学校人事-工作职责

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2023年学校人事岗位职责

2023年学校人事岗位职责一、岗位概述学校人事岗位是负责学校内部人事管理工作的职位，主要负责职工招募、选拔、培训、考核、激励、福利以及劳动关系管理等工作。

2023年，学校人事岗位的职责将面临更多的挑战和机遇，需要更强的沟通能力、组织协调能力和战略思维能力。

二、岗位职责1. 人员招聘与选拔：负责制定人员招聘计划，制定并实施选拔程序，通过有效的招聘渠道进行招聘工作，评估和筛选应聘者，并进行录用。

2. 培训与发展：制定并实施职工培训计划，根据学校发展需求和职工个人发展需求，开展各类培训活动，提高职工的综合素质和专业能力。

3. 绩效考核：制定并实施绩效考核制度，制定考核指标和标准，进行绩效评估，对职工绩效进行评价和奖惩，激励和引导职工的工作积极性和创造力。

4. 薪资与福利管理：制定并实施薪资福利制度，包括薪资核算、职工福利和奖励制度等，确保薪资福利的合理性和公平性，提高职工的满意度和忠诚度。

5. 劳动关系管理：负责处理和协调劳动关系问题，如劳动合同签订与解除、劳动纠纷处理等，维护学校与职工之间的良好关系，确保学校的运转和稳定。

6. 人力资源规划：根据学校发展战略，制定人力资源规划，进行岗位需求分析和人员编制调整，优化人力资源配置，提高组织绩效。

7. 人才引进与留用：负责人才引进与留用工作，制定并实施招聘、培养和激励优秀人才的政策和措施，建立健全人才发展体系，为学校的发展提供人才支持。

8. 人事信息管理：负责管理和维护学校人事档案，及时准确地记录和反馈职工信息，保证人事信息的安全性、完整性和可靠性。

9. 组织发展与变革：参与学校组织发展与变革工作，制定并实施人力资源管理策略，提供人力资源支持和保障，推动学校的发展和变革。

10. 学习与发展：关注人事行业的最新动态和发展趋势，不断学习和提升自身的专业能力和素质，为学校的人事管理提供创新思路和方法。

三、岗位要求1. 具备本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备较强的组织管理和沟通协调能力。

2024年学院人事处各岗位职责(3篇)

2024年学院人事处各岗位职责人事处处长岗位职责主持人事处全面工作，具体如下：一、人力资源规划1、参与学院人事工作决策。

2、拟定人事管理制度。

3、拟定学院组织机构及职能方案，拟定学院编制方案。

4、拟定学院师资队伍建设规划。

二、招聘1、负责员工招聘工作。

2、负责外聘教师的招聘工作。

三、培训1、负责员工培训工作。

2、负责教师资格证的申报工作。

四、员工关系管理1、负责劳动关系管理，签订劳动合同。

2、负责员工聘任、离职、解除劳动合同等相关工作。

3、负责员工社会保险的办理和管理工作。

4、负责员工的人事档案管理。

五、薪酬与福利1、负责拟定员工薪酬方案、工资标准、福利制度。

2、负责考勤、工作量统计工作。

3、负责员工工资、津贴、补贴、课时费的计算、报批、管理工作。

4、负责员工福利的执行。

六、考核与奖惩1、负责员工的考核工作。

2、负责员工的奖惩工作。

七、职称评定1、负责员工专业技术职称的评审、报批。

2、负责员工学院内职称的组织评审工作。

八、院领导安排的其他工作。

人事处副处长(或处长助理)岗位职责一、协助处长开展全面工作，在处长外出时(或处长授权)履行处长职责。

二、在处长的要求下，重点负责某个方面的管理工作。

三、在特定的时间内，按处长的要求重点突击某项任务。

四、对人事处工作提出自己独到的见解，供处长决策时参考。

五、完成处长交办的其他工作。

人事处文员岗位职责一、负责员工、外聘教师的聘任、解聘工作。

二、负责员工培训组织工作。

三、负责全院员工的考核组织工作。

四、负责劳动合同的签定、录用备案。

五、负责员工的人事档案管理。

六、负责员工职业资格认定、职称评定工作。

七、负责员工的考勤统计、工作量核定、工资制作、课时费核算工作。

八、负责员工福利的实施。

九、负责员工社会保险的办理及年度申报、稽核工作。

十、上级领导交办的其他工作。

2024年学院人事处各岗位职责（2）2024学院人事处的岗位职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责根据学院发展需求，制定人力资源规划及招聘计划，并根据需求进行人员招聘和流动管理。

