临时工名单
建筑行业临时工派遣合同2024条款
编号：__________建筑行业临时工派遣合同2024条款甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日建筑行业临时工派遣合同2024条款合同编号_________一、合同主体甲方：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________乙方：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1 背景和目的2.2 合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方平等自愿、公平公正的原则签订。
三、定义与解释3.1 专业术语（1）临时工：指乙方根据本合同约定，向甲方提供在建筑行业从事短期工作的劳动者。
（2）派遣：指乙方将其管理的临时工按照甲方的要求，安排至甲方指定的建筑工地从事相关工作。
（3）合同期限：指本合同自生效之日起至双方履行完毕合同约定的全部义务之日止。
3.2 关键词解释（1）建筑行业：包括房屋建筑、基础设施建设、装饰装修、市政工程等与建筑相关的行业。
（2）临时工派遣：乙方根据甲方需求，向甲方提供符合要求的临时工，并负责临时工的管理、工资发放等事宜。
四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定向甲方提供符合要求的临时工。
（2）甲方应按照本合同约定向乙方支付临时工工资及派遣服务费。
（3）甲方负责临时工在工作期间的安全管理，提供必要的工作条件和生活保障。
（4）甲方应遵守国家法律法规，确保临时工的合法权益。
4.2 乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方需求，向甲方提供符合要求的临时工。
（2）乙方负责临时工的招聘、培训、考核、管理、工资发放等事宜。
2024年临时工人力配置服务协议
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年临时工人力配置服务协议本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1 临时工人1.2 人力配置服务1.3 服务期1.4 甲方1.5 乙方第二条：服务内容2.1 乙方提供的服务2.2 服务地点与时间2.3 服务人员的技能与资质要求第三条：人员配置与调度3.1 乙方应根据甲方需求提供人员配置计划3.2 乙方应确保提供的临时工具备必要的技能和经验3.3 乙方应及时调整人员配置以适应甲方需求的变化第四条：工资与福利4.1 乙方向临时工支付工资4.2 乙方应负责临时工的社会保险和福利待遇4.3 甲方不得直接向临时工支付工资或福利第五条：合同期限5.1 本合同自双方签字之日起生效5.2 合同期限为2024年全年5.3 合同期满前，双方可协商续约第六条：保密条款6.1 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息6.2 保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止第七条：违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任7.2 乙方未能按约定提供服务或人员，甲方有权解除合同并追究乙方责任第八条：争议解决8.1 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决8.2 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼第九条：不可抗力9.1 因不可抗力导致乙方无法履行合同，乙方不承担责任9.2 不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件等第十条：合同的变更、解除与终止10.1 任何一方不得单方面变更或解除本合同10.2 双方经协商一致，可书面变更或解除本合同10.3 合同终止后，乙方应立即停止提供服务，并办理相关手续第十一条：附件11.1 本合同附件包括人员配置计划、工资福利标准等11.2 附件与本合同具有同等法律效力第十二条：签字盖章12.1 本合同自双方签字并加盖公章之日起生效12.2 双方代表有权签署本合同，并代表各自一方履行合同义务第十三条：法律适用与解释13.1 本合同适用中华人民共和国法律13.2 本合同的解释权归甲方所有第十四条：其他约定14.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1 临时工人：指在甲方场所为甲方提供短期服务的非全日制用工人员。
安全生产黑名单管理制度
安全生产黑名单管理制度一、总则为了加强企业安全生产管理，规范从业人员行为，确保生产安全，特制定本《安全生产黑名单管理制度》。
本制度适用于本企业所有员工及相关从业人员，包括临时工、实习生等。
所有从业人员在签订劳动合同或实习协议前，需明确了解并遵守本制度。
二、管理标准1.黑名单建立1.1 企业将根据安全生产管理的需要，设立黑名单。
