银行面试无领导小组讨论(整理)
银行面试无领导面试题目(3篇)
第1篇一、背景介绍在银行面试中，无领导小组讨论是一种常见的面试形式，旨在考察应聘者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力、领导力等多方面素质。
以下是一系列无领导小组讨论的题目，以及相应的解析，帮助应聘者更好地准备面试。
二、无领导小组讨论题目1. 题目：假设你所在的银行计划推出一款针对年轻人的理财产品，请从以下四个方面进行讨论，并给出产品设计方案：（1）产品目标客户定位；（2）产品收益与风险平衡；（3）产品营销策略；（4）产品售后服务。
2. 题目：当前我国金融市场上存在大量非法集资案件，请从以下三个方面讨论如何防范和打击非法集资：（1）加强金融监管；（2）提高公众金融素养；（3）完善法律法规。
3. 题目：针对近年来银行柜面业务量减少，线上业务量增加的现象，请从以下四个方面讨论如何提升银行柜面服务质量和效率：（1）优化柜面业务流程；（2）提高柜员业务技能；（3）加强柜面与线上业务的协同；（4）创新柜面服务方式。
4. 题目：请从以下四个方面讨论如何提高银行风险管理能力：（1）完善风险管理体系；（2）加强风险监测与预警；（3）提高风险应对能力；（4）加强风险管理文化建设。
5. 题目：针对我国银行业务外包现象，请从以下三个方面讨论如何规范银行业务外包：（1）明确外包业务范围；（2）加强外包业务监管；（3）提升外包服务提供商的资质。
6. 题目：请从以下四个方面讨论如何推动银行数字化转型：（1）加大科技投入；（2）优化业务流程；（3）提升客户体验；（4）加强人才队伍建设。
7. 题目：针对当前银行业务竞争激烈，请从以下三个方面讨论如何提升银行竞争力：（1）创新金融产品；（2）加强市场营销；（3）优化客户服务。
8. 题目：请从以下四个方面讨论如何加强银行内部控制：（1）完善内部控制制度；（2）加强内部控制执行；（3）提高内部控制意识；（4）加强内部控制监督。
三、题目解析1. 针对第一个题目，应聘者需要从目标客户定位、收益与风险平衡、营销策略、售后服务四个方面进行讨论。
2021年江苏南通银行招聘面试无领导小组讨论解析
江苏南通银行招聘面试: 无领导小组讨论解析江苏中公金融人网()为考生提供各大银行考试题库, 供考生参照复习！无领导小组讨论基本状况解析无领导小组讨论采用情景模仿方式对考生进行集体面试。
它就是咱们常说“群面”或“群殴”(如图一)。
重要考查考生维度涉及：分析能力、组织协调能力、口头表达能力, 辩论能力、说服能力、情绪稳定性、解决人际关系技巧、非语言沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等。
无领导小组讨论对考生能力规定是非常全面, 互相讨论、争辩、沟通过程很能反映考生真实性格面貌和能力水平, 因而很难进行伪装。
考生如果没有进行专业模仿训练, 很难把控全场进程, 或许当别人正在激烈讨论时, 你由于没有进入状态而被迫接受裁减命运。
因而要想决胜无领导, 掌握讨论原则和技巧是必要, 同步注意一定要进行实战演习, 牢记不能只顾全程玩弄技巧, 只有在实战演习中才干弥补和提高自己。
2.无领导小组讨论情景重现3.无领导小组讨论面试考题精讲考生在无领导小组讨论激烈面试环境中往往无法合理把控自己情绪, 当面对陌生队友时更是不知如何把握自己。
其实在短时间内很难做到两全齐美, 因此中公金融人为广大考生总结了无领导小组讨论需要坚持原则, 但愿各位考生谨记在心中:考场不沉默不罗嗦, 有主见懂礼貌, 积极参加不搅局, 心平气和懂大局!让咱们随中公金融人一起来体验银行无领导小组讨论面试激烈场面吧！(1)选取类问题典型题型【例题】背景：建行省分行筹划与A大学开展合伙, 提高公司在大学生中公司形象和影响力。
