HR说面试
常说的hr面试是指什么意思
常说的hr面试是指什么意思常说的hr面试是指什么意思想必很多人都常听说过hr吧?但是你知道hr面试具体是指意思吗?为此店铺为大家带来大家常说的hr面试所指的意思。
hr面试的意思HR面试是指公司负责人力资源(Human Resource,简称HR)工作的员工或管理者对你进行面试，一般HR面试是考察应聘者的基本素质，以确保应聘者的个人素质与公司及岗位的要求相匹配。
群面，英文为Group Interview，是小组面试，为HR评价中心的一种。
一般为多名应聘者通过讨论一个主题或进行一个案例分析等方式，由公司的HR进行观察，从而识别出合适的应聘者。
hr面试的流程不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
HR需要掌握的面试话术
HR需要掌握的面试话术当面试候选人的时候，HR需掌握的面试话术：一、跟候选人进行简单的寒暄1.您是怎么过来的？交通还算方便吗？2.从您住的地方到公司这边大概多久？距离上能接受吗？3.您老家是哪的？这些简单地开场，可以打消面试者的紧张焦虑，面试的时候学会简单的寒暄。
二、了解候选人口头表达能力1.比如让候选人3分到5分钟时间内做一个自我介绍。
2.简单介绍一下您的求学经历。
3.介绍一下您的求职经历跟求职中学到了什么？这些问题在面试者表达过程中，能了解到对方的语言逻辑思维，口头禅，以及思想反应敏捷度。
三、了解候选人的灵活应变能力1.您上一份工作的离职原因是什么？2.咱们除了简历上的这些工作经历之外，有没有参加过其他工作经历？3.在选择公司的时候您比较看中公司的什么？这些简单地问题能够了解到求职者求职的价值观以及稳定性。
四、了解候选人的兴趣爱好1.工作之余，您有什么兴趣爱好？2.您认为目前有哪些工作能力上的不足，需要学习什么？3.您对我们公司有什么观点和看法？了解这些能更清楚的了解求职者的知识广博程度以及学习能力。
五、了解求职者的情绪控制能力1.如果在工作中遇到加班或者不愉快的事情，您会怎么解决？2.如果跟领导或者同事相处不好的话，您会有什么解决办法？3.如果领导布置的任务太着急，您打算如何完成它？了解这些可以更清楚地了解候选人对工作压力以及职场人际关系的应变能力。
六、了解候选人的责任感和归属感1.能简单的描述一下您之前公司最为吸引人的企业文化吗？2.如果领导交代的任务部门人员没完成，您该如何跟领导汇报？3.如果公司处于竞争劣势，您有什么想法跟行动。
七、了解候选人的专业能力与经验1.可以简单谈一谈您之前工作中的成功与失败之处有什么吗？2.关于您这的能力跟经验，您在同事口中评价是怎样的？3.如果来我们公司的话，您觉得从哪块着手比较好？前期只做三件事的话，您会选择做什么？通过对这些问题的了解，可以简单的对候选人进行了解跟判断，帮助HR们快速找到人才，节约面试时间以及挑选人才的时间。
企业HR给求职者做面试引导的话术指导
企业HR给求职者做面试引导的话术指导面试是企业招聘中必不可少的环节之一。
面试不仅仅是求职者展示自己的机会，也是企业了解求职者能力和适应性的关键环节。
因此，作为企业的HR，给求职者做面试引导是非常重要的工作。
通过恰当的话术指导，可以帮助求职者准备好各种面试场景，提升他们的自信心和面试表现。
首先，面试前的准备是至关重要的。
作为企业HR，可以提醒求职者提前了解公司的背景和特点，包括公司的发展历程、企业文化、核心价值观等方面。
提醒他们了解招聘职位的相关要求和岗位职责，以便他们清晰地了解自己的能力和背景是否符合要求。
此外，建议求职者提前准备自我介绍，包括个人背景、教育背景、工作经历和专业技能等方面的介绍。
在面试进行时，作为企业HR应该根据求职者的情况合理调整话术指导。
首先，询问求职者是否可以自信地表达自己的个人信息和优势。
提醒他们在表达自己时要有明确的重点，突出自己的专业特长和工作经验。
同时，鼓励他们使用具体的案例和实际经验来支持自己的观点和主张。
除了个人信息和优势，企业HR还可以帮助求职者准备常见的面试问题。
例如，“你为什么选择我们公司？”，“你觉得自己适合这个职位的原因是什么？”，“你在过去的工作中遇到的最大困难是什么？”，“你是如何解决这个问题的？”等等。
对于这些问题，企业HR可以提供详细的答题思路和参考答案，帮助求职者准备充分。
除了求职者的回答，企业HR还应该指导求职者在面试中注重沟通和交流。
提醒他们注意面试官的目光，并用自然、积极的姿态回应问题。
鼓励求职者提问，以展示他们对职位和公司的兴趣。
提醒他们要注意非语言表达，如微笑、姿态、眼神接触等，这些都能给面试官留下积极的印象。
最后，企业HR还应该为求职者提供面试结束时的指导。
在结束时，HR可以鼓励求职者通过简短的总结表达对面试的感谢和兴趣。
同时，提醒他们要询问下一步的招聘流程和时间安排，以便跟进后续的进展。
通过以上的话术指导，企业HR可以帮助求职者准备好面试，并提升他们的自信心和面试表现。
hr面试的稿范文三篇
hr面试的稿范文三篇篇一：HR面试的自我介绍稿尊敬的评委们，大家好！我是XXX，非常荣幸能有机会参加这次HR面试。
我本科毕业于XXX大学人力资源管理专业，拥有X年的人力资源工作经验。
在过去的工作中，我曾任职于一家知名企业的人力资源部门，负责招聘、培训、薪酬福利等方面的工作。
通过与不同部门的沟通协调，我成功地满足了公司对各类人才的需求，帮助公司实现了人力资源方面的目标。
同时，我也积极参与了员工培训计划的制定与执行，提高了员工的专业素质和工作效率。
在薪酬福利方面，我关注市场动态，制定了有竞争力的薪酬政策，有效地提高了员工的满意度和忠诚度。
除了工作经验，我还注重自身的专业知识和能力的提升。
我持续学习行业新的法规政策和管理理念，参加各类培训和研讨会，不断提升自己的综合素质。
