乡镇机关干部计划生育工作目标管理与奖惩办法

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2024年度计划生育工作考核奖惩办法

一、背景和目的计划生育工作是中国长期以来的一项重要政策，旨在控制人口数量和调整人口结构，促进经济社会的可持续发展。

为了加强和完善计划生育工作，提高工作效率和质量，特制定本奖惩办法。

二、奖励措施1.工作成绩优秀奖：对在本年度计划生育工作中取得显著成绩的单位和个人，由上级计划生育部门按评定标准给予奖励，包括表彰、奖金等。

2.先进典型奖：对在计划生育工作中做出突出贡献的单位和个人，由上级计划生育部门评选产生，给予荣誉称号和奖励。

3.全国计划生育工作先进单位和先进个人奖：对在全国范围内计划生育工作中表现出色的单位和个人，由中央计划生育部门评选产生，给予奖励和激励。

4.典型经验宣传推广奖：对在全国计划生育工作中具有示范意义和推广价值的单位和个人，由中央计划生育部门评选产生，给予宣传推广支持和奖励。

三、惩罚措施1.违反计划生育政策惩罚：对严重违反计划生育政策和相关法律法规的单位和个人，按照法律法规的规定进行处罚，包括罚款、取缔等。

2.工作不达标惩罚：对没有完成年度计划生育工作任务或未达到考核标准的单位和个人，由上级计划生育部门进行通报批评、警告、记过、降级等处理。

3.失职渎职惩罚：对工作中存在失职渎职情况的单位负责人和工作人员，由上级计划生育部门进行调查核实，并根据具体情况给予相应处理，包括警告、记过、记大过、撤职等。

四、奖惩操作程序1.奖励程序：奖励由各级计划生育部门负责组织评选，形成评选方案和评审机构，通过公示和评审，最终确定奖励对象和奖励方式。

2.惩罚程序：惩罚由各级计划生育部门负责组织调查核实，形成调查报告和处理方案，经过审查和批准后进行执行。

五、监督机制1.审计监督：对计划生育工作奖惩的程序和结果进行审计，确保公平、公正、公开。

2.群众监督：鼓励广大群众积极参与计划生育工作的监督和评价，提供举报渠道，对违反政策和规定的行为进行严肃处理。

3.上级部门监督：上级计划生育部门对下级部门的奖惩实施进行督导和检查，确保奖惩措施的有效实施。

计生目标管理考核评估方案范文(2篇)

计生目标管理考核评估方案范文为进一步加强局机关干____伍建设，健全管理体制，充分调动每一名工作人员的工作积极性，按照“内练硬功，外树形象”的工作宗旨，牢固树立起实事求是、真抓实干的思想作风和工作作风，更好地发挥计生局服务、协调、指导、调控的职能作用，树立计生局廉洁、勤政、求真、务实的工作形象，文秘部落促进全县的计划生育工作不断上水平、____阶，做出积极的贡献，根据计生局党组的要求，制定本考核方案。

一、指导思想岗位目标责任制考核以计生局各项规章制度及岗位职责为主要考核依据，结合工作实际，以有利于推动、引导本职工作向健康良好的方向发展，向规范化、制度化管理模式发展的原则出发，通过____考核，认真考评计生局每一名工作人员完成职责情况，根据完成情况量化评定，实行百分制考核，通过考核，达到奖优罚劣，表彰先进，鞭策后进，促进全局工作整体水平提高的目的。

二、考核内容及计分标准一工作业绩____分计生局对每名工作人员建立工作业绩档案，由科室负责人负责对本科室人员的工作任务目标、完成情况、取得的成绩如实填写，由分管领导审阅后签属意见，每季度以科室为单位汇总上报。

工作人员认真履行岗位职责，按时圆满完成____交办的各项工作任务，工作出色，成绩显著，记满分。

工作中出现一次差错或未按时完成任务扣____分，因工作拖拉，出现严重失误，影响全局工作的扣____分，未按规定时间汇总上报本科室人员业绩档案材料的，对该科室每人扣____分。

二述职报告情况____分每季度召开一次述职报告会，由各副科级以上干部和各科室负责人对各自的业务工作情况做工作汇报，由全局工作人员评定划分，根据得分折合成本项得分。

三廉政勤政____分认真贯彻执行党的路线、方针和政策，政治上同局党组____保持一致，遵纪守法，遵守各项规章制度，工作作风扎实，待人接物态度和蔼，对待来计生局办事人员热情耐心，不故意刁难，工作期间或下基层督导检查时，严守____纪律，不吃、拿、卡、要，不____，不以权谋私，工作期间原则上不许喝酒，有接待任务的除外，酗酒闹事的给予待岗半年的处理，待岗期间每月发生活费____元，不散布不利于团结的谣言，时时处处维护____和个人的形象，执行较好的记满分。

