员工手册(最后)

员工手册大庆市富臣家居有限公司目录致富臣员工 (3)第一章公司简介 (5)第二章发展愿景、企业文化及战略 (7)一、发展愿景 (7)二、企业文化 (7)三、企业战略 (7)四、发展历程 (8)第三章人力资源政策 (9)一、试用期 (9)二、考勤制度 (9)三、晋升与调职 (12)四、辞职与解聘 (12)五、薪资 (13)六、培训与发展 (13)七、评估与奖励 (14)八、工伤事故 (14)九、保密 (14)第四章员工行为规范标准 (16)一、品行操守 (16)二、仪容仪表 (17)三、工作态度 (18)四、语言行为 (18)五、工作纪律 (21)第五章奖惩条例 (24)第六章附则 (32)致富臣员工亲爱的员工们：欢迎您加入富臣家居！给了我们与您同呼吸、共命运、精诚合作的机会。

未来的日子，我们将携手走过。

我们秉承“诚信、共赢”的价值观，致力于企业与您的共同发展，协同合作打造出大庆最有影响力、最专业的家具卖场。

富臣，在注重企业自身发展的同时，更加注重人才的培养与巩固。

新时代的竞争是人才的竞争，您将是企业最宝贵的财富。

初来乍到的您，要融入富臣团队可能需要一个过程，希望您在这个过程中不要轻言放弃。

不管遇到什么挫折阻碍，都要排除干扰，坚定信念，接受命运的挑战，不屈不挠地前进。

只要您积极主动、脚踏实地的工作，不断去领悟富臣的价值观，就能够使自己成为一个不断创造自身价值与企业价值的富臣人。

在日常的工作中，希望您具有一种团结协作的精神，要知道，企业要发展，靠的是团队的发展，我们不推崇个人英雄主义，众人拾柴火焰高，除了一丝不苟的做好本职工作外，您更要重视团队的力量，不要害怕竞争，它有利于您的成长与发展，更是构建和谐团队不可或缺的因素。

也不要害怕被埋没，您的每一分努力，我们都看得到，我们对您的考核以及回报也主要取决于您在实际工作中体现出来的对富臣团队的贡献度。

我们提倡走群体奋斗的路线，构建团结合作的平台，让您的才能在这个平台上有很好的发挥，并有所成就。

在这里，体现自身价值的方式只有两种：一是努力奋斗，二是做出良好的贡献。

另外，我希望每一个到富臣来的员工都能本着一种“归零”的心态，更多的接受富臣文化，从头做起，不断的超越自我，做好每一项工作，认真负责的走好职业生涯的每一个台阶。

要知道人生中的每一个环节对您都有巨大的意义，机遇永远偏爱踏踏实实的工作者。

要在瞬息万变的市场趋势下长期发展，就必须要摆正心态、脚踏实地，不投机取巧，不偷奸耍滑。

这是富臣人应具备的基本素质。

现今社会，为企业的发展提供了良好的外部环境，希望我们能共同携手，抓住稍纵即逝的机遇，迎接挑战，面向未来，走向成功。

我们相互选择，就要相互负责。

发展的富臣会为您提供一个广阔的舞台，也希望发展的您为富臣创造出无限空间。

愿您能为富臣添砖加瓦，富臣将为您提供一个走向成功的阶梯。

第一章公司简介大庆市富臣家居有限公司，位于大庆市萨尔图区世纪大道中七路70号，建设于2005年9月31日，注册资金600万元，总资产2.6亿元人民币，属股份合作制企业，企业法人贾智臣。

富臣家居规划占地1.39公顷，建筑面积46518平方米，建筑物总高度为31.05米，共计六层，地下一层，地上五层。

共有电梯15部，其中自动扶梯10部，观光电梯2部，货梯2部，消防梯1部，四周共分布着7个疏散通道，为消费者和经营者营造了一个安全、舒适、优雅的购物环境。

富臣家居着重打造家具业内专业、专注的权威形象，力争成为大庆市第一专业家具卖场。

功能分区为：负一层平价家居超市、一层家居生活馆、二层软体家具馆、三层板式家具馆、四层实木家具馆、五层欧式家具馆。

富臣家居前身为大庆市草原装饰材料市场，始建于1997年8月，是大庆市成立的第一家装饰材料市场，总投资5600万元，占地面积24000平方米，共有招商业户213家，年销售额6.5亿元，年上缴所得税290万元，从业人员达到1500余人。

草原市场曾连续5年位列大庆市个体私营经济纳税榜第一名；先后被评为省级先进文明单位；连续三年被市纪检委和市监察局列为“合法权益重点保护单位”、“文明私营企业标兵”等十几个光荣称号。

董事长贾智臣曾多次荣获政府颁发的“大庆民营企业家标兵”、“十佳民营企业家”、“省建筑企业家”等殊荣。

为大庆市首家获此殊荣的民营企业。

第二章发展愿景、企业文化及战略一、发展愿景●打造百年企业、做家具行业的“沃尔玛”，十年内，跻身中国企业500强；●拥有自己的战略研发中心和商业学院，为社会、企业培养专业技术人才及职业经理人；●十年内，富臣要打造出几百个百万富翁、几十个千万富翁、几个亿万富翁；●十年内，捐助8所希望小学。

