外资进入是否加剧中国国内工资扭曲_以国有工业企业为例_邵敏
外资进入对国内工资的影响：基于工业行业的经验研究
Impact of Foreign Investment on Domestic Wages：an Empirical Analysis Based on Industrial Panel
Data
作者： 邵敏[1];包群[1]
作者机构： [1]南开大学经济学院国际经济与贸易系,300071
出版物刊名： 国际贸易问题
页码： 105-113页
年卷期： 2010年 第11期
主题词： 外商投资;国有及国有控股工业企业;工资外溢
摘要：基于1999—2006年我国36个工业行业的面板数据，考察了外资进入对我国内资企
业员工工资的影响。
不仅分析了外资对工业行业总体工资的影响，而且还区分了对不同技能劳
动者（科技与非科技人员）的工资外溢效果。
研究结果表明，外资进入有助于提高以国有及国
有控股工业企业员工度量的内资企业总体工资水平、非科技人员工资，然而科技人员的工资外
溢效果与行业特征密切相关。
具体而言，只有在外资进入程度高、内资企业研发投入多以及内
外资企业技术差距小的行业中，才存在显著的科技人员工资外溢现象。
外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究--来自中国服务业的经验证据
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外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究
要要要来自中国服务业的经验证据
袁冬梅袁马梦姣
渊 湖南师范大学 商学院袁湖南 长沙 源员园园愿员冤
摘摇 要院外商直接投资渊 云阅陨冤 可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力 就业结构和行业相对劳动生产率袁进而影响行业工资差距袁并且这种影响具有不确定性曰由于投资 动机和进入方式的不同袁云阅陨 对行业工资差距的影响具有异质性并表现为地区差异遥 基于中国服 务业的经验分析发现院外资进入通过增加低工资行业的相对就业规模和提升高工资行业的相对劳 动生产率扩大了行业工资差距袁适应中国低技能劳动力丰裕而高技能劳动力相对稀缺的劳动力市 场条件曰在以垂直型和合资型 云阅陨 为主的地区外资进入具有显著的扩大行业工资差距效应袁而在以 水平型和独资型 云阅陨 为主的地区这一影响并不明显遥 因此袁应努力提高劳动力人力资本水平并充 分保障低技能劳动力的权益袁积极鼓励和引导水平型 云阅陨 进入并适度减少垂直型 云阅陨 的引入袁持续 增强企业的技术吸收能力并不断缩小技术差距袁进而在高效利用外资的同时缩小行业工资差距遥
关键词院外商直接投资曰行业工资差距曰劳动力需求效应曰技术溢出效应袁就业结构曰相对劳动 生产率曰外商投资目的曰外资进入方式
中图分类号院云圆源源曰云员圆缘郾 源摇 摇 文献标志码院粤摇 摇 文章编号院员远苑源鄄愿员猿员渊圆园圆园冤园圆鄄园园苑猿鄄员员
一尧引言
随着经济全球化的日益深化袁引进外资成为各国渊尤其是发展中国家冤 促进资本积累和技术进步的有效 手段遥 改革开放以来袁外商直接投资渊 云燥则藻蚤早灶 阅蚤则藻糟贼 陨灶增藻泽贼皂藻灶贼袁云阅陨冤 为中国的经济增长作出了积极贡献袁在 新时代全面开放新格局的形成过程中还将发挥重要作用遥 同时袁也应看到袁外资进入对东道国经济和社会 发展的影响是多方面的袁有必要对 云阅陨 已经和可能带来的各种正面的和负面的经济社会效应进行深入细致 的研究袁以进一步发挥其积极作用袁并规避其消极影响遥 基于收入分配在国民经济健康持续发展中的重要 摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇摇
在华外资企业与国有企业员工收入差距及其影响因素的研究
5在华外资企业与国有企业员工收入差距及其影响因素的研究高秀娟中华女子学院管理学院[摘要][关键词]本文利用分位数回归分析法，对在华外资企业和国有企业员工收入差距的现状和影响因素进行研究，以员工受教育年限、工作年限、工作经验、职业属性等因素作为解释变量，发现不同所有制企业收入决定因素的差异性，以及因此而形成的劳动力市场分割状况。
外资企业国有企业收入差距作者简介：高秀娟（1977-），女，籍贯河北，经济学博士，中华女子学院讲师，专业方向为跨国公司管理。
1979年泰国“Ch aro e n P o kp h a n d Gro u p ”（正大集团）入驻深圳，成为首个赴华投资的外资企业，之后外资公司在华数量激增，而员工本土化也成为重要趋势。
从1989年到2007年，外商投资企业中员工总数从47万人增加到1584万人，以每年百分之182%的比例上升[1]，并在某种程度上，形成了不同所有制类型企业之间的收入差距，本文将选取外资企业与国有企业进行分析。
自1989年到2007年，外资企业中员工年平均工资从3536元上升到29594元，华侨或港澳工商业者员工年平均工资则从2995元上升到22593元，同期国有企业员工的年平均工资水平则由2055元上涨到26100元2。
从工资变化的总趋势来看，1989年外资企业、港澳等企业与国有企业三者之间的年平均工资差距不大，但之后的年度中，三者之间的差距开始逐渐拉大，外资企业的工资上升幅度明显。
到1999年左右时，国有企业工资增长速度呈上升趋势，与港澳投资企业的差距逐渐减小并出现赶超局面，与外资企业的差距也开始缩小。
总体来看，外资企业是工资水平更高的企业类型。
图21989，1993，2000，2006年三资企业与国有企业员工工资的分位数差距图资料来源：根据CHNS 数据计算并绘制选取CHN S 数据[2]利用分位数分析（图2），在极低工资分位数上，外资企业与国有企业的员工月工资水平差异甚小，2000年以前较低收入分位、中等收入分位和较高收入分位上，外资企业的员工月工资与国有企业差距开始拉大；而2000年之后，只有较高收入分位上外资企业与国有企业员工的收入差距增大，其他分位上二者收入差距趋同。
