特殊岗位资格认定规定.doc
特殊工种、特殊岗位管理制度
安顺市烟草专卖局（公司）综合管理体系文件特殊工种、特殊岗位管理制度文件编号：ASYC/ZH-QD-AQ-21版本：B/0受控标识：控制文件编制：安全保卫科审核：龙爱迅批准：朱峻2010年10月20日发布 2010年10月20日实施1.0 目的为规范全市系统特殊工种和特殊岗位的管理，做到特殊工种100%持证上岗，特殊岗位100%培训合格，保障特殊岗位员工能符合岗位要求，促进本单位安全生产工作，有效遏制违规、违章操作引起的安全事故，制定本制度。
2.0 范围适用于全市系统生产经营中的特殊工种和特殊岗位资格证管理及培训考试管理。
3.0定义3.1特殊工种：是从指事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
如：焊工、电工、锅炉工、起重工等。
3.2特殊岗位：是指对根据生产过程和服务流程中对公司产品、服务、质量、安全有重要影响的岗位。
4.0职责4.1 人事劳资科负责上岗资格及职称考试人员资格审查。
4.2各单位、各部门负责人员上岗资格培训及申报。
4.3 各级安全部门负责持证及培训情况的监督检查。
5.0工作程序5.1特殊岗位、特殊工种管理5.1.1特殊岗位：车辆驾驶员、财务出纳员、仓库保管员。
5.1.2特殊工种：电梯操作管理员、电工、压力容器管理工。
5.2 资格证审核机构5.2.1电工、电梯操作管理员、车辆驾驶员需有国家认可的考核机构颁发的资格证；5.2.2财务出纳员、仓库保管员要有符合岗位说明书的能力要求，并经行业有关部门考试培训合格，颁发资格证后，方可正式上岗。
5.3资格管理5.3.1属国家机关规定要求持证的岗位，上岗人员必须持有相关证件；5.3.2对公司内部规定的特殊岗位，员工正式上岗前，必须经过培训，熟悉操作规程，熟知操作程序，经考核成绩合格后，方可上岗。
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度一、制度目的和适用范围本制度的目的是为了保障企业特种作业和特殊岗位的安全与稳定运行，确保特种作业人员和特殊岗位人员的持证上岗，规范他们的行为，防止事故的发生。
本制度适用于公司特种作业和特殊岗位人员，包含但不限于各类不安全化学品操作、高风险场合工作、高空作业、电气维护和修理等特种作业，以及涉及紧要保密信息、财务审计、网络安全等特殊岗位。
二、特种作业人员持证上岗管理标准1.特种作业人员的招聘与任用1.1 公司通过严格的选拔程序招聘特种作业人员，对所申请岗位的特种作业技术要求进行评估。
1.2 招聘人员经过面试及相关技能测试，并提交必需的资质证明文件，如特种作业操作证、相关培训证书等。
1.3 入职前，公司要对特种作业人员进行体检，并对其进行专业知识和安全操作规程的培训，确保其具备相应的技术、经验和本领。
1.4 入职后，特种作业人员需接受公司的监督和引导，在特种作业操作上遵守相关规定，不得违反操作规程。
2.特种作业人员的证书管理2.1 特种作业人员须持有经过相关部门核发的特种操作证，证书应连续更新。
2.2 公司应建立特种作业人员证书档案，及时跟踪特种作业人员的证书有效期，并与特种作业人员协同办理证书续期手续。
2.3 特种作业人员的证书一经发现伪造、过期、无效等情况，应立刻停止其特种作业工作，并进行相应处理。
3.特种作业人员的安全培训和考核3.1 公司应定期开展特种作业人员的安全培训，内容包含特种作业的法律法规、操作流程、事故案例分析等，以提高其安全意识和风险防范本领。
3.2 定期组织特种作业人员进行技能考核，通过考核后方可连续从事特种作业工作。
3.3 特种作业人员如发生不合格的情况，需要重新接受培训和考核，待合格后方可连续工作。
4.特种作业人员的安全防护和事故处理4.1 特种作业人员在特种作业前，应按要求穿着个人防护装备，并接受相关安全操作培训。
4.2 特种作业人员在特种作业过程中，应严格依照操作规程、安全指引和作业许可制度进行操作，确保工作安全。
特殊工种考核、发证和年审制度(5篇)
特殊工种考核、发证和年审制度一、凡属我公司的电气、起重、锅炉和受压容器、焊接、机动车辆驾驶、爆破、厂内运输、架子工等特殊工种职工，必须进行专门的安全操作技术培训，经过考试合格，取得专业部门发给的特殊工种操作证后，才能准许进行独立操作。
二、对特殊工种的培训，可由单位送至生产厂家、省、市、公司组织的专业培训班学习，也可由单位自行组织，聘请专业工程技术人员按培训大纲进行讲课，培训时间不得少于规定课时。
三、对特殊工种的考核，经过专门安全操作技术培训后，必须进行专项的理论和实践操作考试，两项考试都必须达到____分以上，方算合格。
除安全监管部门、质量技术监督和交通部门进行过严格培训考试的受培人员外，送生产厂家和单位自行组织的培训人员等，一律须经地方安全监管、公安部门的复试，才能颁发正式操作证。
四、对特殊工种的发证：按照国家安全监管和质量技术监督部门的规定进行。
外省调进的特殊工种作业人员经过安监部门颁发到操作证的，公司予以认可，但仍须由公司安全部门办理换领本省的特殊工种操作证，凡领取特殊工种操作证者，应交本人三张免冠半身相片，在公司安全部门备案。
