工作服管理通知 - 360文档中心

关于规范员工统一着装的通知范文

关于规范员工统一着装的通知
全体员工：
为了树立规范、统一企业员工形象，加强企业文化建设，规范员工行为，公司自2023年11月12日起实施统一着装作如下通知：
1、全体员工必须统一着工服、仪表端庄、整洁。

男士不得留长发，蓄胡须，留奇怪的发型；女士不可浓妆艳抹，可化淡妆，发型清爽、利落，不宜做夸张造型；
2、公司将每周一立为便服日，周一当天员工可自行穿戴心仪服饰，服饰要求整洁大方、与教师身份相宜，不可过于暴露；
3、本规定由人力资源部负责考核，一经发现未按规定穿戴，严格按照公司工服管理办法执行；
4、请按图片中的着装统一要求执行：
男装要求：
a、秋装：衬衣、黑色西裤、黑色皮鞋
b、冬装：衬衣、黑色西服、黑色西裤、黑色皮鞋
女装要求：
a、秋装：衬衣、西裙或西裤、皮鞋
b、冬装：衬衣、西裙或西裤、黑色西服、皮鞋。

关于规范员工着装的通知【可编辑版】

关于规范员工着装的通知【可编辑版】关于规范员工着装的通知
关于规范员工着装的通知
制度关于规范员工着装的通知通知员工规范关于着装
各部门:
为了更好的树立公司的统一形象，展现宿迁一百的良好精神风貌，现对员工着装进行统一规范，凡周一至周五上班时间必须穿工作服，具体规范如下:
1.着装应做到冠必正，纽必结,襟不污，领子洁,兜不鼓，袖不摆,裤不挽,正贴切,脚不光，鞋不裂。

穿着衬衫时，必须将衬衫束在腰内，男士要打好领带，纽好袖口。

3.工作服外衣衣袖、衣领处、工作服衬衣领口不得显露个人衣物;工作服外不得显露个人物品如纪念章、胸花等规定外的饰物。

4.下班后可以穿便装，下班后如穿着工作服，不可佩带工作证，到公共场所时注意维护公司形象。

5.公司配发的服装只限本人使用，严禁修改、外借、出售或馈赠他人。

6.孕期三个月以上的女员工，经办公室核查批准后，可穿着便装。

7.当公司召开重大会议或有其它集体活动时，必须穿着公司统一配发的服装。

凡是发现没有按以上要求着装者，发现一次罚款元，以上规定自201X年12月15日起执行～
特此通知。

统—工服通知(完整版)

统—工服通知（完整版）尊敬的全体员工：为加强公司形象管理，提升员工工作效率，统一员工着装规范，现就公司工服的管理事宜，制定如下通知：一、工服的购置为确保工服质量和外观的一致性，公司计划统一购置全新的工服。

各部门需根据员工的具体需求，合理预估所需工服数量，并及时向人力资源部报备。

二、工服的款式与颜色选择为展示公司的专业形象，经过多方评估和市场调研，公司决定采用以下款式和颜色的工服：款式：男职员：长袖衬衫+西裤女职员：短袖衬衫+裙子/西裤颜色：深蓝色三、尺码测量与试穿为确保工服的合身度和舒适度，公司将组织专业的尺码测量与试穿活动。