学校人事股岗位职责

学校人事股岗位职责岗位职责概述学校人事股是学校人力资源部门的重要组成部分，负责学校各部门员工的招聘、录用、离职、培训以及劳动关系等工作。

具体的职责如下：岗位职责详解1. 招聘与录用•制定招聘计划，做好岗位需求分析和人员需求规划；•负责招聘广告的发布、筛选候选人、面试等环节；•执行人员的录用程序，确保聘用流程合法合规；•完成招聘指标的考核、报表以及其他的工作任务。

2. 离职与劳动关系•协助学校实施员工的离职程序，确保离职流程合法合规；•维护学校内部劳动关系的稳定和平衡；•处理员工个人和集体的事务，协调解决员工的问题；•负责职工的人事档案管理和保密工作。

3.培训与开发•制定并推行学校的培训计划和方案，评估培训效果；•策划并组织学校的业务培训、岗位培训等活动；•负责员工的职业发展计划，协助员工完成技能提升；•完成其他教职工培训方案和相关工作任务。

技能与能力要求1.具有较好的沟通能力、协调能力和表达能力；2.掌握基本的人力资源知识，了解国家有关人力资源管理法规和政策；3.熟练掌握招聘技巧和面试技巧；4.具有一定的组织能力和计划编制能力；5.熟悉各类考核指标以及人才培训和发展规划。

岗位要求与待遇1.大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2.优秀的团队协作和管理能力；3.良好的责任心和职业道德；4.熟练应用office办公软件；5.有相关行业从业经验者优先。

6.待遇：根据学校招聘标准执行，提供完善的社会保险福利。

结尾综上所述，学校的人事股拥有非常重要的岗位职责，需要有一定的能力和专业知识的人员来担任。

同时，在学生的教育成长中，学校的人力资源部门也发挥着至关重要的角色。

学校人事岗位职责(3篇)

学校人事岗位职责学校人事岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 人员招聘：负责制定招聘计划和招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，最终确定招聘人员；与招聘渠道和中介机构合作，确保招聘工作的顺利进行。

2. 人员培训和发展：负责制定培训计划和方案，组织开展各类培训活动；跟踪员工的培训效果，组织评估和考核；根据员工的发展需求，制定个人发展计划和职业规划。

3. 绩效评估：负责制定绩效评估制度和标准，组织实施绩效评估工作；跟踪员工的工作表现和绩效状况，及时进行绩效反馈和奖励。

4. 人事档案管理：负责建立和维护员工的人事档案，包括个人基本信息、合同、任职文件、培训记录等；确保档案的完整性、机密性和及时性。

5. 劳动关系管理：负责解答员工的劳动法律问题，处理员工的投诉、纠纷和劳动争议；落实劳动合同，处理离职手续和相关补偿。

6. 薪酬福利管理：负责制定薪酬政策和福利待遇，确保符合法律法规要求和学校的财务预算；处理员工的薪资和福利问题，保持薪酬体系的公平和竞争力。

7. 人员流动管理：负责人员的调配、内部晋升和岗位变动等流动管理工作；制定流动政策和程序，确保流动的公开、公平和公正。

8. 人员信息系统管理：负责建设和管理学校的人员信息系统，保证信息系统的正常运行和数据的安全性。

以上是学校人事岗位的一般职责，不同学校和岗位可能会根据具体情况有所差异。

学校人事岗位职责（2）学校人事部门是负责管理学校人力资源的部门，其主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人员档案管理等。

下面将详细介绍学校人事岗位的职责。

一、招聘与选拔1. 研究并制定学校的招聘计划，根据学校的需求和岗位要求，拟定岗位职责和任职条件；2. 策划并组织招聘活动，发布招聘信息，与各渠道合作，积极寻找合适的人才；3. 预聘前的面试与筛选工作，参与拟定面试标准和评估方法，对应聘者进行面试、测试等评估；4. 负责岗位的录用工作，与其他部门协调，签订员工合同，办理入职手续；5. 跟踪新员工的入职情况，进行员工的追踪调研和统计。

学校人事科工作职责

学校人事科工作职责
1. 人事招聘
- 负责与学校各部门合作，制定人员需求计划，并开展招聘工作；
- 筛选简历、面试候选人，并进行背景调查；
- 组织招聘面试，并参与面试过程；
- 协助学校向新员工提供必要的培训和入职指导。

2. 人事管理
- 负责制定和完善学校的人事管理制度和相关规定；
- 维护人事档案，包括员工的个人信息、合同、档案变动等；
- 定期进行职工绩效考核，并进行相应的录用、晋升、调整和解聘；
- 处理员工的请假、休假、福利等相关事务；
- 解答员工的人事政策咨询，解决员工的人事问题。

