某矿本质安全管理体系考核实施办法
安全管理目标考核办法（三篇）
安全管理目标考核办法为进一步深化安全目标管理，落实安全责任，强化安全监管，严肃安全考核，完善激励与约束相结合的考核奖惩机制，确保各项安全目标顺利实现，促进昶达煤矿安全工作稳步提升、健康发展，特制定本办法。
一、控制指标（一）矿井控制指标。
1、坚决杜绝重伤和二级以上非伤亡事故发生。
2、地面杜绝3000元以上火灾、交通、失盗事件。
二、管理目标1、贯彻落实国家、省（市）有关安全生产的方针政策、法律法规及规章制度，学习领会上级安全会议、文件的精神内涵。
建立、完善安全生产控制指标体系，健全安全生产管理机构，制定并完善责任单位的安全生产责任制和管理制度，为现场安全管理提供制度保障。
2、加大职业病防治工作力度，严格执行职业病防治管理规定，定期组织职业健康检查，掌握员工身体状况、情绪变化特点，针对性的调整工作任务。
加强职业健康安全管理体系运行，强化体系日常管理，针对生产过程人、机、环、管协调运作实际，创新管理机制，完善管理体系，最终实现预防和控制工伤事故。
3、加强企业安全文化建设，规范员工安全行为的养成，深入分析安全管理过程中存在的问题，围绕存在的问题开展安全文化活动，切实增强安全文化建设的针对性和实效性，实现规范安全行为的目的。
4、强化矿井安全质量标准化和班组安全基础建设，抓基层、打基础，不断创新和完善班组管理机制，提升班组现场安全管理水平和员工队伍素质，实现现场动态达标。
5、扎实开展安全隐患排查工作，杜绝事故的发生。
建立以隐患排查的激励、落实及责任追究三项机制为主要内容的长效机制；做到本年度无重大安全隐患；无新增重大安全隐患；已查明重大安全隐患按照“五落实”要求，按期完成。
6、加强班组建设，完善考评体系，健全班组管理规章制度，制定高标准的准入办法，规范班组长任命、权利、义务及待遇执行，进一步提升班组整体素质，从源头上强化安全生产根基。
7、加强应急救援体系建设，提高处置突发事件能力。
建立健全应急救援机构，完善应急救援预案，组织全员进行应急救援知识的培训学习，按规定组织开展应急救援演练，强化对应急救援物资的检查和管理。
本质安全管理实施方案
本质安全管理体系考核细则为了加快我单位本质安全管理体系的应用，构建本质安全型矿井，全面实施本质安全管理，真正做到生产实践中人员无失误，设备无故障，体系无缺陷，管理无漏洞，切断诱发事故的一切因果链，实现人、机、环、管的本质安全，全面提高矿井的综合管理水平，切实加强我队基本管理工作，提高全体职工的安全意识，使我队的各项工作向本质安全系统化、制度化、规范化方面发展，建立起自我约束、持续改进的安全长效机制。
通过以预控为核心的、全面的、全过程的、全员参加的闭环式的安全管理活动，有效预防和控制事故，达到最低成本实现最大安全保障的科学管理。
一、组织保障为本质安全管理体系能够得以有效的贯彻执行和顺畅运行，充分发挥组织的整体作用，提高强有力的组织保障，特成立本队本质安全管理小组。
1、组织机构组长：曹胜利副组长：罗晓东管理负责人：陈维星成员：周建业杨长柱郭生红王国利贾旺姜兰柱李宝健张胜海张军李长义兰飞王国利本质安全管理委员的职责、2．（1）依据国家安全生产方针、法律法规及上级的要求和规定，制定符合本队实际的本质安全管理方针、目标和制度。
（2）负责保证体系持续有效运行的人、财、物等各种资源的配置。
（3）负责组织编制本队安全生产规划，年度工作计划，安全生产目标，对上级下达的安全控制目标进行分解与细化，审定后组织实施。
（4）对全队安全工作进行动态检查，监督事故隐患排差，对存在的事故隐患提出限期整改意见，对不具备安全生产的班组，提出停产整顿意见。
（5）深入现场调查研究，及时解决安全工作中存在的突发、偶发尤其是未知规律的重大隐患，本队解决不了的及时上报矿上请求解决。
（6）负责参与各类安全专项资金使用方案的制定和使用落实情况的监督检查，定期召开本质安全管理例会，解决月度、年度检查报告中提出的问题。
（7）负责对《操作规程》、《作业规程》等安全技术措施的审查和实施情况评价。
（8）所有的成员必须接受相应的安全管理知识培训，熟悉业务范围内的各类安全风险及控制措施。
神东煤炭集团本安管理知识月度考试题答案(第四套)
神东煤炭集团本安管理知识月度考试题（第四套）一、选择题(每题2分，共20分)1、下列选项中，不属于本安评价指标五大部分之一的是（ A ）A、制度管理B、人员不安全行为管理C、风险预控管理D、生产系统安全要素管理2、本安体系文件由（ C ）层次文件组成A、一个B、二个C、三个D、四个3、下列选项中，不属于本质安全管理体系风险管理特点的是（B ）。
