11-股权激励管理办法(试行)考试题
2021年中级人力资源管理第八章(课后巩固)
2021年中级人力资源管理第八章（课后巩固）您的姓名： [填空题] *_________________________________关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
[单选题] *A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较低C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬(正确答案)D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高答案解析：本题考查薪酬管理概述。
在薪酬水平来说，稳定战略一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（） *A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例(正确答案)B.实施高于市场水平的基本薪酬C.使薪酬水平不超过竞争对手(正确答案)D.追求效率最大化、成本最小化(正确答案)E.对于创新给予足够的报酬和奖励答案解析：本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。
成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。
采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。
在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
[单选题] *A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励(正确答案)B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高答案解析：不同竞争战略下的薪酬管理；创新战略是以产品创新及缩短产品生命周期为导向的。
采取这种战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。
因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
股权激励管理办法
——《绝密》****公司机构股权权力激励管理办法第一章总则第一条：为了进一步完善公司机构治理结构，健全公司机构激励机制，增强公司机构管理人员对实现公司机构持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司机构发展目标的实现，****公司机构（以下简称“艾普工华”或“公司机构”）依据《中华人民共和国公司机构法》、《中华人民共和国证券法》，并参照《上市公司机构股权权力激励管理办法（试行）》以及其它有关法律、行政法规的规定，制定《****公司机构股权权力激励管理办法（草案）》（以下简称为“《股权权力激励办法》”或“本办法”）。
第二条：本办法由公司机构董事会审核通过并批准实施。
第三条：制定本办法所遵循的基本原则：（一）公平、公正；（二）激励和制约相结合；（三）股东利益、公司机构利益和管理人员利益一致，有利于公司机构的可持续发展；（四）维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报。
第四条：制定本办法的目的：（一）倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与管理人、技术人员之间的利益共享与约束机制；（二）激励持续价值的创造，保证企业单位的长期稳健发展；（三）帮助管理层平衡短期目标与长期目标；（四）稳定优秀管理人才、技术人才；（五）鼓励并奖励业务创新和变革精神，增強公司机构的凝聚力、竞争力。
第二章股权权力激励的对象第五条：本公司机构股权权力激励的激励对象为：（一）高级管理人员1、在公司机构任职并受薪的董事会和监事会成员（但不包括股东董事、股东监事和独立董事）。
2、《公司机构章程》中规定的高级管理人员：公司机构总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。
（二）中层管理人员1、公司机构及控股子公司机构的部长、副部长；2、截止到【】年【】月【】日之前入职满【】年的公司机构员工；3、董事会认定的个别有贡献的等其他人员。
（三）核心技术人员以上人员必须在【】年【】月【】日之前入职。
第六条：公司机构监事会须对激励对象名单进行核实。
第七条：公司机构本次股权权力激励的操作模式（一）实施股权权力激励的股权权力来源本次激励对象获取股权权力的来源为对公司机构进行增资。
企业绩效评估与激励机制考核试卷
11. ABC
12. ABC
13. ABC
14. ABC
15. ABC
16. ABCD
17. ABC
18. ABC
19. ABC
20. ABCD
三、填空题
1.效率和效果
2.工作行为和工作成果
3.物质和精神
4.绩效监控
5.及时性、具体性、双向性
6.目标管理法、360度反馈、关键绩效指标法
7.物质激励和精神激励
B.工作结果、工作过程
C.个人绩效、团队绩效
D.工作环境、企业文化
5.以下哪项不属于员工激励的基本类型？（）
A.物质激励
B.精神激励
C.惩罚激励
D.成长激励
6.企业绩效评估过程中，以下哪种方法更多关注员工之间的比较？（）
A.目标管理法
B. 360度反馈
C.强制分布法
D.关键绩效指标法
7.以下哪个因素不是影响员工工作积极性的主要因素？（）
D.简单易行
3.企业绩效评估可以分为哪几种类型？（）
A.个人绩效评估
B.团队绩效评估
C.过程绩效评估
D.结果绩效评估
4.以下哪些方法可以用于收集员工绩效信息？（）
A.问卷调查
B.面谈
C.观察法
D.财务报告
5.以下哪些因素可能会影响员工的工作满意度？（）
A.薪酬福利
B.工作环境
C.工作时间
D.个人兴趣
6.在制定绩效目标时，应考虑以下哪些原则？（）
A.明确具体