我具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力，能够适应高强度的工作压力，并具备较强的抗压能力。
在未来的工作中，我希望能够进一步提升自己的专业技能，成为一名优秀的人力资源专业人才。
我相信，通过自己的努力和不断的学习，我能够胜任这个岗位，并为公司的发展作出积极的贡献。
谢谢大家！篇二：HR面试的自我介绍稿HR面试。
我本科毕业于XXX大学人力资源管理专业，拥有X年的人力资源工作经验。
我曾在一家大型跨国企业的人力资源部门工作，主要负责员工招聘和绩效管理。
通过我的努力，我成功地招聘了大量优秀的人才，为公司的发展提供了强有力的支持。
在绩效管理方面，我制定了科学合理的绩效考核制度，帮助公司评估员工的工作表现，提高了员工的工作积极性和工作效率。
除了工作经验，我还具备丰富的人力资源管理知识和专业技能。
我熟悉人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
我了解企业的发展需求，能够根据公司的战略目标制定人力资源策略，并有效地落实到具体的工作中。
在个人能力方面，我具备良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。
我注重与不同部门的沟通协调，能够有效地解决工作中的问题。
人力资源面试问题及答案
人力资源面试问题及答案人力资源面试问题及答案1、请你自我介绍一下你自己？您好，我是一个活泼开朗，温文有礼的女生．业余喜欢唱歌，运动，例如打羽毛球等．特长打字．行政，人事和文员是我最理想的职业岗位．接触社会工作也有5年多的时间了，我认为除了学历，心理素质和工作经验，我还是占据一定的位置．我对工作热诚，心态好，工作認真负责，细心兼有条理性．工作积极主动，与同事友好，团结合作．服从上司安排的相关工作．但愿在一家前景良好的企业里可以长期稳定发展下去，争取好的表现做一名管理者．光说是没用，行动最实际！所以，恳请贵公司可以给我一份宝贵的工作机会，能为公司出一份力．谢谢！2、你觉得你个性上最大的优点是什么？利他主义，乐观天性，发自内心的职业激情，这是我的动力源泉，也是我选择工作伙伴的特别指标。
3、你对加班的看法？导致行业常态性加班原因分外部和内部。
外部原因：行业竞争激烈，产品迭代迅速。
同质化产品太多，无法靠内容取胜，只能靠加快上线速度和压榨开发成本获利。
内部原因：自身管理混乱，领导能力不足。
产品反复修改导致开发周期严重滞后，只能靠加班弥补。
外部原因相当于加班的动机。
很多公司把他当成加班的原因。
但是真正导致长期加班的往往是内部因素。
管理混乱是一个笼统概念，实际上很多公司都没认识到自身管理问题举几个例子说明一下具体症状。
a：公司为了节约开发成本，招聘大量新人负责项目开发，又缺乏相应的培养机制，导致产出极低且质量差。
加班调整无果。
半年后不得不换人重来。
新团队进来后只能以加班弥补时间损失。
b：拍脑袋立项。
虽然舍得花钱招人。
但是由于立项之前准备工作不充分，导致项目进行一段时间后出现诸多问题，团队不得不加班调整弥补损失。
c：领导认知水平有限。
认为加班工作就是团队有战斗力的表现，所以下级为了迎合上级，集体表演如何加班，员工演得很卖力，老板看得很开心。
成为公司内部一道靓丽的风景。
4、为什么选择这份工作？人力资源是服务内部客户的内部服务部门，虽然不能直接创造利润，但是一直在间接的创造价值。
hr面试问题话术
hr面试问题话术在面试中，人力资源（HR）常常会问一些问题，以了解面试者的个人和职业素质。
以下是一些可能在HR面试中被提到的问题，以及可能的回答话术：1.请介绍一下你自己。
话术：我是一名具有（相关经验/教育背景）的专业人士，擅长（关键技能）。
我过去在（先前工作经验）中取得了一些显著的成就，而我对（目标职位）充满热情。
2.你为什么对我们公司感兴趣？话术：我对贵公司的（产品/服务/价值观）深感兴趣，并且我了解到贵公司一直以来在（某个领域/市场）取得的成功。
我相信我的（技能/经验）可以为贵公司的发展和成功做出贡献。
3.你的优势是什么？话术：我认为我的最大优势是（举例：沟通能力、团队合作、解决问题的能力），这些优势在我之前的工作中都得到了充分的展现。
4.你遇到过的最大挑战是什么，你是如何克服的？话术：在之前的工作中，我面临过（具体挑战），我采取了（具体行动）来应对这个挑战，最终成功地（结果）。
5.你是如何处理工作压力的？话术：我处理工作压力的方式是（例如：有效的时间管理、寻求支持、定期休息），以确保我在高压情境下能够保持冷静和高效。
6.你对团队合作有何看法？话术：我认为团队合作是成功的关键。
在我之前的工作中，我常常与同事密切合作，分享信息、提供支持，以确保我们能够共同实现团队目标。
7.你对职业发展有什么规划？话术：我计划在我的职业生涯中不断学习和成长。
我对（某个领域/技能）有浓厚兴趣，并计划通过（培训/项目经验）来不断提升自己。
8.你有什么问题想要问我吗？话术：我对贵公司的发展前景和团队文化非常感兴趣。
能否分享一些关于（公司未来计划/团队合作方式）的信息？在回答问题时，关键是清晰、自信地表达自己的观点，并与面试者分享与职位相关的经验和技能。
同时，展现对公司的研究和充分准备的态度，以表达对这个职位的真诚兴趣。
hr面试十大经典提问及回答技巧
hr面试十大经典提问及回答技巧hr面试十大经典提问请您先进行2-3分钟的自我介绍回答技巧：回答尽量简短，控制在3分钟内，先简单的介绍自己，说一下自己的优点，然后介绍下自己过去的一些实习经历。
有经验的求职者要突出自己的工作经验，参加过哪些重要的项目和取得的成就等等。