乡镇人口与计划生育工作考评奖惩办法

乡春季集中服务活动奖惩办法一、总则（一）、为进一步夯实我乡人口和计划生育工作基础，稳定低生育水平，加大早孕发现力度，综合治理出生人口性别比，转变计划生育工作作风，切实增强乡村干部和工作人员的责任感和危机感，真正形成人口和计划生育工作齐抓共管新格局，推进我乡计划生育“生殖健康进家庭”、“贴心服务，快乐康检”优质服务活动扎实有效的开展，确保完成我乡今年的人口计划和各项责任目标，特制定本奖惩办法。

（二）、严格执行人口和计划生育工作“一票否决”制度。

一是所辖村考核年度内政策符合率低于95%的村列为重点管理或重点帮助村，乡在扶贫救济、项目安排、资金扶持等方面减小力度，造成重大影响的村直接取消帮扶;二是在省、市、县三级计生考核中工作效果和工作质量差的样本点村直接实行一票否决，对三大班子成员、总支书记、片主任、机关包村干部、计生包村干部和该村书记、主任、计生管理员除兑现经济处罚外，还要采取组织处理。

本年度内不得评先评优及向上级党组织推荐提拔重用；对乡直联系单位的各种创建活动、评先评优实行否决。

二、党政干部、计生办主任职责及经济处罚（三）、党委书记、乡长要切实担负起第一责任人的责任，制定年度人口和计划生育工作目标，明确干部责任制，确保对计生工作的人、财、物投入，认真落实岗位责任制，对违纪或失职的党员、干部、职工予以经济、纪律处分。

（四）、分管领导是直接责任人，负责全乡计生管理以及计生工作决策建议的提出、计生工作的经常性督查，牵头组织好对重点对象（特别是外出的隐患对象）的服务工作和四项手术工作。

（五）、计生办主任是全乡计生工作具体责任人，负责计生日常工作，充分调动计生专职工作人员积极性，确保计生日常业务运作和计生业务规范；确保及时、准确提供计生底数，确保乡办、所、村室规范管理；确保计生宣传教育工作质量；全面协调、主动与包村干部一起抓好联系村健康检查和落实好四项手术工作。

