考勤管理制度YLHR1001
考勤管理规定
考勤管理规定一、总则为了规范和管理员工的考勤行为，根据国家劳动法和公司的实际情况，制定本考勤管理规定，并严格执行。
本规定适用于全体员工。
二、考勤方式1.全体员工必须按照公司要求的考勤方式进行考勤，目前公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡或指纹等方式进行考勤。
2.员工必须确保准确刷卡，不能代替他人刷卡，否则视为考勤违规行为。
三、考勤时间1.公司规定的正常上班时间为每天早上9:00至下午18:00，中午12:00至下午13:00为午休时间。
2.员工应在规定时间内到达工作岗位，不得迟到或早退。
每天迟到或早退超过15分钟，将扣除相应的工资或记入个人考勤记录。
四、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出申请，获得批准后方可离岗。
3.临时有事不能按时上班的员工应及时与上级领导或人事部门沟通，请假时间不得超过3个工作日，需要请假时间超过3个工作日的，应提前提交书面请假申请，经批准后方可离岗。
4.员工恶意请假或频繁请假超过规定限度的，将被视为考勤违规行为，将受到相应的纪律处分。
五、加班制度1.员工如有加班需求，应提前向上级领导请示，并在加班前填写《加班申请表》。
2.加班时间应在下班后进行，不得影响正常工作秩序，加班需获得上级领导的批准。
3.加班时间超过规定限度的，员工须按公司规定的加班工资标准支付加班费。
六、考勤统计与发放工资1.公司将按照员工的考勤情况进行考勤统计，统计结果将作为发放工资的依据。
2.员工迟到、早退、请假等行为将会影响工资的计算与发放。
3.员工应定期查询自己的考勤记录，如发现错误应及时向人事部门申请更正。
4.工资的发放根据员工的考勤情况进行核算，勤勉工作且无考勤违规行为的员工将获得相应的奖励。
七、考勤违规行为与纪律处分1.员工迟到早退、未刷卡、代刷卡、未经批准擅自离岗等行为将被视为考勤违规行为。
2.考勤违规行为将受到以下纪律处分：口头警告、书面警告、扣除工资、申诉、通报批评等。
考勤管理制度（7篇）
考勤管理制度1考勤记录1.各部门实行点名考勤，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
2考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—____分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚____元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—____分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚____元。
3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过____分钟或当日迟到、早退时间累计超过____分钟者，按累计缺勤时间的____倍处理。
超过____小时按旷工____天处理。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从安排，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作安排，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工采取____倍罚款办法。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
准假权限：（1）员工在8：00—17：00之间请假以小时为单位计算工资（如：外出办事、回家等）。
（2）请假____天以内由部门主管批准。
（3）请假____天（含____天）以上由部门主管签字报总经理审批。
（4）管理人员请假需报请总经理批准。
考勤管理制度（二）一、考勤管理规定：（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。
（三）员工正常工作时间为：1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。
2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。
考勤管理制度(三篇)
考勤管理制度1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。
2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。
3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。
4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。
____部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。
6迟到6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。
6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。
6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。
6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。
6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。
7早退7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。
7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。
7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。
7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。
7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。
