2012年劳务员习题
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案一、单选题1、在下列施工管理要素中,哪一个处于中心地位?() A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案:C2、下列哪一项不是施工质量控制的特点?() A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案:B3、下列哪一项不是劳务员的工作职责?() A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案:C二、多选题1、下列哪些因素可能会影响施工质量?() A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案:ABCDE2、下列哪些费用属于劳务管理费?() A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案:ABCE3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的?() A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案:ABD三、判断题1、只要施工速度快,施工质量就一定会有保证。
()答案:错2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。
()答案:错3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。
()答案:对四、简答题1、请简述劳务员的工作内容。
答案:劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划,负责施工项目的劳动力安排,编制劳务管理费用预算,签订劳务分包合同,处理劳务纠纷,进行劳务登记等。
2、请简述施工质量控制的重点。
答案:施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制,特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。
同时,还需要加强对施工质量的过程控制,确保施工质量符合要求。
3、请简述劳务管理费用的构成。
答案:劳务管理费用主要由以下几部分构成:职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。
劳务员考试试题及答案
劳务员考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 劳务员在施工现场的主要工作内容是什么?A. 负责施工图纸的审核B. 负责施工材料的采购C. 负责施工人员的管理D. 负责施工进度的控制答案:C2. 劳务员需要具备哪些基本技能?A. 熟练掌握计算机操作B. 精通外语C. 良好的沟通协调能力D. 以上都是答案:D3. 劳务员在施工过程中,需要定期进行哪些工作?A. 施工质量检查B. 施工进度汇报C. 施工安全监督D. 以上都是答案:D4. 劳务员在施工现场发现安全隐患,应该采取的措施是什么?A. 立即停止施工B. 报告给项目经理C. 立即进行整改D. 以上都是答案:D5. 劳务员在施工现场需要遵守的法律法规有哪些?A. 《建筑法》B. 《劳动法》C. 《安全生产法》D. 以上都是答案:D6. 劳务员在施工现场如何进行人员管理?A. 根据施工进度安排人员B. 根据施工难度安排人员C. 根据人员技能安排工作D. 以上都是答案:D7. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工资料?A. 施工图纸B. 施工方案C. 施工日志D. 以上都是答案:D8. 劳务员在施工现场如何进行施工质量控制?A. 定期进行质量检查B. 严格按照施工标准执行C. 及时处理质量问题D. 以上都是答案:D9. 劳务员在施工现场如何进行施工进度控制?A. 制定合理的施工计划B. 及时调整施工计划C. 监督施工进度D. 以上都是答案:D10. 劳务员在施工现场如何进行施工成本控制?A. 合理分配施工资源B. 优化施工方案C. 严格控制施工材料使用D. 以上都是答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 劳务员在施工现场需要具备哪些素质?A. 良好的职业道德B. 强烈的责任心C. 良好的沟通能力D. 敏锐的观察能力答案:ABCD2. 劳务员在施工现场需要掌握哪些施工设备?A. 挖掘机B. 塔吊C. 搅拌机D. 钢筋弯曲机答案:ABCD3. 劳务员在施工现场需要进行哪些安全教育?A. 施工安全知识B. 施工安全操作规程C. 施工安全事故案例分析D. 施工安全事故应急处理答案:ABCD4. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工质量检查?A. 材料质量检查B. 施工工艺检查C. 施工进度检查D. 施工安全检查答案:AB5. 劳务员在施工现场需要进行哪些施工进度管理?A. 制定施工进度计划B. 监督施工进度实施C. 调整施工进度计划D. 施工进度汇报答案:ABCD三、判断题(每题2分,共10分)1. 劳务员不需要具备良好的沟通协调能力。
劳务员试题及答案
劳务员试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 劳务员在进行劳务派遣时,应首先确认的是:A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案:A2. 劳务员在签订劳务合同时,不需要关注的是:A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案:D3. 劳务员在处理劳务纠纷时,应采取的措施是:A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案:A4. 劳务员在进行劳务管理时,不需要记录的是:A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案:C5. 劳务员在进行劳务派遣时,应确保的是:A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案:B6. 劳务员在进行劳务合同续签时,应考虑的因素是:A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案:A7. 劳务员在进行劳务派遣时,应避免的行为是:A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案:C8. 