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员工上下班打卡管理规章制度(4篇)

员工上下班打卡管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工上下班打卡管理，提高工作效率，增强管理能力，特制定本规章制度。

第二条适用范围：本规章制度适用于本公司所有在职员工。

第三条所有违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。

第四条公司将通过现代化的打卡管理系统来实施员工上下班打卡管理。

第五条公司将严格保密员工的上下班打卡记录，未经工作需要，禁止向外部泄露。

第六条本规章制度由人力资源部负责解释和修改。

第二章打卡方式第七条公司将提供多种打卡方式，包括刷卡打卡、指纹打卡、人脸识别打卡等，员工可根据个人需要选择合适的方式进行打卡。

第八条员工应当按照公司规定的时间和地点进行打卡，确保打卡记录的准确性和及时性。

第九条若员工迟到或早退，应当主动补打卡，补打卡的时间不得晚于迟到或早退的时间。

第十条若员工因特殊原因不能按时打卡，应当提前请假并向主管汇报，经批准后方可使用补打卡功能。

第三章打卡记录管理第十一条公司将建立完善的打卡记录管理系统，包括但不限于打卡时间、打卡地点、打卡方式等。

第十二条员工应当妥善保管自己的打卡卡片、指纹、人脸等信息，不得私自更改或泄露给他人。

第十三条员工务必确保自己的打卡记录准确无误，如发现错误应及时通知人力资源部进行更正。

第十四条员工可以通过登录公司官方打卡管理系统查询和打印自己的打卡记录，但未经授权，不得访问其他员工的打卡记录。

第四章违规处理第十五条若员工未按规定打卡，超过规定的迟到或早退时间，将视情况进行相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

第十六条若员工严重违反打卡管理制度，包括但不限于打卡作假、打卡代打等，将视情况给予严厉的处罚，包括但不限于降职、开除等。

第十七条公司将建立举报制度，鼓励员工发现违规行为进行举报，对经核实的违规行为将按照公司规定进行相应的纪律处分处理。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责宣传执行。

公司考勤签卡管理制度

公司考勤签卡管理制度一、为了规范公司员工考勤管理，提高考勤效率，保证公司正常运转，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、签卡种类1. 上班签卡：每天上班前，员工需在指定地点签到。

