试论我国企业年金制度
我国企业年金制度介绍
企业年金制度和市场开展概况提纲一、企业年金的底子常识二、我国企业年金制度介绍三、企业年金市场开展概况四、中国人寿的企业年金效劳[财税〔2001〕9号]财政部国家税务总局关于完善城镇社会保障体系试点中有关所得税政策问题的通知[国税发〔2003〕45号] 国家税务总局关于执行企业会计制度需要明确的有关所得税问题的通知国资发分配[2005]一三5号关于中央企业试行企业年金制度的指导定见劳社部发〔2006〕34号关于进一步加强社会保险基金办理监督工作的通知国资发分配〔2007〕一五2 号关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知各地政策提纲一、企业年金的底子常识二、我国企业年金制度介绍三、企业年金市场开展概况四、中国人寿的企业年金效劳二、我国企业年金制度介绍---制度框架二、我国企业年金制度介绍---制度特点1、自愿参加2、个人账户3、信托原那么4、市场化办理5、效率、公平二、我国企业年金制度介绍---与团体年金的比较〔1〕1、企业成立企业年金方案的必要条件成立企业年金方案的企业需要具备以下条件：依法参加底子养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济承担能力；已成立集体协商机制。
A、具备相应的经济能力企业盈利并完成国资委核定的年度经营业绩查核指标，实现国有成本保值增值。
吃亏企业以及未实现国有成本保值增值的企业在实现扭亏及国有成本保值增值之前不得试行企业年金制度。
企业主业明确，开展战略清晰，具有持续的盈利能力和年金支付能力。
B、人工成本承受能力较强企业年金缴费程度应与人工成本承受能力相适应，不得因试行企业年金制度而造成人工成本大幅度增加，从而影响企业的竞争能力。
但常人工成本指标高于行业平均程度，以及人工成本指标控制未达到国资委相关要求的，应暂缓实行或调整缴费比例，保持和提高企业竞争力。
C、根底办理尺度、民主制度健全企业应依法参加底子养老保险并履行缴费义务。
企业年金方案应当通过企业内部协商的方式确定，并通过职工大会或职工代表大会及其他民主方式审议通过。
试论我国企业年金制度
定收 入保 障制 度 。在 国外 又 称 为 职业 年 金 、 级 年 超 金 、 人养 老金 计 划 、 司年 金计划 等 等 。 私 公 企 业 年 金 在美 国等 发 达 国家 已有百 年 历史 ， 目 前 已经 到 了第 三 阶段 ， 即与社 会保 障协 调发展 阶段 。 在 这些 国家 ， 由政府 的介 入 和雇主社 会 责任 的产生 ， 企 业年 金计 划 已不 再 是 雇 主个 人 控 制 的 资产 ， 而是
家 提 倡 鼓 式 更 名 为 励 企 业 实 行 “ 企 业 年 补 充 养 老 保 金 ”
险 ” 方 针 的
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企 业 年 金 个 人 所 得 税 征
工建 立年金 ， 国家在税 收政 策上予 以 引导 ， 业缴 费 企
在工 资总 额 ４ （ 人 比例 还 可 能 增 大 ） 内 的部 ％ 个 以
Ａｂ ｔ ａ ｔ ｓｒ ｃ ：Ａｎ ｕ ｔ ｓａｆ ｒ ｏ ｌ ｎ ｉ ｉ ｍ ｆ ｄ—ａ ｅ ｉｓ ｒ ｎ ｅ ｂ ｓ ｄ ｏ ｕ ｐ ｅ ｎ ｒ ｎ ｕｆ ｉ ｎ ｅ ｓ ｎｏ ｍｐｏ ｅ ｓｅ ｔｂ ｉｈ ｄ ｂ ｎ ｅ － ｙ ｏ ｏ ｇ ｎ ｕ ａ ｃ ａ ｅ ｎ ｓ ｐ ｌ ｍｅ ｔ ｓ ｆ ｃ ｅ ｔ ｎ ｉ ｆｅ ｌｙ ｅ ｓａ ｌ ｅ ｙ ｅ ｔｒ ｏ ｆ ｉ ｉ ｐ ｏ ｓ ｐ ｉｅ ｒ ．Ａｓａ ｎ ｗ ｌ ｎ ｓ ｅ ｏ ｇ—ｔ ｒ ｃ ｎ ｉｅ ｍｏ ｅｏ ｎ ｅ ｒｓ ｎ ｕｔ ，ｉ ｗｏ ｋ ｎ ｒ ｍｐｏ ｅ ｓｗｉ ｌ ｏ ｅ ｓ ｔ ｎ，ｂ ｎ ｆ ｓ ｎ ｅ ｔ ｅ ，ｉ — ｅ ｉ ｅ ｔ ｄ ｆ ｔｒ ｉ ｅ ａ ｎ ｉ ｍ ｎ ｖ ｅ ｐ ｙ ｔ ｒ ｉ ｇｆ ｏ ｅ ｌｙ ｅ ｔ ｍｐ ｎ ａｉ Ｉｃ ｏ ｅ ｅ ｔ ，ｉ ｃ ｎ ｉ ｓ ｎ ｉ ｖ
试谈我国中小企业年金制度改革的两个问题
６ １
进 ＾ 新 世纪 以 来 ． 同 广 犬ｔ１ 企 业拄 艰 难 发 我 ｆ 小
展中探索建立和发展的企业年金制度 ， 不仅在激励 企业发展， 鼓励良性竞争 ， 促进企业的可持续性发 展上是一个推动力 ， 而且在丰富完善我国养老保险 制度建设上发挥若蘑要的补充作用。当前， 尽管我
国 广 大 中小 企 业 在 建 立 年 金制 度 方 面 可 能 还 会 存
有 效 发展 则 以辅 助 缓解 这 一 问题 。 因
为．通过建立中小企业年金
丰富我
国社会基本养老 保险的多元化发艘． 可
以 通 过 建立 中 小企 业 年金 制 度 在 中小 企
业职工养老保险方面寻求一定的替代和
补 充 ． 而减 轻 政府 在筹 资 、 付 和预 期 从 立
供给的负担，可以减轻政府的社会养老 索发展 ， 从全国范嗣看 ， 我国一些企业建 获 得 了迅速 发 展 从 ２０ ０ ４年起 ， 企业 年 立的年金制度业已形成稳定 的发展态 ｌ 盒制 度正式登上历史舞台．列 ２ ０ ０７年 势。 日前． 我国政府加大了对企业年金制 底 ．全国共有 ３万多家企业建立了企业 度的政精支持力度，国家在完善社会基 年 金 制 度 ．缴 费 职 工 人数 超 过 ｌ ｏ ｏ万 ｏ 保险压力．提 高我国社会养老保险的承 受能力 同时， 中小企业年金的市场化运 作和多样化支付，还可以促进金融服务 业的发展和资本市场的发育、丰富和走
期 支付． 而是体 现为一种 奖励性 ， 持续性 Ｊ 还出于条件限制厦制度缺陷，需要我们
或 沉淀性的 福利收 ， 益 这在 一定程度上 ｛针对存在的问题．通过深化改革使之进
可以起到限制优秀人才流失的作用 从 巾小企业的角度看，它是一种可以不断
试论我国企业年金的税收优惠政策
中国企业年金的税收优惠政策1. 引言在中国，企业年金是一项重要的养老保障制度之一。
