GPS监控管理及处罚规定[1]

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营运车辆GPS安全监控管理暂行规定

营运车辆GPS安全监控管理暂行规定第一章总则第一条为加强对营运车辆的安全监控管理，保障道路交通安全和公众利益，根据《道路交通安全法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有营运车辆的GPS安全监控管理。

第三条营运车辆GPS安全监控是指通过卫星定位技术和通信网络，对营运车辆进行实时定位、路径记录、行驶状态监测等功能的管理系统。

第四条经营营运车辆的单位或个人应当按照本规定的要求安装和使用GPS安全监控系统，确保车辆的运营安全。

第二章安装要求第五条营运车辆GPS安全监控系统应当符合国家有关的技术标准和规范，具备以下基本功能：（一）实时定位：能够实时获取车辆的精确位置信息。

（二）路径记录：能够记录车辆的行驶轨迹和行驶历史。

（三）行驶状态监测：能够监测车辆的行驶速度、行驶里程、油耗等信息。

（四）报警功能：能够对车辆的异常状态进行及时报警处理。

第六条营运车辆GPS安全监控系统的设备应当具备以下技术要求：（一）卫星定位功能：能够通过卫星接收器获取车辆的定位信息。

（二）通信功能：能够通过网络传输车辆的位置、状态等信息。

（三）数据存储功能：能够存储和管理车辆的定位、轨迹等数据。

（四）电源供应功能：能够保证设备的正常工作和长时间待机。

第七条车辆驾驶员应当接受相关的GPS安全监控系统使用培训，熟悉系统的操作方法和功能。

第八条 GPS安全监控设备的安装位置应当符合规定，并能够保证系统的正常工作和安全性。

第三章使用要求第九条营运车辆GPS安全监控系统应当实现全天候监控，并确保实时、准确、可靠地获取车辆的位置和状态信息。

第十条车辆驾驶员应当正确使用GPS安全监控系统，不得故意干扰、篡改设备数据。

第十一条经营营运车辆的单位或个人应当建立健全车辆GPS 安全监控管理制度，明确责任和操作流程。

第十二条经营营运车辆的单位或个人应当定期对GPS安全监控设备进行维护和检修，确保设备的正常运行。

第十三条营运车辆GPS安全监控系统的数据应当妥善保管，不得非法使用或泄露。

GPS管理奖惩制度

GPS管理奖惩制度GPS管理奖惩制度是指企业或组织针对员工或车辆使用GPS定位设备而订立的奖惩制度。

该制度的目的是提高员工或车辆诚信度和工作效率，促进企业或组织的进展和提高服务质量。

以下是一篇1500字左右的GPS管理奖惩制度。

一、嘉奖制度1.1 绩效考核嘉奖绩效考核嘉奖是对使用GPS定位设备的员工进行考核，并从中选出合格者进行嘉奖的制度。

每个月对使用GPS设备的员工进行绩效考核，考核的内容包括行驶速度和规范性、巡察、路径优化等方面。

考核结果分为优、良、中和差四个等级，优、良和中的员工将分别获得相应的奖金和奖品。

1.2 公司业绩提升嘉奖在使用GPS定位设备的员工参加公司或组织的各项活动中，假如能够发挥杰出，为公司或组织取得不错的业绩，那么将予以相应的嘉奖。

这种嘉奖可以是奖金、荣誉证书、纪念品等。

1.3 安全行驶嘉奖公司或组织将对使用GPS定位设备的员工进行安全行驶嘉奖。

每年进行一次安全行驶评比，对安全行驶优秀者进行嘉奖，奖项可包括奖金、荣誉证书、纪念品等。

二、惩罚制度2.1 违章行为严重的惩罚假如使用GPS定位设备的员工存在重点违章行为，那么将进行相应的惩罚。

违章行为包括超速行驶、未按规定路线行驶、未按规定时间到达目的地等。

