2015年--企业会计准则第9号——职工薪酬
《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》解释
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释为了便于本准则的应用和操作，现就以下问题作出解释：（1）职工薪酬的范围；（2）职工薪酬的确认和计量；（3）辞退福利。
一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务，全部纳入职工薪酬的范围。
对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬，但其具有期权性质，股份支付的确认和计量，由相关准则进行规范。
（一）职工，是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。
在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则的职工范畴。
（二）职工薪酬，是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。
（三）养老保险费，是指基本养老保险费和补充养老保险费，类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划。
根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费。
根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费。
以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬，应当按照本准则进行确认、计量和列报。
（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等。
二、职工薪酬的确认和计量（一）企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付职工薪酬负债。
解除劳动关系补偿（简称“辞退福利”）除外。
（二）确认应付职工薪酬金额时，很多项目是国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例，比如，应向社会保险经办机构（或企业年金基金账户管理人）缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴纳的工会经费等，应当按照国家规定的标准计提。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南一、职工薪酬的范围本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。
由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。
（一）职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
（二）职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
（三）养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
（四）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
二、职工薪酬的确认和计量在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿（下称“辞退福利”）除外。
（一）计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)
![《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)](https://img.taocdn.com/s3/m/cd038946e45c3b3567ec8b7d.png)
附件：企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润— 1 —分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
第四条下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。
企业会计准则第9号——职工薪酬
并 即将 实施 。 该计划 或建议应 当包括 拟解除劳动关 系或裁减
的职工所在部 门 、 职位及 数量 ； 据有关 规定按工 作类 别或 根
职 位 确 定 的解 除 劳 动 关 系 或 裁 减 补 偿 金 额 ； 解 除 劳 动 关 系 拟 或 裁 减 的时 间 。 二 ） 业 不 能单 方 面 撤 回解 除 劳 动 关 系 计 划 （ 企 或裁减建议。
险 费等 社会 保 险费 ； 四 ） 房公 积 金 ； 五 ） 会经 费 和 职 （ 住 （ 工 工 教育 经 费 ； 六 ） 货 币性 福利 ； 七 ） （ 非 （ 因解除 与 职工 的 劳
动 关 系 给 予 的 补 偿 ； 八 ） 他 与 获 得 职 工 提 供 的 服 务 相 关 （ 其
第一章 第一条 第二条
总
则
企业会计准则第１ Ｏ号
为了规 范职工薪 酬的确认 、计量 和相关信息 的 职工薪 酬 ，是指企业 为获得职工提供 的服务而
披露 。 根据 《 企业会计准则—— 基本准则》 制定本准则 。 ，
给 予 各 种 形 式 的报 酬 以 及 其 他 相 关 支 出 。 职 工 薪 酬 包 括 ：
计 量 》 。
的一定 比例计算 ， 并按 照本准则第 四条的规定处理。 第六条 企业在 职工劳动合 同到期之前解除与职工的劳
动 关 系 ， 者 为 鼓 励 职 工 自愿 接 受 裁 减 而 提 出给 予 补 偿 的 建 或
议， 同时满足下列 条件 的 ， 当确认 因解 除与职 工的劳 动关 应 系给予补偿 而产 生的预计负债 ，同时计入 当期 损益 ： 一 ） （ 企
企业会计准则第9号——职工薪酬详解
企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（薪酬会计）（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第三条下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年金基金》。
（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——股份支付》。
第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（薪酬成本）（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。
第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会[2014]8号)
附件：企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润— 1 —分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
第四条下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。
企业会计准则第9号：准则职工薪酬
三、准则内容介绍－披露
第七条 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息： （一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末 应付未付金额。 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险 费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付 金额。 （三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。 （四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。 （五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付 未付金额。 （六）其他职工薪酬。 第八条 因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定 而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13号——或有事 项》披露。
按照企业实际缴纳的基本养老保险、补充养老保险：
借：基本生产成本---基本养老保险
7900
---补充养老保险
33000
辅助生产成本---维修车间---基本养老保险 663
（2）福利费的会计处理方法：企业提取的职工福 利费，按照工资总额的一定比例，根据职工提供服务的 受益对象进行计算，确认为应付职工福利费的负债，并 计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴 纳的基本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工福 利费负债的余额。而以往则是各类企业不尽相同，有的 按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按列支不留 余额，此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。
五、新准则运用举例 （一）社会保险费的核算
例1 该企业为职工建立了基本养老保险和补充养老 保险，其中基本养老保险按照职工工资总额的5%计 提并缴纳，其余部分由职工个人按照个人工资总额 的8%代扣代缴，补充养老保险按照企业本期净利润 的5%计提并缴纳给企业年金受托人管理，并按职工 总数进行平均分摊；职工个人账户按照职工个人工 资总额的3%计提并由企业代扣代缴，年终收益按职 工工龄职务权重比例进行分配，计入个人账户，当 期企业净利润为1000000元，则本期应缴纳的基本养 老保险和补充养老保险费用如下表所示：
企业会计准则第9号—职工薪酬
下面我们结合实际看一个例题：例1
例1
20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中：生产部门直接生 产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人 员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人 员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政 府规定,公司分别按照职工工资总额的7％、15％、2％、2%、0.7%和8％ 计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住 房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据 20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福 利费义务金额为职工工资总额的2％,职工福利的受益对象为上述所有人 员.公司分别按照职工工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育 经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.
