社会保险和住房公积金相关知识介绍
“五险一金”：知道这9条才算懂 五险一金
“五险一金”：知道这9条才算懂五险一金一、五金一险指的是什么意思?五金一险指的是什么意思？五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金的缴费标准1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
五险一金的作用1.五险一金可以用于抵扣个税。
2.退休以后可以按月领取养老金，一直领到本人去世。
3.公积金可以用于贷款。
4.缴纳医疗保险可以享受医保待遇，退休以后只要交满年限，可以终身享受医保待遇。
5.生育保险可以报销产期检查、分娩手续费，生产后还可以领取生育津贴，保险费用是用人单位承担的，个人无需缴纳。
6.失业保险可以在失业时领取失业金。
7.工伤保险可以在遇到工伤事故时得到补偿。
8.社保缴纳证明可以用于孩子读书、贷款买房买车等。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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员工的社会保险与公积金缴纳
员工的社会保险与公积金缴纳社会保险和公积金是保障员工福利和权益的重要组成部分。
在中国，每个雇主都有责任根据国家相关法律法规，为员工缴纳社会保险和公积金。
本文将就员工的社会保险与公积金缴纳进行论述。
一、社会保险1. 什么是社会保险社会保险是指由雇主和员工共同缴纳的一种强制性的保险制度，旨在为员工提供保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 养老保险养老保险是为员工在退休后提供基本生活保障的保险。
雇主和员工根据员工的工资基数缴纳一定比例的养老保险费用。
3. 医疗保险医疗保险是为员工提供基本医疗保障的保险。
雇主和员工根据员工的工资基数缴纳一定比例的医疗保险费用。
4. 工伤保险工伤保险是为员工在工作过程中发生工伤或职业病时提供医疗、康复和抚恤等保障的保险。
雇主需要按照员工的工资基数缴纳一定比例的工伤保险费用。
5. 失业保险失业保险是为员工在失业期间提供一定的经济补偿和援助的保险。
雇主需要按照员工的工资基数缴纳一定比例的失业保险费用。
6. 生育保险生育保险是为员工在生育子女期间提供一定的医疗和经济保障的保险。
雇主和员工根据员工的工资基数缴纳一定比例的生育保险费用。
二、公积金1. 什么是公积金公积金是基于员工工资的一种储蓄制度，旨在为员工提供住房购买、租房和个人贷款等方面的资金支持。
雇主和员工根据员工的工资基数缴纳一定比例的公积金。
2. 公积金的用途员工可以根据需要将公积金用于住房贷款、租房、住房公积金贷款还款、住房租赁补贴等方面。
3. 公积金的缴纳和提取雇主和员工每个月都需要按照规定的比例缴纳公积金，由雇主代表员工缴纳。
员工在满足一定条件的情况下可以申请提取公积金。
三、员工权益保障社会保险和公积金的缴纳是雇主对员工权益的保障，也是员工应享有的权利。
通过缴纳社会保险和公积金，员工可以享受到基本的养老、医疗、工伤、失业和生育保障，以及在住房方面的资金支持。
对于员工来说，这是一种保障，也是一种福利。
社会保险和住房公积金相关知识介绍
一、缴费基数缴费基数每年3月（核定医疗基数）、4月（核定养老基数）社保中心进行调整，其他月份基数不变（除调入人员养老可按新单位基数参统外）。
二、相关知识养老保险：由本市社会保险行政主管部门负责组织和管理，由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。
职工退休后达到领取条件在办理完相关手续后可依法领取养老保险金。
领取条件：符合国家规定的退休条件并办理退休手续。
缴纳基本养老保险费累计满15年以上个人缴费年限不到15年的退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
退休领取标准与社会平均工资、个人缴费金额、时间长短挂钩。
失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和促进其再就业的制度。
符合领取失业保险金条件的人员，在办理完相关手续后可依法按月领取相当时限和金额的失业保险金。
领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
办理办法：失业人员应在终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起60日内，持用人单位开具的终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。
失业保险金发放标准按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则规定。
2008年北京市最低工资标准为800元，低保标准为390元。
工伤保险：工伤保险：是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。
这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。
