大客户销售与管理技能训练
销售人员培训方案【优秀6篇】
销售人员培训方案【优秀6篇】销售人员培训方案篇一一、新进销售人员培训1.培训目的让新公司的销售人员了解自己工作的基本内容和方法,帮助员工了解自己的职责、程序和标准,让员工了解公司期望的态度、规范、价值观和行为模式,帮助他们顺利适应企业环境和新的工作岗位,提高工作绩效。
2.培训阶段企业对新员工的培训采用三段式培训方法。
下表给出了其各阶段培训的主要内容。
不同阶段的培训内容培训阶段主要内容公司培训让公司新进销售人员对企业情况有一个初步的了解,主要包括公司的发展状况、企业文化、人事规章制度等分支机构或销售部门培训1.部门职能及员工所在岗位工作职责的了解2.相关业务专业知识与工作技能的培训现场培训工作现场的指导,帮助新进人员提升其工作技能与工作业绩3.培训时间及培训内容的安排对新进员工的培训,人力资源部应事先制订日程,做好相应的计划安排,本企业对新员工培训计划的安排见下表。
第一阶段培训计划表培训内容实施时间培训地点培训讲师培训方式培训主要内容企业概况____~____集团学院企业培训中心讲师集中授课1.企业基本情况:集团的创业、成长、发展趋势、集团的理念、传统、习惯、规范和标准、集团的主要产业和组织机构、集团高层管理人员的情况2.产品知识:品牌、性能、价格比、服务产品名称、产品的优点等3.产品目标市场与销售渠道管理4.企业在同行业中的竞争力状况5.公司竞争对手情况介绍:竞争对手生产的产品、市场策略等二、在职人员培训1.培训时机的选择(1)有大批销售人员加入企业时(2)销售人员业绩出现下滑时(3)新产品上市时(4)市场竞争激烈时(5)人员晋升时2.确定培训内容(1)产品知识包括主要产品及销量、产品生产工艺、产品生产技术、产品功能及用途、销售要点以及企业为每种产品专门制定的销售说明等。
(2)目标顾客包括目标顾客的类型、购买动机、购买习惯和行为等。
(3)竞争对手分析包括竞争对手的产品、市场策略、销售政策等。
(4)销售知识和技巧包括市场营销基础知识、销售活动分析、公共关系知识、广告与促销、产品定价、现场销售的程序与职责、谈判策略与技巧、与客户的沟通技巧等。
2024版销售人员培训课程完整体系
CATALOG DATE ANALYSIS SUMMARY 销售人员培训课程完整体系目录CONTENTS•课程介绍与概述•销售基础知识与技能•沟通与谈判技巧提升•客户关系管理与维护方法论述•个人能力提升及团队建设方案分享•实战演练与案例分析环节安排REPORT01课程介绍与概述培训背景与目的背景销售人员是企业与客户之间的桥梁,其专业能力和销售技巧直接影响企业业绩。
因此,对销售人员进行系统培训是提高企业竞争力的重要手段。
目的本课程旨在帮助销售人员掌握基本的销售理论和实战技巧,提高沟通能力、谈判能力和客户服务意识,从而提升企业销售业绩和市场占有率。
课程结构与安排课程结构本课程包括销售理论、销售技巧、客户沟通、谈判技巧、客户服务等多个模块,涵盖销售全流程的各个环节。
课程安排采用线上+线下相结合的方式,包括视频课程、面授课程、实战演练等多种形式,确保学员全面掌握所学内容。
培训目标与预期效果培训目标通过本课程的学习,学员能够熟练掌握销售基本理论和实战技巧,提高销售能力和业绩水平;同时,培养学员的客户服务意识和服务能力,提升企业形象和口碑。
预期效果学员能够独立完成销售任务,提高销售业绩和客户满意度;同时,具备较强的沟通能力和团队协作能力,能够为企业创造更大的价值。
REPORT02销售基础知识与技能销售基本概念及原理销售的定义与重要性明确销售在商业活动中的地位和作用,理解销售的核心概念和原则。
销售流程与技巧掌握销售的基本流程和关键技巧,包括开场白、需求挖掘、产品介绍、异议处理、促成交易等。
客户关系管理了解客户关系管理的重要性和方法,学习如何建立和维护良好的客户关系。
03客户需求挖掘技巧掌握一系列有效的需求挖掘技巧,如SPIN 提问法、顾问式销售等,以深入挖掘客户的潜在需求。
01客户需求分析学习如何分析客户的需求,包括显性需求和隐性需求,以及如何通过提问和倾听来发现客户的需求。
02客户购买心理与行为了解客户的购买心理和行为模式,以便更好地把握客户的需求和期望。
银行大堂现场服务与营销技巧
银行大堂现场服务与营销技巧一、大堂角色定位与职责首先我们来看看大堂经理,银行的大堂经理,在银行的营业厅中重不重要,可以说是非常非常的重要,现在银行为了增加效益都在不断减员增效,但是在这样的情况下银行都有大堂经理,说明在营业厅中地位很重要,首先来看在营业厅中有什么作用,1,银行大堂是营业厅中,银行服务窗口中的窗口,在服务中有非常重要的作用,在银行营业厅中那一位是接触客户最多的人,迎接、指导、业务咨询、处理抱怨、都是大堂,所以大堂是接触客户最多的一个人,所以在营业厅中很重要,好的大堂能显著提升客户忠诚度,如果服务糟糕的大堂每天在跑客户,没有认出来大客户,过后不久把在银行的一千万转走了,所以说如果大堂不合格,每天都在赶跑客户,所以什么样的人成本最高,没有经过训练的员工成本最高,所以第一个在服务中有重要的地位,二个作用,在营业厅维护客户及产品营销有非常重要的作用,过去银行的营业厅是一个结算型的,但市场竞争及发展都在不断转型,从结算型向服务营销型网点转变,那营业厅有什么样的功能呢?可以看到有销售的机会,我们来看一个客户是不是只在一家银行办理业务呢,事实上,每个客户在其他银行同样有业务谈往来,比如说一个客户有一百万,。
所以在每个银行的客户份额是不一样的,但是这个份额会改变么,怎么变?会的,可能变多可能变少,这个变化取决于银行能不能很好的维护客户客户对银行信任不信任,对银行来说我们同等争取的机会,每个客户也有选择的机会,所以看银行如何识别出来,如何提升客户对银行的忠诚度,这一点很重要,同时会发现客户来到营业厅也许有很多业务的需要,可能办理网上银行可能办理贵宾卡,能不能识别出来呢?如果他在这家银行办理了一项业务,别家银行的机会就小了,所以营业厅是个很重要的场所,大堂应该承担服务营销最主要的一个职责,所以在大堂中作用很明显,可是很多银行对大堂认识不足,没有把素质高的人放在大堂,大堂重视承度认识不够,那么大堂在营业厅中扮演什么角色,有什么样的工作职责,大堂要做好必须先了解自己的定位,大堂一共有8个方面的定位,1,大堂的接待,客户来的时候要迎接,办理过程中关注每一个人的需求帮助每个人解决问题,,可能还需要送别,所以1个是大堂接待,第二个,客户的识别以及分流,客户每天可能有上百个来到大堂,但是价值不一样,有一个理论,百分之二十带来百分之80,银行服务最高境界实行差异化服务,针对不同客户有不同服务,这个时候就需要我们识别和分流,也为我们柜台减轻压力,3,业务指导及资讯,客户不是专家,对业务不了解,比如怎么开户,对想办的业务不熟悉,比如说资讯网上银行怎么办有什么好处,当他需要业务指导的时候,谁来负责,大堂,要耐心的指导,解答客户的问题发现销售机会4,金融产品的销售,银行产品越来越多,中间业务越来越重要,以前业务单一,现在营业厅是金融产品的超市,很多客户不了解也不知道自己有这样的需求,对于大堂来说,我们应该主动了解需求,把产品介绍给客户,这个很重要5,抱怨及投诉处理,客户对银行有抱怨,不能很好自理投诉,客户对银行忠诚度就会下降,所以大堂要及时处理,发现抱怨要马上处理,有投诉马上处理,6维护营业厅秩序,有时候,会发生一些冲突,比如客户跟柜员,比如客户跟客户之间也可能会出现冲突,大堂必须及时处理,及时沟通,减少矛盾维护营业厅秩序7环境卫生,大堂应该关注营业厅摆放,环境符合形像设计的要求,凭证是不是充足,所以大堂经常关注,凭证不足及时补充,8客户满意度管理服务目标是让客户成为忠诚的客户,客户的忠诚度首先来于满意度,所以要了解客户对银行的满意度,那一些是满意的那一些是不满意的,那些项目满意度在上升在下降。
营销管理培训
营销管理培训谭小琥老师老师介绍:品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练(RCC)授课风格:演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。
谭老师的培训课程:理论与实践相结合,非常有效,使我们受益很多。
——中国移动集团讲师风格个性化,易听;易懂;易执行。
