简历要厚还是要薄
简历写多少页合适
简历写多少页合适一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。
第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。
简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
怎么写简历形式上：1. 简历页数，最好控制在2页，1页中文，1页英文。
(下文会讲到如何删减篇幅)有经历丰富的同学，常常简历一写就是两页，这样不够一目了然，看到第二页，就忘了第一页的内容。
另外，两页的话，主次不够突出。
所以简历最好是1页中，1页英。
偶尔有特殊的情况，比如做技术的同学，需要罗列出项目经验，确实会有超出一页的情况。
但是如果超出一页，第二页只有两三行，还是尽量缩到一页。
不然看着整篇不太平衡，会给人一种“不会归纳总结”的印象。
如果是两页的话，一定一定要保证看起来平衡。
2. 排版整齐，错落有致。
排版要整齐，可以适当地用项目符号突出层次感，比如某一条经历下用项目符号，一条一条，非常清楚。
除了页数上的平衡，每一条经历，也不要相差特别多的篇幅。
比如某一条经历，列出来只有1点具体内容，另外一条经历，列出来有8点具体内容，如果满篇都是这样，再加上项目符号、字体加粗效果，看上去就会乱乱的，让人没有耐心读下去。
其实写简历，和写论文一样，列出来的每一个论点，都需要有至少2个分论点支撑，如果只有1个分论点的话，需要再想一想，补充1点，或者是把这条经历忍痛删掉。
3. 存档格式：PDF要更整齐。
doc格式的文档，不同电脑上的word打开看到的排版可能会有所区别，多一个空格或少一个空格，辛辛苦苦排好的版就全都乱了。
可以把word另存为PDF格式，这样的好处是，打印出来确实比word更整齐(即使排版看上去一点都没变化);并且发送邮件时，收件人也不会因为word 版本不一样而看到一份乱乱的简历。
不过有时候，为了防止收件人没有装PDF的阅读软件，可以PDF和Word一并发送。
纸质版简历的制作及打印的注意事项
纸质版简历的制作及打印的注意事项简历是日常生活中一种非常重要的文本,它包含了的基本信息及经历等信息。
那关于纸质版简历的写作方法及打印注意事项有哪些呢?下面是为你整理的纸质版简历的制作技巧及打印要注意的事项，希望对你有帮助。
纸质版简历的写作及打印注意事项纸质版简历的写作注意事项1、字体要规范。
在编写个人简历时字体要选用正规字体比如正楷或者宋体，千万不要选择花体或者草书。
2、字号要舒适。
在选择字号上不要过大过小，让招聘官看着舒服是最重要的。
建议单页纸简历用4号，如何如果简历超过2页A4纸张，可以用5号字体。
3、注意断行和空格。
纸质版简历，一定要注意段落设置，尽可能多分段、每段少些文字。
还有，制作简历的时候，要特别注意空格的使用。
相连的文字与文字之间，一定不要存在空格，否则，打印的时候容易出现自动换行状况，会影响简历的整体阅读效果。
4、不要选择太花哨的背景图，如果可以的话尽量不要用背景图。
虽然打印技术不断精进，但受墨盒颜色等影响，打印出的纸张，色差依旧很明显。
如果简历背景图案太花哨，容易喧宾夺主，分散HR对简历文字的注意力。
纸质版简历打印注意事项1、不要怕花钱，纸张手感要好。
纸张的厚薄要适当不能太薄但是也不能太厚，跟一张塑料纸一样厚那么感觉也不好，但是跟轻纱一样薄地都不成形了，这样的简历更令人拿着就不舒服还能留下什么印象?2、先打一份，查看整体效果。
有时候扫描机在扫描时可能出现一些问题造成错位、缺失等现象，如果表框都有问题会对你产生很大的影响。
第一次打印简历的时候，最好先打一份，检查是否有问题。
如果有问题及时修改，如果没问题，再继续打印。
3、打印后用手摸一下墨迹，看是否会渲染。
劣质的油墨或者打印技术不到位等都会造成油墨污染手的情况，所以，打印之后一定要用手触摸一下纸质版简历，看是否出脏手。
如果墨迹晕染太厉害，或是放很长时间依旧会把墨迹沾到手上的话，这样的简历，最好不用。
检查纸质版个人简历需要注意的四个事项事项一，触摸纸质版个人简历看看手上是否有脏东西，因为劣质的油墨或者打印技术不到位等都会造成油墨污染手的情况。
在非 IT 领域,什么样的简历会让你加分或减分？
在非IT 领域，什么样的简历会让你加分或减分？Jenny的回答秒杀的简历我在那边回答过了说说我个人会加分的项目1. 尽量控制在一页之内。
如果已经是10年8年工作经验了多写点儿我当然可以理解2. 内容务必准确简单完整连贯准确是指内容的真实性。
尤其是薪水title 业绩。
完全没必须要糊弄我。
总要面试的。
总会被发现的。
没意思对吧简单是指简历有格式。
咱不要写成散文小说诗歌自传什么的。
另外我个人不喜欢看cover 和求职信。
针对个别岗位推荐信我还是会看的。
甚至有时候会打给推荐人了解情况。
所以请各位遵循第一条准确的原则。
完整是指一定要从第一学历写起第一段工作经历写起。
连贯是指如果中间休产假啊脱产读书啊或者只是free请务必标明3. 对于新人来说。
比如工作1年。
那么大学时候在IBM 麦肯锡实习的经历的确是闪光点。
但是请务必跟正式工作分开描述。
且注明是实习经历应届生也一样。
注明是实习经历。
4. 我随便举一个销售代表的简历来描述工作内容负责产品。
负责区域。
工作业绩（指标。
达成率。
增长率。
贡献率。
团队排名。
）。
成功案例（单医院增长。
重点客户维护。
空白区域开发均可）。
获得奖励。
晋升时间比如说。
咱做过新产品上市。
空白区域开发。
维护过公司的KOL。
带过新人。
兼职做过培训等等。
均可以描述一下5. 格式。
用数字或者字母或者任何形式的段落格式都可以。
显得简单利落。
其他如字体字号颜色粗体斜体我就不赘述了6. 照片和奖杯奖状等图片内容。
我表示欢迎。
但是请务必注意大小。
毕竟邮箱容量和安全角度是个问题。
暂时就想到这些了。
表妹的回答简历一定要针对求职岗位！！！这里奉上几份简历模板：楊甚麽的回答如果是应届的，那就得看学历、专业、成绩、英语、社会活动什么的；如果是有工作经验的，我关注以下几点：专业背景、工作年限、工作经历、期待月薪。
对于工作经历，由近及远，写清楚在每个公司的工作时间，工作职位，工作内容。
这样其实就OK了。
最烦那种长篇累牍，罗哩罗嗦，唧唧歪歪的。
简历心得5篇
简历心得5篇简历怎么写心得1找工作第一件事就是写简历,这是给招聘单位的一份〝见面礼〞,也是展示应聘者素质的一块〝门面〞.简历写得好坏,关系到应聘的成败.以笔者的经验,撰写简历要做到〝六个避免〞:一.避免冗长.应聘者撰写简历形成了这样的现象:博士生一张纸,硕士生几页纸,本科生一叠纸,中专生一摞纸―――文凭越低,简历越厚.应聘者生怕简历薄,不够分量,引不起招聘者的重视.殊不知看简历的大多是企业领导,经理们日理万机,那些冗长.空洞的简历,还来不及看完开头就被扔到了一边;甚至简历太厚,放进人才档案库都嫌挤占空间.所以,撰写简历还是以简洁精练.重点突出为好.二.避免虚夸.有的应聘者错误地认为简历写得越奢华.越夸饰越好:知识无所不懂,技能无所不通,极尽夸饰,任意拔高.其实,脱离自身能力的虚夸,往往适得其反,招聘者一看就留下了不诚实.不踏实的印象;尤其到了面试时,张口结舌,露出狐狸尾巴,落得个〝聪明反被聪明误〞.三.避免过谦.有的应聘者从一个极端,走到另一个极端,简历写得过于谦虚:行文小心翼翼,措辞扭扭捏捏,胆小怕事,缺乏自信.招聘者看了,还以为你真的〝没料〞,对你胜任工作的能力产生怀疑,最终与成功失之交臂.所以,简历还是应当实事求是,朴实无华.四.避免遗漏要点.有的应聘者,尤其是刚毕业的求职者,缺乏社会经验,写简历眉毛胡子一把抓,无关紧要的写一大堆,捡了芝麻丢了西瓜,把真正的要点遗漏了.一份简历通常要写明:基本情况.学历.资历.特长.求职意向.应聘要求.联系方法等,这些要点遗漏了,就会给应聘者带来不必要的麻烦和损失.五.避免喧宾夺主.有的应聘者为了突出自己一专多能的素质,在写简历时,主次不分,轻重无别;甚至把业余爱好浓墨重彩,喧宾夺主.使招聘者看后不着边际,分不清你的特长和优势到底是什么.所以,写简历一定要重点突出,主次分明,以便人尽其才.六.避免书面差错.现在,应聘者写简历多是电脑打印,简历写完后,一定要调整格式,符合行文规矩,选择适当字号和字体,使版面整洁.美观;然后要反复检查,认真校对,避免涂改和错别字;最好征求朋友或家人的意见,反复修改后再定稿打印简历怎么写心得21.封面设计:不必太追求标新立异,以庄重.朴实为宜,我校毕业生就业指导中心专为毕业生设计了毕业生自荐材料封面,较为规范,是毕业生适宜的选择.2.