人力资源部副主任岗位主要职责及任职要求
人力资源副经理岗位的工作职责
人力资源副经理岗位的工作职责
人力资源副经理负责协助人力资源经理管理和组织公司的人力资源工作，具体工作职责包括：
1. 制定和实施人力资源政策，确保与公司战略和目标的一致性。
2. 履行员工招聘和选拔的责任，包括编写招聘广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查等。
3. 协助制定并执行全面的培训和发展计划，以提高员工的能力和技能水平。
4. 管理员工福利计划，包括工资和薪酬、福利、绩效奖励等。
5. 监督员工绩效评估体系的实施，确保公平、公正和准确的评估结果。
6. 管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，确保员工与公司之间的和谐关系。
7. 管理员工离职和退休事务，包括辞职手续、退休手续等。
8. 协助制定和实施员工激励和奖励计划，以提高员工的工作积极性和满意度。
9. 负责人力资源数据的收集、分析和报告，为决策提供数据支持。
10. 确保公司遵守相关的劳动法和法规，管理劳动关系，维护公司的合法权益。
注：不同公司可能会有不同的具体工作职责，以上仅为一般情况之一。
人力资源副总裁工作职责和岗位任职要求
人力资源副总裁工作职责和岗位任职要求人力资源副总裁（Vice President of Human Resources，简称VPof HR）是一个组织中负责策划、执行和管理人力资源战略的高级职位。
他们负责建立和维护一个公司的人力资源部门，并在组织中提供人力资源服务和支持。
下面是人力资源副总裁的工作职责和岗位任职要求的详细说明：工作职责：1.制定和实施公司的人力资源战略和计划，以支持组织的整体战略目标。
2.管理和协调人力资源部门的日常运营，包括人事、招聘、员工关系、培训和发展等方面的工作。
3.管理和协调人力资源预算，确保有效地使用和控制资源。
4.提供人力资源政策和程序的建议和指导，确保与法律法规的一致性。
5.建立并维护与员工关系相关的政策和程序，确保员工满意度和参与度。
6.开展员工培训和发展计划，以提高员工的技能和能力水平。
7.管理和协调员工招聘和选拔工作，确保招聘和选拔的公平性和效率性。
8.监督和评估员工绩效管理体系，确保绩效目标和期望的明确性和一致性。
9.解决和解决与员工相关的问题和冲突，确保良好的员工关系和团队合作。
10.领导和管理人力资源团队，提供指导和支持，促进团队的发展和凝聚力。
岗位任职要求：1.教育背景：大学本科学历及以上学位，人力资源管理、劳动与社会保障、人力资源开发等相关专业。
2.工作经验：具备丰富的人力资源管理经验，至少在人力资源领域工作10年以上，包括5年以上的管理经验。
3.熟悉法律法规：了解并熟悉相关的劳动法律法规和人力资源管理政策，能够合规地制定和执行相关政策和程序。
4.策略规划：具备良好的战略规划和执行能力，能够将人力资源战略与组织战略有效结合。
5.领导能力：具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员，促进团队目标的实现。
6.沟通技巧：具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理人员进行有效的沟通和协调。
7.决策能力：具备较强的问题解决和决策能力，能够在复杂的情况下做出明智的决策。
人力资源部各岗位职责及任职要求
人力资源部各岗位职责及任职要求1.人力资源经理/主管人力资源经理/主管是人力资源部的核心职位，主要负责制定和执行人力资源政策，监督和管理人力资源部门的运作。
具体职责包括：-制定和执行企业人力资源管理战略。
-管理人事招聘、培训和绩效考核等事务。
-监督人事薪酬和福利制度。
-解决和管理员工关系问题和纠纷。
-负责员工激励、发展和晋升等。
-参与公司战略规划和决策。
主要任职要求：-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
-具备较强的人力资源管理经验和技巧。
-熟悉劳动法规和政策。
-优秀的沟通和协调能力。
-能够独立工作并具备团队管理能力。
2.人力资源专员/助理人力资源专员/助理是人力资源部门的重要成员，负责协助人力资源经理/主管完成日常的人力资源管理工作。
具体职责包括：-协助招聘和筛选人才。
-协助制定员工培训计划和组织培训活动。
-维护员工档案和人力资源数据库。
-支持员工绩效管理和薪酬福利管理。
-根据需要撰写和更新员工手册和公司政策。
主要任职要求：-大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。
-具备一定的人力资源管理经验。
-熟悉招聘流程和面试技巧。
-熟练使用人力资源管理软件和办公自动化软件。
-具备良好的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员/培训师培训专员/培训师负责为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作技能和素质。
