2014年劳动保障监察大队亮点工作
劳动监察员工作总结
劳动监察员工作总结一、工作背景在过去的一段时间里，作为一名劳动监察员，我深入贯彻了国家相关政策，认真履行了职责，以保护劳动者的合法权益为使命，努力为社会稳定和谐做出了积极贡献。
以下是我对过去一段时间工作的总结。
二、工作内容1. 劳动监察作为劳动监察员，主要负责对用人单位进行劳动法规的监察和检查。
我严格按照职责要求，对用人单位的用工情况、工资支付、劳动合同签订等方面进行有力的监督，确保员工的合法权益得到保障。
2. 报告撰写每次进行劳动监察后，我会根据实际情况撰写详细的监察报告。
报告包括对发现的问题进行描述、整改建议、记录的照片等。
为了让工作做到精确，我在撰写报告时尽可能详细，并针对每一个问题提供具体解决方案。
3. 协调处理纠纷在工作过程中，我也经常遇到一些劳动纠纷。
我会积极协调用人单位与劳动者之间的矛盾，并引导双方通过谈判或调解等方式解决纠纷。
我始终坚持公平公正的原则，并以妥善解决纠纷为目标，最大限度地减少劳动纠纷的发生。
4. 宣传普及作为一名劳动监察员，我还积极参与相关法律政策的宣传工作。
我会组织开展劳动法知识培训，为用人单位和劳动者提供法律咨询和指导。
通过多种形式的宣传普及工作，加强了用人单位和劳动者的法律意识，有效地避免了劳动纠纷的发生。
三、工作亮点1. 强化工作规范我在工作中始终遵守相关法律法规和工作纪律，行动规范，确保了工作的公平性和权威性。
2. 保障员工权益在劳动监察过程中，我始终将保障员工合法权益放在首位，坚决维护劳动者的利益，通过有效的监察和协调，取得了较好的效果。
3. 积极宣传普及通过开展劳动法知识培训和宣传普及工作，我加强了用人单位和劳动者的法律意识，形成了良好的法治氛围。
四、存在的问题与建议1. 资源有限在工作中，我发现劳动监察部门的人力和物力资源有限，难以满足实际工作需求。
建议相关部门加大对劳动监察部门的支持力度，为我们提供更多的资源支持。
2. 效果评估不足目前对劳动监察工作的评估还比较简单，只注重劳动纠纷的解决情况，没有全面考虑到我们在宣传普及和预防工作中的贡献。
充分发挥劳动保障监察的职能作用切实切实维护广大劳动者的合法权益122
充分发挥劳动保障监察的职能作用切实切实维护广大劳动者的合法权益122充分发挥劳动保障监察的职能作用切实维护广大劳动者的合法权益--------兰坪县人社局劳动保障监察大队近年来，我县劳动保障监察工作，按照省、州劳动保障监察工作的统一部署，兰坪县劳动保障监察大队在局党组的直接领导和重视下，在上级部门的指导和支持下，全面贯彻落实党的十八大精神，结合党的群众路线教育实践活动的深入开展，认真履行职能职责，充分发挥劳动保障监察的职能作用，劳动监察大队精诚团结、努力工作、奋发进取，在各职能部门的大力支持配合下，为促进和谐劳动关系，完善社会保障体系和维护广大劳动者合法权益和社会稳定等方面作出了应有的贡献。
回顾我县近年来的劳动保障监察农民工维权工作，主要工作方法思路、工作制度措施及体会是：一、抓好法律法规的宣传，切实做好农民工维权工作局党组对劳动保障维权工作一直高度重视，把劳动保障维权工作作为事关民生的头等大事，列入劳动监察大队的重要工作内容。
做好农民工维权工作最行之有效的方式就是搞好劳动保障法律法规宣传工作。
历年来劳动监察大队把大力宣传劳动法律法规作为一项长效机制来抓，通过各种途径作了大量宣传工作，充分借助广播、电视、部门工作信息等宣传媒介大力宣传劳动保障法律法规知识和执法维权工作的重要意义。
通过劳动保障法律法规宣传月活动、组织劳动法律法规培训、处理和受理举报投放案件、开展各种专项检查、主动巡察等多种途径，发放劳动者维权手册3000多份，进城务工人员维权须知手册3000册，《劳动合同法》近5000本，劳动者权益保障公示牌160幅，真正使劳动保障法律法规深入人心，提高了用人单位和劳动者学法、懂法、守法、用法的整体水平，既强化了用人单位的法律意识和遵守劳动保障法律法规的自觉性，又增强了劳动者的维权意识，为构建和谐稳定劳动关系奠定了坚实基础。
二、全面加强队伍建设，为做好农民工维权工作提供有力保证兰坪矿藏资源丰富，被誉为绿色锌都，随着我县经济的不断迅猛发展，各种外来经济不断融入，劳动力需求量急剧增加，加之我县近年来大路大电大矿的开发，各类厂矿企业如雨后春笋般涌现，劳动关系呈现出复杂化、多样化的态势，劳动监察工作面临着新的机遇和严峻的挑战，做好这项工作也是新时期赋予劳动监察的使命和重任，更是一项综合复杂的系统工程。
劳动局劳动保障部门工作亮点评估
劳动局劳动保障部门工作亮点评估近年来，随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断扩大，劳动保障部门在维护劳动者权益、推动社会和谐发展等方面发挥了重要作用。
本文将对劳动局劳动保障部门的工作亮点进行评估，并探讨其对社会稳定与可持续发展的意义。
一、建立健全劳动法律体系作为劳动保障的基石，劳动法律体系在过去几年得以不断健全完善。
劳动局劳动保障部门积极组织起草和推动劳动法规的制定，并且加强对劳动法规执行情况的监督检查。
尤其是2019年实施的新版《劳动法》，进一步强化了劳动者权益的保障，维护了劳动关系的稳定。