推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。
——中海石油谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师!——联邦家居——南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中,在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。
我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。
——绿城集团告别理论讲教、·营销创新与企业的可持续性发展·深度分销与客户管理·经销商如何进行渠道精耕细作·新形势下的渠道创新战略·走出分销迷局——结构分销网络设计指·品牌制胜时代的品牌营销管理·营销模式,顺势而动·转危为机的营销模式创新与执行实战培·企业家战略决策思维修炼·化育之道——用文化管理企业·塑造高绩效文化·如何做优秀班组长·班组长角色胜任素质能力——角色认知·丰田生产方式(TPS)咨询·目视管理咨询·QC小组活动咨询·5S/6S管理咨询·全面生产维护(TPM)咨询·开会也能赚大钱—会议营销秘诀详解·销售团队的管理与激励·促销员销售技巧·DISC人际风格识别技术·九型人格助你事业成功·职业技能-巧沟通·职业技能-会做事·职业技能-懂规矩·职业心态-知自我·职场认·◆有效授权与激励艺术◆(鲍爱中)·◆管理下属之道◆鲍爱中·赢取优势——职业经理人的战略新视野·消费心理与消费行为培训·如何规避人力资源管理风险实践训练·现代心理学在人力资源中的高级应用技·跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案·如何建立内部公平与外部竞争的薪酬体·企业培训体系构建与培训管理实务·营销团队的绩效管理·有效的招聘和甄选·提升酒店团队主管能力培训·卓越绩效沟通之道---绩效评估与面·留住关键人才赢得竞争优势·标杆A企业工程项目管理实战与剖析·企业感恩文化与团队凝聚力·员工绩效考核方法创新技巧·现代企业领导力塑造与领导艺术·让绩效产生卓越-现在企业卓越绩效力·非HR经理的人力资源管理·平衡有道_管理者压力管理·班组长职业化塑造四步曲·企业内部培训师进阶训练TTT·你凭什么成功·求职面试技巧·一线班组长管理技能提升培训·商务礼仪与个人形象塑造培训详细方案·着装和容妆培训·市场竞争力提升系列-优势谈判策略·职业讲师与企业教练进修班·潜能激发与成功动力特训营·职业化塑造与执行力提升·潜能激发与领袖风采特训营·市场竞争力提升系列—优势谈判策·心灵动力—销售潜能训练·高效激励·如何创建自己的企业文化·企业文化塑造企业灵魂·新入职员工职业基础培训-沟通与时间·中国企业管理创新——构建本土化的管·级训练打造卓越领导力·企业目标制定与管理实务·中层主管领导技能提升情境案例演练·职业经理的十项管理训练·职业经理人的思维与行动·全球化制造业的管理·执行与执行力·学习型组织与企业竞争力·现代企业目标管理实务·现代企业领导艺术·精华实战工商管理·现代企业规范化管理实务·中高层经理人的职业化塑造·殷俊——-《企业风险管理》·管理流程设计与管理流程再造·高效团队建设与群体决策沙盘模拟课程·殷俊——-《冲突管理》·清华大学传统文化与现代管理总裁(C·《从大学生到职业人》·公众演讲与魅力表达培训班·组织沟通与人际关系·领导与管理·团队建设与跨部门沟通·高效会议的管理·组织管理决策十大方案·从技术走向管理·项目管理沙盘模拟培训课程·提升执行力-----EASY式领导·企业战略营销实务沙盘课程·知识管理与企业竞争力·非财务经理的财务管理沙盘课程·《企业训练导师研修营》·殷俊——-《目标管理》·殷俊——-《如何提升中层管理者管理·殷俊----企业危机管理与风险控制·殷俊--目标管理与绩效考核:《目·创新思维与企业管理创新·打造组织与个人的高效执行力·建设高绩效的销售团队·打好职业成功的基石——员工职业化素·新入职大学生职业培训——沟通与时间·赢取优势——职业经理人的战略新视野·魅力女性—从内到外提升整体魅力·电力营业厅《转怒为喜---客户抱怨·银行行业《化压力为动力--金融危机·银行客户经理:《网点转型时期的优质·银行柜面人员《网点转型时期的服务沟·《银行高级商务礼仪》·银行大堂经理《主动服务沟通礼仪与产·班组长(生产管理基层干部)管理技能·绩效管理的方法与运用·轻松减压·天下有礼—现代企业窗口礼仪训练教程·现代企业窗口训练教程——服务意识与·职场青年的职业生涯规划与管理·卓越主管——现代企业经理的成长要素·以绩效为核心的经理人管理技术·六西格玛绿带(SSGB)应用内训·DOE高级试验设计综合应用实战培训·六西格玛解决方案:MINITAB软·灵捷优化技术:企业成本不这样降不行·从专业走向管理·职场情绪控制与压力管理·领导力思维导图·项目管理打造高绩效团队·第三方现金流诊断企业健康体检服务·应对经济寒冬之现金流策略管理与战略·生产设备维护与管理-TPM·现场管理与可视化管理·5S/6S成功实施·精益生产消除浪费·成本压缩,工厂淘金·《有效的员工指导和面谈技巧》课程介·《培训管理实务》课程介绍·《卓有成效的管理者》课程介绍·如何规划可行愿景以创造更大竞争优势·如何构建有效的绩效管理体系·如何对组织管理体系进行优化·基于绩效的人性化激励体系设计·如何构建有效的目标管理系统·心理学在管理中的运用·公司治理与现代企业制度·领导艺术·零缺陷品质管理·QC七大手法实战训练·环境、健康与全面质量管理(EHS)·卓越跟单员技能提升训练·卓越PMC全能训练·接单制胜、赢在跟单——跟单员高级培·企业物流与仓储管理实务·《情绪压力管理》·《管理人员的情绪修炼》·《情绪教练的高效团队》·《高级谈判式销售》·《职业规划与心态调整》·销售项目管理·如何成为优秀的营销人员·大客户营销技巧·团队建设与激励·项目管理·《人力资源战略》——基于产出活动的·《如何缩短产品开发周期》·《集成产品开发管理》·《市场需求管理》·《卓越的产品经理》·合同法律应用实战专题·商业活动中的个人行为仪态与交往规则·短兵相接-----面对面顾问式销售·营销突破之道F营销模式·营销新理念训练·基于大幅提升员工工作激情与行动力的·客户服务新理念·管理下属的艺术与技巧·培训师培训(TTT)·高效的团队建设与管理沟通艺术·领导力、执行力与关键管理技能·市场推广策略与促销策划·如何帮助企业降低培训成本·优秀班组长实战训练·一线员工培育与辅导·营业厅现场管理·营业厅班组长综合管理技能提升训练·打造一流店长——营业厅店长综合技能·成就卓越——营业厅短板提升及细节管·企业系统运营沙盘模拟课程·目标管理系统·新产品开发管理·新产品开发管理·中层管理的艺术与技巧·中层管理的实战精要·中层干部管理技能发展·职责管理课程培训·职业经理人常犯的错误·有效的变革管理·有效的变革管理·时间管理与创造高绩效·如何做一名出色的主管·如何成为优秀的管理者全面培训·孙子兵法与企业经营管理·目标与计划管理·企业战略规划与管理实务·目标管理全面培训·目标管理·基础管理技能培训·活动会议的组织与管理·管理者职业化塑造·管理潜能开发与激励·管理创新全面培训·高效能人士的优良习惯·高效会议管理技巧·高绩效中基层主管培训·分层授权VS分层负责·创新与变革管理·人本管理系统培训·管理技能---高层经理人的八项修炼·新产品研究与开发的管理·执行力开发与塑造·职业生涯开发与管理·职业经理人管理技能提升训练·人本管理与执行力提升·E某cel实用技巧与财务模型·企业一把手的成功法则·企业战略管理与核心竞争力的提升·优秀职业经理人管理技能提升训·企业培训体系的建立与运行·企业战略管理·3G时代移动互联网平台运营创新·工业品营销策划与促销策略·金融危机背景下中国企业成功突破的应·创新经营:蓝海战略与商业模式设计·3G视野下的市场营销新思路·集团型企业战略突围·集团管控体系建设·企业文化建设路径方法·商务礼仪培训·班组管理与班组文化·领导者高效执行力·职业化素养提升·金融危机下的企业生存发展策略·人力资源管理·提升员工工作和生活效能的经典培训课·“高管团队理念突破特训营”·当前经济形势的理性分析·情绪与压力管理·ESC企业培训师TTT训练·企业内部