2018年厦门市创新人才推进计划

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厦门海纳百川人才计划优惠政策暂行办法

厦门市“海纳百川”人才计划优惠政策暂行办法第一章总则第一条为进一步优化高层次人才创新创业环境，根据《厦门市实施“海纳百川”人才计划，打造“人才特区”2013－2020行动纲要》精神，特制定本办法。

第二条本办法适用对象为：(一)国家、省、市高层次人才计划人才；(二)“海纳百川”计划资助的高层次人才；(三)其他有突出贡献的人才。

第三条建立“白鹭英才卡”制度。

“白鹭英才卡”分为“金鹭英才卡”和“银鹭英才卡”，分别适用不同层次的人才和优惠政策。

人才凭“白鹭英才卡”享受本办法规定的有关优惠政策。

第二章优惠措施第一节“白鹭英才卡”通用的优惠措施第四条居留和出入境(一)外籍人才及其随迁外籍配偶和未满１８周岁的子女，符合《外国人永久居留证》申请条件的，市公安局在受理申请的10日内完成初审上报工作，上级审批后及时发放《外国人永久居留证》，并按厦门市有关规定享受居留和出入境手续简化便利。

《外国人永久居留证》作为其在中国的合法身份证件，享有中国法律规定的基本民事权利和义务。

(二)外籍人才及其随迁外籍配偶和未成年子女，尚未获得《外国人永久居留证》，但需多次临时出入境的，为其办理1至5年有效期的多次往返签证。

台湾人才及其配偶、未成年子女，可以申请1至5年有效的居留签注。

(三)外籍人才可预约签证业务，预约后可到当地公安出入境优先办理。

(四)持外国长期居留证件(绿卡)回国的人才，无论其国内户口是否注销，均不影响其办理出入境证件。

(五)人才凭通行证或护照、在厦居住和工作证明，可申领境外驾驶证换发国内驾驶证。

人才可预约办理，市车管部门优先受理、当天考试，并开通多种语言考试系统，考试合格的一周内送达。

第五条落户(一)具有中国国籍的人才，可不受出国前户籍所在地的限制，落户厦门，由公安机关简化程序，优先办理，其具有中国国籍的配偶和未成年子女可一并随迁落户。

(二)愿意放弃外国国籍而申请加入或恢复中国国籍的，优先为其本人及随归、随迁的配偶和子女办理加入中国国籍并落户厦门手续。

龙舞一池春-厦门创业园高层次人才引进与培育工作纪实

高水平的公共技术平台。以对企业提高技术可创新能力、降低研发成本起到极大的推动和支撑作用。是科技企业高速成长、展的生态基座和坚强发
保障．是仅次于人才工作政策和机制的最重要的人
才发展平台。
定超前意识的厦门创业园管理者看来．人才工作绝对不是一般的行政工作或工作手段．而是他们
责无旁贷、以贯之的主业！他们最重要、核心一最
的工作就是竭尽全力为科技人才创业、为企业发
厦ｆ￣业园于自身发展的第二个五年在全国３－ｊ率先建设光电子专业孵化器和台湾学者创业园、全国留创园第一家至今也是唯一一家的博士后工作
才答辩会４届，计筛选、总引进领军人才１９位，其
与这样三个维度相对应。厦门创业园视人才
工作以责无旁贷、一以贯之的主业和企业孵化的最高追求．以创造性的制度安排、团契性的发展平台、群体规模不断扩大的孵化实力为推手．通过
“ 度安排带动制度推进、发展平台带动人才发制
中两位最终人选国家 “ 干人计划 ” 创业型人才入驻翔安科技企业加速器的厦门嘉裕德汽车
电子科技有限公司创始人陈少棠．事全球顶级水从平的汽车电动助力转向（Ｐ）制系统研发，产ＥＳ控投

厦门市科学技术局关于印发厦门市市级科技计划项目管理办法的通知

厦门市科学技术局关于印发厦门市市级科技计划项目管理办法的通知文章属性•【制定机关】厦门市科学技术局•【公布日期】2022.01.19•【字号】•【施行日期】2022.02.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术其他规定正文厦门市科学技术局关于印发厦门市市级科技计划项目管理办法的通知各有关单位：为深入贯彻落实《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》（国办发〔2021〕32号），进一步规范市级科技计划项目管理，提高资金使用效益，我局对《厦门市科技计划项目管理办法》（厦科〔2018〕58号）进行了修订，现予以印发，请遵照执行。

厦门市科学技术局2022年1月19日目录第一章总则第二章职责分工第三章项目立项第四章项目实施与管理第五章项目预算编制第六章项目预算执行与调剂第七章项目验收及终止第八章绩效评价与监督检查第九章附则厦门市市级科技计划项目管理办法第一章总则第一条【目的依据】为规范市级科技计划项目管理，提高财政科技资金使用效益，充分激发科研人员创新活力，根据《国务院关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》(国发〔2018〕25号）、《国务院办公厅关于改革完善中央财政科研经费管理若干意见》（国办发〔2021〕32号）等规定，制定本办法。

第二条【项目定义】市级科技计划项目是根据经济社会发展和科技创新需要，由市科学技术局（以下简称“市科技局”）利用财政科技资金，在一定时间内组织实施的科学技术研究、新产品开发、科技成果转化与推广、产学研合作攻关、公共技术服务平台建设、高新技术产业化及科技发展战略研究等相关科技活动。

第三条【适用范围】本办法适用于市级科技计划项目管理。

高校及科研院所的产学研项目按照《厦门市产学研项目补助办法》（厦科规〔2021〕6号）执行。

“揭榜挂帅”“赛马”等新型组织形式的项目，可根据项目特点采取更为灵活的管理方式，具体规定在项目申报通知中明确。

2018年度干部人才工作领办项目计划表

ຫໍສະໝຸດ 联系领导刘婷婷责任人
李佳杰
具体举措
1、专题学习：围绕十九大精神、群团改革等，邀请区领导和部门“一把手”授课；围绕国内外理论热点、上城区情区况，对学员进行思维提升。
2、实践调研：围绕中心工作开展调研，提升解决问题的能力；通过参与社区结对，培养学员“为人民服务”情怀；通过推进特色项目，提高学员的创新能力。
3、课题调研：围绕我区重点项目及工作主题，在结对导师的指导下，3-5人组成专题调研小组，开展实地调研及文章撰写。
团区委项目名称依托青干线加强年轻干部培养选拔工作目标落实党管人才原则做好全区体制内外青年人才梯队建设加强年轻干部综合能力素质培养在前列勇力潮头的年轻干部铁军
2018年度干部人才工作领办项目计划表
领办单位：团区委
项目名称
依托“青干线”，加强年轻干部培养选拔
工作目标
落实“党管人才”原则，做好全区体制内外青年人才梯队建设，加强年轻干部综合能力素质培养，为建设一流的国际化现代化城区输送一批干在实处、走在前列、勇力潮头的年轻干部铁军。
4、团体活动：充分发挥“青干线”班委、小组的能动性，举行各类党团建活动。
时间节点
5月底前：落实班委及小组制、导师帮带制、计分考勤制等制度建设。
10月底前：完成“青干线”预期各项培训计划，组织学员举行结业仪式。
12月底前：遴选“青干线”中政治素养好、业务能力强、学习表现突出的学员向区委组织部进行推荐。

