-----解除劳动合同通知书范本
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇
通用版公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：我们代表公司向您发出此通知书，根据公司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经过慎重考虑和评估，公司决定解除与您之间的劳动合同。
以下是有关解除劳动合同的具体事项和细节。
一、解除劳动合同的依据和原因根据劳动合同法的相关规定，我公司决定依据以下事项解除与您之间的劳动合同：1. 由于您在工作期间存在失职行为，严重影响了公司的正常运营和业务发展。
具体表现为[具体失职行为描述]。
根据劳动合同的相关条款，公司有权解除与您之间的劳动合同。
2. 由于您违反了公司的规章制度或职业道德准则，导致公司利益受到损失。
具体违规事项为[具体违规事项描述]。
根据公司的相关规定和劳动合同的相关条款，公司有权解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序和流程在解除劳动合同的过程中，我们将遵循以下程序和流程：1. 公司将与您进行面谈，详细解释解除劳动合同的原因和相关依据。
面谈时间定于[面谈时间]，地点为[面谈地点]。
请您准时参加。
2. 公司将按照法律规定向您支付应得的工资和经济补偿。
具体的支付标准和金额将在后续的工作中与您详细沟通。
3. 公司将协助您办理社会保险等相关手续，确保您的权益得到保障。
请您在离职前完成相关手续交接工作。
三、注意事项和声明在解除劳动合同过程中，请您注意以下事项：1. 请遵守公司的离职交接规定，确保工作交接的顺利进行。
如有任何疑问或争议，请及时与公司沟通解决。
2. 请妥善保管公司的财物，如有遗失或损坏，请按公司规定赔偿。
3. 请您遵守法律法规和公司规定，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
4. 在离职后，请您遵守公司与您签订的竞业限制协议（如有）。
未经公司书面同意，不得在与公司业务相关的单位从事同类业务或泄露公司的商业秘密。
否则，公司将依法追究您的法律责任。
请您务必遵守上述事项和声明，以确保双方顺利解除劳动合同并维护公司的合法权益。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：根据公司的决策与相关法律条款的规定，本着平等、公正的原则，本公司就与您解除劳动合同事宜特此通知。
在充分考虑和评估了双方利益的基础上，本通知书旨在明确双方权利和义务的终止细节，保障您的工作交接及公司业务的持续运作。
现将解除事宜通知如下：一、通知背景及依据鉴于您在本公司的工作表现及相关原因，经过公司管理层慎重讨论决定，本公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，正式通知您解除与您之间的劳动合同。
具体情况包括但不限于：您的岗位职责履行不当，无法完成既定的工作任务等情形。
为确保此决定的合法性和合理性，公司充分考虑了员工的工作表现和公司经营需要等多方面因素。
二、解除劳动合同的日期本次解除劳动合同的生效日期为XXXX年XX月XX日。
在此之前，您需继续履行工作职责并遵守公司的相关规定。
自生效日期起，您与本公司之间的劳动合同关系正式终止。
请您做好相应的交接工作并配合公司做好离职手续。
三、待遇结算与补偿安排关于您的工资结算、奖金发放、社会保险及住房公积金等相关待遇事项，公司将依据相关法律法规及公司规定进行妥善处理。
您应享有的经济补偿、福利待遇等均已按照国家法律规定及公司制度核算完成，将依法予以支付或结算。
请您在规定的时间内办理离职手续并领取相关待遇款项。
四、工作交接事项请您在解除劳动合同通知书生效前妥善安排好工作交接事宜。
包括但不限于归还公司文件资料、归还公司财产等事项。
请您确保所有工作交接事项完整无误，确保公司业务不受影响。
如有未完成的业务项目，请您提供书面说明并提交给相关部门负责人审批备案。
公司有权在您完成所有交接手续后出具离职证明。
五、保密义务及竞业限制条款鉴于您在公司的工作经历及职责范围，请知悉在离职后您仍对公司负有保密义务。
您不得泄露公司的商业机密、客户资料及其他机密信息。
同时，根据公司规定及相关法律法规的要求，您在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动或其他有损公司利益的行为。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)4篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)4篇篇1尊敬的XXX公司：本人，（劳动者姓名），（身份证号码），在此正式通知贵公司解除我们之间的劳动合同。
本人在经过深思熟虑后，因个人原因决定辞去在贵公司的职务，特此通知。
为确保双方权益，现将有关事宜详细说明如下：一、解除劳动合同的意愿本人自愿解除与贵公司的劳动合同，自（具体日期）起，我将不再继续履行原有职责。
在此之前，我已充分考虑并明确知晓解除劳动合同可能带来的后果及责任。
二、解除劳动合同的理由1. （具体原因一）：因个人发展原因，本人需要寻求新的职业机会。
2. （具体原因二）：因家庭原因，需要调整工作地点或工作方式。
3. （其他原因）：_____________________________________。
三、工作交接与结算1. 本人将在解除劳动合同前，尽力完成手头工作，并确保工作交接的顺利进行。
2. 贵公司应按照国家法律法规及劳动合同约定，及时结算我的工资、加班费等福利待遇。
3. 关于社会保险、住房公积金等事项，本人希望贵公司按照相关规定办理相关手续。
四、违约责任及赔偿1. 双方应遵守劳动合同约定，如因我个人原因造成贵公司损失，我愿意按照国家法律法规及劳动合同约定承担相应的违约责任及赔偿责任。
2. 在解除劳动合同过程中，如贵公司存在违约行为，我保留追究贵公司法律责任的权利。