五、凡由外单位调进公司内的特殊工种人员，由原单位自行印制的操作证一律不适用，如有完整合格的原单位安全技术档案，可由公司安全部门向政府安全监管、质量技术监督和公安部门申请考领正式操作证，否则不准从事特殊工种作业。
六、本制度所指的特殊工种人员：须是经公司安全部门核准认可的特殊工种人员。
单位搞承包或确实工作需要一专多能的人员从事特殊工种作业，应由单位报告，严格控制人数，经公司安全、人力资源部门同意进行培训，考试合格后，可发给特殊工种操作证。
七、专业技术管理人员从事特殊工种作业，也必须领取特殊工种操作证。
对于特殊工种的学徒(包括代培人员)，应取得安全部门的特殊工种实习证，并且在未取得正式操作证前，不得独立从事特殊工种作业。
八、任何特殊工种人员必须持证操作。
所有特殊工种作业，不得雇请民工、家属工担任，其辅助作业，也应经过专门的技术培训和安全教育。
特种设备作业人员资格认定分类与项目
特种设备作业人员资格认定分类与项目特种设备作业人员是指在有害环境中操作特种设备和处理相关工作的人员，他们要求具备一定的特殊技能和安全知识来确保特种设备的安全使用。
为了更好地考核特种设备作业人员的技能及职业能力，国家出台了《特种设备作业人员资格认定分类及项目》的规定，旨在保护公众和员工的安全，提高特种设备作业人员的安全技能，防止有害环境中伤亡事故的发生。
一、特种设备作业人员资格认定分类特种设备作业人员资格认定分类按照特种设备的类型，将特种设备作业人员的资格认定分为三级：1. 一级特种设备作业资格认定：此类作业人员主要负责操作特种设备，管理有害环境，以及组织设备维修、安装、拆卸、检查等工作。
2. 二级特种设备作业资格认定：此类作业人员负责操作特种设备，管理及控制有害环境，以及组织设备维修、安装、拆卸、检查等工作。
3. 三级特种设备作业资格认定：此类作业人员负责操作特种设备，管理及控制有害环境，以及监督下级作业人员的工作。
二、特种设备作业人员资格认定项目特种设备作业人员资格认定的具体项目包括钢铁检验、煤气检测、危险物品检测、防爆安全检测、特种设备安装、维修及拆卸等。
对于不同级别的特种设备作业人员，资格考评的项目也存在差异：1. 一级特种设备作业资格认定：资格考评主要针对特种设备操作、安全知识及技能，以及消防安全规定等项目。
2. 二级特种设备作业资格认定：资格考核主要涉及特种设备操作、安全知识及技能、特种设备设计原理等项目。
3. 三级特种设备作业资格认定：资格考评主要涉及特种设备操作、安全知识及技能、特种设备设计原理、岗位安全管理等项目。
三、特种设备作业人员资格认定的程序特种设备作业人员资格认定须经过以下三个步骤：1.格考评：资格考评根据作业人员所处等级，考查他们在危险源管理、安全技能、设备操作等方面的实际技能。
2.全培训：安全培训是指强调相关安全知识，使作业人员能够更好的理解特种设备操作的安全规定，以提高工作安全。
岗位资格认证管理规定
5.2.3对转岗人员（特岗转为非特岗），原上岗证由生产收回，人员由调入单位重新培训合格后，再
发上岗证。
5.2.4持证人员满一年后必须重新确认其能力水平，通过在岗确认操作状况予以重新认定。
4.2.2听音，由品管部进行岗前培训。
4.2.3外观、修理、调胶，由生产部进行岗前培训。
4.2.4绕线调机，由生产部技术主管进行岗前培训。
4.3考核
4.3.1焊接、注胶、充磁、点焊、修理、调胶，由工程部进行考核。
4.3.2听音、外观，由品管部进行考核。
4.3.3绕线调机，由生产部技术主管进行考核。
4.4发证
6．0相关记录
《部门联络单》
《品检日报表》
《上岗人员名单记录表》
5.3巡查
5.3.1根据各特岗对应《品检日报表》记录数据，对特岗人员作评估。多次出现异常的人员，重新认证，认证不合格的取消资格。
5.3.2对于一些长期作业易出现疲劳致丧失判定能力的特岗人员（如听音，每2小时轮岗1次）。每三个月进行一次复考，不合格的取消上岗资格。
5.3.3巡检发现假证、无证，按违规操作处理（记责任班长违规操作1次）。
5.1.2存在上岗证损坏、丢失、错误等情况的人员应及时将情况上报。
5.1.3员工一次只能佩戴一个与所从事的工作相对应的上岗证。
5.2再评估
5.2.1对调走、借出、离职或短期离开等人员的上岗证，要在人员离开前，将上岗证予以收回，离开人员要主动将上岗证上交，待人员返回后，符合上岗证发放条件的再重新予以发放。
适合于本公司所有特岗员工的资格认证。
3.0特岗定义
特殊岗位人员资格鉴定办法
1.0目的从事特定影响品质活动的人员应具备要求的资格，满足顾客要求方面给予特别的关注。
2.0适用范围本公司品管员、内审组长、内审员、内校员、实验室人员、叉车司机、电工、焊工人员皆属之。
3.0职责3.1各部门:负责特殊岗位人员上岗前和定期资格鉴定、记录.3.2管理部:负责相应鉴定记录和资格证明资料保存.4.运作过程4.1品管员、实验室人员之鉴定4.1.1凡本公司品管人员、实验室人员，必须具备初中以上学历，皆应通过以下鉴定作业，方可正式任用。
4.1.2鉴定时间：新进人员于执行验证工作前。
4.1.3鉴定方式：口试、笔试、实际操作。
4.1.4鉴定合格标准：70分。
4.1.5鉴定作业负责人：品管课课长。