8旷工8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。
8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。
8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。
____公休9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。
9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。
____部门负责人休班由店经理安排批准。
____节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。
9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。
10事假10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。
10.2事假一天扣除二天工资。
10.3假期超过十天不享有三天带薪假。
11病假11.1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。
考勤管理制度
考勤管理制度一、总则为了加强公司员工的考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
二、工作时间1. 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
具体上下班时间根据各部门实际情况安排，报公司领导批准后执行。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向直接上级申请，经批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式进行考勤管理。
员工应按规定在上下班时进行打卡，确保考勤记录真实有效。
2. 员工因工作需要外出时，应提前向直接上级汇报，并在考勤系统中进行外出登记。
外出期间应保持手机畅通，以便公司随时联系。
四、迟到、早退与旷工1. 员工迟到或早退15分钟以内，视为轻微违纪，每月累计不得超过三次；迟到或早退超过15分钟，视为一般违纪，每次扣除当日工资的10%。
2. 员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
旷工期间工资不予发放，并视情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处分。
五、请假制度1. 员工请假应提前向直接上级申请，填写请假单并注明请假类型、时间、原因等。
请假单经批准后方可生效。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
各类请假的审批权限及流程按照公司相关规定执行。
3. 员工请假期间，应按照公司规定扣除相应工资。
病假需提供医院诊断证明，婚假、产假、丧假等需提供相关证明材料。
六、加班管理1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，原则上不提倡加班。
确因工作需要加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可安排加班。
2. 加班工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。
员工应合理安排加班时间，确保身体健康和工作效率。
七、考勤异常处理1. 员工发现考勤异常时，应及时向人力资源部报告，说明原因并提供相关证明材料。
人力资源部将根据实际情况进行处理。
2. 对于恶意篡改考勤记录、代打卡等严重违纪行为，一经查实，公司将给予解除劳动合同等严厉处分。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本（5篇）考勤管理制度1一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
依据有关规定，部分公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。
打卡每天三次〔早、午、晚〕，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟〔即14：00上班，需在13：45分后才能打卡〕，否则按相关规定惩罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六工作时间：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。
四、假期管理〔一〕各类假别1．因公出差凡属于以下状况之一者均属公差〔1〕因公司技术、业务出差；〔2〕经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；〔3〕经批准外出参与各类社会公益活动。
2．法定休假〔1〕国家法定休假日共十天：元旦一天〔1月1日〕、春节三天〔农历正月初一至初三〕、国际劳动节三天〔5月1、2、3日〕、国庆节三天10月1、2、3日〕；详细放假时间按国家公布的规定实行。
3．病假〔1〕员工患病或非因工〔公〕负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；〔2〕经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4．事假因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员〔不含副总以上级〕请假〔病假、事假、其它假〕均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算〔一〕各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续〔请假三天及以上的，需提前一周办理〕；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。