五、其他事项1. 双方如有其他约定，请在本通知书背面或附页注明，并双方签字确认。
2. 本通知书的解释权归双方共同所有，如有任何争议，应友好协商解决。
六、通知生效本通知书自我在（具体日期）送达贵公司之日起生效。
特此通知。
劳动者签名：________________ 日期：________________贵公司名称：________________ 贵公司盖章：________________ 贵公司签收人：________________ 日期：________________篇2尊敬的XX公司负责人：本人，【员工姓名】，身份证号【员工身份证号码】，在贵公司担任【员工职位名称】，现因【具体原因】，决定自【解除日期】起正式解除与贵公司所签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书范本7篇
解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同在履行过程中出现特定情况，根据相关法律法规及公司内部规章制度，经公司慎重研究，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
以下为解除双方劳动合同的具体事项及相关内容：一、解除劳动合同的背景与依据鉴于您在履职过程中存在以下情形：_____________（注明解除劳动合同的具体原因，如业绩不佳、违反公司规定等，并附上相关证据或法律依据），根据双方签署的劳动合同第XX条及相关法律法规的规定，公司有权单方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期与待遇双方劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
公司将按照国家规定为您办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿金、社会保险关系转移等。
您的工作截止日期为XXXX年XX月XX日。
请您按照公司规定办理离职手续。
三、工作交接与物品归还请您在接到本通知书后XX个工作日内完成以下事项：1. 与您的直接上级及相关部门完成工作职责交接；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等；3. 结算公司借款及其他应缴款项。
四、保密与竞业限制请您严格遵守劳动合同中的保密条款及竞业限制条款，未经公司书面同意，不得泄露公司商业秘密及重要信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
五、法律责任与声明本通知书的发出，不影响公司追究您因违反劳动合同约定及相关法律法规所应承担的法律责任。
请您在离职后遵守相关法律法规及公司规定，不得有任何损害公司声誉及利益的行为。
六、通知的效力与送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
本通知书通过邮寄及电子邮件方式送达。
请您确保您的联系方式准确无误，如因您的联系方式变更导致公司无法送达相关文件，相关责任由您个人承担。
七、争议解决方式如因解除双方劳动合同产生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同通知书(公司)5篇
解除劳动合同通知书（公司）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同中的相关条款，以及实际情况的变化，经公司慎重考虑，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
现向您发出本解除劳动合同通知书，具体事宜如下：一、通知解除依据及事由本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，依据与您签订的劳动合同中的相关条款，经慎重考虑后作出解除您劳动合同的决定。
具体事由如下：（请根据实际情况填写具体事由）二、解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与本公司之间的劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。
请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续。
三、待遇结算在解除劳动合同后，本公司将按照法律法规和劳动合同约定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等。
如有其他应结算事项，请在本通知发出后与公司相关部门联系处理。
四、离职证明及手续办理请您在解除劳动合同后按照公司规定办理离职证明及相关手续。
离职证明的出具以及相关手续的办理，请与公司人力资源部门联系。
请您务必在规定时间内完成离职手续，以免影响您的相关权益。
五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行与本公司签订的保密协议及竞业限制协议（如有），不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，并严格遵守竞业限制的相关规定。
如有违反，本公司将依法追究您的法律责任。
六、法律责任请您在接到本通知书后按照上述要求办理相关手续。
如因您未按照要求办理相关手续或违反相关约定，导致本公司遭受损失，本公司将依法追究您的法律责任。
同时，本公司对此次解除劳动合同的决定享有最终解释权。
七、其他事项说明（在此处可添加其他需要说明的事项，如补充协议、通知附件等）八、通知效力及送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由本公司留存。
本通知以书面形式送达，请签收确认。
如因邮寄、传真等其他方式送达，请以相关凭证为准。
请您确认收到本通知书后回复确认函或通过其他方式确认收到。