当前, 已有如下几套合伙备选方案, 分别是：1、冠名赞助A校百年校庆, 届时会有诸多A校知名校友返校参加活动, 需要12万元。
2、赞助A校篮球队, 需7-8万元, A校篮球队实力强劲, 多次在各类省级、市级比赛中获奖, 具备较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”, 需3-4万元, “金融俱乐部”在A校属于新兴社团, 当前知名度普通, 但发展势头良好。
无领导小组面试题目 银行
无领导小组面试题目银行一、简介本文是关于无领导小组面试题目与银行相关的内容。
在以下几个小节中，我们将探讨与银行领域相关的面试题目，帮助应聘者准备并理解他们可能会遇到的问题。
二、银行业面试题目1. 你对银行行业的了解有多少？这个问题旨在考察应聘者对银行行业的基本认识程度。
回答时，可介绍银行的主要职能、服务和产品，如存款、贷款、投资、信用卡等。
2. 你认为银行职员应具备的核心能力是什么？通过这个问题，面试官希望了解应聘者对银行职员核心能力的理解。
可以提及的核心能力包括沟通能力、服务意识、销售技巧、分析能力和决策能力等。
3. 你在处理客户投诉方面的经验是什么？作为银行职员，与客户的沟通和处理投诉是一个重要的工作内容。
在回答这个问题时，可以分享自己处理过的具体案例，强调解决问题的方法和积极的态度。
4. 你如何处理多任务并管理时间？银行职员常常需要同时处理多个任务，因此在这个问题中，面试官想要了解应聘者在时间管理和任务分配方面的能力。
可以谈论自己的组织能力、优先级设置和工作计划。
5. 你是如何确保个人信息的保密性？保护客户的个人信息是银行工作的重要责任。
应聘者可以介绍自己对信息保密的认识和实践，如保护客户数据的安全性、遵守机密政策和数据处理规定等。
6. 你对风险管理的理解是什么？银行业涉及的风险种类繁多，诸如信用风险、市场风险和操作风险等。
应聘者可以介绍自己对这些风险的认识，以及在工作中如何减少或管理这些风险。
7. 你对新客户开发和维护的方法有哪些了解？在银行业，开发和维护客户关系是非常重要的。
应聘者可以提及自己对于寻找新客户的渠道和方法，以及保持良好客户关系的技巧，例如提供个性化的服务和定期跟进等。
8. 你能否适应银行工作中的压力和高强度？银行工作常常需要应对高压力和高强度的情况，如高峰期的客户需求或解决紧急问题。
应聘者可以分享自己在过去面对类似挑战时的经验，突出自己的抗压能力。
9. 你对金融市场和经济动态的关注程度如何？银行业受经济和金融市场的影响较大，应聘者可以提及自己关注并了解金融市场的方式，如经济新闻的阅读、参加相关讲座和培训等。
银行无领导小组面试题目
银行无领导小组面试题目1. 介绍在当前的商业环境中，越来越多的组织开始探索管理新模式，其中之一便是无领导小组。
银行作为金融机构，也意识到了这一趋势，并开始尝试在某些岗位上引入无领导小组的方式进行管理。
本文将探讨银行无领导小组的面试题目，帮助读者更好地理解和应对相关面试。
2. 了解候选人的个人特质2.1 描述一次您解决团队冲突的经历，并谈谈您采取的措施以及最终的结果。
2.2 请分享一次您领导小组完成重要任务的经验，并讲述您采取的关键措施。
2.3 在无领导小组中，您认为自己的最大优势是什么？请举例说明。
3. 协作能力和团队合作3.1 您如何理解团队合作的重要性？请分享一个与团队合作相关的成功经验。
3.2 在无领导小组中，如何保持良好的协作氛围？请提供一些建议和策略。
4. 自我激励和目标达成4.1 您如何在无领导小组中自我激励？请分享一次您成功实现个人目标的经历。
4.2 无领导小组中没有直接的上级，您将如何设定和达成团队目标？请谈谈您的想法和计划。
5. 适应能力和变革管理5.1 银行行业在快速发展和变革中，您如何适应这种变化并应对挑战？5.2 在无领导小组中，如何管理和应对变革？请分享您的观点和实践经验。
6. 创新和问题解决能力6.1 您如何在无领导小组中激发团队成员的创新思维？请分享一次创新实践的经历。
