19、企业的成功靠团队,而不是靠个人——管理大师罗伯特
企业名言警句励志
企业名言警句励志导读：1、在企业内部，只有成本。
——彼得·杜拉克2、管理就是做好无数小的细节工作。
——林正大3、管理是一种严肃的爱。
——西洛斯·梅考克4、正确的决策来自众人的智慧。
——戴伊5、造人先于造物。
——松下幸之助6、创新就是创造一种资源。
——彼得·杜拉克7、顾客是重要的创新来源。
——汤姆·彼得斯8、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
——美国9、信任固然好，监控更重要。
——前苏联国家领导人列宁10、省钱就是挣钱。
——美国石油大王约翰·洛克菲勒11、管理者的最基本能力：有效沟通。
——威尔德12、创新就是创造一种资源。
——管理大师彼得·杜拉克13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——杰克·韦尔奇14、差错发生在细节，成功取决于系统。
——比尔·马瑞特15、是员工养活了公司。
——亚州首富李嘉诚16、大成功靠团队，小成功靠个人。
——世界首富比尔·盖茨17、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——罗伯特·凯利18、经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
——钱伯斯19、无法评估，就无法管理。
——管理学家琼·玛格丽塔20、授权并信任才是有效的授权之道。
——管理专家柯维21、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
——旦恩·皮阿特22、管得少，就是管得好。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——美国经济学家托宾24、奖励什么，就会得到什么。
——管理专家米契尔·拉伯福25、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
——佚名26、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
——杰克·韦尔奇27、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——格雷格·布伦尼曼28、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯29、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
大成功靠企业团队管理小成功才靠个人
大成功靠企业团队管理小成功才靠个人熊鹤龄:国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级咨询顾问团队建设课程：如何打造高绩效团队《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说："说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
"世界首富比尔·盖茨也说过，大成功靠团队，小成功靠个人。
可见企业团队管理的重要性。
那么关于企业团队管理我们需要做什么呢？我们小时候就听老师讲要树立远大的理想，有的人弄一辈子也没弄明白是什么意思，我们做直销的可不能这么稀里糊涂地盲目跟从别人。
我们要经常在一起要谈理想。
因为一个人没有理想，不想未来，他做事就没劲，他还会经常失望，没精神。
有人说21世纪是一个讲故事的世纪。
我也很赞同这个说法，但是我更觉得21世纪的世界，更是一个需要团队合作和企业团队管理进入进阶段的世纪，我们要善于谈理想，敢于想未来，这对增强整个企业团队管理的凝聚力也是非常有用的。
我曾经也碰到过一些凝聚力不是很强的企业团队，我通过了解这些企业团队的直销商发现，他们当中有许多人就没想到以后，一味地估计眼前的利益，没有长远的追求。
通过和这些人交谈，我让他们感觉，直销就是一种长期的事业，这样一种事业能提供给你一个追求梦想的平台，氛围轻松愉快，但它需要你有长远的眼光，如果不具备这样的眼光，没有看懂直销，那你就会很辛苦，还不如去摆个地摊来的轻松。
我在给一些企业团队的领导者谈到，如果你看不到希望，你就会失望。
为什么这样说呢，试想，如果你干一种事情，长时间没有进展，你还有干下去的信心吗？直销做的是未来的格局和版图，是一种渐进式发展的事业，我们应该多鼓励直销商多发现自己的变化。
比如他可以在一群人面前主动谈及自己的感受，把自己很好地融入企业团队的氛围之中，这都是一种进步。
面对这种进步，我们作为直销企业团队的领导者，都应该提出来肯定，对他将是一种无形的激励。
管理的经典名言
管理的经典名言管理的经典名言1、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
——花旗银行董事长约翰·里德2、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯3、顾客是重要的创新来源。
——管理学家汤姆·彼得斯4、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。
——阿里巴巴网站总裁马云5、21世纪，没有危机感是最大的危机。
——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔6、不只奖励成功，而且奖励失败。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇7、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士8、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
——管理专家旦恩·皮阿特9、管理是一种严肃的爱。
——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克10、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
——美国思科公司总裁钱伯斯11、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯12、大成功靠团队，小成功靠个人。
——世界首富比尔·盖茨13、微软离破产永远只有18个月。
——世界首富比尔·盖茨14、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
——管理专家彼特·史坦普15、不创新，就灭亡。
——福特公司创始人亨利·福特16、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——世界首富比尔·盖茨17、合作是一切团队繁荣的根本。
——美国自由党领袖大卫·史提尔18、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——管理大师罗伯特·凯利20、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
经典管理语录
经典管理语录经典管理语录经典管理语录【1】1、管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。
2、伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
3、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
4、好的管理者就是要组织离了你照样转!5、奖得心花怒放，罚得胆颤心惊。
6、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
7、管理就是用合适的方法管人管事。
8、管理的最高境界，就是自己管自己。
9、当竞争形成的时候，管理就变得简单了。
10、管理的本质不仅在于知，更在于行。
11、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!12、做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!13、专业无冷热，学校无高低。