二、企业文化企业使命：给行业一个规范标准，给消费者一个健康保证。

企业愿景：打造国际一流标准的家居连锁机构，做家具行业的“沃尔玛”。

企业价值观：诚信“共赢”企业经营理念：态度第一、服务第一、效率第一。

三、企业战略事业战略：专业、专注，只做一件事——家具，打造百年家具企业。

竞争战略：以中档家具为主，以中高档家具为辅；本着市场细分原则，走差异化经营道路，避免同质化竞争。

发展战略：先生存、后发展。

四、发展历程●2007年1月，公司试营业；●2008年4月，公司调整市场定位和商品结构，砍掉建材、装饰，专业、专注，只做家具；●2008年12月，公司调整整体发展战略、确定发展目标、经营方针、营销策略，出台了新的招商政策、制定了人才发展战略及全面预算管理体系，完善了全面运营管理体系；●2009年——2014年，预计在二、三级城市开办3——5家连锁店，平均面积5万平方米。

第三章人力资源政策一、试用期1、应聘者通过人力资源部面试、部门经理复试、试岗7日合格后，可办理入职手续；2、新入司员工必须填写《员工基本档案》，并提供一寸彩色照片2张、身份证、学历证明原件及复印件；从事财务、信息等部门工作的员工，如非本市户籍，须填写《担保协议》；3、人力资源部将组织新入司员工参加培训，或针对公司概况对新员工进行介绍由部门负责培训；4、新员工办理入职手续后转入试用期，试用期为二个月（试用期时间由试岗第一天开始计算），试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；5、试用期薪资执行公司薪资标准；6、试用期届满，由本人提请，经人力资源部及部门经理考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退或延长试用。

正式员工薪资待遇按公司薪资标准执行。

二、考勤制度1、工作时间规定：公司实行每周六天工作制，5月1日——10月1日工作时间为：上午8：20 – 11:30，下午12：30 - 17：00；10月1日——5月1日工作时间为上午8：20 – 11:30，下午12：30 - 16：30，如有调整由人力资源部另行通知。

2、迟到、早退及旷工规定：（1）上班推迟到岗30分钟以内视为迟到；提前离岗30分钟以内视为早退。

迟到或早退30分钟以上，视为旷工；（2）无故不到岗或未获批准不到岗的视为旷工；（3）因事外出需经部门经理或直属总（副总）经理同意，工作期间内未经批准外出者，视为旷工。

3、考勤管理：（1）员工上下班需本人亲自打卡，不得请他人代为打卡，也不得代他人打卡。

（2）迟到、早退10分钟以内，扣罚工资的1%，迟到、早退20分钟以内，扣罚工资的2%，迟到、早退30分钟以内，扣罚工资的3%，月累计迟到、早退超过3次（含3次）者，予以书面警告，并扣罚工资的10%。

（3）员工因故上、下班未打卡者，需在2日内填写《未打卡说明单》注明未打卡原因，由部门经理或直属总（副总）经理审核签字，并交至人力资源部备案，过期未填写《未打卡说明单》者，均按旷工处理。

（4）人力资源部报送工资表至财务部时均附当月考勤表，以供员工查询，除此外其它时间欲查询考勤者，需提交书面申请交部门经理或直属总（副总）经理签字确认后方可查询。

（5）旷工1次扣发当日双倍工资，当月累计旷工2次者，给予书面警告，警告后仍无视公司劳动纪律者，予以解聘；当月连续旷工3日者，予以解聘。

（6）考勤由人力资源部实施监督检查，并不定期抽查在岗情况，发现弄虚作假及违背劳动纪律者，单次扣罚工资的5%，月累计3次以上者，予以解聘。

如因公事需外出者，需由部门经理或直属总（副总）经理于外出前提供相应证明。

4、病事假规定：（1）病事假2日（含2日）由部门经理审批，请假2日以上，5日以下（含5日）由副总经理审批，请假5日以上由总经理审批，以上均须提前填写《请假申请单》，并报人力资源部备案。

如因特殊情况不能及时填写《请假申请单》者，可说明原因，经部门经理同意，由本部门其他员工代为填写。

（2）试用期员工请假，需相应延长试用期。

5、休假规定：（1）婚假：达到法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁），凭结婚证享受3天婚假；达到晚婚年龄的员工（男25周岁，女23周岁），享受晚婚假7天。

婚假提前一周申请，经批准后一次休完，不得分期休假。

（2）丧假：员工亲属（父、母、岳父、岳母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明或病危通知书可休假5天。

（3）法定假日：对于法定假日上班的员工，须由各部门经理提前1天将名单报至人力资源部，可采取补休或实发工资（元旦、五一、十一、春节等假期薪资为二倍），视当月个人考勤情况而定。

6、加班规定：公司不提倡员工加班，希望员工能够提高工作效率，遵循日落原则做到当日事当日毕。

但确因工作需要，并得到上级直属领导的书面批准，可以申请加班。

需要加班的员工将获得相应的加班工资，或给予与加班时间等同的补休，补休必须通过上级直属领导的核实，并得到人力资源部门的审批。

三、晋升与调职1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，公司将为每位员工提供平等而合理的工作发展空间。

2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再对外招聘。

3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

4、公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。

四、辞职与解聘1、员工在试用期要求解除劳动合同需提前7天提出书面申请，非试用期内要求解除劳动合同应提前30天提出书面申请，经批准之日起7日内办理离职手续，并办理工作、备品及资料等的交接手续；2、在试用期被证明不符合录用条件，或者违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、给公司利益造成重大损失、或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。

3、员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。

辞职或解聘的办理程序：五、薪资1、工资：公司根据《薪酬管理制度》、《体系工资结构表》、个人业绩确定每一位员工的的工资标准；2、津贴：包括交通补贴和午餐补贴。

注：员工的薪资是保密的，同事之间不要互相打听和询问。

六、培训与发展公司向员工提供满足现职和适应将来工作需要的各种个人发展的培训。