2. 下班签卡：每天下班后，员工需在指定地点签退。

3. 加班签卡：员工需在加班时填写加班事由并经主管签字确认。

4. 请假签卡：员工需提前请假并填写请假事由，经主管审批后方可签字。

5. 出差签卡：员工需提前出差并填写出差事由及行程，经主管审批后方可签字。

四、考勤流程1. 上班签卡：员工每天上班前需准时签到，迟到超过15分钟需扣除半天工资，严重迟到超过30分钟需扣除一天工资。

2. 下班签卡：员工每天下班后需准时签退，早退或未签退需扣除半天工资。

3. 加班签卡：员工需履行主管安排的加班工作，并在加班结束后填写加班签卡，经主管签字确认。

4. 请假签卡：员工如需请假，需提前向主管请假并填写请假事由，经主管审批后方可签字。

5. 出差签卡：员工如需出差，需提前向主管报告出差事宜，填写出差事由及行程，经主管审批后方可签字。

五、考勤记录1. 公司将定期统计员工的考勤情况，如有迟到、早退、加班、请假或出差情况，将在考勤记录中进行标注。

2. 员工可在公司内查阅自己的考勤记录，如发现有误，可向人力资源部门申请更正。

3. 考勤记录将作为评定员工绩效的重要依据，对于违反考勤制度的员工将做出相应处理。

六、制度执行1. 公司将定期对员工的考勤情况进行审核，如发现违规情况，将做出相应处理。

2. 员工必须严格按照考勤制度执行，如有违规行为，将接受相应的处罚。

3. 公司将加强对考勤签卡管理的监督和检查，确保制度的有效执行。

七、其他事项1. 员工如有特殊情况需请假或调休，需提前向公司请假并填写请假单。

2. 公司将为员工提供健康、安全的工作环境，减少因工作原因导致的请假情况。

3. 公司将严格保护员工的个人信息，不得泄露考勤数据给外部人员。

考勤补签卡管理制度

考勤补签卡管理制度1. 背景在现代企业管理中，考勤是管理的基本环节之一。

良好的考勤管理能够有效监督员工的工作状态，提高企业管理的效率和质量。

而在实际操作中，员工因私事或其他原因需要补签卡的情况是不可避免的，因此企业需要建立一套合理的补签卡管理制度，从而规范员工的考勤行为，保证企业管理的正常运行。

2. 目的考勤补签卡管理制度的目的在于规范员工的补签行为，保证考勤数据的真实性和准确性，防止因员工的恶意操作或不当行为导致的考勤纠纷和管理混乱。

同时，这也是对员工的一种监督和约束，使其养成良好的工作习惯和自觉遵守公司规章制度。

3. 适用范围考勤补签卡管理制度适用于公司内全体员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。

4. 补签条件员工可以申请补签卡的条件包括但不限于：a) 因私事或特殊情况未能按时打卡；b) 因公事外出忘记打卡；c) 出差或外勤需要补签；d) 其他特殊情况，具体由考勤管理员酌情处理。

5. 补签程序a) 员工发现自己漏打卡或者有其他需要补签的情况，应在当天内向直接主管报告情况，请求补签；b) 直接主管应对员工的补签事由进行核实和审批；c) 员工凭正当理由填写《考勤补签卡》（包括姓名、日期、补签原因、直接主管审批意见等），交给考勤管理员进行录入；d) 考勤管理员核对补签申请的真实性和合法性后进行录入系统；e) 考勤管理员将完成补签的员工名单上报给人力资源部门备案。

6. 补签时间员工可以在发生补签情况的当天或次日向直接主管申请进行补签。

超过次日的补签申请，须提供充分的合理解释和证明材料，由直接主管和人力资源部门协商决定是否予以受理。

7. 补签限制为防止滥用补签权利，公司对员工的补签次数和补签原因进行限制。

具体限制如下：a) 每人每月最多可申请补签3次；b) 补签原因必须真实合理，否则将不予受理；c) 重大节假日、公司规定的休息日和放假日不得申请补签。

8. 补签审核考勤管理员对员工的补签申请进行审核时，应严格执行上述规定，确保补签申请的真实性和合法性。

培训机构打卡奖惩制度范本

培训机构打卡奖惩制度范本一、总则为加强培训机构的管理，提高培训效果，确保学员按时参加培训，特制定本打卡奖惩制度。

本制度适用于本培训机构所有学员。

二、打卡制度1. 学员需在培训开始前10分钟到达培训场所，并在签到机上进行签到。

2. 学员需在培训结束后10分钟内完成签退。

3. 学员若未能按时签到或签退，需在当天内补签，否则视为旷课。

三、奖惩措施1. 奖励（1）按时签到、签退的学员，每月累计积分1分，积分可用于兑换奖品或抵扣学费。

（2）每月积分排名前三的学员，可获得额外奖励，如文具、图书等。

（3）年度累计积分最高的学员，可获得丰厚大奖，如平板电脑、智能手机等。

2. 惩罚（1）未能按时签到、签退的学员，每次扣除1分。

（2）旷课一次，扣除3分，并需补交学费的20%作为违约金。

（3）连续三个月未能按时签到、签退的学员，将被取消培训资格。

四、其他规定1. 学员如需请假，应提前一天向培训机构提交请假申请，经批准后方可请假。

2. 请假学员需在请假当天完成签到、签退，否则视为旷课。

3. 学员如需调换课程，应在课程开始前一周向培训机构提出申请，经批准后方可调换。

五、制度解释与修订1. 本制度的解释权归培训机构所有。

2. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 本制度的修订权归培训机构所有，未经允许，任何人不得擅自修改。

