计划生育工作管理制度
计划生育管理制度(3篇)
计划生育管理制度一、为了认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合我队工作实际，制定本制度。
1、坚决贯彻执行《____回族自治区计划生育工作管理办法》和《灵武市流动人口计划生育管理实施细则》等有关文件精神。
对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。
2、明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。
不断完善计划生育管理制度。
3、对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。
4、人口与计划生育工作坚持以人为本，宣传教育与利益导向相结合，依法管理与优质服务相结合的原则。
5、建立规范的流动人口管理台帐，分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。
建立流动人口育龄人员计划生育档案。
6、掌握员工的婚姻、生育、节育状况，督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和验证率均达到____%以上。
7、对新来员工开展宣传教育，做好员工预防艾滋病和计划外生育工作。
8、在暑假和春节期间，____职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。
9、开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。
积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。
10、每年____月____日前队计生工作领导小组将本队年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入(出)人口、育龄人员的各项工作完成情况统计备案。
11、计生领导小组按时向矿计生部门报送《流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表》，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。
二、育龄妇女管理制度：1、建立职工及家属育龄妇女婚育档案，随时掌握职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。
定期____“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。
2、协助职工家属育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到相关部门办理《计划生育生殖保健服务证》，享受孕情及妇科病普查免费服务。
计划生育工作管理制度
计划生育工作管理制度计划生育工作管理制度第一章总则第一条为了做好计划生育工作，科学统筹人口发展与经济社会发展，保障妇女儿童权益，维护家庭幸福稳定，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二章工作职责第二条计划生育工作的主要职责是：⒈执行国家的计划生育政策，加强宣传教育，提高计划生育工作的科学性、规范性和可持续性。
⒉组织实施计划生育技术服务，提供咨询、指导和服务，保障妇女的健康和生育权益。
⒊监督和管理计划生育工作的实施，及时发现和解决问题，推动计划生育工作的持续改进。
第三章工作机构和人员第三条计划生育工作机构由相关部门和乡镇（街道）计划生育服务中心组成。
工作人员由专职计划生育工作人员和兼职计划生育工作人员组成。
第四章宣传教育第四条宣传教育是计划生育工作的重要组成部分，包括以下内容：⒈开展计划生育政策的宣传活动，提高广大人民群众的计划生育意识和观念。
⒉组织开展计划生育知识的培训和教育活动，提高计划生育工作人员的业务水平。
⒊制作宣传材料，利用媒体和互联网等渠道传播计划生育知识。
第五章技术服务第五条计划生育技术服务是计划生育工作的核心工作内容，包括以下内容：⒈提供正规、安全、有效的避孕方法和技术咨询。
⒉提供婚前医学检查和生育意愿咨询。
⒊为妇女提供合适的计划生育手术服务。
⒋开展婴儿出生缺陷防治和优生优育服务。
第六章监督管理第六条监督管理是计划生育工作的重要环节，包括以下内容：⒈监督计划生育政策的执行情况，及时发现和纠正违法违规行为。
⒉监督计划生育技术服务的质量，确保服务的安全性和可靠性。
⒊监督计划生育数据的真实性和准确性，防止数据造假。
第七章法律责任第七条违反计划生育管理制度的行为，将承担相应的法律责任，具体法律责任参照《计划生育法》等相关法律法规的规定。
第八章附件本文档涉及的附件包括：⒈计划生育政策宣传材料。
⒉计划生育技术服务指南。
⒊计划生育数据统计表格。
第九章法律名词及注释⒈计划生育法：中华人民共和国计划生育法。
计划生育工作管理制度
计划生育工作管理制度计划生育工作管理制度第一章总则第一条为了规范和加强计划生育工作，保障人民群众的生育权益，确保人口发展与经济社会发展相适应，根据国家有关法律法规及政策，制定本制度。
第二章工作职责和权限第一节生育政策的制定与落实第一条制定并修订当地的生育政策，根据人口情况和经济社会情况进行调整。
第二条负责宣传生育政策，提供相关咨询服务，解答群众疑问。