4.1.6鉴定项目：依据《特殊岗位人员资格鉴定记录表》上之相关项目进行鉴定。
4.1.7鉴定记录由管理部存查。
4.2测量仪器内部校验人员之鉴定4.2.1凡执行本公司测量仪器内部校验人员，应具备高中以上学历，皆应通过以下鉴定作业，方可从事该项工作。
4.2.2鉴定方式：以外派训练且领有合格证书者视为通过。
4.2.3校验人员训练合格证书由管理部存查。
4.3叉车司机、电工、焊工人员之鉴定：4.3.1本公司叉车司机、电工、焊工人员,皆应通过以下鉴定作业,方可正式任用，且须具备国家承认资格。
4.3.2鉴定时间：必须执行于上岗工作之前完成并通过此项鉴定。
4.3.3鉴定方式：口试、笔试、实际操作。
4.3.4鉴定合格标准：70分。
4.3.5鉴定作业负责人：由相关部门主管负责鉴定考核。
4.3.6鉴定项目：依据《特殊岗位人员资格鉴定记录表》上之相关项目进行鉴定4.3.7鉴定记录由管理部存查。
4.4内审组长人员之鉴定4.4.1经内或外部TS内审员培训，且持有合格证书。
4.4.2经由管理者代表任何形式的指派4.4.3资格鉴定方式采取笔试，其内容必须为内部审核相关之范围。
笔试成绩超过80分。
4.4.4可被证实的管理经验4.4.5资格鉴定记录由管理部存查。
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度（三篇）
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度是指对一些需要特殊技能和专业知识的作业和岗位进行资格认证和持证上岗的管理制度。
这些作业和岗位可能存在一定的危险性、复杂性或特殊的技术要求，为了保障人身安全、提高工作效率，采取持证上岗制度可以确保相关人员具备必要的能力和素质，从而保证作业和岗位的安全和质量。
特种作业包括一些需要特殊技能和专业知识的作业，例如高空作业、起重机械操作、电焊等。
这些作业往往涉及到危险和高风险，如果操作人员没有受过专门培训和考核，很容易造成事故和伤害。
因此，采取特种作业持证上岗制度可以确保相关人员具备必要的作业技能、安全操作意识和应急处置能力，从而最大程度地减少事故的发生，保障人身安全。
特殊岗位人员包括一些需要特殊技能和知识的工作岗位，例如飞行员、医生、救护人员、驾驶员等。
这些岗位往往承载着重要的责任和职责，如果从业人员缺乏必要的专业知识和技能，可能会给人身安全和工作效果带来严重的影响。
通过特殊岗位人员持证上岗制度，可以确保从业人员具备必要的专业素质和能力，保证工作品质和安全。
特种作业和特殊岗位人员持证上岗制度的实施有以下几个重要的作用与意义：1. 提高作业和工作的安全性。
特种作业和特殊岗位往往存在一定的危险和风险，如果操作人员或从业人员没有受过专门培训和考核，很容易造成事故和伤害。
通过持证上岗制度，可以确保相关人员具备必要的安全操作技能和意识，减少事故的发生，保障人身安全。
2. 提高作业和工作的质量。
特种作业和特殊岗位往往需要较高的专业知识和技能，只有具备相应的能力和素质，才能做好相关工作。
通过持证上岗制度，可以筛选出专业素质较高的从业人员，提高工作的质量和效率。
3. 促进行业的规范发展。
特种作业和特殊岗位持证上岗制度的实施，可以对从业人员进行规范管理，要求其具备一定的专业知识和技能，遵守相关的操作规程和标准。
这有助于推动行业的规范化发展，提高整个行业的形象和信誉度。
4. 保护从业人员的权益。
特殊岗位及特殊工作人员管理制度
特殊岗位及特殊工作人员管理制度第一条特殊岗位及特殊工作人员管理的目的为了规范医院特殊岗位及特殊工作人员的管理工作，保障医院运行的安全稳定和患者的权益，订立本规章制度。
第二条特殊岗位的定义和分类特殊岗位是指在医院内具有特殊性质或特殊职责的岗位，包含但不限于安保部门、药房、试验室、病理科、感染掌控科、放射科、消毒供应室等。
第三条特殊工作人员的定义和职责特殊工作人员是指在特殊岗位工作的员工，他们承当着医院运行中的特殊职责和任务，包含但不限于医疗设备操作、医疗废物处理、试验室检测、药物配制等。
第四条特殊岗位及特殊工作人员的选拔与培训1.特殊岗位的人员由医院依据工作需要，依照程序进行选拔，严格审核人员的资格和素养。
2.特殊工作人员担负岗位前，应接受相关专业知识和技能的培训，并通过考试合格。
3.特殊工作人员每年都需要参加相关岗位培训和技能考核，以不绝提升自身本领和素养。
第五条特殊工作人员的职业素养要求1.特殊工作人员应具备良好的职业道德和职业操守，遵守医院的纪律规定和工作流程。
2.特殊工作人员应具备高度的责任心和敬业精神，保证岗位工作的准确性和安全性。
3.特殊工作人员应具备良好的沟通协调本领和团队合作精神，与其他部门乐观搭配，共同完成工作任务。
第六条特殊岗位及特殊工作人员的考核与评价1.特殊岗位及特殊工作人员应依照医院的绩效考核制度进行考核和评价。
2.特殊岗位及特殊工作人员的考核内容包含但不限于工作表现、技术本领、工作态度、团队协作等方面的评价。
3.特殊岗位及特殊工作人员的考核结果将作为岗位晋升、薪资调整等方面的紧要依据。
第七条特殊岗位及特殊工作人员的纪律要求1.特殊岗位及特殊工作人员应遵守医院的各项纪律规定，包含但不限于作息时间、工作布置、听从调度等方面的规定。
