成功企业管理案例:肯德基经营理念分析

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肯德基的经营模式分析

肯德基的经营模式分析

肯德基的经营模式分析肯德基作为全球著名的连锁快餐品牌,其成功背后有着一系列独特的管理和经营理念。

本文将从产品策略、连锁经营模式、质量控制、品牌形象、营销策略、消费者定位和全球化战略等方面,对肯德基的经营模式进行深入分析。

1. 产品策略肯德基的产品策略注重品牌定位和菜单变换。

品牌定位上,肯德基以炸鸡和薯条等快餐食品为主打产品,满足消费者对美味的追求。

同时,为了吸引不同消费者的需求,肯德基不断推出新品,从不同口味、不同形态到不同搭配,都进行了精心设计。

此外,肯德基还注重菜单变换,根据季节和节日等因素进行调整,为消费者带来新鲜感和惊喜。

2. 连锁经营模式肯德基的连锁经营模式包括直营店、加盟店和合作伙伴。

直营店是肯德基的自有门店,数量较多,管理规范,能够保证产品质量和服务水平。

加盟店则是肯德基的重要收入来源,通过收取加盟费和提供管理服务等方式实现盈利。

合作伙伴则是肯德基与其他企业或机构进行合作,共同开展经营活动,扩大品牌影响力和市场份额。

3. 质量控制肯德基的质量控制措施非常严格,从食材的选择到制作过程的监管都有具体要求。

食材方面,肯德基注重选用新鲜、优质的原材料,通过规范采购渠道和加强供应商管理来确保食材质量。

制作过程方面,肯德基制定了严格的工艺流程和操作规范,确保每道菜品的质量和口味。

此外,肯德基还注重卫生标准,加强门店的卫生清洁和消毒工作,确保消费者用餐安全。

4. 品牌形象肯德基的品牌形象非常鲜明,品牌名称、标准色和品牌口号都具有很高的辨识度和认知度。

品牌名称肯德基(KFC)简洁明了,易于记忆;标准色红色和白色组合在一起,醒目且具有视觉冲击力;品牌口号“finger lickin’ good”(好吃得让你想舔手指)则突出了食品的美味和质量。

此外,肯德基还通过统一的设计风格和店面装修,让消费者在第一时间就能认出品牌。

5. 营销策略肯德基的营销策略多种多样,包括广告宣传、促销活动、社交媒体等。

广告宣传方面,肯德基通过电视、广播、报纸、杂志等媒体进行广泛宣传,提高品牌知名度和美誉度。

肯德基案例分析

肯德基案例分析

肯德基在中国的成功转型案例分析一):企业转型背景自进入21世纪以来,中国快餐业就取得了持续快速地发展。

在对中国的社会及其结构、市场、客户的严密分析基础上的。

作为中档快餐,没有一个成熟的商圈将无法支持其日常运转所需客流量。

因而中国各大城市未来几十年内逐渐成熟的商圈数量将决定肯德基的市场发展潜量。

基于对中国经济的前景和发展势头的乐观估算,肯德基预测它在中国会有一个广阔的发展空间。

另外,肯德基进入中国市场的时机非常好。

当时的中国餐饮业,特别是特许经营餐饮业还远未成熟,作为第一家进入中国的国际特许经营餐饮业巨头,只要抓住时机努力发展,完全能做到中国快餐业第一品牌。

二):肯德基进入中国市场面对的问题1986年9月下旬,肯德基公司开始考虑如何打入人口最多的中国市场,发掘这个巨大市场中所蕴含的巨大潜力。

虽然前景乐观,但是诸多难题也使肯德基的决策者们倍感头痛,犹豫不决。

对这家世界最大的鸡肉餐馆公司来说,面前的中国市场是完全陌生的:肯德基的纯西方风味是否能为中国消费者所接受开发中国市场,不但需要技术资源,更重要的是还需要宝贵的管理资源。

此外,从中国不能汇出大量的硬通货利润,即使是中等水平的汇出也不大可能。

最为关键的是,要打入中国市场就必须选择一个特定的投资地点。

而这又带有很大的不确定性。

在情况并不明朗时,KFC决定对中国市场进行更全面更彻底的调查。

面临的首要问题是:第一家肯德基店址应当选在何处这一决策将对今后的盈利,对在中国其他地区的进一步开拓以及对投入管理资源时的决心等产生戏剧性的影响。

三):肯德基对此采取的措施——西方文化和中国特色相结合的战略地制定(1)首先是进入期时,主要的战略为引入西方式的全新的快餐服务体系和餐饮理念。

1.以其统一标识、统一服装、统一配送方式的全新连锁经营模式,并最终依靠其优质的产品、快捷亲切的服务、清洁卫生的餐饮环境确立了其在中国市场的地位。

2.、一直坚持做到员工100%的本地化并不断投入资金人力进行多方面各层次的培训。

餐饮企业内部控制问题研究以肯德基为例

餐饮企业内部控制问题研究以肯德基为例

摘要经济的快速增长以及生产力的进一步提升使得人们的生活水平进一步提高,从而人们对于日常饮食也提出了更高的要求,餐饮行业已经炙手可热,经过多年的发展,竞争也是越来越激烈。

再加上国际间的交流日益频繁以及我国国际地位的日益提升,许多国内外的知名品牌也大量进入中国,占据了相当一部分市场。

与之相随餐饮行业也出现了不少的问题。

实行有效的内部控制是企业提高经济效益,提高竞争力的核心,但是目前我国的餐饮企业的内部控制制度并不完善。

本文主要对于餐饮企业的内部控制进行研究,以肯德基为例,对肯德基公司进行分析,进而从中进行分析总结餐饮业内部控制的特点,并从中总结经验以便更好地管理餐饮企业,为人们提供更好的服务。

关键字:餐饮企业;内部控制;肯德基;应对策略ABSTRACTWith the rapid growth of economy and the further improvement of productivity, pe ople's living standard has been improved quickly,so people put higher forward requir ements for daily diet. The catering industry has been hot. After years of development, competition in catering industry is becoming more and more intense. Coupled with th e increasing international communication and the increasing international status of Ch ina, many famous brands at home and abroad have also occupied the market in China. there are also a lot of problems in the catering industry.Effective internal control is the core of enterprises to improve their economic performance and competitiveness, but at present, the internal control system of Chinese catering enterprises is not perfect.Th is passage is mainly to study the internal control of catering enterprises.Taking the KF C as a example, analyze the KFC corporation then analyzed the characteristics of the i nternal control of the catering industry in order to manage the corporation better and s ummarize the experience from the catering enterprises so that we can serve the people 's daily life better.Key words: catering enterprises;internal control; the KFC corporation;enlightenment目录一、引言 (1)(一)问题的提出 (1)(二)研究的目的及意义 (1)二、文献综述与内部控制基本理论 (1)(一)文献综述 (1)(二)内部控制体系 (2)(三)内部控制基本规范 (2)三、餐饮企业内部控制存在的问题 (2)(一)内部组织结构问题 (2)(二)管理模式问题 (3)(三)人员问题 (3)四、肯德基概况 (3)(一)肯德基公司简介 (3)(二)肯德基公司内部组织架构 (4)五、肯德基公司内部控制的现状 (4)(一)内部环境 (4)(二)风险评估 (5)(三)控制活动 (7)(四)内部监督 (9)(五)财务控制 (9)六、肯德基内部控制体系对当今餐饮企业的启示 (9)(一)进一步提高管理者的内控意识 (9)(二)建立健全企业的内部控制体系 (10)(三)健全公司治理结构 (10)(四)设置独立的内部管理机构 (10)(五)培养良好的企业文化和经营理念 (10)七、结语 (11)八、参考文献 (12)、一.引言(一)问题的提出随着人们生活水平不断提高,近年来服务行业的发展也是炙手可热。