第三条确保生育政策的落实，加强生育登记和统计工作。
第四条监督计划生育措施和服务的实施情况，对不符合政策的情况进行调查，提出处理意见。
第五条积极推进全面两孩政策的实施，完善相关配套措施。
第二节生育服务管理第一条组织开展生育服务，提供孕前保健、生育咨询、避孕药具发放等服务。
第二条指导和组织计划生育技术和手术实施。
第三条加强生育健康知识宣传，提高生育保健意识。
第四条进行家庭康复、计划生育特殊工作（如优生优育、药具供应）的管理和服务。
第五条开展计划生育技术培训，提高技术人员的素质。
第三节组织与指导第一条制定计划生育工作计划，组织实施，监督并评估工作的效果。
第二条指导和协调计划生育工作单位的工作，推动各相关部门的配合。
第三条加强对计划生育工作单位的督导，监督其工作进展和效果。
第四条组织生育护理人员、计划生育科医务人员开展工作。
第四节监督与检查第一条建立完善的计划生育工作考核制度，对各单位的工作进行评估和考核。
第二条加强计划生育工作的监督检查，及时发现问题并提出整改意见。
第三条依法处理违反计划生育政策的行为，保护人民群众的合法权益。
第四条加强计划生育工作的宣传教育，提高公众意识和法律意识。
附件：________1.生育登记表格2.生育政策宣传材料3.生育技术培训教材法律名词及注释：________1.生育政策：________指国家对人口数量和结构进行调控的规定，包括生育政策的制定、执行和管理等方面的内容。
2.计划生育技术：________指用于控制人口数量和结构的科学技术手段，包括避孕、终止妊娠等技术。
2023年计划生育工作管理制度(2篇)
2023年计划生育工作管理制度（草案）一、计生工作职责与目标任务1、计生服务所负责本镇人口与计划生育工作的检查、督促、指导和管理。
2、搞好人口预测，制定并落实人口计划，及时上报月报表、年报表。
3、审批、发放一胎生育指标；按程序审核上报二胎或多胎生育指标；落实好当年有生育妇女的节育、避孕和生殖保健的服务工作；查验流动人口婚育证明。
4、加强人口管理，及时核实变更帐卡，帐卡册保持一致，夯实基础、从严治理，积极推行计划生育新机制。
5、做好计划生育法律、法规、条例和计生知识宣传____，大力推进依法治计工作，禁止计划外一孩、二孩及多孩生育，杜绝早婚、早孕和无证生育现象。
6、计生服务所负责人负责综合情况，协助领导决策、制定年度计划，组织落实、指导、督查、考评、记载等工作。
7、及时准确地完成计划生育统计工作，统计员负责检查核对帐卡、审报统计报表、指导计生业务工作、及时上报反馈本所计生工作情况的信息。
8、当年的计划生育率、环扎率、外流人口持验证率、计生知识“知晓率”等各项指标，均达到上级下达的目标任务的要求标准，现孕、出生统计无误差。
二、奖惩办法（一）惩罚办法1、镇党委组织人员每月抽取几个村进行督查，每个村抽____%至____%的户进行督查。
计生所对各村的计生督查无资料、无记录的，追究计生所负责人的责任。
2、在平时的督查中，本村发现漏报1例计划外一胎生育的，扣除计生包点人员当月____元计生津贴，镇领导找谈话；发现漏报2例以上计划外一胎生育或发现1例计划外二胎以上生育的，扣除计生包点人员当月____元计生津贴，计生包点人员要做出书面检查。
3、帐卡变更不及时，统计报表、帐卡在限期内未上报，或发现漏报、错报现象，应登而漏登、错登的每次检查超出5例的，扣除计生包点人员____元计生津贴。
4、计生所如有延误和错报、漏报，影响本服务所计生成绩的，扣除统计员和计生所主任各____元计生津贴；在统计所需的各种表、簿、卡、册提供上（特殊情况除外）延误了时间，影响了本所正常工作，由计生所负责人负总责。
医院计划生育管理制度
一、总则第一条为贯彻落实国家计划生育政策，加强医院计划生育工作，保障医院员工和患者的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工及就诊患者。
第三条医院计划生育工作坚持宣传教育、科学管理、优质服务、综合治理的原则。
二、组织机构与职责第四条成立医院计划生育工作领导小组，负责全院计划生育工作的统筹规划、组织协调和监督管理。
第五条计划生育工作领导小组下设办公室，负责日常计划生育工作。
第六条各科室、部门应设立计划生育联络员，负责本科室、部门的计划生育工作。
三、宣传教育与培训第七条定期开展计划生育政策法规、生殖健康、优生优育等方面的宣传教育活动。
第八条对新入职员工进行计划生育知识培训，提高员工计划生育意识。
第九条利用医院宣传栏、网站等平台，宣传计划生育政策法规和生殖健康知识。
四、计划生育管理第十条建立健全计划生育档案，包括员工婚姻、生育、节育等基本情况。
第十一条做好员工避孕药具的发放、咨询、随访等工作。
第十二条对违反计划生育政策的行为，采取经济处罚、纪律处分等措施。
第十三条加强流动人口计划生育管理，落实“同宣传、同管理、同服务”的原则。
五、孕情监测与生育服务第十四条定期对员工进行孕情监测，确保孕情普查率100%。
第十五条为孕产妇提供生育服务，包括产前检查、分娩、产后康复等。
第十六条对符合条件的员工，提供计划生育技术服务和生育保险待遇。
六、保障措施第十七条医院设立计划生育专项资金，用于计划生育工作。
第十八条加强计划生育工作监督检查，确保本制度有效实施。
第十九条对在计划生育工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
七、附则第二十条本制度由医院计划生育工作领导小组负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