六、实施日期本打卡奖惩制度自发布之日起实施。

通过实行打卡奖惩制度，我们期望学员能够养成良好的学习习惯，提高培训效果，为未来的学业和事业打下坚实的基础。

同时，也希望家长能够积极配合，共同监督学员遵守制度，共创良好的培训环境。

签卡管理制度

签卡管理制度一、总则为加强对单位内部管理的规范化和制度化，维护单位的正常秩序，提高单位整体运作效率，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于单位内部员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、签卡管理的目的1. 规范员工的考勤行为，保证员工出勤率；2. 提高单位的工作效率，保障工作质量；3. 维护单位内部的正常秩序，保持良好的工作氛围。

四、签卡种类1. 上班签卡：用于记录员工上班打卡时间；2. 下班签卡：用于记录员工下班打卡时间。

五、签卡管理规定1. 每位员工每天必须按时上班打卡，迟到超过15分钟算旷工；2. 每位员工每天必须按时下班打卡，早退超过15分钟算旷工；3. 请假人员必须提前请假并经过主管批准，否则按旷工处理；4. 未经允许擅自离岗者，按旷工处理；5. 对于打卡不规范的员工，将会受到相应的处罚；6. 签卡记录必须真实有效，不得伪造或篡改。

六、签卡管理的流程1. 员工到达办公区域，用自己的工牌在指定刷卡设备上刷卡进行上班打卡；2. 员工下班前15分钟内须及时完成相关工作，然后在刷卡设备上刷卡进行下班打卡；3. 主管根据签卡记录进行考勤的管理和审核。

七、签卡管理的监督1. 人力资源部门负责制定签卡管理制度，对员工签卡进行监督；2. 主管负责对员工签卡记录进行审核，及时发现并处理异常情况；3. 对于违反签卡管理规定的员工，将按规定给予相应的处罚。

八、签卡管理的处罚1. 对于迟到超过15分钟的员工，记1次旷工，连续3次判定为旷工；2. 对于早退超过15分钟的员工，记1次旷工，连续3次判定为旷工；3. 对于未请假擅自离岗的员工，记1次旷工；4. 对于伪造或篡改签卡记录的员工，将会受到辞退等严重处罚。

九、签卡管理的优化1. 建立签卡提醒机制，提醒员工按时打卡；2. 定期对员工签卡记录进行复核和整理，及时发现问题并加以处理；3. 建立员工签卡考核机制，对于签卡情况优秀的员工给予奖励。

十、签卡管理的落实1. 人力资源部门负责落实签卡管理制度，对员工签卡进行监督管理；2. 各部门负责签卡记录的审核和整理，确保签卡记录真实有效；3. 各部门主管要加强对员工签卡的管理和监督，确保签卡规范化落实。

公司签卡管理制度

公司签卡管理制度第一章总则第一条为规范公司员工签卡行为，明确签卡管理的责任分工，确保公司财务安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工在工作中使用公司签卡的行为管理。

