2013年下半年人力资源管理师考试时间条件内容
山西省2013年人力资源管理师考试须知
考试须知
（一）各报名点须严格按照批准报名的职业和《国家职业资格统一鉴定申报条件》（见附件2）开展报名工作，把好报名资格审核关。
申报国家职业资格三级（含三级）以上等级职业的，须提交身份证明、学历证明、工龄证明等其他有效证件及复印件，同时提供近期同底版红底免冠一寸、二寸相片各一张。
（二）各报名点须准确录入考生姓名、身份证号、文化程度、职业级别、考试类型、所在单位、工作年限、考生来源、原级别证书等报名信息。
不得以报名点名称替代考生实际所在单位。
（三）上报报名数据时须同时上传与考生一寸相片相同底版的电子相片，要求图片清晰无污点，大小不超过20K。
该电子相片作为准考证、证书的身份识别，一旦上报不再受理更改。
（四）各报名点应于考前认真培训考生正确填涂机读卡。
填涂信息错误导致成绩无效者，责任自负。
（五）各职业鉴定方式见《2013年国家职业资格统一鉴定考核方案》（附件3），国家职业资格二级以上需进行综合评审。
采取论文撰写、答辩方式的考生须于规定时间（上半年于5月8日前、下半年于11月6日前）提交论文，逾期不予受理。
根据答辩人数和评审要求，省中心从鉴定专家委员会中抽选专家组成综合评审组，统一时间答辩。
（六）当次考试缺考者，由于鉴定试题、考务组织等原因，省中心不予退还鉴定费。
附件：
1．2013年国家职业资格统一鉴定时间安排
2．国家职业资格统一鉴定申报条件表
3．2013年国家职业资格统一鉴定考核方案
4．论文撰写格式
5．论文提交封面格式
6．国家职业资格统一鉴定成绩复核申请表
附件下载》》。
人力资源师考试条件
人力资源师考试条件
人力资源师考试是国家职业资格认证的一项重要考试，是评定人力资源管理师职业能力的标准化考试。
如果想要参加人力资源师考试，需要符合以下条件：
1.具备相关学历：报考人力资源师考试需要具备大专及以上学历，或者符合国家职业资格认证《人力资源管理师》职业能力标准所规定的其他条件。
2.工作经验：需要有一定的工作经验，不同级别的人力资源师考试对工作经验的要求不同，一般来说，高级人力资源师考试需要具备5年以上的工作经验，中级人力资源师考试需要具备2年以上的工作经验。
3.报名资格：符合以上条件的考生可以通过国家职业资格认证中心官网进行报名，并缴纳相应的考试费用。
4.考试准备：考生需要认真准备相关考试知识和技能，可以参加培训班或购买相关教材进行复习。
总之，参加人力资源师考试需要具备一定的学历和工作经验，并参加培训和复习，为考试做好充分的准备，才能顺利通过考试。
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人力资源管理师考试报名要求
人力资源管理师考试报名要求1. 考试概述人力资源管理师考试是中国人力资源与社会保障部主管的全国统一职业资格考试，是评价人力资源管理专业技术水平的重要方式。
通过考试，考生可以获得人力资源管理师职业资格证书，提升自己在人力资源管理领域的竞争力。
2. 报名条件•具有高中（职高）以上学历；•具有相关工作经验，要求不同级别的考试有不同的工作年限要求；•年龄要求：一级考试年满20周岁，二级考试年满22周岁，三级考试年满25周岁；•具备良好的道德品质和职业操守。
3. 报名时间与地点•报名时间：每年的3月1日至4月30日；•报名地点：人力资源与社会保障部指定的考试服务机构。
4. 报名材料报名时需准备以下材料：•考生报名表（需按规定格式填写）；•身份证原件及复印件；•学历证书原件及复印件；•相关工作经验证明原件及复印件；•考试报名费。
5. 考试科目人力资源管理师考试包含多个科目，考试科目根据级别划分，一般包括以下几个方面：•劳动与社会保障法律法规；•企业人力资源管理；•人力资源开发与管理；•绩效考核与薪酬管理；•员工关系与劳动力管理。
6. 面试环节一般情况下，人力资源管理师考试还包含面试环节。
面试主要考察考生的综合素质、专业知识、沟通能力等。
考生需根据通知携带相关材料参加面试。
7. 考试成绩与证书考试成绩通常在考试后的30个工作日内发布，考生可以登录相关网站查询成绩。
合格的考生将获得人力资源管理师职业资格证书，证书的颁发时间、地点等将通过官方网站或考试服务机构公布。
8. 考试培训为了提高考生的通过率，人力资源管理师考试培训机构提供相关的培训课程，其中包括理论知识讲解、案例分析、模拟练习等。
考生可根据自身需求选择适合自己的培训机构。
以上就是人力资源管理师考试报名的要求，希望能为您提供参考。
如果有任何疑问或更多需要了解的信息，请随时向我们咨询。
祝您考试顺利！。
人力资源管理师考核要求
人力资源管理师考核要求
一、考生条件要求：
1.年龄要求：36周岁以下；
2.学历要求：本科及以上学历；