职工因工受伤，经劳动保障部门鉴定完毕后，根据工伤的等级依法享受医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等相关工伤保险待遇。
社会保险与住房公积金的缴纳义务
社会保险与住房公积金的缴纳义务在社会经济发展的大背景下，社会保险与住房公积金成为了劳动者权益保障的重要组成部分。
社会保险是国家为了保障劳动者的基本生活和社会稳定，通过立法强制实施的一种社会保障制度。
它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1. 缴纳主体：社会保险的缴纳主体包括用人单位和劳动者。
用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费，而劳动者个人也需承担一定比例的费用。
2. 缴纳标准：社会保险的缴纳标准根据各地区经济发展水平、工资水平等因素确定，通常以劳动者上一年度的月平均工资为基础，按照一定的比例进行缴纳。
3. 缴纳义务：用人单位必须按时足额为劳动者缴纳社会保险费，否则将面临法律责任。
劳动者也有义务按照规定缴纳个人部分的社会保险费。
住房公积金的缴纳义务住房公积金是劳动者的一种住房储蓄制度，旨在帮助劳动者解决住房问题。
1. 缴纳主体：住房公积金的缴纳主体同样包括用人单位和劳动者。
用人单位和劳动者应当按照约定的比例共同缴纳住房公积金。
2. 缴纳比例：住房公积金的缴纳比例通常由各地政府规定，用人单位和劳动者可以根据实际情况在规定的范围内协商确定。
3. 缴纳义务：用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳住房公积金，劳动者也有义务按时缴纳个人部分的住房公积金。
违反缴纳义务的法律后果如果用人单位违反社会保险和住房公积金的缴纳义务，将面临以下法律后果：- 行政责任：用人单位可能会被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。
- 民事责任：劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费和住房公积金，并支付相应的滞纳金。
- 刑事责任：情节严重的情况下，用人单位负责人可能因涉嫌拒不支付劳动报酬罪等罪名而受到刑事追究。
总结社会保险与住房公积金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，对于保障劳动者的基本生活和住房条件具有重要意义。
双方都应当严格遵守相关法律法规，履行缴纳义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。
社会保险五险一金基础知识培训
07
住房公积金基础知识
住房公积金的定义与目的
总结词
住房公积金是指职工个人及其所在单位按照职工工资的一定比例逐月缴存的长期 住房储金，主要用于职工个人购买、住房问题，提高职工的住房消费能力。
详细描述
住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在通过长期住房储金的 积累，帮助职工解决住房问题，提高住房消费能力，改善居住条件。
总结词
医疗保险是为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障的社会保险制度。其目的是减轻个人和 家庭的经济负担，维护社会稳定。
详细描述
医疗保险是一种社会保障制度，旨在为因疾病或生育需要治疗的人群提供医疗费用保障。通过医疗保 险，个人和家庭在面临医疗费用支出时能够减轻经济负担，避免因病致贫，提高人民健康水平和生活 质量。
核通过后，将报销金额支付给申请人。
生育津贴的领取与计算
总结词
生育津贴的计算方法因地区而异，一般根据职工的工资 、社保缴费基数和产假天数等因素确定，领取方式一般 为一次性领取或按月领取。
详细描述
生育津贴是生育保险中的一项福利，旨在保障女性职工 在产假期间的基本生活费用。生育津贴的计算方法因地 区而异，但一般都会考虑职工的工资、社保缴费基数和 产假天数等因素。具体计算方法可能还包括其他因素， 如单位缴费基数、地区平均工资等。领取生育津贴的方 式一般为一次性领取或按月领取，具体领取方式可能因 地区而异。
住房公积金的提取与贷款
总结词
职工可以根据自身需要，申请提取住房公积金用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同 时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷款，用于购买自住住房。
详细描述
住房公积金的提取和贷款是住房公积金制度的重要内容，职工可以根据自身需要申请提取住房公积金 用于购买、建造、翻建、大修自住住房或缴纳房租。同时，符合条件的职工还可以申请住房公积金贷 款，用于购买自住住房。提取和贷款的具体条件和程序根据政策规定确定。
社会保险及住房公积金详解
社会保险及住房公积金详解社保及公积金详解——本文以南京市为例分析一、社保的种类养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保账户上打进去413块钱,每个月你的社保账户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
二、社保的缴纳基数下面介绍下什么是社会保险缴纳基数。
