第七章 伊莫詹妮·M·金的概念系统模式
社工理论之系统理论
系统理论一、系统理论的历史社会工作的系统理论是一般系统理论在社会工作领域的应用。
1971年贝塔朗菲提出一般系统理论,认为生命有机体都是一个完整的系统,各个系统都是一个更大的系统的子系统。
这个源自生物学的理论被用来分析社会生活,把社会生活也看作是一个系统。
系统理论的核心观点在于它以整体的视角来看待人和社会,而不是将人和社会分割开来。
在系统论看来,系统在动态的变化过程中维持稳定和平衡,系统内部的子系统之间不是简单的线性联系,而是存在着多元互动或互为因果的循环关系。
系统及子系统与外界的关系是一种积极的互动关系,系统具有主动调适和适应的能力,而不是消极地接受和顺应。
社会工作对系统理论的应用始于美国人赫恩早期提出的全人或全貌的概念。
20世纪70年代,高德斯坦提出统合取向的社会工作实务。
平卡斯和米纳罕以系统的观点介绍整合的社会工作实务模式和方法,被看作是系统理论在社会工作领域的正式运用。
系统取向的社会工作理论的提出恰逢社会工作专业组织出现合并趋势之时,同时社会工作专业方法更加专精化。
在这种情形下,系统理论为社会工作实务与理论的发展提供了一个新的概念框架和服务框架。
二、系统理论的主要观点(一)结构结构是指个人所面对并能够认知的外在环境,包括微观、中观和宏观三个层面。
微观环境是指个人日常生活于其中,可以直接与其互动,并对个人的行为模式产生重要影响的社会和物质环境。
中观环境是指居于微观环境和宏观环境之间的,一般包括志愿组织、正式组织、社会福利机构、医院、工作场所、工会等组织。
宏观环境是指一个人生长于其中的整个文化系统,诸如语言、住宅、科技、习俗、法律、规章制度等。
平卡斯和米纳罕则将人们生活于其中的社会环境分成三类,即非正式的或原生的系统(如家庭)、正式系统(如社区)、社会系统(如学校等)。
从系统理论的观点来看,人都生活在系统之中,但是一个人能否与所生活的系统形成积极的互动关系,则直接决定着一个人的生活状态。
一个人如果与其所生活的环境之间没能建立良好的联系,就不能有效地利用生活环境中存在的资源。
《社会学的想象力》读书报告(共5篇)
《社会学的想象力》读书报告(共5篇)第一篇:《社会学的想象力》读书报告《社会学的想象力》读书报告这本书无疑是蛮难的,和本人之前读的其他社会学的著作(例如:《新教伦理与资本主义精神》)相比确实更加晦涩难懂一些,需要更强的社会学功底。
首先,为什么说它要更加晦涩难懂一些呢?因为简单的在介绍什么是社会学的想象力,我们应该如何坚持运用社会学的想象力来看问题,本人在刚开始看简介,看文章的开头以为会是这样,然后觉得社会学的想象力的解释也蛮容易懂,就以为这本书也不会太难。
可是看过了才知道,这本书的大部分内容都是在批判当时美国社会学领域流行的一些理论思潮,OK,这没问题,说明这个作者确实很厉害,知识也足够渊博。
可是,问题来了,我们这些读者或许知识才对社会学入门或入门不久,对其中涉及到的很多理论观点都不甚了了,知之甚少,所以很多时候都不知道他在讲什么,只是觉得好像挺厉害的样子,虽然作者经常也对其中的某些理论做出简单的介绍和阐释,不过人家一本书的理论观点,几句话本人觉得也是很难说清楚的。
本人社会学知识的贫乏确实也是造成这本书在阅读上的难度,不过还是可以把本人在这本书理解到的一些内容可以拿出来说一说的。
好了,现在说说我看到的这两章,第一章叫做背景,很明显研究确实是社会学想象力这本书写出的背景,以及为什么写这本书,大致的意思是因为割裂的看待社会问题,只单单看到某一社会问题是不全面的,而且是不能很好的解释整个社会问题的。
特别是有些个人化的问题确实要放在社会的情境中去,结合当时的社会结构、社会制度等等才能更好的理解,不能简简单单就说它是个人的问题,尤其它已经涉及到人数很广的时候。
这是第一章。
第二章宏大理论就有些让人摸不着头脑了,特别是当他介绍的宏大理论还是我没怎么接触,没看过的时候,所以显得不是很好理解。
大致的意思也是有些宏大的理论看待问题是不够全面的,特别是举了一个帕森斯的例子,用很少而且简洁的语言解释了帕森斯的理论,并同时批判了他的理论:当社会均衡存在,以及与之匹配的社会化合控制手段齐全时,怎么还有人不守规矩呢?这是帕森斯没有回答的问题,原因在于他静止的看待问题,无法解释社会变迁,也就是说没有历史观的思维方式?看到这时我个人也是有这个疑惑的,这章大致也就是指出有些宏大理论的这样的问题所在。
系统理论 讲义