B.可衡量
C.可实现
D.挑战性
7.以下哪些属于物质激励的范畴？（）
A.奖金
B.津贴
C.股权
20XX年《会计实务》：股权激励试题及答案(1)-高级会计师考
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第1页：试题第2页：答案及解析查看汇总：2016年高级会计师《会计实务》试题及答案解析汇总第三章股权激励案例一甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。
近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。
为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009年12月，甲公司决定实施股权激励计划。
主要内容为：1.激励对象：高级管理人员5人和技术骨干15人，共计20人。
2.激励方式：方式一：虚拟股票计划(1)虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。
(2)虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从2010年1月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。
虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。
方式二：股票期权计划(1)股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。
(2)股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。
2010年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权;这些技术骨干必须从2010年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。
该股票期权在授予日(2010年1月1日)的公允价值为每份30元。
2010年没有技术骨干离开甲公司，估计2011年至2012年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。
假定不考虑其他因素。
要求：1.根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。
2.计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。
股权激励管理办法
股权激励管理办法
一、背景介绍
股权激励是一种常见的企业管理方式，旨在通过给予员工股权
的形式来激励其积极工作，提高企业绩效。
为了规范和管理股权激
励的实施过程，制定了本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于公司内部实施股权激励的所有相关方，包括
但不限于董事、高级管理人员、核心技术人员等。
三、股权激励计划的制定
股权激励计划是实施股权激励的基础，应当由董事会制定，并
报请股东大会审议通过。
计划中应明确股权激励对象、激励方式、
激励期限等。
四、股权激励对象的确定
股权激励对象应根据企业的发展战略和员工的贡献情况进行评估，并经董事会批准。
激励对象可能包括公司高级管理人员、核心
技术人员等。
五、股权激励方式的选择
股权激励的方式可以是股票期权、股票分红、股票奖励等形式。
具体的激励方式应由董事会根据实际情况进行决策。
六、股权激励期限的确定
股权激励期限应根据企业的实际情况来确定，一般不应超过5年。
在激励期限内，股权激励对象应按照计划要求完成相应目标。
七、股权激励的管理和监督
公司应建立相应的激励管理和监督机制，定期评估股权激励计划的实施情况，并对不符合要求的情况进行纠正和追责。
八、股权激励的风险管理
股权激励涉及一定的风险，公司应通过设定合理的激励比例、风险分担机制等方式来管理和控制风险。
九、制度的完善和修订
公司应定期评估和修订股权激励管理办法，以适应企业的发展和市场的变化。
十、附则
本管理办法自颁布之日起生效，废止公司原有的任何与本办法相冲突的规定。
2017年高级会计师考试模拟试题及答案：股权激励计划的拟定、审批和实施含答案
2017年高级会计师考试模拟试题及答案：股权激励计划的拟定、审批和实施含答案2017年高级会计师考试模拟试题及答案：股权激励计划的拟定、审批和实施甲公司为一家大型的国有控股上市公司，主要从事大型机械设备的生产制造。
2015年7月，甲公司经股东大会批准，采用股票期权方式进行股权激励。
与股权激励计划有关的资料如下：(1)为了吸引和留住核心人员，甲公司决定股权激励对象包括7名董事(含独立董事)、3名监事以及28名高级管理人员。
其中，高级管理人员中的张某系公司财务总监，2014年曾因违规行为被中国证监会予以行政处罚。
(2)甲公司2014年度财务报告经会计师事务所审计后，出具了否定意见的审计报告，符合实行股权激励计划的条件。
(3)甲公司确定首次授予的股票期权的数量为公司发行总股本的2%。
(4)甲公司的财务会计在等待期内按照授予日的公允价值确认相关的服务费用，在可行权日之后的每个资产负债表日，按照股票期权的公允价值对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整，并将股票期权的公允价值变动计入当期损益。
假定不考虑其他因素。
要求：逐项判断资料(1)至(4)项是否存在不当之处。
对于存在不当之处的，分别指出不当之处，并逐项说明理由。
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详情如下：【正确答案】1.资料(1)存在不当之处。
(0.5分)不当之处：①股权激励对象包括所有董事、监事以及高级管理人员。
(0.5分)理由：根据规定，股权激励计划的激励对象不应该包括独立董事，上市公司监事不得成为股权激励的对象。
(1分)②激励对象中的张某2014年曾因违规行为被中国证监会予以行政处罚。