《厦门市软件和信息服务业人才计划暂行办法》政策解读

《厦门市软件和信息服务业人才计划暂行办法》政策解读一、政策背景软件和信息服务业作为数字经济的核心产业，是我市重点打造的千亿产业链之一。

为加强人才梯度建设，更好地发挥人才作为产业核心竞争力的作用，特制订《厦门市软件和信息服务业人才计划暂行办法》（以下简称《办法》）。

二、政策依据1.《福建省引进高层次人才评价认定办法（试行）》（闽委人才〔2015〕5号）。

2.《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013-2020行动纲要》。

3.《关于进一步激励人才创新创业的若干措施》（厦委发〔2016〕4号）。

4.《关于深化人才发展体制机制改革，加快推进人才强市战略的意见》（厦委发〔2017〕16号）。

三、主要政策内容（一）人才定义提出“骨干人才”定义，即“在软件和信息服务业企业中担任中层及以上技术职务，或在重要技术岗位任职（以上技术职务及技术岗位特指软件和信息技术类），并与所在企业签订2年以上劳动合同；且未获评高层次人才，年薪达到社平工资3倍及以上”的人才。

此举解决了人才“夹心层”问题：此前企业中层骨干人才扶持政策相对较少，既难以获得高级人才奖励，又难以获得初级人才扶持。

（二）人才认定突破通过职称和学历来认定人才的传统方式，以收入水平来界定人才，更多地将对人才认定的权力交给企业，企业肯给出高薪的就是人才。

（三）人才落户凭毕业证直接落户，即对全日制本科及以上人才简化落户手续，可凭毕业证直接落户。

四、相关问题解释（一）新引进人才和存量人才《办法》发布之日（2018年2月1日）起，首次来厦就业的人才即为新引进人才；《办法》发布之前已在厦门就业的人才即为存量人才。

（二）人才奖励的年限和档次本政策资金每年兑现一次。

其中，骨干人才和重点储备人才的生活补贴资金将在2019年首次兑现。

人才因申报条件变化而适用不同档次奖励条款的，自薪资变更当年起，享受新的对应条款，已享受原条款时长计入新条款总时长。

人才在本市企业间流动的，相关奖励合并计算。

2018年双一流建设发展专项项目绩效目标表

项目绩效总目标
项目绩效总目标
2018 年“双一流”建设发展专项项目绩效目标表
长期目标
年度目标
1.人才培养：构建人才培养质量保
障机制，优化人才培养机制，实施本科
1.人才培养：构建人才培养质量保障机
教学国际化工程、个性化工程、信息化制，优化人才培养机制，实施本科教学国际
工程，推进教师共同提高计划、共同关化工程、个性化工程、信息化工程，推进教
台促进湖北省科研国际
化进展
促进学校国际化水平
计划标准（“楚天学者”、“楚天学子”、特聘“讲座教授”）
计划标准历史标准计划标准计划标准（开展学生问卷调查）计划标准
计划标准
计划标准计划标准计划标准计划标准
产出指标数量指标外籍教师数量
7人
计划标准
长期目标 5：
长期绩效指标
长期目标 6：
6.办学条件：满足学科建设、专业建设
平提升计划、海外高层次人才引进计划、以及行政办公的设备需求，改善教职工、学
国内高层次人才培养计划、青年英才开生的基本办公、学习类发展。
5.文化传承和服务地方社会经济：
加强师德师风建设，开展品牌活动建设，
数量指标数量指标数量指标
学术交流开放课题/经
费发明专利
20 次 50 个/100 万
50 项
计划标准计划标准计划标准
长期目标 3：
产出指标数量指标学术论文
80 篇
计划标准
经济效益
效益指标
科技奖励
8项
指标
计划标准
学科建设：实施学科分层提升机制，着力做强工学、做实理学、做特人文，形成一个结构合理、优势突出、特色鲜明的学科发展体系；建立学科建设管理责任体系，推行

厦门市人民政府关于公布2018年市重点项目名单的通知

厦门市人民政府关于公布2018年市重点项目名单的通知文章属性•【制定机关】厦门市人民政府•【公布日期】2018.01.20•【字号】厦府〔2018〕32号•【施行日期】2018.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】固定资产投资正文厦门市人民政府关于公布2018年市重点项目名单的通知厦府〔2018〕32号各区人民政府，市直各委、办、局，各开发区管委会：为全面贯彻落实市委、市政府决策部署和建设“五大发展”示范市要求，坚持以人民为中心的发展思想，完善城乡民生基础设施，增强城市综合承载力，补齐民生社会事业短板，强化高质量发展良好态势，实现高素质高颜值的现代化国际化城市建设目标，经市政府研究同意，现将2018年市重点项目名单及年度计划投资下达给你们，并将有关事项通知如下：一、明确目标，统筹推进，确保完成年度任务2018年市重点项目316个，项目总投资8654.4亿元，年度计划投资1179.1亿元（详见附件）。

其中：工业项目46个，年度计划投资103.4亿元；服务业项目97个，年度计划投资251.1亿元；社会事业项目69个，年度计划投资84.8亿元；城乡基础设施项目80个，年度计划投资104.0亿元；新城基地项目7个，年度计划投资374.8亿元；专项项目17个，年度计划投资261.0亿元。

二、强化责任，攻坚克难，狠抓工作落实（一）各级各部门和市重点办要压实责任、狠抓落实，强化“周协调、月调度、季督查、年考核”的协调推进机制，进一步加大跟踪、协调、服务和督查力度，坚决完成年度重点项目建设任务。

（二）各责任单位要按照“六定”机制（定落实事项、定目标任务、定牵头领导、定工作要求、定办结时间），细化分解工作目标，逐一明确工作任务和时限要求，精准发力，督促业主（代建）单位加快工程建设进度。

（三）各区政府要攻坚克难、形成合力，加大征收工作力度，制定年度征收计划并提早谋划征收工作；持续加大推进力度，加强施工保障，及时提交建设用地，为重点项目建设创造良好条件。

2018年关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定-word范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定导语：为大力吸引我省经济建设、社会发展急需的高层次人才和青年专业人才，制定本规定。

下面是小编收集的关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定，欢迎阅读。

第一条为大力吸引我省经济建设、社会发展急需的高层次人才和青年专业人才，为新一轮创业提供有力的人才保证和人才储备，根据《中共福建省委、福建省人民政府关于加快实施科教兴省战略的决定》(闽委发[1999]10号)，特制定本规定。

第二条引进高层次人才的学科、技术的主要专业领域是我省急需的高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程，重点是生物工程、海洋技术、农业新技术、环保技术、新医药技术、新材料技术、光机电一体化、电子信息、金融管理、外经外贸等。

凡我省急需紧缺的青年专业人才，不受专业限制均可引进。

第三条本规定所称高层次人才是指具有高级职称或博土学位，在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果的专业人才。

重点对象是：学术技术水平处于国内外领先的学术技术带头人和优秀拔尖人才，年龄一般在60岁以下;博士学位获得者，年龄一般在45岁以下;懂技术、善管理的高级企业经营管理人才，年龄在55岁以下;拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才;其他具有特殊才能或重大贡献的人才。