依据违规情况的轻重，进行罚款、警告、降职等惩罚。

2.2 工作不规范的惩罚假如使用GPS定位设备的员工工作不规范，如不按要求执行工作流程、未按时开展工作等，将进行相应的惩罚。

依据不规范情况的轻重，实行警告、罚款等惩罚措施。

2.3 行车事故和违纪现象的惩罚假如使用GPS定位设备的员工在行驶过程中发生事故或者违纪行为，那么将进行相应处理。

依据事故或违纪情况的轻重，实行警告、罚款等措施，严重者则可能面临开除的惩罚。

三、监督管理制度3.1 巡察制度公司或组织将严格实行巡察制度，对使用GPS定位设备的员工进行监督。

公司或组织将订立巡察计划，每个月对使用GPS设备的员工进行巡察，检查其工作情况、设备使用情况和工作纪律等方面，发觉问题适时矫正。

gps处罚管理制度

gps处罚管理制度一、引言为了加强对员工的监管和管理，提高工作效率，公司决定引入GPS处罚管理制度。

该制度旨在规范员工的工作行为，提高工作纪律和责任意识。

通过GPS处罚管理制度的实施，可以有效监控员工的工作状态和工作行为，防止违规行为的发生，提高工作效率和企业形象。

二、GPS处罚管理制度的适用范围本管理制度适用于公司所有员工，无论职务和岗位，都必须遵守该制度的规定。

三、GPS处罚管理制度的基本原则1. 公平公正原则：对所有员工实行公平公正的管理，不偏袒任何一方。

2. 严格执行原则：对于违反制度规定的行为，公司将严格执行相应的处罚。

3. 透明公开原则：公司对于GPS处罚管理制度的规定，将向所有员工进行公开说明，确保员工都知晓制度规定。

四、GPS处罚管理制度的具体规定1. 员工个人隐私保护公司对员工的GPS定位信息进行严格保密，不得泄露给外部人员。

只有在特殊情况下，公司领导批准时，才能查看员工的GPS定位信息。

2. 工作时间管理公司将利用GPS系统监控员工的工作时间和工作地点，确保员工按照规定的工作时间和地点进行工作。

对于违规离岗的行为，将按照公司规定进行处罚。

3. 工作行为管理公司将通过GPS系统来监控员工的工作行为，如违规加班、私自外出等行为，一经发现将按照公司规定进行处罚。

4. 车辆使用管理公司通过GPS系统来监控车辆的使用情况，对于超速行驶、私自使用车辆等违规行为，将按照公司规定进行处罚。

五、GPS处罚管理制度的执行程序1. 违规行为的发现公司通过GPS系统来监控员工的工作状态和行为，一旦发现违规行为，将立即进行记录。

2. 违规行为的确认对于GPS记录的违规行为，公司将进行进一步核实和确认，确保员工的违规行为确凿无疑。

3. 处罚决定的制定针对违规行为，公司将按照公司规定制定相应的处罚决定。

处罚决定应当合理、合法、公正。

4. 处罚决定的通知公司将对违规员工进行处罚决定的通知，确保员工知晓处罚的具体内容和理由。

GPS监控管理规定及处罚规定

G P S监控管理规定及处罚规定Hessen was revised in January 2021GPS监控管理制度及处罚规定为加强我公司道路运输安全生产管理，切实做好运营车辆的安全监管和运输调度工作，充分发挥车载GPS监管系统在公司安全生产运输过程中的动态监管作用，严格控制和监控车辆超速、疲劳驾驶、违章停车等各类违法违规行为，以达到防范各类交通事故，杜绝重特大事故发生的目的。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》，《道路运输条例》以及行政管理部门对GPS监控系统的要求，结合本公司的实际情况，特制订本规定。