6.2 在银行工作中，您遇到过哪些困难和问题？请谈谈您是如何解决的。
7. 心理素质和抗压能力7.1 无领导小组工作方式相较于传统管理模式可能更具挑战性，您认为自己的心理素质和抗压能力能否胜任此岗位？请解释原因。
7.2 请分享一次您在工作中遇到巨大压力时的经历，并谈谈您是如何应对的。
8. 结语通过以上面试题目，银行可以更全面地了解候选人在无领导小组中的能力和潜力，以便更好地选择合适的人选。
同时，候选人也可以通过思考和回答这些问题，对自己的能力进行评估和提升。
希望本文能给您带来一定的帮助，祝您面试顺利！。
某银行校园招聘无领导小组讨论面试试题3
无领导小组讨论试题
背景资料：
知识经济时代已经到来，处在这样一个激烈变革的时代，展望21世纪，国有商业银行间的竞争会更加激烈、复杂，尤其是还要面临外资银行进入市场后带来的更加严峻的挑战。
商业银行只有重视知识管理，集中技术、资金和人才，选取合适的市场定位和竞争策略，采取灵活科学的管理方法，不断研究解决竞争中出现的新问题，才能在市场竞争中立于不败之地，并且在竞争中求得蓬勃发展。
毋庸置疑，本世纪金融业之间的竞争将不仅仅是存款业务的竞争，而是围绕上述问题展开的包括金融创新和驾驭市场能力的多层次、全方位竞争，在竞争中将出现以下竞争热点：
一、金融企业形象的竞争
二、金融产品创新的竞争
三、管理方法和能力的竞争
四、人才资源的竞争
任务要求：
请就上述竞争热点的重要性进行排序，请说明理由。
讨论要求：
1. 你有5分钟时间进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；
2. 就题目要求请发表个人观点，每人限时2分钟；
3. 请你们以团队为单位，在25分钟时间内，按照任务要求达成小组一致观点；
4. 讨论结束后，由团队推选一名代表向现场面试官汇报最终的讨论结果，汇报时间不超过3分钟。
银行考试面试真题：无领导小组讨论
银行考试面试真题：无领导小组讨论1、废料处理问题背景在座的各位是ABC废料处理公司的项目执行小组，现在正负责为一家化工厂处理一批工业废料，任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。
该项目已经经过环保局的批准。
在座各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质，这种物质用通常的方法是无法检测出来的。
环保局正在考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新对这批废料实行检验。
现在公司领导决定，让在座各位组成的执行小组赶在环保局重新检查之前倾倒这些废料。
因为如果废料被环保局禁止倾倒，按照公司与化工厂的协议，公司将实行赔偿，这样会给公司造成巨额的损失，有可能导致公司倒闭。
并且项目执行小组的所有成员都将承担主要的责任。
而如果现在就把这批废料处理掉，即使以后发现里面含有有毒物质，公司也不会受到任何处罚，因为已经经过了环保局的批准。
任务要求每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间实行小组内部讨论，给出是否要在环保局实行调查之前将这些废料倒掉的一致的决策，以及你们将在决策后采取什么样的计划和行动。
达成一致意见后，请推选一名代表向公司决策层做2分钟的汇报。
2、面包销毁问题背景假设你是某面包公司的业务员。
现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的，无损于身体健康)。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报道难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说，他是要报道事实的;对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