具体安排如下：1.所有员工需参加尺码测量活动，以便人力资源部在采购时能够提供准确尺码数据。

2.根据员工尺寸数据，工服将由专业制衣公司制作，确保每位员工都能获得合适的工服。

四、工服的佩戴与保养1.工服佩戴要求：员工需每天佩戴公司统一提供的工服。

下班回家后，应将工服整理洁净，并确保次日佩戴时整齐干净。

2.工服保养要求：员工对工服的清洗、熨烫工作要认真负责，确保工服的干净整洁。

如发现工服有破损，应及时向人力资源部报备，以便维修或更换。

五、工服的用途及限制1.工服仅限于公司内部正常工作场合佩戴，不得私自外借、买卖或转借他人使用。

2.工服作为公司的形象代表，我们要以良好的形象向外界展示公司的专业与规范，不能擅自改动、加工或定制工服。

六、扣押与赔偿1.如发现员工违反上述工服使用规定，一经查实，将按照公司相关规定进行扣押、记过或其他相应处罚。

2.对于因个人原因导致工服破损、丢失的情况，员工需自行承担相应的赔偿责任。

七、其他事项1.员工在工作中，应保持工服的整洁，自觉树立良好的职业形象，展示公司的专业形象。

2.除了正常穿着工服，员工在公司公开场合还需根据公司要求佩戴工作证件，以便他人能够正常识别。

以上是公司工服管理的通知，请各位员工严格遵守，并配合人力资源部的相关工作。

通过统一工服的着装标准，我们将共同塑造公司的良好形象，提升工作效率，为公司的发展贡献力量。

工装管理制度通知

工装管理制度通知一、适用范围本工装管理制度适用于全体员工，包括外派人员、临时工、实习生等。

二、着装规范1、上班时间着装：（1）男士员工：着正装，包括西装、衬衫、领带等；鞋子要求整洁干净；不得穿拖鞋、短裤、汗衫等休闲装。

（2）女士员工：着套装或正装裙装，不可过于暴露；鞋子要求整洁干净；不得穿拖鞋、短裤、露背装等休闲装。

2、特殊场合着装：（1）参加重要会议或接待客户等正式场合时，要求着正式礼服。

（2）参加户外活动时，可着便装，但要求整洁干净。

三、着装细节1、制服：（1）对于特定岗位的员工，公司将提供相应的制服，员工必须按照规定着装。

（2）制服必须定期清洗、整理，保持整洁。

（3）员工不得私自修改制服样式、颜色等。

2、配饰：（1）男士员工：领带要求整洁干净，颜色适宜；不得戴大型耳环、多条项链等过于花哨的配饰。

（2）女士员工：首饰要求简约大方，不得过于张扬；化妆要淡雅得体。

3、头发：（1）男士员工：要求头发整洁修剪，不得有过长过短、乱发等现象。

（2）女士员工：头发要整齐梳理，不得有过于夸张的发型。

四、违规处罚1、对于违反本工装管理制度的员工，将进行警告，情节严重者将给予相应的处罚。

2、对于多次违规的员工，可能面临停职、降职等处罚。

3、对于不听劝告且情节严重的员工，公司将考虑解除劳动合同。

五、其他1、员工注意个人形象，保持干净整洁，树立良好的企业形象。

2、员工在着装方面遇到问题，可向人力资源部门寻求帮助。

3、本工装管理制度自发布之日起生效。

公司愿与员工共同遵守本着装管理制度，塑造良好的企业形象，提升管理水平。

希望全体员工积极配合，共同努力，谢谢！【补充说明】以上是完整的工装管理制度通知，内容详尽，涉及范围广泛，为了方便员工阅读，通知采用了简练明了的语言，让员工容易理解和遵守。

通知重点强调了员工在上班时间和特殊场合的着装规范，以及相关细节方面的要求，同时也列出了可能的违规处罚和其他事项。

这些内容丰富全面，有助于公司更好地管理员工的工作着装，提升企业形象。

员工工装管理制度通知范文

各相关部门、全体员工：为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，确保公司各项工作的高效运转，现就加强员工工装管理制度通知如下：一、工装发放1. 公司将为每位正式员工发放统一的工作服，工作服样式、颜色及款式由公司统一规定。