A、以风险预控为核心B、以隐患整改为重点C、全方位管理D、全过程管理4、下列选项中，不属于危险源载体类型的是（ D ）。
A、人B、机C、环D、管5、下列选项中，不属于本安评价指标五大部分之一的是（ A ）A、制度管理B、人员不安全行为管理C、风险预控管理D、生产系统安全要素管理6、下列选项中，不属于本质安全管理体系风险管理特点的是（ B ）A、以风险预控为核心B、以隐患整改为重点C、全方位管理D、全过程管理7、危险源辨识、危险源分级与分类、风险预控属于：（ A ）。
A、事前预控B、过程监测C、事后处理D、风险预控8、危险源风险等级的划分是煤矿实施（ D ）的前提A、危险识别B、危险分析C、消除隐患D、风险预控9、现场检查发现的隐患录入本安信息系统后，在下列（ B ）情况下会升级预警。
A、风险等级为巨警B、未在规定时限内整改C、风险等级为重警D、隐患为重大隐患10、《神东煤炭集团公司本质安全型单位建设达标考核管理办法》规定，单位月度“本质安全型”绩效根据分类排名结果，对排在前 ( D ) 的单位不扣分。
A、5%B、10%C、15%D、20%二、填空题(每空1分，共20分)1.本质安全管理体系的纲领性文件是《管理手册》。
2.本质安全管理体系围绕风险预控管理、人员不安全行为管理、组织保障管理、生产系统安全要素管理、辅助管理五个方面管理开展活动。
3．本质安全文化包括制度文化、观念文化、行为文化、物态文化四个方面。
4. 危险源监测模式有实时监测和定期监测。
5.本安体系危险源辨识的方法主要有工作任务分析法和事故致因机理分析法。
本质安全管理体系考核评分标准
编号
考
核
项
目
设计 分值
相关单位
本质安全管理体系(206个元素)
1 风险预控管理(12个元素)
1.1
1.1.1
1 2
12.00 12.00
风险管理(12个元素)
风险管理组织机构完备
有完备的风险管理机构，负责风险全过程管理。 风险管理机构由不同层次的人员组成，人员配备齐全。
0.50
安全科 安全科 安全科 工会
2.2
2.2.1
1 2 3 4 5
本质安全管理规章制度(3个元素)
煤矿应建立并严格执行以下安全管理规章制度
安全目标管理制度。 安全生产责任制度。 安全投入保障制度。 风险管理制度。 人员不安全行为管理制度。
2.40 1.20
安全科 安全科 安全科 安全科 安全科
6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
工会 工会
1.20 1.20
2.5
2.5.1
1 2 3 4
本质安全管理建设监督(1个元素)
煤矿本质安全管理体系监测监督完善
有明确完善的本质安全监督检查制度。 检查制度中必须包括日常检查、管理评审和内部审核，至少要半年进行一次定期 的内部审核，并对检查中发现的问题及时采取措施，并跟踪验证，且有规范的文 检查结果与处理办法必须在内部网上公开。 根据检查结果应及时进行奖惩。
8.00 1.60
2 组织保障管理(12个元素)
2.1
2.1.1
1 2 3 4
组织机构(1个元素)
煤矿有为实现本质安全完备的组织结构，且组织结构设置合理，职责明确 1.60
煤矿生产考核管理办法[修改版]
![煤矿生产考核管理办法[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/158002335fbfc77da369b166.png)
第一篇：煤矿生产考核管理办法煤矿生产考核管理办法为认真贯彻落实好暖泉矿的各项规章制度，进一步加强安全生产管理，真正形成有章可循，政令畅通，令行禁止的管理机制,保证各项目标的实现，特制定本办法：一.严格各项工作考核落实1、生产会安排工作以及平时领导安排的工作到期完不成的，每一项对责任单位或责任人罚款50元。
2、矿值班人员安排工作不落实、不听从指挥的，罚款50元；施工单位盯岗人员或班长不如实汇报生产情况一次罚款50元。
3、公司领导现场安排工作未按时完成或不落实的，在生产会上通报并罚款，每项工作落实第一次未完成，罚款50元，第二次未完成罚款100元。
4、领导在生产会上或现场办公安排的工作必须按期完成，因故拖期要向安排领导汇报，否则，未按时完成对单位负责人罚款50元，延误工作造成影响追究处理，各生产科室负责督促落实完成情况，工作不到位，联责处罚50元。
5、检查问题复查未整改或重复出现时，每条罚款50元、联责单位负责人罚款10元／条。
6、生产管理人员按时参加矿上召开的各类会议，不准无故迟到、早退、缺席，无故不参加者一律给予罚款200元。
迟到的，罚款100元。
二、生产事故分析追究制度（一）、凡生产中的事故影响，严格执行“一事故、一分析、一处理”。