1.2 黑名单分为两个级别：重大违规黑名单和一般违规黑名单。
1.3 重大违规黑名单用于记录涉及企业安全生产的重大违规行为，一般违规黑名单用于记录一般违规行为。
1.4 黑名单的建立需经过企业法务部门的评估与审批。
2.违规行为认定标准2.1 重大违规行为包括但不限于：•发生重大安全事故；•故意隐瞒、虚报安全隐患；•违反安全操作规程，严重影响生产安全；•多次违反安全操作规程，累计违规超过三次。
2.2 一般违规行为包括但不限于：•违反安全操作规程，不严格执行生产安全要求；•未按规定佩戴和使用个人防护用品；•管理疏忽，导致安全事故发生；•违反消防安全规定；•违反相关法律法规，导致安全事故发生。
3.黑名单处理程序3.1 违规行为发生后，由相关部门进行事实调查及证据搜集。
3.2 调查完毕后，相关部门将调查结果提交给法务部门。
3.3 法务部门对调查结果进行评估，根据违规行为的性质和情况，决定是否将违规行为列入黑名单。
3.4 黑名单制定人员应及时将黑名单信息登记并保存，确保信息有效性和完整性。
3.5 违规行为涉及的从业人员应及时通知，并进行听证和陈述申辩的机会。
3.6 根据听证和陈述申辩的结果，法务部门进行最终裁决，并将结果通知相关部门。
3.7 相关部门按照黑名单管理程序，对列入黑名单的人员进行相应处理，包括警示教育、禁止担任特定职务、降级或辞退等。
4.黑名单管理措施4.1 黑名单应定期向企业内部公示，供全体员工查阅。
4.2 企业内部规定，在一定时间内，对黑名单上的从业人员不进行提拔或晋升。
2024年临时工派遣服务合同
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年临时工派遣服务合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3临时工（派遣人员）第二条：派遣期限2.1派遣起始日期2.2派遣终止日期第三条：派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量3.2派遣岗位及职责第四条：派遣人员的工资待遇4.1基本工资4.2加班工资4.3社会保险及公积金第五条：派遣人员的管理5.1甲方管理责任5.2乙方管理责任第六条：派遣人员的培训及考核6.1甲方负责培训6.2乙方负责考核第七条：合同的变更与终止7.1合同变更条件7.2合同终止条件第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3诉讼解决第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条：合同的生效、履行及解除11.1合同生效条件11.2合同履行期限11.3合同解除条件第十二条：法律法规及政策变化12.1法律法规及政策调整12.2双方责任及权益变化第十三条：其他约定13.1双方的其他补充约定13.2未尽事宜的处理第十四条：合同的附件14.1附件一：派遣人员名单14.2附件二：工资待遇明细14.3附件三：培训及考核方案14.4附件四：保密协议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指： [甲方全称]1.2乙方（接收单位）是指： [乙方全称]1.3临时工（派遣人员）是指：甲方根据乙方需求，派遣到乙方从事临时性工作的员工。
第二条：派遣期限2.1派遣起始日期为： [起始日期]2.2派遣终止日期为： [终止日期]第三条：派遣人员数量及岗位3.1派遣人员数量为： [人数]3.2派遣岗位及职责如下：3.2.1 岗位名称： [岗位名称]3.2.2 岗位职责： [岗位职责]第四条：派遣人员的工资待遇4.1基本工资为： [基本工资金额] 元/月。
临时工登记表正式版
临时工登记表正式版临时工入职信息登记表填表（报名）日期：应聘岗位名称：编号：姓名 性别出生年月 照片文化程度婚姻状况□已婚□未婚健康状况身份证号码 身份证地址本人联系方式紧急联络人 姓名： / ：工 作 简 历起止时间工作单位工作性质离职原因年月至年月 年月至年月用 工 协 议本人同意到贵公司做临时工工作，明白公司的各项规章制度及纪录，并保证自觉遵守。
如有违纪行为或因工作需要，公司可随时辞退，本人无条件服从、照办。
立约人签字： 办公室签字（盖章）： 年 月 日 年 月 日---------------------------------------------------------临时工入职信息登记表填表（报名）日期：应聘岗位名称：编号：姓名 性别出生年月 照片文化程度婚姻状况□已婚□未婚健康状况身份证号码 身份证地址本人联系方式紧急联络人 姓名： / ：工 作 简 历起止时间工作单位工作性质离职原因年月至年月 年月至年月用 工 协 议本人同意到贵公司做临时工工作，明白公司的各项规章制度及纪录，并保证自觉遵守。
如有违纪行为或因工作需要，公司可随时辞退，本人无条件服从、照办。