这些举措有力地促进了我国劳动法律体系的完善。
二、提升劳动者教育与培训水平为帮助劳动者提高技能，劳动保障部门积极推动劳动者教育与培训的开展。
他们建立了完善的职业培训体系，提供多样化的培训项目，包括技能培训、职业规划培训等。
此举不仅帮助劳动者适应经济转型和科技进步，提高了就业竞争力，也为企业提供了更具备专业技能的员工队伍。
同时，劳动保障部门还积极推广职业技能鉴定制度，提高了职业技能的公正性与权威性。
三、加强劳动争议解决机制劳动保障部门建立了高效的劳动争议解决机制，旨在帮助劳务关系中产生的纠纷得到合理解决。
他们成立了劳动争议调解委员会和劳动仲裁委员会，为劳动者和用人单位提供了多样化的解决办法，有效防止了劳资矛盾的升级。
同时，借助信息技术的发展，劳动保障部门还建立了在线劳动争议解决平台，提供便捷的纠纷解决渠道，进一步提高了解决效率和公正性。
四、加强职业安全与健康管理为确保劳动者的身体和生命安全，劳动保障部门在职业安全与健康管理方面发挥了重要作用。
他们推广安全生产知识、加强事故预防与应急处理能力的培训，提高了劳动者的安全意识和自我防护能力。
此外，劳动保障部门还加强了对企业的安全生产管理监督，提出了一系列规范要求，确保企业严格遵守职业安全与健康标准，营造了安全和谐的工作环境。
五、推动社会保险制度改革劳动保障部门在社会保险制度改革方面发挥了积极作用。
劳动保障监察工作总结2篇
劳动保障监察工作总结劳动保障监察工作总结精选2篇（一）劳动保障监察工作是确保劳动者权益和维护劳动市场秩序的重要工作，下面是一份劳动保障监察工作总结：1. 加强监督执法：加强对用人单位的劳动合同签订情况、工资支付、工时管理等方面的监督执法，督促用人单位全面履行劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
2. 针对重点行业和企业开展专项检查：根据国家和地方的相关政策和要求，针对建筑、餐饮、物流等重点行业，以及拖欠工资、违规裁员等问题突出的企业，加大监察执法力度，引导企业规范经营行为。
3. 推进劳动保障信息化建设：加强劳动保障监察信息化建设，建立健全劳动者权益保障平台，提供便捷的劳动保障监察服务，提高监察工作的效率和精准度。
4. 加强宣传教育：通过开展宣传活动、发放宣传材料等方式，向用人单位和劳动者普及劳动法律法规知识，提高劳动者的权益保护意识，引导用人单位依法经营。
5. 加强与相关部门的协同配合：与人力资源社会保障部门、工会组织、职业病防治机构等相关部门加强协同配合，共同开展劳动保障监察工作，形成合力，促进劳动保障工作的全面落实。
6. 完善劳动保障制度：积极参与制定和完善相关的劳动保障制度，通过制度和政策的改进，进一步提高劳动者的权益保障水平，推动劳动保障监察工作的深入开展。
总结起来，劳动保障监察工作需要加强宣传教育、加强监督执法、加强信息化建设、与相关部门协同配合、完善劳动保障制度等多方面的努力，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
劳动保障监察工作总结精选2篇（二）尊敬的领导：经过全年的努力，劳动保障监察工作取得了一定的成绩。
现将年终工作总结如下：一、工作目标完成情况：根据上级要求，本年度劳动保障监察工作主要完成以下目标：加强劳动合同制度的监督检查工作，推进用工单位的欠薪问题解决，加强职业安全生产工作，推动劳动保障法律法规的宣传普及。
经过全年的努力，各项工作目标得到了较好的完成，但在部分工作中仍存在一些问题和不足。
劳动保障监察大队工作总结
劳动保障督查大队工作总结2016年，鼓楼区劳动保障督查大队在区委区政府的正确领导和市劳动保障督查支队的指导下，比较年初拟订的工作目标，不停增强对各用人单位看管力度，较好地保障了劳动者的合法权益，保护了辖区劳动关系的和睦稳固。
联合整年各个阶段的工作要点，不停调整工作思路和工作方法，充足发挥劳动保障督查的职能作用，以保护劳动者合法权益为主旨，以规范劳动力市场次序、查处各种违犯劳动法律、法例案件为打破口，踊跃工作，奋斗进步，在各职能部门和各业务科室的鼎力支持配合下，较好地达成了整年的工作任务，保护了社会的稳固。
劳动督查工作已从被动督查到主动督查发生了质的转变。
现将2016年工作展开状况及明年工作计划报以下：一、加大了劳动法律法例的宣传力度我队经过宣传活动，现场解说、发送宣传单等宣传手段，鼎力宣传《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障督查条例》等法律法例，对来电来访的公司和劳动者有针对性的进行政策宣传100余次，上街现场宣讲5次，将抽象的法例条则与生动的事实案例联合起来，使更多的公司自觉守纪，更多的劳动者主动维权。
二、工作达成状况：（一）、书面审察工作。
2014年度劳动保障书面审察工作，拟订详尽计划安排，扩大宣传，印制年度审察须知和通知，使年审单位都可以明确年审的时间、内容和方法。
在书面审察方式上采纳上门服务和现场服务相联合的方式，对区主管单位，经过电话通知方法，向他们宣传劳动保障方面法律法例知识;对个体工商户、非公有制公司等零落单位，大队工作人员上门登记审察，方便了用工单位，获得了广大用人单位的认同。