返工后，照实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理．〔二〕员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
《考勤管理制度》
《考勤管理制度》一、考勤管理概述考勤管理制度是指企事业单位为规范员工的考勤行为，提高工作效率，保证员工工作纪律，加强考勤管理而制定的一系列规章制度。
本制度的实施对象是全体在编在岗的员工及临时工。
二、考勤规则1. 考勤时间员工每天上班时间为早上8:30-下午5:30，其中包括一小时的午休时间。
加班必须提前向上级主管申请，并得到批准后方可执行。
2. 签到签退员工每天上班前必须在考勤机上进行刷卡签到，下班前进行刷卡签退。
迟到者，按迟到时长扣减相应工资，并记录扣减事由。
早退者，按早退时长扣减相应工资，并记录扣减事由。
签到签退的数据将自动记录，并由人力资源部进行统计，作为员工绩效考核的重要依据之一。
3. 请假制度员工如需要请假，必须事先向上级主管提交正式请假申请，并说明事由、请假日期和请假时长。
请假申请必须提前3个工作日提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。
员工请假超过3天需要提供相关证明材料。
4. 出差制度员工如需要出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差地点、时间和事由。
出差申请必须提前一周提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。
员工在出差期间须按制度记录并汇报工作情况。
5. 加班制度员工如需要加班，必须提前向上级主管递交加班申请，并得到批准后方可执行。
加班申请必须提前一天提交，然后由人力资源部审核决定是否批准。
员工每月加班时长累计不得超过30小时，否则需要额外支付加班费。
6. 绩效考核考勤管理将作为员工绩效考核的重要依据之一。
员工出勤率高于95%将获得相应的奖励或晋升机会。
员工迟到、早退、请假等行为将会影响考核结果，进而影响奖金和晋升机会。
三、考勤管理责任1. 人力资源部门负责制定和修订考勤管理制度，并对考勤数据进行统计和分析。
2. 上级主管负责监督和管理下属员工的考勤行为，对违规行为进行处罚或纪律调整。
3. 员工必须遵守考勤规定，如实记录考勤数据，并尽快报告迟到、早退、请假等情况。
4. 企事业单位应定期检查和评估考勤管理的效果，及时调整和完善制度。
考勤的管理制度(精选4篇)
考勤的管理制度（精选4篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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考勤及管理制度
考勤及管理制度一、考勤制度1.员工严格按照规定的上班时间和下班时间打卡，不能迟到、早退或旷工。
2.员工请假必须提前向主管部门请假，并填写假条，经批准后方可休假。
请假期间必须交接工作，确保工作连续性。
3.长期病假、产假等特殊情况请假需提供相应的证明材料，并由人资部门审核。
4.加班需提前向主管部门申请并经批准后方可加班，加班补助按规定发放。
5.迟到、早退和旷工者将视情况扣除相应的工资或奖金，并进行相应处理。
6.迟到、早退和旷工次数达到一定标准的员工将被记录在档案中，并可能面临警告、处罚甚至解雇的处罚。
7.员工签订劳动合同前，需提供身份证明、学历证明和健康证明等相关资料。
8.员工每个月有权查看自己的考勤记录，并有权对不准确的记录提出异议，人资部门将按规定进行处理。
二、管理制度1.员工需遵守公司的工作制度和纪律，保证工作秩序的正常进行。
2.员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得进行恶意竞争和损害公司利益的行为。
3.员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息和客户资料，否则将面临法律责任。
4.员工应按照公司要求进行培训和学习，提高自身的专业能力和技能水平。
5.员工应提前向主管部门报备离职意向，并按照公司规定的离职程序进行离职。
6.员工在工作中必须遵守安全操作规程，注意个人和他人的安全，不得进行危险或违法的行为。
7.员工应保护公司的财产和设备，妥善使用公司的资产和资源，避免造成浪费和损坏。
8.员工应服从上级的指挥和安排，不得擅自调离岗位或违反公司规定进行行动。
9.员工应尊重他人的权益和人格，遵守公司的社交礼仪和行为准则，不得进行诽谤、辱骂或侮辱他人的行为。
10.员工发现公司内部存在问题或违法行为，有义务向上级或公司的监督部门举报，保护公司的利益和声誉。
以上为考勤及管理制度的内容，希望能够对您的工作有所帮助。
如有需要，可根据实际情况进行适当的修改和补充。
考勤及管理制度
考勤及管理制度一、考勤制度1. 考勤时间公司每周工作时间为每天早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
员工需按时到岗，不得迟到早退。
2. 打卡要求员工需在上班时间内使用打卡机打卡。
如果有特殊情况需外出，需要提前请假，并在请假单上注明请假事由和时间。
未经批准外出的，将会被视为旷工处理。
3. 迟到和早退处理每周迟到或早退超过3次的员工将被扣除当月工资，并在档案中做出记录。
频繁迟到或早退的员工将会面临纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
4. 加班管理加班需提前向上级领导汇报，并得到批准。
加班费按照公司规定发放，超时加班需在加班单上注明加班理由和时间。
公司将保证员工的合法权益。
5. 请假制度员工需要提前向上级领导请假，明确请假事由和时间。
病假需提供医疗证明，事假需提供合理的请假原因。
未经批准的请假将被扣除工资并做出记录。
6. 考勤纪律公司将对每月的考勤情况进行审查，对于有违纪现象的员工将做出相应处理。
公司将建立完善的考勤管理制度，保证员工的考勤记录真实可靠。
二、管理制度1. 绩效考核公司将对员工的绩效进行定期评估，对表现优秀的员工将给予奖励和晋升机会，对表现一般或不佳的员工将给予培训和改进机会。
公司鼓励员工积极进取，提升自身综合素质。
2. 培训与发展公司将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
公司也将为员工提供晋升机会和职业发展规划，帮助员工实现个人价值和职业目标。
