工资统计指标解释及审核说明
工资发放情况审批说明范文
工资发放情况审批说明范文
一、工资发放时间
我司工资发放时间为每月的XX日，如遇节假日或特殊情况，将提前或顺延不超过X个工作日发放工
资。
二、发放金额详情
本次工资发放总额为XXXX元，明细如下:
1.基本工资:XXXX元
2.岗位津贴:XXXX元
3.绩效奖金:XXXX元
4.加班工资:XxXX元
5.其他补贴:XxXX元
三、加班和津贴结算
本次工资已将加班工资和津贴结算完毕，加班工资已按照国家规定和公司制度进行合理计算。
津贴发放也按照公司制度进行核定和发放。
四、个人所得税情况
根据国家税收政策和公司相关规定，本次工资已按规定扣除个人所得税，并已按时缴纳。
具体扣税明细如下:
1.应纳税所得额:XXXX元
2.适用税率:XX%
3.应纳税额:XXXX元
五、迟到、请假工资扣减
本次工资已将迟到和请假员工的工资进行了相应的扣减，具体扣减情况如下:
1.迟到扣款:XXXX元
2.请假扣款:XXXX元
六、其他扣除项说明
本次工资还包含了其他扣除项，具体如下:
1.社保扣款:XXXX元
2.公积金扣款:xxXX元
3.其他扣款:XXXX元
七、员工签字确认
请各位员工核对以上信息，如有疑问或错误，请及时提出。
确认无误后，请在下面签字。
员工签字处:(员工签名)
日期:
八、审批人审批意见
审批人意见:同意/不同意
审批人签名:
日期:_。
工资统计报表指标解释和相关要求
年工资统计报表指标解释和相关要求一、基本情况年统计报表与去年相比的变化：（一）退休（职）人员不纳入统计范围。
（二）事业单位不统计临聘人员，只统计在职在编人员。
（三）改革性补贴统计车贴。
（四）新增员额内法官、检察官统计（只涉及法院、检察院及各区县）。
.表“其中公务员”栏不含员额内法官检察官人数。
.表表不统计员额内法官检察官。
二、填报要求报按省厅要求，县（区）需填报份。
（一）第一套表：按往年方法与今年指标解释填报，此套表不统计目标奖。
（二）第二套表：统计目标奖。
(市级部门使用电子表格)指标解释一、主要指标解释.单位个数指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
一般来说，一个部门只有一个机关法人，但也有部门下属有相对独立的二级单位，可能有多个机关法人；事业单位一般都是事业法人，应该按事业单位个数统计。
.职工年末人数指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的1 / 12人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
.正式职工指在机关事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
正式职工人数等于单位年末职工人数。
.职工年平均人数指报告年内每年平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以个月的平均人数之和除以求得，或四个季度平均人数之和除以求得，或者年初人数和年末人数之和除以求得。
为保证职工年平均人数统计的准确性，一般要注意以下两点：（）坚持“谁发工资谁统计”。
不论在本单位工作还是临时借调到外单位工作的人员，只要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。
“谁发工资谁统计”，不能简单理解为是谁把工资交到职工的手中，应该理解为“谁负担工资谁统计”，也就是说哪个单位确定他的工资标准，核算他的工资数额，并在单位财务账目上体现了对他的工资支付，才被视为“发”了工资。
（）按照执行工资对应的职务进行统计。
主要有三种情况：一是按执行工资对应的职务层次统计，如军转干部、职务与职级并行后享受上一级待遇的人员等；二是在事业单位中，双肩挑人员按执行工资对应的岗位统计；三是在统计期内，由于特殊原因，岗位（职务）变动而所执行的工资标准未变时，仍按原执行的工资标准对应的职务进行统计。
工资统计指标解释与校核公式说明
工资统计指标解释与校核公式说明工资统计是一个非常重要的管理工作，它涉及到企业的核心资源--劳动力，对企业的经营和发展具有至关重要的作用。
通过对工资统计数据的规范化分析和有效校核，可以保证工资发放的准确性和公正性，从而有效维护企业的稳定运营。
工资统计指标解释1. 基本工资：指基础工作所得到的报酬。
2. 岗位工资：指按照岗位评定标准对员工的实际工作进行评定，按照评定结果给予的工资。
3. 绩效工资：是指员工按照企业制定的绩效考核标准进行考核和评定，根据绩效考核的结果给予的奖励性报酬。
4. 津贴补贴：指企业在员工实际工作和个人生活中给予的一些支持性补贴，如饭贴、住房补贴、交通津贴等。
5. 奖金：是企业给予员工的另一种奖励性报酬，通常与个人或团队的绩效表现直接相关。
6. 社会保险：是指企业依法按照国家规定为员工缴纳的社会保险费，包括社会医疗保险、养老保险、失业保险等。
7. 公积金：是指企业为员工购买的住房公积金，同时员工也需要按规定缴纳一定比例的加入金额。
工资统计指标的校核公式1. 员工工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴补贴+奖金等2. 企业社会保险缴纳费用=员工工资总额*社会保险费率3. 公积金缴纳金额=员工工资总额*公积金缴纳比例4. 个人社会保险缴纳金额=员工工资总额*个人社保缴费比例5. 个人公积金缴纳金额=员工工资总额*个人公积金缴纳比例6. 扣税金额=员工工资总额*适用税率-速算扣除数以上公式可以根据具体企业的社保政策和员工的个人情况进行调整，以确保工资统计数据的准确性和公正性。