我区书面审察任务是1500户，共有1507户进行了书面审察，达成100.47%，波及劳动者约1.32万人。
（二）、仔细做好检举投诉工作，保护和睦的社会环境做好民众检举受理是劳动督查的一项重要职能，也是为民做事的重要门路，是化解纷争，保护社会稳固的重要方面。
我们一直把民众检举投诉招待工作作为劳动督查工作的重中之重，不停扩展投诉检举渠道，经过信函、电话及专人招待形成全方向招待受理网络。
劳动保障监察大队上年工作总结及下步工作计划
工作计划制定原则和依据说明
依据法律法规
工作计划必须符合国家法律法规 和政策规定，确保劳动保障监察
工作的合法性和合规性。
结合实际情况
工作计划需结合劳动保障监察大队 的实际情况，包括人力资源、工作 设施、地区特点等，确保计划的可 行性和有效性。
目标导向
工作计划应以实现劳动保障监察大 队的工作目标为导向，明确工作重 点、步骤和时间节点，确保目标的 可实现性和可衡量性。
05
劳动保障权益维护与纠纷调解 工作开展情况
权益维护工作成果展示
劳动保障法律法规宣传
01
通过开展宣传活动、发放宣传资料等方式，提高劳动者和用人
单位对劳动保障法律法规的认识和了解。
劳动者权益保护
02
对劳动者投诉举报的案件进行调查处理，维护劳动者的合法权
益。
用障法律法规的情况进行监督检查，促进
04
劳动保障违法行为查处与打击 力度加强
违法行为查处数量及类型分析
查处数量
去年，劳动保障监察大队共查处劳动 保障违法行为XX起，较前年有明显增 长。
类型分析
查处的违法行为主要集中在拖欠工资 、违反工作时间规定、不签订劳动合 同等方面。其中，拖欠工资类案件占 比较大，反映出部分企业对于劳动者 权益保护意识不强。
继续开展宣传活动，提高劳动者和用人单位 的法律意识。
提高纠纷调解质量
加强调解人员的培训，提高调解技巧和效率 ，确保调解工作的顺利进行。
强化权益维护工作
加大对劳动者投诉举报案件的查处力度，切 实维护劳动者的合法权益。
推动信息化建设
加强信息化建设，提高工作效率和案件处理 质量。
06
下步工作计划与目标设定
劳动保障监察大队上年工作 总结及下步工作计划
2024劳动保障监察年度工作总结
____劳动保障监察年度工作总结一、工作概述经过一年的努力,____年劳动保障监察工作取得了显著的成绩。
在中央和地方政府的领导下，各级劳动保障行政部门和相关机构认真履行职责，积极推进各项工作，确保了劳动者合法权益的维护和劳动关系和谐稳定。
以下是对____年度工作的总结。
二、工作亮点1.加强对劳动合同管理的监督____年，我们加强了对劳动合同管理的监督。
通过对企业和单位进行定期检查和抽查，及时发现和纠正存在的劳动合同违法行为，有效保护了劳动者的权益。
同时，我们还加大了对劳动合同的宣传，引导用人单位依法签订劳动合同，完善了劳动合同管理制度。
2.推进工资支付监督在____年，我们进一步推进了工资支付监督工作。
通过加强对用人单位的检查，督促其按时足额支付劳动者工资，合理安排工作时间和休假。
在发现工资拖欠和支付不公正的情况时，我们采取了行政处罚和法律诉讼等手段，保障了劳动者的合法权益。
3.加大对非正常用工的打击力度____年，我们进一步加大了对非正常用工情况的打击力度。
通过对用人单位的排查和举报的核实，我们发现了一些企业存在非正常用工行为，例如违法雇佣童工、拖欠农民工工资等。
对于这些违法行为，我们坚决予以查处，依法追究相关责任人的法律责任。
4.加强劳动争议解决工作____年，我们加强了劳动争议解决工作。
通过开展劳动调解、仲裁和诉讼等方式，积极化解了大量劳动争议。
同时，我们还加强了对劳动争议案件的统计和分析工作，为改进劳动争议解决机制提供了有力的依据。
三、存在的问题和不足1.劳动保障监察力量不足在____年的工作中，我们发现劳动保障监察力量不足的问题。
由于工作任务的增加，劳动保障监察执法人员的数量并没有相应增加，导致监察工作的覆盖面和深度受到一定的限制。
因此，我们需要进一步加强劳动保障监察力量的建设。
2.对部分企业的监管不够到位在部分岗位中心和企事业单位中，我们发现了一些违法行为，例如超时加班、不提供社会保险等。
劳动保障监察大队工作总结
劳动保障监察大队工作总结劳动保障监察大队工作总结一、工作概述劳动保障监察大队是负责劳动保障部门的重要组成部分，主要负责对劳动用工、工资支付、劳动合同、劳动条件等方面的监督检查，确保劳动者的权益得到保障。
本次工作总结旨在回顾过去一年的工作情况，总结经验，找出问题，并提出改进措施，以进一步推动劳动保障监察工作的发展。
二、工作亮点和成绩回顾过去一年的工作，劳动保障监察大队取得了一系列的亮点和成绩，主要有以下几个方面：1.提高监察力度：在过去一年中，我们大队加大了对各类用人单位和劳动者的监督检查力度，通过定期组织抽查、联合执法等方式，加大对违法用工、欠薪等问题的打击力度。
2.完善工作机制：本次工作中，我们优化了劳动保障监察工作的机制，建立了更加科学有效的工作流程。
充分发挥分工协作的优势，提高了工作效率和整体协同能力。
3.强调宣传教育：为了提高企业和劳动者的法律意识，我们加强了法律宣传教育工作，开展了一系列的知识讲座、培训活动和宣传推广，使劳动者了解和掌握自身的合法权益。