具体职责包括：-分析企业培训需求并制定培训计划。
-设计和组织员工培训课程和活动。
-评估培训效果并制定改进措施。
-提供员工职业生涯规划和发展建议。
-协助制定绩效考核和激励制度。
主要任职要求：-本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
-具备培训规划和设计经验。
-熟悉成人学习理论和培训评估方法。
-具备良好的演讲和沟通能力。
-具备项目管理和组织协调能力。
4.薪酬福利专员/经理薪酬福利专员/经理负责制定和管理员工薪酬和福利制度，并确保其符合企业的战略目标。
具体职责包括：-设计和实施薪酬和福利政策和方案。
-分析薪酬市场和竞争对手的薪酬水平。
人力资源岗位任职要求
人力资源岗位任职要求人力资源岗位是一个非常关键的职位，主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。
一个优秀的人力资源岗位候选人需要具备一系列的专业知识和技能，并能够灵活运用这些知识和技能来解决问题和推动组织的发展。
以下是我对人力资源岗位任职要求的一些思考。
首先，一个人力资源岗位候选人需要具备扎实的专业知识。
这包括对劳动法、劳动合同、劳动关系等相关法律法规的熟悉和理解，以及对人力资源管理的基本概念和原理的掌握。
他们还需要了解组织结构、招聘流程、薪酬和绩效管理等方面的知识，以便能够为组织提供专业的人力资源管理服务。
其次，一个人力资源岗位候选人需要具备良好的沟通和协调能力。
他们需要与不同的部门和员工进行沟通，了解他们的需求和关注点，并根据具体情况制定合理的解决方案。
此外，他们还需要与外部招聘渠道和培训机构等进行合作，建立良好的合作关系，以提供组织所需的人力资源支持。
再次，一个人力资源岗位候选人需要具备较强的组织和计划能力。
他们需要根据组织的人力资源需求，制定相应的招聘计划和培训计划，并按时、按质地完成这些计划。
此外，他们还需要具备较强的时间管理和任务分配能力，以确保各项工作的顺利进行。
此外，一个人力资源岗位候选人需要具备较强的分析和解决问题的能力。
他们需要通过对员工绩效数据的分析，找出问题的根源，并提出相应的解决方案。
此外，他们还需要具备较强的人际关系处理能力，以便能够妥善处理员工之间的冲突和纠纷，维护组织的和谐稳定。
最后，一个人力资源岗位候选人需要具备高度的责任心和敬业精神。
他们需要始终将组织的利益放在首位，将个人的发展与组织的发展紧密结合，为组织提供优质的人力资源管理服务。
此外，他们还需要不断学习和更新自己的知识和技能，以跟上人力资源管理领域的最新发展。
综上所述，一个优秀的人力资源岗位候选人需要具备扎实的专业知识、良好的沟通和协调能力、较强的组织和计划能力、分析和解决问题的能力，以及高度的责任心和敬业精神。
人力资源部副经理岗位职责任职要求相关
人力资源部副经理岗位职责任职要求人力资源部副经理岗位职责职责描述:1、标准、完善人力资源管理体系,制订并实施人力资源管理制度(含招聘、培训、绩效等);3、根据业务开展需要,对人力资源流程优化提出建议;4、根据公司战略开展,制定人员需求规划,负责监督完成公司招聘方案,完善公司人才储藏和梯队建设;5、建立有效的员工鼓励机制,并组织实施;6、定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,为公司重大决策提供支持;8、领导交办的其他事情。
任职要求:1、全日制统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先;2、5年以上人力资源管理岗位工作经验,精通招聘、培训、绩效等模块的实操;3、良好的管理理念,优秀的沟通、协调和分析能力;4、责任心强,敬业、良好的团队合作精神;5、熟悉金融行业人力资源管理理念,有金融行业从业经历者优先。
人力资源部副经理岗位篇2：事业部副总经理副总经理岗位职责任职要求事业部副总经理副总经理岗位职责岗位职责1、协助总经理制定事业部营销方案和完成事业部销售指标;2、负责事业部经营管理工作,对工作结果负责;3、负责事业部的团队管理、组织建设和人才梯队建设,不断提升事业部组织能力;4、推动事业部制度和流程优化工作。
任职资格1、统招本科(985/211)以上学历,年龄35-42周岁;2、五年以上高科技行业人力资源管理或综合管理工作经验;3、熟悉招聘、组织开展和人力资源工作内容;4、具有良好组织、协调能力,具备优秀的沟通能力。
注:明年事业部将搬迁至临安青山湖篇3：事业部副总经理岗位职责任职要求事业部副总经理岗位职责职责描述:1、全面负责房地产事业部日常经营管理工作及重点工作的指导、推进和监督。
2、负责房地产事业部战略研究,拟订公司整体开展战略规划,经总裁批准后组织实施。
3、负责组织拟定公司的年度经营方案,经批准后,负责组织实施和监督。
4、负责拟订公司重大投资、业务决策方案,并上报批准。
人力资源部主任岗位职责说明书和任职要求
岗位名称
人力资源部主任
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-03-005
