员工年度考核登记表(表样)

合集下载

员工年度绩效考核表范本

员工年度绩效考核表

一般员工

部门: XXXX 室：办公室员工编号：AZ1215 姓名：XXXX 填表时间：2008-12—5

一、考核须知

（一)、考核前，请先详阅《员工绩效考核办法》。

（二）、本年度绩效考核，请依照本表考核项目的“工作目标完成”得分和“职场行为"得分进行考核；前者评估被考核人当年度个人工作目标完成情况,占考核总分的70％,后者评估被考核人的管理行为核心能力，占考核总分的30％，请考核主管慎重考核。

二、本年度绩效考核结果

请依下列区间分为A、B、C、D、E、F六等级，给予被考核人本年度绩效考核等级:

三、考核项目

（一)目标完成:

1.本项考核须以《年度工作目标计划》作为评分依据。

2.评分标准说明如下：

（二）职场行为：

1.职场行为的考核项目分为四大项，每大项均列有细项。

2.每个细项的评分，分为四个等级：优=4分；好=3分；普通=2分；差=1分.

四、员工自我评价：（请被考核人填写)

面谈主管签章：被考核人签章：

机械员工年度工作业绩考核汇总表

员工年度工作业绩考核汇总表（党群、勤务、生产、专业业务类）

填表时间：年月

注：本表由部门考核小组汇总填写，提交人力资源部审核后存档。

本文档可编辑，内容仅供参考，需要结合您的实际情况进行修改调整。

编辑技巧：

ctrl+z是office软件撤回的操作，但是一般计算机默认只可以撤几步就不能撤了，这时我们可以通过设置word选项-高级，来设置可取消操作数即可

编辑文档时如果想要快速插入时间可以按shift+alt+d，时间显示的方式以天为单位，比如2018/3/22，按着shift+alt+t，时间显示以当天分钟为单位：08：31