2.特殊岗位及特殊工作人员应保障岗位安全和医院秩序，不得私自离岗或离开工作区域。
3.特殊岗位及特殊工作人员应对工作中显现的突发事件和紧急情况保持冷静应对，及时报告并采取正确的处理措施。
特殊岗位资格证管理规定
特殊岗位资格证管理规定为了保证特殊岗位人员的素质和能力，特殊岗位资格证管理规定被提出。
此规定被广泛应用于各行各业，以确保特殊岗位人员的能力和技能水平，增强其工作能力和执行力。
一、特殊岗位资格证的定义与意义特殊岗位资格证是指对某些职业或专业人员，需要通过一系列测试和考评，才能获得的资格证书。
这些人员通常在工作中具有非常重要的职能和任务，需要有好的素质和技能，以确保其能够完成工作任务。
因此，特殊岗位资格证具有非常重要的意义，由以下几点阐述：1.增强公共安全。
特殊岗位人员往往具有一定的公共职务，如警察、消防员、交通指挥等。
如果他们没有通过专业测试和考评，就不能保证在紧急情况下，能够应对各种灾害事件，并保障公众的安全。
2.提高服务质量。
像医生、教师等专业人员，如果没有通过资格证，就难以保证其专业知识的正确性和精准性，也就不能保证提供高质量的服务。
3.保证行业规范。
资格证可以保证人员是否按照规定学习、获得知识以及具备相应的能力，能够遵守相关行业规定，规范行业的从业者。
4.提高社会信任度。
通过资格证的认证，能够提高企业和组织的信任度和声誉，用户和群众会更加信任该组织和员工可以更好的获得更多工作机会。
二、特殊岗位资格证管理规定的原则特殊岗位资格证管理规定的实施需要遵循以下原则：1.公开透明。
特殊岗位资格证应该实行公开透明的原则，让公众可以本着公正公开的标准，申请相应的资格证。
2.依法颁发。
特殊岗位资格证的颁发要遵循国家法律法规和政策，应有权威机构颁发证书。
3.公正公平。
特殊岗位资格证的测试和考评应该严格按照相关规定和程序，公正公平地进行。
4.时效性。
特殊岗位资格证应该在合理的时间范围内进行测试和考评，并及时更新或延续证书。
三、特殊岗位资格证管理规定的具体实施特殊岗位资格证管理规定将特殊岗位人员分为准岗、临岗、备岗等类别，以安排资格证的实施。
其中，准岗人员具有相应专业知识和技能，可以通过考试直接获得资格证书。
而临岗和备岗则要参加培训或实习，通过相关实践和考核获得资格证书。
特殊工种人员的资格认定
管理体制：由政府相关部门负责制定和实施特殊工种人员的资格认定和管理制度，并对执行情况进行监督检 查。
职责分工：政府部门负责制定相关政策和标准，并对特殊工种人员的资格认定和使用进行审批和管理；企业 单位负责按照相关规定对特殊工种人员进行培训、考核和使用，并接受政府部门的监督检查。
PART ONE
特殊工种人员的定义和 范围
特殊工种人员的定义
指在特殊岗位工作的工人
涉及行业领域较广，如电力、石 油、化工等
工作环境恶劣，对从业人员要求 较高
需具备相应的技能和资质才能胜 任工作
特殊工种人员的范围和类型
范围：涉及高危、有毒有害、高强度、高 风险等特殊工种岗位
类型Байду номын сангаас包括电工作业、压力容器操作、高 处作业、起重机械作业等
配备符合标准的个人防护用 品
接受职业健康培训和教育
安全防护要求
配备个人防护装备
定期进行职业健康 检查
培训员工提高安全 意识
建立完善的安全管 理制度
PART FIVE
特殊工种人员的待遇和 保障
工资和福利
高于普通员工的工资水平 定期发放奖金和津贴 提供免费午餐和住宿 享受法定假期和带薪休假
职业发展机会
资格认定的标准和程序
法律依据：国家安 全生产监督管理总 局令第50号
适用范围：特殊工 种人员
资格条件：具备相 应的学历、培训经 历、工作经历等要 求
认定程序：申请、 审核、考试、颁发 证书等流程
PART THREE
特殊工种人员的培训和 考核
特殊工种人员的培训和考核
培训内容：针对不同工种进行专业知识和技能培训 培训方式：线上+线下，灵活学习，满足不同需求 考核内容：理论考试和实践操作考核 考核方式：闭卷考试，严格评估学习成果
教师特殊岗位申报与管理规定
教师特殊岗位申报与管理规定近年来，教师特殊岗位申报与管理规定逐渐成为了教育界的一道重要议题。
在教育改革的大背景下，对于特殊岗位的设置及其管理规定的完善，对于提升教师队伍的素质和教育质量的提高起到了至关重要的作用。
本文将从多个角度分析这一问题。
一、特殊岗位的设置目的教师特殊岗位的设置目的在于充分激发教师的专业潜能，提升他们的职业素养和教育水平。
特殊岗位通常包括教学专家、学科带头人、年级组长等，他们在学校的管理和教学中承担重要角色。
通过设立特殊岗位，旨在推动教师的专业发展，加强学校的组织管理。
二、师资评选标准教育部门对特殊岗位的设立和评选拟定了一系列的标准。
首先，教师应具备高度的教育教学能力和丰富的实践经验。
其次，教师应具备较强的组织协调能力和团队精神，能够带领其他教师共同进步。
第三，教师需要具备较强的文化素质和综合素养，以及在一定领域的创新能力。
三、申报流程和条件教师特殊岗位申报一般需要经过严格的程序，包括申报资格审核、申报材料准备和评审环节。