不要因为你的学校学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。
14、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!15、职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
16、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。
先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
17、执行不力的三大病症：制度缺位人员平庸文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度-没有条件!对人员-没有借口!对文化-没有不可能!18、一流领导者统一员工的思想，二流领导者统一员工的行动，三流领导者统一员工的形象。
19、没有错误的执行只有错误的战略。
战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!20、能人中的首善大肆表彰，能人中的首恶坚决拿下，有功多从下属开始奖励，有过多从上司开始惩罚，这样可以促使上下团结一致，形成巨大的行动力和凝聚力。
经典管理语录【2】1、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
企业管理名言名句
企业管理名言名句1、合作是一切团队繁荣的根本美国自由党领袖大卫史提尔2、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛通用电话电子公司董事长查尔斯李3、大成功靠团队，小成功靠个人世界首富比尔盖茨4、不创新，就灭亡福特公司创始人亨利福特5、造人先于造物日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中管理学者詹姆斯柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才世界首富比尔盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司世界首富比尔盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车管理学者詹姆斯柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家联想集团总裁柳传志12、质量是维护顾客忠诚的最好保证通用电器公司总裁杰克韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来华硕总经理徐世明16、质量等于利润管理思想家汤姆彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在质量管理大师菲利普克劳斯18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的美国质量管理大师威廉戴明博士19、企业的成功靠团队，而不是靠个人管理大师罗伯特凯利20、企业即人日本经营之神松下幸之助21、企业最大的资产是人日本经营之神松下幸之助22、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处著名管理学家彼得杜拉克23、卓有成效的管理者善于用人之长著名管理学家彼得杜拉克24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力著名管理顾问詹姆斯莫尔斯25、创新是做大公司的惟一之路管理大师杰弗里26、顾客是重要的创新来源管理学家汤姆彼得斯27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们英特尔公司总裁安迪格罗夫28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造哈佛大学教授西奥多莱维特29、创新就是创造一种资源管理大师彼得杜拉克30、管理就是沟通、沟通再沟通通用电器公司总裁杰克韦尔奇31、沟通是管理的浓缩沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿32、管理者的最基本能力：有效沟通英国管理学家L威尔德33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽美国女企业家玛丽凯34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通日本经营之神松下幸之助35、管理就是决策美国著名管理学家赫伯特西蒙36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的世界著名的咨询公司美国兰德公司37、正确的决策来自众人的智慧美国社会学家T戴伊38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉美国企业家SM沃尔森39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会美籍华裔企业家王安博士40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆。
企业家座右铭
企业家座右铭1)人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志2)对产品质量来说，不是分就是分3)质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇4)世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士5)对产品质量来说，不是分就是分——日本经营之神松下幸之助6)全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明7)质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯8)将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯9)不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里——美国经济学家托宾10)企业即人——日本经营之神松下幸之助11)企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助12)用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克13)卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克14)造人先于造物——日本经营之神松下幸之助15)员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯1)创新就是创造一种资源——管理大师彼得·杜拉克2)管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇3)沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿4)管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L·威尔德5)不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽·凯6)企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助7)管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特·西蒙8)世界上每100家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