总结对于企业而言，工资统计是一个非常关键且复杂的管理工作，涉及到众多指标和参数。
为了确保工资统计数据的准确性和公正性，企业需要将工资统计指标规范化，以便更好地集中和管理工资数据。
同时，企业需要明确具体的校核公式，并针对不同员工的个人情况进行相应的调整，以最大限度地实现工资数据的准确和公正。
只有在做好工资统计工作的同时，企业才能真正维护员工的利益，促进员工的发展，从而提升企业的整体竞争力和运营效率。
关于某某工资情况说明书模板
关于某某工资情况说明书
一、基本信息
姓名：XXX
部门：XX部
职位：XX职位
二、工资明细
基本工资：XXXX元/月
岗位津贴：XXXX元/月
绩效奖金：根据季度工作表现和部门业绩确定，最高可达XXXX元/月其他补贴：如交通补贴、通讯补贴等，总计XXXX元/月
扣款项目：如个人所得税、社保等，总计扣款XXXX元/月
实发工资：XXXX元/月
三、工资调整情况
调整时间：XXXX年XX月XX日
调整内容：基本工资增加XX%，其他补贴相应调整。
调整后，实发工资为XXXX元/月。
调整原因：基于员工表现和工作业绩，为激励员工更好地为公司服务。
四、其他说明
本说明书仅用于说明员工工资情况，不涉及其他事项。
本说明书由公司人力资源部负责解释和修订。
本说明书自XXXX年XX月XX日起生效。
年工资统计报表填报要求及指标解释
主要面向市场、创收能 力强、经费自理的事业 单位。
科学出版社 科学时报社 青岛疗养院 庐山疗养院
填写”3类事业单位”。
四、统计方法
统计方法
按照“谁发工资 谁统计”的原则，职 工工资在哪个单位支 付，就由哪个单位按 现任职务(包括专业 技术职务)进行统计， 担任两种以上行政职 务的按最高职务统计。
凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都填写在国家统一的津贴补贴中。
②其他津贴补贴： 地方性津贴补贴、院及研究所自定的津贴补贴（如：百人计划津贴、 科技副职津贴等）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
3、平衡关系：
人统5表
职工年工资总额 （乙5）
=
从业人员与劳动 报酬情况表
在岗职工工资总额（乙13）
3、平衡关系：
人统16表
= 上年末职工人数 增加或减少人员 （乙2）
人统5表
职工年末人数 （乙2）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
五、人统17表主要指标解释
（机关、事业单位离退休人员待遇情况表）
1、年离退休费： 指各单位（和社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付
给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员 的退职费。
人统12表： 注意核对各职务岗位管理人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
人统13表： 注意核对各岗位专业技术人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。
机关、事业单位工作人员工资统计报表
人统14表、15表审核要点
人统14表： 注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。
人统15表： 1、注意核实不同技术等级岗位（技术职务）工人任职 年限与工龄之间的关系。
◇工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论 是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位 自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计， 包括报告期内补发的前些年的工资。
工资统计指标解释和校核公式说明
工资统计指标解释和校核公式说明工资统计是企业管理中非常重要且必不可少的一个环节，它是企业管理的重要组成部分，为企业的薪资管理提供了重要依据和数据支撑。
为了实现有效的工资统计，需要掌握工资统计指标的解释和校核公式说明。
一、工资统计指标解释1.基本工资基本工资是指员工在企业正常工作日内应得到的工资，包括员工的基本工资及其它各项福利津贴等。
2.绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现和完成情况等综合因素进行考核给出的工资。
它是根据员工的实际工作表现而定的一种奖励。
3.津贴补贴津贴补贴是指企业为了满足员工的特殊需求而给予员工的一种额外的补贴。
比如市内交通补贴、通讯补贴等。
4.社保公积金社保公积金是法律规定的保障员工的权利和福利的金融体制，它是为员工在退休和离职后提供的金融支持，也是企业合法合规的义务。
二、工资统计校核公式说明1.计算公式总工资=基本工资+绩效工资+津贴补贴+社保公积金其中，基本工资和绩效工资是员工的实际工资，津贴补贴和社保公积金是企业的额外支出。
这个公式可以作为员工薪资的计算标准和企业成本的核算依据，便于企业管理者进行做出合理决策。
2.统计周期统计周期是指企业进行工资统计的时间段。
一般情况下，企业的统计周期是由每一个月的第一天到一个月的最后一天。
