多省布局大数据 核心人才成建设重点
加强人才市场建设，助力区域经济发展
营销界加强人才市场建设，助力区域经济发展王军方 段欢（邯郸科技职业学院）摘要：人才是促进区域经济发展的重要元素，地方发展需要结合人才市场建设的高标准和高要求，以解决人才市场经济发展问题为核心，不断创新经济社会发展模式，集中分析人才市场经济建设问题，提出助力区域经济发展的具体建议，从而满足企业发展实际需求，达到促进社会进步的目的。
根据社会经济结构的不断转型，创新人才市场建设内容，能够为我国经济发展提供服务。
关键词：人才市场；区域经济；管理制度人才对社会发展至关重要。
如何加大人才培养力度、实现人才发展目标是各个区域亟须解决的实际问题。
为强化人才市场建设，本文从理念、方法、队伍三个方面进行分析和完善，有利于带动区域发展，实现经济平衡发展目标，满足社会发展实际需求。
人才市场建设问题一、人才市场建设理念相对落后当前，有些区域人才市场建设理念比较落后，主要受到人才流动速度和地方经济发展速度两个方面的限制。
基于人才流动层面，人才市场没有设置统一的建设标准，不能深入分析、解决人才市场建设中存在的问题，无法根据人才就业周期创新人才市场发展路径，不利于促进人才市场进步。
基于地方经济发展层面，有些区域人才调配工作受到限制，人才流动成本较高，人才市场缺少资金，不能完成经济工作，从而给人才市场建设工作带来不良影响。
此外，有些区域人才市场建设相关制度不够健全，有些地方经济呈现下滑趋势，难以将人才市场建设工作落到实处，不利于促进区域经济稳定持续发展，逐渐造成恶性循环，对区域经济发展形成一定的制约。
二、人才市场建设方法不够先进人才市场建设方法不够先进，无法给人才市场建设工作提供保障，难以提升人才市场建设水平。
首先，人才市场建设工作缺少人才支撑，不能按照经济市场发展结构提出合适的人才市场建设方法，无法为人才市场建设提供优质的环境，制约了人才市场建设发展。
其次，人才市场建设平台发展受到制约，缺乏先进的信息技术支持，不利于统计人才信息，难以满足经济发展实际需求，不能达到快速促进区域经济发展的目的。
中国数字人才空间分布与流动格局
中国数字人才空间分布与流动格局一、研究背景随着信息技术的飞速发展，数字经济已经成为全球经济增长的重要引擎。
中国作为世界上最大的发展中国家，近年来在数字经济领域取得了显著的成就。
数字人才作为一种新型的人力资源，对于推动数字经济发展具有重要意义。
当前我国数字人才的空间分布与流动格局尚不完善，这在一定程度上制约了数字经济的高质量发展。
从空间分布来看，我国数字人才呈现出明显的地域性差异。
一线城市和部分二线城市的数字人才集聚程度较高，吸引了大量优秀人才；另一方面，中西部地区和农村地区的数字人才相对匮乏，这与当地的产业基础、政策支持和人才培养体系密切相关。
这种地域性差异使得数字人才资源配置不均衡，影响了区域数字经济的发展潜力。
从流动格局来看，我国数字人才的流动呈现出一定的市场导向。
数字人才普遍倾向于向经济发达地区和行业集聚，这有利于提高个人职业发展水平和家庭生活质量；另一方面，部分数字人才在寻求更好的发展机会时选择跨地区、跨行业流动，这有助于优化人才资源配置和促进区域协调发展。
当前我国数字人才流动仍存在一定的制度性障碍，如户籍制度、社保制度等，这些因素限制了数字人才的自由流动。
研究我国数字人才的空间分布与流动格局，对于完善数字人才培养体系、优化人才资源配置、促进区域协调发展具有重要意义。
本研究将从理论分析和实证研究相结合的角度，对我国数字人才的空间分布与流动格局进行深入探讨，为政府和企业提供有关数字人才培养和引进的政策建议。
A. 中国数字经济的发展现状和趋势随着全球信息技术的飞速发展，中国数字经济已经成为国家经济发展的重要引擎。
中国政府高度重视数字经济的发展，制定了一系列政策措施，推动数字技术与实体经济深度融合，为数字人才提供了广阔的发展空间。
中国数字经济已经取得了显著的成果，根据中国互联网络信息中心(CNNIC)发布的数据，截至2023年5月，中国网民规模达到亿，互联网普及率达到,数字经济在国民经济中的比重持续上升。
2024年度北京继续教育公需科目模拟考试题(含答案)
2024年度北京继续教育公需科目模拟考试题（含答案）学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.保护工业产权巴黎公约属于（）。
A.宪法B.法律C.行政法规D.国际条约2.(),通俗地说就是数据的中心A.大数据B.数据中心C.物联网D.工业互联网3.工业产权中的专利权不涉及？（）A.发明专利B.实用新型专利C.产品商标D.外观设计专利4.出版别人享有专有出版权的图书并获得较大数额的违法所得，应如何处罚？（）A.处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金B.处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金C.处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金D.处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金5.《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》明确，科研项目实施期间，科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主调整研究方案和()，报项目管理专业机构备案。
A.研究目标B.经费预算C.技术路线D.团队组成6.著作权不保护什么？（）A.文字作品B.口述作品C.摄影作品D.时事新闻7.()要素是数字经济的核心引擎。