系统理论人作为一个独立存在的个体,是由不同的而身体器官和循环系统共同构成的,是一个完整的整体,亦可以称为是一个完整的系统。
然而,人又是隶属于整个社会的,是在社会这一大的环境中生活的,对于社会这个更大的系统而言,个体或由个体所组成的家庭、团体等又构成了一个子系统或称次系统。
正因为人并不是完全独立地、与他人和社会没有任何联结地生存于世上,因而在针对个体的社会工作中,不仅仅要从个体出发,而且要将人放入具体的情景和时代之中,考虑众多相互关联的因素及其相互之间的关系,这就是社会工作系统理论的基本理论与实践预设。
一、背景(相关学科,发展形成)1、形成①一般认为,系统理论发端于冯·本特兰菲。
系统理论实质上是一个生物学理论的主张,认为所有的机体都是系统,各个系统由不同的子系统组成并且相应地隶属于更大的系统。
从另一个角度来看,尽管层次较高的系统是由其子系统组成的,但是这种系统一旦完成整合,就会具有其子系统并不具有的功能或特质。
②伍兹和霍莉斯主张:汉奇斯(美国史密斯社会工作学院)于1930年最早将系统理论这一术语引入社会工作中,进行了初步尝试。
③20世纪60年代,系统理论才作为一种独特的实践视角应用于社会工作实务中。
2、发展海莉认为系统理论在社会工作中的发展可以大致分为三个阶段:第一阶段:以冯·本特兰菲为代表的一般系统理论。
其主要观点包括:系统具有边界,在边界之中而非边界之外,物质和精神能量可以进行交换;封闭的系统没有跨边界的交换;当物质和精神的能量穿越边界时,开放式系统形成了。
①赫恩是这一时期的代表,他提出了全人或全貌的概念,将一贯以来对于个人内心心理动力的关注和拒交,转移到了外在于个人的环境变化之上。
这就要求社工不仅仅要关注案主个人的心理状态或是产生的问题,而且应该从更大的社会环境出发,从时代的变迁和社会的进步出发,全面而深刻地理解案主之所以产生这种问题的原因以及时代和社会背景,从而能够调动各方力量,更好地解决案主所存在的问题。
罗宾斯组织行为学第18版中文ppt 5
空乘人员
得分低的工作(这里列出的特质无法预测这些工作中的行为)
林务员
软件工程师
邮局职员
法庭书记员
作曲家
按摩师
司泵工
历史学家
档案管理员
生物学家
模特
广播技术员
核反应操作员
医师
统计学家
得分高的工作激活了这些特质(使它们与工作行为的预测相关性更大)
责任心(+)
外倾性(+)
外倾性(+) 开放性(+)
外倾性(+)
– 最常用的人格测量方法是自我报告。
描述人格、人格的测量方法以及人格的决定因素(3/4)
• 人格的决定因素 – 一个人的人格究竟来自遗传还是来自环境? – 遗传指的是那些在胚胎阶段已经决定了的因素。 – 遗传观点认为,染色体上基因的分子结构可以全面解释个体的人格特征。
描述人格、人格的测量方法以及人格的决定因素(4/4)
• 虽然MBTI有缺点,但你可以在员工的培训和开发中使用它来帮助员工更好地相 互了解、在团队中开放交流,并有可能减少冲突。
对管理者的启示(2/2)
• 评估工作、工作团体以及你所在的组织,来确定哪种人格最合适。 • 在评估人格特质时要考虑情境因素,情境强度越低,就越能准确评估员工的人
格特征。 • 你对人们的不同文化考虑得越多,你就越能确定他们的工作行为,并创造一个
组织行为学
(第18版)
斯蒂芬·罗宾斯
著
蒂莫西·贾奇
中国人民大学出版社 •北京•
第5章
人格与价值观
学习目标
学完本章后,你应该能够: • 1. 描述人格、人格的测量方法以及人格的决定因素。 • 2. 描述迈尔斯 - 布里格斯类型指标(MBTI)人格框架和大五人格模型的优势和 劣势。 • 3. 讨论核心自我评价(CSE)、自我监控和主动性人格的概念是如何促进对人格的 理解的。 • 4. 描述人格是如何影响求职和失业的。 • 5. 描述具体情境如何影响人格对行为的预测能力。 • 6. 比较终极价值观和工具价值观。 • 7. 描述人 - 工作匹配和人 - 组织匹配之间的差异。 • 8. 比较霍夫斯泰德的五大价值观维度和 GLOBE 框架。
系统论在护理理论的应用
卡丽斯塔·罗伊的适应模式(P172)
环境
相 互 作 用
人(整体性的适应系统)
两对应对机制 四种应对方式
适应环境
输入 输出 控制 反馈
保持个体整体性,促进健康
贝蒂·纽曼的系统模式(P196)
生理
个体系统(家庭、群体或社区)
相 互 作 用
心理
相互作用
社会文化
发育
应激 状态
精神
环境
罗斯玛丽·R·帕斯的人类适转理论(P243)