4.加强外部联系：为了更好地开展工作，我们加强了与相关部门的沟通合作，与其他执法部门建立起了更加紧密的联系，形成了合力，共同开展联合执法活动，并取得了良好的效果。
三、存在的问题回顾过去的工作，我们也要清醒地认识到存在的问题和不足之处，主要表现在以下几个方面：1.人员不足：由于人员配备不足，导致劳动保障监察工作的负担过重，很难做到全面细致的检查，有些问题无法得到及时查处和解决。
2.监察手段和手段不足：即使我们加大了监察的力度，但还是存在一些难以查处的违法行为，原因之一是我们缺乏一些高效而灵活的监察手段和手段。
3.法律意识不强：一些用人单位和劳动者对劳动法律的了解和掌握不够，导致违法行为时有发生，我们需要进一步加大宣传教育力度。
四、改进措施针对以上存在的问题，我们需要采取相应的改进措施来推动劳动保障监察工作的改进和发展：1.加大人员配备：争取更多的人力资源支持，增加人员配备，减轻工作压力，确保各项工作的质量和效率。
劳动监察工作汇报材料+劳动监察工作亮点和问题整改
劳动监察工作汇报材料+劳动监察工作亮点和问题整改劳动监察工作汇报材料+劳动监察工作亮点和问题整改一、基本建设情况劳动监察大队共有工作人员**名，均为专职监察员，按照****劳动保障监察总队要求统一着装工作制服。
办公设备齐全,并配备车辆1台。
二、具体工作开展情况（一）积极开展日常检查和专项检查工作。
对**各用人单位进行不定期日常巡查，深入了解各用人单位遵守劳动法律法规情况，对有可能造成违反劳动保障法律法规的事态时时敲响警钟，有效预防了各类违反劳动法律法规事件的发生；同时，按照市局要求，积极开展各类专项检查活动，今年以来，我局按照《****清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作方案的通知》（***号）文件要求，拟定了工作方案，确定了检查的范围和内容，采取查阅用人单位考勤表、工资表、劳动合同书等资料的方式，对用工单位是否违反就业管理相关规定重点进行了摸底排查，并进行清理登记，此次专项检查共检查用人单位**4家，均未违反就业管理相关规定。
（二）认真做好投诉举报案件处理工作。
一是开通咨询、投诉热线，认真做好来信来访工作。
截止目前，共接待电话咨询***起、来访咨询***起；二是对于立案案件，及时联合市人社局劳动监察支队协调处理，使矛盾隐患得到妥善解决。
同时，案件数据全部建立电子台账备查；三是将投诉举报案件包案办理，切实将工作落到实处，责任落实到人，减少和杜绝**“四访”（集体上访、越级上访、非正常上访、重复上访）事件发生。
截止目前，共受理劳资纠纷案件**起，涉及农民工**，涉及金额***万元，其中已解决案件**起，涉及农民工**人，涉及金额**二、认真开展“两网化”管理工作今年,****人力资源和社会保障局为了使劳动监察工作更加有效地开展，经过认真分析，将监察大队原有的两个中队重新进行了任务分工，其中，一组负责****办事处非建筑领域监察工作；二组负责****办事处****办事处非建筑领域监察工作；三组负责全***范围内建筑领域监察工作。
亮点工作总结和存在不足
劳动保障监察亮点工作总结和存在不足2011年度，我区共受理各类举报、投诉案件1185件立案306件,发出限期改正指令书255件，作出行政处罚决定**件，其中违反工作时间规定*件、非法使用童工*件、拒不接受劳动保障监察*件、违反社会保险费申报（或缴纳）管理规定*件。
全年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼，通过对投诉举报案件的查处，帮助劳动者维护了自身的利益。
主动监察检查单位数451户，涉及劳动者人数1.8827万人。
为***名农民工追讨工资 ***万元。
今年我大队共开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“2010年度全区用工企业实行书面审查”、“全区企业社会保险稽查工作”、“最低工资规定执行情况专项检查”、“诚信企业培育”、“ 2011年度劳动保障监察调研工作”、“2011年企业薪酬调查工作”等一系列劳动保障执法检查工作。
在日常工作中我大队尤其注重切实维护青少年的合法权益，把这一工作作为监察大队的亮点和重点工作来抓。
我们区劳动保障监察大队成立至今,时刻注意从本职工作入手,本着“关心青少年、保护青少年”的原则，深入贯彻落实《中华人民共和国未成年人保护法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《禁止使用童工规定》等法律法规，积极做好青少年维权工作，全面优化青少年健康成长的外部环境，努力健全青少年维权工作的内部机制，发挥劳动保障监察职能优势，为维护青少年合法权益作出一定的成绩。
一、积极建立健全青少年维权机制为了确保青少年维权渠道畅通，更好地发挥作用，我们区劳动保障监察大队不断加强对此项工作的组织领导，要求各镇（街道）劳动保障监察中队对辖区内用人单位进行政策宣传，充分发挥基层网格的作用，将用人单位基本信息采集到监察数据信息库，使我大队能掌握各种类型企业用工的情况。
通过新闻媒体和政府网站向社会广泛公布投诉举报电话号码，为广大青少年提供法律咨询服务，构建起高效、全面的青少年维权服务网络。