员工年度工作考核表8篇

第1篇示例：

员工年度工作考核表

一、个人信息

姓名：

部门：

岗位：

考核周期：年度______ 年__ 月至______ 年__ 月

二、工作目标与计划

1.根据公司年度工作目标及部门工作计划，你对自己的工作目标及计划是否进行了合理的设定，并在考核周期内完成了哪些工作目标？

2.你在工作计划中是否有明确的工作重点和优先级，并能否按时保质保量的完成任务？

3.是否有针对性的进行专业素质提高及自我提升计划，是否乐于接受新事物并学习新知识？

4.工作计划是否与本人能力和实际情况相符，是否有适时调整和修改计划？

三、工作效率与绩效

1.你的工作效率如何？是否能够合理安排时间，高效完成工作任务？

2.在工作中是否能够解决问题、处理突发事件、应对挑战？

3.是否能主动发现工作中的问题并及时提出解决方案？是否能利用工作的间隙主动学习、提升个人知识和技能？

4.你的工作成果与公司目标是否有较好的契合度？是否能为公司创造更多的价值？

四、工作态度与团队合作

1.你的工作态度是否积极主动，是否能主动承担责任并配合组织上的各项工作？

2.是否能够认真倾听他人意见，乐于与他人沟通交流，是否尊重他人工作和个人生活？

3.在团队合作中是否能够有效沟通、协作，能否与同事和睦相处，形成良好的团队工作氛围？

4.在工作中是否具备一定的抗压能力、适应能力和创新能力？

五、工作纪律和职业道德

1.你的工作是否遵守公司相关制度规章，是否能自觉遵守工作纪律，并自觉接受公司安排的各项工作？

2.是否保守公司的商业机密，个人信息，不泄漏公司机密和客户信息？

专业技术人员年度考核登记表

部门：XXXX

姓名：XXXX

年度考核登记表

考核日期：XXXX年XX月XX日

一、个人基本情况

姓名：XXX，性别：男/女，年龄：XX岁，学历：XXXX，专业：XXXX，职称：XXXX，入职时间：XXXX年XX月XX日。

二、职务职责

本人现任职务为XXXX，主要职责包括：XXXX。

三、工作表现

本人在过去一年的工作中，表现如何？请列举具体工作内容及其表现。

1. 工作内容：XXXX

表现情况：XXXX

2. 工作内容：XXXX

表现情况：XXXX

3. 工作内容：XXXX

表现情况：XXXX

4. 工作内容：XXXX

表现情况：XXXX

5. 工作内容：XXXX

表现情况：XXXX

四、业绩与成果

本人在过去一年的工作中，是否取得了突出的业绩或成果？请列举。

1.业绩或成果：XXXX

描述：XXXX

2.业绩或成果：XXXX

描述：XXXX

五、工作态度

本人在工作中是否认真负责，敬业奉献？请客观概述。

表现情况：XXXX

六、专业技能能力

本人在过去一年的工作中，所具备的专业技能能力是否得到提高？请结合实际工作表现进行说明。

表现情况：XXXX

七、自我评价

请本人自我评价过去一年的工作表现。

自我评价：XXXX

八、存在的问题与改进措施

请分析过去一年工作中存在的问题，并提出适当的改进措施。

问题与改进措施：XXXX

九、优秀奖惩记录

请记录本人在过去一年中获得的优秀奖惩记录。

优秀奖惩记录：XXXX

十、上级评价

请上级根据本人过去一年的工作表现进行评价。

评价：XXXX

十一、自我总结

请本人根据以上内容进行自我总结，并提出对今后工作的期望与计划。

年度考核登记表岗位类别

全文共四篇示例，供读者参考

第一篇示例：

年度考核登记表岗位类别

一、引言

随着企业管理水平的不断提高，各类企业越来越重视员工的绩效考核。年度考核是企业对员工工作表现和成绩的一次综合评估，是促进员工个人成长和企业发展的重要手段。年度考核登记表是企业对员工年度绩效进行登记和记录的关键工具，能够清晰地记录员工的工作表现和绩效情况，为日后的人事决策提供参考依据。

二、年度考核登记表的重要性

1. 促进员工绩效提升。年度考核登记表具有定期、全面、客观、公正的特点，可以鼓励员工在工作中尽最大努力，提升自己的绩效水平。

2. 为企业决策提供参考。通过年度考核登记表，企业可以清晰地了解员工的工作表现和绩效情况，为晋升、奖惩和培训等人事决策提供科学依据。

3. 促进员工与企业的沟通与交流。年度考核登记表不仅是对员工

工作表现的评价，也是员工与企业管理者进行交流与沟通的机会，有

助于建立良好的工作关系。

年度考核登记表通常包括以下内容：

1. 员工基本信息：包括姓名、性别、部门、岗位、联系方式等。

2. 考核时间：记录年度考核的具体时间和周期。

3. 工作目标：记录员工在考核周期内的工作目标和任务。

4. 工作完成情况：对员工完成工作目标的情况进行评价，包括工

作量、质量、效率等方面。

5. 工作态度：评价员工的工作态度、团队合作精神、责任心等。

6. 绩效评定：根据员工的工作完成情况和工作态度给予绩效评定，通常包括优秀、良好、一般和不合格等评定等级。

7. 审批意见：管理者对员工绩效评定结果的审批意见和建议。

8. 签字确认：员工和管理者对年度考核结果进行确认，双方签字

公司员工年度考核表

A good retreat should be rewarded like a great victory.简单易用轻享办公（页眉可删）

公司员工年度考核表

公司员工年度考核表（1）

一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高

一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级民主和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。

热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，拥护改革开放，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。

工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质

我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。

一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的十六大报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的十六大为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。

二是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和电脑知识。

生产车间员工绩效考核评价表EXCEL模板(完整版)