(0.5分)理由：最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的人员不得成为激励对象。
上市公司股权激励管理办法(试行)
（十三）其他重要事项。
第十四条 上市公司发生本办法第七条规定的情形之一时，应当终止实施股权激励计划，不得向激励对象继续授予新的权益，激励对象根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使。
在股权激励计划实施过程中，激励对象出现本办法第八条规定的不得成为激励对象的情形的，上市公司不得继续授予其权益，其已获授但尚未行使的权益应当终止行使。
第二十七条 激励对象应当在上市公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权，但不得在下列期间内行权：
（一）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
（二）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
第五章 实施程序和信息披露
第二十八条 上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案。薪酬与考核委员会应当建立完善的议事规则，其拟订的股权激励计划草案应当提交董事会审议。
上市公司股权激励管理办法（试行）
(2005年12月31日 证监公司字[2005]151号)
第一章 总则
第一条 为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条 本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
（八）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形；
（九）上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性；
（十）其他应当说明的事项。
第三十三条 董事会审议通过股权激励计划后，上市公司应将有关材料报中国证监会备案，同时抄报证券交易所及公司所在地证监局。
上市公司股权激励管理办法(试行)
上市公司股权激励管理办法(试行)《上市公司股权激励管理办法》是为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定制定。
由中国证券监督管理委员会于2016年7月13日发布，自2016年8月13日起施行。
上市公司股权激励管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制,依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定,制定本办法。
第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的,适用本办法的规定。
第三条上市公司实行的股权激励计划,应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定,有利于上市公司的持续发展,不得损害上市公司利益。
上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励计划中应当诚实守信,勤勉尽责,维护公司和全体股东的利益。
第四条上市公司实行股权激励计划,应当严格按照有关规定和本办法的要求履行信息披露义务。
第五条为上市公司股权激励计划出具意见的专业机构,应当诚实守信、勤勉尽责,保证所出具的文件真实、准确、完整。
第六条任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。
第二章一般规定第七条上市公司具有下列情形之一的,不得实行股权激励计划:(一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;(二)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;(三)中国证监会认定的其他情形。
第八条股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事。
下列人员不得成为激励对象:(一)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;(二)最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;(三)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
上市公司股权激励管理办法(2016年修订)
上市公司股权激励管理办法(2016年修订)范本一：正式风格一、目的该管理办法的目的是规范上市公司股权激励的管理和实施，促进公司利益与员工利益的一致，激励员工积极工作，提升公司绩效。
二、适用范围本管理办法适用于所有上市公司，在股权激励的管理和实施中发挥指导作用。
三、定义1. 股票期权：是指公司授予员工购买公司股票的权利，以一定价格行使。
2. 股票入股：是指公司向员工发行股票，使其成为公司股东。
3. 股票限制性收益权：是指公司授予员工一定期限内享有公司股票收益的权利。
4. 激励对象：是指符合条件的公司内部员工，包括高级管理人员和核心技术人员等。
5. 激励周期：是指股权激励计划的实施周期，一般不超过5年。
四、股权激励计划制定和管理1. 公司应制定股权激励计划，并报请董事会审议和批准。
2. 股权激励计划应明确激励对象、激励方式、激励期限等要素。
3. 公司应建立完善的激励计划管理机制，定期评估激励效果，并进行必要的调整。
五、股权激励方式1. 股票期权：公司可根据员工贡献和绩效，授予股票期权，以激励员工长期发展。
2. 股票入股：公司可向优秀员工发行股票，使其成为公司股东，增强其归属感和责任感。
3. 股票限制性收益权：公司可授予员工一定期限内享有公司股票收益的权利，以激励员工长期稳定发展。