自荐信:正确的写法是首部分指出信息的来源,即从何处得悉招聘信息;第二部分是对应聘职位的描述和界定;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表示对阅读者的感谢.写自荐信需注意的几点:(1)不宜太长,力求简洁.哈佛人力资源研究所在_92年就有一份经典的测试报告表明:如果一封自荐信的内容超过400个单词,则其效果只有25%,因此,中文自荐信以300—500字为宜.(2)不宜有文字上的错误.切忌有错字.别字.病句及文理欠通的现象发生,要通读几遍,精雕细啄.(3)不宜〝翻版〞个人简历,切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述.(4)针对不同的用人单位,称呼要适宜,如对教育单位,用领导/老师为宜;对企业,用先生/小姐为宜.(5)切忌在自荐信中写出〝假如你是伯乐,……〞之类的话.建议:写自荐信可将主要特长.简历的段落词句用加黑.加粗的字体显示,便于浏览.3.个人简历:个人简历一般包括个人基本信息,职业目标(求职意向).教育背景.所受奖励.社会实践活动.任职.兼职.培训.实习及专业认证.兴趣特长.填写个人简历的基本守则:(1)真实可靠其实用人单位想获知你是否作假并不难,须知诚信无价,许多单位都将诚实作为第一重要的品质,一旦发现你作假,即使你再优秀也不会录用你.(2)简历的长度和厚度招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟.一般会阅读1页半材料.换言之,过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点.而且每到应聘时,用人单位(尤其是一些大公司.大企业)往往收到很多自荐材料,工作人员不可能每个都仔细研读,所以简历尽量要短,一般不超过3页.(3)投递的方式通过Email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过普通邮件要少.平均会减少23秒左右.此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到.因此,建议仍然通过传统的邮件方式,除非招聘单位明确表示出偏向性.(4)选择方法约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准.另有45%的招聘单位认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标.这里列出常见的标准(以招聘单位使用的频繁程度为序):⑴公共英语级别证书;⑵户口;⑶专业背景;⑷学校名声;⑸在校成绩(值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明).这意味着:第一轮简历的筛选基本上是比较固定的.如果你不符合一些明确的标准,只有1/3左右的公司会给予机会.但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口.专业或学校也是不正确的.(5)关注要点在前面提到的这些标准中,调查发现,中国的公司和外资企业的关注点有一定区别.总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口.对于越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注.建议学生制作不同的简历来突出不同的要点.(6)简历内容在短短的1.4分钟内,人事经理看什么?除了前面提及的几项,他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作.但我们发现:只有23%的人能在半小时后大体描述他所看过的简历上学生具体活动和职位.他们只有一个对学生性格的总体印象.所以,是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象.但有一种工作经历例外,所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历.这会是个优势,但如果说谎,也容易出局.很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读.建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行.(7)有针对性比如某单位到厦门大学招聘,应聘的学生就在简历里附了一首诗,内容大概是:欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光,同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风.这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性,让招聘者眼前一亮.相反的,有的学生主动找上门来想求职,嘴里说对贵企业很仰慕,但一问却对企业一无所知,这样给人的感觉就很不可靠,仅仅是在找一个饭碗而已.自荐材料写作虽有一定的自由度,但务必要注意文明礼貌,诚朴雅致,特别要注意突出才艺与专长的个性特征,注意展现经验.业绩和成果,精心设计装帧,讲求格式美观雅致.追求庄重秀美,这样才能为你的求职带来佳音.简历怎么写心得3校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历,他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选.那么如何才能写一份好简历,让自己从千百份简历中脱颖而出呢?一.内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调,不管是你的知识水平.业务能力,还是你的工作经历,不管是简历的哪个环节,哪怕是一个细小的部分,在书写这些东西时,都要遵循真实的原则,并要执行好〝真实〞这个原则.在招聘过程中,如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象,应聘者的人品道德也就会完全丧失,这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主.二.目标一定明确IBM负责校园招聘的苏毅表示,尤其是在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的〝目标城市〞.〝目标部门〞以及〝目标岗位〞.特别是要重视自己理想的职位是什么,然后从专业.技能.经验.兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来.绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者,而这种对自己职位没有明确目标的申请者,也是最容易被淘汰的对象.三.简单但要厚实简单的意思是,千万不要把简历写上五六页,一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人,根本没有那么多的精力看.据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍,一般在第一轮筛选简历时,平均来讲,看一份简历最多只有30—40秒的时间,所以张数太多的简历很容易招人烦.建议简历张数最好控制在一两张内,最多不要超过3张.一份〝一目了然〞的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置,千万不能让筛选简历的人,从简历中总结.提炼你的特点.厚实是指简历内容要丰富,传递的信息量必须大.要把自己的教育背景.工作经验.能力优势都一一表达清楚.四.采用倒叙方法很多人在写简历时,喜欢从过去讲到现在.建议最好采用倒叙方式来写,直接从最接近的时间入手,让简历筛选者更容易获得重要的信息.必要时,一些重要信息可以重点处理,但千万不要处理得太花哨,便于阅读是最主要的原则.五.莫写所有经验你所参加的实践.项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来,只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验.经历就可以了.用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作,能胜任自己的目标岗位.六.不同公司简历不同公司不相同,文化自然有差异.