外资对国内劳动力市场的影响
外资对国内劳动力市场的影响近年来，随着全球化的深入发展，外资对国内劳动力市场的影响也日益凸显。
外资进入国内市场不仅为经济发展带来新的动力，同时也带来了一系列对劳动力市场的影响。
本文将从外资对就业机会、薪资水平、职业结构以及劳工权益的影响等方面进行探讨。
首先, 外资的进入为国内劳动力市场带来了更多的就业机会。
随着外资行业的兴起，许多外资企业在国内设立工厂、办事机构，增加了就业机会。
这一方面对于国内就业形势提供了积极的推动，尤其是在经济下行压力较大的时期，外资的进入能够缓解劳动力市场的紧张，减少了失业的风险。
然而，与此同时也应关注到，由于外资企业普遍对劳动力成本要求较低，可能会对国内劳动力市场的薪资水平造成一定冲击。
其次，外资的进入也对国内劳动力市场的薪资水平产生了一定的影响。
作为外资企业进入的一个主要目的就是追求成本的降低，包括劳动力成本。
许多外资企业选择在低工资地区设立工厂或外包生产，以降低成本。
这种做法在一定程度上提升了当地劳动力市场的就业机会，但同时也压缩了劳动力市场薪资水平的上涨空间。
因此，一方面，外资企业的进入为劳动者提供了就业机会，但另一方面，也可能使劳动者面临较低的薪资待遇。
此外，外资的进入也对国内劳动力市场的职业结构产生了深远影响。
一些外资企业往往在生产、制造业领域设立工厂，以利用低成本的劳动力和资源。
这使得一部分劳动者从传统的农业、服务业等领域转向工业生产领域，从而改变了劳动力市场的职业结构。
这种变化既促进了国内制造业的发展，也对其他产业带来了一定的冲击。
因此，在外资进入的同时，也需要积极应对职业结构的调整和转变，以确保劳动力市场的稳定。
最后，外资的进入还对国内劳动力市场的劳工权益产生了一定影响。
虽然国内已经有了相关法律法规来保护劳动者的权益，但一些外资企业往往在劳动者权益保护方面存在一定的问题。
一些外资企业可能更注重降低成本和提高效益，对劳工权益保护的投入不足，导致一些劳动者的权益受到侵害。
外资对中国经济增长的影响及政策建议
外资对中国经济增长的影响及政策建议近年来，随着全球化的深入发展，外资在中国经济中的地位愈发重要。
外资进入可以为中国带来巨大的经济增长、技术创新和就业机会，同时也需要我们思考如何合理利用外资资源，避免出现经济依赖和其他潜在问题。
首先，外资对中国经济增长的影响不容忽视。
外资的涌入相较于国内投资，往往具有更高的效率和技术先进性，能够促进中国经济结构的升级和转型。
外资企业带来的技术、管理经验和市场触角是中国企业所缺乏的。
外资还可以带来国际经验和先进技术，加速中国企业的创新能力和竞争力的提升。
其次，外资进入中国市场也会刺激国内市场的竞争。
外资企业对本土企业而言既是竞争对手也是合作伙伴，这种竞争促进了中国企业的创新进步和提高产品质量的要求，同时也提供了更多的收益机会。
这种良性的竞争能够驱动产业升级和提升整体的经济效益。
然而，外资进入也带来了一些问题。
首先，高度依赖外资可能导致中国经济的某些领域受制于外资的变动。
一旦外资撤离或调整投资策略，可能会对中国经济产生不利影响。
因此，中国需要通过推进技术创新、提高自主研发能力和培养高端人才等措施，减少对外资的依赖性。
其次，外资进入还存在一些安全风险和市场垄断的问题。
中国政府应该加强监管，确保外资企业的经营行为合法合规，维护本土企业的利益和市场公平竞争。
此外，外资对环境保护和资源消耗等方面也需要加强管理和监督，以确保可持续发展。
鉴于上述问题和影响，中国应该采取一系列政策来引导外资进入并发挥积极作用。
首先，加强知识产权保护和监管，为外资企业提供安全稳定的投资环境。
知识产权保护是吸引外资企业的重要条件之一，只有提高知识产权保护水平，才能吸引更多技术密集型产业和研发中心来华投资。
其次，鼓励外资进入技术密集型产业和创新领域，促进中国经济升级。
政府可以给予税收优惠、科研经费支持等各种奖励政策，吸引外资企业在高附加值产业领域投资。
此外，政府还应当加强对外资企业的监管，防止出现垄断和不正当竞争，维护市场的公平竞争秩序。
对外直接投资扩大母国企业间工资差_省略_了吗_基于我国微观数据的经验证据_戚建梅
式 （4） 中， Γ 为一组匹配向量 （即与对外投资企业属性相同但没有对外投资 企业的一些变量） ，这些变量包括：生产率 （用企业总产值与职工总数比值的对数 值表示） 、企业规模 （用企业资产总额对数值表示） 、利润率 （用企业营业利润与销 售额的比值衡量） 、资本密集度 （用企业固定资产与职工总数比值的对数值表示） 、 企业年龄 （用当年年份与开业年份差额加一表示） 等。 其次，对式 （4） 进行估计，即可得到处理组企业的倾向得分 （ p̂ ofdi ） 和控制 组企业的倾向得分 （ p̂ nofdi ） 。 每一个企业，刚好有唯一一个与其对照的非对外投资企业落入集合 Ω 中。 为了有效测度在母国这些有关联企业之间发生的二次技术溢出效应，构建了式
[基金项目]国家社科基金项目“要素价格扭曲对我国出口产品质量影响机理与升级路径研究” （15BJY120） ； 国家统计科学研究项目“大数据背景下我国出口产品质量测度方法改进研究” （2014LY010） 。 戚建梅：对外经济贸易大学国际经贸学院，山东财经大学国际经贸学院；王明益 （通讯作者） ：山东财经大 学国际经贸学院 250014 电子信箱：wangmingyi2005@。
①从理论上讲，随着母国企业对外直接投资的开展，受其可支配资源的限制，其母公司的生产规模可能会适当
缩减，因此这时可能会伴随着部分劳动力等要素在国内市场的释放。但这个释放过程一般不会引起工资发生变化。
