人力资源战略知识点：外部成长战略

人力资源战略知识点：外部成长战略

知识点公司外部治理机制

外部治理机制主要是指除企业内部的各种监控机制外，还包括各个市场机制(如产品市场、资本市场、经理人市场)对公司的监控和约束。

(一)产品市场

产品市场的竞争对经理人员的约束主要来自两个方面：一方面，在充分竞争的市场上，只有最有效率的企业才能生存，作为企业的经理人员自然也就面临更大的压力。另一方面，产品市场的竞争可以提供有关经理人员行为的更有价值的信息。

(二)资本市场

资本市场也称为控制权市场。资本市场对经理人员行为的约束是通过接管和兼并方式进行的，也就是通过资本市场上对企业控制权的争夺的方式进行的。

(三)经理人市场

经理人市场之所以对经理人员的行为有约束作用，是因为在竞争的市场上声誉是决定个人价值的重要因素。经理人员如果不努力，其业绩表现就会不佳，其声誉就会下降。同时，经理人员也必须关心自己的信誉，因为信誉好了才会

有人在未来愿意聘请他，才能获得更高的报酬。

密集型成长战略，也称为加强型成长战略，是指企业充分利用现有产品或服务的潜力，强化现有产品或服务竞争地位的战略。

密集型成长战略可分为：

①市场渗透-现有产品和现有市场。

②产品开发-新产品和现有市场。

③市场开发-现有产品和新市场。

课后习题

1.在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法

参考答案：A

参考解析：实践法是通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法。实践法将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。实践法适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

2. 培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的( )。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告

参考答案：C

参考解析：培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报。

3.针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

参考答案：B

参考解析：与创造性培训相适应的培训方法包括头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

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