A.数据B.信息C.技术D.资源8.大数据“4V”特征中()是表示数据量大A.规模性B.多样性C.价值性D.高速性9.长三角一体化的规划总面积为（）万平方公里。
A.22.5B.33.6C.35.8D.47.510.要优化人才()制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。
A.表彰奖励B.负面清单C.奖惩结合D.黑名单11.以()战略为主线，布局人才工作相关内容，与党的历史上的人才工作相互接续，一以贯之，形成有机体系。
A.创新驱动发展B.科技强国C.教育强国D.人才强国12.()阿里软件在江苏建立首个“电子商务云计算中心”，标志着云计算正式走入了中国的历史舞台A.2009年B.2010年C.2011年D.2012年13.()“大数据“第一次写入政府工作报告，标志着我国对大数据产业顶层设计的开始A.2014年B.2015年C.2016年D.2017年14.《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，针对自然科学、哲学社会科学、军事科学等不同学科门类特点，建立()指标体系和评价程序规范。
华东江苏大数据交易中心运营成果及思考
华东江苏大数据交易中心运营成果及思考一、华东江苏大数据交易中心简介华东江苏大数据交易中心位于江苏省南京市，是江苏省政府为推动大数据产业发展、促进数据资源共享和交易而设立的专门机构。
该中心以服务实体经济为核心，致力于打造国内领先的大数据交易平台，为企业提供大数据资源的获取、整合、分析和应用等一站式服务。
华东江苏大数据交易中心依托江苏省在大数据产业的优势资源，汇集了众多国内外知名企业和专业机构，形成了一个集数据采集、存储、处理、分析、应用于一体的大数据产业链。
通过与政府部门、高校、科研院所等多方合作，中心不断拓展业务领域，提升服务质量，助力江苏省乃至全国大数据产业的发展。
数据资源丰富：华东江苏大数据交易中心已经积累了大量的各类数据资源，涵盖了政务、经济、社会等多个领域，为用户提供了丰富的数据支持。
交易平台完善：中心建立了完善的大数据交易平台，包括数据发布、竞价交易、数据购买等多种交易方式，满足了不同用户的交易需求。
数据分析与挖掘能力：中心拥有一支专业的数据分析团队，通过对海量数据的挖掘和分析，为客户提供有价值的数据洞察和决策支持。
应用案例丰富：华东江苏大数据交易中心已经成功应用于多个行业和领域，如金融、医疗、教育等，为客户带来了显著的经济效益和社会效益。
加强与政府、企业、高校等各方合作，共同推动大数据产业的发展，实现资源共享、优势互补。
不断提升大数据平台的技术水平和服务能力，为客户提供更加便捷、高效的数据服务。
积极开展大数据技术研究和创新，培养一批具有国际竞争力的大数据人才。
注重大数据产业的可持续发展，加强环境保护和社会责任，为构建绿色智慧城市贡献力量。
1. 背景介绍随着信息技术的飞速发展，大数据已经成为了当今社会的重要资源和核心竞争力。
为了更好地发挥大数据的价值，华东江苏大数据交易中心应运而生。
华东江苏大数据交易中心位于江苏省南京市，是江苏省政府为推动大数据产业发展、促进数据资源共享与交流而设立的专业平台。
咨询工程师继续教育培训《《工业互联网创新发展行动计划(2021—2023年)》解读》试题及答案
一、单选题【本题型共4道题】1.关键标准建设行动提出，到2023年要建设较为完善的工业互联网标准化工作机制，基本形成统一、融合、开放的工业互联网标准体系，完成（）项以上的标准研制。
A．30B．40C．50D．60正确答案：[D]2.在产业协同发展方面，从产业（）角度讲：面向重点行业、重点领域打造工业互联网系统解决方案。
A．需求B．供给C．发展D．协同正确答案：[B]3.2023年要基本建成国家工业互联网、大数据中心体系，建成（）个区域分中心和10个行业分中心。
A．5B．10C．15D．20正确答案：[D]4.关于加大人才保障措施提到，要强化专业人才的培养，要支持和指导高等院校，包括职业院校，加强工业互联网相关学科的建设，要支持高校建设一批（），培育工业互联网领域未来科技创新领军人才。
A．科学技术学科B．未来技术学科C．专业技术学科D．通用技术学科正确答案：[B]二、多选题【本题型共2道题】1.《工业互联网创新发展行动计划（2021-2023年）》中提到的保障措施包括（）。
A．加强组织实施B．健全数据管理C．开展产业监测评估D．拓展资金来源E．加大人才保障正确答案：[ABDE]2.工业互联网新模式推广工程，面向领先制造企业与特色中小企业组织新模式应用标杆遴选，依托龙头企业、研究机构等制定发布新模式应用实施指南，加强（）等新模式、新业态的探索与推广。
A．智能化制造B．网络化协同C．个性化定制D．服务化延伸E．数字化管理正确答案：[ABCDE]三、判断题【本题型共4道题】1.关于网络体系建设方面，2017年以来，工业互联网网络体系建设加速建设，高质量的外网覆盖了全国100多个城市，连接了18万家工业企业。
Y．对N．错正确答案：[N]2.2018年7月9日，工信部印发了《工业互联网平台建设及推广指南》以及《工业互联网平台评价方法》。
Y．对N．错正确答案：[Y]3.工业互联网是全球统一的TCP/IP协议。
中国大数据产业主要分布地
中国大数据产业主要分布地我国大数据产业集聚区主要位于经济比较发达的地区，北京、上海、广东是发展的核心地区，这些地区拥有知名互联网及技术企业、高端科技人才、国家强有力政策支撑等良好的信息技术产业发展基础，形成了比较完整的产业业态，且产业规模仍在不断扩大。
除此之外，以贵州、重庆为中心的大数据产业圈，虽然地处经济比较落后的西南地区，但是贵州、重庆等地依托政府对其大数据产业发展提供的政策引导，积极引进大数据相关企业及核心人才，力图占领大数据产业制高点，带动区域经济新发展。
