表说解析《劳动合同法》中的经济补偿与赔偿金

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劳动法第四十七条补偿新规定与劳动法第四十六条规定的经济补偿标准

劳动法第四十七条补偿新规定与劳动法第四十六条规定的经济补偿标准拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍劳动法第四十七条补偿新规定劳动法第四十六条规定的经济补偿标准，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。

✅劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动法第47条规定经济补偿细则我国《劳动合同法》第四十七条赔偿的规则为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资；经济补偿六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

如果劳动者存在过失的，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法47条赔偿内容细则《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法第四十七条解读(经济补偿金的计算)

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定吴丁亚律师提示，在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。

计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。

劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

一、计算经济补偿中的工作年限劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。

如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。

如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。

最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。

如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。

总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。

当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施，一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同;二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。

劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准2n+1

劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准2n+1劳动补偿金和赔偿金是在劳动纠纷、工伤事故等情况下向受害者或劳动者提供的一种补偿方式。

根据相关法律法规规定，劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准通常采用2n+1的计算方式。

本文将对劳动补偿金和赔偿金的具体赔偿标准进行介绍。

一、劳动补偿金的赔偿标准2n+1劳动补偿金是在劳动关系解除时，用于弥补劳动者的经济损失的一种补偿形式。

根据相关法律法规，劳动补偿金的赔偿标准一般采用2n+1的计算方式，其中n为劳动者服务年限。

具体的计算方法如下：劳动补偿金 = 月平均工资 × 服务年限 × 赔偿比例赔偿比例在不同地区可能会有所不同，一般为1-2个月的工资。

服务年限是指在同一个用人单位工作的年限，一般按照满一年计算。

二、赔偿金的赔偿标准2n+1赔偿金是在工伤事故、劳动纠纷等情况下向受害者提供的一种补偿形式。

根据相关法律法规，赔偿金的赔偿标准也采用2n+1的计算方式，其中n为受害者的损失程度。

具体的计算方法如下：赔偿金 = 医疗费用 + 工伤认定比例 × 赔偿比例医疗费用是指受害者因工伤导致的医疗费用支出，工伤认定比例是经过相关部门认定的受害者的工伤程度，赔偿比例一般在1-2个月的工资之间。

三、劳动补偿金和赔偿金计算示例为了更好地理解劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准，下面将举例说明：1. 劳动补偿金计算示例假设某位劳动者在同一用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，赔偿比例为1.5个月的工资。

那么他的劳动补偿金计算如下：劳动补偿金 = 5000 × 3 × 1.5 = 22500元因此，该劳动者应当获得22500元的劳动补偿金。

2. 赔偿金计算示例假设某位工伤受害者因工伤导致医疗费用支出5000元，工伤认定比例为30%，赔偿比例为2个月的工资。

那么他的赔偿金计算如下：赔偿金 = 5000 + 30% × 2 = 6100元因此，该工伤受害者应当获得6100元的赔偿金。

劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别

劳动合同法中经济补偿金和赔偿金有哪些区别在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这是必须加以理清的问题。

那么二者有哪些区别呢？一、那么在哪些情况下适用经济补偿呢？按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位解约经济补偿金：符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况，用人单位根据用工自主权，单方解除劳动合同，应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。

2、员工解约经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金。

法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;3、协商解约经济补偿金：用人单位主动提出解除劳动合同，并和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金。

法律依据是《劳动合同法》第36条、46条;4、劳动合同终止经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》44条、46条;5、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

6、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。

7、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。

经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。

二、那么在哪些情况下适用经济赔偿呢？赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

2024版劳动合同法赔偿金条例

2024版劳动合同法赔偿金条例第一条赔偿金的定义赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定，对劳动者造成损害时，依法应支付的补偿金。

第二条赔偿金的适用情形用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿金：1. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3. 违法解除或者终止劳动合同的；4. 违法变更劳动合同的；5. 违法延长劳动者工作时间的；6. 违法安排劳动者加班的；7. 违法扣押劳动者证件或者收取劳动者财物的；8. 其他违反劳动合同法规定，给劳动者造成损害的情形。