青年专业人才主要指我省急需紧缺的具有本科(含本科)以上学历的重点大学应届毕业生、35岁以下具有本科(含本科)以上学历且有中级职称或40岁以下具有高级职称的专业人才。

第四条本规定所称用人单位，是指我省具有用人自主权和独立法人资格的各类单位及具有用人自主权的中央及外省市单位在闽分支机构。

引进人才的主体是用人单位，用人单位承担人才引进的主要责任，政府及各职能部门主要是提供政策支持、经费资助和相关服务。

用人单位同意录用或聘用的，由用人单位到政府人事部门办理有关引进手续。

科技部关于公布2017年创新人才推进计划入选名单的通知

科技部关于公布2017年创新人才推进计划入选名单的通知文章属性•【制定机关】科学技术部•【公布日期】2018.09.29•【文号】国科发政〔2018〕186号•【施行日期】2018.09.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文科技部关于公布2017年创新人才推进计划入选名单的通知国科发政〔2018〕186号各省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局，国务院各有关部门、直属机构，中央军委政治工作部干部局，各有关单位：根据《创新人才推进计划实施方案》规定，科技部开展了2017年创新人才推进计划组织实施工作。

经申报推荐、形式审查、专家评议和公示等环节，确定323名中青年科技创新领军人才（附件1）、54个重点领域创新团队（附件2）、212名科技创新创业人才（附件3）和30个创新人才培养示范基地（附件4）入选2017年创新人才推进计划，现予以公布。