3. 劳动关系管理
- 监督学校与员工之间的劳动关系，确保遵守相关法律法规；
- 处理劳动争议和纠纷，维护员工的合法权益；
- 协助学校与工会开展合作，维护良好的劳动关系。

4. 培训与开发
- 规划和组织各类内部培训活动，提升员工的专业能力；
- 为员工提供职业发展规划和指导；
- 协助学校申请各类培训补贴和津贴。

以上就是学校人事科的工作职责，希望能为您提供一些参考。

如有需要，请随时与人事科联系。

学校人事处职员岗位职责(共4篇)

学校人事处职员岗位职责（共4篇）第1篇：人事处岗位职责人事处岗位职责（一）人事处职责范围1、负责学校机构设置，人员编制的申报，审批、审定工作；2、负责学校教师的聘任工作；3、负责制定学校师资培养规划；4、负责学校教职工的调配工作；5、负责学校教职工工资、福利分配调整工作；6、负责学校教职工的考核工作；7、负责办理学校教职工的请假、休假、退休、辞职等事项；8、办理全校教职工人事证件的换发；9、填报各类人事统计报表；10、管理全校教职工的人事档案；11、草拟有关人事方面的工作计划、总结、规划、规章制度、职改、考勤、考评等文件，并检查督促贯彻执行；12、办理领导交办的其他工作。

（二）人事处处长岗位职责1、全面主持学校人事工作。

贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。

主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；7、完成领导交办的其他工作。

(三)人事处副处长岗位职责1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；2、协助处长，做好有关方面的协调工作；3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；4、负责管理全校各部门绩效考核工作；5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；6、处长外出，受托负责全处的工作；7、负责处理其他相关工作。

(三)人事处副处长岗位职责1、对处长负责，完成分管的工资、福利、社保等工作任务；2、协助处长，做好有关方面的协调工作；3、积极开展人事调研工作，为学校人事工作提出建议，当好处长的参谋；4、负责管理全校各部门的加班审核和补助的发放工作；5、负责耐心细致地做好教职工对工资、社保等方面的咨询服务工作；6、处长外出，受托负责全处的工作；7、负责处理其他相关工作。

学校人事工作职责

学校人事工作职责人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门.具体职责如下：
1、认真贯彻执行党和国家的人事工作方针政策和学校人事工作的有关规定.制定和管理全校各类人员的编制和用人计划,负责人事规章制度的制定和组织实施.
2、负责全校行政机构设置,划定行政部门职责范围、岗位范围并制定岗位责任制.
3、负责全校职工异动,办理有关调入、调出手续.负责临时工用人计划申报、工人工种认定、转业、复员、退伍军人安置工作.
4、负责全校师资队伍人员的调配、培训、使用、考核和进校教师考察等管理工作.负责组织兼职、特聘教授的聘任和管理工作.
5、负责组织全校专业技术职务评聘和管理工作,负责全校工人技术等级岗位和工人技师评聘管理工作.负责全校教职工教育和岗位培训工作.
6、负责全校的工资基金管理,工资晋升、岗位津贴的核算发放工作,负责社会养老保险金、失业保险费的核算与缴纳工作.负责在职人员因公伤残鉴定、死亡人员丧葬费、遗属抚恤金的核发工作.
7、负责全校教职工劳动考勤和年度考核工作.
8、负责全校教职工和离、退休人员的人事档案管理工作和专业技术人员业务档案管理工作和人事处文书立卷归档工作.完成上级组织和院领导交办的其他工作.
9、负责教职工工龄、学历认定,办理其他有关人事方面的证明.
10、负责人事统计、工资统计报表工作.。

学校人事专干责任书

学校人事专干责任书一、总则1. 本责任书旨在明确学校人事专干的职责、权利和义务，确保学校人事管理工作的规范化、制度化。

2. 人事专干应遵守国家法律法规、教育政策和学校规章制度，维护学校利益和教职工合法权益。

二、岗位职责1. 负责教职工的招聘、录用、调动、晋升、考核等人事管理工作。

2. 组织和实施教职工的培训、继续教育和职业发展计划。

3. 管理教职工的档案资料，确保信息的准确性和保密性。

4. 参与制定和修订学校的人事管理制度，提出合理化建议。

三、工作要求1. 严格遵守工作纪律，保证工作质量和效率。

2. 保持与教职工的良好沟通，及时了解和解决他们的需求和问题。

3. 定期向学校管理层汇报工作进展和存在的问题。

四、权利与义务1. 人事专干有权参与人事决策，提出意见和建议。

2. 有义务保守工作秘密，不得泄露教职工的个人信息。

3. 应接受学校和上级主管部门的监督和指导。

五、考核与奖惩1. 人事专干的工作表现将定期进行考核，考核结果作为晋升、奖励或处罚的依据。

2. 对于工作成绩突出的人事专干，学校将给予表彰和奖励。

3. 对于违反工作纪律或造成严重后果的行为，将依法依规进行处理。

六、附则1. 本责任书自发布之日起生效，由学校人事部门负责解释。

2. 本责任书如有与国家法律法规或上级政策相抵触的，以法律法规或政策为准。

七、签字盖章1. 学校法定代表人（签字）：2. 人事专干（签字）：3. 日期：请根据实际情况填写上述责任书，并由学校法定代表人和人事专干双方签字盖章，以确保责任书的法律效力。