立约人签字： 办公室签字（盖章）： 年 月 日 年 月 日2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：2021年月份日临时工工资表――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：2021年月份日临时工工资表――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：――――――――――――――――――――――――――2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：2021年月份日临时工工资表制表人：批准人：临时工劳动合同甲方：乙方：身份证号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
临时用工表范例
临时用工表范例
以下是一份临时用工表范例，符合你的字数要求：
临时用工表
日期: 2022年4月15日
单位名称: XXX 公司
工作地点: XXX 地址
联系人: XXX
联系电话: XXX
序号工号姓名职务开工日期结束日期工作时长时薪总薪资
1 001 张三保洁员 2022年4月18日 2022年4月30日 8小时/天 30元/小时 2160元
2 002 李四快递员 2022年4月15日 2022年4月20日 6小时/天 40元/小时 1440元
3 003 王五收银员 2022年4月21日 2022年4月25日 7小时/天 35元/小时 1225元
4 004 赵六仓库管理员 2022年4月19日 2022年4月28日 9小时/天 25元/小时 2025元
5 005 刘七服务员 2022年4月16日 2022年4月26日 8小时/天 30元/小时 1920元
备注:
1. 以上信息仅为临时用工表范例，具体的工作人员、职务、工作日期、薪资等信息应根据实际情况进行填写。
2. 工作时薪根据不同职务和工作要求进行设定，可根据公司的实际
情况进行调整。
3. 总薪资根据工作时长和时薪自动计算，无需手动填写。
4. 确保与临时工签订劳动合同，并提供合法的工作保障和福利待遇。
5. 以上临时用工表仅用于参考，可根据实际需求进行调整和修改。
请尊重劳动者权益，确保临时工的合法权益和就业环境。
电子厂临时工奖励制度范本
一、制度目的为了激励临时工在电子厂工作中发挥积极作用，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本奖励制度。
二、奖励原则1. 公平、公正、公开原则：奖励对象和标准要公平、公正，奖励结果要公开透明。
2. 激励与约束相结合原则：在奖励的同时，也要对违反规定的临时工进行相应处罚。
3. 量力而行原则：奖励力度要与电子厂的经济承受能力相适应。
三、奖励范围1. 对表现优秀的临时工给予奖励。
2. 对在工作中提出合理化建议，并对生产效率有显著提高的临时工给予奖励。
3. 对在工作中积极协助他人，团结协作，共同完成生产任务的临时工给予奖励。
四、奖励标准1. 表现优秀奖：每月评选出表现优秀的临时工，每人奖励人民币200元。
2. 合理化建议奖：对提出合理化建议，并对生产效率有显著提高的临时工，奖励人民币500元。
3. 团结协作奖：对在工作中积极协助他人，团结协作，共同完成生产任务的临时工，每人奖励人民币300元。
五、奖励流程1. 临时工自评：临时工根据自身工作表现，填写《临时工自评表》。
2. 班组长推荐：班组长根据临时工的工作表现，推荐符合奖励条件的临时工。
3. 部门审核：各部门负责人对推荐的临时工进行审核，确定奖励名单。
4. 公示：将奖励名单在厂内公示，接受全体员工监督。
5. 奖励发放：经公示无异议后，人力资源部负责将奖励发放给获奖者。
六、奖励实施1. 奖励制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修改。
3. 本制度未尽事宜，由电子厂领导班子研究决定。
七、违规处罚1. 对在评选过程中弄虚作假的临时工，取消其评选资格，并给予警告或记过处分。
2. 对在工作中违反厂规厂纪的临时工，根据情节轻重，给予警告、记过、降级或解除劳动合同等处罚。
八、附则1. 本制度适用于电子厂全体临时工。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本办法不一致的，以本办法为准。
3. 本制度由电子厂人力资源部负责解释。
人员名单动态管理制度范本
一、总则为了规范公司人员名单的管理，确保人员信息的准确性、及时性和保密性，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有人员名单的管理，包括但不限于员工、实习生、临时工等。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定人员名单管理制度，并对制度的实施进行监督。
2. 各部门负责人负责对本部门人员名单进行审核、更新，并确保信息的准确性。
3. 人员名单的录入、修改、删除等操作由人力资源部负责。
四、人员名单管理流程1. 人员名单的建立（1）新员工入职时，人力资源部根据招聘信息建立初始人员名单。
（2）各部门负责人对人员名单进行审核，确认无误后，由人力资源部录入系统。
2. 人员名单的更新（1）员工信息发生变化（如姓名、联系方式、部门等）时，由部门负责人及时通知人力资源部。
