劳动保障监察二级网格工作职责

劳动保障监察网格工作职责

劳动保障监察网格工作职责
（一）采集、上传和更新网格内用人单位用工信息；（二）宣传人力资源社会保障政策法规并提供法律咨询服务；
（三）调处一般性劳动纠纷；
（四）报送劳动者举报投诉材料；
（五）发现和报告网格内用人单位及职业介绍机构和职业技能培训机构发生的劳动保障违法行为；
（六）报告网格内因劳动保障问题引发的群体性事件，反映劳动关系运行和法律法规贯彻实施情况及有关意见和建议；（七）承办劳动保障监察机构交办的其他业务工作。

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2023年劳动保障监察网格化管理方案

2023年劳动保障监察网格化管理方案____年劳动保障监察网格化管理方案一、背景与意义随着经济的发展和社会进步，劳动力市场的规模和复杂性不断增加，劳动保障监察工作的任务也越来越繁重。

为了加强对劳动保障领域违法行为的监督管理，提高劳动者权益保护水平，进一步推动我国劳动关系的健康发展，采取网格化管理模式是一种行之有效的方式。

二、基本原则1. 因地制宜：根据不同地区的实际情况，灵活调整网格划分的大小和数量，保证监察工作的有效开展。

2. 责任到人：明确监察工作责任的具体分工，确保每个网格的责任人能够全面负责，按照要求完成监察工作。

3. 信息共享：建立统一的信息平台，确保各网格之间可以共享信息，便于形成整体监察力量。

4. 效率优先：充分利用现代技术手段，提高劳动保障监察工作效率，提高对劳动违法行为的打击力度。

三、方案内容1. 网格划分方案根据劳动力市场的实际情况，将全国划分为不同规模和数量的网格，以确保监察工作能够精确到位。

（1）省级网格划分：按照省份划分，每个省份设立一个省级劳动保障监察网格。

（2）市级网格划分：按照城市划分，将每个城市划分为若干个市级劳动保障监察网格。

（3）县级网格划分：按照县区划分，将每个县区划分为若干个县级劳动保障监察网格。

2. 网格责任人的确定（1）省级网格：省级网格的责任人由省劳动保障监察局负责确定，负责该省所有市级网格的协调与指导工作。

（2）市级网格：市级网格的责任人由市劳动保障监察局负责确定，负责该市所有县级网格的协调与指导工作。

（3）县级网格：县级网格的责任人由县劳动保障监察局负责确定，负责该县所有网格的协调与指导工作。

3. 网格化管理体系建设（1）建立信息平台：建立统一的劳动保障监察信息平台，将各级网格的监察结果、违法行为情况等信息进行统一录入和共享。

（2）制定监察标准：制定统一的劳动保障监察标准，明确各级网格的监察要求和工作内容，确保监察工作的一致性和规范性。

（3）加强技术支持：利用现代技术手段，建设智能化的劳动保障监察系统，提高监察工作的效率和准确性。

劳动保障监察网格化管治总结..doc

劳动保障监察网格化管治总结
汇报人：xxx
一、指导思想
深入贯彻国务院《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号），以现行行政管理体系和基层劳动保障工作平台为依托，建立起市、镇（区）、社区（村）三级管理的劳动保障监察管理体系，充分延伸劳动保障监察组织网络，使管理重心下沉、服务关口前移，建立科学、规范、高效的劳动保障监察执法机制，以提高执法的广度、深度和力度，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，促进城乡充分就业，完善社会保障体系，构建和谐劳动关系。

二、工作目标
按照“二级政府、三级管理”的要求，将劳动保障监察管辖区域划分为若干网格。

以网格为单位，依托市、镇劳动保障监察机构专职监察员、镇（区）兼职监察员和劳动保障协理员队伍，按照定人员、定区域、定职责、定任务的原则，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，形成相关的用人单位及劳动用工情况的数据，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全面覆盖和动态监管目标。