3.工作经验：3年以上与人力资源管理相关的工作经验；
4.考生必须是中国大陆公民，具有完全的民事行为能力，遵守国家法律法规。
二、考试科目要求：
1.综合能力测验：包括管理基本知识、组织行为学、人力资源管理、劳动与社会保障法律法规等；
2.实务操作：包括人力资源管理实操、案例分析、模拟面试等；
3.专业知识：根据不同级别分类考核，涵盖员工关系维护、员工招聘与选拔、薪酬与绩效管理、培训与发展、员工关怀与劳动关系等。
三、考试评分要求：
1.综合能力测验和实务操作采用客观题和主观题相结合的方式，客观题按照标准答案进行评分，主观题主要依据专家评分进行；
2.专业知识考试采用定量评分方式，按照正确答案的分值进行评分。
四、合格标准要求：
1.考试成绩分为合格和不合格两个等级，合格标准为综合能力测验和实务操作两部分总评成绩均达到60分以上，且专业知识考试成绩达到50分以上；
2.合格考生经中国人事社会科学研究院考试委员会认定，颁发人力资源管理师职业资格证书。
五、考试大纲：
中国人事社会科学研究院发布的《人力资源管理师考试大纲》是人力资源管理师考试的重要依据，包括考试科目要求、考试内容和考试参考书目等。
六、考试时间和地点：
具体考试时间和考试地点由中国人事社会科学研究院确定，并提前公布。
人力资源管理师证书报考要求
人力资源管理师证书报考要求人力资源管理师证书是国家职业资格，对于从事人力资源管理工作的人员来说，持有人力资源管理师证书是一种必要的资质认证。
通过考取人力资源管理师证书，可以提升职业竞争力，增加就业机会。
一、报考资格要求1. 年龄要求：报考人员须年满18周岁。
2. 学历要求：报考人员需具备中等专业学校或同等学历以上的学历背景。
3. 从业年限要求：报考人员需具备一定的从业经验，一般要求从事人力资源管理工作达到2年以上。
二、考试科目及内容人力资源管理师证书考试分为两个科目：理论考试和实务考试。
1. 理论考试：理论考试是考核报考人员对人力资源管理国家标准和相关法律法规的理解和掌握程度。
考试内容主要包括：企业人力资源管理原理与方法、薪酬与福利管理、招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、劳动关系与法律法规等。
2. 实务考试：实务考试是考核报考人员在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。
考试内容主要包括：人力资源规划与组织设计、员工关系与沟通、薪酬与福利管理实务、员工培训与发展实务、绩效管理实务、劳动关系及法律法规实务等。
三、报名和考试流程1. 报名：报考人员需登录国家人力资源管理师考试报名系统进行报名，按照系统提示填写相关信息，并缴纳考试报名费。
2. 准考证领取：报名成功后，考生需凭借有效身份证明原件到指定地点领取准考证。
3. 考试阅卷：考试结束后，考试阅卷工作由专业的评卷团队进行，保证评卷的公平公正。
4. 成绩查询与证书领取：考试成绩将在规定时间内公布，考生可登录考试系统查询成绩。
考试合格的考生将会收到人力资源管理师证书及相关材料的发放通知，凭通知书到指定地点领取证书。
四、备考建议1. 系统学习：报考人员应系统学习人力资源管理的相关知识，加强对法律法规的认知和理解。
2. 制定学习计划：合理安排备考时间，制定详细的学习计划，根据考试大纲和教材进行有针对性的复习。
3. 做好笔记整理：做好笔记能够帮助记忆和理解知识点，同时也方便日后复习。
2013年福州人力资源师等职业认证报名考试及培训(新)
人力资源师培训价值：---取得企业人力资源管理领域的专业身份！---掌握实用、系统的人力资源管理理论和专业、实用的人力资源专业技能！---取得证书：即《中华人民共和国企业人力资源管理师职业资格证书》！---提升个人职业修养及素质！---获得个人升职加薪及高位就职的倍多筹码！HR持证上岗是一种趋势！国家大力支持HR队伍的专业化和规范化进行职业资格认定，同时，在财政上对此补贴！一、培训和考试内容：人力资源学习六大模块：人力资源规划、人员的招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
二、考试方式考试分理论知识考试和技能操作考核，理论与技能考试均采用闭卷笔试方式，考试采用百分制，60分以上为合格。
人力资源管理师二级以上考试还需进行综合评审。
理论考试为150分钟，技能考核时间为90分钟。
三、考试时间全国统考，一年组织两次考试，每年5月和11月中旬参加考试。
四、报考等级人力资源管理师三级（助理人力资源管理师）人力资源管理师二级（中级人力资源管理师）人力资源管理师一级（高级人力资源管理师）五、报名条件及手续1、资格审核：请将您的工作经历与人力资源工作经验告诉我们，以便进行评估，并为您提供科学合理的报考等级及培训建议。