司9)正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T·戴伊10)一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉——美国企业家S·M·沃尔森11)犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士12)在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆13)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨14)把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨15)将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯1)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯2)你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。
管理格言100条
管理格言100条1、企业即人——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得•杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得•杜拉克5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦•贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯•柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔•盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔•盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯•柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志第二章对产品质量来说，不是100分就是0分P27 质理是产品的灵魂、企业的生命。
美国著名质量管理学家约瑟夫•朱兰博士指出：“20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
”12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克•韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫•朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明16、质量等于利润——管理思想家汤姆•彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普•克劳斯18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉•戴明博士第三章企业的成功靠团队，而不是靠个人P43 《逆领导思考》一书的作者罗伯特•凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
影响世界的100条管理励志名言_1
精心整理影响世界的100条管理励志名言1、质量等于利润。
管理思想家汤姆彼得斯2、造人先于造物。
日本经营之神松下幸之助3、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
质量管理大师菲利普克劳斯比45678个人。
9、对产品质量来说，不是100分就是0分。
日本经营之神松下幸之助10、企业即人。
日本经营之神松下幸之助11、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
世界首富比尔盖茨12、企业最大的资产是人。
日本经营之神松下幸之助13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
着名的企业管理学教授沃伦贝尼斯14、卓有成效的管理者善于用人之长。
着名管理学家彼得杜拉克15、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
管理学者詹姆斯柯林斯16、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
联想”20”171819202122创新是做大公司惟一之路。
企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。
23、不创新，就灭亡。
福特公司创始人亨利福特24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
着名管理顾问詹姆斯莫尔斯25、创新是做大公司的惟一之路。
管理大师杰弗里262728特29沟通。
30313233、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
美国女企业家玛丽凯34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
日本经营之神松下幸之助管理就是决策。
美国着名管理学家赫伯特西蒙指出：”决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。
”35、管理就是决策。
美国着名管理学家赫伯特西蒙36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
管理学励志人生的经典格言警句
管理学励志人生的经典格言警句管理学励志人生的经典格言警句通过掌握科学的管理学理论，建立适合本企业的管理体系，是优秀管理者的必备素质。
你知道管理学的名言警句有哪些?下面是店铺为大家精心推荐的管理学格言警句，希望能够对您有所帮助。
管理学格言警句1. 企业即人——日本经营之神松下幸之助2. 企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克4. 卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克5. 造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6. 员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7. 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯8. 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨9. 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼10. 微软离破产永远只有18个月。
——世界首富比尔·盖茨11. 预防是解决危机的最好方法。
——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特12. 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士13. 对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助14. 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明15. 把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——世界首富比尔·盖茨16. 将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯17. 人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团总裁柳传志18. 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
