东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二15秋100分答案

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东财《劳动法》在线作业二满分答案

东财《劳动法》在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

）1. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C2. 集体合同生效的标志是A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议-----------------选择：D3. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A. 基本养老保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 医疗保险-----------------选择：B4. 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。

A. 劳动关系B. 劳动行为C. 劳动报酬D. 劳动保险关系-----------------选择：B东财《劳动法》在线作业二单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）1. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以A. 警告B. 罚款C. 责令改正D. 吊销营业执照-----------------选择：BC2. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇A. 领取失业救济金期限满的B. 参军或出国定居的C. 重新就业的D. 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的-----------------选择：BC3. 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B. 裁决所根据的证据是伪造的C. 裁决适用法律、法规确有错误的D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的-----------------选择：ABCD4. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费-----------------选择：ACD5. 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B. 未成年工不延长工作时间C. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放-----------------选择：AD6. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A. 劳动生产率B. 地区之间经济发展水平的差异C. 就业状况D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用-----------------选择：ABCD7. 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答案

D.只对用人单位团体
答案:C
11.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
A.达到法定退休年龄或退职条件的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动合同期满的
答案:A
12.劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。
22.职业介绍机构同劳动者之间发生争议，应当按照（）的有关规定进行处理。
A.行政法
B.民法
C.合同法
D.劳动法
答案:BC
23.根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（）。
A.《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
A.十五日
B.两个月
C.三个月
D.一个月
答案:D
3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
A.不得影响
B.优先于
C.可以代替
D.依赖于
答案:A
4.劳动者有( )情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
A.应当
B.可以
C.需要
D.无须
答案:A
13.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（）的规定。
A.竞业限制
B.服务期
C.支付经济补偿
D.保密条款
答案:C
14.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案卷2

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。

A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准2.下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。

A、用工单位B、被派遣单位C、派遣单位D、劳动者3.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。

()A.正确B.错误4.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。

A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的5.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的()。

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中()有权确认。

A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会7.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。

A、全体职工B、用人单位团体C、集体合同关系人D、厉害关系人8.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。

A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法9.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。

A.半年B.一年C.一年半D.两年10.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。

A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A，B，C，D3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：AB6.参考答案：AC7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：B10.参考答案：CD。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答卷

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0004
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
A.二者适用的法律不同
B.二者的主体资格及其关系不同
C.二者的合同标的不同
D.二者的争议处理程序不同
答案:D
4.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（）条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（） A.社会保险 B.解除动合同 C.养老保险
D.解除劳动合同
E.社会保险
F.补缴费用并支付赔偿金
G.养老保险
H.补交费用并支付赔偿金
答案:A
A.计算劳动者工作年限
B.解除劳动合同
C.开除除名
D.减少劳动报酬
答案:ABCD
25.关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B.劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
A.形式合法
B.客体合法
C.内容合法
D.主体合法
答案:B
10.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（）。
A.雇佣型派遣
A.形式化
B.具体化
C.确定化
D.规范化
答案:BCD
23.根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（）。