计划生育工作制度(五篇)
计划生育工作制度为认真贯彻执行计划生育法律法规，切实做好我公司计划生育管理工作，特制定本规定。
一、按照上级要求，结合本单位计划生育工作实际，认真贯彻宣传教育、避孕和经常工作为主的“三为主”方针，利用多种形式，多种渠道开展人口与计划生育宣传教育活动。
二、开展调查研究，及时掌握情况，根据计生管理部门工作安排，定期____未婚和有生育能力的女同志查体，努力做好计划生育的各项管理和服务工作。
三、认真执行计划生育政策，逐级签订计划生育责任状，实行年终考核一票否决制。
四、按照修改后的新《婚姻法》及有关计划生育政策，未婚、未育青年与单位签订《晚婚晚育协议书》，根据协议要求，晚婚、晚育年龄男方必须年满____周岁，女方必须年满____周岁。
五、自结婚登记之日起，三日内必须及时通知单位，并于下月到单位签定《领取〈计划生育服务手册〉协议书》，办理《计划生育服务手册》。
六、生育必须持有《计划生育服务手册》，在孕人员须在怀孕后第二个月的____号之前上报孕情。
孩子出生后，必须当月上报，并及时采取节育措施，领取《独生子女证》。
七、配偶不在我公司工作的男职工于每年____月份向单位提供配偶所在单位出具的计划生育管理证明和所属计生委办事处出具的计划生育微机管理证明。
八、严禁进行非医学需要的胎儿性别鉴定及选择性别的终止妊娠。
凡是怀孕三个月及以上、未经县级以上计生部门和____部门鉴定并出具妊娠证明而私自终止的，属第一个孩的，三年内不准生育并落实节育措施；持二孩《生育证》的，一律收回生育证，不再批准生育，落实长效节育措施。
九、对符合规定而未提出生育申请，生育第二个子女的，符合法定结婚条件但未办理结婚登记，生育第一个子女、且自生育之日起六十日内未补办结婚登记手续的，是党团员的，给予警告或严重警告处分；是本公司工作人员的，给予警告或记过处分。
十、其它未尽事宜依照《人口与计划生育法》和《____省人口与计划生育条例》执行。
____宏大工程咨询有限公司____分公司____年____月____日____宏大工程咨询有限公司____分公司关于成立计划生育领导小组____通知本公司各部门：为了完善和健全计划生育____，更有效、有序的做好计划生育工作，贯彻落实党和国家有关计生工作的方针、政策、法令、法规和省、市有关规定，负责对全公司计生工作进行综合管理。
计划生育工作制度(七篇)
计划生育工作制度一、严格执行国家、省、市和县人口与计划生育法律、法规和工作规范，结合本单位的实际，把计划生育工作纳入日常工作管理，确保本单位、本系统干部、职工按法律法规的规定生育，防止政策外生育。
二、计划生育工作由局长任第一责任人，副局长担任直接责任人，工作人员由办公室安排专人担任，负责本单位、本系统的计划生育行政管理工作和计划生育宣传教育、统计、信息通报、避孕药具发放、相关的服务以及协助落实计划生育政策相关的优待奖励日常具体工作。
工会女职工委员会，要积极配合党政做好计划生育有关工作。
三、局长办公会议每年至少一次听取本单位计划生育工作汇报，并向计划生育部门报告情况。
四、在调入、招考、招聘干部职工(含临时工)时，应检查其计划生育证明，并按“一证先行，无证否办”原则进行办理。
在与个人建立劳动关系时应当在合同中明确双方计划生育管理职责或依法签订计划生育合同，明确双方职责。
与育龄人员解除劳动关系时，应按规定向其户籍地街(镇)人口与计划生育机构移交计生档案。
五、积极推进避孕节育方法的知情选择，督促本单位、本系统干部、职工落实以长效避孕措施为主的安全、有效、适宜的节育措施。
六、按规定每年至少二次(间隔半年)，____本单位已婚育龄妇女到县计生服务站进行孕情检查。
定期对已婚育龄妇女避孕节育效果进行检查，引导政策外孕者及时采取补救措施，引导因避孕节育方法发生副反应或并发症的已婚育龄妇女进行诊治，积极开展已婚育龄妇女常见病普查普治工作，保障妇女职工的身心健康。
七、做好对本单位、本系统已婚男干部职工配偶计划生育情况的反馈和监控，计生兼职人员每年至少二次与本单位已婚男性配偶(年龄在____周岁以下的)所属单位联系交流情况，做好计生调查，并由男性配偶户籍所在地街道(镇)以上计划生育行政部门出具的孕情检查证明或男性配偶所在单位回函。
八、建立健全计生信息、档案。
全体已婚育龄人员的婚姻、生育等情况的档案；已婚育龄妇女孕情检查登记册；已婚育龄妇女普查普治专用记录表；配偶所在单位或户口所在地街(镇)计生部门计生调查回函登记册。
计划生育科工作制度(4篇)
计划生育科工作制度计划生育科是一个重要的部门，其工作制度的合理性和有效性直接关系到计划生育工作的成效和人口政策的实施效果。
下面，我将从以下几个方面来阐述计划生育科工作制度，包括组织架构、职责分工、工作流程和激励机制等。
一、组织架构计划生育科通常隶属于地方卫生健康委员会或计划生育委员会，负责管理和协调本地区的计划生育工作。
其组织架构一般设置为科长、副科长、科员等职务，根据工作需要可以进一步设立一些专业岗位，如技术支持、数据分析等。
二、职责分工1. 统筹计划生育工作：负责统筹协调本地区计划生育工作的开展，制定计划生育政策和措施，并组织实施。
2. 宣传教育：开展计划生育宣传教育工作，推广计划生育知识，提高人们的计划生育意识和避孕意识。
3. 组织计划生育手术：负责组织和指导妇女的终止妊娠手术，确保手术操作的安全和质量。
4. 进行技术培训：组织定期的技术培训，提高相关工作人员的专业素质和技术水平。
5. 数据统计和分析：负责统计和分析计划生育相关数据，及时掌握人口情况和计划生育工作进展情况。