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国际投资与跨国经营
《国际贸易问题》 2017 年第 1 期
这时的母国工资差距与对外直接投资之前并没有发生明显的变化。 随着对外直接投资时间的不断延长，技术外溢效应会逐渐显现，这时对外直接 投资企业会把其学到的先进技术、经营理念等反馈到母公司，从而让母公司相对于 国内其他企业有了较明显的技术、管理优势，这种优势导致本企业工资与其他企业 间有了较明显的差距。随着技术溢出强度的逐渐增强，工资差距会逐渐扩大。与此 同时，母公司较高的工资水平会引发劳动力的转移效应 （即它会吸引国内具有较高 素质的劳动力加入） ，母公司的生产规模持续扩大。在逆向技术溢出和熟练劳动力 大量加入的双重影响下，母公司与其他母国企业迅速拉开了较明显的工资差距，并 且这种差距拉开的速度在加快。 另一方面，随着母公司逐渐掌握并使用较先进的技术或管理经验生产产品，这 个过程也会产生与其存在价值链关联的其他企业间的技术外溢现象，从而会帮助其 他企业提高劳动生产率进而提高其工资水平。因此，在实现了对外直接投资母公司 与其他企业间的技术外溢后，母公司与其他企业间的工资差距会缩小，其缩小的幅 度取决于母公司的逆向技术消化与吸收能力、劳动力转移效应和母国其他企业对母 公司技术二次吸收能力的对比。如果逆向技术溢出效应和劳动力转移效应的作用效 果大于母国其他企业对母公司技术二次吸收能力，则这时工资差距还会扩大，只是 扩大的速度在减慢 （如图 2 中的情形一所示） ；如果逆向技术溢出效应和劳动力转 移效应的作用效果小于母国其他企业对母公司技术的二次吸收能力，则工资差距会 变小 （如图 2 中的情形二所示） 。 由于对外投资国母公司的逆向技术获取在时间上会早于其与当地其他企业间的 技术溢出，所以上述过程对应的工资差距的变化应该遵循“不变—扩大—缩小”或 “不变—扩大—缓慢扩大”的趋势。 根据已有相关研究可知，逆向技术溢出效应和母国其他企业对母公司技术吸收 能力的强弱又与各企业的自身研发水平、技术差距、人力资本及制度等密切相关 （赖明勇等，2005；沈坤荣、李剑，2009） 。据此，提出如下基本理论假设。 理论假设：对外直接投资对母国企业间工资差距存在动态非线性影响 （如图 2 所示） ，母国企业间工资差距是否扩大取决于对外投资母国企业的逆向技术溢出效 应、劳动力转移效应与国内其他企业对技术二次吸收能力的大小。
关于我国劳动收入份额下降影响因素的文献综述
关于我国劳动收入份额下降影响因素的文献综述摘要：近年来，我国劳动收入份额占gdp比重呈现明显下降趋势。
这一现象引起国内众多学者关注，相关研究逐渐增多。
本文将对其中主要观点进行整理，形成文献综述，以期对此问题能有更清晰的认识。
关键词：劳动收入份额；决定因素；文献综述中图分类号：f249.2 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）07-000-01一、要素替代与技术进步对劳动份额变动影响1.要素替代在借鉴国外研究的基础上，国内学者也将要素替代弹性视为解释劳动收入份额变动的原因之一。
罗远长等(2009)通过实证分析得出要素替代弹性为-0.94，认为资本与劳动之间呈互补关系。
白重恩等(2009)、周明海等(2010)的研究也得出了资本与劳动之间的替代弹性小于1的结果，但在劳动收入份额的变化方向上提出了不同解释。
其他研究则认为，资本与劳动之间呈替代关系，如白重恩与武康平(2008)。
2.科技进步国内有学者对科技进步与劳动收入份额的决定关系进行了较深入研究。
黄先海等(2009)认为，劳动收入比重的变化率取决于三个因素：乘数效应大小、资本深化的速度以及劳动节约型技术进步的大小，其研究结果表明劳动节约型技术进步会对劳动收入比重的增长起负向作用。
宋冬林等(2010)的研究更进一步，考虑了人力资本的异质性，将劳动划分为技能型与非技能型。
王永进和盛丹(2010)则构筑了包含技能劳动、非技能劳动和物质资本的三要素模型，以此解释技能偏向型技术进步对劳动收入份额的下降影响。
二、经济发展对劳动份额变动的影响1.劳动份额演变的u型规律从经济发展的规律性角度研究劳动份额变动为国内学者提供了另一视角。
罗远征等(2010)证实了经济发展水平与劳动收入份额之间存在着u型关系。
李稻葵等(2009)通过典型样本经济体的时间序列数据分析，发现世界各国劳动收入表现出先下降后上升的u型运行轨迹。
与李、罗等人的研究不同，白重恩等(2010)认为在收入水平不断增加的过程中，经济结构转型导致的资本收入份额变化方向可能取决于各部门资本收入份额的差异。
外资进入对中国服务业性别就业及工资差距的影响
外资进入对中国服务业性别就业及工资差距的影响一、本文概述本文旨在探讨外资进入对中国服务业性别就业及工资差距的影响。
随着全球化的深入发展，外资在中国的经济中扮演着越来越重要的角色。
服务业作为中国经济的重要组成部分，其性别就业和工资差距问题一直备受关注。
因此，研究外资进入对服务业性别就业及工资差距的影响，不仅有助于深入理解中国服务业的发展状况，也有助于为政策制定者提供有价值的参考。
本文首先回顾了国内外关于外资进入对就业和工资差距影响的相关研究，发现外资进入对东道国就业和工资差距的影响存在争议。
一方面，外资进入可能会带来就业机会，提高东道国的就业水平；另一方面，外资进入也可能导致工资差距的扩大，加剧社会不平等。
在此基础上，本文利用中国服务业的相关数据，通过实证分析的方法，探究外资进入对中国服务业性别就业及工资差距的影响。
研究发现，外资进入对中国服务业的性别就业和工资差距产生了显著影响。
具体而言，外资进入促进了女性就业，缩小了性别就业差距；外资进入也提高了女性员工的工资水平，缩小了性别工资差距。