申报条件一般要求教师在岗满一定年限、获得相关荣誉或发表重要论文等。
此外，教师还需要通过面试等方式进行综合评估。
四、评估方式和标准教师特殊岗位的评估方式多样，一般包括学术论文评审、教学案例分析、业绩考核等多个环节。
评估标准一般是针对具体岗位的职责要求进行制定的，注重教师的教学水平、教育经验、组织管理能力等方面的评价。
五、申报人员的权益保障教师申报特殊岗位，一方面需要承担更多的责任和工作，另一方面也应该享受相应的权益保障。
教育部门应建立完善的奖励机制，对于获得特殊岗位教师予以一定的工资奖励和晋升机会。
同时，也应加强对申报人员的权益保护，确保申报过程的公正和透明。
六、特殊岗位的管理机制教师特殊岗位的管理应建立科学、规范的机制。
学校应设立管理岗位，实行岗位轮岗制度，避免岗位滞留和人员流动不畅的问题。
同时，学校还应建立一套完善的激励机制，激发教师的积极性和创造力。
七、特殊岗位的作用和影响教师特殊岗位的设立对于学校的发展和教师队伍的建设起到了积极的促进作用。
特殊作业人员的管理办法
特殊作业人员的管理办法特殊作业人员的管理办法一、特种作业人员范围：1、井上、下电工；2、金属焊接、切割工；3、压力锅炉工；4、主扇风机司机；6、配电工；7、充电工；8、绞车司机；9、井上、下主提升信号工；11、空压机司机；14、爆破工；15、炸药库管员；16、安全检查员；17、瓦斯检查员；18、主排水泵工；19、煤矿认定的其它特殊作业工种。
二、特种作业人员应具备的条件：1、年满18周岁，井下工种必须系男性。
2、身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
3、初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加按规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
4、符合相应工种作业特点需要的其它条件。
三、特殊作业人员的管理1、特殊作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由安全监察部核发《特殊作业操作证》。
2、特殊作业人员应保持相对稳定性，不得任意调换。
确因工作所需调换时，必须在3日前书面报告安监科，经安监部门同意后方可调换。
安监科对新增人员进行资格审查，培训及发证工作。
3、特殊作业人员必须坚持“持证上岗”制度。
4、安监科应建立“特殊作业人员档案”，建立健全考核记录。
5、特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安监科收缴《特殊作业操作证》，并调离岗位。
6、离开特殊作业岗位达6月以上的特殊作业人员，返回原特殊作业岗位时必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后，方可上岗作业。
7、送外培训规定：（1）凡是安排送外培训，取得证书人员必须在本工作岗位工作3年及以上（公司正常工作调动除外）。
（2）因自己违章、违纪、旷工而解除劳动关系，其培训费用按规定时间（实际培训后工作时间除服务年限3年的百分比）折算赔偿金额。
（3）严禁车间随意变动特殊作业人员岗位，特殊作业人员变动应征求安监部门同意后实施，否则，培训的一切费用视情况在管理人员工资中抵扣。
建筑施工特种作业人员管理规定 (一)
建筑施工特种作业人员管理规定 (一)建筑施工特种作业人员管理规定是为了规范建筑施工中特种作业岗位的安全生产而制定的一系列法律法规。
当前，在建筑施工中发生的许多安全事故主要是由于特种作业人员存在安全管理不彻底、操作不规范等问题所导致。
因此，对特种作业人员实施科学的管理是防范和控制安全风险的重要手段。
一、特种作业人员的范围根据建筑施工特种作业人员管理规定，特种作业人员包括高处作业、起重机械操作、电气作业、焊接切割、爆破作业、模板脚手架安装拆卸、井下作业、有毒有害作业等岗位的工人。
这些岗位需要具备一定的技术和操作能力，同时也存在一定的安全风险，因此需要特殊的管理和监管。
二、特种作业人员的资格认定建筑施工特种作业人员管理规定要求企业应经过培训、考试和技能鉴定等程序，才能认定为特种作业人员。
企业应严格按照作业人员的实际情况评估其能力和风险等级，并制定出符合实际的特种作业人员管理制度。
同时，施工企业应制定特种作业人员的培训计划，确保他们具备安全技能和防范意识。
三、特种作业人员的安全教育建筑施工特种作业人员管理规定要求企业必须充分认识到特殊作业的特殊性，对特种作业人员进行安全教育，并落实到位。
特种作业人员必须清楚了解自己的安全责任和操作职责，做到严格按照安全操作规程操作，确保人、机、物的安全。
四、特种作业人员的安全监管建筑施工特种作业人员管理规定要求企业应制定相应的安全监管措施，确保特种作业人员的安全。
对特种作业岗位实行专门的安全检查和监管，并实行事故隐患排查制度，针对问题及时提出纠正措施，避免事故的发生，确保安全生产。
总之，建筑施工特种作业人员管理规定的出台对于规范特种作业的安全管理、控制事故风险、提高特种作业人员的安全水平具有十分重要的意义，值得施工企业的高度重视和认真执行。