（六）、实行计生捆绑风险金制度，书记、乡长、分管领导各1000元；其他党政人员及计生办工作人员（含服务所）各800元;年初交财政专户储存。

2024年干部计划生育目标管理责任制

2024年干部计划生育目标管理责任制近年来，随着人口老龄化的加剧和生育率的持续下降，中国面临着严峻的人口挑战。

为了应对这一挑战，中国政府已经提出了一系列的计划生育政策，并在实施过程中取得了显著成果。

然而，由于干部队伍在政策执行中的作用至关重要，因此，建立2024年干部计划生育目标管理责任制至关重要。

一、制定明确的目标首先，建立2024年干部计划生育目标管理责任制的关键是制定明确的目标。

这些目标应该包括增加出生率、降低人口老龄化比例等方面的指标。

在制定目标时，需要结合当前的人口状况和经济社会发展水平，合理确定干部队伍在实施计划生育政策中的责任和义务。

二、明确责任主体建立2024年干部计划生育目标管理责任制需要明确责任主体。

在此前提下,各级政府部门和干部队伍需要肩负起管理和协调的责任，确保政策的有效执行。

政府部门应组织干部参与培训，增强他们对计划生育政策的理解和支持。

同时，干部队伍应树立正确的人口观念，宣传计划生育政策，引导群众养成良好的计划生育意识。

三、建立绩效考核机制为了保证2024年干部计划生育目标的实现，需要建立科学、合理的绩效考核机制。

绩效考核应该以具体指标为依据，对干部的计划生育工作进行全面评估。

同时，根据工作成效给予适当的奖励和惩罚，激励干部队伍积极投入到计划生育工作中。

绩效考核的公平性和公正性需要得到保证，以确保干部队伍在计划生育工作中具有高度的责任感和积极性。

四、加强宣传教育2024年干部计划生育目标管理责任制的建立还需要加强宣传教育工作。

政府部门应以各种形式开展宣传活动，提高干部对计划生育政策的了解和认同。

同时，还可以利用各种媒体进行宣传，向公众普及计划生育的重要性和好处，鼓励家庭正确规划生育，降低人口增长速度，促进人口结构的优化和经济社会的可持续发展。

五、加大政策支持力度为了保证2024年干部计划生育目标的顺利实现，还需要加大政策支持力度。

政府应加大投入，提供必要的经费和人力资源支持，建立健全的监管机制，加强与各级政府部门的沟通和合作。

计划生育奖励制度

计划生育奖励制度计划生育奖励制度是指一种由国家实行的政策，依据国家指定的生育政策，对遵守生育规定的家庭或个人提供奖励。

该制度旨在鼓励大家晚婚晚育，计划生育，控制人口增长速度，提高全民素质。

下面我们来详细了解一下计划生育奖励制度的相关内容。

1.制度的起源中国的计划生育奖励制度是在20世纪60年代初期开始实施的。

在不断推进计划生育事业的过程中，为了进一步刺激广大家庭积极遵守生育规定，建立并严格执行计划生育政策，国家提出了“适当奖励多生少生”的政策。

随后，计划生育奖励制度被正式引入到了社会生活中。

2.制度的适用范围计划生育奖励制度适用于遵守计划生育规定的家庭或个人。

其中，适龄的夫妻应当按照国家规定的标准，制定生育计划，严格控制生育数量和时间。

如果一个家庭在规定时间内仅生育一个孩子，不仅能够得到国家的补贴，还会获得一定的奖励，如各种荣誉证书、嘉奖、奖金等。

3.制度的奖励形式计划生育奖励制度主要有两种奖励形式：一种是金钱奖励，另一种是荣誉证书。

在金钱奖励方面，国家经常会给予计划生育家庭一定的奖励，例如每生一个孩子即可获得500元奖励等。

有些地区还会扩大奖励的范围，包括家庭早期教育奖励、特殊生育模范家庭奖励等。

在荣誉证书方面，国家会发给遵守计划生育奖励制度规定的家庭荣誉证书，并获得免费教育、医疗、旅游等优惠。

4.制度的实施效果计划生育奖励制度的实施对于稳定人口数量和提高人口素质起到了积极的作用。

首先，这种奖励制度在一定程度上鼓励了大家晚婚晚育，并提高了人们的生育意识。

其次，计划生育奖励制度可以鼓励积极的育龄人口控制生育数量，促进小康社会的建设和发展。

对于贫困地区的居民而言，更是需要承担相应的人口负担，计划生育奖励制度可以在一定程度上减轻居民的经济负担，提高居民的幸福感和满意度。

综上所述，计划生育奖励制度已经成为中国政府计划生育政策的重要组成部分。

虽然该政策在实行过程中存在一些问题和不足，但总体来说，它鼓励合理控制人口数量，提高全民素质，积极促进社会的和谐发展。

乡镇计划生育工作实施方案

《乡镇计划生育工作实施方案》一、引言计划生育是我国的一项基本国策，对于控制人口数量、提高人口素质、促进经济社会发展具有重要意义。

在新时代背景下，乡镇作为基层行政单位，肩负着落实计划生育政策的重要责任。

为了更好地开展乡镇计划生育工作，提高工作质量和效率，特制定本实施方案。

二、工作目标1. 稳定低生育水平，确保符合政策生育率达到上级要求。

2. 提高计划生育服务质量，满足群众生殖健康需求。

3. 加强计划生育宣传教育，提高群众计划生育意识。

4. 完善计划生育利益导向机制，落实各项奖励扶助政策。

三、工作措施（一）加强组织领导1. 成立乡镇计划生育工作领导小组，由乡镇主要领导任组长，分管领导任副组长，相关部门负责人为成员。

领导小组负责统筹协调全镇计划生育工作，定期召开会议，研究解决工作中存在的问题。

2. 明确各部门职责。

计生办负责计划生育日常管理和服务工作；卫生院负责提供计划生育技术服务和妇幼保健服务；民政办负责落实计划生育家庭的社会救助政策；财政所负责保障计划生育工作经费。

（二）强化宣传教育1. 利用多种形式开展计划生育宣传活动。

通过广播、电视、宣传栏、标语等形式，广泛宣传计划生育政策法规、生殖健康知识和优生优育知识。

2. 开展计划生育宣传教育进学校、进企业、进社区活动。

在学校开设青春期健康教育课程，在企业和社区举办计划生育知识讲座，提高群众的计划生育意识。

3. 加强对重点人群的宣传教育。

对新婚夫妇、孕产妇、流动人口等重点人群，开展有针对性的宣传教育，提高他们对计划生育政策的知晓率和遵守率。

（三）优化服务管理1. 加强计划生育技术服务。

乡镇卫生院要配备专业的计划生育技术服务人员和设备，为群众提供免费的避孕节育、生殖健康检查等服务。

2. 做好孕产妇保健服务。

加强孕期保健管理，为孕产妇提供免费的产前检查和产后访视服务，提高孕产妇和新生儿的健康水平。

3. 加强流动人口计划生育服务管理。

建立健全流动人口计划生育服务管理机制，为流动人口提供免费的计划生育技术服务和生殖健康检查，落实流动人口计划生育奖励扶助政策。

农村部分计划生育家庭奖励扶助制度工作实施方案-方案

农村部分计划生育家庭奖励扶助制度工作实施方案-方案随着我国计划生育政策的深入推进，农村地区也逐渐出现了一些计划生育家庭。

为了鼓励农村居民积极遵守计划生育政策，同时保障计划生育家庭的生活质量，各级政府逐渐推出了一些奖励扶助制度。

本文就农村部分计划生育家庭奖励扶助制度工作实施方案进行探究，旨在为相关机构和个人提供参考。

一、政策背景随着计划生育政策的不断深入，我国的出生率逐年下降。

在这种背景下，政府不仅需要加强对计划生育政策的宣传和普及，还需要通过一定方式来鼓励居民积极遵守国家计划生育政策。

因此，从1997年开始，国家陆续出台了一系列的计划生育家庭奖励扶助政策，从而实现政策宣传与奖励机制相结合，进一步提高了群众遵守计划生育政策的积极性。

二、奖励扶助制度构建通过对当前各地的计划生育家庭奖励扶助制度的分析研究，我们结合实情，制定出了以下的奖励扶助制度：1、计生服务奖励政府将设立各种计划生育服务站点，对计划生育家庭提供各种服务。

