基于复杂网络社区理论的TMT社会资本与企业财务绩效的关系
基于社会网络视角的创新能力与企业绩效的关联性分析
基于社会网络视角的创新能力与企业绩效的关联性分析摘要：近年来，随着社会网络的发展和创新能力的重要性日益凸显，研究学者们开始关注社会网络对企业绩效的影响。
本文基于社会网络视角，从网络结构、知识获取和知识集成等方面，探讨了创新能力与企业绩效之间的关联性，并提出了相应的研究框架。
研究发现，社会网络的密度、中心度以及知识获取和知识集成的能力对企业创新能力和绩效有着显著的影响。
引言：社会网络视角的重要性正在逐渐被企业界和学术界所认识和重视。
社会网络不仅仅是人们相互联系的网络系统，更是企业内部人际关系与外部资源整合的平台。
研究表明，社会网络在创新能力和企业绩效方面起着重要的作用。
在这个背景下，深入探究创新能力与企业绩效的关联性，对于提高企业竞争力具有重要意义。
1. 社会网络结构与创新能力社会网络的结构对创新能力有着重要影响。
研究发现，社会网络的密度和中心度与创新能力之间存在正向关联。
高密度的社会网络能够促进信息流动和知识共享，有利于创新活动的开展。
同时，具有高中心度的个体或组织在网络中扮演着重要的角色，他们能够连接不同的知识和资源，形成资源整合的平台，为创新提供支持。
2. 知识获取与创新能力知识获取是企业创新的基础。
社会网络通过人际关系的建立和信息的传递，促进知识的获取。
研究表明，社会网络的密度和多样性对于知识的获取具有积极的影响。
高密度的社会网络能够提供更多的信息和反馈，拓宽了企业获取知识的渠道。
而多样性的社会网络则能够引入新的观点和想法，激发创新思维。
3. 知识集成与创新能力知识集成是将不同的知识要素进行整合、融合，形成新的创新成果的过程。
研究发现，社会网络中的知识集成能力与企业绩效之间存在正向关联。
社会网络通过人际关系的建立和知识的共享，促进知识的集成。
高结构洞的个体或组织能够将不同领域的知识进行整合，形成创新的基础。
结论：本文基于社会网络视角，探讨了创新能力与企业绩效的关联性。
研究发现，社会网络的密度、中心度以及知识获取和知识集成的能力对企业创新能力和绩效有着显著的影响。
基于复杂网络社区理论的TMT社会资本与企业财务绩效的关系研究
ＱＩ ＡＯ Ｋｕ ｎ ＸＵ Ｈｕ ａ ｌ ｉ Ｗ Ａ ＮＧ Ｄａ ｆ ｅ ｉ
（ Ｄａ ｌ ｉ ａ ｎ Ｕｎ ｉ ｖｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ｏｆ Ｔｅ ｃ ｈ ｎｏｌ ｏｇ ｙ，Ｄａ ｌ ｉ ａ ｎ，Ｌｉ ａ ｏ ｎｉ ｎ ｇ，Ｃｈ ｉ ｎａ ） Ａｂ ｓ ｔ ｒ ａ ｃ ｔ ：Ｔｈｅ ｐｒ ｅ ｓ ｅ ｎ ｔ ａ ｒ ｔ ｉ ｃ ｌ ｅ ｅ ｘ ｐｌ ｏ ｒ ｅ ｓ ｔ ｈｅ ｉ ｍｐ ａ ｃ ｔ ｓ ｏ ｆ ＴＭ Ｔ ’ Ｓ ｓ ｏｃ ｉ ａ ｌ ｃ ａｐ ｉ ｔ ａ ｌ ｏ ｎ ｏ ｒ ｇａ ｎｉ ｚ ａ ｔ ｉ ｏｎ ａ ｌ ｆ ｉ — ｎ ａ ｎｃ ｉ ａ ｌ ｐ ｅ ｒ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｎｃ ｅ ｆ ｒ ｏ ｍ ｔ ｈｅ ｐｅ ｒ ｓ ｐ ｅ ｃ ｔ ｉ ｖｅ ｏ ｆ ＴＭ Ｔ ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ ｎｅ ｔ ｗｏ ｒ ｋ，ｂｏ ｒ ｒ ｏ ｗｓ ｉ ｄｅ ａ ｓ ｆ ｒ ｏ ｍ ｔ ｈｅ ｃ ｏｍｐｌ ｅ ｘ
ｎ ｅ ｔ ｗｏ ｒ ｋ ｓ ｔ ｏ ｃ ｋ ａ ｎ ｄ ｃ ｏ ｎｔ ａ ｃ ｔ ｓ ｔ ｒ ｅ ｎｇ ｔ ｈ ｈａ ｖ ｅ ｓ ｉ ｇｎ ｉ ｆ ｉ ｃ ａ ｎｔ ｉ ｍｐａ ｃ ｔ ｓ ｏｎ ｂｕ ｓ ｉ ｎｅ ｓ ｓ ａ ｎ ｄ ｉ ｎｖ ｅ ｓ ｔ ｍｅ ｎ ｔ ｐ ｅ ｒ ｆ ｏ ｒ ｍａ ｎｃ ｅ，
ｎ ｅ ｔ ｗｏ ｒ ｋ ｃ ｏ ｍ ｍ ｕｎ ｉ ｔ ｙ ｔ ｈ ｅ ｏ ｒ ｙ ａ ｎｄ ａ ｌ ｇ ｏｒ ｉ ｔ ｈｍ ｉ ｎ ｔ ｈｅ ｓ ｏｃ ｉ ａ ｌ ｎｅ ｔ ｗ ｏｒ ｋ ａ ｎ ａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ． Ｔ ｈｅ ｓ ｔ ｕｄ ｙ ｓ ｅ ｌ ｅ ｃ ｔ ｓ １ ４５ ｓ ｔ ａ ｔ ｅ — ｏｗ ｎｅ ｄ ｌ ｉ ｓ ｔ ｅ ｄ ｃ ｏｍ ｐ ａｎ ｉ ｅ ｓ ｏ ｆ ｆ ｏｕ ｒ ｉ ｎｄｕ ｓ ｔ ｒ ｉ ｅ ｓ，ｕｓ ｅ ｓ ｃ ｏｎｔ ｅ ｎｔ ａ ｎａ ｌ ｙ ｓ ｉ ｓ ｍｅ ｔ ｈ ｏｄ ｔ ｏ ｓ ｔ ｕｄ ｙ ｒ ｅ ｓ ｕｍ ｅ ｏｆ １ ０７ ９ Ｔ Ｍ Ｔ
TMT社会网络、公司创业与企业绩效关系研究
An Empirical Research about TMT Network, Corporate Entrepreneurship and Firm Performance 作者： 李乾文[1];赵曙明[2];蒋春燕[2]
作者机构： [1]南京审计学院管理学院,江苏南京211815;[2]南京大学商学院,江苏南京
210093
出版物刊名： 财贸研究
页码： 99-104页
年卷期： 2012年 第3期
主题词： TMT社会网络;公司创业;企业绩效
摘要：拥有大量内外部信息资源的高管团队（TMT），其社会网络不但可以提供公司创业的机会来源，也是企业现在绩效和未来绩效的影响因素。
TMT的社会网络只有通过公司创业机制才能转化为企业绩效的价值创造过程。
中国背景下的实证研究显示：TMT社会网络、公司创业都与企业绩效正相关，对于企业而言，要高度重视通过管理手段激励整个高管团队的所有成员去构建有效的内外部社会网络；公司创业的价值增值中介作用也得到证实，公司创业发挥着重要的资源整合作用，有价值的TMT内外部社会网络只有充分融入企业的产品或服务创新，以及深层次的战略更新过程中，为企业的价值增值服务，才能转变为企业绩效。
社会资本与企业绩效的相关性