6. 协调工作关系：与相关部门进行协调，促进计划生育工作与其他社会事务的衔接，形成工作合力。
三、工作流程1. 立案登记：接到申请终止妊娠手术的妇女，首先要进行立案登记，记录相关信息。
2. 咨询和评估：为妇女提供咨询服务，了解其终止妊娠的原因和意愿，并进行相应的身体健康评估。
3. 安排手术：根据妇女的意愿和身体状况，与手术医生协商并安排手术时间和地点。
4. 手术操作：由专业的医生进行终止妊娠手术，确保手术的安全和质量。
5. 术后护理：对手术后的妇女进行护理和跟踪随访，关注其身体和心理状况。
6. 数据统计和分析：将每个案例的相关信息进行统计和分析，为计划生育工作的调整和改进提供参考。
四、激励机制1. 薪酬激励：对计划生育科工作人员给与相应的薪酬激励，以激发其工作热情和主动性。
2. 职称晋升：根据工作表现和业绩，进行职称晋升评定，提高工作人员的职业发展空间。
生育与计划生育管理制度
生育与计划生育管理制度第一章总则第一条目的与依据为加强医院生育与计划生育管理工作，规范医院内的生育与计划生育行为，维护医院正常秩序，提高医院服务质量，依据国家有关法律法规和政策，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院内的全部员工和患者，涉及到生育与计划生育的各项活动均应遵守本制度。
第三条定义1.生育：指妇女怀孕、分娩、哺乳和抚养婴儿的过程。
2.计划生育：指依法进行生育行为、掌控人口数量和提高人口质量的活动。
第二章生育管理第四条生育政策1.医院鼓舞员工依据自身情况，合理布置生育时间和子女数量，保证工作和家庭的平衡。
2.医院将为员工供应必需的生育假期和福利待遇，保障员工的生育权益。
3.员工在生育过程中享有合法权益，医院将供应必需的医疗服务和健康引导。
第五条员工生育登记1.员工在怀孕后应及时向医院人力资源部门供应申请生育假期的相关证明料子。
2.医院人力资源部门将对员工的生育登记信息进行保密，并依照相关规定妥当管理。
第六条生育假期1.依照国家规定，女员工享有产假，产假期间工资待遇按政府规定标准支出。
2.男员工享有陪产假，陪产假期间工资待遇按政府规定标准支出。
3.医院将依据员工的具体情况，合理布置生育假期，并供应必需的照料和支持。
第七条生育嘉奖与福利1.医院将予以员工生育嘉奖，嘉奖金额及方式由医院相关部门具体规定并公布。
2.医院将供应必需的生育福利，包含但不限于母婴用品购置、免费的产前检查、产后恢复引导等。
第三章计划生育管理第八条计划生育宣传教育1.医院将定期组织计划生育宣传教育活动，向员工和社会公众供应相关知识和服务。
2.医院将制作宣传资料和宣传展板，设立宣传呈现区，提高员工和患者对计划生育工作的重视和了解。
第九条计划生育咨询服务1.医院将设立计划生育咨询服务机构，为员工和患者供应相关咨询和服务。
2.计划生育咨询服务机构将为员工供应生育规划、避孕措施选择、不孕不育治疗等方面的咨询和引导。
第十条临床计划生育服务1.医院将供应多种计划生育方法，包含但不限于安全套、口服避孕药、避孕环、节育手术等。
2024年计划生育管理制度（2篇）
2024年计划生育管理制度____年计划生育管理制度引言：计划生育管理制度是指通过国家法律、社会政策和行政管理等手段，对人口数量、结构、质量等方面进行调控和管理的制度。
在中国，计划生育政策被认为是人口管理和经济社会发展的重要手段，对于平衡人口与资源的关系具有重要意义。
然而，随着社会经济的发展和人口结构的变化，原有的计划生育管理制度需要进行调整和改进。
本文将探讨____年计划生育管理制度的相关内容，包括政策目标、政策措施、政策影响和社会反应等方面。
希望通过对这些问题的分析和讨论，为未来的计划生育管理制度改革提供一些建议和借鉴。
一、政策目标____年计划生育管理制度的政策目标应该是与经济社会发展需要相适应的。
具体来说，政策目标可以从以下几个方面来考虑。
1.人口数量控制：根据国家经济社会发展的需要，合理设定人口数量控制目标。
这个目标应该既要避免过度生育所带来的人口过剩问题，也要避免人口老龄化过快的问题。
2.人口结构调整：人口结构不仅涉及到年龄结构，还涉及到性别比例、教育程度和人口流动等方面。
政府应该通过计划生育管理制度，鼓励优生优育，促进人口结构的合理调整。
3.生育权利保障：尊重妇女的生育权利，保障每个家庭依法享有计划生育政策提供的各项权利。
同时，政府应该切实加强对违法生育行为的打击，保护社会公平与正义。
二、政策措施为了实现上述政策目标，____年计划生育管理制度需要采取一系列的政策措施。
以下是一些可能的措施。
1.继续实行两孩政策：考虑到人口老龄化问题，维持或者适度放宽现行的两孩政策，使得夫妻可只生育两个子女，以平衡人口总量和质量。
2.加大优生优育政策力度：鼓励优生优育，通过提供医疗保健、教育等方面的优惠政策，促进健康育龄人口的生育行为。
3.完善生育保险制度：建立健全的生育保险制度，包括生育津贴、生育医疗保险等，保障妇女的生育权益，减轻家庭的经济负担。
4.加强违法生育行为的打击：对于通过违法手段进行生育的行为，依法进行严厉打击，维护计划生育制度的公平与公正。
公司计划生育管理制度
第一章总则第一条为贯彻执行国家计划生育政策，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及其家属。
第三条公司计划生育工作坚持宣传教育、避孕节育、综合管理相结合的原则，确保计划生育率达到100%，避孕节育落实率达到100%，查环查孕率达到100%，独生子女父母光荣证办证率达到100%，购买独生子女综合保险投保率达到100%。