三、工作内容
（一）划分网格。

在已建立市、镇（区）两级劳动保障监察机制的基础上，市为一级网格；镇（区）为二级网格；镇（区）按一个或若干个社区（村）划分为一个三级网格，原则。

网格员工作职责内容说明2023

网格员工作职责内容说明2023网格员工作职责内容说明2023精选你们知道什么是网络员吗？网格员需要做哪些工作呢？我们看看网格员的工作职责是什么吧。

下面是小编为大家整理的关于网格员工作职责内容说明，欢迎大家来阅读。

网格员工作职责内容说明（精选篇1）做为一名农村网格员首先应该知道自己的工作职责，具体内容如下：一是基础信息采集。

全面采集、动态掌握并及时上报网格区域内人口、房屋、社保、安全、稳定等情况，做到人、地、物、事及组织要清楚，成为“三活”，即：活户籍、活档案、活地图。

二是联络社情民意。

做好网格居民与网格管理服务中心之间的信息沟通、情况通报，及时收集社情民意，反映居民的诉求和愿望，做好登记上报和情况反馈工作，依法维护居民合法权益。

做到走访到家，意见听到家，感情心到家，工作细致做到家，实事好事做到家。

三是矛盾纠纷调处。

主动开展网格内矛盾纠纷排查化解，最大限度地把矛盾纠纷消除在萌芽状态、解决在网格内;对现场未能化解的矛盾纠纷，及时录入上报，对重大或突发事件第一时间上报。

做到四清：家庭情况清，人员类别清，区域设施清，隐患矛盾清。

四是服务特殊人群。

准确掌握网格内特殊人群的基础信息及情况变化，配合相关职能部门开展帮教服务工作。

五是巡查社会治安。

协助指导开展治安群防群治，随时排查、掌握、上报治安、消防等公共安全隐患，做好预防、劝告、疏导、教育等工作。

六是倡导文明新风。

积极引导辖区内居民改善人居环境和生产生活条件，协助村委着力解决“脏、乱、差”和大操大办、铺张浪费等问题，大力倡导科学、健康、文明的生活方式。

七是代办居民事项。

熟悉掌握各项居民事务办理条件、流程，协助行动不便的居民申请办理_、低保、困难救助、民政优抚、残疾人服务等民生事项。

八是组织文体活动。

协助和指导开展群众文体活动、科学技术文化学习活动，丰富群众文化生活，提高群众的科学文化水平和精神文明程度。

九是宣传政策法规。

宣传党的路线、方针、政策和法律法规，引导群众自觉学法、守法、用法，加强公民道德宣传，提升公民素养。

抚顺市劳动监察“两网化”管理制度

抚顺市劳动监察局“两网化”管理工作制度汇编二〇一二年七月目录一、网格工作职责1．一级网格工作职责2、二级网格工作职责3．三级网格工作职责4. 四级网格工作职责二．劳动保障监察协管员职责三．劳动保障监察协管员工作制度四．网格巡查制度五．投诉举报和违法行为报告制度六、劳动保障监察“两网化”管理信息采集办法七、劳动保障监察信息系统管理制度八．档案管理和保密制度九、劳动保障监察投诉须知十、抚顺市劳动保障监察两网化工作流程图十一、抚顺市劳动保障监察协管员工作流程图十二、抚顺市劳动保障监察两网化受理咨询、投诉（举报）案件登记薄网格工作职责：劳动保障监察一级网格工作职责1、负责全市劳动保障监察“两网化”管理工作；2、制定全市“两网化”管理工作实施方案并组织实施；3、检查、指导县区实施“两网化”管理工作；4、制定“两网化”管理工作制度；5、建立“两网化”管理工作信息管理系统；6、建立“两网化”管理工作信息数据库。

劳动保障监察二级网格工作职责1、按照全市统一部署，制定“两网化”建设实施方案，同步开展“两网化”建设工作；2、组织街道（乡镇）、社区（村）建立网格和网络；3、对地区“两网化”建设进行管理、监督、考核；4、对网格工作人员进行业务指导、培训；5、协调（乡镇）、社区（村）落实网格管理人员配备、办公经费和工作装备等；6、建立本行政区域内“两网化”信息系统和基本信息数据库。

劳动保障监察三级网格工作职责1、负责采集辖区内民营企业劳动用工信息，并对信息进行整理、入录，建立劳动保障电子信息档案；2、对采集的劳动用工信息实行动态监管，适时更换新信息；3、对辖区内民营企业劳动保障法律法规执行情况进行日常巡视检查；4、受理举报（投诉）案件，并及时将案件报送上级劳动监察部门处理；5、协助上级劳动监察部门开展劳动保障监察工作；6、组织指导社区（村）共同做好“两网化”工作；7、搞好网路管理和维护，保障网络正常运行。

劳动保障监察四级网格工作职责1、负责采集辖区内个体工商户劳动用工信息，并对信息进行整理、入录，建立劳动保障电子信息档案；2、对采集的劳动用工信息实行动态监管，适时更换新信息；3、对辖区内个体工商户劳动保障法律法规执行情况进行日常巡视检查；4、受理举报（投诉）案件，并及时将案件报送上级劳动监察部门处理；5、协助上级劳动监察部门开展劳动保障监察工作；6、搞好网路管理和维护，保障网络正常运行。