肯德基企业的内部管理

肯德基企业的内部管理

肯德基企业的内部管理肯德基(KFC)是全球著名的连锁快餐企业,总部位于美国肯塔基州。

作为全球最大的连锁餐饮企业之一,肯德基的内部管理是其成功的重要因素之一。

本文将对肯德基企业的内部管理进行详细的分析和解读。

肯德基企业的内部管理一直以来都是其成功的核心。

该企业坚持以人为本的管理理念,注重员工的培养和发展,致力于营造一个和谐的工作环境。

首先,肯德基注重员工的培训,建立了一整套完善的培训体系。

新员工加入肯德基后,将接受一系列的入职培训,包括产品知识、服务技巧、卫生安全等方面的培训。

同时,肯德基还会定期组织各类培训课程,帮助员工提升专业能力和职业素养。

这些培训不仅提升了员工的能力水平,也增强了员工对企业的归属感和忠诚度。

除了培训外,肯德基还非常注重员工的激励机制。

该企业设立了一套完善的激励体系,旨在鼓励员工更好地发挥自己的才能和潜力。

其中,薪酬体系是其中的核心。

肯德基采取了多元化的薪酬方式,既有固定工资,也有绩效奖金和激励计划。

此外,肯德基还为员工提供了丰富的福利待遇,如医疗保险、带薪休假、员工优惠等,使员工能够享受到全面的福利保障,并提高员工的生活质量。

这种激励机制能够激发员工的工作积极性和创造力,促进企业的持续发展。

肯德基企业的内部管理还体现在其严格的流程管理上。

为了保证产品和服务的质量,肯德基建立了一整套严格的流程和标准操作规程。

从食材的采购到制作和服务,每一个环节都有相应的标准要求。

例如,肯德基在食品供应链管理方面严格把关,与各供应商建立了长期稳定的合作关系,确保食材的安全和质量。

在制作过程中,肯德基严格按照配方和程序要求进行操作,确保产品的味道和口感的一致性。

同时,肯德基注重服务流程的管理,通过培训和考核,确保员工能够熟练掌握服务流程,提供高效、友好的服务体验。

除了流程管理外,肯德基还注重数据的分析和应用。

该企业通过建立一套完善的信息系统,收集和分析各类数据,为企业的决策提供科学依据。

通过数据分析,肯德基能够全面了解企业的经营状况、市场需求和消费者喜好,从而制定出相应的营销策略和产品创新方案。

KFC案例分析

KFC案例分析

餐饮零售业巨头——肯德基1. 研究背景肯德基(Kentucky Fried Chicken肯塔基州炸鸡),通常简称为KFC,是来自美国的著名连锁快餐厅,由哈兰·山德士上校于1952年创建。

主要出售炸鸡、汉堡、薯条、汽水等西式快餐食品。

1998年,拥有肯德基、必胜客、Taco Bell(墨西哥式食品)三个著名品牌的餐饮系统(此系统为百事公司的一个业务部,百事公司三大业务是软饮料、小食品、快餐)从百事公司分离并在纽约证券交易所独立上市时,世界上最大的餐饮集团——百胜全球餐饮集团便正式成立了。

当时所有股东和公司成员可能都没有想到,仅仅过去两年的时间,百胜全球餐饮集团的经营和发展取得了很大的成功。

如今,百胜集团在全球拥有3万多家连锁分店,50万名雇员,营业额达到200亿美元,跻身世界企业五百强之列。

中国市场是百胜全球餐饮集团全球战略中发展最快并最具发展潜力的市场之一。

中国百胜餐饮集团为百胜全球餐饮集团下属的国际公司在中国成立的协作发展总部。

肯德基自1987年在北京前门开了中国第一家餐厅后,已在北京、上海、杭州、青岛、南京、广州、苏州、无锡、天津、福州、沈阳、西安、成都、武汉、深圳、哈尔滨等地成立了19个有限公司,至2000年底,在近80个城市和地区内开设了四百多家餐厅。

到目前为止,肯德基已成为中国最大、发展最快的快餐企业。

2. 业态分析2.1 目标顾客肯德基以家庭成员为主要目标消费者2.2 价格策略低价策略,辅之各种优惠套餐,优惠券的使用2.3 商品结构西式快餐食品,主要是炸鸡、汉堡、薯条、汽水等。

2.4 服务方式快速迅捷的服务,设有专业员工2.5 购买便利靠近居民区、商业区、旅游景点等流量较大的地区,便捷式购物2.6 店铺环境美观整洁,店内装饰基本不会发生变化3. 竞争优势的来源3.1 商品肯德基自1952年创建以来,商品的种类一直有增无减,商品的更新率高,尤其是进入中国市场之后,肯德基为了使得其能够适应中国的文化,从最初的产品种类只有炸鸡开始到现在,其经营的范围已经扩展到中式快餐,我们常见的粥、蔬菜、饭,乃至早餐中的豆浆油条都可以在肯德基购买到。

肯德基公司的经营理念:肯德基经营理念

肯德基公司的经营理念:肯德基经营理念

自1987年,第一家肯德基餐厅进入中国以来,国外连锁快餐业就打开了中国市场的大门。

下面就为大家解开肯德基公司的经营理念,希望能帮到你。

肯德基公司的经营理念肯德基曾在全球推广“CHAMPS”冠军计划,该计划是肯德基取得成功业绩的主要精髓之一。

其内容为C Cleanliness保持美观整洁的餐厅;H Hospitality提供真诚友善的接待;A Accuracy确保准确无误的供应;M Maintenance维持优良的设备;P ProductQuality坚持高质稳定的产品;S Speed注意快速迅捷的服务。