第二章组织与管理第四条成立公司计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织、协调、监督和考核。
第五条设立计划生育办公室，负责计划生育日常管理工作。
第六条各部门负责人为计划生育工作第一责任人，负责本部门计划生育工作的组织实施。
第三章宣传教育第七条定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工对计划生育政策的认识。
第八条通过培训、讲座、宣传栏等形式，普及计划生育知识，增强员工的自我保护意识。
第九条对违反计划生育政策的行为，及时进行批评教育，纠正错误。
第四章避孕节育第十条公司鼓励员工采取科学、合理的避孕节育措施，确保避孕节育率达到100%。
第十一条公司为员工提供避孕药具，并免费为已婚员工提供避孕节育咨询和指导。
第十二条对自愿实行避孕节育手术的员工，公司提供必要的医疗费用支持。
第五章查环查孕第十三条定期组织员工进行查环查孕，确保查环查孕率达到100%。
第十四条对查环查孕中发现的问题，及时采取措施予以解决。
第六章独生子女父母光荣证及保险第十五条公司积极为符合条件的员工办理独生子女父母光荣证，并鼓励员工参加独生子女综合保险。
第十六条对办理独生子女父母光荣证和参加独生子女综合保险的员工，公司给予一定的奖励。
第七章考核与奖励第十七条公司将计划生育工作纳入年度考核，对完成计划生育任务的部门和个人给予奖励。
第十八条对违反计划生育政策的员工，公司将依法予以处理。
第八章附则第十九条本制度由公司计划生育工作领导小组负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在保障公司员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
计划生育管理制度
计划生育管理制度第一章总则第一条为了贯彻落实国家的人口与计划生育法律法规，加强计划生育工作，提高人口素质，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工，以及对职工的计划生育工作进行管理的部门和人员。
第三条计划生育工作应当坚持科学管理、便民高效、公开透明的原则，实行计划生育工作责任制，保障职工的合法权益。
第四条计划生育管理部门应当加强对计划生育工作的领导，明确责任，配备必要的工作人员和设施，保障计划生育工作的顺利进行。
第二章计划生育管理第五条计划生育管理部门应当建立职工计划生育档案，记录职工的婚姻、生育等情况，并及时更新。
第六条计划生育管理部门应当开展职工计划生育宣传教育，提高职工的计划生育意识和自我管理能力。
第七条计划生育管理部门应当加强对职工的计划生育指导和监督，及时发现和纠正不符合计划生育规定的行为。
第八条计划生育管理部门应当建立健全计划生育统计制度，保证计划生育统计数据的准确性和及时性。
第九条计划生育管理部门应当加强对计划生育服务质量的监督，保障职工的合法权益。
第三章计划生育奖励与处罚第十条对符合国家计划生育政策的职工，给予相应的奖励和优惠。
第十一条对违反计划生育政策的职工，按照国家和地方的有关规定给予处罚。
第四章计划生育工作责任制第十二条计划生育工作实行领导责任制，单位的主要负责人是计划生育工作的第一责任人，其他负责人按照分工负责相应的计划生育工作。
第十三条计划生育工作实行岗位责任制，计划生育管理部门的职工应当履行计划生育管理职责，其他职工应当协助计划生育管理部门做好计划生育工作。
第五章附则第十四条本制度由单位的计划生育管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
以上制度仅作为参考，具体内容还需根据国家和地方的法律法规以及单位的实际情况进行调整和完善。
计划生育工作安全管理制度
一、总则为加强计划生育工作的安全管理，保障计划生育工作的顺利进行，预防计划生育工作中的安全事故发生，根据国家相关法律法规和本单位的实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 成立计划生育工作领导小组，由单位主要领导担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责统筹协调计划生育安全管理工作。
2. 设立计划生育安全管理办公室，负责计划生育安全管理的日常工作。
3. 各部门负责人对本部门计划生育安全管理工作负总责，确保本部门计划生育安全管理工作落到实处。
三、计划生育安全管理工作内容1. 加强计划生育政策法规的宣传和培训，提高全体职工对计划生育安全管理的认识。
2. 对已婚职工进行婚育状况登记，建立健全计划生育档案，确保信息准确、完整。
3. 对已婚职工进行定期孕情检查，确保避孕节育措施落实到位。
4. 对生育职工提供生育保险、产假等政策支持，保障职工合法权益。
5. 对违反计划生育政策的行为，依法依规进行处理。
6. 定期开展计划生育安全检查，及时发现和消除安全隐患。
四、计划生育安全管理工作要求1. 计划生育工作领导小组及各部门要高度重视计划生育安全管理工作，将其纳入重要议事日程。
2. 各部门要严格执行计划生育政策法规，落实避孕节育措施。
3. 对违反计划生育政策的行为，要及时上报，严肃处理。
4. 加强计划生育安全管理培训，提高职工安全意识。
5. 定期对计划生育安全管理工作进行总结和评估，不断完善管理制度。