而且在每个月底，企业会通过计算平均工资从而确定每个员工所得到的薪资。
3.手续费计算工资统计时需要考虑到支付薪资的手续费。
准确计算手续费是企业管理者做出正确决策的基础。
工资的手续费包括员工的工资转账手续费和社保公积金的管理费用等。
企业可以根据银行规定的手续费标准进行计算，每个员工的手续费需要进行相应的记录和核算。
总之，了解工资统计指标的解释和掌握工资统计校核公式是企业管理者必不可少的知识点之一。
正确的工资统计不仅是员工获得合理报酬的保障，而且也是企业财务审计和决策的重要因素。
企业管理者应该根据实际情况合理设置工资标准，通过准确的工资统计有效管理企业的财务成本。
工资统计报表说明
工资统计报表说明一、人事工资统计整体要求1.统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全数职工，即机关事业单位正式工作人员、编外聘用人员（临时工）、离退休（退职）人员。
2.统计内容：主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情形。
3.按行政隶属关系由中央、地方别离进行统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。
中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会集体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。
计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。
4.按照机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘职位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。
在事业单位中，同时在专业技术职位和管理职位任职的人员分两种情形进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。
由于特殊原因，职位（职务）变更而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的职位（职务）进行统计。
5. 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）按照国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改良奖和支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补助、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
企业人员工资情况说明怎么写
企业人员工资情况说明怎么写一、引言在企业中，员工工资是一个重要的问题，直接关系到员工的生活水平和工作积极性，也是企业建立良好劳动关系的重要方面。
因此，了解企业人员工资情况，并进行适当的说明是非常必要的。
二、职工工资总体情况本企业员工为了配合企业的发展和员工的个人成长，提供了良好的工资待遇。
根据不同职位和工作内容的鉴别，推行了不同的工资制度，以公平合理的方式来决定职工的工资待遇。
三、工资构成1.基本工资：根据员工的工作时间、岗位职责、工作能力等，设定了相应的基础工资，作为员工的基本收入。
2.绩效薪酬：为了激励员工的工作积极性和创造力，企业实行了绩效薪酬制度。
员工可以根据个人的工作表现和目标完成情况获得额外的绩效薪酬。
3.五险一金：企业为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并为员工支付了相应的社会保险费用。
4.福利待遇：除了工资外，企业还提供了多种福利待遇，如企业补贴、年终奖金、节日福利等，以提高员工的生活品质和福利待遇。
5.加班工资：对于需要加班工作的员工，企业按照国家规定的加班工资标准支付相应的加班费用。
四、工资分配和调整机制1.工资分配原则：工资分配按照职称级别、工作岗位、工作表现等因素进行公平合理的划分。
2.工资调整机制：根据企业的经济状况和员工的工作表现，企业会进行定期的工资调整。
特别是在年度绩效考核后，通过对员工的工作表现进行评估，对绩效优秀的员工给予适当的工资提升。
五、工资支付方式企业的工资支付采用银行转账方式进行，确保员工的工资正常、及时地支付到个人账户中。
对特殊情况，如员工无法开设银行账户等，可以与员工面谈并寻找其他支付方式。
六、工资保密和公开原则公司对员工的工资待遇信息进行保密，不对外进行公开。
在确保员工信息隐私的前提下，公司鼓励员工沟通交流，提高工作积极性和归属感。
七、工资争议解决机制对于员工在工资问题上的投诉和异议，公司设立了相应的工资争议解决机制。
2009年机关事业单位工资统计报表(RW)说明和指标解释
2009年机关事业单位工资统计报表（RW）说明和指标解释一、人社统RW表总体功能和要求（一）总体功能人社统RW1-12号表统计全县机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
表中共有四种颜色的区域。
“白色”区域为填报区域；“橙色”区域为重点审核的填报区域，如要填报，需附情况说明；“蓝色”区域为自动生成区域；“灰色”区域为不能填报区域。