2. 新员工入职后，需在一个月内领取工作服；离职员工需在离职前一个月内归还工作服。

3. 工作服的洗涤、保养由员工自行负责，禁止在外私自染色、改款式。

二、工装穿着1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，保持整洁、干净。

2. 工作服不得随意污损、勾破，如有损坏，需自行购买相同款式、颜色的工作服替换。

3. 不得在工作服上私自添加任何个人标识，如姓名、单位等。

4. 女性员工工作服需穿着整齐，不得裸露过多肌肤。

三、工装维护1. 公司每年对工作服进行一次全面检查，对破损、污渍严重的工作服进行更换。

2. 员工应爱护工作服，不得随意丢弃，如需丢弃，需经部门负责人审批。

3. 工作服的清洗、熨烫等维护工作，不得影响公司形象，不得出现皱褶、污渍等现象。

四、奖惩措施1. 凡穿着整齐、符合要求的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励。

2. 凡违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评或罚款等处罚。

3. 对于故意损坏工作服，或因个人原因导致工作服无法正常使用的员工，需承担相应的赔偿责任。

五、实施时间本通知自发布之日起实施，请各部门及全体员工严格遵守。

特此通知。

公司人力资源部发布日期：[[今天日期]]---附件：1. 员工工装样式及颜色标准图2. 工作服洗涤、保养指南请各部门负责人将本通知转发至全体员工，并组织员工认真学习，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。

关于统一工作装的通知

关于统一工作装的通知
根据公司管理要求，为了进一步强化公司形象，统一工作装已
成为公司必须执行的规定。

以下是相关通知事项：
1. 工作装要求：工作装要求：
- 公司决定使用蓝色衬衫和深灰色裤子作为统一工作装。

员工
需要自行购买，并确保服装整洁、合身。

- 请各部门负责人协调并确认员工的购买情况。

务必在规定时
间内完成确认。

2. 统一着装时间：统一着装时间：
- 从即日起，统一工作装将正式执行。

- 请员工在上班时间穿着统一工作装。

对于外勤人员，工作装
也是必需的。

3. 典型场合：典型场合：
- 公司会议、活动、接待等正式场合，请员工穿着统一工作装。

- 其他工作场合要求员工着装整齐，以展示公司的专业形象。

4. 违规处理：违规处理：
- 对于不按要求穿着统一工作装的员工，将按照公司规定的惩戒措施进行处理。

- 请各部门负责人密切监督员工的着装情况，并及时报告违规行为。

希望每位员工都能理解并配合这一决定，共同打造公司的统一形象。

如有任何问题，请及时向人力资源部门咨询。

工装制度通知文案简短模板

尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司内部管理，提高工作效率，确保工作秩序的正常进行，特制定本工装制度通知。

请各位员工认真阅读，并严格遵守。

一、工作装要求1. 所有员工必须按照公司规定穿着工作装，保持整洁、干净、整齐。

工作装包括上衣、裤子、鞋子等，由公司统一提供。

2. 工作装应保持完好无损，不得有破损、褪色、脏污等情况。

如有损坏，应及时更换。

3. 员工应在上班前将工作装穿戴整齐，不得迟到。

如有特殊情况，需向上级主管请假并说明原因。

4. 工作装应在公司内部穿着，不得在非工作时间穿着外出。

如有需要，需向上级主管申请。

二、工作装穿戴规定1. 上衣应 buttoned-down 穿着，不得敞开领口、卷起袖子。

2. 裤子应整洁干净，不得有破损、褪色、脏污等情况。

3. 鞋子应干净整洁，不得有破损、褪色、脏污等情况。

4. 员工应保持头发整洁，不得过长、染彩发、剃光头等。

5. 员工应保持面部清洁，不得留胡须、涂口红等。

6. 员工应保持手部清洁，不得涂抹指甲油、留长指甲等。

三、违反规定处理1. 如员工未按照规定穿着工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。

2. 如员工穿着破损、褪色、脏污的工作装，第一次警告，第二次扣工资200元，第三次及以上扣工资500元。

3. 如员工未按照规定穿戴工作装，被客户投诉或影响公司形象，视情节严重程度，给予警告、扣工资、停职等处理。

四、其他事项1. 本工装制度通知自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。

2. 员工应积极配合公司管理工作，如有意见和建议，可通过书面形式向上级主管提出。

3. 公司将定期对员工穿着工作装情况进行检查，请各位员工予以配合。

请各位员工严格遵守本工装制度通知，共同维护公司形象和工作秩序。

谢谢。

工装管理规定的通知(3篇)