第三条赔偿金的计算方法1. 未支付劳动报酬的赔偿金，按照应支付劳动报酬的100%计算；2. 未缴纳社会保险费的赔偿金，按照应缴纳社会保险费的100%计算；3. 违法解除或者终止劳动合同的赔偿金，按照劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资的标准计算，不足一年的按一年计算；4. 违法变更劳动合同的赔偿金，按照变更劳动合同给劳动者造成的实际损失计算；5. 违法延长工作时间的赔偿金，按照延长工作时间的小时数乘以劳动者的小时工资计算；6. 违法安排加班的赔偿金，按照加班小时数乘以劳动者的加班工资计算；7. 违法扣押劳动者证件或者收取劳动者财物的赔偿金，按照实际损失计算。

第四条赔偿金的支付方式赔偿金应当在确认赔偿责任之日起30日内一次性支付给劳动者。

第五条赔偿金的争议解决劳动者与用人单位因赔偿金发生争议的，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第六条赔偿金的法律效力本条例规定的赔偿金不影响劳动者依法享有的其他权益。

第七条赔偿金的执行用人单位逾期不支付赔偿金的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令支付，并可依法追究用人单位的法律责任。

第八条赔偿金的调整本条例规定的赔偿金标准，根据经济发展和物价水平的变化，由国务院劳动保障行政部门适时调整。

第九条赔偿金的解释权本条例由国务院劳动保障行政部门负责解释。

辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)

辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)赔偿金与补偿金在什么样的情况下运用？它们的区别是什么？赔偿金与补偿金在公司辞退你的的情况下运用！它们的区别是：1.赔偿金是公司违法的情况下用的名词，例如你被公司无故炒了，那么劳动仲裁就可以写赔偿金。

2.补偿金是公司无理由辞退了，自愿作出补偿时候用的名词。

劳动法规定员工离职的34种情况对应的补偿金是这样的，如果我们不是因为重大错误被公司辞退的话，至少可以拿到n加一的赔偿金。

N呢是你在这个公司的司龄按半年递增，没有满半年的也按半年算，乘上月平均工资就是你的赔偿金额。

比如我呢，在上一家公司待了两年零七个月，n就是三而不是2.5，那按照n加一的赔偿就可以拿满四个月的工资。

划重点，月平均工资不是你的税后工资，它的计算方法是将你过去12个月中获得的税前应发工资，加上年终，年末奖金，餐补，车补以及各种福利的总和除以12加一呢，就是要多发你一次上个月的工资作为代通知金。

如果公司不给你发代通知金，就要提前30天通知你，给你时间交接工作，找新工作，那这30天呢，也是要正常给你发工资，交社保的。

所以说如果你被辞退了，可以拿到的n加一赔偿是四、零乘上月平均工资加上上一个月的工资。

注意，这一笔赔偿金呢，不需要交税，公司需要全款一笔打到你的工资卡上。

除了赔偿金，别忘了还有年假和调休假，没有休的年假要折算三倍工资，没有休的，调休假要折算两倍工资。

那如果公司不给你折算，就需要让你把这个假休完，休假的当天也是要给你发工资的。

被辞退的这个月呢，只要你上了一天班，按照劳动法，工资都必须给你缴纳。

社保千万记得确认好这个事情，社保断交可不好。

再画个重点，离职日期不是你被告知被辞退的那一天，而是你和公司谈好了赔偿，正式签合同的那一天。

经济补偿金和赔偿金的区别，在很多的的劳动合同纠纷的一些案例中，我们市场会看到这些字眼，就是赔偿金和经济补偿金，很多人都会以为赔偿金其实就是经济补偿金，他们是不一样的，以下分享经济补偿金和赔偿金的区别。

劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准

劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准劳动补偿金和赔偿金是劳动者在劳动关系中因工作受到损害而获得的经济补偿，其赔偿标准是根据相关法律法规规定的。

劳动补偿金是指劳动者因工伤或者职业病而获得的经济补偿，而赔偿金则是因用人单位违反劳动法规而给予劳动者的经济赔偿。

下面将分别介绍劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准。

首先，我们来看劳动补偿金的赔偿标准。

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当支付劳动者的劳动补偿金。

劳动补偿金的计算方法是根据劳动者的工资、工龄和伤残程度来确定的。

一般来说，劳动补偿金的计算公式为，劳动补偿金=月工资×工龄系数×伤残等级系数。

其中，月工资是指劳动者在事故发生前12个月的平均工资，工龄系数和伤残等级系数是由国家规定的标准来确定的。

此外，对于因工作受伤或患职业病导致丧失劳动能力的劳动者，还可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴。