现在要求你既要解决难民的饥饿问题，让他们吃这些过期的面包(不会致命的，无损于身体健康)，以便销毁这些面包，又不能让记者报到过期面包的这个事实?请问你将如何处理?说明：1、面包不会致命。
2、不能贿赂记者。
3、不能损害公司形象。
任务要求每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间实行小组内部讨论，给出一致结论。
银行无领导小组面试题
银行无领导小组面试题一、自我介绍（字数：150）首先，非常感谢您提供这次面试的机会。
我是XXX（你的名字），很高兴能参加这个面试。
我在大学期间主修金融学，并取得了学士学位。
在校期间，我积累了丰富的金融知识和相关实践经验。
毕业后，我在一家知名银行工作，担任信贷分析师一职，期间取得了优异的绩效。
通过这次面试，我希望能够加入贵行并成为无领导小组的一员，为银行的发展贡献自己的才能和能力。
二、问题一：为什么你想加入银行无领导小组？（字数：300）银行无领导小组是一种创新的工作模式，它能够带来许多好处。
首先，无领导小组能够激发团队成员间的合作精神和主动性。
在小组中，每个成员都能够发挥自己的专长和能力，共同完成任务，相互促进，共同成长。
其次，无领导小组能够提高工作的效率和灵活性。
每个成员都可以根据自己的时间和能力安排工作，将资源进行合理分配，避免了单一领导者可能带来的瓶颈效应。
最后，无领导小组能够激发创新和创造力。
每个成员都有机会发表独特的想法和观点，这有助于银行面对市场的不断变化和挑战时能够快速做出反应并提供创新解决方案。
作为银行员工，我深切体会到团队合作的重要性以及领导者给团队带来的指导和支持。
但是，我也相信无领导小组能够激发每个人的潜力和创造力，带来新的工作方式和结果。
我希望能够加入银行无领导小组，与团队成员共同工作，互相学习和促进，共同实现银行的目标。
三、问题二：举一个你在过去工作中成功解决问题的例子（字数：500）在我之前的工作中，我曾面临一个重要客户的信贷评估问题。
这个客户是一家中型企业，需要贷款进行业务扩张。
然而，由于该企业近期遇到困境，信用评级和财务状况都不太理想，使得贷款审批变得复杂且具有风险。
面对这个问题，我首先组织了一个小组，包括信贷专家、财务分析师和运营人员，我们在无领导的环境下自发地开展工作。
我们的第一步是详细了解客户的业务模式、市场前景和资金需求等方面，这有助于我们全面评估该客户的风险和潜力。
银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招
银行招聘面试技巧无领导小组讨论六招
一、要做好小组讨论前的准备
1、明确小组讨论的主题：明确小组讨论的主题是非常重要的，在小组讨论前，参与者要明确讨论的范围和重点，并且要有规律的组织思路，以便参与者能够紧扣讨论主题，有效的进行交流。
2、对参与者都有明确的任务安排：针对小组讨论，小组里的每一个成员都有明确的职责，例如主持人、记录员等；每个参与者也有明确任务安排，以帮助推动小组讨论的积极性，避免空谈现象的发生。
二、利用小组讨论发挥每个参与者的作用
1、建立良好的交流氛围：小组讨论在进行的过程中，要建立良好的交流氛围，交流氛围是推动讨论的关键，只有建立良好的交流氛围，才能引导参与者更积极的参与讨论，从而提升小组讨论的效率。
2、建立相互尊重的交流习惯：小组讨论要求参与者在讨论的时候要相互尊重，不要有任何的歧视或者侮辱行为，通过一种开放的态度，努力形成一种相互尊重的交流习惯。
银行无领导小组面试题目类型
银行无领导小组面试题目类型
1. 自我认知类：如请简要进行一下自我介绍。
2. 人际沟通类：如有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的“坏话”，你的领导对你有误解，你怎么处理？