第1篇各单位、各部门：为加强我单位工装管理，提高工作效率，保障安全生产，降低成本，提升企业形象，根据国家有关法律法规和公司内部管理规定，现就进一步加强和规范我单位工装管理有关事项通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚持稳中求进工作总基调，以提高工装使用效率、降低工装成本、提升工装质量为目标，加强工装管理，确保工装资源合理配置，为单位的持续发展提供有力保障。

二、管理范围本通知适用于我单位所有工装的管理，包括但不限于以下类别：1. 办公设备：办公桌、椅子、文件柜、打印机、复印机、传真机等；2. 生产设备：机床、生产线、检测设备、实验设备等；3. 专用工具：各类专业工具、量具、仪器等；4. 办公用品：纸张、笔墨、文具等；5. 服装及劳保用品：工作服、安全帽、手套、防尘口罩等；6. 其他工装：用于单位日常办公、生产、服务等各类物品。

三、管理原则1. 统筹规划，合理配置：根据单位发展需要和实际情况，合理规划工装资源，避免重复购置和浪费。

2. 节约使用，高效利用：提高工装使用效率，降低单位运营成本，实现资源的最大化利用。

3. 规范管理，责任到人：建立健全工装管理制度，明确责任分工，确保工装管理的规范性和有效性。

4. 质量优先，安全第一：优先选用质量可靠、性能稳定的工装，确保安全生产。

四、管理职责1. 办公室：- 负责工装采购计划的编制和实施；- 负责工装验收、登记、分发、回收和报废；- 负责工装台账的建立和维护；- 定期对工装使用情况进行检查，及时发现问题并处理。

2. 财务部：- 负责工装采购预算的编制和执行；- 负责工装采购资金的支付；- 负责工装报废手续的办理。

3. 使用部门：- 负责工装的合理使用，确保工装处于良好的工作状态；- 负责工装的日常维护和保养；- 负责工装使用情况的统计和报告。

五、管理制度1. 工装采购制度：- 工装采购应遵循公开、公平、公正的原则，严格执行招投标制度；- 采购部门应根据实际需求编制采购计划，经审批后实施；- 采购的工装应符合国家相关标准和规定。

关于规范工作服和工作牌穿戴的通知5则范文

关于规范工作服和工作牌穿戴的通知5则范文第一篇：关于规范工作服和工作牌穿戴的通知关于规范工作服和工作牌穿戴的通知为树立良好的公司形象，公司定于2012年5月14日开始着工服上班。

为规范公司员工工作服和工作牌的穿戴，以整洁、规范的仪容仪表为服务对象提供优质服务，树立良好的公司形象，对工作服和工作牌的穿戴等有关事项明确如下：1、凡公司在职员工，在工作日必须按穿着公司统一发放的工作服，佩戴公司统一发放的工作牌，方可进入工作区域（特例除外），周末可免穿工作服，工作牌应挂在脖子上，（贴有相片的为正面）正面面向客户。

员工需按季节穿着冬季、夏季两种公司工作服。

不按制服所规定的穿着标准穿着制服的每次罚款100元，罚款金额将从当月工资中扣除。

2、在岗期间穿着工作服时，需注意穿着整洁、仪容端庄、举止文雅、得体、大方，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

3、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式协调的袜子和皮鞋，皮鞋应保持清洁、无破损并符合工作要求。

在办公室可以预备拖鞋或凉鞋，不见客户或无正规场合时可以穿。

4、员工工作期间工作服严重破损、污脏或遗失，则需向办公室汇报并申请，补领新工作制服，如系个人原因严重破损、污脏或遗失，则每套按原价收取。

如系工作在原因造成工作制服严重破损或污脏则由公司补发新工作服。

5、各部门主管需负责员工仪容仪表管理，及时纠正员工不正确着装。

（办公室宣）2012年5月24日第二篇：职工工作服穿戴、清洗宜兴法阿姆工业电池有限公司员工工作服穿戴、清洗及员工就餐、洗浴制度为了防止员工的工作服二次污染，确保员工本人、家人及社区群众的身体健康，特制定本制度。