一、公司GPS监控平台工作职责：l、负责与主管部门GPS管理系统联系，对所属营运车辆的运行速度、时间进行设定，指导和监督车辆驾驶员正确使用和维护GPS。

2、完善落实GPS同安全生产各项规章制度，建立健全GPS道路运输监控基础台帐，做好资料的收集、整理、归档上报工作。

3、将每月的GPS安全监控处理情况上公司安全科，并对存在的突出问题召开相应专题会议，研究解决，并负责检查落实、整改到位。

4、对车载终端设备的使用情况进行不定期的抽查，确保车载GPS系统设置完好。

5、及时处理GPS道路运输安全监控中所出现的各种违章现象和各种突发事件，做好信息登记。

反馈、上报工作。

6、做好GPS道路日常监控工作，合理安排值班时间。

7、将当月GPS监控情况（统计表）及处理情况在每月安全例会上进行通报。

8、依据上级主管部门的要求，限定高速公路最高限速70公里/小时、快速路60公里/小时、其他城市道路40公里/小时。

9、负责GPS监控人员的日常管理，经常检查督促是否按有关规定执行操作。

二、公司安全管理员要通过各种方式加强GPS车载终端的日常检查和管理。

对车辆有下列行为之一的，公司将给予停车学习并以存在“重大安全隐患”方式处理。

（一）人为随意拆卸或蓄意损坏、破坏终端设备的；（二）人为造成终端设备故障的；（三）采取技术手段影响GPS车载终端正常运行的。

GPS管理奖惩制度

GPS管理奖惩制度
可以用于监督和激励员工的行为，确保他们按照公司规定的方式使用GPS设备。

以下是一个可能的奖惩制度的示例：奖励措施：
1. 准时完成任务：如果员工能够按时完成任务，他们可以获得额外的奖金或者其他奖励。

2. 高效使用GPS：如果员工能够有效地使用GPS设备来规划路线，他们可以获得额外的奖励。

3. 守法驾驶：如果员工遵守交通法规和驾驶准则，他们可以获得额外的奖金或其他奖励。

惩罚措施：
1. 违法使用GPS：如果员工滥用GPS设备，例如私自开启GPS设备进行私人事务，他们可能会受到处罚，包括罚款、扣除奖金或者其他惩罚措施。

2. 违反驾驶准则：如果员工违反了公司规定的驾驶准则，例如超速、疲劳驾驶等，他们可能会受到相应的处罚。

需要注意的是，奖惩制度应该公平合理，并且要根据员工的具体表现来制定，而不仅仅是基于GPS数据。

此外，员工应该明确了解奖惩制度，并且能够参与制定的过程，以增加员工对制度的理解和接受度。

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违反GPS监控制规定责任追究处理制度

违反GPS监掌控规定责任追究处理制度为加强企业生产管理，确保生产活动的安全、高效进行，规范员工行为，特订立本制度。

本制度适用于公司内全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。

一、概述为了保障公司对员工在工作期间的工作行为进行有效监控与管理，公司通过GPS定位系统对车辆、设备和员工的位置和行动进行监控。

本制度旨在规范员工对GPS监控装置的使用和操作，建立违规违纪的责任追究机制，以维护企业的正常经营秩序。

二、GPS监控装置使用规定1.公司为保证生产活动的安全和监管员工行为，要求车辆、设备和员工安装GPS监控装置。

2.员工在工作期间不得私自移除、破坏或擅自关闭GPS监控装置。

3.车辆驾驶员应按规定将GPS监控装置正确激活，确保GPS监控装置正常工作。

4.员工如需调休或请假，在提前申请经批准后离岗，须按要求将GPS监控装置关闭。

5.公司有权对GPS监控装置进行定期检查，确保其正常运行。

三、违反GPS监掌控规定的责任追究1.违反GPS监控装置使用规定的行为，依据违纪性质和严重程度，将分为细小违纪、一般违纪和严重违纪，责任追究相应加重。

2.对于细小违纪的行为，将依照以下处理措施进行：–第一次违规：备注员工档案，口头警告。

–第二次违规：书面警告，并限期整改。

–第三次违规：书面警告，扣减个人绩效奖金一次。

3.对于一般违纪的行为，将依照以下处理措施进行：–第一次违规：书面警告，并限期整改。

–第二次违规：书面警告，扣减个人绩效奖金一次。

–第三次违规：降低岗位级别，并扣减个人绩效奖金一次。

4.对于严重违纪的行为，将依照以下处理措施进行：–第一次违规：书面警告，扣减个人绩效奖金一次。

–第二次违规：降低岗位级别，并扣减个人绩效奖金一次。

–第三次违规：解除劳动合同。

5.对于有意破坏或擅自关闭GPS监控装置的行为，无论性质和程度如何，一律视为严重违纪行为，将直接解除劳动合同。

四、申诉和投诉途径1.员工对追究处理结果不服的，可以向人力资源部门提出书面申诉，并附带相关证据料子。

车辆gps监控管理规章制度

车辆gps监控管理规章制度第一章总则第一条为了加强对车辆的安全管理，提高车辆利用率，确保驾驶员的安全，减少交通事故的发生，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有配备了GPS车辆监控设备的车辆管理。