劳动保障监察制度

劳动保障监察制度篇一：劳动保障监察“两网化”各项制度劳动监察“两网化”管理工作制度目录1．保障监察一级网格职责 2．保障监察二级网格职 3．保障监察三级网格工作职责 4．保障协管员职责5．市劳动保障监察协管员工作规则 6．巡查制度7．举报和违法行为报告制度 8．管理和保密制度1、负责全市劳动保障监察“两网化”管理工作，制定全市劳动保障监察“两网化”管理工作标准和实施方案；2、指导检查县区实施劳动保障监察“两网化”管理工作；3、制定工作人员职责；4、建立劳动保障监察“两网化”管理工作制度；5、完善劳动保障监察信息管理系统；6、建立全市用人单位劳动保障监察“两网化”信息数据库，指导县区建立本级劳动保障监察“两网化”信息数据库。

1、按照全市的统一部署，同步开展本行政区域内劳动保障监察“两网化”管理工作，制定本行政区域内的劳动保障监察“两网化”管理工作实施方案，并对辖区“两网化”管理工作进行指导、检查和考核；2、设立乡（镇）、街道（办事处）劳动保障监察管理网络，指导设立劳动保障监察管理网格；3、负责对辖区内网格工作人员的业务指导、工作部署和业绩考核等；4、落实管理网格的工作装备和设施；5、负责本行政区域内劳动保障监察信息网格管理系统的建立和日常维护；6、建立本行政区域内全部用人单位劳动保障电子信息档案和基本信息数据库。

1、负责劳动保障协管员的管理；2、为“两网化”管理工作提供必须的办公条件和设备；3、建立辖区内用人单位劳动保障电子信息档案；4、对辖区内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行动态管理并上报有关情况；5、协助、配合上级劳动保障监察机构对辖区内用人单位开展巡视检查和专项检查等工作；6、反映、传递辖区内用人单位的违法信息和劳动者的检举、投诉；7、协助、配合上级劳动保障监察机构开展有关工作。

劳动保障监察协管员职责1、宣传劳动保障法律、法规和规章，落实各级劳动保障部门下达的工作任务。

2、对网格内用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督，进行动态监管。

2024劳动保障监察网格化管理方案

2024劳动保障监察网格化管理方案一、背景和目标：近年来，我国劳动保障监察工作取得了显著成绩，但也面临一些亟待解决的问题，如信息化程度较低、监察力量分散、监察效率不高等。

为了进一步完善劳动保障监察工作，提高监察效能，我部决定在2024年开展劳动保障监察网格化管理工作。

该方案的目标是通过构建信息化平台，实现监察力量网格化配置、监察管理数据化、监察过程数字化，提高劳动保障监察的精准性和有效性，保障劳动者的权益。

二、工作思路：（一）建设信息化平台：1. 建立全国性劳动保障监察信息管理平台，实现监察数据资源的集中、标准和共享；2. 建立劳动保障监察网格化平台，实现监察力量的网格化配置和监察活动的监控；3. 推动建立劳动保障监察移动执法系统，提高监察工作的灵活性和效率。

（二）实现监察力量网格化配置：1. 在全国范围内建立劳动保障监察人员网格化分布机制，确保每个地区都有一定数量的劳动保障监察人员；2. 根据地区的劳动保障监察需求和风险评估结果，合理调整监察人员的网格分配。

（三）推进监察管理数据化：1. 将劳动保障监察数据纳入信息管理平台，实现数据的统一管理和分析；2. 利用大数据和人工智能技术，对劳动保障监察数据进行挖掘和分析，提炼监察重点和热点。

（四）实现监察过程数字化：1. 在劳动保障监察活动中推广使用移动执法工具，实现监察过程的数字化记录和监察结果的实时反馈；2. 强化对劳动保障监察活动的监控和评估，及时总结经验，完善监察工作流程。

三、具体措施：（一）建设信息化平台：1. 下发文件，要求各级劳动保障监察机构推进全面信息化建设，确保信息化平台的建设进度；2. 建设劳动保障监察网格化平台，包括网格化配置、移动执法系统的建设等。

（二）实现监察力量网格化配置：1. 根据全国范围内各地区的劳动保障监察需求，合理分配监察人员的网格；2. 加强和地方人力资源和社会保障部门的合作，提高监察力量的综合效益。