培训体系建立方案·金融危机下的--企业问题分析与解决·中国经济发展现状和企业增长路径分析·安徽合肥营销管理—战略管理—营销技·职业经理人的十项管理技能训练·个人成长管理(职业生涯管理)·职业生涯规划与发展·专业销售辅导与跟进·专业销售管理·核心销售技巧·《面试技巧》培训大纲·企业文化体系的更新与突破·企业文化体系的管理与落实·企业文化体系的理解与构建·7C企业文化突破·卡耐基推销的艺术·人力资源专家张国欣老师·《幸福领袖》实修·《幸福女性》实修·幸福的方法·人际沟通能力训练·满意100——营业员客户服务技能提·营业员职业化塑造·打造卓越的领导力与执行力·管理专家到企业解决管理难题,提升管·投资卓越—海尔成功之路·管理者如何做好角色定位·营销工作中的心理战术应用·组织行为学·中层管理人员管理技能培训(MTP)·绩效管理实务·人力资源管理的模式化设计与运作·新思维绩效诊断和绩效地图分析·医药企业如何做好招商管理·关键时刻·供应商管理实务·MTP中高阶主管之管理培训·TWI杰出班组长训练·中国运营生产经理国际特训班·商务文书写作·采购与供应链管理·高效内部物流·5S现场管理·TTT企业内部讲师培训·企业年度培训计划制订与执行·情绪与压力管理·绝对成交/心理学训练营·中层经理人塑造·房地产开发经营沙盘模拟训练·企业文化落地的八大方略·企业文化如何落地·中国式执行——海尔高绩效的OEC管·企业规范化管理实施技术培训班·顾问式销售技术-客户需求发掘及·大客户销售策略–客户决策循环解析及·专业销售进阶-销售流程关键与技·客户服务与投诉处理技巧·销售力提升训练营·绩效考核与绩效管理·员工关系管理·职业经理人的全方位修练·简报技巧连锁经营管理·品牌专卖连锁经营管理·零售业连锁经营管理·卓越经销商特训·超级服务营销技巧提升·金牌店长技能十项训练课程·QC 小组运作实务·JIT精益生产方式辅导·DOE实验设计参数优化·IPC-7711/7721标准手工·QFD质量功能展开应用课程·成本压缩,工厂淘金·中层经理人共赢领导力·国际贸易合同全过程·细节管理与企业持续增长力·企业危机管理与对策·招投标实务培训课程·专业秘书与行政助理·用品牌观念塑造全新的企业·高效工作与职场人际沟通·高级行政管理·从专业技术人才走向管理--角色转换·管理者如何选、育、用、留人才·TTT企业培训师特训营·新任主管管理技巧实务·时间管理的方法和技巧·專案管理ProjectManag·卓越团队的第九重修炼·卓越执行力-----提高企业核心竞·团队建设·冲突管理·业务流程4R管理方案·消费心理与客户服务·金牌服务技巧“少林八绝”·超级沟通---说服力再造·没有好客户只有好服务·全国营养资讯师·客户分析与客户关系管理·客服投诉处理与双赢沟通技巧·思科网络认证CCNA·现代酒店营运管理实务高级研修班·关键时刻的客户满意与客户服务技巧·电子商务订单的获取与客户沟通技巧·客户服务创新与服务团队管理·卓越的客户服务·卓越的客户服务与管理·客服投诉与双赢沟通技巧·前台接待专业化训练·餐厅升级销售技巧·全面预算管理与控制-冯美旺·成本分析与控制-冯美旺·现金流的管理与控制-冯美旺·E 某cel在财务管理中的高级应用·营销成本控制·全面预算管理·压力与情绪管理·创新思维训练--内训课程·中层经理的五维管理·保险营销实战技巧训练课程·KJ营销管理沙盘实战模拟训练课程·《服装销售必修课》·《新进员工企业归属感培训》·《店面销售》·《成功销售—秘诀》·《从业精神塑造》·《店面督导训练营》——塑造一流的店·《店长实战技能》·如何建立企业危机公关预防处理管理体·KJ房地产开发经营沙盘模拟训练课程·6igma黑带证书集训班·整和销售之大客户销售和管理·渠道销售管理·注塑零缺陷高级技术研修班·STT培训师快速训练·招聘实务技巧·职业生涯规划技术·以3P为核心的人力资源管理·绩效辅导与面谈·绩效面谈技巧·培训量化管理·全面绩效管理·从经验管理到流程管理·企业IT实施与应用全过程管控·构建高效研发管理体系提升企业技术·绩效指标精细化管理·制造业精益TPM全面改善课程·“冰河期”的中国房地产品牌营销与管·《卓越沟通──让你无往而不胜》课程·《高效率时间管理》沟通的重要窍门·现代企业窗口礼仪训练教程—天下有礼·如何完善企业物流系统和降低物流成本·国际商务礼仪—人际工作知觉与印象管·服务从“心”开始·企业内部培训·《三步成为营销高手》打造营销高手的·精准成本核算、分析与控制·非财务人员的财务管理·非财务经理的财务管理·如何阅读分析财务报表·企业财务分析与价值管理·外贸避税与离岸贸易操作技巧·非财务经理的财务课程-冯美旺·避税实操技巧及实际案例分析·年终财务决算与利润、所得税调节·如何运用财务原理提高管理绩效·内部控制与财务管理·非财务经理的财务管理·财务诊断与分析目标:·非财务经理的财务课程·财务报表分析与风险防范·项目中的财务管理·公司财务分析·全面预算管理与控制·有效应收款管理-信用控制·年度预算的编制技巧·预算的组织与实施·企业战略发展与财务规划·国际会计准则(IAS)·中国会计准则(PRCGAAP)·中西会计准则差异分析·如何读懂财务报告·客户的信用分析与评估·现金流量与营运资本管理·作业成本法·员工招聘、面试与筛选实务·平衡计分卡·职业生涯规划管理·企业招聘与面试·KPI绩效建立与非量化部门考核·人力资源3P系统的建立沙盘模拟实战·3E薪资设计与管理·BRP-管理流程设计与管理流程再造·绩效管理与考核实战研修班·人力资源管理3P沙盘模拟训练·打造高效人力资源管理者·新劳动合同法·“共赢领导力”培训方案·“管理者常犯的11种错误”培训方案·“中高层领导商务魅力提升”培训方案·“领导魅力与领导艺术提升”培训方案·《生产现场管理与改善》·《精益IE工程师从优秀到卓越》·《迅速降低企业成本与消除浪费技巧》·团体礼仪、形象类培训-服务礼仪培训·团体礼仪、形象类培训-商务礼仪培训·化妆师技能培训·橱窗陈列搭配培训·服装搭配技能培训·色彩顾问培训·个人形象师培训·团体礼仪、形象类培训-场合着装的规·团体礼仪、形象类培训-个人整体形象·团体礼仪、形象类培训-形象决定您的·团体礼仪、形象类培训-化妆用色与化·团体礼仪、形象类培训-职业形象塑造·团体礼仪、形象类培训-医护礼仪培训·团体礼仪、形象类培训-服务礼仪培训·团体礼仪、形象类培训-商务礼仪培训·团体礼仪、形象类培训-政务礼仪培训·场合着装的规则指导·个人整体形象管理课程·形象决定您的职业生涯·化妆用色与化妆技法·医护礼仪培训·政务礼仪培训·TQM—全面质量管理实务训练班·营销财务管理和销售数据分析·IE工业工程应用实战训练·企业员工积极心态·《现场改善、成本降低的十大利器》·《打造厂商共赢战略关系》·快速抢占市场·《快速提升销售绩效的10项技能训练·十招激活经销商·获取海外订单及客户商务谈判策略实战·外贸营销组织团队管理及海外品牌营销·《订单运转关键点控制及国际贸易风险·执行力提升和高绩效人才管理高级·目标管理与绩效考核·目标管理与绩效考核·行政总监的统筹管理艺术·殷俊----冲突管理与有效沟通:《·企业文化建设·非人力资源经理的人力资源管理·目标与绩效管理·如何进行人力资源量化管理·精细化宽带薪酬的设计与实施培训课程·公众讲话特训·人力资源管理诊断·目标管理与绩效考核全面培训课程·目标管理与绩效考核·全面薪酬福利设计·如何建立以关键业绩(KPI)为基石·岗位分析、任职资格与薪酬设计·培训体系建立-需求分析与年度培训计·招聘与面试技巧·3E薪资设计高级培训·关键业绩指标(KPI)为基石的绩效·滚动式目标管理与数据化绩效考核·人力资源管理体系与运作实践·绩效考核与3E薪酬体系设计·劳动合同订立、变更、终止、解除及续·年度绩效考核与薪酬调整、奖金计发·年终绩效管理实战技能·企业如何防范及化解员工离职风险·企业如何应对劳动监察·人力资源体系建设全景案例与实战借鉴·有效辞工及疑难问题解答·运用加班、加班费及休假降低人力成本·有效解决边缘劳动关系·非人力资源经理的人力资源管理·绩效管理与绩效目标分解·新晋员工入职训练·市场营销高级经理研修·品牌策划与品牌营销·实用投标技术·市场分析与双赢谈判技巧·全面提升销售素质与能力·企業過冬-全员生产管理之TPM·车间主管现场管理能力提升·班组长的生产现场领导力训练·精益生产方式JIT实务培训·生产制造企业“现场管理和改善(