公司所有驾驶员必须遵守本规章制度的规定。

第三条公司领导对车辆管理起到表率作用，车辆管理人员要做到公平公正，依法办事。

第二章车辆GPS监控设备的使用第四条为了加强对车辆的实时监控和管理，公司配备的GPS监控设备必须保持正常运行。

第五条驾驶员在接收到车辆的定位信息后，必须认真查看车辆所处位置，及时调整行车路线。

第六条驾驶员不得私自操作GPS监控设备，如有问题或需调整，应及时向车辆管理员报告。

第七条驾驶员不得离开指定的行车路线，如需临时调整，必须事先向车辆管理员报备。

第三章车辆GPS监控管理第八条车辆管理员负责监督车辆的日常管理，对车辆的运行状态进行定期检查和维护。

第九条车辆管理人员要严格按照规定操作GPS监控设备，确保车辆信息的及时传输和存储。

第十条车辆管理人员有权对驾驶员的行车轨迹进行实时监控，如发现异常情况，应及时处理。

第十一条车辆管理人员要定期对车辆运行情况进行分析，并及时向上级主管汇报。

第四章驾驶员的行车规范第十二条驾驶员必须按照规定的路线行驶，不得私自调整行车方向。

第十三条驾驶员在行车途中要保持良好的驾驶习惯，不得违反交通规则。

第十四条驾驶员不得在驾驶过程中接打电话、短信，以及其他影响驾驶安全的行为。

第十五条驾驶员在发现车辆出现故障时，应立即停车检查，并向车辆管理员报告。

第五章处罚和奖励第十六条对违反规章制度的驾驶员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职、辞退等处罚。

第十七条对积极执行规章制度、表现优秀的驾驶员，公司将给予奖励和表彰。

第十八条对于严重违规行为，公司将依法追究刑事责任。

第六章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，如有任何疑问和需要修改的地方，应及时向车辆管理人员反馈。

第二十条本规章制度最终解释权归公司所有。

GPS监控管理规定及处罚规定

G P S监控管理规定及处罚规定集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]G P S监控管理制度及处罚规定为加强我公司道路运输安全生产管理，切实做好运营车辆的安全监管和运输调度工作，充分发挥车载GPS监管系统在公司安全生产运输过程中的动态监管作用，严格控制和监控车辆超速、疲劳驾驶、违章停车等各类违法违规行为，以达到防范各类交通事故，杜绝重特大事故发生的目的。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》，《道路运输条例》以及行政管理部门对GPS 监控系统的要求，结合本公司的实际情况，特制订本规定。

2、完善落实GPS同安全生产各项规章制度，建立健全GPS道路运输监控基础台帐，做好资料的收集、整理、归档上报工作。

3、将每月的GPS安全监控处理情况上公司安全科，并对存在的突出问题召开相应专题会议，研究解决，并负责检查落实、整改到位。

4、对车载终端设备的使用情况进行不定期的抽查，确保车载GPS系统设置完好。

5、及时处理GPS道路运输安全监控中所出现的各种违章现象和各种突发事件，做好信息登记。

反馈、上报工作。

6、做好GPS道路日常监控工作，合理安排值班时间。

7、将当月GPS监控情况（统计表）及处理情况在每月安全例会上进行通报。

8、依据上级主管部门的要求，限定高速公路最高限速70公里/小时、快速路60公里/小时、其他城市道路40公里/小时。

9、负责GPS监控人员的日常管理，经常检查督促是否按有关规定执行操作。

二、公司安全管理员要通过各种方式加强GPS车载终端的日常检查和管理。

对车辆有下列行为之一的，公司将给予停车学习并以存在“重大安全隐患”方式处理。

（一）人为随意拆卸或蓄意损坏、破坏终端设备的；（二）人为造成终端设备故障的；（三）采取技术手段影响GPS车载终端正常运行的。

监控管理制度及处罚规定

GPS监控管理制度及处罚规定为加强我公司道路运输安全生产管理，切实做好运营车辆的安全监管和运输调度工作，充分发挥车载GPS监管系统在公司安全生产运输过程中的动态监管作用，严格控制和监控车辆超速、疲劳驾驶、违章停车等各类违法违规行为，以达到防范各类交通事故，杜绝重特大事故发生的目的。