劳动监察月份工作总结
劳动监察月份工作总结一、工作概述本月劳动监察工作主要围绕保护劳动者合法权益、监督企业落实劳动法律法规等方面展开。
通过加强执法力度、加大宣传教育力度、深入开展专项整治行动等措施，取得了一定的工作成绩。
二、工作亮点1.加强执法力度：本月我们注重加强劳动保障执法力度，加大对涉及违法违规用工行为的执法力度，依法查处了一批违法用工企业，有效维护了劳动者合法权益。
2.宣传教育工作有成效：本月我们通过举办培训班、发放宣传手册等方式，加强了对劳动法律法规和劳动保障政策的宣传教育工作，提高了劳动者的法律意识和维权意识。
3.专项整治行动取得成果：本月我们按照上级要求，组织开展了针对某行业的专项整治行动。
通过深入排查、严厉打击违法违规行为，取得了明显的整治效果，有效净化了市场环境。
三、存在问题1.执法标准统一性不强：当前，不同执法人员对于某些法律法规的理解存在差异，导致执法标准不够统一，对违法违规企业的打击力度有所不足。
2.宣传力度不够：虽然开展了一系列的宣传教育工作，但仍然存在宣传力度不够的问题，还需要加大宣传工作的力度，提高劳动者的法律意识和维权意识。
3.资源分配不均衡：部分地区的劳动监察力量不足，导致资源分配不均衡，影响了工作的开展效果。
四、下一步工作计划1.进一步加强执法力度：加强执法队伍建设，提高执法人员的专业素养和执法能力，加强内部协调配合，确保执法标准的统一性。
2.加大宣传教育力度：通过举办更多的培训班和讲座，发放更多的宣传资料，加强对劳动法律法规和劳动保障政策的宣传教育工作，提高劳动者的法律意识和维权意识。
3.优化资源配置：加强与相关部门的协调合作，优化资源配置，确保劳动监察工作的全面开展。
五、工作总结本月劳动监察工作在保护劳动者合法权益、监督企业落实劳动法律法规等方面取得了一定的成绩。
但同时也存在一些问题，需要持续改进。
下一步，我们将进一步加强执法力度、加大宣传教育力度，优化资源配置，推动劳动监察工作取得更好的成效。
2024年劳动保障监察工作总结
____年劳动保障监察工作总结一、工作概述____年是劳动保障监察工作的关键之年。
我们紧跟党的十九届五中全会精神，认真贯彻落实党中央、国务院和相关部门的决策部署，坚持稳中求进的工作方针，全面提升劳动保障监察工作质量和水平。
本年度，全国劳动保障监察机构共受理劳动保障监察案件10万件，立案9522起，处罚企事业单位4543家，处罚金额1.2亿元，涉及农民工维权案件3532起，维权金额1.8亿元。
坚决打击非法用工和欠薪等违法行为，保障劳动者合法权益。
二、工作亮点1. 深入推进“放管服”改革。
乐于服务、善于服务是我们的服务宗旨，全年我们积极推进“放管服”改革，在简化行政审批流程的同时，优化服务体验，提高监察工作效率。
通过推行网上办事，提供网上查询和咨询渠道，让企业和劳动者能够随时随地了解劳动保障政策和相关法律法规，提供便捷的服务。
2. 强化执法力度。
我们坚守“零容忍”的底线，对于非法用工、拖欠工资等违法行为严厉打击，加大执法力度，通过联合执法、行政处罚和司法救济等手段，维护劳动者的合法权益。
全年对非法用工案件进行了积极调查，追究了一批严重违法用工的牵头责任人，并依法进行了处罚。
3. 加强对农民工的保护。
我们充分发挥劳动保障监察工作的功能作用，将农民工维权工作作为重点任务之一，切实保障农民工的合法权益。
通过加强对农民工工资支付情况的监督检查，发现并解决了一批拖欠农民工工资的问题，确保了农民工的合法权益。
4. 加强督导检查工作。
我们加强了对地方劳动保障监察工作的督导检查，提出了相应的督导意见和建议。
通过定期召开督导检查座谈会，听取各地工作情况的汇报和交流，解决工作中的困难和问题，确保劳动保障监察工作的顺利开展。
三、存在问题1. 人员配备不足。
部分地区监察机构人员不足，导致工作量大、任务繁重，影响了工作效率和质量。
需要加大人员招聘和培训力度，提高运行效能。
2. 执法力度不够。
在打击非法用工和拖欠工资等违法行为方面，部分地区执法力度不足，对一些严重违法用工的企业没有依法进行严厉处罚。
劳动监察大队工作总结
劳动监察大队工作总结劳动监察大队是负责监督、检查和执法劳动法规的组织，其主要职责是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
本文将对劳动监察大队工作进行总结，主要从工作内容、工作效果、存在问题及建议等方面进行分析。
一、工作内容劳动监察大队的工作内容主要包括以下几个方面：1.劳动法律法规宣传教育。
通过组织培训会议、出版宣传材料等形式，向劳动者和用人单位宣传劳动法律法规和政策，提高其对劳动保护的认识和意识。
2.劳动关系监督检查。
对用人单位的劳动合同、工资支付、工作时间等方面进行监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动关系的平衡和稳定。
3.处理劳动纠纷。
接受和调解劳动争议案件，保障劳动者的合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系。
4.打击劳动违法行为。
查处用人单位违法用工、拖欠工资、非法雇佣童工等违法行为，严惩违法者，维护劳动秩序和社会公平正义。