（2）人力资源部根据部门负责人的通知，对人员名单进行修改。
3. 人员名单的删除（1）员工离职时，部门负责人应及时通知人力资源部。
（2）人力资源部根据离职员工的离职手续，删除其人员名单。
4. 人员名单的查询（1）各部门负责人需要查询本部门人员名单时，可向人力资源部提出申请。
（2）人力资源部在确认申请人的身份后，提供相应的查询服务。
五、人员名单保密1. 人员名单仅限于公司内部使用，严禁外泄。
2. 任何人员不得利用人员名单进行非法活动。
3. 人力资源部负责对人员名单的保密工作，定期对相关人员开展保密教育。
六、奖惩措施1. 对认真履行人员名单管理职责，确保信息准确、及时、保密的部门和个人，给予表扬或奖励。
2. 对违反人员名单管理制度，造成信息泄露或错误的部门和个人，给予批评教育，情节严重的，按照公司相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 人力资源部可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。
2024年厂区临时工招聘协议
2024年厂区临时工招聘协议合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1 背景和目的2.2 合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本协议。
三、定义与解释3.1 专业术语（1）临时工：指在本协议有效期内，由乙方推荐，为甲方提供短期劳动的人员。
（2）招聘：指甲方根据生产需要，通过乙方提供的临时工资源，选拔合适的临时工。
3.2 关键词解释（1）厂区临时工：指在甲方厂区内从事生产、加工等工作的临时工。
（2）招聘协议：指甲乙双方就临时工招聘事宜达成的协议。
四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务（1）甲方有权根据生产需要，要求乙方提供符合要求的临时工。
（2）甲方应按照国家法律法规及甲方内部管理制度，对临时工进行管理和使用。
（3）甲方应按时足额支付临时工工资及福利待遇。
（4）甲方有权对临时工的工作质量、进度等进行考核。
4.2 乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方需求，推荐合适的临时工。
（2）乙方应确保所推荐的临时工具备相应的技能和素质。
（3）乙方应协助甲方办理临时工的入职、离职手续。
（4）乙方应按时足额支付临时工工资及福利待遇。
五、履行条款5.1 合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。
5.2 合同履行地点甲方厂区。
5.3 合同履行方式乙方根据甲方需求，推荐临时工，甲方对临时工进行选拔、考核，双方共同协商确定临时工名单。
六、合同的生效和终止6.1 生效条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
6.2 终止条件（1）本协议到期自动终止。
（2）双方经协商一致，可提前终止本协议。
6.3 终止程序双方应在终止本协议前30天书面通知对方。
6.4 终止后果本协议终止后，双方应按照国家法律法规及本协议约定，办理临时工的离职手续，结清临时工工资及福利待遇。
XX人员进场报审表
10
11
12
13
用工部门意见
策划部(资质审查)意见
行政部(保卫)意见
注：请按审批表项目填写、本表一式二份。华能福州电厂行政部（制）
年月日
用工部门意见、签章：
（确认施工人员符合施工要求）
年月日
安监室意见、签章：
（确认施工人员已进行厂级安全教育并考试合格，特种证件未过期，年龄文化符合要求）
年月日
申请临时出入证审批表
年月日
序号
卡号
项目名称（合同号）
施工地点
单位或个人
施工负责人
姓名
性别
身份证号码
进厂区域
证件类别
申请期限
1
2
3
4
5
6
7
8
XXXX工程承包方资质审查表
（临时工增补名单）
承包方企业名称：
施工单位临时工增补名单
以下由施工单位填写
以下由电厂填写
序
姓名
性别
年龄
身份证号码
特殊种工持证情况
文化
程度
健康
状况
安规
成绩
审核
意见
1
2
3
4
5
6
7（不足按此表格复印填写）
承包方单位签章：
（确认施工人员已按本单位正式员工和临时工分类填写出，并均已投工伤保险和意外伤害险，填写内容属实）
人事主管每日工作内容记录
人事工作待办记要□代表未完成；□代表完成11.待办事项新厂4月住房补贴、介绍费、电子板，1、新厂所有物料员岗位导出名单，（含进厂日期、岗位、部门、试用工资标准、转正日期、转正工资标准）2、4月份报表审核；工资核定；3、新厂庆生会活动方案；4、临时工考勤审核；5、下午新厂会议记录；6、3月份员工工资问题处理5月25日事务1、8：00-09：10：6S检查，黄春生、周胜乐（生计组人员动态）离职沟通协调，杨军林调工资问题；2、黎小玲、苏碗能、袁春兰、张清福、夏小华工资问题；3、何一秀（品质课长）面试、考核；5月24日事务张有凤5月5日下午14:30被玻璃割伤，从5.5～5.14为工伤处理，共9天。