为了鼓励农村计划生育家庭积极利用相关服务设施，政府可以针对每个家庭提供一定费用的奖励，鼓励其常去计生服务站点进行咨询和服务。

2、生育保险补贴当前许多城市政府都为计划生育家庭提供了一定的生育保险补贴。

为了更好地保障农村计划生育家庭的生活质量，政府可以适当增加其生育保险补贴额度，提高其生育保险受益。

3、生活保障扶助对于计划生育家庭中的经济困难、残疾和老年人，政府可以通过农村救助等机构，进行适当的生活保障扶助，保障其基本生活需求。

4、子女教育补助为了鼓励农村计划生育家庭拥有更好的生活和教育条件，政府可以为其子女提供教育补助金，保障其受教育权利。

三、实施方案以上奖励扶助制度的实施需要合理的工作计划和落实措施。

我们制定了以下的实施方案：1、建立项目管理体系建立计划生育家庭奖励扶助项目管理体系，明确责任，确保奖励扶助的顺畅实施。

各级政府部门要合理分工，确保对于农村计划生育家庭的奖励扶助措施顺利实施，措施的效果得到有效的落实。

计划生育奖励制度

计划生育奖励制度
是指国家通过经济、社会等方面的激励措施，鼓励夫妇按照国家的计划生育政策，合理控制生育，促进人口合理发展的一种政策措施。

计划生育奖励制度的目标是通过激励措施鼓励夫妇控制生育，减少人口过快增长对资源环境的压力，促进人口合理配置和优化结构。

具体的计划生育奖励制度可以包括以下内容：
1. 生育补贴：给予符合计划生育政策的夫妇一定的生育补贴，以减轻生育的经济负担。

2. 奖励金：根据夫妇控制生育的情况，给予一定金额的奖励金，作为对他们合理生育行为的激励。

3. 就业优先：对符合计划生育政策的夫妇在就业方面给予优先考虑，提供稳定的就业机会和相应的社会保障。

4. 子女教育优惠：对符合计划生育政策的夫妇的子女，在教育方面给予优惠政策，如减免学费、提供奖学金等。

5. 社会荣誉称号：对符合计划生育政策的夫妇给予一定的社会荣誉称号，以激励更多夫妻遵守计划生育政策。

通过计划生育奖励制度，国家可以通过经济、社会等方面的激励措施，鼓励夫妇合理控制生育，促进人口合理发展。

这不仅有利于减少人口过快增长对资源环境的压力，还有利于提高人口素质，促进经济社会的可持续发展。

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2024年机关干部计划生育工作考核办法

2024年机关干部计划生育工作考核办法为了规范和加强机关干部的计划生育工作，保障人口数量的合理控制和人口质量的提高，制定本考核办法。

一、考核目标本考核办法的目标是激励机关干部逐步形成正确的生育观念，主动履行计划生育责任，促进人口数量合理控制和人口质量提高。

二、考核内容1. 完成计划生育政策宣传工作的情况。

包括宣传政策内容和宣传方式、宣传面和宣传效果等方面的考核。

2. 履行计划生育责任的情况。

包括对干部个人及其配偶的生育行为进行跟踪记录，如完成了二孩政策下的生育登记等。

3. 积极参与计划生育宣传活动的情况。

包括组织或参与计划生育科普讲座、宣讲会等活动的情况等。

4. 筹划并组织计划生育工作的情况。

包括制定本单位计划生育目标、实施计划生育工作的措施、监督和指导本单位计划生育工作的情况。

5. 全员计划生育观念培养情况。

包括开展计划生育知识培训、教育等，推动全员形成正确的计划生育观念的情况等。

三、考核办法1. 考核周期本考核办法按照年度进行考核。

2. 考核方法（1）定量考核。

单位按照计划生育工作考核指标进行自评，形成自评报告，并将报告上报上级机关。

（2）定性考核。

通过对干部的生育行为、计划生育宣传工作、组织计划生育工作等情况进行考察，结合日常工作绩效、考评等综合考核干部的计划生育工作。

3. 考核结果及奖惩措施（1）考核结果即为干部的计划生育工作考核成绩。

根据考核成绩进行排名，可以作为评选先进干部、提拔使用、晋升职级等方面的重要依据。

（2）对于考核成绩较好的干部，可予以表彰奖励，如先进个人、先进集体等。

（3）对于考核成绩偏低的干部，可采取诫勉谈话、延长晋升时间、限制晋升职级等处分措施。

四、考核程序1. 自评各机关干部根据考核内容，自行评估其计划生育工作情况，形成自评报告。

2. 上报各机关收集本单位干部的自评报告，汇总形成单位自评报告，并上报上级机关。