回答话术：您好，我是毕业于__大学__专业的__X，很高兴能参加这次面试，我曾在学校里参加过__竞赛，获得__X成果/成绩，有过__X方面的经验，并熟练掌握了__X 技能。
希望能够有机会去贵公司的__岗位工作，谢谢。
说一说您对我们公司的了解回答技巧：这个问题主要考查你对行业的了解，以及公司业务的认知。
回答的关键词：行业、产品、发展方向等。
回答话术：您好，我了解到贵公司已经在__领域发展了__年，主要产品有__，咱们现有媒介平台是通过__X，渠道合作方面包括__，目前也在探索__X市场。
谈论一下您对应聘岗位的理解回答技巧：这个问题的回答应该简短并且是基于工作要求的。
如果是有经验求职者，可以介绍一下这个岗位的责任和义务。
应届生如果不确定，可以谈一下自身为何对这个岗位感兴趣，并阐明一下自身与这个岗位相关的技能和优势。
回答话术：1.您好，我曾经做过__年的__(职位)，我认为这个职位的主要工作包括__，其中__是最重要的。
2您好，我之前虽然没有从事过这方面的工作，但是从中了解到了这个职位，我认为这个工作需要__而且我自身也拥有__技能，所以想应聘这个岗位。
根据您应聘的职位来说，您有哪些优势和劣势回答技巧：不要直接说出自己的缺点，可以根据行业和职位，从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
回答话术：您好，我是一个__性格的人，比较喜欢今日事今日毕，但我工作时性子急，有时候对于做事效率不高的人，会比较着急。
但我会努力平复自己的情绪，学会聆听慢慢改变自己偶尔的急躁。
您的离职原因是什么，您最关注哪几个因素回答技巧：回答这个问题一定要简单明了，千万不要吐槽上家公司的不好，不要抱怨领导或老板，不要吐槽同事关系不和谐等等。
hr面试开场白怎么说_hr面试开场白范文
hr面试开场白怎么说_hr面试开场白范文hr面试开场白怎么说1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。
你现在是干什么的?你将来要干什么?你过去是干什么的?这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。
其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。
除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。
对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。
你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。
你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。
如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。
要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
您现在阅读的__来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。
其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。
如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
HR招聘电话面试话术及技巧大全
HR招聘电话面试话术及技巧大全HR招聘电话面试话术及技巧一、电话预约面试的重要性1、目前居高不下的“爽约率”(简历多为主动搜寻的简历)2、通过招聘专员的讲解，给企业一次展示的机会3、说明公司对候选人的重视程度，给候选人吃一粒“定心丸”4、合理协调面试时间，给用人部门和候选人提供方便5、争取提高预约成功率，充分利用简历资源，节约成本二、电话预约面试常见步骤及问题处理1、确认对方身份，询问是否接听电话示例：“您好，请问是__吗，我是__企业人力资源部招聘负责人__X，您现在方便说话吗?”——确认对方身份很重要，领导、同事代接听了麻烦不小——告知候选人，您是__企业人力资源部的，大概也就明白来电来意了——告诉对方您是负责人，候选人自然感觉受到重视——询问是否方便接听，既考虑到候选人可能诸事缠身，也是表达一种尊重2、说明简历****，简介公司及岗位示例：“我们在__网站上收到一份您的简历，应聘的是__岗位，还有印象吗?__企业是一家……(全是优势)……，我们这个岗位主要负责……(地位重要)……”——如果是搜索的`简历，可说“我们在__网站上收到一份您的简历，是__网站推荐给我们”，要是说“搜索”总让人感觉是外包或猎头干的事儿;说明是网站推荐给我们的，给候选人一个合理解释——如果简历是候选人主动投递的，关于公司及岗位介绍，能免则免三、确认候选人求职意向，做进一步引导、沟通示例：“您之前主要做哪方面呢?计划以后从事哪方面的工作?我们这个岗位也是做__方面工作的。
我们收到简历之后也是给技术部门经理做了一个推荐，他也觉得蛮合适的，所以想跟你约个时间，跟他做个面谈……”1、设法了解候选人求职意愿，以免先入为主2、给候选人以信心及面试通过可能性高的暗示，现如今优秀的候选人往往在一天之内收到N个面试邀请，提高面试吸引力以引导对方做出选择3、告知是技术部门的面试且面试安排只需来公司一次，候选人讨厌企业的“大海捞针”或者类似“无领导小组讨论”这类的筛选方式，暗示候选人已作为企业的一个重点考虑对象四、预约面试时间，告知面试地点示例：“您周二或周三，这两天什么时候比较方便?__点可以吗?我待会儿给你__邮箱发一封邮件，面试时间、地点、行程路线再跟您说明一下。
