岗位职责培训资料34页PPT
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岗位职责的培训ppt课件
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治疗室岗位职责
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1在护士长领导下，负责各项治疗工作，每晨接班检查抢救箱封条完整性，清 点治疗室药品、物品，有无过期，使用后按基数及时补充并做好交接。 2、负责治疗室及抢救室管理工作。检查治疗室、抢救室物品，药品有无过 期。 3、严格执行无菌操作原则，做好治疗室清洁消毒工作。 4、及时准确执行医嘱，负责静脉输液药物配制和治疗工作，及时巡视病房 了解患者用药后情况。 5、摆口服药发放中午口服药品（主班协助），核对病人身份，做到看服入 口。特殊患者床头给药。 6、负责患者生命体征的测量，绘制体温单。 7、准备夜班治疗用品，做好交接准备。
护士岗位职责
• 1、在护士长领导及副主任护师、主管护师、护师指导下进行工作。 • 2、认真执行各项规章制度，岗位职责和护理技术操作规程。 • 3、做好基础护理和患者的心理护理工作。 4、认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备、 保管工作。能落实各种风险评估措施。 5、协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。 6、经常巡视病人，密切观察记录危重患者的病情变化，如发现异 常情况及时处理并报告。 • 7、参加护理查房、护理会诊、护理病例讨论及业务学习和技术训 练。参加本病房护理差错、事故的讨论。 • 8、负责做好患者的入院介绍、在院健康教育、出院指导，根据病 人需要，为病人及家属提供护理咨询和健康教育。
N4护士的工作职责
（1）在病房护士长领导下进行工作。 （2）参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技 术操作规程，发现问题，及时解决。 （3）参与病房危重、疑难病人的护理工作，承担难度较大的护理技术 操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。 （4）协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理工作。 （5）参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。 主持本病房的护理查房。 （6）协助护士长负责本病房护士和进修护士业务培训，制定学习计划， 并担任讲课。对护士进行技术考核。 （7）承担病情不稳定的一级护理、重症患者的抢救护理，指导下级护 士工作，参与病房护理质控工作。
岗位职责PPT培训课件
请员工评论
点评总结责任心是什么？
责任心就是对自己岗位尽职尽责，努力保质保 量完成工作任务。
责任是什么？就是一个人要对自己的行为负责， 犯了错就该勇于承担后果，不逃避，也不推卸责 任。
人无完人，金无足赤。"一个人无法十全十美， 但只要有责任意识，就可以尽善尽美。
故事三
某公司为了庆祝成立二十周年特意在大
请大家评论
点评结论责任是什么？
责任就是不单对自己的道德负责，更要对 社会公德负责！
古人把“知耻近乎勇”视为美德，责任心 可以养德，责任心更可以树德！
责任心一旦成为一种群体行为，形成气候， 其含义就不仅仅是责任二字本身，它会形 成一种社会精神。
故事五
一名公共汽车司机。一次行车途中，他 突然心脏病发作，在生命的最后一分钟里， 他用最后的力气做了三件事把车停在路边， 拉下手动刹车闸；把车门打开，让乘客安 全下车，将发动机熄灭。做完这三件事之 后他永远地停止了呼吸。
我们要树立责任意识和企业荣辱意识，把细
小的事做得很到位，工作业绩自然就产生了，自己 每天多做一点工作，多一些担当，少一些推诿
某公司司机小赵正在用平板车拉几个坏椅子，同事看到了便问“干嘛？把坏椅子扔掉去？”小赵回答说”这几把坏椅子放在库里放很 长时间了，但我看椅面还是挺好的，我去修理修理以后还会用的”。
8、在生产过程中，应主动协助员工进行生产工作；
9、下班时应检查本组是否还有未完工和未合格的产品，应 及时做出安排，要求员工在规定的时间内完成；
10、应认真审核每天的生产日报表，没有完成生产定额的产 品应注明原因；
11、下班前检查工具是否齐全，是否规整到位，员工现场清 洁是否做好，是否符合下班要求；
就能得到公司的认可，也能得到领导和同事们的信 我是否像关心自己的利益一样去关心别人的利益?