（二）总体要求1．根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按2009年12月31日担任的职务、聘用岗位进行统计。
担任两种以上职务的，按执行工资标准所对应的职务层次统计。
2．统计数字截止时间：2009年12月31日3．上报要求⑴领导签字、加盖公章报表要经单位领导审批签字、加盖公章后上报。
⑵电子件、纸质件同时上报将汇总表数据的电子文件、打印件（A4纸型）和统计分析及填报说明各两份报送县教委人事科517室。
请注意保密，采用专用U盘报送，不得在连接互联网的电脑上操作和传送数据、文件。
⑶认真审核、按时上报各单位在填写完成后，要组织业务骨干对各项数据、表间逻辑关系进行认真审核，确保上报数据的准确性；各单位请于2010年2月5日前上报。
二、人社统RW1号表口径只统计我县机关正式职工人数和工资情况（不包括临时人员）。
（一）甲栏（竖栏）1、“层次”栏（甲3至甲8）（含工勤人员）“县（市、区）”甲7栏填写县级部门及所属单位；“乡（镇）”甲8栏填写区、县所属的乡（镇）及所属单位。
2、“职务”栏（甲9至甲22）（不含工勤人员）甲9至甲22栏填写机关公务员，机关公务员按执行职务工资对应的各职务层次填写（有1年及以上工龄的试用期人员按确定试用期工资时拟任的职务填写）。
甲22栏“其他人员”仅指新录用公务员中录用前无工龄且2009年12月31日执行试用期工资的人员。
（二）乙栏（横栏）1、乙1 “单位个数”栏：是指填报本报表机关法人单位的个数。
劳动工资统计说明及指标解释
劳动工资统计说明及指标解释一、报送范围和填报单位委属独立核算的法人单位，武汉市年报仅限在汉单位及在汉工作人员。
各独立核算单位向其上级主管部门报送报表，委属各二级单位将其下属单位的报表合并后报人事劳动教育局（附原件）。
以下单位（部门）向人事劳动教育局报送报表：委机关（水政监察总队）事业单位：1、长江流域水资源保护局2、水文局3、长江科学院4、水工程生态研究所5、长江勘测技术研究所（经设计院报送）6、长江工程建设局7、陆水试验枢纽管理局8、综合管理中心9、网络与信息中心10、宣传出版中心11、人才资源开发中心12、机关服务中心（含文体发展中心）13、长江流域水土保持监测中心站14、长江医院15、驻北京联络处企业：1、长江水利水电开发总公司（湖北）2、汉江水利水电（集团）有限责任公司3、长江勘测规划设计研究院4、长江工程监理咨询有限公司（湖北）独立核算单位必须同时具备以下三个条件：1、依法成立，自己的名称、组织机构和有场所，能够独立承担民事责任；2、独立拥有和使用(或授权使用)资产，承担负债，有权与其他单位签订合同；3、会计上独立核算，能够编制资产负债表。
法人单位包括企业法人、事业单位法人、机关法人、社会团体法人和其他法人。
二、统计时间范围武汉市劳动工资统计年报：2003年12月1日至2004年11月30日水利部劳动工资统计年报：2004年1月1日至2004年12月31日三、报送时间武汉市劳动工资统计年报： 2004年12月8日以前水利部劳动工资统计年报：另行通知四、注意事项1、所有统计均不保留小数，金额单位为千元。
2、统计报表必须有单位负责人、统计负责人、制表人签名，加盖单位公章。
3、统计报表最好附上简要说明：说明的内容包括劳动工资概况、人员变化情况、工资偏低（高）的原因及其它需要说明的事项。
五、通讯方法430010武汉解放大道1863号长江水利委员会人事劳动教育局余奇礼邮箱：YUQL@ YUQL@电话:027-*******六、指标解释1、基本情况部分：[01、单位法人代码]指根据中华人民共和国国家标准《全国组织机构代码编制规则》(GB11714-1997)，由组织机构代码登记主管部门给每个企业、事业单位、机关、社会团体和民办非企业单位颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。
四、就业和劳动工资统计指标解释
四、就业和劳动工资统计指标解释四、就业和劳动工资统计指标解释劳动力资源指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的总人口数。
具体的范围是：劳动年龄内（16周岁及以上），有劳动能力、实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。
社会从业人员指在劳动年龄内，有劳动能力，参加社会劳动取得劳动报酬或经营收入的人员。
具体指非私营城镇单位从业人员，乡镇企业从业人员，乡村农林牧渔劳动者，私营、个体雇员，私营、个体雇主以及其他从业人员。
从空间范围上讲社会从业人员既包括城镇中的从业人员，又包括乡村中的从业人员。
城镇非私营单位从业人员指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他从业人员。
在岗职工？是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。
其他从业人员？是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
城镇私营和个体从业人员指在工商管理部门注册登记，其经营地址设在县城关镇（含城关镇）以上的私营企业从业人员；包括私营企业投资者和雇工。
城镇个体从业人员指在工商管理部门注册登记，并持有城镇户口或在城镇长期居住，经批准从事个体工商经营的从业人员；包括个体经营者和在个体工商户劳动的家庭帮工和雇工。
城镇登记失业人员指有非农业户口，在一定的劳动年龄（16岁至退休年龄）内，有劳动能力，无业且要求就业，并在当地劳动保障机构进行求职登记的人员。