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
帮你解读什么是五险一金
帮你解读什么是五险一金五险一金，就是指企业所需为职工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
这里的五项社会保险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
所谓养老保险，就是职工退休后领取养老金的制度。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为养老保险金，这个比例是按照国家规定的标准来计算的。
养老保险不仅可以提供退休后的福利保障，还可以为在职职工提供相应的医疗和生活保障。
医疗保险是为职工提供在医疗方面的保障，包括发生疾病和医疗费用的支付。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为医疗保险，同时企业也需要向职工提供一定的补充医疗保险。
这样就能够为职工提供全方位的医疗保障。
失业保险是为职工提供失业期间的生活保障。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为失业保险费。
在职工失业期间，可以领取一定比例的薪资来维持生计。
工伤保险是为职工提供在工作过程中，因工作原因受到伤害或生病而导致的医疗和生活费用的支付。
企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为工伤保险费用。
一旦职工在工作过程中出现相关的伤害或疾病，工伤保险就会为职工提供相应的赔偿和补偿。
生育保险是为职工提供在怀孕、生育和哺乳期间的医疗保障。
企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为生育保险费用。
在怀孕、生育和哺乳期间，职工可以享受一系列的医疗和生活保障措施。
住房公积金是职工用于购房或家庭住房租金支出的一种住房保障制度。
职工每月需要向住房公积金账户中缴纳一定比例的薪资，同时企业也需要向职工提供一定的补充租房补贴和购房补贴。
这样就可以为职工提供相应的房屋租金和购房贷款方面的保障。
综上所述，五险一金是为保障职工的各方面利益而建立的社会保障机制。
其目的是为职工提供一个相对稳定和安全的生活环境，使他们能够在工作期间得到全面的福利保障。
在现代社会，五险一金已经成为企业吸引和留住人才，保障职工权益的重要方式。
社保与公积金基本知识介绍
什么是工伤保险
工伤保险是社会保险的一个组成部分。它通过社会统筹，建立工伤保 险基金，对保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的 某些情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动 者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到的 必要物质补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤劳动者 提供必要的医疗救治和康复服务。
养老保险政策问答
➢你退休后领取的基本养老金是根据哪几方面计算出来的？
是 根据个人累计缴费的年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城 镇人口平均预期寿命等因素确定。
➢户籍所在地和养老保险缴纳的所在地不同，退休后，在哪领取养老金？
1、参保人员达到国家规定的退休条件时，其养老保险关系在户籍所在地的，由户 籍所在地负责办理退休手续，享受养老保险待遇。 2、养老保险关系不在户籍所在地，且在养老保险关系所在地累计实际缴费满10 年（含本地的视同缴费年限，不含临时养老保险缴费账户年限，下同）的，在该 地办理退休手续，享受当地养老保险待遇； 3、实际缴费不满10年的，将其养老保险关系转回上一个参保缴费满10年以上的 原参保地办理退休手续，享受养老保险待遇； 4、没有满10年以上原参保地的，转回户籍所在地，由户籍所在地按规定办理退 休手续，享受养老保险待遇
公积金的基本概念
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储备金，是住房分配 货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的 重要的住房保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必 须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位 为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
➢统筹基金支付的起付标准和最高支付限额？
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些内容。
首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。
基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。