社会资本与企业绩效的相关性引言：随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业面临着越来越大的压力，追求高绩效成为企业的首要目标。
绩效不仅仅涉及到企业的经济利益，还关乎到企业的声誉和社会地位。
而社会资本作为企业与外部环境的互动纽带，对企业绩效产生着重要的影响。
本文将探讨社会资本与企业绩效之间的相关性。
1. 社会资本的概念与组成社会资本是指一个社会中个人或机构之间的相互关系网络，包括信任、互惠、合作和社会规范等因素。
它由三个主要组成部分构成：结构性资本、关系性资本和认知性资本。
(1) 结构性资本：结构性资本是指社会组织和制度，包括法律法规、政府机构和市场规范等。
它提供了企业运作的基本框架，并保证了公平公正的营商环境。
(2) 关系性资本：关系性资本是指人与人之间的互动关系，包括家庭、朋友、同事和社会网络等。
它有助于信息的共享和资源的流动，对企业的经营活动有着积极的影响。
(3) 认知性资本：认知性资本是指个体对社会和财富创造的认知能力，包括技能、知识、经验和智慧等。
它能够提供企业决策所需的信息和灵感，并促进企业的创新与发展。
2. 社会资本对企业绩效的影响(1) 信任与合作：社会资本的一个重要方面是信任，它可以促进人们之间的合作与互助。
在企业中，信任的存在能够建立良好的员工关系，增强团队的凝聚力，提高工作效率。
同时，信任也有助于企业与客户之间的关系建立，提升产品和服务的品质，从而增加市场份额。
(2) 社会支持：社会资本还通过提供社会支持的方式，对企业绩效产生积极影响。
社会支持包括来自员工、客户和供应商等各方面的支持和帮助。
员工获得来自同事和上级的支持，有利于提高工作满意度和工作绩效；企业得到来自客户和供应商的支持，有利于提升产品和服务的质量，增加销售额。
(3) 市场竞争力：社会资本的积累对企业的市场竞争力有着重要的影响。
通过良好的社会关系，企业能够获得更多的商业机会和资源，并与其他相关方进行合作，提升自身的竞争优势。
社会资本吸收能力与企业绩效关系研究
社会资本吸收能力与企业绩效关系研究引言社会资本对企业绩效有着重要影响，尤其是在当今竞争激烈的市场环境中。
企业如何有效地吸收社会资本，提高自身的竞争力和绩效成为了研究的重点之一。
本文将通过对社会资本吸收能力与企业绩效关系的研究，探讨社会资本对企业绩效的影响，为提升企业的竞争力提供理论和实践指导。
一、社会资本的概念和类型社会资本是指个体或组织在社会交往中所拥有的资源和能力。
它包括人际关系、信任、社会网络、参与度、社会支持等多个方面的内容。
在组织领域，社会资本被认为是一种重要的资源，能够对企业的绩效产生影响。
根据社会资本的来源和特点，可以将其分为结构性社会资本和认知性社会资本。
结构性社会资本是指个体或组织所处的社会结构和关系网络，包括人际关系、社会网络等；认知性社会资本则是指个体或组织在社会交往中积累的知识、信任、价值观等认知要素。
二、社会资本吸收能力的内涵和影响因素社会资本吸收能力是指企业获取、整合和利用外部社会资本资源的能力。
它不仅包括企业对社会资本资源的获取能力，还包括企业对社会资本资源的整合和运用能力。
社会资本吸收能力的提高能够帮助企业更好地利用外部资源，提升自身的绩效和竞争力。
影响社会资本吸收能力的因素主要包括企业内部的组织结构、文化氛围、管理水平，以及外部的市场环境、产业生态等。
在组织结构方面，扁平化的组织结构、开放式的管理方式、灵活的组织文化等都有利于社会资本的吸收；而在市场环境方面，行业竞争的激烈程度、政府政策的支持度、社会资源的丰富度等都会对企业的社会资本吸收能力产生影响。
三、社会资本对企业绩效的影响机制社会资本对企业绩效的影响主要通过其对组织的资源获取、信息传递、风险分担等方面发挥作用。
社会资本可以帮助企业获取更多的资源，包括人力资源、物质资源和信息资源。
社会资本可以促进信息的传递与共享，为企业创新和决策提供更为丰富的信息基础。
社会资本可以在一定程度上减轻企业面临的风险，提高企业的抗风险能力。
“社会企业”社会责任与财务绩效的相关性研究
“社会企业”社会责任与财务绩效的相关性研究社会企业在当今社会中扮演着重要的角色，其既要承担社会责任，又要保持良好的财务绩效。
社会责任与财务绩效之间的关系一直是学术界和实践界关注的焦点之一、本文将对“社会企业”社会责任与财务绩效的相关性进行研究分析。
首先，我们需要了解“社会企业”这一概念。
社会企业是指在市场机制的基础上，以解决社会问题为宗旨，并通过经营活动实现社会责任的企业。
它不仅追求经济利润，还注重社会价值的创造和回馈。
社会企业在追求财务绩效的同时，还需要承担社会责任，这就需要在两者之间找到平衡点。
其次，社会责任与财务绩效之间存在着一定的相关性。
一方面，社会责任的履行有助于提高企业的财务绩效。
研究表明，积极履行社会责任的企业往往会获得更高的信任度和声誉，提高品牌价值，增强客户忠诚度，从而带来更多的市场机会和竞争优势，进而提高企业的销售额和盈利能力。
另一方面，良好的财务绩效也为企业履行社会责任提供了保障。
仅有经济利润才能支撑企业不断创新和发展，才能帮助企业更好地履行社会责任，实现可持续发展。
在实践中，社会企业需要将社会责任融入到经营活动的各个环节中，例如产品生产、销售、人力资源管理等，通过提高产品质量、降低环境污染、改善员工福利等方式，实现社会效益和经济效益的双赢。
同时，社会企业需要建立科学的财务管理体系，保证企业的财务绩效得到有效监控和管理，确保企业的经济利益不受损害。
总的来说，社会企业的社会责任与财务绩效是相互关联的，需要通过有效的管理和实践来实现平衡和协调。
企业可以通过制定科学的社会责任政策和财务管理策略，不断优化和完善经营活动，实现经济效益和社会效益的有机统一，为实现可持续发展做出贡献。
希望未来可以有更多研究和实践，为“社会企业”社会责任与财务绩效的相关性提供更深入的理解和支持。
高管团队社会资本、战略变革与企业绩效的关系
高管团队社会资本、战略变革与企业绩效的关系随着经济全球化的不断深入,企业所面对的市场竞争也越来越激烈。