随着人口老龄化程度的加剧，中国政府逐渐重视企业年金，并通过给予税收优惠政策来鼓励企业参与和发展企业年金计划。
本文将探讨我国企业年金的税收优惠政策，以及其对企业和员工的影响。
2. 企业年金的基本概念企业年金是由企业按照一定比例自愿为其员工投资的一种养老金计划。
企业年金的目的是为企业员工提供额外的养老保障，增加他们退休后的经济收入。
3. 企业年金的税收优惠政策中国政府对企业年金实施了一系列的税收优惠政策，以鼓励企业参与和发展企业年金计划。
3.1. 免税额度根据相关税法规定，企业年金的个人缴纳部分与税前收入的比例在一定范围内可以免税。
具体免税额度的确定因地区而异，并根据个人收入水平和企业规模等因素进行调整。
3.2. 公司缴纳部分的税前支出抵税企业在缴纳企业年金时，可以将缴纳金额视为公司的税前支出，从而减少企业的应纳税额。
这种抵税机制可以降低企业的税负，鼓励企业发展企业年金计划。
3.3. 减免企业所得税企业年金计划是免征企业所得税的。
企业将其缴纳的企业年金计划费用从利润中扣除后，可以减免相应金额的企业所得税。
4. 税收优惠政策的影响4.1. 对企业的影响税收优惠政策鼓励了企业发展企业年金计划的积极性。
通过享受税前支出抵税等优惠政策，企业可以减少税负，降低企业的成本压力。
此外，企业年金计划的设立还可以提升企业形象，增强员工认同感，有助于招聘和员工留任。
4.2. 对员工的影响企业年金税收优惠政策的实施使得员工缴纳企业年金的成本降低。
员工可以享受免税额度，减少个人所得税的负担。
另外，企业年金计划也为员工提供了一种额外的养老保障，增加他们退休后的经济收入，提升生活质量。
5. 持续改进与展望针对企业年金的税收优惠政策，中国政府也在不断完善和改进。
将来，政府有望进一步增加税收优惠力度，提高免税额度和减税比例，以吸引更多的企业参与企业年金计划。
浅析我国企业年金制度的优化与设计
浅析我国企业年金制度的优化与设计我国企业年金制度是指企业为员工提供的一种额外的退休金制度，旨在提高员工的福利待遇，激励员工更加忠诚和努力地为企业工作。
随着我国经济的不断发展和人口结构的变化，企业年金制度也逐渐成为了我国企业人力资源管理的重要组成部分。
目前我国企业年金制度也存在一些问题和不足之处。
本文将对我国企业年金制度进行浅析，探讨其优化与设计的可能途径。
我国企业年金制度存在的问题主要包括参与率低、资金投资效率低、风险管理不完善等。
一方面，由于企业年金制度通常是自愿参加的，许多员工可能因为缺乏有关制度的了解或信任度不高而选择不参与，导致参与率低。
在企业年金基金的资金投资方面，由于监管政策的限制和投资渠道的狭窄，企业年金基金的投资效率并不高，很难取得较高的资金回报。
由于我国企业年金制度相对较新，风险管理方面也存在一定的不完善之处。
针对上述问题，我国企业年金制度的优化与设计可以从以下几个方面进行思考和改进。
应加强对企业年金制度的宣传和教育，提高员工对企业年金制度的了解和信任度。
企业可以通过组织培训、发布宣传资料等方式，向员工介绍企业年金制度的相关政策、福利待遇和风险管理措施，鼓励员工积极参与企业年金制度，提高参与率。
可以针对企业年金基金的投资问题，加大对企业年金基金的投资渠道和范围的放开力度，增加可投资的金融工具种类，鼓励企业年金基金在股票、债券、房地产等多种资产类别上进行投资，提高资金投资的效率和回报。
对于企业年金基金的风险管理问题，可以加强对企业年金基金的监管和管理力度，建立健全的风险管理体系。
配备专业的风险管理团队，加强对投资组合的监测与管理，严格控制投资风险，增加风险管理的透明度和可控性。
还可以考虑建立企业年金制度与社会保障制度的衔接机制，实现企业年金制度与社会保障制度的有机结合，实现共同发展。
建立企业年金制度的灵活性和可持续性，根据员工的需求和企业的实际情况，不断完善和调整企业年金制度，使之更加符合员工、企业和整个社会的利益。
关于我国企业年金存在问题及对策的探讨
关于我国企业年金存在问题及对策的探讨【摘要】我国企业年金作为重要的企业福利制度，发展现状虽有进展，但仍存在诸多问题和挑战。
其中包括资金缺乏、管理不规范、福利水平低等。
为了解决这些问题，可以加强制度建设、完善管理机制、提升福利水平。
未来的发展建议包括加强监管、推动企业参与、提升领导意识等。
企业年金的应用前景广阔，可以提高员工福利满意度，促进企业稳定发展。
其影响和意义在于提升社会福利水平，增加员工就业保障。
加强企业年金制度建设，提升福利水平，对于我国企业和员工都具有重要意义。
【关键词】企业年金、问题、挑战、对策、管理、福利水平、建议、前景、影响、意义1. 引言1.1 我国企业年金的定义和意义企业年金是指企业为其员工在退休或离职后提供的一种补充性福利制度，通过员工和企业共同缴纳一定比例的资金，用于投资并为员工提供退休生活保障。
企业年金的意义在于提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的稳定发展。
企业年金也有助于减轻社会养老压力，调节社会资源配置，促进经济可持续发展。
1.2 我国企业年金的发展现状近年来，我国企业年金制度逐渐发展完善，但仍存在一些问题和挑战。
目前企业年金参与率较低，覆盖面不广。
许多小微企业和农民工等群体尚未加入企业年金计划，导致参保人数偏少。
企业年金资金运用效率不高，投资收益有限。
部分企业年金基金运作缺乏专业投资团队和理财规划，导致资金增值速度不够快。
企业年金管理体制不够健全，监管和风险管理仍存在漏洞。
一些企业年金管理机构缺乏独立性和透明度，容易产生管理不当和腐败问题。
我国企业年金制度尚处于发展阶段，需要加强监管和完善制度建设，提高参与率和管理水平，以推动我国企业年金制度更好地为职工群体服务。
2. 正文2.1 企业年金存在的问题企业年金参与人数较少。
目前我国企业年金发展比较缓慢，很多企业还没有建立起完善的企业年金制度，导致参与人数相对较少，影响了企业年金的覆盖范围和效益。
企业年金制度不够健全。
论我国企业年金制度的建立
