办公人员工作服配发规定

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工作服发放及管理制度（三篇）

工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。

下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。

2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。

3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。

4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。

以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。

对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。

工作服发放及管理制度（二）是为了规范员工工作服的使用和管理，确保工作服的卫生、整洁和使用安全。

以下是一个工作服发放及管理制度的简要内容：1. 工作服发放：a. 公司根据员工的工作需要和岗位要求，统一制定工作服的款式、颜色和质量标准。

b. 公司按照规定的周期和数量发放工作服，确保员工可以按时获得合适的工作服。

员工工作服管理制度

员工工作服管理制度员工工作服管理制度1为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。

期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。

两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的'员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。

若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

2024年工作服配发及使用管理规定

2024年工作服配发及使用管理规定第一章总则第一条为了规范工作服的配发和使用，提高员工着装形象，凸显企业文化，根据国家相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有使用工作服的企事业单位，包括政府机关、事业单位、企业等。

第三条工作服是指单位为员工提供的具有统一标识的服装，包括工作服外套、工作服裤子、工作服鞋子等。

第四条工作服的配发和使用应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工享有平等的权利。

第二章工作服配发管理第五条工作服的配发应当根据单位特点和员工工作需求制定相应的规定。

第六条工作服的配发应当考虑以下因素：岗位性质、气候条件、工作环境等。

第七条工作服的配发应当以符合员工的身体特点和工作需求为基础，确保工作服的穿着舒适性和便捷性。

第八条工作服的样式、颜色、标识等应当与企业形象相符合，能够展示企业的专业性和形象。

第九条工作服的配发应当及时、准确，并在配发之前进行试穿确认，确保员工的合身度。

第十条工作服的配发应当有相应的记录，包括员工的个人信息、配发的日期、领取情况等。

第三章工作服使用管理第十一条员工配发的工作服应当妥善保管，杜绝浪费和滥用的现象。

第十二条员工应当妥善保管自己的工作服，定期清洗、保养，确保使用寿命。

第十三条员工工作服的使用过程中，应当按照规定的穿着要求进行着装，不得私自更改工作服的形式。

第十四条员工在工作期间应当穿着工作服，不得穿着其他服装。

第十五条员工离岗期间应当妥善保管工作服，不得在公共场所或私人场所穿着工作服。

第十六条员工辞职、离职或交接岗位时，应当归还单位配发的工作服。

第十七条员工滥用、私卖或私自改变工作服的行为，将受到相应的纪律处分或经济处罚。

第四章监督和管理第十八条单位应当设立工作服管理部门，负责工作服的配发、管理和监督。

第十九条工作服管理部门应当制定相关的工作程序和监督措施，确保工作服的配发和使用符合规定。

第二十条单位应当定期对工作服的配发和使用情况进行检查，发现问题及时整改。

公司工作服管理制度通知

各部门负责人、全体员工：为了规范公司员工着装，提升企业形象，增强团队凝聚力，提高工作效率，现制定本《公司工作服管理制度》。

请各部门负责人及全体员工认真遵守，共同维护公司形象。

一、工作服的发放与使用1. 公司工作服由人力资源部统一采购、发放和管理。

2. 新员工入职后，须在规定时间内领取公司工作服。

3. 员工工作服需妥善保管，不得私自转借、出售或丢弃。

4. 员工离职时，须将工作服交还人力资源部，不得带走。

5. 工作服如有损坏，员工需自行承担维修或更换费用。

二、工作服的款式与颜色1. 公司工作服分为夏季和冬季两种款式，分别适用于不同季节的气候变化。