附件：1. 中青年科技创新领军人才入选名单2. 重点领域创新团队入选名单3. 科技创新创业人才入选名单4. 创新人才培养示范基地入选名单科技部2018年9月29日附件1中青年科技创新领军人才入选名单（323人）序号姓名所在单位1 丁士明中国科学院南京地理与湖泊研究所2 丁大志南京理工大学3 丁进良东北大学4 丁彬东华大学5 卜军上海交通大学6 于海军烟台药物研究所7 马丁北京大学8 马文会昆明理工大学9 马林中国科学院遗传与发育生物学研究所农业资源研究中心10 马晓华西安电子科技大学11 马曦中国农业大学12 王一国清华大学13 王平同济大学14 王业亮中国科学院物理研究所15 王永安中国人民解放军军事科学院军事医学研究院16 王亚韡中国科学院生态环境研究中心17 王延辉天津大学18 王军强北京积水潭医院19 王志荣南京工业大学20 王灿清华大学21 王昊宁夏医科大学23 王建强清华大学24 王树荣浙江大学25 王战辉中国农业大学26 王俊贤中国科学技术大学27 王亮中国科学院自动化研究所28 王勇中国科学院深海科学与工程研究所29 王振波黑龙江省工业技术研究院30 王晓东华北电力大学31 王晓雪中国科学院南海海洋研究所32 王浩国家纳米科学中心33 王海斌中国科学院声学研究所34 王海鹏西北工业大学35 王海滨厦门大学36 王维中国科学院过程工程研究所37 王强斌中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所38 王瑞春长飞光纤光缆股份有限公司39 王新兵上海交通大学40 王福吉大连理工大学41 王磊复旦大学42 井立强黑龙江大学43 车静中国科学院昆明动物研究所44 仇子龙中国科学院上海生命科学研究院45 尹双凤湖南大学46 孔炜北京大学47 邓洪新四川大学48 邓乾春中国农业科学院油料作物研究所50 石磊通富微电子股份有限公司51 卢小玲广西医科大学52 卢明辉南京大学53 卢洁首都医科大学宣武医院54 卢湖川大连理工大学55 卢新根中国科学院工程热物理研究所56 田丰中国科学院软件研究所57 田军同济大学58 史帅星北京矿冶科技集团有限公司59 史国华中国科学院苏州生物医学工程技术研究所60 白志山华东理工大学61 他得安复旦大学62 冯世进同济大学63 冯雪浙江清华长三角研究院64 兰小中西藏农牧学院65 兰恒星长安大学66 邢孟道西安电子科技大学67 吕卫锋北京航空航天大学68 朱孝勇江苏大学69 朱锦涛华中科技大学70 乔宇中国科学院深圳先进技术研究院71 刘永斌内蒙古自治区农牧业科学院72 刘光毅中国移动通信集团公司73 刘全有中国石油化工股份有限公司石油勘探开发研究院74 刘红星中国石油化工股份有限公司上海石油化工研究院75 刘青山南京信息工程大学76 刘怡首都医科大学附属北京口腔医院77 刘学波陕西功能食品工程中心有限公司78 刘宗浩大连融科储能技术发展有限公司79 刘建国南京大学昆山创新研究院80 刘勇中国海洋大学81 刘健华华南农业大学82 刘海鹏厦门大学83 刘润天津大学84 刘智攀复旦大学85 刘颍中国科学院国家空间科学中心86 刘磊清华大学87 江洁北京航空航天大学88 汤琳湖南大学89 安太成广东工业大学90 许琛琦中国科学院上海生命科学研究院91 孙大军哈尔滨工程大学92 孙华东中国电力科学研究院有限公司93 孙阳中国科学院物理研究所94 孙良丹安徽医科大学95 孙晓明北京化工大学96 孙强中国科学院上海生命科学研究院97 纪杰中国科学技术大学98 麦海强中山大学99 严守升青峰医药集团有限公司100 李一博华中农业大学101 李云河中国农业科学院植物保护研究所102 李水清清华大学103 李先锋中国科学院大连化学物理研究所104 李志波青岛科技大学105 李邵军中国科学院武汉岩土力学研究所106 李欣竹中国工程物理研究院流体物理研究所107 李建峰西北有色金属研究院108 李春保南京农业大学109 李春雷石药集团中奇制药技术（石家庄）有限公司110 李砚硕宁波大学111 李剑华东理工大学112 李亮清华大学113 李美成华北电力大学114 李海涛北京跟踪与通信技术研究所115 李彩霞公安部物证鉴定中心116 李鸿一渤海大学117 李朝晖中山大学118 李斌华中农业大学119 杨四海南京大学120 杨仕贵浙江大学医学院附属第一医院121 杨必胜武汉大学122 杨茂君清华大学123 杨莉北京大学第一医院124 杨晓春东北大学125 杨越超山东农业大学126 连运河晨光生物科技集团股份有限公司127 步文博华东师范大学128 肖飞中国人民解放军海军工程大学129 肖伯律中国科学院金属研究所130 吴文传清华大学131 吴永红中国科学院南京土壤研究所132 吴克辉中国科学院物理研究所133 吴迪深圳市大疆创新科技有限公司134 吴信中国科学院亚热带农业生态研究所135 吴晓宏哈尔滨工业大学136 吴健华东师范大学137 吴蓓丽中国科学院上海药物研究所138 岑小波成都华西海圻医药科技有限公司139 何卫锋中国人民解放军空军工程大学140 何珂清华大学141 余学斌复旦大学142 余贵珍北京航空航天大学143 谷延锋哈尔滨工业大学144 狄增峰中国科学院上海微系统与信息技术研究所145 沈其龙中国科学院上海有机化学研究所146 沈锡辉西北农林科技大学147 宋宇飞北京化工大学148 张大伟上海理工大学149 张小红武汉大学150 张凤山山东华泰纸业股份有限公司151 张文明上海交通大学152 张文菊中国农业科学院农业资源与农业区划研究所153 张立宪哈尔滨工业大学154 张达北京矿冶科技集团有限公司155 张志辉吉林大学156 张希承武汉大学157 张杰鹏中山大学158 张卓然南京航空航天大学159 张忠华中国农业科学院160 张怡福建农林大学161 张建华上海大学162 张拴宏中国地质科学院地质力学研究所163 张峰中国检验检疫科学研究院164 张铁锐华中师范大学165 张爱华南京医科大学166 张娟中交第一公路勘察设计研究院有限公司167 张朝阳浙江大学168 张锋复旦大学169 张雷中国科学院上海生命科学研究院170 张鹏杰上海交通大学171 陈小前中国人民解放军军事科学院国防科技创新研究院172 陈弓南开大学173 陈发明中国人民解放军第四军医大学174 陈刚上海外高桥造船有限公司175 陈华伟北京航空航天大学176 陈芳中国农业大学177 陈卓贵州大学178 陈厚早中国医学科学院基础医学研究所179 陈勇辉上海微电子装备（集团）股份有限公司180 陈海山南京信息工程大学181 陈瑞润哈尔滨工业大学182 邵长伟中国水产科学研究院黄海水产研究所183 邵宗平南京工业大学184 范一中中国科学院紫金山天文台185 范大明江南大学186 范金燕上海交通大学187 范衡宇浙江大学188 林天歆中山大学189 林道辉浙江大学190 尚敬中车株洲电力机车研究所有限公司191 易凡山东大学192 罗志斌中国林业科学研究院林业研究所193 罗克明西南大学194 罗俊航中山大学195 罗海文北京科技大学196 金石东南大学197 周子龙中南大学198 周玉民广州医科大学附属第一医院199 周永丰上海交通大学200 周朴中国人民解放军国防科技大学201 周华坤中国科学院西北高原生物研究所202 周武中国科学院大学203 周明华南开大学204 周欣中国科学院武汉物理与数学研究所205 周欣中国农业大学206 周剑华东师范大学207 周辉中国科学院武汉岩土力学研究所208 庞思平北京理工大学209 郑玉峰北京大学210 郑新前清华大学211 孟军沈阳农业大学212 封小松上海航天设备制造总厂有限公司213 赵自然同方威视技术股份有限公司214 赵齐乐武汉大学215 赵玮中国海洋大学216 赵明中南大学217 赵治亚深圳光启尖端技术有限责任公司218 赵强中国科学院上海药物研究所219 赵德刚中国科学院半导体研究所220 胡兆初中国地质大学（武汉）221 胡宏林中国科学院上海高等研究院222 胡国宏中国科学院上海生命科学研究院223 胡所亭中国铁道科学研究院224 胡建生中国科学院合肥物质科学研究院225 胡俊杰中国科学院生物物理研究所226 胡新央浙江大学医学院附属第二医院227 查鲲鹏南瑞集团有限公司228 段书凯西南大学229 禹永春复旦大学230 侯廷军浙江大学231 侯兴亮中国科学院华南植物园232 侯俊河海大学233 闻利平中国科学院理化技术研究所234 姜炜南京理工大学235 姜潮湖南大学236 洪锦祥江苏苏博特新材料股份有限公司237 贺永北京师范大学238 贺怀宇中国科学院地质与地球物理研究所239 骆宇时中国航发北京航空材料研究院240 秦安军华南理工大学241 秦峰中国农业大学242 秦燕中国科学院生物物理研究所243 袁成清武汉理工大学244 袁辉球浙江大学245 袁鹏中国科学院广州地球化学研究所246 耿涛中国日用化学研究院有限公司247 聂广军国家纳米科学中心248 聂军胜兰州大学249 贾立军上海中医药大学250 夏军强武汉大学251 柴宏祥重庆大学252 晏向华华中农业大学253 徐正扬南京航空航天大学254 徐淮良吉林大学255 徐鹏厦门大学256 翁文国清华大学257 高玉龙中国农业科学院哈尔滨兽医研究所258 高伟首都医科大学259 高昊暨南大学260 郭华明中国地质大学（北京）261 郭应坤四川大学262 郭国平中国科学技术大学263 唐江华中科技大学264 唐浩林武汉理工大学265 陶小荣南京农业大学266 陶飞北京航空航天大学267 黄小龙中国科学院广州地球化学研究所268 黄正中国科学院上海有机化学研究所269 黄印冉河北省林业科学研究院270 黄永焯中国科学院上海药物研究所271 黄汝锦中国科学院地球环境研究所272 黄勇新疆交通建设（集团）有限责任公司273 龚俊波天津大学274 常国斌扬州大学275 常洪龙西北工业大学276 崔光磊中国科学院青岛生物能源与过程研究所277 康宇中国科学技术大学278 康振辉苏州大学279 章志飞北京大学280 章秀银华南理工大学281 梁广温州医科大学282 梁兴杰国家纳米科学中心283 梁恒哈尔滨工业大学284 隋少春成都飞机工业（集团）有限责任公司285 彭木根北京邮电大学286 