我国大数据区域分布图京津冀地区依托北京，尤其是中关村在信息产业的领先优势，培育了一大批大数据企业，是目前我国大数据企业集聚最多的地方。
不仅如此，部分数据企业扩散了到天津和河北等地，形成了京津冀大数据走廊格局；珠三角地区依托广州、深圳等地区的电子信息产业优势，发挥广州和深圳两个国家超级计算中心的集聚作用，在腾讯、华为、中兴等一批骨干企业的带动下，珠三角地区逐渐形成了大数据集聚发展的趋势；长三角地区依托上海、杭州、南京，将大数据与当地智慧城市、云计算发展紧密结合，吸引了大批大数据企业，促进了产业发展。
上海发布《上海推进大数据研究与发展三年行动计划》，推动大数据在城市管理和民生服务领域应用。
大西南地区以贵州、重庆为代表城市，通过积极吸引国内外龙头骨干企业，实现大数据产业在当地的快速发展。
2013年起，贵州市率先把握大数据发展机遇，充分发挥其发展大数据产业所独具的生态优势、能源优势、区位优势及战略优势等四大优势，抢占先机率先启动首个国家大数据综合实验区、国家大数据产业集聚区和国家大数据产业技术创新实验区；率先建成全国第一个省级政府数据集聚共享开放的统一云平台；率先开展大数据地方立法，颁布实施《贵州省大数据应用促进条例》；率先设立全球第一个大数据交易所；率先举办贵阳国际大数据产业博览会和云上贵州大数据商业模式大赛等。
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智慧人才大数据平台建设和运营综合解决方案
2023智慧人才大数据平台建设和运营综合解决方案contents •引言•智慧人才大数据平台的建设•智慧人才大数据平台的运营•智慧人才大数据平台的挑战和对策•应用案例分析•总结与展望目录01引言随着全球化和数字化时代的到来，人力资源管理和开发逐渐成为企业发展的关键因素之一。
为了在激烈的市场竞争中保持领先地位，企业需要构建高效、精准的人力资源管理和开发体系。
背景智慧人才大数据平台建设和运营综合解决方案旨在提供一种全面、系统化的人力资源管理和开发解决方案，帮助企业实现人才的精准选拔、科学培养、合理使用和有效激励。
目的背景和目的智慧人才大数据平台建设和运营综合解决方案是一种基于大数据、人工智能等技术手段，将人才管理、人才发展、人才评价等多方面数据进行集成、分析和应用，为企业提供全方位、多层次的人力资源管理和开发服务的平台。
定义该平台通过数据挖掘和分析，全面了解员工队伍的现状和需求，精准识别员工的潜力和优势，为企业提供科学的人力资源规划、招聘、培训、评价等全方位的支持。
同时，该平台还可以通过智能算法和模型，对员工的发展趋势和未来需求进行预测和评估，为企业制定个性化、精准化的人力资源管理策略提供科学依据。
理解定义和理解02智慧人才大数据平台的建设实现人才信息的集成与共享通过建设智慧人才大数据平台，整合多渠道的人才信息，形成全面、准确的人才数据库，为政府、企业和社会提供高效的人才服务。
提高人才配置效率通过大数据分析和人工智能技术，实现对人才的精准评估和推荐，为各类组织提供定制化的人才解决方案，降低人才配置成本。
推动人才创新创业为人才创新创业提供全方位的支持和服务，包括项目对接、融资、孵化等，促进人才创新创业的快速发展。
采用大数据、云计算、人工智能等先进技术，构建平台的核心功能，实现数据采集、存储、分析和应用的一体化。
技术创新建立严格的数据治理机制，确保数据的安全性、准确性和可靠性，满足相关法规和政策要求。
数据治理鼓励用户参与平台的建设和运营，提高用户黏性和活跃度，为平台创造更多的价值。
我国人才工作战略布局和重大部署
我国人才工作战略布局和重大部署作者：赵健来源：《合作经济与科技》2015年第10期[提要] 十八大报告将人才工作作为“全面提高党的建设科学化水平”的八项任务之一，坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。
关键词：党的十八大；人才工作；战略布局中图分类号：C96 文献标识码：A收录日期：2015年4月14日“党的十八大”报告强调“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”，这就从战略意义、目标任务、重大方针、思路举措等方面，对人才工作进行全面部署，为推进人才工作创新发展指明了方向。
准确把握、全面贯彻十八大对人才工作的战略布局，必须用发展的视野，深刻理解党建设人才强国的战略战术、哲学思辨。
一、“党的十八大”人才工作战略布局是人才学科建设的新发展从根本原则、战略重点、目标任务、重大方针、工作方法、推进路径、动力保障七个方面，科学回答了人才工作举什么旗（党管人才大旗）、走什么路（人才优先发展之路）、实现什么目标（人才强国目标）等一系列重大理论和实践问题。
这七个方面是人才发展的科学道路、最新理论和制度设计。
（一）明确了“党管人才”的根本原则。
十八大强调，坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
坚持党管人才原则，是人才工作的方向保证，有利于加强党对人才工作的集中统一领导，充分发挥党委统揽全局、协调各方的重要作用，调动各级各部门和社会各界发现人才、培养人才、使用人才、保护人才的积极性，形成加快发展的整体合力。
（二）突出了“广开进贤之路、广纳天下英才”的战略重点。
十八大强调，广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。
党管人才的出发点和落脚点，就是要为党和国家的各项事业，聚集各方面的优秀人才。
“广开”、“广纳”充分显示了党坚持五湖四海、不拘一格求贤任贤的开阔视野和宽广胸襟。
（三）明确了“建设人才强国”的战略目标。
《完善人才战略布局 加快建设世界重要人才中心和创新高地》参考答案