由设立企业年金计划的企业另行缴纳 ， 没有明确列支渠道。 之一。目前， 大多数国家（ 如美、 、 英 曰等国） 一般在企业和职工 额，
缴纳年金费用及年金基金投资这两个环节免税 ， 只在退 休职工 领取企业年金时进行征税 。在这种情况下 ， 企业和职工都享受 到税收 优惠 ， 有利于企 业年金的发展。建立企业年金制度 ， 源头
强 制性 。否则 ， 国家政策无力执行 ， 企业年金制度 的建 立将更加
艰难 。
由国家鼓励 到企业实施 ， 由政府 、 企业管理 到市场 化管理
的是理事会 的法律地位 问题 。
二 、 国企 业 年 金 制 度 的 建 立 必须 强 制进 行 我
的过程 ， 国的企业年金 制度 经历 了企业补 充养老 保险 、 我 企业
１ ８
《 代经济》ｏ８ 当 ２ｏ 年第４ 上） 期（
维普资讯
４ 市场风险的影响 。理事会受托在企业年 金起 步阶段 是个 、 非常好 的创举 ， 能够实现 资源 的自我开发和利用 。同时 ， 企业 内 部管 理机构相对稳 定 ， 而市场形 势则变 源 ，进而实现增进劳动者福利及 国民福利 的 目的 ， 显
然税收 优惠促使企业年金 的发展符合 国家利 益最 大化 。因此 ，
方面 ， 基金的风险承 受度相对较 低 ， 社保 必须在规 避风
险的前提下谋求尽可能高的收益 ， 不可能为高收益而去 冒高风
险； 另一方面 ， 社保基金是长期 资金 ， 追求长期稳 定的收益 。
一
在国家 的政策支持 中， 制的优惠是最 重要 的政策支持 。 税
３ 运行成本的制约。我国社会保险中企业征缴费率已超过 、
、
制约我国企业年金制度发展的主要 因素
浅谈对企业年金制度的几点认识
浅谈对企业年金制度的几点认识摘要：随着经济衰退和人口老龄化等诸多因素的影响，企业年金作为基本养老保险的重要补充作用已逐渐被世界各国所认识到。
近年来，我国的企业年金也有了飞速发展。
但由于我国建立企业年金制度的时间比较晚，法律法规及运作模式都还不健全，发展企业年金尚面临着不少困难和亟待解决的问题。
在本文中，结合所在的胜利油田建立的年金计划，就建立企业年金的必要性及企业年金制度存在的问题进行了简单分析，并提出了完善企业年金制度的基本设想。
关键词：企业年金养老保险老龄化20世纪80年代以来，由于经济衰退和人口老龄化等诸多因素的影响，世界各国的公共养老保险制度都不同程度地陷入严重的支付危机。
在此背景下，世界各国都纷纷将本国单一支柱养老保险逐步转向多支柱养老保险体系。
我国于1991年即确定逐步建立以国家基本养老保险、企业年金（原称为“企业补充养老保险”）和员工个人储蓄性养老保险等为“三支柱”的养老保险体系。
近几年来，在政府、机构和企业积极参与下，企业年金近年来有了较快发展。
国有企业胜利油田企业年金制度已建立完成并实施，在此浅谈一些认识和做法。
一、胜利油田年金计划概况2009年以来胜利油田一直在筹备建立企业年金制度，并于2011年正式启动了建立年金计划工作。
中石化企业年金有着以下几个特点：一是实行企业和职工共同缴费。
企业年金所需费用由企业和职工个人按照双方约定的比例共同缴纳。
二是实行个人账户下的完全积累制。
采用个人账户式管理，企业年金的所有权相对明确，便于职工流动时转移。
三是实行市场化管理运营。
国家规定企业年金基金运营以信托形式进行市场化管理。
企业及职工作为委托人委托受托人管理企业年金基金，具体管理职能则由投资管理人、账户管理人、托管人负责。
这个模式的设计，体现出了法律关系清晰、责任主体明确、制约机制有效的优点。
四是年金的归属和支付具有一定的约束性。
企业缴费划入部分一般在划入个人账户时间满5年后归属职工个人；激励性年金一般在划入时间满20年后归属职工个人。
浅谈中国企业年金制度
浅谈中国企业年金制度一、我国企业年金制度的现状虽然经历了20年的发展，我国的企业年金建设取得了一定的成绩,基本建成了体系完善的企业年金制度。
但是总体来说我国的企业年金制度依然存在着许多问题,发展状况并不尽如人意。
1.发展速度缓慢,覆盖面狭小。
2000年底,我国企业年金制度覆盖人数仅为560.33万人,占国家基本养老保险参保人员的5.3%。
参保企业16247户,企业年金积累基金总量为191.9亿元。
而截止2005年底,全国建立企业年金的企业为2.4万多家,参加职工900多万人,积累资金680亿元。
覆盖面积不足10%。
从上面的数据可以看出,无论是发展速度还是覆盖面积都不尽如人意。
2.发展呈现不均衡状态。
这种不均衡主要体现在地区与行业之间。
经济发达地区的发展程度要远远高于经济不发达地区。
效益好的行业发展程度要远远高于效益不好的行业。
如东部沿海发达地区和北京上海等中心城市的发展要好于西部和东北部。
钢铁、民航、石化、石油、电信、电力、铁路等强势行业的企业年金的规模要远大于其他行业。
3.运行机制和组织结构不够合理。
目前我国企业年金的运行机制比较复杂,涉及的方面比较多。
主要的运行模式有企业自行管理,社保机构经办和保险公司经办三种模式。
三个机构之间的运行方式和运行管理都不尽相同。
且三机构的主体地位不同,企业和保险公司为市场主体,而社保机构为政府机构。
这样由于主体地位的不同而导致的市场竞争的不公平将难以避免。
相关的风险控制措施也难以实行,一旦发生重大事故,难以保证企业年金基金的安全。
二、我国企业年金制度现状的成因1.缺乏相应的税收优惠措施。
尽管我国已经出台了企业年金的系列相关制度政策，却始终没有全国性的税收优惠政策。
就目前来说，各个省市自行制定了各自的税收优惠政策，且各自之间的政策差别较大。
不仅使得相应的商业机构无所适从，也不利于保护更广大职工的利益。
而且在新的全国性税收优惠政策没有出台之前，旧有的保险公司的相应税收优惠却已经被取消。
试谈企业年金制度的选择
试谈企业年金制度的选择xx年xx月xx日contents •企业年金制度的概念与特点•企业年金制度的类型与运作方式•企业年金制度的建立与实施•企业年金制度的意义与作用•企业年金制度的案例分析目录01企业年金制度的概念与特点企业年金制度是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金制度的主要目的是为了提高企业职工的养老保障水平，缓解基本养老保险的财政压力，促进多层次养老保险体系的发展。