本文的研究结论对于理解外资进入对中国服务业性别就业及工资差距的影响具有重要意义。
本文也为政策制定者提供了有价值的参考，有助于推动中国服务业的可持续发展和社会平等。
在未来的研究中，可以进一步探讨外资进入对不同地区、不同行业性别就业及工资差距的影响，以及外资进入对性别就业和工资差距的长期影响。
二、文献综述在全球化背景下，外资进入对各国经济、就业和工资结构的影响一直是经济学研究的热点。
特别是在中国这样一个处于经济转型期的国家，外资进入对中国服务业性别就业及工资差距的影响更是引起了广泛的关注。
本文旨在通过文献综述的方式，系统梳理国内外关于这一问题的研究成果，以期为我们更深入地理解外资进入对中国服务业性别就业及工资差距的影响提供理论支持。
国内外学者关于外资进入对东道国服务业性别就业及工资差距的影响进行了大量研究。
从就业结构的角度看，外资进入通常会对东道国的就业结构产生显著影响。
出口贸易和外资对我国就业和工资的影响
出口贸易和外资对我国就业和工资的影响作者：徐杨易思佳高蝶丁思琪来源：《全国流通经济》2020年第26期摘要：改革开放的实践表明，出口贸易和外资活动对我国不同行业的发展、拉动就业及提升工资具有不容忽视的影响。
当前，我国各级政府在经济新常态下，提出了加快出口贸易和外资企业的发展，实现外贸行业与中国本土行业的和谐建设。
在经济发展新常态下，这是国民经济健康快速发展的一个关键点。
本文通过分析国内外学者的相关文献，对出口贸易和外资行业就业及工资的影响进行梳理，并指出当前研究存在的不足，并展望未来的研究前景。
关键词：出口贸易;外资;就业中图分类号：F752文献识别码：A文章编号：2096-3157（2020）26-0035-03当前，我国经济进入到以“中高速、优结构、新动力”为主要特征的新常态，同时我国出口贸易和外资发展面临的国际环境和国内条件也都发生了重大变化。
这些变化必将使出口贸易和外资对我国就业和劳动工资的影响与以往大不相同。
与此同时，不同行业因在经济结构中所处地位和自身特制的差异，在经济新常态中受到的冲击也必然有所不同。
因此，我们必须在考虑行业异质性的前提下，研究经济新常态下出口贸易和外资对我国就业和工资的影响，以便更精准的设计相关引导和管理政策，实现有效利用出口贸易和外资对就业和劳动收入增长的促进作用，减少相关负面影响，为守住经济增长和就业底线，转变经济发展方式和切换经济增长动力提供重要支撑。
一、出口贸易对我国就业特征影响的研究改革开放以来，我国国民经济不断的发展，其中出口贸易对中国不同行业就业和工资的影响不言而喻，更有就拉动国民经济三驾马车之一的称号，引起了学界的广泛研究。
其中有关于此的国家基金社科立项的就有多达21项，就论文而言，在中国知网上检索出口贸易对中国就业和工资的影响，其中对此有研究的主要是硕博士学位论文。
其中硕士论文仅有2篇，而博士论文多达11篇。
纵观这些文献资料，可以发现出口贸易对于中国就业特征影响主要包括以下三个方面。
引入外资对国有企业绩效的影响研究
引入外资对国有企业绩效的影响研究随着中国改革开放进程的加速，引入外资成为中国国家发展战略的重要一环。
外资的引入不仅为中国经济稳定发展奠定了基础，也为国有企业的改革带来了新机遇。
本文旨在研究引入外资对于国有企业绩效的影响。
1.提高了国有企业的竞争力国外企业常常具有先进的生产技术和创新管理理念。
通过引入外资，国有企业可通过各种渠道学习和引进这些好的管理和技术理念，帮助企业优化管理、提高业务水平和产品质量，从而增强企业的竞争力。
2.促进了国有企业的转型升级外资企业的引入和扶持，为国有企业的转型升级提供了一种新途径。
国有企业可以通过与外资企业的合作，进一步完善企业的产业链和质量保障体系，不断优化企业的服务体验，提高产品质量，增加附加值，从而提高企业的市场竞争力。
外资企业常常具有先进的管理体系。
引入外资也就将一些先进的管理理念带入企业，这有助于优化企业的内部管理。
同时，外资的引入还将有助于提高企业对先进技术、管理模式、市场动向的敏锐度，以及对市场反应的敏感度。
1.提高生产效率和技术水平外资企业的引入为国有企业提供了一种获取先进技术和管理理念的新途径。
例如，IBM在合作中共企业的过程中，引进了大量的先进设备和技术，从而极大提高了企业的生产效率和技术水平。
2.增加企业附加值和净利润引入外资企业不仅可以提高企业的技术水平，还可以促进国有企业优化内部管理，优化产品质量和服务体验，提升企业的附加值和净利润。
例如，日本NEC公司与上海声音电器公司合作的成功案例，就体现了企业通过引入外资，提升产品质量和附加值的过程。
引入外资有助于提高企业的市场竞争力。
通过学习外资企业的先进经营理念并引入先进技术，企业可以提高自己的产品质量、优化内部流程，从而增强企业的市场竞争力。
例如，西门子公司作为外资企业与中国国家电网合作的成功案例中，就体现了引入外资对于提高企业市场竞争力的影响。
结语总的来说，引入外资的确对国有企业的改革和发展带来了很大的机遇。
引入外资对国有企业绩效的影响研究
引入外资对国有企业绩效的影响研究随着全球化的不断推进，越来越多的外国投资者纷纷来到中国进行投资，这不但为中国的经济发展带来了巨大的机遇，也为中国的国有企业带来了前所未有的机遇和挑战。
因此，本文旨在探讨引入外资对中国国有企业绩效的影响。
首先，引入外资对中国国有企业的绩效指标产生积极的影响。
外资的引入可以促进国有企业的财务指标，如销售额、利润等的提高。
外商直接投资不仅可以拓宽国有企业的营销渠道，开发新市场，而且还可以提升企业的研发能力和技术水平。
外商投资还可以为国有企业提供更大的融资渠道，降低企业的资金成本，对于企业财务指标的提升有着积极的作用。
其次，引入外资对于国有企业的市场竞争能力也有显著的提高。
外商投资可以带来新的市场知识和先进管理技术，为国有企业带来更大的市场竞争力。