第三条公司签卡系指公司授权的信用卡、借记卡、行用卡等银行卡。

第四条公司签卡由公司统一管理、开具，并由财务部进行核对、监管。

第五条公司签卡使用范围仅限于员工出差、采购、日常公务等正当工作需要，不得私自用于其他用途。

如有违反，责任自负。

第六条员工必须严格遵守公司签卡管理制度，否则将受到相应的处罚。

第七条公司签卡的使用记录将由财务部进行定期检查和审核，以保证使用的合法性和规范性。

第二章签卡的开具与使用第八条员工在有签卡需要时，须向主管部门提出申请，并注明具体用途、金额等相关信息。

第九条主管部门在收到员工的签卡申请后，将会进行审核，并交由财务部开具签卡。

第十条财务部开具签卡后，将签卡交予员工，并记录相关信息，包括签卡的用途、金额等。

第十一条员工在使用签卡时，必须严格按照签卡用途使用，不得私自挪用、超支等行为。

第十二条员工在使用签卡后，必须及时向主管部门报备，并提供相关使用记录。

第十三条员工在外出工作结束后，必须将签卡及时归还财务部，并提供相关费用报销凭证。

第十四条主管部门和财务部将对员工使用签卡进行监督检查，确保使用的合法性和规范性。

第三章签卡的管理与监督第十五条公司财务部门负责签卡的管理与监督工作，包括签卡的开具、记录、监管、审核等工作。

第十六条财务部门将定期对签卡的使用情况进行检查和审核，以保证使用的合法性和规范性。

第十七条财务部门将建立签卡管理档案，对签卡的使用情况进行详细记录并保存，以备查阅。

第十八条财务部门将对签卡的使用情况进行分析和总结，并在必要时提出改进建议。

第十九条公司领导将对签卡管理工作进行定期评估和检查，以确保签卡管理制度的有效实施。

第四章处罚与奖励第二十条对于违反签卡管理制度的员工，公司将视情节轻重作出相应的处罚，包括警告、罚款、停止使用签卡等措施。

考勤制度、请假、签卡和直落加班通知

通知致各部门员工:为了规范考勤管理，完善考勤制度，并加强车间生产纪律,经公司研究决定，针对请假、签卡和直落加班等制订了以下几项制度：一、请假1.员工请假，必须填写请假单，并应写清楚请假事由，经上级核准后方视为请假，如因突发事件或疾病来不及请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门主管报告。

事假于三天内填写请假单办理请假手续；病假需提交有效的医院病假证明及医院收费凭证，于一个星期内交齐资料，超过规定时间当事假处理，在外地无法及时回厂办手续的，可通过寄方式。

2.请病假、事假三天以下（含三天）由所在的部门主管核准，三天以上由部门主管同意后再转呈分管领导或总经理批准。

连续请事假原则上不能超过一个月，如有特殊原因，需超过一个月的，须上报总经理特别审批。

3.凡员工外诊，一律要有外诊医院的收费凭证及外诊医院的病假证明，方可视病假处理，休病假时间以外医院的病假证明上的时间为准。

4.一次性病假累计超过30天（含节假日），只支付标准工资80%，当病假超过国家规定的医疗期后，将权谕员工离职。

5.员工未经请假或假满未经续假而擅自不到职者，以旷工处理。

二、直落加班1.加班的同事一定要填写《直落单》，请尽量在第二天把《直落单》到人事部，最迟不得超过3天，人事部将安排人员核查加班实际情况，直落加班3天后未填写《直落单》的员工，均作加班无效处理。

三、补签卡1.忘记打上下班卡的员工要及时写《补卡申请单》上交人事部，请尽量在第二天把《补卡申请单》到人事部，最迟不得超过3天，忘记打卡未填写《补卡申请单》的员工，均作签卡无效处理。

