计划生育工作管理制度
计划生育技术服务工作制度(5篇)
计划生育技术服务工作制度站长办公制度1.坚持____领导、分工负责的原则。
站长按照分工执行对站的全面业务管理。
对重大问题必须交站办公会____讨论决定。
2.每月主持召开业务办公会一次，小结上月工作和安排下月工作，讨论业务范围内的重大问题。
听取群众意见，接受群众监督。
3.站长必须参加每天的朝会，业务站长门诊日每星期至少____次，站长查房每星期至少一次。
4.站内发生节育事故或其它重大问题必须及时处理，____小时内提出处理意见，填写《差错事故报告单》并报告所属计生局。
5.认真填写工作日记，记录业务工作进度和重要事件的处理情况。
计划生育技术服务工作制度（2）是指为了规范计划生育技术服务工作的程序和要求，提高服务质量和效率，制定的一系列规定和规范。
以下是一个可能的计划生育技术服务工作制度的内容：1.工作目标和原则：- 以国家计划生育政策为指导，保障人口数量控制和优质人口再生产；- 遵循尊重、保护和提升人的尊严的原则；- 实行科学、专业、高效的技术服务，提供全面的计划生育咨询和服务。
2.服务程序和要求：- 进行计划生育技术服务前，必须进行案例申报和筛查，确保符合相关政策法规和技术要求；- 安排专业人员进行咨询、评估和指导，根据个体情况提供适宜的计划生育技术服务；- 对技术服务涉及的数据、资料和隐私进行保密，并采取相应的安全措施。
3.技术服务内容：- 提供计划生育指导和咨询，包括生育健康知识和避孕方法；- 开展生育意愿调查，了解人口需求和决策意愿；- 提供避孕方法的选择和操作指导，如避孕药、避孕环、避孕注射等；- 提供流产手术和绝育手术等相关技术服务；- 提供生育后的健康检查、产后避孕和子女养护等服务。
4.质量监控和评估：- 建立健全的质量管理体系，确保技术服务的安全性、有效性和可靠性；- 定期进行服务质量评估和满意度调查，及时调整和改进服务工作；- 加强专业人员的培训和学术交流，提高技术服务水平。
5.责任和监督：- 相关部门和机构负责监督和评估计划生育技术服务工作，及时发现和纠正问题；- 对违反规定和操作不当的人员进行处罚和处理，保证计划生育技术服务工作的正常进行。
单位计划生育管理制度
单位计划生育管理制度一、总则1.务必遵守国家计划生育政策。
本单位必须严格遵守国家有关计划生育法律法规，以及上级有关计划生育政策和管理要求。
2.公平公正。
计划生育管理必须公平公正，统一组织、计划、指导、监测和评估计划生育工作。
3.尊重员工权益。
保障员工的生育权益，不得歧视任何员工，依法保护计划生育家庭、独生子女家庭等特殊家庭的合法权益。
二、计划生育组织机构1.建立计划生育管理委员会。
委员会由单位领导和计划生育工作骨干组成，负责制定并监督单位计划生育工作的实施。
2.设立计划生育工作岗位。
明确各部门计划生育工作岗位职责，配备专职计划生育工作人员，负责具体的计划生育工作。
3.完善计划生育档案管理。
建立健全员工计划生育档案，包括婚姻登记、计划生育证、生育指导等相关资料，并定期进行更新和维护。
三、计划生育管理流程2.抓好计划生育宣传。
定期开展计划生育宣传教育活动，普及国家计划生育政策和相关法律法规知识。
3.严格执行生育审批制度。
员工申请生育应按照程序报经单位计划生育管理委员会审批，明确审批流程和时限。
四、奖惩措施1.奖励生育合格家庭。
对于符合计划生育政策、按规定生育并合格的家庭，给予奖励，如产假补贴、生育津贴等。
2.惩处超生行为。
对于超生行为依法给予相应的处罚，包括罚款、降级、停薪留职等。
3.严禁违反计划生育政策的行为。
对于违反计划生育政策、进行非法流产或怀孕终止等行为，依法进行严肃处理。
五、监督与评估1.加强计划生育工作监督。
成立计划生育工作督导组，定期对计划生育工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
2.定期评估计划生育工作。
按照年度计划确定计划生育管理的目标和任务，并进行监测和评估，及时总结经验和问题。
六、附则1.其他相关制度的衔接。
单位计划生育管理制度与其他相关制度相互衔接，如婚姻登记制度、人事管理制度等，形成完整的管理体系。
2.员工投诉处理。
建立员工计划生育投诉处理机制，对员工的投诉按规定程序进行处理，并保护员工合法权益。
计划生育办公室工作制度
计划生育办公室工作制度一、工作时间1. 工作时间为每天上午9:00至下午12:00，下午1:30至下午5:30，周末休息。
2. 节假日如需值班，需提前向主管领导和领导办公室报备，并按照规定报销加班费。
3. 值班期间，值班人员应保持手机畅通，确保能够随时接到上级通知。