基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。
再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。
失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。
工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。
生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。
住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。
综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。
希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。
社保、公积金知识-全文可读
的？
社保
■ 第五章 工伤保险 ■ 三、工伤保险政策问答 ■ <06> 职工的伤残等级分为多少级？ ■ <07> 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应享有哪些
待遇？ ■ <08> 因工致残被鉴定为五级至十级的，应由企业安排适
社保
■ 第二章 养老保险
■ 三、实例分析
■ <1> 我的养老保险和基本医疗保险以前交在合肥，现在人 到芜湖工作，用人单位只是继续给我交了养老保险，没有 交基本医疗保险，我想把在合肥的两个保险都转过来，可 是社保局的人说不用转，等我退休后一起转到户籍所在地， 我是蚌埠人，如果这样的话不是要等二十五年后才可以转 吗，到那时我在合肥交的养老保险和医疗保险真的还可以 转吗，他们会帮我保留以前交的吗？
完
社保
■ 第五章 工伤保险 ■ 二、工伤保险待遇的类型 ■ 医疗康复待遇 ■ 停工留薪期待遇 ■ 伤残待遇 ■ 工亡待遇
社保
■ 第五章 工伤保险 ■ 三、工伤保险政策问答 ■ <01> 工伤保险的适用范围是什么？ ■ <02> 职工在哪种情形下造成伤、残或者死亡的，应当认
定为工伤？ ■ <03> 职工在哪种情形下造成的伤、残或者死亡的不应认
社保
■ 第六章 失业保险 ■ 三、失业保险政策问答 ■ <07> 什么情形下，失业人员不能享受失业保险待遇？ ■ <08> 申领失业保险金的具体程序有哪些？ ■ <09> 失业人员在领取失业保险金期间是否应缴纳养老保
社会保险及住房公积金的缴纳基数
社会保险及住房公积金的缴纳基数
摘要：
一、社会保险及住房公积金的概念
二、社会保险及住房公积金的缴纳基数规定
三、社会保险及住房公积金缴纳基数的重要性
四、实际缴纳基数的案例分析
五、结论
正文：
一、社会保险及住房公积金的概念
社会保险是指国家为保障职工基本生活，对职工因疾病、生育、失业、老年等风险所造成的经济损失给予物质帮助的制度。
住房公积金是指国家为解决职工购房问题，通过职工和用人单位共同缴纳，形成专门用于职工购房的基金。
二、社会保险及住房公积金的缴纳基数规定
社会保险的缴纳基数为职工本人上一年度月平均工资。
住房公积金的缴纳基数为职工本人上一年度月平均工资。
需要注意的是，社会保险和住房公积金的缴纳基数有上限和下限，具体数额根据各地区实际情况而定。
三、社会保险及住房公积金缴纳基数的重要性
社会保险及住房公积金的缴纳基数直接关系到职工的权益。
基数的高低决定了职工社会保险待遇和住房公积金的提取额度。
因此，合理确定缴纳基数，对于维护职工合法权益具有重要意义。
四、实际缴纳基数的案例分析
假设某地区职工小李，其所在单位按照小李上一年度月平均工资的60% 作为社会保险缴纳基数，那么小李的社会保险待遇将受到影响。
同样，如果住房公积金的缴纳基数低于小李上一年度月平均工资，那么小李购房时所能提取的住房公积金也会受到限制。
五、结论
社会保险及住房公积金的缴纳基数是保障职工权益的重要依据。
国家和地方政府应加强对社会保险及住房公积金缴纳基数的监管，确保职工的合法权益得到有效维护。
社会保险和住房公积金常识培训资料
住房公积金概述
02
定义与目的
定义
住房公积金是指国家机关、事业单位、企业、城镇集体企业、外商投资企业、城 镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
目的
住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助 性、保障性。
住房公积金的用途
购房
住房公积金可用于申请贷款购房，减轻购房 者的经济压力。
社会保险和住房公积
05
金的实际应用案例
企业如何为员工缴纳社会保险和住房公积金
01
02
03
确定缴纳基数
企业根据员工的工资收入 确定缴纳基数，按照国家 规定比例为员工缴纳社会 保险和住房公积金。
缴纳方式
企业通过银行代扣或网上 申报等方式完成社会保险 和住房公积金的缴纳。
缴纳记录管理
企业需建立完整的缴纳记 录，确保员工权益不受损 害，并按照国家规定进行 相关申报和资料留存。
目的
社会保险的主要目的是维护社会稳定 ，保障人民基本生活需求，促进经济 发展和社会进步。
社会保险的种类
医疗保险
为患病职工提供医疗费用报销 和医疗救助，减轻医疗负担。
工伤保险