《完善人才战略布局加快建设世界重要人才中心和创新高地》参考答案试卷满分：100分得分：100分第1题(单选题) [10分]人才工作要坚持四个面向的目标方向，这四个面向是指（）。
• A.面向一流企事业单位，面向国家重点行业，面向高新科技领域，面向人民生命健康• B.面向一流企事业单位，面向国家重点行业，面向国家重大需求，面向人民生命健康• C.面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向高新科技领域，面向社会发展需要• D.面向世界科技前沿，面向经济主战场，面向国家重大需求，面向人民生命健康本题回答:正确正确答案: D第2题(单选题) [10分]人才的战略布局方面有很多的维度，其中两个维度比较关键，这两个维度是（）。
• A.区域的配置，行业的分布• B.各地区人才需求平衡，人才专业培养• C.人才的层次，人才的合理分配引导• D.人才的合理流动、人才引进本题回答:正确正确答案: A第3题(单选题) [10分]关于人才的工作，特别是在怎样做好人才强国战略方面，二十大报告提出了明确要求，重点是围绕哪两个方面？（）• A.一方面完善人才战略布局，另一方面加快建设世界重要人才中心和创新高地。
• B.一方面完善人才结构优化，另一方面完善人才机制。
• C.一方面完善人才政策精准化，另一方面改革人才结构性矛盾。
• D.一方面完善人才评价机制，另一方面完善用才的环境本题回答:正确正确答案: A第4题(单选题) [10分]二十大报告提出来（）的概念。
人才工作是全链条的，要跟其他的链条，如创新链、产业链、资金链深度融合，让人才跟产业真正融合起来。
• A.资金链• B.企业链• C.技术链• D.人才链本题回答:正确正确答案: D第5题(单选题) [10分]党的二十大报告提出，（）是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。
• A.教育、科技、人才• B.政治、经济、文化• C.工农业、服务业、新兴产业• D.人力资源储备、科教兴国战略、创新驱动发展本题回答:正确正确答案: A第6题(单选题) [10分]习近平总书记提出的人才工作的八个坚持是人才工作紧紧围绕的中心思想，也是进一步做好人才工作需要坚持的基本原则。
2023广西继续教育公需科目答案(关于人才工作的重要论述)
2023广西公需科目真题100分—.单项选择题(共40题，共40分)1、党的二十大报告提出，加强人才国际交流，（）各类人才。
A用好用活 B用对用活 C用好用准 D用足用活2、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上强调，我们的目标是:到2025年，在（）领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。
A技术创新B基础研究C关键核心技术D战略科技创新3、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，集中国家优质资源重点支持建设一批( )，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台。
A双一流大学B 985院校C国际智库D国家实验室和新型研发机构4、《关于深化职称制度改革的意见》提出，以( )为目的，建立科学化、规范化、社会化的职称制度，为客观科学公正评价专业技术人才提供制度保障。
A促进人才发展B优化职业分类C促进人才开发使用D优化人才评价5、党的二十大报告指出，培养造就大批( ）的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。
A德才兼备B德高望重C国际视野开阔D研究能力突出6、习近平总书记在2021年中央人才工作会议上指出，要大力培养使用( ）科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强的科学家。
A基础研究B应用研究C军事D战略7、《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》的出台，意在规范各类评价工作中( )，探索建立科学的评价体系，引导评价工作突出科学精神、创新质量、服务贡献，推动高等学校回归学术初心，净化学术风气，优化学术生态。
A评价内容的设定B评价方式的设定C评价指标的使用D SCI论文相关指标的使用8、党的二十大报告以（）战略为主线，布局人才工作相关内容，与党的历史上的人才工作相互接续，一以贯之，形成有机体系。
A创新驱动发展B科技强国C教育强国D人才强国9、《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》提出，以( ）年为评价周期，对科研事业单位开展综合评价，涵盖职责定位、科技产出、创新效益等方面。
大数据建设数据强国的指导思想和总体目标
大数据建设数据强国的指导思想和总体目标随着信息化和数字化的快速发展，大数据已经成为推动经济社会发展的重要驱动力。
作为核心资源，大数据的合理运用，对于建设数据强国、提升国家竞争力起着至关重要的作用。
在推进大数据建设的过程中，需要明确指导思想和总体目标，以确保正确的方向性和顺利的实施。
本文将探讨大数据建设的指导思想和总体目标，并介绍相关的战略和政策。
一、指导思想大数据建设的指导思想主要包括创新驱动、务实高效、共享共治三个方面。
1. 创新驱动大数据建设需要按照创新驱动的发展理念，加强科技创新，推动数据技术和应用的快速发展。
通过引进和培养专业人才，加大研发投入，推进技术创新，实现数据的高效获取、存储、分析和应用，进一步提升数据治理和数据应用水平。