管理大师的名人名言
管理大师的名人名言导读：1、为顾客节省每一分钱。
——沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿2、不创新，就灭亡。
——福特公司创始人亨利·福特3、创新就是创造一种资源。
——管理大师彼得·杜拉克4、质量等于利润。
——管理思想家汤姆·彼得斯5、沟通是管理的浓缩。
——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿6、不放过任何细节。
——日本经营之神松下幸之助7、省钱就是挣钱。
——美国石油大王约翰·洛克菲勒8、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助9、在企业内部，只有成本。
——美国管理大师彼得·杜拉克10、大成功靠团队，小成功靠个人。
——世界首富比尔·盖茨11、奖励什么，就会得到什么。
——管理专家米契尔·拉伯福12、管得少，就是管得好。
——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇13、信任固然好，监控更重要。
——前苏联国家领导人列宁14、无法评估，就无法管理。
——管理学家琼·玛格丽塔15、授权并信任才是有效的授权之道。
——管理专家柯维16、顾客是重要的创新来源。
——管理学家汤姆·彼得斯17、企业即人。
——日本经营之神松下幸之助18、企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助19、是员工养活了公司。
——亚州首富李嘉诚20、创新是做大公司的惟一之路。
——管理大师杰弗里21、管理就是决策。
——美国著名管理学家赫伯特·西蒙22、多想一下竞争对手。
——世界首富比尔·盖茨23、合作是一切团队繁荣的根本。
——美国自由党领袖大卫·史提尔24、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
——法国企业界名言25、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——美国经济学家托宾26、正确的决策来自众人的智慧。
——美国社会学家T·戴伊27、微软离破产永远只有18个月。
——世界首富比尔·盖茨28、魔鬼存在于细节之中。
——国际建筑大师密斯·凡·德罗29、管理层次越少越好。
中国地质大学计算机应用基础（专升本）阶段性作业12014
单选题1. 假设给定一个十进制整数D，转换成对应的二进制整数B，那么就这两个数字的位数而言，B与D相比_____(4分)(A) B的位数大于D(B) D的位数大于B(C) B的位数大于等于D(D) D的位数大于等于B参考答案：C2. 在Windows 中，可以设置、控制计算机硬件配置和修改显示属性的应用程序是_____(4分)(A) powerpoint(B) Excel(C) 资源管理器(D) 控制面板参考答案：D3. 和数据总线的宽度相关的是_____(4分)(A) 计算机字长(B) 计算机的主频(C) 计算机运算速度(D) 计算机的内存容量参考答案：C4. Windows 中，要改变显示器的颜色质量，应该先选定"显示属性"窗口中的选项卡是____ _(4分)(A) 效果(B) 外观(C) 设置(D) 背景参考答案：C5. 在进行Windows操作过程中，能将当前活动窗口中的信息复制到剪贴板中，应同时按下的组合键是_____(4分)(A) Alt + Print Screen(B) Ctrl + Print Screen(C) Esc + Print Screen(D) Shift + Print Screen参考答案：A6. 在文件系统的树形目录结构中，从根目录到任何数据文件，其通路有_____(4分)(A) 二条(B) 唯一的一条(C) 三条(D) 多于三条参考答案：B7. 在Windows 中，可以用"回收站"恢复的文件是被删除的_____(4分)(A) 软盘文件(B) 硬盘文件(C) 光盘文件(D) 可移动磁盘文件参考答案：B8. 与人脑相比，计算机对信息进行处理时所不具有的特点是_____(4分)(A) 处理信息的速度快(B) 处理信息的准确度高(C) 记忆能力(D) 创造力参考答案：D9. 在Windows的资源管理器中，要创建文件夹，应先打开的是_____(4分)(A) “文件”菜单(B) “编辑”菜单(C) “查看”菜单(D) “插入”菜单参考答案：A10. 如果11+1=100，这说明使用的是_____(4分)(A) 十六进制数(B) 十进制数(C) 二进制数(D) 八进制数参考答案：C11. ASCII码可以表示的字符个数是_____(4分)(A) 256(B) 255(C) 128(D) 127参考答案：B12. 冯诺依曼结构计算机的五大基本构件包括运算器、存储器、输入设备、输出设备和__ ___(4分)(A) 显示器(B) 控制器(C) 硬盘存储器(D) 鼠标器参考答案：B13. 计算机具有逻辑判断能力，主要取决与_____(4分)(A) 硬件(B) 体积(C) 编制的软件(D) 基本字长参考答案：C14. 能够将高级语言源程序加工为目标程序的系统软件是_____(4分)(A) 解释程序(B) 汇编程序(C) 编译程序(D) 编辑程序参考答案：C15. 当运行某个程序时，如果发现存储容量不够，最直接和有效的解决方法是_____(4分)(A) 把磁盘换成光盘(B) 把软盘换成硬盘(C) 使用高容量磁盘(D) 扩充内存参考答案：D16. 使用任务栏，可以做三类操作，不能完成的操作有_____(4分)(A) 切换任务(B) 显示桌面上的所有窗口(C) 切换输入法(D) 启动应用程序参考答案：C17. 在Windows中，“回收站”是_____(4分)(A) 内存中的一块区域(B) 硬盘中的特殊文件夹(C) 软盘上的文件夹(D) 高速缓存中的一块区域参考答案：B18. 操作系统中对文件的确切定义应该是_____(4分)(A) 用户手写的程序和数据(B) 打印在纸上的程序和数据(C) 显示在屏幕上的程序和数据的集合(D) 记录在存储介质上的程序和数据的集合参考答案：D19. 要切换到上次使用的窗口应使用的快捷键为_____(4分)(A) Ctrl+Tab(B) Alt+Tab(C) Alt+Esc(D) Ctrl+Esc参考答案：B20. 在Windows中，打开一个窗口后，通常在其顶部是一个_____(4分)(A) 标题栏(B) 任务栏(C) 状态栏(D) 工具栏参考答案：A多选题21. 关于计算机的分类方法有多种，下列选项中属于按计算机处理数据的方式进行分类的是_____(4分)(A) 电子数字计算机(B) 通用计算机(C) 电子模拟计算机(D) 数模混合计算机参考答案：A,C,D22. 计算机系统由硬件系统和软件系统两个部分组成，下列选项中属于硬件系统的是_____ (4分)(A) 中央处理器(B) 内存储器(C) I/O设备(D) 系统软件参考答案：A,B,C23. 计算机硬件系统由五大部分组成，下列各项中属于这五大部分的是_____(4分)(A) 运算器(B) 软件(C) I/O设备(D) 控制器参考答案：A,C,D24. 以下能够进行输入法语言选择的是_____(4分)(A) 先单击语言栏上表示语言的按钮，然后选择(B) 先单击语言栏上表示键盘的按钮，然后选择(C) 在“任务栏属性”对话框中设置(D) 按下Ctrl和Shift键参考答案：A,B,D25. 在Windows中，当一个窗口已经最大化后，下列的叙述中正确的是_____(4分)(A) 该窗口可以被关闭(B) 该窗口可以移动(C) 该窗口可以最小化(D) 该窗口可以还原参考答案：A,C,D下面是赠送的企业管理名句100，欢迎欣赏关于企业管理的名言名句5、对产品质量来说，不是100分就是0分。
应聘的时候表达管理能力强的句子
应聘的时候表达管理能力强的句子
1.企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——罗伯特凯利
2.一个真正的企业家，不能只靠胆大妄为东奔西撞，也不可能是在学院的课堂里说教出来的。