2、提供资料：持本人学历证明(复印件)、身份证(复印件)各一张，一寸、两寸照片各两张（且需提供电子版相片），即日起请依照以上申报条件要求，到本机构报名交费。
六、联系方式郑重承诺：凡参加本校培训，可免费参加培训直到考试通过为止！中心还有开展学历提升教育（高起专，专升本），心理咨询师等报名与培训。
报名地点，报名时间，报考条件及报考费用：欢迎咨询马老师。
人力资源管理师职称考试
人力资源管理师职称考试一、考试简介人力资源管理师职称考试是我国人力资源管理行业的职业资格认证考试，旨在评估考生在人力资源管理领域的知识、技能和能力。
该考试由国家人力资源和社会保障部主管，具体由中国人力资源开发研究会承担运营。
二、考试时间和科目1. 考试时间人力资源管理师职称考试每年举行两次，分别在春季和秋季进行。
2. 考试科目考试科目共分为三个科目，分别是：•人力资源管理基础知识•人力资源管理实务•人力资源管理案例分析每个科目的学习内容和考试题型都有所不同，考生需要具备全面的人力资源管理知识。
三、考试报名和准备1. 考试资格要求具备以下条件之一的个人可以报名参加人力资源管理师职称考试：•大学本科及以上学历，且有一年以上与人力资源管理相关工作经验•大专及以上学历，且有三年以上与人力资源管理相关工作经验•具备相当于大专及以上学历的技能水平，且有五年以上与人力资源管理相关工作经验2. 报名方式考生可以通过中国人力资源开发研究会官方网站进行在线报名。
报名费用根据所在地区和报名科目数量而有所不同。
3. 考试准备为了更好地备考和应对考试，考生可以采取以下步骤：•熟悉考试大纲和考试要求，明确各科目的重点内容•阅读相关专业书籍和参考资料，加强知识储备•参加培训班或参考线上教育平台的相关课程，系统学习与人力资源管理相关的知识和技能•考试前进行模拟考试和题目练习，熟悉考试形式和提升应试能力四、考试内容和形式1. 考试内容•人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的基本理论、制度和法规政策等内容。
•人力资源管理实务：包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等实务操作和管理技巧。
•人力资源管理案例分析：通过解决实际案例，考察考生解决问题和应对挑战的能力。
2. 考试形式•选择题：针对人力资源管理理论和实务知识，考生需从多个选项中选出正确答案。
•简答题：考生需要对一些开放性问题进行清晰、准确的回答，展示自己的观点和思考能力。
•案例分析题：考生需要根据具体案例提供综合性的解决方案，考察应变能力和综合分析能力。
2013年人力资源管理师(三级)考试重点内容复习
35725、工作地组织的基本内容：①合理装备和布置工作地②保持工作地的正常秩序和良好的工作环境③正确组织工作地的供应和服务工作。
工作地组织的要求(简答)①有利于工人进行生产劳动，减少或消除多余、笨重的操作，减少体力消耗，缩短辅助作业时间;②有利于发挥工作地装备以及辅助器具的效能，尽量节约空间，减少占地面积;③有利于工人的身心健康，有良好的的劳动条件与工作环境，防止职业病，避免各种设备或人身事故;④为企业所有人员创造良好的劳动环境，使企业员工在健康、舒适、安全的条件下工作。
26、员工配置的基本方法：以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。
27、5S：整理、整顿、清扫、清洁、素养。
28、5S活动的目标：①工作变化时，寻找工具、物品的时间为零;②整顿现场时，不良品为零;③努力降低成本，减少消耗，浪费为零;④缩短生产时间，交货延期为零;5无泄漏、危害，安全整齐，事故为零;6各员工积极工作，彼此间团结友爱，不良行为为零。
29、劳动环境优化包括：①照明与色彩②噪声③温度和湿度④绿色。
工作轮班组织应注意的问题(简答)①应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力;②要平衡各个轮班人员的配备;③建立和健全交接班制度;④适当组织各班工人交叉上班;⑤适当增加夜班前后的休息时间，缩短上夜班的次数。
30、四班三运转制的优点：①人休设备不休，提高了设备利用率，增加了产量;②缩短了工作时间;③减少了连续上夜班的时间，利于工人休息和生活;④增加了工人学习技术的时间，有利于提高工作效率和产品质量水平⑤有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，提供更多的就业岗位。
31、工作轮班的组织形式：两班制、三班制、四班制。
32、劳务外派与引进：指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
33、劳务外派与引进的类型和形式：公派和民间;走出去和请进来。