二、辞退福利的确认与计量
符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬. ①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职 工薪酬. ②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根 据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬. ③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的 折现率,用折现后的金额计量.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下问题：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析总结
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解职工薪酬的概念和范畴；●掌握职工薪酬的确认和计量；●熟悉带薪休假等非货币性职工薪酬；●了解福利费核算的变化。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析一、职工薪酬的概念与范畴1.职工薪酬的概念定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。
如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。
职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。
比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。
非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。
要点提示职工薪酬的类别包括：①在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；②提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；③以商业保险形式提供的保险待遇；④以股份为基础的薪酬和企业年金。
2.职工薪酬的范畴职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有10天的带薪休假；第十，其他与薪酬相关的支出。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》解析-时代光华满分试卷
号——职工薪酬》解析9《企业会计准则第一、职工薪酬的概念与范畴职工薪酬的概念1.定义职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。
类别职工薪酬的类别包括：第一，职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬（如员工离职后企业给员工的退休金、离休费等。
如果企业走的是社会统筹，即社会养老保险，员工退休后就由社会养老——由社会保险机构支付退休金）和非货币性薪酬（如公司每年给员工提供一次免费的体检）；第二，提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；第三，以商业保险形式提供的保险待遇；第四，以股份为基础的薪酬（如企业提供给职工以权益形式结算的认股权）和企业年金。
职工的范畴职工，既包括与企业订立正式劳动合同的人员，含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员或虽未正式任命，但为企业提供了类似服务的人员。
比如：有的企业的董事是外部人员，虽然他没有与企业订立劳动合同，实际上就是根据其经验、专业知识，就董事会上讨论的问题发表意见，这也属于职工；咨询师，给企业提供咨询服务、授课服务，也属于职工，不管名义上是讲课费还是劳务费，或者是在管理费用、应付职工薪酬中核算，在贷方都是应付职工薪酬。
非货币性薪酬非货币性薪酬主要就是非货币性福利，包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务。
要点提示职工薪酬的类别包括：在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性和非货币性的薪酬；①提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利；②以商业保险形式提供的保险待遇；③以股份为基础的薪酬和企业年金。
④职工薪酬的范畴2.职工薪酬的范畴主要包括：第一，职工工资、奖金、津贴和补贴（通讯费补贴、交通补贴、住房补贴等）；第二，职工福利费；第三，医疗保险（基本医疗保险和补充医疗保险）、养老保险（分基本养老保险和补充养、失业保险、工伤保险和生育保险等社会老保险，补充养老保险有一外号——著名的企业年金）保险费；第四，住房公积金；第五，工会经费和职工教育经费；第六，非货币性福利（免费医疗体检）；第七，辞退福利，即因解除与职工劳动关系给予的补偿；第八，未参加社会统筹的退休人员的退休金和医疗费用；天的带薪休10第九，带薪休假，是一种新型的非货币性福利，一般企业按国家规定每年有假；第十，其他与薪酬相关的支出。
企业会计准则第9号--职工薪酬
2、企业应当在职工为其提供服务的会计期间， 、企业应当在职工为其提供服务的会计期间， 将应付的职工薪酬确认为负债， 将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工 的劳动关系给予的补偿外， 的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服 务 的受益对象，分别下列情况处理： 的受益对象，分别下列情况处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬， ）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬， 计入存货成本或劳务成本。 计入存货成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， ）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， 计入建造固定资产或无形资产成本。 计入建造固定资产或无形资产成本。 （3）上述之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。 ）上述之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。 3、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、 、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、 失业保险费、工伤保险费、 失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保 险费和住房公积金， 险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的 会计期间， 会计期间，根据工资总额的一定比例计算 。