2. 夏季工作服为短袖衬衫搭配长裤，冬季工作服为长袖衬衫搭配长裤。

3. 工作服颜色统一为：深蓝色、黑色或灰色，具体款式和颜色由人力资源部根据公司形象和行业特点进行选择。

三、工作服的穿着规范1. 员工在工作时间必须穿着公司工作服，不得穿着休闲服、运动服等非工作服。

2. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色或图案。

3. 员工需保持工作服的整洁，不得出现污渍、破损等情况。

4. 女性员工不得穿着暴露、过于紧身或过于透明的衣物。

5. 员工不得在工作服上佩戴与工作无关的饰品。

四、工作服的清洗与维护1. 员工需定期清洗工作服，保持衣物干净整洁。

2. 员工不得将工作服与其他衣物混洗，以免影响工作服的颜色和质感。

3. 员工不得使用漂白剂、染色剂等化学物品清洗工作服，以免损坏衣物。

4. 工作服如有特殊污渍，员工需及时清洗，避免污渍难以去除。

五、违反规定的处理1. 对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

2. 对于损坏、丢失工作服的员工，需按照公司规定进行赔偿。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。

2. 各部门负责人需对本部门员工的着装进行监督，确保本制度的有效实施。

请各部门负责人及全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同为提升公司形象、营造良好的工作氛围而努力。

公司配发工装管理制度

公司配发工装管理制度第一章总则第一条为规范公司配发工装的管理并提升员工形象，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职及临时工。

第三条公司的工装包括制服、工作服、安全帽、安全鞋等。

第四条公司将按需为员工提供适量的工装。

第五条员工应当爱护公司配发的工装，如有损坏或遗失，需及时向公司汇报。

第六条员工应根据公司要求穿着工作服上班，不得私自更换或擅自减损工装。

第七条公司将根据员工不同职务和岗位提供相应类型和数量的工装。

第八条公司将不时对工装进行清洗、修整和更换。

第九条员工应当妥善保管自己的工装，不得私自转借或私自改动。

第十条公司将建立工装借用登记制度，对借用情况进行记录。

第二章工装管理第十一条公司将设立专门的工装管理部门，负责工装的发放、清洗、维修和记录。

第十二条全员佩戴公司配发的工装，不得携带个人物品或擅自更改。

第十三条工装应当整洁、干净，无需修理的，应当自行修复。

第十四条已损坏或无法修复的工装，应当及时向工装管理部门汇报，进行更换。

第十五条员工应当按照规定的时间和地点领取工装，不得私自擅取。

第十六条工装的使用期限根据不同种类和材质而定，员工应当及时更换老化或磨损的工装。

第十七条员工在离开公司、离职或因其他原因不再使用公司工装时，应当及时归还。

第十八条公司将根据员工的实际需求和工作环境，适时调整工装的类型和数量。

第十九条员工因私自原因导致工装损坏或遗失的，应当承担相应的赔偿责任。

第三章工装清洗和维修第二十条公司将定期对工装进行清洗和消毒，确保员工身体健康。

第二十一条员工应当在不使用工装时将其放入指定的存放地点，不得乱丢乱放。

第二十二条员工不得私自将工装带回家中清洗或修整，应当交由工装管理部门处理。

第二十三条工装管理部门将对清洗和维修情况进行记录，以备查阅。

第四章工装更换第二十四条公司将不定期对员工的工装进行更换，以确保员工形象。

第二十五条员工可提出更换工装的申请，需经上级领导批准后方可进行。

工作服发放及管理制度（3篇）

工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。

为了规范工作服的发放和管理，维护企业形象和员工形象的一致性，制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。

下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。

一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何员工。

(2) 需求原则：根据员工的工作性质和工作环境需求，合理确定工作服的种类和数量。

(3) 定期更新原则：定期进行工作服更换，保持工作服的整洁和良好状态。

2. 工作服发放的程序(1) 上报申请：各部门根据实际需求，向上级主管部门提出工作服发放的申请。

(2) 审批批准：上级主管部门对工作服发放申请进行审批，批准后下达发放任务。

(3) 订购采购：负责采购的部门根据审批结果，及时订购所需工作服，并按要求提供样品供审批。

(4) 配发发放：工作服到达后，配发给各部门或员工，并记录相应的发放信息。

二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序：员工在离职或转岗时，应按规定进行工作服的归还，由专人负责登记归还信息。