34、外派劳务工作的基本程序：①个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记②外派公司负责安排雇主面试劳务人员③外派公司与雇主签订《劳务合同》④录用人员递交办理手续所需的有关资料⑤劳务人员接受出境培训⑥劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》⑦外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续⑧离境前缴纳有关费用35、外派劳务人员的培训：①培训内容②培训方式。
人力资源管理师考试条件
人力资源管理师考试条件
人力资源管理师考试条件一般分为一至四级，考生可根据自身实际情况选择报考级别。
以下是各级别的报考条件：
一级：
1. 具有高级专业技术职务、中级职称或者本科及以上学历，从事人力资源管理工作满2年以上。
2. 国家承认的大专及以上院校毕业，或者具有同等学历；在人力资源管理领域从事工作满两年。
二级：
1. 具有中级专业技术职务、初级职称或者大专及以上学历，从事人力资源管理工作满2年以上。
2. 国家承认的本科及以上院校毕业，或者具有同等学历；在人力资源管理领域从事工作满三年。
三级：
1. 具有初级专业技术职务或者中专及以上学历，从事人力资源管理工作满2年以上。
2. 国家承认的硕士及以上院校毕业，或者具有同等学历；在人力资源管理领域从事工作满五年。
四级：
无学历和职称限制，从事人力资源管理工作满2年以上。
除了以上学历和职称要求外，还需要满足以下条件：
1. 具有中国国籍。
2. 年龄在18岁以上。
3. 无犯罪记录。
4. 无违反国家法律法规的行为记录。
5. 具有良好的职业道德和职业操守。
6. 遵守考试纪律，如有作弊或违规行为将被取消考试资格。
以上是企业人力资源管理师考试条件的相关介绍，希望对考生有所帮助。
精品2013年人力资源管理师考试-报名条件
2013年人力资源管理师考试-报名条件2013年人力资源管理师考试-报名条件企业人力资源管理员(国家职业资格四级)(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级) -(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
企业人力资源管理师考试要求
企业人力资源管理师考试要求
企业人力资源管理师考试是一项专业性较强的职业资格考试，旨在评估考生在人力资源管理方面的专业能力和知识水平。
以下是企业人力资源管理师考试的要求：
1. 考试对象：具有本科及以上学历，从事人力资源管理相关工作满3年的人员；或者具有研究生及以上学历，从事人力资源管理相关工作满2年的人员。
2. 考试内容：企业人力资源管理师考试分为笔试和面试两个部分。
笔试内容包括管理学、组织行为学、劳动法律法规、人力资源管理、薪酬管理、绩效评估、培训开发等方面的知识。
面试内容主要考察考生在实际工作中的能力和经验。
3. 考试时间和地点：企业人力资源管理师考试一般在每年的4月份和10月份举行，分为全国统一考试和地方分省考试两种形式。
考试地点一般在当地的人力资源管理师考试中心。
4. 考试费用：企业人力资源管理师考试的费用根据不同省份和地区的规定而有所不同，一般在800-1200元之间。
5. 考试合格标准：企业人力资源管理师考试的总分为400分，其中笔试占300分，面试占100分。
考生需要同时满足笔试和面试的及格分数线才能获得证书。
以上是企业人力资源管理师考试的基本要求。
想要成为一名优秀的企业人力资源管理师，需要不断学习和积累实践经验，不断提高自身的专业能力和素质。
人力资源管理师职业资格考试指南
人力资源管理师职业资格考试指南考试概述人力资源管理师职业资格考试是由中国人力资源和社会保障部主管，职业技能鉴定考试机构组织的国家职业资格考试，旨在衡量人力资源管理从业者的职业素质和能力水平。
考试内容主要包括管理与实践、法律法规、劳动关系协调、薪酬福利、职业道德、综合应用等方面。
报名条件报名人员需遵守考试机构所制定的考试规定，提供符合要求的有效证件和相应资料。
具体要求可参考考试官网或考试机构公告。
考试科目与时间人力资源管理师职业资格考试共分为四个等级：初、中、高、高级职称。
各等级考试的科目和时间如下：初级：- 人力资源基础知识：120分钟- 人力资源实践：150分钟中级：- 人力资源管理：120分钟- 劳动关系与社会保障：120分钟- 薪酬管理：120分钟高级：- 人力资源战略与组织发展：120分钟- 绩效管理：120分钟- 培训与继续教育：120分钟高级职称：- 人力资源高级专业知识与实践：240分钟考试注意事项1. 考生应事先了解考试规定，合理安排考试时间。