感谢您在本公司的付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
公司解除劳动合同通知书范本7篇
公司解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与公司签订的劳动合同，因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
根据国家相关法律法规及公司规章制度，经慎重研究，特此通知如下：（一）因您存在下列情形之一，严重违反公司规章制度和劳动纪律：【详细说明员工具体违规行为、违反的规章制度条款及事实依据等】（二）因公司业务调整或经营需要，需进行岗位调整或人员优化。
【详细说明公司业务调整或经营需要的情况，以及岗位调整或人员优化的必要性】二、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司有权在合法合规的前提下解除与您之间的劳动合同。
三、解除劳动合同的效力及待遇处理（一）本通知自发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
（二）公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您的相关待遇进行处理，包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。
（三）请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、声明及要求（一）请您在接到本通知后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。
（二）请您保持联系方式畅通，如有变更请及时通知公司。
（三）请您严格遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
五、争议解决如双方就解除劳动合同事宜产生争议，应先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项（一）本通知的发出并不免除公司应支付的经济补偿责任。
（二）本通知的解释权归公司所有。
特此通知！请您予以遵守。
望您能理解并尊重公司的决定，共同维护好双方的权利和利益。
同时，也祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利！公司名称：__________有限公司日期：____年____月____日盖章：（公司公章）注意：此文本为范本，实际使用时应根据具体情况进行修改和完善。
另外，请务必确保所有内容符合当地法律法规的要求。
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇
关于公司解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXXX：本函是关于解除与您之间的劳动合同的通知。
在遵守我国相关劳动法律法规的前提下，考虑到您的具体情况及公司实际情况，我们经过慎重考虑后作出此决定。
请您仔细阅读以下内容，以充分了解有关解除劳动合同的相关事项。
一、通知解除依据鉴于您在担任公司XX部门XX岗位期间存在以下事项（请根据实际情况填写）：_____________，根据公司相关规定及我国劳动法律法规，公司决定解除与您之间的劳动合同。
二、解除时间与待遇结算1. 本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 工资及福利待遇结算至劳动合同解除之日，公司将按照国家规定及公司政策支付您应得的薪资及福利待遇。
3. 请您在接到通知后，按照公司规定办理离职手续，以便公司为您办理相关证明文件。
三、保密与竞业限制1. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 在劳动合同解除后的一定期限内（具体期限根据双方协商或公司政策而定），您不得在与公司业务相关的领域内从事竞争活动。
四、法律责任与权利救济1. 双方解除劳动合同后，您应遵守法律法规，不得损害公司声誉及利益。
2. 若您对本次解除劳动合同有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、其他事项1. 请在离职前与公司相关部门办理工作交接手续，确保公司业务的正常进行。
2. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定赔偿。
3. 请您办理社会保险及住房公积金等相关手续，确保个人权益不受影响。
六、附则1. 本通知一式两份，公司留存一份，您留存一份。
2. 本通知的解释权归公司所有。
未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，我们强调，本通知的发出是基于法律法规及公司规定的合法行为，请您予以理解并遵守。
如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
敬请遵守以上事项，谢谢合作！公司名称：_______________（盖章）日期：___________________联系方式：_______________（电话、邮箱等联系方式）__________员工签收：_______________（请签收此通知书）__________日期：___________________篇2尊敬的XXXX：我们谨代表XXXX公司，因某种原因（详见下文），正式通知您解除您在本公司的劳动合同。
解除劳动合同通知书(通用4篇)
解除劳动合同通知书（通用4篇）解除劳动合同通知书篇一xxx先生/女士：您好！您就职于____部，身份证号：____________________________。