彭立明上海交通大学287 彭金咏大连医科大学288 彭新华中国科学院南京土壤研究所289 彭新华中国科学技术大学290 董海荣北京交通大学291 蒋金洋东南大学292 蒋毅中国科学院心理研究所293 韩军伟西北工业大学294 焦宇辰中国医学科学院肿瘤医院295 焦雨铃中国科学院遗传与发育生物学研究所296 焦树强北京科技大学297 鲁向锋国家心血管病中心298 曾大力中国水稻研究所299 曾庆银中国林业科学研究院300 曾勇军江西农业大学301 曾晓洋复旦大学302 温成平浙江中医药大学303 谢少荣上海大学304 谢延军东北林业大学305 靳健中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所306 楚霞湖南大学307 楼宏铭华南理工大学308 赖延清中南大学309 雷震复旦大学310 虞朝辉浙江大学医学院附属第一医院311 蔡刚中国科学技术大学312 裴艳中同济大学313 廖小飞华中科技大学314 廖伍平中国科学院长春应用化学研究所315 廖晓勇中国科学院地理科学与资源研究所316 缪炜中国科学院水生生物研究所317 缪峰南京大学318 黎大兵中国科学院长春光学精密机械与物理研究所319 潘波昆明理工大学320 潘湘斌中国医学科学院阜外医院321 霍守亮中国环境科学研究院322 戴志晖南京师范大学323 魏世丞陆军装甲兵学院附件2重点领域创新团队入选名单（54个）序号团队名称团队负责人依托单位1 中高能核物理前沿研究创新团队马余刚中国科学院上海应用物理研究所2 大气复合污染治理研究团队王书肖清华大学3 复杂代谢系统的整合合成生物学研究团队王成树中国科学院上海生命科学研究院4 网络空间内容安全技术及应用创新团队王丽宏国家计算机网络与信息安全管理中心5 金属结构材料环境损伤与控制创新团队王俭秋中国科学院金属研究所6 岩浆作用与成矿创新团队王焰中国科学院广州地球化学研究所7 神经化学分析与调控创新团队毛兰群中国科学院化学研究所8 土壤环境污染控制与生态修复创新团队仇荣亮中山大学9 大陆架划界技术创新团队方银霞国家海洋局第二海洋研究所10 水工岩石力学与库坝安全创新团队卢文波武汉大学11 对流层与中层大气相互作用研究创新团队田文寿兰州大学12 水土流失过程与生态调控创新团队史志华华中农业大学13 先进超导材料及磁体应用技术创新团队冯勇西北有色金属研究院14 新能源发电调度运行技术创新团队刘纯中国电力科学研究院有限公司15 减数分裂与精子健康创新团队刘默芳中国科学院上海生命科学研究院16 发动机燃烧基础研究创新团队齐飞上海交通大学17 天基探测与应用技术创新团队江碧涛中国人民解放军61646部队18 轨道交通空气动力与碰撞安全技术创新团队许平中南大学19 北方旱地耕作制度创新团队孙占祥辽宁省农业科学院20 风险评估与污染修复创新团队孙红文南开大学21 石油化工过程智能制造杜文莉华东理工大学22 中科院北斗导航卫星研制创新团队李国通上海微小卫星工程中心23 纳米材料化工创新团队李春忠华东理工大学24 煤炭智能化无人开采创新团队李首滨天地科技股份有限公司25 海上交通安全与空间信息技术创新团队李颖大连海事大学26 渗水地膜杂粮旱作高产技术创新团队杨三维山西省农业科学院农业资源与经济研究所27 地球化学分析方法创新团队杨岳衡中国科学院地质与地球物理研究所28 基于靶标的创新药物研究创新团队杨波浙江大学29 大气污染的环境与气候效应创新团队宋宇北京大学30 微纳信息材料与器件创新团队宋宏伟吉林大学31 先进惯性仪表与系统技术-光纤陀螺及应用技术团队宋凝芳北京航空航天大学32 肿瘤复发转移的分子机制和靶向干预创新团队张志谦北京肿瘤医院33 航空铝合金板张力拉伸装备技术研究创新团队张超中国重型机械研究院股份公司34 干喷湿纺高性能碳纤维产业化及应用技术研究创新团队陈秋飞中复神鹰碳纤维有限责任公司35 对地观测传感网与智慧城市创新团队陈能成武汉大学36 三峡库区面源污染防控创新团队陈新平西南大学37 烧伤救治研究领域创新团队罗高兴中国人民解放军第三军医大学38 高效能源转换与存储无机材料创新团队赵文俞武汉理工大学39 家禽遗传育种创新团队赵桂苹中国农业科学院北京畜牧兽医研究所40 含氮多环类药性化合物库构建及其创新药物研究柳红中国科学院上海药物研究所41 星载合成孔径雷达禹卫东中国科学院电子学研究所42 寒区旱区环境变化与季风气候创新团队侯书贵南京大学43 无机膜创新团队顾学红南京工业大学44 下一代互联网创新团队徐明伟清华大学45 谷物食品组分与物性研究徐学明江南大学46 安全高效作物基因组编辑创新团队高彩霞中国科学院遗传与发育生物学研究所47 复杂地海环境电波传播与散射创新团队郭立新西安电子科技大学48 中药生态农业创新团队郭兰萍中国中医科学院49 超低功耗智能器件及电路技术创新团队黄如北京大学50 人工微结构材料光声调控创新团队彭茹雯南京大学51 人工光合成太阳能燃料创新团队韩洪宪中国科学院大连化学物理研究所52 智能决策与协同控制创新团队鲁仁全广东工业大学53 电磁能武器技术创新团队鲁军勇中国人民解放军海军工程大学54 畜禽消化道健康与养殖生态安全创新团队谭支良中国科学院亚热带农业生态研究所附件3科技创新创业人才入选名单（212个）序号姓名所在企业1 丁俊洋山东省寿光蔬菜产业集团有限公司2 丁锐北京智充科技有限公司3 丁毅诺力智能装备股份有限公司4 于德翔青岛特锐德电气股份有限公司5 万龙哈尔滨万洲焊接技术有限公司6 王仁鸿美瑞新材料股份有限公司7 王文礼福建八马茶业有限公司8 王仕锐成都医云科技有限公司9 王有治成都硅宝科技股份有限公司10 王刚甘肃金桥水科技（集团）股份有限公司11 王宇翔北京航天宏图信息技术股份有限公司12 王阳鲲鹏通讯（昆山）有限公司13 王志刚济南海能仪器股份有限公司14 王轰蓬莱京鲁渔业有限公司15 王贤文江门市优巨新材料有限公司16 王珣上海龙创汽车设计股份有限公司17 王海波珠海国佳新材股份有限公司18 王彬江苏稻源微电子有限公司19 王野纳恩博（常州）科技有限公司20 王维东深圳市赢合科技股份有限公司21 王喜英三盟科技股份有限公司22 王群长春永固科技有限公司23 王馨新野鼎泰高科精工科技有限公司24 方海洲珠海亿胜生物制药有限公司25 方毅浙江每日互动网络科技股份有限公司26 方曙光江苏微康生物科技有限公司27 尹向阳广州金升阳科技有限公司28 邓泽平湖南华腾制药有限公司29 石峥映南京拓控信息科技股份有限公司30 田刚印北京中航智科技有限公司31 白小青苏州爱科博瑞电源技术有限责任公司32 白慧宾中绿环保科技股份有限公司33 冯仲科北京环球森林科技有限公司34 邢国良内蒙古宇航人高技术产业有限责任公司35 吕仕铭苏州世名科技股份有限公司36 吕名礼上海华维节水灌溉股份有限公司37 吕鸿图昆山纳诺新材料科技有限公司38 朱兴明深圳市汇川技术股份有限公司39 任晋生江苏先声药业有限公司40 刘天文软通动力信息技术（集团）有限公司41 刘东淄博银仕来纺织有限公司42 刘至寻营创三征（营口）精细化工有限公司43 刘虎军深圳市联建光电股份有限公司44 刘国耀南京科远自动化集团股份有限公司45 刘建芳常州高凯精密机械有限公司46 刘海明北京航天恒丰科技股份有限公司47 刘喜荣湖南新合新生物医药有限公司48 刘锋广州帝奇医药技术有限公司49 齐俊桐一飞智控（天津）科技有限公司50 江浩然恒银金融科技股份有限公司51 江铭福福州日兴水产食品有限公司52 安旭苏州斯莱克精密设备股份有限公司53 阮江军武汉黉门电工科技有限公司54 孙占标山东三华利机械科技有限公司55 孙立新北京佰才邦技术有限公司56 孙武文长春博瑞农牧集团股份有限公司57 严建林四川达威科技股份有限公司58 苏农广东三浦车库股份有限公司59 苏恩本基蛋生物科技股份有限公司60 苏道一广东曼克维通信科技有限公司61 李卫国广西田园生化股份有限公司62 李志刚武汉帝尔激光科技股份有限公司63 李完小湖南航天环宇通信科技股份有限公司64 李宏彦河南龙旺钢化真空玻璃有限公司65 李国勇黑龙江特通电气股份有限公司66 李忠湛江国联水产开发股份有限公司67 李泽晨赛赫智能设备（上海）股份有限公司68 李洪谊沈阳通用机器人技术股份有限公司69 李振斌江苏华信新材料股份有限公司70 李晔福建仙芝楼生物科技有限公司71 李海周深圳市兆威机电有限公司72 李晶世熠网络科技（上海）有限公司73 李锋上海致远绿色能源股份有限公司74 杨茂义吉林省金塔实业（集团）股份有限公司75 肖必祥北京华农伟业种子科技有限公司76 吴丰礼广东拓斯达科技股份有限公司77 吴佳晔四川升拓检测技术股份有限公司78 吴勋贤桂林市啄木鸟医疗器械有限公司79 吴锦华浙江万丰科技开发股份有限公司80 吴耀军江苏中旗科技股份有限公司81 邱兆文黑龙江拓盟科技有限公司82 何旭斌浙江龙盛染料化工有限公司83 何恩培传神语联网网络科技股份有限公司84 余荣清苏州恒久光电科技股份有限公司85 狄绍文罗伯泰克自动化科技（苏州）有限公司86 张国强北京亿华通科技股份有限公司87 张忠凯哈尔滨东盛金属材料有限公司88 张艳朋北京普凡防护科技有限公司89 张晋芳北京集创北方科技股份有限公司90 张根升天津建昌环保股份有限公司91 张浩青岛国数信息科技有限公司92 张琴安徽荃银高科种业股份有限公司93 张韶峰百融金融信息服务股份有限公司94 陆思嘉上海亿康医学检验所有限公司95 陈大明上海灵信视觉技术股份有限公司96 陈刚广东爱旭科技股份有限公司97 陈学敏深圳市新星轻合金材料股份有限公司98 陈贵才浙江汇能生物股份有限公司99 陈维茂山东华成集团有限公司100 陈维强青岛海信网络科技股份有限公司101 陈智松厦门亿联网络技术股份有限公司102 陈渝阳浙江托普云农科技股份有限公司103 陈磊浙江朗德电子科技有限公司104 邵丹薇江苏万帮德和新能源科技股份有限公司105 邵泽华成都秦川物联网科技股份有限公司106 邵宗凯昆明联诚科技股份有限公司107 范东睿北京中科睿芯科技有限公司108 范兰江苏兰丰环保科技有限公司109 林大甲金钱猫科技股份有限公司110 林万君通化康元生物科技有限公司111 林守金中山迈雷特数控技术有限公司112 林桂江厦门新页科技有限公司113 罗帅江苏华兴激光科技有限公司。