多萝西·约翰逊的行为系统模式(P89)
生物系统:医生行使角色功能
人
行为系统:护士行使角色功能
☞ 每个人都是一个由一定型态的、有目的和重复活动所构 成的行为系统。约翰逊将人的行为系统描述为由7个子系 统组成。每个系统都有其各自特定的目标和功能,而各 子系统之间又是开放的,彼此相互关联的。
☞ P94 图5-1
人 (开放系统)
相互作用
自 由 选 择
外界环境
共同构建和谐型态
玛格瑞特·A·纽曼的健康意识理论(P275)
☞人的生命过程是一个不断地向更高层次的意识扩展的动
态变化过程。人是一个整体,与宇宙万物紧密相连。
患病
个人 家庭、朋友、社区
意识一起 向前进展
迈拉·E·莱温的守恒模式(P127)环境相互
作
用
维持个体完整性
人(有机整体)
适应
实现 守恒
伊莫詹妮·M·金的达标理论(P143)
人
➕
外界
开放系统结构
个人 人际间 社会 系统 系统 系统
玛莎·E·罗杰斯的整体人文科学(P158)
人(人体能量场)
外界(环境能量场)
持续性的能量交换
国家开放大学最新《公共政策概论》章节测试(1-14)试题答案解析
国家开放大学最新《公共政策概论》章节测试(1-14)答案解析(正确答案已附后,请用Ctrl+F查找答案)第1章本章自测测验一、单项选择题题目1正确获得5.00分中的5.00分未标记标记题目题干公共政策是()对社会公共事务管理过程中所制定的行为准则。
选择一项:A. 政府B. 个人C. 企业D. 社会组织反馈正确的答案是:政府题目2正确获得5.00分中的5.00分未标记标记题目题干美国学者戴维·伊斯顿认为()选择一项:A. 公共政策是由政治家,即具有立法权者制定的,而由行政人员执行的法律和法规。
B. 凡是政府决定做的或者不做的事情就是公共政策。
C. 公共政策是一种具有目标、价值与策略的大型计划。
D. 公共政策是对全社会的价值做权威性的分配。
反馈正确的答案是:公共政策是对全社会的价值做权威性的分配。
题目3正确获得5.00分中的5.00分未标记标记题目题干公共政策的核心要素是()选择一项:A. 公共B. 利益C. 权威D. 权力反馈正确的答案是:利益题目4正确获得5.00分中的5.00分未标记标记题目题干公共政策是对全社会的利益做()的分配。
选择一项:A. 利益性B. 强制性C. 限制性D. 权威性反馈正确的答案是:权威性题目5正确获得5.00分中的5.00分未标记标记题目题干公共政策的本质是()的集中反映。
选择一项:A. 社会需求B. 社会利益C. 公共权力D. 集体利益反馈正确的答案是:社会利益题目6正确获得5.00分中的5.00分未标记标记题目题干公共政策的基本特征不包括()。
选择一项:A. 系统性B. 层次性C. 超前性D. 整体性反馈正确的答案是:系统性题目7正确获得5.00分中的5.00分未标记标记题目题干政策的调控功能常常表现出特有的(),即鲜明地强调政府工作的侧重点。
选择一项:A. 系统性B. 倾斜性C. 合法性D. 权威性反馈正确的答案是:倾斜性题目8正确获得5.00分中的5.00分未标记标记题目题干“政策科学”的概念是由美国政治学家()最早提出的。
king金的达标理论
King在其达标理论中,提出了8建议
Status: king defines status as the relationship of one’s place in a group to others in the group or of a group to other group status is accompanied by advantages, accountabilities, and requirements
角色冲突或混乱 一个人在同一时间内可承担一个或多个角
色。
5、stress
应激是个体对生活事件的独特反应。具有 主观性、时间空间性和个体差异性。
应激可以是正向的,也可以是负向的
Social systems
社会系统:社会系统包括家庭、宗教团体、教 育系统、工作系统和行业系统。相关概念有 组织(organization) 权威(authority) 权利(power) 地位(status) 决策 (decision)
personal systems
4、身体心象(body image)
是每个人对自身形象地感知,也是他人对 其外表的反应。它具有主观性,且随着自 我的改变和个人的生长与发育阶段的不同 而变化
5、时间 (time)
personal systems