3. 组织管理类：如银行组织点钞技能大赛，如果由你来负责，你怎么组织？
4. 应急应变类：如领导安排你去参加一个重要的会议，但是正巧，你的妈妈生病了，需要你照顾，你怎么处理？
5. 开放式无领导：如请小组讨论出三个最重要的社团，并说明原因。
6. 两难式无领导：如大学生毕业之后，工作应该注重执行力还是创新力？
7. 多项选择类无领导小组讨论题：如大学生就业中，行业、单位、工资、机会、地域应该如何排序，理由是什么？
8. 无领导新题型：如辩论赛、情景模拟、操作类无领导、对抗式无领导、谈判式无领导等。
银行无领导小组讨论面试技巧心得优选篇
银行无领导小组讨论面试技巧心得优选篇银行无领导小组讨论面试技巧心得 1对于无领导小组讨论，最重要的心态和意识，就是在竞争中达成一致性的意见，这里有两点，跟你一起讨论的人是你的竞争对手，但讨论的目标是要就某个问题达成共识。
从一定程度上，可以将无领导小组讨论类似为部门会议：大家可能有几个方案，而且都有自己的小算盘，但最终只能拿出一个方案，所以在限定的时间内大家要通过小组讨论来实现。
这个是一定要紧紧抓住的：要有大局观，并适当表现自己，有竞争又要适当淡化竞争。
而在具体的战术层面，有两点是需要准备的：一是一般性的讨论技巧，二是讨论内容的准备。
在技巧方面，主要是通过训练来实现，因为一旦你进入考场，你所有的行为都会被评为所关注，所以没有平时的训练，临场心态一旦把握不好，很容易出各种问题的。
从评委的打分表来看，通过由三个主要部分构成：基础分（沟通技巧、思维、团队合作）、形象礼仪和评委的'主观评分。
所以在日常训练的时候，可以着重从这几个方面切入。
同时需要提醒的是，礼仪一定是需要注意的，不光是为了面试，也是一个人修养的体现。
另外，小组讨论中不能再几个人形成一个小的团体讨论（即三三两两的单独讨论），而且时间要把握好，不能超过，也不能过短（过短会被认为讨论不够充分）。
最后一点需要强调的技巧是，在讨论中尽量不要使用举手表决的形式达成统一，在一些要求中甚至是明确说明不允许表决的，所以看懂要求也是十分重要的。
关于内容方面，这个不太好说，也是功在平时，多积累，这样对于在讨论中更好地阐述自己的观点并说服他人是有好处的。
一个没有多少知识积累的人，在论据方面总是会打折扣的。
当然，还有几个小的方面也是很多人在无领导小组讨论中需要注意的（或者说出问题较多的）：1. 不要偏题。
一定要抓住问题的实质进行讨论，无关的话题不要扯远。
比如不要就人家所说某句话的出处是否正确纠缠。
如果你发现有人偏题了，在适当的时机通过适当的方式拉回来，则是一个加分项。
银行面试无领导小组讨论
银行面试无领导小组讨论1、无领导小组讨论基本情况解析无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它就是我们常说的“群面”或“群殴”（如图一）。
主要考查考生的维度包括：分析能力、组织协调能力、口头表达能力，辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等。
无领导小组讨论对考生能力的要求是非常全面的，相互讨论、争辩、沟通的过程很能反应考生真实的性格面貌和能力水平，因此很难进行伪装。
考生如果没有进行专业的模拟训练，很难把控全场进程，或许当别人正在激烈讨论时，你因为没有进入状态而被迫接受淘汰的命运。
因此要想决胜无领导，掌握讨论的原则和技巧是必要的，同时注意一定要进行实战演练，2、无领导小组讨论情景重现3、无领导小组讨论面试考题精讲考生在无领导小组讨论激烈的面试环境中往往无法合理把控自己的情绪，当面对陌生的队友时更是不知如何把握自己。