2. 务实高效大数据建设需要务实高效地推进，注重实际应用和解决问题的能力。
通过完善数据采集和管理机制，提高数据质量和完整性，深化数据分析和挖掘，发挥数据在政府决策、企业经营、社会服务等方面的应用价值，增强国家的战略决策能力。
3. 共享共治大数据建设需要推动数据共享和共治，加强数据资源整合和开放共享。
通过建立统一的数据标准和管理体系，鼓励政府、企业、社会组织等主体之间的数据交流与合作，形成共建共享的数据生态系统。
同时，要加强数据的安全保护和隐私保护，确保数据使用的合法性和可信度。
二、总体目标大数据建设的总体目标是建设数据强国，提升国家核心竞争力和人民生活质量。
具体包括以下几个方面：1. 提高数据创新能力通过大数据建设，提高数据创新的能力，培育和储备一批高水平的数据科学家和技术人才。
发展新型数据技术和数据应用模式，为国家经济社会发展提供创新动力。
2. 建设智慧政府推进政务大数据建设，提高政府治理能力和服务水平。
通过数据的应用和分析，实现政务决策的科学化、精细化和高效化，提供更加便捷和智能的政府服务。
3. 促进经济发展充分挖掘数据资源的潜力，推动数据与实体经济的深度融合。
浅谈国有企业党群工作在人力资源管理中的实践研究
浅谈国有企业党群工作在人力资源管理中的实践研究摘要：信息技术的发展，为现代国有企业党群管理工作及人力资源管理提供了先进的生产力量。
信息化就是指以信息智能化技术为代表的生产力为国有企业党群管理及人力资源管理创造效益的过程。
在国有企业党群管理工作的运行环节中人力资源管理也是非常重要的工作内容之一。
在国有企业党群工作涉及人力资源管理模块中应用信息化，就是要将人力资源数据信息化、人力资源管理流程信息化，为国有企业党群涉及的人力资源管理模块提供信息化技术支持，运用先进的信息化技术提升国有企业党群管理、人力资源管理效率。
关键词：国有企业党群；党群工作；人力资源管理；实践研究引言大数据时代下的人力资源管理理念强调开放、共享、个性，依托大数据技术、信息技术进行人力资源管理模式的变革创新，引进新的人力资源管理系统，提高企业党群、人力资源管理的潜在竞争力。
为更好地适应时代的发展需要，国有企业党群管理应对人力资源管理变革路径进行探索，积极应对变革困境。
1国有企业党群管理、人力资源管理创新的意义经济的高速发展带动各行各业的发展，同时，互联网对各行业的影响日益显著，开始渗透和运用在各行业发展的全过程中。
国有企业党群相关管理部门在运用互联网技术运行工作的过程中，对相关技术的使用已经不断成熟，知识进行更新的速度和周期也在显著增加，使很多国有企业党群管理工作的新兴业务模块衍生出来，如中国华西企业有限公司党委工作部负责运营的培训学院和青年员工“上下互派”挂职锻炼等。
对此，国有企业党群管理工作在很多方面都发生较大改变，比如对实际业务的需求、业务模型等。
国有企业党群管理在运行中，如果还是运用原有的模式，将相关工作局限在业务运行和内部运行方面，则无法取得理想的发展。
并且不能与变革中的现有经济环境和企业快速发展相适应，让变革中现有经济环境和企业发展得到满足。
所以，国有企业党群管理工作需要重视内在核心力的提升，促进竞争力提升，进而有效地促进企业和国家市场经济高速发展相匹配。
广东省2024公需课《 新质生产力与高质量发展》100分
1、[单选题] 广东省至今共建成了三批（B）家重点实验室。
A、5B、10C、15D、202、[单选题] 奥巴马在（A）年提出组建制造业创新研究院。
A、2012B、2018C、2020D、20233、[单选题] 内地与香港从（D）起相互认可和执行民商事案件判决。
A、2019年1月18日B、2021年1月28日C、2022年1月18日D、2024年1月29日4、B [单选题] 中国加入世贸组织的降税承诺在哪一年全部履行完毕？A、2005年B、2010年C、2012年D、2015年5、B [单选题] 中国在哪一年首次成为全球货物贸易第一大国？A、2012年B、2013年C、2014年D、2015年6、A [单选题] 中国高铁首次全系统、全要素、全产业链在海外建设项目是什么？A、雅万高铁B、伊安高铁C、匈塞铁路D、麦麦高铁7、C[单选题] 推动人工智能发展的“三驾马车”是？A、雅万高铁B、伊安高铁C、匈塞铁路D、麦麦高铁8、D[单选题] 2024年全国数据工作会议上的最新信息显示，经初步测算，2023年我国数据生产总量预计超A、8.1ZBB、9ZBC、28ZBD、32ZB9、A[单选题] 2023年11月3日《广东省人民政府关于加快建设通用人工智能产业创新引领地的实施意见》发布，以下不属于其主要特色的是A、加强关键算法技术研究B、体系化布局政策C、突出粤港澳协同发展D、夯实自主算力底座基础10、A [单选题] 制造业是实体经济的（），是国家经济命脉所系。
A、基础B、核心内容C、主要部分D、基本构成11、B[单选题] 以实体经济为本，坚持制造业当家，把（）作为高质量发展的核心动力。
A、人才B、创新C、资本D、开放12、A [单选题] 实施产业集群数字化转型工程，构建以（）为核心的新制造生态系统。
A、工业互联园区+行业平台+专精特新企业群+产业数字金融B、工业互联园区+行业平台+产业数字金融C、工业互联园区+行业平台+专精特新企业群D、行业平台+专精特新企业群+产业数字金融13、ABC[多选题] 新质生产力具有（）的特征。
2024江苏省继续教育公需科目题库(含答案)
2024年度江苏省继续教育公需科目题库(含答案)学校:班级:姓名:考号:一、单选题(20题)1.加快建设世界重要人才中心和创新高地，促进人才区域合理布局和0发展，着力形成人才国际竞争的比较优势。
A.均衡B.协调C.高速D.平稳2.我们的目标是:到2030年,在()有一批开拓者。