时间是某事件向未来移动的先后次序,是 一种永恒,也是个体的一件事件与另一件 事件单独经历的持续,它具有两事件的相 互关系。
及该校校长助理 1957 St. Louis University 护理硕士
一、理论家简介
1961 纽约哥伦比亚大学教育学院(Teachers College of Columbia University, new York , Ed.D) 教育学博士
《纽曼的系统模式》课件
01
总结与展望
总结纽曼的系统模式的理论和实践价值
理论价值
纽曼的系统模式提供了一种全面、系统的理论框架,用于理解和描述组织内外部环境、结构和功能之间的关系。 它强调了组织是一个动态、开放的系统,各个组成部分之间相互影响、相互制约,共同维持组织的稳定和持续发 展。
实践价值
纽曼的系统模式为组织管理提供了实用的工具和方法,帮助组织识别内外环境中的机会和威胁,优化资源配置, 提高组织效能和适应性。它还指导组织如何进行战略规划和决策,以实现可持续发展和长期成功。
系统演化分析
研究系统的历史发展和未来趋势。
系统演化分析是对系统历史发展和未来趋势的研究,通过分析系统的变化过程,理解系统如何适应外 部环境的变化,预测系统未来的发展方向和趋势。这种分析有助于制定有效的策略和决策,以应对未 来的挑战和机遇。
01
系统模式的实践应 用
பைடு நூலகம்
企业战略管理
战略规划
资源整合
运用系统模式,企业可以全面分析内外部 环境,明确自身的优势和劣势,制定出更 具针对性的战略规划。
系统模式有助于企业整合内部资源,优化 配置,提高资源利用效率,从而提升企业 的竞争力。
风险管理
战略实施与监控
通过系统模式,企业可以更好地识别和评 估潜在风险,制定相应的风险应对策略, 降低经营风险。
系统模式为企业提供了战略实施和监控的 工具,确保战略目标的实现。
组织变革管理
变革动力分析
运用系统模式分析组织 变革的驱动力和阻力, 为变革实施提供依据。
描述系统内部各组成部分之间的关 系。
系统结构分析是研究系统内部各组成 部分之间的关系,包括元素之间的连 接、排列和组织方式。这种分析有助 于理解系统的整体构造和运作机制。
以框架理论解读短篇小说《女房东》
以框架理论解读短篇小说《女房东》[摘要] Brown 和Yule针对读者对文本的阐释,从语言学、心理学、人工智能等角度对读者如何推理进行了归纳,认为读者可以利用框架理论的动态模式进行推理以获得作者的意图。
以认知框架理论解读短篇小说《女房东》,说明默认值如何填补空缺从而对文学语篇进行阐释,有益于读者对文本的预测和更好地把握。
[关键词]框架理论; 默认值;空缺;框定Abstract:Brown and Yule generalize how readers infer and explain the context from angles of linguistics,psychology, artificial intelligence,they got conclusion that readers could infer the author’s intention by using the dynamic model of frame theory.This paper tries to analyze the short novel [WTBX]Landlady[WTBZ] by using the frame theory and to explain how default values are filled;and through this process the context is well illustrated.Key words: frame theory;default values;slot;framing一、引言《女房东》是英国儿童文学作家罗尔德・达尔(Roald Dahl)(1916-1990)精彩短篇小说之一,它讲述的是一个高大帅气,没有多少社会经验的年轻人比利在到某陌生城市出公差时看中一家温馨的包早饭和住宿的家庭式旅馆。
在登记入住时,发现只有他一人而且之前最后一位客人入住时间是在两年前。
冰山理论读书摘录学习笔记
冰山理论——理解系统思维的有效模型系统思维是一种解决问题的方法,它询问系统中的各种元素——可能是一个生态系统、一个组织或更分散的东西,比如供应链——如何相互影响。
系统思考者不会对出现的个别问题做出反应,而是会询问与系统中其他活动的关系,随着时间的推移寻找模式,并寻找根本原因。