李世荣：5月11日上午跑旱船铁板砸伤脚指头，从5.12～5.14日为工伤处理，共计3天。
新厂：吕玉峰、宋绍永、胡聪先、邹大勇工资问题处理及跟踪；4月份待审批薪资单据审查、呈报，（以免重复报批）曾凡康记小功通报11.5.13待办事项2月份验厂工资：人事资料、花名册、排班，考勤数据、工资报表、花名册与工资表11.5.12待办事项1、王江平绘彩承包业务洽谈，合同拟定；2、会议违规，处罚记录；3、康培源、陈章绵及绘彩离职工资，了解协调；4、11.5.10待办事项1、5.11下午会议记录；2、5.7新厂会议，处罚通报；3、杨德好员工关系处理，4、所有通知、通报打印处理5、6S图片处理；6、招聘海报追报3、招聘板，11.5.9待办事项1、绘彩黎高飞调动事议处理；2、跟踪总厂工资发放情况；11.5.8待办事项1、胡时春、李振雄的面谈结果跟踪；2、追踪3月工资核定进度；3、会议记录整理；4、企业办资料5、新厂住房补贴审核，考勤统计表审核；6、新厂、总厂工作计划；11.5.7待办事项1、追踪3月工资核定进度；2、重新排版招聘海报，增加岗位；3、招聘方案4、重点招聘岗位品质主管、包材设计（胡时春、李振雄挖掘，高级文秘、财务经理、5、新厂4月考勤，6、总厂4月考勤审核，计时单完成进度跟进；7、新厂工资核算进度跟时，8、现场工作纪律检查；9、16:00新厂开会，做记录安排小许丰泽招聘11.5.6待办事项卓博、中国人才热线招聘方案；5月份招聘计划；普通印刷招聘排版11.5.3待办事项1、杨文龙（4772）借款落实；贾元现（4586）（切割工）离职工资；孙守军反应2月工资；2、车间早会检查工程部样品组未开早会总分6人，制四组总分18分；3、钰乘3月份工资问题查询与处理；4、郭方兵离职工资咨询一周内发工资；李小焕、李明玉上班情况；5、杨军林联系6、何市企业办小郑——相关表单填写7、招聘传单排版11.4.30待办事项1、上午，与总经办核对管理部工资最终确定；提供相关资料；2、新厂所有机炉工工资标准原始单统计一份给王总；3、4月份工作总结，5月份工作计划；11.4.26待办事项1、郑宗海事情处理；2、新厂堪误工资，借款、赖清历、王福全工资3、绩效考核表、岗位说明书统一格式11.4.25待办事项1、招聘面试；2、追踪2月份谌误表情况，新厂借款，工资问题；——黄小姐3、监督小段跟踪考勤稽查情况；4、2011.01月份验厂工资签字；验厂工资5页未返回（主要仓库），第10页需重新签。
临时工管理办法和规章制度
临时工管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强对临时工队伍的管理，保证各部门工作的顺利开展，保障临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和各级劳动行政部门的有关规定，结合我院实际，特制定本办法。
第二条临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。
临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。
第三条严禁使用未满十六周岁的童工。
第四条招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用"的招聘原则，认真执行"先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外"的用工原则，严格控制招聘省外临时工。
第五条各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。
第六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。
第七条外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。
以日计工的临时工，也不属此列。
第二章招聘第八条用人部门在编制许可的条件下，因工作需要招聘临时工的，经分管院领导批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门会同人事处组织招聘；或用人部门在没有编制的情况下，因工作特殊需要，经党政联席会议批准后，填写《临时工用工申请表》，由用人部门组织招聘。
第九条招聘临时工时，应向应聘者说明用工性质、工作时间、劳动报酬等事项，确保应聘者了解相关情况。
第十条招聘临时工时，应进行必要的资格审查和体检，确保临时工符合招聘条件，具备胜任工作的能力。
第十一条招聘结束后，用人部门应将招聘情况报人事处备案，并将临时工名单、身份证复印件、劳动合同等相关材料存档。
第三章管理第十二条各部门应明确临时工的管理责任人，负责临时工的日常管理工作。
第十三条临时工的劳动报酬、福利待遇等应按照国家和学院的有关规定执行。
第十四条临时工的工作时间、工作任务应根据实际需要合理安排，确保临时工的工作量和劳动强度适度。
市安监局招聘临时工实施方案
抚州市应急救援指挥中心大楼包厨和招聘临时工实施方案抚州市应急救援指挥中心大楼拟面向社会公开招聘临时工，具体招聘方案如下：一、组织领导抚州市应急救援指挥中心大楼临时工招聘工作成立抚州市安监局后勤服务中心（临时机构），全面负责临时工招聘和管理工作。