3. 岗位职责公司将明确员工的岗位职责和工作任务，确保员工知道和理解自己的工作职责，提高工作效率和工作质量。
公司将为员工提供良好的工作环境和工作条件，享受工作的乐趣。
4. 纪律管理公司将建立完善的纪律管理制度，对员工的违纪行为进行处理。
公司将依法保护员工的合法权益，维护公司的正常秩序和稳定运行。
5. 团队合作公司鼓励员工团队合作，共同协作完成工作任务。
公司将建立和谐的工作氛围，提升员工的工作积极性和团队凝聚力，共同创造公司的发展成果。
考勤管理制度
考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，保证公司工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条考勤管理原则：公平、公正、公开、严谨。
第四条公司人力资源部负责组织实施考勤管理工作，确保考勤管理的顺利进行。
第二章工作时间第五条公司实行每周五天工作制，周六日休息。
第六条员工正常工作时间为：上午9:00—12:00，下午13:00—18:00。
第七条如有工作需要，员工需按照公司规定的时间进行加班。
第三章考勤方式第八条员工上下班考勤采用刷卡或指纹打卡的方式进行。
第九条员工应在规定的时间内进行打卡，迟到或早退均按公司规定进行处理。
第十条员工如有外出公干或请假，需提前向上级领导请假，并到人力资源部办理相关手续。
第四章考勤统计与评价第十一条人力资源部负责对员工的考勤数据进行采集、导出、审查、汇总。
第十二条人力资源部每月末制作员工考勤报表，对员工的出勤情况进行统计与评价。
第十三条考勤评价内容包括：迟到、早退、请假、加班等。
第十四条公司对员工考勤情况定期进行抽查，确保考勤管理的严谨性。
第五章请假管理第十五条员工请假需填写请假申请单，经上级领导批准后，报人力资源部备案。
第十六条请假审批权限根据员工职务级别不同，分别由部门负责人、分管副总/事业部经理、人事主管副总、总经理批准。
第十七条请假期间，员工需按照公司规定履行相关手续，否则视为旷工。
第六章加班管理第十八条员工因工作紧急需要加班，部门负责人需提前填写加班审批表，经分管副总/事业部经理批准后，报人力资源部备案。
第十九条加班当天，部门负责人将加班人员名单及加班时间报人力资源部。
第二十条员工加班工资按照公司规定进行计算与发放。
第七章考勤违规处理第二十一条员工有以下行为之一的，按公司规定进行处理：1. 迟到、早退累计超过规定次数的；2. 未按规定打卡的；3. 请假未办理相关手续的；4. 旷工的；5. 其他违反考勤规定的行为。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
考勤管理规定内容
考勤管理规定内容一、考勤管理规定1.1 考勤制度（1）公司实行打卡制度进行考勤管理，员工需按时按规定打卡记录工作时间。
（2）员工需遵守公司的上下班时间和休息时间安排，保证按时完成工作任务。
（3）员工需全程打卡，包括上班打卡、下班打卡、迟到打卡和早退打卡。
1.2 迟到和早退管理（1）若员工迟到未超过15分钟，需打迟到卡一次。
若超过15分钟但未超过30分钟，需打迟到卡两次。
（2）若员工早退未超过15分钟，需打早退卡一次。
若超过15分钟但未超过30分钟，需打早退卡两次。
（3）连续3次迟到或早退，将被扣除考勤分，并经过相关部门的处罚。
1.3 假期管理（1）员工需提前请假，经领导批准后方可享受假期。
未经批准请假属违纪行为。
（2）员工需按公司规定的程序和流程办理假期手续，包括填写请假单、交接工作等。
（3）请假工作日不得少于3天，长假（如年假、婚假等）需提前一周申请。
1.4 调休管理（1）员工需提前向主管申请调休，由主管批准后方可调休。
（2）调休需提前一周申请，并根据工作情况和团队需求进行调整。
1.5 加班管理（1）员工需在规定时间内完成工作任务，如遇工作任务紧急需要加班，需提前向主管请示。
（2）加班需经主管批准，并领取加班费（如有）。
未经批准加班属违纪行为。
1.6 考勤异常处理（1）若员工因特殊情况无法正常打卡，需及时与部门负责人请示并说明情况。
（2）考勤异常需经部门负责人审核，公司人事部门进行记录处理。
1.7 薪资调整（1）考勤管理结果将直接影响员工的薪资调整，迟到、早退、请假、调休、加班等情况均将被综合考虑。
（2）薪资调整将根据员工的表现、工作态度、工作量等因素进行评估和调整。
1.8 处罚措施（1）对违反考勤管理规定的员工，将给予警告、扣除奖金、降职、解除劳动合同等处罚措施。
（2）对于恶意违反考勤管理规定者，公司将保留追究法律责任的权利。
二、总则2.1 本考勤管理规定适用于公司所有员工，所有员工应当遵守本规定的各项规定。
考勤管理制度
考勤管理制度第一条为完善公司考勤工作的管理, 结合公司的实际情况, 特制定本制度。
第二条考勤由各大部门和公司人事部共同负责管理。
各大部门内勤应于每月10日前将上月本部门考勤统计表交人事部考核专员处。
人事部对考勤进行核实并进行处理。
第三条办公楼员工工作时间为（如有任何变动, 按新规定执行）:周一至周五: 上午8: 30-12: 00 下午13: 30-17: 30周六: 上午8: 30-12: 00工厂工作时间: 根据生产需要另行规定。
部门因特殊需要, 上班时间有变动的, 须呈公司总裁批准, 报人事部备案。
第四条公司不提倡加班, 倡导在工作时间内高效完成工作任务, 确因工作需要加班的, 可根据部门工作情况申请调休。
特殊情况需要计加班报酬的, 须经公司总裁批准, 加班费核算按照国家有关法规执行。
第五条公司员工上下班均需打卡, 每天共计四次。
需要在外工作或确已上班但遗忘打卡的, 须在当日填写《出勤证明》报部门负责人签字后交大部门内勤核查, 人事部备案。
二级部门负责人, 上午上班和下午下班时需打卡（每天共计2次）。
公司领导、一级部门负责人, 不列入打卡考勤管理范畴。
在公司总部以外办公的人员, 由部门内勤登记考勤或打卡。
第六条部分员工因工作特殊性而不能打卡的可以申请不打卡, 须填写《不打卡申请表》, 由本大部门总经理签字核实, 兼管人事部之公司副总裁审批同意后, 申请单递交人事部备案。
第七条迟到、早退、旷工比正常上班时间晚到1-30分钟的属于迟到, 迟到30分钟（包括本数）以上算旷工；比正常下班时间提前1-30分钟下班的属于早退, 早退30分钟（包括本数）以上算旷工。
未办理请假手续未来上班的属于旷工, 既无打卡记录又无出勤证明者按旷工处理。