一个有助于理解全局问题的系统思维模型是冰山模型。
我们知道冰山的总质量只有10%在水面之上,而90%在水下。
但这90%是洋流作用的结果,也是冰山顶端形成的原因。
全局问题也可以这样看待。
系统思维的有效模型——冰山模型冰山模型的起源可以追溯到西格蒙德·弗洛伊德的“意识的冰山模型”。
弗洛伊德认为,我们的意识行为只是我们心灵的10%可见部分——冰山一角。
我们行为的深层动机——即90%的心理本质——隐藏在潜意识或潜意识中。
确定一个人真正潜力的关键在于了解他内心深处。
心理测量工具和练习可以提供了敏锐的洞察力。
冰山模型的日常运用一、冰山模型可以运用在企业员工激励上为了在选择、促进或发展员工时做出更好的决定,企业需要了解员工表面的个性。
行为驱动者的冰山模型清楚地解释了人们为什么会做他们所做的事情。
心理测量评估揭示了员工内在思维景观的运作方式。
外部激励和内部激励被用来检验员工对组织的最高承诺和绩效。
外部激励因素可以被看作是“冰山的表面”,如金钱和津贴,地位,表扬,导致员工检查到工作,遵循程序和完成工作职责。
另一方面,内在的激励因素“在冰山的表面之下”,员工被承认,发展关系,有归属感,目的,并导致员工在组织中保持信任,创新,承诺和忠诚。
尽管这些不同的激励因素会产生不同的结果,但在激励员工方面存在挑战。
因此,外部激励因素是可衡量的,有形的,并支持组织内的领导。
然而,这只是满足了员工的表面价值,却没有抓住员工的真正本质。
由于内在激励因素存在于表面之下(或冰山的水线之下),不易被发现或识别,因此有办法有效地开发这些激励因素。
这里有三个关键的发展内在动机:1、员工参与允许员工贡献自己的想法,做出决定,以责任和兴趣完成所有的任务。
临终关怀题库(223道)
临终关怀1、临终关怀学的创始者是∶ ( )——[单选题]A 弗洛伦斯·南丁格尔B 西塞丽·桑德斯C 丽连·沃德D 露丝·依瑞曼E 菲比修女正确答案:B2、临终关怀学体现了哪种医学模式的特色?( )——[单选题]A 生物医学模式B 整体医学模式C 生物-心理-社会医学模式D 自然哲学医学模式E 自然哲学医学模式正确答案:D3、对临终关怀理念、概念和服务观念以及临终关怀行为和信念等进行实际调查与研究是∶( )——[单选题]A 规范临终关怀学B 理论临终关怀学C 描述临终关怀学D 应用临终关怀学正确答案:C4、现代临终关怀事业的发源地是∶( )——[单选题]A 美国B 澳大利亚C 加拿大D 日本E 英国正确答案:E5、在临终关怀学研究中.应用最广泛的研究方法是( )——[单选题]A 归纳法B 案例法C 比较研究法D 理论联系实际方法正确答案:A6、世界上第一家临终关怀护理院是∶( )——[单选题]A 白普理宁养院B 圣卢克医院C 圣约瑟夫关怀院D 圣克里斯多弗临终关怀院正确答案:D7、西方临终关怀思想最早、最著名的代表人物是∶( )——[单选题]A 盖仑B 苏斯拉他C 希波克拉底D 迈蒙尼提斯E 科拉加正确答案:C8、我国内地第一个临终关怀专门研究机构是∶( )——[单选题]A 上海市临汾路街道社区卫生服务中心B 白普理宁养院C 马偕纪念医院淡水分院D 天津医学院临终关怀研究中心E 上海市南汇县老年护理院正确答案:D9、适合当前我国的国情,具有广阔发展前景的临终关怀模式是:( )——[单选题]A 独立的临终关怀医院B 护理医院组织模式C 家庭病床模式D 社区卫生服务机构的临终关怀病房E 综合模式正确答案:E10、第一个世界临终关怀及舒缓治疗日是∶( )——[单选题]A 2005年10月8日B 2005年1月8日C 2004年10月8日D 2004年10月18日E 2005年10月18日正确答案:A11、第一个将护理与人文关怀相结合的护理学家是∶( )——[单选题]A 卡利斯塔·罗伊B 吉恩·华森C 伊莫詹妮·M·金D 西塞丽·桑德斯E 鲁特维·贝塔朗菲正确答案:B12、关于临终关怀理念和临终关怀理论下列说法不正确的是( )——[单选题]A 临终关怀学理论是对临终关怀现象及本质的规律性认识。
金的达标理论及其在临床护理中的应用