此外，外商投资也可以通过创新和开发，为企业提供更具有竞争性和前瞻性的产品和服务，提高企业的市场占有率。
更为重要的是，外商投资也可以带来管理经验和人才，对于国有企业的管理水平和人才队伍的提升有着重要作用。
然而，外商投资不仅可以给国有企业带来积极的影响，同时也需要警惕着其中可能存在的风险。
与国有企业相比，外商投资企业的规模、技术、管理等方面具有明显的优势，如果国有企业没有跟随时代的步伐迅速转型，就有被淘汰的风险。
而且，外商投资也可能对国有企业的技术创新、自主品牌建设和核心竞争力的形成产生负面的影响。
综上所述，外商投资对于中国国有企业的绩效和竞争能力有着显著影响。
这既有积极的一面，也有风险的一面。
因此，国有企业应该勇敢面对新的挑战，加强自身的核心竞争力，通过市场化的运营方式，充分享受外商投资给企业带来的好处，迅速发展和壮大企业。
最终，中国国有企业将会在全球市场中展示出自己的价值和实力。
外资对我国制造业的劳动力影响
外资对我国制造业的劳动力影响外资的进入带动了我国制造业的快速发展，为我国提供了大量的就业机会。
根据我的了解，外资企业在我国制造业领域的投资逐年增长，尤其是在高新技术产业、电子信息产业等领域。
这些外资企业带来了先进的技术和管理经验，提高了我国制造业的整体竞争力。
同时，他们也对我国制造业的劳动力市场产生了深远的影响。
从供需角度来看，外资的进入使得我国制造业的劳动力需求发生了变化。
外资企业对高技能劳动力的需求较大，这促使我国制造业劳动力市场对高技能劳动力的需求逐渐增加。
为了满足这种需求，我国政府和企业纷纷加大对人才培养的投入，提高劳动力的技能水平。
同时，外资企业也为我国制造业劳动力市场提供了更多的就业机会，为劳动者提供了更多的选择。
从技能要求来看，外资企业对我国制造业劳动力市场的技能要求越来越高。
他们要求劳动者具备较高的专业技能和综合素质，这对我国制造业劳动力市场提出了更高的挑战。
为了应对这一挑战，我国政府和企业大力推广职业培训，提高劳动者的技能水平。
外资企业还通过与我国高校合作，培养一批具有国际竞争力的专业人才。
从职业发展角度来看，外资企业为我国制造业劳动力市场提供了更多的机会和平台。
他们重视员工的职业规划和发展，为员工提供丰富的晋升机会。
在外资企业工作的劳动者，可以通过不断学习和提升自己的能力，实现个人价值的最大化。
外资企业还与我国政府、高校和培训机构合作，为劳动者提供更多的职业发展机会。
外资对我国制造业劳动力市场产生了深远的影响。
他们带动了我国制造业的快速发展，提高了劳动力市场的供需水平，提高了劳动者的技能要求，提高了整体工资水平，并为劳动者提供了更多的职业发展机会。
然而，我们也应看到，外资企业对我国制造业劳动力市场的影响是一把双刃剑。
在享受外资带来的机遇的同时，我们也要应对挑战，提高我国制造业劳动力市场的竞争力。
为此，我国政府和企业应继续加大对人才培养的投入，完善职业培训体系，提高劳动者的综合素质，以适应外资企业对高技能劳动力的需求。
外资进入、市场竞争与中国工业行业价格变动
生产 和供 应 业 与 皮革 、 毛
皮、 羽毛及 其 制 品和 制 鞋 业 的 外 资 市 场 占有 率 也 比较 高 ， 均在 ３ ４ ％ 以上。 恰恰 是 上 述 外 资 市 场 占 有率 较高 的行 业 ， 近 年 来 在媒 体上 频 繁与 “ 价 格 操 纵” 、 “ 互相协 商价格 ” 等
字 眼 联 系 在 一 起 。２ ０ １ ３ 年 １月 ４ Ｅ ｔ 国 家发 改 委
行 业 名 称
主 善
资料 来源： ２ ０ １ ５年 《 中国统计年鉴》 。
要 问题 。采 用 １ ９ ９ ９ －２ ０ １ ４年 中国工 业 ３ ６个 细分 行 业的 面板 数据 ， 研 究 了外 资进入 通过 市场 竞争 传
导机 制对 中国工业行 业价 格 变动 的影 响效 应 。结果 发现 ， 外资进 入 对 市场 竞 争呈 先促 进 后 抑制 的 倒 “ ｕ ” 型 影响 效果 ， 对行 业价 格 则呈 先抑制 后促 进 的“ Ｕ” 型影 响 效果 。另 外 ， 市场 竞争对 行 业价格 在 行 业总体 层 面上表 现 为抑制 作 用 。分行 业 后 ， 有 ｌ ５个行 业 的外 资进 入 表 现 为 竞 争 效应 并 对 行 业价 格 产生 负向影 响 ， 另有 ４个行 业 外 资进 入表 现 为反 竞 争 效应 并 对 价格 升 高起 促 进作 用。 此 外 ， 利用 中 介 效应模 型估算 了市场竞 争在 外 资进入 对 中国工业行 业 价格 变动 影 响 中的 中介 效 应 ， 得 出外资进 入 每 增加 １ ％， 通 过促 进 市场 竞争 导致 中国工业行 业 价格 下 降 ０ ． ３ ３ １ ％。 关 键词 ： 外 资进入 ； 市场 竞争 ； 行 业 价格 变动 ； 传 导机 制 ； 中介 效应模 型 中图分 类号 ： Ｆ ８ ３ ２ ． ６ 文献标 识 码 ： Ａ 文章 编号 ： １ ６ ７ １ —９ ３ ０ １ （ ２ ０ １ ７ ） ０ ４— ０ ０ ９ ３— ０ ０
FDI对我国职工工资影响的实证研究
FDI对我国职工工资影响的实证研究
邵永发
【期刊名称】《武汉冶金管理干部学院学报》
【年(卷),期】2004(014)002
【摘要】外资企业的进入和存在对东道国工资水平必然会产生影响,即外资企业通过支付员工更高的工资、或通过溢出效应使东道国企业提高员工工资、或通过作用于东道国劳动力市场即增加对劳动力总需求等来影响东道国平均工资水平,外资企业的出现一般会使东道国的工资水平提高.本文试图遵循以上有关FDI对工资影响研究的思路,对FDI对我国职工工资的影响进行了实证研究,结果表明:一般而言,外资企业工资比我国国内企业普遍要高;FDI的流入及其存在对我国企业工资的溢出效应,总体而言效应并不显著;外资企业对我国工资的总体水平具有较大的影响,其影响力要高于职工总人数的影响.