点评总结责任心是什么？
责任心就是对自己岗位尽职尽责，努力保质保 量完成工作任务。
责任是什么？就是一个人要对自己的行为负责， 犯了错就该勇于承担后果，不逃避，也不推卸责 任。
人无完人，金无足赤。"一个人无法十全十美， 但只要有责任意识，就可以尽善尽美。
故事三
某公司为了庆祝成立二十周年特意在大
请大家评论
点评结论责任是什么？
责任就是不单对自己的道德负责，更要对 社会公德负责！
古人把“知耻近乎勇”视为美德，责任心 可以养德，责任心更可以树德！
责任心一旦成为一种群体行为，形成气候， 其含义就不仅仅是责任二字本身，它会形 成一种社会精神。
故事五
一名公共汽车司机。一次行车途中，他 突然心脏病发作，在生命的最后一分钟里， 他用最后的力气做了三件事把车停在路边， 拉下手动刹车闸；把车门打开，让乘客安 全下车，将发动机熄灭。做完这三件事之 后他永远地停止了呼吸。
我们要树立责任意识和企业荣辱意识，把细
小的事做得很到位，工作业绩自然就产生了，自己 每天多做一点工作，多一些担当，少一些推诿
某公司司机小赵正在用平板车拉几个坏椅子，同事看到了便问“干嘛？把坏椅子扔掉去？”小赵回答说”这几把坏椅子放在库里放很 长时间了，但我看椅面还是挺好的，我去修理修理以后还会用的”。
8、在生产过程中，应主动协助员工进行生产工作；
9、下班时应检查本组是否还有未完工和未合格的产品，应 及时做出安排，要求员工在规定的时间内完成；
10、应认真审核每天的生产日报表，没有完成生产定额的产 品应注明原因；
11、下班前检查工具是否齐全，是否规整到位，员工现场清 洁是否做好，是否符合下班要求；
就能得到公司的认可，也能得到领导和同事们的信 我是否像关心自己的利益一样去关心别人的利益?
岗位职责培训资料
福建同泰母婴用品有限公司
2
二、各部门岗位职责
NO1.财务部
组织架构图
财务管理工作必须在加强 宏观控制和微观调控的基础上， 严格执行财经纪律，以提高经济 效益、壮大企业经济实力为宗旨， 财务管理工作要贯彻“勤俭办公 司”的方针，勤俭节约、精打细 算、在企业经营中制止铺张浪费 和一切不必要的开支，降低消耗， 增加积累。
福建同泰母婴用品有限公司 9
店长、店助一日工作流程（营业中）
A、无顾客时的工作（有序的安排好员工的工作及其他准备工作，时刻为销售做好准备！） 1） 记录当天晨会及交接班会议日志； 2） 顾客资料的整理、录入及POS系统会员的分析管理； 3） 时刻检查货架上有无空缺商品，如有提醒店员及时补上; 4） 监督店员的工作情况，错误地方及时纠正； 5） 监督促销活动的实施和进展，提醒店员及时向顾客做好宣传和介绍； 6） 对新员工作出相应的指导和培训； 7） 安排老员工对专业知识的巩固学习； 8） 安排员工轮流在店面周围发宣传单，吸引顾客到店（针对人流量少的时候）； 9） 赠品的合理赠送，时刻维护顾客服务； 10）接收货品，准备清点并及时入库，与电脑POS核对； 11）时刻维持店内的卫生状况； 12）合理安排员工轮流用餐。 B、有顾客时的工作（时刻围绕销售，做好细节工作，提高业绩！） 1） 准确记录进店面的每一位顾客，提供店面到店人数水平值； 2） 随时帮助后进员工的销售，提高后进员工的销售能力； 3） 激励和跟踪所有员工对自已销售目标的完成，及时调整销售计划； 4） 紧盯每一个员工的成交能力，随时分析店面成交率及店面单笔成交金额的水平值； 5） 时刻关注目前销售与计划的差距，将情况告知员工，激励员工再接再励，为店面总业绩目标的达成时刻努力； 6） 处理营业中顾客投诉； 7） 服务礼仪规范时刻监督提醒。 8） 空缺商品再次检查并补货，提醒店员，严格防范货品丢失；
《岗位职责培训》课件
学习如何提供优质的客户服务，并掌握有效的沟通技巧，以建立良好的工作 关系。
队协作和合作
了解团队合作的重要性，并学习如何在团队中有效合作，实现共同目标。
个人职业发展计划
制定个人职业发展计划，明确短期和长期目标，并探讨达成这些目标所需的 步骤。
工作规范与实践
了解工作规范和实践原则，以及如何在日常工作中遵守最佳实践。