金的达标理论及其在临床护理中的应用宇寰;曹梅娟【摘要】This article introduced the theoretical background and content of King's theory of goal attainment theory of goal attainment,and its applied status in clinical care in abroad and at home and its prospect.%作者主要介绍了金的达标理论的理论背景和内容以及目前国内外将达标理论运用到临床护理中的应用现状及其展望.【期刊名称】《护理研究》【年(卷),期】2012(026)030【总页数】3页(P2785-2787)【关键词】达标理论;应用;临床护理【作者】宇寰;曹梅娟【作者单位】310036,杭州师范大学护理学院;310036,杭州师范大学护理学院【正文语种】中文【中图分类】R47在受到系统论、符号应用论以及成长发展相关理论等影响和启迪下,美国著名护理理论家伊莫詹妮·M·金在1981年首次提出了著名的达标理论[1]。
她认为,护理的重点是促进护士与病人在护理活动的过程中共同参与及相互作用,鼓励病人主动参与实现获得最佳健康状态目标的活动[2]。
在强调整体护理的今天,与病人共同制定目标并努力实现已成为21世纪护理专业发展的趋势,故笔者以“金、达标理论、the goal of attainment、clinical nursing”为关键词,查阅了中国期刊全文数据库、万方医药信息系统和Science Direct中1998年—2011年的文献,共获得相关文献46篇。
现就达标理论及其在临床护理中的应用现状综述如下。
1945年伊莫詹妮·M·金毕业于圣·路易斯州的圣·约翰医院护士学校,1948年获得圣·路易斯大学护理学硕士学位,1961年获得哥伦比亚大学教育学院教育学博士学位,1980年被南伊利诺伊州立大学授予荣誉博士。
[管理学]角色理论简介
[管理学]角色理论简介角色理论导论,06级社会学韩,小结,社会角色观角色理论的含义角色理论的主要内容有两个取向:社会角色的概念,它是指一组行为模式和相应的个人心理状态,他们的社会地位、身份、符合社会期望。
美国社会学家米德(R .H .米德)和人类学家林顿(R .林顿)较早地将“角色”概念正式引入社会心理学的研究,社会角色理论已经成为社会心理学理论的重要组成部分。
,角色理论的含义,角色理论是用角色的概念来研究社会行为的一种理论。
包括角色学习、角色理解、角色认知、角色期望、角色冲突等。
自米德以来,角色的概念受到了社会学、人类学、心理学等领域学者的广泛关注。
已经进行了许多研究,提出了许多理论。
从大的角度来看,主要有以林顿(R.)和帕森斯(I .)为代表的结构主义社会学理论,特纳(R .H .)和史布塔尼(IL .)等的符号互动理论,以及萨宾(Sarbin,R .)和纽科姆(L .M .)的社会心理学观点。
帕森斯和其他人的角色理论,因为它主要是关于群体的维持或平衡,特别强调个人作为社会角色的承担者,而忽略了具有独特个性或态度的个人。
特纳等人根据米德的观点。
在米德看来,个人不仅是社会价值内化的社会化渠道,也是个人在社会中角色外化的渠道。
据此,特纳认为个人不会被动地接受社会规定的角色,而是主动地形成角色。
Xi·布塔尼将社会角色分为传统角色和其他角色,认为传统角色只是人类角色行为的一种明确模式。
纽卡姆从社会心理学的角度出发,认为群体是一个角色系统,因此他在群体中发展了自己独特的角色理论。
因为角色理论只关注行为的社会表现,而没有解释行为动机的机制,所以它具有鲜明的机械唯物主义色彩。
,角色理论的主要内容主要包括角色人格、角色结构、角色承诺、角色行为、角色期望、角色规范、角色扮演、角色冲突、角色学习、角色技能、角色状态、角色差异等。
角色人格,也叫地位人格,是指一个人在生活中的角色或地位,尤其是在社会关系中。
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模式的基本内容
(一) 概念系统模式的基本假设
4. 关于护士与服务对象相互作用的假设
• 护士与服务对象的感知影响互动过程; • 护士与服务对象两者的目标、需求和价值观均会影响互动过程; • 服务对象及其家庭有权利了解有关其健康状况的真实信息; • 卫生从业人员有责任告知服务对象相关健康信息,并协助他们做出决策; • 服务对象与其家庭有拒绝接受诊疗与护理的权利 • 卫生从业人员与服务对象的目标可能存在不一致性; • 卫生从业人员有责任收集与服务对象有关的健康信息,使两者的目标趋于
• 组织(organization) 是根据既定的角色和地位,利用所有 条件,以达到个体或组织的目标而组成的一个机构。
