特殊岗位资格认定规定.doc
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
文件编号
X x x x 有限公司版本版次
页次共页
文件名称:特殊岗位资格认定规定
文件网址:办公管理系统 / 公司制度 / 综合管理
制订部门:管理部管理课
制订日期: XXXX 年 XX 月 XX 日
发行日期: XXXX 年 XX 月 XX 日
修订记录
修订日期版本版次修订页次修订内容摘要
核准审查制订
特殊岗位资格认定规定
1、目的:为使公司特殊岗位作业人员得到相应的专业培训,使其具备相应的作业技
能,从而保障产品品质及工作安全,并使特殊岗位作业人员获得相应的资格等级认定。
2、范围:适合以下岗位:
2.1 TS 内审员;
2.2 过程审核员;
2.3 产品审核员;
2.4 品检;
2.5 三次元测量;
2.6 试验室操作人员;
2.7 量具、仪器校验;
2.8 行车操作;
2.9 叉车驾驶;
2.10 电工;
2.11 焊接( CO2 、氧焊、点焊);
2.12 污水处理工;
2.13 锅炉工;
2.14 钳工;
2.15 车工;
2.16 电镀操作人员。
3、权责:
3.1 管理课:主导公司特殊岗位人员专业培训及资格等级审查、认定。
3.2 各部门:特殊岗位人员培训、资格等级认定申请及配合管理课进行特殊岗位
资格等级审查、测评、认定。
4、定义:无。
5、规定:
5.1 特殊岗位作业人员在上岗之前必须经过相应的专业培训,经公司指定专业人
员或外请机构、专业人员测评、审查合格、等级认定完毕及管理课发证后方
可上岗作业;非特殊岗位作业人员因工作需要需操作特殊岗位机器、设备,
由部门主管申请,经培训、测评合格后,方可持证作业。
5.2 特殊岗位资格认定时机:
5.2.1 特殊岗位新员工培训完毕;
5.2.2 岗位或职务变动;
5.2.3 新产品、设备、制程、作业方法导入;
5.2.4 产品品质及安全连续出现问题;
5.2.5 特殊岗位人员资格期满。
5.3 特殊岗位资格认定申请:
5.3.1 各部门根据需要填写《特殊岗位人员资格认定/ 再认定申请表》,提出特
殊岗位人员资格认定申请。
5.3.2 特殊岗位人员资格认定期满或年中考核,由管理课依据《特殊岗位人
员资格名录》填报《特殊岗位人员资格认定 / 再认定申请表》。
5.4 特殊岗位资格认定实施:
5.4.1 经批准后的《特殊岗位人员资格认定/ 再认定申请表》,由管理课组织
实施特殊岗位资格认定。
5.4.2 受特殊岗位资格认定人员,必须在管理课安排的计划期内接受资格认
定,如未经允许而逾期,视作自动放弃,届时将取消作业资格及相应
技能等级。
5.4.3 负责特殊岗位培训、测评、认定、审查的部门及相关人员,必须积极
配合管理课按时完成特殊岗位资格认定,认真填报《特殊岗位人员
资格认定 / 再认定审核表》,交管理课。具体部门及相关人员参见《特
殊岗位人员资格条件表》。
5.4.4 经总经理核准后的《特殊岗位人员资格认定/ 再认定审核表》,由管理
课负责更新《特殊岗位资格证》并建档。
5.4.5 特殊岗位人员资格认定如不合格,需重新进行岗位培训,经培训、认
定合格后方可上岗,否则取消岗位资格。
5.4.6 在必要时,由管理课或相关部门申请,外请专业人员或机构协助进行
特殊岗位技能培训及资格认定。
5.4.7 特殊岗位资格认定标准:参见《特殊岗位资格认定标准》。
5.5 非特殊岗位专职员工如因工作需要需操作特殊岗位机器、设备,由部门主管
申请培训,经培训、考评合格、管理课发证后,可方可进行作业,且每年 6
月份需重新培训、考评一次,如行车操作、叉车驾驶等,但不作定性调薪
规定,公司在其年中考核调薪时,根据实际情况决定是否给予适当补助。
5.6 特殊岗位资格管理流程:参见[附件一 ] 。
附件一:特殊岗位管理作业流程图
作业流程
特殊岗位技能培训资格认定 / 再认定申请资格认定 / 再认定
审查
员工定级调薪、调级
核准
资料更新及存档
-
责任部门相关说明使用表单
管理课各部门主管提出培训年度培训计划
各部门需求教育训练通知/签到表
年中考核及资格期满再
各部门认定由管理课申请,其特殊岗位人员资格认定/ 再认定申请管理课他由各部门申请表
各部门详细记录认定过程特殊岗位人员资格认定/ 再认定审核认定人认定评价及建议表
审查人
管理课
经理特殊岗位人员资格认定/ 再认定审核
表
管理课特殊岗位资格证
特殊岗位人员资格名录