主要相关方调查(兼评价)

1.公司支付的工资是否达到当地最低工资标准? 口1 口2 口3 口4 口5 工资 2.公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人? 口1 口2 口3 口4 口5 报酬 3.工资和福利的组成是否清楚列明?包括工作时间、基本工资、津贴、 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 奖金、福利部分、扣减额。 4.是否为全体工人提供足额社会保险?包括工伤、医疗、失业、养老 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 和生育保险。 5.是否采用现金或支票方式支付工资? 6.是否拖欠工人工资? 7.法定假日是否支付正常工资? 是否支付停工工资? 8.是否采用纯劳工的合约或虚假的学徒计划以逃避法定的责任? 1.是否制定了 SA8000 社会责任政策和 EHS 方针？ 管理 2.公司是否建立了社会责任管理体系和 EHS 管理体系？ 体系 3.是否选出工人代表?工人代表是否有机会与管理层进行沟通? 5.公司管理层的角色、职责和权限是否明确? 7.是否进行内审并确保体系有效运行? 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5
口1 口2 口3口4口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口2 口3 口4 口5 口2 口3 口4 口5 口2 口3 口4 口5 口2 口3 口4 口5 口2 口3 口4 口5
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主要相关方环境、职业健康安全和社会责任评审（兼调查）表
7.是否根据淡季或旺季等情况申请综合计算工时工作制？ 8.是否签订符合 ILo、标准和法规的规定的集体劳动合同? 9.是否根据我国法规提供带薪年假? 10.是否根据我国法规提供至少 90 d 带薪产假?
口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5
公司基本状况： 总人数： 管理人员： 员工最低工资： 请提供营业执照及资质证 明复印件 资质证明（包括许可证，复印件盖公章附后） ： 主要设备或技术（可附页） 主要业务（可附页） 主要供应商及主要原材料 （可附页） 贵公司在生产/经营过程中 废气口 危险废弃物√ 废液√ 废水口 超声口 是否有下列污染物产生？ 辐射口 一般废弃物√ 其他口 （可多选） 是否受到过当地环保、安 监、劳动等部门的处罚（如 有则具体写出处罚日期、事 件、补救措施等，可附页） 评审或调查项目 童工 1.是否有明确的招工程序？并采取有效的方式鉴别年龄？ 2.是否招收或使用过童工或未成年工？ 无处罚
1.每周正常工作时间是否超过 48h?采用我国法规规定每周工作 40 h。 口1 口2 口3 口4 口5 工作 口1 口2 口3 口4 口5 时间 2.是否每周至少安排一天休息?即每周连续 24 h 的休息时间。 3.每周加班时间是否超过 12 h?同时采用我国法规规定每天不得超过 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 3h，每月累计加班时间不得超过 36h。 4.是否支付额外的加班费，加班费是否按照我国法规规定计算? 口1 口2 口3 口4 口5 工作日加班：至少正常工资标准×150％；休息日加班：至少正常 工资标准×200％；法定假期加班：至少正常工资标准×300％ 5.对于销售员或司机等如何确定其工作时间？ 6.是否向当地劳动部门申请不定时工作制？ 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5
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其他 1.有业务来往的人员是否理解本公司的社会责任政策和 EHS 方针？ 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 合计 78 条 总得分：353
贵公司在改善社会责任和 EHS 方面的打 我公司关于 EHS 管理体系，目前正在计划中，后期会可能会进 算？是否考虑建立 SA8000、 EHS 管理体系？ 行 ISO14000 和 ISO18000 体系认证。 查工作现场是否有环境、安全事故隐患？ 工作现场现场环境以及作业场所有害因素均符合国家标准，现 场安全隐患已基本排查。 同上一次评审比：环境、职业健康安全和社 我公司在环境以及职业健康安全方面严格贯彻政府规定，对当 会责任表现是否有明显改变？ 地有较好的社会影响力。公司本着回报社会的理念积极参加苏 州市慈善基金会组织的“公益五百行”募捐活动。 评价意见或结论（由本公司填写） ：-国药试剂填写
口自我评价 口现场评审 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5
3.若有童工，公司是否采取有效补救措施，并通知当地劳动部门？ 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 1.工人是否清楚劳动合同条款及规定，是否明白自由雇用的权利？ 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 强迫 口1 口2 口3 口4 口5 劳动 2.是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？ 3.工人是否可以根据法规规定自由辞工? 口1 口2 口3 口4 口5 环境 与职 业健 康安 全 1．废气排放是否符合国家、地方的法规？ 2．废液排放是否符合国家、地方的法规？ 3．废水排放是否符合国家、地方的法规？ 4．废弃物的处理是否符合国家、地方的法规？ 5．超声是否符合国家、地方的法规？ 6．辐射是否符合国家、地方的法规？ 7．用电安全是否符合国家、地方的法规？
12.是否识别危险源并制定相应的应急预案以防止工伤和意外事故? 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5
1.公司管理层是否尊重员工自由组建、参加工会及集体谈判的权利? 口 1 结社 公司是否协助员工通过类似 口 1 自由 2.结社自由和集体谈判受到法律限制时， 的渠道获得独立和自由结社以及谈判权? 和集 如提供场地、 时间和资金的支持? 口 1 体谈 3.公司是否协助员工选举工人代表， 口1 判权 4.公司管理层是否与工人代表展开对话和沟通? 5.工人代表是否受到歧视?能否在工作场所与工人接触而不受限制? 口 1 歧视