六、股权激励管理的监督和报告1. 公司应设立股权激励管理部门，负责股权激励的监督和管理。
2. 公司应根据相关法律法规要求，及时报告股权激励计划的实施情况。
附件：公司股权激励计划示范文本法律名词及注释：1. 股权激励：是指通过给予员工公司股票或其他与公司股权相关的权益，以激励员工的行为和业绩。
2. 上市公司：是指在证券交易所上市交易的公司，具有公开发行证券并接受公众投资的特点。
3. 董事会：是指公司最高决策机构，由股东选举产生，负责公司的管理和决策事项。
范本二：简洁风格一、目的规范上市公司股权激励的管理和实施，促进公司利益与员工利益的一致，提升公司绩效。
上市公司股权激励管理办法(2023年修订)精简版
上市公司股权激励管理办法(2023年修订)第一章总则第一条目的和依据为了规范上市公司股权激励行为，激励股东积极参与公司经营管理，增加公司治理的有效性，提高公司绩效，根据《公司法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于在中国证券交易所上市的股份及其管理层、董事、监事、员工等相关人员。
第三条定义本办法中的有关术语解释如下：1. 股权激励：指公司通过向相关人员提供股权或以其他方式绑定股权，激励其参与公司经营和管理的行为。
2. 股权激励计划：指公司根据经营需要和战略目标，制定的给予相关人员股权激励的计划。
3. 公司治理：指公司内部机构和程序，以保障股东权益、促进公司健康发展和提高公司价值。
第二章股权激励计划的制定和执行第四条制定股权激励计划1. 公司应根据经营需要和发展战略，制定股权激励计划，并提交公司股东大会审核。
2. 股权激励计划应明确激励对象、股权激励形式、激励期限、激励条件等具体内容。
第五条激励对象1. 激励对象包括公司管理层、董事、监事、核心技术人员等。
2. 激励对象应具备良好的职业操守、专业能力和业绩表现。
第六条股权激励形式1. 股权激励形式包括股票期权、限制性股票、股票奖励等。
2. 公司应根据激励对象的职务、业绩表现等因素，选择适合的股权激励形式。
第七条激励条件1. 激励条件应明确具体，包括激励对象在公司经营管理、业绩目标等方面的要求。
2. 公司应采取适当的监督措施，确保激励对象达到激励条件。
第八条股权激励期限1. 股权激励期限应明确具体，可以根据公司的发展需要和激励对象的特点进行合理安排。
2. 公司应及时对股权激励计划进行评估和调整，确保激励效果的实现。
第三章公司治理与股权激励第九条公司治理原则1. 公司应建立健全的公司治理结构，包括董事会、监事会等，保障股东权益，提高公司治理效率和透明度。
2. 公司应加强信息披露，及时向股东和投资者公开股权激励计划的相关信息。
第十条与公司利益保持一致公司股权激励计划应与公司利益保持一致，避免损害公司长期发展的利益。
股权激励方式和条件及试题
股权激励方式和条件及试题一、股权激励方式和条件1、股权激励方式（P27）：公司应以期权激励机制为导向，根据实施股权激励的目的，结合本行业及本公司的特点确定股权激励方式。
1、股票期权：指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定价格（行权价）和条件购买公司一定数量股票的权利。
（激励对象有权行使或放弃权利，当不得转让、质押、偿还债务。
股票期权是当今国际最流行的激励类型，其特点是高风险高回报，适合处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的公司）2、限制性股票：指公司为了实现某一特定目标，无偿将一定数量的股票赠予或者以较低的价格售与激励对象。
只有实现预定目标，激励对象才可将限制性股票抛售并从中获利；预定目标没有实现时，公司有权将免费增予的限制性股票收回或者按激励对象购买价格回购。
（我国上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股票激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。
限制性股票起留住人的作用，股票期权可以激励人和吸收人的作用。
限制性股票使用于成熟型企业或者对资金投入要求不是非常高的企业）3、股票增值权：指公司授予激励对象在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。
（上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金）股票增值权的行权期一般超过激励对象任期，有助于约束激励对象短期行为，适用于现金流充裕且发展稳定的公司）4、虚拟股票：虚拟的，没有表决权和所有权，不能转让和出售，离开公司时自动失效，参与公司分红并享受股价升值收益。
本质上就是将奖金延期支付，其支付资金来源于公司的奖励基金。
（与股票比，虚拟股票的激励作用受证券市场的有效性影响较小，因为激励对象总是可以在公司效益好时获得分红。
5、业绩股票：指年初确定一个合理的业绩目标和一个科学的绩效评估体系，如果激励对象经过努力后实现了该目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定比例的奖励基金购买股票后授予。
上市公司股权激励管理办法(试行)
上市公司股权激励管理办法(试行)上市公司股权激励管理办法(试行)第一章总则第一条为了提高上市公司的经营绩效，激励员工创造价值，确保公司长期稳定发展，制定本办法。
第二条本办法适用于国内上市公司的股权激励管理，并分为股权期权和股权奖励两种形式。
第三条公司股权激励的目标是通过激励员工持股或享有公司的期权，增加员工与公司的利益关联，推动员工积极参与公司经营管理，提高公司绩效。
第四条公司股权激励计划应该基于公司发展战略和业务规划，合理设计目标、期限和激励方式，确保符合公司利益和员工的合理期望。
第五条公司股权激励计划应经过董事会审议通过，并向股东大会报告并进行投票表决。
第六条公司股权激励计划的实施应建立健全的风险防控制度，确保计划的合规性和有效性。
第二章股权期权第七条股权期权是指公司授予员工根据特定条件在未来一段时期内购买公司股票的权利。
第八条公司股权期权计划应该根据员工的职位、贡献、发展潜力等因素，确定授予对象和数量。