一、34二、3三、35员工工作服穿戴、就餐、洗浴规定员工工作服穿戴、就餐、洗浴流程员工工作服清洗、领取事宜10~200元）、员工工作服只准在厂区穿戴，不能穿出场外、员工工作服必须每天集中清洗、员工不允许穿工作服进食堂就餐。

、员工下班后必须洗澡更衣，方可离厂。

工厂着装管理规定通知(3篇)

第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。

本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。

二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。

（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。

（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。

（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。

2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。

（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。

（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。

（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。

3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。

（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。

（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。

4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。

（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。

（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。

三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。

2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。

3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。

四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。

2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。

3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。

五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。

3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。

六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。

2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。

关于工作服管理规定的通知[5篇范例]

关于工作服管理规定的通知[5篇范例]第一篇：关于工作服管理规定的通知关于工作服管理规定的通知为了塑造公司良好的工作形象，现要求公司全体员工在工作期间里务必正确穿着公司下发的工作服。

相关规定如下：一、工作服分夏装和冬装两款，均为套装。

此次发放的是夏装款，冬装款发放时间另行通知。

二、夏装款的工作服价格为160元/套。

冬装款的工作服价格另行通知。

三、公司转正后的正式员工每人两套夏装工作服，新员工转正后发放。

四、工作服务必正确穿搭，保持整洁。

衬衫不得敞开，不得散放在西裤外，西裤不得往上撩等。

五、每周一至周五的工作日期间里务必正确穿着工作服，此期间未穿工作服者，发现一次罚款20元，在当月工资中扣除。

六、每周六定为休闲日，可随意穿着。

七、工作服的费用公司支付一套，个人支付一套（在工作服发放当月工资中扣除）。

八、工作服发放之日开始计算，未满一年离职者，公司支付一套的费用将会在其离职结算的工资里扣除。

九、工作服更换新款式时，其费用等同第七点与第八点，具体情况另行通知。

十、工作服破旧后重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。

十一、损坏或丢失工作服者，务必及时向人事部重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。

十二、公司各部门负责人应积极认真配合，并严格督促本部下属执行以上规定。

十三、该规定将于工作服发放之日三天后正式实施执行，其中三天的时间将作为公司给大家修整、清洗、熨烫工作服的时间。

以上各项规定请全体员工务必严格执行，若有变动按最新规定为准，并由公司负责解释、补充。

特此通知！2016年7月15日温州琦莎玩具有限公司第二篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理有限公司关于工作服发放使用的管理规定天宇福霖2012总字第001号一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。

二．适用范围适用于公司所有员工。

三．工作服的发放原则及要求1.工作服类别：分夏装与冬装两种。

公司服装管理制度通知

公司服装管理制度通知为了规范公司员工着装，体现公司形象，提升员工的职业素质，制定了以下《公司服装管理制度》：一、服装要求1. 女员工着装要求：穿着得体、清洁整洁，谨慎选择服装款式、颜色，不宜过于暴露或花哨。