学校人事管理岗位职责范文(4篇)

学校人事管理岗位职责范文一、岗位概述学校人事管理岗位主要负责学校人力资源的管理和组织发展，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。

该岗位要求具备良好的组织协调能力、沟通能力和人际关系处理能力。

二、岗位职责1. 负责编制学校人力资源规划，并根据人力需求进行招聘工作，确保学校人员结构的合理性和稳定性；2. 负责学校各类人事档案的管理和维护，包括员工信息的登记、存档、备份等工作；3. 独立完成学校绩效管理工作，制定绩效评估标准和绩效考核体系，协助员工制定绩效目标，及时跟进绩效情况，提出改进建议；4. 确保学校人力资源政策和流程的落地，严格执行各项规章制度，及时解答员工对人事政策的疑问；5. 负责学校员工培训计划的制定和实施，组织开展内部培训和外部培训活动，提高员工综合素质和专业技能；6. 管理学校的薪酬福利制度，包括工资、奖金、津贴、福利待遇等，确保薪酬策略的公正合理；7. 协助解决员工的劳动关系问题，包括劳动合同的签订和续签、员工的离职手续和离职工资的结算等；8. 建立健全学校的员工关系和团队建设，组织开展员工活动和团队建设活动，增强员工的归属感和凝聚力；9. 统计和分析学校人力资源数据，制作相关报表和分析报告，为学校制定人力资源发展战略提供参考意见。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够协调各方利益关系；3. 熟悉劳动法律法规及人力资源管理的相关政策；4. 具备较强的人际关系处理和决策能力，能够快速准确地处理复杂的人事问题；5. 精通人力资源管理相关软件的操作，熟练使用办公自动化软件；6. 具备较强的分析能力和问题解决能力，能够独立快速地解决各项人事问题；7. 具备一定的团队管理经验，能够有效地领导和管理下属人员。

四、绩效考核指标1. 执行力和工作质量：保证学校人力资源管理流程的顺畅运行，准确处理各类人事问题，确保人事工作的高效完成；2. 综合素质和专业知识：参加相关培训和学习，不断提升自己的专业知识和综合素质，提高工作的准确性和效率；3. 团队协作和沟通能力：与其他部门和下属人员良好沟通和协作，及时解决各类问题，提高工作协作效率；4. 创新能力和问题解决能力：发掘和解决人事管理工作中的问题，提出改进建议，不断改进工作方法和流程。