二、考勤管理1. 所有员工必须按时上班、下班打卡，严格按照规定计算迟到、早退、旷工等情况。
2. 如因病、事假等原因请假，应提前向主管领导报备并填写请假单。
请假时间不得超过3天，如有特殊情况需延长请假时间，需向领导办公室提出申请。
3. 连续迟到或早退达到3次及以上，或旷工超过1天的员工，将视情节轻重予以批评教育或纪律处分。
三、安全管理1. 所有员工必须遵守安全生产制度，严格按照规定佩戴安全帽、安全绳等防护用品，不得私自更改设备、设施等。
2. 严禁在生产工作区吸烟、携带易燃易爆物品等不安全行为。
3. 如发现安全隐患，应立即向主管领导报告，并协助排除安全隐患。
四、业务流程1. 所有业务均需按照规定流程办理，确保业务处理的准确性和及时性。
2. 业务流程包括：受理业务申请、审核申请材料、审批业务、签发证件等。
3. 对业务流程中逾期未办和错误办理的员工，将视情节轻重予以批评教育或纪律处分。
五、职业道德1. 所有员工必须遵守职业道德，遵守行业规范，严格保密。
2. 对于不遵守职业道德、严重违反规定的员工，将视情节轻重予以批评教育或纪律处分，情节严重的将给予开除处分。
3. 所有员工应保持良好的职业形象，以高度的责任感、良好的服务态度为广大群众提供优质服务。
六、考核奖惩1. 对表现突出、工作成绩优秀的员工将在年度考核中获得提升机会和奖励。
2. 对于不履行职责、违反规定的员工，将在年度考核中扣分和处以相应的纪律处分。
3. 年度考核将作为员工晋升、待遇调整、奖罚等方面的重要依据。
人民医院计划生育管理制度(3篇)
人民医院计划生育管理制度根据____、____《____全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问____决定》，《____省人口与计划生育条例》、省政府____及怀化市、洪江市____人口与计划生育综合治理工作目标管理责任书的具体要求，我院为了认真贯彻落实人口和计划生育管理工作的各项法律法规及相关政策，提高我院计划生育管理水平，特制定以下计划生育管理制度：一、学习。
____全院开展计划生育法规学习，每月进行一次计划生育例会及督查会议的开展。
二、四禁(院区医务人员必须执行四禁工作)1、严禁利用b超技术和其他技术手段进行非医学需要性别鉴定，严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。
2、严禁实施假节育措施，进行假医学鉴定，出具假计划生育证明。
3、禁止非妇产科医师开展孕检及孕期b超检查。
4、禁止非妇产科医师开具计生药品。
三、定职责：(一)计生专干的职责1、认真落实上级下达的人口与计划生育目标管理的各项指标。
2、做好院区计划生育管理工作的建档及信息化管理，按时完成各项计划生育统计报表。
3、掌握院内育龄人口及本院流动人口育龄人口的信息、登记、建档、及孕检工作。
4、督促、监督、核实本院孕检、b超、住院分娩、孕____周终止妊娠的资料及时准确的实时通登录。
5、查验计生药品库存发放与登录。
6、负责办理《已婚育龄妇女计划生育生殖保健服务手册》一孩《生育证》和《独生子女父母光荣证》等计划生育的有效证件。
7、做好本医院职工独生子女每年多种政策性的补助计划及有关慰问工作。
8、做好对已婚育龄妇女职工的产后、术后随诊，做好避孕药具的发放工作。
9、做好计划生育宣传工作，办好计划生育专栏，宣传计划生育知识及相关政策法规。
(二)妇产科医师的职责1、对早孕检需验证____，孕____周孕检及住院分娩需验证其____和准生证，并对无证的及时准确的录入信息。
2、认真登记《住院分娩登记表》、《妊娠____周终止妊娠手术登记表》、《计划综治信息申请人基本情况》、《无证生育表》、《出生医学证明发放登记表》、《孕检登记表》各项详登并准确及时录入实时通。
2024年计划生育工作制度（四篇）
2024年计划生育工作制度为严肃执行计划生育相关法律法规，确保我公司计划生育管理工作的有效实施，特此制定以下规定：一、依据上级指导精神，紧密结合本单位计划生育工作实际状况，坚决贯彻以宣传教育、避孕及日常工作为核心的“三为主”方针，利用多样化的形式和渠道，广泛深入开展人口与计划生育的宣传教育活动。
二、积极开展调查研究，及时掌握相关信息，依据计生管理部门的工作部署，定期安排未婚及具备生育能力的女性员工进行身体检查，全力做好计划生育的各项管理和服务工作。
三、严格执行计划生育政策，实施逐级签订计划生育责任状制度，并将计划生育工作纳入年终考核，实行一票否决制。
四、根据新修订的《婚姻法》及相关计划生育政策，要求未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》。