（三）推进监察管理数据化：1. 建立劳动保障监察数据标准和规范，确保数据的准确性和可比性；2. 制定数据分析和挖掘的技术标准，推动监察数据的深度利用。

劳动保障所网格化管理方案

4劳动保障所网格化管理方案网格化管理，这个概念在我的脑海里已经转了十年。

从最初的摸索尝试，到如今的成熟运用，我见证了它从一个新鲜事物成长为一种高效的管理模式。

下面，就让我来为大家详细梳理一下4劳动保障所网格化管理方案。

一、网格划分1.以街道为单位，将劳动保障所辖区划分为若干个网格，每个网格涵盖一定数量的社区、企业和个体工商户。

2.按照网格大小、人口数量、企业类型等因素，合理配置网格管理员，确保每个网格都有专人负责。

3.建立网格化管理信息系统，实现网格内劳动保障数据的实时更新、共享和查询。

二、网格管理员职责1.负责网格内劳动保障工作的日常巡查，及时发现和解决劳动者权益问题。

2.对网格内的企业和个体工商户进行劳动保障法律法规宣传和培训，提高其法律意识。

3.收集网格内劳动者意见和建议，为政策制定提供数据支持。

4.定期对网格内企业进行检查，确保其遵守劳动保障法律法规。

5.协调相关部门，处理网格内劳动保障纠纷。

三、工作流程1.网格管理员接到劳动者投诉或巡查中发现问题时，立即启动调查程序。

2.调查过程中，网格管理员要详细记录情况，收集证据，确保问题得到妥善处理。

3.对于重大劳动保障问题，及时上报上级部门，协调相关部门共同解决。

4.处理结束后，网格管理员要将处理结果反馈给劳动者，确保其权益得到保障。

5.定期对处理情况进行回访，确保问题不再反弹。

四、资源整合1.充分利用社区、企业、个体工商户等资源，建立劳动保障信息共享机制。

2.加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，共同推进劳动保障工作。

3.引入社会力量，如律师事务所、劳动保障志愿者等，为劳动者提供专业服务。

4.利用现代科技手段，如大数据、等，提高劳动保障工作效能。

五、考核评价1.建立劳动保障网格化管理考核评价体系，对网格管理员进行量化考核。

2.定期对网格化管理效果进行评估，及时发现问题，调整工作策略。

3.对表现优秀的网格管理员给予表彰和奖励，激发工作积极性。

《劳动保障监察网格化管理工作方案》

《劳动保障监察网格化管理工作方案》为深入贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，切实开展好我区劳动保障监察网格化管理试点工作，强化劳动保障监察执法，促进城乡充分就业，完善社会保险体系，构建和谐劳动关系。

根据国家人力资源和社会保障部《关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点的意见》（人社部发〔20__〕4号）要求，结合实际，制定本实施方案。

一、指导思想以全面贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》为主线，以执法重心下沉为目标，以强化基础信息管理和创新执法监管方式为手段，全面整合劳动监察力量，延伸劳动监察网络，优化配置劳动监察资源，促进建立和谐劳动关系，提高劳动保障服务效能，保障全区经济社会稳步发展。

二、工作目标通过实行劳动保障监察网格化管理，建立与我区经济社会发展相适应的覆盖城乡的劳动保障监察管理体系，实现由被动反应式监察向主动预防式监察转变，切实保障劳动者和用人单位合法权益，提高就业稳定性。

依托现有行政管理体系和基层劳动保障平台，以镇乡（街道）为单位，设立若干网格，在每个网格区域内配置相应的专兼职劳动保障监察人员和劳动保障监察协管员，实时采集和监控网格内用人单位劳动用工、劳动合同、社会保险、工资支付、劳动条件等方面遵守劳动保障法律法规情况，建立劳动用工信息数据库和劳动保障监察网络化管理平台，全面掌握网格内各用人单位劳动用工信息，实现对用人单位劳动用工分类监管、动态监控，为劳动者和用人单位依法及时维权提供服务，切实保障劳动法律法规的贯彻落实。

三、组织机构为加强对*区劳动保障监察网格化管理试点工作的组织领导，决定成立*区劳动保障监察网格化管理试点工作领导小组（以下简称领导小组），组成人员如下：组长：*副组长：*成员：*领导小组下设办公室在区人劳局，龙选芝同志兼任办公室主任，许传胜任办公室副主任，成员杨朝刚、胡劲松、樊焕佳。

四、实施内容（一）建立网格根据《关于开展劳动保障监察两网化管理工作试点意见》（人社部发〔20__〕4号）要求，将*区所辖区域设立一级网格，由区劳动保障监察大队总体负责管理。

劳动保障监察网格化管理方案

劳动保障监察网格化管理方案劳动保障监察是指国家对劳动用人单位和劳动者的劳动条件、劳动保护、劳动报酬、劳动时间等劳动关系方面的合法权益进行监督检查，以确保劳动者的基本劳动权益得到保障。

随着劳动力市场的日益扩大和劳动关系的复杂化，传统的劳动监察方式已经难以满足监察的需求。

为此，劳动保障监察网格化管理方案应运而生。

一、网格化管理方案的介绍劳动保障监察网格化管理方案是指将传统的行政区划体系，按照工业园区、街道、社区等经济社会区域划分为一个个网格，每个网格安排专业的劳动监察人员，通过建立网格化管理的机制，实现对劳动者基本权益的全覆盖和及时监管。