6S·销售员核心的销售技巧·销售目标与绩效管理·公众演说训练·企业员工职业生涯规划·成功、目标、时间管理·《金牌客户服务技巧》·如何成为优秀员工·有效沟通技巧提升·高效团队打造·卓越执行力提升·经理人十项管理技能修炼·中高层管理者的企业文化修炼·“文化落地——如何策划与实施企业主·文化创造新优势——文化创造与人才激·“团队问题解决——实战特训营”培训·企业文化管理者实操技能提升课程·企业文化理念整合提炼的策略与方法·经济危机形势下的稳健经营·新形势下的企业战略管理·战略突围·经销商卓越经营研修班·优质经销商开发与管理策略·精益生产高级研讨·精益管理在服务业中的运用·防错法(Poka-Yoke)·工业工程(IE)基础应用实务班培训·IE七大手法在企业中的应用·工业工程(IE)高级研讨班培训·门店标准销售服务流程及技巧·高效能店长综合素质提升培训·p定量分析培训·产品营销定位研究·市场细分研究·满意度研究·品牌研究·市场调查方法与分析工具培训·TTT—企业培训师实战训练·销售人员技能提升训练·如何提升现场基层主管的管理能力(T·中层经理人管理技能提升研修班·中山大学房地产内训相关课题·如何公众演讲与魅力表达·信念的力量-释放无限可能·赢在终端——店面销售技巧·优秀员工特训营·团队执行力·态度决定成功合作创造双赢·金牌服务技巧“少林八绝”·金牌销售技巧“天龙八部”·精确管理·压力和情绪管理·绝对成交—颠峰销售训练营·打造高绩效狼性团队·战略绩效管理·项目绩效考核与管理实务·中高层干部管理技能培训·工厂成本控制与现场改善·如何运用IE技术改善生产效率·E某CEL在企业财务及管理中的高级·新产品研发流程优化与研发项目管理·采购系统建立及采购成本控制·出口营销及有效获取、留住订单技巧训·产品研发及技术人员核心管理技能训练·非财务人员的财务管理·PPT与E某CEL在管理中的高级运·KP I+BSC实战训练营·注塑生产的经济效益分析·现代企业档案管理全景实战·工厂设备维修管理(TPM)·生产统筹管理·Moldflow分析及优化--实操·五星级客户服务技巧·绩效薪酬设计·班组现场安全生产管理·前台接待专业化训练·高级跟单员技能提升与策略强化训练·生产计划与物料计划·专业谈判师培训-议价谈判情境演·专业谈判·高效沟通技巧·如何制定高效率的工作计划·高效能人士的7个习惯·如何打造高绩效团队·从技术走向管理·高级呈现技巧·如何成为卓有成效的管理者·TTT培训培·成为优秀的部门主管、经理·卓越销售技能提升8项修炼·顾客满意服务与异议投诉处理技巧·职业经理人双赢沟通技巧与商务礼仪·制造业现代仓储与高效物料配送实战训·高效团队建设·新员工融入课程·企业文化导入·销售激励课程·客户关系成长课程·卓越执行-经理人模拟舱·HR管理拓展训练体验交流课程-活动·职业素质与商务礼仪·广东广州户外拓展+体验式培训+定向·高效沟通技巧·经理人全面管理沙盘实战模拟演练·2007年广东首届户外展能训练营·2007年校企助读教育扶贫项目招生·商务文案企划与写作高级培训·战略决策-经理人模拟舱·2007年广东首届户外展能训练营·拓展训练--打造颠峰团队特训营·营销团队拓展训练·拓展培训方案(团队建设)·团队精神拓展培训·户外拓展培训·体验拓展培训·帽峰山开拓者基地拓展培训·珠海基地拓展培训·户外拓展训练+教练技术·海岛拓展+豪华游艇年会方案·“拓展训练”打造优秀团队·广州户外拓展培训:体验式培训:玩的·项目管理实战与团队建设拓展训练·各种拓展训练方案·供应商品质与交期管理实务·供应商管理及采购成本降低技巧·现代仓储管理与高效物料配送实战演练·生产企业物流与供应链管理·完善企业的物流系统和降低物流成本·仓库管理·打造无敌销售团队的必备技巧·卓越的销售团队管理·工厂设备维修管理·高级DOE应用内训·高级统计技术SPC应用内训·打造卓越的现场。
大客户销售技巧培训
大客户销售技巧培训是通过对销售人员的大客户开发技巧、销售进入、提案、投标、商务谈判、客户服务、客户管理技巧等方面的培训。
达到大客户的满意度,实现业绩的提升.大客户销售技巧培训包括大客户的服务技巧、大客户沟通技巧、大客户谈判技巧、大客户开发技巧等等,为如何服务大客户提供理论支持与实例参考.大客户销售是指企业针对大客户提供的特别销售服务。
根据28理论企业的大部分销售业绩来自少数的大客户。
显然这些大客户对企业非常重要,企业在设计销售组织时必须予以特别关注。
大客户销售技巧培训在企业培训计划中占据重要位置。
成功营销的第一步是营销自己。
一、首先要有积极的心态,心态决定命运,失败者和成功者之间唯一的差别就是心态不同,积极的心态就是相信自己,享受工作,有强烈的成功欲望。
二、要有火一样的热情,热情是一个人最重要的财富之一,热情是客户经理赢得营销事业成功的致命武器,热情可以赢得客户,热情可以赢得朋友。
三、要有诚实的信用.诚信是营销之本,先做人、后做事,要给客户留下真诚的印象。
四、要有丰富的知识,把知识变成营销的最大资本。
一个优秀的客户经理,要具备银行的基本知识、金融产品知识、客户知识、社会经济知识、法律知识及财会知识,知识就是力量。
五、要有高超的技能。
在这个专业营销时代,营销是一门学问和艺术,因此必须具有一定的洞察能力、社交能力、应变能力和口才能力。
六、要有坚定的信念,这是内心的支柱,成功的天梯。
拥有信念就会拥有一切,表现出自己的自信才能赢得客户的信任。
七、要有钢铁般的意志,永不言败,从不言难。
营销是勇敢者的事业,成功者找方法,失败者找借口,成功者决不放弃,放弃者不会成功.八、要有真诚的微笑和个人独特的风采.一个积极乐观的人,善于控制自己的情绪,有着创新思考的良好习惯,永远给人以真诚的笑脸,打造出自己与众不同的品牌。
成功营销的第二步是寻找客户。
一、广集信息,查找目标客户。
通过报刊杂志等公共媒体、政府发布的各类信息及银行内部资料,捕捉到客户相关信息,通过筛选确定目标客户。
岗位技能认证培训系列教材大客户经理基础知识篇
岗位技能认证培训系列教材--大客户经理基础知识篇基础知识篇中国电信集团公司前言人才资源是企业的第一资源,人才问题是关系集团公司发展的关键问题。
中国电信作为传统的国有企业,面对日益激烈的市场竞争,要加快发展,深化改革,强化管理,创新服务,实现集团公司的发展战略目标,面临着加快提高员工素质的艰巨任务。
随着流程重组、营销渠道建设、维护体制改革的整体推进,各级电信企业“以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标”的新型企业运营模式初步建立,网络运行维护基本实现了从面向网络到面向市场、面向客户的体制转型。
与此同时,岗位对员工素质的要求与员工队伍当前知识、技能的差距日益显现。
因此,加强员工队伍能力建设,加大销售维护人员的培训力度,开展企业内部岗位技能认证工作,不断提高员工队伍的整体素质和职业化水平,以推进中国电信持续、健康发展,已成为摆在各级企业面前一项刻不容缓的工作。
为实施人才兴企战略,加快建设技能型销售维护人才队伍,适应通信新技术新业务对高技能人才的需要,集团公司决定开展岗位技能认证,进一步深化持证上岗工作。
岗位技能认证针对企业特有的技术业务岗位实行企业内部岗位技能认证,是对社会和行业职业技能鉴定工作的补充。
为保证岗位技能认证工作的顺利开展,集团公司成立了相关专业岗位培训与认证小组,组织相关专家进行了岗位技能认证标准和教材的编写,本系列教材包括基础知识篇、技术产品篇和营销技能篇三部分内容,主要由大客户经理岗位技能认证小组,包括上海、浙江、江苏、四川、陕西、广东等省(市)电信公司和北京研究院的专家负责编写,在此表示衷心感谢。
参加本书编写的主要成员有:张建琴、曾凡虎、张晓松、涂峰、周臣武、高正华、王虎、郑佩琳、倪冰、史凡参加本书审定的主要成员有:梁志平、张建琴、代卫东、严军、雍丽苹、王志宏、朱晖由于编写时间仓促,难免有疏漏之处,恳请读者指正。
随着电信技术业务的不断发展,本套教材还将逐步更新、调整,敬请广大电信员工和专家及时提出宝贵意见。
大客户销售技巧培训
大客户销售技巧培训对大客户的销售业务管理,企业通常实行销售人员负责制。
为此由店铺为大家分享大客户销售技巧培训,欢迎参阅。
做大客户销售需要具备的条件1)展示了你的弱点:这样做意味着你让竞争对手在制定游戏规则。
你跟在他屁股后边跑,当然方向就由他决定了。