应聘者千万要记住;应聘不同的企业,一定要用不同的简历.这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以,而是建议应聘者必须结合要应聘的企业,重新写自己的简历.七.不必附加证书对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象,孙小红提醒说,千万不要这样做,也无须这样做.最好的做法是:在用人单位通知你参加笔试.面试时,才提交你那些与申请职位相关联的证书,而且必须是如实提供相关证书简历怎么写心得4如果你没有足够高的学历,但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作,那么在准备简历的时候,你应该特别注意修饰一下简历中教育程度和工作经验这两个部分.如果工作经验非常丰富,你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分,这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书.另一种处理方法是,你只说你参加过哪些教育与培训,而不说你有或者没有正式结业.举例来说,你可以说你曾在某校就读,或者参加过这样的那样的培训计划,而不要指明你并没有通过结业考试,这样,基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去,或许,还可以给你带来一个意料之外的面试的机会.使用〝从事事件=结果〞这种格式内容就是一切,所以一定要突出你的能力,成就以及过去经验,使你的简历更出众.仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的.仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作.强调以前的事件,然后一定要写上结果, 比如:〝组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约550000元.〞让简历醒目简历的外表不一定要强调,但它应该醒目.审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头.用计算机来打印你的简历.尽量使你的简历简短只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历,然后花30秒来决定是否召见你.所以一张纸效果最好.如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西.为你的简历定位雇主们都想知道你可以为他们做什么.含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会.为你的简历定位.如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点.这将使你的简历更有机会脱颖而出.写上简短小结这其实是最重要的一个部分,〝小结〞可以写上你最突出的几个优点.没有什么应聘者写这几句话,但雇主们却认为这是引起注意的好办法.强调成功经验雇主们想要你的证据证明你的实力.记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等.力求精确阐述你的技巧.能力.经验要尽可能的准确,不夸大也不误导.确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同.还要写上你以前工作的时间和公司.使用有影响力的词汇使用这种词汇,如:证明的,分析的,线形的,有创造力的,和有组织的.这样可以提高简历的说服力,每句都用点这种词汇.用词要注意在调查中许多官员都说到了这个问题.他们最讨厌错字别字.许多人说:〝当我发现错别字时我就会停止阅读.〞所以,认真写.雇主们总认为错别字说明人的素质不够高.不要写上个人爱好现在,在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型,身高等已不在是必须.许多公司都乐意接受没有个人信息的简历.最后测试记住,你的简历应该回答了以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?简历怎么写心得5简历材料的组织比较典型的简历材料组织方法有四种,甚至还可以将这些方法混合使用:1. 时间顺序法.2. 个人才能或工作经历法.3. 个人能力与业绩法.4. 求职信/简历混合法.不管是寻找全职工作,或者仅是申请实习机会,你都可以运用其中任何一种简历形式.你运用何种形式来撰写简历内容其实并没有太大的差别——但你的目的总是设法使招聘方相信你完全能胜任未来的工作,不管是两个月的时间,还是未来数年.时间顺序法作为最常用的简历材料内容组织样式,时间顺序法好像最具吸引力,因为这种样式最易于组织简历内容.求职者通常会乐于运用这种样式,因为这种样式不会有太大的风险,求职者运用这种样式可以将简历材料写到几页纸.他们认为这种样式就类似于个人历史,而且是重要的历史.事实上,招聘方对求职者的个人历史感兴趣,仅仅是因为他们自己不用再费力对求职者的个人简历细加考察,但他们真正需要的还是求职者清楚地表达:通过个人历史,求职者获得了何种经验或能力.不适合采用这种方法的情况:工作经历很多.有过不同行业的工作经历.欲变换职业时.你的个人历史可能会引起误解时.个人才能或工作经历法这种修改后的简历通常会按照个人才能或经历法来组织材料.这种样式的简历可以较好地克服求职者工作经历中发生的降职或失业等问题所带来的负面影响,使求职者可以根据能力类型等要素来组织材料,这样事情发生的顺序就不会对简历总体造成影响.适合:适合职场新手或寻找实习机会或打算转换行业者.能力与业绩法简历另外一种特别适合职业变换者的简历样式是能力与业绩法.不过,由于这种样式的简历对某一具体职位的针对性很强,因此也适用于在某一领域具有丰富经验的求职者.对于这样的职业人士,时间顺序法简历只会显得重复,个人才能或工作经历法简历也许只能列出一个标题.使用能力与业绩法简历,求职者可以直接说明他们能提供与所申请工作要求相关的能力,然后通过一定的个人业绩来证明这些能力.这些能力通常是共性的,例如,这些能力是在与目标职位不同的技术领域内培养出来的.不过,如果求职者想体现某一具体领域内培养的能力,通常可以有效地使用这种简历样式.适合:有工作经验的求职者.。
个人简历的一般规格和要求
个人简历的一般规格和要求个人简历是向用人单位展示自己能力和经历的重要工具，可以帮助用人单位更好地了解求职者的背景和能力，决定是否邀请面试。
以下是个人简历的一般规格和要求。
1. 格式清晰简洁：个人简历应该采用清晰简洁的格式，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等内容。
每一部分应该有明确的标题，并用清晰的大标题、小标题、项目列表等方式呈现，使信息易于被阅读和理解。
2. 突出重点信息：在个人简历中，应该特别突出自己的教育背景、工作经验和技能专长等重点信息。
这些信息可以放在首段或者独立的小标题下，用粗体或者加粗的方式强调，以引起用人单位的兴趣和注意。
3. 量化工作成果：在个人简历中，应该尽量用具体的数据和事实来描述自己的工作成果。
例如，可以说明自己负责的项目规模、工作团队的人数、完成的任务数量等。
这样可以增加简历的可信度，并且使用人单位更好地了解自己的能力和经验。
4. 突出个人特长和技能：在个人简历中，除了教育背景和工作经历，还应该突出自己的个人特长和技能。
例如，可以说明自己精通的编程语言、掌握的设计工具、具备的沟通协调能力等。
这些能力和特长都是用人单位非常重视的，会增加求职者的竞争力。
5. 适当提供自我评价：在个人简历中，可以适度提供自我评价。
这样可以让用人单位更好地了解自己的个人性格和职业态度。
评价应该客观、真实、简洁，避免夸大或者虚假的情况。
6. 附上推荐信或证书：如果有特别值得推荐的证书或者推荐信，可以在个人简历中附上。
这些证书和推荐信可以增加求职者的可信度，并加强简历的说服力。
7. 注意语法和拼写错误：个人简历应该避免语法和拼写错误。
可以使用审校工具检查简历，或者请其他人帮忙检查。
错误会给用人单位留下不专业的印象，降低面试机会。
8. 定期更新个人简历：个人简历应该定期更新，以反映自己最近的工作经验和学习成果。
定期更新简历可以让用人单位更好地了解求职者的能力和经历，提高面试机会。
个人简历是求职过程中非常重要的一环，它可以为用人单位提供求职者的基本信息和背景，也是求职者展示自己能力和经历的一个重要机会。