工作流程和步骤
1
分析
分析工作流程，确定最佳步骤。
执行
2
按照规定的步骤执行工作任务。
3
监控
监控工作进展，确保任务按时完成。
客户服务和沟通技巧
《岗位职责培训》PPT课 件
欢迎大家参加《岗位职责培训》课程！本课程将为你提供相关技能和知识程目标、学习内容和培训安排，并为你提供一个全面的概览。
岗位职责概述
了解你的岗位职责的重要性，以及在组织中扮演的角色和影响。
资格要求与技能要求
探讨在你的岗位上需要具备的资格和技能，以便提供高质量的工作成果。
队协作和合作
了解团队合作的重要性，并学习如何在团队中有效合作，实现共同目标。
个人职业发展计划
制定个人职业发展计划，明确短期和长期目标，并探讨达成这些目标所需的 步骤。
工作规范与实践
了解工作规范和实践原则，以及如何在日常工作中遵守最佳实践。
工作流程和步骤
1
分析
分析工作流程，确定最佳步骤。
执行
2
按照规定的步骤执行工作任务。
3
监控
监控工作进展，确保任务按时完成。
客户服务和沟通技巧
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欢迎大家参加《岗位职责培训》课程！本课程将为你提供相关技能和知识程目标、学习内容和培训安排，并为你提供一个全面的概览。
岗位职责概述
了解你的岗位职责的重要性，以及在组织中扮演的角色和影响。
资格要求与技能要求
探讨在你的岗位上需要具备的资格和技能，以便提供高质量的工作成果。
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岗位说明书培训PPT课件
制定绩效标准
总结词
设定可衡量的绩效指标
详细描述
制定具体的绩效标准，包括关键绩效指标（KPI）、工作质量、工作效率等方面的要求，以便员工明确自 己的工作目标和考核标准。
确定任职资格条件
总结词
明确岗位基本要求
详细描述
列出该岗位所需的任职资格条件，如 学历、工作经验、技能、语言能力等 方面的要求，以便员工了解该岗位的 招聘标准和入职条件。
03
案例三：软件开发工程师岗位说明书
01
岗位职责
02
设计软件架构和功能模块
编写和维护代码，进行单元测试和集成测试
03
案例三：软件开发工程师岗位说明书
解决软件故障和性能问题 与产品经理、测试人员和客户进行沟通和协调
案例三：软件开发工程师岗位说明书
解决软件故障和性能问题 与产品经理、测试人员和客户进行沟通和协调
确定任职资格条件
总结词
明确岗位基本要求
详细描述
列出该岗位所需的任职资格条件，如 学历、工作经验、技能、语言能力等 方面的要求，以便员工了解该岗位的 招聘标准和入职条件。
明确培训与发展要求
总结词
提供培训与发展机会
详细描述
说明公司为该岗位提供的培训和发展机会，包括内部培训、 外部培训、晋升机会等方面的安排，以便员工了解在公司内 部职业发展的路径和机会。
作用
为组织的人力资源管理提供基础，明确员工的工作职责和要求，有助于实现组 织目标。
岗位说明书的基本内容
01
02
03
04
工作描述
包括岗位名称、工作任务、工 作责任等。
工作要求
包括工作条件、工作技能、工 作经验等。
工作关系
岗位职责规范培训教材(PPT 37张)
后勤主管
工作职责： 1、积极协助店长工作。 2、厨房物资管理。 3、库房、物资管理。 4、员工入职档案的管理，离职手续的办理。 5、员工宿舍的管理。 6、成本的控制。 7、维修的检查。 8、采购的监督。 9、积极配合其他部门工作。 工作原则：严谨高效、勤于督导、积极沟通合作、 善抓重点、灵活经营、全面控制。
工作内容：
1、库房物品的检查，了解物品配备情况。 2、厨房菜品的质量检查。 3、对物品的请购审核。 4、对采购的物品质量、单价进行核实。 5、对当日入库的物品进行检查，帐目的检查。 6、跟进维修人员工作的落实情况 7、员工宿舍物资、人员的管理。 8、新进员工建立人事的档案。 9、员工领、退制服手续的办理。 10、结合财务月底对物资进行盘点。 11、结合财务对当月成本进行分析，节能降耗。 12、抽检布草，了解数据，交接班的工作检查。 13、对排钟员的工作检查。 14、完成店长交代的其他工作。