劳务员在处理劳务纠纷时,应遵循的原则是:A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案:A9. 劳务员在进行劳务管理时,应定期进行的是:A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案:B10. 劳务员在进行劳务派遣时,应确保的是:A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 劳务员在进行劳务派遣时,应关注的资质包括:A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案:A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时,应包含的条款有:A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案:A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时,应采取的措施包括:A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案:A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时,应记录的信息有:A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案:A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时,应确保的条件包括:A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案:A, B三、判断题(每题1分,共10分)1. 劳务员在进行劳务派遣时,可以随意更改派遣人员的岗位。
劳务员习题集附答案
第一套模拟题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分。
在每小题的备选答案中,只有一个符合题意。
)1、我国《劳动法》规定,未成年工是指( D )的劳动者A.未满16周岁;B.年满16周岁;C.未满18周岁;D.年满16周岁未满18周岁。
2、在住建部JGJ/T250-2011《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中,专门设置了从事劳务管理的劳务员岗位。
它对劳务人员的规定中有年龄和身体条件、岗位知识及(C )的要求。
A.特殊能力;B.高文凭优先;C.职业资格证书;D.专业。
3、企业为劳务人员个人建立工资台账,其工资表中领款人签字中必须是(C )签。
A.项目经理;B.班长;C.务工人员本人;D.企业劳务人员。
4、《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于( C )日通过,自( C )起施行。
A.2010年10月28日、2010年11月28日B.2010年9月28日、2011年1月1日C.2010年10月28日、2011年7月1日D.2010年10月28日、2011年1月1日5、队伍人数在百人以上劳务分包企业,必须配备( A )专职劳务员。
A.1名B.2名C.3名D.4名6、企业劳务用工需求量预测的原则,是( D )为依据。
A.领导要求;B.工程劳动量;C.职工反映;D.劳动定额。
7、致使劳动合同终止的情形包括(B)①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧8、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是(D )。
A 、初级工B、中级工 C 、高级工 D 、都需要9、企业与劳动者签订合同约定试用期的,试用期不得超过(B )个月。
劳务员习题集(带答案带解析)
劳务员习题集(带答案带解析)劳务员习题集第一章劳务员岗位相关的标准和管理规定一、判断题1.超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。
【答案】错误【解析】从事建筑业劳动的务工人员,必须是年满十六周岁以上,国家规定的正常退休年龄以下,具有劳动能力的人员。
2.职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
【答案】正确【解析】职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需的专业知识和技能的证明,他是劳动者求职、从业的资格凭证,是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一,也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。
3.劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的 8%。
【答案】正确【解析】劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员,不得低于注册人员的 8%,全部管理人员应 100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
4.90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
【答案】错误【解析】一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须 100%持有相应工种的岗位证书。
1/ 25.劳务承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
【答案】错误【解析】专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工,也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
6.施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
【答案】正确【解析】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
7.建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。
【答案】错误【解析】企业合并的,合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。
8.职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
【答案】正确【解析】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