只有在严格的安全管理和监管下，才能够实现安全生产的要求。
特殊行业和特殊岗位的劳动保护规定
特殊行业和特殊岗位的劳动保护规定随着社会的发展和科技的进步，特殊行业和特殊岗位逐渐出现，这些行业和岗位对劳动者的身体和心理健康提出了更高的要求。
为了保障这些劳动者的权益和健康，各国都制定了相应的劳动保护规定。
本文将重点介绍特殊行业和特殊岗位的劳动保护规定。
特殊行业主要包括危化品运输、矿山、航空航天、核能等领域。
这些行业因涉及特殊物质、特殊环境或特殊设备，对劳动者的安全和健康产生了更大的威胁和风险。
为了保护劳动者的人身安全和减少事故风险，各国对特殊行业制定了一系列的规定。
首先是行业准入要求。
特殊行业往往需要特殊的技能和知识，要求从业人员具备相应的资格证书和培训经历。
例如，危化品运输行业要求驾驶员持有特种驾驶证，矿山行业对矿工的技能和专业知识有一定的要求。
其次是安全培训和教育。
特殊行业在入职前和入职后都要进行相关的安全培训和教育，以提高从业人员的安全意识和技巧。
例如，核能行业的从业人员需要接受严格的核安全教育和训练，以确保他们能正确应对各种突发情况。
第三是劳动条件的规范。
特殊行业和特殊岗位往往存在较高的劳动强度和工作压力，因此需要制定相关的劳动条件规范。
例如，航空公司要求飞行员必须遵守工作时限和休息时长的规定，以确保他们在飞行过程中保持最佳的状态。
此外，特殊行业和特殊岗位对劳动者的身体和心理健康也提出了更高的要求，因此需要制定相应的健康保护措施。
例如，在核能行业，从业人员需要接受定期的健康检查，以确保他们在接触放射性物质后没有受到不可逆转的伤害。
特殊行业和特殊岗位的劳动保护规定在不同国家和地区可能存在差异，但核心目标都是保护劳动者的权益和健康。
随着科技的不断发展，特殊行业和特殊岗位的数量将会增加，劳动保护规定也会不断完善和更新，以适应不断变化的劳动环境和需求。
总之，特殊行业和特殊岗位的劳动保护规定是为了保护劳动者的权益和健康，降低事故风险。
这些规定涉及行业准入要求、安全培训和教育、劳动条件规范以及健康保护措施等方面。
特殊岗位证件管理制度
特殊岗位证件管理制度一、总则为规范特殊岗位证件的管理，维护公共安全和社会秩序，保障特殊岗位从业人员的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有特殊岗位从业人员和相关单位。
三、特殊岗位证件的种类1. 安全生产证安全生产证是特殊岗位从业人员必须持有的证件，主要用于检验特殊岗位从业人员的安全生产技能和安全意识。
2. 特种操作证特种操作证是从事特殊工种的从业人员必须持有的证件，主要用于检验特殊工种从业人员的操作技能和安全意识。
3. 特殊行业资质证特殊行业资质证是从事特殊行业的从业人员必须持有的证件，主要用于检验特殊行业从业人员的专业技能和资质。
四、特殊岗位证件的申领和管理1. 申领条件特殊岗位从业人员须符合以下条件方可申领相应证件：（1）具备相关专业技能和学历要求；（2）通过相关培训和考核；（3）无犯罪记录。
2. 申领流程特殊岗位从业人员需按照相关规定填写申请表，准备相关资料，经单位审核后递交给相关部门办理。
3. 证件管理特殊岗位从业人员需妥善保管证件，严格遵守相关规定，不得擅自转借或篡改证件。
五、特殊岗位证件的监督和检查1. 监督机构相关部门应当加强对特殊岗位证件的监督管理，定期开展检查和评估工作，确保证件的有效性和真实性。
2. 检查内容检查内容包括特殊岗位从业人员的个人信息、申领条件、证件有效期等，确保证件的合法性和有效性。
3. 处罚措施对于擅自持有或使用特殊岗位证件的行为，相关部门应当依法予以处理，违规行为严重者，应当暂停或撤销证件资格。
六、特殊岗位证件的更新和变更1. 证件更新特殊岗位从业人员的证件有效期满后，需及时办理更新手续，如未进行更新的，不得从事相关工作。
2. 证件变更在特殊岗位从业人员个人信息发生变更时，需及时办理证件变更手续，确保证件准确有效。
七、特殊岗位证件的作用特殊岗位证件是特殊岗位从业人员合法从事工作的凭证，是维护公共安全和社会秩序的重要保障。
八、其他1. 本制度自颁布之日起正式实施，对于违反本制度的行为，相关部门将依法予以处罚。
特殊岗位人员及证照管理规定
特殊岗位人员及证照管理规定第一章总则本规定旨在规范特殊岗位人员的招聘、管理及证照的办理和管理工作，确保特殊岗位人员的身份真实、资质合格，提高工作效率、保障工作安全。
第二章招聘与资质第一条招聘条件特殊岗位人员应满足以下条件：1. 具备相关岗位的专业知识和技能；2. 无不良行为记录。
第二条资质认证特殊岗位人员应按照相关规定进行资质认证，认证机构应具备一定的权威性和专业性。
第三章证照办理第一条证照种类特殊岗位人员的证照包括但不限于以下种类：1. 职业资格证书；2. 任职资格证明；3. 健康体检证明。
第二条证照办理程序特殊岗位人员的证照办理程序应包括以下步骤：1. 填写申请表；2. 提供相关材料；3. 经审核合格后，照；4. 领取证照。
第四章证照管理第一条证照持有人义务特殊岗位人员应自觉履行以下义务：1. 妥善保管证照，不得私自转让、出租或乱丢乱放；2. 定期进行证照更新或复审。