为因工作受伤或患职业病的职 工提供医疗救治、工伤津贴和 抚恤金等保障。
养老保险
为退休职工提供养老保障，满 足老年生活的基本需求。
。
社会保险和住房公积金在生活中的实际应用
保障员工权益
企业为员工缴纳社会保险和住房 公积金，保障员工在遇到疾病、 失业、工伤等风险时能够得到一
定的经济保障。
促进社会公平
通过实行社会保险和住房公积金制 度，国家能够调节收入分配，缩小 贫富差距，促进社会公平和谐。
社保及公积金知识讲座
社保及公积金知识讲座在我们的工作和生活中，社保和公积金是两个非常重要的概念。
它们不仅关系到我们当下的权益，更对我们的未来有着深远的影响。
今天，就让我们一起来深入了解一下社保及公积金的相关知识。
首先，我们来谈谈社保。
社保，全称为社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社保主要包含五个方面，也就是我们常说的“五险”。
分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险，是为了保障我们在退休后的基本生活。
当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限后，就可以按月领取养老金。
缴纳的年限越长，缴纳的基数越高，退休后领取的养老金也就越多。
这就像是我们在年轻力壮的时候为未来的自己存下一笔“养老钱”，让我们在年老时能够有所依靠，过上安稳的生活。
医疗保险则是在我们生病就医时发挥作用。
有了医疗保险，我们在看病、买药时可以报销一部分费用，减轻我们的医疗负担。
特别是在面对一些重大疾病时，医疗保险能够为我们提供重要的经济支持，避免因病致贫的情况发生。
失业保险是为那些非因本人意愿中断就业的劳动者提供的保障。
当我们失业时，如果符合相关条件，就可以领取一定期限的失业保险金，帮助我们度过暂时的困难时期。
工伤保险用于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
这对于那些从事高风险职业的劳动者来说，是一份重要的保障。
生育保险主要是针对女职工在生育期间的相关费用进行报销，并提供一定的生育津贴。
这对于保障女性职工在生育期间的权益有着重要意义。
接下来，我们再说说公积金。
公积金，全称为住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
公积金的主要用途是用于住房方面。
比如说，我们购买自住住房时，可以申请公积金贷款，其利率通常比商业贷款低很多，能够为我们节省不少利息支出。
五险一金知识完全解读
五险一金知识完全解读五险一金是指社会保险和住房公积金，它是中国法律规定的，由雇主和员工共同缴纳的一项社会福利制度。
五险一金制度是保障职工权益的一项重要制度，让员工在享受一定福利的同时，也可以为自己的未来做好保障。
第一，社会保险社会保险分为五项，分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
养老保险是职工离退休后领取的退休金，医疗保险是在职工生病时有医疗保障，工伤保险是在职工因工受伤时给予一定的赔偿和抚恤，生育保险是在职工生育时给予一定的津贴和补助，失业保险是在职工失去工作时给予一定的生活保障。
社会保险的缴纳是由雇主和员工共同承担的，缴纳比例一般是由国家规定，并根据工资不同而有所不同。
第二，住房公积金住房公积金是指职工为购房或租房提供的一种资金支持，在缴纳住房公积金的同时，同时享受一笔由雇主支付的住房补贴。
住房公积金的缴纳是由雇主和员工共同承担的，缴纳比例在不同地区和城市都有所不同，一般来说是按照工资的一定比例缴纳，同时也有一定的上限。
第三，缴纳标准五险一金的缴纳标准是由国家规定的，并且也会有一定的调整。
一般情况下，公司必须按照国家的要求缴纳五险一金，如果没有缴纳或者没有缴纳足额的，劳动者可以向相关职能部门进行投诉或者寻求法律帮助。
但是，根据有关法律规定，五险一金缴纳的标准并不是固定不变的，如果员工没有达到最低缴纳的标准，可以进行自愿缴纳或者补缴。
同时，如果员工的工资达到了最高缴纳限额，也可以自愿继续进行缴纳。
总之，五险一金是保障职工权益的重要制度，对于员工来说具有很重要的意义。
为了保证自己的福利和权益，每个职工都应该了解五险一金制度的相关知识，积极争取自己的权益。
同时，雇主也应该严格按照国家有关规定进行五险一金的缴纳，保障员工的合法权益。
五险一金基础知识培训
VS
待遇享受
失业保险金、失业补助金、一次性生活补 助、丧葬补助金和抚恤金等。
失业保险常见问题解答
问题1
失业后如何申请失业保险金？
解答1
首先需要到当地劳动保障部门办理失业登记，并填写《失 业保险金申领登记表》。然后，需要提供身份证明、户口 簿、失业证明等相关材料。最后，等待审核通过后领取失 业保险金。
五险一金的意义
五险一金是国家社会保障体系的重要组成部分，对于保障员工权益、维护社会 稳定、促进经济发展具有重要意义。
五险一金缴纳比例与基数
五险一金缴纳比例
不同保险和公积金的缴纳比例不同，一般而言，养老保险个人缴纳8%，单位缴纳16%；医疗保险个 人缴纳2%，单位缴纳10%；失业保险个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险个人无需缴纳，单位缴 纳0.5%-1.5%；生育保险个人无需缴纳，单位缴纳0.8%-1%；住房公积金个人缴纳5%-12%，单位缴 纳5%-12%。