由市安监局综合科组织实施，局监察室全程参与监督。
二、招聘原则坚持实用、高效、精简、优化资源配置的原则。
三、招聘岗位及要求（一）包厨1、名额：3名(2名厨师，1名洗菜工)2、厨师条件：（1）至少有一人具有从事厨师行业五年以上工作经历且获得国家一级厨师证。
（2）遵纪守法，无不良记录。
（3）品行端正，勤奋敬业，责任心强。
（4）年龄在45岁以下（验身份证户口本），男性，身体健康（有县级以上医院证明）。
洗菜工条件：（1）遵纪守法，无不良记录。
（2）勤奋敬业，品行端正。
（3）年龄在50岁以下（验身份证户口本），女性，身体健康（有县级以上医院证明）。
3、工资待遇：6000元/月〃3人（二）服务员1、名额：1名2、条件：（1）遵纪守法，无不良记录。
（2）勤奋敬业，品行端正，责任心强。
（3）年龄在30岁以下（验身份证户口本），女性，五官端正，身高1.60米以上，身体健康（有县级以上医院证明）。
3、工资待遇：1100-1200元/月（三）清洁工1、名额：1名2、条件：（1）遵纪守法，无不良记录。
（2）勤奋敬业，品行端正。
（3）年龄在50岁以下（验身份证户口本），女性，身体健康（有县级以上医院证明）。
3、工资待遇：1000-1200元/月（四）保安1、名额：2名2、条件：（1）遵纪守法，无不良记录。
（2）勤奋敬业，品行端正。
（3）年龄在45岁以下（验身份证户口本），男性，身体健康（有县级以上医院证明）。
（4）高中以上文化。
（5）退伍军人优先。
3、工资待遇：1100-1200元/月（五）音响电工师1、名额：1名2、条件：（1）曾从事过音响经营管理活动。
（2）具有国家承认的水电工证。
公司派遣临时工管理制度
第一章总则第一条为规范公司临时用工管理，保障临时工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣临时工的管理。
第三条公司临时用工管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保临时工权益得到保障。
第二章招聘与录用第四条公司临时用工招聘应遵循以下程序：1. 使用部门根据工作需要提出临时用工需求，经人力资源部审核后报公司领导审批；2. 人力资源部根据审批结果，制定招聘方案，包括招聘条件、岗位要求、工资待遇等；3. 人力资源部通过内部公告、外部招聘渠道等方式发布招聘信息；4. 应聘者根据招聘条件进行报名，参加面试；5. 人力资源部对面试合格者进行背景调查，确定录用名单；6. 人力资源部与录用者签订临时用工合同。
第五条临时用工合同应明确以下内容：1. 临时工的岗位、职责、工作时间；2. 临时工的工资待遇、社会保险；3. 临时工的劳动保护和劳动条件；4. 临时工的合同期限、试用期；5. 临时工的合同解除和终止条件。
第三章工作与待遇第六条临时工应按照合同约定履行岗位职责，遵守公司规章制度。
第七条临时工享有以下待遇：1. 临时工工资不低于当地最低工资标准，按月发放；2. 临时工依法享有国家规定的法定节假日、年假、产假等；3. 临时工在合同期内，公司为其缴纳社会保险；4. 临时工享有与正式员工同等的工作环境、劳动保护和职业健康检查。
第四章合同管理与解除第八条临时工合同到期后，如需继续聘用，应提前一个月与人力资源部协商续签合同。
第九条以下情况，公司可解除临时工合同：1. 临时工严重违反公司规章制度；2. 临时工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；3. 临时工因个人原因无法继续履行合同；4. 公司因业务调整、岗位撤销等原因，需解除临时工合同。
第十条临时工合同解除后，公司应按照国家规定支付经济补偿。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
2024年临时工人力派遣条款
2024年临时工人力派遣条款本合同目录一览1. 派遣工人的数量和工种1.1 派遣工人的数量1.2 派遣工人的工种2. 派遣工人的工作时间2.1 工作时间2.2 加班规定3. 派遣工人的工资待遇3.1 基本工资3.2 加班工资3.3 福利待遇4. 派遣工人的管理和培训4.1 管理责任4.2 培训计划5. 派遣工人的劳动保护和安全生产5.1 劳动保护措施5.2 安全生产规定6. 合同的有效期限6.1 合同起始日期6.2 合同终止日期7. 合同的解除和终止7.1 解除条件7.2 终止条件8. 违约责任8.1 违约行为8.2 违约责任9. 争议解决方式9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 诉讼解决10. 其他条款10.1 保密条款10.2 知识产权保护10.3 法律法规变化11. 合同的签订和生效11.1 签订日期11.2 生效日期12. 合同的修改和补充12.1 修改条件12.2 补充内容13. 合同的解除和终止后的处理13.1 经济补偿13.2 社会保险和福利处理14. 双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条派遣工人的数量和工种1.1 派遣工人的数量为____人。