由当天值班领导、值班人员组织各有关单位人员进行分析，确定事故影响原因，责任单位、人员，制定出防范措施并对责任单位、责任人员进行处罚。
（二）、处罚规定：1、影响生产10分钟以上计入考核, 2小时以内的生产事故，按影响每10分钟罚款10元。
2、2～4小时的生产事故，对施工单位罚款200元。
2小时以上事故，矿值班人员通知施工单位负责人，施工单位负责人要及时到现场组织处理。
4、4～8小时的生产事故，对责任单位罚款500元。
5、4小时以上责任生产影响或8小时以上的责任生产事故，扣减责任单位当月工资总额的5％，对责任人及责任单位负责人各罚款100元。
三、严格按正规循环组织生产：1、各施工单位要按正规循环组织生产，必须完成当日作业计划，完不成要由值班人员组织分析原因，事故影响按生产事故追究办法处罚，因自身原因造成破循环或完不成计划的，对施工单位罚款100元\天。
神东煤炭集团公司本质安全管理信息系统运行管理办法
神东煤炭集团公司本质安全管理信息系统运行管理办法第一章总则第一条 为加强本质安全管理信息系统（以下简称本安信息系统）运行管理，确保系统稳定高效运行，根据神东煤炭集团公司本质安全管理体系运行要求，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司相关业务保安职能部门和本质安全管理体系实施单位（以下简称本单位）。
第三条 本办法中的网络包含服务器及软件；基础数据包括考核评分标准、危险源及管控标准、不安全行为认定标准、承包商信息；应用数据指系统运行中录入的业务数据。
第二章系统管理第四条 网络管理及维护网络管理及维护由公司信息中心负责，负责部门必须落实专人进行管理，并严格履行下列职责：（一）负责服务器、网络故障检测排除和服务器运行管理工作。
（二）负责服务器定期检查、数据库备份工作。
（三）负责服务器及网络系统的性能维护及优化工作。
（四）负责系统接口功能的维护。
（五）负责网络系统、网上信息的安全管理工作。
（六）对服务器数据库维护过程中遇到的问题进行记录，形成问题日志。
（七）对应用单位反馈的相关问题和系统故障予以答复和排除。
第五条 基础数据管理及维护基础数据管理及维护由公司安监局负责，负责部门必须落实专人进行管理，并严格履行下列职责：（一）负责组织各单位上报基础数据修改意见的审核工作。
（二）负责数据库基础数据的监视和优化，并定期组织评估。
（三）负责对数据库中基础数据的变更操作。
（四）负责对新增数据的导入。
（五）对应用单位反馈的相关问题和数据错误予以答复和更正。
第六条 系统运行管理模式系统运行管理采取公司统一组织，各单位、各部门分工负责的方式，公司在安监局设高级系统管理员，所有职能部门均必须设部门系统管理员，各本安体系实施单位必须至少设一名单位系统管理员。
高级系统管理员负责系统运行总体协调，在业务上具有领导和督导其他系统管理员的权利。
第七条 系统管理员岗位及任职条件本安信息系统管理员岗位要列入本单位岗位设置，职员配备由各部门、单位自行确定，可兼职、兼岗，但必须具备下列条件：（一）熟悉本质安全管理体系及本安信息系统。
寸草塔煤矿本质安全管理体系运行考核办法
寸草塔煤矿本质安全管理体系运行考核办法第一章总则第一条为全面落实神华神东煤炭集团本质安全型企业建设要求～构建安全管理长效机制～建设安全质量标准化一级矿井、煤矿本安企业建设一级矿井～结合煤矿安全质量标准化考核评级办法,2013版,、煤矿安全风险预控管理体系规范AQ/T1093-2011、神华集团公司《安全质量标准化标准及考核评级办法实施细则汇编》,第四版,、神华集团《煤矿本质安全管理体系考核评分标准》及矿相关考核办法～制定本办法。
第二条本安体系运行管理的指导思想:树立并强化“安全=体系+职责+执行力”和“收入=安全+质量”两个工作理念～通过不断提升矿各层级“一把手”对本安体系的认识～使风险预控思想贯穿到安全生产的全员、全过程当中～达到不断完善管理、规范操作、有效预控风险的目的～促进本安体系建设上水平、出成效～取得良好的安全效益和经济效益～全面实现寸草塔煤矿安全生产长效发展和两级公司本安企业建设一级矿井。
第三条各类考核坚持“公平、公正、公开、及时、全面”～促进动态达标的原则。
第四条本办法适用于我矿各单位本安管理体系的运行监督检查、管理及考核。