HR面试工作内容
HR面试工作内容一、招聘的岗位及要求要熟悉公司所需岗位的职责及任职要求；二、面试前准备工作HR在面试中一定要能把控局面，思路清晰，面试前应当做好面试内容的准备工作，特别是关于公司工作和职场要求提前设定一些问题。
三、对面试人仪容仪表要求观察所面试人员的仪容仪表是否穿戴符合公司岗位所需的形象（着装得体，穿戴整齐）。
四、面试人自我介绍首先要求面试者做自我介绍，重点是家庭背景、工作背景、各份工作的离职原因，从而判断被面试人的口述是不是和简历相符、语言的组织和表述能力。
设定的问题：1)家庭成员数，夫妻是否在同在本地，简单了解家庭成员的工作情况，初步判断是否能工作稳定。
2)HR在被面试者回答你的问题注意观察其面部表情和眼睛，观察被面试者是否在问题的回答中有没有闪烁其词，逃避问题或者回答的较为含糊。
3)工作背景的面试是面试工作工作的重点，通过面试了解被面试人的工作能力是否能胜任公司所需岗位的一个基本判断。
工作履历、离职原因、对上几家公司管理中存在的问题，和本人对以往公司的评价，所担负职位的岗位职责、人员配置、团队建设、团队管理中成功的案例，和自己在管理工作中所取得的个人经验总结。
可以设定工作中突发事件案例让面试者处理。
通过回答问题，被面试者是否条理清晰，被面试者在对以往公司存在的问题的回答是否本着客观事实、是否推卸责任、诋毁以往工作过的公司从而判断被面试者的职业道德和品格。
4)专业面试，对一些专业技术要求较强的工作岗位，尽量邀请本公司和专业部门领导公共对被面试人的专业技能进行面试。
5)被面试人的薪资及福利的要求。
五、对有意向的面试人介绍公司的历程及薪资及福利待遇等公司基本情况介绍，岗位的基本情况介绍，薪资福利的介绍。
六、HR在面试过程中对自身的要求:1、HR在面试中做好记录及打分。
2、HR在面试中尽量不接听电话，不打断被面试者讲话。
3、HR在面试中要坐姿端正，看着对方聆听对方讲话。
HR面试问题汇总
HR面试问题汇总
1. 请介绍一下你自己。
2. 你为什么对人力资源行业感兴趣？
3. 你在过去的工作中，如何处理过员工的冲突或纠纷？
4. 你认为在人力资源管理中最重要的是什么？
5. 请谈谈你对员工培训和发展的看法。
6. 你如何评估和选择候选人？
7. 你如何处理员工离职和解雇的情况？
8. 如何处理员工的绩效管理和奖励制度？
9. 你如何管理和维护员工的工作满意度？
10. 你在人力资源行业中遇到的最大挑战是什么，你是如何应对的？
11. 你对劳动法和劳动合同有哪些了解？
12. 你如何处理多任务和紧急情况？
13. 请谈谈你对公司文化和价值观的理解。
14. 你如何与其他部门合作，实现公司整体目标？
15. 你认为什么样的人适合从事人力资源行业？
16. 你如何保持自己在人力资源领域的专业知识和技能更新？
17. 你对多样性和包容性有什么看法，并如何在工作中促进它们？
18. 请描述一次你成功解决复杂人力资源问题的经历。
19. 你如何处理员工的投诉和举报？
20. 你对未来人力资源行业的发展有什么预测和想法？。
hr面试官的开场白
HR面试官的开场白
HR面试官的开场白旨在建立联系、表达感谢、简短介绍公司和职位的情况，并表达对候选人的期待。
以下是一些HR面试官的开场白示例，供参考：
1.你好，欢迎来到我们的面试。
我是负责这次面试的HR面试官。
首先，我想
感谢你抽出宝贵的时间来参加这次面试。
我们希望通过这次面试能更好地了解你，并且看看你是否适合我们公司的这个职位。
那么，让我们开始吧。
2.你好，欢迎你参加我们的面试。
我是公司的HR经理。
首先，我想感谢你对
我们公司的关注并申请这个职位。
在接下来的时间里，我们会通过一些问题来了解你的背景、经验和技能，以便我们更好地评估你是否适合这个职位。
那么，让我们开始吧。
3.你好，欢迎你参加这次面试。
我是公司的HR负责人。
首先，我想先简单地
介绍一下我们公司的情况和这个职位的要求。
我们希望通过这次面试能更好地了解你，看看你是否适合我们的团队。
那么，让我们开始吧。
4.你好，欢迎你参加这次面试。
我是公司的HR面试官。
在接下来的时间里，
我们将通过一些问题来了解你的背景、经验和技能。
我们会重点关注你的能力和潜力，以确定你是否适合这个职位。
那么，让我们开始吧。
5.你好，欢迎你参加这次面试。
我是公司的HR负责人。
在这次面试中，我们
会通过一些问题来了解你的职业背景、技能和个性特点。
我们会努力为你提供一个舒适的面试环境，以便你能充分发挥自己的能力。
那么，让我们开始吧。
hr面试的话术
hr 面试的话术
2。 您先说说您最近服务的这家公司〔依简历而定〕的基本状况〔规 模、产品、市场〕。
hr 面试的话术
3。 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？
HR 在经受了困难的筛选简历环节，等来了候选人，接下来的步骤就
4。 请您简要介绍一下自己的求学经受。
4。 在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们？
2。 举个例子来说明一下您曾经做过的一个胜利打算及实施过程。
5。 假如下属不情愿与您合作，影响到您的工作开展，您怎么办？请
3。假如您今日晚会有一场重要的约会，说说您准备怎么去应对？〔可 说一段过去类似的经受？
提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？〕
十、专业能力与阅历
4。 工作中您发觉自己的实施结果与事先打算出现较大的偏差，你将
1。 请您谈谈过去工作中胜利与失败之处？
如何去行动？
2。 关于能力与阅历，您以前的同事们是如何评价您的？