二、网格化管理方案的优势1、实现劳动监察的全覆盖网格化管理将劳动监察区域化，利用科技手段，实现对于劳动用人单位以及劳动者的全覆盖监管。

通过设立劳动监察网格，每个网格对应一个专业的监察人员，负责监察网格区域内的劳动用人单位和劳动者，实现全方位的劳动监督。

2、提高监察效率网格化管理方案实现了劳动监察地域化、专业化管理，节省了资源和时间成本，避免了劳动监察人员跑冤枉路和盲目检查的现象。

同时，较为轻松地获取数据，进行直观的数据分析和处理，在数据支撑下，实现精准监管和高效稽查。

3、保障劳动者基本权益网格化管理方案通过对各个劳动监察网格的覆盖，实现了对劳动用人单位和劳动者的基本权益的保障。

在发现违法现象时能够快速处理，及时纠正，保证劳动者能够获得应有的劳动报酬、工作保护、工作时间等基本权益。

4、信任劳动监察工作网格化管理方案会使劳动监察人员更加针对性地检查，消除了不必要的干扰。

通过提高检查的针对性，监察人员得到了合理的技术支持和有效的工具，人际关系问题得以解决，劳动监察人员也能够更加专业，更有效地开展工作。

三、网格化管理方案的实施方式1、信息化建设通过信息化手段，实现对区域内所有劳动用人单位和劳动者的全面登记和数据更新。

包括工作时间、工资、工作保护等数据的监测、处理、记录和分析，并能够快速生成报表，以便监察人员及时发现问题，进行精准检查。

劳动保障监察岗位职责(共3篇)

劳动保障监察岗位职责〔共3篇〕第1篇：岗位职责之劳动保障监察支队职责劳动保障监察支队职责【篇1：劳动保障监察工作职责】劳动保障监察工作职责及监察事项一、劳动保障监察大队职责〔一〕宣传劳动保障法律、法规和规章，催促用人单位贯彻执行；〔二〕检查本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；〔三〕受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；〔四〕依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的行为。

二、劳动保障监察事项〔一〕用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；〔二〕用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；〔三〕用人单位遵守制止使用童工规定的情况；〔四〕用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；〔五〕用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；〔六〕用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；〔七〕用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；〔八〕职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关部门职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；〔九〕法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、投诉人到劳动保障监察机构进展投诉时需提交以下材料：1、投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明以下事项：〔①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联络方式。

②被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联络。

③劳动保障合法权益受到损害的事实和投诉恳求事项。

对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。

〕2、投诉人应提供可以证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到损害的相关证据材料。

3、投诉人的居民身份证或户籍证明。

四、劳动保障监察部门受理举报、投诉案件的受理条件：1、违背劳动保障法律的行为发生在2年内。

自违背劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违背劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

