劳动保障监察简报
劳动作文之劳动保障监察简报
劳动保障监察简报【篇一：劳动保障监察简讯】12【篇二：劳动保障简报】劳动保障简报第二十九期（总第97期）宣城市劳动和社会保障局办公室编二○○八年九月十九日市劳动保障局五措并举促进就业再就业工作今年以来，市劳动保障局认真贯彻《就业促进法》和国务院《关于促进就业工作的通知》精神，采取五项措施，促进就业再就业工作。
一是强化责任促就业。
建立起责任体系，将新增就业人员纳入各级党委、政府政绩考核范围，并将目标任务层层分解到各县市区。
二是完善服务促就业。
开展了公共就业人本服务年活动，坚持日常招聘会与专业性招聘会、大型招聘会与微型招聘会相结合，联合工会、妇联、残联等部门推出了8场招聘会，先后安置人员就业8500多人。
三是落实政策促就业。
发放社保补贴200多万元，直接受益的下岗失业人数达1900多人。
四是提高素质促就业。
坚持再就业培训与创业培训、城镇职工培训与农村劳动力培训相结合，组织下岗失业人员再就业培训2600多人，创业培训700多人。
五是就业援助促就业。
在全市开展了“再就业百日帮扶”和送政策、送岗位、送保障、送培训“四送”活动，向社会公布就业服务“五项承诺”和就业帮扶热线，购买公益性岗位安置大龄下岗失业人员。
通过以上措施，有力地促进了全市就业再就业工作。
截止8月底，全市共新增就业岗位21096个，下岗失业人员再就业8007人，其中就业困难对象再就业1820人，分别完成省厅下达任务112.8%、92%、101%。
（办公室）八项社保政策惠及城乡百姓今年以来，我市劳动保障局不断加快社会保障制度改革，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，重点抓好八项惠民政策，力促社会和谐稳定。
扩大社会保险扩面征缴范围。
重点向农民工、非公有制经济组织就业人员、个体工商户、灵活就业人员、城镇居民等群体延伸，截至8月底，城镇基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保人数分别达15.9万人、12.3万人、20.9万人、10.4万人、8.2万人。
劳动监察大队安全生产简报
劳动监察大队安全生产简报劳动监察大队安全生产简报尊敬的领导、各位同事：近期，劳动监察大队一直保持高度关注和重视安全生产工作，在上级领导的正确指导下，严格按照职责和要求，加强对各类企业、机构的安全生产监管，推动安全生产工作向好的方向发展。
现将近期安全生产工作情况进行简要汇报如下：一、开展隐患排查整治工作针对近期发生的安全事故和事故隐患问题，我们积极开展了隐患排查整治工作。
通过对各类企业、机构的现场检查和隐患排查，发现并督促涉及火灾、生产设备、用电用气等多个方面的安全隐患进行整改。
其中，有73家企业存在各类安全隐患，并均已制定整改方案并督促整改。
二、加强安全生产宣传教育为增强广大员工安全意识和安全责任意识，我们积极开展了安全生产宣传教育活动。
通过组织召开安全生产培训会议、制作安全生产宣传资料、开展安全知识竞赛等多种形式，向员工普及安全知识，提高其安全防范意识和自我保护能力。
近期，我们共开展了10场安全培训会议，培训了约600名员工，取得了很好的宣传效果。
三、加强对重点行业的安全监管鉴于一些重点行业存在较高的安全风险，我们在近期对这些行业进行了重点监管。
通过加强对煤矿、建筑工程、化工企业等重点行业的日常监管工作，督促企业严格遵守安全生产法律法规，确保生产过程中的安全。
同时，我们还加强了对这些行业的定期检查和专项整治工作，以防范和化解安全事故的风险。
四、加强与相关部门的合作与联动安全生产是一个涉及多个部门和多方力量的工作，我们始终坚持加强与相关部门的合作与联动，形成合力推动安全生产工作的开展。
近期，我们与公安机关、消防部门、质监部门等开展了多次联合行动，共同开展安全检查、隐患整治等工作，取得了较好的协同效果。
五、加强安全生产督导检查工作为确保安全生产监管工作的有效开展，我们坚持定期进行安全生产督导检查。
通过对各级派出所、企事业单位的安全生产情况进行检查，督促并帮助解决存在的安全问题，确保安全生产形势的稳定。
劳动监察监管检查情况汇报