1.2 派遣工人的工种为____，具体岗位和要求详见附件。
第二条派遣工人的工作时间2.1 派遣工人应按照甲方的要求，遵守甲方的工作时间规定，如工作需要加班，应按照甲方的加班规定执行。
2.2 甲方应保证派遣工人每周工作时间不超过40小时，平均每天工作时间不超过8小时。
第三条派遣工人的工资待遇3.1 派遣工人的基本工资为人民币____元/月。
3.2 派遣工人加班工资按照甲方所在地区法律规定和甲方内部规定执行。
3.3 派遣工人应享受与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。
第四条派遣工人的管理和培训4.1 甲方应对派遣工人进行必要的培训，确保派遣工人熟悉甲方的工作要求和安全生产规定。
4.2 甲方应对派遣工人进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。
2015疾控中心科室设置和人员安排doc
安化县疾病预防控制中心
2015年度科室设置和在岗职工人员名单（正式职工73人，临时工10人，共83人，设岗76个）
中心行管领导：（6人）
胡红安邓伟刚刘寇平夏一雷戴兵危广安
办公室：（9人，其中顾问2人，临时工1人）
谌勃谭绍章夏映兵谌杰毅罗新建刘媛胡仲斌
周武才王笃兴
免疫规划科：（4人）
何爱东严友定谌乐腾韩润兰
传防科：（7人，其中临时工1人）
刘平邓鹦贺敏陈志勇王宏宇王晨蒋亮辉
慢病科：（5人）
田灿辉罗建辉谌芬张刚肖调理
结防科：（7人）
刘湘华谌彪刘乐艳林务中夏振辉罗经常姚艳红
检验科：（7人）
赵亮刘宙恒罗仲阳黄婷蒋朝辉卢漾谌青
预防医学门诊：（8人，其中临时工3人）
赵策明蒋云尧何颖婕何炼谌韵林了君蒋妍婧
夏碧霞
职防科：（5人）
王俊亮邓苏行姚长庚邓睿琪邹旬
性艾科/美沙酮门诊：（9人，其中临时工3人）
李雄辉李文斌李建华李玉珍熊兰兰张凤李亮琼
蒋新亚蒋强
健教质管科：（3人）
王劲伟王怡军刘再勋
后勤财务科：（6人，其中临时工2人）
童晓峰李辉吴方平李坤张晶谌帆
其他人员：（7人）
借出:4人：吴建安吴勇龚迪知王少魁病假1人：王婷内退2人:李信安胡文。
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朱士国 朱士青 秦秀红 程红芳 王海利 申永清 刘桂花 张凯 孙凤霞 李庆刚 余会竹 胡美红 张俊莲 陈玉荣 纪冻真 谌洪珍 张敏 郭家义 孙桂英
张绪 苗金湘 程小真 任明禄 张志坤 张爱秋 赵新娟 焦净净 洗刷 洗刷 洗刷 腌制 热加工 灌装 灌装 灌装
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生产人员花名册
部门 序号 姓名 职务 性别 婚否 否 否 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 学历 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 小学 初中 高中 初中 入职时间 籍贯 河北大名 河北大名 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 现住址 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 介绍人姓名 张主任 张主任 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 离职时间 离职原因
生产人员花名册
部门 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 一车间 序号 姓名 赵冬梅 焦海芳 焦阮阮 刘四香 姬凤芹 张小梅 李桃华 李养凤 张玉玲 张连英 王秋月 王芝荣 张春兰 王小芹 职务 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 灌装 性别 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 女 婚否 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 学历 初中 初中 初中 初中 小学 小学 小学 小学 小学 小学 小学 小学 小学 小学 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 入职时间 籍贯 河北 河北 河北 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 现住址 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 介绍人姓名 张主任 张主任 张主任 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 离职时间 离职原因
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生产人员花名册