协议明确规定，晚婚年龄男方需达到____周岁，女方需达到____周岁。
五、自结婚登记之日起，员工需在三日内向公司报备，并于次月前往公司签订《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，以办理《计划生育服务手册》。
六、生育行为必须持有《计划生育服务手册》，孕妇需在怀孕后第二个月的____号前上报孕情。
孩子出生后，需当月上报，并立即采取节育措施，领取《独生子女证》。
七、配偶不在本公司工作的男职工，需于每年____月份向公司提交由配偶所在单位出具的计划生育管理证明及所属计生委办事处提供的计划生育微机管理证明。
八、严禁进行非医学必要的胎儿性别鉴定及基于性别的选择性终止妊娠。
对于怀孕三个月及以上，未经县级以上计生部门及____部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止妊娠的情况，若为首胎，将限制三年内不得再生育并需落实节育措施；若已持有二孩《生育证》，则收回生育证，不再批准生育，并落实长效节育措施。
九、对于符合规定但未提出生育申请而生育第二个子女的，或符合法定结婚条件但未办理结婚登记即生育第一个子女且在生育后六十日内未补办结婚登记手续的党团员，将给予警告或严重警告处分；对于本公司工作人员，将给予警告或记过处分。
解放军计划生育管理制度
解放军计划生育管理制度背景计划生育是中国的一项重要政策，旨在控制人口数量，促进经济和社会的发展。
解放军作为国家的安全保障力量，在计划生育方面也承担着重要的责任。
解放军计划生育管理制度便是为了管理军队人员的繁殖和生育问题而制定的。
内容1. 政策宣传解放军计划生育管理制度要求各级官员对政策进行宣传和指导，让所有官兵了解国家计划生育政策的重要意义和措施，引导他们积极投身于国家计划生育工作中。
2. 安排生育为保证每名官兵的身体健康和国家人口政策的实施，解放军计划生育管理制度规定官兵必须经过部门的安排才可生育。
在安排生育时，以家庭户口、子女数量、文化程度、战斗力和工作岗位等作为依据。
对于未经部门批准的官兵所生的孩子，应按规定进行处理。
3. 资金补助为了支持国家计划生育工作的开展，解放军计划生育管理制度规定官兵生育符合国家要求的孩子，将获得相应的资金补助，并为他们落实孩子的福利和入学。
4. 综合考虑在执行解放军计划生育管理制度时，需要综合考虑军队建设、文明传承、人口控制和部队战斗力等因素，保证官兵生育符合国家计划生育政策和军队实际情况的要求。
实施效果自1980年起，解放军深入执行计划生育政策，广泛推进计划生育的科学化、规范化管理，在部队内建立了完善的计划生育体系。
军队官兵共同抵制了盲目生育、超生、流产等不当行为，积极参与国家计划生育工作，为保持国家和军队长治久安、繁荣富强积极贡献了力量。
总结解放军计划生育管理制度是为了更好的执行国家计划生育政策和军队建设而制定的，通过制度的落实，使得军队官兵积极投身于国家计划生育工作。
这一制度的执行为军队的和谐稳定发展和国家的长远繁荣做出了贡献。
医院计划生育管理制度
一、总则第一条为贯彻落实国家计划生育政策，加强医院计划生育工作，保障医院员工和患者的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工及就诊患者。
第三条医院计划生育工作坚持宣传教育、科学管理、优质服务、综合治理的原则。
二、组织机构与职责第四条成立医院计划生育工作领导小组，负责全院计划生育工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条计划生育工作领导小组下设办公室，负责日常计划生育工作。
第六条各科室、部门应设立计划生育联络员，负责本科室、部门的计划生育工作。
三、宣传教育与培训第七条定期开展计划生育政策法规、生殖健康、优生优育等方面的宣传教育活动。
第八条对新入职员工进行计划生育知识培训，提高员工计划生育意识。
第九条利用医院宣传栏、网站等平台，宣传计划生育政策法规和生殖健康知识。
四、计划生育管理第十条建立健全计划生育档案，包括员工婚姻、生育、节育等基本情况。
第十一条做好员工避孕药具的发放、咨询、随访等工作。
第十二条对违反计划生育政策的行为，采取经济处罚、纪律处分等措施。
第十三条加强流动人口计划生育管理，落实“同宣传、同管理、同服务”的原则。
五、孕情监测与生育服务第十四条定期对员工进行孕情监测，确保孕情普查率100%。
第十五条为孕产妇提供生育服务，包括产前检查、分娩、产后康复等。
第十六条对符合条件的员工，提供计划生育技术服务和生育保险待遇。