请各位员工严格遵守公司的考勤制度，另外补签卡和迟到、早退等情况均按《奖惩实施细则》处理，请各位员工知悉！。

2024年打卡考勤规章制度范文（四篇）

2024年打卡考勤规章制度范文考勤管理制度第一条，所有员工必须自行使用打卡系统记录每日上下班及因公因私离厂时间。

第二条，如在单日工作时间内（不包括单日）因公或因私离厂，需在《员工离厂时间登记表》上详细记录离开时间及原因，并需部门主管的签字许可。

主管外出时，由考勤员签字确认。

第三条，若离厂时间超过单日，需在登记表上注明离厂天数和事由，需经部门主管及厂级领导签字同意。

厂级领导外出无法报告时，需向考勤办公室请假备案。

第四条，每月底，若考勤员提交的考勤表与办公室收集的《个人电脑打卡钟专用表》不符，将按照《考勤制度》进行处理。

第五条，考勤员应每月底仔细核对部门管理人员的离厂时间记录与打卡机数据，发现违反规定的情况需如实记录在《考勤表》上，并由主管或领导签字确认。

若故意或疏忽未记录的违规行为被发现，将对当事人进行双倍扣罚。

第六条，所有员工，无论级别，上下班及回厂后离厂均需打卡。

未打卡将被视为忘记打卡（部门内报告每次扣____元，抽查发现每次扣____元），严重者可能被视为早退或缺岗。

第七条，各级管理人员应模范遵守以上规定，部门领导需指导考勤员执行考勤制度。

若考勤员存在徇私失职行为，将视情况另行处理。

第八条，因公外出或其他特殊情况未打卡，需由部门主管核实后报人事部补签。

其余未打卡情况不得补签。

第九条，补签卡事宜须由签卡部门或部门主管送交人事部专人办理，禁止非职能部门和个人代签。

违者除取消补签卡外，人事部将对违规人员进行教育批评。

第十条，工卡应保持干净完整，不得涂改、污染或贴上任何标识，禁止折叠。

第十一条，对于迟到或早退的员工，将给予书面警告，若警告无效，将按相关规定处理。

第十二条，无故旷工一天者，将给予警告和检讨教育处理。

连续旷工十五天且未到岗者，将被视为自动离厂。

如有意外情况无法到岗，必须提供相关证明。

甘肃金盛太阳能科技有限公司2024年打卡考勤规章制度范文（二）一、总则为强化员工劳动纪律和工作秩序，特制定本指纹考勤管理制度。

打卡补签卡的规章制度

打卡补签卡的规章制度一、为了规范公司员工打卡管理，提高打卡纪律，保障公司正常的运转，特制定本规章制度。

二、员工打卡管理的宗旨是：准时打卡，做到责任心强，提高企业运作效率。

三、员工应按照公司的工作要求，在规定的时间内完成打卡。

如有特殊情况不能按时打卡，需按照以下规定办理补签卡手续：四、补签卡办理的时间和地点：1.员工如有需补签卡的情况，应在发现不符合打卡规定的情况后的第一个工作日内，在打卡系统中申请补签卡；2.员工需填写补签卡申请表格，由部门主管审批签字后提交人力资源部；3.人力资源部审核后将补签卡信息录入打卡系统；4.补签卡办理时间为每月最后一个工作日的下午2点至4点。

五、补签卡的审核标准：1.员工补签卡需携带相关证明材料，如因私人事务、重要领导交接等原因导致未能在正常打卡时间内完成打卡；2.员工需在申请补签卡时如实说明原因，若情况属实则可办理补签卡手续，若不符规定则被拒绝办理。

3.公司将根据员工的申请原因和情况进行审核，对合理的申请情况予以批准，对不属实的情况予以拒绝。

六、补签卡的处罚措施：1.员工未能按时打卡并且未能提供合理的原因材料导致迟到或者旷工，公司将依据员工迟到或者旷工的情况采取相应的处罚措施；2.员工未能按时办理补签卡同时多次违反公司规定导致迟到或旷工，公司将加重处罚幅度；3.对于恶意打卡，滥用补签卡手续的员工，公司将视情况进行严厉处理，包括但不限于降职、解雇等处罚。

七、员工应严格遵守公司的打卡管理制度，如有违反规定的行为将被追究其个人责任。

以上规章制度经过公司领导层讨论通过，于本月1日开始执行，希望所有员工能够自觉遵守，维护公司形象，提高工作效率。

员工打卡考勤管理制度最新修订(精选9篇)

员工打卡考勤管理制度最新修订（精选9篇）员工打卡考勤管理制度（篇1）为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。

作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。

1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2.打卡时间：。

上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4.其它状况：凡因公外出不能按要求打卡的，务必事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡状况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。

并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1)全月无迟到、早退及旷工状况，全勤奖100元随当月工资一齐发放。

2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。

当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3)员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。

按公司相关规定处理。

6.执行时间：本制度执行时间从20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

员工打卡考勤管理制度（篇2）1.目的为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际状况，特制订本规定。

2.适用范围公司行管员工3.管理规定3.1工作制度3.1.1工作时间：上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季时间另行调整。

3.1.2公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，员工都务必自觉遵守工作时间。

3.1.3打卡次数1日4次;打卡时间(夏季)如下：上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后3.1.4读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。

考勤补签卡管理制度范文

考勤补签卡管理制度范文考勤补签卡管理制度第一章：总则为了规范公司员工考勤补签卡的使用和管理，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本考勤补签卡管理制度。