《企业会计准则第9号---企业会计准则第 号 职工薪酬》 职工薪酬》比较与分析
一、制定背景： 制定背景：
《 企 业 会 计 准 则 第 9 号 ---- 职 工 薪 酬 》 下称新准则） 是根据我国现行的职工薪酬 （下称新准则）,是根据我国现行的职工薪酬 有关的政策和实际做法,在借鉴 在借鉴《 有关的政策和实际做法 在借鉴 《IAS19号 — 号 —雇员福利》的 基础上起草的。 雇员福利》 基础上起草的。 雇员福利 这是我国自改革开放以来， 为了在会计 这是我国自改革开放以来， 方面实现与国际惯例趋同实行的重大举措， 方面实现与国际惯例趋同实行的重大举措 ， 对规范职工薪酬的确认计量和报告具有重要 意义。 意义。
企业会计准则第9号——职工薪酬(附应用指南)【会计实务操作教程】
全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式 任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职 工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中 介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 第四条 下列各项适用其他相关会计准则：
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10号——企业年金基 金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11号——股份支 付》。 第二章 第五条 短期薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！Fra bibliotek第十条
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在
计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法 享受利润分享计划福利的可能性。 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内， 不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应 当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。 第三章 第十一条 益计划。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企 业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计 划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务 的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后 福利计划。 第十二条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提 离职后福利 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受
付职工薪酬： （一） 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定 义务。 （二） 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估
计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
企业会计准则第9号----职工薪酬
（2）福利费的会计处理方法 企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定 企业提取的职工福利费， 比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算， 比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算， 确认为应付职工福利的负债， 确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产 成本或确认为当期费用， 成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基 本医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工 福利费负债的余额。 福利费负债的余额。 而以往则是各类企业不尽相同，有的按工资总 而以往则是各类企业不尽相同， 额的14%计提并保留余额， 14%计提并保留余额 额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不 留余额， 留余额，此准则统一了对于职工福利费的会计 处理方法。 处理方法。
3、企业以其生产的产品作为非货币性福利提 供给职工的， 供给职工的，应当按照该产品的成本确定应付 职工薪酬金额， 职工薪酬金额，其销售成本的结转和相关税费 的处理，与正常商品销售相同。 的处理，与正常商品销售相同。
（二）辞退福利 1、辞退福利包括两个方面的内容： 辞退福利包括两个方面的内容： 一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本 一是在职工劳动合同尚未到期前， 人是否愿意， 人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系 而给予的补偿。 而给予的补偿。 二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工 二是在职工劳动合同尚未到期前， 自愿接受裁减而给予的补偿， 自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择 继续在职或接受补偿离职。 继续在职或接受补偿离职。