肯德基的真正优势在于其产品背后的一套严格的管理制度。

肯德基在进货、制作、服务等所有环节中,每一个环节都有着严格的质量标准,并有着一套严格的规范保证这些标准得到一丝不苟的执行,包括配送系统的效率与质量、每种佐料搭配的精确(而不是大概)分量、切青菜与肉菜的先后顺序与刀刃粗细(而不是随心所欲)、烹煮时间的分秒限定(而不是任意更改)、清洁卫生的具体打扫流程与质量评价量化,乃至于点菜、换菜、结账、送客、遇到不同问题的文明规范用语、每日各环节差错检讨与评估等等上百道工序都有严格的规定。

比如肯德基规定它的鸡只能养到七星期,一定要杀,到第八星期虽然肉长得最多,但肉的质量就太老。

而包括荣华鸡在内的所有中式快餐,恐怕就没有考虑到,或者既便考虑过也没有细致到这种份上。

这正是荣华鸡在与肯德鸡的较量中败走麦城的原因。

说到底,我们不能简单地从产品质量和结构来看竞争优势。

竞争优势归根结底是管理的优势,而管理的优势则是通过细节来体现出来的。

肯德基就有这种把细节融入其中的标准化的东西。

○肯德基的冠军计划肯德基曾在全球推广“CHAMPS”冠军计划,该计划是肯德基取得成功业绩的主要精髓之一。

其内容为C Cleanliness保持美观整洁的餐厅;H Hospitality提供真诚友善的接待;A Accuracy确保准确无误的供应;M Maintenance维持优良的设备;P ProductQuality坚持高质稳定的产品;S Speed注意快速迅捷的服务。

肯德基成功案例

肯德基成功案例

肯德基成功案例肯德基隶属于百胜餐饮集团,并与百事可乐结成了战略联盟,固定销售百事公司提供的碳酸饮料。

截至2013年底共有约18000 家门店。

以下是店铺为大家整理的关于肯德基成功案例,给大家作为参考,欢迎阅读!肯德基成功案例1:从肯德基的管理看他的成功1、肯德基的管理之道,用标准化繁为简先来想象一下肯德基的日常运作场景:33万名员工,4800余家门店,分布在全国超过1000座城市乡镇。

当总部决定在全国门店同一时间推出15款产品时,这些门店是如何做到协同一致呢?餐厅优化部在其中承担着重要的职责。

这一部门的宗旨是“凡事皆可优化”。

优化之后便转为标准化,让政策方法执行不走样。

肯德基的窍门是3S,即Simple(化繁为简),Short(言简意赅),Specific(目标明确)。

在确立标准化之前,优化部门会反复看体系设计是不是太复杂,是不是有太多的学理。

步骤越复杂,执行的偏差就越大,反之,越简单精准度就越高。

从新产品研发开始,虽然这是由研发部门和企划部门主导,但是当新品雏形出来后,会组成一个由企划部门领导的项目小组,标准化团队成员加入其中,制定原物料包装的尺寸规格,生产操作程序,原物料人力配置,工作流的动向以及订货流程。

同时这一流程的合理性还需要经过模拟来检验。

新品上市前,餐厅优化部联合各部门在一家门店由内部员工实景演练。

从厨房物料的摆放、烹制到收银机相关产品按键的设置,逐一检验整体工作流程、动线以及食品安全情况。

直到各部门测试认同后,项目小组要提前90天完成产品的操作图卡、视频光盘,为从事一线培训的工作人员提供便利。

如今借助于企业内部的e-learning平台和微信,相关标准化培训手册可以迅速发送至全国门店,在平台上,管理团队可以实时了解谁在学习,学习的效果如何。

肯德基2014年菜单革新之时,一次性推出15种产品,从供应链管理到店内设备和系统升级以及人员培训,这都是一场大考验,33万余人同时参战,还要确保万无一失。

肯德基背后的成本管理案例分析

肯德基背后的成本管理案例分析

肯德基背后的成本管理案例分析餐饮业是劳动密集型产业,人力成本一般占到餐厅营业额的30%左右,因此餐饮行业的成本管理非常重要。

肯德基在中国市场的成功,其成本控制是起到了不可或缺的作用。

肯德基餐厅在餐饮成本控制方面有许多值得借鉴的地方,其员工的成本控制意识、明确的标准成本、及时的成本差异分析和处理以及有效的人力成本控制制度都给我们很好的启示。

本文选取杭州留下肯德基餐厅进行调查,分析其成本管理特点。

1培养员工的成本意识经营,重视降本增效,目前餐厅每月的营业额可达30万,是一间经营得较为出色的餐厅。

2设立成本标准肯德基餐厅对材料有严格的控制标准,员工在培训时就已经训练严格按照标准来加工食物。

如果有材料浪费、产品不合格、原材料过期等原因造成损失也需要填写产品废弃表,记录时间产品数量和作废原因。

严格把控成本标准,以便进行成本,预算分析。

3降低人工成本需求,每班次安排的员工包括管理组人员和各岗位服务员。

肯德基餐厅会对新人进行岗位培训并进行考核,其中每个员工都需要能熟练掌握两个及以上的产品加工程序,确保在人手紧张的时候可以及时补位正常运营。

留下肯德基餐厅有近68%是兼职员工,只有32%是全职员工。

不同员工的工资待遇也不同,餐厅经理、副理和助理才能拿月薪(5000/月),其他人都拿时薪(15/时),不同级别的员工拿到的时薪或月薪也不相同。

4信息化管理餐厅工作效率。

5统一采购配送制肯德基产品的主要原料比如鸡肉,调料由总公司确定供应商,一般原料比如面包饮料由各区级公司确定供应商,再进行统一配送。

订货经理根据需求计划表采取定期补齐式订货,需求计划表中包括所订原料、预估需求量、未到货量、期末存量、订货量、进货量分配等详细数据。

这种统一采购,统一配送和统一价格的模式能大大降低成本,有效压缩商品库存,从而提升利润。

6KFC成本管理问答问:常见的项目成本来源包括哪些?在KFC的成本管理案例中,有那些具体的成本来源?答:常见的项目成本来源人工费、材料费、分包商、设备设施费用、差旅费等;在KFC的成本管理案例中成本主要包括原材料成本,劳动力成本,配送成本,技术成本(互联网成本),学习成本(服务员、餐厅经理培训成本),优惠券成本。