第二章：补签卡的使用范围1. 考勤补签卡是公司针对员工异常情况下的考勤记录不全的情况而提供的一种补充手段，用于补充正常签到签退记录。

2. 正常情况下，员工应按规定的考勤时间和地点进行签到签退，并由考勤系统自动记录。

只有在特殊情况下，员工才可以使用考勤补签卡。

3. 特殊情况包括但不限于以下情况：(1) 员工因公外出或加班，无法按时签退；(2) 员工因病或其他不可抗力原因无法按时签到。

第三章：补签卡的申请和审批1. 员工需要在异常情况发生后的一个工作日内向直接上级提交考勤补签卡申请，并注明详细的原因和补签的具体时间。

2. 直接上级在收到员工的补签卡申请后，应及时审批，并严格按照规定的程序和时间进行处理。

审批结果应及时告知员工。

3. 如果直接上级不在公司或无法审批，员工可以向部门负责人提交补签卡申请，并注明原因。

第四章：补签卡的填写和使用1. 考勤补签卡由公司统一发放，并且每位员工在一年内只有两次补签名额。

2. 员工需要在考勤补签卡上填写真实的姓名、工号、部门、日期、时间、原因等信息。

补签卡上需要员工本人亲自签字确认。

3. 员工在填写补签卡时应注意准确的日期和时间，且不得涂改、塞改和删改。

如有错误需要修改，必须重新填写一张新的补签卡。

4. 填写完毕后，员工需交由直接上级或部门负责人审批签字。

5. 审批通过后，员工可以将补签卡交给考勤管理员或负责人，由其将补签记录更新到考勤系统。

第五章：补签卡的管理1. 考勤管理员或负责人负责对补签卡进行管理，并保证其安全性和完整性。

2. 每张补签卡都应有唯一的编号，并且在使用和归档时应进行记录和存档。

3. 考勤管理员或负责人应每天定时检查和审查补签卡的使用情况，并及时处理异常情况。

4. 考勤管理员或负责人应定期对补签卡进行统计和分析，以便对员工的考勤情况进行评估和监控。

考勤签卡管理制度

考勤签卡管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤签卡管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

公司高层领导、特殊岗位员工可根据实际情况，在本制度基础上，由公司领导单独制定相应的考勤管理规定。

三、工作时间1. 公司工作时间按照国家规定，实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 根据公司业务需要，各部门可自行安排午休时间，但不得影响正常工作。

3. 特殊岗位或业务需要，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。

4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级报告，并说明原因。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向考勤管理员反映，并提交相关证明材料进行修改。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30 - 09:00，下午签到时间为12:30 - 13:00。

（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）员工应在考勤系统中提交因公外出申请，经上级审批通过后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）员工需在当日内提交书面说明，经上级审批通过后，可进行补签。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订本考勤制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

签卡管理制度范本

签卡管理制度范本一、总则第一条为加强财务管理，规范签卡行为，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部员工因公签卡行为，包括但不限于信用卡、预付卡等。