劳动保障监察网格化管理方案

4劳动保障监察网格化管理方案网格化管理，这个概念一闪现在脑海，我就知道它对于提高劳动保障监察效率有着不可估量的价值。

咱们先来个概述，再具体聊聊实施步骤和策略。

一、方案概述1.目标：通过实施4劳动保障监察网格化管理，实现监察范围的全面覆盖，确保劳动保障法律法规得到有效执行。

2.原则：坚持以人民为中心，强化责任担当，创新监管手段，提高监察效能。

3.任务：搭建网格化管理平台，明确各级监察职责，建立快速反应机制，提升监察人员素质。

二、实施步骤1.搭建网格化管理平台这个平台的搭建是基础，咱们得把它搞得既实用又高效。

具体步骤如下：（1）划分监察网格：按照行政区划、行业特点、企业规模等因素，将监察区域划分为若干网格。

（2）建立信息数据库：将监察对象的基本信息、监察情况、违法违规行为等纳入数据库，实现数据共享。

（3）开发管理系统：整合监察业务流程，实现监察信息的实时、更新、查询和统计分析。

2.明确各级监察职责（1）市、县（区）劳动保障监察机构：负责制定网格化管理方案，组织协调各级监察力量，开展监察工作。

（2）乡镇（街道）劳动保障监察机构：负责本辖区内的监察工作，对网格内的企业进行日常巡查，及时发现问题并督促整改。

（3）村（社区）劳动保障监察联络员：负责协助乡镇（街道）监察机构开展监察工作，收集网格内的劳动保障信息。

3.建立快速反应机制（1）设立举报：鼓励群众举报劳动保障违法违规行为，确保监察机构能够及时掌握信息。

（2）建立应急预案：针对突发情况，制定应急预案，确保监察机构能够迅速应对。

（3）实行首问负责制：对群众反映的问题，实行首问负责制，确保问题得到及时解决。

4.提升监察人员素质（1）开展培训：定期组织监察人员培训，提高其业务水平和执法能力。

（2）加强交流：开展监察人员交流，促进各地监察工作的经验交流和借鉴。

（3）建立激励机制：对表现突出的监察人员给予表彰和奖励，激发工作积极性。

三、策略与措施1.强化政策宣传：通过多种渠道宣传劳动保障法律法规，提高企业和群众的法律意识。

劳动保障监察工作职责

劳动保障监察工作职责及监察事项一、劳动保障监察大队职责（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查本行政区域内用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

二、劳动保障监察事项（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关部门职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

三、投诉人到劳动保障监察机构进行投诉时需提交以下材料：1、投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项：（①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式。

②被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。

③劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。

）2、投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。

3、投诉人的居民身份证或户籍证明。

四、劳动保障监察部门受理举报、投诉案件的受理条件：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内。

自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为造成的。

网格员主要职责

网格员主要职责在我们的社会治理体系中，网格员扮演着至关重要的角色。

他们就像是社会这张大网中的一个个节点，连接着千家万户，传递着信息，解决着问题，维护着社会的和谐与稳定。

那么，网格员到底承担着哪些主要职责呢？让我们一起来了解一下。

网格员的首要职责是信息采集。

他们需要深入到自己负责的网格区域，逐户走访，了解居民的基本情况，包括家庭人口、职业、联系方式等。

同时，还要掌握网格内的房屋信息，如房屋的产权、用途、面积等。

这些信息的采集不是一次性的工作，而是需要定期更新，以确保信息的准确性和及时性。

通过细致入微的信息采集工作，网格员为政府部门制定政策、提供服务提供了坚实的数据基础。

矛盾纠纷排查与调解也是网格员的重要工作内容。

在日常生活中，邻里之间难免会产生一些矛盾和纠纷，比如噪音扰民、宠物纠纷、停车位之争等等。

网格员要及时发现这些问题，并主动介入调解。

他们运用自己的沟通技巧和耐心，倾听双方的诉求，寻找解决问题的平衡点，努力化解矛盾，促进邻里和谐。

对于一些较为复杂的纠纷，网格员会及时上报相关部门，协调各方力量共同解决。

网格员还承担着社会治安防控的责任。

他们要密切关注网格内的治安状况，发现可疑人员、异常情况及时报告。

同时，积极参与治安巡逻工作，提高居民的安全感。

在特殊时期，如重大节假日、敏感时期，网格员更是要加强巡逻力度，确保网格区域的安全稳定。

此外，网格员还要向居民宣传安全防范知识，提高居民的自我防范意识，如防火、防盗、防诈骗等，共同营造一个安全的生活环境。

政策法规宣传是网格员日常工作的重要组成部分。

国家和地方政府出台的各项政策法规，如社会保障政策、计划生育政策、环保政策等，需要及时传达给居民。

网格员通过多种方式进行宣传，如张贴公告、发放宣传资料、举办讲座等，确保居民了解政策内容，享受应有的权益。

同时，网格员还要引导居民遵守法律法规，自觉维护社会秩序。

公共服务代办也是网格员的一项贴心服务。

对于一些行动不便的居民，或者对办事流程不熟悉的居民，网格员会代为办理一些事项，如社保认证、老年证办理等。

金秀瑶族自治县人民政府办公室关于印发自治县推进劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案的通知

金秀瑶族自治县人民政府办公室关于印发自治县推进劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】金秀瑶族自治县人民政府•【公布日期】2014.05.19•【字号】金政办发[2014]49号•【施行日期】2014.05.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文金秀瑶族自治县人民政府办公室关于印发自治县推进劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案的通知（金政办发〔2014〕49号）各乡（镇）人民政府，县直有关单位：《金秀瑶族自治县劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案》已经县人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

金秀瑶族自治县人民政府办公室2014年5月19日金秀瑶族自治县劳动保障监察网格化网络化管理工作实施方案为全面提升劳动保障监察管理水平，逐步建立覆盖城乡的劳动保障监察管理体系，提高我县劳动保障监察管理水平，加快构建和谐劳动关系，依法维护劳动者的合法权益，根据人力资源和社会保障部、自治区人力资源和社会保障厅和来宾市人力资源和社会保障局的部署，结合我县实际，决定在全县范围内推进劳动保障监察网格化、网络化（以下简称“两网化”）管理工作。