劳动监察监管检查情况汇报近期，我单位对劳动监察监管检查情况进行了汇报，以下是具体情况：一、检查范围。
本次劳动监察监管检查范围涵盖了全市各个行业的企业，重点关注了劳动合同的签订与执行、劳动报酬的支付、劳动保护和安全生产等方面。
二、检查情况。
在此次检查中，我们发现了一些问题。
首先是一些企业在劳动合同签订上存在着违法违规的情况，部分企业未能按照规定与员工签订书面劳动合同，部分企业签订的劳动合同内容不规范，未能保障员工的合法权益。
其次是一些企业在劳动报酬支付上存在拖欠工资、不按时足额支付工资的情况，甚至有的企业存在着未支付劳动报酬的情况，严重侵害了员工的合法权益。
此外，一些企业在劳动保护和安全生产方面存在违法违规行为，未能提供必要的劳动防护用品，未能建立健全的安全生产管理制度，存在安全隐患。
三、整改措施。
针对以上问题，我们已经要求相关企业立即整改。
对于劳动合同签订问题，我们要求企业立即规范签订书面劳动合同，并明确合同内容，保障员工的合法权益。
对于劳动报酬支付问题，我们要求企业立即支付欠薪，并建立健全工资支付制度，保障员工的合法权益。
对于劳动保护和安全生产问题，我们要求企业立即整改安全隐患，提供必要的劳动防护用品，加强安全生产管理，确保员工的人身安全。
四、下一步工作。
我们将继续加大对劳动监察监管检查力度，加强对各类企业的监督检查，严厉打击违法违规行为，保障员工的合法权益。
同时，我们将加强与相关部门的协作，建立健全的劳动监察监管工作机制，共同推动劳动保护和安全生产工作向更加规范化、科学化、法治化方向发展。
以上就是我单位近期劳动监察监管检查情况的汇报，希望得到领导的重视和支持，共同推动劳动监察监管工作取得更好的成效。
劳动保障监察简报
劳动保障监察简报劳动保障监察简报监察大队注重加强劳动协管队伍建设----监察大队召开劳动协管队队长座谈会针对目前劳动保障监察协管队伍的管理现状，为进一步加强协管队伍建设，202*年7月3日上午监察大队组织召开了由劳动保障监察协管队队长参加的座谈会，局长***参加了座谈会，听取了各街镇协管队队长工作汇报、记录了他们提出的意见和建议，并作了重要讲话。
副局长***在座谈会上强调，劳动保障监察协管队是一支维护劳动者合法权益，促进企业规范经营的重要力量，你们是和谐劳动关系建立的引导者，也是劳资矛盾化解的协调者，更是劳动政策法律法规宣传的执行者。
特别是在金融危机冲击中，面对突出劳资矛盾，不稳定的劳动关系，各协管队做了大量的、及时的、有效的协调化解工作，取得了较好的成效。
希望在座的各位协管队长以这次座谈会为契机，积极做好谋划工作，全面抓好落实：一是不继总结经验，进一步增加工作责任心。
在座的各位协管队长在工作中要不继摸索总结工作经验，加强对所属协管员的管理，督促他们完成好各项工作任务，把心思用到工作上，真正做到管好队伍，做好工作；二是不继加强学习，进一步适应新形势的变化。
作为每天直面企业和劳动者的劳动法律法规的宣传者，强化自身的业务能力尤其重要，各协管队内部要定期组织政策法规的学习，对工作中遇到的棘手案例要及时进行讨论，并将讨论的结果进行全面总结和梳理，便于大家工作中借鉴。
协管队要针对各个时期的形势变化，摸索出有效的工作方法，确保协管工作的针对性。
三是不继强化思想教育，进一步夯实防变之堤。
从今年市局系统内通报的九起案件中，有涉及到劳动协管员违法犯罪的，这些血的教训，我们要引以为戒。
违法犯罪有时离我们并不远，只是一步之遥，如果不加强思想教育，放松警惕性，容易导致不良后果的产生。
从半年我区协管队督查情况来看，情况不容乐观，存在着一些不好的苗头，要引起大家的高度重视。
特别是各位队长一定要全面掌握队员与用工单位的交往情况，按监察大队下发的管理要求全力抓好落实，发现不良苗头的要及时向监察大队、街镇社保中心领导汇报，把防范工作做在先，把督导工作做实，确保下半年工作平稳扎实运行。
劳动保障监察职责情况汇报
劳动保障监察职责情况汇报
近年来，我国劳动保障监察职责情况得到了不断加强和改善。
作为劳动保障监
察的文档创作者，我将就此进行一份情况汇报。
首先，我国劳动保障监察职责的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