5。 您觉得自己的独特适合井然有序的工作环境还是敏捷自如的工作
3。 您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？
环境？或者是其他任何形式的。
是面试了。如何在短短的三十分钟甚至更短时间内筛选出合适的候选人，
5。 请您简要介绍一下自己的成长历程。
特别考验 HR 的专业技能。下面就是整理的 hr 面试的话术，一起来看一下
三、敏捷应变能力
吧。
这涉及到应聘者的工作看法与价值观。
一、简洁寒暄 1。 您怎么过来的？交通还方便吧。 2。 从您住的地方到这里要多长时间？路途辛苦吗？ 3。 以前来过这里〔城市〕吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市 有何不同的感受？ 4。 您来自哪里？〔简洁与面试者聊聊他出身地的特点〕 二、口头表达能力 留意对方的语言规律性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。 1。 请您先用 3—5 分钟左右的时间介绍一下自己。
HR最常用的10个面试问题及答案
HR最常用的10个面试问题及答案一、请自我介绍。
答案：我叫XXX，XXX年毕业于XXXX学校，主修XXX专业。
毕业之后，我工作了XX年，在XX一个国际知名公司担任XX 职位，负责XXX工作。
我有丰富的XXX经验和技能，擅长XXX。
在上一份工作中，我取得了令人满意的业绩。
我是一个思维敏捷、工作严谨、团队合作能力强的人。
我希望能有机会加入贵公司，为公司的发展做出贡献。
二、为什么想加入我们公司？答案：我对贵公司有着深刻的了解和研究，例如公司的产品，市场地位，企业文化等等。
贵公司在行业内有较高的声誉和竞争力，而且与我过去从事的工作领域相匹配。
我希望能够在贵公司有更大的发展空间、学习更多的专业知识、与优秀的团队共事。
我相信，贵公司的发展前景非常广阔，我愿意为贵公司的发展和成功做出我的贡献。
三、您在之前的工作中遇到过哪些挑战？如何解决的？答案：在之前的工作中，我曾经遇到过项目进度延迟的挑战。
为了解决这个问题，我首先与项目团队成员沟通，确认原因。
然后，我重新安排资源，优化项目进度，及时与项目相关方进行沟通协调，确保项目能够按时完成。
我还制定了一套完善的项目管理计划，监控项目进展情况，及时跟踪和解决问题。
最后，通过我的努力和团队的合作，项目成功地按时完成。
四、请举一个你遇到困难并且成功解决的例子。
答案：我曾经在一个团队项目中遇到了技术方面的困难。
经过调研和分析，我发现问题的根源是技术平台的限制。
为了解决这个问题，我主动与技术团队沟通，提出改进方案，并请求技术支持。
接下来，我积极学习相关技术，主动寻找解决方案，并与团队成员合作进行实施。
最终，我们成功地解决了技术难题，项目顺利进行并取得了良好的结果。
五、在工作中你最自豪的成就是什么？答案：在我过去的工作中，我最自豪的成就是完成了一个关键项目，为公司带来了巨大的商机和市场份额。
在这个项目中，我担任项目经理的角色，我与团队成员紧密合作，有效协调资源，按时完成了项目，并且取得了预期的商业结果。
hr面试话术大全
HR面试话术大全1. 寒暄：面试开始时，可以先寒暄一下，比如询问对方交通是否方便，住的地方离公司远不远，之前是否来过这里等。
这有助于缓解面试紧张气氛，同时也可以让面试官更好地了解应聘者的基本情况。
2. 口头表达能力：在面试中，口头表达能力是非常重要的。
可以通过让应聘者自我介绍、讲述自己的工作经历、描述自己的特长和技能等方式来评估其口头表达能力。
同时，要注意应聘者的语言规律性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。
3. 简历考察：对应聘者的简历进行详细的考察，包括学历、工作经历、培训经历等，以确认其真实性和可信度。
4. 表达能力：通过让应聘者讲述具体案例、解释概念、描述工作流程等方式来评估其表达能力。
流畅性、完整性、通俗性是表达能力的三个重要指标。
5. 影响力：观察应聘者的外表、风度、语言等，评估其在工作中可能产生的影响力。
6. 思维深度：通过询问应聘者对某些问题的看法和见解，以及让其分析具体案例等方式，评估其思维深度、广度、逻辑性和灵活性。
7. 自信心：询问应聘者对自己过去三年变化的认知，以及对自己未来发展的规划等，以评估其自信心和自我认知。
8. 有效沟通技能：询问应聘者如何处理与领导或同事之间的沟通问题，以及如何解决工作中的冲突等，以评估其有效沟通技能。
9. 工作经验：询问应聘者过去的工作经历，包括原有知识技能转换的困难程度、是否需要较长时间学习和积累等，同时让应聘者谈谈自己认为最欠缺的资格和需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能。
10. 自我评估：询问应聘者对自己的评价，包括前任工作中哪些素质使自己成为公司很有价值的员工等，以了解其对自我的认知和评价。
11. 目标定位：询问应聘者为什么考虑离开目前的公司，以及对自己未来的职业规划等，以了解其职业目标和定位。
12. 时间观念：询问应聘者如何规划自己的时间，以及举例说明自己是如何计划自己的一天或一周的，以评估其时间观念和管理能力。
13. 管理能力：询问应聘者过去是如何保证员工尊敬并信任自己的，以及让其描述自己对管理的理念和如何应用在工作中的，以评估其管理能力。
hr面试开场白和结束语
hr面试开场白和结束语开场白：尊敬的面试官，非常感谢您抽出时间来与我进行面试。
我非常荣幸能够有机会加入贵公司，并为其发展做出贡献。
我将尽我所能展现自己的优势和潜力，希望能够成为贵公司的一员。
结束语：1. 再次感谢您给予我这次机会进行面试，我相信我的实力和经验可以为贵公司带来不少价值。