部门编码
HR-003
薪酬等级
B3
直接上级
总监
直接下级
主管
下级人数
6
工作综述
认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
工作职责
4.拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种岗前培训工作。
5.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
6.按照公司编制的用人计划，协助公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司。
7.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
7、富有领导魅力，工作严谨，良好的敬业精神及较强的服务意识。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
职业发展
总监
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机
8.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
人力资源部岗位职责及任职要求
人力资源部岗位职责及任职要求一、人力资源部经理1.职责：-制定和执行人力资源策略，确保企业的人力资源管理与企业发展战略相一致；-负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作；-监督人力资源部门的日常工作，包括人事档案管理、员工奖惩等；-参与公司决策，为公司高层领导提供人力资源管理方面的建议。
2.任职要求：-具备较强的人力资源管理理论和实践经验；-熟悉人力资源相关法规政策，拥有良好的组织规划和决策能力；-具备优秀的沟通协调能力和团队领导意识；-具备较高的职业道德和责任心。
二、招聘专员/招聘经理1.职责：-负责招聘计划的制定和执行，根据企业需求招聘符合要求的人员；-筛选简历，安排面试并进行面试评估，为公司选拔合适的人才；-负责新员工入职手续和培训等事宜；-维护和更新招聘渠道，保证招聘渠道的正常运营。
2.任职要求：-具备较强的招聘技巧和人才评估能力；-熟悉使用招聘工具和平台，熟悉面试技巧和面试评估方法；-具备良好的团队合作和沟通能力；-对新兴招聘渠道和招聘趋势有一定的了解。
三、培训专员/培训经理1.职责：-负责制定企业培训计划和课程开发；-组织和协调企业内部培训和外部培训；-跟踪培训效果，评估培训效果并反馈改进意见；-了解员工培训需求，提供相关培训解决方案。
2.任职要求：-具备较强的培训规划和组织能力；-熟悉培训评估工具和方法，能够有效评估培训效果；-对各类培训资源和培训方法有一定了解；-具备优秀的沟通和协调能力。
四、绩效管理专员/绩效管理经理1.职责：-设计和执行企业绩效管理制度，确保企业绩效目标的顺利实现；-参与制定绩效考核标准和绩效目标，进行绩效考核和评估；-分析绩效数据，提供绩效改进意见；-协助管理人员制定员工的激励和奖惩方案。
2.任职要求：-具备较强的数据分析和解读能力；-熟悉绩效管理流程和方法，了解绩效管理相关法规政策；-具备较强的沟通和协调能力，能够有效处理绩效纠纷；-具备良好的判断和决策能力。
人力资源部部门职责及任职要求（4篇）
人力资源部部门职责及任职要求人力资源部是企业组织中非常重要的一部分，负责管理人力资源，促进员工的发展和提高企业的绩效。
下面是人力资源部的部门职责及任职要求的详细介绍。
一、人力资源部的部门职责：1. 制定和实施人力资源管理策略：根据企业的发展战略，制定和实施人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的政策和计划。
2. 招聘和选拔员工：负责招聘和选拔合适的员工，包括撰写招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等工作。
3. 培训和发展员工：制定培训计划，组织培训课程，提升员工的技能和知识水平，促进员工的职业发展。
4. 绩效管理：建立和实施绩效管理制度，评估员工的绩效，激励和奖励优秀员工，制定改进措施提高绩效。
5. 薪酬福利管理：制定和执行薪酬福利政策，包括薪酬设计、绩效奖金、福利待遇等，确保合理、公平的薪酬水平和福利待遇。
6. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工的纠纷和投诉，促进员工满意度和忠诚度。
7. 人力资源信息管理：建立和维护员工的档案和数据库，提供员工的基本信息、合同、薪酬、绩效等数据，为决策提供支持。
8. 法律合规和劳动关系管理：了解并遵守相关的劳动法规和政策，处理与劳动关系相关的事务，包括合同管理、劳动纠纷处理等工作。
二、人力资源部的任职要求：1. 熟悉人力资源管理的理论和实践：具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关的法律法规和政策，了解最新的人力资源管理趋势和发展。