因多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定（C类第30条）“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你_____年_____月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在_____年_____月_____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海xxx管理有限公司_____年_____月_____日解除劳动合同通知书(范本篇二__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的`劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
（用人单位盖章）年月日签收:年月日解除劳动合同通知书篇三本单位与_____________________签订的劳动合同由于_______________ _____________________________________________________________原因于___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手续于___________年___________月___________日转移。
解除劳动合同通知书(范本)7篇
解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。
在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。
一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。
确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。
二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。
基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。
三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。
2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。
具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。
四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。
五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。
七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。
终止(解除)劳动合同通知书7篇
终止（解除）劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。
在此，我们依据相关法律法规和公司规章制度，就终止（解除）劳动合同事宜，与您进行明确告知和正式通知。
一、合同基本情况您与公司签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX 年XX月XX日止。
在合同期间，您担任本公司XX部门XX岗位，主要工作职责为XXXX。
在合同终止（解除）前，您的工资、福利待遇等均已结算清楚，无任何未了事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司实际情况，本次劳动合同终止（解除）原因如下：1. 因公司业务发展需要，岗位调整及业务合并等原因，原合同无法继续履行；2. 您因个人原因提出辞职申请，经公司同意后解除合同；3. 其他原因：_____________________________（请根据实际情况填写）。
三、双方权益保障1. 公司在合同终止（解除）过程中，将严格按照法律法规及公司规章制度执行，保障您的合法权益；2. 您在离职前需按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；3. 公司将按照法律规定支付您的经济补偿金（如有）；4. 您需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
四、具体事项安排1. 合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）；2. 离职手续办理：请您在接到本通知书后XX个工作日内到公司人事部门办理离职手续；3. 福利待遇结算：您的福利待遇结算将按照公司相关规定执行；4. 其他未尽事宜，请与公司协商解决。
五、争议解决方式如双方因合同终止（解除）产生纠纷，应先进行友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、通知效力本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
本通知书自发出之日起生效，相关内容具有法律约束力。
公司解除劳动合同通知书范本4篇
公司解除劳动合同通知书范本4篇篇1公司解除劳动合同通知书范本尊敬的XXX:您好！因您违反公司规定，多次迟到早退，导致工作质量下降，经多次劝告无果，公司不得不作出解除您在我公司的劳动合同的决定。
特此发出公司解除劳动合同通知书，具体内容如下：一、基本情况姓名：XXX性别：男/女职务：职位身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX劳动合同签订日期：XXXX年XX月XX日劳动合同期限：XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日二、解除原因根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的相关规定，在您在公司任职期间，公司多次发现您存在违反公司规定的行为，主要表现为：1. 多次迟到早退，影响工作效率；2. 工作质量下降，导致公司业绩受损；3. 其他违反公司规定的行为。