第二章组织及职责第五条成立寸草塔煤矿本质安全管理体系运行考核领导小组— 1 —1.成立运行考核领导小组组长:汪腾蛟副组长:张贵成郅喜荣张更业李建华张凌云吕彪刘皓王文清李江涛郭成成员:王满才董旭东王贵林杨生荣刘向军巴特尔闫海平屈鹏飞李培新龙兴泽董瑞王东耀杨永福李明杨昶东张福国刘志强马军王硕樊振兴机关科室检查人员考核领导小组下设办公室～办公室设在安全管理办公室～负责本质安全管理体系考核管理办法的制定,各大系统、岗位工种危险源辨识活动的组织,新增危险源、不安全行为及岗位工种管理标准和管理措施的审核,月度安全会议的组织,定期组织开展各大专业系统性隐患排查治理活动,合理调配各区队月度考核基准分,负责制定本安体系运行月度考核标准～并按标准每月进行评比、考核,负责体系运行内部审核、管理评审、体系评审的组织,负责月度本安体系运行总结报告的编制和下发工作,2.成立各专业类别检查考核小组,1,采掘专业检查考核小组组长:郅喜荣副组长:刘皓成员:王贵林雷建平杨生荣高金河张良贾祥董旭东李培新龙兴泽董瑞— 2 —职责:检查综采生产现场管理体系要求的所有条款～重点考核采掘工作面质量标准化动态达标建设及隐患排查治理工作～并对存在的问题跟踪落实。
神华煤矿标准
关于学习贯彻《神华集团本质安全管理体系考核评分标准（修订稿）》的紧急通知矿属各有关单位：按神宁集团公司2009年1月31日本质安全管理体系建设推进会议精神，神宁集团公司自2009 年元月起，把安全质量标准化、安全质量量化考核（安全结构工资）统一纳入到本质安全管理体系考核，其考核依据为《神华集团本质安全管理体系考核评分标准（修订稿）》（以下简称“神华标准” ）。
神宁集团公司正在制定考核实施办法，自2009 年元月起施行。
为正确指导我矿本质安全管理体系建设稳步推进，现把神宁集团会议精神及要求通知如下，望各单位、科室迅速组织学习贯彻，并制定本单位本专业考核实施办法。
从2008 年10 月开始，“神华标准”讨论修订，矿已把讨论稿、修订稿发布在白芨沟煤矿电子矿务- 安全生产- 本质安全管理栏目，并三番五次下通知要求全矿学习贯彻。
为便于全矿员工学习和实施，现将神华标准（修订稿）按专业分解到各科室及基层单位。
矿各分管领导按业务分工迅速成立工作小组，负责组织各专业的学习贯彻及实施。
各专业、各基层单位将学习贯彻情况及考核实施办法经分管矿领导签字一周内报安监科。
各专业、各基层单位在2 月10 日前按“神华标准”分解指标进行完善，安监科2 月11-15 日进行检查，作为2 月分的考核依据。
矿自2009 年2 月份起对全矿各专业、各基层单位按“神华标准”进行检查考核1.《神华集团本质安全管理体系考核评分标准》的内容：“神华标准”共分为5大部分（二级指标），28个系统（三级指标），207个元素（四级指标），962个五级考核指标。
附：五大部分（二级指标）设计分值统计表附：28个系统（三级指标）设计分值统计表2. 神宁集团公司对井工矿的检查考核：按本质安全管理体系和安全结构工资分两部分考核。
其中本质安全管理体系按“神华标准” 5 大项全面考核，满分100 分，由集团公司安监局每季度检查考核一次。
安全结构工资按“神华标准”第4 大项“生产系统安全要素管理（144 个元素）”考核，满分60 分，由驻矿安监处每月检查考核一次。
KF-10(榆家梁煤矿本质安全管理体系考核管理手册
为进一步落实公司综采、连采（掘）工作面动态达标工作的通知精神，深入推行精细化管理，强化过程管控，真正实现安全生产动态达标。
结合我矿本质安全管理体系运行情况，特制定考核管理办法如下：一、成立考核领导小组：组长：田小明神华神东煤炭集团榆家梁煤矿文件副组长：高士岗云飞陶志勇丛利柳柱海党宏文乔振峰王世栋高子明周玉春梁玺荣成员：冯光军崔永华王海兵乔治云秦峰高安平郝玉荣刘军叶庆树王建雄张喜军郭奋超孙玉民云孝义范通恒、（二）生产准备及外委工程质量检查考核小组组长：丛利副组长：高子明成员：高春郝随军刘忠福吴景山职责：负责准备队、外委施工队责任区域内工程质量、现场文明生产、“五图一表”、个体防护等动态和定期检查考核，严格按照本安管理体系考核评分标准检查考核验收。
（三）机电及主辅运输检查考核小组组长：党宏文副组长：乔振峰按照“（五）综合安全检查考核小组组长：柳柱海成员：冯光军郝随军石小东闫振羽綦晓锋李强职责：负责对全矿安全管理工作、现场员工不安全行为、安全设施、综合安全管理相关制度资料、急救以及个体保护用品的使用进行动态与定期检查考核，做好日常安全动态检查工作，制止不安全行为的发生。
严格按照动态达标考核评分标准进行检查考核。
（六）地面消防、厂区卫生检查考核小组组长：云飞价，三、检查考核标准及依据：（一）《神华集团本质安全管理体系考核评分办法》、《神东煤炭集团本质安全管理体系考核评分标准》。
（二）《神华集团安全质量标准化考核办法》、相关法律法规。
（三）《榆家梁煤矿本质安全管理体系及安全质量标准化考核评分标准》，即安全管理综合考核评分标准、工程质量动态达标考核评分标准、机电以及主辅运输动态达标管理考核评分标准、“一通三防”管理实施办法以及动态达标考核评分标准。