2. 良好的沟通与协调能力：能够与员工、管理层和其他部门有效沟通，处理复杂的人际关系，协调各方利益，解决问题。
3. 优秀的组织和计划能力：具有良好的组织和计划能力，能够制定和执行人力资源管理计划和项目，并能够根据需要进行灵活调整。
4. 良好的领导和管理能力：能够带领团队工作，指导和协助下属提高工作效率和水平，具备良好的决策能力和问题解决能力。
5. 高度责任心和保密意识：对工作认真负责，能够保守秘密，严格遵守职业道德和法律法规。
人力资源部岗位职责及任职要求
人力资源部各岗位职责及任职资格、部门概述人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。
其 主要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、 劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分 调动员工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。
二、组织结构及其岗位职责（一）组织结构直接下级：人事主管、薪酬福利主管、招聘培训主管职位数量：1人 1）在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协 助总经理助理开展人力资源开发和管理工作2）草拟或修X 《员工手册》《人员编制》、〈劳动合同》、〈年度计划》《年度预算》负责公司各项人事管理工作的实施和解释3）负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划（二）岗位职责 1人力资源部经理 直接上级：总经理助理平行关系：其他部门经理 岗位职责：4)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
调查处理员工的违纪或犯规行为，提交调查处理意见报告。
5)制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。
6)编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。
7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。
8)协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月向主管领导提交绩效考核情况报告。
9)根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并监督劳保用品的发放手续。
10)制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。
11)负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。
12)制定部门的费用预算，控制成本消耗。
13)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理做汇报。
人事副部长岗位职责任职要求
人事副部长岗位职责任职要求人事副部长是企业或组织中负责人力资源管理工作的高级管理人员，具体职责和任职要求如下：职责：1. 主持拟定和组织实施人力资源管理政策、制度和方法，确保人力资源管理工作符合企业发展战略和业务目标。
2. 负责制定和优化人力资源规划，根据企业战略和业务需求，确定人力资源需求和配置。
3. 组织实施招聘计划，负责各类职位的招聘工作，确保招聘过程公平、公正、公开。
4. 负责员工绩效管理体系的建立和实施，包括设定绩效目标、绩效评估和激励机制等。
5. 组织和推动员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质，满足企业业务发展的需要。
6. 负责员工福利和福利制度的管理，保障员工权益，提供合理的工作环境和福利保障。
7. 组织管理企业文化建设，促进员工凝聚力和团队合作意识的提升。
8. 负责处理员工纠纷和紧急情况，妥善处理各类人力资源问题。
9. 负责与相关政府部门和社会团体的沟通和协调工作，保持良好的外部关系，了解行业动态和人力资源管理的最新发展。
10. 协助人事部长制定人事部年度工作计划和预算，协调人员配备和人事预算执行情况。
任职要求：1. 具有本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2. 至少有8年以上相关工作经验，在跨国公司或大型企业担任过人事管理相关职位。
3. 熟悉国家和地方劳动法律法规，掌握政策法规的变化和趋势。
4. 具备出色的人际沟通和协调能力，善于组织和计划工作，具备较强的团队管理能力。
5. 具备较强的分析和问题解决能力，能够从战略和长远的角度思考问题，提出有效的解决方案。