9.用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资标准。
【答案】错误【解析】用人单位不得以实行计件工资为由...。
劳务员(试题+答案)
劳务员单选题(共50题)1. 劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的()日内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
A、20B、25C、30D、35【正确答案:B】2. 引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()个月。
A、6B、1C、12D、9【正确答案:D】3. 农民工在规定期限内持()到当地劳动和社会保障行政主管部门备案解决劳务人员工资纠纷的主要方法之一。
A、身份证B、户口本C、农民工名册D、劳动合同【正确答案:C】4. 公民表达个人见解和意愿,进行正常社会活动,参加国家管理,这是公民的()。
A、言论自由B、政治自由C、出版自由D、人身自由【正确答案:B】5. 下列各项中,不是劳务纠纷常见形式的是()。
A、草率签订合同B、合同缺乏具体违约责任C、合同条款不全,约定不明确D、选择订立合同的格式不当【正确答案:C】6. 劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。
A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息管理【正确答案:C】7. 下列不属于解决劳务纠纷的合同内方法的是()。
A、承担继续履约责任B、调解C、按合同赔偿损失D、支付违约金【正确答案:C】8. 突发事件应急状态分为几个阶段,不属于这几个阶段的是()A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段【正确答案:B】9. 劳务作业发包人确认结算资料后()内向劳务作业承包人支付劳务报酬尾款。
A、5 日B、14日C、15日D、30日【正确答案:B】10. 关于劳务纠纷责任处理下列说法错误的是()A、对纠纷事件不上报或瞒报.报告不及时的单位,视情节处以一定数额的罚款.通报批评并追究行政责任B、发生纠纷事件的项目经理要协助公司处理突发纠纷事件,相关部门应积极配合C、按相关责任要求,对发生纠纷事件的总承包企业.总承包二级公司和项目相关责任人,追究责任D、对违反各项规章制度,侵犯工人权益的劳务队伍视情节给予警告直至清理出场【正确答案:B】11. 制订劳动力负荷曲线的原始条件不包括下列哪一项()。
劳务员考试试题
劳务员考试试题一、选择题1.下列关于劳务员的职责描述中,正确的是:– A.负责劳动合同的签订和解除– B.负责企业员工的招聘和管理– C.负责企业人事档案的管理和维护– D.负责企业薪酬福利的发放和管理2.下列关于劳务合同的要素描述中,错误的是:– A.劳务合同应书面形式– B.劳务合同双方应当明确约定工作内容– C.劳务合同需加盖企业公章或经劳动监察部门备案– D.劳务合同应当约定试用期3.劳务派遣单位与劳务接收单位之间的关系是:– A.独立关系– B.从属关系– C.合作关系– D.竞争关系4.劳务派遣制度的主要目的是:– A.提高劳动生产效率– B.解决社会就业问题– C.降低劳动用工成本– D.促进劳动力流动5.劳务派遣单位依法应当履行的义务包括:– A.向劳务接收单位提供劳工资源– B.向劳务接收单位支付劳动报酬– C.向劳务接收单位提供免费培训– D.向劳务接收单位承担社保责任二、判断题1.劳务员在劳务派遣期间享受与劳务接收单位员工相同的待遇。
– A. 正确– B. 错误2.劳务派遣单位可以随时解除与劳务员之间的劳务关系。
– A. 正确– B. 错误3.劳务派遣单位应当为劳务员购买社会保险。
– A. 正确– B. 错误4.劳务派遣单位应当定期向劳务接收单位报告劳务员的工作情况。
– A. 正确– B. 错误5.劳务派遣单位与劳务接收单位之间的合同期限不得超过三年。
– A. 正确– B. 错误三、简答题1.请简要说明劳务派遣制度的优势和劣势。
–优势:劳务派遣制度能够灵活调配劳动力,帮助企业应对人员需求的变化;能够提高劳动生产效率,降低企业的用工成本;为劳动者提供了更多的就业机会,解决了一部分社会就业问题。
–劣势:劳务派遣制度容易导致劳动者权益受损,因为劳务员与劳务接收单位的劳动关系并不稳定,工资待遇、福利保障等方面可能存在不确定性;也容易引发劳动关系的复杂性,劳务派遣单位和劳务接收单位需要明确各自的权责,并加强沟通和合作。
劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案
劳务员-岗位技能(劳务员)考试试题及答案1、【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
(ABCD )A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度2、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
(BDE )A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证3、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。
(BCD )A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包4、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。
(ABCDE )A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理5、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。
(ABCD )A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口6、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有()。
(BDE )A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬7、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。
(ACD )A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限8、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。
