人力资源师对工作时间制度的管理
咨询公司考勤管理制度
咨询公司考勤管理制度一、总则1. 本公司考勤管理制度旨在规范员工的工作时间和休假行为，确保工作效率和公平性，依据国家相关法律法规制定。
2. 所有员工必须遵守本考勤管理制度，按时上下班，不迟到、早退、无故缺勤。
3. 人力资源部负责考勤管理的监督和执行，确保制度的有效实施。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 根据业务需要，部分岗位可能需要弹性工作时间或轮班制，具体安排由部门经理根据实际情况确定。
三、考勤记录1. 员工应每日准时打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人力资源部报告，并按规定补录考勤信息。
3. 人力资源部将定期审核考勤记录，对异常情况及时处理。
四、请假规定1. 员工因病、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
2. 请假申请经批准后，员工应及时通知人力资源部，并按程序完成请假手续。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级和人力资源部，事后补交请假申请。
五、加班管理1. 公司鼓励员工高效工作，减少加班。
如因工作需要加班，应事先申请并获得批准。
2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。
3. 加班申请及记录应由部门经理审核后报人力资源部备案。
六、外出与出差1. 员工因公外出或出差，应提前向上级报告并获得批准。
2. 出差期间的交通、住宿等费用按公司规定报销。
3. 出差人员应保持通讯畅通，确保工作联系。
七、违规处理1. 对于违反考勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤管理制度，影响工作秩序和公司利益的行为，将依法依规予以解除劳动合同。
八、附则1. 本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
考勤管理制度 hr
考勤管理制度 hr一、考勤管理制度的重要性1.保障员工出勤正常。
考勤管理制度可以规范员工的出勤行为，明确工作时间和出勤要求，确保员工按规定的时间上班、下班和准时返岗，避免早退、迟到等情况发生。
2.保障员工的权益。
有了考勤管理制度，员工的出勤情况将被记录下来，避免出现因管理不当而导致的考勤纠纷，有效维护员工的合法权益。
3.提高工作效率。
通过考勤管理制度，企业可以及时掌握员工的出勤情况，及时调整工作安排与生产计划，避免出现人员不足或资源浪费等情况，提高工作效率。
4.提高管理效果。
考勤管理制度可以帮助企业建立严密的人力资源管理体系，提高管理水平与效果，有利于企业实现规范化管理与科学化决策。
5.降低企业成本。
通过考勤管理制度，企业可以准确掌握员工的出勤情况，避免出现漏报工时或虚报工时的情况，降低企业的人力成本。
二、考勤管理制度的内容1.考勤政策。
明确企业的考勤政策与原则，规定员工应遵守的出勤规定和迟到早退等行为的处理方式。
2.考勤制度。
规定员工的出勤时间、工作时间和加班计时方式等具体规定，包括工作日、休息日、法定节假日等信息。
3.考勤管理流程。
明确考勤管理的流程和各个环节的工作职责，包括考勤登记、审核、统计和报表生成等过程。
4.考勤记录与统计。
规定企业的考勤记录方式与统计方法，包括签到签退记录、请假记录、加班记录等内容记录。
5.考勤奖惩制度。
规定员工出勤表现的奖励与惩罚措施，鼓励员工按时上班、准时下班，提高员工的工作积极性。
6.考勤管理软件。
推荐使用考勤管理软件，利用技术手段提高考勤工作的效率与准确性，避免出现人工统计的漏洞。
三、考勤管理制度的实施方法1.制定与完善考勤管理制度。
企业应根据实际情况与需求，制定符合企业特点的考勤管理制度，并不断完善与调整。
2.培训与宣传。
企业应通过内部培训与宣传，让员工了解考勤管理制度的内容与要求，确保员工能够遵守制度并按时上报。
3.加强考勤管理监督。
企业应建立完善的考勤管理机制，加强对员工考勤情况的监督与检查，确保考勤数据的真实性与准确性。
公司人事考勤管理制度
公司人事考勤管理制度为规范公司的人事考勤管理工作，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
一、考勤管理的原则1.1 遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，严格遵循公平、公正、公开的原则。
1.2 考勤管理以规范、精准、公正为宗旨，严格要求员工按规定完成考勤记录，不得弄虚作假，不得影响公司的正常运作。
1.3 考勤管理设有专门的人事考勤管理部门，负责全面监督、管理公司的考勤工作，及时发现问题并采取有效措施解决。
二、考勤的要求2.1 全体员工必须按照公司规定的考勤时间上下班，不得迟到早退，不得擅自串班加班，违者将受到相应的处罚。
2.2 公司将规定的考勤时间分为上班时间和下班时间，上班时间为每日8:00-12:00，下班时间为每日14:00-18:00，中午休息时间为12:00-14:00。
2.3 员工需在规定的时间内打卡签到，未打卡签到的将视为旷工处理，每月旷工超过3次的员工将被记过警告，超过5次的将被扣除当月绩效奖金。
2.4 员工需在规定的时间内完成出勤统计工作，如需请假、加班等情况，需提前向人事考勤管理部门请示，并按规定办理相关手续。
2.5 每月月底，人事考勤管理部门将对员工的考勤情况进行审核，发现问题及时进行处理，确保考勤工作的准确性和公正性。
三、考勤管理的奖惩措施3.1 奖励措施：对考勤优秀的员工给予奖励，如表彰、奖金、加班费等，以激励员工积极参与考勤管理工作。
3.2 处罚措施：对违反考勤管理制度的员工进行相应处理，如记过警告、扣工资、停职等，严重者将被辞退。
四、考勤管理的监督与查处4.1 人事考勤管理部门将对公司全体员工的考勤情况进行全面监督，及时发现问题并进行查处。
4.2 对于发现违反考勤规定的员工，人事考勤管理部门将进行严肃处理，严格按照规定进行处罚。
4.3 对人事考勤管理部门自身存在的问题，公司领导将进行督导和监督，要求人事考勤管理部门加强管理，确保考勤工作的准确性和公正性。
五、考勤管理的宣传与培训5.1 公司将定期组织员工参加考勤管理的相关培训，加强员工对考勤规定的理解和遵守。
工作时间和假期管理制度