城镇登记失业率指报告期末城镇登记失业人数占期末从业人员总数与期末实有城镇登记失业人数之和的比重。
工资总额根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
每人年度工资统计表格模板-概述说明以及解释
每人年度工资统计表格模板-范文模板及概述示例1:标题：每人年度工资统计表格模板简介：在管理和监控员工的工资和薪资数据时，使用一个规范的统计表格能够提高工作效率和数据的准确性。
本文将为您介绍一个每人年度工资统计表格模板，以帮助您轻松地跟踪和记录员工年度工资。
表格模板：年度工资统计表格员工姓名：___________职位：_______________所属部门：____________工作时间（年）：_____月份基本工资加班费奖金总工资1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月总计使用说明：1. 在"员工姓名"一栏中填写员工的姓名。
2. 在"职位"一栏中填写员工的职位。
3. 在"所属部门"一栏中填写员工所属的部门。
4. 在"工作时间（年）"一栏中填写员工在公司工作的年限。
5. 根据每个月的实际情况填写相应的工资组成部分。
6. 在"总计"一栏中计算每月工资的总额。
使用这个每人年度工资统计表格模板，您可以方便地记录和跟踪每个员工的年度工资。
通过每月的统计和总计计算，您可以快速获得员工的总工资，并用于报告和分析。
请注意，这个模板可以根据您的具体需求进行自定义修改，例如添加其他工资组成项或调整表格格式。
希望这个模板能对您的工资统计工作有所帮助！示例2:标题：每人年度工资统计表格模板引言：年度工资统计是企业管理中重要的一环。
为了方便企业对每位员工的工资进行统计和分析，设计一个完善的年度工资统计表格模板是必不可少的。
本文将介绍一个简洁、易用的每人年度工资统计表格模板，帮助企业管理者更高效地进行工资管理和决策。
一、表格概述1. 表格名称：每人年度工资统计表格模板2. 功能：用于记录每位员工的工资信息，并统计年度工资总额、平均工资、福利待遇等关键指标3. 表格结构：包含员工基本信息、薪资、福利、奖金、扣款等主要字段二、表格字段详解1. 员工基本信息- 姓名：填写员工的姓名- 部门：填写员工所属的部门- 职位：填写员工的职位- 入职日期：记录员工入职的日期2. 薪资信息- 基本工资：填写员工的基本工资- 绩效工资：填写员工根据绩效考核获得的工资- 加班工资：填写员工加班所得的工资- 其他津贴：填写员工其他额外获得的津贴或奖励3. 福利和奖金- 医疗保险：填写员工享受的医疗保险金额- 养老保险：填写员工享受的养老保险金额- 住房公积金：填写员工缴纳或享受的住房公积金金额- 年终奖金：填写员工获得的年终奖金额4. 扣款- 税金：填写员工应缴纳的个人所得税金额- 迟到扣款：填写由于迟到而需扣除的工资金额三、表格使用指南1. 员工信息填写：根据每位员工的具体情况，填写表格中的员工基本信息、薪资、福利和奖金等字段。
工资发放准确率指标说明
工资发放准确率指标说明
摘要：
一、工资发放准确率指标的定义
二、工资发放准确率指标的重要性
三、影响工资发放准确率指标的因素
四、提高工资发放准确率指标的方法
五、总结
正文：
工资发放准确率指标是衡量一个单位或企业工资发放工作质量的重要标准，它反映了工资发放的准确性和及时性。
准确率越高，说明工资发放工作越精细、规范，员工的满意度也越高。
工资发放准确率指标的重要性不言而喻。
首先，对于员工来说，工资是他们的生活来源，任何错误都可能影响到他们的生活。
其次，对于企业来说，准确的工资发放可以提高员工的满意度和忠诚度，减少因工资问题引发的纠纷，从而提高企业的稳定性和竞争力。
影响工资发放准确率指标的因素主要有两个，一是工资计算的复杂性，二是人为因素。
工资计算的复杂性主要体现在各种奖金、津贴、扣款等项目的计算上，如果计算公式复杂，或者数据输入错误，都可能导致工资发放错误。
人为因素则包括工资管理人员的工作态度、专业能力、工作压力等。
提高工资发放准确率指标的方法主要有以下几点：一是完善工资管理制度，明确工资发放的流程和责任，确保每个环节都有人负责，有人监督；二是
提高工资管理人员的工作技能，定期进行培训，使他们熟悉各种工资政策，掌握正确的计算方法；三是引入自动化、数字化的工资管理系统，减少人工操作的错误。
总的来说，工资发放准确率指标是评价工资发放工作质量的重要指标，对于提高员工满意度，减少企业纠纷，提高企业竞争力具有重要的意义。
工资总额清算报告及说明-概述说明以及解释
工资总额清算报告及说明-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述工资总额清算报告是企业在每个财政年度末对员工薪酬的总额进行清算和汇总的重要文件。
通过该报告，企业能够全面了解和掌握自身的工资支出情况，为财务决策提供重要参考依据。
本文将首先介绍工资总额清算报告的内容和要求，解释其编制的目的和重要性。
随后，通过具体的数据分析和比对，对比不同时间段内的工资总额变化情况，探讨可能存在的问题和改进方向。
通过本文的全面解读，读者将了解到工资总额清算报告的编制流程和意义，为企业管理者和财务人员提供重要的参考和指导，帮助他们更好地管理和控制企业的人力成本。
1.2文章结构文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构本文共分为三部分，分别是引言、正文和结论。