六、保障措施第十七条医院设立计划生育专项资金，用于计划生育工作。
第十八条加强计划生育工作监督检查，确保本制度有效实施。
第十九条对在计划生育工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
七、附则第二十条本制度由医院计划生育工作领导小组负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
计划生育工作制度(五篇)
计划生育工作制度为认真贯彻执行计划生育法律法规，切实做好我公司计划生育管理工作，特制定本规定。
一、按照上级要求，结合本单位计划生育工作实际，认真贯彻宣传教育、避孕和经常工作为主的“三为主”方针，利用多种形式，多种渠道开展人口与计划生育宣传教育活动。
二、开展调查研究，及时掌握情况，根据计生管理部门工作安排，定期____未婚和有生育能力的女同志查体，努力做好计划生育的各项管理和服务工作。
三、认真执行计划生育政策，逐级签订计划生育责任状，实行年终考核一票否决制。
四、按照修改后的新《婚姻法》及有关计划生育政策，未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》，根据协议要求，晚婚、晚育年龄男方必须年满____周岁，女方必须年满____周岁。
五、自结婚登记之日起，三日内必须及时通知单位，并于下月到单位签定《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，办理《计划生育服务手册》。
六、生育必须持有《计划生育服务手册》，在孕人员须在怀孕后第二个月的____号之前上报孕情。
孩子出生后，必须当月上报，并及时采取节育措施，领取《独生子女证》。
七、配偶不在我公司工作的男职工于每年____月份向单位提供配偶所在单位出具的计划生育管理证明和所属计生委办事处出具的计划生育微机管理证明。
八、严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定及选择性别的终止妊娠。
凡是怀孕三个月及以上、未经县级以上计生部门和____部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止的，属第一个孩的，三年内不准生育并落实节育措施；持二孩《生育证》的，一律收回生育证，不再批准生育，落实长效节育措施。
九、对符合规定而未提出生育申请，生育第二个子女的，符合法定结婚条件但未办理结婚登记，生育第一个子女、且自生育之日起六十日内未补办结婚登记手续的，是党团员的，给予警告或严重警告处分；是本公司工作人员的，给予警告或记过处分。
十、其它未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《____省人口与计划生育条例》执行。
____宏大工程咨询有限公司____分公司____年____月____日____宏大工程咨询有限公司____分公司关于成立计划生育领导小组____通知本公司各部门：为了完善和健全计划生育____，更有效、有序的做好计划生育工作，贯彻落实党和国家有关计生工作的方针、政策、法令、法规和省、市有关规定，负责对全公司计生工作进行综合管理。
计划生育工作制度
计划生育工作制度
计划生育是指国家对人口数量和结构进行控制和管理的一项政策及相应的工作制度。
计划生育工作制度在不同国家和地区可能有所差异，下面是一些常见的计划生育工作制度：
1. 家庭计划生育政策：国家鼓励夫妻合理生育并控制家庭人口数量，常常通过宣传教育、法律法规和经济措施来引导和支持。
2. 生育许可制度：在一些国家和地区，夫妻要获得政府的生育许可证才能生育子女。
政府通常会根据人口状况和社会经济因素来控制生育数量。
3. 人口普查和登记：为了掌握人口数量和结构，政府会定期进行人口普查和登记工作，以便更好地制定和调整计划生育政策。
4. 经济措施和奖励：政府通过经济措施和奖励来鼓励计划生育。
例如，对符合计划生育政策的家庭给予生育津贴、教育补贴、优先就业等优惠待遇。
5. 硬性生育限制：在某些国家和地区，政府会实施硬性的生育限制措施，如强制节育、强制堕胎等手段来严格控制人口数量。
6. 宣传教育和咨询服务：政府通过宣传教育和咨询服务来提高人们对计划生育的认识和意识，并提供相关的生育咨询和健康服务。
需要注意的是，计划生育工作制度是因地区而异的，不同国家和地区的计划生育政策和措施可能存在差异。
同时，计划生育也是一个复杂的社会问题，涉及到伦理道德、人权等方面的讨论和争议。
计划生育工作制度
计划生育工作制度计划生育工作制度范本计划生育工作制度1一、计生工作职责与目标任务1、计生服务所负责本镇人口与计划生育工作的检查、督促、指导和管理。