(2) 更换标准：工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换，更换标准由专人负责制定。

2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任：员工应对配发的工作服进行定期保养，包括及时修补、清洗和熨烫等。

(2) 清洗程序：工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗，保持工作服的清洁和卫生。

3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求：工作服应妥善存放在专门的储存室，并注意保持通风、干燥和防尘。

(2) 库存管理：建立工作服库存清单，定期盘点，及时补充和出退库，确保库存数量的准确性。

4. 工作服的管理责任(1) 责任部门：设立专门的工作服管理部门，负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。

(2) 管理人员：工作服管理部门应指定专门的负责人，对工作服的管理进行全面监督和指导。

三、工作服管理的效果评估1. 定期评估：对工作服的发放和管理制度进行定期评估，发现问题及时进行纠正和改进。

公司要工作服管理制度

公司要工作服管理制度
一、目的与原则
本制度旨在规范员工着装，确保工作环境的整洁与统一，提升公司形象。

管理工作服的原则是公平、公正、透明，确保每位员工都能得到应有的尊重和合理的待遇。

二、工作服配发
1. 公司将为正式员工配发工作服，包括日常穿着的工作服和特殊场合使用的正装。

2. 新入职员工在试用期结束后，将由人力资源部门负责统计尺码并组织发放。

3. 员工在领取工作服时，需签字确认，以示负责。

三、工作服着装要求
1. 员工在工作时间内必须着工作服，保持服装的整洁与规范。

2. 工作服应按照季节更换，春秋季为一套，夏季和冬季各为一套。

3. 特殊岗位或特殊环境下的员工，根据工作需要，公司将提供相应的专业工作服。

四、工作服的日常管理
1. 员工应爱护工作服，不得私自改动、转借或送人。

2. 工作服的清洗、修补由员工自行负责，确保服装的干净整洁。

3. 如工作服损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按公司规定处理。

五、工作服的更新与更换
1. 工作服在使用一定周期后，公司将组织更新，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。

2. 员工离职时，应将工作服清洗干净后归还公司。

3. 如有尺寸变更需求，员工可向人力资源部门提出申请，经批准后进行调整。

六、违规处理
违反工作服管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或其他纪律处分。

七、其他事项
本制度由人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，由公司管理层讨论决定。

工作服配发及使用管理规定(4篇)

工作服配发及使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服配发及使用，提高员工的安全意识和形象形象，并保护公司的利益，制定本规定。