生产车间人员年度工作业绩考核表模板
被考核者：
部门：
岗位：
考核期限
员工考勤
奖惩情况
年月 Fra Baidu bibliotek至年月日
迟到次，扣分；早退次，扣分；旷工次，扣分；事假次，扣分；病假次，扣分 1、嘉奖次，加分；记功次，加分；记大功次，加分；评为先进工作者次，加分；评为劳动模板次，加分
2、记过次，扣分
最终得分
考核项目工作质量
工作改善
客观贡献
得分扣分加分
考核内容
权重 20% 20% 20% 20% 10% 10%
考核结果
业绩分数业绩分数业绩分数
综合得分
绩效目标值实际达标值得分
部门经理签字：日期：年月日
人力资源部经理签字：日期：年月日
人力资源部经理签字：日期：年月日

考核登记表1模板

背景介绍

考核登记表1是一种常见的管理工具，用于评估员工的工作绩效及个人能力。

该表可以记录员工的工作进展、完成情况，以及个人课外学习情况等信息。此外，考核登记表1还可以为管理层提供帮助，辅助领导制定合适的奖惩措施，并鼓励

员工持续提高自己的工作能力。

考核登记表1的使用场景

考核登记表1适用于各种企事业单位、政府机构以及非营利组织等，作为考核、管理和激励员工的工具使用。

考核登记表1的构成要素

考核登记表1包含以下要素：

姓名

员工的姓名。

部门

该员工所在的部门名称。

日期

考核时间的日期，一般为每月月底或每季度结束时。

工作进展

该员工在考核时段内所完成的工作任务及进度情况。

完成情况

该员工完成工作任务的质量，包括完成的效果、用时、成本等方面的评价。

个人能力提升情况

该员工在考核时段内所完成的个人能力提升计划及其效果。

其他

如需记录其它事项，可以单独列出说明。

考核登记表1的样式模板

姓名部

门日期工作进展完成情况

个人能力

提升情况其他

张三人

力

部

2022-

05-31

1. 完成招聘

计划

评价：优秀 1. 学习英

语三个月

无

2. 处理部门

员工问题

评价：良好 2. 学习沟

通技巧

完成时长：2

天

完成时

长：3个月

李四

研

发

部

2022-

05-31

1. 完成新产

品开发

评价：良好 1. 学习市

场营销

1. 请假2天

2. 修改测试

bug

评价：一

般，需要改

进

2. 学习新

技能

2. 参加团队

building活动

完成时长：3

周

完成时

长：1个月

总结

考核登记表1是一种管理工具，能够帮助企业、政府机构以及非营利组织等，

评估员工的工作绩效及个人能力。同时，也为员工提供了一个自我评估的机会，帮助他们更好地发现自身问题及不足之处，进一步提高自己的工作能力。如有需要，可根据具体情况进行调整，以适应不同部门及行业的需求。

国有企业工作人员年度考核登记表

附表1：

xxxxxxx国有企业工作人员年度（聘期）考核登记表单位：xxxxxx 考核期限：xxxx年度

注：1.培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。 2.

个人总结栏不够填写，可另附纸张。

员工绩效考核表格范本大全

姓名：部门：岗位：评价日期：

姓名：部门：聘雇日期：职等：

评语：评价者：

续表

*注：本表为360度绩效评价表。

单位名称：填表时间：年月日

*注：本表为360度绩效评价表。

高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。

生产部员工年度绩效评价表

年月日至年月日

组长、领班绩效评价表

工程技术人员绩效评价表

管理人员绩效评价表

姓名：部门：岗位：评价日期：

业务管理人员绩效评价表

姓名：部门：岗位：评价日期：

销售经理季（月）度绩效评价表

[ 年季度（月）]

部门：姓名：工号：

分支机构经理季（月）度绩效评价表

[ 年季度（月）]