企业仅仅依赖自身内部的有限资源已经无法满足企业生存发展的需要。
面对这种新形势,在企业管理学界,对社会资本的研究成为了一个炙手可热的话题。
从社会资本的视角来看,企业提高绩效水平的关键在于通过外部社会网络与联系来获取更少的有利资源。
因此,对企业社会资本如何通过改善企业从外界获取资源的程度来提升经营绩效的问题进行实证研究具有较为重要的社会价值。
社会资本的概念最早由法国著名社会学家皮埃尔·布尔迪厄(Pierre Bourdieu)引入到了社会学领域,随后表现出了强大的解释力,并且备受社会学、管理学和经济学等学者的推崇。
近年来,通过社会资本或者社会关系网络的视角来对企业绩效进行的研究正在扮演着越来越重要的角色,众多学者都对企业社会资本与企业绩效之间的关系表现出了极大的关注。
而值得一提的是,关于企业社会资本和企业绩效关系的诸多研究大多是围绕着高管个人的关系网络来进行的,这与高管在企业战略决策以及战略实施过程中所起到的关键性作用是分不开的。
一方面,本文认为仅仅关注高管(董事长或法人)个人的社会资本是不够的,整个高管团队对企业的战略决策和战略绩效都有着重要影响,所以本研究引入了高阶理论中“高层管理团队”的概念,并借鉴了Shipilov和Danis高管社会资本的概念。
另一方面,高管社会资本不仅会对企业绩效有直接影响,还会借助公司的战略选择对企业绩效产生间接影响。
高管社会资本中蕴含着战略变革两个重要条件：用来改变企业组织各要素及企业战略内容的各类资源：动员和重新配置这些资源的能力。
根据资源基础观的理论,资源产生能力,能力可以影响绩效产生比较优势。
所以本文认为有必要把战略变革这一企业能力放入到研究框架当中,这在已有研究中是少有的,也是本文的创新所在。
本文还在高管团队社会资本与企业绩效的研究当中加入了国有股比例的调节作用,考察国有资产占比差异对模型的影响,可以为不同性质的商业银行起到具体的指导作用。
高层管理团队(TMT)异质性与企业绩效关系的研究述评
高层管理团队(TMT)异质性与企业绩效关系的研究述评随着全球经济一体化和企业规模的不断扩大,以前那种单枪匹马式的领导方式已很难使企业占据优势,取而代之的是高效的团队领导模式。
TMT由于控制着整个企业的经营管理决策,这在很大程度上决定着企业的绩效和未来的发展,而TMT的异质性又影响最终决策的作出,因此TMT的异质性会在很大程度上影响着组织绩效。
Hambrick&Mason(1984)提出的“高层梯队理论”,就重点集中在企业的TMT,并研究了其构成与公司战略选择之间的关系,从而拉开了研究TMT异质性与公司绩效之间关系的序幕。
一、TMT及其异质性的界定(一)TMT的界定所谓TMT,是指处于企业最高战略制定与执行层的高层经理群体;他们负责整个企业的组织与协调,对企业经营管理拥有很大决策与控制权(Finkelstein& Hambrick,1996)。
已有三种方法来界定TMT成员:一是直接向CEO进行问卷调查来确定TMT的成员;二是通过与CEO的深度访谈来确定TMT的成员;三是根据上市公司年报、企业年鉴等文献资料中管理者的头衔、所处管理层级来决定其是否属于TMT。
由于便于操作和获得数据,根据文献资料界定TMT组成的方法最普遍;但在以战略决策为变量的研究中,较多的是通过直接对CEO的问卷调查和深度访谈来确定TMT的组成,因为这两种方法能比较准确地确认真正参与了公司战略决策的高级管理者。
对TMT的界定是TMT进行研究的前提条件。
大多数研究在TMT划分标准上采用“便利取样”原则,没有采取一致的标准,这在一定程度上影响了实证结果的稳健性。
本文认为,TMT是通过和企业CEO讨论确定的,在关键经营决策中发挥效用的经理人团队,一般包括董事会主席、副主席、首席执行官、总裁、资深副总裁和执行副总裁等。
(二)TMT异质性的界定学术界普遍认为TMT异质性,是指团队成员间人口背景特征以及重要的认知观念、价值观、经验的差异化。
社会资本与企业创新绩效的关系研究
社会资本与企业创新绩效的关系研究引言：社会资本作为一个多维度的概念，涵盖了人际关系、信任、合作等各种社会资源。
在当今全球化的经济环境中，企业的创新绩效已经成为衡量其竞争力和可持续发展的重要指标。
因此，研究社会资本对企业创新绩效的影响具有重要的理论和实践价值。
一、社会资本对企业创新绩效的积极影响1. 信任与合作社会资本中的信任是企业内外合作的基础。
在企业内部，通过建立高度信任的组织文化和良好的领导管理，员工之间的相互信任能够促进知识的分享与创新的实施。
在企业外部，与供应商、客户和合作伙伴之间建立起长期合作关系，互相信任的基础上能够更好地共享资源和经验，加强创新能力。
2. 网络与信息获取社会资本中的社交网络是企业获取信息和资源的重要渠道。
通过良好的社交网络，企业能够更好地获取市场动态、行业趋势以及相关技术的信息。
这些信息的获取对于企业进行创新活动起到了重要的支持作用，有助于提高创新绩效。
3. 激励与合理竞争社会资本中的合理竞争和正向激励机制能够激发员工的创新激情和积极性。
通过建立公平、公正的激励机制以及鼓励员工之间的合理竞争，企业能够激发创新的活力，推动企业创新绩效的提升。
二、影响企业创新绩效的因素1. 组织文化与领导力组织文化和领导力对于企业创新绩效的影响直接而深远。
一种鼓励创新、尊重员工价值观和鼓励多样化思维的组织文化能够促进员工的创新能力和创新意识的培养。
同时，具备变革型领导力的管理者能够鼓励员工的创新行为，协调内外部资源，促进企业创新绩效的提升。
2. 技术能力与知识管理企业在技术能力和知识管理方面的能力也是影响创新绩效的重要因素。
具备核心技术的企业能够更好地驱动创新，将技术能力转化为创新绩效。
同时，有效的知识管理将有助于企业在创新过程中充分利用和整合内外部知识资源，提高创新绩效。
3. 法规和政策支持政府法规和政策支持对企业创新绩效的影响是不可忽视的。
具备良好的创新环境以及科技政策的支持，能够促进企业的创新活动。
社会资本与企业绩效
社会资本与企业绩效近年来，随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，社会资本逐渐成为企业追求可持续发展和提高绩效的重要因素。