- 引言部分包括概述、文章结构和目的。
在概述部分，将介绍工资总额清算报告的背景和重要性；文章结构部分将介绍本文的组织结构和各部分内容的概要；目的部分将明确本文撰写的目的和意义。
- 正文部分将包括工资总额清算报告和相关说明的具体内容，对工资总额清算的相关内容进行分析和解释，以便读者全面了解并理解报告的内容。
- 结论部分将对整篇文章进行总结，概括文章的重点和结论，并提出相关建议，以便读者更好地应用文中所述内容。
1.3 目的目的部分：本报告的主要目的是对公司的工资总额进行清算，并提供相关说明，以满足财务部门和管理层对于工资支出的审计需求。
通过详细的清算报告和说明，希望能够帮助相关部门更好地了解公司的工资支出情况，发现可能存在的问题或不规范之处，进而采取相应措施加以改进和优化，提高财务管理的效率和透明度。
同时，通过本报告的编制和分析，也有助于公司更好地控制和管理人力成本，确保工资支出的合理性和公平性，为公司的长期发展提供有力的支持。
2.正文2.1 工资总额清算报告工资总额清算报告根据公司的财务数据和人力资源部门提供的信息，我们对今年的工资总额进行了清算报告。
以下是我们的报告：1. 工资总额的组成今年，公司共发放工资总额为X万元，其中包括员工基本工资、奖金、福利补贴、加班费等各类工资项目。
全国薪资水平统计依据-概述说明以及解释
全国薪资水平统计依据-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容应当对全国薪资水平统计依据这个主题做一个简要的介绍和概括。
可以从以下几个方面来描述：全国薪资水平统计依据是一项重要的研究工作，它对于了解整个国家的薪资情况、研究薪资发展趋势、制定公平合理的薪资政策等方面都有着重要的意义。
薪资水平统计是指收集、整理和分析一定时间范围内全国范围内各行业、各地区的薪资数据，并对其进行综合和比较，以得出不同行业、地区薪资水平的平均值、差异、趋势等信息。
薪资水平统计依据主要包括两个方面的内容。
第一是薪资数据的收集和整理，通过调查问卷、企业报表、就业数据等方式，收集各个行业、地区的薪资数据，并对其进行整理和清洗，以确保数据的准确性和可比性。
第二是薪资数据的分析和归纳，通过统计学方法和数据分析工具，对薪资数据进行加工和处理，得出全国范围内的平均薪资水平、薪资差异、薪资趋势等信息。
全国薪资水平统计依据不仅仅是一个学术研究领域的课题，对于企业、个人和政府来说都有着重要的意义。
企业可以通过薪资水平统计依据来了解自身薪酬的竞争力和合理性，对薪资制度进行优化和调整；个人可以通过薪资水平统计依据来了解自身在行业和地区中的薪资水平，进行薪资谈判和自我定位；政府可以通过薪资水平统计依据来了解不同行业、地区的薪资差异和不公平现象，制定相应的薪资政策和措施。
综上所述，全国薪资水平统计依据是一个重要的研究领域，它对于了解薪资情况、研究薪资趋势、制定薪资政策等方面都有着重要的意义。
下文将详细介绍薪资统计的方法和全国薪资水平的分析结果，以期为读者提供有益的信息和参考。
文章结构部分内容如下：1.2 文章结构本文主要包含以下几个部分：引言部分：在本部分中，首先对全国薪资水平统计依据的重要性进行概述，并介绍本文将要探讨的问题和目的。
正文部分：本部分将介绍薪资统计的方法和全国薪资水平的分析。
在薪资统计方法部分，将详细说明采集数据的来源、样本选择的原则以及数据处理的方法。
工资解释情况汇报
工资解释情况汇报根据公司规定，我将对本月工资情况进行详细解释汇报。
首先，我将从工资组成、加班情况、奖金发放等方面进行说明，以便大家对工资情况有一个清晰的了解。
工资组成方面，本月工资主要由基本工资、绩效工资和加班工资组成。
基本工资是根据个人的岗位、级别和工作年限确定的固定工资，绩效工资是根据个人的绩效考核情况确定的，而加班工资则是根据个人本月的加班情况进行计算的。
在这里，我将详细列出每项工资的具体数额，以便大家对工资的来源有一个明确的了解。
其次，加班情况方面，本月公司加班情况较为普遍，因此加班工资的支出较多。
在这里，我将对加班情况进行详细说明，包括每位员工的加班时长和加班工资的具体数额。
同时，我也将对加班情况进行分析，找出加班较多的原因，并提出相应的改进措施，以便有效控制加班情况，提高员工的工作效率。
最后，奖金发放方面，本月公司根据员工的绩效考核情况进行了奖金发放。
在这里，我将对奖金的发放标准和具体数额进行详细说明，以便大家对奖金的发放情况有一个清晰的了解。
同时，我也将对奖金发放情况进行分析，找出绩效较好和较差的员工，并提出相应的奖励和改进措施，以便激励员工提高工作绩效，促进公司的发展。
总的来说，本月工资情况较为稳定，但加班情况较为普遍，需要加强管理和控制。
同时，奖金发放情况也较为公平，但仍有一些绩效较差的员工需要加强管理和指导。
希望大家能够对本月工资情况有一个清晰的了解，并共同努力，提高工作效率，促进公司的发展。
谢谢大家的支持和配合！以上就是本月工资情况的详细解释汇报，如有任何疑问或建议，欢迎大家提出，我会及时进行回复和改进。
希望大家能够共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
指 标 解 释
指标解释1、从业人员及工资总额统计原则：法人单位从业人员：谁发工资谁统计;劳务派遣人员：由实际用工单位统计，即谁使用谁统计，无论用工单位是否发放工资。
2、从业人员期末人数：指报告期期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。