他必须在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨的锤炼中长大。
3.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
IBM创始人托马斯沃森
4.企业最大的资产是人。
——松下幸之助
5.管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——杰克韦尔奇
6.精明强干，机灵聪明，办事能力强。
清，文康《儿女英雄传》第十三回：况且随带的那些司员又都是些精明强干久经审案的能员；那消几日；早问出许多。
7.帮助学生掌握新一期学习指导要领中规定的学习内容
8.创新就是创造一种资源。
——彼得杜拉克。
19、企业的成功靠团队,而不是靠个人——管理大师罗伯特
19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫.史提尔23、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利.福特30、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇31、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿32、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L.威尔德46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言47、管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯.梅考克48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯.凯莱赫49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工——日本经营之神松下幸之助落后就是耻辱.电视上演的并非真实人生. 现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作.最可怕的敌人, 就是没有坚强的信念.、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
3、莫找借口失败，只找理由成功。
(不为失败找理由，要为成功找方法)4、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
5、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
6、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。
学习会使你永远立于不败之地。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
8、人之所以能，是相信能。
9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
管理学格言
管理学格言篇一：管理学的经典名言第一章邀请正确的人上车，邀请错误的人下车联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。
"现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。
1.企业是人——日本商业之神，在松下的帮助下2、企业最大的资产是人――日本经营之神松下幸之助3.就业不在于如何减少人的缺点，而在于如何充分发挥人的长处——彼得，一位著名的管理科学家？杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长――著名管理学家彼得?杜拉克5.人类在创造之前就已经创造出来了——多亏了日本商业之神松下6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资――著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯7.千方百计聘请一位技术精湛的专家医生。
最好雇一个随叫随到的廉价庸医——詹姆斯，一位管理学者？柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才――比尔?盖茨9.挖走我们的前20名人才，那么我告诉你，微软将成为一家微不足道的公司——比尔？盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车――管理学者詹姆斯?柯林斯11.人才是最赚钱的商品，能管理好人才的企业是最终的大赢家——联想集团总裁刘传志第二章对产品质量来说，不是100分就是0分质量是产品的灵魂，是企业的生命。
约瑟夫，美国著名的质量管理科学家？朱兰博士指出：“20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场的最有效武器。
”1、质量是维护顾客忠诚的最好保证――通用电器公司总裁杰克?韦尔奇2.20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪？朱兰博士3、对产品质量来说，不是100分就是0分――日本经营之神松下幸之助4.世界上没有一种产品单靠质量差、价格低就能长期生存——华硕总经理徐世明5、质量等于利润――管理思想家汤姆?彼得斯6.如果预先确定的质量误差率为85%，那么Philip的允许质量误差率为15%？克劳斯7、产品质量是生产出来的，不是检验出来的――美国质量管理大师威廉?戴明博士第三章企业的成功取决于团队，而不是个人《逆领导思考》一书的作者罗伯特?凯利说："说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
财务管理励志名言
财务管理励志名言卓有成效的管理者善于用人之长。
以下是我为大家精心准备的：，如下：1、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
2、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。
3、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
4、能者上，庸者下，平者让。
谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
5、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
6、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
7、部下的素质低，不是你的责任;但不能提高部下的素质，是你的责任。
8、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
9、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“赶路，不追小兔”。
10、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。
12、事前反复研究，慎之又慎;一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
13、机迂和努力是缺一不可的。
机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。
14、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。
”15、从某种意义上说，企业就是人;因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。
16、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
17、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。