3. 考核评估上级机关对下级单位的自评报告进行审核评估，并形成评估报告。

村级计划生育工作奖罚制度

村级计划生育工作奖罚制度
一、奖罚制度目的
为加强村级计划生育工作，提高村民计划生育意识，确保国家计划生育政策的顺利实施，特制定本奖罚制度。

二、奖励措施
1. 对于积极宣传计划生育政策，引导村民自觉遵守计划生育规定的村民，给予表彰和物质奖励。

2. 对于在计划生育工作中表现突出的个人或家庭，给予年度优秀计划生育工作者或家庭称号，并给予相应的奖金。

3. 对于在计划生育工作中提供有效信息，帮助及时发现和处理违规行为的村民，给予一定的奖励。

三、处罚措施
1. 对违反计划生育政策，超生或非法生育的村民，根据情节轻重，依法给予相应的经济处罚。

2. 对于不配合计划生育工作，拒绝接受计划生育服务的村民，将限制其享受相关优惠政策。

3. 对于在计划生育工作中弄虚作假，提供虚假信息的个人或家庭，将取消其已获得的奖励，并依法追究责任。

四、奖罚执行程序
1. 奖罚情况由村计划生育工作小组负责记录和审核。

2. 奖罚决定由村委会讨论通过，并公示于村务公开栏。

3. 奖罚结果应公平、公正、公开，接受村民监督。

五、监督与申诉
1. 村民对奖罚决定有异议的，可向村委会提出申诉。

2. 村委会应设立专门的监督小组，负责监督奖罚制度的执行情况。

3. 对于监督小组的监督结果，村委会应及时作出回应和调整。

六、附则
1. 本奖罚制度自发布之日起实施，由村委会负责解释。

2. 本制度与国家法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。

3. 本制度可根据实际情况进行适时调整和完善。

通过以上奖罚制度，旨在激励村民积极参与计划生育工作，共同营造良好的计划生育环境。

XX年度县直机关、企事业单位计划生育工作考评办法

XX年度县直机关、企事业单位计划生育工作考评办法XX年度县直机关、企事业单位计划生育工作考评办法根据县委xx9号《关于印发xx县XX年度目标管理绩效考核奖惩办法的通知》和县委办xx26号《关于印发的通知》要求，制定本考核办法。

一、否决指标本单位(包括下属二级机构或事业单位)干部、职工生育政策外二、多孩的。

二、考评内容１、组织领导 (5分)确定分管领导、计划生育信息员得2分;与xxx政府签订《计划生育目标管理责任书》得3分。

目标管理责任书、分管领导、计划生育信息员于7月20日前报县人口计生委流管股，逾期未报的此项不得分。

2、无非婚生育单位干部、职工出现1例非婚生育的此项不得分。

３、单位职工基本信息准确本单位干部、职工基本信息上报及时、准确。

基本信息采集表于8月10日前报xx计生办。

迟报的扣10分，至9月1日仍然未报的此项不得分。

４、计划生育信息通报本单位(包括下属二级机构或事业单位) 干部、职工的婚姻、怀孕、生育、节育信息变动情况及时向xx计生办报送。

婚姻、怀孕、生育、节育信息表1—6月信息于7月31日前集中报送一次，7月份以后每月的信息在下月5日前报送。

信息无变动的实行零报告，每迟报一次扣2分，每少报一次扣5分，5月份以后的怀孕信息需在怀孕3个月内上报，每迟报1例扣5分。

单位育龄妇女有变动、或者单位人员出现死亡的在下月报送信息，漏报、迟报的每例扣5分。

5、长效避孕措施落实XX年10月1日以来有生育的育妇，顺产的在三个月内、剖宫产的在七个月内应落实长效避孕措施。

一例未落实的扣8分，延期落实的扣3分，发现有虚假手术的，此项不得分。

6、计生奖励政策兑现审核奖励对象信息失实的，每例扣5分；独生子女保健费未发放或发放不全的此项不得分。

7、单独夫妇再生育申请对以单独子女条件申请再生育的审核、出具的证明出现失实的此项不得分。

8、孕情管理符合生育政策妊娠14周以上的孕妇不得擅自终止妊娠，发现一例擅自终止妊娠的此项不得分。

乡镇卫生院计划生育工作实施方案

乡镇卫生院计划生育工作实施方案篇一：五马镇卫生院计划生育管理实施方案五马镇卫生院20XX年计划生育管理实施方案为加强我院适龄婚育妇女计划生育目标管理，根据《人口与计划生育法》、《贵州省人口与计划生育条例》、《仁怀市卫生系统人员计划生育管理与服务工作实施办法》的规定及市委、市政府提出的年度人口和计划生育工作目标、任务和要求，特制定本院计划生育目标管理实施方案。