根据《中华人民共和国道路交通安全法》，《道路运输条例》以及行政管理部门对GPS监控系统的要求，结合本公司的实际情况，特制订本规定。

2、完善落实GPS同安全生产各项规章制度，建立健全GPS道路运输监控基础台帐，做好资料的收集、整理、归档上报工作。

3、将每月的GPS安全监控处理情况上公司安全科，并对存在的突出问题召开相应专题会议，研究解决，并负责检查落实、整改到位。

4、对车载终端设备的使用情况进行不定期的抽查，确保车载GPS系统设置完好。

5、及时处理GPS道路运输安全监控中所出现的各种违章现象和各种突发事件，做好信息登记。

反馈、上报工作。

6、做好GPS道路日常监控工作，合理安排值班时间。

7、将当月GPS监控情况（统计表）及处理情况在每月安全例会上进行通报。

8、依据上级主管部门的要求，限定高速公路最高限速70公里/小时、快速路60公里/小时、其他城市道路40公里/小时。

9、负责GPS监控人员的日常管理，经常检查督促是否按有关规定执行操作。

二、公司安全管理员要通过各种方式加强GPS车载终端的日常检查和管理。

对车辆有下列行为之一的，公司将给予停车学习并以存在“重大安全隐患”方式处理。

（一）人为随意拆卸或蓄意损坏、破坏终端设备的；（二）人为造成终端设备故障的；（三）采取技术手段影响GPS车载终端正常运行的。

三、GP S监控人员工作职责：1、监控人员必须保证GPS监控系统的正常运行，随时掌握所监控车辆运行状态，包括车辆的饿准确位置、行驶速度和方向。

违反GPS监控制规定责任追究处理制度

违反GPS监掌控规定责任追究处理制度第一章总则第一条规定目的依据公司对员工行为进行管理的需要，订立本违反GPS监掌控规定责任追究处理制度（以下简称“本制度”），旨在明确公司对员工违反GPS监掌控规定的处理方法，维护公司的正常运营秩序，保障公司的正当权益。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工与实习生等。

第二章违规行为与责任追究第三条违规行为定义1.擅自关闭或损坏GPS监控设备；2.有意更改或窜改GPS监控设备的实际位置；3.未事先经公司批准，携带公司配备的GPS监控设备外出；4.偷窃、倒卖或私自使用公司配备的GPS监控设备；5.有意误导GPS监控设备的位置信息；6.未依照指定路线行驶或途中频繁更换行驶路线；7.经公司布置的监控巡查员前往查看时，有意躲避监控或供应虚假信息；8.违反公司其他关于GPS监控的规定。

第四条责任追究1.对于违反以上行为之一的员工，公司将依照情节轻重进行责任追究，并依法保障员工的合法权益。

2.实在责任追究方式如下：(1)细小违规行为：对于细小违规行为，公司将在纪律警告范围内进行处理，警告次数实现三次的将移交给上级领导作出进一步决议；(2)一般违规行为：对于一般违规行为，公司将视情节轻重予以相应的处分，处理方式包含但不限于书面规劝、严重警告、记过、记大过，情节严重的将采取辞退等措施；(3)严重违规行为：对于严重违规行为，公司将严格依法处理，如解除劳动合同、追究法律责任等。

第三章申诉和上诉第五条申诉渠道对于受到本制度处理的员工，如有异议，可以通过以下渠道提出申诉：1.在规定的时间内向上级领导书面提出申诉；2.向公司人力资源部门提出申诉；3.向公司的员工监督投诉机构提出申诉；4.在公司内部公示板或相关系统中提交申诉详情。