1 2 3企业年金制度是企业在自愿的基础上建立的，企业可以根据自身经济情况和职工需求选择是否参加。
企业自愿参加企业年金实行个人账户制度，由企业和个人共同缴纳年金，并分别记入个人账户。
个人账户积累企业年金基金可以委托专业的投资机构进行市场化投资运营，以实现保值增值。
市场化投资运营1企业年金制度与基本养老保险的区别23基本养老保险是由政府主导的强制性社会保险，而企业年金制度是自愿参加的补充养老保险制度。
基本养老保险由政府财政兜底，而企业年金制度的基金运营存在市场风险。
基本养老保险的统筹层次相对较低，而企业年金制度的统筹层次较高，有利于实现跨地区转移接续。
02企业年金制度的类型与运作方式待遇确定型企业年金企业根据员工的工作年限、工资水平等因素，确定员工退休后每年可领取的养老金，以满足员工的养老需求。
企业年金制度的类型缴费确定型企业年金企业根据员工的工资水平、企业财务状况等因素，确定员工和企业的缴费比例和金额，并在员工退休后按照缴费金额和投资收益发放养老金。
混合型企业年金将待遇确定型和缴费确定型两种方式相结合，根据企业和员工的实际情况选择不同的组合方式，以满足企业和员工的多元化需求。
企业年金制度的运作方式信托型运作01企业将企业年金基金委托给专业的信托机构进行投资运作，以实现基金的保值增值。
保险型运作02企业购买养老保险产品，为员工提供养老保障，以满足员工的养老需求。
储蓄计划型运作03企业自行设立储蓄计划，将员工的部分工资存入储蓄计划中，并在员工退休后按照储蓄金额和投资收益发放养老金。
剖析我国企业年金制度
剖析我国企业年金制度一、制度概述（一）企业年金定义《企业年金试行办法》规定：“企业年金，又称职工补充养老保险，是企业和员工在参加基本养老保险的基础上，在国家的指导和鼓励下，根据本企业经济状况自愿为员工建立的一种以弥补基本养老保险替代率不足、提高员工退休生活保障水平为目的的补充养老保险计划。
”通俗地讲，企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业员工提供一定程度退休收入的保障制度，是为员工提供的延期工资。
它不同于基本养老保险，也不同于商业保险，是现代多层次社会保障体系的重要支柱。
从社会角度看，是对基本养老保险制度的重要补充，其直接目的是为了提高退休员工的养老金水平。
从企业角度看，企业年金计划目前已被一些超前的企业视为人力资源发展战略的重要组成部分，作为长期的薪酬福利项目，吸引、保留优秀人才长期为企业服务，提高劳动效率，并防止人才流失。
（二）制度内容根据《企业年金试行办法》规定，企业实施企业年金制度的内容主要包括：实施对象范围、资金筹集及缴费标准、归属确定、管理机构、个人账户管理、支付办法等。
1.实施对象范围一般是与企业劳动合同期限满一定期限的人员工才能纳入范围，对因各种原因脱岗的可做一些特殊规定限制其参保。
2.基金筹集及缴费标准企业年金基金的筹集可以是企业单独缴费，也可以是企业与员工个人共同缴费。
缴费标准的确定，可根据贡献、年功、特别奖励（劳模、标兵、专业技术带头人）及企业的经济承受能力作为缴费依据，并进行动态调整；实行梯级级差标准，体现效率优先；同时设立保底和封顶，以兼顾公平。
对获得劳动模范、专业技术带头人、标兵等称号以资鼓励的员工，应给予一定比例的企业年金奖励。
3.归属确定企业设计的方案中可明确基金的归属方法。
其方法主要是在企业年金个人账户设立已归属部分和未归属部分，根据其在企业的工作年限来确定归属比例，并且实行分段归属。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策企业年金是企业为员工提供的一种福利制度，旨在帮助员工在退休后获得一定的收入保障。
随着人口老龄化的加剧和社会经济的快速发展，企业年金制度的作用日益凸显。
企业年金在发展过程中也面临着一些问题和挑战，需要寻求解决对策，以推动企业年金的健康发展。
一、问题分析1.1 问题一：缺乏普及性目前，我国企业年金制度发展尚不够成熟，企业年金的普及率相对较低。
据统计数据显示，目前仅有不到20%的企业建立了企业年金制度，覆盖率较低。
这意味着大部分员工无法享受到企业年金制度带来的福利。
1.2 问题二：风险管理难度大企业年金的运作涉及到资金的积累和投资管理，面临着一定的风险。
一方面，企业需要对资金进行有效的积累和管理，以确保足够的养老金支付；企业还需要面对市场风险和投资风险，确保资金的安全性和稳定性。
1.3 问题三：法律法规不够完善当前，我国企业年金制度的相关法律法规还不够完善，尤其是在税收政策和风险责任方面存在一定的模糊性和不确定性。
这给企业年金的运作和管理带来了一定的困扰，也影响了企业年金制度的健康发展。
1.4 问题四：缺乏员工参与度企业年金制度需要员工的参与和支持，但目前很多员工对企业年金的认知度较低，也缺乏参与意愿。
这一方面与企业年金制度宣传推广不到位有关，另一方面也与员工对企业年金制度的信任度不够有关。
二、发展对策2.1 对策一：加强宣传推广为了提高企业年金的普及率和员工参与度，企业需要加强对企业年金制度的宣传推广。
可以通过员工培训、宣传资料、咨询服务等方式，增加员工对企业年金制度的了解和认知，激发员工参与的积极性。
2.2 对策二：完善法律法规2.3 对策三：健全风险管理体系企业需要建立健全的企业年金风险管理体系，加强对资金的积累和投资管理。
可以通过与专业金融机构合作，建立专业的投资团队，制定科学的投资策略，降低风险，提高资金运作的效率和安全性。
2.4 对策四：建立激励机制三、全面推进企业年金制度健康发展企业年金制度的健康发展需要企业、政府和员工共同努力。
企业年金制度
一、引言随着我国经济的快速发展和企业改革的不断深化，企业年金制度作为企业补充养老保险的重要组成部分，越来越受到企业和员工的关注。
企业年金制度是指企业在国家规定的基础上，为员工提供的一种补充养老保险制度，旨在提高员工的退休生活质量，减轻国家养老保险的负担。
本文将从企业年金制度的定义、特点、意义、实施原则、运作模式等方面进行详细阐述。
二、企业年金制度的定义企业年金制度是指企业在其经营状况良好、盈利能力较强的情况下，按照国家规定和自身实际情况，自愿为员工建立的一种补充养老保险制度。
企业年金资金来源于企业缴纳的年金费用和员工个人缴纳的年金费用，实行个人账户管理，用于支付员工的退休金、养老金等福利待遇。
三、企业年金制度的特点1. 自愿性：企业年金制度是企业自愿建立的，企业可以根据自身经济状况和员工需求，决定是否建立年金制度。
2. 补充性：企业年金是养老保险的补充，旨在提高员工的退休生活质量，减轻国家养老保险的负担。
3. 个人账户管理：企业年金实行个人账户管理，员工个人年金账户的资金归个人所有，可以继承。
4. 个性化：企业年金制度可以根据企业自身情况和员工需求，制定个性化的年金方案。
5. 法规保障：企业年金制度在国家法律法规的框架下运行，保障企业和员工的合法权益。
四、企业年金制度的意义1. 提高员工退休生活质量：企业年金制度可以为员工提供更加丰厚的退休金，提高员工的退休生活质量。
2. 优化人力资源配置：企业年金制度可以吸引和留住优秀人才，优化企业人力资源配置。
3. 促进企业持续发展：企业年金制度有助于提高员工对企业的认同感和归属感，增强企业凝聚力，促进企业持续发展。
4. 缓解国家养老保险压力：企业年金制度可以减轻国家养老保险的负担，有利于实现养老保险制度的可持续发展。
五、企业年金制度的实施原则1. 公平原则：企业年金制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有员工都能享受到企业年金待遇。
2. 适度原则：企业年金制度应根据企业自身经济状况和员工需求，合理确定年金缴费标准和待遇水平。
浅议中国企业年金制度
浅议中国企业年金制度论文摘要：本文从剖析我国企业年金的发展现状入手，首先深入分析我国当前发展企业年金制度发展过程中的困境，以及导致的原因。
接着结合我国实际情况提出了发展和完善我国企业年金希0度的一些建议。
论文关键词：企业年金制度；养老保障制度；税收优惠企业年金，在国外又称为职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划等等，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险计划。
是由企事业单位在国家规定的基本社会保障之外通过保险的方式为员工提供的福利保障计划，是对国家法定基本养老保险的一种有效的补充。
20世纪70年代末，由于社会、经济结构的变迁和人口老龄化，世界多数国家的养老金制度出现了严重的财务危机，主要表现为基本养老保险账户的入不敷出和赤字不断扩大。
在这种背景下，为了给职工退休后的生活提供保障，同时为了减轻国家的财政负担，许多国家积极寻求养老保险体制改革，构筑多支柱的混合养老保险体系，降低基本养老金比重，发展以企业年金为主的补充养老保险就是其中的主要改革措施之一。
目前美国、德国、瑞士等国家补充养老收入(企业年金和个人储蓄性养老金收入)已占总退休收入的60％以上。
企业年金成为养老保险的重要支柱。
而企业年金在我国起步晚、发展慢，随着我国人口老龄化的到来，规范我国企业年金制度势在必行。
1企业年金的发展历程我国企业年金制度是由企业补充养老保险演化而来的。
1995年，国务院颁布《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知，第一次提出了企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以另外为职工建立补充养老保险的观点；同时原劳动部印发了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》，提出了发展企业补充养老保险的基本框架2000年，国务院《关于完善城镇社会保障体系试点方案》中把企业补充养老保险更名为“企业年金”。
明确提出了“有条件的企业可为职工建立企业年金，并实行市场化运营和管理，同时，确定了企业年金的管理方式是“企业年金实行基金完全积累，采用个人帐户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4％以内的部分，可从成本中列支。
我国企业年金制度发展的问题与对策
我国企业年金制度发展的问题与对策随着我国老龄化问题日益凸显，全民基本养老保险带来巨大的财政压力。
我国规划的全民基本养老保险体系规定到2020年建立覆盖13亿人口的基本养老保险。
而作为养老保险的第二支柱——企业年金就显得尤为重要。
当下企业年金实质上是一种多种金融机构相互竞争的市场化局面，又是一种奖励员工的方式，同时很大程度上弥补了养老保险体系的缺陷。
但与率先实行企业年金的发达国家相比，我国企业年金制度，不论在投资运营、法律配套，亦或是企业分布及规模上都存在诸多问题。
因此，探索建设符合我国国情及社会发展的企业年金制度，已成为政府及各大企业探讨的热点课题。
一、我国企业年金发展现状1.起步晚、发展快。
发达国家早在1875年就开始实行企业年金制度，而我国于建国初期才开始实行基本养老保险，企业年金制度就更晚。
1991年国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》并开始实施企业补充养老保险，企业补充养老保险在2004年更名为企业年金，2006年联想集团作为首个企业年金计划试点，标志着中国企业年金朝着市场化和规范化正式迈步。
从发展规模来看，2000年我国企业年金规模仅191亿元；2005年增长到680亿元，增长了256%；2007年企业年金基金累计结存1519亿元，截至2014年这一数字已达到7689亿元，显示出企业年金良好的发展势头。
企业年金发展到2016年，也只经历了短短的26年，目前，中国企业年金的发展框架已初步形成。