5、信息披露 此准则统一了关于职工薪酬的披露原则 ， 首次 此准则统一了关于职工薪酬的披露原则， 明确规范了披露的范围和内容： 明确规范了披露的范围和内容： （准则第七条）企业应当在附注中披露与职工 准则第七条） 薪酬有关的下列信息： 薪酬有关的下列信息： （一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和 应当支付给职工的工资、奖金、 补贴，及其期末应付未付金额。 补贴，及其期末应付未付金额。 （二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保 应当为职工缴纳的医疗保险费、 险费、失业保险费、 险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费 等社会保险费，及其期末应付未付金额。 等社会保险费，及其期末应付未付金额。
《企业会计准则第9号--职工薪酬》
企业会计准则第9号--职工薪酬1、引言企业会计准则第9号（以下简称“准则9号”）是我国财政部颁布的涉及职工薪酬计量与披露的相关准则。
职工薪酬是企业的重要支出项目之一，也是企业对员工的回报和激励方式。
对于企业的长期运营和发展，合理计量和披露职工薪酬信息至关重要。
2、职工薪酬的定义准则9号对职工薪酬的定义进行了界定，包括工资、奖金、津贴、津补贴、补贴、提成、福利等。
还包括企业为员工提供的各类福利和其他形式的报酬。
3、职工薪酬的计量在准则9号中，职工薪酬的计量应该遵循公允价值原则，即职工薪酬的确定应当基于当期对员工的经济利益的付出和可预期的未来对员工的经济利益的付出。
这一点在企业对员工的激励和回报方面至关重要，也是企业在将来能否留住核心员工的关键因素。
在计量职工薪酬时，企业应考虑员工的薪酬水平、薪酬结构、激励机制等因素，确保薪酬与员工的贡献和能力相匹配。
4、职工薪酬的披露根据准则9号，企业需要在财务报表中充分披露与职工薪酬相关的信息，以便用户能够全面了解企业的职工薪酬支出情况及其对企业业绩的影响。
这些披露内容包括职工薪酬的总额、各类薪酬的构成、激励计划的设计和实施情况等。
通过这些披露，企业可以提高财务报表的透明度，增强投资者和其他利益相关方对企业的信任度。
5、个人观点和理解作为一名文章写手，我深刻理解职工薪酬对企业的重要性。
合理的薪酬设计能够吸引和留住优秀的人才，激励员工的工作积极性和创造性，对企业业绩的提升起到至关重要的作用。
企业在制定薪酬政策时，应该兼顾员工的个人贡献和整体业绩，注重公平公正，努力打造激励机制和薪酬体系，为员工提供良好的发展空间和激励机制，共同促进企业的持续发展。
6、总结准则9号的颁布，为企业规范职工薪酬的计量和披露提供了重要依据，有助于提高企业的管理水平和信息披露透明度。
在制定薪酬政策时，企业需要充分考虑准则9号的相关规定，确保职工薪酬的合理性和可持续性。
也需要关注员工的个人发展和激励需求，促进企业与员工之间的良性互动，共同实现企业的长期发展目标。
《企业会计准则第9号--职工薪酬》
企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准 与企业预计金额确不一致的，应当按照《企业会计准 则第18号——所得税》处理。
新会计准则与税法操作实务之三
新会计准则与税法操作实务之三
二、职工薪酬的确认和计量
彩电的售价总额 ＝ 170×14000+30×14000=2800000 彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17%=476000元 借：生产成本 2784600 管理费用 491400 贷：应付职工薪酬 3276000
新会计准则与税法操作实务之三
二、职工薪酬的确认和计量
借：管理费用 60 000 贷：应付职工薪酬－非货币性福利 借：应付职工薪酬 60000 贷：累计折旧 20 000 其他应付款 40 000
60000
附注中应当披露企业每月为部门经理无偿提供用车、 为副总裁以上高级管理人员租赁公寓免费使用等非货 币性福利60000元。
新会计准则与税法操作实务之三
三、辞退福利概念、确认和计量
（一）概念 在职工劳动合同尚未到期前，企业决定解 除与职工的劳动关系而给予的补偿，职工 没有选择继续在职的权利 在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工 自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选 择继续在职或接受补偿离职
新会计准则与税法操作实务之三
计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理： 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提
应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的 “五险” 应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等
新企业会计准则第9号—职工薪酬学习笔记
新企业会计准则第9号—职工薪酬学习笔记
一、目的和范围
1、制定本准则的目的：规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。
2、概念：企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及相他相关支出。
3、具体包括：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利);
(三)医疗保险费、养老保险费(包括补充养老保险)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(四)住房公积金;
(五)工会经费和职工教育经费;
(六)非货币性福利;
(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(八)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇。
(九)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
4、下列各项适用相关会计准则：