五、奖惩措施1. 对在计划生育安全管理工作方面表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2. 对因失职、渎职等原因导致计划生育安全事故发生的单位和个人，依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由计划生育工作领导小组负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
单位计划生育工作制度
单位计划生育工作制度一、总则第一条为了加强计划生育工作，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员和职工。
第三条本单位计划生育工作坚持以人为本，服务至上，注重预防，综合治理的原则，促进人口与经济、社会、资源、环境的协调可持续发展。
第四条本单位计划生育工作实行法定代表人负责制，法定代表人应当对本单位的计划生育工作全面负责。
第五条本单位应当建立健全计划生育工作机构，明确计划生育工作职责，配备专职或者兼职计划生育工作人员。
第六条本单位应当加强计划生育宣传教育，提高工作人员和职工的计划生育意识，营造良好的计划生育工作氛围。
二、计划生育管理第七条本单位应当建立健全计划生育管理工作制度，包括计划生育目标管理、计划生育考核、计划生育宣传教育、计划生育服务、计划生育统计等工作制度。
第八条本单位应当根据国家和地方的人口与计划生育政策，制定具体的计划生育管理规定，明确计划生育管理的具体要求和措施。
第九条本单位应当建立健全计划生育服务制度，为职工提供生育咨询、避孕指导、孕产期保健、儿童保健等服务。
第十条本单位应当建立健全计划生育统计制度，按时上报计划生育统计数据，确保统计数据的准确性和及时性。
第十一条本单位应当建立健全计划生育考核制度，对计划生育工作实行年度考核，对计划生育工作的成绩给予表彰和奖励，对计划生育工作不力的给予处理。
三、计划生育宣传教育第十二条本单位应当组织开展计划生育宣传教育活动，普及计划生育知识，提高工作人员和职工的计划生育意识。
第十三条本单位应当利用各种宣传媒体，开展计划生育宣传教育，宣传计划生育政策、法律法规和科学知识。
第十四条本单位应当加强对计划生育工作人员的培训，提高计划生育工作人员的业务水平和服务能力。
四、计划生育服务第十五条本单位应当建立健全计划生育服务机构，配备相应的设施和人员，为职工提供计划生育服务。
人民医院计划生育管理制度（四篇）
人民医院计划生育管理制度根据____、____《____全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问____决定》，《____省人口与计划生育条例》、省政府194____及____市____人口与计划生育综合治理工作目标管理责任书的具体要求，我院为了认真贯彻落实人口和计划生育管理工作的各项法律法规及相关政策，提高我院计划生育管理水平，特制定以下计划生育管理制度：一、学习。
____全院开展计划生育法规学习，每月进行一次计划生育例会及督查会议的开展。
二、四禁（院区医务人员必须执行四禁工作）1、严禁利用b超技术和其他技术手段进行非医学需要性别鉴定，严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。
2、严禁实施假节育措施，进行假医学鉴定，出具假计划生育证明。
3、禁止非妇产科医师开展孕检及孕期b超检查。
4、禁止非妇产科医师开具计生药品。
三、定职责：（一）计生专干的职责1、认真落实上级下达的人口与计划生育目标管理的各项指标。
2、做好院区计划生育管理工作的建档及信息化管理，按时完成各项计划生育统计报表。
3、掌握院内育龄人口及本院流动人口育龄人口的信息、登记、建档、及孕检工作。
4、督促、监督、核实本院孕检、b超、住院分娩、孕____周终止妊娠的资料及时准确的实时通登录。
5、查验计生药品库存发放与登录。
6、负责办理《已婚育龄妇女计划生育生殖保健服务手册》一孩《生育证》和《独生子女父母光荣证》等计划生育的有效证件。
7、做好本医院职工独生子女每年多种政策性的补助计划及有关慰问工作。
8、做好对已婚育龄妇女职工的产后、术后随诊，做好避孕药具的发放工作。
9、做好计划生育宣传工作，办好计划生育专栏，宣传计划生育知识及相关政策法规。
10、做好计划生育宣传工作，办好计划生育专栏，宣传计划生育知识及相关政策法规。
11、主动接受相关部门的监督检查。
（二）妇产科医师的职责1、对早孕检需验证____，孕____周孕检及住院分娩需验证其____和准生证，并对无证的孕产妇及时准确的登记及录入电脑信息。
2024年计划生育工作管理制度模版（四篇）
2024年计划生育工作管理制度模版工作时间与休假管理制度一、工作时间安排本制度实行小时轮班制，除周六、周日外，员工需按既定班次进行工作。
二、公休日与法定节假日1. 公休日：周六、周日为全体员工的公休日。
2. 法定节假日：依据国家相关规定执行，全体员工享有国家法定节假日的休息权。
三、考勤管理1. 考勤方式：实行严格的签到制度，员工每日上班、下班及加班均需主动签到。
2. 外派与出差：因工作外派或出差导致考勤空白的，需填写《外派申请表》，并经部门经理及主管副总经理签字确认，方可视为正常出勤。
部门经理的申请表需由主管副总经理签字。
3. 代签禁止：严禁代签考勤，一经发现，双方当事人均将面临罚款____元的处罚。
年度内累计代签____次者，视为严重违反公司制度。
4. 考勤汇总与审核：每月第周五前，客服部需汇总考勤记录，员工需进行确认。