6. 具备较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂的工作环境中应对各种挑战。
7. 具备较强的敬业精神和责任感，认真对待工作，积极主动地推动工作的完成。
8. 具备较强的英语沟通能力，能够与外籍员工和跨国公司进行良好的沟通。
9. 具备良好的职业道德和领导素质，能够起到积极的带头作用，树立良好的团队形象。
总结：人事副部长是企业或组织中负责人力资源管理的高级管理人员，职责包括拟定和实施人力资源政策、制定人力资源规划、招聘、员工绩效管理、员工培训与福利、企业文化建设、员工纠纷处理等。
人力资源副部长岗位职责职位要求
人力资源副部长岗位职责职位要求
岗位职责：
1. 制定和实施公司的人力资源管理政策、流程和标准，确保与公司战略和目标的一致性；
2. 负责人力资源部部门之间的协调工作，与公司其他部门密切合作，满足公司人力资源需求；
3. 负责员工招聘、选拔、录用和入职，保证招聘质量和时间进度；
4. 负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括培训计划的制定、实施、评估和监督；
5. 负责员工绩效管理，制定和实施员工绩效考核制度，进行绩效评估，并制定相应的激励和奖励计划；
6. 管理员工关系，解决员工问题和纠纷，建立和维护良好的员工关系；
7. 管理员工福利和保险计划，包括薪酬、社会保险、福利和补贴等；
8. 管理员工档案和信息，确保员工档案和信息的完整、准确和安全。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 5年以上人力资源管理相关工作经验，具有较强的组织协调和沟通能力；
3. 熟悉人力资源管理流程、制度和政策，具有培训、招聘、绩效管理、员工关系等工作经验；
4. 具有较强的问题解决和决策能力，能够灵活应对各种复杂情况；
5. 具备团队合作精神，善于沟通、协调和团队合作；
6. 具有较强的执行力，能够积极实施和完成工作任务；
7. 熟练掌握office办公软件和人力资源管理软件；
8. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保护公司和员工利益。
人事部副部长岗位职责任职要求
人事部副部长岗位职责任职要求人事部副部长岗位职责任职要求一、岗位职责1.协助人事部部长制定并贯彻公司的人力资源管理战略和相关政策；2.负责制定人力资源规划，确保公司人力资源布局与业务发展相匹配；3.协助人事部部长参与制定公司招聘计划，负责公司核心岗位的招聘工作；4.负责制定绩效考核制度，确保公司绩效管理制度的科学和公平；5.负责员工培训与发展，建立和完善公司内部培训体系，提升员工的专业能力；6.协助人事部部长组织员工激励和福利工作，提供中长期激励方案；7.负责人事部员工管理工作，包括员工合同管理、员工关系维护等；8.协助人事部部长处理员工的矛盾与纠纷，维护良好的员工关系；9.负责人事部的日常工作安排和指导，确保工作的顺利进行；10.参与公司重大人力资源决策的制定和执行，为公司的长远发展提供人力资源保障。
二、任职要求1.具备大学本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先；2.具备较强的组织和协调能力，能够有效地安排人力资源部门的日常工作；3.具备较强的沟通能力和团队协作能力，能够与公司各部门进行良好沟通，协同完成公司各项工作；4.具备较强的专业知识和管理能力，能够制定和推动人力资源管理相关的制度和流程；5.具备较高的责任心和工作抗压能力，能够在复杂和紧张的工作环境下完成任务；6.具备良好的职业操守和团队合作精神，具备优秀的工作素质和团队领导能力；7.熟练掌握办公软件和人力资源管理软件，能够进行数据分析和报表撰写；8.有相关部门的工作经验者优先。
总结：人事部副部长是公司人力资源管理的核心岗位之一，具有较高的专业素养和管理技能，对公司的人力资源管理起着重要的作用。
岗位职责包括协助制定和推动公司的人力资源管理战略和政策，负责人力资源规划、招聘、绩效考核、员工培训与发展、员工激励与福利、员工关系维护等工作。
任职要求包括具备相关专业知识和管理能力、良好的沟通和协作能力、高度的责任心和工作抗压能力、优秀的职业操守和团队合作精神等。
人事行政副总岗位职责任职要求
人事行政副总岗位职责任职要求人事行政副总是企业中很重要的职位之一，他负责管理企业的人力资源和行政事务，对公司的运营与发展有着重要的影响。
下面是关于人事行政副总岗位的职责和任职要求的2000字详细描述。
一、岗位职责：1. 负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，制定公司的人力资源管理战略和发展计划；2. 负责组织和实施人才招聘、选拔、培训、绩效评估、激励等工作，确保公司人力资源的有效利用；3. 负责员工入职、离职、调岗等事务的处理，协助处理劳动纠纷和各类人事合同的处理；4. 负责与各部门沟通协调，了解各部门的需求，配合协助各部门招聘、培训和绩效考核工作；5. 负责建立和维护人事档案，并做好相关信息的保密工作；6. 负责组织和推进企业文化建设，搭建良好的员工关系，增强员工凝聚力和归属感；7. 负责员工福利待遇的管理和调整，及时解决员工的困难和问题，提高员工的满意度和工作积极性；8. 负责制定并执行公司的行政管理制度和措施，负责公司各项行政管理工作的统筹协调。