这些法律法规为劳动保障监察工作提供了明确的法律依据，为监察职责的履行提供了有力支持。
其次，劳动保障监察职责的主要内容包括对用人单位的劳动合同签订情况、工
资支付情况、劳动时间和休息休假情况、劳动安全卫生情况等方面进行监察检查。
监察人员通过实地走访、调查取证等方式，加强对用人单位的监督检查，确保劳动者的合法权益得到保障。
另外，劳动保障监察职责的履行还涉及到对劳动争议的调解和处理工作。
监察
部门通过设立劳动争议调解仲裁机构，及时有效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和和谐。
此外，劳动保障监察职责还包括对用人单位的违法违规行为进行查处和处理。
对于违法违规的用人单位，监察部门将依法给予相应的处罚，确保劳动法律法规的严肃性和权威性。
最后，劳动保障监察职责的发展还需要进一步加强。
监察部门需要不断完善监
察机制，提高监察效能，加强监察队伍建设，提高监察人员的专业素养和执法水平，不断提升监察工作的科学化、法治化水平，为劳动者的合法权益提供更加有力的保障。
总的来说，我国劳动保障监察职责情况在不断改善和加强，但仍然存在一些问
题和挑战。
监察部门将继续努力，进一步加强监察职责的履行，为维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定做出更大的贡献。
工地劳动监察简报
工地劳动监察简报篇一：我是小李，在工地劳动监察这块儿干了有些年头了。
那天，我和老张一块儿去工地检查。
一到工地，就听到工头老王在那喊：“都加把劲儿啊，这进度可不能拖！”老张皱了皱眉头，走上前去说：“老王啊，你光喊进度，工人们的权益可不能忽视啊。
”老王嘿嘿一笑：“老张啊，我这哪能呢。
咱都是按规矩来的。
”我和老张就开始四处查看。
看到有几个工人在太阳底下搬砖，我就走过去问：“大哥，这天气这么热，你们休息时间够不？”一个皮肤黝黑的大哥直起腰来，抹了把汗说：“哎呀，这活儿紧，休息时间也就那么回事儿。
”我心里“咯噔”一下，这明显不符合规定啊。
老张也听到了，对着老王就有点生气地说：“老王，你这可不行啊。
工人的休息时间是有明确规定的，你这是在钻空子呢。
”老王有点慌了：“老张啊，我这不是想着早点完工嘛，没太注意这事儿。
”我们又查看了工资发放情况，发现账目有点模糊不清。
老张对着管账的小刘就问：“小刘啊，这工资账目怎么这么乱呢？工人们看得明白不？”小刘支支吾吾地说：“这个，这个我尽快整理清楚。
”我心里挺不是滋味儿的。
这些工人在工地辛苦劳作，要是权益得不到保障，那得多委屈啊。
这工地就像一艘大船，工人们就是划桨的水手，要是水手们都得不到应有的待遇，这船能顺利航行吗？在我们的监督下，老王赶紧整改。
给工人们调整了休息时间，让小刘重新整理工资账目，要清清楚楚地给工人们看。
工人们知道后，都特别高兴。
那个皮肤黝黑的大哥拉着我的手说：“兄弟啊，多亏了你们啊，不然我们还得一直这么憋屈着。
”从这件事儿我就想啊，这劳动监察工作就像一面镜子，它照出的不仅是工地的问题，更是对人性的考验。
要是都只想着自己的利益，不顾别人的死活，那这个社会还能和谐吗？工人们是城市的建设者，他们就应该得到应有的尊重和权益保障。
这是最基本的道理，就像鸟儿需要天空，鱼儿需要水一样。
篇二：我叫小赵，和同事小王负责一片新工地的劳动监察工作。
刚到工地，就听到一阵吵闹声。
走近一看，是工人老李和工头老孙在争执。
劳动保障监察宣传简报
劳动保障监察宣传简报
劳动保障监察宣传简报是宣传劳动保障监察政策法规、提高员工对于
劳动保障监察知识和意识的重要途径。
具体内容包括：
一、劳动保障监察的重要性。
通过介绍劳动保障监察的目的和任务，引导员工了解劳动保障监察的
重要性。
劳动保障监察的核心是保障职工的基本劳动权益，提高职工的工
资收入和劳动条件，维护职工的合法权益。
二、劳动保障监察的主要内容。
通过介绍劳动保障监察的主要内容，让员工了解监察部门的职责和权责。
主要内容包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间安