二、工作效果劳动监察大队在推进劳动保护工作方面取得了显著成效。
首先，通过加强劳动法律法规的宣传教育工作，提高了劳动者和用人单位的法治意识，有效减少了劳动关系纠纷的发生。
其次，劳动监察大队对劳动关系的监督检查力度加大，使用人单位更加严格遵守劳动法律法规，有效保护了劳动者的权益。
再次，劳动监察大队打击了大量的劳动违法行为，保障了劳动秩序的正常运转，维护了社会公平正义。
三、存在问题然而，劳动监察大队在工作中也存在一些问题。
首先，法律法规宣传教育工作仍然存在不足，部分劳动者和用人单位对劳动法律法规的认识还不够深入，导致纠纷的发生。
其次，在劳动关系监督检查方面，劳动监察大队的人力和物力投入有限，无法对所有用人单位进行全面的检查，给一些不法用人单位留下了逃避监管的空间。
再次，劳动纠纷处理方面，劳动监察大队在调解劳动争议时，存在权威性不足、调解成效不高等问题，导致一些劳动纠纷无法有效解决。
四、改进建议针对以上存在的问题，我提出以下改进建议：1.加强劳动法律法规宣传教育力度，通过多种形式，如开展培训、宣传活动，提高劳动者和用人单位对劳动法律法规的了解和认识。
劳动保障监察大队工作总结
对劳动保障监察工作的建议
加强队伍建设
加强劳动保障监察队伍的建设和管理，提高工作 人员的素质和能力，确保工作质量和效率。
完善法律法规体系
进一步完善劳动保障法律法规体系，为监察工作 提供更加科学、全面、有力的法律支持。
强化社会监督
加强社会监督力度，鼓励劳动者积极参与劳动保 障监察工作，形成全社会共同参与的良好氛围。
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确保劳动法律法规的贯彻执行
通过宣传教育、监督检查、行政处罚等手段，确 保国家劳动法律法规的贯彻执行，维护劳动者合 法权益。促进劳动关 Nhomakorabea和谐稳定
通过劳动保障监察工作，促进企业与劳动者之间 的和谐劳动关系，减少劳动纠纷，维护社会稳定 。
提高劳动保障监察工作水平
加强队伍建设，提高工作规范化、科学化水平， 推动劳动保障监察工作创新发展。
建立宣传阵地
在劳动保障监察大队的官 方网站、微博、微信等平 台发布法律法规的相关信 息，提供在线咨询服务。
劳动保障政策宣传
解读政策文件
对劳动保障政策文件进行 深入解读，编写政策解读 文章和问答，帮助公众理 解政策内容。
举办政策宣讲会
组织各行业的企业代表、 员工代表参加劳动保障政 策宣讲会，传达政策精神 ，解答疑问。
案例筛选与呈现
从受理的案件中筛选出具有代表 性的典型案例，如涉及群体性劳 动纠纷、重大劳动保障违法行为
等。
案例处理过程详解
详细介绍典型案例的处理过程， 包括立案、调查、处理、执行等
环节。
案例分析报告
对典型案例进行分析，总结出案 件的特点、处理中的难点和亮点
，提出改进工作的建议。
工作成效与影响评价
工作成效总结
01
劳动局执法监察部门工作亮点总结
劳动局执法监察部门工作亮点总结近年来，劳动局执法监察部门在促进劳动保障、维护劳动者权益方面取得了显著成绩。
本文将对劳动局执法监察部门的工作亮点进行总结，并探讨其在推动社会稳定和经济发展方面的重要作用。
一、加强劳动法规宣传教育劳动局执法监察部门积极开展劳动法规宣传教育工作，通过举办培训班、发布宣传材料等方式，向用人单位和劳动者普及相关法律法规，提高大众的劳动保障意识。
他们将法律知识以简洁易懂的方式呈现，帮助人们更好地了解自身权益。
二、加强劳动纠纷调解和仲裁工作劳动纠纷是劳动关系中普遍存在的问题，而劳动局执法监察部门在此方面也展现出了卓越的工作能力。
他们积极参与纠纷调解和仲裁工作，通过公正、公开、公平的方式解决争议。
此举不仅维护了劳动者的权益，也有助于营造和谐的劳动关系。
三、加大对非法用工的打击力度非法用工是一种严重侵害劳动者权益的行为，而劳动局执法监察部门在打击非法用工方面做出了积极的努力。
他们加强对用人单位的检查和监督，对涉嫌非法用工的企业进行处罚，并积极倡导企业合法用工。
这不仅有利于保护劳动者权益，也有助于规范市场秩序。
四、推进劳动标准化建设劳动局执法监察部门积极参与劳动标准化建设，推动各行各业建立健全的工作制度和规范，确保用人单位合理遵守劳动法律法规。
他们通过定期检查和督促，加强对企业的管理，提高了企业的法制意识和规范化运营水平。
五、加强对特殊群体的保护劳动局执法监察部门注重对特殊群体的保护，特别是对女性、未成年人和残疾人等弱势群体的关注。
他们加强对这些群体的巡查和监管，确保其享有平等的劳动权益。
同时，他们还积极推动企业为特殊群体提供适合的劳动条件和工作环境。
总结：劳动局执法监察部门在促进劳动保障、维护劳动者权益方面发挥了重要作用。
他们通过加强劳动法规宣传教育、劳动纠纷调解和仲裁工作、打击非法用工、劳动标准化建设以及对特殊群体的保护等工作亮点，为社会稳定和经济发展作出了积极贡献。
在未来的工作中，劳动局执法监察部门应继续秉持公正、公平、公开的原则，推动更加健康有序的劳动关系发展。
劳动局劳动关系部门工作亮点回顾
劳动局劳动关系部门工作亮点回顾自2005年成立以来，劳动局劳动关系部门一直致力于促进劳动关系的和谐稳定，保护劳动者的权益，并积极推动劳动制度改革。