• 权威(authority) 是一个人用其背景、感知和价值观去影响 他人,并使他人认识、接受、顺从该人的力量。
• 权力(power) 是在组织中为达到目标而利用各种条件的能 力,是独立个体或更多的人在一定情境下影响他人的过程,是 组织和维护社会秩序的力量。
模式的基本内容
(一) 概念系统模式的基本假设 2. 关于人的假设(续)
人的价值观受文化背景影响,因此不同个体、不同家庭乃至不同社会制度 的价值观均有所不同;
人是一个可以理性思考的、可设定目标并为此选择行动方案的开放系统; 人作为一个开放系统不断地与周围环境发生能量交换; 个体通过感知外界环境获取资源; 个体的内环境与外环境之间不断进行能量交换; 个体通过内、外环境间的交换过程获取信息; 一般来说,个体希望延续生命、趋利避害、拥有安全保障并维系日常生活
• 人具有感知能力,在与他人相互作用的过程中通过感知获得社会性; • 人的行为具有控制性、目的性、行动导向性和时间导向性; • 人通过自身的感知、理性、精神与社会属性控制自身的行为; • 人有学习知识、分析问题、做出决策和选择行动路径的能力; • 个体的欲望、需求与行动目标会有所不同; • 不同个体的价值观决定了其目标不同;
四 其他学科的知识与护理专业知识的有机融合, 发展了其概念系统模式,该模式在护理实践领域中最重要的 贡献是发展了众多新理论并应用于护理实践。 众多学者根据King的概念系统模式发展出众多理论用于指 导护理实践,包括达标理论(Theory of Goal Attainment) (King,1981);护理管理理论(King,1989);社会支 持与健康理论(Frey,1989);权力结构理论(Sieloff, 1991);感性认识理论(Brooks & Thomas,1997);个 体系统移情理论(Alligood & May,2000)等,其中最著 名的理论为由King本人发展的达标理论。
、演说家、咨询专家
教育背景
理论家简介
• 1945年获得初级护理专业文凭 • 1948年获得护理学学士学位 • 1957年获得护理学硕士学位 • 1961年获得教育学博士学位 • 1980年被南伊利诺伊州立大学授予荣誉博士
实践经验
理论家简介
• 从事护理工作50多年 • 曾担任过各种护士角色 • 内外科护理临床指导教师 • 校长助理 • 副教授 • 护士学校校长等
• 互动(interaction) 是人与环境、人与人之间为了达到目标 而通过语言和非语言行为的方式进行感知和沟通的过程。
• 沟通(communication) 是一个人将信息直接或间接地传递 给另一个人的过程,是人类互动中信息作用的结果。
• 互变(transaction) 是为达到目标而有目的的互动过程,包 括观察人类与环境相互作用的行为,以及评价人类内部的互动 效果。
3.达成互变 护士与病人共同实施双方均认同的护理方案,在互 动过程中达成互变。
4.实现目标 护士与病人双方共同完成的互动-互变过程的结果 ,体现在病人健康状态的恢复、自身能力和功能的提升方面。
(三)达标过程
模式的应用
达成互变 找到途径
实现目标
确定共同目标
模式的应用
(四)达标理论和护理程序
1.评估 评估是护理程序的第一步,发生在护患互动的过程中。 在评估阶段,护士需要收集病人的一般资料和健康史,包括年龄、 性别、教育背景、成长与发展水平、社会文化背景、环境因素、 生活饮食习惯、自我认识、角色、沟通能力、应激事件、应对技 巧等。护士还需要收集病人目前的健康状况(包括诊断和治疗)、 用药情况、社会资源及利用状况,包括家庭成员对病人健康的关 心程度和照顾能力等。
模式的应用
(一) 达标理论的基本假设(1981年)
• 在护患互动中,如果相互感知准确,就会促进互变; • 如果护患之间存在相互转变,就能促进目标实现; • 如果目标实现,护患双方就会产生满意; • 如果目标实现,护理照护就是有效的; • 如果护患互动中有所转变,就会促进双方的成长与发展; • 如果护士与病人的角色期望和角色行为相一致,就会增进互变; • 如果护士与病人中有角色冲突,护患互动中就会出现应激; • 如果护士具备专业知识和技能,能适当地与病人沟通,就会促进
模式的基本内容
(二) 基本结构与核心概念——与个体系统有关的概念
• 感知(perception) 是个体将感官和记忆所获得的信息加以组织、 解释和转化的过程。