第六条申诉处理程序1.公司将在收到申诉后尽快打开调查，并对申诉内容进行核实；2.调查结果将依法依规进行处理，并依据情况及时通知申诉人。

第七条上诉程序申诉人如对调查结果不满意，可以自收到通知之日起十日内向公司劳动争议调解委员会提出上诉。

GPS卫星定位监控管理制度（5篇）

GPS卫星定位监控管理制度为了确保各客运车辆安全运行，充分利用GPS卫星定位系统，加强对车辆的动态监控，明确落实监控工作责任，特定本管理办法。

1、GPS卫星定位系统监控人员当班时应检查客户端是否正常工作，发现问题要及时联系监控公司修复，做好相应记录。

2、检查公司车辆是否都处于监控范围，发现掉线要查找原因，分析情况及时解决。

必要时联系驾驶员查明原因，解决相关问题，做好记录档案。

3、发现车辆GPS卫星定位系统出现故障，要做到及时修复。

对恶意破坏车辆GPS卫星定位系统的人员，公司责令其自费修复，并给予经济处罚。

4、发现车辆超速超员报警要及时用短信或电话通知驾驶员减速，并跟踪车辆是否及时纠正车速，做好情况记录。

如果发现屡教不改、经常超速的车辆要提请安技部给予严肃批评教育，必要时给予经济处罚。

5、车辆紧急报警时要及时将警情报110，对乱报警情要严肃批评教育及时整改。

6、天气恶劣、道路险情、自然灾害等紧急情况要及时通知驾驶车辆避险。

7、车辆或驾驶员变更的有关人员名单和电话信息，要及时通知监控中心更改。

GPS卫星定位监控管理制度（2）第一章总则第一条为了加强对GPS卫星定位监控系统的管理，确保其安全、有效运行，保障社会公共安全和国家利益，根据有关法律、法规，制定本制度。

第二条本系统的运行管理由相关部门负责，具体职责如下：1. 负责GPS卫星定位监控系统的日常管理和维护；2. 负责制定相关管理规定和制度；3. 负责对监控设备进行巡查和检修；4. 负责对GPS卫星定位数据进行分析和研究；5. 组织定位监控系统的培训和考核。

第三条 GPS卫星定位监控管理系统的目标是确保监控设备正常运行、数据准确可靠、管理规范，提高工作效率和服务质量。

第二章设备管理第四条 GPS卫星定位监控系统操作人员必须具备相关资质和经验，在岗时应做到：1. 遵守相关法律法规和管理规定；2. 保守工作秘密，不泄露和滥用监控数据；3. 熟悉监控设备的操作和维护，做到熟练、规范；4. 做好设备的巡查和检修工作，及时发现和解决问题。

GPS监控管理制度及处罚规定

根据《中华人民共和国道路交通安全法》，《道路运输条例》以及行政管理部门对GPS监控系统的要求，结合本公司的实际情况，特制订本规定。

2、完善落实GPS同安全生产各项规章制度，建立健全GPS道路运输监控基础台帐，做好资料的收集、整理、归档上报工作。

3、将每月的GPS安全监控处理情况上公司安全科，并对存在的突出问题召开相应专题会议，研究解决，并负责检查落实、整改到位。

4、对车载终端设备的使用情况进行不定期的抽查，确保车载GPS系统设置完好。

5、及时处理GPS道路运输安全监控中所出现的各种违章现象和各种突发事件，做好信息登记。

反馈、上报工作。

6、做好GPS道路日常监控工作，合理安排值班时间。

7、将当月GPS监控情况（统计表）及处理情况在每月安全例会上进行通报。

8、依据上级主管部门的要求，限定高速公路最高限速70公里/小时、快速路60公里/小时、其他城市道路40公里/小时。

9、负责GPS监控人员的日常管理，经常检查督促是否按有关规定执行操作。

二、公司安全管理员要通过各种方式加强GPS车载终端的日常检查和管理。

对车辆有下列行为之一的，公司将给予停车学习并以存在“重大安全隐患”方式处理。

（一）人为随意拆卸或蓄意损坏、破坏终端设备的；（二）人为造成终端设备故障的；（三）采取技术手段影响GPS车载终端正常运行的。

三、GP S监控人员工作职责：1、监控人员必须保证GPS监控系统的正常运行，随时掌握所监控车辆运行状态，包括车辆的饿准确位置、行驶速度和方向。

违反GPS监掌控规定责任追究处理制度

违反GPS监掌控规定责任追究处理制度第一章总则第一条：为保障企业的安全运营和员工的合法权益，规范GPS监掌控度的执行，特订立本《违反GPS监掌控规定责任追究处理制度》（下称本制度）。

第二条：本制度适用于公司全部员工，包含全职、临时、兼职以及合同制员工。

全部员工在工作期间，须严格遵守本制度。

第三条：本制度的实在内容和执行标准受到相关法律法规和公司内部规章制度的管束，如存在冲突，以法律法规和公司内部规章制度为准。

第二章 GPS监掌控度的规定第四条：公司为了管理车辆的行驶情况和员工的工作状态，采用全员GPS监控系统对公司车辆和员工进行监控和定位。

第五条：全部企业车辆和员工使用公司供应的GPS设备，必需严格依照规定安装和使用。

第六条：安装GPS设备过程中，应由专业技术人员负责，确保设备安装位置合理、固定牢靠，并防止设备被人为破坏或擅自拆卸。

第七条：员工个人隐私权应受到敬重和保护，公司在使用GPS监控系统时，不得擅自取得员工个人隐私信息，同时员工也要自发遵守公司的工作纪律和规定。

第三章违反GPS监掌控度的责任追究第八条：违反GPS监控设备安装规定的，将视情节轻重，采取以下措施之一或多种措施予以处理：1.细小违规行为，责令立刻整改，加强培训；2.中等违规行为，予以警告，并责令及时整改，并进行培训；3.严重违规行为，予以口头警告，责令整改，并进行培训，同时，视情节严重程度，酌情处以扣减绩效奖金、降职或解聘等管理措施。