医疗保险特点
医疗保险具有普遍性、强制性、互助性和福利性等特点，它覆盖全体劳动者，并 由国家、企业和个人共同分担费用，以实现社会共济。
医疗保险报销流程与注意事项
医疗保险报销流程
参保人在就医时，需持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构就诊，产生的医疗费用可 直接结算，无需事后报销。
医疗保险报销注意事项
参保人需在医保定点医疗机构就医，并妥善保管好相关票据和证明材料，以便在需要时 进行报销。同时，不同医保类型和政策可能存在差异，具体报销流程和标准需以当地政
五险一金基础知识培训
2023-12-14
• 五险一金概述 • 养老保险基础知识 • 医疗保险基础知识 • 失业保险基础知识 • 生育保险基础知识 • 工伤保险基础知识
社会保险和住房公积金常识
医疗保险
结算方式
统筹基金支付的住院医疗费用、门诊特定项目医疗费用，由医保中心与定点医疗 机构按总额控制和服务单元相结合的办法进行考核结算；参保人员住院期间需转 院治疗的，其符合规定的医疗费用，由医保中心与转出医院结算。 个人帐户支付的医疗费用，由医保中心与定点医疗机构和定点零售药店按实结算。 长期住外参保人员门诊医疗费用，由参保人员自付。住院和门诊特定项目医疗费 用，由单位按规定定期与医保中心结算。 临时外出参保人员的急症抢救住院医疗费用，由单位按规定定期与医疗中心结算。 注：后两种结算情况，需员工提供的材料有：病历（需医院盖章）、病案（一般 在住院部能取得该材料）、住院发票、检验/检查材料及报告、出院小结等相关 住院就诊材料；身份证正反面复印件、社保卡复印件等经办时相关机构要求的其 他材料。驻外及外出工作人员尤为注意，发生符合报销的医疗事故时需第一时间 报告人力资源部，特别是社保缴费地点与治疗地点不一致的，需提前报送社保审 批同意，否则产生的费用将不能报销。
二、住房公积金
概念
是单位及其在职职工缴存的长期住房储 金，是住房分配货币化、社会化和法制 化的主要形式。
住房公积金
用途
住房公积ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ应当用于职工购买、建造、 翻建、大修自住住房，任何单位和个人 不得挪作它用。 其他国家法律或地方法规许可的情况， 如本人、配偶及子女因重大疾病造成家 庭生活特别困难的。
失业保险
概念
失业保险是指劳动者由于非本人原因暂 时失去工作，致使工资收入中断而失去 维持生计来源，并在重新寻找新的就业 机会时，从国家或社会获得物质帮助以 保障其基本生活的一种社会保险制度。
失业保险
待遇享受对象
按规定参加失业保险，所在单位和个人 已按规定履行缴费义务满1年的； 非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记，并有求职要求的。
五险一金知识讲解
五险一金知识讲解五险一金是指社会保险和公积金，是我国国家法定的对职工进行社会保障的制度，也是企业必须遵守的法律规定。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，下面我们来详细了解一下这些社会保险和公积金的具体内容。
养老保险是指职工在退休时从国家和企业领取的基本生活保障，也是最重要的一项社会保障制度。
在缴纳养老保险时，企业和职工各自缴纳一部分，职工缴纳的部分会被划入个人账户中，以后退休时可以领取。
养老保险的缴纳比例一般为企业缴纳20%，职工缴纳8%。
医疗保险是指在职工因病需要医疗救治时，由国家或企业提供的一种基本医疗保障制度。
医疗保险的缴纳比例为企业缴纳10%，职工缴纳2%。
在享受医疗保险时，职工还需要支付一定的个人医疗费用。
工伤保险是指在职工在工作中受到意外伤害或职业病时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。
工伤保险的缴纳比例为企业缴纳0.5%，职工不需要缴纳。
失业保险是指在职工失去工作时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。
失业保险的缴纳比例为企业缴纳1%，职工不需要缴纳。
生育保险是指在职工女性生育时，由国家或企业提供的一种基本保障制度。
生育保险的缴纳比例为企业缴纳0.8%，职工不需要缴纳。
住房公积金是指职工为了购房或者租房而向国家或企业缴纳的一种基金。
住房公积金的缴纳比例为企业缴纳12%，职工缴纳12%。
在购房或者租房时，职工可以使用公积金进行支付。
除了五险一金之外，还有一些其他的社会保险制度，比如商业保险、商业养老保险等。
这些保险制度可以为职工提供更全面的保障。
五险一金是职工最基本的社会保障制度，对于企业和职工来说都十分重要。
企业要严格遵守国家法律规定，缴纳五险一金，为职工提供良好的工作环境和保障制度，从而提高职工的工作积极性和生产效率。
职工要认真了解五险一金制度的具体内容，合理规划自己的保障计划，从而保障自己的权益和利益。
社会保险、住房公积金管理规定（三篇）
社会保险、住房公积金管理规定社会保险和住房公积金管理是现代社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的权益和提供社会福利，本文将对社会保险和住房公积金管理的相关规定进行详细介绍。
