加班表
加班时长登记表
平时加班1.5倍工作，周末加班2倍工资，法定节假日3倍工
资
序 号
员工姓名
部门
日期
加班类型
平时加班 周末加班
法定节假 日
1 姓名1 财务部 2020/12/1 ✔
开始时间 2020/12/1 21:00
2 姓名2 信息部 2020/12/2 ✔
2020/12/2 20:34
3 姓名3 技术部 2020/12/3 ✔
工作时 长
加班费用
8
93.75
8
63.13
8
33.12
8
75.00
8
87.50
8
102.08
8
75.00
8
75.00
8
56.25
8
61.56
8
39.69
8
300.00
8
262.50
####### 签字 主管审批 备注
X
############ 2.12
X
2021/1/1 23:00 8.00
X
2021/1/2 15:00 7.00
X
日工资
100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00
网络工程保护
2020/12/5 2:00 4.00 产品A销售报告出具
2020/12/5 23:50 3.50 年度销售事迹报告
2020/12/6 23:52 4.08
X
2020/12/8 1:00 4.00
X
2020/12/8 23:00 4.00
值班加班登记表
员工加班登记表
部门：填表时间： 年 月 日
表项目负责
说明：1、加班属性选填：工余时间、休息日、法定节假日；
2、审批形式选填：电话申请、书面申请、领导安排；
3、原则上，当次加班完成后3个工作日内将此表报送人事科教部，若长期驻工地的，则月末报送当月的登记表。
员工加班登记表
部门： 填表时间： 年 月 日
表项目负责
说明：1、加班属性选填：工余时间、休息日、法定节假日；
2、审批形式选填：电话申请、书面申请、领导安排；
3、原则上，当次加班完成后3个工作日内将此表报送人事科教部，若长期驻工地的，则月末报送当月的登记表。
公司员工加班时间表
公司员工加班时间表概述本文档旨在详细阐述公司员工加班时间安排的相关规定及其实施细节。
所有员工都应严格遵守此时间表，以确保公司运营的高效与企业文化的建设。
加班定义加班是指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。
加班分为两类：正常加班和周末加班。
正常加班正常加班是指员工在正常工作日结束后，因工作原因需额外工作的时间。
周末加班周末加班是指员工在周末因工作原因需工作的时间。
加班时间计算所有加班时间均以小时为单位计算。
正常加班时间计算正常加班时间按照员工实际加班的小时数计算。
周末加班时间计算周末加班时间按照员工实际加班的小时数计算。
加班补偿员工加班将按照公司规定的标准获得加班费或调休。
正常加班补偿员工在正常加班时间内，将按照公司规定的加班费率获得加班费。
周末加班补偿员工在周末加班时间内，将按照公司规定的加班费率的两倍获得加班费。
加班申请和审批员工如需加班，应提前向直属上级提交加班申请，并等待批准。
正常加班申请和审批员工在正常加班前，应提前一天向直属上级提交加班申请，并获得批准。
周末加班申请和审批员工如需在周末加班，应提前两天向直属上级提交加班申请，并获得批准。
加班时间记录与核查人力资源部门将对员工的加班时间进行记录和核查，以确保每位员工的加班时间得到准确记录。
注意事项员工应合理安排工作计划，以减少加班的发生。
如遇特殊情况需长期加班，应与直属上级进行充分沟通，并寻求解决方案。
附录加班费率表：请所有员工严格遵守此时间表，如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
---以上便是关于公司员工加班时间安排的详细规定。
希望每位员工都能严格遵守，以确保公司的正常运营和员工的权益得到保障。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
加班计时考勤表模板
加班计时考勤表模板
加班计时考勤表模板可以根据个人需要进行调整和修改，以下是一个简单的加班计时考勤表模板供您参考：
日期上班时间下班时间加班时长加班原因备注
:--: :--: :--: :--: :--: :--:
8:00 17:00
18:00 21:00 3小时项目紧急需求
8:00 17:30
19:00 23:00 4小时项目紧急需求
8:30 17:45
18:15 22:30 小时项目紧急需求
注：
1. 日期：加班当天的日期。
2. 上班时间：正常上班的起始时间。
3. 下班时间：正常下班的结束时间。
4. 加班时长：当天加班的小时数。
5. 加班原因：注明加班的原因或项目名称等。
6. 备注：其他需要说明的事项。
使用该模板时，您可以在表格中逐日填写当天的加班情况，包括上班时间、下班时间、加班时长、加班原因和备注等信息。