简历谨防画蛇添足
简历谨防画蛇添足成功的简历是一件营销武器，它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者他的特定需要，因此确保你能够得到会使你面试成功的机会。
简历有着这样举足轻重的作用，双管齐下因此相当多的人会在简历上大下工夫，殊不知，有些求职者眼中的锦上添花其实是画蛇添足雷区1：一栏可为你找到工作例证：张胜是一个精力充沛、野心勃勃的人，他对职业领域(建筑维护)里的一项教育工作很感兴趣，但同时意识到该位置需要一个比他的学历更高、经验更丰富的人，因此他决定在自己简历上做些小动作，以显得完全符合该项其他工作的要求。
初读上去这份简历还不错，他甚至还得到了一次电话面试的机会机会。
事情开始逐渐露馅以后，获得工作的希望也成为泡影。
更糟的是，同行中的其他人听说了这件事情后，他的名声一下子受到打击。
他曾经成功地炮制了一份简历以打开面试之破天荒扇，但随后被发现的原委又将这扇门无情地关上了。
由此可见，如果想通过夸大其词来陈述自己的资格，以使简历更有分量的话，将会在今后的面试过程中处于极其尴尬的境地。
讨论：如果简历能为你找到组织工作的话，按照这个逻辑，樱桃核就可以给你带来樱桃。
事实上，把一颗樱桃核种在肥沃的土壤中，你可能会得到大树，然后或许才能够收获樱桃，但也可能将一无所获。
同样，简历可以帮你得到面试机会，然后才谈得上能否得到一份工作。
要成功地找到工作，你可能需要有寻找工作线索的策略：一份引人注目的简历和一封激动人心的求职信。
另外还需要有推销的技能、良好的个人素质、面试时出色的表现和合适的推荐人，等等。
所有这些因素综合起来才能决定谁赢得，而其中很大面试占了极大的比重。
面试给那些考查你的提供了他们所需的99%的信息，就在面试时他们决定是否录用你。
因此你或许会想：那还要花心思准备简历干吗?然而简历是一封介绍信、是一块敲门砖，它令你成功地通过未来雇主的筛选。
因此，从对方的角度来考虑一下你将要写的简历是会有裨益的。
不同的招聘者会从不同的角度来看简历。
简历打印指南：最佳格式与纸张选择
简历打印指南：最佳格式与纸张选择在当今竞争激烈的求职市场中，一份精美打印的简历能够让你在众多求职者中脱颖而出。
选择适合的简历格式和优质的纸张是打印简历时需要注意的重要细节。
本文将为您介绍简历打印的最佳格式和纸张选择，帮助您制作出令人印象深刻的简历。
最佳格式选择Word文档Word文档是最常用的简历格式之一，具有较高的兼容性，能够确保简历在不同系统上的显示效果基本一致。
在选择Word文档格式时，建议使用.docx格式，因为这种格式在保存时文件大小小且保真度高。
PDF文档PDF文档是另一种常见的简历格式，具有固定的页面布局和格式，不易被篡改或损坏，适合在线提交和打印。
在选择PDF格式时，应确保简历内容已经调整好页面边距和字体大小，以确保打印效果符合预期。
网页格式将简历保存为网页格式也是一种选择，可以方便在网上分享和在线提交简历，但在打印时可能会因为排版不稳定而导致打印效果不佳。
建议在保存为网页格式前进行页面预览，确保内容排版整齐。
纸张选择选择适合的纸张可以提升简历的整体质感和专业感，下面是几种常用的纸张选择建议：专业打印纸专业打印纸通常有较高的光泽度和白度，打印效果清晰且色彩鲜艳，适合展现出简历的专业感。
选择80g/m²或100g/m²的专业打印纸，既不会显得太轻薄又不会显得过于厚重。
凹凸感纸张凹凸感纸张在触感上具有独特质感，会给人留下深刻印象。
选择纹路清晰、质地细腻的凹凸感纸张，可以提升简历的触感和质感，使简历更具有吸引力。
环保纸选择环保纸张可以展现出您的环保意识和社会责任感，给用人单位留下良好印象。
环保纸张通常有较好的打印效果，同时也符合现代社会对于环保的重视。
结语精心选择简历的打印格式和纸张可以为您的求职加分不少。
在打印简历时，务必注意格式和纸张的选择，力求做到整洁、清晰、专业。
希望上述指南能帮助您打印出一份出色的简历，为您的求职之路添砖加瓦。
小升初个人简历模板最新5篇
小升初个人简历模板最新5篇小升初简历模板篇一尊敬的学校领导：您好！我们是某的家长，我们深知好的中学教育对孩子今后的一生都起着至关重要的作用。
我们久仰贵校的严谨校风和教学质量，贵校一直是我们向往的目标，在此，我们满怀期待的向您推荐我们的孩子，某某。
某某是个阳光的孩子，品行端正，乐于助人，具有良好的学习习惯，自理，我们都非常喜爱他。
我们的家庭教育偏向于开放型，和孩子平等交流，尊重孩子的兴趣爱好，注重孩子的品德和情商教育。
王嘉玮虽然没有全面地发展，但作为父母，我们倍感骄傲的是他已成长为一个品德优秀、自信自立、受人欢迎的阳光少年。
龙应台说，父母和孩子的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远，但我们总期望在孩子关键的人生时刻能助上一臂之力。
希望通过我们的推荐，您能够给我们的孩子一个机会，进而通过孩子自己的努力去赢取更广阔的天空。
非常感谢！某家长：20某某年某月某日小升初简历模板篇二名：XXX性别：X出生日期：XXXX年X月身高：XXCM户籍：XX市XX区就读学校：XXXX小学家庭地址：XX区XX路XX号学习情况20某某年X月至今就读于XXXX小学。
成绩：班级成绩较好，总成绩X名以前（获奖证明及成长手册见附件）。
喜欢的课程：XXX自我评价：XXXXXX课外学习培训情况1.20某某年X月—20某某年X月于XXXXX教育培训中心学习XX、XX、XX。
2.20某某年X月—XX，于XX附小参加XXXXXX学习。
3.20某某年X月—XX，于XXX中参加XXXXX学习。
4.20某某年XX，于XXXX培训中心进行XXX学习。
其他训练1.自XXX跟随XXXX学习XX，目前XXX较好，获得XXXX。
2.X岁—X岁学习XX，熟悉XX和XXX。
3.自XX岁始，在XX引导下学习XX。
家庭成员介绍父亲：XXX职业：XXXXXX母亲：XXX职业：XXXXX小升初简历模板篇三1、小升初简历切忌过厚：过厚的简历会给审阅了一天简历的老师带来一些反感。
项目六求职类文书简历与求职信
一行正中，大字号黑体。如果采用电子邮件形 式，则不需要标题，但格式一定要规范。
在称谓上，一般为单位，知道对方单位名 称，应写上单位名称（用全称与规范化简称） 及负责录用的部门名称，如“人事处或人力资 源部”，不知道的，写“尊敬的领导”或“相 关负责同志”。
用多种方式进行客户资料收集、分类， 进行客户资料管理。
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5、技能与获奖情况
◆ 获奖情况，指大学期间取得具有代表性的 奖项。
◆ 技能，指大学期间，已经取得的专业资格 证书。
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“简历查错歌” 简历首查错别字，语句通顺在其次。 时间经历逻辑通，信息精准要三思。 不做假账讲实事，前后标点要一致。 行距统一外观美，对齐功夫有人知。
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求职信
标题
西安国际贸易公司人事部王经理：
称呼
您好！非常那感谢你在百忙之中 垂阅我的自荐信！
本人张杰（男）现年二十二岁，将于 今年7月毕业于山东大学商学院国际贸易
正文： 介绍学历与相关经验 阐述自己的长处和优
系，各门功课成绩优秀。我专业基础知识 势
扎实，英语已通过六级，英语口语较流利，
还能熟练地操作电脑。我曾担任学生会副
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用专业术语和真实数字进行包装
打字
文字处理
秘书
助理
传单发放
传播产品信息
很多、大量
具体数字
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一起看看、学学
在大型的市场推广活动中，为潜在顾客 进行产品展示和产品性能解说；
在展会活动中，参与组织和安排大型抽 奖Leabharlann 动，当天吸引3000名潜在顾客参与；
协助公司进行市场调查，组织20人发出 200份调查问卷并有效回收90%。
2023小升初简历(通用15篇)
2023小升初简历(通用15篇)小升初简历1尊敬的学校领导：您好!首先衷心感谢您能在百忙之中浏览我的自荐信，为一位满腔热情的小学生开启一扇希望之门。
我叫，就读于海淀区中关村一小天秀分部，是一名即将迈出小学校门跨入中学旅途的小学生。
我对贵校神往已久，渴望成为贵校的一名学生，开始我的初中生活之旅，我怀着一颗赤诚的心和对贵校的憧憬，真诚地向您推荐自己。