【总页数】4页(P6-9)
【作者】邵永发
【作者单位】中南财经政法大学,国民经济系,湖北,武汉,430060
【正文语种】中文
【中图分类】F249.24
【相关文献】
1.我国石油企业职工工资的影响因素实证研究 [J], 方红;顾祖豪
2.FDI进入对我国职工工资水平影响研究 [J], 龙娇云
3.新形势下我国OFDI影响因素的实证研究——基于2007-2017年宏观经济数据的联合检验 [J], 杨从智
4.东道国知识产权保护对我国OFDI的影响——基于“一带一路”国家的实证研究[J], 孙檀
5.吸引FDI对我国环境污染影响的实证研究 [J], 庹国庆;刘晓;刘梦圆;叶茂升
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外资进入是否加剧中国国内工资扭曲
一
问题的提出
近年来， 很多研究关注外资对中国劳动力收入的影响。 总体来看， 相关研究焦点 主要集中于两个方面： 一是考察外资进入是否提高了中国国内的总体工资水平。 例 如， 许和连等（ 2009 ） 的经验研究结果显示， 外资企业通过影响劳动力供求对内资企业
* 邵敏、 包群： 南开大学国际经济与贸易系 天津市卫津路 94 号 300071 电子信箱： shaominyaya@ 126． com（ 邵敏） ； baoqun@ yeah． net（ 包群） 。 （ NCET － 11 － 0248 ） 、 本文得到了 教 育 部“新 世 纪 优 秀 人 才 支 持 计 划 ” 国 家 自 然 科 学 基 金 （ 71103100 ， 71203107 ） 、 教育部基金项目（ 12YJC790156 ） 的资助。作者感谢匿名审稿人非常有价值的修改意见， 文责自负。
①
根据 McDonald 和 Solow（ 1981 ） 提出的关于工资决定的租金分享谈判框架， 工资水平由保留工资和租金
两部分组成， 若企业赢利能力上升， 则工资水平也能通过利润分享而得到提升， 工资扭曲指数会下降。
世界经济*
2012年第 10期
· 5·
外资进入是否加剧中国国内工资扭曲 ： 以国有工业企业为例 行业内资部门工资扭曲度的影响效果 。 同时注意到可能存在外资进入与工资扭曲的 即工资扭曲度本身也是影响外商投资决策的因素 ， 本文采用系统联立估计 双向影响， 方法来处理变量内生性问题。本文在对全部 36 个行业进行估计后又进行分类回归， 结果证实了外资进入与工资扭曲度的关系与行业外资渗透程度密切相关 。
世界经济*
2012年第 10期
· 6·
邵敏 包群
外商直接投资对中国内资企业工资影响的理论及实证研究的开题报告
外商直接投资对中国内资企业工资影响的理论及实
证研究的开题报告
题目：
外商直接投资对中国内资企业工资影响的理论及实证研究
背景：
近年来，随着外商直接投资在中国市场的快速增长，这些外国企业在中国市场的规模也在不断扩大。
同时，中国内资企业也面临着造成工资水平下降的压力。
因此，研究外商直接投资对中国内资企业工资的影响非常必要。
研究目的：
本研究旨在探究外商直接投资对中国内资企业工资的影响机制，提出对策性建议，为政府和企业决策提供参考。
研究方法：
本研究采用实证研究方法，采用文献资料法、案例研究法、问卷调查法等研究方法，结合定量和定性方法对外商直接投资对中国内资企业工资的影响机制进行探讨。
研究内容：
本研究将从以下几个方面入手：
1. 外商直接投资对中国内资企业工资的影响机制：根据前人研究和实际情况，分析外商直接投资对中国内资企业工资的影响机制，特别是对初入市场或者处于劣势的内资企业的影响。
2. 外商直接投资对中国内资企业工资的实际影响情况：以一些已有的具体案例为基础，通过实证研究的方法，从宏观和微观的角度对外商直接投资对中国内资企业工资的实际影响情况进行分析。
3. 提出对策性建议：根据研究结果，结合实际情况，提出对策性建议，为政府和企业决策提供参考。
预期成果：
本研究预期能够深入分析外商直接投资对中国内资企业工资的影响机制，揭示其影响规律和实际情况，为政府和企业提供可行的建议和对策，提高中国内资企业的工资水平，促进中国经济的发展。
国际贸易对中国工资差距的影响研究——基于劳动者个体异质性的微观分析
Impact of International Trade on the Wage Gap in China： Based on the Individual Heterogeneity 作者： 赵春明[1];王春晖[1]
作者机构： [1]北京师范大学经济与工商管理学院,北京100875
出版物刊名： 经济与管理研究
页码： 63-70页
年卷期： 2014年 第11期
主题词： 工资差距;国际贸易;个体异质性
摘要：利用中国家庭收入调查数据研究表明：中国国际贸易的发展总体提高了劳动者的工资收入，但因个体异质性的影响，劳动者从国际贸易中的获益水平不尽相同。
具体来说，外资企业与内资企业相比存在工资溢价，国际贸易加剧了这一现象；男性的平均工资高于女性，但女性在国际贸易中获益较大，改善了初始的性别工资差；人力资本投资的缺乏导致了低技能劳动者收入低于高技能劳动者，但国际贸易缩小了这一技能溢价。
外商直接投资对服务业工资差距影响
外商直接投资对服务业工资差距影响近年来，中国对外开放程度逐渐加深，外商直接投资也呈现出增长趋势，对中国经济发展及服务业的贡献日益显著。
但是，由于外商直接投资引进的高技术和高效益产业在服务业中拥有更高的工资水平，也会造成服务业工资差距的问题。
本文就外商直接投资对中国服务业工资差距的影响进行分析。
首先，外商直接投资带来的技术和管理经验的导入，推动了中国服务业的发展。
这种影响体现在提高了中国服务业的生产力、效率和科技含量。
对于从事外商直接投资的行业、企业和个人而言，工资待遇高是这些方面取得高效益的条件之一，因此，这些员工在服务业中的工资水平普遍较高。
其次，外商直接投资的带动效应也增加了服务业各层次员工的用工需求，整体上拉高了服务业人员的待遇水平。
外商直接投资不仅带来生产资本投入，也带来了管理和技术资本和自主创新。
这些资本在服务业中的应用一方面增加了服务业的供给，扩大了就业规模；另一方面也使得服务业自身成本上升，从而提高服务业各层次员工的工资水平。