四、考核办法：（一）本质安全管理体系考核分为定期考核和动态考核两部分，按照其中（七）定期检查和动态检查存在的问题，由检查人员分别录入本质安全管理信息系统，月底形成本质安全管理月度考核结果。
煤矿安全生产责任制考核办法(三篇)
煤矿安全生产责任制考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国煤矿安全法》和《煤矿安全生产责任制实施办法》，制定本办法。
第二条煤矿安全生产责任制是指煤矿企业按照法律、法规要求，建立健全安全生产责任体系，明确各级管理人员和从业人员的安全生产责任，并对其进行考核和评价。
第三条煤矿安全生产责任制考核办法的主要内容包括考核指标的确定、考核方法的选择、考核周期的安排、考核结果的处理等。
第二章考核指标的确定第四条煤矿安全生产责任制考核指标主要包括以下内容：（一）安全生产方针和目标的制定和履行情况；（二）安全生产责任制的落实和履行情况；（三）安全生产管理体系的建立和运行情况；（四）安全生产责任人的履职情况；（五）安全生产培训和教育工作的开展情况；（六）事故隐患排查和整改情况；（七）应急救援和事故处理工作情况；（八）安全生产设施和设备的运行和维护情况；（九）劳动者安全和健康状况的改善情况；（十）其他与安全生产相关的指标。
第五条煤矿安全生产责任制考核指标的权重应根据不同部门和岗位的职责和重要性来确定。
第六条煤矿企业生产经营状况、事故发生情况等情况应作为考核指标的参考。
第三章考核方法的选择第七条煤矿安全生产责任制考核可以采取定性和定量相结合的方法。
第八条煤矿安全生产责任制考核的方法可以包括以下内容：现场检查、档案查阅、问卷调查、个别访谈、座谈会等。
第九条煤矿安全生产责任制考核可以由企业内部进行，也可以委托第三方机构进行。
第十条煤矿安全生产责任制考核应确保客观公正，保护被考核人的合法权益。
第四章考核周期的安排第十一条煤矿安全生产责任制考核的周期一般为一年。
第十二条煤矿安全生产责任制考核的周期可以根据实际情况进行调整。
第十三条煤矿安全生产责任制考核过程中，应按时、定期进行，不得违反考核周期的安排。
第五章考核结果的处理第十四条煤矿安全生产责任制考核结果应依据考核指标和考核方法进行综合评价，形成考核报告。
第十五条考核报告应包括煤矿安全生产责任制的推进情况、发现的问题及整改情况、存在的不足及改进措施等内容。
煤矿安全生产责任制考核办法（5篇）
煤矿安全生产责任制考核办法为进一步强化各级领导的安全生产责任意识，加大对严重三违和隐患的问责力度，夯实安全生产基础。
特制订本制度一、指导思想以____为统领，秉承从零开始，向零奋斗的安全理念，健全完善安全生产激励约束机制，强化五自管理的主导作用，规范两种行为，严格落实各级安全生产责任，实施对标管理，按照一级抓一级，下级对上级负责的原则，对隐患和三违实施问责追究，形成安全管理强势，实现安全生产由结果控制向过程、源头控制转变，推进我矿安全、高效、和谐发展。
二、安全生产责任制的分级考核(一)安监站牵头，各科室配合分别对副科级以上的管理干部领导进行安全生产责任制考核。
(二)公司要成立以党政一把手为组长的安全生产责任考核领导小组，下设领导小组办公室，具体负责本矿员工及科级管理干部的安全生产责任考核工作。
三、安全生产责任制的考核项目(一)安全管理效果(工伤或级别事故)。
(二)上级公司查处的重大隐患、反弹隐患、搁置隐患、三违和管理缺陷。
(三)入井次数、抓三违、查处隐患及管理缺陷情况。
(四)按时参加相关工作会议，并及时传达、贯彻会议精神。
(五)认真落实值班、带班制度。
(六)分管人员遵章守纪和安全效果。
(七)按时完成上级管理人员交办任务。
四、安全责任划分(一)单位行政正职是本单位安全管理的第一责任人，对本单位存在的重大隐患、严重三违和事故承担领导责任。
(二)党委书记(含主持工作的副书记)是本单位安全教育的第一责任人，并对本单位存在的重大隐患、严重三违、事故承担安全教育领导责任。
(三)分管副职(含生产、机电、总工程师)对分管业务范围的重大隐患承担主要领导责任，对分管人员出现的严重三违承担主要领导责任。
(四)职工违章是造成事故的直接原因，分管责任队组的领导承担主要责任；如果现场存在隐患是事故的直接原因，分管业务的领导承担主要责任。
(五)安全副职对本单位的重大隐患、严重三违、工伤事故承担监督检查责任。
在上级检查中，发现没有备案的重大隐患，要追究分管专业领导的责任，安全副职承担连带责任，罚款额度是分管副职的二分之一；如果被上级查到严重三违，安全副职承担连带责任，罚款额度与分管副职相同。
2016年南露天煤矿本质安全管理体系考核管理细则(20160309_17_03_22)(20160419_16_03_31)剖析.