A.新兴前沿交叉领域B.人文领域C.教育领域D.外交领域3.(),通俗地说就是数据的中心A.大数据B.数据中心C物联网D.工业互联网4.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出，()是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。
A.人才评价B.人才流动C.人才激励D.人才使用5.《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，激发广大科研人员的积极性、主动性和创造性，鼓励多出成果、快出成果、出好成果，推动0加快向现实生产力转化。
A.科研项目B.科技成果C.基础研究D.应用研究6.()是创新主体，是市场竞争主体，是产业发展支撑主体，是知识产权战略运用主体。
A.国家B.政府C.企业D.个人7.()是数字乡村的基本特征。
A.网络入户B.装备智能化C.生产数字化D.作业无人化8.根据《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，“打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约''属于O方面的措施内容。
A.健全人才顺畅流动机制B.创新人才评价机制C.强化人才创新创业激励机制D.改进人才培养支持机制9.著作权在整个知识产权的框架里面,它相对于O而存在。
A.工业产权B.商业产权C.科技产权D.专利产权10.物联网的基本架构中的)由各种私有网络、就联网、有线和无线通信网、网络管理系统等组成，在物联网中起到信围传输的作用，该层主要用于对感知层和应用层之间的数据进行传递，它是连接感知层和应用层的桥梁。
A.访问层B.网络层C.感知层D.应用层11.“四个面向”不包括()。
A.面向世界科技前沿B.面向文化主战场C.面向国家重大需求D.面向人民生命健康12.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》提出，规范各类评价活动。
专业集群背景下人才培养路径探索——以陕西职业技术学院电子商务专业群为例
125教育·培训专业集群背景下人才培养路径探索—以陕西职业技术学院电子商务专业群为例周薇 徐可塑(陕西职业技术学院)摘要：高职院校以形成特色优势学科专业集群，实现人才自主培养能力提升为目标，人才培养的定位与模式是专业集群建设的核心内容。
本文以陕西职业技术学院电子商务特色高水平专业群建设为依托，从专业群人才培养建设路径入手，提出“岗、课、赛、创”四位一体的人才培养路径，以及该模式下课程体系、师资队伍、保障机制的建设措施，以期提高人才培养质量，打造西部特色高水平专业集群。
关键词：专业集群；电子商务专业群；人才培养专业集群的建设背景及意义近年来，我国在推进高等职业院校专业集群建设方面不断加大投入力度，将专业集群打造与建设作为实施中国特色高水平高等职业学校和专业建设计划的重要抓手。
2014年—2019年，教育部等相关部门相继印发《现代职业教育体系建设规划（2014—2020年）》《关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》等文件，提出“使每一所职业院校集中力量办好当地经济社会需要的特色优势专业（集群）”，指出“围绕各类经济带、产业带和产业集群，建设适应需求、特色鲜明、效益显著的专业群”。
2019年，国务院发布《关于印发国家职业教育改革实施方案的通知》，提出3年间建设50所高水平高等职业学校和150个骨干专业（群）。
2023年2月21日，教育部等五部门印发了《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》（以下简称《改革方案》）。
《改革方案》明确了到2025年相对量化的近期目标和到2035年的远景目标，近期目标侧重提升人才自主培养能力，形成特色学科专业集群，在远景目标方面，通过深入推进专业设置调整优化改革，高等教育学科专业结构将更加协调、特色将更加彰显、优化调整机制将更加完善，形成高水平人才自主培养体系，有力支撑建设一流人才矩阵、构建一流大学体系，实现高等教育高质量发展，建成高等教育强国。
2024山东继续教育公需科目练习题及答案
2024年度山东继续教育公需科目练习题及答案学校:班级:姓名:考号:一、单选题（20题）1.著作权不保护什么？（）A.文字作品B.口述作品C.摄影作品D.时事新闻2.出版者权的保护期为多少年？（）A.5.0B.10.0C.15.0D.20.03.把培育国家战略人才力量的政策重心放在（）上，支持青年人才挑大梁、当主角。
A.青年科技人才B.高层次人才C.科研人才D.急需紧缺人才4.（）是跨系统、跨企业、跨地域实现数据共享的基础A.标识解析B.工业互联网标识解析体系C.工业互联网平台D.安全态势感知平台5.长三角一体化发展的规划中，以（）等地区为中国自由贸易试验区新片区，打造与国际通行规则相衔接、更具国际市场影响力和竞争力的特殊经济功能区。
A.江苏无锡B.上海临港C.浙江嘉兴D.安徽池州6.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出，（）是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。
A.人才评价B.人才流动C.人才激励D.人才使用7.著作权的保护期规定自然人死后()年A.1O.OB.3O.OC.5O.OD.1OO.O8.()“大数据“第一次写入政府工作报告，标志着我国对大数据产业顶层设计的开始A.2014年B.2015年C.2016年D.2017年9.培养造就大批()的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。