第三条签卡管理应遵循合法、合规、合理、效益原则，确保公司资金安全，防范财务风险。

第四条公司财务部门是签卡管理的主管部门，负责签卡政策的制定、实施和监督。

二、签卡申请第五条员工因公需办理签卡的，应向财务部门提出申请，并提供相关证明材料。

第六条申请材料应包括：签卡申请表、身份证复印件、工作证明、预算审批表等。

第七条财务部门应在收到申请材料后5个工作日内进行审核，审核通过后办理签卡手续。

三、签卡使用第八条员工持签卡进行消费时，应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保合规合法。

第九条员工使用签卡时，应按照预算审批表确定的金额和用途进行消费，超出预算的部分需另行审批。

第十条员工不得将签卡借给他人使用，不得将签卡用于非公务消费，不得利用签卡从事违法活动。

第十一条员工使用签卡发生异常情况的，应立即向财务部门报告，并积极配合调查。

四、签卡还款第十二条员工应在每个账单周期内按时还款，确保信用记录良好。

第十三条员工无法按时还款的，应提前向财务部门申请延期还款，财务部门根据实际情况予以处理。

第十四条员工未按时还款的，公司将按照相关法律法规和公司规章制度进行处理，并追究相应责任。

五、签卡监督与检查第十五条财务部门应定期对签卡情况进行检查，确保签卡行为合规合法。

第十六条审计部门应对签卡管理进行审计，发现问题及时通报财务部门处理。

第十七条员工有权对签卡管理进行监督，发现违规行为应及时向财务部门或审计部门报告。

六、法律责任与追究第十八条员工违反本制度的，公司将依法追究相应责任，包括但不限于行政处分、经济赔偿等。

第十九条员工涉嫌犯罪的，公司将依法移交司法机关处理。

七、附则第二十条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层适时予以补充。

第二十一条本制度解释权归公司所有。

关于签卡管理办法

信丰共赢发展有限公司文件
共赢发展管（2011）06-01号
关于考勤管理制度之补签卡管理修订目前公司所使用考勤制度，即原《惠达电镀二厂员工手册》中规定：第十条：如遇停电或卡机出现故障，员工上下班时务必将本人纸卡拿至保安人员签字盖章方可生效，如因个人原因而签卡盖章者不计工时。

鉴于此项规定与实际工作中情况不相符，以及操作性过于随意等情况。

我部决定就员工签卡条款作如下修订：
第一条：行政人事部、财务部、市场部等上行政班的办公室部门，员工外出办事未能及时打卡者，凭其有效《人员外出申请单》（见附件一），到行政人事部签卡即可，且不限次数。

第二条：其他上班人员上班时间必须打卡，因个人原因无故不打卡者，个人必须在当日内申请签卡，每签卡一次罚款5元，《考勤补签申请表》（见附件二），必须有本人填写，并写明未打卡原因，经部门主管批准后交至行政人事部补签。

每月补签不得超过两次，超出次数未打卡，将视为未上班或不记工时。

第三条：如出现停电、卡机未能正常工作等情况，员工必须持部门主管填写的《考勤补签说明》（见附件三）到行政人事部签卡.
第四条：除行政人事部相关人员签卡外，其他任何人等签卡视为无效。

第五条：行政人事部签卡格式为：姓名+日期。

如：张三2011年6月21日。

行政人事部
2011-6-21
抄送：各部门审核：批准：
附件一：
人员外出申请单
附件二：
考勤补签申请表
附件三：
考勤补签说明。

考勤打卡规章制度（五篇）

考勤打卡规章制度第一条员工必须自行打卡记录上下班时间，包括上下班因公因私离开厂的时间。

第二条上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要在《员工上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有部门主管的签名同意，主管人员外出由考勤员签名确认。

第三条上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，要在《员工上班离开时间登记表》上注明天数和事由，部门主管签名同意；部门主管需经厂级领导签名同意。

若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

第四条每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。

第五条考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡机的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管或领导签名，才能交至办公室。

如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

第六条打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至行政人员、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣____元，抽查发现每次扣____元)，重者视为早退或离岗。

第七条各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

第八条因公外出或其它特殊情况未打卡的，可由部门主管核实报人事部补签卡，其余未打卡者不准补卡(签卡)。

第九条补卡事宜一律需由签卡部门或部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门和个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批评。

第十条工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或折叠。

第十一条员工迟到或早退者给予书面警告，警告无效者按有关规定处理。

第十二条凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。

关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】

关于员工考勤管理制度最新修订【5篇】关于员工考勤管理制度（篇1）一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。

员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。

一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。

月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。

作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。

考勤制度签卡

考勤制度签卡一、签卡目的签卡考勤制度是为了维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

通过签卡方式，对员工的出勤情况进行全面、准确、及时的记录，为公司的薪酬核算、绩效考核和人力资源管理提供有力支持。

二、签卡适用范围签卡考勤制度适用于公司全体在职员工。

对于实行不定时工作制的员工，可以规定或约定不适用基本签卡考勤制度。

三、签卡时间及地点1. 签卡时间：公司实行标准工作制度，员工应在每天上班前和下班后分别进行签卡。

具体签卡时间如下：- 上午上班时间：8:00-8:30- 下午上班时间：13:30-14:00- 上午下班时间：12:00-12:30- 下午下班时间：17:30-18:002. 签卡地点：公司指定的签卡机或签卡地点。