公司经过多次与您协商、警告，但您并未对自己的行为做出任何改善，根据公司的规定，现作出解除您在我公司的劳动合同的决定。
三、解除日期和方式根据劳动合同及相关法律规定，公司决定于XXXX年XX月XX日解除您在我公司的劳动合同，解除后，公司将在XX天内向您支付相应的工资和离职补偿金，公司将在XXX天内完成相关手续并与您结清工资和离职补偿金。
四、其他事项1. 请于解除劳动合同后的XX日内交还公司所有的工作物品和资料，并进行离职手续；2. 解除劳动合同后如有任何争议，双方均应友好协商解决，如无法协商解决，则提交劳动仲裁部门处理；3. 公司解除您的劳动合同并不影响您获得相应的离职补偿金，公司会根据您在公司工作的年限和实际情况支付相应的离职补偿金；4. 您在公司工作期间的几点优点和工作业绩，公司也会在将来的工作推荐中予以提及。
特此通知！公司名称：XXX 公司联系人：XXX联系电话：XXXXXXXX劳动合同起止日期：XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日解除人：被解除人：签字：签字：日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX 日以上是本公司根据《劳动法》和劳动合同的相关规定，向您发出的解除劳动合同通知书，请您尽快与公司进行离职相关手续，我们已经准备好您的工资和离职补偿金，愿您以后的工作一切顺利！联系电话：XXXXXXXXXX附件：劳动合同复印件、身份证复印件一份此致敬礼！篇2尊敬的员工：根据公司的管理规定，经过慎重考虑，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书范本（精选5篇）
解除劳动合同通知书范本（精选5篇）解除劳动合同通知书范本（精选5篇）在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。
你知道通知怎样才能写的好吗？以下是小编帮大家整理的解除劳动合同通知书范本（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
解除劳动合同通知书篇1__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)_____年 _____月 _____日签收：_______________________年 _____月 _____日解除劳动合同通知书篇2_____先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：1、过失性解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下：公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)5篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)5篇篇1尊敬的XX公司负责人：本人，[劳动者姓名]，特此向贵公司提出解除劳动合同的要求。
本通知书基于个人原因提出，经过深思熟虑并充分了解相关法律法规后作出此决定。
为确保双方权益得到妥善保护，现将有关事宜郑重通知如下：一、解除原因及法律依据本人因个人原因提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，提出本解除劳动合同通知书。
二、解除时间本通知书自发出之日起生效，双方劳动关系即行解除。
为确保无缝交接，请公司在收到本通知书后及时进行相关工作安排和交接。
三、工作交接本人将在解除劳动关系前与贵公司相关部门完成以下交接事宜：1. 工作内容交接：确保所有当前工作内容完成并移交至指定人员；2. 物品归还：归还公司所有办公用品、工具、资料等；3. 福利待遇结算：结算工资、奖金、福利等应得待遇。
四、违约责任及赔偿事项双方确认，在解除劳动关系过程中，如因本人原因导致公司产生损失，本人愿意承担相应的法律责任，并按照贵公司要求承担赔偿责任。
同时，贵公司应确保本人的合法权益不受侵害。
五、保密义务本人承诺，在解除劳动关系后，仍对贵公司的商业秘密和机密信息承担保密义务，不会泄露或使用相关信息。
六、声明与保证本人在此声明，本通知书的内容真实、准确、完整，无虚假陈述。
贵公司如有任何疑问或需要进一步沟通的事宜，请于收到本通知书后七日内联系本人。
逾期未联系，本通知书将正式生效。
七、法律后果提示本人理解并接受，本通知书的发出将产生相应的法律后果。
在发出本通知书前，本人已充分了解相关法律法规，并愿意承担相应的法律责任。
八、其他未尽事宜本通知书未涉及的其他事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
如有任何争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
特此通知！劳动者（签名）：[劳动者签名]日期：[劳动者解除劳动合同通知书发出日期]联系方式：[劳动者联系方式]公司地址：[公司地址]公司联系人：[公司联系人姓名]公司联系电话：[公司联系电话]附件：身份证复印附后（复印件加盖公章）_______(其他相关附件）______ （具体根据实际需要添加附件）以上通知书条款均为本次解除劳动合同的有效依据请贵公司认真执行避免产生不必要的误会及纠纷本次通知贵司后即刻生效望贵司做好相应准备谢谢合作！篇2尊敬的XX公司负责人：本人，[劳动者姓名]，特此向贵公司提出解除劳动合同的要求。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签订的劳动合同及相关法律法规，经我司慎重考虑后决定，我们很遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。
请仔细阅读以下内容以了解详细情况。