2. 我深刻地意识到自己在某些方面还需要不断提升，但是我保证会在未来的工作中不断努力进步。
3. 如果有任何问题或者需要更多信息，请随时联系我。
非常期待能够加入贵公司。
4. 我对这个职位充满热情，并且相信自己有能力胜任这个工作。
希望能够得到您的青睐。
5. 谢谢您听取我的介绍和回答我的问题。
无论是否被录用，这次面试对我的职业生涯都是一次宝贵的经验。
6. 我很高兴能够了解更多关于贵公司的信息，并且相信它是一个充满机遇和挑战的地方。
7. 我非常认真地对待这次面试，并且对自己的表现感到满意。
希望能够得到您的认可。
8. 虽然我知道这是一个竞争激烈的职位，但是我相信我的实力和经验可以让我脱颖而出。
9. 我非常喜欢贵公司的文化和价值观，并且希望能够成为其中的一员，为其发展做出贡献。
10. 再次感谢您给予我这次机会进行面试，并且希望能够尽快听到您的回复。
11. 我相信自己有足够的能力胜任这个职位，并且会在工作中不断学习和提升自己。
12. 面试过程中，我深刻体会到了贵公司对于专业技能和团队合作的重视，我也将秉持这些价值观在未来工作中努力发挥自己的作用。
13. 我对于贵公司在行业内所取得的成就深感钦佩，并且相信自己可以为其未来发展做出贡献。
14. 感谢您给予我宝贵的时间进行面试，无论结果如何，我都会把这次经历视为自己职业生涯中的一次成长。
15. 我非常喜欢贵公司所提供的职位和挑战，并且希望能够成为其中的一员，为其发展做出贡献。
16. 我相信自己有足够的实力和经验胜任这个职位，并且会在未来工作中不断努力提升自己的能力。
17. 面试过程中，我深刻感受到了贵公司对于员工发展的关注和支持，我也将秉持这些价值观在未来工作中努力奋斗。
HR邀约面试、通知入职话术
主动投递的简历如何邀约？1.请问您是××吗？这里是××公司人力资源部，现在方便听电话吗？2.您是否在××月××日在58同城向我们投递简历应聘××职位吗？(或其他得到简历的方式）3.A请问您现在是离职状态吗？B请问您现在是否已找到合适岗位(找到了就祝福他)4.方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况5.我们在对你的简历初审后，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解(暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话)6.6.××月××日上/下午××点您方便来我公司吗？7. A可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍（试探求职意向：麻烦合适下地址）B那您什么时候有时间，我另外安排日期8如果您临时有特殊情况无法准时到达公司，还请尽量提前联系我们；我叫**，到时您可以直接联系我，公司电话号码是×××××；9.随后我会把面试地点和电话以短信形式发到您手机上或者我会把详细地址和联系方式将以E-mail形式发至你邮箱，并再次确认对方的邮箱地址10如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试(是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。
)(最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大)HR自己下载的简历如何邀约（销售案例）1.请问您是××吗？这里是××公司人力资源部，现在方便听电话吗？2.我在58同城上看到您今天更新了求职简历A请问您现在是在找工作吗？B请问您现在是否已找到合适岗位(找到了就祝福他)3方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况4.面试者疑问（HR下载的简历，求职者不知道）A请问一下你们公司是做什么的？B我来你们公司应聘的职位是？您应聘的是销售岗位5如果是想找销售职位的我有看过您的简历，简历中有销售类的求职意向。
hr回复面试结果话术
hr回复面试结果话术1. 嘿，亲爱的面试者！我是咱们这儿的HR。
先给你说个好消息，你面试通过啦！就像你在黑暗中找到了那把开锁的钥匙，你在面试里的表现完美契合我们的需求。
比如说，我们问你如何处理团队冲突的时候，你那套先倾听再协调的方法，就像一阵春风，化解了我们心里的疑虑。
欢迎你加入我们这个大家庭呀！2. 嗨呀，面试的小伙伴。
很遗憾地告诉你，这次面试没通过呢。
你就像一艘还没准备好远航的船，可能在某些方面还需要再打磨一下。
像在问到项目经验的时候，你有点含糊其辞，这就像船帆破了个洞，风一吹就不行啦。
不过别灰心，以后机会还多着呢。
3. 亲，我是HR哦。
你的面试结果出来了，哇塞，简直棒极了，你被录取了！这就好比你在一群赶路的人中，是那个跑在最前面还带着笑容的。
你对专业知识的掌握，在面试的时候表现得那叫一个溜，就像武林高手耍剑一样自如。
真的很期待你到岗后的表现呢！4. 哟，来面试的朋友。
不得不跟你说，这次面试你没被选中。
这有点像你去参加一场比赛，虽然很努力，但是还没达到冠军的标准。
就说你在回答对未来规划的问题时，不是特别清晰，像在迷雾里走路，让人不太踏实。
不过呢，每一次失败都是成功的垫脚石，加油哦。
5. 嗨，小伙伴。
咱这儿的面试结果有消息啦，你通过了呢！你就像一颗闪闪发光的星星，在面试过程中特别耀眼。
我们问你怎么应对紧急任务的时候，你那有条不紊的回答，就像一场及时雨，让我们特别放心。
快来成为我们的一员吧！6. 嘿，面试者。
很抱歉啊，这次你没能通过面试。
这有点像你去摘果子，可是你的梯子还不够高。