2、搞好人口预测，制定并落实人口计划，及时上报月报表、年报表。
3、审批、发放一胎生育指标；按程序审核上报二胎或多胎生育指标；落实好当年有生育妇女的节育、避孕和生殖保健的服务工作；查验流动人口婚育证明。
4、加强人口管理，及时核实变更帐卡，帐卡册保持一致，夯实基础、从严治理，积极推行计划生育新机制。
5、做好计划生育法律、法规、条例和计生知识宣传贯彻，大力推进依法治计工作，禁止计划外一孩、二孩及多孩生育，杜绝早婚、早孕和无证生育现象。
6、计生服务所负责人负责综合情况，协助领导决策、制定年度计划，组织落实、指导、督查、考评、记载等工作。
7、及时准确地完成计划生育统计工作，统计员负责检查核对帐卡、审报统计报表、指导计生业务工作、及时上报反馈本所计生工作情况的信息。
8、当年的计划生育率、环扎率、外流人口持验证率、计生知识“知晓率”等各项指标，均达到上级下达的目标任务的要求标准，现孕、出生统计无误差。
二、奖惩办法（一）惩罚办法1、镇党委组织人员每月抽取几个村进行督查，每个村抽10%至15%的户进行督查。
计生所对各村的计生督查无资料、无记录的，追究计生所负责人的责任。
2、在平时的督查中，本村发现漏报1例计划外一胎生育的，扣除计生包点人员当月30元计生津贴，镇领导找谈话；发现漏报2例以上计划外一胎生育或发现1例计划外二胎以上生育的，扣除计生包点人员当月50元计生津贴，计生包点人员要做出书面检查。
3、帐卡变更不及时，统计报表、帐卡在限期内未上报，或发现漏报、错报现象，应登而漏登、错登的每次检查超出5例的，扣除计生包点人员20元计生津贴。
4、计生所如有延误和错报、漏报，影响本服务所计生成绩的，扣除统计员和计生所主任各50元计生津贴；在统计所需的各种表、簿、卡、册提供上（特殊情况除外）延误了时间，影响了本所正常工作，由计生所负责人负总责。
2024年计划生育管理制度范文（2篇）
2024年计划生育管理制度范文计划生育工作是我国的一项基本国策，抓好计生工作，是卫生院精神文明和物质文明的重要组成部分，也是卫生院开展“医疗质量管理年”及党风廉政建设重要内容。
为把计划生育工作与卫生院的两个“文明”建设和卫生院的“就医环境”结合起来，抓实抓好。
制定以下制度一、成立由院长担任组长、相关人员为成员的“计划生育领导小组”，其他成员包括行政中层干部、女职工及其他根据需要指定的人员，根据分工负责相关具体工作，并上报有关计划生育主管部门。
组长负责全面工作，成员分工主要有：①流动人口子女入学检查落实情况；②具体指导和检查监督工作；③各部门计划生育工作的协调工作；④职工计划生育宣传教育工作；⑤临时人口的计划生育管理工作；⑥流动人口子女学籍档案管理工作；⑦工会女工的管理工作；⑧卫生、健康咨询教育工作；⑨日常具体事务检查工作。
二、管理措施（一）、认真____执行上级卫生部门及计生部门的计生政策，广泛开展计生宣传工作，使全体职工认识到计划生育是我国的一项基本国策，人人都必须自觉执行。
（二）、号召青年教职工晚婚晚育。
【按法定年龄（女____周岁，男____周岁）推延三年，（即女____周岁，男____周岁）结婚为晚婚，（已婚妇女____周岁生育第一个孩子为晚育）】（三）、督促育龄人员落实节育措施，并与其建立联系制度。
（做到一孩“上环”，每季度到计生服务所查环一次）。
（四）、做好育龄人员的计划生育情况的登记和检查工作。
（建立统一的育龄妇女登记卡）。
（五）、为育龄人员出具计划生育证明，并向有关单位提供情况。
（凡符合政策申请生育第二胎的对象，必须在本年度八、____月间提出申请，凭准生证生育）。
（六）、雇用临工时，要查验婚育证明，凡无婚育证明或证明不合格的一律不雇用。
（七）、雇用的临时工违反计划生育规定的，卫生院将按规定中止或解除合同。
（八）、流动（暂住）人员的子女办理入学手续时，要查验计划生育部门出具的计划生育证明，方可办理。
计划生育科工作制度(4篇)
计划生育科工作制度一、严格执行国家、省、市和县人口与计划生育法律、法规和工作规范，结合本单位的实际，把计划生育工作纳入日常工作管理，确保本单位、本系统干部、职工按法律法规的规定生育，防止政策外生育。
二、计划生育工作由局长任第一责任人，副局长担任直接责任人，工作人员由办公室安排专人担任，负责本单位、本系统的计划生育行政管理工作和计划生育宣传教育、统计、信息通报、避孕药具发放、相关的服务以及协助落实计划生育政策相关的优待奖励日常具体工作。
工会女职工委员会，要积极配合党政做好计划生育有关工作。
三、局长办公会议每年至少一次听取本单位计划生育工作汇报，并向计划生育部门报告情况。