春东财劳动合同协议书法理论与实务在线作业二

单选题 1: 工会是劳动者的组织..A: 自治性B: 自律性C: 自发性D: 自理性正确答案:单选题 2: 老李在某单位连续工作满十五年;且距法定退休年龄不足五年;但单位由于重整需要进行经济性裁员;以下哪种说法是正确的 ..A: 劳动合同终止B: 用人单位受劳动合同解除和终止的限制;不得解除劳动合同C: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D: 劳动合同预告解除正确答案:单选题 3: 作为劳动力市场上一种新的用工方式..A: 小时工B: 全日制用工C: 非全日制用工D: 劳务派遣正确答案:单选题 4: 下列哪项是正确的A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定;但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定..而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解;其处理结果为裁决..C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决;即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的;也不能向人民法院提起诉讼予以救济..D: 在劳动合同保障监察制度中;如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的;必先经过行政复议;如仍不服可继续提起行政诉讼..正确答案:单选题 5: 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的;则A: 劳动合同预告解除B: 劳动合同即时解除C: 劳动合同终止D: 劳动合同继续正确答案:单选题 6: 依照劳动法的规定;劳动合同应以书面形式订立;下列不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款..A: 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B: 劳动报酬和劳动纪律C: 劳动保护和劳动条件D: 工作地点和工作时间正确答案:单选题 7: 关于劳务合同;下列说法不正确的是 ..A: 劳务合同的主体没有限制B: 双方解除劳务合同时可自由协商C: 双方可自由约定争议解决方法D: 劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:单选题 8: 在劳务派遣中;根据我国劳动合同法第五十七条的规定;要求用人单位在组织形式方面必须采取形式..A: 合伙B: 公司C: 独资D: 合资正确答案:单选题 9: 关于经济性裁员;下列说法不正确的是 ..A: 单位在单方面解除劳动合同时;必须先将解除劳动合同的理由通知工会B: 单位不适当解除劳动合同时;工会应要求用人单位进行纠正C: 在单位进行经济性裁员时;工会无须提出建议D: 在单位进行经济性裁员时;单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见正确答案:单选题 10: 用人单位使用童工的A: 由劳动行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B: 由劳动行政部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C: 由劳动部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D: 由劳动部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人正确答案:单选题 11: 用人单位在为劳动者调整工作岗位时;应尽到诚实的义务;不得借调整工作岗位之名;行解除劳动合同之实;即用人单位在劳动者工作能力降低的情况下;将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去;如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同;则得到法律的支持..A: 不得不应当B: 不得应当C: 可以不应当D: 可以应当正确答案:单选题 12: 在劳动合同中;劳动者一方必须为 ..A: 自然人B: 企业C: 民办非企业单位D: 个体经济组织正确答案:单选题 13: 被派遣劳动者在无工作期间;劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ;向其按月支付报酬..A: 最低工资标准B: 最低生活保障标准C: 行业工资指导线D: 失业保险金领取标准正确答案:单选题 14: 关于工会的职责下列说法正确的是 ..A: 在集体合同和劳动合同发生争议时;工会应尽的义务相同B: 在劳动合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼C: 在集体合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼D: 在劳动合同发生争议时;工会没有任何义务正确答案:单选题 15: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项 .. A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:多选题 1: 关于劳动规章制度的说法;下列正确的是 ..A: 法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B: 劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C: 如果劳动规章制度违法; 劳动者可以要求用人单位承担民事责任D: 劳动规章制度的内容;不得违反法律法规的强制性规定正确答案:多选题 2: 根据相关法律规定;用人单位违法招用童工的;由劳动行政部门A: 责令用人单位安置和赔偿B: 进行行政处罚C: 给予行政处分D: 依法追究刑事责任正确答案:多选题 3: 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金;但是逾期未支付的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿 ..A: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C: 安排加班不支付加班费的D: 解除或者终止劳动合同;未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的正确答案:多选题 4: 在我国;对劳务派遣的不同称谓主要还有之分..A: 小时工B: 劳动派遣C: 劳动力派遣D: 非全日制用工正确答案:多选题 5: 社会监督的特点有哪些A: 举报方式具有特定性和任意性B: 奖励性C: 主体的广泛性D: 处理机关的特定性正确答案:多选题 6: 在集体合同中;集体协商争议的协调处理包括 ..A: 组成人员方面B: 协调处理争议的管辖方面C: 协调处理争议的期限方面D: 协调处理的效力方面正确答案:多选题 7: 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬;下面属于津贴的有 ..A: 运动员的体育津贴B: 高温津贴C: 出差津贴D: 外地工作津贴正确答案:多选题 8: 关于集体合同的下列哪些表述是正确的A: 未建立工会的企业;集体合同应由职工推举的代表与企业签订B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定C: 并非所有的企业都必须签订集体合同D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:多选题 9: 劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位依法应当 ..A: 书面通知劳动者终止劳动关系B: 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬C: 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿D: 无需向劳动者支付经济补偿正确答案:多选题 10: 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有A: 性质不同B: 目的不同C: 处理结果不同D: 救济途径不同正确答案:单选题 1: 工会是劳动者的组织..A: 自治性B: 自律性C: 自发性D: 自理性正确答案:单选题 2: 老李在某单位连续工作满十五年;且距法定退休年龄不足五年;但单位由于重整需要进行经济性裁员;以下哪种说法是正确的 ..A: 劳动合同终止B: 用人单位受劳动合同解除和终止的限制;不得解除劳动合同C: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D: 劳动合同预告解除正确答案:单选题 3: 作为劳动力市场上一种新的用工方式..A: 小时工B: 全日制用工C: 非全日制用工D: 劳务派遣正确答案:单选题 4: 下列哪项是正确的A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定;但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定..而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解;其处理结果为裁决..C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决;即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的;也不能向人民法院提起诉讼予以救济..D: 在劳动合同保障监察制度中;如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的;必先经过行政复议;如仍不服可继续提起行政诉讼..正确答案:单选题 5: 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的;则A: 劳动合同预告解除B: 劳动合同即时解除C: 劳动合同终止D: 劳动合同继续正确答案:单选题 6: 依照劳动法的规定;劳动合同应以书面形式订立;下列不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款..A: 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B: 劳动报酬和劳动纪律C: 劳动保护和劳动条件D: 工作地点和工作时间正确答案:单选题 7: 关于劳务合同;下列说法不正确的是 ..A: 劳务合同的主体没有限制B: 双方解除劳务合同时可自由协商C: 双方可自由约定争议解决方法D: 劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:单选题 8: 在劳务派遣中;根据我国劳动合同法第五十七条的规定;要求用人单位在组织形式方面必须采取形式..A: 合伙B: 公司C: 独资D: 合资正确答案:单选题 9: 关于经济性裁员;下列说法不正确的是 ..A: 单位在单方面解除劳动合同时;必须先将解除劳动合同的理由通知工会B: 单位不适当解除劳动合同时;工会应要求用人单位进行纠正C: 在单位进行经济性裁员时;工会无须提出建议D: 在单位进行经济性裁员时;单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见正确答案:单选题 10: 用人单位使用童工的A: 由劳动行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B: 由劳动行政部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C: 由劳动部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D: 由劳动部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人正确答案:单选题 11: 用人单位在为劳动者调整工作岗位时;应尽到诚实的义务;不得借调整工作岗位之名;行解除劳动合同之实;即用人单位在劳动者工作能力降低的情况下;将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去;如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同;则得到法律的支持..A: 不得不应当B: 不得应当C: 可以不应当D: 可以应当正确答案:单选题 12: 在劳动合同中;劳动者一方必须为 ..A: 自然人B: 企业C: 民办非企业单位D: 个体经济组织正确答案:单选题 13: 被派遣劳动者在无工作期间;劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ;向其按月支付报酬..A: 最低工资标准B: 最低生活保障标准C: 行业工资指导线D: 失业保险金领取标准正确答案:单选题 14: 关于工会的职责下列说法正确的是 ..A: 在集体合同和劳动合同发生争议时;工会应尽的义务相同B: 在劳动合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼C: 在集体合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼D: 在劳动合同发生争议时;工会没有任何义务正确答案:单选题 15: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项 .. A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:多选题 1: 关于劳动规章制度的说法;下列正确的是 ..A: 法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B: 劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C: 如果劳动规章制度违法; 劳动者可以要求用人单位承担民事责任D: 劳动规章制度的内容;不得违反法律法规的强制性规定正确答案:多选题 2: 根据相关法律规定;用人单位违法招用童工的;由劳动行政部门A: 责令用人单位安置和赔偿B: 进行行政处罚C: 给予行政处分D: 依法追究刑事责任正确答案:多选题 3: 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金;但是逾期未支付的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿 ..A: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C: 安排加班不支付加班费的D: 解除或者终止劳动合同;未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的正确答案:多选题 4: 在我国;对劳务派遣的不同称谓主要还有之分..A: 小时工B: 劳动派遣C: 劳动力派遣D: 非全日制用工正确答案:多选题 5: 社会监督的特点有哪些A: 举报方式具有特定性和任意性B: 奖励性C: 主体的广泛性D: 处理机关的特定性正确答案:多选题 6: 在集体合同中;集体协商争议的协调处理包括 ..A: 组成人员方面B: 协调处理争议的管辖方面C: 协调处理争议的期限方面D: 协调处理的效力方面正确答案:多选题 7: 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬;下面属于津贴的有 ..A: 运动员的体育津贴B: 高温津贴C: 出差津贴D: 外地工作津贴正确答案:多选题 8: 关于集体合同的下列哪些表述是正确的A: 未建立工会的企业;集体合同应由职工推举的代表与企业签订B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定C: 并非所有的企业都必须签订集体合同D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:多选题 9: 劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位依法应当 ..A: 书面通知劳动者终止劳动关系B: 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬C: 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿D: 无需向劳动者支付经济补偿正确答案:多选题 10: 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有A: 性质不同B: 目的不同C: 处理结果不同D: 救济途径不同正确答案:。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案卷2

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.党委书记、工会主席等专职人员也是职工的一员，依照《劳动法》的规定，与用人单位签订劳动合同﹔对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。

()A.正确B.错误2.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。

A.支付经济补偿B.保密条款C.服务期D.竞业限制3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限间的劳动报酬。

()A.正确B.错误4.集体合同调整的是集体劳动关系，即()之间的一般的劳动关系。

A.用人单位与用工单位B.用人单位与本单位全体劳动者C.用工单位与全体劳动者D.用人单位与个别劳动者5.产业集体合同对()发生法律效力。

A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内6.()为处理举报的机关。

A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府特设部门C.县级以上人民政府劳动行政部门D.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.30%B.50%C.60%D.80%8.以下关于完成一定的工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有()。

A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可9.在实践中，集体合同的终止情形包括()。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二满分答案

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。

体现了订立集体合同应遵循（）原则A. 遵守法律法规规章及国家有关规定B. 相互尊重，平等协商C. 诚实守信，公平合作D. 兼顾双方合法权益-----------------选择：C2. （）作为劳动力市场上一种新的用工方式。

A. 小时工B. 全日制用工C. 非全日制用工D. 劳务派遣-----------------选择：D3. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）A. 劳动合同预告解除B. 劳动合同即时解除C. 劳动合同终止D. 劳动合同继续-----------------选择：C4. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。

A. 有效B. 无效或部分无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B5. 下列不属于社会保险范畴的是（）。

A. 养老险B. 执业险C. 生育险D. 失业险-----------------选择：B6. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。

A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D7. （）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。

A. 用人单位B. 用工单位C. 要派单位D. 中介-----------------选择：A8. 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。

A. 劳动合同期满的B. 达到法定退休年龄或退职条件的C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的-----------------选择：B9. 我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（）A. 法律责任的形式B. 法律责任的内容C. 法律责任的特征D. 法律责任的概念-----------------选择：B10. 用人单位使用童工的（）A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人-----------------选择：A11. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二1

正确答案:D
15.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。
5.一般来说，全国集体合同在（）发生法律效力
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者
D.全国范围内
正确答案:D
6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.提前
B.分期分批
C.提前足额
D.及时足额
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0025
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
D.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
正确答案:BC
4.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A.劳动报酬工作时间
B.休息休假
C.劳动安全卫生
D.劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
正确答案:ABD
6.劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采取下述调查手段或措施（）

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-1(100分)

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-1（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。

A、比正常工作期间工资收入高B、比正常工作期间工资收入低C、与正常工作期间工资收入相同D、没有规定正确答案:第2题,集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。

A、各个方面或某一个方面B、各个方面C、某一个方面D、全部内容正确答案:第3题,关于借调合同,下列说法不正确的是( )。

A、借调合同一般要涉及三方主体B、在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C、借调合同一般为短期性劳动合同D、在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务正确答案:第4题,劳务派遣协议的性质属于（）。

A、经济合同B、商业合同C、民事合同D、劳动合同正确答案:第5题,在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（）。

A、派遣岗位和人员数量B、派遣期限劳动报酬C、提供相应的劳动条件D、社会保险费的数额正确答案:第6题,非全日制用工合同双方当事人（）订立书面合同。

A、可以B、允许C、应当D、必须正确答案:第7题,下列说法错误的（）A、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B、在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流C、在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款D、劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬正确答案:第8题,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准正确答案:第9题,单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。

A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。

A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。

A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。

A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。

A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-2(100分)

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-2（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（）A、不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定B、可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定C、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D、应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见正确答案:第2题,签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的（）。

A、法定义务B、强制性义务C、法定的强制性义务D、约定义务正确答案:第3题,公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。

A、注销公司资格B、由交付该出资的股东补足其差额C、由全体股东补足其差额D、向法院申请破产正确答案:第4题,用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（）A、协商解除B、提前中日通知解除C、单方面随时通知解除D、双方解除正确答案:第5题,依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。

A、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同B、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同C、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同正确答案:第6题,单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。

A、解除双方劳动合同，并进行处罚B、责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C、责令限期退还劳动者本人，无须处罚D、责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚正确答案:第7题,集体合同是指( )代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。

东财《合同法》在线作业二15秋100分答案

东财《合同法》在线作业二一、单选题（共15 道试题，共60 分。

）1. 甲、乙两公司之间签订了一房屋租赁合同，在合同履行期间，两公司合并，原合同的债权、债务都归合并后的公司承受。

此种合同权利义务关系终止的方式属于A. 提存B. 免除C. 抵销D. 混同正确答案：D2. 按照我国《合同法》第33条的规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，若合同要成立，对确认书的要求是A. 可以在合同成立之后要求签订确认书，签订确认书时合同成立B. 可以在合同成立同时要求签订确认书，签订确认书时合同成立C. 可以在合同成立之前要求签订确认书，签订确认书时合同成立D. 可以不要求签订确认书，合同也成立正确答案：C3. 《合同法》第12条规定的8项条款属于( )A. 提示性的条款B. 合同的主要条款C. 合同的必备条款D. 合同的普通条款正确答案：A4. 在货物运输合同中，货物毁损、灭失的赔偿额当事人既无约定又不能补充协议的，应以何地的市场价格计算A. 订立合同时货物发运地B. 订立合同时货物到达地C. 交付或者应当交付时货物发运地D. 交付或者应当交付时货物到达地正确答案：D5. 合同的转让就是合同的A. 主体的变更B. 客体的变更C. 内容的变更D. 全部基本条款的变更正确答案：A6. 老张的汽车被撞坏了，老张便将汽车送到修理厂大修。

因汽车的车门毁坏严重，修理厂无法修理，便将车门送到某钣金厂进行修理。

下列选项中正确的是A. 修理厂构成违约，因为其未经许可便将修理工作交由第三人完成B. 修理厂不构成违约，因为其未将主要工作交由第三人完成C. 老张可以要求修理厂承担违约责任。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0010参考答案

A.用人单位
B.工会
C.协商代表
D.工会主席
答案:C
12.关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）
A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B.江某无须支付违约金
C.江某应退出房屋
D.江某应支付违约金
答案:CD
22.一般劳动合同的内容中应当包括下述必备条款（）。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.工作时间和休息休假
D.职业危害防护
答案:ABCD
23.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列哪些机构有权确认（）。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B.在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害
C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
答案:ACD
19.下列选项中，可以成为年休假执行的监督检查机构的有（）
6.依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（）
A.行政复议
B.行政诉讼
C.行政复议或行政诉讼
D.必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼
答案:C
7.（）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。
A.劳务派遣
B.劳动派遣