部门 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 序号 姓名 王利 郭秀云 张金花 张美荣 张惠惠 王华峰 陈立卿 王永亮 陈方玺 陶体华 张伍运 张红财 刘爱香 李文奎 李根成 李坡 刘维楠 孙惠芬 李燕涛 职务 熟段 熟段 熟段 包装 包装 熟段 性别 男 女 女 女 女 男 女 男 男 男 男 男 女 男 男 男 男 女 男 婚否 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 学历 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 入职时间 籍贯 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 济宁 河北定洲 河北定洲 现住址 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 介绍人姓名 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 离职时间 离职原因
二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间
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冷库 冷库 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间 二车间
张永金 樊令忠 杨春芳 孟桂春 张永军 张召元 张娟 江风苓 李金辉 杜福林 李鹏 孙久勇 宋海霞
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2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23
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陈凤燕 赵俊菊 刑朋亮 连爱玲 任松云 候秀秀 董秋格 安素英 赵福刚 周琴 权长明 孙桂芹 贺小丽 高祥伟 廖星智 徐素珍 殷做红 周晓娟 严秀兰 费尚红 金芳荣
张桂英 李鲜艳 师明明 魏振青 张焕玉
女 女 男 女 女 女 女 女 男 女 女 女 女 男 女 女 女 女 女 女 女
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部门 序号 姓名 职务 性别 婚否 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 否 是 是 是 是 是 是 是 学历 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 小学 初中 初中 初中 初中 初中 入职时间 籍贯 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 菏泽东明 菏泽东明 菏泽东明 菏泽东明 菏泽东明 菏泽东明 菏泽东明 菏泽东明 聊城市 聊城市 聊城市 济宁 河北 济宁 河北 河北 济宁 河北 河北 现住址 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 介绍人姓名 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 罗经理 罗经理 罗经理 罗经理 罗经理 罗经理 罗经理 罗经理 师经理 师经理 师经理 师经理 张主任 师经理 张主任 张主任 师经理 张主任 张主任 离职时间 离职原因
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部门 序号 姓名 职务 性别 婚否 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 学历 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 入职时间 籍贯 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 河北大名 现住址 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 介绍人姓名 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 张主任 离职时间 离职原因
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2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.25 2011.10.25 2011.10.25 2011.10.25 2011.10.25 2011.10.25 2011.10.25 2011.10.25 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.23 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30