强制休假制度

银行强制休假制度

为加强高级管理人员和重要岗位人员的检查监督管理，遏制违规违纪行为和各类案件发生，防范金融风险，对本行高级管理人员和计划财务部总经理、会计主管、微机管理员、重要凭证管理员、贷款业务客户经理等人员根据工作需要，有计划地安排休假，特殊情况可强制性休假。具体规定如下：

一、休假按干部管理权限研究决定。休假必须坚持先移交后离岗，先审计后上岗的原则，在规定时间内办理全部移交手续。

二、对强制休假的人员，休假时间视实际情况需要确定，强制休假期间个人待遇不变。强制休假期间，风险合规部门要及时按有关规定对其经办的工作进行全面的审计，审计时间控制在十五天以内，审计结束后，对审计结果形成书面报告，作出审计结论。经审计检查确有问题的人员按有关规定进行查处。对强制休假对象审计不及时，措施不力，导致发生案件或不按审计程序、走过场，应发现的问题未发现或反映问题避重就轻的，将追究审计人员责任。

三、对顶岗代班人员在代班期间发现问题不及时报告、不按规定程序操作或监守自盗而引发责任事故和案件的，将按有关规定从重处罚。

四、休假待遇

（一）参加工作满一年至十年者，每年休假5天；参加工作满十一年至二十年者，每年休假10天；参加工作满二十年以上者，每年休假15天。

（二）以下人员不享受本休假待遇：

1、脱产学习时间在一年以上（含一年）的员工；

2、凡一年以内，累计旷工三天（含）以上者，事假累计超过十五天，病假累计超过30天或病假、事假累计超过40天的当年不享受公休假待遇。如当年休假后又请病假、事假超过以上规定的，下年度不享受公休假待遇；

3、停职检查或受行政、刑事拘留者。

（三）享受公休假待遇的员工，仍可享受国家法定节假日休假和探亲假待遇。休假时间原则上一次使用，如遇特殊情况，经批准可分两次使用。公休假不能跨

年度累计使用。

（四）公休假期间，工资、奖金照发，福利待遇不变。

五、本制度由XX银行负责制定、解释和修改。

六、本制度自下发之日起执行。