比如说在面试中你展现的沟通能力，稍微有点弱，就像两个齿轮卡不太紧。
不过别气馁，提升自己后再出发呀。
7. 亲，我是HR呀。
好消息来喽，你面试成功了！你在面试的时候就像一个超级英雄，什么问题都能应对自如。
就拿你对创新想法的阐述来说，那简直是给我们打开了一扇新的窗户，让我们看到了不一样的风景。
赶紧来和我们一起奋斗吧！8. 哎呀，来面试的同学。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
HR说在招聘中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：1、仪表风度。
这是指求职者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识。
了解求职者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。
所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验。
一般根据查阅求职者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。
查询求职者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察求职者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力。
面试中求职者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力面试中，求职者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力。
主要看求职者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。
对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力在面试中，通过询问求职者经常参与哪些社团活动面试：着重考察求职者13点内涵，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解求职者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力。
对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。
一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时面试：着重考察求职者13点内涵，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度。
一是了解求职者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。
在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。
表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。
上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机。
了解求职者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好。
求职者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向求职者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工资、福利等求职者关心的问题，以及回答求职者可能问到的其他一些问题等。
【应聘者参加面试前要做足功课】：1、应聘公司的情况，包括战略、产品、竞争对手、挑战、文化等等；2、应聘职位的工作职责和任职要求；3、针对自己简历中每一个业绩和每项能力以及任职要求都准备一个STAR，需要时可以写下来。
这样自己很清楚这是不是想去的公司，想做的工作，自己是否胜任。
京城打工仔“变形”记本报记者王烨捷《中国青年报》（ 2014年02月06日 04 版） 27岁的李哲亚看上去比同龄人要老成许多。
到北京打工10年，他历经从一名餐厅传菜员变身成为某互联网公司副总的“惊天大逆转”，年薪从最初的1万多元翻番至20多万元。
在最近一次由团中央举办的“奋斗的青春最美丽分享会”上，京城打工仔李哲亚的发言被观众掌声打断数十次，成为官办活动中少有的一朵“奇葩”。
不久前，他的一个惊人之举惹来争议。
他辞去网络公司副总的工作，全职创办“青春梦想同龄同行”成人高考补习班。
这个补习班，对在北京打工人员免费开放，补习班教师都是北京各大高校的在校大学生，而参加补习班的学生，有的是餐厅服务员、洗碗工，有的是建筑工人、小区保安。
北京版《当幸福来敲门》李哲亚本人的故事，就像是北京版的《当幸福来敲门》。
所不同的是，纽约黑人克里斯·加德纳在穷困潦倒之际想尽一切办法成为证券经纪人，而北京打工仔李哲亚当年则把成为清华大学学生宿舍楼楼长定位为“梦想”。
“梦想就是做楼长，楼长的工资比我当传菜员高好几百元。
”2006年，初中文化水平的邯郸人李哲亚已经在北京做了两年的餐厅传菜员，冲着歌唱组合“水木年华”的名头，他做出一个重大决定——去清华大学“端盘子”，去看看“水木年华”。
在清华“端盘子”的日子里，李哲亚头一回发现，原来“水木年华”早就毕业了，根本别想在清华校园里见到他们。
两年以后，在北京端了4年盘子的他有了妻子、孩子，每月高昂的生活费压得他喘不过气来。