工作职责： 1、积极协助店长工作。 2、做好人员的复试。 3、处理宾客投诉。 4、新进技师的培训安排。 5、技师班次的安排。 6、负责技师的日常管理。 7、积极配合其他部门工作。 工作原则：严谨高效、勤于督导、积极沟 通合作、善抓重点。
技师主管
工作内容：
1、每日技师部点名；招开技师部班前会，对前一天工作作 总结，安排当日应注意事项。 2、查看宾客回访录，了解投诉并作处理。 3、对各区域进行巡场，检查员工的礼节礼貌。 4、做人事的应聘工作，接待好每位来面试的人员。 5、监督技师老师对新进员工的技术的培训。 6、及时处理客人对技师的投诉并安抚客人情绪，根据情况 对技师作出合理的处罚。 7、当技师受到侵害时对其及时进行安抚。 8、对每周技师班次作合理安排。 9、对每日技师休息人数作合理安排。 10、与技师沟通，解决实际问题。 11、对技师进行考核。 12、不愿意上点钟、加钟、排钟处理。 13、完成店长交代的其他工作。
岗位职责培训ppt课件(精)
总结与展望
06
本次培训成果回顾
知识技能掌握
通过本次培训，员工们深入了解了岗位职责、工作流程、操作规 范等相关知识，掌握了必备的工作技能。
团队协作能力提升
培训过程中，员工们通过小组讨论、案例分析等方式，增强了团队 协作意识和能力。
问题解决能力增强
员工们学会了如何在实际工作中发现问题、分析问题并解决问题， 提高了工作效率和质量。
评估与改进
培训效果评估方法
问卷调查法
通过设计问卷，收集参训人员对培训内容、方式 、效果等方面的意见和建议。
考试测评法
针对培训内容设计考试题目，通过参训人员的考 试成绩评估培训效果。
实际操作评估法
观察参训人员在工作中是否能够将培训内容转化 为实际操作能力，评估培训效果。
评估结果分析与反馈
数据分析
对收集到的评估数据进行统计分析，包括参训人员的基本情况、 培训成绩、意见反馈等。
明确所属部门、职位名称 及等级，便于员工了解自 身在组织结构中的位置。
工作职责
详细列举该职位的主要工 作职责，包括日常任务、 项目任务等，确保员工清 楚自己的工作范围。
工作权限
说明该职位在工作中拥有 的权限，如决策权、资源 调配权等，帮助员工明确 自身职权。
工作流程与规范
工作流程
介绍该职位所涉及的工作 流程，包括任务接收、处 理、汇报等环节，确保员 工熟悉工作步骤。
位职责和工作要求。
团队协作
企业强调团队协作的重要性， 希望员工能够积极参与团队合
作、共同推动工作进展。
创新精神
企业鼓励员工发挥创新精神， 勇于尝试新方法、新思路，为
企业发展注入新的活力。
责任心与敬业精神
企业要求员工具备高度的责任 心和敬业精神，认真负责地完
培训专员岗位的工作职责(精选)ppt
设计互动环节
及时反馈与奖励
在培训过程中，设计丰富的互动环节，鼓 励学员积极参与讨论和分享，提高学习的 深度和广度。
为学员提供及时的反馈和奖励，以激发学 员的学习动力和积极性，提高培训效果。
THANKS
感谢观看
明确培训项目的目的和预期效 果，确保培训内容与组织战略
目标一致。
制定培训计划
根据培训目标和需求，制定详 细的培训计划，包括培训内容 、时间、地点、讲师等安排。
组织与协调
负责与相关部门和人员沟通协 调，确保培训资源的准备和分 配，以及培训活动的顺利进行 。
监控与评估
在培训过程中，对培训效果进 行实时监控和评估，及时调整 培训计划和内容，以确保达到
灵活调整培训计划
在实施培训计划过程中，根据员工的反馈和实际 效果，灵活调整培训计划，以提高培训效果。
如何提高培训效果
01
制定明确的培训目标和评估标准
在制定培训计划时，应明确培训目标和评估标准，以便对培训效果进行
评估和改进。
02
选择合适的培训方法和工具
根据培训内容和目标，选择合适的培训方法和工具，如讲座、案例分析
解决问题的能力
总结词
解决问题的能力是培训专员在工作中需要具备的重要能力之一，能够有效地解决各种问题和挑战。
详细描述