不得穿着过于紧身或透明的服装，不得穿着短裙超过膝盖5公分，避免露出腰部和过于暴露的背部。

2. 男员工着装要求：穿着整洁、得体，裤子合身，颜色搭配要合理，不得穿着过于花哨的服装。

不得穿着过于紧身或短裤，避免露出过于暴露的胸部。

3. 常规工作日的男员工着装要求：穿着公司指定的职业套装或西装打领带，及皮鞋。

女员工穿着公司指定的职业套装或套裙，及高跟鞋。

4. 特殊活动的着装要求：公司员工参加会议、培训、接待客户、拍照或公司内部活动时，需穿着职业套装或西装打领带，女员工可穿着职业套装或套裙，注意服装的整洁和得体。

二、服装配饰要求1. 服装及配饰颜色应协调搭配，不宜过于花哨，严禁佩戴过于大的首饰或耳环。

2. 不得佩戴露骨盘的首饰、大面积的纹身，男员工不得佩戴耳钉。

3. 禁止穿戴过于张扬的服装、饰品，如彩色发带、大块厚重的项链、色彩过于鲜艳的衣服等。

4. 指甲应保持干净整洁，不得涂指甲油，禁止涂画花纹或奇形怪状的指甲。

三、着装注意事项1. 不得擅自修改工作服装，如缝补、剪裁、改色等，不得穿着肮脏、破损的工作服装。

2. 长发员工应将头发整洁地梳理或盘起，以免影响工作。

3. 禁止佩戴违反社会公德的服装和配饰，推行文明着装风尚。

四、处罚措施1. 对违反公司服装管理制度的员工，公司将给予警告、责令改正、扣款等处理措施。

2. 对多次违反公司服装管理制度的员工，公司将给予严重警告、停职处理，直至解除劳动合同。

五、执行细则1. 所有员工须服从公司的服装管理制度，对服装管理制度有异议者，可向公司领导提出建议。

2. 公司将定期组织着装考核，对符合规定的员工给予相应奖励，对不符合规定的员工给予批评和警告。

3. 公司将定期对员工的着装情况进行检查，对不符合规定的员工采取相应处罚措施。

员工工装管理制度通知模板

各部门负责人、全体员工：为了规范公司形象，提高员工职业素养，确保工作环境整洁有序，现就公司员工工装管理制度通知如下：一、工装种类及发放1. 公司统一为员工配备工作服，工作服分为夏季和冬季两种款式，具体款式及颜色由人力资源部根据公司整体形象设计。

2. 新入职员工在入职一个月内，由人力资源部统一发放工作服。

现有员工如有工作服破损、尺寸不合适等情况，可向人力资源部申请更换。

3. 工作服的清洗、熨烫由员工个人负责，不得将工作服外借他人。

二、工装穿着规范1. 员工应按照公司规定的穿着标准，规范穿着工作服。

工作服应保持干净、整洁，不得皱褶、破损。

2. 女性员工应穿着统一的工作裙，不得穿着短裤、超短裙等不符合规定的服装。

3. 男性员工应穿着统一的衬衫、西裤，不得穿着休闲服、运动服等不符合规定的服装。

4. 工作服上的公司标志、标识应保持完好，不得自行涂改、损坏。

三、工装维护与管理1. 工作服的维护由员工个人负责，不得将工作服用于非工作场合。

2. 员工不得自行修改、拆卸工作服上的任何部件。

3. 工作服如有丢失、损坏，员工需承担相应的赔偿责任。

4. 人力资源部定期对员工工装进行检查，对不符合规定的穿着情况进行纠正。

四、奖惩措施1. 对穿着规范、整洁的员工，公司将给予一定的奖励。

2. 对违反工装管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。

3. 严重违反工装管理制度，造成恶劣影响的，公司将依法解除劳动合同。

五、其他事项1. 本制度自发布之日起执行，原有工装管理制度废止。

2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。

3. 请各部门负责人将本通知转发至本部门，确保每位员工了解并遵守本制度。

特此通知。

公司名称：发布日期：____年____月____日附件：员工工装穿着规范图示注：本通知请各部门负责人张贴于显眼位置，并组织员工认真学习。

关于员工着装的通知范文

关于员工着装的通知范文
关于员工着装的通知
全体员工:
为了树立良好的企业形象，确保安全生产，现对员工的着装进行重申如下:
1、天气渐凉，员工(装配车间工作人员除外)在上班期间统一穿着长袖工作服(每年10月初之后统一换长袖工作服)。