第九条投资者参与公司股权期权计划的员工应达到一定的连续工作期限，并符合相关的绩效考核要求。
第十条公司股权期权计划的有效期限应明确，并提前告知员工相关条件，计划一经规定即不得随意变更。
第十一条员工行使股权期权应按照约定的时间、价格和数量进行，公司应给予必要的协助和支持。
第十二条员工行使股权期权时，公司应在一定的时间范围内提供股票的交易或转让机会。
第十三条公司在员工行使股权期权时，应合理规划和控制市场对公司股票的影响，保护员工的合法权益。
第三章股权奖励第十四条股权奖励是指公司向员工发放股票或以其他形式奖励员工持有公司股权。
第十五条公司股权奖励计划应该根据员工的职位、贡献、发展潜力等因素，确定奖励对象和数量。
第十六条公司股权奖励计划可以按照一次性发放或分期发放的方式进行，具体发放条件应提前明确。
第十七条公司股权奖励计划的股票来源可以是公司自有股份、增发股份或回购股份等，但应满足相应的法律和监管要求。
高级会计师第三章股权激励习题
第三章股权激励●本章考情分析本章介绍了股权激励方式与条件、股权激励计划的拟定、股权激励计划的审批和实施以及股权激励会计等内容。
本章与其他章节的结合主要有：第六章业绩评价、第二章企业合并后股权激励计划的处理。
●主要考点1。
股权激励的方式、条件与适用情况2。
股权激励计划的合法性判断（包括激励对象、行权价格、股票来源、期权数量与价格调整）3。
股份支付类型的判断与会计处理原则4。
与股份支付有关的成本费用、负债、权益的计算【案例分析题1】H公司是一家国有控股集团公司，其旗下有甲、乙两家上市公司,均在深交所上市.为了较好的贯彻集团的发展战略，甲乙两家公司的总经理均由H公司的一名副总兼任。
为了稳定队伍，实现集团企业的可持续发展，集团决定在下属的两家上市公司同时实施股权激励制度，并采取股票期权激励方案，激励对象包括公司全体董事、监事、高级管理人员和核心(业务)技术人员。
甲公司创建于2000年,公司股本总额9 000万，由于重视技术研发和市场开拓，近几年实现了30％的销售收入的高速增长，预计这种势头还会继续保持下去。
在讨论股权激励方案的具体条款时，相关人员畅所欲言，最终达成如下主要结论：（1）激励对象包括公司全体董事、监事、高级管理人员和核心（业务）技术人员；(2）由于公司发展迅速，为更大程度地激励员工,决定加大激励力度,本次全部有效的股权激励计划所涉及的标的股权数量累计为1 020万；(3）考虑到目前股市低迷，股价未能真实反映公司价值，应当全部以回购股份作为股权激励的股票来源。
要求:1。
甲公司采用股票期权激励方式是否恰当？简要说明理由.2.分析本案例中有关股权激励计划所涉及到的不合法之处。
并简要说明理由。
[答疑编号5327030101：针对该题提问］『分析提示』1。
恰当.理由:公司正处于快速成长期,资金需求量大，采取股票期权方式一方面不会增加企业的资金压力；另一方面,激励对象行权时还需支付现金，可以实现再融资。
股权激励考试题目及答案
股权激励考试题目及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 股权激励是指公司通过何种方式，使员工分享公司成长的收益？A. 提供额外福利B. 授予股权C. 提供奖金D. 提供培训机会答案：B2. 下列哪项不是股权激励的常见形式？A. 股票期权B. 股票增值权C. 股票购买计划D. 年终奖答案：D3. 股权激励计划的目的通常不包括以下哪项？A. 吸引和留住人才B. 激励员工提高业绩C. 增加员工的短期收入D. 增强员工的归属感答案：C4. 股权激励的实施需要考虑哪些因素？A. 公司财务状况B. 员工个人业绩C. 市场环境D. 所有上述因素答案：D5. 以下哪个不是股权激励计划的常见风险？A. 稀释现有股东权益B. 增加公司的税收负担C. 降低员工的工作积极性D. 法律和监管风险答案：C二、多选题（每题3分，共15分）6. 股权激励计划的实施需要哪些程序？A. 董事会审批B. 股东大会批准C. 员工同意D. 法律顾问审核答案：ABCD7. 股权激励计划中，哪些因素会影响激励效果？A. 激励的公平性B. 激励的及时性C. 激励的透明度D. 激励的可持续性答案：ABCD8. 股权激励计划的常见类型包括：A. 股票期权B. 限制性股票C. 股票回购计划D. 股票增值权答案：ABD9. 股权激励计划的税务处理可能涉及：A. 个人所得税B. 企业所得税C. 资本利得税D. 增值税答案：ABC10. 实施股权激励计划时，公司需要考虑的法律问题包括：A. 合同法B. 公司法C. 证券法D. 劳动法答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）11. 股权激励计划只能用于上市公司。
（错误）12. 股权激励计划可以提高员工的工作满意度和忠诚度。
（正确）13. 股权激励计划的实施不需要得到股东大会的批准。
（错误）14. 股权激励计划可以作为公司吸引新员工的唯一手段。
（错误）15. 股权激励计划的实施不会对公司的财务报表产生影响。
上市公司股权激励案例单选题100道及答案解析
上市公司股权激励案例单选题100道及答案解析1. 以下哪个不是上市公司实施股权激励的主要目的？（）A. 吸引和留住人才B. 提高公司业绩C. 降低代理成本D. 减少股东权益答案：D解析：上市公司实施股权激励通常是为了吸引和留住人才、提高公司业绩、降低代理成本等，不会是为了减少股东权益。
2. 在股权激励中，以下哪种模式通常给予激励对象的是股票期权？（）A. 业绩股票B. 限制性股票C. 股票增值权D. 股票期权答案：D解析：股票期权模式给予激励对象的就是股票期权。
3. 上市公司实施股权激励计划，需经（）批准。
A. 董事会B. 股东大会C. 监事会D. 管理层答案：B解析：上市公司实施股权激励计划需经股东大会批准。
4. 以下哪种股权激励模式对激励对象的约束性最强？（）A. 股票期权B. 限制性股票C. 虚拟股票D. 业绩股票答案：B解析：限制性股票在授予时会对激励对象有较多的限制条件，约束性最强。
5. 股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算，一般不超过（）年。