(ACE )A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析9、【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。
(ABE )A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级10、【多选题】工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件()。
(ABDE )A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料11、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。
劳务员试题及答案解析
劳务员试题及答案解析一、选择题1.以下哪项不是劳务员的基本职责?A. 协助管理人员制定工作计划和方案。
B. 负责开展劳务招聘和培训工作。
C. 协调解决劳务纠纷和问题。
D. 管理和统计劳务工资和福利。
答案:D解析:劳务员的基本职责包括协助管理人员制定工作计划和方案,负责开展劳务招聘和培训工作,协调解决劳务纠纷和问题。
管理和统计劳务工资和福利属于财务部门的职责。
2.下列哪项属于劳务员的个人素质要求?A. 具备一定的法律知识和劳动法律意识。
B. 具有较高的沟通和协调能力。
C. 具备一定的财务知识和会计基础。
D. 对办公软件操作熟练。
答案:A、B、D解析:劳务员需要具备一定的法律知识和劳动法律意识,以便能够正确处理劳务纠纷和问题。
同时,劳务员需要具有较高的沟通和协调能力,能够有效地与各方沟通和协商解决问题。
此外,熟练操作办公软件也是劳务员的基本要求之一。
3.下列哪项属于劳务员的工作流程?A. 筛选简历、面试、签订劳动合同。
B. 制定工作计划、部署人员、培训。
C. 管理工资福利、统计劳务成本。
D. 负责员工离职手续、办理离职手续。
答案:A、B、C、D解析:劳务员的工作流程包括筛选简历、面试、签订劳动合同;制定工作计划、部署人员、培训;管理工资福利、统计劳务成本;负责员工离职手续、办理离职手续等。
二、问答题1.劳务员在劳务招聘中的作用是什么?答案:劳务员在劳务招聘中的作用包括发布岗位需求信息、筛选简历、面试候选人、制定薪酬方案、签订劳动合同等。
他们负责确保招聘程序的正常进行,为企业招聘到适合的劳务人员。
2.劳务员在劳务纠纷解决中的职责是什么?答案:劳务员在劳务纠纷解决中的职责包括双方调解、协商解决纠纷、提供法律咨询和建议、跟进纠纷处理进展等。
他们需要具备一定的法律知识和劳动法律意识,能够准确判断和处理各类劳务纠纷。
3.劳务员如何管理和统计劳务工资和福利?答案:劳务员主要通过制定工资核算制度、登记劳务工时和工资数据、计算工资、核对结算单等方式来管理和统计劳务工资。
劳务员模拟考试试题及答案
劳务员模拟考试试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 劳务员在进行劳务派遣时,应确保以下哪项条件?A. 派遣单位与用工单位之间有明确的劳务合同B. 派遣员工与派遣单位之间没有劳动合同C. 派遣员工与用工单位之间有劳动合同D. 派遣单位与用工单位之间没有明确的劳务合同答案:A2. 劳务员在处理劳务派遣事务时,以下哪项不是其职责范围?A. 审核派遣员工的资格B. 协调派遣员工与用工单位之间的关系C. 为派遣员工提供法律咨询D. 监督派遣员工的工作时间答案:C3. 根据《劳务派遣暂行规定》,劳务派遣单位应至少每____个月向用工单位报告一次派遣员工的工作情况。
A. 1B. 3C. 6D. 12答案:B4. 劳务员在处理劳务纠纷时,应首先采取以下哪种方式?A. 直接向法院提起诉讼B. 与用工单位协商解决C. 向劳动监察部门投诉D. 与派遣员工协商解决答案:B5. 劳务员在审核派遣员工资格时,以下哪项不是必须审核的内容?A. 身份证明B. 学历证明C. 工作经验D. 政治面貌答案:D(剩余题目略)二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 劳务员在进行劳务派遣时,应确保派遣员工具备以下哪些条件?A. 符合用工单位的岗位要求B. 持有有效的身份证件C. 具有相应的职业资格或技能D. 年龄在18岁以上E. 政治面貌符合要求答案:A, B, C, D7. 劳务员在处理劳务派遣事务中,以下哪些行为是不被允许的?A. 向派遣员工收取费用B. 隐瞒派遣员工的真实工作情况C. 未经派遣员工同意,擅自更改其工作内容D. 为派遣员工提供法律咨询E. 未经用工单位同意,擅自延长派遣期限答案:A, B, C, E(剩余题目略)三、判断题(每题1分,共10分)8. 劳务员在处理劳务派遣事务时,必须遵守国家有关劳务派遣的法律法规。
()答案:√9. 劳务员可以为派遣员工提供法律咨询。
()答案:×10. 劳务员在审核派遣员工资格时,不需要审核其政治面貌。
劳务员技能试题及答案
劳务员技能试题及答案第一部分:基础知识一、选择题1. 劳务员的主要职责是什么?A. 安排员工的工作任务B. 协调雇主与员工之间的关系C. 解决员工的问题和困难D. 执行雇主交代的工作指示答案:D2. 劳务员在与员工沟通时最重要的是什么?A. 表达技巧B. 语言能力C. 听取员工意见D. 说服能力答案:C3. 劳务员遇到员工投诉时应该如何处理?A. 忽视投诉B. 直接给予答复C. 安抚员工情绪D. 转交上级处理答案:C4. 劳务员应具备的有效沟通技巧包括以下哪些?A. 声音语调B. 身体语言C. 维持眼神接触D. 以上都是答案:D5. 劳务员在面试员工时应重点关注哪些方面?A. 学历和工作经验B. 员工的技能和能力C. 员工的家庭背景D. 个人兴趣和爱好答案:B二、填空题1. 劳务员需要具备______技能,以便解决员工问题和困难。
答案:协调2. 劳务员在处理员工投诉时,需要______员工情绪,使其平静下来。
答案:安抚3. 劳务员的有效沟通技巧包括良好的______和______。
答案:声音语调;身体语言4. 劳务员在面试员工时,需要重点关注员工的______和______。
答案:技能;能力第二部分:案例分析请阅读以下场景描述,并回答相关问题。
场景一:员工冲突某公司劳务部门接到员工A和员工B之间发生冲突的报告。
员工A 指责员工B不负责任,而员工B则认为员工A态度强硬。
作为劳务员,你将如何处理这一冲突?问题:1. 如何调解员工A和员工B之间的冲突?2. 采取什么方法来解决问题?3. 如何确保类似的冲突不再发生?回答:1. 作为劳务员,我将邀请员工A和员工B进行面对面的沟通,听取双方的观点和意见,并保持中立的立场。
2. 我将采用非指责性沟通方法,鼓励双方互相倾听和理解对方的立场,以促使双方达成共识。
我还将提供一些建议,帮助他们找到解决问题的方案。
3. 为了确保类似的冲突不再发生,我将定期组织团队建设活动,加强员工之间的合作和沟通。
劳务员考试题库及参考答案