2、员工在公司内必须穿着全套工作服(上衣、裤子)，工作服应保持干净、整洁，扣子拉链应扣全、拉紧。

3、车间工作人员必须按照相关规定佩戴工作帽或安全帽、穿安全鞋或绝缘鞋;其他员工进入车间也需按照相关规定佩戴工作帽或安全帽。

4、不得穿戴在办公区发出明显声响的鞋类和配饰(如不合时宜的高跟鞋等)。

对不符合着装规定的员工，保安人员可以拒绝其进入厂区，总务部将不定期对员工着装进行检查。

希望大家严格遵守相关规定，保持良好的自我形象!。

工厂穿工衣通知范本

工厂穿工衣通知范本
【公司名称】工厂通知
尊敬的员工：
您好！为了确保工作安全、提高工作效率，我司决定自即日起，所有员工必须穿戴统
一的工作服进行工作。

具体通知事项如下：
1. 工作服种类：男士为蓝色工作服，女士为粉色工作服。

2. 工作服要求：工作服为统一采购的质地舒适、透气性好、耐磨耐洗的材质，请各位
员工妥善保管、爱护工作服，确保整洁干净。

3. 工作服统一发放：公司将根据每位员工的尺寸进行统一发放，发放时间及领取地点
将单独通知，请各位员工密切关注公司公告。

4. 工作服佩戴要求：每位员工在上班期间必须穿着工作服，并保持整洁、口袋无杂物。

不得随意更换或私自定制工作服，如有特殊情况需要更换，请提前向人事部门提出申请。

5. 工作服更换和洗涤：公司将定期对工作服进行更换和洗涤，请各位员工按时归还自
己的工作服，不得私自洗涤或擅自带离公司。

希望各位员工能够积极配合，如有疑问或特殊情况，请及时与人事部门联系。

谢谢！
【公司名称】
日期：（具体日期）。

关于员工着装管理的通知范文

关于员工着装管理的通知
公司各中心:
为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，规范员工统一着装，增强管理力度，现对公司工作服的领用，着装和日常管理做以下规定:
1、每周一至周六的工作日，全体员工需按照公司要求，根据不同季节及不同场合统一穿着工作服，并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、在参加公司统一组织的活动时，如招商大会、博览会、公司庆典、培训等其它集体活动时全体员工必须穿着工作服或活动指定工作服装。

3、公司的工作服代表着公司的企业形象，在任何场景下，员工穿着的工作服需整洁、干净、无异味，待人接物需礼貌有修养。

4、工作时间佩戴公司统一的工作牌，并佩戴胸前适当位置。

5、员工试岗期满后，可到人力行政中心领取工作牌、工作服，行政专员做好领用登记。

6、各中心总监及以上日常对员工工作服的情况进行检查，人力行政中心负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。

7、以上规定从签发之日起执行。

特此通知!
人力行政部
X年X月X日。

关于统一员工工作服穿着通知【四例】

关于统一员工工作服穿着通知【四例】员工统一穿着工作服通知公司总部各部门:为更好的展示公司整体形象，增强员工团队意识，根据工作要求，公司总部全体员工在下列情况下统一穿着工作服:1 、每周一至周五所有员工统一穿着工作服上班;2 、进入各生产基地按规定应穿着工作服;3 、重要的会议(如在公司召开的会议、公司办公例会等)、上级领导来公司检查指导工作、团体参观等特定时间和场合必须穿着工作服;4 、其他要求应该统一穿着工作服的。

公司将对员工穿着工作服情况进行检查考核，将检查结果纳入个人绩效考核范围。

上述规定从xxxx年x月x日起执行。

xxxxxx人力资源部xxxx 年x月x日关于统一着工作服上班的通知各县(市)分公司、分局，市分公司各部门:工作服是工作时一种统一规范的标志，它代表的是一种职业，一种精神，象征了一种专业而优质的服务。

目前工作服已逐步发放到位，为规范员工行为，展示赣州电信员工良好精神面貌，提升公司整体形象，现就统一着工作服上班的有关事项通知如下:一、统一着装时间(一)起始时间市分公司本部员工从8月23日(下周二)起、县分公司员工从8月29日起统一着工作服上班。

(二)着装时间1、营业员、客户端装维工程师等岗位人员在工作时间均应着工作服。

2、其他人员每周一至周四在工作时间应着工作服，周五可着便装。

3、公司会议、培训或其他集体活动需要统一着工作服时，由公司另行通知。

二、有关事项1、员工着工作服上班时应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

2、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。

3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、有以下情况的应着与工作服颜色相仿的服装:1)新进员工未来得及制作工作服的;2)少数暂未发到工作服的员工;3)工作服未及时换洗，或出现破损，无法正常穿着的;5、因接待、出差不便穿着工作服时，经公司领导批准可以临时着便装;6、员工工作服损坏的，公司予以补发，费用由员工自行承担。