第九条：员工违反GPS监控使用规定，例如擅自关闭或拆卸GPS设备等行为，将严厉处理：1.细小违规行为，将口头警告，并责令及时整改；2.中等违规行为，予以严重警告，责令立刻整改，并视情节轻重予以扣减绩效奖金、降职或解聘等相应管理措施；3.严重违规行为，将严厉处理，并予以停职、解聘等严格管理措施。

第十条：对于企业车辆和员工在工作期间的行为，假如违反交通法规或道路交通安全法律法规的规定，应依照国家相关法律进行处理。

GPS监控管理及处罚规定

GPS监控管理及处罚规定一、目的为加强我司运输生产安全管理，切实做好行车过程中的安全监管和运输调度工作，根据《中华人民共和国道路交通安全法》以及《道路运输条例》，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于华悦汽车运输公司入网车辆的驾驶员及相关管理人员。

三、组织机构、工作职责和要求（一）组织机构公司设置GPS监控中心，隶属安全科管理，负责GPS车载设备的安装、检修和值班监控等工作。

（二）监控中心职责1．负责监督、检查GPS安全监控系统的使用管理。

2．建立健全管理规章制度、业务流程，并严格执行。

3．负责GPS设备、设施、软件、数据的管理、维护、升级，对存在问题及时与厂家联系处理。

4．负责对所有运营车辆进行全程监控。

5．建立营运车辆GPS设备台帐，做好相关报表的填制，并及时更新、妥善保管。

6．对人为损坏GPS车载设备的行为，一经发现，立即向公司领导汇报，对相关责任人给予相应经济处罚。

7. 监控操作：值班人员每隔2小时检查一次入网车辆GPS车载终端运行情况，对连续5个小时没有信息回转的终端进行排查处理。

（三）、驾驶员职责1．自觉维护GPS终端的安全和正常运行。

2．驾驶员在行车过程中必须全程使用GPS车载终端，并严格按照《GPS车载设备使用规定》进行操作。

3．驾驶员行车前必须认真检查GPS车载终端是否完好，若发现异常，应立即向GPS 管理员报告；不报告者，应承担由此造成的全部后果。

4．驾驶员不得私自拆卸或调试GPS车载终端，严禁用任何物品遮挡镜头、天线，不得故意断电，致使GPS车载终端不能正常工作等；遵循“谁驾车、谁使用、谁保管、谁负责”的原则。

四、GPS数据管理1．监控中心负责相关数据的保存，在规定时限内不得丢失损坏；重要数据应备份。

2．发生事故，安全管理人员应及时调集相关数据进行分析；重大以上（含）事故应向公司领导提供详实数据记录的分析材料；数据、资料不得擅自外传。

3．数据保存期限：重大事故，保存3年；一般事故，保存1年；日常数据保存3个月。

车辆gps管理奖罚制度

车辆gps管理奖罚制度车辆GPS管理奖罚制度一、目的为了提高车辆使用效率，确保行车安全，加强车辆监控管理，制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有配备GPS系统的机动车辆及其驾驶员。

三、奖励措施1. 驾驶员连续三个月无违规行为，奖励200元。

2. 通过GPS数据分析，发现驾驶员有节能减排行为，如合理规划路线、避免急加速和急刹车等，给予100元奖励。

3. 驾驶员在紧急情况下，利用GPS系统及时响应并采取有效措施，避免事故发生的，根据情况给予200-500元奖励。

四、惩罚措施1. 驾驶员未按规定使用GPS系统，如故意关闭、损坏设备等，罚款500元。

2. GPS数据显示驾驶员有超速行为，每次罚款200元。

3. 驾驶员未按规定路线行驶，造成油耗增加或时间延误的，根据情况罚款100-300元。

4. 驾驶员在行车过程中，因操作不当导致GPS设备损坏的，需照价赔偿。

五、监督与执行1. 公司车辆管理部门负责GPS系统的维护和数据监控。

2. 每月对驾驶员的GPS使用情况进行评估，根据评估结果实施奖罚。

3. 所有奖罚记录将作为驾驶员年终考核的依据之一。

六、申诉与复核1. 驾驶员对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向车辆管理部门提出书面申诉。