一、社会保险管理规定1. 《社会保险法》《社会保险法》是社会保险管理的基本法律，规定了社会保险的基本原则、参保人员范围、保险费率、缴费方式和待遇发放等内容。
该法明确规定了参加社会保险的义务和权利，促进了社会保险的发展和管理。
2. 社会保险的种类社会保险包括社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
各项社会保险根据具体情况确定其适用范围、保险费率、缴费方式等。
3. 参保对象和范围社会保险的参保对象一般为具有劳动关系的企事业单位职工、城乡居民以及个体工商户等。
不同参保对象的具体范围和条件将根据法律法规进行规定。
4. 社会保险的缴费和费率社会保险的缴费由参保单位和个人按一定比例负担。
缴费基数、费率和缴费方式将根据法律法规和地区规定进行调整，以确保社会保险基金的平衡和可持续发展。
5. 待遇发放社会保险的待遇发放依据参保人员的缴费情况和具体享受条件确定。
具体的待遇标准、发放方式和时限将根据法律法规进行规定。
二、住房公积金管理规定1. 《住房公积金管理暂行办法》《住房公积金管理暂行办法》是住房公积金管理的基本法规，规定了公积金的收缴、管理、使用以及监督等事项。
该办法明确了住房公积金的基本原则和管理制度，为住房公积金的正常运行提供了依据。
2. 缴存比例和基数企事业单位和其职工应按规定的缴存比例将员工的工资、奖金等收入的一部分缴存到住房公积金账户。
具体的缴存比例和基数将根据地区和企业的情况进行规定。
3. 账户管理和使用住房公积金账户由个人持有，用于购买、修缮、租赁住房或偿还购房贷款等相关用途。
账户的管理和使用将严格遵守相关法律法规和规章制度。
4. 提取和支出个人在符合规定条件时可以向住房公积金账户提取资金，如购买住房、支付租金、还贷款等。
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一、缴费基数
缴费基数每年3月（核定医疗基数）、4月（核定养老基数）社保中心进行调整，其他月份基数不变（除调入人员养老可按新单位基数参统外）。
二、相关知识
养老保险：由本市社会保险行政主管部门负责组织和管理，由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。
职工退休后达到领取条件在办理完相关手续后可依法领取养老保险金。
领取条件：符合国家规定的退休条件并办理退休手续。
缴纳基本养老保险费累计满15年以上
个人缴费年限不到15年的退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。
退休领取标准与社会平均工资、个人缴费金额、时间长短挂钩。
失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助和促进其再就业的制度。
符合领取失业保险金条件的人员，在办理完相关手续后可依法按月领取相当时限和金额的失业保险金。
领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
非因本人意愿中断就业的；
已办理失业登记，并有求职要求的。
办理办法：失业人员应在终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起60日内，持用人单位开具的终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。
失业保险金发放标准按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则规定。
2008年北京市最低工资标准为800元，低保标准为390元。
工伤保险：
工伤保险：是劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。
这种补偿既包括受到伤害的职工医疗、康复的费用，也包括生活保障所需的物质帮助。
职工因工受伤，经劳动保障部门鉴定完毕后，根据工伤的等级依法享受医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等相关工伤保险待遇。
医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。
职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
参保员工在定点医院发生的门诊住院等医疗费用，可根据发生的金额获得相当比例的包销。
个人账户支付：办理医疗保险两个月后可到人力资源部领取医保存折。
每月按照不同年龄层不同比例将医疗保险的一部分钱按月汇入本人存折帐户内，用于平时就诊看病使用。
员工持身份证原件和医保存折到任一北京银行均可办理取款。
就医须知：
（1）门诊、急诊在本人选定的定点医院就医，也可去北京市定点专科医院或定点中医医院就医（中医医院无科别限制，外农工户口类型有两家定点医院：1、北京市海淀医院；2、北京大学口腔医院。
）（2）就医时出示蓝本（北京市医疗保险手册）
（3）使用医保专用处方（蓝色），处方要有病情及诊断；急诊使用专用处方或在医保专用处方上盖急诊章；
（4）到定点药店购药时，须定点医院在处方上加盖“外购章”
（5）因户口类型原因，没有医疗蓝本（北京市医疗保险手册）的，定点就医医疗机构为：北京红十字朝阳医院和安贞医院。