2. 考试期间不得携带任何形式的通讯工具或纸质文具等物品。
3. 考生应在规定时间内完成考试，不得提前交卷或拖延时间。
4. 考试过程中如有作弊现象，考试成绩将被取消。
5. 考试结束后，考生应离开考场，不得在考场内停留。
考试通过标准人力资源管理师职业资格考试的成绩评定分为及格和不及格，及格成绩为60分以上，不及格成绩为60分以下。
考试成绩满足以下条件之一即为合格：1. 各科目成绩均大于或等于60分；2. 两个科目成绩大于或等于60分，但不及格科目成绩在40分及以上。
考试准备为顺利通过考试，考生应制定合理的备考计划，分类有序地研究考试内容，多做练，及时查漏补缺，增强自信心。
祝愿每一位考生都能取得优异的成绩！。
人力人力资源管理师考试
人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。
由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次分别为5月和11月，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
（不及格可以补考，成绩2年有效）1资格证书级别名称职务报考条件考试题型一级（相当于高级技师）高级人力资源管理师................二级（相当于技师）人力资源管理师................ 13年以上理论知识（单，多项选择题）技能操作（计算分析题、案例分析题和方案设计等）综合评审（论文和论文答辩，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识）三级（相当于高级工）助理人力资源管理师能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
6年以上四级证书取得以后工作4年“理论知识”“技能操作”四级（相当于中级工）人力资源管理员特征是在他人指导下，从事人资行政性事务工作。
负责人资相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。
职能范围局限于人力资源内部。
1，工作时间大于1年2，学校培训取得结业证书《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级考试程序第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）报名材料企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；证明***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！公司盖章报名与审核时间5月全国统一鉴定报名时间：3月15-22日资格审核时间：4月7-13日11月全国统一鉴定报名时间：9月11-18日资格审核时间：10月10-16日考试时间每年上半年和下半年各举行一次。
人力资源管理师考试
人力资源管理师考试人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工整理向更高层次发展的新起点。
1考试题型人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。
“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。
例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。
还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。
这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下工夫。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。
这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。
对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。
人力资源管理师级考试
刷题练习：通过做题来巩固知识点，提高解题能力
制定学习计划：明确学习目标，制定合理的学习计划
掌握基础知识：理解并掌握人力资源管理的基本概念和理论
模拟考试：进行模拟考试，熟悉考试题型和考试时间，提高应试能力
调整心态：保持良好的心态，积极面对考试，避免过度紧张和焦虑
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
题海战术：通过大量做题，提高解题速度和准确性