我热爱学习，思维活跃，待人诚恳，助人为乐，见解独特，是一名在德智体三方面都有优异表现的学生。
我从四年级起通过竞选连续至今当选了学校的大队委干部，六年级晋职大队长，佩戴着“三条杠”的我平时严于律己，课内是同学的小榜样，课余则是老师的好帮手。
由于我出色的组织和表达能力，从四年级至今一直担任学校各项活动的主持人，比如校奥运主题活动、心连心活动、读书节活动、开学典礼、升旗仪式等等;我流利的英语口语也让我在学校接待各国友人时尽显才能，上学期末我还独立组织了“ABC快乐英语节活动”，我与其他同学共同编导的“校园安全警示剧”在海淀区汇演中演出获得老师和同学们的一致好评;自三年级起我连续获校三好学生及优秀小干部称号，并于今年的4月荣获海淀区小学区级三好学生称号。
在小学期间我各门功课成绩优异，学校中的课本早已满足不了我对知识的渴望，在老师和家长的支持下，从四年级起我就坚持参加仁华学校和一〇一中学的小学奥数培训，以及参加__学校的剑桥英语、新概念英语和作文写作培训。
一分耕耘一分收获，奥数方面我取得过——200第五届IMC六年级组中国区一等奖、200年数学解题能力展示高年级组复试三等奖、200年第四届IMC五年级组新加坡决赛银奖、第六届希望杯五年级组三等奖、第六届走进美妙数学花园五年级组三等奖、中关村一小第六届宇航杯六年级数学竞赛一等奖等等;在英语方面我五年级时以优秀成绩获得了剑桥少儿英语三级证书，还在参加海心杯英语口语大赛中获得了小学甲组纪念奖。
学习成绩只代表着一个方面，老师和家长从来也没放松对我综合素质方面的培养和要求。
求职者要留意使用简历五种窍门
求职者要留意使用简历五种窍门简历是求职者找工作的重要工具之一。
在竞争激烈的劳动力市场中，如何写好一份简历，成为了求职者必须掌握的技能之一。
以下是求职者要留意使用简历的五种窍门。
窍门一、简历风格得当简历的风格应该得当，对因履历简历表现得更具吸引力。
精致的排版和线条的符合应该能够使读者眼前一亮，首先紧扣着亮点，吸引读者的兴趣爆发点。
较好的视觉效果和简单清晰的格式处理应该能使阅读过程愈发的舒适和快捷。
窍门二、简历内容实际简历的内容应该表达出申请者的实际情况。
申请者应该明确突出自己的优势，充分表现自己的技能和经验，从多角度突显个人的实力，而不能够空洞地给予“模糊的介绍”。
窍门三、简历信息完备简历的信息应该完备，包括联系方式、个人信息、教育背景、实习经历和工作经验等信息，这有助于应聘者更好地了解申请者，在面试前有更多的规划和底牌可掌握，对未来工作的预先预知也更有利。
窍门四、关键词应用得当简历中要注意如何使用关键词，关键词的使用和不适当的使用同样可能影响整篇简历的反馈效果，应该精确选择关键词，能够准确诠释自身职业技能相关特征的关键词才是有效的。
关键词的使用要符合传达自己职业定位目的的维度，帮助人力资源在面试过程中深入了解自己的职业素养。
窍门五、简历信息真实一份好的简历应该表达出真实的情况。
不刻意隐藏或虚高信息，应该客观地描述自己的情况。
否则，在面试过程中，在被人力资源发现与实际存在差距的情况下，面试很有可能会被刷掉，错失宝贵的求职时机。
总之，好的简历不仅仅要有整齐的格式和准确的表达，还要关键信息完备、关键词得当应用、真实可信等特性，而不是仅仅满足一些表面化的需求。
如果求职者能够对求职的细节方面有完整的掌握，以更好的方式向外释放自己的职业性格魅力，那么，不仅仅能够获得良好的求职结果，也能够在职业发展过程中实现更好的厚积薄发。
个人简历的注意事项
个人简历的注意事项个人简历的注意事项1（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。
至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。
（2）个人简历有一二页即可，不可太长。
简历的格式应便于阅读，有吸引力。
并使人对自己和自己的目标有良好的印象。
在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。
（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。
打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。
（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。
个人简历的注意事项2一、邮件的形式求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的求职简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把求职简历放在附件中! 这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间，因为可能你的求职简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。
这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。
尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假如你还是用附件，那只说明了一个问题：假如你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把求职简历粘贴在正文中就ok了!二、邮件的标题关于邮件的标题问题，假如对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
大学生如何制作简历
>是大学生求职者能否成功求职最关键的一环。
那你知道大学生求职者该怎么制作简历吗?的大学生如何制作简历，以供大家阅读。
大学生制作简历的步骤打开word文档处理软件，点击“文件”-“新建”，新建一个简历模板，有许多模板，有许多中选择选择一个合适自己的就行了。
如果觉得模板不符合你要求，你也可以自己制作模板，都可以的，模板适合新手。
然后根据里面提示的内容一一填写就好了。
模板的有些选项是不符合你的经历的，比如你是应届大学生，你确实没有实习经历，那么你可以把这一栏改成实践经历和在学校的表现等等，总之要符合你的条件来写。
简历就做一张到两张就可以了，基本信息放在第一张，个人陈述放在第二张。
如果你学的是设计类的话，或者你应聘的岗位是广告公司，那么你可以自己制作简历封面，展现你的设计能力。
要是普通岗位，我就不建议做封面了，封面只能代表你认真做了这份简历，并不能体现什么。
所以简历要做得一目了然。
应聘不同的公司你可能要制作不同的简历。
每个公司需要你的能力是不一样的，你应该把最能突出自己能力的部分体现出来。
比如你应聘的是程序工程师，那么你的简历技能的第一栏应该是你所掌握的编程语言;如果你应聘的是销售岗位，要与人打交道的，那你应该把自己参加一些活动，社会实践，组织过什么活动等能体现自己这方面能力的放在第一位，让HR第一眼就能看到这些他所想要看到的。
写简历就是要找出自己身上的优点，不要妄自菲薄，觉得自己什么能力都没有，没什么好写的。
要知道许多大学生和你是一样的，没有太多社会经历，主要还是写你在学校的一些表现，如果你学习成绩优秀，你可以把自己获得的奖学金一一列举出来，体现自己的学习能力强;如果你学习一把，但你爱热闹，参加了各种活动，那你可以把那些经历都写出来，体现你的社交能力;如果你既不爱学习也不爱参加活动，那你就写自己擅长的东西，兴趣爱好等等。
大学生制作简历的注意事项一、宏观大原则1、“一页纸”原则。
顾名思义，就是投简历一定要一页纸。
简历厚度有什么标准吗
简历厚度有什么标准吗
所谓的厚度就是简历的页数，关于页数人们普遍认为就是一两页即可，其实凡事哪里又有绝对的?最佳的方法就是根据实际需要去布置自己的简历页数，该厚的时候就得厚一点，该薄的时候一定要薄。
不过总体来说一份简历总不能跟一本作业本一样厚，否则谁还有这么多闲工夫一路看下去?所以，讲到底，简历的厚度应该是恰到好处!不能多也不能少了。
如果我们应聘的职位需要利用自己的成果去证实时，此时最好就把证据附带上，如此对方也少费功夫去进行查证，当然对方并不是对所有的简历或者内容进行查证，只有是他们觉得感兴趣的简历才会花费时间查证的，因此你的简历连这一点都没有做到的话，那么后面的功夫也就相当于白费了。
我们显示证据的时候也要根据自己的表述重点，当然是简历当中具备分量的东西才值得依附证据，不要把一些非主要作用的内容都附带上证据，那样你的简历岂不是显得较厚而且也没有任何的必要。
当招聘者看到一些没什么作用的`证据时岂不是觉得很反感吗?