四、签卡规定1. 员工应在规定的时间内进行签卡，未按时签卡的，按迟到或早退处理。

2. 员工签卡时，应确保签卡机或签卡地点的正常运作。

如遇签卡机故障或停电等原因导致无法正常签卡，员工应及时向考勤负责人报告，并在事后补卡。

3. 员工因公外出、出差或请假等原因无法签卡的，应提前向考勤负责人申请，并经批准。

未申请或未批准的，按缺勤处理。

4. 员工在双休日、节假日和加班时间，如需打卡，应按照公司相关规定执行。

五、签卡纪律1. 员工应自觉遵守签卡纪律，如实签卡。

如有虚报、漏报、代打卡等行为，一经发现，将按照公司相关规定进行处理。

2. 员工应妥善保管自己的签卡信息，不得泄露给他人。

如因泄露导致签卡异常的，责任自负。

3. 员工对签卡结果有异议的，应在第一时间向考勤负责人提出，经核实后予以更正。

六、签卡数据应用1. 签卡数据作为员工出勤记录，为公司薪酬核算、绩效考核提供依据。

2. 签卡数据用于公司人力资源管理，分析员工出勤情况，为人员调整、培训等提供参考。

七、签卡制度调整公司可根据实际情况，对签卡考勤制度进行调整。

调整后的制度应及时告知全体员工，并确保制度的实施到位。

变更签证管理制度

变更签证管理制度随着全球化和人口流动的加剧，签证管理成为了许多国家的重要政策之一。

在这个背景下，各国对签证管理制度进行了一系列的修改和完善。

本文旨在探讨变更签证管理制度的必要性与具体措施，促进签证管理更加便捷和高效。

一、变更签证管理制度的必要性1.人口流动的日益增多随着全球经济一体化的加速，国家之间的人口流动越来越多。

而传统的签证管理制度已经无法满足日益增长的人口流动的需求。

因此，必须对签证管理制度进行改革。

2.提高签证管理的效率传统的签证管理制度通常需要申请人到签证中心办理签证，由于申请人数量庞大，导致签证时间过长，影响申请人的旅行计划。

改革签证管理制度可以大大提高签证的办理速度和效率，节省申请人等待的时间。

3.满足旅游业的需求旅游业是国民经济的重要部门之一，很多国家都将旅游业看作是经济发展的重要支柱之一。

但传统的签证管理制度常常需要长时间的等待，导致游客流失、旅游产品烂尾，影响旅游业的发展。

因此，改革签证管理制度能够促进旅游业的发展，提高国家的经济竞争力。

二、变更签证管理制度的具体措施1.引入电子签证随着科技的发展，电子签证越来越成为世界各国所采用的签证申请方式。

电子签证可以大大提高签证的办理效率和效果。

申请人只需在线填写签证申请表，上传相应证件，等待审核即可，不需要特意前往签证中心。

另外，在线签证也可以避免因时差等因素导致的不必要等待。

2.简化签证申请材料传统签证申请需要提交大量证明材料，加重申请人的工作量，也影响了签证中心的工作。

而现代化的签证管理制度，可以通过信息共享等方式，减少冗余的材料申请。

3.优化签证审批流程传统签证申请需要等待签证中心对资料的审核，整个过程长时间且繁琐。

现在通过网络技术的应用，审批可以做到快速、准确。

例如，使用人脸识别技术可有效减少办理时间和出入境的风险。

三、总结随着全球化的加速和旅游业的兴盛，签证管理成为了各国政府关注的焦点。

而现代化的签证管理制度差异明显，电子签证、简化资料、简化审核流程便成为了变更签证管理制度的必要措施。

公司考勤签卡管理制度（通用5篇）

公司考勤签卡管理制度公司考勤签卡管理制度（通用5篇）在日新月异的现代社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的公司考勤签卡管理制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。

公司考勤签卡管理制度1一、总则1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。

3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。

4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。

5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。

二、考勤员的职责1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；2、如实反映本单位考勤中存在的问题；3、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录；4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。

三、工作时间1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度；2、工作时间：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。

四、指纹考勤本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；五、迟到、早退1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。

以上时间以指纹考勤记录为准。

3、迟到一次扣款20元，﹥5次后迟到一次100元。

4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。