社会资本是指社会网络和人际关系所蕴含的资源和能力，它对企业的绩效产生着不可忽视的影响。
本文将探讨社会资本对企业绩效的影响，并提出一些提升社会资本的策略。
一、社会资本对企业绩效的影响1. 提供信息和资源社会资本能够为企业提供丰富的信息和资源，包括市场信息、商机、技术支持、人才等。
这些信息和资源的获取，有助于企业扩大市场份额、提高产品质量和创新能力，从而提升企业的绩效。
2. 建立信任和合作社会资本的形成建立在人际关系的基础上，而良好的人际关系能够建立起信任和合作的基础。
在商业活动中，信任和合作对于企业的发展至关重要。
通过社会资本，企业可以建立与供应商、客户、员工和相关机构的合作关系，提高沟通和协作效率，从而提升企业的绩效。
3. 扩大影响力和美誉度社会资本能够帮助企业扩大其在社会中的影响力和美誉度。
当企业具有良好的社会资本时，它会得到社会的认可与支持，客户和社会大众更愿意购买其产品或服务，从而提升企业的销售额和市场份额，进而改善企业的绩效。
二、提升社会资本的策略1. 增强社会网络企业可以通过积极参与社会活动、行业协会、商会等组织来增强其社会网络。
参与社会活动有助于拓展人脉，获得更多的商业机会和合作伙伴。
同时，建立自己的社交媒体平台，与客户和供应商进行互动交流，也能够提升企业的社会资本。
2. 建立良好的合作关系企业应该注重与供应商、客户和其他相关企业的合作关系。
通过建立长期稳定的合作关系，提升彼此的互信和合作效率。
同时，企业还可以与学术机构、研究机构合作，共同开展研发项目，提升技术创新能力，为企业的绩效提供支持。
3. 倡导企业社会责任企业应该积极履行社会责任，广泛参与公益事业和社会活动。
通过倡导企业社会责任，企业能够树立良好的企业形象，赢得社会的认可与支持。
这有助于提升企业的社会资本，增强企业与公众的互动和合作，进而提升企业的绩效。
社会资本与企业经济绩效关联性研究
社会资本与企业经济绩效关联性研究在当今高速发展的经济环境下，企业经济绩效成为了所有企业的关注焦点。
然而，随着经济全球化的加速，企业间竞争日益激烈，仅仅依靠传统的经济指标已经不再足够。
越来越多的研究表明，企业的社会资本与其经济绩效之间存在着密切的关联性。
首先，我们需要了解什么是社会资本。
社会资本是指一个社会群体中个人或组织之间，基于信任、互助和合作而形成的一种资源。
社会资本可以通过人际网络、组织文化以及社会信任等形式存在。
而企业的社会资本则是企业与其外部利益相关者之间的互动所形成的一种资源。
研究表明，企业的社会资本对于其经济绩效具有重要影响。
一方面，企业通过建立良好的人际网络，可以获得更多的资源和机会，从而提升企业的竞争力。
在一个信息高度互联的时代，企业的社会资本可以帮助其获取更多的商机和市场信息，提前捕捉到市场的变化，从而作出更为准确的决策。
另一方面，社会资本还可以提升企业的品牌价值和声誉。
一个具有良好社会资本的企业，往往被认为是诚信、负责任和可信赖的合作伙伴。
这将吸引更多的人才、客户和投资者与企业合作，进一步提升企业的竞争力和经济绩效。
但是，社会资本并非一蹴而就，而是需要长期的积累和维系。
企业需要积极主动地与各方利益相关者建立起互信、互利的关系。
首先，企业应该秉持诚信和负责任的原则，按照合法、公平、公正的原则经营。
这不仅可以赢得外界的信任，还能够建立持久的合作关系。
其次，企业需要积极参与社会公益活动，承担社会责任。
这不仅能够提升企业的社会声誉，还能够让企业赢得更多的支持和认可。
此外，企业还可以通过合作伙伴关系的建立来增加其社会资本。
与其他行业的企业、非营利组织和学术界建立合作伙伴关系，可以使企业与外界的互动更加紧密，有效地共享资源和信息。
这种合作关系可以为企业提供更多的机遇和创新动力，进一步提升企业的经济绩效。
综上所述，社会资本与企业经济绩效之间存在着紧密的关联性。
企业通过建立良好的社会资本可以获得更多的资源和机会，提升企业的竞争力；同时，社会资本还可以提升企业的品牌价值和声誉，吸引更多的人才、客户和投资者。
企业社会责任、社会资本、财务绩效的关系研究
的 内涵 及 三 者 之 间 的 逻 辑 关 系做 出 了 解 释 。依 据 三 者 的 一般 关 系模 型 ，文 章 得 出 了 企 业 积 极 地 履 行 社 会 责 任 会 使 企 业 持 续 处 在 良性 发 展 循 环 之 中 的 结
论 。
关 键词 ：社 会 责 任 社 会 资 本 财 务
绩 效
企 业 社 会 责任 与 财 务 绩 效 的 关 系
（ ）企 业 社 会 责任 的 含 义 一 企 业 社 会 责 任 属 于 企 业 伦 理 范 畴 。广
发生０品粉 ０制奶业 均 个“而 使８到 的 不 地 业件 我 奶鹿企 在年行事 同遭 中” 国的创 此 ２ 三由 程 ， 整重 度
弓 发的对企业社会责任 问题 的关注则逐渐 Ｉ
升 温 为社 会 的 热 点 问 题 。
义 的企业 社会责任一般是指 企业在谋 求自 身经济 利益的 同时所应承 担的对所有利益 相 关者的法律和道德义 务 ，其 中道德 义务 包括遵 守社会伦理规范 以及较高层次 的主 动作 出的有益于社会 的行为。企业利益相 关者 包括 顾客 、 股东 、 经理人 员、 员、 雇 社 区、 应商 、 供 销售商和 国家及环境等方面 。 狭义 的企 业社会责任正 如美 国管理学 家斯
履行社会责任状 况看作 自变量的话 ，那么
在 因变量和 白变量之间一定还存在着一个 潜变量 ， 这个潜变量就是企业社会资本 ， 即 企 业社会资本导致 了企业财务绩效 的升高。 三者之 间的关系可 表述为 ：企业通过履行 社会责任积 累社 会资本 ，企业社会资本直 接推动 了企业财 务绩效的提高。三者 的关 系模型如 图 １ 示。 所
业社 会责任隐含企 业有可能 为获取利 润而 进 行违反道德或违 法经营的假设 ，因此它
社会资本与企业绩效之间的关系研究
社会资本与企业绩效之间的关系研究近年来，社会资本作为一个重要的研究领域逐渐受到学者们的关注。