排等。
三、违法行为的处罚措施。
通过介绍违法行为的处罚措施，加强职工对于法律法规的认识和尊重，同时也提醒企业要严格遵守法律法规，不得侵犯职工的合法权益。
四、劳动保障监察的投诉举报渠道。
介绍劳动保障监察的投诉举报渠道，让员工了解如何进行投诉举报，
并且鼓励职工积极行使自己的合法权益，共同维护劳动保障监察的权威性
和公正性。
五、建立健全劳动保障监察制度。
鼓励企业建立健全劳动保障监察制度，自觉接受劳动保障监察，并积极落实改进措施，不断提高劳动条件和员工福利待遇，营造良好的劳动关系和企业形象。
六、劳动保障监察的重点工作。
介绍劳动保障监察的重点工作，加强职工对该领域的认识和关注，提高企业的社会责任感和信誉度，共同推动劳动保障监察事业的发展。
七、劳动保障监察政策法规解读。
解读最新的劳动保障监察政策法规，让员工透彻理解劳动保障监察的政策法规，提升应对复杂情况的能力，避免违法风险。
劳动监察简报
劳动监察简报
劳动监察简报
一、劳动监察工作的重要性
劳动监察是一项重要组成部分的国家法律制度，用以确保劳动者的合法权益得到保护，确保劳动关系合法合规。
劳动监察系统是维护劳动权益的重要职能机构，起到了重要的规范作用。
二、劳动监察机构的作用
劳动监察机构负责监督管理劳动者的劳动权益，维护劳动者的合法权益，督促用人单位履行劳动权利义务，维护劳动关系的正常秩序，确保劳动关系合法、合规、安全。
三、劳动监察工作的内容
1、劳动监察机构要开展劳动纠纷调解和仲裁，促进双方自愿签订劳动合同，落实劳动权利义务，维护劳动者的合法权益。
2、劳动监察机构要开展劳动检查，了解劳动关系的真实情况，确保劳动关系合规、安全，依法处理违法行为。
3、劳动监察机构要开展劳动保护和劳动安全检查，确保劳动者工作环境安全且符合劳动法律规定的要求。
四、劳动监察工作存在的问题
1、部分企业不履行劳动法的要求，长期存在劳动法、劳动安全法等法律法规规定和劳动标准的违法行为。
2、劳动监察机构人员素质和技术水平较低，不能充分发挥监督管理作用。
3、劳动监察中存在收受贿赂等腐败行为。
五、劳动监察工作的对策
1、加强劳动法律法规教育，落实职责分工，完善劳动监察制度，增强劳动监察的执法能力。
2、强化劳动权利保护，改善劳动者的社会保障，建立依法治国、守纪律的思想观念。
3、完善纪律管理，依法惩处贪腐行为，打击涉及劳动法律法规的违法犯罪行为。
劳动监察大队工作简报
劳动监察大队工作简报
尊敬的领导：
根据劳动监察大队的工作安排，我对近期的工作进行了总结和汇报如下：
一、执法检查工作：
1.针对各类企业，按照相关规定和要求，进行了定期和不定期的执法检查。
重点对用工合同、
工资支付、社会保险、劳动时间等方面进行了检查，并及时发现和处理了一些违法和违规问题。
2.积极与职工代表进行沟通和交流，倾听他们的诉求和意见，为职工维权提供支持。
二、案件处理工作：
1.严肃处理了一些恶意欠薪、违法解除劳动合同等涉及职工权益的案件，并确保及时支付了拖
欠工资和相关赔偿。
2.对非法用工、虚假招聘等违法行为，进行了认真调查，并及时采取措施予以制止。
三、宣传教育工作：
1.通过举办劳动法律法规专题讲座、发放宣传资料等方式，提高了企业和职工对劳动法律法规
的认识和遵守意识。
2.定期开展劳动监察工作的宣传报道，提高了公众对我们工作的了解和支持。
四、协同配合工作：
1.积极与相关部门进行沟通和协作，形成了联动监管的工作机制，提高了执法效能。
2.加强与劳动仲裁、劳动争议调解等机构的合作，共同解决劳动纠纷，保障职工权益。
五、自身建设：
1.加强队伍建设，提高执法人员的专业素质和工作能力，增强了劳动监察队伍的整体实力。
2.加强业务培训，提升各级干部和执法人员的法律水平和执法能力。
以上就是近期劳动监察大队的工作简报，希望领导能够认真审阅，并给予宝贵的意见或指导。
我们将继续努力，以更高的工作效率和质量，保护职工合法权益。
谢谢！。
劳动监察日常工作简报
劳动监察日常工作简报
尊敬的领导：
根据您的要求，我向您汇报我所在劳动监察部门的日常工作情况。
本周，我们的工作重点主要集中在以下几个方面：
1. 劳动法律法规宣传培训：我们持续开展劳动法律法规的宣传培训工作，通过举办座谈会、发放宣传资料等形式，向企业职工普及劳动法律法规的相关知识，提高他们的法律意识和权益保护意识。
同时，我们也会定期对企业进行监督检查，确保企业严格遵守劳动法律法规。
2. 劳动争议调解协调：我们积极参与和推动劳动争议的调解协调工作。
我们及时受理职工的投诉举报，并与企业、工会等各方进行协调沟通，寻求解决劳动争议的最佳方案。
我们注重疏导双方情绪，促使双方达成共识，以维护劳动关系的稳定和谐。
3. 定期检查：我们定期对企业进行检查，强调企业是否按照劳动法律法规进行员工的工资支付、工时管理、劳动保护等方面的操作。
如发现问题，我们将及时提出整改意见，并监督企业的改善工作，确保职工的合法权益得到保护。
4. 非法劳动行为打击：我们加大对非法劳动行为的打击力度，特别是对劳动合同违法、欠薪欺诈等违法行为进行严肃处理。
我们将主动调查取证，依法对违法行为进行处罚，确保职工的
合法权益得到维护。
总结一下，我们劳动监察部门在日常工作中，始终把维护职工权益和企业合法经营放在首位，通过宣传培训、调解协调、定期检查和打击非法劳动行为等手段，持续促进劳动关系的和谐稳定。
我们将继续努力，保障劳动法律法规的执行，为建设和谐劳动关系做出更大贡献。
谢谢领导的关注！。
开展劳动者权益保障简报
开展劳动者权益保障简报
劳动者权益保障是一个重要的社会问题，关系到劳动者的基本
权利和利益。
为了确保劳动者权益得到有效保障和落实，我们需要
采取一系列措施和政策。
1. 法律法规的完善和落实
我们需要不断完善劳动法律法规，确保其中的各项条款和规定
能够真正得到执行。
同时，相关部门需要加大对违法行为的打击和
查处力度，维护劳动者的合法权益。
2. 完善劳动关系的制度
建立和完善劳动关系的制度是确保劳动者权益得到保障的关键。
包括建立劳动合同制度、加强劳动争议解决机制、完善工资支付制
度等，都可以提升劳动者的权益保障水平。
3. 加强劳动监督和检查
相关部门需要加强对用人单位的劳动监督和检查工作，确保用人单位依法履行义务，保障劳动者的权益。
对于发现的违法行为，要及时采取措施进行处理，并对严重违法行为进行严厉处罚。
4. 提高劳动者权益意识
提高劳动者自身的权益意识也是非常重要的。
劳动者应了解自身权益的保障范围和途径，并及时维护自己的合法权益。
同时，企业和社会也应加强对劳动者权益保障知识的宣传和教育，提高劳动者整体的权益保障水平。
5. 建立健全的劳动争议解决机制
建立健全的劳动争议解决机制是为了解决劳动者与用人单位之间的纠纷和争议，保障劳动者权益的重要保障措施。
相关部门应加强对劳动争议解决机构的指导和管理，确保其公正、公平、高效地履行职责。
劳动者权益保障是一项长期而繁重的任务，需要政府、企业、社会各界共同努力。
只有通过多方合作，才能够实现劳动者权益的真正保障和落实。
劳动监察监管检查情况汇报
劳动监察监管检查情况汇报尊敬的领导：根据劳动监察监管工作安排，我对近期的检查情况进行了汇报。
自上次汇报以来，我们对各单位的劳动监察情况进行了全面检查，现将情况汇报如下：首先，我们对各单位的劳动合同签订情况进行了核查。
通过检查发现，大部分单位在劳动合同签订方面存在一些问题，如合同内容不规范、未签订书面合同等情况。
针对这些问题，我们及时进行了指导和督促，要求各单位加强对劳动合同签订的规范管理，确保员工的合法权益。
其次，我们对劳动用工情况进行了详细的排查。
在检查中发现，一些单位存在用工不规范、超时加班等问题。
针对这些情况，我们要求各单位严格执行劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
另外，我们还对各单位的工资发放情况进行了检查。
在实地核查中发现，部分单位存在工资拖欠、发放不及时等情况。
针对这些问题，我们要求各单位严格按照劳动合同约定，及时足额发放员工工资，并加强对工资发放情况的监督检查，确保员工的合法权益得到保障。
此外，我们还对各单位的劳动保护和安全生产情况进行了检查。
在检查中发现，一些单位存在安全防护设施不完善、安全生产意识淡薄等问题。