培训专员需要具备分析问题和解决问题的能力，能够迅速判断问题的性质和原因，并采取有效的措施 进行解决。同时，他们需要关注员工的需求和反馈，及时发现和解决潜在的问题和隐患。
04
培训专员的日常工作流程
、角色扮演等，以提高员工的参与度和学习效果。
03
及时反馈和跟进
在培训结束后，及时收集员工的反馈意见，对培训效果进行评估，并根
培训专员岗位的工作职责(精选)ppt
将评估结果反馈给相关部门和人员，促进培训成果的转化和应用。
03
培训专员的日常工作
培训资源管理
01 培训教材的编制与更新
根据业务发展需求，定期更新培训教材，确保教 材内容与实际业务相匹配。
02 培训物资的采购与维护
负责培训所需物资的采购、保管和维护，确保培 训物资充足且质量可靠。
03 培训设施的维护与管理
培训经理
负责制定公司年度培 训计划和预算
制定并优化培训体系 和制度，推动公司内 部培训标准化
负责公司内部和外部 培训资源的整合和管 理
参与高层管理决策， 为公司战略发展提供 人才保障支持
THANKS
感谢观看
掌握多种学习方法，如阅读、听讲 、实践等，根据需要灵活运用，提 高学习效果和效率。
学习总结与反思
及时总结学习成果，反思学习过程 中的不足和问题，促进持续改进和 提升。
创新能力
创新思维
具备创新思维和意识，能 够从不同角度思考问题， 提出新颖、有创意的解决 方案。
创新实践
勇于尝试新的培训方法和 手段，不断优化培训内容 和形式，提高培训效果和 质量。
培训课程设计与开发
根据培训计划和需求，设计和开 发各类培训课程，包括新员工入 职培训、岗位技能培训、管理培
训等。
制和实用性。
与外部培训机构或讲师合作，引 进优质培训资源，提高培训质量
。
培训实施与跟踪
负责培训前的准备工作，包括 场地布置、设备调试、讲师协 调等。
和满意度。
05
培训专员的职业发展路径
初级培训专员
协助制定培训计划和方案 协助开展培训活动，包括课程组织和协调
搜集和整理培训资料 跟踪培训效果，收集反馈意见
03
培训专员的日常工作
培训资源管理
01 培训教材的编制与更新
根据业务发展需求，定期更新培训教材，确保教 材内容与实际业务相匹配。
02 培训物资的采购与维护
负责培训所需物资的采购、保管和维护，确保培 训物资充足且质量可靠。
03 培训设施的维护与管理
培训经理
负责制定公司年度培 训计划和预算
制定并优化培训体系 和制度，推动公司内 部培训标准化
负责公司内部和外部 培训资源的整合和管 理
参与高层管理决策， 为公司战略发展提供 人才保障支持
THANKS
感谢观看
掌握多种学习方法，如阅读、听讲 、实践等，根据需要灵活运用，提 高学习效果和效率。
学习总结与反思
及时总结学习成果，反思学习过程 中的不足和问题，促进持续改进和 提升。
创新能力
创新思维
具备创新思维和意识，能 够从不同角度思考问题， 提出新颖、有创意的解决 方案。
创新实践
勇于尝试新的培训方法和 手段，不断优化培训内容 和形式，提高培训效果和 质量。
培训课程设计与开发
根据培训计划和需求，设计和开 发各类培训课程，包括新员工入 职培训、岗位技能培训、管理培
训等。
制和实用性。
与外部培训机构或讲师合作，引 进优质培训资源，提高培训质量
。
培训实施与跟踪
负责培训前的准备工作，包括 场地布置、设备调试、讲师协 调等。
和满意度。
05
培训专员的职业发展路径
初级培训专员
协助制定培训计划和方案 协助开展培训活动，包括课程组织和协调
搜集和整理培训资料 跟踪培训效果，收集反馈意见
岗位职责培训资料课件.ppt
并做出工作评定。 5. .认真执行公司的各项决议，定期向董事长及总经理汇报告企业经营管理情况。 6.按照公司确立的目标管理要求，负责制定公司经营管理计划和方案，并组织实施。 7.建立健全公司组织管理系统，制定合理的工作流程，建立精简、高效的操作架构体系。 8.负责公司人力资源管理，合理地开发利用人力资源，培养、选拔和任命一批优秀的管理人员队伍，使之