拟推荐申报2018年国家级高等教育教学成果奖项目

32009
32010
钟文琪、肖睿、朱小良、王明春、周克毅、归基于工程创新研究的能源动力类大学生柯庭、张小松、吕锡武、华永明、陈九法、实践教学改革司风琪、李舒宏 1
东南大学
拟推荐序号 32011
推荐成果名称
成果主要完成人姓名
成果主要完成单位
获2017年省教学成果奖项目名称 “工程精英”人才培养体系构建——南京理工大学的探索与实践面向国家战略性新兴产业的纳米专业创新人才“三融合”培养模式探索与实践
32025 32026
32027
常州大学
32028
盐城工学院
公
32029 32030
以质量为核心的博士生培养“四三三” 吕建、吴俊、朱俊杰、卞清、陈谦、吴晓曼、机制的构建与实践杭祝洪、仇鹏飞综合性大学创新创业教育改革的探索与陈骏、邵进、高新房、王栋、李灿、董婷、李实践成、葛俊杰、胡凯、孙建军、杜骏飞、王维嘉打造卓越“社会工程师”——“双链条郝其宏、魏晨、董明伟、李同、王开庆、史秋双平台”社会工作专业人才培养模式的霞、汪颖探索与实践 “3+3+3”学教交替的幼儿教师培养模式袁宗金、周红、华希颖、徐虹、李煜、蔡红梅、杭梅、周燕、孙幼红、王晓萍
南京财经大学、淮海高素质会计人才“三商”、“五能”培工学院养模式的探索和实践南京大学东南大学综合性大学戏剧影视文学本科生创造力培养实践 “理论导研，实践强研，课外拓研，网络助研”研究型教学体系的构建与实践跟进式教育：逻辑生成•系统耦合•模式创新—以学生为中心的人才培养体系校地联合、产教融合、知行耦合面向地方产业的应用型人才培养新路径以质量为核心的“四三三”博士培养模式的构建与实践综合性大学创新创业教育改革的探索与实践双链条双平台——社会工作专业人才培养模式的探索与实践 “3+3+3”学教交替的幼儿教师培养模式体育类大学生专业综合能力测试方法与评价标准的构建与实践

厦门巿重点产业紧缺人才引进计划实施细则

厦门市重点产业紧缺人才引进计划实施细则（试行）为加快重点产业紧缺人才集聚，推进创新型城市建设和重点产业发展，根据《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013—2020行动纲要》和《厦门市重点产业紧缺人才计划暂行办法》，制定本实施细则。

第一章工作机构第一条成立工作机构。

组建由市发改委、经发局、财政局、科技局、公务员局以及火炬高新区、象屿保税区管委会等单位组成的专项工作领导小组，市发改委主要领导为组长、分管领导为常务副组长，其他单位分管领导为副组长。

领导小组下设办公室，挂靠市发改委。

第二条领导小组主要职责。

贯彻落实《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013－2020行动纲要》及配套政策文件，组织实施《厦门市重点产业紧缺人才计划暂行办法》。

相关成员单位按“谁受理谁服务”原则对人才所属领域进行相对分工：市发改委负责央企招商项目、重点前期项目、重点建设项目；市经发局负责工业、能源产业，重点负责经济社会发展规划确定的支柱产业、先进制造业及战略性新兴产业中节能环保、新材料等产业；市科技局重点负责战略性新兴产业中生物与新医药产业及高新技术企业；火炬高新区、象屿保税区管委会负责区内企业。

第三条领导小组办公室主要职责。

编制资助申请公告、人才引进指导目录、资助申请审核方案等，报领导小组审定；组织实施评审工作，根据评审结果，向领导小组提交初步人选方案。

第二章公告制定与发布第四条拟写公告。

每年4月底前，各成员单位在充分调研的基础上按分工提出本年度紧缺人才引进指导目录，领导小组办公室汇编《厦门市重点产业和重点项目紧缺人才引进指导目录》，拟制《厦门市重点产业和重点项目紧缺人才引进资助申报公告》。

第五条发布公告。

每年6月初，各成员单位在各自网站上发布《厦门市重点产业和重点项目紧缺人才引进资助申报公告》及《厦门市重点产业和重点项目紧缺人才引进指导目录》。

第三章紧缺人才引进资助申报程序第六条申报受理。

公告发布后，相关成员单位按分工受理紧缺人才引进资助申报，其他成员单位向相关成员单位推荐。

厦门市引进人才政策简介

厦门市引进人才政策简介吸引人才主要政策一、引进在职人才政策；二、引进外国专家政策；三、吸引留学人才政策；四、吸引台湾人才政策；五、吸引毕业生人才政策；六、柔性引进人才政策；七、吸引进站博士后人才政策一、引进在职人才政策。