部门：姓名：工号：

中层管理人员绩效评价表（一）

续表

注：本表为360度绩效评价表。

中层管理人员年度绩效评价表（二）

高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。

中高层经理绩效评价表（行为能力）

*注：行为能力评价是员工培训发展的依据。

高层经理年度绩效评价表

高二级管理者评价: 高一级管理者评价: 评价者管理者签字: *注:本表为360度绩效评价表。

*注：

①根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。项目最好不要超过六项，并且每项必须有绩效标

准或改进标准。

②季度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或项目。

*注：

①销售人员月度关键业绩指标是对全年指标的分解。

②根据员工职位说明书，找出最重要的项目进行评价。项目最好不要超过三项，并且每项必须有绩效标

准或改进标准。

③月度工作目标最好不要超过三项，应该是本季度最重要的工作目标或项目。

事业单位工作人员年度考核登记表

以下是一份事业单位工作人员年度考核登记表的示例：

部门名称：___________________年度：______________。

工作目标：____________________________________________。

考核情况：

序号岗位名称姓名年度工作目标完成情况考核等级。

1主任李明○○○。

2副主任王红○×○。

3秘书黄瑞○○○。

4客服赵莉○○○。

5人事杨宏○○○。

6财务马丽○○○。

7技术张宇○×○。

8运营吴华○○○。

备注：

○完成情况优秀，达到或超过工作目标。

×完成情况较差，未达到工作目标。

考核等级：优秀、良好、一般、不合格。

评价意见：____________________________________________。

评价人：__________________________评价日期：______________。

考核结果：____________________________________________。

审核人：__________________________审核日期：______________。备注：

以上示例仅供参考，实际使用时可以根据具体情况进行调整和修改。考核应该主要基于工作绩效，但也要考虑工作态度、职业素养等因素。同时，考核过程中应该尊重员工权益，公平公正地进行评价。

执行员工年度绩效考核表范本

企

企业管理类精品资料Enterprise management information

执行员工年度绩效考核表

编号：

日制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来，成为社会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链，约束、指引着我们的行为和尺度。无论是正式制度还是非正式制度都须有其执行力，只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军队等来保障，而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。在笔者看来，认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。

年度考核登记表填写范文

员工姓名：XXX 部门：XXX 职位：XXX 评定时间：XXXX年XX月XX日

评定人：XXX 审批人：XXX

评定指标：

1. 工作成绩：

- 完成任务情况：员工在本年度内完成的工作任务数量、质量和进度。

- 工作效率：员工工作效率的高低，包括工作计划制定与执行能力、自我管理和时间管理等。

- 创新能力：员工在工作中的创新表现，包括解决问题的能力、提出改进建议等。

2. 团队合作：

- 协作能力：员工与团队成员之间的协作沟通和合作态度。

- 共同目标：员工对于团队共同目标的理解和付诸实践的程度。

- 分享经验：员工与团队成员之间分享工作经验和知识的情况。

3. 责任担当：

- 自律性：员工对于岗位职责的自觉和自律程度。

- 问题应对：员工面对工作中遇到的问题时的应对措施和解决结果。- 抗压能力：员工在工作压力下的应对能力和保持良好心态的能力。评定结果：

1. 工作成绩：（参照评分标准填写）

- 完成任务情况：（评分）

- 工作效率：（评分）

- 创新能力：（评分）

2. 团队合作：（参照评分标准填写）

- 协作能力：（评分）

- 共同目标：（评分）

- 分享经验：（评分）

3. 责任担当：（参照评分标准填写）

- 自律性：（评分）

- 问题应对：（评分）

- 抗压能力：（评分）

总评：

根据以上各项指标的评定结果，综合考虑员工在本年度内的工作表现，给予相应的综合评定和建议。

评定人签名：____________________ 审批人签名：____________________ 评定日期：______________________

年度考核登记表(填表模板及要求)

单位：

贵州省事业单位人员

年度考核登记表（填表模版）

20 13年度

注：请按以上示例和要求填写。此表不得复印、打印或复写，要求用黑色钢笔（水性笔）手写，不按要求填写的一律不收。