社会资本指的是个人和组织在社会网络中所拥有的资源、联系和信任等，它在很大程度上影响着个体和组织的行为和绩效。
而企业绩效是一个企业在运营过程中所取得的结果的总和，是评判企业健康经营能力和发展前景的重要指标。
因此，探讨社会资本和企业绩效之间的关系成为了一项重要的研究。
首先，从个体的角度来看，个人在社会网络中所拥有的资源、联系和信任等社会资本，对于个人的表现和绩效具有重要影响。
研究表明，拥有更多的社会资本的个人更容易获取有价值的信息和资源，从而更容易取得成功，并取得更好的绩效。
比如，在职场中，一个人如果拥有广泛的人际关系网络，能够与各种人建立联系，并得到他们的支持和帮助，那么他的职业发展和绩效往往会更好。
而如果一个人在社会网络中孤立无援，缺乏人际关系，那么他的资源获取渠道将受限，进而对个人绩效产生不利影响。
其次，从组织的角度来看，组织拥有的社会资本也对企业的绩效产生重要影响。
社会资本可以提高组织内部各个部门之间的沟通和合作效率，促进知识的共享和创新。
研究发现，拥有较高社会资本的组织更能够快速将信息传递给相关部门，减少沟通不畅的问题，进而提高工作效率。
此外，社会资本还能够促进组织与外部资源的对接，提高组织获取资源的能力。
比如，通过建立广泛的业务合作伙伴关系，组织能够获取更多的商业机会和资源，从而提高企业的市场竞争力和绩效。
然而，社会资本与企业绩效之间的关系并不是简单的单向因果关系，而是相互影响、相互作用的复杂关系。
一方面，企业的绩效水平会影响其社会资本的积累和发展。
一个绩效优秀的企业往往能够吸引更多的资源和人才，进而具备更强的社会资本。
另一方面，社会资本也会对企业的绩效产生反馈作用。
一个拥有较高社会资本的企业可以更好地与其他企业进行合作，从而获得更多的商机和资源，进一步提高企业的绩效。
因此，社会资本和企业绩效之间形成了一个相互促进、相互强化的循环。
社会资本与企业创新绩效的关系
社会资本与企业创新绩效的关系近年来，社会资本作为一个热门话题，逐渐被学者和企业家广泛关注。
社会资本，简单来说，是指人际关系网络中的信任、合作和资源流动。
与传统的金融资本和物质资本不同，社会资本所具备的无形特征，赋予了企业在创新和发展中的巨大优势。
本文将探讨社会资本与企业创新绩效之间的关系，并从不同的角度进行分析。
首先，社会资本为企业提供了创新的源泉。
一个企业的创新能力，取决于其所处的社会网络。
如果企业能够与各种社会群体建立良好的关系，不仅可以获取多样化的信息和资源，还能够借助这些社会资本进行创新和变革。
例如，在与供应链伙伴之间建立稳固的伙伴关系后，企业可以更加高效地协同进行创新，共同应对市场竞争的挑战。
此外，社会资本还可以帮助企业获得来自政府、学术界以及其他相关利益相关者的支持，进一步增强企业的创新能力。
其次，社会资本有助于提高企业的创新绩效。
一个企业的创新绩效，不仅与其内部创新能力有关，还与其外部创新环境息息相关。
社会资本在这一过程中扮演着重要角色。
通过与他人的合作与交流，企业可以获得更多的资源和创新机会。
与此同时，社会资本也提供了一种信任的基础，促进了不同社会主体之间的合作与创新。
研究表明，拥有更强的社会资本的企业，往往在创新绩效方面表现出色。
这是因为社会资本可以降低企业在创新过程中的风险和成本，并提供更多的市场机会。
再次，社会资本对企业创新绩效的影响也与文化环境密切相关。
不同地区和文化背景下的企业，在社会资本的形成和运作方面存在着差异。
以中国为例，中国传统文化注重人际关系和亲情友情，这种文化背景影响了企业的社会资本形成。
在中国，企业往往建立紧密的社会网络，通过人际关系获取资源和机会。
这种社会资本的特点，使得中国企业在创新绩效方面具有一定的优势。
然而，这也可能导致某些企业过于依赖社会资本，缺乏自主创新能力。
因此，在不同文化下，企业如何利用和培育社会资本，需要根据具体情况进行适当调整。
最后，社会资本的发展和维护需要企业和个人共同努力。
社会资本与企业经济绩效
社会资本与企业经济绩效社会资本与企业经济绩效：深入探讨随着社会进步和科技发展，社会资本在企业经济绩效中扮演着越来越重要的角色。
本文将从不同的角度探讨社会资本与企业经济绩效之间的关系，并分析它们之间的互动以及对企业的影响。
一、社会资本的概念与种类社会资本指的是社会关系和网络所产生的资源和机会，包括社会信任、社会网络、商业伙伴关系和组织文化等。
根据不同的研究者和观点，社会资本可以被分为结构性社会资本和认知性社会资本。
1. 结构性社会资本：指的是人们所拥有的社会关系和网络，例如家庭、朋友和同事之间的联系。
这种社会资本通过人际关系的紧密程度和网络的广度来衡量，能够帮助企业获取资源、信息和支持。
2. 认知性社会资本：指的是人们对社会关系的认知和评估，例如社会信任、社会义务和社会参与等。
这种社会资本通过人们的价值观、行为和信念来衡量，能够影响人们的合作和互动方式。
二、社会资本对企业经济绩效的影响社会资本对企业经济绩效的影响可以体现在多个层面。
1. 创新和信息获取：社会资本可以帮助企业获得更广泛和高质量的信息，并刺激创新和知识流动。
通过与合作伙伴和业务伙伴建立稳固的关系，企业可以更好地了解市场需求，获取新的商机并迅速应对变化。
2. 成本和效率：社会资本可以降低企业的交易成本和运营成本。
建立起稳定的合作伙伴关系可以提供更好的资源配置和供应链管理，减少浪费和损失，提高生产效率。
3. 品牌价值和形象：社会资本可以帮助企业建立良好的公司形象和品牌声誉。
通过积极参与社区活动、履行社会责任，企业可以赢得消费者和社会公众的信任，提高品牌的知名度和忠诚度。
4. 人力资源和员工绩效：社会资本可以增强企业内部的人际关系和团队合作，提高员工的工作满意度和工作绩效。
有良好的社会资本支持的企业文化可以增强员工的归属感和凝聚力，促进员工的创新和发展。
三、企业对社会资本的塑造与管理企业需要重视社会资本的塑造与管理，以实现企业经济绩效的提升。
企业财务绩效与资本结构的互动关系
企业财务绩效与资本结构的互动关系在当今竞争激烈的商业世界中，企业的财务绩效和资本结构是两个至关重要的方面。