2.覆盖范围窄。
2000年全国建立企业年金的企业约有1.6万个，参加职工560万人。
2007年至2014年，全国参加企业年金计划的企业由3.2万个增加到7.3万个，参加职工由929万人增加到2293万人。
同期，全国基本养老保险覆盖的职工人数分别为10448万人、10802万人、13120万人、15183万人和34115万人。
企业年金覆盖职工人数分别只占当年基本养老保险覆盖人数的 5.36%、6.06%、7.04%、6.12%和6.72%。
浅谈企业年金存在的问题及发展对策
浅谈企业年金存在的问题及发展对策一、企业年金存在的问题1.制度不完善当前我国的企业年金制度还存在不少不完善之处。
企业年金制度的法律法规需要进一步完善，以便更好地规范企业年金的发展。
企业年金的运作机制也还需要不断完善，以便更好地满足员工的养老需求。
2.认知度不高目前，还有不少企业和员工对企业年金的认知度较低，认为企业年金并不重要。
这导致了企业年金的发展受到了一定的阻碍。
需要加强对企业年金的宣传和推广，提高企业和员工对于企业年金的认知度，从而增强企业年金的发展动力。
3.风险管理不足企业年金的资金来源主要是企业和员工的投入，这就需要企业对于资金进行合理的配置和风险管理。
由于企业年金制度发展相对较晚，领域内还没有形成成熟的风险管理体系，导致企业年金资金的管理和风险管理还存在不少问题。
4.缺乏长期规划一些企业在推行企业年金时常常缺乏长期规划，只顾眼前利益而忽视未来发展。
长期来看，这对企业年金的可持续发展造成了一定影响。
二、发展对策要推动企业年金制度的发展，首先需要完善相应法律法规，并进一步规范企业年金的运作机制。
还需要建立健全的企业年金管理体系，确保企业年金的资金使用和风险控制得到有效监管。
2. 加强宣传为了提高企业年金的认知度，需要加强对企业年金的宣传和推广。
可以通过举办企业年金咨询讲座、制作企业年金宣传册等方式来增强员工的对企业年金的认知度。
需要加强对企业年金资金的风险管理，建立健全的风险管理体系，确保企业年金资金的安全和稳健增值。
4. 进一步完善长期规划企业在推行企业年金时需要进一步完善长期规划，确保企业年金能够长期稳健发展。
这涉及到企业年金资金的长期规划和投资，需要企业和专业的金融机构共同努力，以保障企业年金的可持续发展。
浅析我国企业年金制度
二、 我国企业年 金发展状 况
企业年金 在中国多层养 老保 险制 度中占有重要地位 ．我 国已
外养老保险体 系的经验下 我国改革 了社会保障体系 正逐步 建 颁 布了一 系列有关政策法规 确立 了企业年金 实施 的基本政策框 立包括政府主办的公共 养老保险 （ 或称基本养老保 险） 、企业年金 架。 ０ ４ ５ ２ ０ 年 月我国同时颁 布实施 的 《 企业年 金试行办 法》和 《 企 和个人 自愿性储蓄保险三个层次 的多层次保障体系。企 业年金处 业年金 基金管理试行办法》 ．对企业 年金的资金来源 和运营等方 于 支撑社会保 障体系的第二层次 ．是社会养老保险的重要组成部 面 制定 了细致的操作规范 完善 了我国的企业年金制度 是我
多年来 ， 国企 业年金对于增强职工 的社会保险意识和企业 我
３企业年金采用基 金制个人账户模式 ，账户的全部资产归职 再者 ．企业年金的发展在企业所有制结构上也不均衡 ．国有企业 ４企业年金的基金实行长期积 累以及 市场化运 营和管理 ．实 立企业年金计划 的企业对 对建立企业年金 的需求并不迫切 。
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经 营 管 理
● 晓丹 武汉大 学经济与管理学院 胡 ［ 要］ 由于人 口的急剧增加 ，将导致人 口老龄化社会的到来 ，使得未来政府 的社会保障 面临极 大的支付危 机。而 为缓解这种 摘
危机而建立的企业年金制度 ， 将在很 大程度上减轻政府 的这种支付压 力。本文从 企业年金的概念 ，以及我 国企业年金的发展现状 出发 ， 分析 了制约我 国企业年金 发展的 因素，提 出对我 国现行企业年 金制度 的发展建议。
私人养老金计划、职业年金计划 或雇员年金计划 ．它是指企 业及 的人数总量少．发展也十分缓慢 。截 止 ２０ ０ ２年底 ．我国企业年金 其职 工在依法参加 国家基本养老保 险的基础上 ． 由企业 自主发起 覆盖的人数只占社会基本养老保 险覆盖人数的 ６ 。 ％ 企业年金资金 ６ 亿元人民币 ．仅 占我 国当年 Ｇ Ｐ总值的 ０ ２ ％。 Ｄ ．５ 设立 、企业 员工 自愿或必须参加的辅 助性 养老金计 划。企 业年金 累计总量达到 ２０ 的目的在于使职 工在退休后的一 定时期 内能按年度领取 一定 数额 而且．我国企业年金发展 已经 １ 年 了．而 目 ５ 前参加企业年金计划 的养老金。企业年金作为企 业对员工的一 项福 利制度 ．对企 业吸 的企业 ．主要还是一些工资水平 和福利待遇较高的行业 ．如邮电、 引优秀人才 ．保护职工利益 ．增强企业凝聚力和强化市场竞争力 电力、交通 、石油等。企业年金的发展不仅没 有满足我 国人 Ｅ结 ｌ 都有 着重要 的作用 。
企业年金制度公平性问题研讨
企业年金制度公平性问题研讨企业年金制度是指企业为员工缴纳养老金的一种制度，据调查，目前该制度已经在中国大陆的一些企业得到推广和应用。
企业年金制度具有促进员工持续就业、提高员工福利待遇及增加企业员工忠诚度等优点，但同时也面临着公平性问题的挑战。
首先，企业年金制度存在着初始不公平。
由于企业的财务状况和经营发展情况存在着差异，有些企业能够为员工提供更好的年金福利，而有些企业则无法做到。
加之不同行业之间的竞争和市场环境的变化，有些行业和企业的稳定性和发展前景受到挑战，这将直接影响企业的养老金缴存水平和养老金福利的水平。
其次，企业年金制度中的缴存额限制也会影响到公平性。
企业年金制度的缴存额限制将导致一些高工资低缴存企业员工的养老金福利降低，而那些低收入高缴存的员工将得到更多的福利，这也将引起员工之间可以较大的薪酬差距，导致员工之间的不公平感情。
