秘密”是一般的公司秘密，泄漏会使公司的权益和利益遭受损害，具体内容见表2。
八、保密措施商业、技术秘密一经产生，公司应当及时予以确认、申请专利和知识产权并确定保密期限。
确定商业、技术秘密事项应当掌握在接触该项秘密和已经知道该项秘密的人员范围内公布。
附着商业、技术秘密的文件、资料、图纸、软盘等载体，应当标明“绝密”“机密”“秘密”字样，“绝密”“机密”“秘密”后要标明保密期限。
书面形式的“绝密”“机密”“秘密”标在首页的右上角，非书面形式“绝密”“机密”“秘密”的字样标在明显易识别的地方。
属于公司秘密文件、资料和其他物品的制作、收发、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由分管副总委托专人执行，销毁时两人以上参加，并做好记录。
采用计算机技术存储、处理、传递的公司秘密由信息化管理课负责采取保密措施。
属于公司“秘密”文件、资料非经分管副总批准，不得复制和摘抄。
属于公司“绝密”文件、资料在计算机存储时间不得超过12小时。
应采取脱离计算机的存储方式，如磁盘、移动硬盘等存储方式。
收发、传递和外出携带“秘密”文件和资料，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。
在设备完善的保险装置中保存各种秘密文件。
属于公司秘密的设备和产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采取相应的保密措施。
对外交往与合作中需要提供公司的秘密事项，应当先经分管副总批准。
公司员工发现公司秘密已经泄漏或者可能泄漏时，应当立即采取补救措施，并及时报告总经理和相关部门，部门接到报告之后，要立即做出相应处理。
员工在职期间有依法保护公司秘密的义务，员工离职后要继续承担保守公司秘密的义务。
公司要与涉密离职人员签订继续保密合同，知悉公司秘密的人员在离开公司后，应当遵守有关竞业禁止规定。
商业、技术秘密合法权益受到侵权行为损害的，公司可以向工商行政管理部门申请查处或向人民法院起诉。
公司在遇到责任人违法披露、使用、许可他人使用商业、技术秘密行为，将给公司造成不可挽回的严重损失时，公司可依法向工商行政管理部门或者法院申请采取强制措施。
涉及商业、技术秘密的诉讼，公司可以向法院申请不公开审理。
公司高层、财务人员、HR人员、技术人员、销售人员、信息化管理人员必须签订保密协议。
公司高层、财务部长、人力资源部部长、办公室主任、业务部长、研发部部长、信息化管理课课长必须签订保密及竞业禁止协议。
竞业限制的期限根据员工涉及的技术秘密的等级、所处保密岗位或者受特殊训练等情况而定，一般不超过三年。
九、保密纪律公司员工必须提高保密意识，必须做到不该问的不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。
不得擅自携带密件外出。
不得在公共场合谈论公司秘密。
不得在不利于保密的地方放置文件。
客人问及公司秘密，应予以婉拒避谈。
员工必须将本人使用的计算机内存储的公司秘密，采取保密处理。
十、保密环节文件打印打印文件需及时取回，属于秘密文件由打印人亲自取回，不得由他人转交。
打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，计算机存盘，视情况应删除或加密码保护。
文件发送严禁让未转正员工发送保密文件。
保密文件应交由发文部门部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。
发文部门下发文件应认真做好发文记录，对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。
文件复印“绝密”“机密”文件不得福音。
原则上“秘密”文件不得复印，特殊情况由分管副总批准。
文件复印应做好登记记录。
复印件只能交给部门负责人签字，注明复印份数。
复印附件应即时销毁。
文件借阅保密文件限下发范围内人员借阅，并按文件借阅程序办理。
传真件保密文件传递，不得通过公用传真机。
收发传真应做好登记。
保密传真件发件人只能为部门负责人或其指定人员，不得为其他人。
音像制品总经理、董事长、部门经理等主要领导讲话，公司录像等一切与公司利益安全关系重大的均为保密材料。
音像制品由各部门负责收集归档。
客人活动范围客人在公司活动范围应严格遵照事先划定的区域，由陪同人负责。
客人到各部门参观，不得让其接触公司保密文件。
会议及活动具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列措施。
具备保密条件的场所。
工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密及事项会议的人员予以指定。
用适合保密的会议设备。
管理会议文件。
会议内容是否传达及传达范围。
十一、泄密责任违反本规定侵犯公司秘密，给公司造成损害的，应当依法承担损害赔偿责任。
侵权行为造成公司损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所得的利润，并应当承担公司因调查该项侵权行为所支付的合理费用。
侵权行为造成技术秘密公开的，赔偿额应当按该技术秘密的全部价值量计算，其全部价值量由具有相应资质的资产评估机构评定。
违反本规定，故意或者过失泄漏公司秘密，不够刑事处罚的，可以酌情给予行政处分或经济处罚。
出现下列情况之一者，给予警告，并扣发薪资200——1000元。
泄漏公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。
违反本管理办法规定的秘密内容。
已泄漏公司秘密，但采取补救措施，未造成重大后果的。
出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。
故意或过失泄漏公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。
违反本管理办法规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。
利用职权强制他人违反保密规定的。
第三者不知道或者没有合法的证据证明商业、技术秘密，由此遭受的损失应依法向商业、技术秘密提供者追偿。