四、在调入、招考、招聘干部职工(含临时工)时，应检查其计划生育证明，并按“一证先行，无证否办”原则进行办理。
在与个人建立劳动关系时应当在合同中明确双方计划生育管理职责或依法签订计划生育合同，明确双方职责。
与育龄人员解除劳动关系时，应按规定向其户籍地街(镇)人口与计划生育机构移交计生档案。
五、积极推进避孕节育方法的知情选择，督促本单位、本系统干部、职工落实以长效避孕措施为主的安全、有效、适宜的节育措施。
六、按规定每年至少二次(间隔半年)，____本单位已婚育龄妇女到县计生服务站进行孕情检查。
定期对已婚育龄妇女避孕节育效果进行检查，引导政策外孕者及时采取补救措施，引导因避孕节育方法发生副反应或并发症的已婚育龄妇女进行诊治，积极开展已婚育龄妇女常见病普查普治工作，保障妇女职工的身心健康。
七、做好对本单位、本系统已婚男干部职工配偶计划生育情况的反馈和监控，计生兼职人员每年至少二次与本单位已婚男性配偶(年龄在____周岁以下的)所属单位联系交流情况，做好计生调查，并由男性配偶户籍所在地街道(镇)以上计划生育行政部门出具的孕情检查证明或男性配偶所在单位回函。
八、建立健全计生信息、档案。
全体已婚育龄人员的婚姻、生育等情况的档案；已婚育龄妇女孕情检查登记册；已婚育龄妇女普查普治专用记录表；配偶所在单位或户口所在地街(镇)计生部门计生调查回函登记册。
计生办工作管理制度
第一章总则第一条为加强计划生育办公室（以下简称“计生办”）的管理，提高工作效率，确保计划生育工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的计划生育办公室及其工作人员。
第三条计生办工作应以国家计划生育政策为指导，坚持以人为本，服务于民，确保计划生育工作的科学化、规范化、制度化。
第二章组织机构与职责第四条计生办设主任一名，副主任一名，工作人员若干名。
第五条计生办主任职责：1. 负责计划生育工作的全面领导和管理；2. 组织制定计划生育工作计划，并组织实施；3. 协调处理计划生育工作中的重大问题；4. 负责计划生育工作人员的培训和考核；5. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第六条计生办副主任职责：1. 协助主任开展计划生育工作；2. 负责计划生育工作的日常管理和监督；3. 协助主任处理计划生育工作中的重大问题；4. 完成主任交办的其他工作任务。
第七条计生办工作人员职责：1. 负责计划生育政策的宣传、咨询和解答；2. 负责计划生育数据的收集、整理和分析；3. 负责计划生育工作的实施和监督；4. 负责计划生育档案的管理；5. 完成主任和副主任交办的其他工作任务。
第三章工作制度第八条计划生育政策宣传制度1. 定期组织计划生育政策宣传活动，提高群众对计划生育政策的知晓率；2. 利用各种宣传渠道，如广播、电视、报纸、网络等，广泛宣传计划生育政策；3. 开展计划生育知识讲座、培训班等，提高群众自我保护意识。
第九条计划生育技术服务制度1. 严格执行国家计划生育技术服务规范，确保技术服务质量；2. 定期对技术服务人员进行业务培训，提高技术服务水平；3. 为群众提供避孕药具、节育手术、孕前检查等技术服务。
第十条计划生育统计报告制度1. 建立健全计划生育统计报表制度，确保统计数据的准确性和及时性；2. 定期对计划生育统计数据进行分析，为领导决策提供依据；3. 及时向上级主管部门报送计划生育统计报表。
计划生育工作制度范文（3篇）
计划生育工作制度范文根据国家政策和法律法规的要求，我们公司制定了一套完善的计划生育工作制度，旨在落实计划生育政策，促进人口合理稳定发展。
具体内容如下：一、宣传教育1. 公司将定期组织计划生育政策宣传，对员工进行生育控制和妊娠保健知识的培训，提高员工的计划生育意识。
2. 公司将制作并张贴计划生育宣传材料，倡导绿色人生、合理生育的理念。
3. 公司将建立计划生育宣传栏，定期发布计划生育政策、法规和相关信息。
二、生育审批1. 员工需在计划生育政策规定的生育年龄范围内申请生育。
2. 员工需提供相关的身份证明、结婚证等材料，并填写生育申请表。
3. 公司将通过审核后，发放生育许可证，员工凭证件和生育许可证享受相关待遇和福利。
三、奖励措施1. 符合计划生育政策的员工，可获得一次性生育奖励。
2. 对参与计划生育宣传和咨询工作的员工，给予相应的表彰和奖励。
四、违规处理1. 未经公司批准隐瞒怀孕或生育情况，将视情节轻重进行相应的纪律处分。
2. 未按照公司规定进行生育审批而擅自生育的员工，将面临相应的纪律处分。
五、保障措施1. 公司将购买相关的生育险或提供生育保险补贴，为员工提供生育和孕期的经济保障。