其实在短时间内很难做到两全齐美，所以中公金融人为广大考生总结了无领导小组讨论需要坚持的原则，希望各位考生谨记在心中：考场不沉默不罗嗦，有主见懂礼貌，积极参与不搅局，心平气和懂大局！让我们随中公金融人一起来体验银行无领导小组讨论面试的激烈场面吧！（1）选择类问题经典题型【例题】背景：建行省分行计划与A大学开展合作，提升公司在大学生中的企业形象和影响力。
目前，已有如下几套合作备选方案，分别是：1、冠名赞助A校百年校庆，届时会有很多A校知名校友返校参加活动，需要12万元。
2、赞助A校篮球队，需7-8万元，A校篮球队实力强劲，多次在各类省级、市级比赛中获奖，具有较高知名度。
3、赞助A校“金融俱乐部”，需3-4万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，目前知名度一般，但发展势头良好。
4、在A校设立助学基金，帮助品学兼优的贫困学生20名，需8万元。
5、赞助A校承办“金融产品创新创意大奖赛”，获胜的创意可以为公司所用，需10万元。
银行无领导小组讨论六技巧
银行无领导小组讨论六技巧银行无领导小组讨论六技巧无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
下面是银行无领导小组讨论六技巧，请参考！无领导小组讨论六技巧技巧一：认真倾听，及时反馈。
在无领导小组讨论的过程中，要特别注意认真倾听大家的观点，并抓住大家讨论问题的关键争论点。
在倾听别人意见的同时记录对方的要点，尤其是别人提出的比较新颖可行的观点。
这样才能做到心中有数，也才能为接下来更好地控制讨论的局面奠定基础。
抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
对别人正确的意见予以支持。
团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力，适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的，你支持别人的同时也可能会赢得别人的支持。
技巧二：主动发言，言简意赅。
无论是什么题型的无领导小组讨论，多发言的应试者总是容易引起别人的`注意，但发言要有水平，不能胡说一通。
这样可以争取充当小组中的领导角色。
在面试开始后，一般不要急于表述自己的看法。
仔细倾听别人的发言，从中捕捉某些对于自己有用的信息，通过取人之长来补己之短。
待自己的应答思路及内容都成熟以后，再精心地予以阐述，最终达到基于他人而又高于他人的目的。
发言时要抓住问题的实质，言简意赅。
讨论的核心在于观点的力度，以及能否抓住机会说服别人。
在谈自己的观点时，一定要旗帜鲜明，并且言简意赅，让人听了思路清晰，层次分明，见解独到，有理、有力、有据。
这样才能引发小组成员的认可和共鸣，吸引考官的眼球，引起考官的重视。
技巧三：把握机会，展示精彩。
在无领导小组面试过程中，机会往往是最重要也是最珍贵的，如果能够很好的把握住每次展示自己的机会，就能够收到“事半功倍”的效果。
某省会城市农商银行校园招聘无领导小组讨论面试试题2
（A组卷）背景资料：瑞典国家银行的计划是，到2017年，除了面值10克朗的硬币外，其他所有硬币都将失效。
2015年，数字货币在欧洲相关国家和地区的交易量超过了10亿欧元。
今年初，有报道称，英国央行也在研究考虑是否由央行来发行数字货币，目前研究工作还处于初级阶段。
英国央行首席经济学家安迪·霍尔丹表示，改用数字货币将是“伟大的技术大跃进”。
厄瓜多尔中央银行宣布，已经在建立电子现金系统，“年满18岁的公民，使用智能手机，进行开户”。
在国际上，有一些机构已经拥有了发行数字货币的牌照。
Ikoruna公司是欧洲知名的第三方网络支付平台，是捷克共和国仅有的几个官方授权发行数字货币的公司之一，拥有捷克中央银行授权的数字货币发行牌照及相关许可证，拥有多项国际网络安全专利认证。
中国人民银行行长周小川在接受媒体采访时也透露，央行正研究发行“数字货币”。
在今年一次数字货币研讨会上，央行已提出将在前期工作基础上继续推进，争取早日推出央行发行的数字货币。