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-5(100分)

2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-5（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,下列说法中不正确的是（）。

A、录用通知和劳动合同是两码事，录用通知不能取代劳动合同B、一般说来，在劳动合同生效后，如果录用通知的部分内容与劳动合同的内容相冲突，则认定该部分内容失效C、一般来说，用人单位在与劳动者签订合同时，只能由法人代表签字，劳动者则由本人签字。

用人单位要盖法人名章和公章，劳动者须本人签名或盖名章D、签订劳动合同后，应及时到劳动部门进行鉴证，依法审查证明劳动合同的真实性和合法性，以便劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时，也便于调解或仲裁正确答案:第2题,下列不属于我国现行的工时制度的是（）。

A、标准工时制B、不定时工作制C、非全日制D、综合计算工时制正确答案:第3题,劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）A、继续履行劳动合同B、协商解除劳动合同C、视为劳动合同到期，劳动合同终止D、劳动合同没有到期正确答案:第4题,关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。

A、劳动者不可以兼职B、劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C、劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D、只要单位不禁止，劳动者即可兼职正确答案:第5题,《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了（）是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同，承担劳动法上的对劳动者的法定义务。

A、劳务派遣单位B、要派单位C、用工单位D、其他正确答案:第6题,《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）被派遣劳动者。

”A、通知B、通告C、告知D、告诉正确答案:第7题,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门（）##给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A、责令改正并给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告正确答案:第8题,依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

东财《劳动法》在线作业二15秋100分答案

东财《劳动法》在线作业二15秋100分答案一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

）1.社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是A.社会性B.互济性C.强制性D.营利性正确答案：D2. 根据劳动法的规定，最低工资标准由（）规定A.国务院劳动法在线咨询B.全国总工会C.省、自治区、直辖市人民政府D.省、自治区、直辖市人大正确答案：C3. 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：C4. 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼A.协商B.调解C.仲裁D.和解正确答案：C东财《劳动法》在线作业二二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）1.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分,下列属于劳动合同法定条款的是A.劳动合同期限B.培训C.社会保险D.福利待遇正确答案：2. 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决A.向单位的劳动争议调解委员会申请调解B.与单位协商解决C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接向法院提起诉讼正确答案：3. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同的标的是劳动行为C.劳动合同是有偿合同D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务正确答案：4. 失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征A.失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者B.失业的表现形式仅以显性失业为限C.失业必须是处于未获得就业岗位的状态D.失业的表现形式包括显性失业和隐性失业正确答案：5. 用人单位违反劳动法律法规，造成严后果的，应当承担刑事责任，主要包括包括以下A.重大安全事故罪B.违章冒险作业罪C.妨碍执行公务罪D.强迫劳动罪正确答案：6. 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有A.职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B.职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C.职工丙怀孕D.职工丁被派往境外逾期未归正确答案：7. 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施A.长期性B.辅助性C.替代性D.临时性正确答案：8. 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件A.担任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.律师执业满三年的D.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的正确答案：9. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B.劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D.个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定正确答案：10. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A.劳动合同主体具有特定性B.劳动合同的标的是劳动行为C.劳动合同是有偿合同D.劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务正确答案：11. 某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定A.甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，不支付经济补偿金B.乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金C.丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除D.丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿正确答案：12. 我国现行的基本工资制度具有多样性、结构性和等级性的基本特征，基本工资制度主要包括A.效益工资制B.等级工资制C.岗位工资制D.结构工资制正确答案：13. 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B.裁决所根据的证据是伪造的C.裁决适用法律、法规确有错误的D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的正确答案：14. 下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案：15. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案：16. 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括A.劳动安全卫生专项集体合同B.女职工权益保护专项集体合同C.社会保险和福利专项集体合同D.工资调整机制专项集体合同正确答案：17. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案：18. 下列关于非全日制用工的表述中，正确的是A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B.可以订立口头协议C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿正确答案：19. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系正确答案：20. 劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是A.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B.当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D.劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人正确答案：21. 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括A.从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者B.从事夜班工作的劳动者C.哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者D.年满16周岁未满18周岁的劳动者正确答案：-。