A德才兼备B.德高望重C国际视野开阔D.研究能力突出10.工业产权中的商标权涉及()。
A.发明专利B.服务商标C.实用新型专利D.外观设计专利11.要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在()领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。
A.社会科学B.自然科学C.政治D.经济12.()是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。
A.科技B.军事C.人才D.经济13.取得发明、实用新型专利的实质条件与取得外观设计专利的实质条件的重要区别之一是，后者不规定()。
工业互联网人才供给质量现状与提升路径研究——以浙江省为例
工业互联网人才供给质量现状与提升路径研究*——以浙江省为例（杭州科技职业技术学院，浙江杭州311402）摘要：目前中国工业互联网的短板主要表现在缺乏应用型人才以及复合型人才，为了持续提升我国该领域的发展水平，文章从政策驱动、市场规模稳步增长两个方面详细分析了工业互联网行业发展现状，并以浙江省为例，通过对访谈、问卷调查等，分析了工业互联网人才供给质量现状，并提出目前工业互联网行业发展问题主要存在人才缺口进一步扩大、复合型人才严重缺乏等两个方面，以此为基础，提出人才供给质量提升路径为应根据企业设置的岗位信息、岗位职责、任职要求、需要人员数量来设置学校人才培养方案。
关键词：工业互联网；人才供给；提升路径；人才培养方案Doi：10.3969/j.issn.1007-550X.2024.04.010中图分类号：G642文献标识码：A文章编号：1007-550X（2024）04-0053-060引言工业互联网（Industrial internet）是一种新型工业生态，通过对操作人员、机器、物件、系统等的构建起高度产业链、价值链的制造、服务体系。
目前工业互联网已全面融入45个国民经济大类，初步形成了数字化管理、网络化协同、平台化设计、服务化延伸、智能化制造、个性化定制六大类典型应用模式[1]。
经过五年多的建设和发展，中国工业互联网领域解决了缺市场、缺技术、缺政策的短板，目前集中体现在缺人才。
在2019年召开的工业互联网平台交流座谈会上，十家代表当下中国工业互联网发展最高水平的双跨平台企业对未来发展前景进行了展望，同时也提出工业互联网发展缺乏复合型人才的问题。
人才的缺乏已经成为制约因素之一，给我国工业转型升级发展带来较大挑战[2]。
针对工业互联网人才培养，国内外已有部分专家从理论和实践层面做了相关论述。
一是对工业互联网的复合型人才研究。
徐晓兰[3]认为，工业互联网是IT（Internet Technology）与OT（Operational Technology）技术融合的产物，IT 技术涉人工智能、大数据、区块链、云计算、互联网、5G 等，而OT 技术则涉及工业生产场景中的控制技术、管理技术和应用技术，因此，在IT 和OT 技术的深度融合过程中对人才的专业要求更为广泛，需要的是复合型人才，需要加强这方面的人才培养。
我国将实施国家高层次人才培养工程
我国将实施国家高层次人才培养工程
新华网北京１月１日电（记者孙承斌、张景勇）目前我国一般性人才
短缺的状况已得到有效缓解，但高层次人才仍然十分短缺，难以满足实际
需求。
今后这种状况将会改变：人才工作决定提出“突出重点，切实加强
高层次人才队伍建设”，实施国家高层次人才培养工程。
权威专家指出，这是在深刻分析国内外形势和我国人才队伍特别是高
层次人才队伍现状的基础上，根据大力实施人才强国战略的需要而作出的
重要决策。
中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才，是人才队伍建设的重点。
专家指出，加强高层次人才队伍建设包括三个层次，即要以加强思想
政治建设和执政能力建设为核心，培养造就一批忠诚实践“三个代表”重
要思想、善于治党治国治军的政治家；以提高战略开拓能力和现代化经营
管理水平为核心，加强培养造就一批熟悉国际国内市场、具有国际先进水
平的优秀企业家；以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，加快培养造就
一批具有世界前沿水平的高级专家。
专家提出，当前要着重做好三个方面的工作：一是建立完善企业家激
励约束机制，加快建立现代企业制度，完善公司法人治理结构，为企业家
的成长和创业提供广阔的空间和舞台。
二是研究和遵循学术带头人才成长
规律，建立跟踪管理制度，进一步破除科学研究中的论资排辈和急功近利
现象，进一步形成培养选拔高级专家的制度体系。
三是中央和省部两级要
着眼于党和国家各项事业长远发展的需要，建设一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的省部级和地厅级后备干部队伍。
（完）。
人才工作赋能高质量发展重点任务清单
人才工作赋能高质量发展重点任务清单随着经济的不断发展，人才的作用变得愈发重要。
在实现高质量发展的过程中，充分发挥人才的作用，赋能其在各个领域的发展，是一项重要任务。
本文将以人才工作赋能高质量发展为主题，列举一些重点任务，以期为相关部门提供一些建议。
一、加强人才培养和引进1.建设一流大学和一流学科。
通过提高基础设施建设、加大资金投入等方式，提高高校的教学质量和科研水平，培养更多高水平的人才。
2.推进职业教育改革。
加大对职业教育的支持力度，培养适应市场需求的技术人才，提高职业教育的质量和地位。
3.加强人才引进政策。
制定更加灵活的人才引进政策，吸引国内外优秀人才来华工作，为高质量发展提供强有力的人才支持。
二、优化人才结构和流动1.推进人才流动政策。