1. 遵守公司规章及管理制度，服从领导的工作安排 2．快速、准确地收取货款； 3．为顾客提供良好的服务，回答顾客咨询； 4． 严格遵守唱收唱付的原则； 5． 店面财产（收银机、验钞机、收银台、电脑等） 的保养； 6． 负责收银区前台的清洁卫生；
7. 完成店助交代的其他工作。
。
4、SPA技师岗位职责
。
2、店长、店助岗位职责
店长： 店长是店面的灵魂，主要负责连锁店面的日常管理（人、财、物）、组织、激励、培训工作，全面负责
店内员工的管理工作，主要工作内容如下： 1. 遵守公司规章及管理制度，并推动执行。 2. 制订并达成门店销售、毛利计划；传达并执行营运部的工作计划； 3．严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念； 4. 维持店内整齐生动的陈列，合理控制人事成本，保持员工工作的高效率； 5．倡导并督促实行“顾客第一 服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境； 6．审核店内预算和店内支出，.负责召集每月工作例会和其他会议 7．定期向高层领导汇报告企业经营管理情况及工作报告。 8．负责门店人员的培训，各部门管理人员的选拨和考评,并督促门店的促销活动； 9．指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩； 10． 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放； 11． 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养； 12．主持门店的日常营运工作，若遇法定节假日需授权值班主管处理店内事务； 13．完成营运总监安排的其他工作。 店助： 1. 遵守公司规章及管理制度，并推动执行； 2．负责店内良好的销售业绩，及时向店长反馈； 3．维持店内各部门正常运转，处理异常情况； 4．协调与当地政府部门的公共关系； 5．严格规范员工，控制人事成本。
1. 遵守公司规章及管理制度，服从领导的工作安排 2．快速、准确地收取货款； 3．为顾客提供良好的服务，回答顾客咨询； 4． 严格遵守唱收唱付的原则； 5． 店面财产（收银机、验钞机、收银台、电脑等） 的保养； 6． 负责收银区前台的清洁卫生；
7. 完成店助交代的其他工作。
。
4、SPA技师岗位职责
。
2、店长、店助岗位职责
店长： 店长是店面的灵魂，主要负责连锁店面的日常管理（人、财、物）、组织、激励、培训工作，全面负责
店内员工的管理工作，主要工作内容如下： 1. 遵守公司规章及管理制度，并推动执行。 2. 制订并达成门店销售、毛利计划；传达并执行营运部的工作计划； 3．严格控制损耗率、人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念； 4. 维持店内整齐生动的陈列，合理控制人事成本，保持员工工作的高效率； 5．倡导并督促实行“顾客第一 服务第一”的经营观念，营造热情、礼貌、整洁、舒适的购物环境； 6．审核店内预算和店内支出，.负责召集每月工作例会和其他会议 7．定期向高层领导汇报告企业经营管理情况及工作报告。 8．负责门店人员的培训，各部门管理人员的选拨和考评,并督促门店的促销活动； 9．指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩； 10． 进行库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放； 11． 保障营运安全，严格清洁、防火、防盗的日常管理和设备的日常维修、保养； 12．主持门店的日常营运工作，若遇法定节假日需授权值班主管处理店内事务； 13．完成营运总监安排的其他工作。 店助： 1. 遵守公司规章及管理制度，并推动执行； 2．负责店内良好的销售业绩，及时向店长反馈； 3．维持店内各部门正常运转，处理异常情况； 4．协调与当地政府部门的公共关系； 5．严格规范员工，控制人事成本。