随后，财务部将进行审核，并由总经理签字确认，以此作为薪资发放的依据。
考勤统计表由客服部负责管理。
四、迟到、早退与未签到处理1. 迟到与早退：普通岗位员工签到时间超过到岗时间视为迟到；未到下班时间擅自离开视为早退。
迟到或早退一小时以内者，每次扣除____元；超过一小时者，除扣除____元外，还需按事假处理。
2. 未签到：员工未签到的，经核实确已正常到岗后，每次扣除____元。
五、旷工定义符合以下情形之一者，视为旷工：1. 无故不上班或谎报请假理由且经查明属实的。
2. 请假未获批准擅自休假或假期已满未办理延期手续而自行休假的。
六、加班管理1. 加班原则：员工应在工作时间内完成本职工作，因公司安排需在工作时间以外工作的，方可计为加班。
2. 加班申请：公司统一安排加班后，申请加班的部门需统一填报《加班申请表》，并经主管副总经理、总经理审批后方可实施。
3. 加班统计与调休：加班完毕后，由本部门对加班时间进行统计汇总，副总经理将根据实际情况安排调休。
七、休假管理休假类型包括调休、事假、年假、病假、工伤病假、婚假、计划生育假、丧假等。
计划生育管理规章制度(4篇)
计划生育管理规章制度标题：计划生育管理规章制度第一章总则第二章人口普查与计划生育统计第三章婚姻登记与婚育双方年龄限制第四章怀孕与避孕措施第五章临床妊娠检查与产前护理第六章健康生育宣传与教育第七章非法生育、乱收费和违法行为处理第八章激励政策与扶助措施第九章监管与处罚第十章督察与考核第十一章附则第一章总则第一条为了贯彻落实国家人口与计划生育政策，合理调控人口数量和结构，维护人口资源的可持续利用，保障人民群众的生育权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全国范围内的计划生育管理工作，包括各级政府机关、计划生育部门、医疗机构、妇幼保健机构、社会团体等相关单位和个人。
第三条计划生育管理工作应坚持科学、合理、人性化的原则，依法、依规开展工作，保障人民群众的合法权益。
第四条计划生育管理工作应坚持生育与非生育的平等待遇和平等权利，尊重妇女和夫妻的自主选择，倡导健康、平安、幸福的家庭观念。
第五条计划生育管理工作应与国家经济社会发展政策相协调，与社会各项事业的发展相适应，推动人口专项规划的有序实施。
第二章人口普查与计划生育统计第六条按照国家有关要求，进行人口普查与计划生育统计，包括人口数量、年龄结构、性别比例、婚姻状况、生育状况等数据的收集、整理和报送。
第七条基层政府应组织相关人员进行人口普查与计划生育统计工作，确保数据的准确性和完整性。
第八条人口普查与计划生育统计工作应及时反映在人口与计划生育信息系统中，保证数据的及时共享和利用。
第三章婚姻登记与婚育双方年龄限制第九条所有未婚夫妻应在年满18周岁的情况下合法结婚，禁止早婚和包办婚姻。
第十条准夫妻双方应签订婚前医学检查协议，接受必要的婚前身体健康检查，确保婚姻登记的合法性和婚育双方的身体健康。
第十一条婚育双方年龄限制：男方年龄在22周岁以上、60周岁以下，女方年龄在20周岁以上、55周岁以下。
第十二条超过婚育双方年龄限制的夫妻，应提供合理的生育计划和生育能力鉴定证明，经备案后方可生育。
计划生育科工作制度范文(3篇)
计划生育科工作制度范文一、引言计划生育科作为国家在人口与计划生育工作方面的重要一环，是保障国家人口平衡和社会稳定的关键部门。
为了保证计划生育科的正常运转和工作效率，制定本工作制度范本。
二、工作宗旨计划生育科的工作宗旨是：依法合规，提供优质服务；统筹规划，确保计划生育工作顺利进行；保护妇幼健康，维护社会稳定。
三、工作目标计划生育科的工作目标是：合理控制人口数量，提高人口素质，促进经济社会可持续发展。
四、工作职责1. 负责制定和完善计划生育政策、法规和管理办法，并组织实施；2. 开展宣传教育，提高计划生育意识和生育服务水平；3. 组织实施计划生育技术服务工作，提供咨询指导和技术支持；4. 开展计划生育服务管理，确保计划生育措施的执行和质量；5. 监测和评估计划生育工作效果，提出改进建议；6. 开展计划生育工作绩效评估，完善奖惩机制；7. 协助相关部门开展统计和研究工作，为政策制定提供科学依据；8. 处理计划生育工作中的纠纷和投诉。
五、工作流程1. 宣传教育阶段（1）组织开展计划生育政策宣传活动；（2）开展医学知识讲座，提高妇女对计划生育的认知；（3）组织妇女学习特定的生育知识和技能；（4）提供生育咨询服务，解答疑问。
2. 技术服务阶段（1）开展妇女生殖健康检查和咨询服务；（2）提供各种计划生育避孕措施的指导和服务；（3）协助妇女进行人工流产和节育手术；（4）提供不孕不育夫妇的诊断和治疗服务。
3. 工作监督阶段（1）定期监测和统计计划生育工作数据；（2）评估计划生育工作的实施效果；（3）开展计划生育工作现场检查；（4）处理计划生育工作中的纠纷和投诉。
4. 政策研究阶段（1）协助相关部门进行计划生育政策研究；（2）参与制定和完善计划生育法规和管理办法；（3）开展计划生育工作调研。
六、工作要求1. 坚持依法合规。
计划生育科的一切工作都要遵守国家法律法规和政策要求。
2. 提供优质服务。
计划生育科要注重服务质量，提高工作效率，确保妇女和家庭能够获得优质的计划生育服务。
计划生育管理制度范文(四篇)
计划生育管理制度范文计划生育是我国的基本国策，自觉实行计划生育是每个公民应尽的义务。
为有效落实我校人口与计划生育目标责任管理，建立和完善计划生育工作机制，确保计划生育各项工作的完成，根据《____省人口与计划生育条例》，结合我校实际情况特制定本制度。