为人才提供更多的发展机会和空间，鼓励人才跨行业、跨地区流动，促进知识和经验的交流和共享。
2.加强人才评价和激励机制。
建立科学的人才评价体系，不仅注重学历和学术成果，还要关注实际工作能力和创新能力，为人才提供更多的晋升和激励机会。
3.加强人才培养和流动的对接。
在培养人才的过程中，要和企业、科研机构等建立良好的对接机制，提高培养的针对性和实效性。
三、完善人才管理和服务1.建设人才管理平台。
利用信息技术手段，建立全面、高效的人才管理平台，方便人才的注册、管理和查询，提高人才服务的效率和质量。
2.加强对高层次人才的关注和支持。
通过政策、资金等方式，给予高层次人才更多的支持和激励，提高他们的工作积极性和创造性。
3.加强人才服务的专业化和多样化。
建立完善的人才服务机构和渠道，提供多样化的服务，满足人才的不同需求，提高他们的工作满意度和归属感。
四、推进人才国际化和跨境合作1.加强国际人才交流。
与其他国家和地区加强合作，推动人才的国际交流与合作，吸引更多国际人才来华工作，促进人才的国际化。
2.推进人才跨境合作。
与其他国家和地区加强人才跨境合作，共同培养和利用人才，推动人才的跨境流动和合作，提高人才的综合素质和创新能力。
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多省布局大数据核心人才成建设重点
2014-02-28 15:57来源：cpda我有话说
2014年开始，“大数据”不再作为概念进行传播，而是作为战略布局深入各地区引领社会经济发展，随着各省大数据产业园区建设步伐的加快，我国大数据产业布局即将形成。
多地布局大数据
2014年2月，贵州印发《关于加快大数据产业发展应用若干政策的意见》。
明确从2014年起连续3年，省和贵阳市、贵安新区每年各安排不少于1亿元资金，用于支持大数据产业发展及应用。
打造大数据产业发展应用新高地，推动大数据产业成为贵州经济社会发展的新引擎，建成全国领先的大数据资源中心和大数据应用服务示范基地。
该《意见》指出按照“基础构建、集群聚集、创新突破”的思路，科学规划大数据产业布局，建基地、引人才、聚企业、抓应用、保安全、促创新，建设信息资源聚集地。
到2017年，贵州将形成1―2个大数据产业示范园区，引进和培育30户大数据龙头企业，聚集500户创新型大数据相关企业，通过大数据带动相关产业规模达3000亿元，引进大数据领军人才100名，引进和培养高端人才5000名。
2013年7月，重庆出台的《重庆市大数据行动计划》，是包含大数据发展目标、发展方式以及保障体系等在内的完整行动路径图。
目标明确“坚持“国际化带动、市场化促进、大中小企业协同”的发展方针，打造2―3个大数据产业示范园区，培育10家核心龙头企业、500家大数据应用和服务企业，引进和培养1000名大数据产业高端人才，形成500亿元大数据产业规模，建成国内重要的大数据产业基地。
”
与重庆同期，上海市科学技术委员会编制的《上海推进大数据研究与发展三年行动计划（2013-2015年）》（下称“上海大数据规划”）也在7月发布。
该计划指出“坚持“国际化带动、市场化促进、大中小企业协同”的发展方针，打造2―3个大数据产业示范园区，培育10家核心龙头企业、500家大数据应用和服务企业，引进和培养1000名大数据产业高端人才，形成500亿元大数据产业规模，建成国内重要的大数据产业基地。
而早在2012年，陕西、广东两省率先对大数据产业发展进行了针对性部署。
两省出台的大数据发展战略是一些比较具体、有针对性的做法。
核心人才成建设重点
在各省的产业规划中，引进大数据领军人才、引进和培养高端人才成为重要议题。
就大数据时代人才培养的问题，中国商业联合会数据分析专业委员会培训处主任蒋文伟表示“历次产业技术革命，中国都是学习者和模仿者，但是进入大数据时代，中国几乎和欧美发达国家处在了同一起跑线。
中国人口居世界首位，将会成为产生数据量最多的国家，随着中国经济的不断发展，其海量数据中蕴含的商业价值是不可估量的，中国很可能成为大数据这一领域的先驱。
随着大数据时代到来的脚步加快，发展大数据产业园区，企业的引进不再是关键，创新能力的引入才是关键。
在企业形成规模产业链后，能提供很多就业岗位。
但是，目前在全球范围内，具备理解数据背后所隐藏的巨大价值的思维及提取这种价值的技能的人才还太少，中国更是紧缺相匹配的思维方式和大量的“大数据”行业人才。
而世界各国纷纷设立专业机构将提供针对大数据的分析课程，来培养大数据时代所需要的人才。
例如新加坡将数据人才的引进确立为2014年度国家人才战略。
在中国，项目数据分析师（CPDA）培训作为大数据人才培养的领军者一直致力于大数据人才培养。
迄今为止，我国项目数据分析师人才已有一万多名，他们分布在社会生活的各个领域，工作已经涉足到了社会管理和企业经营过程的方方面面，成为具备大数据时代必备的专业性、高素质、兼具项目经验和大数据分析技术的高端人才。
随着大数据概念的广为传播，越来越多的企业认识到数据分析的重要性，对数据分析人才的需要近两年也呈现快速增长的态势，各省市纷纷建立大数据产业园区、数据新区来打造地方经济战略布局。
然而大数据所需人才，我国人才储量小是不争的事实，符合条件的人才严重不足，供需矛盾明显，专业数据分析人才的培养显得尤为迫切。
这种供需不平衡既是挑战也是机遇，既给了我国产业转型提供巨大的市场，也为有志在数据分析行业谋求发展的个人提供了非常好的机遇。
为弥补人才市场的巨大缺口，数据分析委培训处计划在今年扩大项目数据分析师（CPDA）人才的培养，除了扩大北京、上海、广州等传统授权管理中心人才培养数量，也在我国大数据产业快速发展的重庆、河南、天津、山东等省及直辖市设立授权管理中心，推动地方大数
据人才培养工作，为地方数据人才培养落到实处。
”。