如有需要，还可以在表格下方添加其他相关信息，如部门、员工姓名等。
根据实际需要，您还可以根据该模板进行扩展或调整，以满足个人或企业的具体要求。
员工加班记录表
员工加班记录表员工加班记录表日期 | 员工姓名 | 加班开始时间 | 加班结束时间 | 加班时长--- | --- | --- | --- | ---2021-01-01 | 张三 | 18:00 | 21:00 | 3小时2021-01-02 | 李四 | 19:30 | 22:30 | 3小时2021-01-03 | 王五 | 18:30 | 23:00 | 4.5小时2021-01-04 | 小明 | 20:00 | 23:30 | 3.5小时2021-01-05 | 小红 | 18:30 | 20:30 | 2小时以上是员工加班记录表，记录了不同员工在特定日期加班的情况。
这个记录表对于人力资源部门非常重要，可以用来跟踪员工的加班情况，评估工作量和工作效率，以及合理安排员工的工作时间和休息时间。
在记录表中，每一行代表一次加班记录，包括日期、员工姓名、加班开始时间、加班结束时间和加班时长。
通过这些信息，可以清楚地了解每个员工加班的具体情况。
比如，根据记录表可以看出，张三在2021年1月1日加班了3小时，加班时间从18:00开始，到21:00结束。
同样地，李四在2021年1月2日加班了3小时，加班时间从19:30开始，到22:30结束。
通过分析这些加班记录，人力资源部门可以评估员工的工作负荷和工作效率。
如果某个员工频繁加班，可能需要进一步探讨原因，例如工作量过大、工作安排不合理等。
另外，加班记录也可以作为员工绩效评估的参考依据之一。
除了评估员工的工作情况，加班记录还可以帮助人力资源部门合理安排员工的工作时间和休息时间。
通过分析加班记录，可以发现某些员工经常加班，可能需要调整工作安排，以保障员工的工作生活平衡。
总之，员工加班记录表是人力资源行政专家的重要工具之一。
通过记录和分析加班情况，可以更好地管理员工的工作时间和工作负荷，提高工作效率和员工满意度。
员工加班申请表
员工加班申请表
员工加班申请表
申请人姓名：[员工姓名]
所属部门：[部门名称]
职位：[员工职位]
工号：[员工工号]
加班日期：[加班日期]
加班开始时间：[加班开始时间]
加班结束时间：[加班结束时间]
加班时长：[加班时长]
加班事由：[加班原因]
预计完成工作：[预计完成的工作任务]
加班补偿方式：[加班补偿方式]
申请人签名：____________________
日期：____________________
审批人意见：
审批人姓名：____________________
部门：____________________
职位：____________________
审批意见：____________________
审批日期：____________________
备注：请在加班前至少提前一天向上级主管提交加班申请表，并等待批准后方
可加班。
加班补偿方式可与上级主管商议确定。
员工加班记录表
员工加班记录表
员工加班记录表
日期姓名部门加班开始时间加班结束时间加班原因加班时长加班
工资
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
员工加班记录表是为了记录公司员工加班情况而设计的一份重要文件。
通过该
记录表，我们可以清晰地了解员工的加班情况，包括加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班原因、加班时长以及相应的加班工资。
日期栏：记录员工加班的具体日期，以便公司能够追溯和统计加班情况。
姓名栏：填写员工的姓名，以便准确记录每位员工的加班信息。
部门栏：记录员工所属的部门，方便管理人员对加班情况进行部门间的比较和
分析。
加班开始时间栏：填写员工加班的具体开始时间，以便公司了解员工加班的时
间段。
加班结束时间栏：填写员工加班的具体结束时间，以便公司了解员工加班的时长。
加班原因栏：记录员工加班的原因，可以是项目紧急、工作追赶等，方便公司
了解员工加班的背景和原因。
加班时长栏：记录员工加班的时长，以小时为单位，用于计算员工的加班工资。
加班工资栏：填写员工加班所获得的工资，根据公司的加班政策和员工的加班
时长进行计算。
员工加班记录表的使用可以帮助公司更好地管理员工加班情况，包括加班的频率、原因以及加班的时长和工资情况。
通过对加班记录的统计和分析，公司可以合理安排员工的工作时间，提高工作效率，同时也能更好地关心员工的工作负荷和工作生活平衡。
加班申请表(通用版)
预估时间
年月日时分–年月日时分
□周末加班□工作日加班□节假日加班
实际时间
年月日时分–年月日时分
□周末加班□工作日加班□节假日加班
是否调休
□调休 □加班费
部门经理意见
部门经理签字：
领导意见
领导签字：
备注：
加班费申请表
报销日期：部门