A. 5B. 10C. 15D. 20答案：B解析：股权激励计划的有效期一般不超过10 年。
6. 某上市公司的股权激励计划中，规定激励对象在获得股票后的一定期限内不得转让，这属于（）。
A. 禁售期B. 等待期C. 有效期D. 行权期答案：A解析：禁售期是指激励对象在获得股票后的一定期限内不得转让。
7. 以下关于股权激励的说法，错误的是（）A. 可以提高员工的工作积极性B. 一定能提升公司的股价C. 有助于增强公司的凝聚力D. 能够完善公司治理结构答案：B解析：股权激励不一定能直接提升公司的股价，股价受到多种因素的影响。
8. 上市公司进行股权激励时，业绩考核指标通常不包括（）A. 净利润增长率B. 资产负债率C. 营业收入增长率D. 净资产收益率答案：B解析：资产负债率一般不作为股权激励的业绩考核指标。
9. 在股权激励计划中，激励对象行权的价格通常（）股票市场价格。
上市公司股权激励管理办法
上市公司股权激励管理办法在如今的商业世界里，上市公司就像是一艘艘在大海中航行的巨轮，而股权激励管理办法则是这些巨轮的重要导航仪。
先来说说啥是股权激励。
想象一下，你在一家上市公司工作，每天忙得像个陀螺，付出了超多的努力和心血。
突然有一天，公司告诉你，因为你的优秀表现，给你一些公司的股票，未来公司发展好了，股票涨了，你就能赚大钱。
这是不是超级让人兴奋？这就是股权激励。
那这股权激励管理办法又是什么呢？简单说，它就是一套规则，规定了谁能拿到股票、怎么拿、拿多少、啥时候能卖等等一系列问题。
就好比玩游戏得有规则，不然就乱套啦。
比如说，有一家互联网上市公司，搞了个股权激励计划。
他们规定，只有那些在关键项目中做出突出贡献的团队成员才能获得激励。
有个叫小李的程序员，为了一个新产品连续加班好几个月，攻克了好多技术难题，最终产品大获成功。
按照规定，公司就给了他一批股票。
可这股票不是马上就能卖的，得等公司业绩达到一定标准，而且还得经过一定的时间限制。
这样做，既能让小李为了公司更努力工作，期待股票增值，又能保证公司的稳定发展，不会因为大家都急着卖股票而乱了阵脚。
再比如说，还有一家制造企业，他们的股权激励管理办法规定，不仅要业绩好，还得对公司的企业文化有深刻理解和践行的员工才能享受激励。
有个车间主任老王，不仅把生产管理得井井有条，还经常组织员工学习企业文化，提升团队凝聚力。
于是，公司也给了他相应的股票激励。
不过，这当中也会有一些问题。
比如说，有的公司制定的办法不合理，导致激励效果不明显，员工没动力。
还有的公司在执行过程中不透明，让员工心里犯嘀咕，觉得不公平。
所以啊，制定一个科学合理、公平透明的股权激励管理办法，对于上市公司来说，真的太重要了。
总之，上市公司股权激励管理办法就像是一把双刃剑，如果用得好，能激发员工的无限潜能，让公司蒸蒸日上；如果用不好，可能会适得其反，引发各种矛盾。
所以，公司的管理层可得好好琢磨琢磨，怎么才能把这把剑用得恰到好处，让公司这艘巨轮在商海中乘风破浪，勇往直前！。
股权激励计划考核办法试卷教案
A股份有限公司股权激励计划考核办法鉴于A公司(以下简称“公司”）拟授予公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、公司及其子公司经营管理骨干和核心技术（业务）人员（以下简称“激励对象”）300万份股票期权,每份股票期权拥有在计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利，公司为保证首期股票期权激励计划经中国证券监督管理委员会审核无异议并经公司股东大会批准后能够得以顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规以及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订本办法。
一、总则(一）考核目的为进一步完善公司法人治理结构,形成良好均衡的价值分配体系，建立和完善公司董事、监事、高级管理人员、经营骨干和核心技术人员绩效评价体系和激励约束机制，激励公司董事、高级管理人员、经营骨干和核心技术人员诚信勤勉地开展工作，保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，做大做强公司,努力实现公司价值最大化的目标，保证公司实施的300万份股票期权激励计划的顺利进行.(二）考核原则考核评价必须坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法和考核对象的工作业绩进行评价,实现期权奖励与本人工作业绩、工作态度紧密结合。
(三) 适用范围本考核办法适用于公司首期股票期权激励计划的公司董事、高级管理人员、公司及其子公司经营管理骨干和核心技术（业务）人员。
二、考核体系（一) 考核组织与执行机构1. 公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。
2. 薪酬与考核委员会工作小组负责具体实施考核工作。
3.监事会负责对激励对象名单予以核实。
4．公司总经理办公室、公司财务部、人力资源部等相关部门负责相关考核数据的整理和提供，并对数据的真实性和可靠性负责.5．董事会负责本办法的审批。
（二）考核对象1。
公司董事；2。
公司高级管理人员；3．公司经营管理骨干和核心技术(业务）人员;4．公司子公司管理团队及核心人员。
(三) 考核内容1。
时代光华 如何运用股权奖励员工 课后测试答案