针对这些情况，我们要求各单位加强安全生产管理，完善安全防护设施，提高员工的安全生产意识，确保员工的人身安全。
最后，我们还对各单位的劳动用工形式进行了核查。
在检查中发现，一些单位存在违规用工、非正规用工等情况。
针对这些问题，我们要求各单位严格按照劳动法律法规进行用工，杜绝违规用工行为，保障员工的合法权益。
综上所述，近期我们对各单位的劳动监察监管情况进行了全面检查，并及时进行了指导和督促，确保各项工作得到规范落实。
我们将继续加大监督检查力度，督促各单位切实加强劳动监察监管工作，保障员工的合法权益，促进和谐劳动关系的形成和发展。
谨此汇报。
劳动保障监察工作信息简报
劳动保障监察工作信息简报劳动保障监察工作信息简报日期：2021年6月1. 劳动保障监察工作概况- 在本月，劳动保障监察部门共进行了XX次劳动保障监察活动。
- 监察范围涉及企业、工厂、劳动合同、工资支付等方面。
- 对于发现的违法、违规行为，已经采取相应的处罚措施，以确保劳动者的合法权益。
2. 劳动合同监察- 本月劳动合同监察活动的重点是检查用工单位是否与劳动者签订了合法合同。
- 执法人员共检查了XX家企业，发现XX家企业存在劳动合同违法问题。
- 已督促相关企业重新签订合同，并追究违规企业的法律责任。
3. 工资支付监察- 本月，在工资支付方面进行了大规模的监察活动。
- 检查了XX家企业，发现XX家企业存在工资拖欠、低于最低工资标准等问题。
- 已督促相关企业及时支付工资，并处罚拖欠工资的单位。
4. 社会保险监察- 进行了社会保险缴纳情况的监察，确保企业按规定及时缴纳社会保险费。
- 当前，XX%的企业按时缴纳了社会保险费。
- 对于未按时缴纳社会保险费的企业，已采取相应措施，包括罚款、责令停业整顿等。
5. 劳动争议解决监察- 对于劳动争议处理工作进行了监察，确保案件按照法律程序得到妥善解决。
- 监察结果显示，XX%的劳动争议案件得到了满意解决。
- 将继续加强对劳动争议解决工作的监察，促进劳动关系的和谐稳定。
总结：劳动保障监察工作在本月取得了积极的进展，对于违法违规行为及时进行处罚，保护了劳动者的合法权益。
然而仍存在一些问题，如劳动合同违法、工资拖欠等，需要进一步加强监察力度，确保劳动者的权益得到更好的保障。
劳动保障监察部门将继续加强工作力度，努力为劳动者提供更好的保障。
劳动保障监察工作情况汇报[五篇模版]
![劳动保障监察工作情况汇报[五篇模版]](https://img.taocdn.com/s3/m/a436acac50e79b89680203d8ce2f0066f5336424.png)
劳动保障监察工作情况汇报[五篇模版]第一篇：劳动保障监察工作情况汇报劳动保障监察工作情况汇报一、工作开展情况2015年在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作的同时不断完善工作制度，建立目标责任制和分工作负责制的基础上主要抓了以下几项工作。
（一）抓好宣传工作，规范劳动关系。
在面临全球、全国经济疲软的大环境下，全县各类工程项目资金明显出现紧张，很多工程项目面临停工，因此建设领域劳资纠纷突出，各类劳务纠纷层出不穷，为能从根本上规范我县劳动市场，把纠纷隐患解决在萌芽状态，我县劳动保障监察队伍工作人员，深入基层认真宣传《劳动法》、《社会保险法》、《云南劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》等，加强宣传。
对在劳务关系中心存疑虑人员的问题，一一进行了认真详细的答复，并向社会公布了劳动举报投诉电话，使广大用工企业和务工农民增长了法律知识，学会运用法律维护自身的合法权益，规范约束了彼此的劳务关系。
（二）严把执法年审关，从源头上杜绝侵权行为。
通过对用人单位用工情况的审验，从源头上减少违法违规行为。
2015年劳动保障年审完成803户，纠正用人单位规章5件。
（三）加强对建筑施工企业的全程监管，确保施工企业及时足额发放工资。
主动加强与纪委监察、建设主管部门的协调配合，建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工签订劳动合同、规范劳动关系，规范劳动力市场管理、查处非法用工、劳动者工资支付情况、最低工资标准执行情况、《妇女权益保障法》贯彻落实情况等。