但是你的对手指定的规则一定是有利于他的,比如他本地区样板客户多,他就会很自然的鼓励客户参观。
而如果你接着跟进,无疑会越来越被动。
你本来想给客户展示你能做什么,但是在对手的引领下,你会发现,你总是在给客户展示你不能做什么。
当客户总是给你出难题的时候,你要意识到,很可能是对手在给你出难题,这时候你要的做未必是解决难题,而是要多考虑不让客户出难题。
这就是战略和执行的区别。
2)死拼价格:即使你历尽千难万险,和你的对手都进入了最后的决赛。
这时候,客户会怎么做?他看到两个撕咬的遍体鳞伤的家伙一路献媚的走来,几乎可以肯定会说这样一句:“你俩谁价格低,我就选谁。
”你怎么办?接着咬?你前期努力的原因不就是为了赚钱吗?现在又何苦呢?3)关注对手:就会偏离客户:如果你是一个拳击型销售,偶然间听说客户和你的对手搞了一次技术交流会,你的第一反应是不是也要迫使客户与你搞一次?你根本不管客户要什么,你只是要解除你的疑虑。
这其实没什么用,偏离客户,也就偏离了销售的本质。
其实细细想想就会发现,这种死盯客户的做法,等于是你把棍子交到了对手手上,然后得意洋洋的告诉对手说:“打我啊,来打我啊!” 任何理智的对手,都会毫不客气的打你个生活不能自理。
可是不这样做,又能如何呢?答案很简单,聚焦你的客户!生意永远是在你和你的客户之间进行,不是在你和你的对手之间进行。
这也是我们接下来要谈得事情了。
不过,再谈如何制定策略之前,还有一件事我们要做,那就是把竞争作为一个要素,重新测试一下你的定位,这种重新测试定位的做法在我们接下来的分析中会不断的发生,策略的销售的大部分时间其实都在干这事。
我们说过,定位就是严刑拷打的过程,所以,请准备好,接着接受审讯:1)客户的资金有没有可能被挪用?如果有可能的话,你应该说服客户中的哪个人才能避免这种风险?2)客户有没有可能自己干?如果他计划自己干,可能是谁干这事。
大客户销售之客户管理的4项核心技能
之一:客户进行分类认知大凡优秀的工业品企业一定比那些不优秀的工业品企业更了解它们的客户,大凡业绩突出的工业品销售人员也一定那些业绩低下的工业品销售人员更了解他们的客户。
比如,如果你的公司在行业里的排名比较靠后,一定意味着你的公司对客户的了解程度不如行业内的领先者对客户的了解程度。
又比如,你的公司业绩较差的销售人员对客户的了解程度,肯定远比你公司的销售冠军对客户的了解程度要浅。
这就是认知客户的必要性:无论是企业,还是销售人员个人,对客户了解的越多,业绩必然越好,对客户了解的越少,业绩必然越差。
换言之:了解客户是所有工业品企业营销工作的起点,也是所有工业品销售人员销售工作的起点;对客户作进一步的了解,是所有工业品企业提升销售业绩的关键步骤,也是所有工业品销售人员提升个人销售业绩的关键步骤。
那么,如何了解客户呢?下面我分别从四个方面来谈一些框架性观点。
对客户进行分类认知的两个目的对客户进行分类认知有两个明确的目的:一是为了开发新客户,一是为了发展老客户。
开发新客户,是每一家工业品企业营销部门的重要任务。
理由主要有三点。
(1)由于各种原因,老客户可能会流失,或者其需求量可能会减少。
只有不断开发新客户,才能保持公司的销售规模。
(2)为了维持老客户的忠诚,企业一方面可能要提高对老客户的服务水平,另一方面可能要向老客户让利。
前者会导致企业销售费用增加,后者会导致企业销售毛利率降低。
两者加总起来则必然导致企业利润率下降。
而不断开发新客户,就成为保证企业持续盈利的重要手段。
(3)企业只有不断地开发新客户才能保证销售规模和盈利规模,有了销售规模和盈利规模,企业才可能增加竞争力,才可能持续发展,才可能给员工、供应商和客户带来更多和更持续的利益。
发展老客户,是每一家工业品企业营销部门的核心任务。
大家都了解维护老客户的意义:(1)维护老客户的花费远远低于开发新客户的成本。
(2)老客户是供应商得以生存的基础,假定没有老客户,意味着企业要从零开始,其风险是可想而知的。
大客户销售管理技能
大客户销售管理技能contents•大客户销售概述•大客户销售策略与技巧目录•大客户谈判技巧•大客户跟进与服务•大客户销售团队建设与管理CATALOGUE大客户销售概述大客户定义与特点深入了解客户的需求、业务状况和行业趋势,以便为客户提供定制化的解决方案。
了解客户需求建立信任关系提供高质量的产品和服务灵活的定价策略通过与客户的密切合作和沟通,建立长期的信任关系,提高客户的满意度和忠诚度。
确保提供的产品和服务质量高、性能优良,满足客户的期望和需求。
根据客户的特殊需求和业务状况,提供灵活的定价策略,以吸引和留住大客户。
大客户销售的核心要素提高销售额和市场份额增强客户满意度和忠诚度降低客户流失率增加交叉销售和增值服务机会大客户销售管理的重要性CATALOGUE大客户销售策略与技巧了解客户业务和背景提供专业建议和解决方案保持热情和耐心建立良好的客户关系1 2 3制定详细的销售计划确定重点客户灵活调整销售计划制定有效的销售计划03提供定制化解决方案01深入了解客户需求02分析客户数据准确识别客户需求运用多种销售手段使用多种销售工具运用多种销售手段和工具CATALOGUE大客户谈判技巧总结词详细描述建立互信与合作总结词掌握谈判策略和技巧是成功谈判的关键,包括制定谈判计划、分析客户心理、灵活应对变化等。
详细描述在谈判前,销售人员需要制定详细的谈判计划,包括谈判目标、策略和预期结果。
在谈判中,销售人员应密切关注客户的反应和需求变化,以便及时调整策略。
同时,销售人员还需要了解和应用心理学原理,以影响客户的决策。
掌握谈判策略与技巧处理客户异议与投诉总结词处理客户异议和投诉是谈判过程中的重要环节,需要销售人员以专业态度和积极解决问题的方式来获得客户的认可。
详细描述当客户提出异议或投诉时,销售人员需要认真倾听并理解客户的意见,然后提供合理的解决方案。
如果无法立即解决客户的问题,销售人员需要诚实地告知客户并承诺尽快解决。
大客户营销管理课程
感谢你的支持与包容!!!大客户营销管理——B to B营销操作实务【课程背景】市面上大客户营销的培训课程和培训讲师非常多,但是我们经常听到有学员反馈听完之后还现这个问题呢?我们总结主要原因如下:1. 很多讲大客户营销重点讲的是B to C的,而不是B to B的模式;经常听的怎么卖牛奶、怎么卖专业的设备,怎么卖系统化的解决方案;2. 对B to B的组织级营销模式缺乏深刻的理解,认为打打广告、铺铺渠道就可以搞定,结果3. 甚至很多B to B公司学习360、腾讯的免费模式,结果导致不但不能成交,客户反而怨声4. 依靠单兵作战能力,而不是团队分工明确的组织级运作,某客户经理离职,对公司的业务5. ……我们的顾问团队结合在华为、中兴、IBM等这些做B to B大客户营销非常成功的公司的实际各行业公司从事大客户营销培训的经验,总结出一套适合中国企业的大客户营销管理的方法过程管理、组织级的团队营销作战能力、极具狼性的客户经理的素质模型、以成交为导向的项目分析会等等;同时也形成了一套标准的流程、表单和模板,让学员听课之后拿回去就可能够在未来的竞争中很快的脱颖而出。
通过《大客户营销管理——B to B营销操作实务》的系统化培训、案例研讨、实操训练,帮1. 大客户营销主要靠老板的个人关系或者几个关键营销人员的人脉资源,一旦核心销售人员这个客户资源就流失了;2. 大客户营销不能形成规律,吃了上顿没有下顿,靠天吃饭,机会点的产生没有规律;3. 不能在公司内形成一个团队作战的能力,靠组织级的营销来取得成功;4. 分产品、分客户群、分区域市场的三维立体矩阵营销体系没有建立起来,不能建立一种扩功的样板点;5. 客户经理的销售技能良莠不齐,只能依靠客户经理自己的野蛮生长达成销售目标,使得销销售任务的完成不能做到一切尽在掌控中;6. 缺乏结构化的销售项目过程管理,客户经理如何召开项目分析会分析竞争态势,并制定有7. 对大客户营销中的常见问题缺乏预警机制,往往是对手水到渠成自己还没有发现,悔之晚8. ……等等【培训收益】1. 分享业界公司(华为、中兴、IBM等)在大客户营销管理方面的成功经验和失败教训2. 分享业界企业大客户营销的三维立体矩阵的管理模式,分产品、分客户群、分区域市场的3. 分享如何发现项目的机会点,如何识别和判断这些机会点,如何把好钢用在刀刃上;4. 如何构建团队作战能力,形成组织级的营销,不依靠某个销售人员的个人能力,而是靠团5. 总结出优秀的客户经理的素质模型,公司如何培养和训练极具狼性的客户经理;6. 分享大客户营销的销售过程管理,通过结构化的销售流程来保证大客户营销过程的可控;7. 学习如何召开项目分析会,如何针对客户需求和竞争态势制定大客户销售策略;8. 学习如何突破重点客户的客户关系,与客户建立长期的合作关系,而不是每次见客户就是【培训课时】12小时【讲师简介】Julie 何青:咨询培训资深顾问 清华大学营销管理特聘讲师n 专业背景:二十多年大客户营销管理实践,在华为公司工作期间,从一线的销售工程师干起,做到办事某产品线营销总监。