着装制度下发通知模板范文

公司/单位名称：地址：联系电话：电子邮件：通知各位员工：为了加强公司/单位形象建设，提高员工职业素养，根据我国相关法律法规和公司/单位的实际情况，经管理层研究决定，现将着装制度相关事项通知如下：一、着装要求1. 全体员工应按照公司/单位规定的着装要求穿着工作服，保持整洁、大方、得体的形象。

2. 工作服应符合岗位特点，便于工作，不影响工作效率。

3. 着装应遵循季节变化，合理搭配，注重保暖与舒适。

4. 佩戴公司/单位规定的标志，如工号牌、胸卡等。

5. 严禁穿着奇装异服、过于暴露、破损、脏污的衣物上班。

二、着装制度实施时间1. 本着装制度自发布之日起实施。

2. 实施初期，各部门应认真组织学习，确保每位员工了解并遵守着装制度。

3. 实施期间，公司将定期对员工着装情况进行检查，对不符合要求的员工进行提醒和教育。

4. 对于不遵守着装制度的员工，公司将根据实际情况给予相应的纪律处分。

三、着装制度变更1. 本着装制度如有变更，公司将及时发布变更通知，并通知到每位员工。

2. 员工应密切关注公司/单位的通知，确保了解最新的着装要求。

四、其他事项1. 各部门负责人应加强对员工着装的管理，确保本部门员工遵守着装制度。

2. 员工如有特殊原因无法遵守着装制度，应向上级主管申请，经批准后方可例外。

3. 公司/单位将根据实际情况，对着装制度进行调整和完善，以确保制度的合理性和有效性。

请各位员工严格遵守上述着装制度，共同维护公司/单位的形象和利益。

如有疑问，请及时向人力资源部或各部门负责人咨询。

特此通知。

公司/单位名称日期。

工作服管理制度实行公告

尊敬的全体员工：为了规范公司员工工作秩序，提升企业形象，保障员工安全，提高工作效率，经公司研究决定，自即日起正式实行工作服管理制度。

现将有关事项公告如下：一、工作服的发放与使用1. 公司将为每位在职员工免费发放统一工作服，工作服包括上衣、裤子、帽子等，具体款式由公司统一规定。

2. 员工在上班期间必须穿着公司统一工作服，不得穿着便装、休闲装、运动装等非工作服。

3. 工作服的洗涤、保养由员工个人负责，不得将工作服借给他人使用。

4. 工作服如有破损、污渍等情况，应及时向人事部门报告，由公司统一更换。

5. 新员工入职后，应在一个月内领取并穿着公司统一工作服。

二、工作服的保养与维护1. 员工在穿着工作服时，应避免接触油污、酸碱等腐蚀性物质，以免损坏工作服。

2. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。

3. 工作服不宜与尖锐物品接触，以免划破。

4. 工作服洗涤时，请使用中性洗涤剂，按照洗涤说明进行洗涤。

5. 工作服晾晒时，请避免直接暴晒，以免褪色、变形。

三、工作服的更换与回收1. 工作服如有破损、污渍等情况，员工可向人事部门申请更换，经审核批准后，公司将免费为员工更换新工作服。

2. 员工离职时，应将工作服完好无损地退还公司，如有损坏，需按照市场价赔偿。

3. 工作服回收时，公司将对工作服进行消毒、清洗，并统一进行回收处理。

四、违反工作服管理制度的处罚1. 员工未按规定穿着工作服，一经发现，将给予口头警告，并要求立即改正。

2. 员工在工作服上擅自涂鸦、剪裁、修改等，一经发现，将给予警告或罚款处理。

3. 员工故意损坏工作服，造成无法修复的，将按照市场价赔偿。

4. 员工离职时未将工作服完好无损地退还公司，造成公司损失的，将依法追究其法律责任。

五、工作服管理制度的解释与修订1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行修订。

3. 本制度自发布之日起正式实施。

请全体员工认真遵守工作服管理制度，共同维护公司形象，为公司的持续发展贡献力量。