所以，简历厚度有关的因素就是成果以及成果的重要程度，像我们应聘一家新闻媒体的时候，此时最好把自己过去的新闻稿附带上三张，并且是各种不同题材的新闻稿，如此才能够让对方了解你的写作水平高低，并且对你的风格有一个更清楚的认识。
不过不管你应聘什么岗位时，都要注意不要附带上和岗位无关的证据，否则这只会显得多余。
简历设计：厚or薄？
Customers are an important source of innovation.勤学乐施积极进取（页眉可删）
简历设计：厚or薄？
从大多数企业人力资源工作者的选择而言，对于职场新人这个人群来说，“薄”的个人简历会更加实用些。
我们可以先换位思考一下，如果你是一个招聘专员，你每天的工作之一就是要大量筛选个人简历，当你翻阅简历纸张的时候，你会怎么选择？所以这也是几乎大部分面试指导书籍里会告诉大家要言简意赅的表述自己。
这里就存在了一个技巧性的问题，怎么恰到好处，言简意赅地表述自己呢？
1．明确求职意向
这个问题对于很多职场新人恰恰会成为一个问题，因为很多人没有经历过专业的职业规划咨询服务，不知道客观分析自己的科学方法是什么。
有兴趣的朋友也可以多多关注我们的职业规划三圈定位思路（这里不赘述）。
简而言之就是写了销售助理就不要再加上人事助理，画蛇添足。
2.采用STAR法则
也就是不管描述自己的工作经历还是实习经历，要明确描述自己经历了什么情形（situation），接受了什么任务(task)，
采取了什么行动(action)，达到了什么量化的结果(result)。
这也通常是hr们非常关注的一个问题。
3.关注品牌细节
所谓的品牌细节，说得白话一些就是挖掘自己的`亮点。
比如说，我曾经任职于绿谷集团的培训经理，那么我一般在我的简历上要注明“张江绿谷集团”。
知道绿谷的人也许在医药界有一些，但是知道张江的人就肯定很多很多。
毫无疑问就提升了知名度和简历被搜索到的概率。
细微技巧诸如下划线使用等等还有很多，希望更多的求职者能够巧妙地“销售”自己，这是求到满意职位的一个关键着眼点！。
许家印 把“简历”做薄
文/段奇清寸有所厚，尺有所薄，有时候，薄反比厚好。
1992年，他从武汉钢铁学院毕业，在河南舞阳钢铁厂工作十年后，许家印放弃了处级干部职位来到深圳求职。
他穿梭于深圳各人才市场，但半个月后，这个在舞钢以善于管理著称的技术与管理复合型干部，却没有哪个单位愿意接收。
一天，许家印和几个好友一起聊天，有一位朋友为他打抱不平：深圳一些企业就是有眼无珠。
另一位好友无意中看了他的简历，发现竟然有厚厚的三十多页，“简历不简”，于是这位朋友向他建议：“你把它变得简单点再去试试。
”随后，许家印把简历简化到只有两页。
很快就有三家公司愿意聘任他。
许家印选择了其中一家叫做中达的贸易公司。
这次经历让许家印深有体会，“天道夷且简”，人生就是要简单朴实，薄薄两张纸比厚厚的一沓要管用得多。
从此以后，他就有意识地做薄自己的“简历”。
中达旗下有一家企业需要值夜班，职员在值班时爱打瞌睡，这样极容易出现安全事故。
企业为此制定了多达几十条的管理制度，可效果并不理想。
对此，许家印提出了一个极富创意的细节考核办法：当值班人员身体坐姿打开的幅度超过150度时，就定性为上班睡觉。
有了这一办法，再没发现有人上班打盹。
许家印这种化繁为简的能力被老板看重，短短几个月，许家印就被晋升为公司的经理。
在中达的第三个年头，即1994年，许家印为他的人生打开了一扇明亮的窗。
一天，老板找到许家印说，公司打算派他到长春的分公司做老总。
但许家印看好广州刚刚兴起的房地产业，他对老板说：“我更愿意到广州‘开疆扩土’。
”接下来尽管他只做了简短的说明，但要言不烦，字字拨动老板的心弦，老板很快同意了他的建议。
这年的国庆节一过，许家印便同司机、出纳、业务人员共四人，开着公司配备的一辆标致车，轻装简行来到广州，成立了一家叫做鹏达的房地产公司。
当时，广州楼市普遍流行大户型，许家印则开发了一个叫做“珠岛花园”的房地产项目。
他不追大，不求洋，就要简单质朴。
半年后，一幢幢“小户型、低价格”的楼房拔地而起，珠岛花园很快成了广州房地产市场的一匹黑马，还没发售就轰动市场，首期项目很快脱销。
简历要厚还是要薄
简历要厚还是要薄.txt 闻霄神州高校参加工作联盟网总司理、全世界生业计划师刘统洲武汉完善收集办事有限公司董事长王灵湖北财经高档专科学校2008届毕业生学历越高，求职简历越薄长江商报：目前，求职大学生的简历一般都包罗哪一些材料？成本大抵需要几多钱？王灵：从上年10月份儿开始，我就开始做简历2009年08月11日大学生求职简历，事实需要多厚？最近几天，华中间人材市场路程经过过程对于本年1-6月到场雇用会的数千名毕业生进行查询拜访，发现2009年毕业生求职成本在大幅上升，均等破费达2000多元查询拜访预示，求职投资首要集中在简历建造、形象包装、各种生业培养训练证书和交通通信用度等方面其中，简历的投入占很大比重下个月起，新一届大学结业又将开始求职的征途，他们也将次建造简历按其时的想法，简历越厚，装的材料越多，就越能证实我的能力，包孕毕业生保举表、成就单、英语四级证书拷贝件、计较机二级证书拷贝件、结业证拷贝件和三勤学生证书、优秀干部等在校各班级的获奖证书，甚或另有一张纸是身份证拷贝件，厚厚的一本每本梗概是30块钱摆布，我建造了10本，花了300多块钱闻霄：以我多年从事大学生雇用会的环境来看，基本上可以从略历的厚度看出他学历的凹凸，由于“学历越高，简历越薄”群体来看，硕士学位、博士生的简历，一般都只有几张纸，甚或只有一张纸，只写清本科哪所学校、研究生哪所学校、主攻啥子专业、患上到啥子成就等信息就行了本科生的简历就要厚一些，到专科生的简历就更厚，包罗的材料也更富厚其实这也是没事了征象，由于专科生在求职时，觉患上本身的学历不高，就需要更多可以证实本身能力的材料来烘托我见过厚的简历多达50多页，另有本身的彩照，一本简历就需要50多元，建造10本就花失500多元有的学生甚或另有视频文件资料，建造成光碟，那样子的成本就更高了刘统洲：我卖力雇用过200多名大学生，他们的简历会有两种极度要不会很薄，即从网上下载公用模型板，然后填上本身的个人信息，有些人甚或连网上的资料都没有修改；要不会很厚，从大一上学期的成就单到大四结业的各类奖状，厚厚的一本简历只能起到10%-20%的作用”长江商报：我们都知道，通常求职，大体都需要有简历，那末厚薄纷歧的简历事实可否真实的揭示1个人的进修和事情能力呢？闻霄：从我与多家用人单元交流的环境来看，1个公司来招人，至少需要看简历和面试这两个步调，很多企业的面试甚或另有多轮而简历对于口试所起的作用，一般只能占到10%-20%的比例对于用人单元来讲，简历最首要的功效是可以了解求职者姓名、性别、年龄、学历、专业等基本信息，从几张纸哪怕是数十张纸中是看不出能力凹凸，要看能力的高下则需要面试刘统洲：我也附和这个不雅点我在招员工时，看简历只是第一步，除了看些基本信息外，也只能看看学生对于求职的立场，如果他很重视这份事情，那末他会很当真的筹办跟公司有关的资料，而如果其简历毫无针对于性，那末我就以为这名学生对于本公司的求职意图不是很强烈，或者说他的求职立场不是很当真至于这名学生的能力如何，那简直是需要面谈或是试验才气知道的王灵：莫非我在学校患上到的奖学金、优秀学生干部等证书都不起效吗？