凡我市辖区范围内的企业和市（区）属事业单位引进的人才，符合相关文件规定条件的，可按文件规定申请享受相应的政策优惠：（一）引进人才经济补贴，每人每月2000～6000元补贴；其中人事关系、户籍均在海沧、集美、同安、翔安四区辖区范围内的企业和市（区）属事业单位的引进人才，各层次补贴标准每人每月增加500元。

（二）引进人才安家补贴，每户1～4万元；（三）可申请租赁或购买人才住房，承租人才住房的，财政补贴房屋租金60％；购买人才住房的，售价按市保障性经济适用房的售价执行；（四）配偶就业优惠，包括养老保险可享受老人老办法、应聘岛外区属事业单位可采用考核方式聘用；（五）子女就学优惠，重点人才和落户岛外的人才子女可择校或享受加分待遇；（六）重点人才其他优惠，重点人才配偶、父母、子女随迁人数可不受限制；进事业单位的，先从核准的岗位数中聘用，超出核准数的，可按规定的程序申报特设岗位。

其中到卫生、教育、科研事业单位的人员编制已满的可申请专项批办。

详细规定可登录厦门人事网（）“引进人才政策”栏目查阅：①《中共厦门市委组织部厦门市人事局厦门市财政局关于实施若干人才优惠政策的意见》；②《中共厦门市委组织部厦门市人事局厦门市财政局关于修改引进人才经济补贴规定若干事项的意见》③《厦门市企事业单位人才住房管理暂行办法》；④厦门市年度急需紧缺人才引进目录。

二、引进外国专家政策。

聘请国外专家的单位，可申请引进国外技术、管理人才项目经费资助（普通项目每年1～3万元、重点项目每年20～50万元）；每两年评选一次“白鹭友谊奖”，表彰在厦工作中作出突出贡献的国外专家，还可向国家外国专家局推荐评国家“友谊奖”。

详细规定可登录厦门人事网（）“引进人才政策”栏目查阅：①《聘请外国专家项目及人员初审实施办法》；②《厦门市评选“白鹭友谊奖”暂行办法》。

厦门人才引进政策补贴计划及厦门紧缺人才目录.doc

2019年厦门人才引进政策补贴方案及厦门紧缺人才目录厦门人才引进政策补贴方案及厦门紧缺人才目录在全国城市化过程中，为了满足城市发展需求，多地都推出了人才补贴政策，以吸引更多的人才，近年来各地发布了多项政策，从各方面对各地人才敞开大门，那么2018年厦门人才引进政策补贴方案有哪些？以及厦门紧缺人才目录是什么？整理了以下内容，希望对您有所帮助！一、适用范围和适用对象本意见所称的引进高层次人才（以下简称人才），是指从厦门市外新引进到本市企事业单位工作，具有较强创新创业能力或较高学术技术、经营管理水平，按照本意见审核确认的人才。

新引进是指自2015年12月1日起，按规定经市组织、人社、教育部门核准办理人事关系调入厦门的人员（含留学人员和柔性引进人员，下同）。

本市企业单位是指在我市辖区范围内办理商事登记、税务登记并纳税的企业。

本市事业单位是指市、区（园区）属事业单位（含民办非企业单位、不含参公事业单位）。

二、基本条件和认定标准1.基本条件（1）按规定已办理人事关系入厦手续；（2）申请时在职在岗，且距法定退休年龄5年及以上；（3）企业单位人才年度薪酬须达到本市上一年度城镇单位在岗职工平均工资5倍以上，事业单位人才年度薪酬须达到2.5倍以上。

年度薪酬的计算以在厦个人所得税完税证明为凭；（4）已在厦门办妥购房或租房手续。

2.认定标准符合本意见适用范围、适用对象和基本条件，并按《中共福建省委人才工作领导小组印发〈福建省引进高层次人才评价认定办法（试行）〉的通知》（闽委人才〔2015〕5号，见附件1）审核确认为A类、B类、C类的相应对象，分别对应确认为本市A、B、C类人才。

同时，增加符合以下资格条件者为C类人才：（1）福建省引才“百人计划”入选者或国家“百千万工程”省级人选；（2）厦门市引进高层次人才“双百计划”入选者或厦门市“海纳百川”人才计划金鹭英才卡持卡人；（3）经市教育、卫生、文化、体育等社会事业领域主管部门认定的学科技术带头人或领军人才（不含柔性引进的）；（4）在符合市发改委发布《厦门市重点发展产业指导目录》（见附件2）的企业中，担任高管以上职务或中层以上技术岗位的专业技术人才（不含柔性引进的）。

厦门市集美区人民政府办公室关于印发集美区扶持重点产业企业人才暂行办法的通知-集府办〔2018〕17号

厦门市集美区人民政府办公室关于印发集美区扶持重点产业企业人才暂行办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------厦门市集美区人民政府办公室关于印发集美区扶持重点产业企业人才暂行办法的通知集府办〔2018〕17号各镇、街、各有关部门：《集美区扶持重点产业企业人才暂行办法》已经区政府研究同意，现印发给你们，请认真遵照执行。

厦门市集美区人民政府办公室2018年2月12日集美区扶持重点产业企业人才暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实人文集美发展战略，根据《厦门市集美区关于贯彻落实“海纳百川”人才计划实施“聚贤集美”人才计划的意见》精神，结合我区重点产业发展情况，制定本办法。

第二条本办法所指的重点产业是指我区重点发展的“4+X”现代产业（“4”指的是软件信息服务、机械装备制造、商务商贸物流、文化演艺传媒四大主导产业，“X”指的是特色产业，包括新材料、先进制造业、现代服务业、旅游业及现代都市观光休闲农业等）。

第二章申报条件及名额分配第三条重点产业企业须具备独立法人资格，在我区商事登记并缴纳税收，且符合以下条件：上年度产值3亿元以上的工业企业；上年度销售额2亿元以上的商贸企业；上年度营业收入1亿元以上的物流企业；上年度营业收入5000万元以上的软件信息企业；上年度营业收入2000万元以上的文化演艺传媒企业。

第四条每年3月前，各行业主管部门根据区统计部门的上年度数据确定各行业可申报的企业名单。

第五条企业每年提出申请的人才数量根据企业贡献程度确定：上年度产值50亿元以上的工业企业可申报人才数量原则上不超过15名，上年度产值30亿元以上的工业企业可申报人才数量原则上不超过10名，上年度产值10亿元以上的工业企业可申报人才数量原则上不超过5名，上年度产值3亿元以上的工业企业可申报人才数量原则上不超过1名；上年度销售额10亿元以上的商贸企业可申报人才数量原则上不超过10名，上年度销售额5亿元以上的商贸企业可申报人才数量原则上不超过5名，上年度销售额2亿元以上的商贸企业可申报人才数量原则上不超过2名；上年度营业收入1亿元以上的物流企业可申报人才数量原则上不超过2名；上年度营业收入10亿元以上的软件信息企业可申报人才数量原则上不超过15名，上年度营业收入5亿元以上的软件信息企业可申报人才数量原则上不超过10名，上年度营业收入1亿元以上的软件信息企业可申报人才数量原则上不超过5名，上年度营业收入5000万元以上的软件信息企业可申报人才数量原则上不超过2名；上年度营业收入1亿元以上的文化演艺传媒企业可申报人才数量原则上不超过5名，上年度营业收入5000万元以上的文化演艺传媒企业可申报人才数量原则上不超过3名，上年度营业收入2000万元以上的文化演艺传媒企业可申报人才数量原则上不超过2名。