销售巨人:大订单销售训练手册
▲ 历时12年 ▲ 耗资100万美元 ▲ 足迹遍及23个国家
▲ 3500多个销售实例跟踪研究 ▲ 迄今为止全球销售技能训练领域中最大的研究
世界大订单销售权威教材,全球累计销量已达上100万册! SPIN Selling与同类书两大不同: SPIN侧重于大订单销售; SPIN是以大量研究为基础。 SPIN彻底改变了三个与销售有关的领域: 销售工作本身。SPIN销售技巧和模式基本上不受产品限制,只要是目标客户采购决策时间较长、 参与决策人数较多、决策时销售人员不在现场以及客户采购风险比较大的产品销售,都适用SPIN。 销售管理。SPIN认为对销售人员有效的管理,不是统计他们拜访客户的数字,而是在销售拜访之 前反复策划销售过程,不断练习各种准备好的销售问题,由此推动销售过程。 销售培训行业。SPIN向传统的“专业销售技能”培训发起了挑战,已经得到了世界500强企业的认 可和推崇。
目录
序 前言一 前言二 上篇 理论篇 第一章 销售行为和成功销售 第二章 晋级承诺和收场白技巧 第三章 大订单中的客户需求调查 第四章 SPIN提问模式 第五章 大订单销售中的能力证实 第六章 能力证实中的异议防范 第七章 初步接触 第八章 理论转化为实践 附录A SPIN有效性的评估 附录B 运用的态度倾向 下篇 实践篇 第九章 实践手册的使用说明 第十章 重温SPIN模式 第十一章 自我测试 第十二章 销售会谈的四个阶段 第十三章 SPIN发挥效力的基石 第十四章 注重买方的需求 第十五章 背景问题
本书简介
在西方,近十几年来,一种专门用于大生意销售的技巧和工具被广泛应用,有超过一半的全球500强 企业用SPIN来培训他们的销售队伍。
SPIN Selling包括四个环节,背景问题、难点问题、暗示问题、需求——效益问题。简单地说 ,SPIN是一种向客户提问的技巧和开发潜在客户需求的工作,它专门应用于大生意销售过程且十分 有效是所有大客户销售经理必须掌握的专业技能。
销售人员培训方案-KASH模型
H良好习惯
九型人格销售技巧——识人必修课
(45分钟)
课程通过案例讲解客户喜怒哀乐,发现最真实需求和渴望。帮助帮助我们洞察人心,用有效的方式对应,最终提升成交率。
如何识别不同性格的客户
灵活应变
K专业知识
如何获得不同性格客户的认同
关系建立、亲和力
S销售技巧
如何与不同性格客户成交
影响说服
S销售技巧
如何促使不同性格客户转介绍
影响说服
S销售技巧
案例讲解不同性格的客户特征
关系建立、影响说服
K专业知识
解决方案销售流程(SSP)
——企业大客户/大项目运作
(40分钟)
课程通过一个项目讲解如何与大领导/决策者沟通,如何有效地展现价值,避免陷入价格战。
建立价值主张,打动客户心
客户导向、亲和力
K专业知识、S销售技巧
追求卓越、高效执行
K专业知识
价值是建立合作的基础
追求卓越、高效执行
K专业知识
如何帮助客户设立“能力愿景”
追求卓越、高效执行
K专业知识
掌握合作要点,促成业务增长
追求卓越、高效执行
K专业知识
五、3步训练法的优势
训练方法
具体内容
示例
学习(1周)
动画课程,通过视觉加深印象
情景剧,提升代入感与趣味性
测验(3天)
关系建立
善于运用人际交往技巧,与他人建立良好的人际关系
客户导向
关注客户的需求,并能站Biblioteka 客户角度探索其真正需求高效执行
快速响应组织政策或指令,并能够在较短时间内高效落实
三、4大知识模块(KASH模型)
为了帮助销售人员快速掌握10大技能,我们结合KASH模型,将课程内容分为4大模块。分别为知识,态度,技能和习惯。旨在帮助销售人员在每个KASH要素中发展自己的能力,以实现快速启动。
获得大客户订单的方法和技巧
获得大客户订单的方法和技巧一、事先了解客户需求在拜访客户之前,销售人员需要详细了解客户的内在需求。
下面就介绍了解客户需求的技巧与方法。
1.掌握营销的“4RS”“4RS”是营销中的一个基本观念,即在合适的时间将合适的产品通过合适的渠道推销给合适的人。
“4RS”营销的注意事项在“4RS”营销中需要注意以下几点:第一,合适的时间。
要选择客户工作不忙、心情舒畅的时候,一般是每天的10:30-11:30。
第二,合适的产品。
推荐真正符合客户需求的产品。
第三,合适的渠道。
符合客户需求的低成本、高效率的渠道。
第四,合适的人。
向该项目的关键决策者推销,而不一定是客户企业的董事长。
通过“4RS”,销售人员要使销售达到双赢目的,既要满足客户的需求,又要降低企业的成本,规范企业的流程,增加企业的收入。
准确把握客户的内在需求要准确把握客户的内在需求,首先需要详细了解客户的背景信息。
具体来说,常用的方法有六种:第一,客户的门户网站;第二,百度或Google等搜索引擎;第三,上市公司的年报;第四,企业的内刊;第五,类似企业的类比;第六,由企业内部熟悉的朋友介绍而得。
2.运用销售的“五分钟”理论销售成功与否,其实在整个销售的前五分钟就已决定。
也就是说,与客户关键决策者会谈的前五分钟就已经决定了销售的命运。
只要客户在五分钟之内认可销售员公司的品牌、产品的质量、销售员的服务和销售员本人,整个销售基本就能成功,接下来的时间客户只是在不断验证自己的想法而已。
3.掌握销售前应研究的内容销售人员在拜访前一定要先认真研究关键决策者及其公司,主要内容有:关键决策者的信息深入分析关键决策者的个人背景(姓名、年龄、性别、婚否等)、教育背景(毕业院校、毕业时间、专业等)、工作背景(工作单位、职务等)、兴趣爱好、朋友圈等。
客户公司信息深入了解客户公司的组织结构、性质、产品、服务、核心竞争力、上游、中游、下游、盈利模式、业务现状、存在问题、关键决策人等。
大客户销售从入门到精通
读书笔记
01 思维导图
03 精彩摘录 05 目录分析
目录
02 内容摘要 04 阅读感受 06 作者简介
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
思维导图
关键字分析思维导图
销售
制定
销售
技巧
实用
策略
不同
精通
客户
客户 购买
非常
入门
需要
计划
部门
谈判
人员
包括
内容摘要
《大客户销售从入门到精通》是一本全面、系统地介绍大客户销售策略与技巧的书籍。本书从大 客户的定义、特点和购买行为出发,详细阐述了进行大客户销售的策略与技巧,以及如何建立客 户关系、制定销售计划、谈判技巧、竞争对手的应对等。
这部分讲述了如何通过有效的市场研究和客户分析,识别出潜在的大客户。 作者还提出了一些实用的方法,如构建客户画像、分析购买行为等,帮助销售人 员更精准地找到目标客户。
在这个部分,作者强调了在大客户销售中,一个有效的价值主张是关键。价 值主张需要与客户需求相匹配,同时能够体现出产品的独特优势。作者还强调了 制定价值主张需要从客户的角度出发,客户的痛点和利益。
本书还强调了建立信任的重要性。销售人员需要与客户建立良好的关系,并 让他们感受到自己的诚信和专业性。只有建立了信任,客户才会更愿意与销售人 员合作,并购买他们的产品或服务。建立信任需要销售人员具备良好的沟通技巧 和耐心,以及对客户需求的深刻理解。
本书强调了制定销售计划的重要性。制定一个详细的销售计划可以帮助销售 人员更好地了解自己的销售目标和机会,制定更加有针对性的销售策略和行动计 划。同时,通过监控销售计划的执行情况,销售人员可以随时调整他们的销售策 略和行动计划,以提高销售效率。
销售人员培训方案
销售人员培训方案•相关推荐销售人员培训方案(通用12篇)为了确保事情或工作有效开展,我们需要提前开始方案制定工作,方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