这至少能说明我在校时期长短常优秀的刘统洲：一般来讲，奖状只能从侧面反应这名学生在校时期所患上到的成就，但并不能说这就能证实他的事情能力强不强有些学生的证书很厚，啥子这个勾当、阿谁大赛，涉及到各个门类都有，但现实上，我对于这种学生不是很感兴趣，一来这些个证书往往是学校内部有的甚或还是学院内部的奖励，其势力巨子性差了些，二来从公司用人角度来看，我需要的是在某一项方面有专长的人，如果1个学生的计较性能力很强，他提供的证文具包孕计较机等级证书、步伐员等级证书和其它跟计较机相关的证书，那末我还比力感兴趣，至少他的专业能力还是正确的闻霄：谈到获奖证书，我还想增补一点有些有人单元跟我反应，说现在大学生获奖证书的相通比例过高，特别是统一专业、统一学院的学生，从提供的简历上看，80%-90%的内部实质意义都是差未几的，学的课程是同样的，到场的实践勾当是同样的，甚或于获奖证书也是同样的有时候，1个单元接到几份来自统一学校的简历，发现存3个班长、4个学生会主席……这说明啥子？这说明有些大学生获奖证书的真实性子患上思疑获奖证书对于求职起多高文用？王灵：我以为，不能解除确有少量大学生的求职简历中有虚伪获奖证书等材料，这当然是他们的不对于但从另1个角度来想，他们为啥子要用虚拟的获奖证书呢，还不是觉患上有了获奖证书，有人单元对于他们会刮目相看？闻霄：这实际上是应届大学生的误解，以为求职简历越厚、装的获奖证书越多，用人单元就越感兴趣现实上，用人单元挑员工，对于学校内部的三勤学生、优秀干部和没有份量的获奖证书并不太感兴趣但这也不是说证书就纯粹没有效处，相对而言，那些专业证书比获奖证书要更管用些，如去口试管帐职务，有管帐上岗证、低级职称证等证书就会有效；口试秘书岗亭，有平凡话等级证、秘书资历证等会有效刘统洲：我在雇用时，看学生投过来的简历，现实上更看重他的事情履历，好比说暑假是否有过实习履历？在哪实习？做啥子事情？实习历程中都学到了啥子？在校时期，是否有过社团事情经验？在社团曾社团过啥子勾当？都有哪一些事情能力力？对于我来讲，1个学生有无实践经验比他的那些获奖证书要重使患上多王灵：按照两位所说，是不是不消好的简历也能够找到功德情？闻霄：在这搭，我还是想纠正1个观点，我们所谓好简历并非指简历的厚度，也不是指获奖证书的几多，而是有无“真货”正如适才刘总所说，独特的专长、富厚的实践经验才是用人单元所看重的“真货”好的简历，不是用笔“写”出来的长江商报：到了9月份儿，新一届大学毕业生又将开始谋事情了对于行将求职的学小时候起说，如何建造简历才气更自制，又容易让用人单元看上呢？刘统洲：简历不要过时的见解，既不要剽窃旁人的，也不要直接从网上下载模型板，而是要将最能揭示本身核心竞争力的履历开具来所谓的核心竞争力，最重要是包孕两个方面的内部实质意义，一是学生在校时期的专业成就，二是事情履历，这一点尤其重要，要开具曾介入过啥子样的事情，从其中学到了哪一些经验等内部实质意义在语言上，也是注重不要施用诸如“结壮、勤劳”等形容词，如许的语句对于用人单元来讲，底子不会留下啥子印象要多用事例，只要将证实你能力的事例逐一枚举出来，信赖有人单元会对于你刮目相看的闻霄：很多大学生都有这种感受，为啥子我的简历投出去很多份，就是没有覆信呢？现实上，很大一部门缘故原由是简历不好不坏，没有亮点，没有特色，不能让用人单元对于你感兴趣或者说是简历虽厚，但却没有几多内部实质意义要如何让本身的简历真正起效呢？事实上，好的简历不是到了大四才用笔书写的，而应从大一入校开始用本身的现实步履来记载的，我所谓现实步履，除了专业进修成就要好之外，还需要有富厚的实践熬炼履历，如大一寒暑假你做过啥子兼职或是有过哪一些实践勾当，大二时你又取患上哪一些专业证书，大三时到啥子单元有过实习等等，只有一步步结壮地走过这些个履历，我想你的求职简历中就不愁没有内部实质意义可写，也不须要将简历做患上很厚，由于这些个名贵而有价值的履历完全可让你的简历能脱颖而出本报记者胖胖辉鹬蚌相争，渔翁得利。
大学毕业生的个人简历厚薄要适度
大学毕业生的个人简历厚薄要适度进到11月，一年一度的大学毕业生学生就业工作中逐渐踏入高潮迭起，许许多多的人才招聘会也接踵而来。
新闻记者发觉，过去个人简历愈来愈厚的流行发展趋势在2020年发生了分裂，大学毕业生手上的个人简历发生了"薄""厚"两个极端。
厚——彩喷、写真照、各种资格证书影印件都需要彩喷，一本个人简历做出来，十几元的成本费算作少的。
一些大学毕业生为了更好地让自身的个人简历看上去"厚"一些，通常会把一页纸能学会放下的物品拆分为两页，后边还需要另附英文简历和各种各样资格证书的影印件。
在某机关事业单位的招聘现场，新闻记者见到一位求职者手上的个人简历一份就达几十页之多，招聘公司无可奈何只能留有了前边两页详细介绍私人信息的，别的一部分都退给了自己。
薄——也有一部分大学毕业生的个人简历，则薄的"难以置信"。
新闻记者见到，东北师大一位大学毕业生的个人简历仅有很薄的好几页，并且所有是自身笔写出去的。
那样的个人简历既简洁与众不同又展现了自身书法艺术的专长，当然会吸引住招聘公司的目光，东北师大中文系08届高校辅导员曹彬说，如今一些高等院校的大学毕业生早已把自己的个人简历制成了"个人名片"方式。
曹彬说，应对猛烈的学生就业市场竞争，很多学员怀着"人无我有，人会有我多"的心态来包裝自身，实际上假如包裝过多，反倒会遮盖了本身的特性。
用人公司看个人简历一般遵照"15秒标准"，即应对诸多个人简历，一份个人简历在招聘人员手上滞留不容易超出15秒。
很多用人公司也表明，如今优秀学生许多，只靠硬件配置早已难以作出挑选，她们更为重视的是学员的工作能力和含义。
应对几十份乃至上百份的个人简历，全是"性格外向、开朗性格外向……"，她们早已觉得发麻了。
东北师大职业指导管理中心负责人王占仁说，大学毕业生的个人简历一是厚薄要适度，那样既防止浪费又关键突显。
简历不必太厚
简历不必太厚简历不必太厚太厚的简历简历制作得越来越厚“砸”向用人单位，是否就能如其“主人”所愿，最充分地展示自己，从而得到更多的机会呢？[老师]：把最基本的东西说清楚，简历就算比较完整了。
在简历里列出无数其他的材料、证书以证明自己的“身价”，是完全没有必要的。
[人事经理]：我们每天的工作都很繁忙，一般来说阅读一份简历的时间不会超过30秒，太厚的简历并没有太大的意义，反而使我们的负担加重。
[师兄师姐]：事实证明，那时候每次参加招聘会回来之后，简历越厚的同学收到的用人单位面试通知的反而越少。
因为往往这些同学考虑到成本问题，他们的.一本简历光是复印材料的钱就要好几块，所以投简历的时候比较慎重。
花同样的钱，简历较薄的同学则可以多投几家，机会自然也就更多。
另类的简历现在简历的另类已经远远超过了花哨字体、写真照片的范围，PPT简历、flash简历的出现，已经不能只用“新颖”来形容。
[老师]：简历最好不要设计得太另类，能说明情况就好。
用人单位对于大学生一般都有一个“形象预设”，大部分单位还是喜欢朴实一点的毕业生。
[人事经理]：太花哨的简历的确能给我们留下印象，但并不一定等于好印象。
毕竟，我们最看重的还是简历的内容，形式太另类反而显得内容会苍白。
此外，另类的简历一定要注意方便阅读，如果一个视频简历，播放一次要花10多分钟，很难说会受到欢迎。
[师兄师姐]：用人单位招聘一次，往往会收到成千上万份简历。
一份另类简历给人的第一眼的确能在“简历海洋”中脱颖而出，但收效往往不能令人满意。
以前曾有一位同学带着笔记本电脑去招聘会现场，当场演示自己做的flash简历。
但最后此兄参加了数十个招聘会，却一份面试机会也没有得到。