为确保工作顺利推进，特制定本实施方案。

一、指导思想落实科学发展观，坚持以人为本，依法行政，全面整合劳动保障监察基层工作平台，合理布局劳动保障监察资源，充分下延劳动保障监察工作网络，建立覆盖城乡的劳动保障监察管理体系，促进劳动保障监察工作由被动监察向主动监察转变、由有限监察向全面监察转变、由静态监察向动态监察转变，为促进经济社会发展创造良好的人力资源社会保障法制环境。

二、目标任务通过“两网化”体系建设，逐步建立和完善“横向到边、纵向到底、管理到位、责任到人”的监察工作体系和“信息准确、数据齐全、资源共享、实时监控”的信息系统，将全县所有用人单位纳入劳动保障监察管理网格中，全面掌握全县各类用人单位劳动用工信息，建立起“服务重心向下转移、监察信息向上汇集、监察业务上下联动”的新型劳动监察工作机制。

珙县底洞镇人民政府办公室关于劳动保障监察网格化管理实施意见

珙县底洞镇人民政府办公室关于劳动保障监察网格化管理实施意见第一篇：珙县底洞镇人民政府办公室关于劳动保障监察网格化管理实施意见珙县底洞镇人民政府办公室文件底府办…2008‟50号珙县底洞镇人民政府办公室关于劳动保障监察网格化管理实施意见各村（居）民委员会：为全面提高劳动保障监察效率，促进用人单位遵守劳动保障法律法规，保障劳动者合法权益，促进和谐劳动关系构建，根据省、市、县工作要求和我镇实际，决定在全镇推行劳动保障监察网格化管理，并制定本实施意见：一、网格化管理的目的实施劳动保障监察“网格化”，全面提高我镇劳动保障监察工作管理水平，实现全员签订劳动合同，全员参加社会保险，按时足额支付工资，严格遵守劳动保障法律法规，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，提高就业稳定性，建立和谐的劳动关系，促进企业稳定发展。

二、劳动保障监察范围以村为单位，将全镇划分为27个劳动保障监察网格，加强镇劳动保障所监察员和社区（村）劳动保障法律监督员（协管员）两级队伍建设，对网格化地域内的所有用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监控和信息采集。

对网格地域内的所有用人单位，依法审验其“中华人民共和国组织机构代码证”原件，确认用人单位的合法性，掌握用人单位与劳动者签订劳动合同、足额支付工资、缴纳社会保险和遵守法律法规情况，切实保护劳动者和用人单位的合法权益。

三、工作内容及实施步骤（一）成立组织机构。

成立镇劳动保障监察网格化管理领导小组，加强对劳动保障监察网格化管理工作的领导，领导小组下设办公室在镇劳动保障所，由劳动保障所工作员负责日常事务。

镇劳动保障所及各社区（村）劳动保障工作站的劳动保障法律监督员（协管员），负责采集网格内全部用人单位的基本信息，宣传劳动保障法律法规，监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。

（二）建立网格数据库。

以网格为单位，建立网格地域内用人单位遵守劳动保障法律法规的劳动用工电子信息档案，在此基础上，建立全镇用人单位劳动用工基本信息数据库，形成全覆盖，动态监督检查的劳动保障监察机制。

劳动保障监察网格化管理方案【最新版】

精选劳动保障监察网格化管理方案各乡镇劳动保障事务所：为深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》，进一步完善劳动保障监察体系，依法维护劳动者和用人单位(包括企事业单位、个体工商户、民办非企业单位、社会团体等，下同)合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据《××市劳动保障监察网格化管理工作意见》的要求，结合我县劳动保障分类监管的实际，就全面开展劳动保障监察网格化管理工作，特制定本实施方案。

一、指导思想和总体目标(一)指导思想。

深入贯彻《劳动保障监察条例》，推动我县劳动保障监察工作，以强化基础信息管理和执法监督检查为手段，以执法重心下移、关口前移为目标，充分延伸劳动保障监察组织网络，建立科学、规范、高效的劳动保障监察机制，实现劳动保障监察工作执法规范化、维权人性化、监管科学化。

(二)总体目标。

依托现有县、乡镇、村三级分类监管网络平台，科学划分劳动保障监察基础工作管理网格和执法监督责任区域，进一步整合、充实监察协管力量；依托现有劳动保障信息管理系统(即金保工程)，加强基础信息采集和电子政务建设，逐步建立劳动保障监察信息网络，进行信息采集对比和动态监控；在原有分类监管基础上形成覆盖广泛、动态监管的基层劳动保障监察新机制，切实保护劳动者和用人单位的合法权益，为劳动保障事业健康发展提供坚实有力的执法保障。