劳务员考试题库及参考答案一、单项选择题1. 劳务员的主要职责不包括以下哪项?A. 劳务合同的签订与管理B. 劳务人员的招聘与培训C. 劳务费用的核算与支付D. 项目成本的控制与管理2. 根据《劳动合同法》,以下哪项不属于劳动者的权益?A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参与企业管理的权利D. 劳动安全卫生保护的权利3. 劳务派遣单位在派遣劳动者时,应当遵守以下哪项规定?A. 可以随意更改劳动者的工作地点B. 应当与劳动者签订书面劳动合同C. 可以不支付劳动者加班费D. 可以不告知劳动者派遣期限二、多项选择题4. 劳务员在管理劳务人员时,需要关注以下哪些方面?A. 劳务人员的出勤情况B. 劳务人员的绩效考核C. 劳务人员的社会保险缴纳D. 劳务人员的个人隐私5. 劳务员在处理劳务纠纷时,应采取以下哪些措施?A. 及时沟通,了解纠纷原因B. 依据法律法规,提出解决方案C. 强制执行个人意见,不听取对方意见D. 保持中立,公正处理三、判断题6. 劳务员在签订劳务合同时,必须确保合同内容符合国家法律法规。
()7. 劳务员可以不经劳动者同意,擅自变更劳动者的工作岗位。
()8. 劳务员在处理劳务纠纷时,应当优先考虑企业的利益。
()四、简答题9. 简述劳务员在招聘劳务人员时应注意的几个关键点。
10. 描述劳务员如何进行劳务费用的核算与支付。
五、案例分析题11. 某企业劳务员在处理一起劳务纠纷时,未能及时与劳动者沟通,导致问题升级。
请分析该劳务员在处理过程中可能存在的问题,并提出改进建议。
参考答案一、单项选择题1. D2. C3. B二、多项选择题4. A, B, C5. A, B三、判断题6. 正确7. 错误8. 错误四、简答题9. 劳务员在招聘劳务人员时应注意的关键点包括:确保招聘信息的真实性,明确岗位要求,公平公正地选拔人才,遵守相关法律法规,保护求职者的隐私等。
10. 劳务员进行劳务费用的核算与支付时,应首先根据合同约定核算工资总额,然后扣除社会保险、个人所得税等,确保按时足额支付给劳动者。
劳务员之劳务员基础知识练习题库附答案
劳务员之劳务员基础知识练习题库附答案单选题(共20题)1. 《就业失业登记证》中的记载信息在()范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。
A.全国B.省、自治区、直辖市C.地级市D.县级【答案】 A2. 下列关于型钢的相关说法中,错误的是()。
A.与工字钢相比,H型钢优化了截面的分布,具有翼缘宽,侧向刚度大,抗弯能力强,翼缘两表面相互平行、连接构造方便,重量轻、节省钢材等优点B.钢结构所用钢材主要是型钢和钢板C.不等边角钢的规格以“长边宽度×短边宽度×厚度”(mm)或“长边宽度/短边宽度”(Cm)表示D.在房屋建筑中,冷弯型钢可用做钢架、桁架、梁、柱等主要承重构件,但不可用作屋面檩条、墙架梁柱、龙骨、门窗、屋面板、墙面板、楼板等次要构件和围护结构【答案】 D3. ()既是公司税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基本出发点。
A.非有盈余不得分配原则B.按法定顺序分配的原则C.同股同权.同股同利原则D.公司持有的本公司股份不得分配利润【答案】 B4. 解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时,当事人采用()对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
A.协商方法B.何种途径C.仲裁方法D.调解方法【答案】 B5. 认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和()。
A.行政法规中的强制性规定B.地方政府规章中的强制性规定C.部门规章中的强制性规定D.地方性法规的中的强制性规定【答案】 A6. 各级人民政府应当向社会公布信访机构的()。
A.通讯地址、电子邮箱、投诉电话B.办公地址、企业邮箱、领导电话C.通讯地址、企业邮箱、领导电话D.办公地址、电子邮箱、投诉电话【答案】 A7. 薪酬管理的原则之一是对内具有公正性,即要支付相当于员工()的薪酬。
A.工作价值B.学历水平C.工作态度D.工作业绩【答案】 A8. 建筑工程上使用的防水卷材,其性能主要有()。
A.弯折强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性B.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的软化性、抗老化等性C.拉伸强度、延伸率、在温度变化下的稳定性、抗老化等性D.断裂强度、拉伸长度、在温度变化下的稳定性、抗老化等性【答案】 C9. 《北京市实施<工伤保险条例>办法》规定外地注册的用人单位,应当在()的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴力、核定工伤待遇。
劳务员题库(带答案)
劳务员专业技能练习题了解类一、单选题(共106题)1、下列不属于施工劳动力的结构特点( B )。
A、城镇劳动力少,农村劳动力多B、长期工多,短期工少C、高技能工人少,一般技工和普通工多D、女性工人少,男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的( C )。
A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法( D )。
A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。
A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为( C )种。
A 、1 B、2 C、3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括( D )。
A.劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划,达到劳务管理计划的任务的是( A )。
A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括( D )。
A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是( D )。
A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是( C )。
A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划( D )。
A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人,其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