二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；2. 有较强的组织、协调、沟通能力和团队合作意识，能够与各个部门进行有效的沟通和协作；3. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关知识，对人力资源管理有深入的理解和实际操作经验；4. 具有一定的人事管理经验，能够指导和帮助员工解决工作和职业发展中遇到的问题；5. 具备良好的人际关系处理能力，能够处理各类人事纠纷和矛盾，维护公司的正常秩序和员工的工作环境；6. 具有较强的工作责任感和敬业精神，能够承受工作压力，能够适应工作的多变和复杂性；7. 具备良好的思维逻辑能力和分析解决问题的能力，能够独立思考和判断，能够快速准确地做出决策；8. 具有较强的独立工作能力和抗压能力，能够在较大的工作压力下保持高效的工作状态。
总结：人事行政副总岗位职责重要，要求相对较高。
他不仅需要对人事行政工作有深入的了解和实际操作经验，还需要具备一定的组织、协调和沟通能力，能够与各个部门有效地合作和协调。
人力资源部副总经理的岗位职责描述（6篇）
人力资源部副总经理的岗位职责描述岗位职责：1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;7、集团领导交办的其他工作。
任职资格：1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;2、____年以上工作经验，____年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。
人力资源部副总经理的岗位职责描述（2）岗位职责：1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作;3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关;4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作;7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;8.负责领导交办的其他专项工作。
任职要求：(一)学历：大学本科(含)以上(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先(四)年龄：____周岁(含)以下(五)外语水平：大学英语四级(含)以上(六)工作经历：____年以上人力资源业务管理工作经验，____年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。
人力资源副总监的基本工作职责（5篇）
人力资源副总监的基本工作职责【职责】1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。
2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。
3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。
4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。
5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。
6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。
【任职要求】1、____周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。
2、从事人力资源管理工作____年以上，____年以上团队管理经历。
3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。
4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作，有猎头经验经验者优先。
5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。
人力资源副总监的基本工作职责（2）1. 制定人力资源管理策略和政策：根据公司的战略目标，制定和实施人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的政策。
2. 招聘和选择：负责组织和实施公司的招聘活动，包括岗位需求分析、制定招聘策略、筛选简历、面试、录用等环节，确保公司招聘到符合要求的人才。
3. 培训和发展：设计和实施员工培训计划，确保员工具备必要的专业知识和技能；制定职业发展规划，为员工提供发展机会和晋升路径。