其次，我们来看赔偿金的赔偿标准。

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位违反劳动法规，给劳动者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

赔偿金的计算方法是根据劳动者因用人单位违法行为而造成的经济损失来确定的。

一般来说，赔偿金包括经济补偿、精神损害赔偿等内容。

经济补偿是指劳动者因用人单位违法行为而造成的经济损失，包括工资、福利、补偿金等；精神损害赔偿是指劳动者因用人单位违法行为而遭受的精神损害，包括精神损害赔偿金和公开道歉等。

总之，劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准是根据相关法律法规来确定的，用人单位应当依法支付劳动者应得的补偿金。

对于劳动者来说，要了解自己的权利，合法维护自己的权益；对于用人单位来说，要严格遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益，营造和谐的劳动关系。

希望本文能够帮助大家更加了解劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

关于劳动合同法下的经济补偿金的司法解释

关于劳动合同法下的经济补偿金的司法解释劳动合同法下的经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用于补偿劳动者因合同解除或终止而遭受的经济损失的一种金钱支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位解除劳动合同应当支付赔偿金，具体金额计算方式有以下三种情况：第一种情况是劳动者在试用期内被解雇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，试用期一般不超过三个月。

试用期内，用人单位可以根据情况随时解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。

第二种情况是劳动者因工作不能胜任被解雇。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以根据劳动者无法胜任工作的事实，提前通知劳动者解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位要支付经济补偿金，具体金额为劳动者一个月工资的两倍。

第三种情况是劳动者因用人单位的原因被解雇。

这包括用人单位违反劳动合同法的规定，提前解除劳动合同或者无故辞退劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应支付经济补偿金，具体计算方式为劳动者在本单位工作的每满一年，支付一个月工资的两倍的经济补偿金。

不满一年的按比例计算。

在劳动合同解除时，除了经济补偿金外，用人单位还需要支付其他待遇的清偿，包括未支付的工资、加班费、年假工资等。

劳动者也需要将用人单位违法解除劳动合同的事实及证据提供给劳动争议仲裁委员会或法院，以维护自己的权益。

总结起来，劳动合同法下的经济补偿金是为了保障劳动者的利益而设立的一项权益保障措施。

用人单位在解除或终止劳动合同时，应按照相应规定支付经济补偿金，并清偿其他相关待遇。

劳动者要维护自己的权益，需保存相关证据，并通过劳动争议仲裁委员会或法院来申诉。

劳动法39条解除合同补偿标准

劳动法39条解除合同补偿标准劳动法第39条规定了用人单位有权解除劳动合同的情形，同时也规定了劳动者在解除劳动合同时可以获得的补偿标准。

具体来说，解除劳动合同的补偿标准包括经济补偿和社会保险补偿两部分。

1. 经济补偿标准根据劳动法第39条的规定，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金。

具体补偿标准如下：(1) 在试用期内解除劳动合同的，不用支付经济补偿。

(2) 在劳动者连续工作满一年不足十年的期间内，用人单位解除劳动合同的，应支付一个月工资的经济补偿金。

(3) 在劳动者连续工作满十年以上的期间内，用人单位解除劳动合同的，应支付一个月工资的经济补偿金，并逐年增加一个月工资的补偿金，最高不超过12个月的工资。

需要注意的是，如果劳动者在合同到期前提出辞职，用人单位不需要支付经济补偿。

2. 社会保险补偿标准除了经济补偿金外，用人单位还需要向劳动者支付社会保险补偿金。

具体标准如下：(1) 养老保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人养老账户缴纳相应的养老保险费用。

(2) 医疗保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人医疗账户缴纳相应的医疗保险费用。

(3) 失业保险：用人单位应按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人失业账户缴纳相应的失业保险费用。

(4) 工伤保险：如果用人单位解除劳动合同是因为劳动者患职业病或在工作中发生了工伤，用人单位需要按照当地社会保险部门规定的缴费基数和费率，向劳动者的个人工伤账户缴纳相应的工伤保险费用。

综上所述，当用人单位解除劳动合同时，需要按照劳动法第39条的规定向劳动者支付经济补偿和社会保险补偿两部分。

经济补偿标准包括试用期内不支付、工作一年不足十年支付一个月工资、工作十年以上逐年增加一个月工资最高不超过12个月工资；社会保险补偿标准包括养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险。