学校人事专干岗位职责

学校人事专干岗位职责学校人事专干是负责学校人事管理工作的专职人员。

他们的主要职责包括招聘、培训、员工福利和员工关系管理等方面的工作。

以下是对学校人事专干岗位职责的详细解析。

1. 招聘管理：学校人事专干负责学校的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试、录用等。

他们需要根据学校的人力资源需求，与相关部门合作，制定招聘渠道和方式，确保顺利招聘到合适的人才。

2. 培训管理：学校人事专干需要制定和组织员工培训计划，根据学校的发展需求和个人的职业发展规划，定期开展各类培训活动，提高员工的专业能力和工作效率。

他们还需要评估培训效果，及时调整培训计划，确保培训的实效性和针对性。

3. 员工福利管理：学校人事专干负责学校员工的福利管理工作，包括社保、公积金、医疗保险等福利的发放与管理。

他们还需要根据学校的政策和要求，与相关机构进行协调，确保员工的福利待遇得到妥善安排。

4. 员工关系管理：学校人事专干负责处理员工的日常事务，包括员工的请假、调岗、晋升、奖惩等。

他们需要与员工保持良好的沟通，解决员工的问题和困难，建立和谐的员工关系，提高员工的工作积极性和满意度。

5. 人事政策制定与执行：学校人事专干需要参与学校人事政策的制定和执行，根据学校的战略目标和需要，制定相关的人事政策和制度，确保其符合法律法规，并能够顺利执行。

他们还需要对人事政策进行定期评估和更新，以适应学校的发展变化。

6. 人事档案管理：学校人事专干需要负责学校员工的人事档案管理工作，包括员工的档案建立、档案的保存和归档等。

他们需要确保档案的完整性和准确性，保护员工的隐私权，确保档案的安全性和机密性。

7. 统计和报表：学校人事专干需要定期统计和分析人事数据，制作人事报表和分析报告，提供给学校领导层以及相关部门进行决策和管理。

他们需要掌握人事数据的采集、整理和分析技能，提供准确、可靠的数据支持。

总结起来，学校人事专干的岗位职责主要包括招聘、培训、员工福利和员工关系管理、人事政策制定与执行、人事档案管理以及统计和报表等方面的工作。

学校人事科岗位职责

人事科岗位职责
人事科是校长领导下的职能科室，人事科负责人事管理和劳动工资、劳动保障等工作，主要的职责为：
1.根据上级批准的办学规模，核定人员编制，制定设岗定员方案。

坚持以教学为主的工作原则，协调好可科室的人员配备，保证机构合理。

2.按照“高学历、高职称、高水平”的要求，做好人员招聘和调配程序，并办理有关手续。

3.执行教职工的考勤请假制度、工资管理制度，做好离退休、年检、事业统计、医疗保险、社保、福利等工作，抓好临时工管理。

4.贯彻执行学校考核制度，会同有关部门做好干部考察和鉴定工作，办理干部任免手续。

5.收集全体教职员工的人事档案交区教体局，管理教职员工的业务档案。

6.负责具体实施教职工的聘用、调整工资等工作。

7.完成公开招聘和人事调动等工作。

8.认证贯彻职称改革评聘条例，做好评审和聘任的事务性工作。

9.协调教师培训工作。

制定完善科学的教师培训制度，组织好教师的国家、省、市的各项培训。

10.完成教职工年度考核和评价。

11.做好法人年检、劳动年检、各项统计汇报等工作，协调做好人事档案的管理。

12.完成校领导交办的其它工作。

学校人事岗位职责

学校人事岗位职责为了规范学校人事岗位的职责、管理和考核标准，提高岗位工作效率和质量，保障学校人事管理工作顺利进行，特订立本规章制度。

一、职责概述学校人事岗位是负责学校人事管理工作的职能部门，重要职责包含但不限于以下方面：1.拟定并执行学校人事管理相关政策、制度和流程；2.负责全校教职工招聘、录用、调配、培训等工作；3.统筹管理教职工档案、人事薪酬、绩效考核等相关事务；4.帮助上级部门组织开展教职工福利和奖惩管理；5.负责内外部人事资源的开发与管理。

二、实在职责1. 人事政策与制度管理1.1 拟定并修订学校人事管理相关政策与制度，确保其符合法律法规和学校的实际需求。

1.2 引导和监督各部门依照人事制度的规定执行工作。

1.3 建立并完满人事管理制度档案，确保文档的保管、归档工作的规范化。

2. 教职工招聘与录用2.1 依据学校的招聘需求，订立招聘计划，并组织实施。

2.2 负责编写并发布招聘公告、筛选简历、组织面试等相关工作。

2.3 订立并执行教职工录用的管理方法和程序，确保录用工作的公开、公正、公平。

2.4 组织新教职工入职培训，确保其了解学校的规章制度、工作职责及教育教学理念等。

3. 教职工调配与培训3.1 依据学校的需要和教职工的本领、技能等特点，合理调配教职工岗位，确保人力资源的充分利用。

3.2 组织实施教职工的进修与培训计划，提升其专业本领和综合素养。

3.3 确保教职工的后备人才储备，及时发现潜力员工并进行培养和激励。

4. 教职工管理与绩效考核4.1 确立教职工管理的标准和原则，建立教职工管理的绩效考核体系。

4.2 监督并评估教职工的工作表现，订立并执行绩效考核计划。

4.3 依据绩效考核结果，订立奖惩政策，对教职工进行嘉奖或矫正。

4.4 协调处理教职工之间的工作纠纷，维护学校人事关系的稳定。

5. 人事档案管理5.1 统一负责教职工档案的建立和管理工作，确保档案的完整性和准确性。

5.2 订立并执行教职工档案管理制度和流程，确保档案的保管和查询的便捷性。

学校人事管理岗位职责(3篇)

学校人事管理岗位职责1、招聘：校区基础岗位的人事招聘与录用;2、培训：定期组织新员工入职培训;3、劳动关系：按时更新校区内员工信息统计表，完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;4、每月考勤统计和工资计算，并报送集团人事部审批;5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;6、完成校区内办公用品采购及库存统计;7、配合校长，协助完成相关工作。

学校人事管理岗位职责（二）1.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施;2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。

打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。

学校人事管理岗位职责（三）1.根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;2.建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3.负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;4.建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;6.负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;7.领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;8.处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;9.完成上级交办的其他工作。