充分发挥了劳动保障监察的执法职能，有力地维护了社会稳定，促进了经济发展。
二、存在问题一是人员和车辆配备不足。
目前劳动监察股有工作人员8名（其中公务员4人： 3人50岁以上，有2人有监察证；工人3人：只有1人有监察证；公益性岗位1人），固定性给予专用车辆1辆，整个部门没有配备制服，工作中不能体现执法的严肃性和震慑性，不能引起用人单位的重视。
二是工作人员能力提升不足。
劳动监察工伤调解简报
劳动监察工伤调解简报根据劳动监察部门的数据统计，20XX年度共接受工伤调解申请XX起。
在这些申请中，大部分纠纷发生在建筑行业、制造业和服务业。
首先，建筑行业是工伤纠纷高发行业之一。
建筑工人在施工过程中常因操作不当、缺乏安全防护设施等原因导致意外伤害。
在最近的调解案例中，有一个建筑工人在高处作业时未系好安全带，从高处摔下造成严重伤害。
经过调解，施工方同意承担医疗费用和误工费，并加强施工安全监管，提供必要的安全教育培训。
其次，制造业也是一大工伤调解热点。
制造业中往往涉及危险化学品、机械设备、电气设备等，工人在操作过程中可能会因为生产设备故障、操作不当等原因受伤。
一个典型案例是一名工人在操作机器时没有戴好防护手套，导致手部被夹伤。
调解结果是雇主承担医疗费用和误工费，并加强安全培训，提供必要的防护设备和操作规范。
最后，服务业也面临不少工伤纠纷。
在餐饮、快递、物流等行业中，工人可能因疲劳、加班超时、工作压力大等原因导致身体不适甚至伤害。
一起调解案例是一名快递员因连续加班导致身体疲劳，摔倒受伤。
雇主同意赔偿医疗费用，并在合理范围内控制工作时间，确保工人身心健康。
在这些工伤调解案例中，劳动监察部门起到了关键的调解作用。
他们通过调查了解事实情况，采取中立公正的立场，平衡了雇主和劳动者的权益。
在调解过程中，他们引导双方达成共识，推动各方达成协议。
通过工伤调解，劳动纠纷得以和平解决，提高了工人权益保护水平，促进了企业和谐稳定发展。
为了进一步加强工伤预防和解决，劳动监察部门将继续加大工伤事故的监督检查力度，推动企业建立完善的安全生产管理制度，加强职工安全教育培训，提高职工安全意识。
同时，劳动监察部门还将加强对企业劳动法律法规的宣传，防范和打击违法用工行为，保障劳动者合法权益。
总之，劳动监察工伤调解工作的开展，为职工权益保护提供了重要保障，促进了劳资双方关系的和谐稳定。
未来，劳动监察部门将坚持公正、客观、中立的原则，继续推动工伤调解工作的深入开展，为建设和谐劳动关系、促进社会稳定发展做出更大贡献。
劳动监察六制一金简报
劳动监察六制一金简报
“一金六制”是指实名制管理制度、工资支付担保制度、人工费用与工程款分账管理制度、工资专用账户制度、总包代发制度、按月足额支付制度、工资保证金。
全面落实“一金六制”有利于推动农民工工资发放的规范化，对于创建和谐劳资关系和维护社会稳定都有着重要的意义。
近期，红谷滩区劳动保障监察大队以党史学习教育为契机，立足职责定位，通过上门执法、以案释法等形式，强化用人单位和劳动者的法律意识，着力构建和谐劳动关系，提升人民群众的幸福感、获得感。
为及时掌握红谷滩区用人单位劳动用工状况，进一步规范用人单位的劳动用工行为，提高劳动保障执法服务效能，落实建设领域推进“一金六制”管理工作会议精神，区劳动监察大队与属地组成联合检查组，就辖区在建工地“一金六制”落实情况进行随机检查。
此次检查，主要面向全区在建项目工地进行检查，检查组对存在的问题予以现场指出，与相关人员进行分析交流，作出书面整改意见，要求在规定期限内完成整改，对未按要求整改的依法进行行政处理。
信访局联合劳动监察部门发放农民工工资简报
信访局联合劳动监察部门发放农民工工资简报年关临近，反映劳资纠纷的信访问题持续增多，县信访局将解决农民工的合理诉求作为当前信访稳定工作的重中之重来抓，加大来访接待、组织协调和跟踪督办力度，全力做好拖欠农民工工资信访问题。
一是落实排查化解机制。
对辖区内拖欠农民工工资情况持续排查梳理，建立问题台账，针对发现的苗头性问题，及时排查化解，同时对列入重点防范，重点跟踪、重点稳控，做到措施预防在前、矛盾化解在前、教育引导在前，把问题处理成本和负面影响降到最低。