(一)企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号企业年金基金》。
(二)以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号股份支付》
[新企业会计准则第9号—职工薪酬学习笔记]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2015 年--企业会计准则第 9 号——职工薪酬
1.(多选题)下列各项中，应在“应付职工薪酬”科目核算的有（ ）（多 选） a、 企业集体福利机构人员的工资 b、无偿向职工提供的自有住房每期应计 提的折旧 c、按董事会批准的现金结算股份支付协议授予的股票增值权在 可行权日之后发生的公允价值变动金额 d、鼓励职工自愿接受裁减而给予 的经济补偿 正确答案:abcd 我的答案:acd
2.(判断题)因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生 的或有负债，应当按照《企业会计准则第 13 号——或有事项》披露 a、正确 正确答案:正确 b、错误 我的答案:正确
3.(判断题)企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其 提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算 a、正确 正确答案:正确 b、错误 我的答案:正确
4.(单选题)下列说法错误的是（ ） a、职工薪酬包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保 险费等社会保险费 b、 职工薪酬包括工会经费和职工教育经费 c、职 工薪酬包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 d、职工薪酬不包括因解 除与职工的劳动关系给予的补偿 正确答案:d 我的答案:d
5.(判断题)以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职 工薪酬 a、正确 b、错误
正确答案:错误
我的答案:错误
6.(判断题)辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因 使部分款项推迟至一年后支付的，应于一年后实际支付时确认为应付职工薪酬 a、正确 正确答案:错误 b、错误 我的答案:错误
7.(判断题)辞退福利应全部计入当期产品成本 a、正确 正确答案:错误 b、错误 我的答案:错误
8.(单选题)租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将 每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认（ ） a、应付职工薪酬 正确答案:a b、预计负债 c、投资收益 d、其他应付款
我的答案:a
9.(判断题)辞退福利即解除劳动关系的补偿 a、正确 正确答案:正确 b、错误 我的答案:正确
10.(判断题)企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服 务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入资产成本或当期损益 a、正确 正确答案:正确 b、错误 我的答案:正确
11.(单选题)应由提供劳务负担的职工薪酬，计入（ ）
a、产品成本 本 正确答案:b
b、劳务成本
c、固定资产成本
d、无形资产成
我的答案:b
12.(判断题)企业为职工缴纳的基本养老保险金、补充养老保险费，以及 为职工购买的商业养老保险，均属于企业提供的职工薪酬 a、正确 正确答案:正确 b、错误 我的答案:正确
13.(单选题)支付代外单位扣收的水电、房租费计入（ ） a、应付职工薪酬 正确答案:c b、库存现金 c、其他应付款 d、销售费用
我的答案:c
14.(单选题)非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有 （ ） a、 向社会保险经办机构缴纳的养老保险费 b、企业以自己的产品发放给职 工作为福利 c、向职工无偿提供自己拥有的住房等固定资产使用 d、 为职工无偿提供类似医疗保健等服务 正确答案:a 我的答案:a
15.(判断题)企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职 工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的成本和相关税费，计入相关资 产成本或当期费用，同时确认应付职工薪酬 a、正确 正确答案:正确 b、错误 我的答案:正确
16.(单选题)下列关于应付职工薪酬的相关表述，不正确的是（ ） a、 .职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币 性福利 b、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬 确认为负债 c、企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无
形资产的成本 d、以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照 该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额 正确答案:c
我的答案:c
17.(单选题)应由在建工程负担的职工薪酬，计入（ ） a、产品成本 正确答案:c b、劳务成本 c、固定资产成本 我的答案:c d、无形资产成本
18.(单选题)因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿，借记的会计科目 是（ ） a、其他应交款 正确答案:b b、管理费用 c、其他应收款 我的答案:b d、应付职工薪酬
19.(单选题)下列说法错误的是 a、应由生产产品负担的职工薪酬，计入产品成本 b、应由在建工程、无形 资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本 c、应由提供劳 务负担的职工薪酬，计入劳务成本 d、应由在建工程、无形资产负担的职 工薪酬，计入当期损益 正确答案:d 我的答案:d
20.(单选题)应付职工福利费，如何确定会计确认时点（ ） a、职工为企业提供服务时 时 d、进入企业工作时 正确答案:a b、发放、支付福利费用时 c、签订合约
我的答案:a
。