跨国企业的本土化战略——以肯德基为例

跨国企业的本土化战略——以肯德基为例

跨国企业的本土化战略——以肯德基为例摘要跨国企业在进军他国市场过程中,唯有采用本土化战略才能打开他国消费市场。

本文对跨国企业本土化策略进行研究,力求找出本土化战略共性内容。

本文分为四个部分。

第一章为概述,主要介绍了随着世界经济一体化逐步形成,跨国企业承担着重要的经济使命,要想成功地经营,必须采用本土化战略。

第二章为文献综述,对本土化战略定义和意义进行了深刻的剖析。

第三章以肯德基本土化经营战略为研究对象,分析了肯德基整体本土化经营策略。

第四章对全文进行了总结,分析了本土化经营的共性部分。

关键词:跨国企业,本土化,肯德基Multinational's localization strategy- Take KFC for exampleAbstractThe multi-national corporations into the other countries' markets, only the localization strategy in order to open his country to the consumer market. Multinational localization strategy, the study sought to identify the localization strategy common content. This article is divided into four parts. The first chapter is an overview, the main plays an important economic mission as the world economic integration and gradually formed, multinational corporations, to be successful in business, we must adopt a localization strategy. The second chapter is the literature review, a deep analysis of the localization strategy definition and meaning. Chapter III of KFC localized business strategy for the study, analysis of KFC's overall localization business strategy. The fourth chapter of the full text of a summaryanalysis of the common part of the localization run.Keywords: multinational corporations, localization, KFC目录毕业论文声明................................................................................................. 错误!未定义书签。

成功企业管理案例肯德基经营理念分析

成功企业管理案例肯德基经营理念分析

成功企业管理案例:肯德基经营理念分析肯德基,这个创立于1952年的全球著名连锁餐饮品牌,以其独特的经营理念和成功的管理策略,成为了现代快餐业的代表。

本文将以肯德基为例,从企业使命、价值观、战略、组织架构及人才发展等方面,分析其背后的管理理念和成功之道。

一、企业使命:提供优质食品,服务顾客,并为人们创造更好的生活体验肯德基将“提供优质食品,服务顾客”作为其企业使命。

这一使命不仅体现在产品制作上,还贯穿于整体服务过程中。

在产品方面,肯德基坚持选用上等食材,注重口感和质量。

例如,其独特的炸鸡配方和烹饪工艺,使炸鸡成为肯德基的招牌菜,深受消费者喜爱。

此外,肯德基还不断推陈出新,在保持传统经典的同时,引入时代元素,适应消费者需求。

在服务方面,肯德基致力于为顾客创造愉悦的就餐体验。

从餐厅布置到员工服务态度,都充分考虑顾客需求。

例如,餐厅内设有儿童游乐区,方便家庭客户照看孩子;员工热情周到的服务态度,让每位顾客感受到家的温暖。

此外,肯德基还通过会员计划、优惠活动等,加强与顾客的联系,提高顾客黏性。

二、价值观:以人为本、顾客至上、寻求创新、团队精神肯德基的价值观对其成功具有重要指导作用。

其中,“以人为本”是指重视员工需求,关注员工成长,实现企业和员工共同发展。

“顾客至上”是指一切以顾客为中心,不断提高产品质量和服务水平,为顾客创造更好的价值。

“寻求创新”是指勇于尝试新事物,不断推陈出新,以适应市场变化。

“团队精神”则强调企业内部协作,鼓励员工之间相互支持,共同成长。

这些价值观在实际运营中得到了充分体现。

例如,肯德基每年都会进行员工满意度调查,了解员工需求和意见,以便更好地改进福利制度和工作环境。

同时,肯德基还通过多元化活动如员工生日会、团队建设等,增强员工之间的联系和团队凝聚力。

三、战略:定位明确、品牌营销、连锁经营明确的战略定位是肯德基取得成功的关键。

首先,肯德基定位于“家庭式快餐”,强调其食品的健康、美味和营养价值,以及为家庭客户提供的温馨用餐环境。

[肯德基和麦当劳的经营模式]肯德基管理模式

[肯德基和麦当劳的经营模式]肯德基管理模式

[肯德基和麦当劳的经营模式]肯德基管理模式我们运用1997年的中国投入-产出表估算了肯德基公司 __经济的直接效应与间接效应。

如今肯德基和麦当劳有怎样的经营模式呢?下面就为大家解开肯德基和麦当劳的经营模式,希望能帮到你。

麦当劳:全球化战略——更倾向于战略性的经营调整。

肯德基:本土化战略——入乡随俗。

1﹑麦当劳:以年轻、活泼作诉求,希望提供一个轻快的用餐环境。

麦当劳秉承“品质、服务、清洁和物有所值”的经营原则,并坚持在中国建立完善的食品供应网路系统和人力资源管理及培训系统的理念,应与本地共同发展、共同进步和繁荣。

2﹑肯德基:定位在“家庭成员的消费”,提供一家庭式温馨团圆的用餐气氛。

肯德基立足本土麦当劳缺少创新肯德基之所以能够在中国保持快速的发展势头,一方面的原因是成熟、完善的管理和品牌经营,肯德基不仅在中国有很多自营餐厅,还发展了很多的特许经营餐厅,这使得肯德基可以保持以较快的速度在二线、三线城市发展连锁店;另外一方面,肯德基进入中国市场后,随着 __消费者了解程度的日益加深,也加紧了本土化的步伐,他们 __消费者的口味推出了一系列的新产品。