4. 绩效管理：制定和实施绩效管理体系，包括设定工作目标、定期评估员工绩效、提供反馈和奖励等，以激励员工的工作表现，提高整体绩效。
5. 薪酬福利管理：负责制定和管理公司的薪酬体系和福利政策，包括薪资结构、绩效奖金、员工福利、离职补偿等，确保公平公正。
6. 员工关系管理：解决员工的工作和个人问题，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。
7. 推动组织文化和价值观：传达和践行公司的核心价值观和组织文化，建设积极向上、团结协作的工作氛围。
人力资源副总监的岗位职责(5篇)
人力资源副总监的岗位职责岗位职责：1.根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略;2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率;3.建立和完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系),制定人力资源预算并监督执行;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5.塑造、维护、发展和传播企业文化;6.完成CEO交办的各项工作任务。
任职要求1、本科及以上学历，人力资源专业或相关专业;2、____年以上人力资源从业经验，____年以上中大型企业人力资源部门管理经验;3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展;5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。
人力资源副总监的岗位职责（2）人力资源副总监是负责协助人力资源总监管理整个人力资源部门的下属部门。
他/她的主要岗位职责可能包括：1. 协助制定和执行公司的人力资源战略，并与其他部门合作，确保人力资源战略与组织目标一致。
2. 监督并管理人力资源团队的日常工作，确保人力资源政策和程序得到正确执行。
3. 参与制定招聘和人员需求计划，协助招聘和筛选合适的人才。
4. 提供关于员工福利、薪酬、绩效管理等方面的建议，并确保这些政策和程序符合法律法规和公司政策。
5. 协助制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和能力。
6. 负责员工关系管理，包括与工会的关系管理、员工投诉处理和解决以及劳动法律遵循等。
7. 协助开展员工离职管理，包括离职手续办理、终止合同协商和员工流程转移等。
8. 协助管理绩效考核体系，确保员工绩效评估公平和准确。
9. 参与制定组织发展计划，并协助制定和执行组织变革和重组。
10. 协助人力资源总监提供高级管理层的人力资源咨询和建议。
11. 管理人力资源数据和报告，提供必要的人力资源指标和分析。
12. 研究和跟踪人力资源最佳实践，不断改进人力资源政策和流程。
人力资源部岗位职责及任职要求
人力资源部各岗位职责及任职资格一、部门概述人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。
其主要任务是：负责公司人力资源使用、开发和管理，以相应的劳动用工、人事调配、劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段，将员工与公司服务紧密结合，充分调动员工的积极性，最大限度地提高员工的工作效率。
二、组织结构及其岗位职责（一）组织结构（二）岗位职责1、人力资源部经理直接上级：总经理助理直接下级：人事主管、薪酬福利主管、招聘培训主管平行关系：其他部门经理职位数量：1人岗位职责：1)在总经理助理的领导下，根据公司发展战略目标，制定公司人力资源开发计划，协助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。
2)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。
负责公司各项人事管理工作的实施和解释。
3)负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。
4)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
调查处理员工的违纪或犯规行为，提交调查处理意见报告。
5)制订公司内部的人力资源配置计划；根据公司人力资源需求制订年度招聘计划；完成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。
6)编制和完善公司劳动用工制度，严格劳动合同执行手续。
7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案，合理控制公司的整体人工成本的预算，并进行对各部门人工成本进行核定，向总经理助理汇报。