计不在多，而在高。
18、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚;对员工负责，员工反过来就会对你负责。
19、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大;“善奕者，谋势;不善奕者，谋子。
”20、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了;但一停下来，就会窒息倒下。
21、市场永远不变的法则，就是永远在变。
“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
22、我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大，但只要我们找对了路，就不怕路远。
企业名言警句励志
恩·皮阿特22、管得少，就是管得好。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——美国经济学家托宾24、奖励什么，就会得到什么。
——管理专家米契尔·拉伯福25、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
——佚名26、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
——杰克·韦尔奇27、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——格雷格·布伦尼曼28、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯29、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
——威廉·戴明博士30、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
——花旗银行董事长约翰·里德31、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
——菲米尼32、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助33、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
——张瑞敏34、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
——藤田田35、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
——李·艾柯卡36、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
——郭士纳37、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
——西奥多·莱维特38、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
——杨元庆39、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——安迪·格罗夫40、21世纪，没有危机感是最大的危机。
——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔41、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——德格42、管理就是沟通、沟通再沟通。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
——联想集团CEO杨元庆44、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
公消[2007]226号-高层配电室气体灭火
![公消[2007]226号-高层配电室气体灭火](https://img.taocdn.com/s3/m/63f1e4e151e2524de518964bcf84b9d529ea2c7b.png)
公消[2007]226号-高层配电室气体灭火公消[2007]226号公消[2007]226号关于贯彻公共安全行业标准加强消防监督有关问题的通知中华人民共和国公安部关于贯彻公共安全行业标准加强消防监督有关问题的通知各省、自治区、直辖市公安消防总队:近日，公共安全行业标准GA703-2007 《住宿与生产储存经营合用场所消防安全技术要求》经公安部技术监督委员会批准发布，将于今年8月1日起实施。
为了贯彻落实该标准要求，大力推动住宿与生产储存经营合用场所(俗称“三合一”)火灾隐患的整治，同时汲取近年来特别是今年几起重特大火灾事故教训，切实做好消防监督工作，现将有关要求通知如下: 一、强制性公共安全行业标准GA703-2007《住宿与生产储存经营合用场所消防安全技术要求》，对“三合一”场所的概念、防火分隔、安全疏散、消防设施和火源控制等消防技术措施作了相应规定，重点解决“三合一”场所火灾隐患治理工作中面临的突出问题。
各地公安消防部门要按照标准要求，并结合当地实际情况，切实督促做好“三合一”场所火灾隐患的治理，预防和减少火灾事故的发生。
对于“三合一”场所可能涉及到的其他消防安全要求，还要符合国家现行有关标准和地方相关规定的要求。
该标准中的自动喷水局部应用系统(俗称简易喷淋)和独立式感烟火灾探测报警器的设计、安装应按现行相关规范执行。
二、按照《自动喷水灭火系统设计规范》GB50084关于湿式自动喷水灭火系统环境温度应大于4?的要求，北方寒冷地区建筑中湿式自动喷水灭火系统的高位水箱和室内外消防管道要采取防冻措施;按照《自动喷水灭火系统施工及验收规范》GB50261的要求，要做好自动喷水灭火系统的日检、月检、季检和年检工作，特别是每季度应逐一进行末端放水检查，确保系统完好有效。
三、公共建筑内燃油、燃气设备(如燃油、燃气灶具)的供油、供气管道应采用金属管道，管道上应设置手动和自动切断阀，防止油、气泄漏引起火灾。
四、公共建筑内火灾危险性较大的部位应与其它部位采取防火分隔措施，预防火灾蔓延扩大。
关于公司励志名言警句
关于公司励志名言警句精选一1. 锲而不舍，败而不妥，百折不回!即使摔倒一百次，也一定要爬起第一百零一次2. 己所不欲，勿施于人!从另一种积极的角度看，则自己期望幸福，所以是别人幸福!幸福的真谛在于给予。
3. 少壮不努力，老大徒悲伤。
——汉乐府古辞《长歌行》4. 业精于勤，荒于嬉。
——韩愈《进学解》5. 一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。
——《增广贤文》6. 天行健，君子以自强不息。
——《周易?乾?象》7. 志不强者智不达。
——《墨子?修身》8. 青，取之于蓝而青于蓝;冰，水为之而寒于水。
——《荀子?劝学》9. 志当存高远。
——诸葛亮《诫外生书》10. 丈夫志四海，万里犹比邻。
——曹植《赠白马王彪》11. 有志者事竟成。
——《后汉书?耿列传》12. 欲穷千里目，更上一层楼。
——王之涣《登鹳雀楼》13. 会当凌绝顶，一览众山小。
——杜甫《望岳》14. 岁寒，然后知松柏之后凋也。
——《论语?子罕》15. 天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。
——《孟子?告子下》16. 锲而舍之，朽木不折;锲而不舍，金石可镂。
——《荀子?劝学》17. 石可破也，而不可夺坚;丹可磨也，而不可夺赤。
《吕氏春秋?诚廉》18. 精诚所加，金石为开。
——《后汉书?光武十王列传》19. 忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。
——《新五代史?伶官传序》20. 古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
——苏轼《晁错论》21. 路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。