2. 车辆管理部门应在收到申诉后10个工作日内完成复核，并给予答复。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司车辆管理部门负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，由车辆管理部门提出，经公司管理层批准后执行。

八、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

GPS监控员处罚制度

GPS监控员处罚制度
监控人员要严格落实监控职责，履行好自己的岗位责任，认真如实填写《GPS监控交接班记录》和《GPS监控记录》,以确保真实性，因监控人员失职而未发现车辆违规行为，而引发的车辆交通事故，要追究相关监控人员责任。

监控人员出现以下行为要给予相应经济处罚：
一、GPS监控人员通过GPS监控平台对本公司运营车辆进行监控，
及时处理系统中各种信息指令，确保信息畅通，反馈及时，如未做到，发现一次，给予200元处罚。

二、GPS监控人员值班监控期间脱岗、干与工作无关的事发现一次
罚款100元。

三、对GPS监控人员监控记录弄虚作假及车辆超速报警信息3分钟
不予警告驾驶员，发现一次处罚款200元，并写出检查做出保证，屡犯或者情节严重者调离监控岗位或辞退。

四、GPS监控人员因失职对车辆监控不到位导致车辆超速发生交通
事故，按事故损失给予经济处罚。

五、对营运车辆轨迹回放不认真查看，未发现车辆非定点停放或未
按许可线路运行，按照相关管理规定予以处罚。

六、对无法监控和拒不执行警告信息的车辆，要及时查明违法违章
情况并上报安全管理员，做好记录，不得私自处理，否则给予100元处罚或者辞退。

GPS管理奖惩制度范文（3篇）

GPS管理奖惩制度范文为了加强公司GPS平台和车载终端设备管理，充分发挥GPS系统在危险货物运输过程中的监控管理功能，确保危货运输安全，制订奖惩制度如下：一、奖惩形式分为：通报表扬，评优评先通报嘉奖，通令记功，晋级加薪。

1.监控平台操作人员，能适时监控，并认真做好监控台帐，给予通报表扬，成绩突出或有特殊贡献时视况分别给予评优评先，通报嘉奖，通令记功或工资晋级奖励。

2.当车驾驶员和押运员月度在公司平台监控台帐中记录无发现违法营运或接收到公司监控平台操作人员发出信息能够及时纠正违法运输行为的给于通报表扬，成绩突出或有特殊贡献时，视况分别给于评优评先，通报嘉奖，通令记功或工资晋级的奖励。

3.通报表扬，评优评先，通报嘉奖出公司安全部组织考核实施，通令记功和晋级加薪必须经公司董事会讨论，董事长审批同意后方可实施。

二、处罚形式分为：通报批评。

罚没扣款，行政警告，行政记大过。

1.监控平台操作人员，未能及时监控和做好台帐，在月度工作考核时给于通报批评，在实施监控过程中，发现有严重违法运输行为，未能及时告知和制止而造成后果，根据造成后果性质和程度，视况分别给于罚款，行政警告，行政计大过的处分。

2.当车驾驶员，押运员在运输过程中，经常违法运输，当接收到公司平台操作人员信息告知不能及时纠正的，在月度考核时给于通报批评，履教不改或造成后果的，视况分别给于罚没扣款，行政警告，行政计大过的处分。

3.对驾驶员，押运员为逃避监控私自拆除和损坏GPS车载终端设备的，根据违规性质程度，给于相应的行政警告和行政计大过的处分，同时给于罚没扣款的经济处罚。

4.由于驾驶员，押运员拆除和损坏车载终端设备，造成特大事故，情节特别严重时，对事故责任人可移交司法机关，追究相应的法律责任。

GPS管理奖惩制度范文（2）一、目的和原则本公司为了规范员工在使用GPS设备时的行为，提高工作效率和减少管理成本，特制定本管理奖惩制度。

本制度实行公平、公正、透明的原则，旨在激励优秀员工，同时约束和惩戒不良行为，确保GPS 使用的合法性和合理性。