工作时间和假期管理制度一、前言本制度旨在规范企业工作时间和假期的管理，确保员工的工作效率和生活质量，维护良好的工作秩序和员工关系。
全部在公司工作的员工均需遵守本制度。
二、工作时间管理1.工作时间布置–公司的正式工作时间为每周一至周五，早上 9:00 至下午 6:00，中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。
–每天工作时间为 8 小时，不包含午休时间。
–员工应定时到岗，不得迟到早退，不得无故缺勤。
–部门负责人有权依据工作需要进行弹性工作时间的布置，但需提前告知员工，并在考虑员工需求的前提下进行合理布置。
2.加班管理–加班需经过事先申请，并经上级批准。
–加班时长原则上不得超出每天工作时间的 2 小时，累计不得超出每月工作时间的 20%。
–加班时，员工应注意保护自身的身体健康，如有身体不适等情况要及时向上级报告。
3.调休管理–原则上，员工在公休日加班后，应当获得相应的调休假。
–调休假需提前向部门负责人申请并经批准，由员工和部门负责人共同商定具体的调休时间。
–调休假的使用应尽量避开影响正常工作进程，部门负责人有权依据工作需求进行调整。
三、假期管理1.年假–公司为员工供应带薪年假，员工的年假天数依据入职时间和公司规定进行计算，并在员工入职时向其说明。
–员工想要使用年假需提前向部门负责人提出书面申请，并经过批准。
–年假应当合理布置，尽可能减少对工作的影响，并在同事之间进行协调。
–若员工因故不能使用年假，可与部门负责人商讨后布置其他适当的休假方式。
2.带薪病假–员工可享受带薪病假，病假天数依据劳动法和员工工龄确定，并在员工入职时向其说明。
–员工若因病需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并在请假期间供应相关的假条或病假证明。
–若员工连续请假超出规定天数，部门负责人有权要求员工供应检查报告或医院证明。
–病假期间，员工应定时完成申报、报销等手续，以确保相关福利的正常发放。
3.事假–员工可享受带薪事假，事假天数依据劳动法和公司规定确定。
培训公司作息管理制度
培训公司作息管理制度一、总则为了规范公司员工作息时间，保护员工的健康，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间1.上班时间：公司工作日为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2.午休时间：12:00-13:30为午休时间，员工可自由安排。
3.如果特殊情况需要加班，需提前向上级主管请示，并按照公司相关规定执行。
三、休息时间1.周末休息：公司员工享有周末双休。
2.法定节假日：员工享有国家法定节假日休息。
3.年假：员工工作满一年后，可享有带薪年假。
具体天数根据工龄长短而定，详细请查看公司年假管理制度。
四、调休制度1.员工若在法定节假日、周末需要加班，可申请调休。
2.调休需提前向上级主管提交申请，并得到批准后方可执行。
五、迟到早退处理1.员工若因个人原因迟到或早退，需事先向上级主管请假并得到批准。
2.迟到早退超过30分钟以上，公司将扣除相应工资作为迟到早退罚款。
六、加班管理1.公司鼓励加班，但不强制，加班需事先向上级主管请示并得到批准。
2.加班需填写加班申请表，并按照公司相关规定进行加班补贴。
七、值班管理1.公司设立值班制度，由安排制定值班表。
2.值班期间员工需全程值班，不能离开岗位，如有特殊情况需向上级主管请假。
八、培训管理1.公司定期组织内部培训和外部培训，员工需参加公司安排的培训活动。
2.培训期间员工需全程参与，不能早退晚到，如因故无法参加培训需提前请假，并得到批准。
九、特殊情况处理1.员工如有特殊情况需要调整作息时间，需提前向上级主管请示并得到批准。
2.特殊情况包括但不限于家庭原因、身体不适等情况。
十、制度执行1.公司将严格执行本作息管理制度，对违反规定的员工将做相应处理。
2.公司将不定期对员工的作息管理制度进行检查和评估，对存在问题的进行整改。
十一、其他本作息管理制度属于公司的内部管理规定，员工应当遵守，并对此制度的解释权归公司所有。
以上就是培训公司作息管理制度的相关内容，希望员工们能够严格遵守公司的规定，保证工作效率，保护员工的健康。
人事考勤的管理制度
人事考勤的管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间、提高员工的工作效率和保障公司正常的生产经营秩序，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1.员工考勤方式包括机械考勤和人工考勤。
2.员工应按照公司规定的考勤时间上下班打卡。
3.员工迟到超过30分钟将被扣除相应工资。
4.员工的工作时间为每周工作40小时，具体工作时间由部门经理或上级领导安排。
5.员工在加班时需填写加班申请表，并得到主管领导的批准后方可进行加班。
四、考勤记录管理1.公司设立专门的考勤记录室，负责员工考勤记录的管理和维护。
2.员工应保管好自己的考勤卡，不得私自更改或遗失。
3.员工如需补卡，需提前向主管领导请假并填写补卡申请表。
4.主管领导应每日检查员工的考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。
五、考勤处罚1.员工迟到、早退或者未按规定打卡的，将受到相应的处罚，直至停发工资。
2.员工拒绝加班或者私自早退的，将受到警告或者扣减绩效奖金等处罚。
3.员工多次违反考勤规定的，将被辞退。
六、例外情况1.员工因病或其他特殊情况无法按规定打卡的，需向主管领导请假并提供医生证明或者相关证明。
2.公司可以根据员工的实际情况适当调整工作时间，但需提前向人事部门申请。
七、监督管理1.公司设立监督专员，负责监督员工的考勤情况。
2.员工有权向监督专员投诉其他员工的考勤情况。
3.公司每月进行一次考勤分析，发现问题及时纠正。
八、制度解释1.相关制度解释权归公司人事部门所有。
2.如员工对此管理制度有异议，可向人事部门进行反映，人事部门将进行调查及处理。
九、附则1.本管理制度自发布之日起执行。
2.员工对此管理制度应进行适当的宣传和培训，确保员工清楚相关规定。
3.公司保留对此管理制度进行修改或者补充的权利。
以上便是人事考勤管理制度的内容，希望所有员工能够严格遵守规定，互相监督，共同营造一个良好的工作环墶。
公司工时规章制度范本最新