学校人事岗位职责

学校人事岗位职责学校人事部门是负责管理和协调学校内部人力资源的部门。

其职责涵盖了招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理等多个方面。

下面将详细介绍学校人事岗位的职责。

一、招聘与选拔学校人事岗位的首要职责是负责招聘与选拔工作。

这一项工作是学校人力资源管理的基础，也是学校发展的重要环节。

人事岗位的职责包括与学校各学院、部门合作，制定并更新招聘计划、制定招聘政策和流程、组织招聘活动、筛选面试者、与应聘者进行面试等。

此外，人事岗位还负责编写工作说明书、制定薪资标准和待遇政策，确保招聘流程公平、透明且合法合规。

二、培训与发展学校人事岗位的另一项重要职责是负责员工的培训与发展。

在这个岗位上，人事部门需要与学校各学院、部门密切合作，制定培训计划和发展政策，进行培训需求分析和投入预算分析，并组织和监督培训的实施。

人事岗位还负责制定培训评估标准，评估培训成果并提供相应的反馈和改进方案。

三、员工绩效管理学校人事岗位对员工绩效的管理也是非常重要的一项职责。

人事岗位需要与各学院、部门进行沟通，制定绩效评估标准和流程，并对员工绩效进行评估和反馈。

人事岗位需要支持和促进绩效管理体系的建立和运行，确保员工绩效的公正和有效评估。

四、员工关系管理学校人事岗位还负责管理和处理员工关系问题。

这包括与员工建立良好的沟通渠道，提供必要的支持和建议，解决员工的问题和矛盾，并处理员工的投诉和纠纷。

人事岗位还需要确保学校遵守劳动法律法规，制定和执行人事政策和规程，促进和维护员工的工作积极性和满意度。

五、薪酬福利管理学校人事岗位还负责管理和执行员工的薪酬福利。

这包括薪资制度的设计、工资调整、奖励和惩罚的制定和执行，以及员工福利的管理。

人事岗位需要保持与市场薪酬水平的对接，确保员工的薪酬公平合理，并与财务部门协调，确保薪酬福利的发放和核算的准确和及时。

六、员工数据管理学校人事岗位还负责员工数据的管理和维护。

这包括员工档案的建立、更新和归档，员工数据的统计和分析，并向学校各级管理者提供员工数据的报告和分析。

学院人事处工作岗位职责

学院人事处工作岗位职责人事处是制定和组织实施学校人事人才工作的职能部门，负责人事、劳资、机构编制和师资队伍建设管理等工作。

其职责如下：（一）职称师资工作1.负责学校各类培训人员的选拔、以及国内访问学者手续的申报审批工作。

2.负责学校教师报考研究生（从事博士后研究人员）的资格审核及在读教师的管理工作。

3.负责学校毕业博士、硕士人员的学费报销，生活补贴发放的审核工作。

4.负责组织新任教师岗前培训及教学能力考核工作。

5.负责学校教师的高等学校教师资格申报审核及认定工作。

6.负责学校专业技术人员评审、聘任及转正定职人员的认定、审核、审批、聘任及聘后管理工作。

7.负责学校专业技术人员年度考核和高层次人才考核（学科带头人、学术骨干、博士）工作。

8.负责学校各系列专业技术人员资格考试申报的审核、认定工作。

9.负责学校专业技术人员岗位设置、聘任工作。

10.负责学校专业技术职务评聘办公室日常工作。

11.负责人才引进及（公开）招聘工作。

12.负责协调并落实（高层次）人才引进后相关待遇和家属安置等工作。

13.负责、省、市各类人才奖励和荣誉称号的遴选、申报工作。

14.负责各类人事统计报表的填报工作。

（二）人事调配工作1.负责学校行政机构设置及调整。

2.负责学校编制管理及人员编制的审核。

3.负责制定学校人事工作规划和学校人事管理的规章制度。

4.负责制定全校管理人员（含工人）的年度考核。

5.负责教研室负责人考核、聘用、管理，处以下非领导职务人员行政职务的确定、调整。

6.负责行政人事调配及管理工作。

7.负责制定人事代理人员管理制度及聘用、考核工作。

8.负责学校工人岗位技术等级考试、考核的组织报名与日常管理工作。

9.负责劳务派遣工作。

10.负责教职工退（离）休、延退、离职、离岗、辞职事项的办理工作。

11.负责转业、退伍、复员军人的接收和安置工作。

12.负责日常和年度机构、编制、人事信息调查和统计报表填报，为各部门提供所需数据。

学校人事岗位职责范文（三篇）