报销范围（大致）：
（1）门诊、急诊按规定由大额医疗费用互助资金支付的医疗费用
（2）急诊抢救留观并收入院前七日内的医疗费用
（3）在定点的社区卫生服务中心（站）家庭病床治疗的医疗费用
（4）计划生育的医疗费用（不包括生育）等
（5）以下医疗费用医疗保险不予支付：
·在非北京市定点医疗机构就诊的；
·在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外；
·在非定点零售药店购药的；
·因交通事故、医疗事故或其他责任事故造成伤害的；
·因本人吸毒、打架斗殴或者因其他违法行为造成伤害的；
·因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的；
·在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的；
·按国家和本市规定应当由个人自付的。
报销标准：
（1）一个年度内（指自然年，即到12月31日为截止时间）门诊、急诊医疗费用累计超过1800元以上的部分，大额医疗费用互助资金支付70%。
门诊、急诊大额医疗费用一个年度最高支付2万元。
（2）一个年度内第一次住院的起付标准2002年为1300元，第二次之后再住院的起付标准均为650元；
住院医疗费用报销比例表
一级医院二级医院三级医院支付段/比例
统筹支付个人支付统筹支付个人支付统筹支付个人支付起付标准-1万元90.00% 10.00% 87.00% 13.00% 85.00% 15.00% 1万以上-3万元90.00% 10.00% 87.00% 13.00% 85.00% 15.00% 3万以上-4万元95.00% 5.00% 92.00% 8.00% 90.00% 10.00% 4万以上-封顶线97.00% 3.00% 97.00% 3.00% 95.00% 5.00%
申报时间：每月1日-20日（节假日顺延），为申报结算时间；
每年12月20日（节假日顺延）前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用；
12月15日-31日发生的医疗费用在次年的1月20日（节假日顺延）前申报结算；
每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。
生育保险：是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。
其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
参保人员在怀孕、分娩时可依法享受生育津贴、生育医疗费用报销等相关生育保险待遇。
参保人员：具有本市常住户口（北京市工作居住证）的职工
就医须知：职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定的具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构就医；
职工就医应当出示《北京市医疗保险手册》；
需住院治疗的，在办理住院手续时应当同时出示《北京市生育服务证》，并由定点医疗机构留存复印件。
住房公积金
城市住房公积金（以下简称“公积金”）是市（县）政府用于解决行政事业单位职工及中低收入的居民住房问题的专项基金。
建立员工住房公职金是我国推行住房制度改革的一项措施，目的在于由国家、集体、个人三方共同负担，解决职工住房困难。
按照规定，凡是缴存公积金的职工均有享受此种贷款的权利,均可按公积金贷款的有关规定，申请公积金贷款。
缴费基数每年7月住房公积金管理中心进行调整，其他月份基数不变（除入职新单位可按新单位基数参保外）。
参保人员在购买、建造、翻建、大修自住住房时可以使用公积金贷款（利率低于商业贷款）或支取公积金帐户余额。
公积金帐户内的存储金额，全部归职工个人所有。
任何单位和个人不得挪用。
缴存：
·缴纳标准：根据员工上一年月平均工资确定新一年缴费基数，缴费比例企业和个人自各12%。
（新入职员工按照入职首月工资基数办理参保。
）
·住房公积金公司缴存部分与个人缴存部分均归个人所有；
·缴存金额在一个公积金年度（当年7月至次年6月）内不变；
·公司依法为正式员工缴存住房公积金。
新入职员工，15日前入职当月缴纳，15日后入司的下一月缴存住房公积金。
社会保险与住房公积金同月缴纳
申请公积金贷款条件：
（1）借款申请人须建立住房公积金账户12个月（含）以上，同时，足额正常缴存住房公积金12个月（含）以上（正常缴存包括按月连续缴存、预缴、补缴住房公积金），且申请贷款时处于缴存状态。
（2）对于经中心审批同意，处于缓缴状态的单位，其职工在满足建立住房公积金账户12个月（含）以上，且足额正常缴存住房公积金12个月（含）以上的条件下，可以申请贷款。
（3）借款申请人为在职期间缴存住房公积金的离退休职工。
（4）借款申请人夫妻双方不得有尚未还清的公积金贷款记录或是政策性贴息业务记录。
申请住房公积金贷款的利率、期限、额度：
·目前1～5年期限贷款年利率为4.77%,6～30年期限贷款年利率为5.22%。
·借款人的贷款期限最长可以计算到借款人70周岁，同时不得超过30年。
·住房公积金贷款额度与借款人公积金缴存额、申请借款年限、首付款金额、所购房屋建筑面积都有关系。
其他相关事项可登陆北京住房公积金/查询。