公司工时规章制度范本最新第一章总则第一条为规范公司工作时间管理，提高员工的工作效率和生产力，制定本规章制度。
第二条公司所有员工必须遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第三条公司工时管理的原则为公平、公正、公开，公司将保护员工的合法权益。
第四条公司将根据实际情况调整工作时间规定，员工需按时上班、下班，并保证工作质量。
第二章工作时间安排第五条公司员工的工作时间为每周四十小时，具体上下班时间由公司根据实际情况制定。
第六条公司将根据工作需要安排员工加班，加班时长不得超过每周十小时。
第七条员工如需要请假，需提前向所属领导请假，并经批准后方可离开单位。
第八条员工若因特殊情况需要延长工作时间，应提前告知领导并获得批准。
第九条员工应按规定时间参加公司组织的各类会议、培训等活动，如有特殊情况需请假。
第十条公司所有员工需遵守工作时间规定，不能擅自早退、晚到等行为。
第三章福利待遇第十一条公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，确保员工的健康和安全。
第十二条公司将为员工提供带薪休假、法定节假日、生育假等福利待遇。
第十三条公司将为员工提供定期体检、免费午餐、年度旅游等福利活动。
第十四条公司将为员工提供培训机会，提升员工的职业技能和素质。
第十五条公司将根据员工表现给予相应的奖励与晋升机会。
第四章处罚条款第十六条如员工违反工时规定，公司将给予警告、罚款、降职等处罚。
第十七条如员工严重违反工时规定，公司有权解除劳动合同。
第十八条如员工因私外出而耽误工作时间，将扣除相应工资。
第十九条如员工因故未按时参加例行会议、培训活动等，将受到相应处罚。
第二十条如有员工举报同事工作不规范、偷懒等行为，公司将保护举报人的合法权益。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有调整将另行通知。
第二十二条本规章制度的最终解释权归公司所有。
第二十三条本规章制度如有不符合法律法规的地方，以法律法规为准。
第二十四条公司将及时对员工的工作时间进行评估和改进，提高员工的工作效率和生产力。
人力资源考勤制度
人力资源考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度旨在确保公司运营有序，提高员工工作效率，同时公平、公正地评价员工的工作表现。
本制度以法律法规为基础，结合公司实际情况，遵循合理性、公平性和激励性的原则，力求做到简明易懂，便于执行。
二、考勤规定1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应按规定时间上下班，并亲自打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
3. 加班须提前申请，经部门主管批准后方可执行，加班时长将按照国家相关规定进行补偿或调休。
4. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，员工须提前向直属主管申请并获得批准，请假期间工资待遇按国家规定执行。
5. 无故迟到或早退累计超过规定次数者，将根据情节轻重给予警告或扣罚处理。
三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时上班，员工应及时通知部门主管，并在事后补交相关证明材料。
2. 对于因病或其他特殊原因需要长期休假的员工，公司将按照国家规定和公司政策提供相应的福利支持。
3. 对于违反考勤制度的行为，公司将视情节严重程度，给予教育、警告直至解除劳动合同的处理。
四、监督与执行1. 人力资源部负责监督本考勤制度的执行情况，并对违规行为进行记录和处理。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
3. 员工有权对考勤记录提出异议，人力资源部应在接到异议后及时核查并给予回复。
五、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 若国家法律法规有更新变化，本制度将随之调整以确保符合最新要求。
3. 公司保留根据实际情况对本制度进行调整的权利，任何修改都将提前通知全体员工。
设计师日常作息管理制度
设计师日常作息管理制度第一章前言设计师是一个创意性和创新性非常强的职业，其工作内容大多都是在创造性思维活动。
因此，设计师的工作和生活节奏相对比较快，工作压力较大。
为了保障设计师的健康和工作效率，制定设计师日常作息管理制度，对设计师的日常作息安排进行规范，以提高设计师的生产效率及工作质量，促进设计师职业生涯的持续发展。
第二章制度目的1. 精神饱满，保持专注2. 提高工作效率3. 保障健康，预防职业病4. 提高工作质量5. 增强团队协作力第三章制度内容1. 工作时间工作日：设计师的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间，每天工作时长不超过8小时。
加班：设计师如果需要加班，需提前向主管汇报并获得批准，加班不得超过每周40小时。
每小时加班按工资标准支付加班费。
2. 休息时间每周休息两天，一般安排在周末，如有特殊工作需求需执行弹性工作制度。
每日午间休息时间不少于1小时。
加班调休：加班时间可以累积为调休时间，调休时间需在一个月内使用完毕。
3. 健康管理定期体检：公司定期为设计师安排体检，发现疾病及时治疗，预防职业病。
4. 锻炼时间为了保持设计师的身体健康和减轻工作压力，公司鼓励设计师每日进行适量的体育锻炼。
每天工作间隙鼓励进行短暂的伸展运动或散步，以保持良好的工作状态。
5. 职业发展公司鼓励设计师进行学术交流和职业发展，每年为设计师提供一定的培训和进修机会，以提高设计师的专业水平和工作技能。
第四章制度宣导公司将设计师日常作息管理制度作为组织管理的重要内容，需要通过各种渠道进行宣传，包括但不限于公司内部网站、公告栏、企业文化墙等；定期组织管理人员对设计师进行相关制度宣导和手册发放。
第五章制度执行及监督1. 设计师日常作息管理制度由人力资源部门负责制定和修改，执行由各部门主管在岗位上负责具体监督执行。
2. 人力资源部门定期对设计师日常作息情况进行督导检查，发现问题及时进行纠正。
工作时间的规章制度
工作时间的规章制度第一章总则第一条为规范员工工作时间，提高工作效率，优化工作环境，保障员工的健康和权益，制定本规章。
第二条本规章适用于公司全体员工，在公司内部工作时间的管理和执行。
第三条公司制定的其他相关规章，如与本规章不一致，以本规章为准。
第四条本规章的解释权归公司人事部门所有。
第二章工作时间第五条公司工作时间为每周五天，每天工作时间为八小时，中午休息一小时。
具体工作时间安排由各部门主管根据工作需要合理安排，并报公司人事部门备案。
第六条员工必须准时上班，不得迟到早退。
如因特殊情况不能按时到岗，应提前请假并经主管批准方可延迟到岗。
第七条员工在工作时间内应专心工作，不得私自接私人电话或进行无关工作的活动。
如需离开工作岗位，应提前请假并经主管批准。
第八条员工不得在工作时间内使用公司设备和资源进行私人活动，不得利用工作时间谈恋爱、购物等。
一经发现，将按公司规定进行处理。
第九条出差人员应严格按照工作安排和出差计划执行，不得擅自延长出差时间，不得私自改变出差目的地。
第三章加班和调休第十条员工如需加班，应提前向主管请示并报备，经主管批准后方可加班。
加班时间不得超过规定标准，加班时间超过半小时须计入调休。
第十一条公司提倡合理安排工作时间，减少加班现象。
如确需加班，应合理安排工作任务和加班时间，避免长时间连续加班。
第十二条员工如因特殊情况不能按时上班，应提前请假并补偿相应的工作时间，如无法补偿工作时间，需向主管申请调休。
第十三条调休需提前向主管申请并经主管批准，调休时间应在一个月内使用完毕，逾期作废。
第四章违规处理第十四条员工违反本规章，公司将按照公司规定对其进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职或辞退等。
第十五条员工因严重违规行为而被辞退，将影响其今后在公司内外的个人信誉和职业发展。
第十六条员工如对公司工作时间的规定有异议，可向公司人事部门提出申诉，公司人事部门将进行处理。
第五章其他第十七条本规章自发布之日起正式执行，如有修订，由公司人事部门负责修订并向全体员工通知。
人资考勤管理制度
人资考勤管理制度第一章绪论为了规范员工的考勤管理，明确员工的工作时间和考勤要求，提高企业的效益和生产力，特制定本制度。
第二章考勤规定1. 考勤时间：员工工作时间按照公司规定的工作时间进行考勤，工作日早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，每周工作5天。
2. 考勤地点：员工需按时到达指定考勤地点打卡，迟到、早退、旷工等情况需要事先请假或报备。
3. 探亲假、病假、事假、婚假等请假情况将按照公司规定的请假流程进行管理。
4. 加班管理：员工如需加班，请提前向上级主管申请并经批准后进行加班工作，加班需记录在考勤系统中。
5. 出差管理：员工出差需提前向上级主管报备并填写出差申请表，出差期间需定期报告工作情况，出差报销需按规定流程进行。
第三章考勤管理流程1. 员工打卡：员工需按照公司规定的考勤时间和地点打卡，迟到、早退需事先请假。
2. 考勤记录：公司将员工的考勤记录储存在考勤系统中，可随时查询。
3. 请假管理：员工如需请假，需提前向上级主管申请并填写请假单，公司将根据请假情况进行考勤记录调整。
4. 加班管理：员工需提前向主管申请加班并记录在考勤系统中，每月会进行加班统计。
5. 出差管理：员工出差需要及时报备并按规定流程进行处理，出差结束后需提交出差报告。
第四章考勤奖惩1. 奖励：公司将按照员工的考勤表现进行奖励，包括但不限于优秀考勤奖、免费午餐等。
2. 惩罚：公司将对迟到、早退、旷工等情况进行惩罚，包括但不限于工资扣减、记过处分等。
第五章其他规定1. 禁止员工拖延、伪造考勤记录等行为，一经发现将严肃处理。
2. 公司将定期对员工的考勤记录进行检查和审核，确保员工的考勤表现符合规定。
第六章结语本考勤管理制度自颁布之日起生效，公司将严格执行该制度，欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同维护公司的正常秩序和稳定运行。
用工用时工作制度
用工用时工作制度是企业人力资源管理的重要组成部分，对于规范企业用工行为、提高劳动生产效率、保障员工权益具有重要意义。
本文从用工原则、用工方式、工作时间、休息休假、劳动报酬等方面阐述了企业用工用时工作制度的内容。
一、用工原则1. 合法用工：企业应严格遵守国家法律法规，遵循劳动用工的法律法规，不得违法用工。
2. 公平公正：企业应公平公正地对待员工，消除性别、民族、宗教、地域等歧视，注重员工素质和能力，选拔和使用员工。
3. 优化配置：企业应根据生产经营需要，合理配置人力资源，发挥员工的特长，提高劳动生产效率。
4. 人才培养：企业应注重员工的培训和发展，提供晋升机会，激发员工的积极性和创造力。
二、用工方式1. 全日制用工：企业与员工签订劳动合同，建立劳动关系，按照国家标准规定的工作时间和工作报酬。
2. 非全日制用工：企业与员工签订非全日制用工合同，工作时间不满标准工作时间，报酬按小时计算。
3. 劳务派遣用工：企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣员工到企业工作。
4. 实习用工：企业可以接受实习生，实习生与企业签订实习协议，明确实习期限、工作内容和要求。
三、工作时间1. 标准工作时间：企业应遵守国家规定的标准工作时间，实行每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时的制度。
2. 加班制度：企业应严格执行国家关于加班的规定，员工在法定节假日和休息日工作的，应支付不低于工资的300%的加班费。
3. 弹性工作制：企业可以根据生产经营需要，实行弹性工作制，合理安排员工的工作时间和休息时间。
四、休息休假1. 带薪休假：员工享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。
2. 休息日：企业应保证员工每周至少休息一天，休息日安排应符合国家规定。
3. 节假日：员工在法定节假日享受休息待遇，企业应按照国家规定支付加班费。
五、劳动报酬1. 工资支付：企业应按时足额支付员工工资，工资支付周期不得超过一个月。
作息与考勤管理制度
作息与考勤管理制度一、总则为规范员工的作息时间和考勤记录，提高工作效率，制定本作息与考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工均应严格遵守，并接受公司的监督和管理。
二、作息时间1. 工作时间：（1）公司正式工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间，每天工作8小时，周末休息。
（2）各部门根据工作实际情况，可以调整工作时间，如延长或缩短工作时间，但必须形成制度，经领导批准后执行。
2. 休息时间：（1）员工每天享受1小时的午休时间，午休时间为12:00至13:00。
（2）员工在上午和下午各休息15分钟，具体休息时间视工作情况而定，需保持工作效率不受影响。
3. 加班时间：（1）员工因工作需要需要延长工作时间的，需提前向所在部门的领导提出申请，并经批准后执行。
（2）加班时间需按照公司相关规定支付加班费，如有特殊情况可调休。
三、考勤管理1. 考勤制度：（1）公司采用刷卡考勤的方式记录员工的上下班时间，准确记录工作时间和加班时间。
（2）员工应按规定时间上班，迟到早退需在系统中记录，并扣除相应的工资。
2. 考勤方式：（1）员工每天上班前和下班后需刷卡登记，迟到早退补卡由所在部门领导审批。
（2）缺勤申请需提前向部门领导请假，经批准后方可请假。
3. 考勤奖惩：（1）公司将每月考勤情况综合评定，对勤奋工作，有效完成工作任务的员工给予奖励；对迟到早退，缺勤严重的员工进行批评和扣款。
（2）多次迟到早退的员工，公司有权对其进行警告，情节严重的可进行解聘。
四、违纪处理1. 违纪行为：（1）严重迟到早退，多次缺勤，未经批准擅自离岗等行为被视为违纪行为。
（2）伪造考勤记录，利用他人卡刷卡等行为属于严重违纪。
2. 处罚措施：（1）违纪的员工将被公司进行批评，扣除相应工资，情节严重者公司有权解聘。
（2）伪造考勤记录等严重违纪行为将直接解聘。
五、附则1. 本作息与考勤管理制度由公司人力资源部门负责修订和执行。
企业工时管理制度范本下载
企业工时管理制度范本下载一、制度目的为了规范企业员工的工作时间安排，保障员工的劳动权益，提高企业的工作效率和生产效益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有在职员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、工作时间安排1. 员工的工作时间为每天8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 上班时间为早上8:00至中午12:00，下午1:00至下午5:00。
3. 员工需按时到岗，并在工作时间内认真履行职责，不得迟到早退。
4. 若需要加班的员工，需提前向直接主管请假，并经批准后方可加班。
5. 员工有权拒绝强制加班，如确因特殊情况需要加班，应按规定支付加班工资。
6. 员工需遵守上下班制度，不得在不经许可的情况下提前或延后下班时间。
四、加班管理1. 若员工需要加班，需提前填写加班申请表，并经部门负责人签字同意后方可加班。
2. 员工加班时间不得超过每日2小时，每周不得超过12小时。
3. 加班工资按照国家规定进行计算，并在次月底发放。
4. 对于因工作需要需要连续加班的员工，应给予适当调休或加班津贴。
五、休息时间安排1. 员工每天有1小时午餐休息时间。
2. 员工每周有1天的周末休息时间，如因工作需要需加班，则应有对应的调休时间。
3. 员工有权申请带薪年假，年假的具体规定将另行制定并通知员工。
4. 法定节假日、婚丧假等休假事宜按照国家法律法规执行。
六、考勤管理1. 员工需按时按点打卡上班，并确保考勤记录的准确性。
2. 员工需严格遵守考勤制度，不得迟到早退，如有违规行为将受到相应处罚。
3. 考勤管理由各部门主管负责，人力资源部负责统计考勤数据。
4. 对于连续3天以上未打卡的员工，将按旷工处理。
七、违纪处理1. 对于违反本制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、解除劳动合同等。
2. 对于因故意破坏考勤系统、作假打卡等行为的员工，将给予严厉处罚。
3. 对于拒绝执行加班安排、擅自调休等行为的员工，将按照公司规定进行处理。
公司计时管理制度
公司计时管理制度第一章总则为规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本《公司计时管理制度》。
依据国家有关法律法规和公司实际情况，经公司领导班子讨论决定，制定并执行。
第二章工作时间安排1. 公司实行弹性工作制，员工每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
具体的工作安排由部门主管根据工作需要合理拟定，并经员工确认后生效。
2. 员工上班时间为早上8:30开始，下班时间为下午5:30结束，午休时间为12:00-1:00。
员工需在规定时间内到岗并按时下班。
3. 部门主管根据工作情况和员工个人意愿，可以根据需要调整工作时间，但需提前告知员工并事先征得员工同意。
4. 出差或外出办事时，员工需要提前向直接主管汇报，并按照公司规定的出差管理程序办理。
第三章签到签退规定1. 每日上班前，员工需通过公司指定的考勤系统进行签到。
签到时间早于上班时间的，视为迟到，需扣除相应的工资。
2. 工作期间需要离开工作地点时，员工需通过考勤系统进行签退，签退后需说明离开原因和预计返回时间。
3. 每日下班前，员工需通过考勤系统进行签退，未签退的，按照旷工处理。
4. 员工请假，需提前向主管汇报并申请，签到签退应按照请假单上的时间进行记录。
第四章加班管理1. 员工需要加班时，需提前向部门主管汇报并征得同意，否则视为违规加班。
2. 加班费以及加班补助按照公司规定执行，原则上每小时加班需支付相应的加班费。
3. 部门主管应合理安排员工的工作量，避免频繁加班情况的发生。
4. 员工加班的原因和情况需在考勤系统中记录，以便公司做出相应的决策。
第五章调休管理1. 员工可以根据自身的需要提出调休申请，调休需提前向主管汇报并得到同意。
2. 调休时间应按照实际工作情况合理安排，确保公司正常运转。
3. 调休记录需由员工和主管签字确认，作为考勤记录的一部分。
第六章外出考勤管理1. 公司实行外出考勤制度，员工外出办公或出差时需按照公司规定的流程进行考勤记录，并确保准确无误。
工作制度与职责时间
工作制度与职责时间一、引言在现代社会，工作制度与职责时间对于企业的发展至关重要。
它不仅可以提高员工的工作效率，还可以使企业更好地适应市场需求，实现可持续发展。
本文将从工作制度与职责时间的定义、作用、制定原则以及如何落实等方面进行详细阐述。
二、工作制度与职责时间的定义1. 工作制度：指企业为规范员工的行为，保证企业正常运营，制定的关于员工工作内容、工作时间、休息时间、请假制度、考核制度等方面的规定。
2. 职责时间：指员工在岗位上应履行的职责和完成工作任务所需的时间。
职责时间包括正常工作时间、加班时间和请假时间等。
三、工作制度与职责时间的作用1. 提高工作效率：合理的工作制度和职责时间可以确保员工在规定的时间内完成工作任务，提高工作效率。
2. 保障员工权益：完善的工作制度和职责时间可以保障员工的休息权益，避免过度劳累。
3. 提升企业形象：科学合理的工作制度和职责时间有助于提升企业的整体形象，吸引更多优秀人才加入。
4. 促进团队协作：明确的工作制度和职责时间有助于团队成员更好地协作，实现企业目标。
5. 适应市场需求：随着市场环境的不断变化，企业需要调整工作制度和职责时间，以适应市场需求。
四、制定工作制度与职责时间的原则1. 合法性：工作制度和职责时间应符合国家相关法律法规的要求。
2. 合理性：工作制度和职责时间应结合企业实际情况，确保员工在保证工作效率的同时，享有合理的休息时间。
3. 公平性：工作制度和职责时间应公平对待所有员工，避免出现歧视和不公平现象。
4. 可操作性：工作制度和职责时间应具备较强的可操作性，便于落实和执行。
五、如何落实工作制度与职责时间1. 明确分工：企业应明确各部门和岗位的职责，确保员工明确自己的工作内容和职责时间。
2. 制定规章制度：企业应制定完善的工作制度和职责时间规定，明确工作时间、休息时间、加班时间等方面的要求。
3. 培训宣传：企业应对新入职员工进行工作制度和职责时间的培训，确保员工了解和遵守相关规定。
人力资源教师岗位说明书通用版
人力资源教师岗位说明书通用版人力资源教师岗位说明书一、岗位概述人力资源教师是负责开展人力资源管理相关课程的教学工作，培养和提高学员的人力资源管理能力和实践操作技能。
该岗位要求具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够灵活运用教学方法和教学手段，帮助学员全面掌握人力资源管理理论和技能。
二、岗位职责1. 制定课程教学计划：根据教学大纲和要求，制定教学计划，并明确教学目标和教学方法。
2. 执行教学任务：按照教学计划，组织和开展人力资源管理相关课程的教学工作，包括授课、讲解、案例分析等环节。
3. 教材准备与更新：研究相关教材，准备教学课件和教学辅助材料，及时更新教材内容，确保课程教学的有效性和实用性。
4. 学员管理与考核：负责对学员的学习情况进行跟踪和评估，及时给予个性化指导和辅导，并组织考核活动，包括作业批改、考试等。
5. 教学改革与实践创新：关注人力资源管理领域的最新发展动态，积极开展教学改革和实践创新，提高教学质量和水平。
6. 沟通协调与合作：积极与教务部门和其他教师进行沟通协调，分享教学资源和经验，提高团队协作和教学效果。
三、任职要求1. 学历与专业：具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。
2. 知识与技能：熟悉人力资源管理理论和实践，具备扎实的专业知识和丰富的实践经验；熟练掌握教学方法和教学手段，能够根据学员特点和需求进行灵活调整和设计。
3. 资质与认证：持有相关专业资质认证（如人力资源管理师等）者优先考虑。
4. 教学经验：具备一定的人力资源管理教学经验，能够灵活应对学员的问题和需求，并做到理论与实践相结合。
5. 沟通与协作：良好的沟通与表达能力，能够与学员和教务部门等有效沟通和协作，具备团队合作精神和责任心。
6. 诚信与敬业：坚持教学诚信，尊重学生，保护学生隐私，具备高度的敬业精神和责任感。
四、工作时间和待遇1. 工作时间：根据教学安排，按照课时进行教学工作，具体工作时间由学校安排。
2. 待遇：根据教龄和教学质量评估等因素，提供具有竞争力的薪资待遇和发展空间，综合福利待遇根据学校规定执行。
管理咨询公司考勤管理制度
管理咨询公司考勤管理制度一、目的与原则为保障公司运营效率，确保员工健康和工作生活平衡，本公司特制定本考勤管理制度。
该制度以公正、合理为基本原则，适用于所有在职员工。
二、考勤规定1. 工作时间：本公司实行标准工作时间制，即每周五天工作制，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。
2. 打卡要求：员工需于每天上班前和下班后准时打卡，作为考勤记录。
3. 迟到早退：员工应在规定时间内到达工作岗位，如因特殊情况迟到或早退，须提前向直接上司报告并获得批准。
4. 缺勤：未经批准的缺勤将被视为旷工，连续旷工三天以上将按公司规定处理。
5. 加班规定：加班须根据工作需要并经过部门经理批准，加班时数应记录在考勤系统中。
三、请假制度1. 年假：员工享有法定年假，具体天数按照国家规定执行。
2. 病假：员工因病不能上班时，需提供医院出具的病假证明。
3. 事假：员工因私事需请假时，应提前申请并获得上级批准。
4. 婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。
四、奖惩机制1. 对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬并在年终考核时予以考虑。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告直至扣除奖金或解除劳动合同等处罚。
五、异常处理1. 如遇自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致无法正常上班，公司将根据实际情况调整考勤政策。
2. 员工因公出差或参加公司组织的培训等活动，由公司安排的考勤记录以实际出勤计算。
六、其他事项公司保留对本考勤管理制度进行解释和修改的权利，任何变更将提前通知全体员工。
总结：。
人力资源管理师：企业员工与工时的统计
企业员工与工时的统计一、企业员工统计（一）企业员工的统计1、人数统计：指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计。
又称平均人数统计。
2、结构统计：指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
（二）企业员工的分类1、按性别构成分类2、按年龄构成分类3、按学历构成分类4、按职业能力分类5、按专业构成分类6、按职业类别分类（三）员工平均人数统计【计算题】1、月平均人数：计算月内平均每天拥有的人数。
注意：人员增减变动很小的企业：公休日与节假日的人数按前一天人数计算；对新建立不满全月的单位（月中或月末建立），在计算该月平均人数时，应以其建立后各天实际人数之和除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。
2、季平均人数：计算季内平均每天拥有的人数。
3、年平均人数：计算年内平均每天拥有的人数。
（四）员工结构统计1、性别构成统计2、年龄构成统计3、学历构成统计4、职业资格结构统计二、工时利用统计（一）概念和种类工作时间简称工时。
工时是指劳动者在一定的生产、技术、组织条件下，从事生产性、服务性或管理性等各类劳动活动所消耗的时间。
我国实行的工时时间制度包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。
（二）工作时间统计的意义1、为合理安排作业计划和定岗定员提供依据；2、为企业产品成本核算提供依据；3、为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据；4、为提高工作效率提供依据。
（三）工作时间的构成1、日历时间：是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
2、制度公休时间：法定公休日和节假日。
我国的法定休息日，全年共有104天，加上全民的节假日11天，我国制度公休时间为115天。
3、制度工作时间：标准工时制（法定工作时间）。
员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20、83天和166、67小时。
4、缺勤时间：指制度工作时间内由于个人原因没有上班的时间。
5、出勤时间：指制度工作时间内实际上班时间。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源师对工作时间制度的管理学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生注意知识点的要点，同时，各位企业人事在工作忙碌的同时也不要忘记充实自己。
第一部分工作时间和休息休假第一章工作时间第一条公司实行“5天8小时”工作制。
1)公司每周工作时间为周一至周五。
每天工作时间为上午8:00～11:30，下午12:30～17:00。
2)生产系统根据生产实际情况合理安排计件工作时间，以“5天8小时”工时制员工能完成“劳动定额”为标准。
3)驻外办事处根据销售工作的实际情况，在“5天8小时”范围内合理安排工作时间。
第二条公司实行指纹签到制度。
1)公司本部员工一律指纹签到，正常出勤每天签到2次。
2)驻外办事处以办事处时钟为准，员工根据工作计划安排每天是否到办事处报到。
第二章国家法定节假日第三条公司实行国家法定节假日。
1)阳历新年，放假1天(1月1日)；2)春节（农历新年），放假3天(农历正月初一、初二、初三)；3)妇女节(3月8日)，女员工放假半天；4)清明节，放假1天(农历清明节当日)；5)劳动节，放假1天(5月1日)；6)青年节(5月4日)，放假半天；7)端午节，放假1天(农历端午节当日)；8)仲秋节，放假1天(农历仲秋节当日)；9)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) ；第四条少数民族习惯的节日，公司根据通化市人民政府及驻外办事处当地人民政府规定的放假日期安排少数民族员工休假。
各办事处主任须于当地人民政府发布年度放假通知一周内或临时性放假通知第二日上报办公室。
第五条全体员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分员工放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第六条公司根据每年“国务院办公厅关于当年部分节假日安排的通知”安排假期。
第三章其它休假第七条普通假期1)婚假7天，晚婚假15天，其中包含周末双休日和法定节假日。
（涉及路程假的，根据实际路程审批。
）2)丧假7天，其中包含周末双休日和法定节假日。
（涉及路程假的，根据实际路程审批。
）第八条女员工计划生育假1、放置宫内节育器，休假2天，7天内不安排重体力劳动。
2、取宫内节育器，休假1天。
3、结扎输精管，休假15天，其中包含周末双休日和法定节假日。
4、结扎输卵管，休假21天，其中包含周末双休日和法定节假日。
5、怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据医生诊断建议休息21天至42天，其中包含周末双休日和法定节假日。
6、怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息98天，其中包含周末双休日和法定节假日。
第九条女员工产前假1)女员工产前检查假（包括妊娠12周内的初查），根据医生诊断建议。
2)女员工保胎假，根据医生诊断建议，其中包含周末双休日和法定节假日。
3)女员工产前假，情孕7个月以上，每天工间休息1小时。
第十条女员工产假1)女员工“正常产”产假98天（其中包含周末双休日和法定节假日），其中可以在产前休15天（其中包含周末双休日和法定节假日）。
2)女员工“难产”的，增加15天产假（其中包含周末双休日和法定节假日）。
3)女员工生育多胞胎的，每增加一个婴儿增加15天产假（其中包含周末双休日和法定节假日）。
4)女员工晚育的，增加30天产假（其中包含周末双休日和法定节假日）。
5)女员工晚育的，其丈夫休护理假7天。
6)婴儿未满一周岁的哺乳期女员工，每天休1小时哺乳假。
生育多胞胎的女员工，每增加一个婴儿每天增加1小时哺乳假。
第十一条员工非工伤、非职业病医疗假期1)员工实际工作年限十年以下的，在本公司工作五年以下的为3个月，在本公司工作五年及以上的为6个月。
以上假期包含周末双休日和法定节假日。
2)实际工作年限十年以上的，在本公司工作五年以下的为6个月、在本公司工作五年及以上十年以下的为9个月、在本公司工作十年及以上十五年以下的为12月、在本公司工作十五年及以上二十年以下的为18个月、在本公司工作二十年及以上的为24个月。
以上假期包含周末双休日和法定节假日。
3)医疗期3个月的按六个月内累计病休时间计算；6个月的按十二个月内累计病休时间计算；9个月的按十五个月内累计病休时间计算；12个月的按十八个月内累计病休时间计算；18个月的按二十四个月内累计病休时间计算；24个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第十二条带薪年休假1)员工累计工作时间的计算：自参加工作起算，包括不在本公司工作的时间。