它们之间存在着复杂而微妙的互动关系，深刻影响着企业的生存与发展。
企业的财务绩效是对其在一定时期内经营成果和财务状况的综合反映。
它涵盖了多个方面，如盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力等。
良好的财务绩效意味着企业能够有效地利用资源，实现盈利增长，保持稳定的现金流，并为股东创造价值。
而资本结构则是指企业各种资本的构成及其比例关系，主要包括债务资本和权益资本。
债务资本通常以借款、债券等形式存在，具有固定的利息支付和到期还款的压力；权益资本则包括股本和留存收益，其所有者享有企业的剩余收益和决策权。
资本结构对企业财务绩效的影响是多方面的。
首先，合理的债务水平可以带来财务杠杆效应。
当企业的投资回报率高于债务利率时，适当增加债务可以放大股东的收益。
然而，过高的债务可能导致财务风险增加，利息支出过大，从而影响企业的盈利能力和偿债能力。
另一方面，权益资本的比例也会影响财务绩效。
较高的权益资本比例可以增强企业的财务稳定性，降低财务风险，但可能会限制企业的扩张速度，因为权益融资相对较为困难且成本较高。
企业的财务绩效也会反过来影响资本结构的选择。
当企业盈利能力较强时，可能更倾向于增加债务融资，以利用财务杠杆进一步提升股东回报。
同时，良好的财务绩效能够增强企业在资本市场上的声誉和吸引力，使其更容易获得权益融资。
然而，如果企业财务绩效不佳，可能会面临债务违约的风险，导致信用评级下降，融资成本上升。
此时，企业可能需要调整资本结构，降低债务比例，增加权益资本，以恢复财务健康。
为了实现最优的财务绩效和资本结构，企业需要综合考虑多种因素。
行业特点是一个重要的考量因素。
例如，资本密集型行业通常需要较高的债务融资来支持大规模的固定资产投资；而高科技行业则更依赖权益融资，以满足创新和快速发展的资金需求。
企业的发展阶段也会影响资本结构决策。
社会资本对公司绩效的影响分析
社会资本对公司绩效的影响分析在当今复杂多变的商业环境中，公司的绩效成为了衡量其成功与否的重要指标之一。
然而，公司绩效的提升并非只依赖于内部资源和管理手段，而是对外部环境中社会资本的合理运用与管理的结果。
本文将通过对社会资本对公司绩效的影响分析，探讨社会资本在公司运行中的重要作用。
一、社会资本的概念和形式社会资本是指个体或组织在社会网络中形成的一种资源，包括信任、合作、互助、信息流通等。
它可以分为结构性社会资本和认知性社会资本两种形式。
结构性社会资本主要指社会网络的结构和关系，如合作伙伴、供应商、客户等；而认知性社会资本则是指个体和组织对社会资本的认知、价值观、信念等。
这些资源在公司运行中的有效运用，将直接影响其绩效表现。
二、社会资本对公司绩效的直接影响1. 增强合作能力：社会资本的形成使公司具备了更多的合作伙伴资源，从而增强了公司与外部环境的互动能力。
合作伙伴之间的信任和互助将推动公司的创新能力和市场竞争力的提升，从而在绩效上取得更好的表现。
2. 扩大市场渠道：通过社会资本的有效运用，公司能够获取更多的信息资源，并拥有更广泛的市场渠道，从而提高在市场上的曝光度和知名度。
这将有助于公司吸引更多的顾客和合作伙伴，从而进一步提高销售额和市场份额。
3. 降低经营成本：社会资本的形成使公司能够与供应商、客户等各方建立更紧密的合作关系，从而在资源共享和业务流程上实现高度协同。
这将有助于公司降低经营成本，提高生产效率，达到更高的绩效水平。
三、社会资本对公司绩效的间接影响除了直接影响外，社会资本还通过对员工和管理层的影响，间接影响公司的绩效表现。
1. 激发员工创造力：正向的社会资本关系使员工更容易建立信任和合作的氛围，这将激励员工发挥创造性，并提高工作效率。
员工的积极心态和投入度将推动公司实现更好的绩效。
2. 改善企业形象：公司的社会资本关系不仅体现在与外部合作伙伴之间，也体现在与员工、消费者之间。
良好的社会资本关系将塑造公司良好的声誉和企业形象，这将有助于企业吸引和留住人才，提高员工满意度，为公司绩效的提升提供重要支持。
社会资本、企业创新与会计绩效
社会资本、企业创新与会计绩效一、概述在21世纪的知识经济时代，企业的成功不再仅仅依赖于物质资本或金融资本，而是越来越多地依赖于一种无形的资源——社会资本。
社会资本，作为一种基于信任、合作和网络的社会结构资源，对企业的创新能力和会计绩效具有深远的影响。
特别是在全球化和技术快速发展的背景下，企业如何利用和积累社会资本，以推动创新和提升绩效，已成为学术界和企业界共同关注的重要课题。
本文旨在探讨社会资本、企业创新与会计绩效之间的内在联系。
我们将首先定义并阐述社会资本的概念和特性，然后分析社会资本如何影响企业的创新能力和会计绩效。
接着，我们将通过实证研究和案例分析，深入探讨这三者之间的相互作用机制。
我们将为企业如何提升社会资本、推动创新和提高会计绩效提供一些建议和策略。
1. 介绍研究背景和意义在当今快速发展的商业环境中，企业面临着前所未有的竞争压力。
为了应对这些挑战，企业不仅需要依靠传统的物质资本，还需要重视社会资本在其创新活动和会计绩效中的作用。
社会资本作为一种无形的资源，涵盖了企业内外部的关系网络、信任和合作机制，以及共享的规范和价值观。
这些要素在促进企业创新、提高会计绩效方面发挥着重要作用。
本研究旨在深入探讨社会资本对企业创新和会计绩效的影响机制。
通过梳理相关文献和理论，我们期望构建一个全面而系统的分析框架，以揭示社会资本各维度（如结构资本、关系资本和认知资本）如何影响企业的创新能力和财务表现。
本研究还将考虑不同行业、规模和地域背景下，社会资本作用的差异性和共性，以期为企业制定有效的战略和管理措施提供理论支持和实践指导。
本研究的意义在于：它有助于丰富和拓展现有的企业理论，将社会资本这一重要概念纳入企业创新和会计绩效的分析框架中通过实证研究，我们可以为企业家和管理者提供关于如何培养和运用社会资本以提升企业创新能力和会计绩效的具体建议本研究还有助于深化我们对社会资本在经济和社会发展中的作用的理解，为政策制定者提供有益的参考。