一、____机构和管理职责1、学校成立计划生育领导小组，由校长任组长，各部门主管校领导任副组长，成员由各科室负责人、教研组长和计生专干等组成。
领导小组下设计划生育办公室。
计划生育办公室是学校计划生育工作的职能机构，负责学校日常计生工作的处理。
2、计划生育工作坚持以宣传教育为主、避孕为主、常抓为主的方针；主管计划生育的领导及计划生育办公室工作人员要，全面掌握、了解每个职工的具体情况，向计生办提供准确的相关信息，定期发放避孕药具。
3、各科室、教研组每年与学校签订《计划生育目标管理责任书》，对学校的计划生育工作负有齐抓共管的责任，根据制定切实可行的措施，协助计生办共同做好计划生育工作。
各科室、教研组人口和计划生育工作目标管理责任制的实施及完成情况，将作为各科室、教研组目标考核的重要内容。
因工作失职造成严重后果的，要追究各科室、教研组主要负责人和当事人的责任。
4、计划生育是基本国策，依法实行计划生育是每位职工的义务和责任，凡在我校办公室登记在册的男、女职工（含临时工），必须执行计划生育综合管理的相关规定，执行情况列入人事处日常考核项目，与绩效工资挂钩，作为年度个人目标考核的重要内容。
因个人原因造成严重后果的，要追究其责任。
二、婚育管理1、凡在我校工作的男女职工（包括临时工）申请结婚登记，必须遵守婚姻法，符合国家规定的结婚条件。
青年男女必须达到结婚年龄。
由本人提出申请，持所在单位出具的婚姻状况证明，方可到婚姻管理部门办理登记结婚手续。
2、每位职工应自觉实行计划生育，同时享受计划生育的有关福利待遇，提倡晚婚、晚育、优生、优育。
男满____周岁、女满____周岁初婚为晚婚；已婚妇女满____周岁生育第一个子女为晚育。
计划生育工作管理制度
计划生育工作管理制度一、引言计划生育是指国家为了调节人口数量、优化人口结构，提高人口质量和国民经济的可持续发展，通过实施一系列的政策、法律和措施来引导和管理人口生育行为。
为了有效组织和管理计划生育工作，保障计划生育政策的顺利实施，制定一套完善的计划生育工作管理制度是必不可少的。
本文旨在建立一个系统完善、科学规范的计划生育工作管理制度，以保障计划生育工作的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于所有从事计划生育工作的机构和人员，包括但不限于计划生育委员会、计划生育办公室、卫生计生委、医疗机构、妇女儿童保健机构以及相关工作人员。
三、管理原则1. 法律遵循原则：计划生育工作必须遵循国家计划生育政策和相关法律法规，确保政策的合法性和权威性。
2. 严谨科学原则：计划生育工作必须以科学的理论和方法为基础，确保科学性和有效性。
3. 公平公正原则：计划生育工作必须坚持公平和公正，保障每个人的合法权益。
4. 保密原则：计划生育工作必须严格遵守保密制度，保护个人隐私。
四、工作职责1. 政策宣传：负责向社会宣传计划生育政策，普及相关知识，引导公众树立正确的生育观念。
2. 计划生育服务：提供咨询、指导和技术支持，确保计划生育服务的便利性和质量。
3. 政策执行：严格执行国家计划生育政策，确保政策的有效实施。
4. 数据统计和分析：收集、统计和分析计划生育数据，及时了解和掌握计划生育工作的情况。
五、工作程序1. 政策制定：根据国家计划生育政策和相关法律法规，制定本地区的计划生育政策，确保政策与国家政策保持一致性。
2. 组织实施：按照政策要求，组织实施计划生育工作，确保工作的顺利进行。
3. 监督检查：建立监督检查制度，对计划生育工作进行监督和检查，发现问题及时纠正。
4. 数据管理：建立完善的数据管理系统，及时、准确地记录和统计计划生育工作的数据。
六、工作措施1. 健全组织架构：建立合理的组织架构，明确各部门的职责和权限，确保工作的协调和高效进行。
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计划生育工作管理制度
一、季度服务制度
1．每年三、六、九、十二月为区级机关已婚育龄妇女集中服务月。
2．服务月中，各单位要密切配合，由计生专干带队，认真组织育龄妇女按时到指定地点接受集中服务。
每季度做好育龄妇女的孕情、环情和妇女病检查等服务工作。
3．各计生专干要对照已婚育龄妇女名单，详细做好服务的相关记录。
对查出的问题，要及时汇报、做好工作、落实相关措施。
4．对组织不力的单位，予以通报批评，并视情节向区计生领导小组汇报，采取相应措施。
5．对无故不参加季度服务的人员要采取相应措施，对一次不参加的由单位找其谈话，提出批评，二次不参加的应扣除其半年误餐补助费，并限期补检。
6．季度服务所需经费，按每人每年40元核算，由各单位年初统一交纳。
二、查验证明制度
1．每年六月、十二月对男性工作人员的配偶实行集中清查验证。
2．清查验证由各单位自行组织，做好记录，并留存证明原件。
3．男性工作人员提交的配偶查验证明，必须是全区统一格式。
4．对未按时提交配偶有效证明的人员，一次未提供的由单位找其谈话，提出批评；二次未提供的由单位扣除其半年误餐补助费，并限期补交。
5．机关工委将随时调阅检查各单位的清查验证记录。
三、计生信息上报制度
1．每月二十八日为计生工作例会日，遇节假日顺延。
2．各单位要排清本单位当月内发生的所有婚育、节育、人员变动等信息，并填报信息报告单和微机录入表。
3．各单位要如实上报有关信息，不得瞒报、漏报信息。
如有瞒报、漏报现象，则取消单位年终评优评先资格并追究相关人责任。
4．计生专干按时参加例会，不得缺席和迟到。
有事必须履行请假手续。