2)员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。
国家法定休假日、周末双休日不计入带薪年休假的假期。
员工依法享受的婚丧假、产假、护理假等国家规定的假期以及因工伤和职业病停工留薪期间不计入带薪年休假假期。
3)新进公司的员工，当年度带薪年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×当年度应当享受的带薪年休假天数4)员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
5)员工已享受当年的年休假，年度内又出现本条第4项规定情形之一的，不享受下一年度的带薪年休假。
第二部分考勤第一章迟到与早退处理办法第十三条迟到处理1)迟到≦10分钟的，每次罚款10元；迟到超过10分钟，但≦20分钟的，每次罚款30元；迟到超过20分钟，但≦30分钟的，每次罚款50元；2)迟到超过30分钟不足1小时的，按事假缺勤1天处理。
迟到1小时及以上者，按旷工一天处理。
3)每月迟到3次及以上者，按旷工一天处理，与前项累计。
每月因迟到累计缺勤和或旷工两天者，即时解聘。
4)缺勤和旷工的，不能参与全勤奖考评。
5)迟到超过2小时的，按恶意旷工处理。
有一次恶意旷工者，即时解聘。
6)遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经公司领导批准可不按迟到处理。
第十三条早退处理1)早退10分钟以内者，罚款50元。
2)早退超过10分钟者，即时解聘。
3)计两次早退者，即时解聘。
第十四条因工作外出或出差，不能按时指纹签到的，须提前到办公室登记。
第十五条办公室每月上旬整理上月《员工出勤统计表》、《员工奖罚汇总表》，经员工本人签字确认后，报财务部。
第二章休假管理第十六条请假程序1)各部门职员请假，由部门经理审批，办公室复核。
部门经理请假，由总经理审批，办公室复核。
2)《请假单》和相关证明材料办公室留档一份、财务部备案一份。
第十七条事假管理1)事假天数，根据实际情况审批，每月最多7天，每年最多22天。
直系亲属重伤或重病的探视或护理假，每月最高15天，每年最多44天。
此项假需提交直系亲属《诊断书》复印件。
情况特殊，单次或累计超过以上假期者，需由总经理审批。
2)请事假的员工必须提前至少半天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前电话请示公司领导），经部门经理或总经理同意后，方可休假（之后于上班当日补办请假手续），否则按旷工处理。
员工在工作时间遇有个人关系紧急情况的，即时向部门经理或总经理请假。
3)事假按小时数扣除工资，计算方法如下：事假扣除工资=（基本工资或计件基本工资÷21.75÷8）×事假小时数（不足半小时按半小时计算，超过半小时不足一小时按一小时计算。
）4)事假在工作日内的，员工离开公司前需指纹签到一次，回到公司后再指纹签到一次。
第十八条病假管理1)员工病假超过1个工作日者，必须取得区或县级以上医院开据的诊断书。
2)患病员工请假须由本人或代理人于当日九点前向部门经理或总线理请假，经批准后方可休假。
3)员工必须在病愈上班当日提交《请假单》和或《诊断书》复印件。
4)超过1天的病假，不能提供相应诊断书的，按恶意旷工处理，即时解聘。
5)员工病假期间，按劳动合同履行地最低工资标准的80%发放病假工资。
第十九条婚假管理1)员工凭《结婚证》请婚假。
2)员工婚假期间，只发基本工资或计件基本工资。
3)晚婚的员工，须提交《结婚证》复印件。
晚婚的员工视为正常出勤，《薪酬明细表》中所有劳动报酬正常发放。
4）再婚的员工只享受正常婚假，不享受晚婚假。
第二十条丧假管理1)员工的近亲属及配偶的近亲属亡故的，可以休丧假。
本文近亲属包括：员工的父母及直系祖亲、父母的兄弟姐妹、兄弟姐妹，配偶、配偶的父母及直系祖亲、配偶的兄弟姐妹、儿女及直系孙辈。
2)可请路程假的丧假，仅限于员工父母、配偶、儿女亡故的情况。
3)员工丧假期间，只发基本工资或计件基本工资。
第二十一条女员特假管理1)女员工计划生育假、女员工产前检查假（包括妊娠12周内的初查）、女员工保胎假，女员工产假，男员工护理假，凭区或县级以上医院的《诊断书》或《出生证明》请假。
2)女员工产前检查假，视为正常出勤，《薪酬明细表》中所有劳动报酬正常发放。
3)女员工保胎假，按病假处理，按劳动合同履行地最低工资标准的80%发放病假工资。
4)女员工产假，只发基本工资或计件基本工资。
女员工生育或流产的医疗费，按照生育保险的项目和标准，凭发票报销。
5)晚育的女员工的产假，视为正常出勤，《薪酬明细表》中所有劳动报酬正常发放。
6)晚育女员工的丈夫休护理假期间，视为正常出勤，《薪酬明细表》中所有劳动报酬正常发放。
第二十二条带薪年休假管理1)各部门经理于每年3月末之前上报本部门本年度《带薪年休假人员明细表》给办公室，办公室汇总后报总经理审批。
2)公司根据各部门工作的具体情况，统筹安排员工带薪年休假。
3)员工应休未休带薪年休假天数，如果员工主动不休的，按照其上年在本公司剔除加班费后的日平均收入标准为其应休未休带薪年休假每天补200%。
4)员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该员工休满应休带薪年休假的，按照该员工当年已工作时间折算应休未休带薪年休假天数并支付未休带薪年休假劳动报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休带薪年休假劳动报酬。
折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365）×全年应休带薪年休假天数-当年度已休带薪年休假天数×上年在本公司剔除加班费后的日平均收入×200%5)员工解除或者终止劳动合同时，当年已安排职工年休假的，多于折算应休带薪年休假的天数不再扣回。
第二十三条旷工1)除不可抗力情况外，员工未向部门经理或总经理书面申请并经批准而缺勤者，或未按规定时间请假，或超过批准假期，或违反公司制度中其它有关旷工的规定等行为，均视为旷工。
2)每旷工一天，扣发3天基本工资或3天计件基本工资，计算办法如下：旷工扣除工资=（基本工资或计件基本工资÷21.75）×3×旷工天数3)旷工一日及以上者（含累计），扣发《薪酬明细表》中当月基本工资或计件基本工资外的全部其它收入。