一、指导思想计划生育是我国的基本国策，人口和计划生育工作是一项系统工程，做好新时期人口和计划生育工作是全社会的共同责任。

全院广大干部职工要积极自觉地投身到人口和计划生育工作中去，紧紧围绕“稳定低生育水平”这个中心任务，牢牢把握“齐抓共管，综合治理”这个关键，通力协作，突出重点，突破难点，务求实效。

要加强组织领导，落实目标管理责任制和“一票否决”制度，抓好各项措施落实，不断提高人口和计划生育工作水平。

二、组织领导为了进一步履行市人口和计划生育领导小组相关部门职责，加强对我院计划生育工作的组织领导，决定成立五马镇卫生院人口和计划生育工作领导小组。

组长：余吉蛟副组长：张礼成员：王智、龙伟、熊光梅、袁波、赵勇飞领导小组下设办公室，办公室设院办，张礼办公室主任。

三、责任目标1、加强组织领导，严格实行计划生育领导责任制和目标管理责任制。

坚持一把手亲自抓、负总责，分管领导负专责的工作机制。

强化统筹解决人口问题的意识，将人口计生工作纳入本院的年度作计划，列入重要的议事日程。

结合工作实际，制定本院计划生育工作要点，把计划生育责任落到实处。

2、加强对本院人口计生工作的指导和督办落实。

组织协调本院积极参与和配合五马镇计划生育工作，确保低生育水平稳定，确保综合治理出生人口性别比偏高问题的各项措施落实到位，加强流动人口计划生育管理和服务，营造有利于人口和计划生育工作的宣传氛围，并接受属地监督和检查考评。

3、在本院评先表彰中认真进行计划生育审查把关。

严格执行中共仁怀市委、仁怀市人民政府《仁怀市计划生育“一票否决权”实施办法》。

西簧乡2010年计划生育目标管理考核及奖惩办法1

西政字【2010】19号
西簧乡计划生育工作目标考核及奖惩办法
各村委会、乡直各单位：
为了全面推进全乡计划生育工作，有效促进我乡人口、经济、社会、协调发展，坚持党政一把手亲自抓负总责。

落实人口和计划生育工作目标责任制及“一票否决”制，切实做到“责任、措施、投入”三到位。

确保乡党委政府确定的各项目标任务全面完成，特制订西簧乡2010年计划生育工作责任目标考核及奖惩办法。

一、考核依据
根据省、市、县对计划生育工作的目标要求的各项目标任务进行考核。

二、考核原则
1、客观公正、实事求是。

2、定量考核和定性考核相结合。

3、科学、合理,突出重点，统筹兼顾。

三、考核内容
新婚管理、生育证发放、优质服务、流动人口管理、利益导向政策的落实，依法行政计生专干作用发挥等。

四、考核办法
考核实行百分制，打分内容是根据各村的目标任务完成情况进行打分。

考核采取“月检查、半年督查、年终考核”的方式，每月25日前将工作进展情况报乡党政办，半年和年终由计划生育领导小组办公室抽组相关单位负责人成立督查考核组，采取现场听取汇报、实地查看入户调查相结合的办法。