第二条本规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

并且本规定所指的工作服特指公司指定的正式工作服。

第三条公司将根据员工的工作岗位、性质以及具体需要，制定不同的工作服，员工应按照规定的程序和要求领取并正确使用。

第四条工作服的配发主要通过以下两种方式进行：一是公司委托专门的制服公司进行统一配发；二是通过公司内部的制服保管处进行配发。

第五条领取工作服的员工应当认真、合理地使用工作服，在工作完成后及时归还或进行相应的保养和清洗。

第六条员工在工作中应当始终佩戴工作服，将工作服作为一种责任感和荣誉感的体现，不得随意丢弃、私自更换或将工作服用于违法、违规活动中。

第二章工作服的配发第七条公司将根据岗位的特殊性和员工的实际需求，制定相应的工作服配发方案，并向员工发布公告或通知，说明相关事项。

第八条公司将根据员工的部门和职位，确定工作服的类型、颜色、款式等具体要求，并与制服公司或制服保管处签订相应的合作协议或销售合同。

第九条员工在配发工作服前，应当填写相关的个人信息表，并在指定的时间内提交给公司相关部门。

第十条公司将根据员工的个人信息和实际情况，确定工作服的尺寸和数量，并为员工订购合适的工作服。

第十一条公司将根据实际情况，确定工作服的最长使用期限，并在过期前适时更换。

同时，公司鼓励员工自愿保养和清洗工作服，以延长使用寿命。

第三章工作服的使用和保管第十二条员工在领取工作服后，应当认真对比尺寸和数量，如有异议应及时向公司相关部门反馈，以便及时调整或更换。

第十三条员工在工作中应当正确、规范地佩戴工作服，保持工作服的整洁和良好的形象。

不得在工作服上贴标、涂改或做任何与工作无关的装饰。

第十四条员工在工作时应当主动保护工作服的完好性，如发现工作服有破损或污渍，应当及时进行维修或更换。

如工作服因个人原因造成无法修复或需要更换的，员工应自行承担相应的费用。

工作服配发及使用管理规定范文（三篇）

工作服配发及使用管理规定范文是为了规范企事业单位工作服的配发和使用，确保员工的工作服具有统一、整洁、规范的样式和形象。

以下是一些常见的工作服配发及使用管理规定：1. 工作服的配发：企事业单位应根据员工的数量和需要，按照统一的规定配发工作服。

工作服的种类、款式、颜色等要符合企事业单位的形象和要求。

2. 工作服的保管：员工应妥善保管工作服，不得私自乱用、挪用或损坏工作服。

如有损坏或丢失，应及时上报，并按规定进行赔偿或补发。

3. 工作服的使用：员工应按照规定正确佩戴工作服，并保持干净整洁。

不得随意更改、剪裁或私自添加装饰物等。

4. 工作服的清洗：企事业单位应定期对工作服进行清洗和消毒，保持工作服的清洁和卫生。

员工可以自行清洗或交由专业洗涤机构进行清洗。

5. 工作服的更换：企事业单位应定期对工作服进行更换，以保证工作服的完好和舒适度。

员工如需更换工作服，应及时提出申请并按规定的程序进行更换。

6. 工作服的处置：工作服因损坏或报废需要处置时，应按规定进行处置，并确保不对外流通。

以上是一些常见的工作服配发及使用管理规定，具体的规定可以根据企事业单位的实际情况进行制定和完善。

工作服配发及使用管理规定范文（二）一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。

适用于所有公司员工。

二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。

工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。

2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。

3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。

若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。

三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。

不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。

2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。

工作服发放使用管理规定

关于工作服发放使用的管理规定一、目的为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本规定。

二、适用范围适用于本公司所有员工三、工作服的发放原则及要求1. 工作服分类：包括夏季和冬季两种款式。

2. 工作服配发数量：每年（以12个月为基准）为每位员工配发两套冬季工作服和两套夏季工作服；对于无夏季工作服需求的车间员工，将额外配发两套冬季工作服。

3. 工作服配发时间安排：a. 公司新入职员工在通过试用期后的15天内，有资格申请领取工作服。

b. 春季和夏季工作服的更换时间将由公司管理层另行通知。

4. 工作服不得一次性领取全年的配额，员工应根据当前季节领取相应的工作服。

服，部分车间除外。

四、工作服的着装规定：1. 在工作期间，员工必须穿着统一的工作服，不得随意搭配非工作服装。

2. 工作服是公司形象的体现，因此必须保持其干净、整洁，无任何损坏或不规范的情况。

3. 严禁故意破坏他人或自己的工作服。

若发现此类恶意行为，将根据公司规定进行罚款。

五、工作服的使用年限1. 工作服实行一次性发放政策，自领取之日起计算，若不满一年发生遗失或损坏，员工需自费重新购置。

2. 员工自领取工作服之日起服务满一年后离职，可免除工作服成本费用。

3. 员工自领取工作服之日起服务满半年后离职，可免除两套工作服的成本费用。

4. 在一年周期内，若员工领取的工作服超出规定数量，将对超额部分收取成本费。

5. 工作服的成本费将在离职员工的工资中扣除。

六、处罚措施1、上班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚5元/人次。

2、着装工作服不配套、随意搭配衣裤的，发现一次扣罚3元/人次。

3、着装穿戴不整齐，露胸束裤(裤角挽至膝盖以上)的，发现一次扣罚2元/人次。

4、罚款直接从当月工资中扣除。

七、本管理制度解释权归总经办。

2023年工作服配发及使用管理规定

2023年工作服配发及使用管理规定第一章总则第一条为规范企事业单位工作服的配发和使用，提升员工形象和单位形象，保障员工安全和工作环境卫生，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有企事业单位及其员工。

第三条企事业单位应根据工作性质、工作环境、单位形象等因素，制定合适的工作服配发和使用管理办法，并报所在地劳动行政部门备案。

第二章工作服配发管理第四条企事业单位应根据员工工作岗位的需要，提前制定工作服的种类、款式、颜色和图案，并向员工进行公示。

第五条企事业单位应确保工作服的质量，符合国家相关标准，保证员工穿着舒适，安全可靠。

第六条企事业单位应根据员工不同性别和身材特点，提供合适的工作服尺码，并保证有足够的备货量。

第七条企事业单位应定期对工作服进行检查，如发现有损坏、破损或不合格等情况，应及时更换。

第八条企事业单位应建立工作服领用登记制度，记录员工领用工作服的日期、数量和尺码等信息。

第九条企事业单位可以选择自行配发工作服，也可以以补贴的方式让员工自行购买合适的工作服。

第十条在特殊行业或特殊工作环境下，企事业单位应为员工配发特殊功能的工作服，如防辐射服、防护服等，确保员工的人身安全。

第三章工作服使用管理第十一条员工在工作场所应按照规定佩戴工作服，不得私自更换其他服装。

第十二条员工个人应对工作服进行妥善保管，不得私自转让、出借、报废或丢弃。

第十三条员工应定期清洗工作服，确保卫生干净，不得穿着污损的工作服上岗。

第十四条企事业单位应为员工提供适合的存放工作服的地方，保证工作服的整洁和干燥。

第十五条企事业单位应定期对员工佩戴工作服的情况进行检查，如发现员工不按规定佩戴或佩戴不整洁等情况，应依规定采取相应的纠正措施。

第十六条员工离职时应按照相关规定归还工作服，如发现有丢失或损坏的情况，应按规定进行赔偿。

第四章法律责任第十七条违反本规定的，企事业单位应根据情况给予相应的纪律处分，对于涉嫌违法的行为，应及时向劳动行政部门报告。

工装发放制度（五篇）

工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。

第一条本管理办法适用于公司全体职工。

第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。

a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。

第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。

第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。

2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。

(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。

(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。

(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。

3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。

不得胡乱搭配影响着装形象和效果。

第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。

2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。

工作服管理规定

工作服管理规定一、背景。

为规范公司员工的着装行为，提升公司形象，保障员工的工作安全和健康，特制定本《工作服管理规定》。

二、适用范围。

本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、兼职员工等。

三、工作服的种类和要求。

1. 根据工作场所的不同，工作服分为办公室工作服和生产现场工作服两种类型。

2. 办公室工作服要求整洁、得体，颜色统一，款式简约。

不得穿着破损、脏乱的衣物上班。

3. 生产现场工作服要求符合相关安全标准，面料耐磨、防静电、防污染。

员工在生产现场必须穿戴工作服，不得擅自更换或穿着非指定工作服。

四、工作服的配发和管理。

1. 公司将统一配发工作服给员工，员工需妥善保管工作服，不得私自挪用或转让。

2. 员工因工作需要更换工作服时，应按规定到指定地点领取更换，不得擅自更换或穿着非指定工作服。

3. 员工在工作服上不得擅自添加个人标识、图案或文字，不得私自改动工作服的颜色和款式。

五、工作服的清洗和保养。

1. 员工需自行负责工作服的日常清洗和保养，保持工作服的整洁和干净。

2. 如有污损或破损，员工应及时向公司报告并按规定更换。

3. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现有污损或破损情况，公司将安排更换。

六、违规处理。

1. 对于违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停止发放工资、解除劳动合同等。

2. 对于故意损坏工作服或私自挪用工作服的行为，公司将追究员工的法律责任。

七、附则。

1. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本规定自颁布之日起生效。

以上即为本公司《工作服管理规定》，请各位员工严格遵守，共同维护公司的形象和秩序。

公司配发工装管理制度

公司配发工装管理制度第一章总则第一条本制度是为规范公司员工穿着工作服的管理，提高员工形象和工作效率，保障公司形象和品牌形象。

本制度适用于所有员工在公司工作期间的着装管理。

第二条公司员工应穿着整洁、端庄的工作服进行工作，不得穿着不雅观、不得体的服装上班。

第三条公司将制定统一的工装标准，并向员工提供符合标准的工作服，员工必须按照规定穿着公司统一发放的工作服上班。

第四条公司工装采用统一配发制度，员工需携带工作证件和工装上班，如因个人原因无法穿戴工装，则需提前向领导请假并由领导批准。

第五条公司将根据员工的实际工作情况进行分类配发工装，确保员工的工作需求得到满足。

第二章工装的管理要求第六条公司将根据员工的职务和工作性质进行工装配发，员工必须按照自己所配发的工装进行穿着，不得擅自更换或混搭。

第七条员工需要在工作服上统一佩戴公司配发的工作证，以显示公司的统一形象。

第八条员工在穿着工作服时，应注意保持工作服的整洁、卫生，并定期进行清洗和更换。

第九条员工在领取工服时需签署领用单，对所领用的工服进行认真保管，如有遗失或损坏需按规定进行赔偿。

第十条员工在下班后应将工作服整理好放置到指定的地方，不得私自带离公司。

第十一条员工在穿戴工作服时，需注意避免与其他服饰搭配，以免影响公司形象。

第三章工装的维护与更新第十二条公司将定期对员工的工装进行检查，如发现问题，将及时更换或进行修理。

第十三条员工需定期清洗和保养自己的工作服，如有污渍或损坏需及时修复或更换。

第十四条公司每年将对员工的工装进行一次更新，以确保员工的工作服处于良好状态。

第十五条如有特殊情况需要更换或更新工装，员工需提前向上级领导提出申请，并得到批准。

第四章工装的使用范围和注意事项第十六条公司的工装不得用于私人领域，如需外借或私下使用需经过公司审批。

第十七条员工在外出打工或参加活动时，应根据公司的要求进行穿着，不能擅自更换或不穿。

第十八条员工在工作过程中如遭受污染或破坏，需及时向上级领导汇报并进行处理。

工作服配发及使用管理规定（三篇）

工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。

2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。

3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。

4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。

5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。

6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。

7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。

8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。

9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。

10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。

工作服配发及使用管理规定（二）1. 工作服的配发对象：工作服的配发对象为公司员工，包括全职员工和兼职员工。

2. 工作服的种类与数量：根据工作需要，公司将为员工配发适当的工作服。

工作服种类包括职业套装、工作制服等。

工作服的数量根据员工的工作性质和岗位需求进行合理安排。

3. 工作服的使用要求：员工在工作期间必须佩戴公司配发的工作服进行工作。

离岗或不工作期间，应妥善保管工作服，以防丢失或损坏。

4. 工作服的保养与清洁：员工应自行负责工作服的日常清洁和保养工作。

如遇到严重污渍或损坏的情况，应及时向上级汇报，并按要求进行处理。

5. 工作服的替换与更新：工作服的替换与更新由公司统一负责。

制服发放标准

制服发放标准一、前言制服是公司形象的重要组成部分，也是员工职业素养的体现。

为了规范制服的发放与管理，确保公司形象的一致性和员工的工作积极性，特制定本制服发放标准。

本标准适用于公司所有正式员工及实习生。

二、制服种类1. 正装：包括西装、衬衫、裤子、裙子等，适用于正式场合及日常工作。

2. 工作服：包括工作服上衣、裤子、帽子等，适用于日常办公及户外作业。

3. 领带：根据公司规定款式，与衬衫搭配使用。

4. 鞋袜：根据公司规定款式，搭配正装或工作服。

5. 配饰：包括领带夹、胸针、袖扣等，用于装饰和固定制服。

三、发放标准1. 正装（1）西装：每位员工每年发放一套，款式根据公司规定。

（2）衬衫：每位员工每年发放两件，颜色和款式根据公司规定。

（3）裤子：每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。

（4）裙子：女性员工每年发放一条，款式根据公司规定。

2. 工作服（1）工作服上衣：每位员工每年发放一件，款式根据公司规定。

（2）工作服裤子：每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。

（3）工作服帽子：根据公司规定，有需要的员工发放。

3. 领带每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。

4. 鞋袜（1）皮鞋：每位员工每两年发放一双，款式根据公司规定。

（2）袜子：每位员工每年发放一双，颜色根据公司规定。

5. 配饰根据公司规定，有需要的员工发放。

四、发放流程1. 统计需求：各部门根据员工人数和实际需求，向人力资源部门提交制服需求统计表。

2. 审核预算：人力资源部门审核各部门提交的需求统计表，制定制服发放预算。

3. 采购定制：根据预算，采购部门负责联系供应商，定制制服。

4. 发放验收：制服制作完成后，由人力资源部门组织发放，各部门验收。

5. 发放记录：发放过程中，各部门需做好发放记录，以便后续查询和管理。

五、管理与维护1. 员工需爱护制服，妥善保管，不得随意损坏或遗失。

2. 制服不得私自转借、出售或赠送他人。

3. 员工离职时，需将制服完好无损地归还公司。

工作服配发及使用管理规定范本

工作服配发及使用管理规定范本第一章总则第一条为了规范工作服配发和使用，提高单位员工的工作形象和服务质量，根据相关法律法规和国家标准，制定本管理规定。

第二条本规定适用于单位内所有需要统一着装的员工。

第三条单位应根据工作性质和特点，合理配发工作服，并确保符合国家相关标准。

第四条工作服的配发和使用应注重经济节约和环保可持续性原则。

第五条工作服的配发和使用应遵循公开、公平、公正原则，并严禁以任何形式进行收费。

第六条工作服的配发和使用应符合员工的个人特点和工作需求，保障员工的舒适度和安全性。

第七条单位应建立健全的工作服管理制度，明确工作服责任归属和管理流程。

第二章配发管理第八条单位应提前制定年度工作服配发计划，包括工作服的种类、数量、尺码等。

第九条单位应根据员工的身份、职位和工作性质，确定适宜的工作服种类和数量，并严格按计划进行配发。

第十条单位应选择具有资质和信誉的生产商或供应商进行工作服的生产和供应，并确保工作服的质量和售后服务。

第十一条工作服的配发应采取登记制度，每名员工都应有明确的工作服使用记录。

第十二条员工在配发工作服时，应与单位进行协商并填写相关的工作服申领表，明确工作服的数量、尺码等信息。

第十三条单位应制定工作服的领取时间和领取手续，并严格按照规定进行工作服发放。

第十四条工作服领取后，员工应及时核对工作服的种类、数量和尺码等信息，如发现问题应及时向单位报告。

第十五条对于工作服的退还、补领等事项，应按照单位规定的流程和时间进行办理，不得擅自行动。

第三章使用管理第十六条员工应按照单位的要求正确佩戴工作服，保持整洁和完好无损。

第十七条员工在使用工作服时，应尽量避免与其他物品接触，防止损坏或玷污。

第十八条员工应根据工作需要进行合理的工作服更换和清洗，确保工作服的干净整洁。

第十九条单位应建立定期检查和维护工作服的制度，确保工作服的质量和使用寿命。

第二十条对于工作服的维修、更换等事项，应按照单位规定的流程和要求进行办理。

公司工作服管理制度（四篇）

公司工作服管理制度为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。

一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春装(套)、夏装(套)、冬装(上衣)三种。

三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。

3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服(临时工均不发服装)。

四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。

原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。

使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。

4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。

如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。

4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。

4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。

4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。

五、员工着装规定5.1、工作服换季：春装：____月至____月____月至____月夏装：____月至____月冬装：____月至次年____月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。

5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。

本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。

公司工作服管理制度（二）是指公司对于员工穿着工作服的管理规定。