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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 目前，现在企业一些在激励问题表现在√A涨了工资之后员工不一定涨积极性B人才企业内部培养的速度往往跟不上企业发展的速度C企业规模壮大了、发展了，创业骨干的业绩可能会下滑D以上都包括正确答案：D2. 守业者的特点是√A很不现实B很有创业激情C具有一种根据企业价值来判断其收益的状况D很有事业心正确答案：C3. 民营企业传统人力资源管理的方法包括√A眼球管理B亲情管理C人格魅力管理D以上都包括正确答案：D4. 员工持股计划的三个含义是√A员工必须是通过购买企业部分或者全部股票、股票，而拥有企业部分或者全部产权，并获得相应的管理权B员工持股的对象仅限于本企业关键岗位员工，不是所有员工C推行持股计划是一种自愿行为，绝对不是强制行为D以上都包括正确答案：D5. 在新经济时代，不能创造剩余价值的是√A知识B资本C资历D劳动正确答案：C6. 企业的分配形式有三种，包括√A按劳分配B按资分配C按质分配D以上都包括正确答案：D7. 对于“期股和期权”的理解不正确的是√A两者是等价的B期股可以折价C期权是权利可以撤，期股不可以撤D相对期权而言，期股的激励作用更强正确答案：A8. 提升企业价值可以使企业获得资本收益，其方法是√A通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的有形资产B通过实施持股计划，将员工的人力资本价值转化为企业的无形资产C通过制定持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产D通过实施持股计划，将员工的智力资本价值转化为企业的无形资产正确答案：B9. 收益渠道有很多种，包括√A回购B分红收益C内部转让D以上都包括正确答案：D10. 在发展之初，很多民营企业一般将人力资源是置于主要地位。
√A是正确答案：B11. 经营者与企业所有者的利益不完全一致，使得经营者有可能会利用信息不对称的优势实施内部控制。
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上市公司股权激励管理办法（试行）考试题
一、判断题
1、上市公司股权激励管理办法（试行）仅规定上市公司董事会成员不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。
2、任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1％。
3、上市公司发生上市公司股权激励管理办法（试行）第七条规定的情形之一时，应当终止实施股权激励计划，不得向激励对象继续授予新的权益，激励对象根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使。
4、上市公司股权激励管理办法（试行）所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的公开发行的股票。
5、上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股权激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件、禁售期限。
6、激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以行权日的市价购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。
7、股票期权有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权可重新申请行权。
8、上市公司因标的股票除权、除息或其他原因需要调整行权价格或股票期权数量的，可以按照股票期权计划规定的原则和方式进行调整。
9、董事会审议通过股权激励计划后，上市公司应将有关材料报中国证监会审批，同时抄报证券交易所。
10、尚未行权的股票期权，以及不得转让的标的股票，应当予以锁定。
11、激励对象的股票期权的行权申请以及限制性股票的锁定和解锁，经董事会或董事会授权的机构确认后，上市公司应当向证券交易所提出行权申请，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
12、已行权的股票期权应当及时注销。
13、股票期权的授权日是指上市公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易日。
14、股票期权的可行权日是指激励对象可以开始行权的日期。
可行权日无须为交易日。
15、股票期权的行权价格是指：上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格。
16、股票期权的授予价格是指:上市公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得上市公司股份的价格。
17、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的，不得成为激励对象。
18、激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
二、单项选择题
1、上市公司股权激励管理办法（试行）所称股权激励是指：上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的（）。
A、一次性激励
B、年度性激励
C、长期性激励
D、专项性激励
2、上市公司股权激励管理办法（试行）规定上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括()。
A、为其提供收入证明
B、为其贷款提供担保
C、为其还款提供证明
D、为其财产提供说明
3、上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
A、10％
B、5%
C、1%
D、3%
4、股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以（）和条件购买本公司一定数量股份的权利。
A、行权日的市价
B、行权日前10个交易日的平均价
C、预先确定的价格范围
D、预先确定的价格
5、股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）。
A、3个月
B、12个月
C、6个月
D、24个月
6、股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）。
A、5年
B、3年
C、10年
D、2年
7、上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案。