五、奖罚办法
设立“全乡计划生育工作先进村，按考核得分高低分别奖励前三名，第一名各奖励奖金2000元，第二名各奖励奖金1000元，第三名各奖励奖金500元。

对后三名的支书、计生专干分别给予500元、300元的处罚，罚金上缴乡财政。

西簧乡人民政府
2010年3月10日。

计划生育奖励制度

计划生育奖励制度
是一种通过给予经济奖励来鼓励合规生育的政策措施。

该制度旨在控制人口数量，调整人口结构，促进经济发展和社会稳定。

计划生育奖励制度的具体方式包括：
1. 生育奖金：对合规生育的夫妇发放一次性奖金，作为对他们生育的鼓励和奖励。

2. 子女教育补贴：对合规生育的夫妇提供子女教育补贴，帮助他们承担子女教育的费用。

3. 医疗保险优惠：为合规生育的夫妇提供医疗费用的优惠，降低生育和养育子女的经济压力。

4. 房屋优惠政策：为合规生育的家庭提供住房优惠政策，如租金减免、购房补贴等，帮助他们改善居住条件。

5. 就业优先政策：对合规生育的妇女提供就业优先权，提高她们就业机会，提升家庭经济实力。

6. 其他扶持政策：如生育津贴、免费儿童医疗等，为合规生育的夫妇提供更多的福利和支持。

总之，计划生育奖励制度通过经济奖励的方式，鼓励夫妇按照国家的生育政策合规生育，以实现人口数量的控制和结构的调整。

这不仅有助于促进社会和经济的稳定发展，也为家庭提供了一定的经济支持。

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乡镇年度人口与计划生育目标管理考核细则

乡镇年度人口与计划生育目标管理考核细则一、考核目的和意义人口与计划生育目标管理是乡镇工作的重要组成部分，通过制定年度人口与计划生育目标管理考核细则，旨在加强对乡镇人口与计划生育工作的监督和指导，推动乡镇履行人口与计划生育管理职责，确保人口与计划生育政策的有效实施。

二、考核指标体系（一）人口指标1. 年度出生人口数：以乡镇户籍人口出生人口统计数据为准，要求不超过年度人口与计划生育目标的上限。

2. 年度死亡人口数：以乡镇户籍人口死亡人口统计数据为准，要求控制在合理范围内，不超出年度人口与计划生育目标的上限。

3. 年度人口增长率：根据乡镇实际情况，确定年度人口增长率指标，要求不超过年度人口与计划生育目标的上限。

（二）计划生育指标1. 年度计划生育率：按照国家计划生育政策，确定年度计划生育率指标，要求乡镇达到或超过目标值。

2. 年度流动人口和外来人口计划生育管理率：对于流动人口和外来人口，要求乡镇建立健全计划生育管理工作机制，确保他们的计划生育行为符合相关政策。

三、考核方法和流程（一）考核方法1. 定期抽样调查：乡镇根据实际情况，每年抽取一定比例的户籍人口进行调查，收集相关数据用于考核。

2. 计划生育档案审核：乡镇组织对计划生育档案进行核查，确保档案完备、准确。

3. 考核统计分析：根据乡镇提供的人口与计划生育数据，进行统计分析，得出考核结果。

（二）考核流程1. 数据收集和整理：乡镇提供年度人口与计划生育数据，包括出生人口、死亡人口、人口增长率、计划生育率以及流动人口和外来人口的计划生育管理情况等。

2. 考核评估：将乡镇提供的数据进行评估和分析，得出考核结果。

3. 绩效评定和排名：根据乡镇的考核结果，对其绩效进行评定和排名，作为后续工作的重要参考依据。

四、考核结果运用（一）考核结果反馈：考核结果将以适当的方式向乡镇通报，包括考核得分、绩效排名以及存在的问题和改进意见等。

（二）考核结果利用：乡镇根据考核结果，分析存在的问题和改进空间，制定相应的改进措施，推动人口与计划生育管理工作的持续改进。

2024年度计划生育工作考核评分细则

一、背景计划生育是我国长期实施的一项基本国策，旨在通过合理控制人口数量和质量，促进经济社会的可持续发展。

为了推动计划生育工作的顺利进行，需要建立科学完善的考核评分细则，以提高各级计划生育机构的工作质量和效率。

二、考核目标1.提高计划生育政策宣传力度，确保政策的准确传达和有效落实；2.加强计划生育服务能力，提供全方位的服务，满足群众需求；3.确保计划生育措施的合理实施，防止违规行为的发生；4.加强计划生育数据统计和信息管理，确保数据的准确性和完整性；5.提高计划生育工作的科学化、规范化和统一化水平。

三、考核指标1.政策宣传：评分依据计划生育政策宣传的覆盖面和宣传效果。

包括政策宣传组织的活动数量、参与群众的覆盖率、宣传效果评估等。

2.服务能力：评分依据计划生育机构的基础设施完善程度、人员配备情况以及服务质量。

包括机构场所的硬件设施、职工人数和结构、服务人员的专业技能等。

3.控制措施：评分依据计划生育机构对计划生育措施的执行情况。

包括避孕措施的推广力度、计划生育手续的规范执行、非法行为的查处力度等。

4.数据统计与管理：评分依据计划生育机构对数据统计和信息管理的情况。

包括数据的准确性和及时性、信息系统的建设和运行等。

5.工作制度：评分依据计划生育机构的工作制度的建立和执行情况。

包括制度的健全性、执行情况的执行力度和效果等。

四、考核评分1.考核分值范围为100分，满分表示计划生育工作非常出色，0分表示计划生育工作严重失职。

2.考核结果以年度综合评分形式呈现，考核结果将作为计划生育机构年终绩效考核和评奖的重要依据。

五、考核结果的运用1.高分者将被授予计划生育先进单位荣誉称号，可获得额外奖励和表彰；2.低分者应给予警示教育，组织相关培训和督导，以提升其工作水平；3.考核结果将被纳入计划生育机构的绩效考核和工作总结中，有助于机构自身的改进和提升；4.考核结果也将为上级政府部门对计划生育工作的管理和指导提供重要依据。