第八条公出职工因公务需要于上班时间离开公司, 须填写《职工外出申请》, 呈部门经理或主管审批, 交内勤审核, 由部门内勤在每周六之前统一交人事部备案。
第九条出差职工因公出差, 须提前填写《出差申请单》, 呈大部门总经理审批后, 送人事部备案。
《考勤管理制度YLHR1001》
《考勤管理制度YLHR1001》第一篇：考勤管理制度ylhr1001考勤管理制度ylhr1001第一章第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第五条按照国务院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作日。
每日工作时间为上午8：00－17：00（11：00-11：30为员工就餐时间）第六条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。
第七条事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。
第八条超假、旷工假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。
第九条值班、加班领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。
第十条满勤、多出勤全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤。
第十一条考勤标准1、请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。
总则第三章假期第十二条休假在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假（当年转正定级人员，从下一年度开始执行）。
１、休假工龄满１年但不满xx年的职工，每年休假的假期为6天；满xx 年不满20年的10天；21年以上的15天。
第十三条生育假1、女职工产假90天，其中产前假15天。
2、晚育（24周岁生育第一个孩子）并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、总则为规范公司全体员工的考勤行为，提高管理效率，根据国家相关法律法规及公司内部制度及规定，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤制度1. 工作时间（1）公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，共40小时。
（2）员工应按照公司规定的上班时间和下班时间按时到岗、退岗，并且不能提前离岗或者延迟下班。
2. 考勤方式（1）员工应在指定的考勤机上刷卡考勤，确保考勤数据的准确性。
（2）员工因特殊情况不能刷卡考勤时，须提前请假及经主管批准，以确保假期的准确记录。
3. 考勤记录（1）公司将对每位员工的考勤情况进行记录，包括迟到、早退、旷工、加班等情况。
（2）员工有权利查询自己的考勤记录，并对不准确的记录提出异议。
4. 迟到、早退、旷工及加班（1）迟到、早退：员工如果出现迟到或早退的情况，将会受到相应的处罚，包括扣除奖金、调整工资等。
（2）旷工：员工如果出现旷工的情况，将被扣除相应的薪酬，并可能面临辞退的处理。
（3）加班：公司允许员工进行必要的加班工作，但加班需提前申请，经主管批准后才能进行，加班工资按照国家相关规定支付。
5. 考勤奖惩（1）公司将设立考勤奖励制度，对表现优秀的员工进行奖励，并设立考勤惩罚制度，对违规行为进行相应的处罚。
（2）员工应严格遵守公司的考勤规定，做到准时到岗，按时下班，不得随意迟到、早退或者旷工。
6. 异常情况处理（1）对于员工因病或其他特殊原因无法按时上班的情况，需提供相关证明，并经主管批准后方可补考勤。
（2）对于员工出现频繁迟到、早退或者旷工的情况，公司将对其进行相应的纪律处分。
7. 法律责任（1）员工必须遵守国家法律法规以及公司的相关制度规定，否则将承担相应的法律责任。
（2）公司将对员工的考勤行为进行监督，并对违规行为进行处理，以维护公司的正常秩序和利益。
8. 附则本制度自颁布之日起施行，如有需要修改或完善，经公司相关部门审批后即可调整。
以上制度内容详细，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
考勤管理制度
考勤管理制度
1、遵守医院考勤制度和例假制度。
2、职工有事请假要书面申请，逐级审批。
不得打电话或托他人办理，凡未批先走，托人代请或无故超假(包括返院后不销假)均按旷工处理。
3、严格遵守工作时间，不迟到、早退、脱岗15分钟，每月累计三次以上者，计旷工一天。
4、上班时间不准聚众闲聊、不准会客、不准带小孩、不准干私活和脱岗游串。
5、加班要经组长或室主任批准，并由组长或室主任决定是否给予补休或发加班费。
6、不准随意借假、存假。
7、考勤记录必须由室主任指定专人逐日登记，并按月汇总，交办公室存档。
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考勤管理制度 YLHR1001
第一章总则
第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤
第五条按照国务院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周六为工作日。
每日工作时间为上午8:00－17:00(11：00-11：30为员工就餐时间) 第六条迟到、早退、溜班
上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。
第七条事假、病假
工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。
第八条超假、旷工
假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。
第九条值班、加班
领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。
第十条满勤、多出勤
全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤。
第十一条考勤标准
1、请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。
第三章假期