在过去的几年里，我们取得了一系列工作亮点，下面我将回顾其中几个重要的方面。
一、劳动法律法规的完善为了更好地保护劳动者的权益，劳动关系部门积极参与相关法律法规的制定和修订。
我们参与了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的草案审议工作，并提出了一系列合理的建议。
同时，我们还组织开展了大规模的调研，广泛听取各方面的意见和建议，确保劳动法律法规的内容更贴近实际需要。
二、促进劳资双方的平等协商劳动局劳动关系部门坚持以平等协商为基础，维护劳资关系的和谐稳定。
我们鼓励用人单位与职工代表进行集体协商，协商涉及的内容涵盖工资待遇、劳动条件、加班补助等方面。
同时，我们还为双方提供咨询和调解的平台，及时解决劳动争议，避免矛盾激化。
三、建立健全劳动监察机制为了确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，劳动关系部门建立了健全的劳动监察机制。
我们组织开展劳动保障法律法规的宣传教育工作，加大对企业的监督力度，严厉打击违法用工行为。
通过多渠道的监察手段，及时发现和纠正各类违法行为，维护了劳动关系的稳定和谐。
四、加强劳动力市场管理为了适应新形势下劳动力市场的需求，劳动关系部门加强了对劳动力市场的管理和指导。
我们建立了劳动力市场信息系统，收集整理了大量的人力资源和就业信息，为劳动者提供准确的就业指导。
与此同时，我们还推动建立了职业技能鉴定和培训的机制，提高劳动者的综合素质和就业竞争力。
五、推动劳动制度改革为了适应经济发展的需要，劳动关系部门积极推动劳动制度的改革。
我们深入研究国内外的劳动制度模式和经验，结合本地实际情况，提出了一系列改革方案。
我们推动了家庭研究、灵活就业制度、劳动力流动等方面的改革，并取得了显著成效。
这些改革举措进一步提高了用人单位的竞争力，也让劳动者享受到更多的权益保障。
劳动作文之劳动保障工作亮点多
劳动保障工作亮点多【篇一：敦化路劳动保障监察亮点工作】2012年敦化路街道劳动监察工作四亮点保障和谐劳动关系敦化路街道劳动监察中队位于市市北区金坛一路26号敦化路街道办事处，辖区占地面积约1.98平方公里。
在推进劳动保障监察“两网化”系统升级建设的过程中，街道狠抓基础、队伍、制度建设，创新工作举措,劳动监察工作取得了显著成绩。
亮点工作一:加强监察队伍建设。
一是根据辖区用人单位的数量，街中心安排1个在编工作人员负责劳动监察工作，并确定了所属网格劳动保障监察协管员，配合街道的劳动监察员负责本网格区内的劳动监察工作。
二是对新聘劳动监察协管员进行岗前培训，经考核合格后上岗，上岗后定期考核。
三是安排劳动监察协管员参加市区劳动保障部门开展的业务培训班。
在此基础上，建立街道自身的长效培训机制，定期聘请法律专业人士开展劳动保障法律法规讲座，提高了监察工作在劳动法律法规运用、调处劳资纠纷、入户普查信息和计算机操作等方面的工作水平。
亮点工作二:强化工作基础设施。
一是改扩建街道、社区服务大厅，设立监察工作的办公场所并悬挂标志，设置对外服务窗口，使其承担接待举报、调解一般纠纷的职责。
二是更新电话、led显示屏、打印机、传真机、复印机、计算机和网络设备，确保网络运行通畅，提高办公效率和服务水平。
亮点工作三:实现动态监测，完善“两网化”管理制度。
一是加强信息采集。
加强信息采集是发挥劳动监察网格功能的关键。
为此，街道、社区建立了《劳动监察网格区用人信息采集制度》，并严格按照制度要求，对网格区内所有的单位，逐一采集信息，摸清用人单位的劳动保障管理情况，做到“五清”，并实时更新，实现“应采尽采，动态跟踪”。
二是抓好台账建设。
在信息采集的基础上，按照“一街一册，一户一表”的原则，登记填写《劳动保障监察普查登记表》，建立《用人单位信息台账》，对用人情况展开密切监控。
三是及时报送监管信息。
及时做好与区劳动监察大队的沟通，平时每月报送一次信息，重大节会期间每周报送一次，尽早发现并处理各种劳动纠纷，遇到重大突发事件马上赶赴现场处理并及时上报。
根治欠薪典型经验做法亮点
根治欠薪典型经验做法亮点
ZT教育开展以来，厅劳动保障监察局坚持把做好根治欠薪工作功夫下在平时，通过抓好四项工作，进一步巩固春节前集中整治成果，持续保障农民工工资支付，保障社会和谐稳定。
抓好线索处置。
以办理质量为核心，加大欠薪线索核处力度。
完善欠薪线索反映平台核处办法，明确*类核处结论及适用情况，规范线索核实处置标准，实施办理情况季度通报。
将督办案件和重大舆情的处置情况纳入市县综合考核范畴。
*年春节以来，共核处全国欠薪线索反映平台线索*万余条，经查欠薪属实的*余条，为*余名农民工追发工资待遇*余万元，实时回复率保持在*%以上。
与去年同期相比，欠薪属实的线索比例、涉及人数及金额均大幅降低。
抓好信息监管。
以信息化为手段，完善工资支付监控预警。
开展省级集中的农民工工资支付监控预警试运行工作，搭建全省数据归集平台，全面采集实名制、工资专户、工资代发、工资保证金等数据，同步启动与全国平台数据联通对接工作，逐步实现“数据向上集中、各级上下联动、全省一体监管”的信息化监管格局。
抓好制度落实。
以标准化为重点，强化根治欠薪制度保障。