社会资本与经济绩效的关联性研究
社会资本与经济绩效的关联性研究本文主题是社会资本与经济绩效的关联性研究。
社会资本是指由社会网络、信任、互惠和彼此合作等因素构成的一种资源，它对个人、组织和整个社会的发展都有着重要影响。
而经济绩效则关注企业或国家的经济活动的成果，主要包括利润、增长率、就业和投资等方面。
社会资本与经济绩效之间的关系一直是经济学研究的热点之一。
一方面，社会资本可以提供有效的信息和资源，促进经济活动的开展。
例如，在一个具有较高社会资本的社会中，人们更容易建立起互相信任的关系，形成合作伙伴关系，从而在商业交易中获得更多的机会和利益。
此外，社会资本还可以通过社会网络传播信息，扩大市场规模，促进经济增长。
因此，可以说社会资本是经济绩效的关键驱动因素之一。
另一方面，社会资本还可以起到规范和约束的作用，降低经济活动中的交易成本和风险。
在一个具有较高社会资本的社会中，人们更愿意履行合同和约定，减少信息不对称和短期计划的诱惑，从而提高市场的效率和公平性。
此外，社会资本还可以促进组织内部的协调和合作，提高组织的生产效率和创新能力。
因此，社会资本对于经济绩效的提升具有重要作用。
然而，社会资本与经济绩效之间的关系并非单一且线性的。
它们之间存在许多复杂且相互作用的因素。
首先，社会资本的形成和积累需要时间和资源的投入，特别是长期的信任和合作关系的建立。
这就需要经济主体在短期对经济绩效的追求和长期社会资本的培养之间做出权衡。
此外，社会资本也可能受到不同经济、文化和制度背景的影响，因此在不同地区和国家之间可能会存在差异。
另外，社会资本与经济绩效之间的关系可能存在动态变化。
随着经济和社会的变迁，社会资本的组织形式、范围和内容也会发生变化。
例如，在信息技术的发展下，人们之间的社交网络更加便利和广泛，这可能对社会资本的形成和影响产生新的机遇和挑战。
因此，研究社会资本与经济绩效之间的关联性需要综合考虑不同时间段和情境下的变化。
最后，社会资本与经济绩效的关联性研究不仅仅局限于企业层面，还可以扩展到国家和地区层面。
高层管理团队(TMT)的社会资本对中小企业国际化绩效影响研究的开题报告
高层管理团队(TMT)的社会资本对中小企业国际化绩效影响研究的开题报告题目：高层管理团队(TMT)的社会资本对中小企业国际化绩效影响研究研究背景和意义：随着全球经济一体化的深入推进，越来越多的中小企业开始寻求国际化拓展，以获得更广阔的市场和更好的发展机会。
然而，中小企业面临着众多的困难和挑战，其中之一就是缺乏一支具有国际化视野和能力的高层管理团队(TMT)。
同时，随着社会资本的重要性越来越突出，研究高层管理团队的社会资本对企业国际化绩效的影响越来越受到学者们的关注，在国际化战略的制定和实施中有着重要的意义。
研究目的：本研究旨在探讨高层管理团队的社会资本对中小企业国际化绩效的影响，理解高层管理团队的社会网络、信任和影响力等因素对国际化绩效的影响机制，并为企业国际化战略的制定和实施提供理论和实践参考。
研究方法：本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方法，首先进行问卷调查，通过对中小企业高层管理团队的社会资本、国际化策略和绩效等方面进行调查，收集数据并进行统计分析；随后进行深度访谈，通过对企业高层管理团队的社会网络和影响力等方面进行深入探讨，以了解社会资本对企业国际化绩效的影响机制和作用路径。
研究内容：本研究主要包括以下内容：1.文献综述：梳理相关领域的国内外研究成果，分析高层管理团队的社会资本对企业国际化绩效的理论和实证研究进展。
2.提出研究假设：基于前期文献综述和实际调研，提出研究的假设和研究框架。
3.问卷调查：通过问卷对中小企业高层管理团队的社会资本、国际化策略和绩效等方面进行调查，收集数据并进行统计分析。
4.深度访谈：通过对企业高层管理团队进行深入访谈，了解社会资本对企业国际化绩效的影响机制和作用路径。
5.数据分析和结论：对问卷和深度访谈的数据进行分析、统计和解释，通过构建模型进行数据验证和结论提炼。
预期成果：通过本研究，预计可以得出以下成果：1.揭示高层管理团队的社会资本对企业国际化绩效的影响机制和作用路径。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基于复杂网络社区理论的 ＴＭＴ 社会资本 与企业财务绩效的关系研究
乔 坤 徐华丽 王达飞
（大 连 理 工 大 学 管 理 与 经 济 学 部 ）
摘 要 ：从 高 层 管 理 团 队 （ＴＭＴ）社 会 网 络 的 角 度 ，通 过 对 １４５ 家 国 有 控 股 上 市 公 司１ ０７９名 高层管 理 人 员 的 履 历 信 息 进 行 内 容 分 析，以 ＴＭＴ 社 会 资 本 存 量 和 联 系 强 度 ２ 个 维 度 测 量 ＴＭＴ 社会资本，探讨 ＴＭＴ 社会资本对企业 财 务 绩 效 的 影 响。 在 进 行 社 会 资 本 分 析 时，采 用 复杂网络社区理论及算法，将 ＴＭＴ 映射至拓扑结构，以 ＴＭＴ 为一个整体，将 ＴＭＴ 视为真实 世界网络中的一个社区加以研究。 研 究 结 果 表 明，企 业 ＴＭＴ 的 社 会 资 本 存 量 及 强 度 显 著 影 响 企 业 的 经 营 绩 效 和 投 资 绩 效 ，但 对 筹 资 绩 效 未 产 生 影 响 。
（Ｄａｌｉａｎ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ，Ｄａｌｉａｎ，Ｌｉａｏｎｉｎｇ，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅ ｐｒｅｓｅｎｔ ａｒｔｉｃｌｅ ｅｘｐｌｏｒｅｓ ｔｈｅ ｉｍｐａｃｔｓ ｏｆ ＴＭＴ’ｓ ｓｏｃｉａｌ ｃａｐｉｔａｌ ｏｎ ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ ｆｉ－ ｎａｎｃｉａｌ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅ ｏｆ ＴＭＴ ｓｏｃｉａｌ ｎｅｔｗｏｒｋ，ｂｏｒｒｏｗｓ ｉｄｅａｓ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｃｏｍｐｌｅｘ
关 键 词 ：高 层 管 理 团 队 ；社 会 资 本 ；复 杂 网 络 社 区 ；财 务 绩 效 中图法分类号：Ｃ９３ 文献标志码：Ａ 文章编号：１６７２－８８４Ｘ（２０１３）１１－１６１８－０７
Ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ ｂｅｔｗｅｅｎ ＴＭＴ Ｓｏｃｉａｌ Ｃａｐｉｔａｌ ａｎｄ Ｆｉｎａｎｃｉａｌ Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ｂａｓｅｄ ｏｎ ｔｈｅ Ｃｏｍｐｌｅｘ Ｎｅｔｗｏｒｋ Ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ Ｔｈｅｏｒｙ ＱＩＡＯ Ｋｕｎ ＸＵ Ｈｕａｌｉ ＷＡＮＧ Ｄａｆｅｉ
Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：ＴＭＴ；ｓｏｃｉａｌ ｃａｐｉｔａｌ；ｃｏｍｐｌｅｘ ｎｅｔｗｏｒｋ ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ ｔｈｅｏｒｙ；ｆｉｎａｎｃｉａｌ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ
ＴＭＴ 负责企业全面运营，是企业的最高战 略决策层，在 连 接 企 业 内 部 与 外 部 环 境 方 面 发 挥着重大作 用。ＨＡＭＢＲＩＣＫ 等 提 出 的 高 阶 理 论 是 现 行 ＴＭＴ 研 究 的 基 本 分 析 框 架 。 ［１］ 越 来 越多的学者 采 纳 该 理 论 从 ＴＭＴ 构 成、ＴＭＴ 运 作和 ＴＭＴ 结 构 ３ 个 方 面 来 探 讨 ＴＭＴ 对 组 织 绩效的影响。
近 年 来，不 同 研 究 领 域 的 学 者 都 十 分 关 注 社会资本与 企 业 绩 效 间 的 关 系 ，开 展 了 大 量 相 关研究。目前，相 当 数 量 的 研 究 都 是 围 绕 着 企
业家 个 人 的 关 系 网 络 来 进 行 的 ，关 于 ＴＭＴ 社 会资本研究 则 相 对 匮 乏，概 念 界 定 和 测 量 方 法 也有待进 一 步 讨 论。 鉴 于 此，本 研 究 采 用 计 算 机科学中的 复 杂 网 络 社 区 理 论 及 算 法 ，以 复 杂 网络社区 理 论 中 社 区 概 念 比 对 现 实 企 业 中 的 ＴＭＴ，以每一个 ＴＭＴ 社 区 为 出 发 点 构 建 与 该 社区相连接 的 全 部 社 会 资 本 ，包 含 社 会 资 本 存 量和联系强度 ２ 个 维 度，运 用 复 杂 网 络 社 区 邻 居概念及相关算法来 计 算 ＴＭＴ 社 区 的 社 会 资 本存量及联系强度。
收 稿 日 期 ：２０１３－０５－２７ 基金项目：教育 部 人 文 社 会 科 学 基 金 资 助 项 目 （１１ＹＪＡ６３００８７）；中 央 高 校 基 本 科 研 业 务 费 专 项 资 金 资 助 项 目 （ＤＵＴ１３ＲＷ３０８）；辽 宁 省 科 技 计 划 资 助 项 目 （２０１１４０１０３２）
第 １０ 卷 第 １１ 期 ２０１３ 年 １１ 月
Ｃｈｉｎｅｓｅ 管Ｊｏ ｕｒｎ理ａｌ ｏｆ学 Ｍ ａ报ｎａｇｅｍ．２０１３
ＤＯＩ编 码 ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７２－８８４ｘ．２０１３．１１．００９
ｎｅｔｗｏｒｋ ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ ｔｈｅｏｒｙ ａｎｄ ａｌｇｏｒｉｔｈｍ ｉｎ ｔｈｅ ｓｏｃｉａｌ ｎｅｔｗｏｒｋ ａｎａｌｙｓｉｓ．Ｔｈｅ ｓｔｕｄｙ ｓｅｌｅｃｔｓ １４５ｓｔａｔｅ－ ｏｗｎｅｄ ｌｉｓｔｅｄ ｃｏｍｐａｎｉｅｓ ｏｆ ｆｏｕｒ ｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓ，ｕｓｅｓ ｃｏｎｔｅｎｔ ａｎａｌｙｓｉｓ ｍｅｔｈｏｄ ｔｏ ｓｔｕｄｙ ｒｅｓｕｍｅ ｏｆ １０７９ＴＭＴ ｍｅｍｂｅｒｓ．ＴＭＴ ｉｓ ｍａｐｐｅｄ ｔｏ ｔｈｅ ｔｏｐｏｌｏｇｙ ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ ｆｒｏｍ ｔｈｅ ｒｅａｌ ｗｏｒｌｄ ｎｅｔｗｏｒｋ．Ｔｈｉｓ ｐａｐｅｒ ｖｉｅｗｓ ＴＭＴ ａｓ ａ ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ ｉｎ ｔｈｅ ｒｅａｌ ｗｏｒｌｄ ｎｅｔｗｏｒｋ，ｍｅａｓｕｒｅｓ ＴＭＴ ｓｏｃｉａｌ ｃａｐｉｔａｌ ｆｒｏｍ ｔｗｏ ｄｉｍｅｎｓｉｏｎｓ ｏｆ ＴＭＴ ｓｏｃｉａｌ ｎｅｔｗｏｒｋ ｓｔｏｃｋ ａｎｄ ｃｏｎｔａｃｔ ｓｔｒｅｎｇｔｈ．Ｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎ ａｎａｌｙｓｉｓ ｒｅｓｕｌｔｓ ｓｈｏｗｅｄ ｔｈａｔ：ＴＭＴ ｓｏｃｉａｌ ｎｅｔｗｏｒｋ ｓｔｏｃｋ ａｎｄ ｃｏｎｔａｃｔ ｓｔｒｅｎｇｔｈ ｈａｖｅ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｉｍｐａｃｔｓ ｏｎ ｂｕｓｉｎｅｓｓ ａｎｄ ｉｎｖｅｓｔｍｅｎｔ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ， ｂｕｔ ｄｏｎ’ｔ ａｆｆｅｃｔ ｆｕｎｄ－ｒａｉｓｉｎｇ ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ．