《劳动管理规章制度》验厂
企业常用劳动管理规章制度
企业常用劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业内部劳动管理行为，建立健全劳动管理制度，提高员工的工作积极性和效率，保障员工的合法权益，特制定此规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入本企业工作的员工都必须严格遵守本规章制度。
第三条企业的领导干部应当做出表率，严格遵守本规章制度，不得违反规定，不得以身试法。
第四条企业将严格执行本规章制度，发现有违反规定的员工，将根据规定给予相应的处理。
第五条员工在遵守本规章制度的基础上，还应当遵守国家相关法律法规，加强自我学习，不断提高自我素质。
第二章工作制度第六条员工应当按照企业规定的工作时间，认真履行工作职责，不得早退、迟到或者无故缺席。
第七条员工应当按照企业规定的工作流程和标准完成各项工作任务，不得敷衍塞责，虚报工时。
第八条员工在工作中应当保持高度的工作热情和积极性，不得出现怠工现象。
第九条员工在工作中不得擅自离岗，如需临时外出应当经过领导批准。
第十条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得在工作期间使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第十一条员工在工作中应当遵守岗位职责，做好本职工作，不得越权处理事务。
第三章薪酬制度第十二条企业将根据员工的工作表现和企业的经济状况进行薪酬的发放。
第十三条员工应当按照企业规定的薪酬发放时间和方式领取工资，不得随意提前或者拖延。
第十四条员工应当确保领取工资时的真实身份，不得冒领他人的工资。
第十五条员工在领取工资时如发现有错误或者疑问应当及时报告财务部门进行核实。
第十六条员工应当严格遵守企业的财务制度，不得发生贪污、挪用企业资金等违法行为。
第四章假期制度第十七条员工应当根据企业规定的休息制度及时休息调整，保证身心健康。
第十八条员工如需请假应提前向领导请假，并经过批准方可离岗。
第十九条员工应当根据企业规定的年假制度享受年假，不得擅自放弃或者延后休假。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一条为了规范企业内部劳动管理，保障员工权益，提高劳动生产效率，制定本规章制度。
第二条企业应当建立健全劳动管理制度，包括但不限于招聘、培训、考核、奖惩、福利等方面的规定。
第三条企业应当严格执行国家劳动法律法规，保障员工的基本劳动权益，包括但不限于工资、工时、休息、劳动保险等方面的规定。
第四条企业应当建立完善的员工考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予相应的处罚。
第五条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
第六条企业应当建立完善的劳动合同管理制度，保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务。
第七条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，对员工提出的劳动纠纷进行及时、公正的处理。
第八条企业应当建立健全的员工福利制度，包括但不限于节假日福利、年终奖金、职工医疗保险等方面的规定。
第九条企业应当建立健全的劳动管理档案制度，对员工的工作履历、考核记录等进行妥善管理。
第十条企业应当加强员工的职业道德教育，提高员工的工作素质和职业素养。
第十一条企业应当定期对本规章制度进行评估和修订，确保其与企业实际情况相适应。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，将依据相关规定进行处理。
劳动管理规章制度范本
劳动管理规章制度范本
《劳动管理规章制度范本》
一、劳动时间
1. 职工的工作时间为每周40小时，工作日为每天8小时。
2. 超过正常工作时间的加班需提前向上级领导申请，并获得批准。
3. 加班时间不得超过每月36小时，需支付加班工资。
二、休假制度
1. 职工享有带薪年假，年假满一年可享受5天带薪年假。
2. 节假日加班需支付2倍工资，或者提供双倍的调休时间。
三、劳动纪律
1. 职工需遵守公司的劳动纪律，如迟到早退、旷工等行为将受到相应处罚。
2. 禁止擅自使用公司的办公设备和物品，否则将承担相应的法律责任。
四、工资福利
1. 公司将按照国家规定提供职工的基本工资，职工的工资将按时发放。
2. 公司将为职工购买意外伤害险和医疗保险，确保职工权益。
五、劳动安全
1. 公司将提供必要的劳动安全培训，并提供相应的劳动保护用品。
2. 职工发现任何安全问题时应立即向负责人报告，以便及时解决。
六、绩效考核
1. 公司将按照绩效考核制度对职工进行定期考核，对表现优异的员工给予相应的奖励。
2. 绩效不达标的员工将进行相应的培训和辅导，如果情况严重则可能面临解雇。
七、违纪处分
1. 对于严重违纪的职工将进行相应的处罚，包括辞退、降职等。
2. 对于轻微违纪的职工将进行口头警告、书面警告等处理。
以上为《劳动管理规章制度范本》，请全体职工遵守并执行。
验厂工厂规章制度范本
第一章总则第一条为确保工厂生产活动的顺利进行，保障员工合法权益，提高工厂管理水平和产品质量，根据国家有关法律法规，结合本工厂实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本工厂所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条本规章制度是工厂日常管理的基本准则，员工必须严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。
第二章工作时间与休息第四条工厂实行标准工作时间，每日工作八小时，每周工作五天。
第五条员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。
第六条员工加班需经部门经理批准，并按照国家规定支付加班工资。
第三章工资与福利第七条工厂按照国家规定，为员工支付工资，工资支付实行月结制。
第八条工厂为员工提供基本社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
第九条工厂为员工提供以下福利待遇：（一）免费工作餐；（二）提供宿舍；（三）定期组织员工体检；（四）节假日慰问金；（五）生日福利等。
第四章健康与安全第十条工厂必须确保工作场所安全，对可能存在的安全隐患进行排查，及时消除。
第十一条工厂为员工提供必要的安全防护用品，并要求员工正确使用。
第十二条工厂定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识。
第十三条工厂建立健全事故报告和处理机制，对事故原因进行调查分析，及时采取整改措施。
第五章质量管理第十四条工厂必须按照国家有关产品质量法律法规和标准，对产品进行质量控制。
第十五条工厂建立健全质量管理体系，确保产品质量稳定可靠。
第十六条工厂对生产过程中的原材料、半成品、成品进行严格检验，确保产品质量符合要求。
第十七条工厂对不合格产品进行标识、隔离、处理，防止不合格产品流入市场。
第六章纪律与奖惩第十八条员工必须遵守国家法律法规和工厂规章制度，不得违反职业道德。
第十九条员工违反本规章制度的，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第二十条工厂对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第七章附则第二十一条本规章制度由工厂人力资源部负责解释。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一条为了规范员工的劳动行为，保障企业的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条员工应当遵守国家法律法规和企业规章制度，不得从事违法违规的活动。
第四条员工应当按时上下班，不得擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管部门请假并获得批准。
第五条员工应当认真履行工作职责，不得擅自离岗，不得私自接受他人委托的工作。
第六条员工应当保护企业的财产和设备，不得私自挪用或损坏企业财物。
第七条员工应当遵守企业的保密规定，不得泄露企业的商业秘
密和客户信息。
第八条员工应当遵守企业的安全生产规定，不得违反安全操作规程，保障自己和他人的安全。
第九条员工应当维护企业的形象，不得在公共场合损害企业的声誉。
第十条员工应当积极配合企业的工作安排，不得拒绝或推迟工作任务。
第十一条对于违反本规章制度的员工，将依据企业规定给予相应的处罚。
第十二条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，需经企业相关部门审批并公告后方可执行。
以上为劳动管理规章制度，希望员工们严格遵守，共同营造良好的工作环境。
正规劳动管理规章制度
正规劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范劳动管理行为，维护员工合法权益，提高生产效率和工作质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工。
员工必须遵守规章制度，不得擅自修改或违反规定。
第三条员工在工作中遵守单位的工作纪律，服从管理，互相尊重，共同营造和谐的工作环境。
第四条员工应当维护单位的利益，勤勉工作，提高工作效率，不得损害单位的利益。
第五条员工应当保守单位的商业秘密，不得泄露公司机密信息，如有违反者，将依法处理。
第六条本规章制度经单位法定代表人签署后生效，员工入职即为接受和执行本规章制度。
第七条员工应当遵守本单位的劳动合同，履行书面承诺的义务，如有违反，将受到相应处理。
第八条员工应当尊重单位的管理人员，服从上级的工作指挥，不得违抗命令或拒绝执行。
第九条公司有权对员工进行考核评定，依据考核结果进行奖惩，促进员工的综合素质提升。
第十条员工应当积极参加单位组织的各项活动，支持公司的发展战略，共同为公司的发展努力。
第二章员工的权利和义务第十一条员工有权享受法定的劳动权益，包括工资福利、工作休息、劳动保护等。
第十二条员工应当服从工作安排，认真完成工作任务，保证工作质量和效率。
第十三条员工应当维护单位的形象和声誉，不得在公共场合言行不当或侵犯他人的权益。
第十四条员工有权提出合理的工作要求和意见建议，单位应当认真听取和处理员工的意见。
第十五条员工应当尊重同事和上下级，相互关爱、互相帮助，共同营造和谐的工作氛围。
第十六条员工有权享有业务学习和培训的机会，提高个人能力和专业水平。
第十七条员工应当爱护单位的财产和设备，不得私自挪用公款或损坏公司的设备。
第十八条员工应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第十九条员工有权维护自身合法权益，如遇到问题，应及时向单位领导反映和求助。
第二十条员工对于单位的工作安排和决策应予以支持和配合，不得无理阻碍或抗拒。
第三章劳动保护和安全第二十一条公司应当为员工提供良好的工作环境和劳动条件，杜绝对员工的各种歧视行为。
企业劳动年检规章制度范本
企业劳动年检规章制度范本第一章总则第一条为了加强企业劳动管理的规范化和科学化，保障劳动者和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的一切企业、个体工商户和其他用人单位。
第三条企业劳动年检工作应当坚持客观、公正、公开、便民的原则，实行企业自主申报、劳动行政部门审核、社会监督的制度。
第二章劳动年检的内容和程序第四条劳动年检的主要内容包括：（一）劳动法律法规执行情况；（二）劳动合同签订情况；（三）劳动报酬支付情况；（四）工时制度执行情况；（五）社会保险缴纳情况；（六）劳动安全卫生状况；（七）劳动争议处理情况；（八）其他应当检查的内容。
第五条企业应当于每年年底前，向当地劳动行政部门提交劳动年检申报表及相关材料。
第六条劳动行政部门应当自收到企业申报材料之日起十个工作日内，对企业进行劳动年检。
第七条劳动行政部门对企业进行劳动年检时，有权查阅企业的相关资料，企业应当予以配合。
第八条劳动行政部门应当自劳动年检结束之日起十个工作日内，向企业出具劳动年检结果通知书。
第三章劳动年检的罚则第九条企业有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款：（一）不参加劳动年检的；（二）在劳动年检中弄虚作假的；（三）未按照劳动年检通知书要求提供相关资料的。
第十条企业有下列情形之一的，由劳动行政部门依法查处：（一）劳动法律法规规定的违法行为；（二）劳动合同签订不规范，损害劳动者合法权益的；（三）未按照规定支付劳动报酬的；（四）未按照规定缴纳社会保险费的；（五）劳动安全卫生条件不符合国家规定的；（六）其他违反劳动法律法规的行为。
第四章附则第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度的解释权归劳动行政部门。
企业劳动年检规章制度范本旨在规范企业的劳动管理行为，保障劳动者和企业的合法权益。
企业应当严格遵守本制度，确保劳动管理的合法、合规、公开、公正。
通过劳动年检，可以及时发现和解决企业在劳动管理中存在的问题，促进企业劳动管理的不断完善，为构建和谐劳动关系提供有力保障。
用工单位劳动管理规章制度
用工单位劳动管理规章制度为了规范用工单位的劳动管理行为，保护职工的合法权益，营造和谐的劳动关系，本规章制度制定并遵守。
第一章总则第一条为了维护用工单位和职工的合法权益，规范劳动管理关系，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于用工单位及其所有职工。
第三条用工单位应当严格遵守劳动法律法规，尊重职工的人格尊严，保障职工的合法权益。
第四条用工单位应当建立健全的劳动管理制度，明确职工的权利和义务，明确劳动管理的责任和权利。
第五条用工单位应当建立人性化管理机制，重视职工的身心健康，创造一个积极向上的劳动环境。
第六条用工单位应当注重职工的培训和晋升，激励职工的工作积极性，提高工作效率。
第七条用工单位应当建立完善的劳动保障制度，保障职工的基本生活权利。
第二章职工的权利和义务第八条职工有权按照劳动合同的约定，获得相应的工资报酬。
第九条职工有权享受法定节假日和带薪年休假。
第十条职工有权获得工作时间和劳动条件的合理安排。
第十一条职工有权参加用工单位组织的劳动竞赛和技能培训。
第十二条职工有义务遵守用工单位的规章制度，认真履行工作职责。
第十三条职工有义务保守用工单位的商业机密和个人隐私。
第十四条职工有义务积极参与用工单位的工作，努力提高自身的工作能力和素质。
第十五条职工有义务维护用工单位的名誉和形象，不得损害用工单位的利益。
第三章劳动管理制度第十六条用工单位应当制定详细的工作流程和工作规范，明确各部门的工作职责和权限。
第十七条用工单位应当建立健全的考核评价制度，对职工的工作表现进行定期评估。
第十八条用工单位应当建立健全的薪酬福利制度，确保职工的工资报酬合理公正。
第十九条用工单位应当建立健全的职业培训机制，持续提升职工的工作技能和知识水平。
第二十条用工单位应当建立健全的安全生产制度，加强职工的安全防护教育。
第二十一条用工单位应当建立健全的工作纪律和惩罚制度，维护劳动秩序。
第四章劳动纠纷处理第二十二条用工单位应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时妥善地处理劳动争议。
企业劳动年检规章制度
企业劳动年检规章制度第一章总则第一条为了加强企业劳动管理的规范化和制度化，确保劳动法律法规的贯彻执行，维护职工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有职工。
第三条企业应当建立健全劳动管理制度，定期进行劳动年检，确保劳动关系的合法、合规、合理。
第四条劳动年检工作由企业人力资源部门负责组织实施，其他相关部门配合。
第二章劳动年检内容第五条劳动年检主要包括以下内容：（一）劳动法律法规的贯彻执行情况；（二）劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止情况；（三）劳动报酬的支付情况；（四）工时的安排和休息休假的情况；（五）社会保险的缴纳情况；（六）劳动安全卫生情况；（七）职工培训情况；（八）职工权益的其他保障情况。
第六条企业应当对职工进行劳动法律法规的宣传教育，提高职工的法律意识，确保法律法规的贯彻执行。
第七条企业应当严格按照劳动合同的约定履行义务，确保劳动合同的合法性、合规性和合理性。
第八条企业应当按时足额支付职工工资，不得拖欠、克扣或者随意减薪。
第九条企业应当合理安排职工的工作时间和休息休假，保障职工的休息权利。
第十条企业应当依法参加社会保险，为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。
第十一条企业应当建立健全劳动安全卫生制度，落实安全生产责任制，确保职工的生命安全和身体健康。
第十二条企业应当为职工提供培训机会，提高职工的职业技能和素质。
第十三条企业应当尊重和保障职工的合法权益，不得侵犯职工的合法权益。
第三章劳动年检程序第十四条劳动年检工作每年进行一次，一般在年底或者次年初进行。
第十五条企业应当成立劳动年检小组，负责组织实施劳动年检工作。
第十六条劳动年检小组应当制定劳动年检工作计划，明确检查内容、检查时间、检查人员等。
第十七条劳动年检小组应当采取查阅资料、现场查看、座谈了解等方式进行年检。
第十八条劳动年检结束后，劳动年检小组应当撰写劳动年检报告，对检查中发现的问题提出整改措施和建议。
企业劳动年检规章制度内容
企业劳动年检规章制度内容第一章总则第一条为了规范企业劳动年检工作，保障职工合法权益，维护企业正常生产秩序，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业内部劳动年检工作，具有强制性和规范性。
第三条企业劳动年检工作应遵循公平、公正、便捷、高效的原则，保证所有职工的合法权益。
第四条企业应建立健全劳动年检工作制度，明确工作流程和责任分工。
第五条企业劳动年检工作要坚持问题导向，及时发现和解决存在的问题，提高职工工作环境和待遇。
第六条企业应加强对职工的宣传教育，提高职工的劳动保护意识，增强自我保护能力。
第七条企业应定期评估劳动年检工作的有效性和合规性，及时调整工作方向和措施。
第二章劳动年检程序第八条企业应定期组织劳动年检委员会，负责劳动年检工作的组织和协调。
第九条劳动年检委员会由企业管理人员、工会代表、职工代表等组成，定期召开会议，研究解决劳动年检工作中存在的问题。
第十条劳动年检委员会应根据企业实际情况，制定年度劳动年检计划，明确工作目标和重点任务。
第十一条企业应定期进行劳动年检，对职工的工作环境、劳动条件、工资待遇等方面进行评估和检查。
第十二条职工有权要求企业提供相关的劳动年检报告和结果，及时了解自己的劳动保护情况。
第三章劳动年检内容第十三条劳动年检内容包括但不限于：1.工作环境评估：检查工作场所的卫生、安全、通风等情况。
2.劳动条件评估：评估职工的劳动强度、工作时间、休息制度等情况。
3.工资待遇评估：评估职工的工资水平、福利待遇、社会保障等情况。
4.劳动保护培训：对职工进行必要的劳动保护培训，提高职工的安全意识和保护能力。
第十四条企业应定期对上述内容进行评估和检查，及时发现和解决存在的问题，提高职工的生产积极性和工作效率。
第四章劳动年检报告第十五条企业应根据劳动年检的结果，及时编制劳动年检报告，向职工公布工作情况和改进措施。
第十六条劳动年检报告应包括以下内容：1.劳动年检的目的和意义。
2.劳动年检工作的组织和实施情况。
【规章制度】劳动管理规章制度
劳动管理规章制度第一章总则第一条为加强公司劳动管理，维护公司正常的生产秩序和工作环境，保障员工合法权益，提高劳动生产率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司将依法保障员工的基本权益，尊重员工的人格尊严，关心员工的生活，为员工提供良好的工作条件和环境。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第五条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等假期，具体假期天数及待遇按照国家相关法律法规执行。
第六条公司鼓励员工合理休息，提倡劳逸结合，确保员工身心健康。
第三章考勤管理第七条公司建立严格的考勤管理制度，员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，将按公司规定给予相应处罚。
第九条公司将定期对员工考勤情况进行公示，确保考勤制度的公正性和透明度。
第四章工资与福利第十条公司实行岗位工资制，工资水平根据岗位价值、市场行情及员工绩效确定。
第十一条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇，确保员工享有国家规定的各项权益。
第十二条公司将定期对员工工资进行调整，以反映员工的工作表现和公司的发展状况。
第五章培训与发展第十三条公司重视员工培训，为员工提供各类培训机会，帮助员工提升职业技能和综合素质。
第十四条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，对通过考试者给予奖励。
第十五条公司将设立员工晋升机制，为员工提供良好的职业发展平台。
第六章安全生产第十六条公司严格执行国家安全生产法律法规，确保员工生命财产安全。
第十七条员工应严格遵守操作规程，发现安全隐患及时报告。
第十八条公司定期开展安全生产培训，提高员工安全意识。
第七章违规处理第十九条员工违反本规章制度的，公司将依据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第二十条员工违反国家法律法规的，公司将依法予以处理，并承担相应的法律责任。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一条为了规范劳动管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违法违纪。
第三条公司将根据员工的工作性质和岗位要求，合理安排工作时间和工作任务，员工应按时完成工作任务。
第四条员工应当遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得无故缺勤。
第五条员工应当遵守公司的劳动安全规定，做好个人防护，注意劳动安全，不得擅自改变工作环境或操作设备。
第六条公司将对员工进行定期的培训和考核，员工应积极参加培训，提高自身的专业技能和综合素质。
第七条公司将根据员工的工作表现和贡献，进行相应的奖惩措
施，员工应当诚实守信，不得有违法违纪行为。
第八条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第九条公司将建立员工投诉和申诉机制，员工有权利提出合理的诉求和建议，公司将认真对待并及时解决。
第十条公司将对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括扣发工资、停职、辞退等。
第十一条本规章制度自颁布之日起开始执行，公司将不定期对规章制度进行修订和完善。
【规章制度】劳动管理规章制度
劳动管理规章制度第一章总则一、为加强公司劳动管理，保障员工权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、公司尊重员工的人格，保障员工依法享有劳动权利，履行劳动义务。
四、公司倡导员工团结协作，积极进取，共同为实现公司发展目标而努力。
第二章劳动合同与用工一、公司依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同应当包含工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
三、公司不得以任何形式强迫或变相强迫员工签订不平等合同。
四、员工在试用期内，如不符合岗位要求，公司有权依法解除劳动合同。
五、公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。
第三章工作时间与休息一、公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
二、员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
三、公司鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率。
四、公司根据工作需要，可对工作时间进行调整，但应提前告知员工。
五、员工在加班期间，公司应按规定支付加班费。
第四章劳动保护与职业健康一、公司为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
二、公司定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
三、公司对存在职业病危害的岗位，采取预防、控制和治理措施。
四、员工应遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护用品。
第五章奖惩与考核一、公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
二、公司定期对员工进行考核，考核结果作为评优评先、晋升和辞退的依据。
三、公司鼓励员工积极参与公司各项活动，为公司发展献计献策。
第六章争议处理一、员工与公司之间发生劳动争议，应首先通过协商解决。
二、协商不成的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
第七章附则一、本规章制度自发布之日起施行。
劳动管理规章制度范本
劳动管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强劳动管理，维护劳动秩序，保障职工的合法权益，提高劳动效率，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体职工。
第三条本单位依法保障职工的劳动权益，注重劳动保护，提倡文明生产，加强劳动纪律，提高劳动效率。
第四条职工应当遵守国家法律法规，严格执行本单位的各项规章制度，服从领导，积极工作，提高业务水平。
第二章劳动纪律第五条职工应当按时上下班，遵守考勤制度，不得迟到、早退、脱岗、串岗。
第六条职工在上班时间应当认真工作，不得玩电脑、手机、打扑克牌等娱乐活动，不得干私活、吃零食、打瞌睡。
第七条职工应当遵守工作场所的卫生规定，保持工作环境的整洁。
第八条职工在休息时间不得大声喧哗，不得影响他人的工作和生活。
第三章劳动合同与试用期第九条职工的招聘、录用应当按照国家法律法规的规定进行，签订书面劳动合同。
第十条劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等。
第十一条职工的试用期不得超过六个月，试用期间享受试用期工资。
第四章薪酬制度第十二条职工的薪酬应当按照国家法律法规和本单位的薪酬制度执行。
第十三条职工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，按月支付。
第十四条职工的加班工资应当按照国家法律法规和本单位的加班工资制度执行。
第五章考勤与休假制度第十五条职工的考勤应当按照国家法律法规和本单位的考勤制度执行，实行打卡制度。
第十六条职工的休假应当按照国家法律法规和本单位的休假制度执行，包括年假、病假、产假等。
第六章培训与发展第十七条单位应当为职工提供培训机会，提高职工的业务水平和综合素质。
第十八条单位应当为职工提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等。
第七章保密制度第十九条职工应当遵守国家法律法规和本单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密和技术秘密。
第八章奖惩制度第二十条职工的奖励应当按照国家法律法规和本单位的奖惩制度执行，包括奖金、晋升等。
【规章制度】劳动管理规章制度
劳动管理规章制度第一章总则为了加强公司内部劳动管理，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本规章制度。
第一条公司秉持以人为本的原则，尊重员工，关心员工，努力为员工创造良好的工作环境。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。
第三条公司实行八小时工作制，员工应按时上下班，不得擅自离岗。
第四条员工请假需提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。
病假需提供医院证明，事假需说明原因。
第五条公司鼓励员工积极参与培训和学习，提高自身综合素质，公司将提供必要的培训资源和时间。
第六条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第七条公司对员工实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩进行评定，绩效结果将作为薪酬、晋升的重要依据。
第八条公司尊重员工的人格尊严，严禁任何形式的歧视和侮辱。
第九条公司保障员工的休息权和休假权，员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等。
第十条公司建立健全劳动争议处理机制，对于员工提出的合理诉求，公司将及时予以解决。
第二章劳动合同管理第十一条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十三条劳动合同的变更、解除需经双方协商一致，并办理相关手续。
第十四条公司为员工缴纳社会保险，保障员工的福利待遇。
第十五条员工离职时，应提前三十日书面通知公司，并完成工作交接。
第三章薪酬管理第十六条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、职责、技能等因素确定薪酬标准。
第十七条公司定期对薪酬进行评估和调整，确保薪酬水平与市场接轨。
第十八条公司对员工实行绩效奖金制度，激励员工不断提高工作效率和质量。
第十九条员工薪酬发放应按时、足额，不得拖欠。
第四章员工福利第二十条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利。
第二十一条公司设立员工福利基金，用于员工的生日庆祝、节假日慰问等。
第二十二条公司鼓励员工参与各类文体活动，丰富员工的精神文化生活。
劳动管理规章制度_规章制度
劳动管理规章制度_规章制度尊敬的员工们：为了规范公司内部管理，提升工作效率，确保员工的权益和安全，特制定以下劳动管理规章制度，请您认真遵守：一、工作时间和考勤制度1. 员工工作时间：（1）全日制员工工作时间为每周40小时，每天工作时间为8小时（不含休息时间）。
（2）非全日制员工工作时间按照实际情况灵活安排，但每月工作总时长不得低于全日制员工。
2. 员工上班签到：（1）员工每天上班需在规定时间内准时到达，并进行签到。
（2）每日签到记录将作为考勤数据运用，并影响员工的绩效评定。
3. 迟到、早退、旷工等情况：（1）员工如因故迟到、早退等需提前向主管或人事部门请假并补足工作时间。
（2）因私事再次迟到、早退或旷工的，将会被扣除相应的薪酬，并视情况扣发奖金。
4. 加班制度：（1）公司严格执行国家法定的加班时间和加班费标准。
（2）加班需提前向主管提出申请，经批准后方可执行。
二、工作纪律和行为规范1. 着装规范：（1）员工工作时需穿着整洁、得体的工作服装。
（2）上班时需注意仪表端庄，不得穿着露骨或不雅服装。
2. 言行举止：（1）员工在工作中需保持礼貌、言行得体，不得进行辱骂、挑衅等行为。
（2）不得传播谣言、诋毁他人，严禁泄露公司机密。
3. 禁止私人买卖和借贷：（1）员工在工作时间内不得从事私人买卖等营利行为。
（2）公司不允许员工之间进行借贷行为，以免影响工作关系。
4. 办公环境及设备：（1）员工需爱护公共场所和公司设备，保持工作环境整洁。
（2）使用公司设备时需谨慎操作，不得私自改动或使用不当。
5. 不得违法违规行为：（1）员工不得从事违法违规行为，如赌博、吸烟等。
（2）如有发现员工违法违规行为，公司将依法处理，并保留追究责任的权利。
三、奖惩制度1. 表现优秀奖励：（1）公司将定期进行表彰优秀员工，奖励优秀员工可获得荣誉证书及奖金。
（2）优秀员工还将有机会获得晋升和加薪的机会。
2. 表现不佳处罚：（1）员工如有严重违规违约行为，公司将进行相应的处罚处理，包括警告、罚款、停职、调岗等。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
一、目的。
为了规范员工的工作行为，保障企业正常运营，提高员工的工
作效率和工作质量，制定本规章制度。
二、适用范围。
本规章制度适用于所有本企业的员工。
三、工作时间。
1. 员工应按照规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
2. 员工如需加班，需提前向主管领导请示并经批准后方可加班。
四、工作纪律。
1. 员工应遵守企业的工作纪律，不得在工作时间内进行无关工
作的活动。
2. 员工不得在工作时间内使用手机、玩游戏或进行其他无关工作的活动。
五、工作服装。
1. 员工应着装整洁，符合企业的着装要求。
2. 员工不得穿着不雅观或不符合职业形象的服装。
六、工作态度。
1. 员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务。
2. 员工不得对同事或领导进行言语或行为上的侮辱或伤害。
七、奖惩制度。
1. 对于表现优秀的员工，企业将给予奖励或者提升机会。
2. 对于违反规章制度的员工，将按照企业规定的惩罚措施进行处理。
八、违规处理。
对于违反本规章制度的员工，将按照企业规定的程序进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等处罚。
九、其他。
本规章制度如有变动，将提前通知员工，并在企业内部公示。
以上规章制度自发布之日起生效。
员工应严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
劳动管理规章制度范本
劳动管理规章制度范本第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常运营秩序，保护员工的合法权益，根据相关法律法规，制定本劳动管理规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部员工，包括正式员工、合同工和实习生等，以及到公司进行工作的临时工。
第三条本规章制度是公司与员工的约定，员工在公司工作期间应遵守本规章制度。
第四条公司将全面宣传本规章制度，使每位员工都能了解和遵守规定。
第二章劳动合同第五条公司与员工签订合同，明确双方的权益和义务，并且依法缴纳社会保险。
第六条员工在签署劳动合同前，应仔细了解合同条款，并确保真实填写与自身情况相符的资料。
第七条合同期满或者解除合同时，员工应按照合同约定完成离职手续。
第三章工作时间和休假第八条员工按照公司的工作安排，按时上班并严格遵守工作时间。
第九条员工在工作期间应保持高度的工作效率和专注度，不得迟到、早退、旷工或者擅自调整工作时间。
第十条根据国家规定，公司将给予员工正常的法定和带薪休假。
第四章工作纪律第十一条员工在工作期间应遵守公司的规章制度，严禁私自借用公司物品和设备。
第十二条员工应保持工作区域的整洁，认真对待公司的财产，做到节约用电、用水，防止浪费。
第十三条员工应积极履行职责，服从公司的工作安排，不得无故缺席工作。
第十四条员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露公司的商业秘密或损害公司利益。
第五章纪律处分第十五条员工违反规章制度的，公司将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、解除劳动合同等。
第六章员工权益保障第十六条公司将按照国家相关法律法规，为员工提供工作的安全环境和劳动条件。
第十七条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十八条公司将确保员工的工资按时发放，不得拖欠或少发工资。
第七章其他规定第十九条公司将定期组织员工进行业务培训和技能培训，提高员工的专业能力和素质水平。
第二十条员工应主动参与公司组织的相关活动，不得以任何理由拒绝或敷衍。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度第一章：总则劳动管理规章制度是公司为了规范员工的行为，维护良好的工作环境和秩序，保障公司正常运作而制定的管理制度。
这些规章制度适用于全体员工，包括管理人员和普通员工。
第二章：工作时间和考勤1. 工作时间1.1. 公司正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早上9点至下午5点，中间有1小时的午休时间。
2. 考勤制度2.1. 员工每天上班前应按时打卡，下班后也需在规定时间内打卡离开。
迟到早退次数超过3次将被扣除工资。
第三章：岗位职责和权限1. 岗位职责1.1. 每个员工入职时将获得详细的岗位职责说明，需要按照岗位职责进行工作，完成任务。
2. 权限管理2.1. 不同岗位有不同的权限，员工只能访问和操作和自己岗位相关的信息和系统，不得越权操作。
第四章：员工行为规范1. 工作纪律1.1. 员工需服从公司领导的安排和指导，不得擅自违反公司制度，不得迟到早退，不得私自带物品进出公司。
2. 保密制度2.1. 员工需保守公司的商业秘密和客户隐私信息，不得泄露给外部人员或机构。
第五章：奖惩制度1. 奖励1.1. 公司将定期评选表现优秀的员工，并给予奖金或晋升机会。
2. 处罚2.1. 对于违反公司规定、影响公司利益的行为，公司将依据情节轻重给予警告、扣罚工资甚至解雇。
第六章：监督与执行1. 监督机制1.1. 公司将设立专门的监督部门，对员工的工作情况和行为进行监督并及时报告给公司领导。
2. 执行程序2.1. 对于公司规章制度的执行，公司将采取严格的措施，确保每位员工都能遵守规定。
结语劳动管理规章制度的制定和执行，对公司的发展和员工的个人成长都至关重要。
希望每位员工都能遵守规章制度，共同努力，创造更美好的明天。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度劳动管理规章制度是企业中常见的一种管理方式，旨在规范员工行为，保障企业的正常运营和员工的权益。
本文将从劳动管理规章制度的定义、目的和重要性、内容与执行以及改进与完善四个方面进行阐述，以期更好地理解和应用劳动管理规章制度。
一、劳动管理规章制度的定义劳动管理规章制度指的是一系列用以管理劳动者行为的规定和制度，涵盖了工作时间、假期、考勤、行为准则、安全保护、奖惩制度等方面。
它是企业和员工共同遵守的规则，在企业内部有着强制性的效力。
二、劳动管理规章制度的目的和重要性劳动管理规章制度的目的是明确员工的权利和义务，规范员工行为，提高工作效率和质量。
同时，它也是维护企业稳定运营和创造良好工作环境的重要保障。
良好的劳动管理规章制度能够减少纠纷和摩擦，增强员工的归属感和工作积极性。
三、劳动管理规章制度的内容与执行劳动管理规章制度的内容应当全面、细致并符合法律法规。
它主要包括以下方面的规定：1.工作时间和休息假期：明确工作时间、加班、休息日、年假等具体安排，确保员工合法权益和工作时间的合理安排。
2.考勤制度：规定员工考勤的要求、流程和惩罚措施，加强对员工出勤情况的监控和管理。
3.行为准则：明确员工在工作中的行为规范，包括言行举止、着装规定、保密义务等，维护企业形象和工作秩序。
4.安全保护：规定员工的人身和工作环境安全标准，加强对员工的安全教育和防护工作，确保员工的生命安全和身体健康。
5.奖惩制度：建立奖励和惩罚机制，激励员工的工作积极性和责任心，维护团队的凝聚力和效率。
劳动管理规章制度的执行需要企业高层的倡导和配合，以及全体员工的自觉遵守。
企业应进行相关培训，宣传规章制度的重要性，同时加强监督和检查，及时纠正违规行为，确保规章制度的有效实施。
四、改进与完善劳动管理规章制度劳动管理规章制度不是一成不变的，企业应根据实际情况不断改进和完善。
在完善规章制度的过程中，可以采取以下措施：1.调研与倾听：了解员工的需求和意见，根据实际情况进行规章制度的调整和更新。
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本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！】广东东捷实业有限公司劳动管理规章制度第一章总则第1条为规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第6条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。
第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中。
第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：（1）职工在企业连续工作满十年的；（2）连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第16条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补金。
第17条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第18条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。
第19条职工有下列情形之一，企业不得依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（5）在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为职工缴纳社会保险费的；（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。
职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。
第21条职工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。
职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。
知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。
第22条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）企业被依法宣告破产的；（5）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；企业应依法支付经济补偿金。
第23条企业违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
第24条职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2．对生产，经营和工作造成的直接经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。
企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
职工应当按照双方约定，办理工作交接。
企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
第三节工作时间与休息休假第27条企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。
第28条职工每天正常上班时间为：上午08：00--12：00，下午13：30--17：30第29条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。
第30条其他休息休假按国家规定执行。
第四节工资福利第31条职工基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
第32条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
第33条安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单（一式二份），职工领取工资时应在工资清单上签名。
第35条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月10日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。
第36条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于最低生活费标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。
第37条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工基本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。
第38条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给企业的费用；（3）扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第39条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。
第五节社会保险第40条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。
第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第41条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（5）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（6）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（8）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》；（9）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。