8)协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定；负责公司绩效考评工作，按月向主管领导提交绩效考核情况报告。
9)根据公司所属各项目部员工岗位，定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划，并监督劳保用品的发放手续。
10)制订公司年度培训计划及培训分解计划；审核培训预算报告，报主管领导审批。
11)负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。
12)制定部门的费用预算，控制成本消耗。
13)加强与政府相关部门沟通，全面了解相关政策、规定，有调整要及时向总经理助理做汇报。
人事科副主任职责
人事科副主任职责
人事科副主任的职责包括但不限于以下几个方面：
1.协助主任制定、完善公司人事管理政策和制度，并确保其执行；
2.负责人力资源规划和人才储备计划的制定和实施；
3.参与组织招聘工作，包括编写招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试等；
4.负责员工入职手续的安排，包括签订劳动合同、办理入职手续、员工培训等；
5.负责员工离职手续的处理，包括办理离职手续、离职审计、员工离职面谈等；
6.负责员工考核和绩效管理工作，参与制定绩效考核指标和标准；
7.协助主任进行薪酬福利管理工作，包括薪酬调整、奖惩制度的制定和执行；
8.参与制定人力资源发展计划，负责员工培训和开发计划的执行；
9.负责员工关系维护工作，包括员工投诉处理、员工活动组织等；
10.参与组织公司的人员变动调整和岗位调配工作；
11.负责部门的日常管理工作，包括人事档案管理、绩效数据统计等。
以上仅为人事科副主任职责的一些典型方面，具体职责还可能根据企业规模、行业特点和组织需求等因素有所差异。
人力资源部副部长岗位职责任职要求相关
人力资源部副部长岗位职责任职要求人力资源部副部长岗位职责职责描述:1.负责建立健全人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包括薪酬绩效、招聘、员工开展等体系的全面建设);2.协助部长开展人力资源各模块管理工作,重点薪酬绩效管理,并具体负责开展招聘培训工作;3.完成领导交办的其他工作。
任职要求:1. 具有大学本科及以上学历,人力资源管理、经济管理、工商管理学等相关管理专业;持中级及以上人力资源管理师证优先;2. 具有五年以上大中型企业集团总部人力资源管理工作经验,其中2年以上部门管理经验,具有国有企业工作经验者尤佳;3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对薪酬设计、绩效考核、培训、招聘等具有丰富的实践经验,熟悉国家法律法规;4. 具有一定文字功底,具备亲和力,能沟通、协调、鼓励团队;5. 具有良好品德与职业操守、责任心。
人力资源部副部长岗位篇2：管理部副部长岗位职责任职要求管理部副部长岗位职责管理部副部长职位要求:1.人事总务部(含平安采购业务)管理工作经验5年以上;2.熟悉劳动法,平安法及其本业务需要的其他相关法律法规知识;3.对IATF16949,ISO45001和ISO14001等有一定的了解;4.日语熟练。
連絡方法:①⑤③③⑦②⑨⑨⑤③④职位要求:1.人事总务部(含平安采购业务)管理工作经验5年以上;2.熟悉劳动法,平安法及其本业务需要的其他相关法律法规知识;3.对IATF16949,ISO45001和ISO14001等有一定的了解;4.日语熟练。
連絡方法:①⑤③③⑦②⑨⑨⑤③④管理部副部长岗位篇3：财务部副总岗位职责任职要求财务部副总岗位职责工作职责:1负责公司财务全面管理。
2具备较强的财务管理、会计核算等经验,了解较高水平的财务管理以及国内现实的财务管理状况均有所了解。
任职资格:1,知名院校财会、经济或金融专业。
2,8年以上经验,四大出身,有医疗行业,医院财务经验。
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人力资源部副主任岗位主要职责及任职要求
主要职责：
协助部门主任组织实施集团公司人才开发与薪酬劳动管理工作，具体包括：研究制定并组织实施集团公司人力资源发展规划，制定并监督执行集团公司人才培养管理规章制度，组织实施集团公司专业技术和高技能人才的选拔、培养和管理工作，负责职称管理和技能鉴定工作，组织实施各类人才的培训工作，负责集团公司毕业生招聘、干部调配等工作；负责制定并监督执行集团公司总部和成员单位领导人员薪酬管理规章制度，负责集团公司总部员工的薪酬福利管理，组织实施集团公司工资总额预算管理、领导人员年薪制等相关工作；完成领导交办的其他工作。
任职要求：
了解和掌握党和国家干部人事工作的有关方针政策，熟悉中央和国家有关人才和薪酬管理工作的政策规定和要求；具有比较丰富的人力资源工作经验，熟悉中央企业人才开发与薪酬管理工作；了解企业经营管理业务，具有较强的综合管理能力，熟悉中央企业总部和上下级单位的工作特点，能够指导和监督成员单位开展好有关业务工作；具有相关工作经历。