厦门市拔尖人才选拔管理办法

厦门市拔尖人才选拔管理办法第一章总则第一条为贯彻落实“人才强市”战略，实施我市中长期人才发展规划纲要，激励各类优秀人才施展才华、创造价值，营造创新人才争相向往、优秀人才脱颖而出的良好环境，充分发挥人才在建设国家创新型城市中的作用，打造海西人才创业港,结合实际，制定本办法。

第二条本办法所称市拔尖人才是指在科技创新、经营管理、专业技能、教育教学、医疗卫生、金融服务、社会科学、文化艺术等行业专业领域达到领先水平，并为厦门市经济建设和社会发展做出突出贡献的各类优秀人才。

第三条市拔尖人才的选拔,遵循公开、公正、竞争、择优的原则,以品德、能力和业绩为评价标准,不受学历、学位、职务、职称、资格、身份限制。

第四条市拔尖人才的选拔,以对厦门市经济建设和社会发展的实际贡献为主要依据,重点推荐、选拔在生产建设一线取得突出经济和社会效益的优秀中青年人才。

第五条市拔尖人才的选拔、管理，在市委人才工作领导小组的指导下由市委组织部会同有关部门组织实施。

第二章资格和条件第六条市拔尖人才人选必须具备下列基本条件:（一）热爱祖国,拥护中国共产党领导;（二）遵纪守法,具有良好的职业道德；（三）身体健康，年龄一般不超过55周岁，贡献特别突出的可适当放宽。

第七条市拔尖人才人选原则上需在近四年内具有下列成绩之一:（一）获得国家级科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等奖项的人员. （二）获得省部级科技进步或农业科学技术推广一等奖且排名前2位，获得二等奖或2项以上三等奖且排名首位的人员。

(三)获得省部级优秀新产品、技术开发一等奖且排名首位，并获得显著经济和社会效益的人员。

（四)获得副省级科技进步一等奖或2项以上二等奖且排名首位的人员。

（五）在工程设计、规划设计、工艺设计、工艺美术设计等方面,获得2项以上省部级优秀设计一等奖且排名前2位或二等奖且排名首位,并取得显著经济效益和社会效益的人员。

（六)获得4项以上国家专利且排名前2位，并在应用后获得显著经济、社会效益的专利权人。

厦门支持创新创业政策

厦门支持创新创业政策发文单位：厦门市人民政府办公厅政策主要内容：一、分层次实施人才激励政策建立市场化的引才机制，通过分层次实施人才激励政策，充分发挥企业在引才用才、评价人才方面的主体作用。

二、加大人才创新创业扶持力度推动建设一批支撑人才创新创业的平台載体，建立完善创业投资引导机制，加大银行对创业人才支持，加快科技成果转化。

三、大力引进各类台湾人才大力引进台湾特聘专家、专才，鼓励柔性引进台湾人才，吸引台湾青年来厦创业，支持台湾青年來厦就业，优化台湾人才在厦工作生活保障。

四、完善人才综合保障体系完善人才住房政策，完善知识产权管理和执法体系，为來厦高层次人才提供更加便捷优质的出入境服务和居留便利，加强人才医疗保障、子女入学等方面保障，完善市场化人才服务网络。

发文单位：厦门市人民政府政策主要内容：围绕建设福厦泉国家口主创新示范区厦门片区，进一步增强政策先行先试力度，推动厦门科技体制机制创新，完善科技创新体系，落实创新创业保障措施和支持措施，营造创新创业的良好生态环境，抓好科技、人才、政策等要素配置组合，加快实施供给侧结构性改革和创新驱动发展战略，对接实体经济的发展和现代产业体系的培育。

一健全区域特色的创新创业体系把创新作为引领转型发展的第一动力，加快构建具有地方特色的创新体系、创新服务体系，推进军民融合，促进协同创新，推动以科技创新为核心的全面创新，打造驱动发展的强劲动力。

二营造全国一流的创新生态环境建设全链条、全要素的创新创业服务平台、聚集区，加大金融支持和政策支持，完善人才保障机制，降低创新创业的门槛和成本，营造良好的创新创业生态环境，激发各类人才创造活力，推动大众创业、万众创新。

三强化产业转型的科技支撑作用把握全球最新的科技、产业发展动态，主动对接“中国制造2025”，加快实施供给侧结构性改革，构建以先进制造业和现代服务业为主导、战略性新兴产业为引领、一二三产业融合发展的现代产业体系，推动产业结构迈上中高端，不断提高产业核心竞争力。

厦门市科学技术局、厦门市财政局关于印发厦门市科学仪器设备资源共享管理办法的通知

厦门市科学技术局、厦门市财政局关于印发厦门市科学仪器设备资源共享管理办法的通知文章属性•【制定机关】厦门市科学技术局,厦门市财政局•【公布日期】2018.01.12•【字号】厦科联〔2018〕2号•【施行日期】2018.01.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科研机构与科技人员正文厦门市科学技术局厦门市财政局关于印发厦门市科学仪器设备资源共享管理办法的通知厦科联〔2018〕2号各有关单位：《厦门市科学仪器设备资源共享管理办法》已完成修订，现印发给你们，请遵照执行。

厦门市科学技术局厦门市财政局2018年1月12日厦门市科学仪器设备资源共享管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《国务院关于国家重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放的意见》、《福建省人民政府关于推进重大科研基础设施和大型科研仪器向社会开放服务的实施意见》，提高我市现有科学仪器设备利用效率，推动其向社会开放共享，制定本办法。

第二条向社会开放的科学仪器设备包括大型科学装置、科学仪器中心、科学仪器服务单元和单台（套）价值在30万元及以上的科学仪器设备等。

第三条厦门市科学仪器设备资源共享秉承“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，合理配置科技资源，共享社会资源，服务科技创新，为我市创新驱动发展战略提供保障和支撑；最大限度发挥现有各类设施、设备的作用，最大限度地减少重复购置。

第四条以财政性资金出资购置的单台（套）价值在30万元及以上的科学仪器设备（涉及国家秘密或国家有特殊要求的除外），应纳入厦门市科学仪器设备资源协作共享平台管理；鼓励非财政性资金购置的科学仪器设备对外开放共享。

市财政资金资助建设的公共服务平台，依托单位申请验收时，市财政资金购置的符合共享的科学仪器设备必须纳入共享平台管理；公共服务平台申请滚动扶持时，开展开放共享服务作为重要评价指标之一。

共享平台成员单位对外提供共享服务，不包含为股东、母子公司、同一单位不同院系或部门等关联单位提供的服务。