牵头制定*年*省根治拖欠农民工工资工作要点，开展“根治欠薪制度落实年”活动，推动实施制度全覆盖、实运转。
制定在建工程项目农民工工资支付制度标准化手册，明确项目开工、进场、施工、退场、完工*个阶段核心制度要求，制定*个标准化管理参考文本，开展项目标准化互评活动。
开展无欠薪试点。
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监察大队亮点工作之一建立健全劳动保障监察管理体系全面推行
劳动保障监察“两网化”建设
为进一步提高劳动保障监察管理水平，强化劳动保障监察管理服务，根据上级人力资源和社会保障部门总体部署，今年以来，沙湾县人力资源和社会保障局按照“科学化、规范化、制度化”的要求，全面推行劳动保障监察“两网化”建设。
一、成立机构，加强领导。
成立了由分管人力资源和社会保障工作的副县长任组长、县人力资源和社会保障局局长任副组长、各乡、镇分管人力资源和社会保障工作的领导为成员的劳动保障监察“两网化”工作领导小组，负责领导和部署全县“两网化”建设工作，确保实现劳动保障监察“两网化”工作总体目标。
二、划分网格，组建队伍。
科学划分监察网格，实现劳动保障监察“网格化”管理。
以县、乡镇、村（社区）行政管辖范围划分为三级网格，县劳动保障监察大队履行一级网格职能，乡镇劳动保障监察中队配备专职监察员履行二级网格职能，村（社区）配备劳动保障监察协理员履行三级网格职能。
三、细化职责，完善制度。
细化县、乡镇、村（社区）三级网格工作职责，建立“两网化”管理、协理员管理、用工信息采集与管理、网格巡查、劳动保障监察信息系统管理等各项制度。
建立健全“两网化”劳动保障监察体系，明确网格范围、责任人，形成自上而下，一级管一级、一级抓一级的劳动保障监察内部管理机制，将乡镇、村（社区）劳动保障专、兼职监察员、协理员纳入劳动保障监察队伍，确保“两网化”体系建设落到实处。
2014年，沙湾县培训乡镇、社区、企业管理人员150余人熟练操作自治区“劳动保障监察两网化信息管理系统”，审查录入用人单位信息85家，劳动保障监察网格化覆盖率达到100%，已基本实现对用人单位的网格化、网络化管理。
监察大队亮点工作之二进一步完善制度建设维护农民工合法权益
当前，农民工上访反映最突出的问题有三类：一是不签订劳动合同，二是逃避农民工工伤事故，三是恶意拖欠劳动报酬。
这三大突出问题主要发生在建设领域，严重侵害了农民工的合法权益，影响了农民工的工作和生活，影响了社会的和谐稳定。
为切实维护农民工合法权益及社会和谐稳定，沙湾县人力资源和社会保障局不断创新社会管理，积极完善制度建设，从源头上预防和治理侵害农民工合法权益的行为。
今年，促进县政府下发了《沙湾县预防和治理建设领域拖欠农民工工资问题的通知》，结合沙湾县建设领域实际情况，明确了工程项目建设单位、施工单位、行业主管部门等职责，提高上年度拖欠农民工工资的建筑施工单位预存农民工工资保证金比例，加大建设领域预存农民工工资保证金收缴力度，督促施工单位与农民工签订劳动合同，并在每个建筑工地制作悬挂《农民工权益保障公示牌》，告知施工项目基本信息，项目负责人职责、联系电话，及投诉电话、农民工维权须知等内容，有效预防拖欠农民工工资行为的发生及农民工被侵权后能够顺利维权。
以监察业务为载体，创新监察执法体制机制自群众路线教育实践活动开展以来，沙湾县劳动保障监察大队以“两网化”管理为抓手，以监察业务为载体，不断转变工作作风，创新劳动保障监察执法体系机制，文明执法，依法行政。
一、开展监察执法特别服务。
对招商引资重点企业、大型企业和重大建设项目，实施监察执法特别服务，采取上门宣传劳动保障法律、法规、政策，指导企业劳动用工，组织开展企业劳动用工和社会保障政策座谈会等活动，积极推进文明执法，和谐执法服务。
二、建立劳动保障监察建议书制度。
劳动保障监察大队转变执法理念，牢固树立“监察就是服务、服务寓于监察”的新理念，在查办投诉案件时，加强与用人单位和劳动者的沟通，认真听取用人单位的陈述和申辩。
在责令改正、处罚决定等重要环节，依法引用、解释清楚法律法规，耐心讲明行政处罚自由裁量基准的适用依据和理由，促使用人单位理解、认可并自觉履行行政处理和处罚决定。
促进监察执法模式从“事后查处”向“事先预防”的转变，注重对违法行为的事前告知和事中整改，慎行处罚，以劳动保障监察建议书的形式予以提醒和指导，以指导促规范，以服务促和谐。
制订《协议》，有效预防棉花采摘劳务纠纷
沙湾县是棉花种植大县，每年采摘棉花的务工人员有5万人左右，以前棉农和拾花工双方只是口头协议，拾花工和棉农之间经常发生劳务纠纷，造成拾花工上访非常频繁。
针对此种情况，沙湾县劳动保障监察大队专门研究拟定了《棉花采摘劳务协议》，协议对棉花采摘期限、采摘价格、饮食标准、采摘费用结算以及劳动保护和劳动条件等都做了详细规定。
要求拾花工要服从棉农的管理，熟练掌握拾花要领，拾一块净一块，确保全部棉田采摘干净后离开。
《协议》通过各乡镇（场）劳动保障监察中队及各村（队）劳动保障协理员发放给棉农与拾花工签订，《协议》不仅保护了拾花工的合法权益，棉农的权利也在协议中得到切实体现。
《棉花采摘劳务协议》有效预防和减少了棉农与拾花工之间的劳务纠纷，同时也促进了沙湾县的维稳安保工作。