3、平均人数计算：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。
在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员的平均人数必须分别计算，然后汇总合计出从业人员的平均人数。
举例：1-本季举例：月平均人数计算平均人数计算某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。
二季度季报 1-本季平均人数为：(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者相差15人举例：年平均人数某公司2013年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。
2013年全年从业人员平均人数（6+15+15+18）/12=4.5≈5（人）注意:应该用12个月不能用4个月!4、工资总额统计原则：工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
工资总额是一个时期指标，所有数据都是一个累计数，年报为2013年元月1日至2013年12月31日全年数据。
5、基本工资包括：工资表中前三项，即：职务工资、级别工资、高定工资；公益性岗位人员工资；福利费；补发工资。
6、绩效工资包括：值加班工资、绩效奖金、行政事业单位年终奖。
7、工资性津贴和补贴：包括：岗位性津贴、保健性津贴、国家艰苦边远地区津贴、保留地区补贴和其他津贴补贴等。
8、其他工资：指补发上一年度的工资等。
该指标一般单位都没有。
【人力资源】劳动工资统计主要指标解释doc-劳动工资统计主要指标解释资料
劳动工资统计主要指标解释一、劳动统计年报、定报部分(一)主要指标解释1、劳动力资源劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。
2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。
3、单位从业人员各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。
5、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
6、其他从业人员各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。
但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。
单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。
7、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
8、人才资源具体包括在各级国家行政机关和参照公务员制度管理的党政机关、人大政协机关、法院检察院机关、民主党派和有关群众团体机关依照公务员制度管理的事业单位中工作的公务员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织中从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员；在企业、事业单位和其他非公有制经济组织经营管理岗位上工作的人员；在各级机关、事业、企业单位和其他非公有制经济组织中技术工人岗位上工作的技术工人。
工资统计年报说明
工资统计年报说明工资统计年报是一份重要的报告，用于汇总和呈现公司或组织的员工工资情况。
通过分析工资统计年报，可以了解员工工资的分布情况、薪资福利的发放方式以及公司的薪酬策略等信息。
工资统计年报应该包括员工工资的总体情况。
报告可以列出员工工资的平均水平、中位数、最高工资和最低工资等统计数据，以展示公司内部的工资差异情况。
这些数据可以帮助公司管理层了解员工工资的整体水平，并根据情况做出相应的调整。
工资统计年报还应该包括不同岗位的工资分布情况。
报告可以将员工按照不同岗位进行分类，列出每个岗位的平均工资和工资范围。
这样可以帮助公司管理层了解不同岗位之间的工资差异，进而制定合理的薪酬政策，激励员工提升工作能力和贡献。
工资统计年报还应该包括薪资福利的发放方式和比例。
报告可以列出各种薪资福利项目的比例，如基本工资、奖金、津贴、福利等。
这样可以帮助公司管理层了解不同薪资福利项目在员工工资中的比例，从而合理配置公司的薪酬预算，提高员工的满意度和忠诚度。
工资统计年报还应该包括公司的薪酬策略和未来的发展方向。
报告可以描述公司目前的薪酬策略，如薪资调整的频率、标准和方式等。
同时，报告还可以展望未来，说明公司在薪酬方面的发展计划和目标。
这样可以帮助公司管理层制定长远的薪酬策略，吸引和留住优秀的人才，提高公司的竞争力。
工资统计年报是一份重要的报告，能够帮助公司管理层了解员工工资的情况，并制定相应的薪酬政策。
通过合理的统计和分析，可以实现薪酬的公平性和合理性，提高员工的满意度和忠诚度。
同时，工资统计年报也可以帮助公司管理层制定长远的薪酬发展策略，为公司的可持续发展提供支持。
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2021/3/7
10
审核办法
增加审核附表