南露天煤矿本质安全管理体系考核管理细则第一章总则第一条为确保本质安全管理体系的顺利实施，考核检查有规可循，有效指导南露天煤矿本质安全管理体系有序、高效、切实可行的运行，制定本细则。
第二条本质安全考核内容包括风险预控管理、组织保障管理、人员不安全行为控制管理、生产系统安全要素管理、辅助管理等五项考核内容。
第三条南露天煤矿本质安全管理考核分为一级考核和二级考核，一级考核为露天煤矿对各部室经本安会议讨论后划分形成的班组、外委单位及员工的考核，二级考核为各部室经本安会议讨论后划分形成的班组对所管理员工的考核。
第四条本细则只适用于矿内一级考核。
二级考核由各单位根据实际参照本细则制定考核办法并执行。
第二章组织与职责第五条成立本质安全管理体系考核领导小组。
组长：赵春晨副组长：杨成虎郭栋徐志坚张春峰郭海俊徐仁龙成员：孙进步王国强郭静张建国李乔伟王俊德吴福利王继光杨永进彭贵明陈金宝马玉龙本质安全管理体系考核领导小组下设考核办公室，办公室设在安环科，办公室主任由安环科科长兼任。
第六条考核领导小组职责：(一)依据国家安全生产法律法规及上级要求和规定，指导制定符合本矿实际的本质安全管理考核办法，负责露天矿考核办法的审定。
(二)负责推动露天矿本安考核管理办法的顺利实施。
(三)负责指导监督矿内二级考核办法的制定与落实。
(四)负责建立健全考核管理办法，并及时予以修订。
第七条成立本质安全管理体系考核组，下设四个一级考核组。
（一）安全监察考核组组长：郭栋副组长：孙进步成员：李中原、肖涛、杨志江、李忠强、杨国成、田野、韩涛、沈玉奇、吴玉喜、麦力汉、各外委单位安全经理。
检查范围：各科室（部门、单位）基础安全管理、安全规章制度的建立与落实、文明生产、环境卫生、消防安全等内容。
（二）生产技术考核组组长：杨成虎副组长：张春峰、郭海俊成员：郭静、王国强、乔龙、熊赛、宋延君、李进贵、翟文华、程威振、章建欧、李敏及各外委施工单位相关负责人。
检查范围：各生产环节的施工和工程质量是否符合设计要求，生产计划是否严格落实等内容。
煤矿安全培训管理制度及考核办法
XXX煤矿培训管理制度及考核办法XXX煤矿培训管理制度及考核办法为建立煤矿安全生产的长效机制，全面提高我矿员工队伍的安全素质和安全意识，确保煤矿安全培训质量，根据相关法律法规的规定，结合公司本质安全管理体系要求，特制定本办法。
第一条指导思想全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，完善本质安全型矿井建设，坚持“以人为本”，深化“两个理念”，建立煤矿安全生产长效机制，全面提高煤矿员工队伍的整体素质，确保煤矿安全生产培训质量不断提高，根据168号“关于印发《神新能源公司安全生产培训管理办法（试行）的通知》内容，特制定本办法，请矿属各单位、驻矿各单位及外委施工队认真贯彻执行。
第二条适用范围本办法适用于涝坝湾煤矿在职员工、实习生、外委施工队伍。
第三条培训宗旨安全第一，全员培训、终身学习第四条培训原则（一）坚持教考分离、以考促培。
（二）坚持学用结合、注重实践。
（三）坚持按需施教、鼓励深造。
第五条健全机构，明确职责（一）组长：XX成员：培训人员及各科室负责人组长职责：负责管理、协调、审核本矿培训中长期规划、方针政策、经费使用等重大事项。
成员职责：培训人员根据本矿实际情况负责制定本矿的中长期培训计划，方针政策、经费使用等工作。
各科室负责人配合培训人员工作，积极组织本科室的人员进行培训。
第六条培训要求1、煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员，必须按照国家规定经过培训考核，取得安全生产资格证书，达到100%持证上岗，其证书到期时必须参加换证培训。
2、煤矿新入职员工必须参加由矿内组织不少于72学时的入矿安全培训，地面新职工上岗前必须进行不少于40学时的安全培训，应包括本矿情况介绍、员工手册、人力资源各项制度、五大保险、煤矿安全生产法律法规、煤矿安全管理制度、矿井生产基本知识、矿井灾害防治、职业病防治、事故应急处置与自救互救、煤矿安全避险“六大系统”、典型事故案例、现场参观与基本技能训练等内容。
本质安全管理相关知识1(1)