评价人签名/日期：
【评价】：满分为 390 分，总分在 260 分以上为符合。 评 分 1 ２ ３ ４基本上需要改善 有不完善点，需进一步改善 虽已符合，但需要提高水平 已完善
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4.公司所有员工是否了解并懂得 SA8000、 ISO1400O、 HSAS18000 标准? 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 6.是否对新员工和临时工进行培训?是否为公司员工进行定期培训? 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 8.公司是否制定程序， 根据供应商履行 SA8000、 ISO1400O、 HSAS18000 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 标准的能力来评估并挑选供应商／分包商和分供商? 9.公司是否保存适当供应商／分包商的书面承诺书， 对下列问题的承 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 诺?承诺遵守 SA8000 、ISO1400O、HSAS18000 标准全部条款；根据 要求参加公司的监督活动；发现违反标准的不符合项时，主动采取 补救行动； 主动并完整地将其与其他供应商／分包商和分供商的商 业关系通报给公司。 10. 公司是否保存适当的证据显示供应商、分包商和分供商遵守 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 SA8000、ISO1400O、HSAS18000 标准? 11.公司是否采取措施建立与工人的沟通渠道 ?如设立意见箱和咨询 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 电话、指定负责人员等。 12.是否定期调查并回应员工和利益相关者提出的疑虑， 并保存证据? 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 13.是否发生公司员工因提供有关 SA8000、ISO1400O、HSAS18000 的 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 资料而受到歧视、解雇或其他惩罚性措施？ 14.公司是否查出存在不符合项?公司是否对不符合项采取补救措施? 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 15.公司是否制定并维持程序，用于与外部利益相关者的定期沟通？ 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 16.公司是否按合同要求向利益相关者提供适当的资料及核实渠道？ 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 17.公司是否通过采购合同要求供应商提供类似的资料和核实渠道？ 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 18.是否因环境、劳动保护、职业健康安全问题受到相关方的投诉？ 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5
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************有限公司充分认识到遵守国家 EHS、劳动法规和承担相应社会责任的重要性，今 后的经营及其管理活动都将在本公司 EHS 方针和社会责任政策的指引下努力将公司的 EHS 和社会责 任风险降低到最小限度，同时还望取得贵公司的理解和支持。请贵公司如实填写下表： 公司名（章） ： 地址 项 目 电话 内 传真 容 元 日期： 联系人
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口1 口2 口3口4口5 口1 口2 口3口4口5 口1 口2口3口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3口4口5
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8．机械安全是否符合国家、地方的法规？ 9．消防管理是否符合国家、地方的法规？ 10．是否进行全员环境和职业健康安全和 SA8000 的宣传或教育？ 11.工作条件是否安全卫生? 13.易燃易爆等危险物品是否安全存放? 14.是否免费提供个人防护用品? 15.是否安装足够的灭火器或自动灭火系统? 16.是否建立事故报告、调查和处理程序? 17.是否保存工伤及事故记录? 18.是否对应急预案进行定期演习和测试? 19.工人使用厕所和饮水是否受到限制? 20.饭堂设备及食物是否卫生、干净? 21.如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生? 22.男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私?
1.公司是否因为以下原因之一而存在歧视行为：种族；社会等级；国 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 籍；宗教；残疾；性别；性取向；政治团体；工会会员；年龄。 2.在以下几方面直接或间接从事或支持歧视行为： 招工；工资报酬和福利；培训机会；升职；解职；退休。 口1 口2 口3 口4 口5
3.公司是否允许带有性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿 口 1 口 2 口 3 口 4 口 5 势、语言及身体接触? 4.公司是否制定政策和程序，以消除可能发生的干预和歧视? 1.公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱? 惩戒 性措 2.公司是否制定禁止惩戒性措施的程序？ 施 3．是否提供申诉途径? 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5 口1 口2 口3 口4 口5