简述劳动法中的经济补偿及赔偿金概念

简述劳动法中的经济补偿及赔偿金概念
1.经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2.赔偿金：指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成
损失的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种情形及赔偿金规定

《劳动合同法》单位支付经济补偿金21种情形及赔偿金规定一、用人单位应当支付经济补偿金的共有20种情形，包括劳动者被迫辞职和用人单位辞退劳动者：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;9、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别

劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。

在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，这是必须加以厘清的。

那么劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别有哪些呢?适用补偿的情况经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。

同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。

第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。

员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。

法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律依据《劳动合同法》第36条、 46条;《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

”简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动合同终止型经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》 44条、 46条;额外补偿型经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形;竞业限制型经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形;克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

经济补偿金一览表及支付计算

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表经济补偿金计算方法汇总一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。

【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不同意离职的，单位必须续签劳动合同，单位不续约的话属于违法解除或终止，适用第“2”种情形的规定。

8、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

史上最全劳动合同法经济补偿金和赔偿金计算的教材

劳动合同法中的经济补偿金和赔偿金计算教程一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

劳动合同法之补偿金的解释(通用5篇)

劳动合同法之补偿金的解释（通用5篇）劳动合同法之补偿金的解释篇一劳动合同法之补偿金的解释1. 用人单位应该支付经济补偿金的七种情形：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的七种情形如下：第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，设为首页另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的`,用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

上海劳动合同经济补偿标准

上海劳动合同经济补偿标准一、引言随着我国经济的发展和劳动市场的变化，劳动合同解除和终止的情况日益增多。

为了保护劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当支付经济补偿。

本文将详细介绍上海劳动合同经济补偿标准，帮助劳动者了解自己的权益。

二、上海劳动合同经济补偿标准根据《劳动合同法》的规定，上海劳动合同经济补偿标准如下：1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、上海劳动合同经济补偿的计算方法上海劳动合同经济补偿的计算方法如下：1. 计算劳动者在本单位工作的年限。

根据实际工作年限，每满一年计为一周年。

2. 根据劳动者的工作年限，计算应支付的经济补偿金。

每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 计算劳动者月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。

5. 计算经济补偿金总额。

将步骤2、3、4计算出的数值相乘，得到经济补偿金总额。

四、注意事项在计算上海劳动合同经济补偿时，需要注意以下事项：1. 劳动者的工作年限应按实际工作年限计算，不足一年的部分按比例计算。

2. 劳动者月工资的计算应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，但不包括加班费、补贴等。

关于经济补偿金及赔偿金的法律法规及其解读

倍的经济补偿金作为赔偿金； 2、违法解除的，对于 2008年以前的补偿也需
《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动按2倍计算。
合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十
七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计
算年限自用工之日起计算。
赔偿金＝
-
经济补偿
金*2
举例：
人员
员工1 员工2 员工3
入职时间
劳动合同期满时间
公司提出解除时间
解除性质
当年社平本人月平工资工资
2008年前
计算月份
计算基数
经济补偿金/赔偿金计算方式
2008年后
计算月份
计算基数
经济补偿金
赔偿金
1992.6.20 2010.12.31 2010.6.18 协商一致解除 5千元
4千元
1992.6.20~2007.12.31 共12个月（封顶）
2008年1 月1日以
后
《劳动合同法》
医疗期满解除
√
政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经的封顶限制。济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经 ╳ 济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十
二个月的平均工资。
医疗期 Байду номын сангаас满解 ╳
2007年12月31日以前的经济补偿金按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即要进行分段计算。
分段计算，合计支付：用08年后工作年限，按本法计算经济补偿金 + 用08年前工作年限，按之前法规计算经济补偿金（08年前终止合同不用支付）

经济补偿金经济赔偿金和代通知金的区别

经济补偿金经济赔偿金和代通知金的区别经济补偿金、经济赔偿金和代通知金是劳动法中常见的概念，虽然它们都与经济赔偿相关，但在具体的应用中存在着一定的区别。

本文将会对经济补偿金、经济赔偿金和代通知金进行详细的解析和区分。

一、经济补偿金经济补偿金是指根据劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同关系时，用人单位根据相关法律规定向劳动者支付的一定金额的赔偿金。