本质安全管理体系相关知识1.集团为什么要推行本质安全管理体系？（1）煤矿安全生产形势依然严峻，影响煤矿安全生产和煤炭行业安全面貌的特大事故没有得到根本扭转；与世界先进国家相比，安全水平差距较大；当前国际国内对中国煤矿业的安全要求越来越高。
（2）影响煤矿安全的客观和主观因素没有得到彻底解决。
客观因素：煤层赋存条件复杂，地质构造复杂程度属于复杂或极复杂的煤矿占33.09%。
主观因素：安全第一，预防为主的方针没有落实到位，管理工作缺少前瞻性，缺少风险预控的管理意识，管理手段与安全工作“全方位、全过程、全员参与”的特征不匹配，安全责任制不健全，对人员的安全需求关注不足，不重视安全培训。
（3）长期以来，煤矿企业一直没有找到真正切实可行的安全解决方案（4）推进体系管理成为国内外安全先进企业共同模式。
（5）推行本安体系管理是神华安全管理的迫切需要。
①党和国家对神华搞好安全管理改变煤矿行业安全管理面貌寄予厚望；②神华建设成果国际一流的综合能源企业的发展目标，需要安全保障；③神华本质安全管理的两个理念落实，需要有一个切实可行的方法；④神华20万员工生命及其家属幸福，需要安全保障；⑤以煤炭为主的综合能源企业，安全管理难度很大；⑥与国际先进水平相比还存在很大差距。
2.什么是煤矿本质安全管理？煤矿本质安全管理是指在一定经济技术条件下，在煤矿全生命周期过程中，指设计、建设、生产、改扩建等全过程，对系统中的危险源进行预先辨识、评价分析，继而对其进行消除、减少、控制，通过煤矿人机环管的最佳匹配，杜绝人员伤亡的责任事故，使各类事故造成的损失降低到人们的期望值和社会可接受水平的闭环的风险管理过程。
3. 煤矿本质安全管理体系主要内容是什么？主要包含8个方面：（1）本质安全管理体系的基本概念（基础）（2）煤矿本质安全体系的理论基础与构建思路（基本原理）（3）煤矿本质安全管理体系的构成（考核标准）（4）煤矿本质安全的风险预控管理（运行模式）（5）人员不安全行为控制与管理（6）煤矿本质安全管理的保障体系（推动手段）（7）本质安全管理评价体系（保持手段）（8）本安体系信息化系统。
布尔台煤矿本安管理知识月度考试题(A卷)-企事业内部考试其他试卷与试题
布尔台煤矿本安管理知识月度考试题（A卷）-企事业内部考试其他试卷与试题一、填空题(每空2分，共50分)1. 煤矿安全风险预控管理体系规范》将危险源定义为：可能导致伤害或 ______ 或这些情况组合的根源或状态。
答案：疾病、财产损失、工作环境破坏2. 安全生产事故隐患排查治理暂行规定》将隐患定义为：指生产经营单位违反 ______和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在 ______的危险状态、______ 行为和 ______ 的缺陷。
答案：安全生产法律、法规、规章、标准、规程可能导致事故发生的物人的不安全管理上3. 《煤矿安全规程》第100条规定：井下空气成分中有毒有害气体的最高允许浓度，其中一氧化碳最高允许浓度为 ______ 。
答案：0.0024%4. 《煤矿安全规程》第129条规定：使用局部通风机通风的掘进工作面，因检修、停电、故障等原因停风时，在恢复通风前，必须由专职瓦斯检查员检查瓦斯，只有在局部通风机及其开关附近 ______ 以内风流中的瓦斯浓度都不超过 ______ 时，方可由指定人员开启局部通风机。
答案：10米|||10m 0.5%5. 《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（AQ/T9002-2006）规定，应急预案体系的构成，应包括______、______、______三部分。
答案：综合应急预案专项应急预案现场处置方案6. 矿井供电系统中常说的三大保护是 ______ 、 ______ 、 ______。
答案：过流保护漏电保护保护接地7. 国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定（安委〔2012〕10号）要求，矿山企业要对新职工进行至少 ______ 学时的安全培训，每年进行至少 ______ 学时的再培训。
答案：72 208. 《神东煤炭集团安全教育培训管理办法》中规定：安全教育培训实行“四级”管理机制，即 ______ 、 ______ 、 ______ 、 ______ 。
神东煤炭集团公司本质安全管理信息系统运行管理办法.