再者，企业年金在分配利益时也会带来公平性问题。
如果员工入职的时间不同，那么该员工获得的养老金福利水平就会不同。
这就导致同样的工作经历和年龄的员工之间在福利分配中出现了不公平情感。
因此，对于如何平衡早期参与企业年金的员工和较晚参与的员工之间的收益分配，也是一个难以解决的问题。
最后提出几点缓解企业年金制度落实公平性问题的建议。
第一，对于参加企业年金的员工制定评价体系，将评价结果作为员工福利的相关因素之一。
第二，鼓励企业扩大养老金缴存比例，在保证企业财务状况稳定的情况下提高员工福利水平。
第三，建立年金福利制度规范标准，规范化、标准化地推进企业年金制度，减少落后和不合理的制度执行。
第四，通过员工工会代表员工谈判，把员工的需要和利益呈现到企业管理层面上，形成一种平衡机制，以减小员工之间的薪酬差距。
企业年金制度是一种值得推崇的福利制度，但也存在着公平性问题。
只有在政府、企业、员工三方共同努力下，才能更好地解决企业年金制度落地执行中的公平性问题。
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Total 113铜业工程总第113期No．12012COPPER ENGINEERING2012年第1期试试论论我我国国企企业业年年金金制制度度胡念丰(江西铜业集团公司德兴铜矿，江西德兴334224)摘要:企业年金是企业为其职工建立的旨在补充基本养老保险待遇不足的一种养老保险形式。
企业年金作为一种新的长期激励方式，对员工具有报酬、福利、激励、投资、养老保障等多重功能，能够提升企业在人才市场的竞争力，最终实现企业人力资源管理的战略目标。
本文介绍了企业年金在我国的发展历程和对企业及员工的积极作用，提出了设计企业年金的四个基本原则，从而完善和发展企业年金制度。
关键词:企业;年金;养老保险;激励;制度中图分类号:F272．923文献标识码:C文章编号:1009－3842(2012)01－0093－04收稿日期:2011－12－14作者简介:胡念丰(1958－)，男，江西宁都人，经济师，主要从事经济管理工作。
E －mail :367746478@qq．comDiscussion on the Annuity System of Our Country EnterpriseHU Nian －feng(Dexing Copper Mine of Jiangxi Copper Corporation ，Dexing ，Jiangxi 334224，China )Abstract :Annuity is a form of old －age insurance based on supplement for insufficient pension of employees established by enter-prise．As a new long －term incentive mode of enterprise annuity ，it working for employees with compensation ，benefits ，incentives ，in-vestment ，pension security ，and other multi －functions ，also can enhance competitiveness in the job market ，to achieve the objectivesof strategic human resource management ultimately．This article describes the development of enterprise annuity in China and the posi-tive role of enterprise annuity ，proposed four basic designing principles of enterprise annuity ，improving and developing the enterprise annuity system．Keywords :enterprise ;annuity ;old －age insurance ;incentives ;system1引言企业年金即企业补充养老保险，是企业为其职工建立的旨在补充基本养老保险待遇不足的一种养老保险形式。
本文的目的是在分析我国基本年金制度发展的基础上，全面探讨企业年金制度的基本设计政策框架和原则。
从国外的理论研究和实践经验来看，企业年金对员工具有报酬、福利、激励、投资、养老保障等多重功能，精心设计富有吸引力的企业年金计划是保证企业实现人力资源管理目标的重要基础。
2企业年金的含义及发展企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策指导下，根据自身的经济实力和经济状况建立的、旨在为本企业职工提供一定收入保障制度。
在国外又称为职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划［1］等等。
企业年金在美国等发达国家已有百年历史，目前已经到了第三阶段，即与社会保障协调发展阶段。
在这些国家，由政府的介入和雇主社会责任的产生，企业年金计划已不再是雇主个人控制的资产，而是与外部市场竞争、企业发展战略和职工个人职业生涯设计及老年生活保障结合起来。
在我国，企业年金也逐渐崭露头角。
企业年金在我国的发展历史始于20世纪80年代末至90年代初的时期，经过十几年的建设，我国的企业年金制度从无到有，取得了很大的发展。
中华人民共和国国务院2000年42号文件《关于完善城镇社会保障体系试点方案》第一次在国家文件中提出了企业年金的概念和相关制度。
2004年劳动和社会保障部提出设立企业年金的方案，并起草了《企业年金试行办法》以及配套的《企业年金Total113铜业工程总第113期基金管理运作流程》、《企业年金基金账户管理信息系统规范》和《企业年金基金管理机构资格认定专家评审规则》等4个文件。