虽然其中有些产品并不成功,但可以看出,肯德基是决心融入中国饮食文化中的。

进入中国市场的全球化理念首先是进入期时,主要的战略为引入西方式的全新的快餐服务体系和餐饮理念。

1.以其统一标识、统一服装、统一配送方式的全新连锁经营模式,并最终依靠其优质的产品、快捷亲切的服务、清洁卫生的餐饮环境确立了其在中国市场的地位。

2.一直坚持做到员工100%的本地化并不断投入资金人力进行多方面各层次的培训。

从餐厅服务员、餐厅经理到公司职能部门的管理人员,公司都按照其工作的性质要求,安排科学严格的培训计划。

为使管理层员工达到专业的快餐经营管理水准,肯德基还特别建立适用于餐厅管理的专业训练基地——教育发展中心。

3.肯德基“以速度为本”的快餐业企业精神使其特别注重发挥团队精神,依靠其团队合作达到的高效率,从而保证了营业高峰期服务的正确和迅速。

肯德基的理念分析

肯德基的理念分析

肯德基的理念分析肯德基作为全球著名的连锁快餐品牌,其成功背后有着一系列独特的管理和经营理念。

本文将从食品质量、顾客服务、品牌形象、创新精神和可持续发展等方面,对肯德基的理念进行深入分析。

1. 食品质量肯德基重视食品质量,把提供美味、安心的食品作为企业的首要任务。

公司建立了严格的食品安全和质量管理体系,注重原材料的采购、储存、加工和配送等环节的控制。

在肯德基看来,食品质量不仅仅指口感和营养价值,还包括食品的卫生和安全。

因此,肯德基不断加强供应链管理,确保食品原料的新鲜和安全。

此外,肯德基还注重采用先进的烹饪技术和设备,提高食品的口感和品质。

为了监督食品安全和质量的持续稳定,肯德基还建立了完善的质量检测和反馈机制,一旦发现问题,及时予以解决。

然而,在食品质量方面,肯德基也面临着一些挑战。

例如,消费者对食品的健康需求不断提高,以及如何在保证口感和品质的同时降低食品的热量和脂肪含量等。

因此,肯德基需要不断创新和改进,以满足消费者对食品质量的不同需求。

2. 顾客服务肯德基一直将顾客服务放在首位,致力于为消费者提供热情、周到的服务。

在肯德基看来,顾客服务不仅包括友好的态度和专业的点餐指导,还包括餐厅环境的整洁和秩序的维护等方面。

为了提高服务质量,肯德基对员工进行全面的培训,确保他们具备良好的沟通能力和服务意识。

此外,肯德基还建立了顾客满意度调查和反馈机制,及时了解消费者的需求和意见,以便对服务进行改进。

同时,肯德基还鼓励员工关注顾客的个性化需求,提供定制化的服务,以增强消费者的忠诚度和满意度。

然而,在顾客服务方面,肯德基也面临着一些挑战。

例如,如何应对高峰期的客流量、如何满足不同消费者的口味和需求等。

因此,肯德基需要不断优化服务流程和提升员工素质,进一步提高顾客满意度。

3. 品牌形象肯德基非常重视品牌形象的塑造和传播。

在品牌标识方面,肯德基采用简洁的红色和白色组合,使品牌更加醒目和易于识别。

同时,肯德基的品牌口号“finger lickin’ good”(好吃得让你想舔手指)也非常具有辨识度,突出了食品的美味和质量。

关于肯德基CIS的分析

关于肯德基CIS的分析

关于肯德基CIS的分析——ADDRESSXX公司前言肯德基是世界最大的炸鸡快餐连锁企业,肯德基的标记KFC 是英文Kentucky Fried Chicken (肯德基炸鸡)的缩写, 它已在全球范围内成为有口皆碑的著名品牌。

1930 年,肯德基的创始人哈兰. 山德士在家乡美国肯德基州开了一家餐厅。

在此期间, 山德士潜心研究炸鸡的新方法,终于成功地创造了有十一种香料和特有烹调技术合成的秘方,其独特的口味深受顾客的欢送, 餐厅生意日趋兴隆, 秘方沿袭至今。

肯德基州为了表彰他为家乡作出的奉献, 授予他山德士上校的荣誉称号。

一、肯德基的理念识别系统〔MIS〕肯德基在长期的经营过程中形成了自己一套完整的营销策略,从市场定位、标准化效劳到产品促销都有自己的理念。

1、市场定位肯德基以家庭成员为主要目标消费者,推广的重点是容易承受外来文化和新鲜事物的青少年,一切食品、效劳和环境都是有针对性设计的。

因为年轻人比拟喜欢西式快餐轻快的就餐气氛,并希望以此吸引其他年龄层次家庭成员的光临。

另外肯德基也在儿童庆祝生日的区域,布置了迎合儿童喜好的多彩装饰,一方面希望培养小孩子从小吃快餐的习惯,另一方面也希望通过小孩子的带动,吸引整个家庭成员到店中。

肯德基想要营造一种全家一起用餐的快乐气氛,强调这种附加价值。

肯德基是“世界著名烹鸡专家〞,“烹鸡美味尽在肯德基〞,这也是肯德基与麦当劳定位的最大差异。

其六十年经历烹制出的炸鸡系列产品,如原味鸡、香辣鸡翅等,外层金黄香脆,内层滑嫩多汁,以其独特鲜香口味为顾客赞许。

2、消费群体划分肯德基以回头率划分消费者,可以分重度、中度、轻度三种类型。

重度消费者是指一个星期来一次的,中度消费者是指大约一个月来一次的,半年来一次的算轻度消费者。

经过调查,肯德基的重度消费者几乎占30%-40%,对于他们来说,肯德基已经和生活环境、生活习惯产生联系了,逐渐成了他们生活的一局部。

对重度消费者,肯德基的营销策略是保持他们的忠诚度,不让他们失望。

肯德基企业理念分析

肯德基企业理念分析

(一) 企业理念企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中,继承企业优良传统,适应时代要求,由企业家积极倡导,全体员工自觉实践,从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。

企业理念之所以如此重要,因为它发挥了巨大的作用:( 1 )取得员工的职业认同感(2)取的客户的信任(3)规范企业员工发展方向(4)提升品牌推广效应,事半功倍企业理念包括不少内容,主要有:1、企业宗旨企业宗旨是企业为取得在市场竞争中的地位,根据时代和民族文化传统的要求,在长期的企业生产经营和管理过程中形成的共同的文化观念、价值准则、发展目标等,以及由这些因素所形成的企业整体氛围,员工对这种氛围的认同和感受。

肯德基的服务宗旨是:顾客至上,让大人与小孩都有一种宾至如归的感觉。

同时,作为中国社会的一份子,肯德基秉承“回报社会”的企业宗旨,积极关心需要匡助的人们,其主要形式是赞助中国儿童和青少年教育事业。

2、企业使命企业使命是指企业依据什么样的使命开展各种经营活动的.它是构成企业理念识别中最基本的出发点,也是企业行为的原动力。

明确了企业使命实际上也就是明确了企业自身存在的意义。

企业使命包含两层意思:其一是物质的,任何企业都必须把追求最大限度的利润作为最基本的使命之一,这是企业发展的动力;其二是精神的,即企业对社会的责任.企业除了追求利润外,还必须承担一定的社会责任,在社会中发挥“机械中的齿轮”的作用。