工地劳务员考试题目及答案
工地劳务员考试题目及答案一、单选题(每题1分,共10分)1. 工地劳务员的主要职责是什么?A. 负责工程质量监督B. 负责工程进度管理C. 负责施工现场的劳务管理D. 负责工程成本核算答案:C2. 以下哪项不是劳务员在施工现场应遵守的安全规定?A. 佩戴安全帽B. 遵守施工现场的交通规则C. 随意进入施工现场D. 正确使用个人防护装备答案:C3. 劳务员在进行劳务管理时,应如何处理劳务纠纷?A. 立即停止工作B. 与劳务人员进行协商解决C. 报告给上级管理人员D. 忽略不处理答案:B4. 劳务员在施工现场应如何记录劳务工时?A. 根据个人记忆记录B. 根据现场实际工作情况记录C. 随意记录D. 按照工程进度记录答案:B5. 劳务员在施工现场应如何确保劳务人员的健康与安全?A. 提供足够的医疗保障B. 定期进行安全教育C. 忽视安全问题D. 仅依靠劳务人员自我保护答案:B6. 劳务员在招聘劳务人员时,以下哪项是不需要考虑的?A. 工作经验B. 专业技能C. 年龄D. 身体健康状况答案:C7. 劳务员在施工现场应如何管理劳务人员的考勤?A. 仅依靠劳务人员自报B. 使用考勤系统记录C. 每日手工记录D. 无需记录答案:B8. 劳务员在施工现场应如何监督劳务人员的工作质量?A. 定期检查工作成果B. 仅依靠口头指导C. 忽略质量监督D. 仅在出现问题时进行检查答案:A9. 劳务员在施工现场应如何处理劳务人员的请假事宜?A. 随意批准B. 根据工程进度安排C. 拒绝所有请假D. 根据劳务人员需求批准答案:B10. 劳务员在施工现场应如何与劳务人员沟通?A. 使用严厉的语言B. 保持尊重和耐心C. 避免直接沟通D. 使用命令式的语气答案:B二、多选题(每题2分,共10分)11. 劳务员在施工现场需要关注哪些方面的信息?A. 工程进度B. 劳务人员的技能水平C. 劳务人员的考勤记录D. 施工现场的安全状况答案:A, B, C, D12. 劳务员在施工现场需要具备哪些基本能力?A. 沟通协调能力B. 应急处理能力C. 法律知识D. 专业技能答案:A, B, C13. 劳务员在施工现场应如何处理突发事件?A. 立即报告给上级管理人员B. 根据应急预案进行处理C. 保持冷静,评估情况D. 等待上级指示答案:A, B, C14. 劳务员在施工现场需要掌握哪些法律法规?A. 劳动法B. 安全生产法C. 合同法D. 建筑法答案:A, B, C, D15. 劳务员在施工现场需要如何维护劳务人员的利益?A. 确保合理的工资支付B. 提供必要的劳动保护C. 保障劳务人员的休息时间D. 及时解决劳务纠纷答案:A, B, C, D三、判断题(每题1分,共5分)16. 劳务员可以不经过培训直接上岗。
劳务员实务练习题1
劳务员实务练习题1第一篇:劳务员实务练习题1劳务员实务部分练习题一、单选题1、时间定额与产量定额的关系,下列表述错误的是(D)A、时间定额=1÷产量定额B、产量定额=1÷时间定额C、时间定额×产量定额=1D、时间定额+产量定额=12、安排劳动者延长工作时间的,用人单位应当按照下列哪项标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
(B)A、100%B、150%C、200%D、300%3、下列属于人力资源规划原则的是(A)A、充分考虑内部、外部环境的变化B、确保企业人力资源的保障C、使企业和员工都得到长期的利益D、以上都是4、以下不属于劳动争议范围的是(C)A、因确定劳动关系发生的争议。
B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
C、因对上级领导不满发生的争议。
D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
5、以下对劳动争议的处理程序描述正确的是(B)A 协商—仲裁—调解—诉讼B 协商—调解—仲裁—诉讼C 诉讼—协商—仲裁—调解 D诉讼—协商—调解—仲裁6、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于(A)万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元。
A、100,50B、150,50C、200,100D、200,1507、按人员范围不同、劳动生产率可分(D)。
A、时劳动生产率;B、日劳动生产率;C、月劳动生产率D、全员劳动生产率和工人劳动生产率8、劳务招投标工作的主要内容有①发标、②评标、③资格预审、④定标、⑤开标、⑥投标、⑦签订合同,请选出正确的排列顺序。
(A)A、③①⑥⑤②④⑦B、③⑥①②⑤④⑦C、①③⑥②⑤④⑦D、③②①⑤⑥④⑦9、对劳务队伍的政策管理要求中,人员进场安全教育覆盖率应达到(B),考核合格率应达到()。
A、100%,80%B、100%,100%C、80%,100%D、80%,80%10、以下不属于劳动合同必备条款的是(A)A、补充保险和福利待遇B、劳动合同期限C、劳动报酬D、工作时间D、订立劳动合同时,可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。
劳务员考试题库及答案大全下载
劳务员考试题库及答案大全下载一、单选题1. 劳务员的主要职责是什么?A. 管理公司财务B. 组织员工培训C. 协调劳务关系D. 维护公司设备答案:C2. 劳务合同中,以下哪项不属于基本条款?A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案:D3. 劳务员在处理劳务纠纷时,应首先采取的措施是什么?A. 直接向法院提起诉讼B. 与员工进行沟通协商C. 立即解除劳动合同D. 向上级领导汇报情况答案:B二、多选题4. 劳务员在招聘过程中,需要考虑的因素包括哪些?A. 应聘者的专业技能B. 应聘者的工作经验C. 应聘者的个人品质D. 应聘者的薪资要求答案:A、B、C5. 以下哪些情况属于违反劳务合同的行为?A. 未按时支付工资B. 未提供约定的工作条件C. 擅自变更工作内容D. 员工无故缺勤答案:A、B、C、D三、判断题6. 劳务员在签订劳务合同时,可以随意更改合同条款。
()答案:错误7. 劳务员有责任确保员工的合法权益不受侵害。
()答案:正确8. 劳务员在处理员工离职时,不需要支付经济补偿。
()答案:错误四、简答题9. 简述劳务员在员工入职时需要进行哪些工作?答案:劳务员在员工入职时需要进行的工作包括:审核员工的个人资料,确保其真实性;与员工签订劳务合同,明确双方的权利和义务;为员工办理入职手续,包括工作证、门禁卡等;向员工介绍公司的规章制度和工作流程;安排员工参加必要的培训。
10. 劳务员在处理劳务纠纷时应注意哪些原则?答案:劳务员在处理劳务纠纷时应注意以下原则:公平公正,以事实为依据,不偏袒任何一方;尊重员工的合法权益,保障其表达意见的权利;积极沟通,寻求双方都能接受的解决方案;在必要时,可以邀请第三方进行调解或仲裁。