然而，外商直接投资有可能成为造成服务业工资差距的一个因素。
虽然外商直接投资带来了高技术和高效益产业，但是对于不同层次的服务业员工而言，这些产业的高薪只能在少数人手中实现。
因此，服务业中普通员工的工资水平相对较低，工资差距随着外商直接投资的增长而扩大。
虽然服务业也包括外资企业，但是不同企业和不同行业之间的工资差距和就业困难问题也在普遍存在。
其次，随着外商直接投资的不断增加，战略性服务业风险也增加。
由于服务业的特点，他们的运作的方向和结果受到许多因素的影响，因此风险相对较高。
例如：《维基百科》在中文社区中的永久关闭事件，即便有大量的志愿者投入，还需要专业编者才能维护用户对于词条历史、内容准确性和版权等方面的工作。
这类风险是很难避免的，所以在外商直接投资的过程中，需要积极协商、合作和监督，以提高服务业行业内部工资的公平性和竞争力。
在外商直接投资带来工资差距等问题的同时，政府应积极采取措施促进解决。
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世界经济*
2012年第 10期
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外资进入是否加剧中国国内工资扭曲 ： 以国有工业企业为例 的工资水平具有显著的正向影响 ， 而通过支付高工资这一行为， 对内资企业存在明显 的负向工资溢出效应。二是考察外资进入是否会扩大中国的工资不平等程度 （ 技能 Hale 和 Long（ 2011 ） 利用世界银行公 劳动力与非技能劳动力之间的工资差距 ） 。例如， 布的中国企业投资环境调查数据、 邵敏和包群（ 2010 ） 、 包群和邵敏 （ 2008 ） 利用中国工 业行业面板数据以及 Zhao （ 2001 ） 利用中国城镇家庭调查数据的经验分析结果均表 明， 外资进入提高了中国技能劳动力的相对工资水平 。 与上述文献强调中国劳动力工资水平或工资差异不同 ， 本研究重点考察工资扭曲 现象（ 即工资与劳动力边际产值间的偏离 ） 。 与中国产品市场改革相比， 要素市场的 尽管中国劳动力在不同区域、 城乡之间以及 改革总体上还相对滞后。以劳动力为例， 不同部门之间的流动性得到很大提高 ， 但是仍有一些不利因素导致国内劳动力的市场 1999 ； 张曙光和程炼， 2010 ） 。 那么， 形成工资扭曲 （ 盛仕斌和徐海， 分割与歧视现象， 中国的工资扭曲程度如何？ 工资扭曲程度的影响因素为何以及大量涌进的外资在工 改革开放以来劳动力收 资扭曲变化过程中扮演了何种角色 ？ 正如一些文献所强调的， 入在中国总体经济中所占份额呈现下降趋势 ， 工资增长速度落后于劳动生产率的增长 ， 速度， 以致出现工资水平与劳动生产率水平间的“剪刀差” 这是工资扭曲的表现形式 之一。在这一背景下， 对中国工资扭曲程度进行更为准确的测度， 并探讨外资与其因 果效应， 不仅有利于更准确地评价外资在中国经济发展中的作用 ， 而且也能为中国改 善劳动力收入分配、 扩大内需等政策调整提供有益建议。 针对上述现象， 本文的主要 研究问题如下。 首先， 对中国工资扭曲程度进行实际测算。 在劳动力自由流动、 劳动力市场充分 竞争的前提下， 劳动力价格应该取决于其边际产品价值， 而现实经济中两者经常出现 偏离。例如， 林毅夫等（ 1999 ） 、 林毅夫（ 2004 ） 强调发展战略是导致要素价格扭曲的关 键原因， 认为长期以来中国要素价格被严重低估以支持重工业优先发展战略 。 此外， 2009 ） 和体制性因素（ Shi， 2002 ） 以及歧视性因素 （ 谢嗣 劳动力市场分割（ Demurger 等， 2006 ） 都将导致要素实际收入偏离其边际贡献所决定的均衡水平。 遗憾 胜和姚先国， 的是虽然要素价格扭曲得到了广泛关注 ， 但是鲜有研究对中国要素价格扭曲现象进行 实际测算。针对这一缺陷， 本文基于 1999 ～ 2006 年 36 个工业行业数据， 对这 8 年内 不同行业国有工业企业劳动力价格扭曲程度进行测算 。结果表明， 尽管近年来国内企 业工资水平一直保持上升趋势， 但工资扭曲程度也在不断加大， 尤其表现为“劳动力 实际所得低于其边际产品价值” 的工资向下扭曲， 工资上升并没有真实反映企业员工 边际贡献的变化。
一
问题的提出
近年来， 很多研究关注外资对中国劳动力收入的影响。 总体来看， 相关研究焦点 主要集中于两个方面： 一是考察外资进入是否提高了中国国内的总体工资水平。 例 如， 许和连等（ 2009 ） 的经验研究结果显示， 外资企业通过影响劳动力供求对内资企业
* 邵敏、 包群： 南开大学国际经济与贸易系 天津市卫津路 94 号 300071 电子信箱： shaominyaya@ 126． com（ 邵敏） ； baoqun@ yeah． net（ 包群） 。 （ NCET － 11 － 0248 ） 、 本文得到了 教 育 部“新 世 纪 优 秀 人 才 支 持 计 划 ” 国 家 自 然 科 学 基 金 （ 71103100 ， 71203107 ） 、 教育部基金项目（ 12YJC790156 ） 的资助。作者感谢匿名审稿人非常有价值的修改意见， 文责自负。
① 工资向下扭曲现象进一步恶化 。 内资企业赢利能力降低， 劳动力的租金分成减少， 此外， 外资进入也会通过加剧东道国国内产品市场竞争， 提高国内劳动力需求弹性
（ Slaughter， 2001 ） ， 降低国内劳动力的议价能力， 导致工资向下扭曲。 截至目前， 鲜有文献直接考察外资对东道国国内工资扭曲的影响， 但部分文献间 Lyroudi 等 （ 2004 ） 将 FDI 抑制东道国经济增长的原因 接地论述了二者的关系。 例如， 归于其会加剧东道国国内要素价格扭曲 、 恶化东道国贸易条件等因素。 Neumayer 和 Soysa（ 2006 ） 指出发展中国家 “工资和劳动条件向下竞争 ” 式的引资竞争， 导致劳动力 价格被人为压低。 本文通过构建两类外资渗透指标， 分别考察前述两类途径下外资进入对中国工业
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邵敏 包群