肯德基的使命是要把肯德基建成全中国以致世界最成功的快餐连锁事业,期望肯德基充满活力,有第一流的管理,让人人赞誉。

这一使命体现了肯德基盈利性与社会责任结合的特点。

3、企业目标企业目标是指企业在发展过程中预期达到的标准,是企业理念的最直接表现。

肯德基主要有以下4 个企业目标:( 1)让消费者满意,努力做好服务、清洁、卫生等等,提供消费者一个良好的用餐环境,让消费者觉得在肯德基用餐是物超所值。

(2)追求企业的成长,增加我们的竞争力量,提高企业经营的效益与提供企业员工更多的发展与学习的机会。

《肯德基CIS分析》课件

《肯德基CIS分析》课件
萌芽阶段
20世纪初,德国的AEG公司提出企业识别概念, 但当时并未形成完整的体系。
成熟阶段
20世纪70年代以后,随着市场竞争的加剧和消费 者需求的多样化,越来越多的企业开始重视CIS战 略,并将其作为提升企业形象和市场竞争力的重 要手段。
发展阶段
20世纪50年代,美国IBM公司开始实施企业形象 战略,将CIS作为企业经营战略的重要组成部分。
03
肯德基的行为识别(BLeabharlann )内部行为规范员工培训
肯德基重视员工培训,提供系统的入 职培训、技能培训和素质培训,确保 员工具备良好的服务态度和专业技能 。
激励机制
团队合作
强调团队合作,培养员工之间的沟通 与协作能力,共同完成工作任务。
肯德基通过设立奖励制度、晋升机制 等,激励员工积极进取,提高工作满 意度和忠诚度。
提升品牌价值
有效的CIS战略能够提升肯德基的品牌价值,使其在市场竞争中更 具优势。
促进品牌传播
CIS战略中的视觉识别系统有助于肯德基在各种传播渠道中突出品 牌特色,提高品牌知名度。
CIS的未来发展趋势
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数字化与社交媒体
随着数字化和社交媒体的发展,CIS战略将更加 注重线上传播和社交媒体营销,以适应年轻消费 者的需求。
05
肯德基的CIS效果评估
品牌形象塑造效果
品牌形象统一性
肯德基在全球范围内推行 统一的CIS战略,确保品牌 形象的一致性和标准化。
品牌形象独特性
肯德基通过独特的视觉识 别系统,如标志、字体、 色彩等,塑造出与众不同 的品牌形象。
品牌形象传播效果
肯德基通过广告、公关、 促销等多种渠道传播品牌 形象,提高品牌知名度和 美誉度。

肯德基快餐经营模式分析与启示

肯德基快餐经营模式分析与启示

肯德基快餐经营模式分析与启示餐饮品牌肯德基是如何从美国走向世界、成为全球范围内有口皆碑的餐饮品牌的呢?A.肯德基的简介KFC是肯德基(Kentucky Fried Chicken)的英文缩写标志.肯德基作为全球范围内有口皆碑的餐饮品牌,先已成为当今世界上知名的餐连锁企业。

1930年,其创始人哈兰·山德士再家乡美国肯德基开了第一家餐厅。

在此期间,山德士潜心研究炸鸡的新方法,终于成功的发明了有11种香料和特有烹调技术的合成的秘方。

其独特的口味深受顾客的欢迎,餐厅生意日趋兴隆。

肯德基主要出售炸鸡等食品,隶属于百胜。

肯德基的经营理念是不断推出新的产品,或将以往销售产品重新包装,针对人们尝鲜的心态,从而获得利润.肯德基属于百胜餐饮集团。

百胜集团是世界上最大的餐饮集团,在全球100多个国家和地区拥有超过3。

3万家连锁店和84万名员工。

旗下拥有肯德基、必胜客、塔可钟等世界知名餐饮品牌,分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品及海鲜餐饮领域处在全球领先地位.客户提供什么样的价值以及企业怎样才能持续不断地向客户提供着这样地价值。

1、本土化战略:本土化是跨国公司进入中国市场,在市场上开疆拓土的一把利器.关键是看谁运用的更快捷,更准确融入程度高,有效地运用本土化战略克服了在中国遇到的经济、管理和体制等多方面的障碍,避免了水土不服和文化差异,确立了以满足中国消费者需求为核心的营销战略。

进入市场,首先肯定是要先把目标市场选好,这样企业才可以针对目标市场制定最佳的营销策略.肯德基在全球制胜的原因有许多,但无疑问的是正确的划分目标市场是肯德基在竞争激烈的快餐市场的得以成功的法宝之一。

肯德基的主要目标市场是以家庭成员为主,营造一种全家一起用餐的欢快氛围一直强调的一种附加值。

3、品牌大众化:肯德基在社会上树立了良好的企业形象,并得到了媒体、政府、公众的好评.首先,品牌是肯德基获得成功的重要筹码,肯德基培养顾客的忠诚度,为客户提供全面的细心便利的服务,让顾客有种亲切感人、温馨舒适。

成功企业管理案例:肯德基经营理念分析

成功企业管理案例:肯德基经营理念分析

肯德基经营理念分析I.肯德基发展历史肯德基的创始人哈兰·山德士生于美国肯德基州, 1890 年出生的上校一生充满着美国式成功的传奇,他年轻时做过各行各业的工作,最后在餐饮业上找到了事业的归宿。

最初,他在自己开的汽车加油站里向过往的客人出售自制炸鸡。

这种炸鸡的调料很独特,用11 种香料配制,深受顾客欢迎 .名声传开后,许多人专程来他的加油站买他的炸鸡,而不是加油 .1935 年肯德基州为表彰山德士为家乡菜肴做出的贡献,授予他上校的荣誉称号.上校晚年开始向其他餐馆出售他的秘方,并授权他们使用他的品牌。

由于整日忙于料理,他只有找出唯一一套清洁的、白色的棕榈裝,这一打扮自此成为他独一无二的注册商标。

从此以后,人们便将这套西裝与肯德基联想在一起。

此后,肯德基几经转手,先后在几家大公司的支持下改变了原来出售的烹鸡秘方的经营方式,打造出一整套符合现在快餐要求的经营管理体系,从而取得重大发展,而且顺利跨出国门,在世界各地生根开花。