各市州在汇总数据后，要增加审核附表，目的是提高工 资部门审核效率。共有8个汇总表需要审核附表，即与 RW1（公务员总表）、RW2（公务员各职级总表）、 RW16（参公单位总表）、 RW17（事业单位总表）、 RW18（事业单位分行业总表）、RW31（离退休人员 总表）、 RW32（不同时期离休人员表）、 RW33表 （不同时期退休人员表）相对应，增加相应的审核附表， 该表的样式与母表一致，只是各项工资数据按月人均计 算（各项目年工资总额/年平均人数，年终一次性奖金 保留原值）。
荣誉性岗位津贴：特级教师津贴、院士津贴、国务 院政府特殊津贴等
2021/3/7Βιβλιοθήκη 6事业单位工资统计指标
绩效工资
已完成绩效工资实施工作的单位按人社、财政 部门核定的水平填写
未完成绩效工资实施工作但在规范公务员津贴 补贴时对事业单位作了统筹考虑的，把实际发 放水平填写在表格中“绩效工资”一栏
未完成绩效工资实施工作且在规范公务员津贴 补贴时未对事业单位作统筹考虑的，把实际发 放水平填写在表格中“其他”栏
2021/3/7
3
公务员工资统计指标
基本工资，包括职务工资和级别工资，市本级月人 均约1100元，县乡约1000元
国家统一的津贴补贴
艰苦边远地区津贴。我省只有14个县市区享受，2013年 一类区年人均1680元，月人均140；二类区年人均2880 元，月人均240
岗位津贴。包括人民警察警衔津贴、人民警察执勤岗位津
2021/3/7
7
事业单位工资统计指标
年终一次性奖金，已实施绩效工资的单位归 并到绩效工资中，不能填写；未实施绩效工 资的单位按本人上一年度12月份的基本工 资额填写，超出部分填写到“其他津贴补 贴”栏中
改革性补贴，与机关一致 其他津贴补贴，实施绩效工资时没有归并
的项目
2021/3/7
8
离休人员待遇统计指标
年终一次性奖金，国家规定标准为本人上一年度12月份的 基本工资，超出部分填写到“奖励性补贴和其他”栏中
2021/3/7
5
事业单位工资统计指标
基本工资，包括岗位工资和薪级工资，水平 与机关基本持平
国家统一的津贴补贴
艰苦边远地区津贴，水平与机关一致 特殊岗位津贴
对在苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政 策倾斜（目前都是老标准，水平较低）
4
公务员工资统计指标
规范性津贴补贴。各地工资部门根据实际确定范围
改革性补贴，目前全省统一的项目只有新职工住房补贴， 各地自行设立的根据实际填写；公积金和医保单位缴纳部 分不需填报
奖励性补贴和其他，一是国家规定获得奖励的公务员一次 性奖金：嘉奖800元、三等功1500元、二等功3000元、 一等功6000元、授予荣誉称号10000元 ；二是暂时保留 的根据工作绩效向少数作出突出贡献的公务员发放的奖励 性补贴，如文明单位奖，绩效考核奖等，另外有个别单位 由政府按照相关规定发放的奖金。
2021/3/7
15
谢 谢！
2021/3/7
16
素材和资料部分来自 网络，如有帮助请下载!
2021/3/7
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审核注意事项
八个重点注意事项 1. 审核各个统计项目数值是否属正常范围 2. 年平均工资与去年比较，差距超20% 3. 年终一次奖金平均值大于2000元 4. 职工人数与上年差别较大
2021/3/7
12
审核注意事项
5. 离休干部人数与往年相比不是递减
6. 省部级、二级职员、专技一级、专技二级等 人员的相关数据是否准确
基本离休费，原工资标准（含保留工资）按 100%享受，还包含湘组[2011]62号文 件规定增发的一至三个月生活补贴
离休补贴，为同级政府同职级在职人员津贴 补贴水平的90%
2021/3/7
9
退休人员待遇统计指标
基本退休费（含优异待遇） 退休补贴，机关按照统一标准填写，事业单
位按照实际发放水平填写。
（2）各市州工资部门向省厅工资处报一份工资统 计数据电子版（excel表），包括全市统计表、 市本级统计标准、各县市区统计表。
2021/3/7
14
工资部门工作要求
（3）上报审核附表。各市州工资部门在上 报汇总数据时，要一并上报与RW1、 RW2、RW16、 RW17、 RW18、 RW31、 RW32、 RW33表相对应的8 张审核表的电子版（excel）。
7. 工资额与职务（岗位）倒挂问题
8. 正处以上职务工龄较短的是否准确。对省部 级工龄<20年,正厅<15年 副厅<10年 正 处<5年仔细审核
2021/3/7
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工资部门工作要求
（1）市州工资部门要确实做好工资统计数据审核 把关任务（含人数、工资项目数据、工龄等）， 最后提交给省厅的纸质版必须有工资部门签字 盖章。
工资统计指标解释及审核说明
省人社厅工资福利处 2014年12月12日
2021/3/7
1
主要内容
工资统计指标解释 审核办法和注意事项 工资部门工作要求
2021/3/7
2
工资统计指标解释
工资统计人员分类 1. 公务员 2. 参公单位人员 3. 事业单位工作人员 4. 离休人员 5. 退休人员 6. 其他人员
贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民法院法官审判津贴、
人民检察院办案人员岗位津贴、人民检察院检察官检察津
贴、密码人员岗位津贴、纪检人员办案津贴、信访人员岗
位津贴、审计人员工作补贴、税务征收津贴、司法助理员
岗位津贴、安全生产监管监察津贴、人民警察加班补贴、
2021/3/人7 民法院、检察院工作人员加班补贴