怎样写方案才更能起到其作用呢?下面是小编帮大家整理的销售人员培训方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
销售人员培训方案篇1第一条目的销售人员是公司新鲜的血液,为规范公司销售人员入职培训管理,使销售人员能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定本方案。
第二条培训对象公司新入职员工。
第三条培训目标1、使销售人员在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范,从而树立统一的企业价值观念,行为模式。
2、使销售人员明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。
3、让销售人员了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。
4、加强新老员工之间、销售人员与销售人员之间的沟通,减少销售人员初进公司时的紧张情绪,让销售人员体会到归属感,满足销售人员进入新群体的心理需要。
5、提高销售人员解决问题的能力,并向他们提供寻求帮助的方法。
第四条培训时间第一阶体段,由公司进行集中培训,起始时间为销售人员入职后的第一个月,军事训练3-5天,规章制度与基础理论培训2-3天;第二阶段的培训,起始时间为销售人员入职当天,为期1个月;第三阶段的培训,起始时间为销售人员入职当天,为期3~6个月。
在第一、二阶段早晚要坚持军事化训练。
第五条培训内容1、企业的发展历史及现状。
2、军事训练,培养服从意识、团队合作与吃苦耐劳精神。
大客户销售技术之SPIN高级篇
大客户销售技术之SPIN高级篇SPIN销售技术是一种广为人知的高效销售技巧,其核心原则是通过了解和满足客户需求的方式来实现销售目标。
在大客户销售中,SPIN技术同样适用并且可以发挥更大的作用。
本文将介绍SPIN销售技术的高级篇,帮助销售人员更好地应对大客户销售挑战。
首先,SPIN销售技术的高级篇要注重更深入的问题提问。
在大客户销售中,客户通常对自己的需求和挑战有着更清晰的认识。
因此,销售人员需要针对客户的特定情况提出更具挑战性的问题。
这些问题应该通过触发客户思考和分析的方式来帮助其更全面地了解自己的需求,进而引导客户意识到产品或服务的价值。
其次,高级的SPIN销售技术需要更高水平的解决方案呈现。
大客户往往拥有更多个性化的需求,销售人员需要能够灵活地调整自己的销售策略和解决方案。
在呈现解决方案时,销售人员应该结合客户的具体情况和挑战,突出产品或服务的独特价值以及对客户业务的影响。
此外,销售人员还可以通过提供成功案例和客户证明来增强解决方案的可信度和可行性。
第三,高级的SPIN销售技术需要具备更强的谈判和影响力。
大客户往往在交易过程中会提出更高的要求和更多的条件。
销售人员需要具备良好的谈判技巧,能够平衡客户的需求和公司的能力,并找到双方的平衡点。
同时,销售人员还需要在谈判过程中展示出专业知识和自信心,以增强自己的影响力。
通过展示专业知识和销售经验,销售人员能够在客户眼中树立起自己的权威性,并更好地引导和影响客户的决策。
最后,高级的SPIN销售技术还需要具备更强的客户关系管理能力。
在大客户销售中,建立并维护良好的客户关系至关重要。
销售人员需要与客户建立深厚的信任和合作关系,并及时回应客户的需求和问题。
通过与客户保持密切的联系,并提供定制化的解决方案和支持,销售人员能够巩固客户关系,并促成更多的销售机会。
综上所述,SPIN销售技术的高级篇在大客户销售中发挥着重要作用。
通过更深入的问题提问、更高水平的解决方案呈现、更强的谈判和影响力以及更强的客户关系管理能力,销售人员可以更好地应对大客户销售挑战,实现销售目标。
《工业品大客户业务公关与销售技巧》
3. 设计自己行业客户组织痛苦链,只有痛苦在客户组织里得到蔓延,销售的希望才会大增;4. 了解大客户购买决策步骤及对应策略,知己知彼才能更了解大客户采购心理;5.掌握判断大客户真实意图的能力,从而避免被“忽悠”;6. 掌握客户内部不同人员约见会面技巧和方法,快速建立彼此间的信任关系;7. 掌握客户采购委员会中不同角色的分类与应对要点,从容不变,将反对者变为中立者,中立者变成我方支持者;8. 了解掌握高层决策者心理活动及其公关要点,真正找到关系突破的核心要诀;9. 了解掌握初级线人和二级线人及教练/向导发展的意义与实施要点,第一时间掌控项目信息准确性、真实性和及时性;10. 学习并掌握大客户情报收集的方法和实际操作,避免信息不对称而造成我方的被动不利局面;11. 熟练运用SPIN销售提问,推动客户隐含需求向明确需求转变,促使客户采取强有力行动;12. 熟练运用FABE和BAF销售法则,使产品优点与客户利益需求实现完美对接,真正实现一句话就能说的客户心坎上;13. 掌握双赢谈判策略与技巧,减少因谈判不当造成的销售损失;14. 帮你取得更好的交易价格;15. 掌握推动项目进展与获取客户承诺的技巧;16. 掌握招投标的基本概念及操作流程;17. 提升阅读招标文件的能力与水平,准确分析招标文件的核心诉求;18. 提升编写投标文件的能力与水平,能够根据不同的竞争局面,针对性的编写投标文件;19. 提升商务演讲与方案呈现能力,能切中要害,突出竞争优势,完美解答评委现场提问,用专业度和感染力赢得客户信任与支持;20. 所有案例和经验都是讲师实战归纳总结后的精华,适用于工作中将大大提高大客户推广的核心竞争力;21. 运用9个销售工具快速提升销售业绩,使培训轻松落地转化。
授课讲师:诸强华工业品实战营销专家/政府公关与高层营销专家培训对象:工业及电气自动化、工程机械、工业设备制造、化工及工业原材料、建筑及安装工程、汽车客车行业、暖通设备及中央空调、重工设备及数控机床、通讯设备制造、矿采冶炼能源行业、环保及高新技术等行业营销高层管理、大区经理、销售经理、招投标人员、销售工程师、技术型销售、大客户销售及新进销售人员。
大客户营销维护策略与技巧
大客户营销维护策略与技巧大客户营销是许多企业所重视的一部分,因为大客户通常会带来稳定的收入和可持续的业务增长。
然而,要维护大客户关系并使其保持满意并继续与企业合作,是一项具有挑战性的任务。
以下是一些大客户营销维护策略和技巧,可以帮助企业建立并保持与大客户之间的良好关系。
1. 定期互动和沟通:与大客户保持定期的互动和沟通至关重要。
这包括定期拜访、电话会议、发送电子邮件和提供定期更新。
通过与大客户保持联系,企业可以了解客户的需求和问题,并及时回应和解决。
2. 个性化服务:大客户通常期望获得个性化的服务。
企业应该尽力理解每个大客户的独特需求,并根据客户的要求和偏好提供定制化的解决方案。
这意味着在产品、定价、交付和售后服务等方面提供个性化的支持和协助。
3. 提供附加价值:为大客户提供附加价值可以帮助企业区别于竞争对手并保持竞争优势。
例如,企业可以为大客户提供专属的培训课程、定制化的产品开发、优先交付等。
这些额外的服务和优势可以使大客户感到受到特别重视,从而增强他们与企业的合作关系。
4. 寻求反馈和建议:积极寻求大客户的反馈和建议对于企业改进其产品和服务至关重要。
大客户通常有丰富的行业经验和洞察力,他们的意见和建议可以帮助企业更好地满足他们的需求并提供更好的产品和服务。
企业可以通过定期的满意度调查、会议和工作坊等方式收集反馈和建议。
5. 预防和解决问题:大客户不可避免地会遇到问题和挑战,企业需要积极应对并解决这些问题。
及时响应大客户的问题,并与他们合作找到解决方案。
同时,企业还应该努力预测潜在问题,并采取预防措施,以确保不会对大客户业务造成负面影响。
6. 建立长期关系:大客户关系的维护是一个长期的过程,企业应该努力建立稳固的合作关系。
这包括建立信任、投资于人际关系、提供持续的价值和保持一致的沟通等。
企业还可以通过定期举办客户感谢活动和活动礼品等方式来展示对大客户的重视和赞赏。
维护大客户关系是一项需要持之以恒的工作。
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三、大客户服务
我们可以做哪些服务?