在部分国家,肯德基借助当地消费者对鸡肉的喜爱,把握入市契机,依靠当地优秀的团队,取得领先地位。

这一点在亚洲地区(尤其是中国 )更为明显。

在这个地球上,每天都有一家肯德基开幕,处处都可见山德士上校熟悉的脸孔为招牌的肯德基餐厅。

肯德基于 1987 年进入具有悠久饮食文化的古都北京,从而开始了她在这个拥有世界最多人口的国家的发展史。

1987 年 11 月 12 日肯德基在中国的第一家餐厅在北京前门繁华地带正式开业。

以此为起点,肯德基开始摸索,学习中国社会和市场,逐步打造具有中国特色的管理模式。

1992 年全国餐厅总数为10 家。

1996 年 6 月 25 日,肯德基中国第100 家店在北京成立。

这是一个里程碑,标志着肯德基在中国进入了一个更加稳步发展的阶段。

截止到 2006 年底,肯德基中国的分店超过了1700 家。

中国市场上,肯德基毋庸置疑已经是规模最大、发展最快的快餐连锁企业。

kfc管理理念

kfc管理理念

目前我们面对的是一个医疗资源过剩而服务却严重不足的时代。

包括社区卫生服务机构在内的大多数医疗机构在服务上都做得很不够,缺乏主动服务、精品化服务的意识,缺乏优质服务营销的理念。

在服务方面,作为全球知名的快餐连锁机构的肯德基能够给我们如何开展社区卫生服务很多的启发。

肯德基采用的是精品化、标准化、人性化的品牌经营策略,店面的规模一般都不大,但很紧凑,每一个细节都精雕细刻,每一个流程都已标准化。

这种经营策略对社区卫生服务机构有很高的借鉴价值。

社区卫生服务机构的规模一般也不大,也应该在“小”字上做文章,“小”就得做精、做细,实施精品化经营的策略,必须关注细节。

现在的医疗机构大多采用“粗放型”管理和服务的模式,如果社区卫生服务机构能够在细节上下功夫,把服务做精、做细,就能与其他医疗机构形成差异。

细节造成差异,差异形成品牌,品牌可以铸就社区卫生服务机构的核心竞争力。

关注细节也是让社区居民感动的主要手段,细微之处见真情,应该关注社区居民在服务中要经历的每一个细节、每一个方面,实施全过程感动的服务策略。

其实现在的老百姓在服务上的要求也很低,只要医务人员做得好一点点,就会让老百姓很感动。

“小”也体现在“小伤小病”上,处理“小伤小病”要形成自己的独特性和优势,做到“以人为中心”,而不是“头痛医头,脚痛医脚”。

肯德基曾在全球推广“冠军计划”,具体内容是保持美观整洁的餐厅、提供真诚友善的接待、确保准确无误的供应、维持优良的设备、坚持高质稳定的产品、注意快速迅捷的服务。

这些做法经过转化后同样适用于社区卫生服务机构。

社区卫生服务机构的精品化经营首先包括有形展示的精品化,即把用眼睛能看到的东西都做到最好,包括门面、环境、设施、设备、宣传、用品、仪表等;还包括服务过程的精品化,如接待、安排、流程、交流与沟通、观察、教育、咨询、解释、告别;也包括服务属性的精品化,如方便、及时、周到、亲切、便宜、有效、安全、舒适、持久等;最后是服务技术的标准化和规范化,保证服务质量的稳定性和可靠性。

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肯德基经营理念分析I.肯德基发展历史肯德基的创始人哈兰·山德士生于美国肯德基州,1890年出生的上校一生充满着美国式成功的传奇,他年轻时做过各行各业的工作,最后在餐饮业上找到了事业的归宿。

最初,他在自己开的汽车加油站里向过往的客人出售自制炸鸡。

这种炸鸡的调料很独特,用11种香料配制,深受顾客欢迎.名声传开后,许多人专程来他的加油站买他的炸鸡,而不是加油.1935年肯德基州为表彰山德士为家乡菜肴做出的贡献,授予他上校的荣誉称号.上校晚年开始向其他餐馆出售他的秘方,并授权他们使用他的品牌。

由于整日忙于料理,他只有找出唯一一套清洁的、白色的棕榈裝,这一打扮自此成为他独一无二的注册商标。

从此以后,人们便将这套西裝与肯德基联想在一起。

此后,肯德基几经转手,先后在几家大公司的支持下改变了原来出售的烹鸡秘方的经营方式,打造出一整套符合现在快餐要求的经营管理体系,从而取得重大发展,而且顺利跨出国门,在世界各地生根开花。

在部分国家,肯德基借助当地消费者对鸡肉的喜爱,把握入市契机,依靠当地优秀的团队,取得领先地位。

这一点在亚洲地区(尤其是中国)更为明显。

在这个地球上,每天都有一家肯德基开幕,处处都可见山德士上校熟悉的脸孔为招牌的肯德基餐厅。

肯德基于1987年进入具有悠久饮食文化的古都北京,从而开始了她在这个拥有世界最多人口的国家的发展史。

1987年11月12日肯德基在中国的第一家餐厅在北京前门繁华地带正式开业。

以此为起点,肯德基开始摸索,学习中国社会和市场,逐步打造具有中国特色的管理模式。

1992年全国餐厅总数为10家。

1996年6月25日,肯德基中国第100家店在北京成立。

这是一个里程碑,标志着肯德基在中国进入了一个更加稳步发展的阶段。

截止到2006年底,肯德基中国的分店超过了1700家。

中国市场上,肯德基毋庸置疑已经是规模最大、发展最快的快餐连锁企业。

II.肯德基的成功秘诀肯德基成功的秘诀到底在哪里呢?(1)具备危机意识和完善的化解预案作为全球著名的食品企业,在肯德基近百年的发展历史上,出现各种各样的危机是不可能避免的。

在中国就出现了“苏丹红”、禽流感等一系列的危机,然而,每次都被推到风口浪尖的肯德基,总是通过一系列有效的危机公关,化险为夷,安然过关。

通过敏锐的危机意识、有效的预防措施和果断的处理手段,肯德基在经历了非典、禽流感、“苏丹红”等危机后依然保持了自己的生机。

(2)肯德基优良的企业文化企业文化通过仪式和激励手段等方式,提供了企业的核心价值观,能够引导和塑造员工的态度和行为朝同一个方向努力。

“餐厅经理第一”,这是中国百胜餐饮集团(肯德基是其旗下公司)树立起来最重要的企业文化,这体现了公司重视生产率的提高,一切围绕第一线餐厅而服务的思想,同时也鼓励各餐厅积极进取,展开良性竞争。

(3)选址策略选址策略是肯德基能够取得成功的核心竞争能力之一。

进入某个城市之前,肯德基要做的第一件事是,通过有关部门或专业调查公司收集该地区资料,然后根据资料划分商圈。

肯德基的原则是,一定要等到商圈成熟稳定后才进入。

确定商圈之后,还要考察这个商圈内最主要的聚客点在哪里。

肯德基的目标是,力争在最聚客的地方开店。

肯德基选址按以下几步骤进行。

商圈的划分与选择1.划分商圈肯德基计划进入某城市,就先通过有关部门或专业调查公司收集这个地区的资料。

有些资料是免费的,有些资料需要花钱去买。

把资料买齐了,就开始规划商圈。

商圈规划采取的是记分的方法,例如,这个地区有一个大型商场,商场营业额在1000万元算一分,5000万元算5分,有一条公交线路加多少分,有一条地铁线路加多少分。

这些分值标准是多年平均下来的一个较准确经验值。

通过打分把商圈分成好几大类,以北京为例,有市级商业型(西单、王府井等)、区级商业型、定点(目标)消费型、还有社区型、社、商务两用型、旅游型等等。

2.选择商圈即确定目前重点在哪个商圈开店,主要目标是哪些。

在商圈选择的标准上,一方面要考虑餐馆自身的市场定位,另一方面要考虑商圈的稳定度和成熟度。

餐馆的市场定位不同,吸引的顾客群不一样,商圈的选择也就不同。

例如马兰拉面和肯德基的市场定位不同,顾客群不一样,是两个“相交”的圆,有人吃肯德基也吃马兰拉面,有人可能从来不吃肯德基专吃马兰拉面,也有反之。

马兰拉面的选址也当然与肯德基不同。

而肯德基与麦当劳市场定位相似,顾客群基本上重合,所以在商圈选择方面也是一样的。

可以看到,有些地方同一条街的两边,一边是麦当劳另一边是肯德基。

商圈的成熟度和稳定度也非常重要。

比如规划局说某条路要开,在什么地方设立地址,将来这里有可能成为成熟商圈,但肯德基一定要等到商圈成熟稳定后才进入,例如说这家店三年以后效益会多好,对现今没有帮助,这三年难道要亏损?肯德基投入一家店要花费好几百万,当然不冒这种险,一定是比较稳健的原则,保证开一家成功一家。