薪酬与考核委员会应当建立完善的议事规则，其拟订的股权激励计划草案应当提交（）审议。
A、董事会
B、年度股东大会
C、临时股东会
D、证券交易所
8、上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、（）。
A、财务顾问意见
B、监事会意见
C、关联人声明
D、独立董事意见
9、上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，对股权激励计划的（）、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。
A、专业性
B、可行性
C、科学性
D、严肃性
10、中国证监会自收到完整的股权激励计划备案申请材料之日起（）工作日内未提出异议的，上市公司可以发出召开股东大会的通知，审议并实施股权激励计划。
在上述期限内，中国证监会提出异议的，上市公司不得发出召开股东大会的通知审议及实施该计划。
A、20个
B、15个
C、10个
D、2个
11、独立董事应当就股权激励计划向（）股东征集委托投票权。
A、登记出席股东会议的
B、出席股东会议的
C、所有的
D、5%以上股权的
12、股东大会就股权激励计划作出决议，必须经()以上通过。
A、参加网络投票的股东所持表决权的2/3
B、出席会议的股东所持表决权的1/2
C、出席会议的股东所持表决权的2/3
D、参加网络投票的股东所持表决权的1/2
13、上市公司的财务会计文件有虚假记载的，负有责任的激励对象自该财务会计文件公告之日起（）由股权激励计划所获得的全部利益应当返还给公司。
A、30日内
B、3个月内
C、60日内
D、12个月内
三、多项选择题
1、上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励计划中应当（）。
A、诚实守信;
B、勤勉尽责;
C、维护公司的利益;
D、维护全体股东的利益;
2、上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励计划:
A、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见的审计报告；
B、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
C、中国证监会认定的其他情形;
D、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具无法表示意见的审计报告；
3、股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的()，以及公司认为应当激励的其他员工。
A、董事;
D、监事;
C、高级管理人员;
D、核心技术(业务)人员;
E、独立董事;
4、拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源:
A、向激励对象发行股份；
B、回购本公司股份；
C、法律、行政法规允许的其他方式；
D、大股东或控股股东的自有股份；
5、上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票:
A、定期报告公布前30日；
B、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
C、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日；
D、定期报告公布后；
6、上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。
行权价格不应低于下列价格较高者:
A、股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
B、股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价;
C、股权激励计划草案摘要公布后一个交易日的公司标的股票收盘价；
D、股权激励计划草案摘要公布前20个交易日内的公司标的股票平均收盘价;
7、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权:
A、定期报告公布前30日；
B、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
C、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日；
D、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告前2个交易日；
8、激励对象应当在上市公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权，但不得在下列期间内行权:
A、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
B、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告前2个交易日；
C、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日;
D、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告前2个交易日;
9、利用股权激励计划（）获取不正当利益的，中国证监会依法没收违法所得，对相关责任人员采取市场禁入等措施；构成犯罪的，移交司法机关依法查处。
A、购买商业保险；
B、虚构业绩；
C、操纵市场；
D、进行内幕交易；
10、为上市公司股权激励计划出具意见的相关专业机构未履行勤勉尽责义务，所发表的专业意见存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，中国证监会对相关专业机构及签字人员采取()等措施，并移交相关专业机构主管部门处理。
A、监管谈话
B、罚款
C、出具警示函
D、责令整改。