目前，消费者使用的支付宝、微信支付等，只是电子支付方式，虽然整个支付过程完全见不到纸币的踪影，但是交易时所用的钱都是通过银行账户而来，也就是说支付宝里的钱实际上还是对应着一张张钞票。
更危险的是，随着在线支付系统的发展，纸币还有没有存在的价值?对于这个问题，现已形成两种观点：A观点：数字货币取代纸质货币是必然的趋势1、纸币的技术含量低，容易被伪造、仿制，各国面临着比较大的打击假币的压力，而且保管成本很大，纸币的淘汰将是一种趋势；2、是随着互联网技术的发展，为数字货币的发展提供了技术条件和生存环境，特别是网络金融的普及，让数字货币的发行越来越现实。
B观点：数字货币不会完全取代纸质货币1、数字货币没有标准定义，存在不可控的风险隐患；2、国家人口太多、体量太大，货币流通监管缺少“互联网+”思维。
任务要求：你作为A组，支持A组观点，并尽力说服B组接受你方观点。
讨论要求：1.阅读资料，并独立思考，形成个人观点，时间为5分钟；2.以小组为单位，按照任务要求进行讨论，并形成小组意见，时间为5分钟；3.进行小组间对抗讨论，并形成大组意见，时间为25分钟；4.推选一名代表向面试官报告讨论结果，报告时间不超过3分钟。
无领导小组讨论面试试题-银行校园宣传活动
无领导小组讨论试题背景资料某银行准备于今年9-10月在某市20所大学校园展开“天之骄子”校园卡宣传活动，费用预算是10万元，准备采取以下宣传措施：1、宣传条幅：将条幅挂于校园内人流量大的地方或显眼的地方，借此向全体经过的学生，简要介绍产品，提高品牌的知名度。
每个校园10-20条。
每条横幅成本100元。
2、宣传传单：以“天之骄子校园卡”为主题的传单，传单上除了写活动时间和地点外，还简要介绍产品。
传单每个校园发放2000-5000张，每张成本0.5元。
3、宣传海报：海报张贴在高校人流量大的地方或显眼的地方，写着银行以及产品介绍，活动时间和活动内容。
每个校园张贴100-200张，每张成本20元。
4、展板：教学楼门口和餐厅门口放上，展板上内容翔实，以促进活动的宣传。
每个校园20-30张，每张150元。
5、网络：在校园论坛和门户网站进行宣传。
以周为单位计算，每周费用10000元。
6、短信：活动开展的通知将借助短信的形式进行宣传。
每1000条200元。
任务目标1、假设你是该银行市场宣传部工作人员，请你在预算范围内选择以上三条组合成完整的宣传方案。
2、除了以上给出的6项措施外，请再提出2条富有创意的宣传措施（费用控制在2万以内）作为补充，同时与以上选出的措施形成整体宣传方案。
任务要求1、开始阶段：你们每人有5分钟的时间阅读背景资料并独立思考。
2、个人阶段：每个人有1分钟的时间陈述自己对任务的个人观点。
3、小组讨论：在25分钟的时间内达成一致意见，并推举1人作为小组代表。
4、小组总结：请推举出的小组代表用3分钟的时间将讨论结果和原因向考官汇报。
无领导小组讨论面试试题-智慧银行
无领导小组讨论试题背景信息：智慧银行是传统银行高级阶段，是银行企业以智慧化手段和新的思维模式来审视自身需求，利用创新科技塑造新服务、新产品和新运营的业务模式。
该业务模式能实现规模经济，提升效率和降低成本，达到有效的客户管理和高效的营销绩效的目的。
以下是智慧银行的几种业务形态：ETCETC是国际上技术较为成熟并积极推广的一种电子收费系统，通过使用ETC电子收费系统，能实现非现金支付通行，车辆可快速通过收费站，从而提高通行效率。
车主只需在银行办理ETC业务，设立通行费缴纳账户，签订三方协议，即可免费获取一台车载电子单元（OBU），并由专业技术人员负责安装维护，享受高速公路不停车通行服务。
无卡取现我们取款时发现忘记带银行卡或银行卡不慎消磁，无卡取现功能就能大显身手。
之后就可以在相关银行任意一台ATM上提取现金，整个过程不需要插入银行卡。