第十二条休假
在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假（当年转正定级人员，从下一年度开始执行）。
１、休假
工龄满１年但不满10年的职工，每年休假的假期为6天；满10年不满20年的10天；21年以上的15天。
第十三条生育假
1、女职工产假90天，其中产前假15天。
2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。
难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。
3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。
第十四条计划生育假
１、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。
２、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术７天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。
第十五条公伤假。
职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。
第十六条丧假。
职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。
第十七条补休假。
职工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。
休息日加班1天补休1天，法定节假日加班1天补休2天；因公出差一周的补休1天，两周以上的补休2天。
第十八条职工休假和探亲假应在不影响工作的前提下，妥善安排。
各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。
除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。
探亲假路途往返时间另行给假。
享受探亲假者，不再享受休假待遇。
第十九条职工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出具有关证明，并办理请假手续。
第四章请假及离职审批权限和程序
第二十条一般职工(含副职以下中层干部)请法定假，由各单位（部门）领导批准，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导审批，超过2天的报人力资源部审批。
各单位（部门）负责人请假２天以上（含2天）的，应报人力资源部送公司领导审批。
职工请假应提前1天由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。
特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。
经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。
第二十一条离职申请：辞职由员工本人需提前1个月填写《员工离职申请单》，经领导签字审批后即可在规定日期离职，如没有办理完整的离职手续的员工擅自离职的，公司将扣发月工资的50%。
职工请假应按程序、逐级报批。
应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上送。
第五章考勤管理
第二十二条全公司实行职工（含中层干部）上班签到制度。
职工到班后应及时在签到本或考勤机上签注到岗时间。
职工必须亲自签到，不得互相代为签到。
第二十三条各部的考勤工作一般由总务负责，公司总部各部由人力资源部负责。
第二十四条职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。
第二十五条各部每月２日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报公司人力资源部。
第二十六条各部门领导对本部门考勤工作负全责。
应随时掌握、经常检查职工出勤情况，定期讲评。
负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
第二十七条公司人力资源部是考勤工作的管理部门。
除定期检查、监督公司总部各部室工作人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构考勤情况进行抽查。
第六章奖励与处罚
第二十八条遵守、执行和维护本规定表现突出者，应给予表扬和奖励。
第二十九条加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。
公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。
第三十条迟到、早退5分钟以上、溜班者，每次扣发30元；1个月内迟到、早退或溜班超过３次者，每次按50元扣发；无故超假者，按旷工处理。
旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。
旷工半天扣发1/4个月工资和奖金，1天扣发1/2个月，依次类推；连续旷工8天或者全年累计旷工10天者，上报公司作辞退处理。
第三十一条职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签，否则，每发现一次，替代人与未到人各按旷工半天处理。
第三十二条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，扣50元，并公开批评。
第七章工资的扣发
第三十三条月内事假情况根据公司生产状况而定：公司生产状况可以满足正常工作日的，请假按当月工资日平均数*请假天数扣发。
公司生产不足以满足正常工作日的（需要员工在休息日加班的），员工可在当月应休的假期内递减事假。
第三十四条月内病假1－2天者，当月工资日平均数*请假天数*20%扣发连续请病假3天以上者，应有区、县级以上医院疾病证明书，否则，按事假处理。
第三十五条年度内假期达15天以上的，均应按实际天数扣发奖金。
第八章附则
第三十六条本规定自下发之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。
第三十七条本规定由公司人力资源部负责解释。