二、主要任务和管理措施(一)建立基础工作管理网格。

网格化监察是指将劳动保障监察工作按区域划分为若干网格进行管理。

各乡镇辖区内可划分若干个网格，每个网格内确保一名劳动保障监察协管员，承担劳动保障基础管理工作。

具体职责是：实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的基本信息，建立统一的电子信息档案，并做到及时更新；宣传贯彻劳动保障法律法规和相关政策，指导督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同、参加社会保险；根据劳动保障行政部门的要求，对用人单位违反劳动保障法律法规等事项开展排摸，接受劳动者对用人单位劳动保障违法违规行为的举报投诉，协助劳动保障监察机构做好调查处理工作等。

二级网格员工作职责

二级网格员工作职责
1、一级网格。

建立网格化环境监管平台，指导和监督二、三级网格
的建立、运行和履职情况；
及时查处环境违法行为；
按要求公开辖区内污染源相关信息；
填报网格化环境监管数据平台相关信息。

概括来说就是：“督导、受理、处置、视情上报”。

2、二级网格。

乡〔镇、街道〕政府对辖区内环境保护工作负主体责任，建立网格化环境监管数据库，指导三级网格的建立和运行；及时上报、制止辖区内生态环境、排污企业、信访案件、污染纠纷、环境平安隐患、
违法建设工程、饮用水源地、农村环境综合整治等环境违法行为,并进行
调查处理〔或协助调查处理〕；填报网格化环境监管数据平台相关信息。

概括来说就是：“发现、制止、受理、处置、上报”。

3、三级网格。

建立网格化环境监管台账，对辖区内各类环境污染、
生态破坏和环境平安隐患等行为进行定期巡查,及时发现并上报。

填报网
格化环境监管数据平台相关信息，暂时不能建立数据库的设立台账。

概括来说就是：“巡查、发现、制止、上报”。

网格原那么属地管理分级负责无缝对接全面覆盖安吴镇网格员分配表
姓名村名蒋路张沟安吴雒仵竹园张中山茹家岳家毛家李家庄王家四罗沟马
家姚家甘泽高村徐岩罗圈岩山庄薛家崇德龙源附表：网格考核奖惩体系1、要制定切实可靠、具有可操作性的考核奖惩方法或细那么。

2、按照各级政府、相关部门的环境监管责任落实格化环境监管工作情况，或签订责任书事项落实等情况，对其进行考核。

3、依据考核情况实施奖惩。

劳动保障所网格化管理方案

劳动保障所网格化管理方案为了贯彻落实《山西省劳动保障监察网格化管理实施意见》、《阳泉市劳动保障监察执法队网格化管理实施方案的通知》和《关于印发〈平定县劳动保障监察执法队网格化管理实施方案〉的通知》，强化辖区内的劳动保障监察，加大劳动保障监察执法力度，优化劳动保障监察流程，实现劳动保障监察的全面覆盖，结合本镇实际，特制定本方案。

一、明确职责、划分区域监管职责和责任划分劳动保障所对辖区内的企业和建筑单位全面监管，根据本镇实际情况，划分片和片，两个片设立联络员和责任人：东回片联络员为马山片联络员为管理职责1、宣传劳动保障法律、法规和规章、政策等。

2、掌握本联络辖区内的基本情况，主要包括：联络辖区内的监察员、协察员的基本情况，重大突发事件的处理和上报，其他情况的及时处理和上报等。

3、采集所监管单位的基本数据，建立劳动保障数据库。

主要包括：用人单位基本信息、职工人数及分类、劳动合同和集体合同签订、就业培训、劳动保护、工作时间、工资支付、社会保险情况等。

基本数据的采集工作主要依靠劳动保障书面审查、专项检查或日常巡查，以及收集劳动保障方面各有关科室及单位的现有社会保障、合同备案等数据。

对收集的数据进行整理输录或建立手工台帐。

4、要根据用人单位劳动保障守法诚信情况，按照分类监管的原则，对被监管对象要确定检查重点、检查方法和检查频次，制定劳动保障监察网络化管理日常工作计划。

5、日常巡查、年度资料审查、投诉、举报及各项专项检查,按监管单位实行对口负责.二、建立劳动保障监察预警机制劳动保障监察预警是指在实施劳动保障监察前,认为用人单位可能存在违反劳动保障法律、法规和规章的行为时,对其发出《劳动保障监察预警通知书》的行为。

劳动保障监察预警通过以下几种方式实惠：1、开展劳动保障监察局面审查；2、进行劳动保障监察主动巡查，发出《劳动保障监察预警通知书》3、实施工资保障金制度4、聘任用人单位协察员发出《劳动保障监察预警通知书》应在实施劳动保障监察前10个工作日内送达，同时告知监察用人单位在正式实施劳动监察之前，自查本单位是否有违反劳动保障法律、法规和规章的情况。