神东煤炭集团公司本质安全管理信息系统运行管理办法第一章总则第一条为加强本质安全管理信息系统(以下简称本安信息系统运行管理,确保系统稳定高效运行,根据神东煤炭集团公司本质安全管理体系运行要求,制定本办法。
第二条本办法适用于公司相关业务保安职能部门和本质安全管理体系实施单位(以下简称本单位。
第三条本办法中的网络包含服务器及软件;基础数据包括考核评分标准、危险源及管控标准、不安全行为认定标准、承包商信息;应用数据指系统运行中录入的业务数据。
第二章系统管理第四条网络管理及维护网络管理及维护由公司信息中心负责,负责部门必须落实专人进行管理,并严格履行下列职责:(一负责服务器、网络故障检测排除和服务器运行管理工作。
(二负责服务器定期检查、数据库备份工作。
(三负责服务器及网络系统的性能维护及优化工作。
(四负责系统接口功能的维护。
(五负责网络系统、网上信息的安全管理工作。
(六对服务器数据库维护过程中遇到的问题进行记录,形成问题日志。
(七对应用单位反馈的相关问题和系统故障予以答复和排除。
第五条基础数据管理及维护基础数据管理及维护由公司安监局负责,负责部门必须落实专人进行管理,并严格履行下列职责:(一负责组织各单位上报基础数据修改意见的审核工作。
(二负责数据库基础数据的监视和优化,并定期组织评估。
(三负责对数据库中基础数据的变更操作。
(四负责对新增数据的导入。
(五对应用单位反馈的相关问题和数据错误予以答复和更正。
第六条系统运行管理模式系统运行管理采取公司统一组织,各单位、各部门分工负责的方式,公司在安监局设高级系统管理员,所有职能部门均必须设部门系统管理员,各本安体系实施单位必须至少设一名单位系统管理员。
高级系统管理员负责系统运行总体协调,在业务上具有领导和督导其他系统管理员的权利。
第七条系统管理员岗位及任职条件本安信息系统管理员岗位要列入本单位岗位设置,职员配备由各部门、单位自行确定,可兼职、兼岗,但必须具备下列条件:(一熟悉本质安全管理体系及本安信息系统。
本质安全体系建设实施方案
内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司本质安全管理体系建设实施方案为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，做好公司本质安全管理体系建设推进工作，使之与安全质量标准化与“三讲一落实”活动有机融合，实现公司本质安全，特制定此实施方案。
一．集中培训阶段：10月11日—10月13日组织矿业公司相关工作人员进行本质安全管理体系集中培训，培训的主要内容包括本质安全管理体系建设理念和本质安全管理体系建设方法。
集中培训每天共分上午和下午两个单元。
培训地点、人员组织、会场管理由矿业公司本质安全管理体系建设推进办公室负责。
二．机构建立阶段：10月13日1.按《锡林浩特矿业公司本质安全管理体系建设实施方案实施办法（试行）》确定各工作组名单。
2.成立本质安全管理体系建设推进办公室和风险管理小组。
3.制定本质安全管理体系建设推进日程表。
三．本质安全管理体系构建阶段1.危险源辨识与风险评价：10月14日—10月23日（1）危险源辨识：对公司内部所有可能导致事故发生的危险源进行辨识、汇总。
辨识方式：首先将风险管理表和填表说明下发到各岗位员工，各岗位员工对自己本岗位的工作任务进行梳理，然后将各项任务进行工序分解，同时对每道工序的危险源进行辨识；然后由每一种岗位的技术骨干对本岗位的危险源进行整理、汇总，并组织本岗位工种员工进行讨论。
成文后由各工作小组进行审核，审核后报本质安全管理体系建设推进办公室，由专家组审核，如符合要求，则定稿后下发至各风险管理小组进行风险评价与分类工作，不符合要求则重新进行辨识并完善。
（2）危险源风险评价与分类：各工作小组对辨识出的危险源根据其带来的后果、危害程度进行风险评价，并进行分类。
2.管理对象的提炼：10月24日—10月25(与危险源风险评价与分类同步)在综合分析辨识出危险源特征的基础上，归纳提炼管理对象。
3.管理标准与管理措施的制定：10月26日—11月10日针对人、机、环三种类型的管理对象提出相应的管理标准和管理措施。
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某矿本质安全管理体系考核实施办法
第一条为保障我矿本质安全管理体系建设逐步推进和健康发展，健全和完善安全生产激励机制，进一步强化安全管理的过程控制，切实把安全生产与员工切身利益紧密联系起来，调动全体员工做好安全工作的积极性，实现我矿本质安全型矿井建设目标，现制定“白芨沟矿本质安全管理体系考核实施办法”（以下简称“本办法”）。
第二条我矿本质安全管理体系建设目标是：实现神华集团公司本质安全管理三级矿井；消灭轻伤以上人身事故；消灭各类重大及以上非伤亡事故；消灭A类“三违”，B类C类“三违”逐年下降；最终实现安全管理零缺陷、工程质量零次品、安全检查零死角、设备运行零故障、员工操作零“三违”、安全生产零事故的本质安全管理目标。
第三条本办法适用于矿属各单位、科室。
第四条本办法施行的依据是《神华集团本质安全管理体系考核评分标准》（以下简称“神华标准”）和神宁集团公司相关文件。
第五条矿成立本质安全管理体系工作领导小组
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