考试科目：人力资源管理师级考试分为理论知识和技能操作两部分
考试方式：理论知识部分采用闭卷笔试形式，技能操作部分采用实际操作和案例分析相结合的方式进行考核
PART THREE
考试内容：人力资源管理基础知识、人力资源管理实务、人力资源管理法律法规等
考试费用：根据不同地区和考试级别，费用有所不同，具体以官方通知为准
模拟考试：通过模拟真实考试环境，提高应试能力
错题分析：对做错的题目进行分析，找出薄弱环节
定期复习：定期回顾学过的知识点，巩固记忆
保持积极心态：相信自己的能力，保持乐观态度
学会放松：适当进行运动、听音乐等放松活动，缓解压力
寻求支持：与家人、朋友或同事分享压力，寻求支持和鼓励
制定合理计划：合理安排学习时间，避免过度疲劳
工作经验要求：初级要求1年工作经验，中级要求3年工作经验，高级要求5年工作经验
考试内容：包括人力资源管理基础知识、人力资源管理实务、人力资源管理法律法规等
考试时间：理论知识部分考试时间为120分钟，技能操作部分考试时间为180分钟
考试地点：全国范围内设有多个考点，考生可根据自身情况选择合适的考点进行考试
心态调整不好：考试前过于紧张，影响考试发挥
复习时间不足：没有足够的时间进行复习和准备
人力资源管理师考试报名条件
人力资源管理师考试报名条件一、背景介绍人力资源管理师考试是国家人力资源与社会保障部主管的全国性职业资格考试，旨在评价和认定人力资源管理领域相关人员的专业能力。
考试报名条件对于考生来说非常重要，下面将详细介绍报名条件的相关内容。
二、报名条件1.年龄要求：报名人员应当年满18周岁，无上限年龄限制。
2.学历要求：申请人应当具有全日制普通高等院校及以上学历，或具有人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业中高级技术职务。
3.工作经验要求：在报名时，考生需具有2年以上与人力资源管理相关的工作经验。
4.道德要求：报名人员应当具备良好的道德品质，不得因犯罪行为受过刑事处罚。
5.公民身份要求：考生应为中华人民共和国公民，并持有有效的居民身份证件。
注：以上条件仅供参考，具体报名条件以官方发布的最新考试规定为准。
三、报名流程1.网上报名：考生需登录人力资源管理师考试官方网站，在指定时间内进行网上报名。
填写报名表格时，请务必提供真实、准确的个人信息。
2.提交材料：报名成功后，需要按照官方要求提交相关材料，如学历证明、工作经验证明等。
材料提交方式可以选择邮寄或在线上传。
3.缴费：报名成功后，考生需要按照规定缴纳考试费用。
一般情况下，缴费可以通过网上支付或银行汇款等方式完成。
4.确认参考资格：考生完成报名及缴费后，官方会对报名材料进行审核，并确认是否具有参考资格。
通过审核后，考生将收到参考资格确认函。
5.领取准考证：准考证是参加考试的必备证件，考生需根据官方通知的时间和地点，携带相关材料前往领取。
四、考试相关提示1.考生在考试前可通过官方网站或其他渠道查询相关考试内容和参考书目，合理安排复习计划。
2.考试前的最后一周，考生应保持良好的精神状态，适当放松身心，避免过度紧张。
3.考试期间需按时就位，并遵守考试纪律和相关规定，确保公平公正地完成考试。
以上就是人力资源管理师考试报名条件的详细介绍，希望对考生们有所帮助。
更多关于考试内容和报名流程的信息，可以持续关注官方发布的最新通知和公告。
企业人力资源管理师考试条件
企业人力资源管理师考试条件一、考试简介企业人力资源管理师考试（以下简称人力资源考试）是中国人力资源和社会保障部主管、中国人力资源协会主办的国家职业资格认证考试。
该考试旨在评价考生在人力资源管理领域的知识、技能和职业素质，以保障人力资源管理行业的专业水平和质量。
二、考试条件1.国籍和年龄要求：–考生需为中国公民，非中国籍人士不得报考。
–年满18周岁，无年龄上限。
2.学历要求：–本科及以上学历：考生需具备全日制普通本科及以上学历，或具备相应国家职业教育学位。
–大专学历：对于具有全日制大专学历的考生，需要提供相应年限的工作经验证明。
3.工作经验要求：–除具备本科及以上学历的考生外，还需要具备一定年限的工作经验。
–本科：对于本科学历的考生，需具备2年及以上与人力资源管理相关的工作经验。
–大专：具备大专学历的考生，需要具备5年及以上与人力资源管理相关的工作经验。
–毕业半年内无需提供工作经验证明。
4.职业道德要求：–考生需具备良好的职业道德和职业操守，无违法、违纪等不良记录。
5.报名资格验证：–考生需要通过报名资格验证，提供相关证明材料（学历证书、工作经验证明等）。
–根据报名材料的真实性和有效性，确认考生是否符合报考条件。
三、考试流程1.网上报名：–在指定时间内，考生登录中国人力资源协会官方网站，完成网上报名并缴纳报名费。