服务目的:针对不同的客户有区别 的进行售前、售中及售后服务,让 每一次追踪服务都能加深对方的印 象,增进客户关系,提高服务效果, 让对方感动到主动转介绍
服务对象:潜在客户、准客户、客 户、关键大客户
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三、大客户服务
我们可以做哪些服务?
服务方式: 电话(问候、关心、约见,交流、
诚实、尊重、谦虚(甚至谦卑!)、专业、严谨、守时、守信
基本禁忌
大包大揽、 说到做不到 Over promise 直接攻击竞争对手 直接介入客户内部矛盾、当面或背面评价客户 (可能包括当众赞美!) 张冠李戴、换汤忘换药
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二、大客户销售方法
大客户销售之基本
基本技巧
把“聪明”与“正确”给客户! 个性化、个人化的关心 (比如: 中秋节送月饼???) 每一次接触客户预先设立明确的目标
企业领导层
技术管理层
供应商
采购部门
技术使用者
财务部门
维护支持者
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一、大客户分析
1、大客户的“做事风格” 关键人物的购买心理:
供应商
企业领导层
技术管理层
财务部门的价格要
素心理和计划心理
采购部门
技术使用者
财务部门
维护支持者
18
一、大客户分析
1、大客户的“做事风格” 关键人物的购买心理:
企业领导层
使用部门的冲动、 感情心理
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二、大客户销售方法 需求满足练习
你产品提供的潜在利益
我们的系统很容易操作
使买方告诉你这些利益的需求满 足询问
你认为一个没有受过培训的操 作者也能用的系统对你有什么 帮助
50
二、大客户销售方法
SPIN回顾
请回答每种提问的目的:
S
P
N
I
51
二、大客户销售方法 SPIN技术关键
区分客户的需求 需求与产品共有化 引导客户说出自己解决问题的方案
状况询问(背景) 问题询问(难点) 暗示询问 需求--满足询问(利益)
33
二、大客户销售方法 状况询问
收集有关客户现状的…...的问题。
背景
问题
事实
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二、大客户销售方法
状况询问
你的意见如何? 你从事什么行业? 你的年销售额是多少? 你们公司有多少员工? 你用它多长时间了? 那些部门在用它?
73
四、大客户管理
3、客户满意度
根据跳槽客户的意见,改进管理 明确顾客跳槽的含义 识别核心顾客 找出顾客跳槽的根本原因 鼓励员工学习 制定失误分析制度
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四、大客户管理
4、促进客户关系的八大策略
75
四、大客户管理
4、促进客户关系的八大策略
开展联谊活动
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四、大客户管理
4、促进客户关系的八大策略
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二、大客户销售方法 暗示询问目的
让客户明了问题点对其深刻的影响,是将客户隐藏性需求转 化为明显性需求的工具。
45
二、大客户销售方法
暗示询问练习
你有对策 设想买方说:“当然,不过它不值得我们花那么多钱” 的问题 为什么买方是错误的?
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二、大客户销售方法 需求满足询问
鼓励客户积极提出解决对策的问题
79
四、大客户管理
4、促进客户关系的八大策略
开展联谊活动 邀请领导走访、参观、旅游或举行会议 产品互销、“礼”尚往来 冠名赞助、一举多得 赠送内刊、形成品牌文化链
80
四、大客户管理
叙述产品如何 满足客户所表 达出的明显需 求
有作用
很大作用
30
二、大客户销售方法
客户购买行为模式
确认问题
分析问题的大小和范围
决策3: 是否成交
决策1: 解决/不解决
选择解决方案 评估方案
决策2: 选择卖方
建立优先顺序 评估卖方
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二、大客户销售方法
在竞争中你必须掌握 ……..
SPIN
32
二、大客户销售方法
绝大多数客户希望自 己找到解决问题 的方式。
47
二、大客户销售方法 需求满足询问
解决这个问题对你很重要吗? 你为什么觉的这个对策如此重要? 还有没有其它可以帮助你的方法?
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二、大客户销售方法
需求满足询问目的
将客户的….转化成….地渴望,同时客户告诉你可 以得到……。
明显的 需求
利益
解决方案
渴望
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练习:如何撰写销售建议书
建议书的准备技巧 建议书的撰写技巧 建议书的构成
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大客户服务与管理
57
三、大客户服务
从下单后开始,客户担心什么事情?
58
三、大客户服务
您可以做什么工作来消除这些担心?
59
三、大客户服务
您可以做什么工作强化产品给客户的价值?
60
三、大客户服务
您希望这个客户成为您的什么?
8
我们的大客户有什么与众不同的地方?
9
一、大客户分析
1、寻找大客户 大客户与80/20法则:
10
一、大客户分析
1、寻找大客户
大客户的特征: 购买频繁或单次数量多 销售管理工作复杂 采购的集中性很强 服务要求高 希望建立长期关系
11
一、大客户分析
1、寻找大客户
如何发现大客户:
a、收集客户资料
客户所在行业情况 客户的公司体制 客户的组织结构 客户的经营情况及财务支付情况 客户的内部资料(关键人员及联络方式等) 竞争对手 近期采购计划
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阳光.那波里
二、大客户销售方法 需求分类
明显性需求:客户能将其要求或期 望做出清楚的陈述
隐藏性需求:客户经常以抱怨、不 满、抗拒、误解做出陈述
25
二、大客户销售方法
问题点
有些不便 不满,抱怨
需求不明确 隐藏性需求
明显、强烈的需求 对解决方案的关注
明显性需求
26
二、大客户销售方法
不成功的销售员不去区分隐含的和明显的需求。 大生意中,隐藏性需求是销售的起点。在小生意
基本工作内容
理解客户需求 (公司、个人)
发现、确认、把握阳光那波里的机会 建立、加深并维护关键客户关系 (针对、 覆盖计划、落实到人) 实现销售!
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二、大客户销售方法
大客户销售的方法 SPIN 还是 FABE?
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二、大客户销售方法
大客户订单的特征
时间长 干扰因素多 客户理性化 决策结果影响大 竞争激烈
资料、杂志 对方渴望、喜欢却又查找不到的东西 …..
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四、大客户管理
1、创造“终身价值”
培养终身顾客、创造终身价值
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四、大客户管理
2、与客户经验一起成长
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四、大客户管理
2、与客户经验一起成长
客户的老练 与 产品的成熟
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四、大客户管理
2、与客户经验一起成长
客户的老练 与 产品的成熟 客户经验 与 客户管理策略
出局!
Out of here!
客户得不到
Customer Doesn’t Get
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二、大客户销售方法
大客户销售之基本
基本技能
询问 “Inquiry” , not just “Ask” 聆听 “Listen”, not just “Hear” 确认客户需求 (用自己的语言Verify)
基本态度
提高成交率的关键:
隐藏性需求 问题点,困 难不满,抱 怨
明显性需求 客户表现明 显且强烈的 需求与期望
较难引导 出客户的 购买意愿
比较容易 引导的购 买意愿
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二、大客户销售方法
FAB与需求
如何联结产品与顾客的需求
F:性能
介绍产品特征
难成功
A:优点 B:利益
说明产品的功 能或特性如何 有效地被用来 帮助客户
沟通); 信函(平信、包裹、快递,在每一
次信中附名片或资料); 面谈(交流、沟通)
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三、大客户服务
我们可以做哪些服务?
致谢方式:(由小到大,逐渐升级) 短信 电子邮件 电子贺卡 传真 贺卡(节日卡、生日卡、祝福卡...) 书(管理类、励志类)
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三、大客户服务
我们可以做哪些服务?
致谢方式:(由小到大,逐渐升级) …. CD 不定期寄给与对方行业有帮助的东西:
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四、大客户管理
2、与客户经验一起成长
市场入口
产低 品 差 异
高
客户经验
无经验
有经验
强调客户管理 扩大产品 侧重于服务 价格合理
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四、大客户管理
3、客户满意度
顾客的满意程度
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四、大客户管理
3、客户满意度
顾客的满意程度 重视跳槽客户的意见
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四、大客户管理
3、客户满意度
顾客的满意程度 重视跳槽客户的意见 根据跳槽客户的意见,改进管理
问题询问练习
你的产品 或服务
它能为买方解决的四个问题
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二、大客户销售方法 暗示询问
询问客户关心的问题产生的后果的询问
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二、大客户销售方法 暗示询问
你说它们比较难操作,那么对你们的产量 有什么影响?
如果只培训三个人使用这设备,那不会产 生工作瓶颈问题吗?
这种人事变动对培训费用来说意味着什么? 这样会导致成本增加吗?
技术管理层
供应商
采购部门
技术使用者
财务部门
维护支持者
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二、大客户销售方法
价值定位
客户不想要 客户想要
Customer Customer Wants Doesn’t Want