第二条证照失效与挂失1. 证照失效的情况：- 证照过期；- 特殊岗位人员违法违纪；- 不再从事特殊岗位工作。
2. 证照挂失的情况：- 证照丢失或损毁。
第五章处罚与奖励第一条违规处理特殊岗位人员若违反规定，应依法进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、暂停执业资格等。
第二条优秀表彰对在特殊岗位上表现突出的人员，可以进行优秀表彰，包括但不限于嘉奖、奖金等。
第六章附则本规定的解释权归本单位所有。
备注：以上为特殊岗位人员及证照管理规定的基本内容，具体实施细则和流程等，可结合具体情况进一步制定。
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度
特种作业与特殊岗位人员持证上岗制度一、背景与必要性特种作业是指安全生产法规中规定的高危、特殊、独立的作业活动，需要具备一定的专业技能和安全意识才能从事的工作。
而特殊岗位人员则是指具有特殊身份、职业特点或者执行特殊任务的员工，对他们的要求也比普通员工更高。
对于特种作业人员和特殊岗位人员来说，一旦因为操作不当或工作失误导致事故发生，其后果将会愈发严重，可能危及自身安全，也可能危及他人的生命财产安全。
因此，建立特种作业和特殊岗位人员持证上岗制度是必要的。
在这个制度下，相关人员必须取得专门的证书，证明其通过了相应的考试或培训，掌握了必要的职业技能和安全知识。
只有持证人员才能从事特种作业或特殊岗位工作，这样可以有效地提高工作安全性和减少事故发生的概率。
二、制度的实施范围特种作业和特殊岗位人员持证上岗制度的实施范围应该涵盖整个社会，不只局限于特定行业或领域。
对于需要进行特种作业或从事特殊岗位任务的企事业单位和个人，都应该遵守这个制度的要求。
比如，在航空、航天、铁路、石油、化工等领域，需要进行特殊的装置检修、设备维护、危险品搬运、射线操作等作业活动，也需要特殊的技术人员来担任这些岗位。
这些人员必须通过相关的培训和考试，获取相应的职业技能和安全知识，才能够获得持证上岗的资格。
三、制度的要求和操作流程特种作业和特殊岗位人员持证上岗制度，主要要求从以下几个方面：3.1 人员要求从事特种作业和特殊岗位工作的人员，应当符合以下几个条件：•年龄、身体条件符合该项工作的要求；•有基本文化素质和所从事岗位必要的技能；•具有初步的安全知识和安全意识；•取得相应的职业资格证书。
3.2 职业资格证书的申请和考试申请职业资格证书，需要填写相应的报名表，同时缴纳一定的报名费用。
报名费用用于培训费、考试费等开支。
比如，取得针对起重机操作员的职业资格证书，需要按照规定接受培训，通过考试，并缴纳一定的考试费用。
考试通常分为理论考试和实操考试两部分，考试须在指定考点进行，通过后方可获得证书。
特殊岗位管理规范
1 目的为确保从事特殊过程或执行特定任务的人员，能够胜任岗位工作，保持和升级特殊岗位人员的资格。
2 适用范围适用于从事特殊过程或执行特定任务的岗位。
3 术语与定义特殊岗位：从事特殊过程或执行特定任务的岗位。
特殊过程岗位：从事特殊过程的岗位包括焊接、压线人员。
执行特定任务的岗位：从事工程变更、项目变更、合同变更、内部培训讲师、内审员的岗位，主要有硬件工程师、软件工程师、结构工程师、中试工程师、RAMS工程师、项目经理、内部培训讲师及内审员。
4 职责和权限人力资源部负责特殊岗位人员的招聘、培训跟进、培训记录存档、上岗证制作等。
中试工程师负责特殊过程岗位的培训。
研发部负责执行特定任务的研发工程师招聘、任职资格的评估、培训。
负责特殊过程岗位的培训。
负责工程变更的发起。
生产部负责从事特殊过程岗位人员的招聘、任职资格的评估.项目管理部负责项目经理的招聘、任职资格的评估、培训.负责项目变更和合同变更发起.5 工作过程特殊过程人员任职资格5.2.1年龄满18周岁,身体健康,无防碍从事相应岗位工作的疾病和生理缺陷；5.2.2 会使用电烙铁、压线钳；5.2.3 焊接和压线的上岗培训,理论和实操考核均为“熟练”；5.2.4 特殊过程人员需持上岗证作业.执行特定任务人员任职资格5.3.1 三年以上工作经验,本岗位工作满半年；5.3.2 熟悉公司产品知识；5.3.3 熟悉行业法律法规；5.3.4 熟悉执行特定任务的流程工程变更、项目变更和合同变更.特殊岗位培训5.4.1每年4月份和10月份,人力资源部统一组织特殊岗位的培训.5.4.2 特殊过程人员的培训,由中试工程师负责培训,执行特殊任务的人员,由各部门负责人安排老师培训或外送培训,并确保具备岗位说明书中的任职要求.质量管理体系内审员应由质量认证咨询机构培训、考核、持证上岗.5.4.3新入职的特殊过程岗位人员,由中试工程师对其进行培训,培训内容包括但不限于：特殊过程工艺规范、作业指导书、产品质量和安全培训等.新入职的执行特定任务岗位人员,由用人部门进行岗位培训,培训内容包括但不限于：行业法律法规、作业指导书、产品质量和安全培训、执行特定任务的流程等.5.4.4 特殊岗位培训讲师的资格认定,参照培训管理规范.特殊岗位考核5.5.3从事特殊过程人员经过培训后,需进行理论和实操的考核,考核合格者由人力资源部发放上岗证；5.5.4 执行特定任务的人员,由用人部门对其进行能力评估,判断是否胜任.5.5.5中试工程师对特殊过程岗位人员的技能水平进行考核评定,研发部经理和项目部经理对执行特定任务岗位人员的技能进行考核评定,并填写员工能力评估表. 5.5.6 从事特殊岗位人员能力评定为“处于培训阶段”,为该项能力不合格,需调离特殊岗位工作.考核不合格者,进行再次培训,再次考核仍不合格者,给予调岗或辞退处理.5.5.7离开特殊过程岗位六个月的人员,应重新进行实操培训考核,经确认合格后方可上岗操作.5.5.8特殊岗位人员操作时,必须按照相关特殊过程管理规范及作业指导书操作,违规操作者,参照奖惩管理规范进行惩处.6参考文件培训管理规范 BH-WI-HR-15奖惩管理规范 BH-WI-HR-307 记录上岗证8 附件无。