学校人事岗位职责范文【导言】学校人事岗位承担着管理、服务、支持学校师生的职责，是学校日常运行和发展的重要部门。

本文将从岗位概述、具体职责、相关要求等方面详细阐述学校人事岗位的职责范围，旨在帮助人事工作者更好地理解和履行岗位职责。

【一、岗位概述】学校人事岗位是学校管理机构中的一项重要职务。

学校人事工作主要侧重于人力资源管理，包括人员招聘、岗位分配、薪酬福利、人事档案管理、绩效考核等方面的工作。

学校人事岗位的主要职责是负责学校教职工的招聘、管理和发展，确保学校师资队伍的稳定性和良好运转。

【二、具体职责】1.招聘与录用（1）制定、修订宣传、招聘和选拔教职员工的规定和制度，组织实施招聘工作；（2）根据教职员工需求，制定并发布招聘公告，组织宣传；（3）审核、筛选教职员工的报名材料，组织并参与面试、考察、笔试等环节；（4）参与教职员工的录用程序，办理录用手续，与被聘用人员签订劳动合同。

2.岗位分配与调整（1）根据教职员工需求和学校发展需要，制定岗位分配方案；（2）与相关部门协商，确定教职员工的岗位调整计划；（3）负责教职员工岗位调整时的协商和安排，确保调配的公平合理。

3.薪酬福利管理（1）制定、修订教职员工薪酬福利政策和制度，确保薪酬福利的合理性和公平性；（2）核算教职员工的薪酬、津贴、补贴、奖金等，确保按时发放；（3）负责教职员工的社会保险和福利事务，协助教职员工解决问题。

4.人事档案管理（1）负责教职员工人事档案的建立、保存、整理和维护；（2）确保教职员工个人信息的完善和准确，及时更新；（3）保密教职员工的个人信息，防止泄露。

5.绩效考核与晋升（1）制定教职员工绩效考核制度和评价标准；（2）组织教职员工的绩效考核，及时给予评价和奖惩；（3）根据评价结果，做出岗位晋升或降职的决策。

6.人才培养与职业发展（1）制定并组织实施教职员工的培训计划，提升其专业技能；（2）指导和辅导教职员工的职业发展规划，提供发展机会；（3）推动教职员工的学习和成长，促进其职业发展。

学校人事管理岗位职责模版（三篇）

学校人事管理岗位职责模版人事管理岗位是学校组织架构中重要的一环，它负责学校教职工的招聘、培训、绩效考评、薪酬福利等工作。

下面是学校人事管理岗位职责模版，供参考。

1. 完善人事管理制度：负责制定和修订学校的人事管理制度，确保其与学校发展战略相契合，提升管理效能。

2. 人才招聘与选用：负责制定并执行学校的人才招聘政策，建立招聘渠道和网络，组织招聘、筛选、面试、录用工作，挖掘、吸引和选拔优秀教职工。

3. 岗位培训与发展：制定并负责学校的培训计划和发展规划，分析人才需求，设计培训项目，组织培训活动，提升教职工的专业素养、管理能力和创新思维。

4. 绩效考核与激励：建立绩效考核体系，制定评价标准，组织实施绩效考核，提供有针对性的激励措施，推动教职工积极工作、认真履职。

5. 薪酬福利管理：负责学校的薪酬福利制度的规划和管理，制定和修订薪酬政策，进行薪酬调研，确保薪酬福利公平合理，提升教职工的福利待遇。

6. 劳动关系管理：负责处理劳动关系纠纷，处理员工离职和退休事宜，与工会密切配合，维护良好的劳动关系。

7. 人事档案管理：负责建立和管理教职工的人事档案，确保档案的完整、准确和安全，并根据需要提供相关信息。

8. 建设和发展团队：组织团队建设活动，组织各类交流学习活动，提升团队成员的凝聚力和合作能力。

9. 监督与评估：对人力资源管理工作进行监督和评估，及时发现问题，提出改进意见，确保人事管理工作的质量和效果。

10. 市场调研与信息收集：关注职业发展动态和市场需求，进行相关调研和信息收集，为学校提供人才市场情况分析和决策支持。

11. 人才流动管理：负责教师职称评审、职务晋升和岗位调整等工作，合理安排人力资源配置，促进人才流动和激励。

12. 外部合作与合作伙伴管理：与其他学校、机构和企业建立合作关系，开展人才共享和交流，打造良好的合作伙伴关系。

13. 人才培养与留住：制定和推行人才培养计划，关注教职工职业发展和个人成长，提供培训和发展机会，留住人才。

学校人事管理岗位职责模版(3篇)

学校人事管理岗位职责模版1.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施;2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。