经济补偿金的支付是用人单位根据国家法律法规以及双方合同约定的相关条款来确定的。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式通常涉及劳动者服务年限、工资水平等因素。

根据《劳动法》的规定，劳动合同解除或者终止的，用人单位应当支付劳动者一个月的工资作为经济补偿金。

同时，劳动者在企事业单位工作满一年的，用人单位应当按照劳动者在现单位工作满一年的工资支付两个月的经济补偿金；满十年的，支付两个月工资的经济补偿金后，每满一年的增加一个月工资的经济补偿金，但经济补偿金的总额不得超过二十四个月的工资。

二、经济赔偿金经济赔偿金是指劳动者在工作中受到用人单位侵权行为或者其他违法行为所造成的损失后，用人单位根据法律或者相关约定向劳动者支付的赔偿金。

经济赔偿金通常是由用人单位作为补偿劳动者的一种方式。

经济赔偿金的计算依据主要包括劳动者受到的损失程度以及侵权行为涉及的具体金额。

在实际应用中，经济赔偿金的数额通常需要进行协商或通过法院判决来确定。

三、代通知金代通知金是指用人单位未按照规定及时向劳动者发出解除或终止劳动合同的通知，导致劳动者无法及时获知的情况下，用人单位应当向劳动者支付的补偿金。

代通知金通常是用人单位因违反劳动法规定而向劳动者支付的一种经济赔偿金。

代通知金的支付标准通常由用人单位依据相关法律法规和双方劳动合同中的约定进行确定。

按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位未向劳动者发出解除或终止劳动合同的通知书，造成劳动者无法及时知情的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的代通知金。

2024版解除劳动合同的经济补偿金

2024版解除劳动合同的经济补偿金
1. 补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 月工资× 工作年限
- 其中，月工资为解除劳动合同前12个月的平均工资。

2. 补偿金支付条件：
- 劳动者因用人单位违法解除劳动合同而离职；
- 用人单位因经济性裁员解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未提供劳动条件或者未按时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同；
- 劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同。

3. 补偿金支付限制：
- 经济补偿金的支付上限为当地上年度职工月平均工资的3倍； - 工作年限不满1年的，按1年计算。

4. 补偿金支付时间：
- 用人单位应在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿金。

5. 补偿金支付方式：
- 经济补偿金应一次性支付给劳动者。

6. 特殊情况下的补偿金：
- 若劳动者因工伤、职业病等原因解除劳动合同，补偿金的计算方式和支付条件按照相关法律法规执行。

7. 补偿金争议解决：
- 若劳动者与用人单位就经济补偿金的支付发生争议，可向当地劳
动争议仲裁委员会申请仲裁。

8. 补偿金与违约金的区别：
- 经济补偿金是对劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失的补偿； - 违约金是用人单位因劳动者违反劳动合同而支付的赔偿金。

9. 补偿金与工资的区分：
- 经济补偿金不计入劳动者的工资收入，不作为个人所得税的征税
对象。

10. 补偿金的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释规定执行。

请注意，以上内容仅为示例，具体条款应根据2024年相关法律法规的
最新规定进行调整。

劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别

劳动合同法经济补偿⾦和赔偿⾦规定和区别在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿⾦和赔偿⾦。

在劳动法领域，经济补偿⾦和赔偿⾦是两个不同的概念，这是必须加以理清的。

那么这⼆者有什么区别吗?店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读。

劳动合同法经济补偿⾦和赔偿⾦规定⼀，经济补偿⾦第四⼗七条第⼀款经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算;不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

⼆，经济赔偿⾦第⼋⼗条⽤⼈单位直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动⾏政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第⼋⼗⼀条⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单位未将劳动合同⽂本交付劳动者的，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第⼋⼗三条⽤⼈单位违反本法规定与劳动者约定试⽤期的，由劳动⾏政部门责令改正;违法约定的试⽤期已经履⾏的，由⽤⼈单位以劳动者试⽤期满⽉⼯资为标准，按已经履⾏的超过法定试⽤期的期间向劳动者⽀付赔偿⾦。

第⼋⼗四条⽤⼈单位违反本法规定，扣押劳动者居民⾝份证等证件的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并依照有关法律规定给予处罚。

⽤⼈单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并以每⼈五百元以上⼆千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终⽌劳动合同，⽤⼈单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第⼋⼗五条⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分;逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的;(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的;(三)安排加班不⽀付加班费的;(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。