东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二答案

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0015试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1.关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。

A.双方可自由约定B.由单位拟定C.由劳动者拟定D.由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定答案:D2.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（）上有关规定进行处理。

A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法答案:C3.在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（）。

A.用人单位的法定代表人B.用人单位C.用工单位D.用人单位团体答案:A4.关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。

A.劳动者不可以兼职B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职答案:C5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。

A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时答案:B6.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。

A.有效，陈某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效答案:B7.在非全日制用工的计酬方式上，不可以以（）为单位进行计酬。

A.小时B.日C.周D.月答案:D8.在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在（）内向用人单位发出支付令。

A.五日B.七日C.十日D.十五日答案:D9.下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护（）。

A.登记型派遣B.登录型派遣C.录用型派遣D.雇佣型派遣答案:D10.（）规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。

东财20新上《劳动合同法理论与实务》在线作业二_978

(单选题)1: 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。

A: 用人单位，一次性
B: 用人单位，分次
C: 劳动者，一次性或者分次
D: 劳动者，一次性或者分次
正确答案: A
(单选题)2: 劳动合同法的法律位阶是( )。

A: 基本法律
B: 非基本法律
C: 行政法规
D: 地方性法规
正确答案: B
(单选题)3: 某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。

A: 可主张经济补偿金
B: 可主张赔偿金
C: 可主张经济补偿金及和赔偿金
D: 无权主张经济补偿金及赔偿金
正确答案: D
(单选题)4: 集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。

A: 工会
B: 工会主席
C: 该单位主管部门
D: 劳动行政主管部门
正确答案: D
(单选题)5: 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）
A: 同工但高酬的权利
B: 同工同酬的权利
C: 同工但低酬的权利
D: 同工但无奖金的权利
正确答案: B
(单选题)6: 劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的,体现了劳动合同保障监督的（）A: 法定性
B: 专门性
C: 强制性
D: 行政想
正确答案: C。

春东财劳动合同协议书法理论与实务在线作业二

春东财劳动合同协议书法理论与实务在线作业二集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。

. 劳动合同指定的工资标准. 所在地人民政府规定的特定工资标准. 所在地人民政府规定的平均工资标准. 所在地人民政府规定的最低工资标准正确答案：2. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。

. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案：3. 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（）. 只能是行政复议. 行政复议或人民法院强制执行. 只能是行政诉讼. 行政复议或行政诉讼正确答案：4. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。

. 是必须前置的程序. 是可以前置的程序. 是否前置由双方约定. 是否前置由单位决定正确答案：5. 某企业与张某签订了劳动合同。

张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。

企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。

对此，下列说法（）是正确的。

. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同. 此劳动合同不应解除，而应变更. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力正确答案：6. 我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的. 监督检查的行为性质. 监督检查的工作部分. 监督检查的主体兼行为性质. 监督检查的主体正确答案：7. 依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（）. 行政复议. 行政诉讼. 行政复议或行政诉讼. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼正确答案：8. 无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（）。

东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二答卷

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0024
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.下列选项中，最低工资标准可以包括（）。

A.正常工作时间的工资报酬
B.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
C.中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D.国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇
答案:A
2.下列说法正确的是（）。

A.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D.违约金的惩罚性更为突出
答案:D
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
答案:B
4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）
A.同工但高酬的权利
B.同工同酬的权利
C.同工但低酬的权利
D.同工但无奖金的权利
答案:B
5.在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（）。

A.劳动者仍需向用人单位支付违约金
B.用人单位必须向劳动者支付赔偿金
C.劳动者无需向用人单位支付违约金
D.以上选项只有B正确
答案:C
6.下列说法错误的是（）
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同。