干部计划生育目标管理责任制(四篇)

干部计划生育目标管理责任制是指在计划生育工作中，对干部进行目标管理，并落实相应的责任制度。

这是为了确保干部在计划生育工作中承担起领导责任，推动计划生育工作顺利进行。

干部计划生育目标管理责任制的主要内容包括以下几个方面：1. 目标明确：制定明确的计划生育目标，明确各级各司局的计划生育工作任务和责任。

2. 责任划分：对各级干部进行责任划分，明确每个干部在计划生育工作中的具体职责和任务。

3. 考核评估：建立科学、合理的考核评估机制，对干部的计划生育工作进行评估。

评估结果作为干部干部职务晋升、奖惩等方面的重要参考依据。

4. 绩效奖惩：对计划生育工作表现突出的干部进行奖励，对工作不力的干部进行惩处。

5. 督查监督：建立健全的督查监督机制，加强对各级干部计划生育工作的监督检查。

通过干部计划生育目标管理责任制，可以增强干部的责任意识和工作积极性，提高计划生育工作的质量和效率。

同时，也可以借助干部的领导作用，积极引导群众遵守计划生育政策，促进人口稳定和社会发展。

干部计划生育目标管理责任制（二）为了进一步明确每位干部的计生工作责任目标，增强工作责任心，调动工作积极性，促进我区计划生育工作水平的提高，特制定本办法。

一、全体干部计生工作主要职责㈠片长职责1、片长主持全片工作，副片长协助片长工作。

2、对本片计生负责，从严把好审批关、办证关、考核关。

3、将计生工作摆上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周时间抓计生工作。

4、负责牵头____攻克计生钉子户。

㈡驻村干部职责1、认真贯彻执行党和国家的计划生育方针、政策、法律、法规，文秘资源网对本村计划生育工作负责，承担完成年度人口计划生育责任和县里下达的各项责任指标；2、通过多种形式和途径，动员和教育广大党员干部和群众实行计划生育，引导群众走少生、快富、文明奔小康之路。

3、全面掌握所驻村的村情、民情、家情、孕情，重点摸清孕情，从严控制计划外生育，严格把好所驻村计划生育工作的有关申报、____关；4、负责帮助所驻村健全计生协会____，会同村干部和协会会员对广大育龄人员开展计划生育政策、人口知识、优生优育等方面的宣传教育和服务工作。

计生工作各种奖励方法

计生工作各种奖励方法在21世纪的今天，计划生育工作已成为各级政府和社会的一项重要工作。

关于计划生育工作的奖励方法，它是促使计划生育工作良性发展的一项重要内容。

一、经济奖励经济奖励是计划生育工作中最常见的一种奖励方式，包括：计划生育家庭奖励、计划外生育奖励和计划生育奖励等。

计划生育家庭奖励是指对无违法生育、孩子健康、父母不愁人口、周围居民义务点单等家庭核实后给予的政府奖励。

计划外生育奖励是指对未符合计划生育政策而放弃生育的家庭给与的政府奖励。

计划生育奖励是指对独生子女家庭符合条件的家庭核实后所给予的政府奖励。

二、劳务奖励劳务奖励是计划生育工作中另一种比较常见的奖励方式。

根据工作内容和变化，可分为年终奖、绩效奖、成就奖、工作经验奖等。

其中，年终奖是一种权益待遇，旨在奖励计划生育工作人员在工作年度中所作出的贡献；绩效奖是奖励计划生育工作人员在工作中所表现出的优异绩效；成就奖是针对计划生育工作人员在工作中所作成果的奖励；工作经验奖则是针对计划生育工作人员在工作中的验正资历和专业技能的奖励。

三、荣誉奖励荣誉奖励是一种最常见的奖励方式，可以激励计划生育工作人员的热情和积极性。

荣誉奖励包括：表彰奖、称号奖和荣誉奖等。

表彰奖是指通过个人、集体或项目表彰等方式予以奖励；称号奖是指授予荣誉称号以表彰在计划生育工作方面的突出贡献；荣誉奖是指授予荣誉称号以表彰在计划生育工作领域中有杰出成就的组织或个人。

四、制度保障作为一种特殊的奖励方式，制度保障可以保障计划生育工作人员的利益，提高其工作积极性。

制度保障包括：工作保障、健康保障和福利保障等。

其中，工作保障是指政府给予计划生育工作人员稳定的工作职位和晋升机会，并且在平时的工作中给予各种培训和锻炼的机会；健康保障是指政府给予计划生育工作人员充足的医疗保障和体检机会；福利保障则是指政府给予计划生育工作人员充足的生活保障，包括住房、伙食等。

在计划生育工作中，各种奖励方式都必不可少，因为在我们这个时代，工作奖励和制度保障是各种企业竞争的重要内容。