一、解除原因经公司评估及考虑多方面因素，我们认为因以下原因需解除与您的劳动合同：1. 公司业务调整，岗位需求变更，无法继续保留原岗位；2. 公司内部绩效考核结果显示您的工作表现未达到预期标准；3. 其他原因：【请根据实际情况填写】。
二、解除劳动合同的程序及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司在解除劳动合同的过程中将严格遵守以下程序：1. 提前通知：我司已决定于本通知书到达之日起正式解除与您的劳动合同。
具体解除日期将在公司人力资源部门与您沟通后确定。
2. 补偿安排：根据公司政策及相关法律法规，我们将为您提供相应的经济补偿。
具体补偿金额及支付方式将在双方沟通后确定。
3. 工作交接：请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并确保工作交接的顺利进行。
4. 薪资结算：您的薪资将按照公司规定结算至最后工作日。
三、注意事项请您在接到本通知书后遵守以下事项：1. 严格遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 按时办理离职手续，确保工作交接的顺利进行；3. 在离职后不得对公司进行任何形式的诋毁或恶意攻击；4. 如发现您违反以上注意事项，公司将有权追究您的法律责任。
四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，建议您在接到本通知书后XX日内向公司人力资源部门提出意见。
若双方无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
如有其他特殊情况，双方可另行协商解决。
最后，我们对您在公司期间所付出的努力表示感谢，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您妥善保管本通知书，如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。
请您仔细阅读并确认理解其内容。
本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。
一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。
）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。
二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。
为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。
（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。
四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。
（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。
六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。
如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。
七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。
解除劳动合同通知书范本最新6篇
解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了劳动合同，因以下原因，现依据我国相关法律法规的规定，经公司慎重研究决定，解除您的劳动合同。
在此，郑重向您发出本解除劳动合同通知书。
请您仔细阅读以下内容，了解相关权益与义务。
一、通知解除事项本公司通知您解除与本公司签订的劳动合同。
解除时间为XXXX年XX月XX日。
请您在接到本通知后，按照公司规定办理相关离职手续。
二、解除劳动合同原因1. 根据《劳动合同法》第XX条规定，因您存在下列情形之一，公司有权解除劳动合同：a. 在试用期间被证明不符合录用条件；b. 严重违反公司规章制度；c. 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；d. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或经公司提出，拒不改正；e. 被依法追究刑事责任。
（请根据实际情况选择适用的原因）2. 其他原因：_____________（如需详细说明，请在此处填写）三、您的权利与义务1. 您有权在本通知发出之日起十五日内向公司提出异议，陈述您的意见和理由。
若您提出异议，公司将依法进行处理。
2. 您应按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算薪资等。
如有欠款或未清事项，请在离职前予以结清。
3. 您应保守公司商业秘密，不得将公司内部信息泄露给外部人员。
违反此义务，公司将依法追究您的法律责任。
4. 若您在公司工作期间存在违法行为或侵害公司利益的行为，公司将保留追究您法律责任的权利。
四、法律效应及后续事宜1. 本解除劳动合同通知书一经发出，即产生法律效力。
请您遵守本通知书的各项内容。
2. 劳动合同解除后，公司将在法定时间内为您办理相关证明文件的出具手续。
请您在办理离职手续时携带相关证件。
3. 若您对公司有任何疑问或需要帮助，请通过以下方式联系公司：联系人：XXX（人力资源部负责人）联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：*****************4. 本通知书的解释权归本公司所有。
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇
2024年关于单位解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于特定情况，公司经过慎重考虑，现决定依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与您之间的劳动合同。
本通知书旨在明确双方权益，并为此次解除劳动关系的过程提供明确的指导。
以下为通知的具体内容：一、合同解除背景及原因鉴于您在公司任职期间的表现及目前公司的实际情况，公司经过多方面考虑，决定依据劳动合同及国家相关法律法规的规定，正式通知您解除双方之间的劳动合同。
具体原因为：[具体解除原因，如工作绩效不佳、违反公司规定、经济裁员等]。
二、解除合同的法律依据本通知书所提到的劳动合同解除行为，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
具体引用的法律条款包括但不限于：[具体法律条款]。
三、解除合同的生效时间本次劳动合同解除的生效时间为：[具体日期]。
请您在生效时间前完成相关工作交接，并办理相关离职手续。
四、经济补偿与福利待遇根据公司的政策及相关法律法规的规定，您将获得以下经济补偿与福利待遇：[详细列出补偿及福利内容，如经济补偿金、未休年假的结算、社会保险、住房公积金的结算等]。
五、保密及竞业限制协议同时，鉴于您的岗位性质和公司的业务需求，您在离职后需遵守公司的保密协议及竞业限制协议。
具体内容包括：[描述保密及竞业限制的具体要求和内容]。
违反此协议者，将依法追究其法律责任。
六、工作交接及离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 与您的直接上级进行工作交接，确保工作的顺利进行；2. 办理员工离职手续，包括人事、财务、行政等部门的签字确认；3. 归还公司财产，包括办公用品、电子设备、公司资料等。
七、权利与义务1. 公司在支付经济补偿及福利待遇后，将不再承担您的工资、社保等任何相关费用；2. 您如有异议，可在接到本通知书后XX日内向公司提出；3. 双方在此确认，除上述列明的经济补偿及福利待遇外，不存在其他未结事项。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)8篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)8篇篇1尊敬的XX公司负责人：本人，[劳动者姓名]，特此就本人与贵公司签订的劳动合同一事，向贵公司发出此解除劳动合同通知书。
本通知书依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经过深思熟虑后作出。
现将有关事项通知如下：一、解除劳动合同的意愿本人经过慎重考虑，决定正式向贵公司提出解除劳动合同的意愿。
解除合同时间为[具体日期]。
自此日期起，本人与贵公司之间的劳动合同正式终止。
二、解除劳动合同的原因1. [原因一：个人发展考虑]，因本人个人发展需要，需寻求新的工作机会，故提出解除劳动合同。
2. [原因二：公司违约情况]，贵公司在劳动合同履行过程中存在违约行为，包括但不限于[具体违约情况]。
3. [原因三：其他原因]，因[具体原因]，导致本人无法继续履行与贵公司的劳动合同。
三、解除合同的法律条款依据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，本人在此正式通知贵公司解除劳动合同。
四、工作交接与待遇结算1. 本人将在解除合同前与贵公司相关部门进行工作交接，确保工作顺利进行。
2. 贵公司应按照法律规定及劳动合同约定，结算本人的工资、奖金、福利待遇等。
3. 关于社会保险、住房公积金等事宜，本人将按照相关法律法规办理转移或续保手续。
五、违约责任及赔偿1. 双方应严格遵守本通知书的约定，如因一方违约导致纠纷，应承担相应的法律责任。
2. 如因贵公司违约导致本人解除劳动合同，贵公司应按照法律规定支付赔偿金。
六、保密义务及竞业限制1. 本人在离职后，仍对在贵公司工作期间掌握的商业秘密负有保密义务。
2. 双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限及补偿等事项。
七、争议解决方式如双方就本通知书的内容产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本通知书的发出即为确认，一经送达即生效。
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解除劳动合同通知书范本
（职工）:
依据《劳动合同法》的相关规定,本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限:______年_____月_____日至______年_____月_____日）。
解除您的理由是:
1、过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。
2、非过失性解除
患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于______年_____月_____日解除。
风险提示:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至_____年_____月_____日;计_____元;
2、此种情形下
（1）公司需要支付您相当于_____月工资的经济补偿金,计_____元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、____________________________________;
2、____________________________________;
以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。
本劳动合同解除书一式贰份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
公司:
年月日。