其操作流程是：银行用户先通过手机银行做取现预约，设置预约金额和取款账户，系统验证后会发送动态密码，收到密码后，用户便可到A TM机上点击“无卡取现”或“特约取款”，输入手机号、动态密码（或预约码）和银行卡密码便可成功取出现金。
银行“智付通”智付通是银行推出的普及型智付终端，它将普通电话机和银行卡刷卡器合二为一，既具有大众常用的电话通讯功能，又能轻松办理各种非现金类银行业务，真正将银行服务通过一条电话线延伸到客户的办公桌、营业场所和家庭等领域。
智付通具有账户查询、转账汇款、回单打印、小额农户贷款、小额取现汇兑等基本功能。
“家居银行”数字电视用户使用时只要操控机顶盒遥控器上、下、左、右、确定等键即可完成家居银行的操作，可以处理查询余额、口头挂失、漫游汇款兑付等金融业务。
用户无需掌握太多的电脑及网络知识，使用起来简单直观。
电子钱包“钱袋子”你可以简单地把它当作类“支付宝”，需要还房贷、车贷、信用卡的时候，提前两天申请，“钱袋子”里的“钱”就能实现20多家银行的跨行还款。
只不过与支付宝最大的不同是，这个钱袋子里存的不再是死死的现金，而是相对安全又可以产生收益的货币基金。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、小组讨论经历
无领导小组讨论
之前也看过一些网上的面经，但是到了实战时发现一点用都起不上了……网上很多人说要争做leader啊time controller啊summarist之类的，说晋级的概率很大，结果到了实战时，你会发现面经不仅仅只有你一个人看了，所有人都会搜集相关的资料，大家对于leader 还有timer抢的还是蛮厉害的。
我是从来不带表的，因为我一直只拿手机看时间，面试时自然
不能开手机，所以timer我是没机会了，至于leader……我对这个东西一点没兴趣，觉得那
么多名校的研究生，怎么会听我这么个小本指引呢，summarist我只干过一次，因为那场面
试很多都是认识的同学，大家觉得我在辩论队干过所以让我起来总结，话说那次说的真是不
咋地……呵呵，所以我所有的无领导的策略是：做一个好的contributor！
1．中行山东分行
中行当天的面试题是这样的：
某银行火星开分行了，要推出一个新的金融产品，可以打开市场，获取高额利润。
群众
纷纷表示热切期盼，火星国王还要来发行仪式上剪彩，前期营销工作已投入巨大。
然而在发行前一天该产品被发现可能给客户带来巨大损失，并且监管部门已经开始对其他几家已经推
出类似产品的银行进行了处罚，问你作为火星开分行行长现在该怎么办，继续发行，还是
取消？
前几个人的意见都很一致，都是取消发行，基本上都是从公众利益方面出发的，我自己
也是很同意这一观点，不过到了四号同学开始，说的内容就有些开始重复前面几个人说的话
了，我觉得这在无领导里是经常遇见的一个问题，就是别人把你的观点给说了……你是继续重复呢，还是彻底颠覆？我当时因为时间紧迫，重新提出新的观点是不可能了，不过我当时阅读时注意到这样一个问题，就是这个火星国王的问题，之前几个同学可能没太考虑这个
问题，所以我当时陈述是，和前几位同学观点一致，从公众利益角度出发应该取消发行，但
是我觉得还有一个问题需要我们注意，就是火星国国王的问题，毕竟他的影响力和公信力我
们是不能忽视的，处理好国王的问题也是我们亟待解决的问题。
所以，一直到我在后期讨论
过程中，我一直也是提醒大家把注意力放在这一点上。
当然我也提出一条弥补方案就是更换
推销产品类型，以减少沉没成本，这个建议最后大家也比较认同。
所以我个人觉得，当各位在面试中遇到一个比较不容易回答的问题时，可以从细节出发，我认为从细节出发可以避免自己说过多的空话套话，以至于最后都感觉没什么可说的了。
这种方式我之后一直使用，也都取得不错效果。
意见一定要中肯，要有建设性，还有注意
你的眼神，要适当的和面试官和队友有个眼神交流，别老盯着你自己的底稿看，这样会给
人一个很不大方的第一印象。
1。