2. 公司将提供充分的产假和陪产假，保障员工的生产和育儿权益。
通过以上制度的落实，我们将严格遵守国家计划生育政策和法律法规，加强对员工的宣传教育，规范生育审批程序，奖励宣传和遵守计划生育政策的员工，处理违规行为，同时也积极为员工提供相应的保障措施，为公司的可持续发展和员工的健康幸福保驾护航。
计划生育工作制度范文（2）1. 目的和意义计划生育工作制度的目的是贯彻国家的计划生育政策，稳定人口数量，提高人口质量，促进经济社会的可持续发展。
此制度的实施旨在引导全体员工科学合理地规划生育，树立正确的生育观念，保证员工的合法权益，维护公司的正常运营。
2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工、实习生等。
3. 基本原则(1) 平等原则：所有员工均享有平等的计划生育权益，不因婚姻状况、性别、年龄、职位等因素受到歧视。
计划生育技术服务工作制度(6篇)
计划生育技术服务工作制度值班和交接班制度1.站内每天均应有值班医生，负责非办公时间及节假日的各项临时性技术工作，遇有疑难问题，应请示上级医师处理。
2.对急诊入站者应及时检查、填写记录、给予必要的医务处臵。
3.值班医师夜间必须在值班室住宿，不得善自离开。
当护理人员邀请时应立即前往视诊。
4.值班医生和经管医生在下班前均应将危重受术者或待产妇女的情况记入交接班簿，并相互进行床头交接班。
5.值班医生在每日早会上应将住站人员情况作重点交班、对重点病员进行床头交接班。
二、值班护理人员1.护理人员实行二十四小时轮流值班。
值班人员应严格遵守医嘱，对受术者进行护理。
2.值班护理人员应经常巡视、了解受术者动态。
交班前应将危重、术后、待产和新入院受术者或病员填入交班簿。
3.严格执行“三查七对”制度，杜绝医疗事故发生。
4.交接时，应清点受术者人数和病员总数，____药品、抢救药品和医疗器械以及病房物品。
5.早会时，由值班者重点报告住站人员动态，朗读值班报告，重点病人与白班护士进行床头交接。
计划生育技术服务管理制度急诊抢救制度一、凡遇重大抢救，立即报告站长和有关部门，____有关人员，在限定时间内赶到抢救现场。
二、对急诊危重病员应以高度的责任心迅速查清病情，采取治疗措施，对疑难、危重病员应请示上级医师会诊，必要时要请站外医师会诊，做好会诊记录。
三、严密观察危病员病情的变化，医护人员要严格执行技术操作常规，按护理级别定时测量血压、脉搏、呼吸、出入量。
随时记录病情及处理经过，认真仔细地做好交接班的工作。
四、急救所需之各类药品及器械必须专人管理，急救药械实行定品种、定数量、定位臵、定期检查，不得随意挪用和外借，用后均需及进清理、消毒。
消耗部分应及时补充、更新维修，以保证随时可用。
五、热情耐心地做好家属的思想工作，取得其家属的积极支持和配合，严格执行保护性医疗制度，以利病员的身心康复。
六、每次抢救完毕，要____医务人员进行总结讨论，并做好记录，以吸取经验教训，改进工作，提高急救技能。
2024年计划生育工作制度范本(3篇)
2024年计划生育工作制度范本第一章总则第一条为规范计划生育工作，保障人民群众的生育权益，促进人口数量和结构的合理调控，制定本工作制度。
第二条计划生育工作是我国的基本国策，人民政府通过采取管理人口数量和结构的措施，促进经济发展、社会稳定和人民福祉的提升。
第三条计划生育工作必须遵循科学发展观，坚持人民主体地位，全面贯彻等家庭、等合理的原则，注重人口素质提升和社会发展的协调。
第四条计划生育工作的目标是控制人口数量，合理调控人口结构，并促进人口的健康和社会的可持续发展。
第五条计划生育工作的原则是以国家法律法规为依据，坚持计划生育自愿原则，尊重个人和家庭的生育权益，促进妇女平等参与，加强宣传教育，多措并举，形成全社会共同参与的局面。
第六条计划生育工作的主体是人民政府和社会各方面，各级人民政府要加强组织领导，各有关部门要做好配合工作，社会各方面要积极参与。
第七条计划生育工作的目标责任是各级人民政府和有关部门的主要责任，要做好组织协调、政策制定和具体实施的工作。
第八条计划生育工作的宣传教育是全社会的共同责任，要加强意识形态工作，提高青年学生的计划生育意识，引导家庭正确履行计划生育义务。
第二章计划生育的基本原则第九条平等原则。
人民群众的计划生育权益应当得到平等保护，不得进行任何形式的歧视或限制。
第十条自愿原则。
个人和家庭有权决定生育的意愿和数量，不得进行强制生育或强制绝育。
第十一条等家庭、等合理原则。
各地区、各部门要制定科学合理的生育政策，对各类家庭给予一视同仁的待遇。
第十二条计划生育政策的调整要符合国情和时代要求，做到科学研究、民主决策、依法管理。