二是畅通信访维权渠道。
坚持畅通信访渠道与规范信访秩序两手抓。
落实领导干部接访下访制度，高度重视初信初访，完善网上信访，畅通信访直通车，用心用情解决群众合理诉求。
积极引导群众通过正常渠道合法理性反映诉求，坚决维护正常信访秩序。
同时引导群众通过网上信访途径反映信访诉求，提高网上信访普及率。
让数据多跑路，群众少跑腿，方便人民群众，提高办理效率。
对具体信访事项的受理、办理，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则。
2021年以来，共收到网上信访反映“两拖欠”（拖欠农民工工资、拖欠工程款）案件32起，涉及资金344.53万元。
三是启动联合接访、加强案件研判机制。
及时建立拖欠农民工工资问题联动联调机制，信访、人社、司法、检察院等部门联合接访，认真做好宣传解释、诉前调解和思想教育疏导工作。
信访联席办主动加强与交通局、人社、水利局等职能部门沟通、衔接，妥善处理因拖欠农民工工资引发的突出问题，防止矛盾激化。
信访联席办及时召开信访事项协调会，对案件办理进度实施动态管理，协调跟进、督促各相关部门认真落实处理农民工欠薪问题的职责，今年1月份以来，共化解涉及欠薪案件4件10人，涉及33万元，有效化解农民工欠薪问题，确保农民工度过一个欢乐祥和的春节。
四是加强根治欠薪工作宣传教育。
通过日常接访、发放宣传资料等形式，向企业负责人和来访群众宣传《保障农民工工资支付条例》《信访条例》等法律法规，进一步规范企业劳动用工行为，提高企业依法经营水平，普及劳动保障法律法规相关知识，确保用人、工人双方知法、懂法、用法，避免出现越级上访和极端讨薪等行为，有效维护社会和谐稳定。
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监察大队注重加强劳动协管队伍建设
----监察大队召开劳动协管队队长座谈会
针对目前劳动保障监察协管队伍的管理现状，为进一步加强协管队伍建设，2011年7月3日上午监察大队组织召开了由劳动保障监察协管队队长参加的座谈会，局长***参加了座谈会，听取了各街镇协管队队长工作汇报、记录了他们提出的意见和建议，并作了重要讲话。
副局长***在座谈会上强调，劳动保障监察协管队是一支维护劳动者合法权益，促进企业规范经营的重要力量，你们是和谐劳动关系建立的引导者，也是劳资矛盾化解的协调者，更是劳动政策法律法规宣传的执行者。
特别是在金融危机冲击中，面对突出劳资矛盾，不稳定的劳动关系，各协管队做了大量的、及时的、有效的协调化解工作，取得了较好的成效。
希望在座的各位协管队长以这次座谈会为契机，积极做好谋划工作，全面抓好落实：一是不继总结经验，进一步增加工作责任心。
在座的各位协管队长在工作中要不继摸索总结工作经验，加强对所属协管员的管理，督促他们完成好各项工作任务，把心思用到工作上，真正做到管好队伍，做好工作；二是不继加强学习，进一步适应新形势的变化。
作为每天直面企业和劳动者的劳动法律法规的宣传者，强化自身的业务能力尤其重要，各协管队内部要定期组织政策法规的学习，对工作中遇到的棘手案例要及时进行讨论，并将讨论的结果进行全面总结和梳理，便于大家工作中借鉴。
协管队要针对各个时期的形势变化，摸索出有效的工作方法，确保协管工作的针对性。
三是不继强化思想教育，进一步夯实防变之堤。
从今年市局系统内通报的九起案件中，有涉及到劳动协管员违法犯罪的，这些血的教训，我们要引以为戒。
违法犯罪有时离我们并不远，只是一步之遥，如果不加强思想教育，放松警惕性，容易导致不良后果的产生。
从半年我区协管队督查情况来看，情况不容乐观，存在着一些不好的苗头，要引起大家的高度重视。
特别是各位队长一定要全面掌握队员与用工单位的交往情况，按监察大队下发的管理要求全力抓好落实，发现不良苗头的要及时向监察大队、街镇社保中心领导汇报，把防范工作做在先，把督导工作做实，确保下半年工作平稳扎实运行。
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