–考生需要填写个人信息、学历、工作经验等相关内容，并上传相应证明材料。
2.资格审核：–考生的报名资料经过审核，确认是否符合考试条件。
–审核合格的考生将获得报名资格。
3.准考证领取：–通过审核的考生，可在规定时间内登录中国人力资源协会官方网站下载并打印准考证。
4.笔试阶段：–考试采用笔试形式，包括专业知识和综合能力两个模块。
–考试时间为3个小时，满分100分，100分为合格线。
5.成绩查询和证书领取：–考试结束后，考生可在指定时间内登录中国人力资源协会官方网站查询成绩。
–成绩合格的考生将获得由中国人力资源协会颁发的人力资源管理师证书。
人力资源报考时间及条件
人力资源报考时间及条件
人力资源报考时间及条件依据具体的国家、地区和考试机构而定。
以下是一些常见的人力资源证书考试时间及条件：
1. 中国国内的人力资源管理师证书考试：
- 考试时间：一般为每年的春季（4月）和秋季（11月）举办。
- 考试条件：报考人员需具备大专以上学历，且有2年以上相关工作经验。
2. 美国的人力资源证书考试（如PHR、SPHR）：
- 考试时间：可以随时报名参加。
- 考试条件：报考人员需具备学士学位，并有2年以上相关工作经验（PHR），或者具备硕士学位，并有4年以上相关工作经验（SPHR）。
3. 英国的人力资源管理证书（如CIPD）：
- 考试时间：一般为每年的3月、7月和11月举办。
- 考试条件：报考人员需具备相应的学历背景，并根据不同级别的证书要求有一定的工作经验。
值得注意的是，上述只是一些常见的人力资源证书考试时间和条件，并不代表所有的考试要求。
具体的考试时间和条件还需要根据当地的政策和考试机构的规定来确定。
建议有意报考人力资源证书的个人，应主动咨询相关的国家或地区的人力资源考试机构，以获取准确和最新的信息。
人力资源管理师考试时间_考试内容有哪些
人力资源管理师考试时间_考试内容有哪些人力资源管理师考试时间？各省人力资源管理师考试报名和考试时间都是不同的，一般是在3月、6月、9月和12月考试，考试频次因地区而异，下面小编给大家带来人力资源管理师考试时间，供大家参考！人力资源管理师考试时间人力资源管理证书的考试频次因地区而异。
一般来说，人力资源管理师考试是由每个省市单独组织安排的，各省的考试时间也不一致。
因此，如果你想报考企业人力资源管理师，就需要关注本省市的考试通知，以获得相关考试信息，一般是在3月、6月、9月和12月考试。
人力资源管理师考试内容有哪些人力资源管理师证书的考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三四级别人力资源管理师考试科目相同。
人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
通过考试并获得人力资源管理师证书，可以提升个人在人力资源管理领域的专业能力和竞争力。
人力资源管理师考试费用需要哪些人力资源管理师考试分为四个等级，分别是四级、三级、二级和一级。
根据不同的等级，考试费用也有所不同。
一般来说，人力资源管理师四级的报名费用在100-300元左右，三级报名费用在200-400元左右，二级报名费用在500-600元左右，一级报名费用在600-800元左右。
但具体费用还需根据当地考试机构的规定来确定。
对于很多考生来说，参加培训是必不可少的。
培训费用因地区和机构而异，一般来说，线下的面授课程费用较高，一般在1000-3000元之间，而线上的网络课程费用较低，一般在500-2000元之间。
考生可以根据自己的实际情况选择适合自己的培训方式。
普通人考人力资源管理师的流程普通人申请人力资源管理师证书需要经过以下流程：1. 网上报名：在规定时间内，通过培训机构报名，填写个人信息，上传照片、证书等资料，完成报名手续。
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事本职业 2 年以上。
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一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一 者) 1.连续从事本职业 19 年以上。
2.取得本职业二级企业人力资源管理师职业 资格证书后,连续从事本职业 4 年以上。
3.取得本职业二级企业人力资源管理师职业 资格证书后,连续从事本职业 3 年以上,经本职业 一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学 时数,并取得结业证书。
时数,并取得结业证书。 4.取得大学专科学历证书后,连续从事本职业 3 年以上。
5.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业 1 年以上。