日期
姓名
工作内容和地点
实际加班时间
加班费
误餐费
月
日
起
止
时数
合计
加班申请表
申请日期：
姓名
申请日期
部门
岗位
事由
员工签字：
预估时间
年月日时分–年月日时分
□周末加班□工作日加班□节假日加班
实际时间
年月日时分–年月日时分
□周末加班□工作日加班□节假日加班
是否调休
□调休 □加班费
部门经理意见
部门经理签字：
领导意见
领导签字：
备注：
加班申请表
申请日期：
姓名
申请日期
部门
岗位
事由
加班费申请表报销日期Fra bibliotek部门日期
姓名
工作内容和地点
实际加班时间
加班费
误餐费
月
日
起
止
时数
合计
加班登记表(实用版)
加班登记表员工姓名部门/职务
加班事由
加班时间月日□周六日□法定节假日月日□周六日□法定节假日月日□周六日□法定节假日月日□周六日□法定节假日月日□周六日□法定节假日月日□周六日□法定节假日月日□周六日□法定节假日月日□周六日□法定节假日
加班任务
完成情况
项目主管
确认签字
□补休□发加班费□其他
员工确认
签字
1、周六日加班允许上午10:00上班；
2、正常上班日晚上的加班，因为行业特点，属于任务需要，不归为加班。
加班登记表
员工姓名员工编号部门/职务加班事由
加班时间
____月____日____时至____月____日____时____月____日____时至____月____日____时□正常工作日□周六日□法定节假日_____
实际加班时数加班任务完成情况
项目主管确认签字部门主管确认签字
副总经理
确认签字
□补休□发加班费□其他
员工确认签字行政综合部确认
备注
1、正常工作时间：周一至周五上午9:00—12:00 下午1:30—6:00；
2、正常工作日从19:00开始算加班，周六日加班允许上午10:00上班；
3、正常工作日和周末休息日加班由项目主管和部门主管确认签字，法定节假日
加班须由部门主管和分管副总经理签字确认；
4、为便于统计，原则上登记表一天一张，不允许跨日期进行连续登记；。
加班登记表格模板
年度审计
20XX-01-22
XX
行政部
18:00
19:00
1小时
行政整理
20XX-01-24
XX
人力资源部
18:30
21:00
2.5小时
招聘面试准备
说明：
这个表格包括了员工的加班日期、姓名、所属部门、加班时间、加班时长、加班原因等信息，便于企业管理层审批和记录员工的加班情况。在实际使用中，需要部门主管在“主管签字”栏中签字确认。
XX
人力资源部
19:00
21:30
2.5小时
员工培训准备
20XX-01-12
XX
行政部
18:15
20:30
2.25小时
报告整理
20XX-01-15
XX
市场部
18:00
20:00
2小时
市场调研准备
20XX-01-17
XX
技术部
19:00
21:00
2小时
产品开发
20XX-01-19
XX
财务部
17:30
20:30
加班登记表格模板
日期
员工姓名
部门
加班开始时间
加班结束时间
加班时长
加班原因
主管签字
20XX-01-03
XX
市场部
18:00
21:00
3小时项目策划会议2 NhomakorabeaXX-01-05
XX
财务部
17:30
20:00
2.5小时
月度财务结算
20XX-01-08
XX
技术部
18:30
22:00
3.5小时
系统维护
20XX-01-10
员工加班记录表
员工加班记录表
员工加班记录表
日期姓名部门加班开始时间加班结束时间加班时长（小时）加班原因
1月1日张三销售部 18:00 20:00 2 月底销售任务紧急
1月2日李四研发部 19:00 22:00 3 项目开发进度延迟
1月3日王五运营部 20:30 23:30 3 紧急处理客户投诉
1月4日赵六人事部 18:30 21:30 3 招聘面试安排
1月5日小明财务部 19:00 20:30 1.5 月末财务报表编制
以上是本月员工加班记录表，共计5位员工加班。
加班时长从2小时到3小时
不等，加班原因涉及到销售任务紧急、项目开发进度延迟、紧急处理客户投诉、招聘面试安排以及财务报表编制等多个方面。
加班对员工的身心健康和工作效率都会产生影响，因此人力资源部门需要密切
关注员工的加班情况，并采取相应的措施，如合理安排工作任务、提供必要的
支持和资源，以减少员工加班的频率和时长。
同时，加班记录也是人力资源部门进行绩效考核和薪酬福利调整的重要依据之一。
通过对员工加班情况的记录和分析，可以更好地评估员工的工作表现，并
根据实际情况进行奖惩和激励措施的制定。
为了更好地管理员工加班，人力资源部门还可以采取一些措施，如设置加班制
度和加班补偿机制，鼓励员工适度加班的同时保护员工的合法权益。
总之，员工加班记录表是人力资源部门管理员工加班情况、评估绩效和制定相
应措施的重要工具之一。
通过合理管理和关注员工加班情况，可以提高员工的
工作效率和生产力，促进组织的可持续发展。