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简历要厚还是要薄.txt婚姻是键盘，太多秩序和规则；爱情是鼠标，一点就通。
男人自比主机，内存最重要；女人好似显示器，一切都看得出来。
那末，求职大学生的简历事实需要多厚？是不久短要花高成本建造简历才气找到功德情？
本期嘉宾
闻霄神州高校参加工作联盟网总司理、全世界生业计划师
刘统洲武汉完善收集办事有限公司董事长
王灵湖北财经高档专科学校2008届毕业生
学历越高，求职简历越薄
长江商报：目前，求职大学生的简历一般都包罗哪一些材料？成本大抵需要几多钱？
王灵：从上年10月份儿开始，我就开始做简历2009年08月11日
大学生求职简历，事实需要多厚？
最近几天，华中间人材市场路程经过过程对于本年1-6月到场雇用会的数千名毕业生进行查询拜访，发现2009年毕业生求职成本在大幅上升，均等破费达2000多元查询拜访预示，求职投资首要集中在简历建造、形象包装、各种生业培养训练证书和交通通信用度等方面其中，简历的投入占很大比重
下个月起，新一届大学结业又将开始求职的征途，他们也将次建造简历按其时的想法，简历越厚，装的材料越多，就越能证实我的能力，包孕毕业生保举表、成就单、英语四级证书拷贝件、计较机二级证书拷贝件、结业证拷贝件和三勤学生证书、优秀干部等在校各班级的获奖证书，甚或另有一张纸是身份证拷贝件，厚厚的一本每本梗概是30块钱摆布，我建造了10本，花了300多块钱
闻霄：以我多年从事大学生雇用会的环境来看，基本上可以从略历的厚度看出他学历的凹凸，由于“学历越高，简历越薄”群体来看，硕士学位、博士生的简历，一般都只有几张纸，甚或只有一张纸，只写清本科哪所学校、研究生哪所学校、主攻啥子专业、患上到啥子成就等信息就行了本科生的简历就要厚一些，到专科生的简历就更厚，包罗的材料也更富厚其实这也是没事了征象，由于专科生在求职时，觉患上本身的学历不高，就需要更多可以证实本身能力的材料来烘托我见过厚的简历多达50多页，另有本身的彩照，一本简历就需要50多元，建造10本就花失500多元有的学生甚或另有视频文件资料，建造成光碟，那样子的成本就更高了
刘统洲：我卖力雇用过200多名大学生，他们的简历会有两种极度要不会很薄，即从网上下载公用模型板，然后填上本身的个人信息，有些人甚或连网上的资料都没有修改；要不
会很厚，从大一上学期的成就单到大四结业的各类奖状，厚厚的一本
简历只能起到10%-20%的作用”
长江商报：我们都知道，通常求职，大体都需要有简历，那末厚薄纷歧的简历事实可否真实的揭示1个人的进修和事情能力呢？
闻霄：从我与多家用人单元交流的环境来看，1个公司来招人，至少需要看简历和面试这两个步调，很多企业的面试甚或另有多轮而简历对于口试所起的作用，一般只能占到10%-20%的比例对于用人单元来讲，简历最首要的功效是可以了解求职者姓名、性别、年龄、学历、专业等基本信息，从几张纸哪怕是数十张纸中是看不出能力凹凸，要看能力的高下则需要面试
刘统洲：我也附和这个不雅点我在招员工时，看简历只是第一步，除了看些基本信息外，也只能看看学生对于求职的立场，如果他很重视这份事情，那末他会很当真的筹办跟公司有关的资料，而如果其简历毫无针对于性，那末我就以为这名学生对于本公司的求职意图不是很强烈，或者说他的求职立场不是很当真至于这名学生的能力如何，那简直是需要面谈或是试验才气知道的
王灵：莫非我在学校患上到的奖学金、优秀学生干部等证书都不起效吗？这至少能说明我在校时期长短常优秀的刘统洲：一般来讲，奖状只能从侧面反应这名学生在校时期所患上到的成就，但并不能说这就能证实他的事情能力强不强有些学生的证书很厚，啥子这个勾当、阿谁大赛，涉及到各个门类都有，但现实上，我对于这种学生不是很感兴趣，一来这些个证书往往是学校内部有的甚或还是学院内部的奖励，其势力巨子性差了些，二来从公司用人角度来看，我需要的是在某一项方面有专长的人，如果1个学生的计较性能力很强，他提供的证文具包孕计较机等级证书、步伐员等级证书和其它跟计较机相关的证书，那末我还比力感兴趣，至少他的专业能力还是正确的
闻霄：谈到获奖证书，我还想增补一点有些有人单元跟我反应，说现在大学生获奖证书的相通比例过高，特别是统一专业、统一学院的学生，从提供的简历上看，80%-90%的内部实质意义都是差未几的，学的课程是同样的，到场的实践勾当是同样的，甚或于获奖证书也是同样的有时候，1个单元接到几份来自统一学校的简历，发现存3个班长、4个学生会主席……这说明啥子？这说明有些大学生获奖证书的真实性子患上思疑
获奖证书对于求职起多高文用？
王灵：我以为，不能解除确有少量大学生的求职简历中有虚伪获奖证书等材料，这当然是他们的不对于但从另1个角度来想，他们为啥子要用虚拟的获奖证书呢，还不是觉患上有了获奖证书，有人单元对于他们会刮目相看？
闻霄：这实际上是应届大学生的误解，以为求职简历越厚、装的获奖证书越多，用人单元就越感兴趣现实上，用人单元挑员工，对于学校内部的三勤学生、优秀干部和没有份量的获奖证书并不太感兴趣但这也不是说证书就纯粹没有效处，相对而言，那些专业证书比获奖证书要更管用些，如去口试管帐职务，有管帐上岗证、低级职称证等证书就会有效；口试秘
书岗亭，有平凡话等级证、秘书资历证等会有效
刘统洲：我在雇用时，看学生投过来的简历，现实上更看重他的事情履历，好比说暑假是否有过实习履历？在哪实习？做啥子事情？实习历程中都学到了啥子？在校时期，是否有过社团事情经验？在社团曾社团过啥子勾当？都有哪一些事情能力力？对于我来讲，1个学生有无实践经验比他的那些获奖证书要重使患上多
王灵：按照两位所说，是不是不消好的简历也能够找到功德情？
闻霄：在这搭，我还是想纠正1个观点，我们所谓好简历并非指简历的厚度，也不是指获奖证书的几多，而是有无“真货”正如适才刘总所说，独特的专长、富厚的实践经验才是用人单元所看重的“真货”
好的简历，不是用笔“写”出来的
长江商报：到了9月份儿，新一届大学毕业生又将开始谋事情了对于行将求职的学小时候起说，如何建造简历才气更自制，又容易让用人单元看上呢？
刘统洲：简历不要过时的见解，既不要剽窃旁人的，也不要直接从网上下载模型板，而是要将最能揭示本身核心竞争力的履历开具来所谓的核心竞争力，最重要是包孕两个方面的内部实质意义，一是学生在校时期的专业成就，二是事情履历，这一点尤其重要，要开具曾介入过啥子样的事情，从其中学到了哪一些经验等内部实质意义在语言上，也是注重不要施用诸如“结壮、勤劳”等形容词，如许的语句对于用人单元来讲，底子不会留下啥子印象要多用事例，只要将证实你能力的事例逐一枚举出来，信赖有人单元会对于你刮目相看的
闻霄：很多大学生都有这种感受，为啥子我的简历投出去很多份，就是没有覆信呢？现实上，很大一部门缘故原由是简历不好不坏，没有亮点，没有特色，不能让用人单元对于你感兴趣或者说是简历虽厚，但却没有几多内部实质意义要如何让本身的简历真正起效呢？事实上，好的简历不是到了大四才用笔书写的，而应从大一入校开始用本身的现实步履来记载的，我所谓现实步履，除了专业进修成就要好之外，还需要有富厚的实践熬炼履历，如大一寒暑假你做过啥子兼职或是有过哪一些实践勾当，大二时你又取患上哪一些专业证书，大三时到啥子单元有过实习等等，只有一步步结壮地走过这些个履历，我想你的求职简历中就不愁没有内部实质意义可写，也不须要将简历做患上很厚，由于这些个名贵而有价值的履历完全可让你的简历能脱颖而出
本报记者胖胖辉。