第十三条改革创新原则。
在坚持计划生育工作原则的基础上，要积极探索符合国情的新模式和新举措，不断推进计划生育工作的创新发展。
第十四条规范管理原则。
各级人民政府和有关部门要加强对计划生育工作的规范管理，健全制度机制，提高工作效率和质量。
第三章计划生育政策的制定和调整第十五条计划生育政策的制定和调整应当经过科学的调查研究和充分的社会调查，依法依规进行。
计划生育协会工作制度
计划生育协会工作制度
计划生育协会是负责推行和管理国家计划生育政策的机构，其工作制度主要包括以下几个方面：
1.组织机构：计划生育协会设有各级组织机构，包括中央、省、市、县级协会。
中央协会是最高管理机构，负责统筹协调各级协会的工作。
2.职责和任务：计划生育协会的主要任务包括宣传计划生育政策，普及科学生育知识，推动生育服务发展，开展生育健康教育，开展计划生育技术服务，管理计划生育档案等。
3.工作流程：计划生育协会根据上级协会的工作要求和政策，制定相关工作流程。
包括宣传工作、咨询服务、技术服务、档案管理等方面的工作流程。
4.人员安排：计划生育协会根据工作需要，设立相应的岗位，并按照岗位要求招聘和培养人员。
人员分为行政管理人员、宣传工作人员、咨询服务人员、技术服务人员等不同类型。
5.考核评估：计划生育协会定期对协会工作进行考核评估，根据评估结果进行奖惩和激励措施，以确保工作的质量和效果。
6.工作纪律：计划生育协会要求工作人员遵守相关工作纪律，包括工作时间、着装要求、行为规范等。
以上是计划生育协会的工作制度的一般情况，具体工作制度可能因地区和各级协会的差异而有所不同。
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计划生育工作管理制度
为抓好学校计划生育工作，依据各级法规制度，结合本校实际，制定本制度。
一、计划生育一检三查管理
1、凡年龄在45周以下的一孩妇女（含挂靠户人员和流动人口）以及一孩妇女不宜结扎的，每年必须参加春秋两季一检三查。
抱养一孩者或结扎除外。
2、所有参检者必须持规定的妇检证，按时到县计划生育服务站参检。
查出无环的必须及时补环，计划外怀孕必须及时采取补救措施。
3、妇检由他人代替，每查出一例，罚款300元并补检，不按时参检者给予必要经济处罚，乃至停止工作。
4、一检三查参检率必须达到100%，外出打工人员，可上交一次规定的外地证明，另要回家参检工作。
5、男教职工每年春秋两季需上交配偶方妇检证明，否则视同主管处理。
6、本校教职工本人的妇检费则学校承担，其它情况一律由自己出资。
二、流动人口计划生育管理
1、依据省、县政策，流动人口实行属地管理。
2、流入人口实行“五个一”管理：（1）凡流入本地的育龄人口必须持户籍所在地的县计生委签发的《流动人口计划生育证》，才能
在本校暂住、租店、做零工。
（2）学校每半年对流入人口进行一次查证、验证。
（3）对于流入人口中未实行绝育手术的已婚育龄人员，每年收一次计划生育管理费，每人每月5元。
（4）对每个流入人口要落实一个责任单位和担保人。
3、流出人口实行“五全一”管理：（1）外出30天以上的育龄人口，必须如实办一《湖北省流动人口计划生育证》；（2）外出前与学校签订一份计划生育守约合同书；（3）外出前做一次妇检或落实一个相应有效节育措施；4）已婚育龄人员要找一个可信的计划生育担保人；（5）已婚育龄人员要各学校交纳一定（数额的计划生育担保金。
三、挂靠户计划生育管理
1、学校原则上不接收新的户口挂靠。
2、挂靠户口的计划生育管理视同学校正式职工的计划生育管理。
（但经费自负）
3、挂靠人在办理结婚证、准生证时应首先将户口迁出，否则必须做到：（1）签交纳一份计划生育管理合同书；（2）找一个担保人必须是本校教职工；（3）交纳一份保证金，至少3000元；（4）生育后按政策规定及时上环，落实四术，每年春秋两季按时参加妇检。
有单位的一律要将户口迁出，否则交保证金。
四、计划生育措施管理
1、计划生育应采取避孕为主的节育措施。
2、已生育一个孩子的育龄妇女无禁忌症的，产后或引产后42天
必须上环，或到县计生服务站施行皮埋手术。
生育二孩的育龄夫妇（含一胎双胞、多胞）产后满一个月必须有一方实行结扎。
3、经县计生指导站确定有禁忌症的不能上环或结扎的夫妇，在采取其它避孕措施的同时，必须与学校签订节育合同，交纳2000元保证金，直到育龄期结束后退还。
其中如有符合政策生育二胎者，可在持证生育后并有一方结扎后可将保证金退还本人。
4、应采取节育措施拒不落实节育措施的，应给予相应的经济或行政处罚，直至停发工资，停止工作。
挂靠户口计生出问题由担保人承担相应责任，担保人如调离本校，需追交计划生育保证金至8000元。