6.取得大学本科学历证书后,经本职业三级企 业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并 取得结业证书。 7.具有硕士研究生及以上学历证书。
二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一
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1-2 级比 4—3 级多一个综合评审。 2 级综合评 审根据六大能力模块采用撰写、答辩形式考核;1 级综合评审根据六大能力模块采用“文件筐”的形 式,纸笔作答.
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者) 1.连续从事本职业 13 年以上。 2.取得本职业 5 年以上。
3.取得本职业三级企业人力资源管理师职业 资格证书后,连续从事本职业 4 年以上,经本职业 二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学 时数,并取得结业证书。
◇考试时间
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2013 年企业人力资源管理师考试时间下半年 的是下半年考试时间为 11 月 16、17 日。 ◇考试内容
4—3 级:
理论知识考试(含职业道德):职业道德基本知 识,职业守则,劳动经济学,劳动法,现代企业管理, 管理心理与组织行为,人力资源开发与管理 专业能力考试:人力资源规划、与配置、培训 与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理.
4.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业
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5 年以上。 5.具有大学本科学历证书,取得本职业三级企 业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职 业 4 年以上。
6.具有大学本科学历证书,取得本职业三级企
业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职 业 3 年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正 规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 7.取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从
2013 年企业人力资源管理师考试统考金考真
题考试网整理报名条件如下: 四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一 者)
1.连续从事本职业 1 年以上。
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2.经本职业四级企业人力资源管理师正规培 训达规定标准学时数,并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一 者)
现行企业人力资源管理师考试分为四个等级: 人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资 源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师 (国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业 资格一级)。
目前是除了上海及港、澳、台地区外,其他的 都是实行全国统考制度,考试合格由国家人力资源 和社会保障部颁发相应等级职业资格证书。 :统一考试的报考条件
1.连续从事本职业 6 年以上。
2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业 资格证书后,连续从事本职业 4 年以上。 3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业
资格证书后,连续从事本职业 3 年以上,经本职业
三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学
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