• 自我(self) 是由思想和情感组成的,是个体对自己认识的总和。 • 成长与发展(growth and development)是个体在细胞、分
• 角色(role) 是指处于一定社会地位的个体或群体,在社会系 统中被期望的行为和担负的责任,是人们在现实生活中的社会 位置及相应的权利、义务和行为规范。
• 应激(stress) 是个体与环境在互动过程中维持成长与发展动 态平衡的过程。
模式的基本内容
(二) 基本结构与核心概念——与社会系统有关的概念
所必备的能力。
模式的基本内容
(一) 概念系统模式的基本假设 3. 关于护理的假设
护理的关注点是人和人的行为; 人与环境相互作用后形成的健康状态也应成为护理的重点; 护士的角色和责任在于支持个体或群体获得、维系与保持健康。 当个体在某一个时间段出现功能丧失或缺如时,护士要予以支持; 护士要理解人在生理、情绪、自我实现等方面存在基本需要; 护理的实施过程受社会系统制约,社会系统包括:护理系统、个体系统、
学习内容
一 理论家简介
五 对核心概念的解释
二 理论的来源
六 达标理论的应用
三 模式的基本内容 七 分析与评判
四 模式的应用
模式的基本内容
(一) 概念系统模式的基本假设 1. 关于开放系统的假设
• 开放系统中能量与信息的交换是以目标导向的; • 在开放系统中,为达成相似的目标所采取的不同途径具有等效性; • 一个系统至少包括五个要素:目标、结构、功能、资源和决策; • 系统中的资源作为输入,所采取的行动即为利用资源的过程,行
模式的应用
(二) 达标理论的基本内容
(三)达标过程
模式的应用
1.确定共同目标 护士与病人通过互动确定共同护理目标,且双 方意见达成一致;在这一过程中,要求护士向病人及其家人分 享必要的护理信息。
2.找到实现目标的途径 护患双方通过评估目标达成的可能性, 最终形成实现目标的护理方案,要求双方意见须一致。
一致; • 在互动过程中,护士与服务对象有能力设定共同的目标,并制定出双方均
满意的目标实现途径。
模式的基本内容
(二) 基本结构与核心概念
• King的概念系统中的唯一核 心就是人。King将人视为一 个整体,将其定义为个体系 统;以此为拓展,King在研 究人际间系统和社会系统对 个体系统的影响的基础上, 提出了她的概念系统。 (Conceptual System)
子以及行为活动等方面的持续变化,有益于帮助个体趋向成熟。 • 自我形象(body image) 是个体对自己外在形象的感知,也
是他人对其外在形象的反映。
模式的基本内容
(二) 基本结构与核心概念——与个体系统有关的概念
• 时间(time) 是个体经历的某一事件和另一事件之间的持续间 隔,反映了事件的延续性以及对未来的影响。
出版时间 1964 1971 1981 1983 1986
所获荣誉
理论家简介
• 美国护士协会会员 • 国际护理荣誉学会资深会员 • 佛罗里达州护理协会终身委员 • 美国护理科学院院士 • 获得杰西·斯科特奖 • 被收录美国妇女名人录 • 被收录护理名人录
学习内容
一 理论家简介
五 对核心概念的解释
共同制订目标和实现目标; • 个体对自我的认识将有助于建立有效的护患关系; • 对护患相互作用的空间和时间的准确感知可促进互变。
模式的应用
(一) 达标理论的基本假设(1990年)
• 共同目标的建立将提高完成日常生活活动的能力; • 护患双方共同建立的目标可导致目标的实现; • 参与目标建立的病人,其目标的实现优于未参与目标建立的病人; • 共同目标的建立将提高老年病人的信心; • 在护患相互作用过程中感知一致可促进共同目标的建立; • 目标实现可降低护理情境中的应激与焦虑; • 角色期望和角色相一致可增进护患互动中的交流。
第七章 金的概念系统模式
哈尔滨医科大学护理学院 范宇莹
学习内容
一 理论家简介
五 对核心概念的解释
二 理论的来源
六 达标理论的应用
三 模式的基本内容 七 分析与评判
四 模式的应用
理论家简介
Imogene M.King 伊莫詹妮·M·金
• 1923年生于美国中西部 • 著名的护理理论家、教授、研究者
为结果为输出; • 一旦输入转换成了输出,则整个系统发生了转变; • 当研究护理的整体性时,必须将人看作一个开放系统; • 当将护理作为系统进行研究时,该系统的目标即为健康。
模式的基本内容
(一) 概念系统模式的基本假设 2. 关于人的假设
• 每个人都是有个性的、整体的、独立个体,在大多数情况下,个体有能力 通过独立的理性思考做出决策;