听说当“楼长”能多挣些钱，他立马跑去应聘。
这是他有生以来参加的最正式的一次招聘会，准备充足、信心满满，却失望而归，“人家楼长要求的最低学历是大专，我是初中生”。
沮丧之际，常在餐厅吃饭的客人、清华大学的一名团委老师点醒了他：“你为什么不去参加成人高考，考上大学，实现当楼长的梦想。
”那天以后，李哲亚兴冲冲地买了一沓成人高考教材回去学习，工作之余除了看书还是看书。
然而，对于一个已经4年多没有碰过书的人而言，“回炉再造”哪是想象中那么容易，“连教材都看不懂，更别提做题了”。
一次偶然的碰面，李哲亚向校团委老师提议：“能不能开一个面向清华后勤职工的免费培训班？清华那么多优秀学生，能不能指导我们一下？”第一期培训班，招收了17名学员，有清华的厨师、保安、保洁员、传菜员、洗碗工，其中就有李哲亚。
给学员们上课的，是清华大学的“学霸”们。
在这个班里，“老师”年龄比大多数学员都要小一些。
最辛苦的是一名厨师，他每天晚上8点左右下班，9点到11点还要参加两个小时的补习班，第二天一早5点还要去食堂给学生们准备早餐。
2009年的成人高考，全班17名学员全都报名参加，16人被大学录取。
李哲亚考上了北京师范大学计算机专业。
拿着“金光闪闪”的大学文凭，他一遍又一遍地给网络公司投简历，全部石沉大海。
唯有一家公司的老总，在被他烦得不行了以后，答应给他一个机会，前提是要求他草拟一份在内蒙古投资200亿元建农业产业化基地的可行性报告。
这份报告，后来在清华“老师”们的帮助下出了10多个版本，成型后约4万字，却仍被拒了。
李哲亚再次找到总裁：“能不能让我做些能力范围之内的事？我愿意做一名不拿工资的业务员。
”两个月后，这个“零底薪”的打工仔促成了这家公司的第一笔国际业务。
老板以6000元底薪外加业务提成的待遇向他抛出橄榄枝。
两年后，打工仔成了副总裁。
没过多久，他却辞职了。
为更多“农二代”创造“逆袭”的机会李哲亚短短10年的奋斗，被很多人称作“草根逆袭”。
这种“逆袭”的过程和成就感，他希望让更多“草根”亲身感受到。
“不是只有‘富二代’、‘官二代’才能过上好日子，我们‘农二代’一样要过好日子。
”挣了钱的李哲亚开始想办法帮助更多打工仔改变命运。
在团北京市委、清华大学团委的帮助下，他成立了“青春梦想同龄同行”补习班，目前已培训学员2000多名。
24岁，当过小区保安、食堂保洁员、电工的李兴刚为了摆脱每月800元的低薪工作来到补习班。
每天晚上8点到10点，坚持上课10个月后，他考上了北师大中文专业本科，辅修平面设计。
“做设计的有前途。
”还有两年，李兴刚就能毕业了，他所在公司主管的儿子是他学习的榜样，“人家21岁，在广告公司做设计，一个月收入1万多元呐。
”李兴刚还想创业。
看到毕业时节学士服租赁生意火爆，他便购买了100套学士服，打算在毕业季以每套每天15元的价格出租给应届生们，“不论大小，总是我的一些努力。
多积累、多学习一些，总能改变命运的。
”清华学生公寓服务员胡国昌出生于1991年，最近一段时间，他每天早上4点起床去北京西南角的新发地市场进货，拉上满满一辆小面约2000多斤水果回清华大学售卖。
他开办的“水果汇道”网站，专门面向清华学生搞水果团购，每天中午12点以后开始在全校范围内免费配送。
这样的“商机”竟也来自补习班：“‘老师’里头有学校学生会生活部的同学，平时聊天获得的灵感。
”胡国昌从补习班毕业后，专门选修了北师大食品营养与卫生专业的课程，“想创业，要学知识”。
今年3月，这名“小宿管”正式辞职全职投入到水果团购的买卖上来，“上学期做得不好，亏了两万元；这学期每周销售额能达到两万元以上”。
他的团购网站如今已经与清华大学12个院系的学生会生活部合作，每周都会推出新的水果团购活动，价格便宜、水果新鲜。
打工仔的“勤奋”令“老师”们汗颜手里攥着一份成人高考的成绩单，23岁的设备维修工张钧剑心中笃定：“161分，这成绩上中国农大专科应该没问题。
”张钧剑初中毕业后，先后在湖南株洲、广东中山的工厂流水线上做工，来到北京打工后，他发现身边的同事明显“不一样”：“他们都在考各种学历、证书，求上进。
”张钧剑跟着同事一道，报名加入“青春梦想同龄同行”补习班，每天晚上7点到9点，在五道口附近的一个办公楼里上课。
按照一般人的想法，白天工作，晚上上课，是件极为累人的活儿，但张钧剑却觉得“一点儿不苦”，“以前在广东，每天上班就要十几、二十个小时，现在这点苦，不算什么”。
在补习班，几乎每一名学员都像张钧剑一样，工作完了吃两口便饭就去学习，上完补习班就回家复习，第二天继续工作。
很多时候，打工仔们的这份“勤奋”会令为他们上课的“老师”们感到汗颜。
贺肃肃是北京理工大学光电信息工程专业的大二学生，也是补习班里的志愿者“老师”。
她负责在补习班的良乡校区教英语，每周上一次课，每次两个小时。
一个名叫包结实的学员令她印象深刻。
这个年近30岁的青年男子已经打工10年，每周六、周日都要坐1个多小时的公交车过来上课。
补习地址变更后，他仍然坚持每次都来上课，“他们单位竞选职位，他说自己必须考上大学”。
在与贺肃肃的交流中，不止一名学员向她表达过对于“上大学”这个机会的珍惜，“很多人都跟我说，自己特别后悔放弃了学习没有上大学”。
学员的年龄大多比贺肃肃大，上课时，大哥、大姐们会主动给她擦黑板，看她讲课口渴了，会有人给她递上矿泉水。
他们中，有一些人已经结婚生子，闲聊时，贺肃肃会听到很多带孩子打工的辛酸故事。
“跟他们接触，我有时会觉得不好意思。
”学员们并不知道，自己日夜苦读想进的“大学”，与想象中有很大的不同。
贺肃肃说，学员们眼中来之不易的学习机会，在大学生们那里，常常被以“翘课”的方式浪费掉。
自从当上“老师”，贺肃肃就很少在学校里“翘课”了，“翘课时，会觉得自己在糟蹋父母的钱，在浪费生命”。