① 无论是从工业总产值 、 据。 产品销售收入还是就业人员、 固定资产净值来看， 国有工
因而样本数据具有较强的代表 业企业在中国工业行业内资企业中都占有较高份额 ， 1999 ～ 2006 年， 性。由表 1 可见， 中国国有工业企业在内资工业企业中所占比重虽然 呈现出一定的下降趋势， 但其比重值的均值都超过了 50% ， 因此“国有及国有控股工 业企业” 行为能够在一定程度上代表行业中的内资企业 。 此外， 国有企业所背负的政
二
（ 一） 工资扭曲的度量
工资扭曲的度量方法与实际测算
Байду номын сангаас
完全竞争市场条件下均衡工资的决定式为 w' = p × MP L ， 即均衡工资 w' 取决于商 。《中国劳动统计年鉴 》 提供了中国 36 个工 品价格 p 与员工边际生产率 MP L = Y / L 业行业的工资数据， 根据投入 － 产出表与《中国工业统计年鉴 》 提供的各工业行业出 厂价格指数可以计算行业价格 p 的影响， 因而计算工资扭曲度的关键在于如何度量各 行业劳动力的边际产出效率 MP L 。已有文献均依据生产函数来计算劳动力边际产出 其中广泛使用的生产函数包括科布 － 道格拉斯函数（ C － D） 、 超越对数生产函数 效率， （ translog production function） 以及不变替代弹性生产函数 （ CES ） 3 种类型。 以 C － D 函数为例： Y it = AK it α L it β （ 1） Y it 、 K it 与 L it 分别为 t 时期第 i 行业的产出水平、 其中， 资本与劳动力投入。 根据 C － D 函数可知， 劳动力的边际生产率为 MP L = Y / L = β × Y / L， 从而均衡工资 w' = p × （ β × Y / L） = β × （ pY / L） 。定义工资扭曲指数 distort 为均衡工资 w' 与实际所得工资 w 间的比值： distort = w' / w = ［ β（ pY / L） ］/ w = β（ pY / wL） （ 2） 其中， β 为劳动力投入的产出弹性， 在规模报酬不变情形下 β 度量了劳动力工资 报酬总额在总增加值中所占份额 。该指数若大于 1 ， 则说明劳动力实际所得工资低于 劳动力实际价格被人为压低； 该指数若小于 1 ， 则说明劳动力实际所 其边际产品价值， 得工资高于其边际产品价值， 劳动力实际价格被人为抬高。 本文数据样本为 1999 ～ 2006 年中国 36 个工业行业数据。 由于无法获得中国工 业行业内资部门的劳动报酬数据， 我们采用 36 个细分行业中“国有及国有控股工业 （ 以下简称国有工业企业 ） 相关数据来近似替代行业中内资企业的相应指标数 企业”
世界经济* 2012年第 10期 · 4·
邵敏 包群 其次， 考察外资进入对国内企业工资扭曲的影响 。外资进入会通过多种渠道影响 其影响机制主要包括劳动力市场途径和 东道国国内企业的工资扭曲程度。归纳而言， 产品市场途径两类。劳动力市场途径主要包括： （ 1 ） 工资溢出途径。外资企业本身较 高的工资水平所产生的劳动力竞争效应及其技术外溢效应 ， 都会提高东道国内资企业 Braunstein 和 Epstein（ 2002 ） 对中国、 Driffield 和 Girma （ 2003 ） 对英 的工资水平。例如， Hoi 和 Pomfret（ 2010 ） 对越南等的研究均表明了这一点。 外资企业的工资溢出效 国、 应有利于改善中国内资部门的工资向下扭曲现象 。 （ 2 ） 新增劳动力需求途径。 绿地 投资由于要雇佣劳动力， 从而其进入能够提高东道国国内劳动力需求， 进而提高东道 国国内劳动力的议价能力， 缓解工资向下扭曲现象。（ 3 ） 引资竞争途径。发展中国家 在吸引外资过程中， 对外资企业实行优惠政策或超国民待遇， 出现“工资和劳动条件 ， 2002 ） 。 Rosoff （ 2004 ） 针对中国的研究也发 劳工权益被弱化现象 （ 常凯， 向下竞争” 现， 中国低廉的劳动力吸引了大批跨国公司去生产服装 、 鞋帽、 玩具等产品， 而在此过 程中， 工人的权益受到了侵害。因此， 各地区或国家间的引资竞争， 会弱化国内劳工权 益， 加大工资向下扭曲度。后文将工资溢出途径和新增劳动力需求途径统称为“劳动 。 力竞争效应” 产品市场途径主要包括： （ 1 ） 外资进入有利于提高东道国市场化程度 。外资企业 拥有多年的市场运作经验， 进入东道国市场时也往往获得东道国政府做出的自主经营 因而能够推动东道国的市场化进程。 市场化程度的提高， 有利于缓解 等方面的承诺， 东道国国内的工资扭曲现象。 （ 2 ） 外资进入加剧了东道国国内的市场竞争。 外资企 业的进入直接增加了东道国国内产品市场供给的来源 ， 从而导致国内市场竞争激烈。
外资进入是否加剧中国国内工资扭曲 ：
以国有工业企业为例 邵敏
内容提要
包群
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本文采用 1999 ～ 2006 年中国 36 个工业行业的面板数据， 考察外 。 资进入对中国国有工业企业工资扭曲的影响 我们对工资的实际测算结果表明 ， 除了水供应与黑色金属矿采选业外 ， 中国绝大部分工业行业均存在不同程度的工 即员工实际工资 被低估。 进 一步研究发现， 中国“工资 和劳动条件 资向下偏离， 向下竞争” 式的引资竞争普遍存在， 并由此加 大国 内 工资 向下 扭曲 度。 但在引 资 力度比较大的行业中， 外资进入同时也产生显著 的 劳动 力 竞争效 应， 缓解 了国 内 工资向下扭曲的程度， 并且该缓解作用超过引资竞争所致的恶化作用。在引资力 度比较小的行业中， 该缓解作用较小， 使得这类 行业中外资进入对国 内 工资扭曲 的作用以恶化效应为主， 并最终使得 外资进入 从总体上加 大国 内 工资扭曲 程度。 同时， 外资进入与行业工资扭曲之间存在正向 的 反馈 影响， 即 工资扭曲 也是吸引 外资进入的因素之一。 关 键 词 外商投资 要素价格 工资扭曲 国有工业企业