课程顾问薪资提成制度

课程顾薪资提成制度

一、顾问薪资

底薪+全勤奖+饭补+提成+保险+绩效考核

顾问业绩提成标准:

初级顾问

底薪2000

备注：业绩累积计算总提成

例如：基础任务1万

实际完成3万 按完成总业绩3万提1.5%

比例抽成。 高级顾问

底薪：2200

备注：业绩累积计算提成

例如：基础任务2万

实际完成5万 按成总业绩5万提2.5%的业绩提成

二、顾问主管

底薪2500

备注：业绩累积计算提成

例如：基础任务3万

实际完成7万按总业绩7万提3%的业绩提成

中心总业绩

计算方式：

例如：团队总业绩8万未达到基础任务额要交，当月无提成

团队总业绩12万达到基础任务额并超额完成，按1%提取提成。

（总业绩只提给顾问主管）

课程顾问晋升和降级标准:

1、初级顾问晋升高级顾问标准

连续三个月完成基础任务

可申请晋升高级顾问并有一个超额完成任务额并要有顾问主管推荐书中心主任审核调查通过之后下月初升职高级顾问并报申总部领导薪资待遇下月开始生效

2、降级标准

连续三个月未完成基础任务经顾问主管审核

且个人业绩没有超过5万中心主任批准

（以月计算不累计）

通过审核之后下月初降级为初级顾问初级顾问直接淘汰薪资待遇下月开始生效或换岗

3、顾问主管