2005年2月5日，这4个文件的最终出台，为一直徘徊在资本市场门外的企业年金打开了入市大门。
2005年5月1日，《企业年金试行办法》开始施行。
自此，我国已经初步建立了基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老计划在内的三大支柱养老社会保障体系。
我国企业年金发展的示意图如图1:图1我国企业年金发展的示意图建立企业年金要具备3个基本条件［2］，即:依法参加基本养老保险并履行缴费义务;具有相应的经济承受能力;企业内部管理制度健全。
企业年金由企业和职工共同缴费。
企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额8．3%;企业和职工每年缴费合计不超过本企业上年年度职工工资总额的16．7%。
我国企业年金基金实行完全积累，采用个人账户管理，个人账户资产归个人所有，不能调剂。
当职工工作变动时，职工的个人账户资金在本人尚未达到国家规定的退休年龄时，不得提前支取。
职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
目前全国已经有26个省(市)出台了相关的税收优惠政策，对企业缴费的税收优惠比例从4%到12．5%之间不等。
但由于税收政策分散，费率不一致，并非所有地区和单位的企业年金都能享受到税收优惠［3］。
表1我国部分省市企业年金税收优惠政策一览表地区企业缴费可列入成本比例河北4%浙江5%江苏12．5%湖北12．5%四川3－5%陕西4%青海4%3企业年金的作用3．1企业年金对企业的作用企业年金是一种企业和员工都可以受益的补充养老保险制度。
对企业的作用表现在:一是实现了长短期激励相结合的制度，还可以与员工和高管持股计划相结合。
二是有效地实现税收规避。
为了鼓励企业为职工建立年金，国家在税收政策上予以引导，企业缴费在工资总额4%(个人比例还可能增大)以内的部分，可以从成本中税前列支。
三是企业可以不必马上向员工支付现金，避免了现金分红产生的流动资金压力。
四是可以起到吸引人才、稳定人才、激励人才的作用。
根据不同的企业年金制度，员工在退休后可获得的延期收入与员工在企业中的工作年限有关，工作年限越长，领取的退休收入越多，而且员工未来获得的退休收入总和有可能高于员工支付的缴费总额。
因此，员工要想获得企业年金的参与权，就必须在企业工作一定年限，如果他们提前离开企业，则会损失一部分收入。
这就象给员工带上了“金手镯”一样，起到了稳定企业员工队伍的作用。
企业年金是一种长期的激励措施。
对于企业希望长期挽留的业务骨干，企业可以设立较高比例的年金，并约定在达到若干年份后可以提。
甚至可以约定年金的期权比例，即若干年份后可以以某个确定的价格购买企业的股权，这就使得员工的利益与企业长期发展紧密结合起来，必然起到留住人才的目的。
在美国并没有强制要求企业必须向员工提供养老保障的法律。
而处于吸引和留住人才以及通告工作积极性方面的考虑，在19世纪中后期美国部分企业率先自发地建立起了自主经营的企业年金计划。
例如1875年美国运通公司建立了第一个企业年金计划，整整比由国家运营的社会保障计划早了60年。
这也是成就美国通用公司成功的一个重要因素［4］。
3．2企业年金对员工的作用一是可以规避部分个人所得税，企业年金把职工的当期工资扣除一部分延期支付，而延期支付的这一部分就被免除了个人所得税;二是可以对长期看好的企业进行中长期投资，获得稳定收益;三是比普通股权或债权投资更具有安全保障，胡念丰:试论我国企业年金制度2012年第1期即使企业发展破产，企业年金计划也不是清算范围;四是收益更高，把大家的钱聚成年金去投资运营，比个人单独存入银行的储蓄利息要高得多;五是提高退休收入，规避政治风险。
国有企业高层管理者的59岁现象一直是困扰管理者的一个顽疾。
产生这一现象最主要的原因是他们无法忍受退休后的巨大收入落差［5］。
我国国有企业传统的薪酬制度，高层管理者只要在位就可以享受丰厚的在职消费，但退休后只可以获得退休金维持普通的生活水平，这种退休前后巨大的收入落差促使他们在退休前产生心理恐惧。
不少人只好借助职位之便在退休前的最后时刻狠捞一笔，于是晚节不保，一世英名毁于一旦，成为千古遗恨。
如果从提高高层管理者的退休收入、降低他们退休前后的收入落差角度解决这一问题，企业年金无疑是最好的办法。
4设计企业年金的基本原则随着企业年金的风生水起，企业年金如何设计就成为企业关注的重点，笔者认为，企业年金的设计应遵循以下原则:(一)遵循和完善国家现有法规政策的原则国家颁布、实施的《企业年金实施办法》和《企业年金基金管理试行办法》属于部门性规章，具有一定的法律效力，是当前企业举办企业年金的政策法规依据。
我国虽然已经提出发展企业年金的原则和目标，但还没有明确完备的法律法规出台。
当前，政府应花大力气制订相关法律框架，给予企业年金明确的法律地位和实施办法。
其中最重要的是在目前《企业年金试行办法》的基础之上建立《企业年金保障法》，以法律的形式严格界定企业年金同基金养老保障的关系以及企业年金的保障范围、水平、对象、权利和义务以及企业年金的组织体系和监管体系等。
同时，注重有关企业年金投资管理的配套立法，注重《企业年金保障法》同《保险法》、《信托法》、《合同法》和《社会保障法》的衔接问题。
发展企业年金制度目前最迫切的问题是如何建立并实施针对企业年金的税收优惠政策措施。
现在我国只是简单地规定了企业缴费在工资总额4%以内的部分可以计入成本，而个人缴费的税收优惠政策仍有待实施。
实际上4%的优惠幅度较之其他国家，对企业的吸引力并不大。
为此，中国政府应尽快出台有关企业年金税收优惠的统一规定，应允许企业和个人在计征所得税之前扣除企业年金计划缴费，同时还应考虑对企业年金计划个人帐户上的投资收入减免税收或延迟征税。
此外，个人帐户上的资金可以考虑减免征收即将出台的遗产税。
(二)根据企业的经营状况，结合企业的薪酬水平定位策略，确定适宜的缴费水平原则我国目前金融市场不发达，金融投资工具较少，市场上普遍存在着信用缺失的现象。