打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。

学校人事管理岗位职责模版（2）1. 协助制定人事管理政策与制度在学校人事管理岗位职责中，协助制定人事管理政策与制度是重要的任务之一。

这包括与学校管理层合作，制定并更新招聘、选拔、评估、绩效管理、培训发展等人事管理流程和标准，确保其与学校的整体发展目标一致。

2. 招聘与选拔教职员工作为学校人事管理人员，负责招聘与选拔教职员工是岗位职责之一。

这包括制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选应聘者，组织面试、考核和背景调查等环节，确保招聘的教职员工能够满足学校的需求，并入职后能够有效履行岗位职责。

3. 完善绩效管理体系人事管理岗位职责中，完善绩效管理体系是重要的任务之一。

学校需要建立科学、公正的绩效管理体系，包括制定绩效目标、制定评估指标、进行绩效评估、提供反馈与激励等环节。

人事管理人员需要确保绩效管理体系的有效运行，以激励和促进教职员工的工作动力和积极性。

4. 开展培训与发展人事管理人员在岗位职责中还包括开展培训与发展工作。

他们需要根据学校的需求和发展目标，制定培训计划，组织培训课程，并通过评估和反馈机制，提高教职员工的专业素养和职业技能，帮助他们不断提升自身能力。

5. 管理薪酬与福利学校人事管理岗位职责还包括管理薪酬与福利。

学校人事岗位职责（通用5篇）

学校人事岗位职责（通用5篇）学校人事篇11、负责制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标;2、负责组织绩效管理工作，确保绩效考核数据准确;3、负责员工关系及考勤管理;4、负责公司行政后勤工作，如环境卫生管理、办公用品管理、固定资产管理、如公文撰写、档案管理等。

学校人事岗位职责篇21、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道，与公司部门负责人有效沟通;2、协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;3、能够深入招聘工作细节部分，提出合理化建议和想法，不断优化招聘流程;4、具有一定的鉴别能力，极强的亲和力及职业素养。

学校人事岗位职责篇3负责员工入职、离职、转职等流程。

负责员工休假管理及商保社保等福利操作。

维护人力资源系统中员工数据库，创建新员工档案并及时更新员工信息。

与当地运营团队及其他职能部门紧密配合提供人力资源相关解决方案。

其他由直线经理分配的任务。

学校人事岗位职责篇41、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。

学校人事岗位职责篇51、收集审核并整理各部门员工考勤、加班、休假等信息;2、做好考勤补卡登记及审核报批工作;3、负责建立并及时更新员工档案;4、做好月度人事变动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);5、完成领导交办的其他临时工作。

学校人事管理岗位职责（三篇）

学校人事管理岗位职责学校人事管理岗位是负责学校内部人力资源管理工作的职位，其主要职责是优化学校人力资源配置，提高员工绩效，并营造良好的工作氛围。

下面是学校人事管理岗位的详细职责：1.人力资源规划：制定学校的人力资源规划，根据学校的发展需要预测人力资源需求量，并制定合适的招聘计划。

2.招聘与选拔：根据岗位职责和能力要求，组织招聘活动，筛选合适的人才，并进行面试、测试等环节，最终确定招聘人员。

3.入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、培训安排等。

同时，管理离职员工的手续办理，确保离职流程的规范化。

4.员工绩效管理：建立员工绩效考核制度，定期进行绩效评估和考核，对员工的工作表现进行评价，提出奖惩措施。

5.培训与发展：制定学校的员工培训计划，组织培训活动，提升员工的专业素养和能力。

同时，为高潜力员工制定发展计划，提供晋升机会。

6.薪酬和福利管理：负责制定学校的薪酬体系，包括工资标准、奖金激励等。

同时，管理员工的福利待遇，包括社保、住房补贴等。

7.员工关系管理：维护和改善员工和学校之间的关系，处理员工的投诉和纠纷。

同时，组织员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。

8.劳动法律法规的执行：负责学校的人力资源工作符合劳动法律法规的要求，监督员工遵守劳动纪律。

9.人力资源信息管理：建立健全学校的人力资源信息系统，包括人事档案、薪酬绩效等信息的管理和维护。

10.跨部门协作：与其他部门合作，共同解决人力资源管理中的问题，如与财务部门协调薪酬发放等。

11.人力资源政策制定：参与学校人力资源政策的制定，并确保其实施和执行。

12.员工健康管理：关注员工的身心健康，提供相应的健康保障和服务。

13.维护学校声誉：在学校的德育建设中发挥积极作用，维护和发展学校的声誉。

14.人才储备与发掘：负责人才储备计划的制定与执行，根据学校的发展需求及时储备合适的人才。

15.人力资源数据分析：对人力资源数据进行分析和解读，为学校的人力资源决策提供参考。