聚客点的测算与选择(1)要确定这个商圈内,最主要的聚客点在哪例如,北京西单是很成熟的商圈,但不可能西单任何位置都是聚客点,肯定有最主要的聚集客人的位置。

肯德基开店的原则是:努力争取在最聚客的地方和其附近开店。

过去古语说“一步差三市”。

开店地址差一步就有可能差三成的买卖。

这跟人流动线(人流活动的线路)有关,可能有人走到这,该拐弯,则这个地方就是客人到不了的地方,差不了一个小胡同,但生意差很多。

这些在选址时都要考虑进去。

人流动线是怎么样的,在这个区域里,人从地铁出来后是往哪个方向走等等。

这些都派人去掐表,去测量,有一套完整的数据之后才能据此确定地址。

比如,在店门前人流量的测定,是在计划开店的地点掐表记录经过的人流,测算单位时间内多少人经过该位置。

除了该位置所在人行道上的人流外,还要测马路中间的和马路对面的人流量。

马路中间的只算骑自行车的,开车的不算。

是否算马路对面的人流量要看马路宽度,路较窄就算,路宽超过一定标准,一般就是隔离带,顾客就不可能再过来消费,就不算对面的人流量。

肯德基选址人员将采集来的人流数据输入专用的计算机软件,就可以测算出,在此地投资额不能超过多少,超过多少这家店就不能开。

(2)选址时一定要考虑人流的主要动线会不会被竞争对手截住因为人们现在对品牌的忠诚度还没到说,我就吃肯德基看见麦当劳就烦,好像还没有这种情况。

只要你在我跟前,我今儿挺累的,我干嘛非再走那么一百米去吃别的,我先进你这儿了。

除非这里边人特别多,找不着座了我才往前挪挪。

但人流是有一个主要动线的,如果竞争对手的聚客点比肯德基选址更好的情况下那就有影响。

如果是两个一样,就无所谓。

例如北京北太平庄十字路口有一家肯德基店,如果往西一百米,竞争业者再开一家西式快餐店就不妥当了,因为主要客流是从东边过来的,再在那边开,大量客流就被肯德基截住了,开店效益就不会好。

(3)聚客点选择影响商圈选择聚客点的选择也影响到商圈的选择。

因为一个商圈有没有主要聚客点是这个商圈成熟度的重要标志。

比如北京某新兴的居民小区,居民非常多,人口素质也很高,但据调查显示,找不到该小区哪里是主要聚客点,这时就可能先不去开店,当什么时候这个社区成熟了或比较成熟了,知道其中某个地方确实是主要聚客点才开。

为了规划好商圈,肯德基开发部门投入了巨大的努力。

以北京肯德基公司而言,其开发部人员常年跑遍北京各个角落,对这个每年建筑和道路变化极大,当地人都易迷路的地方了如指掌。

经常发生这种情况,北京肯德基公司接到某顾客电话,建议肯德基在他所在地方设点,开发人员一听地址就能随口说出当地的商业环境特征,是否适合开店。

在北京,肯德基已经根据自己的调查划分出的商圈,成功开出了56家餐厅。

(4)产品多样化,注重饮食均衡健康为满足中国消费者口味,肯德基开发一系列定期供应的食品,这些产品深得中国消费者的肯定和喜爱。

随着消费者对这些产品的接受,更多的人已经在肯德基吃得更加均衡,健康.中国肯德基还诚挚邀请了一批国家食品营养专家,成立了“中国肯德基食品健康咨询委员会”。

(5)更换标识,强打品牌广告近日肯德基在全球范围内更换标识,新标识保留了山德士上校招牌式的蝶形领结,但首次将他经典的白色双排扣西装换成了红色围裙。

据称本次换标为了“与时俱进”,不断给消费者新鲜感。

配合换标行动肯德基的新品牌广告也同时开始在央视和各大卫视投放。

这条新广告在笔者看来是肯德基“立足中国,融入生活”的进一步深化.美国内华达州51区沙漠,8129平方米的全新巨幅山德士上校标识亮相了,使得肯德基成为世界上第一个从太空可以看到的品牌!III.中国快餐业的发展现状中国的快餐业起步较晚,以1987年4月肯德基快餐连锁店进入北京市场为契机,揭开了中国现代快餐快速发展的序幕。

2006年,餐饮业市场运行将继续以17%左右的速度高速增长,全年营业收入将超过9000亿元而直接突破10000亿元大关,达到10400亿元。

肯德基的发展道路、经营理念、管理模式等有很多地方值得我们学习,但是把肯德基作为衡量快餐企业的标准,作为现代快餐发展的全部内涵是片面的。

一方面,中式快餐企业有着自身不同的发展背景与特点,发展的模式与途径不可能完全相同于洋快餐。

肯德基进入中国虽凭借了多方面的综合实力,但也要结合我国实际做出品种、口味、市场定位等方面的调整;另一方面,快餐也不能只有肯德基的单一模式,还要以快餐的本质特征来决定,以市场需求与发展实际来决定。

衡量当今中国快餐业的发展,是不能以个别快餐企业的成败来衡量现在快餐行业的兴衰,而且现代快餐业的发展水平不只是简单地以开店数量多少和网点多少来衡量。

经过多年的实践和探索,我国快餐业发展已能够面向社会提供更广泛的供应服务,经营方式和服务领域不断拓宽。

从店面形式上看,有连锁店、便餐店、社区店与送餐、外卖、小吃广场等;从服务对象上看,从流动人口、外出人口为主向单位后勤与家庭厨房延伸;从品种结构上看,有餐饮成品、半成品、快餐食品等等。

快餐已成为主食工程、早点工程、餐桌工程、厨房工程的重要内容,快餐内涵更加丰富多样,服务功能不断增强。

可是目前,我国社会发展的大环境对快餐业仍有一定的制约因素。

主要表现在:快餐业的发展受到消费水平与消费能力的制约;地区和人均发展不平衡;对连锁快餐发展所需的社会配套措施支持不够,市场法规不健全,配送系统不完善,消费环境不规范,企业投入与发展基础还不强。

事实证明,“立足中国、融入生活”是肯德基行之有效的中国战略,这一战略的成功实施,已使越来越多的本地企业走上与肯德基同进共赢的良性发展之路,而一个根植于中国百姓生活的中国特色的肯德基餐饮连锁系统,正是依靠与中国消费者和中国企业的同生共长而日益壮大。

可以说,百胜集团用1000家肯德基的成功,为国内外餐饮企业提供了保持在中国市场长期发展的值得借鉴的经验。

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