五、案例分析题11. 假设你是一家公司的劳务员,公司近期有员工反映工作环境不佳,影响工作效率。
作为劳务员,你应该如何采取措施?答案:作为劳务员,首先应与员工进行沟通,了解具体问题和员工的诉求。
劳务员之劳务员基础知识通关练习题附答案详解
劳务员之劳务员基础知识通关练习题附答案详解单选题(共20题)1. 以下不属于《劳动法》中关于劳动安全卫生方面的规定是()。
A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程【答案】 C2. 钢材牌号Q345E代表()为345N/m㎡的E级低合金高强度结构钢。
A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】 B3. 在员工职位得到晋升时,一般都需要对其进行()培训。
A.人职B.强化C.提升D.转岗【答案】 D4. 分析报价结构是否合理主要是横向比较其他劳务公司的报价、根据同类工程的()报价是否合理以及纵向结合本企业以往所定劳务分包的价格情况。
A.社会行情分析B.有经验劳务公司报价分析C.工程承包报价分析D.当事人约定【答案】 A5. ()对集贸市场中的务工经商人员进行管理,配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。
A.工商行政管理部门B.城市管理监察大队C.公安机关D.乡镇人民政府【答案】 A6. 下列有关建造合同收人和成本内容的表述不正确的是()。
A.建造合同收人包括合同中规定的初始收人和因合同变更、索赔、奖励等形成的B.因合同变更、索赔、奖励等形成的收人不构成合同初始收人C.建造合同成本包括从合同签订开始至合同完成止所发生的、与执行合同有关的直接费用和间接费用D.如果建造合同的结果不能够可靠地估计,企业不应当确认合同收人和费用【答案】 D7. 下列各项中,不应计人销售费用的是()。
A.已售商品预计保修费用B.为推广新产品而发生的广告费用C.随同商品出售且单独计价的包装物成本D.随同商品出售而不单独计价的包装物成本【答案】 C8. 欺诈指一方订立合同时,(),致使对方陷入错误而订立的合同。
A.利用对方没有经验B.利用对方重大误解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】 C9. 某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程,位于7度抗震设防地区,共5层,层高3.3m,坡屋顶。
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一、判断(判断下列各题对错,正确的画√,错误的画×)1、广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议”。
(×)2、未签订劳动合同的事实劳动关系的双方当事人不可以作为劳动争议的主体。
(×)3、在一般情况下,劳动纠纷表现为非对抗性矛盾,给社会和经济带来不利影响。
(√)4、根据《劳动法》的规定,劳动争议有和解、调解、仲裁和诉讼四种处理形式。
(√)5、劳动合同成为处理争议的依据必须具备两个条件:一是劳动合同必须依法订立;二是劳动合同的条款必须具体而明确。
(√)6、劳动争议协商具有简硬、灵活和快捷的优势,是我国法律所提倡的解决争议的方式,也是处理劳动争议的法定必经程序。
(×)7、根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度,劳动争议协商主要有以下两种形式:即时协商和集体合同争议协商。
(×)8、劳动争议当事人,是指与劳动争议法律事实有直接利害关系的人,产生于劳动关系、民事关系或行政关系。
(×)9、行政仲裁是由行政机构充当仲裁人居中进行裁决的行为,劳动仲裁具有很强的行政性,属于行政仲裁。
(×)10、劳动争议仲裁中独立仲裁原则主要体现仲裁的提出无须当事人的协商一致,只要有一方申请,仲裁委员会即可受理;仲裁庭在调解无效时,依法行使裁决权,直接对劳动争议作出裁决。
(×)11、建设工程在保修范围和保修期限内发生质量问题的,施工单位应当履行保修义务,并对造成损失承担赔偿责任。
(√)12、建设工程承包单位在向建设单位提交工程竣工验收报告时,应当向建设单位出具质量保修书。
质量保修书中应当明确建设工程的保修范围、保修期限和保修责任等。
(√)13、任意压缩合理工期的处10万元以上30万元以下的罚款。
(×)14、如果材料是比较密实的(如石子、砂子等),可不必磨成细粉,而直接用排水法求得其绝对体积的近似值,这样所得的密度称为表观密度。
(×)15、钢材的屈强比越大,表示钢材受力超过屈服点时,仍有较大的储备潜力,安全可靠性大。
(×)16、钢材在交变荷载反复多次作用下,可在最大应力远高于屈服强度的情况下突然破坏,这种破坏称为疲劳破坏。
(×)17、Q215号钢、强度低、塑性和韧性较好,易于冷加工,经冷加工后可代替Q235号钢使用。
(√)18、我国北方有低浓度硫酸盐侵蚀的混凝土工程宜优先选用矿渣水泥。
(×)19、普通混凝土的强度等级是根据3天和28天的抗压、抗折强度确定的。
(×)20、硅酸盐水泥的耐磨性优于粉煤水泥。
(√)21施工进度的监测是进度计划实施情况信息的主要来源,又是分析问题、采取措施、调整计划的依据。
(√)22、责任成本预算中可以没有人工、材料、机械台班等数量指标,但是必须有按照人工、材料、机械台班等的固定价格计算的价值指标(×)23、在施工过程中,如遇工程变更或改变施工方法,应由预算员对施工预算作统一调整和补充,除了项目经理其他人不得任意修改施工预算,或故意不执行施工预算。
(×)24、排水系统不畅,一遇下雨,现场积水严重,造成电器设备爱潮容易触电,水泥受潮就会变质报废。
(√)25、完好台班数,是指机械处于完好状态下的台班数,它不包括修理不满一天的机械,也不包括待修、在修、送修在途的机械。
(×)26、工程大致分为两种:一种结构共性较多的称为一般工程;二是结构比较复杂、技术含量高的称为复杂工程。
(×)27、砖混结构施工的测量放线;砖墙砌起1m左右高时,在房屋内部进行抄平,给室内提供一条离设计地面标高10cm的一条水平线,为安装楼板、室内抹地面、装饰等用。
(×)28、大体积混凝土工程宜选用硅酸盐水泥。
(×)29、水灰比越大,水泥浆硬化后强度越高,与集料表面的黏结力也越强,则混凝土的强度也越高。
(×)30、混凝土结构耐久性的因素很多,主要有内部和外部两个方面。
内部因素主要有环境条件,包括温度、湿度等。
(×)二、单选题(以下各题的备选答案中只有一个最符合题意,请将其选出)1、劳动争议发生在劳动关系领域,以下不属于劳动争议的构成要素的是( D )A、劳动争议的主体B、劳动争议客体C、劳动争议的内容D、劳动争议的结果2、按( C )划分,劳动争议可分为社会主义性质的劳动争议和资本主议性质的劳资纠纷。