——屈原《离骚》22. 位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。
——陆游《病起》23. 企业即人。
——日本经营之神松下幸之助24. 企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助25. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得·杜拉克26. 卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克精选二1. 造人先于造物。
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19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特.凯利
20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫.史提尔
23、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利.福特
30、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇
31、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿
32、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L.威尔德
46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言
47、管理是一种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯.梅考克
48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多——美国西南航空公司总裁赫伯.凯莱赫
49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资——日本麦当劳董事长藤田田
50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工——日本经营之神松下幸之助
落后就是耻辱.
电视上演的并非真实人生. 现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作.
最可怕的敌人, 就是没有坚强的信念.
、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
3、莫找借口失败，只找理由成功。
(不为失败找理由，要为成功找方法)
4、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
5、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
6、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。
学习会使你永远立于不败之地。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
8、人之所以能，是相信能。
9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
17、不要等待机会，而要创造机会。
18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
20、做对的事情比把事情做对重要。
21、人格的完善是本，财富的确立是末。
22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
25、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
3、莫找借口失败，只找理由成功。
(不为失败找理由，要为成功找方法)
4、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
5、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
6、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。
学习会使你永远立于不败之地。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
8、人之所以能，是相信能。
9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
17、不要等待机会，而要创造机会。
18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
20、做对的事情比把事情做对重要。
21、人格的完善是本，财富的确立是末。
22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
25、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
3、莫找借口失败，只找理由成功。
(不为失败找理由，要为成功找方法)
4、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
5、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
6、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。
学习会使你永远立于不败之地。
7、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
8、人之所以能，是相信能。
9、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
10、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
11、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
15、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
16、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
17、不要等待机会，而要创造机会。
18、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。
19、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
20、做对的事情比把事情做对重要。
21、人格的完善是本，财富的确立是末。
22、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
23、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
24、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
25、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。
26、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
27、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失
败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。
29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
31、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
赠人玫瑰，手有余香。