劳动合同书模板,含表单

编号：劳动合同

姓名：

部门：

签订日期：

甲方：乙方：

法定代表人：文化程度：

委托代理人：性别：

出生日期：

甲方地址：身份证号码：

兹有因生产经营需要，与省市（县）乡镇（办事处）村（街、路）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、国务院《城乡个体工商户管理暂行条例》、和劳动部《私营企业劳动管理暂行规定》，以及有关法律、法规，双方按照自愿平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本劳动合同类型为有固定期限合同，期限为个月，自年月日起，至年月日止，其中试用期天。合同期满，即自行终止，经甲乙双方协商同意，可续定劳动合同。

二、工作任务和工作要求

乙方同意根据甲方要求，在部门岗位工作，乙方在甲方工作期间，应完成规定的各项工作任务和生产指标，保守商业秘密。

甲方应严格按照《劳动法》和国家有关法律法规，加强安全生产措施，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

三、劳动报酬

甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则，依据甲方有关的薪筹制度执行。在合同履行期内（包括试用期），甲方必须按月以法定货币（人民币）形式付给乙方劳动报酬，不得低于东营市最低工资标准。

乙在甲方工作期间，工作标准达到甲方的工作要求，表现合格，按照劳动法规定，取得相应的工资报酬。

乙方在合同期内的具体工资参见本合同附件。

四、劳动保护和劳动条件

甲方安排乙方执行符合本企业行业特点的综合计算工时工作制度，集中工作，集中休息。

甲方根据《劳动法》的规定和工作需要，为乙方发放完成生产任务所需的劳动保护用品，提供劳动安全保护和防护措施。

五、劳动纪律

（一）、在劳动合同有效期内，乙方由甲方负责管理，甲方负责对乙方进行政治思想教育、安全生产和操作规程教育、技术培训，保证乙方享有劳动、工作、学习和休息的权力。

（二）、乙方应严格遵守甲方依法制定的企业各项规章制度，遵守劳动纪律和安全生

产管理规定，完成工作任务。

（三）、乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位合法制定的规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

六、劳动合同的解除与终止

订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

任何一方主张解除本合同，均必须提前三十天，以书面形式通知对方。经甲、乙双方协商一致可以变更或者解除本劳动合同。

（一）、在下列情况下，甲方可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内发现不符合录用条件的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.甲方歇业、宣告破产或者企业濒临破产处于法定整顿期的；

4.按照国家有关规定被开除、辞退、除名、劳教、判刑的；

5.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经甲乙双方就变更劳动合同内容不能达成协议的；

7.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作又无法安排其他工

作的。

（二）、在下列情况下，甲方不得同乙方解除劳动合同：

1.职工患病或者非因工负伤，在规定医疗期的；

2.国家法律规定的其他情形。

（三）、在下列情况下，乙方可以同甲方解除劳动合同：

1.在试用期内的；

2.甲方违反国家规定，无安全防护措施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危

害职工身体健康的；

3.甲方无力或者不按照合同规定支付劳动报酬的；

4.甲方不履行劳动合同或者严重违反国家政策、法规，侵害劳动者合法权益

的；

（四）、乙方被劳动教养以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。

（五）、合同期满后，经甲乙双方商定可以续定本合同，续定合同应填写《劳动合同续定书》。

（六）、经双方协商一致，可在《合同变更书》中对合同内容进行变更。

七、违约责任与经济赔偿

(一)、依据第六条“劳动合同的接触与终止”第（一）项解除合同，乙方给甲方

造成经济损失的应予以赔偿。

(二)、下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方

经济补偿金：

1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资

报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工

资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部

分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

(三)、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给乙方一个

月的经济补偿金，最多不超过十二个月；补偿金以解除本合同前最近三个

月的平均工资为准，不足一年的按照一年计算。

1. 合同未到期，经与乙方协商一致，甲方主张解除劳动合同的；

2. 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能

从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

3. 乙方因错误、失误给甲方造成严重经济损失而被辞退的不在此范围。

(四)、合同未到期，乙方违约，主张解除合同，应以最近一个月工资作为对甲方

的经济赔偿；造成重大损失的，按照公司有关规定进行赔偿。

(五)、甲方负责办理人身意外伤害保险，对乙方在甲方工作期间因工负伤的予以

赔偿。乙方在甲方制定医院和国家规定的医疗期内，工资照发，医疗终结

时，根据指定医院的证明，由甲方劳动鉴定委员会确认其伤残程度进行处

理。

(六)、乙方患病或非因工负伤的费用自理。乙方患病或非因工负伤，停工期最长

不能超过15天，伤病假期间由甲方发本人工资50％的生活补助费，医疗

期满尚未痊愈的甲方有权辞退乙方。由甲方发给本人一个月工资作为一次

性医疗补助费。

(七)、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳

动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

(八)、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业

秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

劳动合同签订生效后，双方应严格遵守执行。任何一方解除劳动合同，均需提前三十天通知对方，并办理解除劳动合同的手续。

八、保险及福利待遇

乙方人员在甲方工作期间，甲方提供相应的工作所需的劳动保护用品：工作服、工鞋、手套、安全帽等；合同到期或者中途辞退，按甲方规定上缴或折价处理给个人。

甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。

九、劳动仲裁

因履行本合同发生争议，可由双方协商解决，也可直接到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

十、双方约定的其他条款

1.乙方无论因何种原因离职，均应严格按照甲方规定的程序办理离职手续，否

则，由此引起的一切后果由乙方自行负担。

2.乙方离职时必须交接完所有工作，并且不得带走归甲方所有的、以任何物质

载体为形式的技术资料、管理资料、市场信息、其他商业秘密和办公用品等。