A、劳动争议的主体B、劳动争议的客体C、劳动争议的性质D、劳动争议的具体内容3、企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成,其中企业的代表不得超过代表总数的( B )分之一,该委员会的主任由工会代表担任,其调解的程序和实现要严格按照《企业劳动争议调解委员会组织计工作规则》规定执行。
A、二B、三C、四D、五4、根据《劳动法》第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( C )日内向劳动仲裁争议委员会提出书面申请。
A、30B、45C、60D、905、仲裁委员会仲裁后,当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起( B )日内以争议对方被告向人民法院提起诉讼。
A、7B、15C、20D、306、根据《劳动法》第79条的规定,劳动争议发生后,当事人可以申请调解,也可以直接申请仲裁。
但不可以未经( C )直接向法院提起诉讼。
A、和解B、调解C、仲裁D、诉讼7、《国务院关于职工工作时间的规定》属于( D )A、劳动法律B、劳动自治条例和单行条例C、劳动规章D、劳动行政法规8、集体合同草案文本经职工大会或职工大会审议后,由企业法定代表人和工会主席签字后,报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本( B )日内未提出异议的,集体合同立即生效。
A、7B、15C、20D、309、根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的规定,调解委员会调解争议应在接到申请之日起( A )日内结束。
人民法院审理劳动争议案件的期限目前应符合《民事诉讼法》的规定。
A、30B、45C、60D、9010、劳动争议处理的主体范围是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人,并可以申请劳动争议处理机构处理争议。
根据我国处理劳动争议的有关规定,劳动争议处理机构受理( D )主体的争议。
A、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者B、国家机关、事业单位、社会团体与本单位的工人以及与之建立劳动合同关系的劳动者C、实行企业化管理的事业单位与其工作人员,个体工商户与帮工、学徒以及军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工D、ABC11、劳动争议协商除必须坚持劳动争议处理的一般原则外,根据协商的特点还必须坚持的原则有( D )。
A、主体合法原则B、坚持平等协商原则C、坚持合法协商的原则D、ABC12、劳动争议协商的形式可以是灵活多样的。
根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度,劳动争议协商主要有( D )形式。
A、即时协商B、协商会议C、集体合同争议协商D、ABC13、以下对于调解的说法不正确的是( B )。
A、所谓调解,是指在争议无利害关系的第三人的主持下,在查清事实、分清是非的基础上,通过说服、劝导争议双方通过民主协商,互谅互让,达成协议,从而消除争议的方法和活动B、调解是在第三人主持下进行的,但无公断权。
第三人只可以是个人。
调解人不具有公断权,调解人不能将自己的意志强加于争议的当事人。
C、调解的方法是说服教育和劝导协商。
调解是以对当事人说服教育方式进行的,要晓之以理,动之以情,排除任何压服的做法,使当事人从内心接受调解意见,从而缓和矛盾,解决纠纷D、调解的前提是双方当事人完全自愿。
调解是在双方当事人自愿申请的基础上进行的,调解协议也是双方当事人互谅互让、自愿协商的结果,调解协议又是在当事人自觉的基础上执行的14、以下属于劳动争议调解的特征是( D )。
A、非诉讼性B、调解主体特定C、调解过程具有任意性D、ABC15、以下不属于企业劳动争议调解委员会主任的职责的是(B )。
A、主持调解委员会会议,以确定调解方案B、督促劳动争议双方当事人履行调解协议C、决定企业劳动争议调解委员会的回避D、召集由调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议,依法主持调解。
16、强制劳动争议仲裁源于1890年的新西兰,现在部分地采用强制仲裁制度,仍以自愿仲裁为主的国家有(A )。
A、中国B、美国C、德国D、英国17、时效是在规定的期限内,劳动争议当事人不行使申诉权,申诉权因期满而归于消来的制度。
当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( C )天内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A、30B、45C、60D、9018、根据民事诉讼法的规定,有(D )法律事由,应当主动退出本案的审理,当事人及其诉讼代理人也有权请求上述人员退出的制度。
A、与本案有利害关系B、是本案的当事人或者当事人、诉讼代理人的近亲属C、与本案当事人有其他关系,可能影响案件公正审理的D、ABC19、在竣工验收时,(A )应提供竣工资料。
A、施工单位B、建设单位C、设计单位D、监理单位20、中间一道为房间的开间及进深尺寸,表示轴线间的距离,称为( B )A、外包尺寸B、轴线尺寸C、细部尺寸D、内包尺寸21、注出室内外地面、各层楼面、阳台、楼梯平台、檐口、圈梁、屋脊、女儿墙、雨篷、门窗、台阶等处的标高,是指( C )。
A、外部尺寸B、内部尺寸C、标高尺寸C、轴线尺寸22、将材料分为无机材料、有机材料、复合材料、是按照(B )划分的。
A、材料的属性B、材料的成分C、材料的作用D、用于建筑物的部位23抗压强度与砂浆强度等级按《建筑砂浆基本性能试验方法》(JGJ70—90)的规定,砂浆的强度等级是以边长为(C )mm的6个立方体试块,按规定方法成型并标准养护到28d 后测定的抗压强度平均值来表示。
A、50.5B、60.6C、70.7D、80.824、普通混凝土小型空心砌块,目前建筑上常选用的强度等级为MU3.5、MU5.0、MU7.5、MU10四种。
5层砌块建筑的2~5层和6层砌块建筑的3~6层都用(A )小砌块建筑,也用于4层砌块建筑。
A、MU3.5B、MU5.0C、MU7.5D、MU1025、低碳钢的拉伸过程可分为四个阶段,强化阶段的应力最高点称为( C )。
A、弹性极限B、屈服强度C、抗拉强度D、伸长率值26、施工项目管理的任务有( D )。
①施工安全管理;②施工进度控制;③施工成本控制;④施工信息管理;⑤施工质量控制;⑥施工合同管理;⑦与施工有关的组织与协调A、①②③⑤B、①②③④⑤C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥⑦27、施工质量控制的过程,包括施工准备质量控制、施工过程质量控制和( B )。