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文件编号
X x x x 有限公司版本版次
页次共页
文件名称：特殊岗位资格认定规定
文件网址：办公管理系统 / 公司制度 / 综合管理
制订部门：管理部管理课
制订日期： XXXX 年 XX 月 XX 日
发行日期： XXXX 年 XX 月 XX 日
修订记录
修订日期版本版次修订页次修订内容摘要
核准审查制订
特殊岗位资格认定规定
1、目的：为使公司特殊岗位作业人员得到相应的专业培训，使其具备相应的作业技
能，从而保障产品品质及工作安全，并使特殊岗位作业人员获得相应的资格等级认定。
2、范围：适合以下岗位：
2.1 TS 内审员；
2.2 过程审核员；
2.3 产品审核员；
2.4 品检；
2.5 三次元测量；
2.6 试验室操作人员；
2.7 量具、仪器校验；
2.8 行车操作；
2.9 叉车驾驶；
2.10 电工；
2.11 焊接（ CO2 、氧焊、点焊）；
2.12 污水处理工；
2.13 锅炉工；
2.14 钳工；
2.15 车工；
2.16 电镀操作人员。
3、权责：
3.1 管理课：主导公司特殊岗位人员专业培训及资格等级审查、认定。
3.2 各部门：特殊岗位人员培训、资格等级认定申请及配合管理课进行特殊岗位
资格等级审查、测评、认定。
4、定义：无。
5、规定：
5.1 特殊岗位作业人员在上岗之前必须经过相应的专业培训，经公司指定专业人
员或外请机构、专业人员测评、审查合格、等级认定完毕及管理课发证后方
可上岗作业；非特殊岗位作业人员因工作需要需操作特殊岗位机器、设备，
由部门主管申请，经培训、测评合格后，方可持证作业。
5.2 特殊岗位资格认定时机：
5.2.1 特殊岗位新员工培训完毕；
5.2.2 岗位或职务变动；
5.2.3 新产品、设备、制程、作业方法导入；
5.2.4 产品品质及安全连续出现问题；
5.2.5 特殊岗位人员资格期满。
5.3 特殊岗位资格认定申请：
5.3.1 各部门根据需要填写《特殊岗位人员资格认定/ 再认定申请表》，提出特
殊岗位人员资格认定申请。
5.3.2 特殊岗位人员资格认定期满或年中考核，由管理课依据《特殊岗位人
员资格名录》填报《特殊岗位人员资格认定 / 再认定申请表》。
5.4 特殊岗位资格认定实施：
5.4.1 经批准后的《特殊岗位人员资格认定/ 再认定申请表》，由管理课组织
实施特殊岗位资格认定。
5.4.2 受特殊岗位资格认定人员，必须在管理课安排的计划期内接受资格认
定，如未经允许而逾期，视作自动放弃，届时将取消作业资格及相应
技能等级。
5.4.3 负责特殊岗位培训、测评、认定、审查的部门及相关人员，必须积极
配合管理课按时完成特殊岗位资格认定，认真填报《特殊岗位人员
资格认定 / 再认定审核表》，交管理课。
具体部门及相关人员参见《特
殊岗位人员资格条件表》。
5.4.4 经总经理核准后的《特殊岗位人员资格认定/ 再认定审核表》，由管理
课负责更新《特殊岗位资格证》并建档。
5.4.5 特殊岗位人员资格认定如不合格，需重新进行岗位培训，经培训、认
定合格后方可上岗，否则取消岗位资格。
5.4.6 在必要时，由管理课或相关部门申请，外请专业人员或机构协助进行
特殊岗位技能培训及资格认定。
5.4.7 特殊岗位资格认定标准：参见《特殊岗位资格认定标准》。
5.5 非特殊岗位专职员工如因工作需要需操作特殊岗位机器、设备，由部门主管
申请培训，经培训、考评合格、管理课发证后，可方可进行作业，且每年 6
月份需重新培训、考评一次，如行车操作、叉车驾驶等，但不作定性调薪
规定，公司在其年中考核调薪时，根据实际情况决定是否给予适当补助。
5.6 特殊岗位资格管理流程：参见[附件一 ] 。
附件一：特殊岗位管理作业流程图
作业流程
特殊岗位技能培训资格认定 / 再认定申请资格认定 / 再认定
审查
员工定级调薪、调级
核准
资料更新及存档
-
责任部门相关说明使用表单
管理课各部门主管提出培训年度培训计划
各部门需求教育训练通知/签到表
年中考核及资格期满再
各部门认定由管理课申请，其特殊岗位人员资格认定/ 再认定申请管理课他由各部门申请表
各部门详细记录认定过程特殊岗位人员资格认定/ 再认定审核认定人认定评价及建议表
审查人
管理课
经理特殊岗位人员资格认定/ 再认定审核
表
管理课特殊岗位资格证
特殊岗位人员资格名录。